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常德 人事经理
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人力资源主管/经理 海信集团有限公司 常德 1-1.5万/月 11-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司业务规划,制定人力资源规划并持续调整、落实;2、协助总经理,识别和诊断各业务部门选/用/育/留的需求、问题,提出HR解决方案,支撑业务目标达成;3、组织落实人力资源与行政日常工作,并培养团队专业能力;4、完善HR制度流程并推动在各业务部门的执行、落地;5、企业文化建设和团队氛围营造,提升团队凝聚力。任职资格:1、本科及以上学历,3年以上人资经验,1年以上团队管理经验,有人资项目/全盘经验优先;2、熟悉人资规划、招聘管理、培训培养及劳动风险等业务,人资基础扎实;3、较好的沟通协调能力,事业心强,认可公司平台及文化;4、有销售行业人资经验者优先。

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人力资源经理 湖南新合新生物医药有限公司 常德 5-6.5千/月 11-18

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

依据公司的经营战略与业务发展需要,通过相关资源并组织实施人力资源开发与管理各项工作,实现人力资源科学配置与有效开发,为公司战略目标的实现提供人力资源保障。岗位职责:1、负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与各部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实; 4、负责合理配置工作岗位,组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;5、根据公司发展的需要,制订并执行人员的招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 6、负责核定各岗位的工资标准,每月对员工工资的审核工作;7、负责公司大型活动的组织和策划,及日常企业文化的建设;8、制订并实施公司年度培训计划,并对培训效果进行调研和评估,督促各部门开展培训计划;9、有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;10、按时完成公司领导交办的其他工作任职资格1、28-40岁,人力资源或企业管理相关专业大专及以上学历,持人力资源管理师二级及以上岗位资格证书优先考虑;2、至少3年以上人力资源管理经验,2年以上同等规模企业中层管理岗位人力资源工作经验,熟悉现代人力资源管理六大模块,劳动法及当地地方法规等;3、熟练常用办公软件使用,有良好的个人形象及较高的亲和力,对人力资源事物工作有娴熟的处理技巧;

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人事行政经理 长沙万达广场商业物业管理有限公司 常德 0.8-1万/月 11-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据总部要求及广场年度经营计划制定年度人力资源工作计划,报批后组织实施2.统筹公司人事、行政各项工作3.公司组织架构及人员编制管理4.公司全面预算管理5.公司安全系统及内控系统管理6.招聘工作7.按要求完成各类数据、报表及资料的提交任职要求:1.全日制本科及以上专业,人力资源、企业管理等相关专业2.精通人力资源管理、行文管理、行政管理、项目管理、财务基础知识、商品知识、劳动法等相关法律法规3.五年以上大型商业零售企业人力资源工作经验,三年以上大型企业行政管理经验4. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识;具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训方面的法律、法规及政策;对人力资源项目管理有一定的理论和实践积累6. 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。7.良好的执行能力、沟通能力、组织协调能力

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人力资源部经理 常德汉能薄膜太阳能科技有限公司 常德 0.9-1.5万/月 11-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、依据集团事业部和湖南省及地方规定,制定并贯彻执行公司各项人力资源管理规章制度工作;2、根据公司发展规划,提出机构设置和岗位职责方案,公司决策后做好落实,并做好人力资源储备和员工队伍梯队建设;3、依据各部门的需求和岗位任职条件,按照内部选拔与外部招聘的有关制度流程规定,负责联系和开展内外部招聘甄选工作;4、依据公司发展和员工需要,按照培训工作有关制度流程规定,负责联系、甄选内外部培训资源,组织公司、各部门开展员工培训工作;5、依据公司发展需要,按照绩效管理制定流程规定,开展每阶段各种针对员工绩效的考核与落实工作;6、结合集团事业部和本地区的要求,按照薪酬、绩效与福利管理制度流程规定,负责做好薪酬福利管理工作;7、依据集团事业部和本地区要求,结合公司发展需要,负责公司劳动人事关系管理工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、劳动经济学、心理学等相关专业;2、十以上人力资源管理岗位相关工作经验,两年以上同岗位工作经验,有大型制造企业人力资源管理经验优先;3、熟悉人力资源两个以上专业模块的实际操作;4、熟悉国家及地方的劳动法律法规、社保公积金等福利政策;5、具有良好的沟通协调能力及理解能力,工作主动性强;6、认同企业文化,遵守公司管理及规章制度。

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人事行政经理 方太集团常德分公司 常德 4.5-6千/月 11-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;3、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;4、协调公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;5、负责工作分析、岗位说明书,对公司组织结构设计提出改进方案;6、招聘优秀管理团队,实施人才战略发展储备计划,为公司主管及以上的管理者进行职业生涯规划设计;7、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;8、组织和推动企业文化建设;9、培训和指导下属。要求:1、本科学历;2、良好的沟通协调能力;3、有责任心,耐心、细致;4、优秀的服务意识与执行力;5、有一定抗压力,熟悉人事工作各个模块。

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人力资源经理 湖南常德牌水表制造有限公司 常德 10-15万/年 11-16

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人力资源经理 大湖水殖股份有限公司 常德 3-5千/月 11-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、35岁以下;2、全日制本科及以上学历,人力资源、管理学、劳动经济、心理学等相关专业;3、三年人力资源管理经验,至少两年以上同岗位管理经验;4、精通人力资源管理知识,掌握行政管理、法律等知识;5、优秀的计划与组织、沟通协调能力,优秀的洞察力、判断力与执行力。岗位职责:1、 开展人事招聘、人才引进工作;2、 开展公司本部及分子公司的培训工作;3、 承担公司本部员工劳动关系管理工作;4、参与制定绩效考评办法,并进行绩效考核;5、协调处理劳资纠纷;6、审批各分公司薪酬福利;7、完成领导交办的其他工作。

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综管主管(常德万达店) 湖南童联儿童用品有限公司 常德 3-4.5千/月 11-15

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:根据门店经营管理规范,全面负责门店营运稽核、商户管理风险防控、人事行政、外协关系及对内环境管理等方面后台支持服务工作,确保门店的正常运转。任职要求:1、大专以上学历,专业不限,二年以上零售行业经验;2、熟悉零售门店业务流程及管理规范;3、具备丰富的门店管理经验,组织能力、沟通与协调能力;4、性格外向、自信、稳重,精力充沛,能承受较大工作压力。联系人:鲁小姐:18670616868

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综合管理室经理(六险二金/平安内勤) 平安普惠企业管理有限公司常德分公司 常德 8-10万/年 11-14

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责常德分公司后线综合事务的统筹协调2、督促团队完成计划目标3、配合总经理和其他各管理部门开展其他工作4、上级领导交办的其他工作任职要求:教育程度:全日制本科及以上学历,特别优秀者可适当放宽条件相关经验:1年以上管理行政经验专业能力:具有一定的团队管理经验、外部资源丰富者优先考虑核心能力:学习能力强、积极的开创进取精神、高度的职业责任心、较强的执行能力福利待遇:工资构成:基本工资+绩效工资+奖金现金福利:过节费、降温取暖费;五险一金:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金;补充保险:员工综合福利保障计划(补充医疗保险)、企业年金计划;医疗福利:免费员工体检、免费常规医疗服务、中医理疗、健康讲座;各类假期:国家规定的法定节假日、年休假、生日假期、婚假、产假、哺乳假等;激励:实物激励、旅游激励;员工活动:工会活动(运动会、年会、生日会等),员工俱乐部(足球、瑜伽、篮球、羽毛球等)。备注:一经录用签订平安正式编制劳动合同,享有内部专业培训机会,完善的职业发展规划,世界50强的广阔发展平台,成就您梦想的职业发展机会。

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综合管理部经理 平安普惠企业管理有限公司湖南分公司 异地招聘 0.7-1万/月 11-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1 负责分公司逾期风险管理,催收策略的制定,落实催收项目的实施与推动2 建立内部稽查制度,控制业务风险,促进合规经营,开拓并维护委外渠道,建立与外包渠道的日常沟通3 贯彻执行公司人事各项政策,负责分公司组织架构、编制管理、员工招聘、绩效管理、干部管理、薪酬福利及员工关系管理等日常工作4 贯彻执行公司各项财务管理制度及政策,建立分公司财务管理秩序5 贯彻执行公司运营项目的举措落实,追踪指标达成6 贯彻执行公司各项印章、证照、采购与资产管理等行政管理工作7 负责综合管理室整体工作规划,团队建设,管理和监督员工完成部门制定的月度目标8 上级领导交办的其他工作任务任职要求:教育程度-经济管理、企业管理、人力资源管理等专业优先;全日制本科或以上学历;相关经验-3年人力资源和行政相关工作经验,2年以上管理工作经验;专业能力- 熟悉催收风险管理工作,催收运营管理,熟悉地区性各项法律法规,跟踪委外、法务、电催、清收管理;核心能力-逻辑思维清晰,具备解决冲突能力、沟通协调能力和推动能力此岗位为湖南分公司正式编制,无销售业绩要求,请放心投递。 福利待遇:一经录用签订平安正式编制劳动合同,享有五险(养老、医疗、生育、工伤、失业)+两金(公积金+企业年金)基础福利,同时具有全面商业综合意外保险保护,享受年休假、法定节假日福利及过年过节福利,公司员工生育、婚葬慰问津贴等。享有内部专业培训机会,完善的职业发展规划,世界50强的广阔发展平台,成就您梦想的职业发展机会。

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行政人事经理(常德) 浙江祥生房地产开发有限公司 常德 15-20万/年 11-14

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

主要负责项目行政人事相关工作建立。1、负责项目公司成立时的前期办公地址选定、租赁、办公用品采购管理等;2、项目当地相关证照办理;3、根据公司编制在当地组织招聘、面试、入职,员工信息处理及档案管理等相关工作;4、落实公司相关制度及执行及其他工作。任职要求:1、25-38岁,全日制大专以上行政、工商、人力资源管理相关专业;2、3年以上房地产公司项目行政人事管理的工作经验;3、操作过房地产开发公司项目筹建经历。

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人事经理 湖南众恩健康管理咨询有限公司 常德 4-6千/月 11-10

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及员工培训和打造巩固公司文化;4、协助董事长,整理文案,传达指令,拓展人力资源。5、组织协调公司各部工作人员,下达组织管理和督促公司目标的圆满完成。 、;6、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。任职资格1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3、有公司管理、团队培训、人事招聘经验优先4、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;6、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;7、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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人事经理 石门县子歌艺术培训学校 常德 5-8千/月 10-28

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

有丰富的经验,可以成为学校股东工资多少全凭业绩!由你自己说了算!上不封顶!可能你现在还不够优秀、不够全面,但请不要胆怯!你需要的是一个团队!各有所长,彼此协作,成就自我!期待您成为子歌最优秀的教师、中层管理者、校长敢于拼搏、挑战的你请拨打13786646454

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人事行政经理 湖南亿鸿商业管理有限公司 常德 4.5-6千/月 10-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、具有五年以上人事行政经理工作经验。2、能建立薪酬体系、绩效考核体系。3、对人力资源六大模块流程非常熟悉。4、对公司制度建设、推动等管理工作。

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人力资源部经理(010139) (职位编号:Hanergy010139) 汉能控股集团有限公司 常德 0.7-1万/月 10-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、依据集团事业部和湖南省及地方规定,制定并贯彻执行公司各项人力资源管理规章制度工作;2、根据公司发展规划,提出机构设置和岗位职责方案,公司决策后做好落实,并做好人力资源储备和员工队伍梯队建设;3、依据各部门的需求和岗位任职条件,按照内部选拔与外部招聘的有关制度流程规定,负责联系和开展内外部招聘甄选工作;4、依据公司发展和员工需要,按照培训工作有关制度流程规定,负责联系、甄选内外部培训资源,组织公司、各部门开展员工培训工作;5、依据公司发展需要,按照绩效管理制定流程规定,开展每阶段各种针对员工绩效的考核与落实工作;6、结合集团事业部和本地区的要求,按照薪酬、绩效与福利管理制度流程规定,负责做好薪酬福利管理工作;7、依据集团事业部和本地区要求,结合公司发展需要,负责公司劳动人事关系管理工作。 任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、劳动经济学、心理学等相关专业;2、十以上人力资源管理岗位相关工作经验,两年以上同岗位工作经验,有大型制造企业人力资源管理经验优先;3、熟悉人力资源两个以上专业模块的实际操作;4、熟悉国家及地方的劳动法律法规、社保公积金等福利政策;5、具有良好的沟通协调能力及理解能力,工作主动性强;6、认同企业文化,遵守公司管理及规章制度。

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