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常德 招聘专员/助理
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高级招聘专员 常德汉能薄膜太阳能科技有限公司 常德 3-4.5千/月 09-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1.负责建立并优化相关的招聘制度、流程、考核机制、测评体系,缩短招聘周期,提高招聘效率; 2.负责分析公司人力资源需求,制订有效的招聘计划与方案,推进招聘实施; 3.负责分析、选择、维护与评估各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系; 4.负责公司人力资源招聘管理工作(包括招聘需求分析、发布职位招聘信息、简历甄别、电话筛选、面试、复试、录用、背景调查等环节),并进行招聘工作分析; 5.负责跨部门沟通,按照周期与业务部门沟通反馈招聘进展、回顾招聘需求,对招聘效果进行评估与修正; 6.负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制,完善科学选拔机制。 任职要求: 1.本科(含)以上学历,有人力资源管理工作经验,有1-3年招聘工作经验; 2.熟业务、懂管理、会操作EXCEL、WORD、PPT等日常办公软件; 3.工作能力、沟通能力、协调能力、处理紧急事务的能力强; 4.专业素质高、主人翁意识强、坚持原则、善于学习、锐意进取、团队协作意识强; 5.态度端正、工作热情、真诚敬业、以身作则、无不良嗜好。

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人事行政专员 湖南德人牧业集团 常德 2-3千/月 09-13

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、驻常办事处日常行政事务,与总部对接协调工作2、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,3、完成上级交代的其他工作任职资格:1、一年以上人事行政工作经验2、大专以上学历,管理类专业优先3、较强的组织、沟通、协调能力。4、熟练使用办公软件。

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高级招聘专员(009124) (职位编号:Hanergy009124) 汉能控股集团有限公司 常德 3-4.5千/月 08-08

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、全面负责公司人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;7、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;8、招聘费用的申请、控制和报销;9、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;11、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;12、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;13、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;14、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答;15、完成领导交办的其他工作.。

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