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职位分类: 不限

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成都 绩效考核经理/主管
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绩效考核经理 四川弘民房地产集团有限公司 成都-双流县 0.6-1.2万/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、本科及以上学历,人力资源管理、审计学相关专业;2、5年以上大型企业任职资格、绩效管理岗位经验,熟悉绩效管理流程和评价方法,并具有典型成功案例;3、扎实的绩效管理理论和文字功底,具备优秀的书面写作和口头表达能力;4、具备良好的逻辑分析和判断、说服和影响他人,团队合作能力;5、性格外向热情,具有较强的亲和力、沟通能力。

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绩效目标主管 四川弘和集团 成都-武侯区 6.5-9.5千/月 04-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容:1、根据公司规划,制定并完善公司绩效目标管理制度及体系,不断优化绩效目标管理流程;2、在部门经理的领导下全面实施、推行公司的绩效目标相关管理制度;负责向各部门解释说明绩效目标考核制度、流程等相关内容,并辅导各部门进行绩效指标拟定工作;3、根据公司绩效标准设计绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表;组织对员工的绩效目标考核工作,确保组织绩效的顺利开展;4、对绩效结果的统计分析,进行绩效体系的分析与改善;收集各类工作岗位绩效目标达成数据,为考核指标体系建设提供依据;5、跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助;6、受理员工考核申诉,并进行申诉调查,提出处理方案;7、建立并保管员工绩效目标考核档案,整理考核文件与资料。岗位要求:本科及以上学历,人力资源管理或工商管理大专以上学历三年以上专项绩效管理经验,熟悉各类绩效的考核方法,尤其擅长组织绩效管理

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薪酬/绩效主管 四川谦卓教育咨询有限公司 成都-青羊区 4.5-6千/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

1. 根据各部门的工作性质和员工的具体工作情况,编制工资计划,审核各职能部门 的奖金或提成分配方案,确保员工收入与其劳动额相匹配;2. 按照公司指派,负责薪酬、绩效管理工作,提出意见和建议,促进薪酬、绩效管理工作的不断完善;3. 按照公司授予权限,组织公司薪酬福利制度和绩效考核制度的贯彻和实施,指导、监督公司的薪酬福利绩效考核制度管理工作,确保公司绩效考核薪酬政策的有效实施;4. 根据市场薪酬福利情况,修订原有的薪酬福利政策,保证员工对薪酬福利的满意度,从而保留公司人才,在控制成本的同时使薪酬制度与人力资源战略相互配合;5. 办理员工的法定福利项目的相关缴费,并执行为员工提供的其他福利项目,确保福利应缴费用的及时缴纳和其他方案的有效实施。

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社保公积金专员 深圳惠享金融服务有限公司成都分公司 成都-高新区 3-4.5千/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、员工社会保险以及住房公积金的核算以及购买;2、办理公司员工各类社会保险的参保、变更、续保、转移等手续;3、日常报表:日报、周报、月报以及各报表的分析与上报;4、负责完成其他各项临时交办的其他工作。任职要求:1、有1年以上社保公积金核算以及购买相关工作经验;2、具备较强的数据敏锐度及分析能力,熟练运用办公软件,特别是EXCEL操作;3、人力资源管理专业、工商管理等相关专业类优先;4、做事仔细踏实,逻辑思维能力强,沟通能力较强。

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绩效经理 成都路行通信息技术有限公司 成都-高新区 0.8-1.2万/月 04-24

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责建立实施公司绩效考核体系,制定和完善公司绩效考核制度;2、拟定年度绩效考核方案,拟定各部门人员绩效考核方案;3、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;4、负责组织公司年度、半年度、季度、月度个人考核工作,监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;5、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;6、制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性;7、负责新进员工跟踪考核,转正考核,干部晋升考核等工作;8、负责公司绩效改善工作,设计与优化考核标准与方法,改进公司考核体系;9. 统计分析考核,跟踪考核的结果的返馈与沟通,考核改进计划方案的落实。 任职要求:1、全日制人力资源、行政管理、企业管理、法律等相关专业,本科以上学历,30-40岁2、5年以上人力资源的相关工作,至少2年以上绩效管理工作经验。3、精通绩效管理,熟悉绩效管理相关工具。了解3P、PBC、BSC、MBO、KPI等相关方法体系,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作者优先;4、熟悉职能考核、项目考核、跨部门考核运作模式者优先;5、具有较好的沟通能力、表达能力,和较强的沟通协调能力。

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绩效与员工发展经理 成都轻松益家电子商务有限公司 成都-青羊区 6-8千/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、协助人力资源负责人,全面参与公司重要岗位人才管理和员工发展的规划与实施,提升关键岗位人员竞争力;2、根据公司的业务发展,结合部门特点,修订或细化能力素质模型,以挖掘员工发展和培训需求、搭建培训课程体系等;3、参与员工绩效管理,协助员工关键任务项目的跟进和推进;4、结合员工发展和绩效管理需求,制定并执行员工发展与培训计划,并协助、跟踪跨部门和部门内培训计划的制定和实施,追踪培训结果反馈,评估发展效果;5、不断修正与改进员工发展计划;6、开展管理人才盘点、建设任职资格体系;组织实施员工的选拔、考核、任免;7、负责制定各岗位季度、年度考核方案,参与各部门考核方案的具体实施工作;8、负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作,就绩效考核结果提出奖惩意见和建议,并编制相关报告;9、根据岗位、组织绩效结果不断完善公司绩效管理体系,在公司范围内推广绩效管理理念、体系、制度与流程;10、负责统筹考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度建立和优化各部门考核指标,并对指标进行跟进、监控和实时调整。岗位要求:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、五年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4、具有较好的沟通能力与表达能力,较强的沟通协调能力,一定的组织、监控能力等。

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贸易事业部组织人事主管 四川省商业投资集团有限责任公司 成都 6-8千/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责党的组织建设和党员队伍管理;2、负责组织人事事务,承担人力资源版块建设与运行;3、负责文字与文稿起草,履行文秘职责;4、负责各项制度、流程、规范的建立、完善、修订;5、负责对外联络、公共关系、危机攻关以及重要商务活动的接待。任职资格:1..中共党员;2.本科以上学历,人力资源、行政管理、文学、法律等专业;3.两年以上工作经验,一年以上同岗工作经验;4.熟悉人力资源管理相关流程及操作;5.具备较强的文字功底,熟悉公文写作,具有较好的语言表达能力和沟通能力、组织协调能力,形象气质较佳者优先。本岗位工作地点:成都市高新区天府大道中段588号 通威国际中心(天府二街旁)

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绩效考核经理 四川中昊建筑工程有限公司 成都-锦江区 0.5-1.5万/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司绩效考核管理制度,达到公司“日清日结日考核”的管理要求;2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标;3、设计绩效考核计划方案,培训考核人员;4、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;5、汇总和分析各岗位绩效考核结果;6、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。7、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;任职资格1、建筑施工类央企或国企三年以上工作经验;2、熟悉工程项目管理与预算造价;3、建筑类或人力资源相关专业本科以上学历;4、二年以上绩效管理工作经验;5、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;6、具有较好的沟通能力与表达能力,较强的沟通协调能力,一定的组织、监控能力等。薪资待遇:根据个人工作能力与绩效定薪,上不封顶。

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集团人力行政中心-薪酬绩效部经理 成都顶呱呱投资集团有限公司 成都 0.8-1.2万/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1.大专以上学历,人力资源相关专业毕业;5年以上薪酬绩效管理工作经验;2.基本技能技巧(1)熟练使用各类办公设备及软件;(2)具有一定的行政管理能力及沟通协调能力;(3)熟悉与薪酬绩效相关的法律法规;(4)具有一定的绩效管理能力及沟通协调能力;熟悉绩效考核体系、各类绩效评价方法;绩效考核流程;(5)具备良好的职业操守和沟通能力,较强的责任心,工作细致认真负责,能够承受一定的工作压力;(6)具备学习和创造能力与专业知识、工作技能;(7)较好的思维逻辑性和语言表达能力;岗位职责:1、参与制定集团公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度,增加公司薪酬的市场竞争力根据公司战略与人力资源战略,建立并完善公司绩效管理体系;2、审核并核算各事业部薪酬数据,反查各分子公司薪酬数据并提出整改意见;3、分管人力行政中心薪酬核算部及绩效部4、在公司范围内推广绩效管理理念、体系、制度与流程;5、制定各类型绩效考核指标、工具、流程等;组织进行绩效考核、并指导监督各部门的绩效考核工作,促进公司整体绩效发展;6、负责考核数据的收集、整理、汇制成相应的分析报表;7、与各部门沟通考核数据的相关事宜、出具绩效考核方案的整改意见;加入我们,您将享受到:1、员工活动:公司每月组织丰富多彩的拓展活动,让同事间彼此增进联系,互帮互助。2、年度旅游:定期组织优秀员工年度旅游活动,让工作有意外惊喜,让生活更有乐趣。3、各项福利:公司提供免费工作餐、社会保险、节假日福利(礼品/礼金)、季度优秀员工抽奖(带薪假、旅游、3C产品),年假、员工俱乐部、爱心基金、部门活动经费,管理级别股权激励,深入员工工作生活的方方面面4、透明晋升渠道:公司鼓励员工多方面发展,在工作中淬炼本职岗位技能,集团发展迅速,在横向和纵向(专员-主管-经理-总监)能够提供匹配其职业发展的专业路径5、培训:公司提供入职、在岗和晋升培训,全方位带领员工快速掌握工作要领。6、公司正处于快速发展阶段,只要您有能力,公司定会给与您升职的机会。7、公司办公环境轻松舒适,位于地铁1/3号线沿线,交通便捷。8、工作时间:8:30-17:30,周末双休,法定节假日休息。公司主页:www.cddgg.com

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薪酬绩效主管 四川国坛老窖和电子商务有限公司 成都 4-6千/月 04-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责?1、协助人力资源经理进行公司年度薪酬规划及福利计划的制定与实施;2、定期收集市场薪酬信息和数据,根据公司业务发展情况和市场水平,制定和调整薪酬政策;3、定期结合工资报表对人工成本、人工费用等进行分析,为下一年度人力成本预算提供依据;4、制定绩效考核方案,细化绩效管理的具体流程,促成绩效管理工作目标达成;5、推广绩效考核工具及方法,协助经理设置绩效指标和考核标准;6、及时了解员工个人绩效水平,组织、实施季度/年度绩效工作,定期分析考核信息,形成各类绩效评估报告;7、对公司的薪酬、绩效、福利进行管理,落实相关工作;8、进行员工五险一金的购买和管理;9、上级领导的其他工作安排等。任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、至少2年以上同岗位工作经验,对薪酬绩效体系建设,对薪酬绩效设计、岗位价值评估等方面具有一定了解;3、熟悉国家相关政策,熟悉企业各项人事制度;4、能独立设计薪酬绩效方案并组织实施;5、具备较强的组织协调能力、沟通能力和数据核算、分析能力。*福利待遇*: 1、工作时间:朝九晚六,周末双休,法定节假日休息 2、上班合同及保险:入职即签订正式劳动合同,六险一金 3、公司补助:每月补助电话费100-200元,每个工作日有餐补4、带薪休假:按照国家规定享有各项法定假期,包括带薪年假、带薪婚产假等 5、其他福利:员工旅游,聚餐活动,拓展活动等 6、培训与发展:规范的培训带教体系,完备的职业晋升通道

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人事行政经理 成都众策行房地产营销策划有限公司 成都-高新区 5.5-8.5千/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】1、人力资源体系建设:参与公司有关重大人事问题的讨论,决策,协助公司高层制定人力资源战略规划;定期组织收集人事招聘,培训,考核,薪酬等方面信息,并进行数据分析,为公司重大决策提供信息支持;人力资源相关制度的撰写,修订。2、负责招聘、绩效、员工关系、薪酬等模块工作;招聘计划具体实施;招聘结果的统计反馈;各招聘渠道,招聘方式的总结,分析与调整建议;主动搜索,猎取候选人,邀约面试;招聘文案编写修订。3、根据公司发展制定并不断完善各项管理规章制度,并确保制度的贯彻执行。【任职要求】1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,有房地产行业从者经验;2、五年以上行政人事工作经验,两年以上同岗管理经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、具备专业职业素养,具有抗压性,执行力强。【福利】1、晋升:一年4次晋升调薪机会。2、有薪假期:国家法定假、年假、婚假、丧假、产假。3、住 宿:项目免费提供干净整洁的宿舍环境、以及食堂。4、培 训:公司免费为员工提供各种在职培训机会。5、文娱活动:公司每年举办大型文娱活动,丰富员工业余生活。6、员工生日礼物及祝福寄语。【应聘方式】有意者可直接带上简历(请事先电话联系、预约面试时间);在周一到周五的上午9:30-10:30,下午14:00-15:30,直接到公司面试,周末需要面试,请提前预约。请投递简历到408554035@QQ.com 邮件/简历名称(姓名+应聘职务+联系方式)联系人:郭小姐 电话:028-65730125 18227659591 (请直接拨打座机)公司地址:高新区益州大道中段盛安街133号汇锦广场A座2103

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高级绩效主管 四川吉选实业有限公司 成都-高新区 6-8千/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、协助绩效经理完成绩效方案设定,考核指标提取;2、参与各部门考核方案实施工作;3、收集汇总绩效考核结果;4、绩效面谈;5、建立绩效考核资料库。任职要求:1、大专及以上学历,2年以上工作经验,人力资源专业优先;2、具有较强的沟通协调能力,分析、解决问题能力;3、数据分析能力强;

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绩效考核专员/助理 成都云创逸孚金融信息服务有限公司 成都-高新区 3.5-5.5千/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职资格:1、大专以上学历;2、工作经验不限,应届生亦可,可带薪培训;3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。薪资待遇:1、底薪3500+绩效奖金+节日福利+双休;2、一经录用,立即与公司签订劳动合同(非第三方公司派遣合同),按国家规定缴纳“五险一金”;3、节假日福利:中秋、端午、新年过节费等;降温取暖费、生日券;4、员工福利慰问金:员工婚庆、生育等,可按照公司规定,申请发放福利慰问金。工作时间:朝九晚六 周末双休,享受国家法定节假日。

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绩效考核专员 周末双休 工作轻松 成都麦蓝瑞博科技有限公司 成都-龙泉驿区 4.5-6千/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司整体运营发展,配合人力资源总监制定薪酬、绩效管理体系;2、根据公司的绩效考核原则,将公司整体目标与各部门绩效考核工作相结合;3、组织推动各部门开展薪酬绩效考核工作,并根据流程负责各月薪酬绩效考核结果的回收并确保准确性;4、将个人绩效考核结果与公司发展、组织架构、薪酬、晋升、职业发展相结合;5、与HR相关模块共同制定、完善与员工发展相关的政策与制度,探索提升人员整体绩效的方法与路径;任职资格:1、专科以上学历,有人力工作经验者优先;2、工作积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的数据分析能力;3、熟练使用各种办公软件;4、具有较强的团队组织力、协调力、责任心、学习能力。

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绩效考核专员 周末双休 工作轻松 四川海励浩科技有限公司 成都-金牛区 4.5-6千/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司整体运营发展,配合人力资源总监制定薪酬、绩效管理体系;2、根据公司的绩效考核原则,将公司整体目标与各部门绩效考核工作相结合;3、组织推动各部门开展薪酬绩效考核工作,并根据流程负责各月薪酬绩效考核结果的回收并确保准确性;4、将个人绩效考核结果与公司发展、组织架构、薪酬、晋升、职业发展相结合;5、与HR相关模块共同制定、完善与员工发展相关的政策与制度,探索提升人员整体绩效的方法与路径;任职资格:1、专科以上学历,有人力工作经验者优先;2、工作积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的数据分析能力;3、熟练使用各种办公软件;4、具有较强的团队组织力、协调力、责任心、学习能力。

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绩效考核专员 周末双休 工作轻松 四川励运贸易有限公司 成都-高新区 4.5-6千/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司整体运营发展,配合人力资源总监制定薪酬、绩效管理体系;2、根据公司的绩效考核原则,将公司整体目标与各部门绩效考核工作相结合;3、组织推动各部门开展薪酬绩效考核工作,并根据流程负责各月薪酬绩效考核结果的回收并确保准确性;4、将个人绩效考核结果与公司发展、组织架构、薪酬、晋升、职业发展相结合;5、与HR相关模块共同制定、完善与员工发展相关的政策与制度,探索提升人员整体绩效的方法与路径;任职资格:1、专科以上学历,有人力工作经验者优先;2、工作积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的数据分析能力;3、熟练使用各种办公软件;4、具有较强的团队组织力、协调力、责任心、学习能力。

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绩效主管 成都正合联众网络科技有限公司 成都-武侯区 6-8千/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 负责搭建绩效管理体系,制定企业绩效管理制度规范;2、设计绩效管理考评标准、工具、方法及流程;3、 组织、指导、监督各部门、各区域的绩效管理工作,协助设计绩效考核体系与指标;4、 收集绩效考核制度实施问题和效果,提供解决方案,完善绩效管理日常工作;5、建立绩效考核管理档案系统,维护绩效考核数据。任职资格:1、 25-35岁,本科以上学历,人力资源管理、经济类相关专业,3年以上绩效管理相关工作经验;2、具有扎实的人力资源管理理论基础知识及实操技巧,擅于搭建绩效管理体系,了解各类绩效考核工具方法;3、逻辑思维清晰、计划能力强、考虑问题较全面,具有较强责任心;4、有推行绩效制度的沟通表达能力,具备良好的抗压力。福利待遇:工作时间9:00—18:00,周末双休,试用期即购买社保和公积金,年终奖1-3个月工资。员工享有带薪年假,专业培训,各类节日福利(过节费)等。

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薪酬绩效组长(薪酬5K-6K) vivo智能手机(四川) 成都 5-6千/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作内容: 1.制定匹配公司业务模式的零售渠道绩效考核管理制度,监督执行并优化指标。2.负责收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告等管理工作。3.定期收集市场薪酬信息和数据,根据公司业务发展情况和市场水平,制定和调整薪酬政策;4.定期结合工资报表对人工成本、人工费用等进行分析,为下一年度人力成本预算提供依据;5.完成上级安排的其他工作,并能独立处理和解决所负责的任务。任职资格 :1.形象气质佳,年龄25-30岁为佳; 2.统招二本及以上学历,统招重点本科(211或985院校)及以上学历优先考虑; 3.三年及以上同岗位工作经验,快消品行业、家电、通讯行业优先考虑;4.对薪酬绩效体系建设,对薪酬绩效设计、岗位价值评估等方面具有一定了解,5. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和数据核算、分析能力。 6.亲和力强,工作细心,责任心强,处事灵活,抗压能力强。

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绩效考核专员/助理(定期体检、团建) 成都舜世畅乐贸易有限公司 成都 4.5-6千/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

工作职责:1、依据公司绩效考核方案进行绩效数据、材料收集整理;2、执行公司绩效考核管理方案对员工进行绩效、计提工资核算以及数据汇总;3、针对绩效考核管理方案的变更对相应绩效,计提核算excel模板进行修改、优化;4、遵照绩效考核管理方案对员工进行考核;5、配合主管领导进行绩效考核方案数据测算;任职要求:1、全日制专科以上学历,人力资源或相关专业;2、熟练掌握excel、word等办公软件;用人原则:英雄不问出处,只看实力!只看实力!

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绩效考核专员 周末双休 工作轻松 成都炫扬普瑞科技有限公司 成都-锦江区 4.5-6千/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

1、根据公司整体运营发展,配合人力资源总监制定薪酬、绩效管理体系;2、根据公司的绩效考核原则,将公司整体目标与各部门绩效考核工作相结合;3、组织推动各部门开展薪酬绩效考核工作,并根据流程负责各月薪酬绩效考核结果的回收并确保准确性;4、将个人绩效考核结果与公司发展、组织架构、薪酬、晋升、职业发展相结合;5、与HR相关模块共同制定、完善与员工发展相关的政策与制度,探索提升人员整体绩效的方法与路径;任职资格:1、专科以上学历,有人力工作经验者优先;2、工作积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的数据分析能力;3、熟练使用各种办公软件;4、具有较强的团队组织力、协调力、责任心、学习能力。

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