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常德 人事经理
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人力资源经理 湖南新合新生物医药有限公司 常德 4.5-6千/月 09-23

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

依据公司的经营战略与业务发展需要,通过相关资源并组织实施人力资源开发与管理各项工作,实现人力资源科学配置与有效开发,为公司战略目标的实现提供人力资源保障。岗位职责:1、负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与各部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实; 4、负责合理配置工作岗位,组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;5、根据公司发展的需要,制订并执行人员的招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 6、负责核定各岗位的工资标准,每月对员工工资的审核工作;7、负责公司大型活动的组织和策划,及日常企业文化的建设;8、制订并实施公司年度培训计划,并对培训效果进行调研和评估,督促各部门开展培训计划;9、有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;10、按时完成公司领导交办的其他工作任职资格1、28-40岁,人力资源或企业管理相关专业大专及以上学历,持人力资源管理师二级及以上岗位资格证书优先考虑;2、至少3年以上人力资源管理经验,2年以上同等规模企业中层管理岗位人力资源工作经验,熟悉现代人力资源管理六大模块,劳动法及当地地方法规等;3、熟练常用办公软件使用,有良好的个人形象及较高的亲和力,对人力资源事物工作有娴熟的处理技巧;

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人力资源部经理(010139) (职位编号:Hanergy010139) 汉能控股集团有限公司 常德 0.7-1万/月 09-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、依据集团事业部和湖南省及地方规定,制定并贯彻执行公司各项人力资源管理规章制度工作;2、根据公司发展规划,提出机构设置和岗位职责方案,公司决策后做好落实,并做好人力资源储备和员工队伍梯队建设;3、依据各部门的需求和岗位任职条件,按照内部选拔与外部招聘的有关制度流程规定,负责联系和开展内外部招聘甄选工作;4、依据公司发展和员工需要,按照培训工作有关制度流程规定,负责联系、甄选内外部培训资源,组织公司、各部门开展员工培训工作;5、依据公司发展需要,按照绩效管理制定流程规定,开展每阶段各种针对员工绩效的考核与落实工作;6、结合集团事业部和本地区的要求,按照薪酬、绩效与福利管理制度流程规定,负责做好薪酬福利管理工作;7、依据集团事业部和本地区要求,结合公司发展需要,负责公司劳动人事关系管理工作。 任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、劳动经济学、心理学等相关专业;2、十以上人力资源管理岗位相关工作经验,两年以上同岗位工作经验,有大型制造企业人力资源管理经验优先;3、熟悉人力资源两个以上专业模块的实际操作;4、熟悉国家及地方的劳动法律法规、社保公积金等福利政策;5、具有良好的沟通协调能力及理解能力,工作主动性强;6、认同企业文化,遵守公司管理及规章制度。

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人力资源经理 大湖水殖股份有限公司 常德 3-5千/月 09-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、35岁以下;2、全日制本科及以上学历,人力资源、管理学、劳动经济、心理学等相关专业;3、三年人力资源管理经验,至少两年以上同岗位管理经验;4、精通人力资源管理知识,掌握行政管理、法律等知识;5、优秀的计划与组织、沟通协调能力,优秀的洞察力、判断力与执行力。岗位职责:1、 开展人事招聘、人才引进工作;2、 开展公司本部及分子公司的培训工作;3、 承担公司本部员工劳动关系管理工作;4、参与制定绩效考评办法,并进行绩效考核;5、协调处理劳资纠纷;6、审批各分公司薪酬福利;7、完成领导交办的其他工作。

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综合管理部经理 平安普惠企业管理有限公司湖南分公司 异地招聘 0.7-1万/月 09-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1 负责分公司逾期风险管理,催收策略的制定,落实催收项目的实施与推动2 建立内部稽查制度,控制业务风险,促进合规经营,开拓并维护委外渠道,建立与外包渠道的日常沟通3 贯彻执行公司人事各项政策,负责分公司组织架构、编制管理、员工招聘、绩效管理、干部管理、薪酬福利及员工关系管理等日常工作4 贯彻执行公司各项财务管理制度及政策,建立分公司财务管理秩序5 贯彻执行公司运营项目的举措落实,追踪指标达成6 贯彻执行公司各项印章、证照、采购与资产管理等行政管理工作7 负责综合管理室整体工作规划,团队建设,管理和监督员工完成部门制定的月度目标8 上级领导交办的其他工作任务任职要求:教育程度-经济管理、企业管理、人力资源管理等专业优先;全日制本科或以上学历;相关经验-3年人力资源和行政相关工作经验,2年以上管理工作经验;专业能力- 熟悉催收风险管理工作,催收运营管理,熟悉地区性各项法律法规,跟踪委外、法务、电催、清收管理;核心能力-逻辑思维清晰,具备解决冲突能力、沟通协调能力和推动能力此岗位为湖南分公司正式编制,无销售业绩要求,请放心投递。 福利待遇:一经录用签订平安正式编制劳动合同,享有五险(养老、医疗、生育、工伤、失业)+两金(公积金+企业年金)基础福利,同时具有全面商业综合意外保险保护,享受年休假、法定节假日福利及过年过节福利,公司员工生育、婚葬慰问津贴等。享有内部专业培训机会,完善的职业发展规划,世界50强的广阔发展平台,成就您梦想的职业发展机会。

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人事经理 湖南众恩健康管理咨询有限公司 常德 4-6千/月 09-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及员工培训和打造巩固公司文化;4、协助董事长,整理文案,传达指令,拓展人力资源。5、组织协调公司各部工作人员,下达组织管理和督促公司目标的圆满完成。 、;6、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。任职资格1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3、有公司管理、团队培训、人事招聘经验优先4、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;6、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;7、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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人事行政经理 湖南亿鸿商业管理有限公司 常德 4.5-6千/月 09-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、具有五年以上人事行政经理工作经验。2、能建立薪酬体系、绩效考核体系。3、对人力资源六大模块流程非常熟悉。4、对公司制度建设、推动等管理工作。

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综管主管(常德万达店) 湖南童联儿童用品有限公司 常德 3-4.5千/月 09-08

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:根据门店经营管理规范,全面负责门店营运稽核、商户管理风险防控、人事行政、外协关系及对内环境管理等方面后台支持服务工作,确保门店的正常运转。任职要求:1、大专以上学历,专业不限,二年以上零售行业经验;2、熟悉零售门店业务流程及管理规范;3、具备丰富的门店管理经验,组织能力、沟通与协调能力;4、性格外向、自信、稳重,精力充沛,能承受较大工作压力。联系人:鲁小姐:18670616868

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人力资源经理 深圳市澳华农牧有限公司 常德 6-8千/月 09-05

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:负责招聘、培训、绩效等人资工作。负责食堂、宿舍、卫生管理等行政工作。负责公司活动及会议组织、会务接待工作。负责公司企业文化的营造工作。任职要求:1-3年同等岗位工作经验。饲料或农牧行业优先。工作地址常德西洞庭工业区相关福利:五险一金,爱心基金,商业保险,包吃包住,绩效奖金,年终奖金,年度旅游

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