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常德 人事经理
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人力资源副经理 湖南常德牌水表制造有限公司 常德 10-15万/年 01-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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综合管理室经理(六险二金/平安内勤) 平安普惠企业管理有限公司常德分公司 常德 8-10万/年 01-17

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责常德分公司后线综合事务的统筹协调2、督促团队完成计划目标3、配合总经理和其他各管理部门开展其他工作4、上级领导交办的其他工作任职要求:教育程度:全日制本科及以上学历,特别优秀者可适当放宽条件相关经验:1年以上管理行政经验专业能力:具有一定的团队管理经验、外部资源丰富者优先考虑核心能力:学习能力强、积极的开创进取精神、高度的职业责任心、较强的执行能力福利待遇:工资构成:基本工资+绩效工资+奖金现金福利:过节费、降温取暖费;五险一金:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金;补充保险:员工综合福利保障计划(补充医疗保险)、企业年金计划;医疗福利:免费员工体检、免费常规医疗服务、中医理疗、健康讲座;各类假期:国家规定的法定节假日、年休假、生日假期、婚假、产假、哺乳假等;激励:实物激励、旅游激励;员工活动:工会活动(运动会、年会、生日会等),员工俱乐部(足球、瑜伽、篮球、羽毛球等)。备注:一经录用签订平安正式编制劳动合同,享有内部专业培训机会,完善的职业发展规划,世界50强的广阔发展平台,成就您梦想的职业发展机会。

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综合管理部经理 平安普惠企业管理有限公司湖南分公司 异地招聘 0.7-1万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1 负责分公司逾期风险管理,催收策略的制定,落实催收项目的实施与推动2 建立内部稽查制度,控制业务风险,促进合规经营,开拓并维护委外渠道,建立与外包渠道的日常沟通3 贯彻执行公司人事各项政策,负责分公司组织架构、编制管理、员工招聘、绩效管理、干部管理、薪酬福利及员工关系管理等日常工作4 贯彻执行公司各项财务管理制度及政策,建立分公司财务管理秩序5 贯彻执行公司运营项目的举措落实,追踪指标达成6 贯彻执行公司各项印章、证照、采购与资产管理等行政管理工作7 负责综合管理室整体工作规划,团队建设,管理和监督员工完成部门制定的月度目标8 上级领导交办的其他工作任务任职要求:教育程度-经济管理、企业管理、人力资源管理等专业优先;全日制本科或以上学历;相关经验-3年人力资源和行政相关工作经验,2年以上管理工作经验;专业能力- 熟悉催收风险管理工作,催收运营管理,熟悉地区性各项法律法规,跟踪委外、法务、电催、清收管理;核心能力-逻辑思维清晰,具备解决冲突能力、沟通协调能力和推动能力此岗位为湖南分公司正式编制,无销售业绩要求,请放心投递。 福利待遇:一经录用签订平安正式编制劳动合同,享有五险(养老、医疗、生育、工伤、失业)+两金(公积金+企业年金)基础福利,同时具有全面商业综合意外保险保护,享受年休假、法定节假日福利及过年过节福利,公司员工生育、婚葬慰问津贴等。享有内部专业培训机会,完善的职业发展规划,世界50强的广阔发展平台,成就您梦想的职业发展机会。

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人力资源管理 湖南飞沃新能源科技股份有限公司 常德 6-8千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

(1)负责人力资源规划、招聘、培训发展、薪酬福利、绩效、员工关系管理工作;(2)结合本地政策和公司环境,组织制定人力资源相关管理规范、流程及方案;(3)跨部门沟通协调,提供组织发展、员工培训与发展及员工关系解决方案;(4)主持招聘工作,负责中层管理及以上人员招聘,确保人员招募满足公司发展要求;(5)组织员工培训与发展工作,做好人力资源开发与储备;组织制定、实施与优化薪酬福利绩效方案;(6)做好员工关系管理,确保和谐劳资关系,参与重大劳资关系的协调与解决;(7)推动企业文化建设,提升企业凝聚力;妥善搭建及维护合作学校、机构及政府关系;岗位要求:(1)人力资源管理或相关专业大专及以上学历,三年以上相关管理工作经验,有人力资源管理师资质者优先;(2)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;(3)熟悉国家、地区各项劳动人事法律法规及政策;(4)有较强的语言表达、人际交往、应变、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;(5)诚信踏实,讲原则且执行力强,具备良好的服务意识及抗压能力强;(6)熟练使用办公软件,较好地文字编辑和文书写作能力。

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人力行政经理 常德远大建筑工业有限公司 常德 6-8千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司人力行政部内部管理工作。2、组织实施人力资源体系的建议与实施。3、公司人力资源年度规划、制度与方案的执行。4、组织公司新员工招聘录用、干部选拔、调配、职级晋降与职业发展,培育后备干部。5、根据公司培训制度,设计培训方案,推动落实执行。6、负责员工绩效及薪酬福利工作。7、负责行政后勤保障、员工活动组织等行政工作,以及行政管理制度的拟订、检查、监督和执行工作。8、负责工厂内部员工劳资关系处理。9、负责工厂食堂、宿舍及车辆等内部行政事务处理。10、负责工厂物业工作管理与监督。11、负责工厂营业执照、组织机构代码证等证照年检和社保公积金年审工作。12、完成上级交代的其他临时工作任务。任职要求:1、男女不限,30-35岁。2、5年以上人力行政工作,熟悉人力资源各模块工作,精通6个模块。3、人力资源、心理学相关专业,统招大专以上学历

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人力资源部经理 常德首能薄膜太阳能科技有限公司 常德 0.9-1.5万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、依据集团事业部和湖南省及地方规定,制定并贯彻执行公司各项人力资源管理规章制度工作;2、根据公司发展规划,提出机构设置和岗位职责方案,公司决策后做好落实,并做好人力资源储备和员工队伍梯队建设;3、依据各部门的需求和岗位任职条件,按照内部选拔与外部招聘的有关制度流程规定,负责联系和开展内外部招聘甄选工作;4、依据公司发展和员工需要,按照培训工作有关制度流程规定,负责联系、甄选内外部培训资源,组织公司、各部门开展员工培训工作;5、依据公司发展需要,按照绩效管理制定流程规定,开展每阶段各种针对员工绩效的考核与落实工作;6、结合集团事业部和本地区的要求,按照薪酬、绩效与福利管理制度流程规定,负责做好薪酬福利管理工作;7、依据集团事业部和本地区要求,结合公司发展需要,负责公司劳动人事关系管理工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、劳动经济学、心理学等相关专业;2、十年以上人力资源管理岗位相关工作经验,两年以上同岗位工作经验,有大型制造企业人力资源管理经验优先;3、熟悉人力资源两个以上专业模块的实际操作;4、熟悉国家及地方的劳动法律法规、社保公积金等福利政策;5、具有良好的沟通协调能力及理解能力,工作主动性强;6、认同企业文化,遵守公司管理及规章制度。

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人事行政经理 湖南亿鸿商业管理有限公司 常德 4.5-6千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;7、上级分配的其他工作。任职资格1、专科及以上学历,至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验;2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强;7、能承受压力,服从上级安排。

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人力资源主管 深圳市博览天下票务服务有限公司 常德 5-8千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、人力资源或管理类专业,大学或以上学历,有相关工作经验***人士优先。2、负责公司人力资源的相关管理工作,除基本的行政事务安排调度外,还需要负责设计薪资与绩效。企业文化的提练与培训。3、工作时间,早9晚6,一周5天制,负责制订公司的除业务外的各类培训,公司管理架构及运营所需的各类制度文件体系。4、完善制度及配合业务部门充分发挥好各岗各位的人力资源效能,会做部门KPI考核方面的内容等。薪酬;底薪4千,加社保,加岗位,加考勤,及绩效奖励等月薪酬5000--10000.

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人事行政经理 方太集团常德分公司 常德 4.5-6千/月 01-11

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;3、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;4、协调公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;5、负责工作分析、岗位说明书,对公司组织结构设计提出改进方案;6、招聘优秀管理团队,实施人才战略发展储备计划,为公司主管及以上的管理者进行职业生涯规划设计;7、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;8、组织和推动企业文化建设;9、培训和指导下属。要求:1、本科学历;2、良好的沟通协调能力;3、有责任心,耐心、细致;4、优秀的服务意识与执行力;5、有一定抗压力,熟悉人事工作各个模块。

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人事经理 湖南众恩健康管理咨询有限公司 常德 4-6千/月 01-06

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及员工培训和打造巩固公司文化;4、协助董事长,整理文案,传达指令,拓展人力资源。5、组织协调公司各部工作人员,下达组织管理和督促公司目标的圆满完成。 、;6、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。任职资格1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3、有公司管理、团队培训、人事招聘经验优先4、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;6、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;7、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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综管主管(常德万达店) 湖南童联儿童用品有限公司 常德 3-4.5千/月 01-03

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:根据门店经营管理规范,全面负责门店营运稽核、商户管理风险防控、人事行政、外协关系及对内环境管理等方面后台支持服务工作,确保门店的正常运转。任职要求:1、大专以上学历,专业不限,二年以上零售行业经验;2、熟悉零售门店业务流程及管理规范;3、具备丰富的门店管理经验,组织能力、沟通与协调能力;4、性格外向、自信、稳重,精力充沛,能承受较大工作压力。联系人:鲁小姐:18670616868

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办公室主任 传化物流集团有限公司(华中大区) 常德 0.8-1万/月 12-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责:1.全面负责组织开展公司文化建设,企业宣传及品牌文化宣传;2.负责公司行政后勤及现场管理工作;3.负责公司外联工作(包含重大工作接待及现场讲解,接待工作含市政府领导接待及上级产业部门领导接待),公关关系推进和政策扶持争取。岗位要求:1.有办公室、人力工作及管理经验,擅长外联、公关;2.承压能力强,人际沟通、事务分析及解决能力强

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人事行政经理(产业园) 中国中药控股有限公司 异地招聘 10-15万/年 12-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;2、负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训),职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等;3、负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;4、负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;5、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同),公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;6、负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理;7、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);8、负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰。丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队。协助对外联谊活动改善公共社会关系;9、负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理;10、负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作;任职要求:1、全日制统招本科以上学历,管理学或药学相关专业毕业;2、年龄28-40岁,男女不限;3、有6年以上人事行政经验,其中3年以上制造业人力行政经验,熟悉制造企业人事行政优先;4、能快速融入企业文化,团结同事;5、熟悉当地法律法规与劳动法,避免劳动纠纷;6、有新企业筹建的经验优先考虑。备注:在招岗位为国药集团中国中药控股有限公司(00570.HK)产业园人事行政负责人(昆明、常德、哈尔滨、南昌、重庆),特别优秀者薪资可面议,请把简历投递到bairuiwei@china-tcm.com.cn ,邮件注明应聘岗位、应聘地点,薪资期望与可到岗时间,欢迎自荐或推荐。

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人力资源经理 大湖水殖股份有限公司 常德 3-5千/月 12-05

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、35岁以下;2、全日制本科及以上学历,人力资源、管理学、劳动经济、心理学等相关专业;3、三年人力资源管理经验,至少两年以上同岗位管理经验;4、精通人力资源管理知识,掌握行政管理、法律等知识;5、优秀的计划与组织、沟通协调能力,优秀的洞察力、判断力与执行力。岗位职责:1、 开展人事招聘、人才引进工作;2、 开展公司本部及分子公司的培训工作;3、 承担公司本部员工劳动关系管理工作;4、参与制定绩效考评办法,并进行绩效考核;5、协调处理劳资纠纷;6、审批各分公司薪酬福利;7、完成领导交办的其他工作。

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行政人事经理(常德) 浙江祥生房地产开发有限公司 常德 15-20万/年 11-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

主要负责项目行政人事相关工作建立。1、负责项目公司成立时的前期办公地址选定、租赁、办公用品采购管理等;2、项目当地相关证照办理;3、根据公司编制在当地组织招聘、面试、入职,员工信息处理及档案管理等相关工作;4、落实公司相关制度及执行及其他工作。任职要求:1、25-38岁,全日制大专以上行政、工商、人力资源管理相关专业;2、3年以上房地产公司项目行政人事管理的工作经验;3、操作过房地产开发公司项目筹建经历。

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人事行政经理 长沙万达广场商业物业管理有限公司 常德 0.8-1万/月 11-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据总部要求及广场年度经营计划制定年度人力资源工作计划,报批后组织实施2.统筹公司人事、行政各项工作3.公司组织架构及人员编制管理4.公司全面预算管理5.公司安全系统及内控系统管理6.招聘工作7.按要求完成各类数据、报表及资料的提交任职要求:1.全日制本科及以上专业,人力资源、企业管理等相关专业2.精通人力资源管理、行文管理、行政管理、项目管理、财务基础知识、商品知识、劳动法等相关法律法规3.五年以上大型商业零售企业人力资源工作经验,三年以上大型企业行政管理经验4. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识;具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训方面的法律、法规及政策;对人力资源项目管理有一定的理论和实践积累6. 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。7.良好的执行能力、沟通能力、组织协调能力

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