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保定 人事经理
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人力资源经理 保定市大为计算机软件开发有限公司 保定 6-8千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:工作描述:1. 全面负责公司的人力资源管理工作,确保公司各部门用工正常,以保证公司的正常运营;2. 参与制定公司的人力资源战略规划,为人事决策提供建议和信息支持;3. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,并有效执行;4. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5. 与员工进行积极沟通,做好各部门间的人员协调工作,促进人员的优化配置; 6. 负责制定全员培训计划,对员工进行入职培训、岗前培训、在职培训(包括低端、中端、高端),并进行培训结果的分析与反馈; 7. 制定公司的绩效考核制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化;8. 负责拟定下属职员的岗位职责,经批准后负责其岗位职责的实施与监督,并考核下属的工作业绩; 9. 负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度,经批准后负责对制度的执行与监督; 任职资格:1、大专以上学历;人力资源、工商管理等相关专业;2、8年以上人力资源工作,并精通本岗位所涉及到的HR相关模块工作;3、工作积极、主动,有较好的沟通能力,亲和力好,并能承受一定的工作压力;4、有TI行业或高新技术企业工作经验者优先。公司福利介绍:五险一金、双休、法定节假日、年假、绩效奖金、体检、旅游……工作地址中国河北保定市北二环5699号大学科技园1号楼A座1单元402室。

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人事行政经理 保定市赛夫健康管理咨询有限公司 保定 2.5-3.5千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.根据公司的实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。2.组织制定公司用工制度.人事管理制度.劳动工资制度.人事档案管理制度.员工手册.培训制度大纲等规章制度.实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。3.组织办理员工绩效考核工作并负责审查个项考核.培训结果。4.负责在公司内外手机有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

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人事经理 北京高沃国际知识产权代理有限公司 保定 5-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:            1、全面统筹公司人力资源相关事宜;            2、塑造、维护、发展和传播企业文化;            3、根据公司整体战略搭建培训体系 ,并运作实施;            4、绩效激励考核方案的设计及实施;            5、全面主持并推进公司的招聘面试工作;            6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格:           1、学历大专及以上,3年以上人事经理相关经验,专业及性别不限;          2、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践;          3、较强的语言表达能力、观察能力和严谨的逻辑思维能力;          4、独立工作能力强,有良好的职业素养。工作时间:上午8:00-12:00   下午1:30-5:30 福    利:五险+双休+带薪旅游+节日礼金+带薪年假+带薪法定假日+年终分红+生日福利职位亮点: - 优越的地理位置 - 舒适的办公环境 - 完善的员工福利体系 - 多元的企业文化 - 纵向发展的市场价值和横向发展的内部晋升机会路线:市内乘26.60.67.19.38.68路交通大厦站或乘23.11.313路交通局站下车即可。 人事部电话:13315295916 13473285202

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人事经理 云南旭恒集团 保定 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容:1. 建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程2. 按公司发展战略计划和内部培训需求,制订年度培训计划并报相关领导审批3. 根据审批通过的培训计划实施培训并根据企业的变化及时做出相应的调整4. 培训工作的跟进与总结5. 负责内部课程开发体系的建立、管理6. 制订公司年度培训经费的预算并对其进行管理和使用7. 建立员工培训档案,设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等8. 挑选和管理外部培训机构、与外部培训机构等业务合作部门建立良好合作关系,共享相关信息9.协助建立计划管理与绩效管理,设计适合公司计划与内控管理的模板10.重点招聘个人人员11、熟悉人力资源管理六大模块

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区域HRBP(急聘) 团贷网 保定 0.8-1.2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责拟定员工关系建设计划并组织实施;2、做好企业文化的宣导及传承,协助业务部门提升团队氛围及凝聚力;3、负责员工职业发展辅导及人才梯队建设,深入了解各部门业务与人员的状况,促进人员的优化配置;4、挖掘问题及业务痛点,从人力资源角度提出相应的解决方案并落地执行;5、负责规范分公司劳动关系管理,规避各项法律风险,及时发现并解决内部员工投诉、劳动纠纷等;6.执行总部政策及流程,监督及推动公司制度在分公司的落地执行。任职要求:1、本科及以上学历,心理学、人力资源管理学等相关专业优先。5年以上人力资源全盘工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在劳动关系、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验,熟悉劳动法相关法律、法规;3、具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力;4、有较强的业务分析能力,能从组织发展的角度,及时发现问题并制定相应的解决方案。5、能独立解决复杂的人事管理实际问题,善于整合资源驱动目标达成。

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人事主管 北京逸帆伟业文化发展有限公司 保定 4.5-6千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用 6,薪酬待遇;试用期一个月3000.试用期后3500-6000+绩效+年底奖 7.人事部;张经理,13911211636 01051222061转6068.办公地址:北京市丰台区西南物流南一区3,4号,349路998路丰台西站终点站( 或地铁9号线科怡路站早晚班车接送。)

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人力资源经理 中国燃气控股有限公司 保定 4-8千/月 01-17

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、参与制定人力资源规划和各种方案。2、负责公司人力资源建设,人员的招聘、任免、员工异动、考勤休假管理。3、负责公司员工考核体系和薪酬体系的建立和管理。4、公司员工培训体系的建立与实施。5、员工内部档案的建立与维护、E-HR系统的信息维护、劳动合同的签订。6、员工福利、社会保险、劳资纠纷等相关事项的处理。7、企业文化建设、文化宣传、新闻稿件的采集和报道、协助其他部门开展公关活动。任职要求1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业2、2年以上工作经验3、有人力资源管理师资格证书优先4、具备沟通协调能力、计划与执行能力、人际交往能力、公文写作能力5、熟练使用自动化办公软件

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招聘培训经理 河北镁神科技有限公司 异地招聘 6-8千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:一、培训管理1、协助部门领导制定与完善公司培训体系与培训制度,并根据培训体系完成培训师队伍的建设、课程体系的开发;2.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析3、监督各部门、指定子公司和下属企业培训完成情况,定期对培训效果进行分析;4、组织新进员工的入职培训;协助制定员工职业发展规划;5、建立、维护与企业相关培训机构的业务联系。6.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;7.起草、修订和完善培训相关制度及流程;8.制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;9.组织开发培训课程及编写培训材料,独立完成部分培训课程的开发及讲授。二、招聘管理1、组织集团各部门、指定子公司人才需求计划的编制工作,审核、汇总各单位需求计划,并拟定集团年度人才招聘计划;2、组织招聘活动,负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织等工作;3、负责应聘人员的初步筛选、面试和笔试,识别企业需要的人才,配合用人部门进行复试甄选工作;4、负责建立内部招聘选拔机制;5、建立、拓展与维护各招聘渠道,对各招聘渠道效果进行定期分析与测算。6、负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库。7、负责公司中高端人才及重点稀缺专业人才的挖掘,满足公司人才招聘需求;负责公司招聘相关数据的统计分析、汇总预测并对招聘效果进行评估;重点为产品类、技术类人才挖掘;三、企业文化管理任职资格:1、人力资源相关专业本科以上学历;2、从事人力资源管理5年以上,大型企业1年以上团队管理经验;3、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘、培训;4、优秀的人才综合评估能力强,掌握结构化面试和非结构化面试技巧。;5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。6、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有较丰富的实践经验;7、沟通表达能力优秀,具有较强的跨部门协调和工作推动能力;8、工作积极主动,具有较强的抗压能力和执行能力。工作地点;河北省邢台市广宗县创业大道西侧

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人力资源总监 保定市北市区金圣达美容美发用品商行 保定 1-1.5万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

公司介绍:金圣达美业是保定集批发与零售于一体的大型美容美发产品供应商。主营业务为发品及仪器设备的批发零售,以及为美发行业技术人员提供专业培训等。金圣达的前身是保定“红宝”美容美发用品商店,始终在业内享受盛誉。金圣达美业二十余年的精益求精,积累了超过2000家发廊的客户资源,业务范围覆盖保定市区及周边22个区县。金圣达旗下代理了多支国内外知名的发品品牌,包括:法国露新兰、德国施华蔻、瑞士索利斯工具、日本Y`梳子、德国丛林豹剪刀、广州雅龙、铭义理容仪、广州尊荣系列,还有广州卡拿、联合创鑫等,并多次成为全国代理商中的佼佼者。公司始终秉承“创新、诚信、责任、双赢”的经营理念,将不断在“美”的事业上勇往直前!岗位职责:1、 【招聘工作】按公司需求具体负责人员招聘工作,包括但不限于发布招聘信息、筛选候选人、组织面试、安排录用、培训上岗等。2、 【培训工作】按公司需求建立员工培训体系,制定月度/季度培训计划,包括但不限于:新员工培训、职场培训、业务培训等,并持续优化培训效果。3、 【绩效考核】按公司需求对每个岗位进行职能划分,制定《岗位说明书》和《关键绩效指标KPI》,对员工进行半年度、年度绩效考核。根据考核结果编制公司年度薪资调整方案,按月核定并发放员工工资等。4、 【考勤工作】制定公司考勤管理制度,宣导员工有效执行。5、 【人事工作】办理员工入离职、劳动合同续签、发放员工福利、组织员工活动等。6、 【其他工作】总经理交代的其他工作。岗位要求:1、 具有先进的人力资源管理理念,尤其擅长招聘工作。有猎头工作背景者可优先考虑。2、 学历要求:本科以上学历,人力资源专业或管理专业者优先。3、 经验要求:至少3年以上HR相关工作经验。4、 年龄要求:30-38岁。5、 能力要求:优秀的组织协调及沟通能力,良好的口头及书面表达能力。6、 沉稳、善于处理人际关系、工作细致、诚实可靠、处事公正、具有亲和力。公司福利:1、 职位年薪:10-12万(税后)。年终奖、全勤奖,让你体验啥叫数钱数到手抽筋!2、 免费的工作午餐,好吃又管饱!3、 每月三天带薪假期,让你劳逸结合,放松身心!4、 每年至少一次全员集体旅游,嗨翻天有木有!!!5、 公开透明的企业文化,和谐的同事关系。We are family!

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人力资源经理 河北康淼医疗器械贸易有限公司 保定 2.5-5千/月 01-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、人力资源规划制定和分析;2、负责人才招聘工作,包括发放招聘需求、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况;3、负责公司劳动合同签订,续签,变更,终止的相关手续的办理。4、薪酬福利管理,激励考核,员工管理和培训;5、完成总经理委派的其他临时性工作 任职要求:1、本科及以上学历;2、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;3、执行力强,效率高,优秀的沟通协调能力。

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人事行政经理(雄安) 北京中海地产商业管理公司 异地招聘 1.5-2万/月 01-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1、依据公司发展战略,规划、指导及协调公司的人事行政管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实施和长远发展; 2、参与公司发展规划拟定,年度经营指标编制和公司重大决策事项的讨论;对公司重大人事问题向公司决策层提供专业意见; 3、合理制定人力资源规划和策略,建立人力资源管理体系,组织和指导员工的招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训开发及联谊活动等; 4、组织公司行政事务、公共关系活动以及后勤保障工作等。任职要求:1、本科及以上学历;具备较强的人力资源管理专业技能;人力二级及以上专业职称; 2、有写字楼或商业综合体5年及以上人力资源管理工作经历。有3年以上的行政公关专业工作经验,具有较强的行政公关管理能力; 3、掌握人力资源管理和企业管理的相关知识,熟悉国内外人力资源管理主要体系与职能,了解人力资源管理专业发展的新动向。具有较强的资源整合和信息收集分析能力,能够有效的开展人力资源各项业务。 4、具有较强的口头和书面表达能力,较强的公关意识及能力,能够冷静、客观的应对危机。

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河北汉草堂药业有限公司招聘人事经理 河北汉草堂药业有限公司 保定 3-5千/月 01-14

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系,激励体系并负责实施;协助监督控制部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。2、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。3、负责招聘渠道的开发、维护,为公司储备优秀人才,执行招聘总做流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。4、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。5、负责各部门工作进度的监督、检查及跟进,组织各项活动及会议的召开。

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人力资源主管 立中车轮集团 保定 4-6千/月 12-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:分管人力资源2-3个模块工作,主要负责对现行制度体系进行完善、流程梳理、数据分析、劳动用工风险防范工作。 任职要求:1、在大中型企业工作过,担任过人力资源经理或人力资源主管,有一定管理经验;2、熟悉招聘、培训、薪酬、绩效、职业规划、员工管理中至少2-3个模块工作;3、沟通协调能力、解决问题能力强,能够独挡一面,迅速融入立中文化及团队工作。

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高级招聘专员(校园招聘)-急 菁英科技(北京)有限公司 保定 4.5-6千/月 12-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、对公司校园招聘相关数据进行挖掘与分析,推动校招策略的持续优化,提升企业雇主品牌形象;2、建设及维护目标区域内的各高校关系,组织和实施公司与高校间的合作项目;3、完善校园招聘流程和招聘体系,能根据人才需求制定校园招聘计划,优化校招流程,提升校招甄选有效性;4、负责公司校招项目团队能力建设相关工作,如建立校招面试官管理、培训体系等;5、参与公司校招基础平台建设工作,提升校招运营效率;6、参与策划、执行公司校园招聘项目;7、通过新媒体、社群等运营,提高公司与候选者之间粘度。任职要求:1、全日制专科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业;2、具有敏锐的洞察能力、分析判断能力;3、有较强的人际交往能力;4、具有良好的沟通协调能力;5、具有优秀的策划能力和文字功底;6、工作积极主动,以结果为导向,注重细节;7、具有校企合作开发与维护的工作经验优先考虑。

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行政主管 河北益友医药连锁有限公司 保定 3-4.5千/月 12-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、人力资源管理2、员工培训3、行政事务

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人力资源经理 曲阳县凯嘉百合商贸有限公司 保定 0.8-1万/月 12-12

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人事主管 北京华源泰盟节能设备有限公司 保定 4.5-6千/月 12-12

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、确认公司年度招聘计划,建立招聘体系,与各部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、制定岗位说明书,开拓招聘渠道,执行招聘计划;3、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;4、负责办理员工入职、转正、晋升、调配、离职等工作;5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,热爱人事工作;2、3年以上相关工作经验,有人力资源工作经验者优先考虑,有管理经验的优先考虑;3、熟悉国家相关劳动纪律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;4、具有优秀的表达能力,较强的亲和力与服务意识,较强的沟通领悟能力;5、熟练操作Office办公软件。工作地点:河北省保定市满城经济开发区建业路9号

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人事主管 泰通国际运输有限公司 保定 2.5-4千/月 01-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、管理员工关系,包括劳务合同、保险等;2、完善招聘流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、协助公司完成员工绩效考评;4、负责管理人力资源相关文件和档案;5、协助推行公司各类规章制度的实施。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人事行政工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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HRBP(000714) 瓜子二手车 保定 0.6-1万/月 12-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、招聘:负责所辖区域的招聘工作,根据业务目标,管理组织架构,确保人员招聘及时到岗,满足区域业务发展的用人需求;2、组织能力发展:与业务团队负责人密切协作,扮演可信赖的伙伴角色,有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等,并针对绩效、组织能力进行评估、反馈,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;3、团队氛围调整与文化建设:企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;4、员工关系:有效员工沟通,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动;5、保持与各部门的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求; 任职资格:1、大专及以上学历,6年以上人力资源经验,两年以上管理相关工作经验,其中互联网相关工作经验者优先考虑;2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作,至少具备其中任两个模块的丰富实践经验; 熟悉劳动法相关法律、法规;3、具备优秀的职业素质和团队协作精神;有良好的职业道德和职业操守,具备优秀的表达能力和出色的沟通能力;较强的工作主动性和抗压能力;4、有激情,为人正直,有梦想,有事业心;5、对接销售团队经验者优先;6、有人才发展体系者优先;

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人力资源总监 保定市北市区金圣达美容美发用品商行 保定 1-1.5万/月 01-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

公司介绍:金圣达美业是保定集批发与零售于一体的大型美容美发产品供应商。主营业务为发品及仪器设备的批发零售,以及为美发行业技术人员提供专业培训等。金圣达的前身是保定“红宝”美容美发用品商店,始终在业内享受盛誉。金圣达美业二十余年的精益求精,积累了超过2000家发廊的客户资源,业务范围覆盖保定市区及周边22个区县。金圣达旗下代理了多支国内外知名的发品品牌,包括:法国露新兰、德国施华蔻、瑞士索利斯工具、日本Y`梳子、德国丛林豹剪刀、广州雅龙、铭义理容仪、广州尊荣系列,还有广州卡拿、联合创鑫等,并多次成为全国代理商中的佼佼者。公司始终秉承“创新、诚信、责任、双赢”的经营理念,将不断在“美”的事业上勇往直前!岗位职责:1、 【招聘工作】按公司需求具体负责人员招聘工作,包括但不限于发布招聘信息、筛选候选人、组织面试、安排录用、培训上岗等。2、 【培训工作】按公司需求建立员工培训体系,制定月度/季度培训计划,包括但不限于:新员工培训、职场培训、业务培训等,并持续优化培训效果。3、 【绩效考核】按公司需求对每个岗位进行职能划分,制定《岗位说明书》和《关键绩效指标KPI》,对员工进行半年度、年度绩效考核。根据考核结果编制公司年度薪资调整方案,按月核定并发放员工工资等。4、 【考勤工作】制定公司考勤管理制度,宣导员工有效执行。5、 【人事工作】办理员工入离职、劳动合同续签、发放员工福利、组织员工活动等。6、 【其他工作】总经理交代的其他工作。岗位要求:1、 具有先进的人力资源管理理念,尤其擅长招聘工作。有猎头工作背景者可优先考虑。2、 学历要求:本科以上学历,人力资源专业或管理专业者优先。3、 经验要求:至少3年以上HR相关工作经验。4、 年龄要求:30-38岁。5、 能力要求:优秀的组织协调及沟通能力,良好的口头及书面表达能力。6、 沉稳、善于处理人际关系、工作细致、诚实可靠、处事公正、具有亲和力。公司福利:1、 职位年薪:10-15万(税后)。年终奖、全勤奖,让你体验啥叫数钱数到手抽筋!2、 免费的工作午餐,好吃又管饱!3、 每月三天带薪假期,让你劳逸结合,放松身心!4、 每年至少一次全员集体旅游,嗨翻天有木有!!!5、 公开透明的企业文化,和谐的同事关系。We are family!

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