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成都 绩效考核经理/主管
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绩效专员 北京腾网科技有限公司 成都 4-6千/月 02-19

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、配合主管规划绩效管理体系;2、配合主管辅导相关部门进行绩效指标拟定工作;3、配合主管进行绩效问题分析;4、绩效结果的统计分析;5、配合主管进行绩效体系的检讨与改善; 任职资格:1. 大专或以上学历,有薪酬绩效工作经验者优先;2. 熟练使用office优先;3. 工作认真、细致,思路及条理清晰;4. 具备良好的沟通能力和协调能力,数字敏感度好,善于进行数据分析。

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绩效考核专员 工作轻松简单 福利各种各样(SCSY0070) 四川晟易塔科技有限公司 成都 6-8千/月 02-19

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1、协助上级公平、公正的执行公司的各项绩效考核制度。2、审核本分部各门店的各项促销费用。3、定期与劳动部门沟通,与其保持良好的合作关系。4、安排分部员工转正、晋升、异动的考评,汇总整理相关信息并跟进流程。5、负责与发文中被奖罚员工沟通,签字确认,并每月汇总提交大区。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源专业者优先;2、具有基本的人力资源知识,较好文字表达能力;3、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力;4、熟练使用office办公软件;

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绩效考核主管 上海晟锦达科网络技术有限公司 成都 0.8-1万/月 02-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;2、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;4、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;5、完成主管领导交办的其它临时性任务。任职资格1、大专学历,专业不限,1年中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验;2、有组织管理、岗位分析实操经验,能够组织修订、审核公司架构、岗位说明书等;3、熟练掌握各类绩效管理理论工具,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;4、组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作,有处理绩效投诉经验;5、工作积极主动,责任心、沟通能力、组织协调能力强,抗压能力强。

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绩效考核主管 上海百倍丰朴科技有限公司 成都 0.8-1万/月 02-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;2、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;4、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;5、完成主管领导交办的其它临时性任务。任职资格1、大专学历,专业不限,1年中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验;2、有组织管理、岗位分析实操经验,能够组织修订、审核公司架构、岗位说明书等;3、熟练掌握各类绩效管理理论工具,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;4、组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作,有处理绩效投诉经验;5、工作积极主动,责任心、沟通能力、组织协调能力强,抗压能力强。

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绩效考核主管 北京鸿特卓博咨询服务有限公司 成都 0.8-1万/月 02-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;2、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;4、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;5、完成主管领导交办的其它临时性任务。任职资格1、大专学历,专业不限,1年中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验;2、有组织管理、岗位分析实操经验,能够组织修订、审核公司架构、岗位说明书等;3、熟练掌握各类绩效管理理论工具,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;4、组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作,有处理绩效投诉经验;5、工作积极主动,责任心、沟通能力、组织协调能力强,抗压能力强。

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绩效考核主管 四川华大科技司法鉴定所 成都-金牛区 4.5-6千/月 02-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。任职资格1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历;2、有三年以上绩效管理经验,熟悉检测行业、独立试验室优先;3、熟悉绩效管理流程和评价方法;4、熟悉国家及成都市劳动政策法规和基本财会知识;5、扎实的人力资源管理理论和文字功底,具备优秀的书面和口头表达能力;6、积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。7、能适应四川省内中短期出差。

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薪酬绩效主管 四川热传递餐饮管理有限公司 成都-武侯区 6-8千/月 02-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司的发展战略及人力资源的年度计划,协助部门经理建立公司的薪酬体系 ;2、根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁,按照公司薪酬管理制度及时调整员工的薪资 ;3、收集优秀企业各类人员的薪酬数据,对照公司的薪酬体系,深入了解员工满意度情况,及时将分析结果提供给部门经理,并对公司薪酬管理制度提供参考建议;4、负责落实公司福利计划、绩效及相关工作的开展;5、具体拟定每年社保方案并办理相关手续;6、对子公司薪酬、福利的执行情况进行监督检查。职位要求:1、全日制本科以上学历,人力资源、管理学、心理学及相关专业毕业2、薪酬绩效工作经验2年以上;3、熟悉成都劳动和人事政策,熟悉社保政策及办理流程;4、工作严谨,积极主动,善于沟通协调,具有强烈的责任性和执行工作的能力;5、熟练应用各种办公软件,尤其Word、Excel、PowerPoint

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薪酬绩效经理 新希望乳业股份有限公司 成都-锦江区 1-1.5万/月 02-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

1、按照公司对绩效及薪酬管理的要求,制定绩效考核及相关薪酬管理制度;2、完善、监督公司考核绩效及薪酬管理体系,并建立公司考核绩效工作的后续跟踪,评估,分析与优化工作;3、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;4、监督控制公司绩效考核及薪酬管理过程,不断改进完善绩效及薪酬管理的应用效果;5、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整职位调动,培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;6、制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性;任职要求:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、5年以上快消企业的人力资源的相关工作,至少3年以上绩效管理工作经理;3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4、具有较好的沟通能力,表达能力,和较强的沟通协调能力。

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高级薪酬绩效主管 贵州国坛老窖和佳酒业股份有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 02-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司薪资绩效核算;2、负责公司薪酬福利制度执行完善;3、负责绩效管理实施和体系完善;4、协助部门经理开展人力资源制度建设;5、公司交办的其他工作事项。任职要求:1、大学本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业;2、5年以上人力资源工作经验,2年以上薪酬绩效模板工作经验;3、上市公司经历优先,有北上广工作经历优先;4、情商高,较强的沟通协调能力。

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人力资源主管(绩效管理) 协信集团 成都-高新区 1-1.5万/月 02-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责建立完善员工考核制度;规范、改进、完善并监督执行公司考核体系;2、收集、整理考核方法和考核依据的信息,对员工工作业绩进行评估和考核;参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源等相关专业;2、房地产行业三年以上同岗位工作经验,熟悉人力资源管理绩效模块;3、熟悉绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法等。

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人事主管(巴中) 香港国玺实业集团有限公司 异地招聘 3.5-5千/月 02-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、负责公司各类文件、合同、资料、档案的管理工作;2、负责公司后勤设备、办公器材、文具耗材的管理工作;3、负责公司人员异动手续的办理与核准;4、负责公司员工薪酬福利的核算;5、负责人员的招聘、培训、考核、社保等工作;6、负责上司交办的其它文秘类工作;岗位要求:必须有房地产开发工作经验1、熟悉劳动法等相关法律法规,具备2年以上行政人事方面工作经验;具有房地产行业公司销售行政工作经历优先。2、亲和力强,工作积极热情,性别不限,人力资源专业优先。3、熟练操作excel表格,对数据敏感,善于报表统计优先。

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人力资源高级主管 上海外服(四川)人力资源服务有限公司 成都-高新区 6-8千/月 02-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责: 根据公司的经营战略制定各个不同时期的培训计划,建立系统化的培训体系,包括新员工入职培训,以及在职培训需求调查、内部讲师选拔与管理、培训课程的开发与管理、培训考核评估实施等; 围绕公司人才需求标准,设计训练模式,打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训,激发员工的潜能,担任部分公共课程的主讲。 负责外部培训机构及培训课程的评定与选择; 负责建立完善员工考核制度;规范、改进、完善并监督执行公司考核体系; 收集、整理考核方法和考核依据的信息,对员工工作业绩进行评估和考核;参与各部门考核方案的实施工作; 整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果; 收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;组织工作手册的编写、评审、修订等工作;10、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编。任职要求:1.大学本科及以上人力资源管理或相关专业毕业,具备一级人力资源管理师资格优先; 2. 3年以上培训或绩效模块实战工作经验,掌握人力资源规划 、组织架构设计、职位管理、职位编制管理、绩效管理、培训等人力资源管理知识和操作办法,能够独立开展工作;3.具有较强的计划、组织、协调能力、沟通能力、表达能力、写作能力和人际交往能力;4.工作态度积极乐观,能承受工作压力,有较强的沟通能力和团队合作意识,具有较强的执行力和良好的学习能力。 5、能熟练运用PPT/EXCEL等办公软件;

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薪酬绩效经理 成都智畅信息科技发展有限公司 成都 0.8-1万/月 02-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、按照公司对绩效及薪酬管理的要求,制定绩效考核及相关薪酬管理制度;2、完善、监督公司考核绩效及薪酬管理体系,并建立公司考核绩效工作的后续跟踪,评估,分析与优化工作;3、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;4、监督控制公司绩效考核及薪酬管理过程,不断改进完善绩效及薪酬管理的应用效果;5、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整职位调动,培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;6、制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。任职要求:1、人力资源管理或相关经管类专业,二全日制本科及以上学历;2、具有5年以上人力资源相关工作经验,至少2年以上大型企业集团薪酬绩效管理实操经验,对薪酬绩效模块工作有体系建立思路和措施,能够针对团队提出综合性人力资源解决方案;3、善于协调、沟通、运筹、推动,有一定的管理思维和工作方式;4、沟通能力、抗压能力强。

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薪酬绩效主管 四川盛邦建设股份有限公司 成都-高新区 5-7千/月 02-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】11、负责行业薪酬数据调研工作,为企业制定薪酬政策提供依据;2、收集薪酬信息数据库,每年至少进行一次薪酬调研工作,并形成报告;3、参与薪酬、福利制度的制定;4、负责薪酬具体核算工作;5、按时完成人工成本、人工费用分析;6、参与建立绩效管理制度;7、负责员工社保、公积金的增减、转移、缴费、成本核算、成本分摊等工作;8、负责员工生育、失业、工伤具体办理工作。【任职要求】1、熟悉国家有关劳动、福利,相关法律、法规。2、熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程等。3、精通绩效考核管理,熟悉各种绩效考核方法。4、有公司薪酬体系建设相关经验。5、精通薪资核算,运用熟练使用EXCEL、WORD等工作软件。【薪资福利】薪资:基本工资+绩效工资+年底奖金+加班补助福利:五险一金+节假日福利+员工生日会+年度体检+带薪年假+专业培训+股权激励【晋升渠道】专业渠道:专员—主管—经理—总监—领域专家管理渠道:专员—主管—副部长—部长【企业行业优势】1、新三板挂牌的装饰、幕墙设计与施工的企业;2、建筑装饰行业市场容量大,且具有可持续发展的特点【上班时间】9:00-12:00 13:00-17:30 (周末双休)

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绩效主管 迪康药业 成都 5-8千/月 02-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位描述:1、 负责建立、完善组织绩效考核体系和评价体系;2、 负责建立、完善员工绩效考核、评价及应用体系;3、 负责定期跟踪职能部门绩效管理工作的开展;4、 收集整理绩效考核数据,制作分析报告并提出合理化建议;5、 协助并指导拟定员工绩效目标;6、 定期组织开展员工绩效考核工作;7、 推动绩效管理各项工作的落地并提出优化改进方案;8、 负责合理化建议的收集及组织评审会议;任职要求:1、 行政管理、企业管理、汉语言文学、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、 1年以上人力资源绩效管理工作经验;3、 具有较强的语言表达能力、文字处理能力、人际交往能力,较强的执行能力;4、 熟练使用常用办公软件及网络应用。

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薪酬绩效主管 成都雪域乐途信息技术有限公司 成都-高新区 6-8千/月 02-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责公司薪酬水平的市场调研工作,制定薪酬福利体系,并编制相关管理制度;2.负责月度工资表的核算及问题分析、预警;3.负责分析公司人力结构和成本,并编制人工成本统计报表;4.完善并组织实施绩效管理体系,定期汇总、分析绩效考核数据与记录,协助考核双方的沟通及绩效提升;5、福利的策划和优化。任职要求:1.本科及以上学历, 三年及以上薪酬绩效工作经验,有薪酬绩效体系、福利体系搭建经验者优先;2.熟悉人事相关政策以及五险一金的办理流程;3.熟悉各种绩效评价方法,掌握至少一种以上考核工具和方法,并有成功案例;4.熟练使用OFFICE办公软件,较强的沟通能力和文字功底,善于进行数据分析,高度的数字敏感度;5.良好的敬业精神与责任感,学习能力强;6.互联网行业优先考虑。?

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绩效主管 四川华美紫馨医学美容医院有限公司 成都-高新区 5-8千/月 02-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、应用心理学等相关专业;2、3年以上大型企业人力资源绩效岗位实践经验;3、熟悉绩效评估方法和工具,熟悉人力资源岗位分析及胜任力评估等,4、良好的表达沟通能力,抗压能力,优秀的数据统计、处理能力。

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绩效主管/经理 国际私塾 成都 0.6-1万/月 02-14

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 建立公司能力素质模型和任职资格体系,推动年度关键岗位人才盘点,并根据公司战略及业务调整情况进行及时修订;2、根据绩效管理体系建设方向及目标,组织编制公司员工绩效管理制度和考核方案;3、通过各种方式建立绩效管理文化及开发绩效管理辅助工具,辅助提升管理人员管理能力;4、全面负责绩效考核管理工作,监督、实施和指导各部门的绩效考核工作,及时解决其中出现的问题,促进绩效考核工作的顺利开展,达成企业预订的战略目标 ;5、审核绩效考核统计数据,监督绩效管理过程及绩效考核结果运用;6、牵头负责公司奖罚制度的完善,监督实施过程;7、协助部门其他临时事务任职要求:1、本科及以上学历,人力资源专业及相关专业;2、5年以上人力资源模块薪酬绩效工作经验,3年以上绩效管理工作经验;3、熟悉绩效工具的运用和绩效流程的实施;具有较丰富的绩效管理体系建设和设计推行经验;4、逻辑思维能力强,数据信息敏感度高,条理清晰,善于总结;5、责任心强,具有良好的团队协作能力、沟通能力、抗压能力、分析判断能力。

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薪酬绩效主管 成都领益科技有限公司 成都-崇州市 5.5-6.5千/月 02-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:    1、根据国家政策法规调整和公司实际,定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善、设计、完善公司薪酬体系;    2、拟定员工绩效考核制度和流程,绩效考核执行及监督;    3、考勤核对;    4、员工计件报表审核;    5、薪资计算、发放与薪酬数据分析;    6、上级安排的其他工作项目。岗位要求:    1、本科或以上学历,人力资源、心理学或会计及相关类;    2、三年以上同等工作经验,精通绩效管理;    3、熟悉常用办公软件,精通Excel;    4、抗压能力强,数据处理能力佳

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绩效经理 成都伟业我爱我家房地产经纪有限公司 成都-锦江区 10-15万/年 02-13

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:一、根据公司战略与人力资源战略,建立并完善公司绩效管理体系:1、各部门调研,确定各岗位考核方法和考核指标;2、组织指导各部门绩效考核,向员工解释各种相关制度性问题; 3. 与各部门沟通考核数据相关事宜、出具绩效考核方案整改意见根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;4、负责绩效评估、分析与优化工作、完善绩效管理体系;二、薪酬及福利1.负责公司工资总额及人力成本预算管控,按时核算发放员工薪酬福利、建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定;2.根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;任职要求:1、本科及以上学历,人力资源专业优先;2、三年以上大型企业绩效考核管理工作经验,熟练掌握各种绩效评价方法及流程,3.具备独立完成公司绩效方案制作能力、方案测算能力、引领推广方案能力; 4.有工作内容分析、岗位职责梳理经验,熟悉国家人事政策、法律法规;5、工作有条理性,计划性,亲和力强,有较强的沟通能力和执行能力。

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