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职位分类: 不限

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成都 绩效考核经理/主管
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薪酬绩效主管 成都美廓建筑设计有限公司 成都 6-8千/月 11-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作2.负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控3.负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据4.负责审查各基地、部门的薪资情况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行5.完成领导交给的临时任务

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人力资源主管 成都市双流区聚源融资投资管理服务有限公司 成都-双流县 0.8-1万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助上级领导完成薪酬、绩效体系搭建、完善;2、牵头完成公司组织绩效和个人绩效管理相关工作;3、牵头完成总公司薪酬核发及二级公司薪酬管理相关工作;5、人力成本管控与实施工作;6、受理员工薪酬绩效申诉工作;7、公积金、社保缴纳及管理。任职要求:1、人力资源或工商管理类专业统招本科及以上学历,研究生优先,人力资源管理二级及以上;2、薪酬绩效或目标管理实战工作经验3年以上,逻辑思维强、数据统计能力强,为人正直、保密意识强;3、具备多元化集团化企业工作经验,沟通表达、协调能力强。4、立即上岗,身高1米65以上。

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绩效主管 中电建高速公路运营管理有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:

岗位职责:1、负责公司绩效管理体系建设与优化;2、根据组织绩效目标制定公司中层管理人员、员工的绩效目标;3、负责公司各类岗位年度、月度绩效计划和考核实施,处理各类绩效申述及员工绩效沟通。4、领导交办的其他工作。任职要求:1、全日制本科以上学历,企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业;2、具备3-5年人力资源绩效管理经验;3、熟练掌握KPI、BSC运用技巧,有过主导绩效管理实施的案例;4、抗压能力强

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绩效考核主管 成都东骏快捷物流有限公司 成都 4.5-8千/月 11-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责公司绩效体系设计和搭建,在公司推行全员绩效考核;2、负责绩效辅导,对各部门的绩效制定、绩效指标分解和绩效考核过程进行专业指导,并组织进行绩效培训;3、负责绩效考核(评价)的实施,对考评过程进行监管,保证考核结果的公平、公正和真实有效;4、负责组织绩效面谈(反馈);5、根据外部环境和公司内部发展需求,实时对绩效考核进行修订,以满足公司业务发展的需求;任职条件:1、大专以上学历、人力资源管理、工商管理和行政管理类专业毕业;2、3年以上大型企业绩效考核工作经验,有物流行业从业经验者优先;3、熟悉国家、地区人力资源相关法律法规;4、熟练使用excel表格各类公式;5、较强的数据分析能力;6、工作细致认真严谨,工作责任心和原则性强。

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绩效考核主管 上海百倍丰朴科技有限公司 成都 0.8-1万/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;2、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;4、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;5、完成主管领导交办的其它临时性任务。任职资格1、大专学历,专业不限,1年中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验;2、有组织管理、岗位分析实操经验,能够组织修订、审核公司架构、岗位说明书等;3、熟练掌握各类绩效管理理论工具,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;4、组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作,有处理绩效投诉经验;5、工作积极主动,责任心、沟通能力、组织协调能力强,抗压能力强。

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绩效考核主管 上海晟锦达科网络技术有限公司 成都 0.8-1万/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;2、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;4、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;5、完成主管领导交办的其它临时性任务。任职资格1、大专学历,专业不限,1年中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验;2、有组织管理、岗位分析实操经验,能够组织修订、审核公司架构、岗位说明书等;3、熟练掌握各类绩效管理理论工具,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;4、组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作,有处理绩效投诉经验;5、工作积极主动,责任心、沟通能力、组织协调能力强,抗压能力强。

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绩效主管 成都嘉诚新悦物业管理集团有限公司 成都 5.8-7千/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助经理完善人力资源管理体系和规章制度合理规避劳动风险2、协助经理实施,审核,监督公司各项目绩效和考核3、协助经理实施公司员工活动及关怀4、负责实施,监督公司各项目人员调动晋升5、协助经理实施集团公司的人才梯队建设任职需求:1、人力资源相关专业;2、相关服务行业3年以上工作经验经验优先考虑;3、良好的沟通协调能力,原则性强,有使命感。工作地址高新区天府二街368号绿地之窗2号楼

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绩效专业经理 四川鼎晟资产管理有限责任公司 成都-锦江区 6-8千/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据公司战略发展目标制定绩效考核体系,实施绩效考核流程;2、组织绩效考核的述职与评议,收集整理各部门考核指标和考核表;3、组织各级主管员工的绩效培训,收集汇总衡量数据,计算部门、个人绩效考核结果,建立绩效档案;4、准确理解绩效与HR各模块之间的关系,落实应用考核结果;5、收集考核中遇到的问题,为绩效考核体系和指标完善提供建议。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;2、5年以上人力资源管理经验,3年以上绩效管理工作经验;3、掌握绩效管理理念及实际应用,有搭建绩效考核管理体系经验者优先考虑;4、逻辑思维能力强,数据信息敏感度高,条理清晰,善于总结;5、责任心强,具有良好的团队协作能力、沟通能力、抗压能力、分析判断能力。

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薪酬绩效主管 成都支付通新信息技术服务有限公司 成都-高新区 5-6千/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责公司薪酬水平的市场调研工作,制定薪酬福利体系,并编制相关管理制度。2.负责月度工资表的核算及问题分析、预警。3.负责分析公司人力结构和成本,并编制人工成本统计报表。4.负责社保、公积金相关业务的及时办理,确保操作准确性。5.完善并组织实施绩效管理体系,定期汇总、分析绩效考核数据与记录,协助考核双方的沟通及绩效提升。任职要求:1.全日制专科及以上学历, 三年及以上薪酬绩效工作经验,有绩效体系搭建经验者优先,取得人力资源管理师证书者优先;2.熟悉人事相关政策以及五险一金的办理流程;3.熟悉各种绩效评价方法,掌握KPI、BSC、360°、PBC等其中至少一种以上考核工具和方法,并有成功案例;4.熟练使用OFFICE办公软件,较强的沟通能力和文字功底,善于进行数据分析,高度的数字敏感度。5.良好的敬业精神与责任感,学习能力强。

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薪酬绩效主管 四川文轩在线电子商务有限公司 成都 6-8千/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:协助部门经理完成薪酬、绩效体系搭建、完善并组织实施;定期进行薪酬调查并形成报告;制定薪酬核算管理制度及工作流程,并执行;薪资计算及核发;绩效考核的执行与审核;受理员工薪酬绩效申诉工作;公积金、社保缴纳及管理。任职要求:企业管理、人力资源、理工类本科及以上学历优先考虑;5年以上相关工作经验,2年以上薪酬绩效主管相关工作经验;熟练使用办公软件;逻辑思维强,数据统计能力强,为人正直,保密性强;具有良好的沟通和协调能力。

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绩效主管 西藏月王生物技术有限公司 成都 5-7千/月 11-20

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、优化和完善公司考核制度,制定考核指标;2、设计考核方案;3、整理分析考核信息,反馈考核结果;4、建立人员考核管理信息库,完善员工职级体系;5、上级领导交办的其他事务。任职要求:1、全日制统招本科以上学历,人力资源管理或相关专业毕业;2、具备3年及以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源各大模块专业知识;4、熟练操作WORD、EXCEL、PPT等办公软件;5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。

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薪酬绩效主管 成都易捷金融服务外包有限公司 成都 4.5-6千/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、负责每月薪资核算、审查工资数据,妥善保存重要薪资资料2、负责人工成本预算的编制、管控,进行人工成本执行分析;3、制定和完善公司薪酬绩效考核制度,并报领导通过后执行;4、根据各部门实际需求测算薪酬的合理性并拟定薪酬方案;5、维护招聘渠道,发布招聘需求,筛选简历,面试;5、负责各部门绩效考核表的制作与完善,并进行指导与监督;6、对考核结果进行分析、整理 、参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询7、 完成上级领导交办的其他或临时工作。任职要求:1、人力资源、行政管理、中文、文秘及相关专业大专以上学历;2、从事人力资源相关工作2年以上,具备hr专业知识;3、 熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇、法律法规及政策;4、熟练使用办公软件及日常表格公式5、熟悉国家各项劳动人事法规政策;6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;能承受较大的工作压力。福利待遇我们将为您提供:1.高于同行的薪资水平:基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+年终奖;2.为每位员工提供阶段性的、专业性的培训;3.优质的产品以及广阔的发展平台和晋升空间;4.每月不定期举办员工团队活动5.各项完善的福利保障五险(养老、医疗、工伤、失业、生育),节假日福利发放,带薪年假,旅游等;6.统一实行双休制,国家节假日正常放假。

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薪酬绩效经理 四川斐讯数据通信技术有限公司 成都 1-1.5万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责公司薪酬水平的市场调研工作,制定薪酬福利体系,编制公司年度人工成本和费用预算、公司各部门工资报表,办理社保、住房公积金等福利手续;2.定期回顾薪酬福利体系、政策及流程,确保薪酬体系保持外部竞争力和内部的公平性;3.进行年度薪酬调研并根据市场趋势对集团薪酬政策提出改善建议;4.指导各业务平台建立以业务为导向的薪酬福利体系;5.负责薪酬体系设计和保留计划;6.领导团队开展年度调薪、激励及奖金计划、提高员工对薪酬绩效的满意度;7.负责薪酬绩效团队的工作规划、日常管理,以及与各相关部门的业务沟通与关系协调,内部团队成员的学习、提升、培养与融合;8.完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;9.组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量,调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案。任职资格:1.全日制本科以上学历,人力资源管理、数学类专业优先,8年以上人力资源工作经验,其中5年以上薪酬绩效实战经验。2.参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展。3.人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,掌握KPI、BSC、360°、MBO等其中至少一种以上考核工具和方法。4.良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析,高度的数字敏感度。

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急聘有经验得人事招聘人员 信为先房地产经纪(成都)有限公司 成都-高新区 3-4.5千/月 11-20

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);7、领导交办的其他事情。任职资格:1、本科以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;2、至少两年年以上人力资源等相关工作经验;3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。

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考评经理 成都基准方中建筑设计有限公司 成都-锦江区 15-20万/年 11-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

该职位负责集团的考评管理(任职资格和绩效管理)1、本科及以上学历,理工类专业优先;2、5年以上大型企业任职资格、绩效管理岗位经验,并具有典型成功案例;3、在任职资格、绩效管理、薪酬管理方面具备扎实的知识和技能;4、善于指导和培养他人,并有成功案例;5、具备良好的逻辑分析和判断、人际理解与沟通、学习接受、说服和影响他人、团队合作能力。6、具有大型企业相关工作经验并有典型成功案例者优先。不符合条件者,请勿尝试,谢谢合作。

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薪酬绩效主管/经理 四川亨源实业有限责任公司 成都 5-8千/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职要求:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、5年以上销售企业人力资源相关经验,至少3年以上绩效管理工作经历;3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4、具有较好的沟通能力,表达能力,和较强的沟通协调能力;5、具有二级人力资源管理师职称优先。岗位职责:1、按照公司对绩效及薪酬管理的要求,制定绩效考核及相关薪酬管理制度;2、完善、监督公司考核绩效及薪酬管理体系,并建立公司考核绩效工作的后续跟踪,评估,分析与优化工作;3、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;4、监督控制公司绩效考核及薪酬管理过程,不断改进完善绩效及薪酬管理的应用效果;5、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整职位调动,培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;6、制定员工激励措施和计划,提供员工工作积极性。

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业务副经理(人力岗) 成都佳兆业房地产开发有限公司 成都 15-20万/年 11-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司需要,接受部门安排开展相关工作,负责薪酬、福利、绩效具体模块工作;2、熟练独立操作模块,必须对于操作模块有很深的涉及;3、根据集团具体工作部署,积极配合及时高效完成相关工作;4、完善相关体系建设、相关制度制定和修改;5、根据公司需要,针对人力资源工作提出具体、新颖的思路和可操作方法。任职资格:1、全日制本科学历,人力资源管理相关专业;2、3年以上人力资源房地产开发工作经历,擅长2个及以上模块;3、熟悉薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系法律法规等方面的理论知识和实操知识者优先;4、较强的逻辑思维能力、数据分析能力;5、为人踏实有责任心,具备良好的职业素质。

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薪酬绩效主管 成都美佳易佰科技有限公司 成都 6-8千/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

主要工作职责:1、协助经理制定薪酬绩效考核制定,建立薪酬绩效考核体系;2、负责公司薪酬、绩效工资核算与审核;3、会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作;4、跟踪绩效考核实施过程,及时对绩效考核对象指导和帮助。我们对您的要求:1、大专以上学历,人力资源,财务专业优先;2、两年以上同等职位相关工作经验;3、良好的数据分析能力,能依据数据的变化,寻找、总结根本原因。专员:3500-4500,主管:5500-7000.

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薪酬绩效专员/主管/经理 四川省杜臣物流有限公司 成都-高新区 0.5-2万/月 11-20

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;4、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;5、负责每月薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职要求:1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,5年以上人力资源管理工作经验,其中2年以上薪酬绩效实战经验;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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网络主播管理/网络主播培训 成都予翌影视传媒有限公司 成都 3-4.5千/月 11-20

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、拓展招募渠道,招募新主播,艺人审核流程,维护主播资料;2、管理和统筹安排所负责主播的日常主播工作,按公司要求保证主播直播时长;3、跟踪主播的创收效果,对主播进行日常的沟通指导,协调主播培训工作;4、激励主播心态;5、负责跟进主播的咨询、投诉、建议、反馈,有效处理并提出解决方案;6、完成公司总管理布置的临时性工作,提高主播整体数量质量,并对此运营数据,目标业绩负责;7、完成公司总管理安排的其他日常事务性工作及后勤工作。职位要求:1、年龄35周岁以下;2、熟悉直播平台,对直播、娱乐有高度兴趣与见解;3、有优质人际关系优先;4、有直播平台经纪人或艺人管理经验;5、有良好的职业道德,能够保守公司机密与主播隐私。职位待遇:4000元/月报名流程:1、发送简历至前程无忧并附上正面生活照;2、电话通知面试,预约面试时间(同工作地点);3、通过者签约。公司地址:成都青羊区千祥街32号银都大厦

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