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北京 4S店经理/维修站经理
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车辆售前/售后维修管理 嘉旅(北京)新能源汽车租赁有限公司 北京-丰台区 4.5-6千/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、了解汽车电气架构、车身电气及其工作原理;2、负责售后服务点车辆维护保养及故障诊断维修;3、对问题点进行总结、分析形成报告;4、其他相关任务的完成。任职要求:1、有汽车维修经验;(有大中型货车维修保养经验优先);2、熟练使用万用表、信号发生器等检测设备;3、能够对车辆故障进行诊断并维修;4、较强客户沟通能力;5、责任心强、团队合作精神强;6、会开手动挡车

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销售顾问(凯迪华威店、亦庄店) 北京达世行华威汽车销售有限公司 北京-朝阳区 0.8-3万/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职资格:1、大专以上学历;2、具有一年以上营销岗位工作经验,有汽车行业工作经验者优先;3、良好的服务意识、表达能力、团队合作能力;4、形象好,气质佳,身材匀称,普通话标准;5、热爱汽车行业,驾驶技术熟练。岗位职责:1、按照DOS 3.0标准接待客户,完成公司销售指标;2、接待展厅看车客户、留存客户信息;3、车辆的销售工作;4、为客户办理验车等售后手续;5、接听销售咨询电话,记录电话咨询的客户信息;6、完成上级经理交办的其他各种临时性任务。

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人事行政专员 隆宝源(北京)汽车科技发展有限公司 北京-大兴区 4.5-6千/月 02-22

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司各类人员的招聘及面试工作,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,保障公司各岗位需求。负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 2、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作。 3、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 4、负责全体员工的人事档案管理工作。 5、负责公司各部门考勤汇总,及各类假期的汇总、统计,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 7、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 8、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理。 9、负责制定公司培训计划,员工职业道德及技能培训方案、技能测评的督导与跟进;组织人员参加培训,评估培训效果。 10、负责公司各部门人数的统计,协助领导做好各部门的人员调配工作,及时做好人力培训部各类统计报表工作。 11、协助领导对公司质量、环境、安全管理实施定期检查和监督。 12、组织制定公司《员工手册》、《公司管理制度》、《公司劳动制度》、《公司人事规章制度》等各项相关制度,并督促、检查制度的贯彻执行;协助设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。 13、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。 14、做好本部门的法律法规搜集工作。 15、完成领导交办的其他任务。任职要求:1、性别:不限 2、年龄:30-45岁 3、学历与资历(满足下列条件之一):1.1 具有人力资源及管理类专业大专以上学历,5年以上本专业工龄,2年以上相关管理经历。1.2 具有人力资源及管理类专业中专学历,10年以上本专业工龄,5年以上相关管理经历。1.3 情况特殊者,可不受以上限制。 4、基本要求: 4.1具有良好的道德品质,具备人力资源相关知识和技能。 4.2性格外向,亲和力强。 4.3熟练操作电脑等办公设备。 5、业务技能:了解国家相关的政策、法律、法规;熟练掌握业务范围内的专业知识,熟悉汽车维修企业特点;能准确判断、解决和处理人事管理中的问题;具有较强的组织协调、沟通能力,以及良好的语言、文字表达能力;善于抓员工队伍建设。

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汽车维修技术总监/高级经理 北京宝洁士汽车修理有限公司宝行程汽车装饰分公司 北京-朝阳区 0.8-1.2万/月 02-22

学历要求:中技|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责:1、制定各门店维修车间各项管理制度、施工流程标准,并监督实施情况;2、设计搭建各门店维修技术标准,维修师技术评估定级标准;3、管理组织各门店的技术人员技术培训,提高维修技术水平;4、做好汽车专业技术资料的申购,查阅,保管,收集各类汽车维修维修上的疑难杂症,搭建公司的技术资料库;5、协助各门店解决遇到的技术难题,提供技术支持。 二、岗位要求:1、中专以上学历,10年以上的汽车行业维修经验,维修实操及理论知识丰富;2、熟悉车间管理,有成熟的车间管理方法;3、具备良好的沟通能力,团队协作能力,以及服务能力;4、熟练运用办公软件。

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起薪8K、聘请资金管理岗、带薪年假 中汇盛(北京)信息科技有限公司 北京-朝阳区 1-1.5万/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.创业福利:工作满1-2年及以上,有资格成为中汇盛分公司总监;2.旅游福利:集团不定期召集优秀员工集体出游,比如三亚、马尔代夫等。3.薪资晋级:随着职位的晋升,每次薪资涨幅4000-6000;4.年终奖:公司每年年底根据企业经济效益与员工表现对在岗人员发放年终奖。5.节假日补助:端午、中秋、春节等传统节日公司统一发放礼品、中汇盛家人聚餐等活动。6.生日福利:中汇盛家人生日当天会有公司人事部代为颁发生日红包及集团所有人的祝福,部门庆祝生日等。7.感恩父母福利:公司每年年底寄送员工年终奖的一半给每一位员工父母,以及电话问候。年终旅游等8.社保福利:按国家社保法规定,为全体正式员工办理社会保险、医疗保险的全部险种。,9.月度表彰:只要是入职的中汇盛家人,不管入职时间长短,每个月均可参与集团的每月考核,月初进行上个月的表彰大会,对上个月考核的优秀员工及晋升员工进行红包鼓励

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质检员 北京奥嘉世茂汽车销售服务有限公司 北京-朝阳区 6-8千/月 02-22

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.对维修车辆进行质量检验及反馈,严格控制并保证维修质量       2.统计质量检验结果,并提交改进的意见和建议       3.及时有效地与车间管理人员、维修技工进行交流和沟通,保证一次修复好客户车尽量杜绝返修    任职要求:       1.具备技校以上学历       2.具有三年以上轿车维修经验,并获得国家有关部门颁发的质量检验员证书       3.具有很强的质量意识及质量管理控制经验

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售后服务总监(站长) 北京联发志成汽车维修服务有限公司 北京-大兴区 0.6-1.5万/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司的发展战略,协助总经理制定并实施部门工作计划、预算规划和策略;2、协助制定公司管理战略和市场活动,打造公司服务品牌;3、执行公司经营战略,提高服务质量,实现公司所制定的业绩目标;4、修订与完善部门流程及制度,进行日常管理;5、配合支持与维护各方的合作,提高工作效率;6、进行客户管理,提高客户满意度与忠诚度,降低客户流失率;7、进行服务团队建设及人才培养与考核工作,以建立高效的客户服务队伍。要求:1、大专及以上学历,汽车或相关专业;2、5年以上汽车行业售后服务维修工作经验,有3年以上汽车行业售后服务管理工作经验;3、具有很强的沟通、协调与推进能力,极强的亲和力与服务意识;4、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力。

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交付运营经理 人人车 北京-朝阳区 1-1.5万/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.根据交付流程,对交付环节实现全面有效管控2.能准确把握业务发展形式,使得交付流程更加优化3.全国交付业务支持、待交付数据管理4.交车手续、备品规范管理,配合规范归档5.对区域及城市进行交付业务培训7.与其他部门之间的有效沟通与协作任职要求:大专以上学历,汽车相关专业优先;5年以上工作经验,有4S店交付工作经验优先;熟悉车辆交付工作流程,熟悉汽车行业;具备良好的沟通能力、协调能力,熟练使用Office办公软件。

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金融分析师/外汇分析师 北京万向通汇投资有限公司 北京-东城区 6-8千/月 02-22

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位职责:1、配合其他部门对数据进行整理分析,给出操作策略。2、严格执行公司各项制度,并定期收集交易数据,向上级汇报分析结果。3、按照各部门的交易要求,进行技术分析和基本面规律分析4、配合其他部门工作需要,做好各部门间协调工作。任职资格:1、高中及以上学历,有经验者可无学历限制。2、可接受应届毕业生实习,开实习证明,实习结束后需留在公司就任。3、有较强的的责任心和团队协作精神。4、有证券,期货,基金从业证者优先福利待遇:1、职位晋升:1-2个月的实习期过后可有机会升小组组长,有能力者可以直接跨级升主管,6-10个月可称为干部储备,1-2年可有机会晋升部门总监,2-3年晋升为运营总监或总经理2、节假日福利:享受周末双休,法定节假日公司会统一发放礼品,员工聚餐等,针对工作绩效突出的员工年假期间组织旅游。3、社保福利:按国家社保法规定,为全体员工办理社会保险,医疗保险等5个险种。4、年终奖:公司根据每年的企业经济效益与员工表现对在岗的员工发放年终奖5000—50000不等。注:公司致力于培养自己内部人员,公司免费提供专业的技术培训;(此技术只限公司内部使用,严禁外泄,入司需签保密协议人生需要机会,更需要智慧的选择,如果你有信心,如果你有梦想,如果你想改变现状,挑战高薪,这里给你提供一个展现自我的平台,可以彻底改变你的人生!公司地址:北京市东城区白桥大街嘉禾国信大厦309。公司主页:www.finance-bj.com/人事部电话:18210031836 (对职位有疑问或有兴趣者,请积极与HR联系)人事部邮箱:842403268@qq.com人事部经理:李然

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店长 北京宜车美客品牌管理有限公司 异地招聘 5-8千/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

了解本企业的经营理念完成公司或上级下达的各项指标制定店铺的经营计划督促各部门服务人员贯彻执行经营计划组织员工进行教育培训监督店铺的商品进货验收、库存管理、商品陈列等作业内容监督检查店铺的财务管理 监督人事部门的职员管理以及业绩考核执行总公司下达的促销活动与促销计划了解并掌握店铺的销售动态,及时调整货柜商品陈列比例监督检查店铺的门面、标识、橱窗等,维护商店的清洁与卫生负责处理顾客的投诉与抱怨处理日常经营中出现的例外和突发事件参加一些公益活动,成为店铺的代言人执行公司领导下达的商品价格调整。1、持续宣导企业文化,提升团队凝聚力,增强员工对公司的归属感。2、持续做好全体员工在制度、技能、知识、素养等方面的培训和辅导,并做好培训记录,确保培训有效。3、通过观察与沟通,了解员工,对优秀员工及时培养和引导。关注团队心态和团队情绪的变化,及时找出应对变化的方法,做好员工思想工作,提高员工工作积极性。要求从业经验5年以上,管理经验3以上,能熟练使用office办公软件具有良好的沟通能力及表达能力能具备一定抗压能力,有强烈的责任感和热爱之心;富有专业的职业精神,工作细致、认真,能承受工作压力。普通话标准,口齿伶俐,擅长自我激励能适应出差,工作调动安排优先

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进口品牌4S店 售后经理 武汉康顺汽车服务有限公司 北京 1-1.5万/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位要求:- 30-45岁,大学专科以上学历,汽车机械或企业管理等相关专业优先; - 具有5年以上高端汽车品牌售后服务经理或者服务经理工作经验; - 有较丰富的管理经验及较强的组织,协调能力及较强的语言表达能力; - 具有较好的服务营销知识、丰富的汽车理论知识和汽车维修知识,具备基本的企业管理知识; - 熟悉高端品牌汽车保养、精品销售、保险理赔等业务; - 具有一定的售后服务和售后技术培训能力; - 熟悉计算机操作,并熟练运用汽车维修管理软件; - 能够在有压力的环境下工作。

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店面总经理 中鑫之宝汽车服务有限公司 北京 3-5万/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

具体要求:1、本科及以上学历,经济、管理、汽车等专业优先;2、十年以上汽车售后服务公司团队管理工作经验;3、具备优秀的领导能力、团队管理能力,良好的沟通协调能力和把握全局的能力;4、具有强烈的责任心、事业心,具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力;5、有丰富的谈判技能和卓越的商务谈判能力;6、具备敏锐的市场洞察能力和应变能力,良好的客户沟通能力和文字表达能力。岗位职责:1、根据总公司规划、制定并实施的企业经营管理和发展战略,在既定的预算和时间范围内实现组织预算和业务计划;2、带领公司管理团队,确保他们明确企业的目标、宗旨和规划;3、与管理团队合作,评估和制定营运战略和绩效目标;4、招聘、选拔和培养管理团队成员;5、洞察市场和竞争对手的情况,并及时采取应对策略;6、确保所有流程、策略和活动均符合公司标准和要求,且所有员工均据此开展工作。工作地点:北京/深圳/西安/山东/河南

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二手车检测经理/二手车评估师经理 上海谨拍电子商务有限公司 北京-朝阳区 0.7-1万/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

职位描述1、进行检测师团队的管理;2、监督检测师团队严格执行公司车辆检测技术标准,保质保量完成车辆检测任务和服务标准;3、提出各项检测流程的改进建议,对检测师提出的问题及业务争议,及时解决或上报;4、进行检测师的培训,提升部门检测质量;5、组织检测师等级评定的实施;6、检测师团队相关数据的统计;7、完成直属领导交办的其他工作。任职要求:1、大专以上,汽车检测、维修或评估专业毕业优先;2、5年以上二手车行业检测及管理经验;3、有较强的车辆状况甄别经验;4、沟通表达能力强,持驾照,有良好的团队协作精神;5、积极进取,有强烈的工作责任感及事业心。6、熟悉办公软件操作工作时间:早九晚六 做五休二

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售后服务经理 新丰泰集团控股有限公司 北京-顺义区 0.8-1万/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司的发展战略,协助服务总监制定并实施部门工作计划、预算规划和策略;2、协助制定售后服务部管理战略和市场活动,打造公司服务品牌;3、提高服务质量,实现公司所制定的业绩目标;4、修订与完善部门流程及制度,进行日常管理;5、配合支持与维护各方的合作,提高工作效率;6、进行客户管理,提高客户满意度与忠诚度,降低客户流失率;7、进行服务团队建设及人才培养与考核工作,以建立高效的客户服务队伍任职要求:1、具有很强的沟通、协调与推进能力,极强的亲和力与服务意识;2、熟练使用办公软件及相关的车间管理软件;具有较强的应变能力和内外沟通能力;3、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;4、具有一定的外联与公关能力及解决突发事件的能力,能积极主动地思考解决问题。5、五年以上汽车行业售后服务维修工作经验,有3年以上汽车行业售后服务管理工作经验。?

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Technical Instructor 技术培训讲师 迪迪艾咨询(北京)有限公司 北京-朝阳区 1-1.5万/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

针对客户汽车经销商及其工作人员做汽车技术相关的各类型培训在现有培训课程的基础上,增加及更新课程以适应不同的目标客户;针对客户需求,按照课程开发流程进行课程的开发和完善;与课程开发团队合作进行课程开发;定期向公司反馈参训客户的意见及建议,针对提供给培训中心的课程进行分析,不断完善课程,与客户保持良好联系,并合理管理客户需求在必要时参加客户洽谈会议,建立客户关系任职资格:5年以上汽车经销商工作从业经验,有内训师背景为佳;大专(含)以上学历,汽车相关专业,具有相关职业资格;具备讲授培训课程的讲课技巧和课程开发能力;能够熟练使用电脑,熟悉MS Office软件;具备良好的口头表达及公文书写作能力;良好的沟通及创新精神、团队精神以及良好的职业素养;

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售后服务部经理 北京北苑丰田汽车销售服务有限公司 北京-朝阳区 1.5-2万/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 全面负责售后服务部日常业务与管理工作,完成公司和厂家设定的经营目标;2、 保证售后服务部门的工作全面遵循厂家标准化服务流程;3、 定期的绩效回顾以及预测未来的需求量;4、 检查分析维修车间及各部门的综合报表,根据维修需求及时调整人员与生产结构,在保证一次性修复率的前提下追求人员效率和车间产能最大化;5、 部门内部员工招聘和管理;审查、评价部门员工的表现; 进行部门的人才培训、训练等活动;6、 策划并实施提高服务运营质量的活动;通过定期举行免费车辆检查开展“服务月”活动,做好客户档案维护和客户关系维系,争取当地市场客户回厂率最大化;7、 认真合理地处理客户各类投诉,力求将各类投诉解决在初级阶段,对于重大投诉及时上报给公司;8、 充分利用丰田授权的保修和亲善条件,正确处理相关事务,维护客户关系;9、 决策并执行公司所赋予范围内的业务;10、部门经费管理;11、构建与其他部门的合作关系。 任职资格:1、教育:大学专科及以上汽车或相关专业。2、经验:5年以上4S店工作经验,3年以上同等职位工作经验;3、知识:具有丰富的汽车理论和维修知识,服务营销知识;熟练掌握汽车维修流程;具有一定的财务和金融知识;质量管理知识。4、技能:熟练使用计算机;良好的沟通交流技巧;良好的分析能力;较强的团队管理和合作能力;具有较强学习能力;具有一定的组织协调能力;具有一定的创新能力;熟悉国家汽车维修行业标准和质量检测标准;优秀的客户服务意识;专业的客户服务技能;熟练使用厂家的售后服务类软件;适应公司企业文化。5、证书:高级维修类证书;驾驶证等

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销售经理 北京上汽安吉汽车销售服务有限公司 北京-海淀区 0.8-1.6万/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

任职资格:教育背景◆ 大学本科(含)以上学历,市场营销、管理、汽车等相关专业。培训经历◆ 接受过汽车品牌销售管理培训。从业经验◆ 具有一年以上品牌汽车销售管理经验。◆ 对市场营销工作有全面驾驭和推动能力,能够有效的组织团队完成既定目标。具有先进的营销理念,敏锐的市场意识,准确把握汽车市场动态。技能技巧◆ 具有中高档品牌汽车市场营销经验,较强的判断和决策能力、沟通协调能力、计划和执行能力。◆ 熟练使用office办公软件。◆ 有驾证,熟练驾驶技术。工作态度◆ 工作细致、严谨,责任心强。◆ 高度的工作热情,良好的团队合作精神。◆ 正直、坦诚、成熟、豁达、自信。

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沃尔沃体验店店长 Jackson Dawson中国 北京-朝阳区 1-1.5万/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责与沃尔沃公司负责Gallery运营负责人沟通,接收指示,并能迅速分配工作及落实执行;管理店内所有人员,协调他们的工作,并能够将沃尔沃公司的要求分解给相应人员,以及对每个人员提出合理的KPI,并能亲自对他们进行指导及培训;对外沟通物业方及其它合作方,包括但不限于场地建设供应商、市场活动供应商、物业负责人、政府相关组织的人员(比如工商、消防等部门)。要求口齿伶俐,普通话标准,外貌佳,逻辑性强,中英文听说读写能力。年龄在28-40岁之间最优;职业经历中要有零售业(最好是高端零售业)的一线及管理岗工作经验,有新店筹备工作经验者优先;大学本科及以上学历。

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门店店长 上海诺互汽车服务有限公司 北京 6-8千/月 02-22

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司目标,制定门店营业目标与工作计划,领导门店员工实施计划,并根据每月目标的达成情况,对计划进行分析和调整,达成门店全年目标2、贯彻执行门店5S及公司各项流程规范的具体实施,为所有的车主客户提供优质的环境与服务3、对全店的人、财、物负责,负责门店固定资产、设备的管理、维护和保养,保证公司的财产不受损失,督导清洁、防火、防盗、防工伤、安全防损的工作,保障营运安全。4、定期组织技术培训,提升店内整体技术能力,保证车辆出厂质量5、负责店内进销存管理,保证充足的配件储备,同时尽量减少库存积压。6、严格控制门店运营成本(易耗品、水电、行政用品等)7、设备工具管理,定期安排设备保养,避免工具意外损坏与丢失,并保障设备使用安全8、处理店内紧急突发事件,并组织责任部门制定预防和纠正措施9、负责门店同政府职能部门和周边社区的联系协调工作,合理处理好此类公共关系,以保证门店的正常营运任职资格1、汽车相关专业2、2年以上汽车维修经验,2年以上汽车维修企业管理经验3、具有一定的管理运营能力;良好的组织协调能力;良好的交际能力;良好的表达能力;良好的开拓创新能力;较强的执行力;4、敬业、责任心强、坚持原则,对汽车行业充满热情5、服从公司安排

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服务经理 北京骏隆投资控股集团有限公司 北京-顺义区 6-8千/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责售后服务的全面工作,建立售后服务的规章制度,管理体系,促进服务工作规范化、制度化;2、监控服务流程。提高售后服务工作效率;3、能够负责售后业务产值的提升和售后维修业务的渠道开拓业绩提升;4、负责组织用户满意度的调查;5、提高危机事件的处理,重大用户的投诉处理;6、提高用户满意度和客户忠诚度,树立服务站的良好形象;7、负责内、外部的组织协调工作;任职要求:1、大专以上学历,汽车修理相关专业毕业;2、5年以上工作经验,有高中端汽车4S店服务经理经验;3、良好的团队建设能力管理能力以及培训能力;

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