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成都 绩效考核专员/助理
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薪酬绩效专员 四川高蓉合实业有限公司 成都 0.6-1.2万/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责执行公司审批后的薪酬福利、绩效制度。2、具体负责绩效考核指标的跟踪、数据收集、数据核算及分析工作。3、负责年度人力成本的预算编制、过程中的调整、核算及分析。4、负责总部各单位员工薪酬、绩效、奖金核算工作,核对下属公司人力成本。5、上级领导安排的其他工作。任职资格重点要求:1、语言表达沟通能力强,执行力强。2、工作细心,踏实认真。3、对数字具备较高的敏感性。底线要求:1、本科及以上学历,3年以上绩效考核专项工作经验。2、人力资源管理专业毕业或持有人力资源三级及以上证书。3、年龄在32周岁以内,男女不限。4、对办公软件使用熟练。5、认可集团企业文化。附加要求:可出差。

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人力资源专员/助理/绩效考核专员 四川链家房地产经纪有限公司 成都-武侯区 3.5-4.5千/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定、完善各部门考核指标;2、协助上级设计考核方案,参与各部门考核的实施工作;3、整理和分析考核信息,进行绩效面谈,确保考核结果公平、公正;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。岗位要求:1、22周岁以上,本科及以上学历;2、Word、Excel熟练操作;有1年及以上绩效考核工作经验者优先;3、工作有条理性,计划性,亲和力强,有较强的沟通能力和执行能力。HR美乐18380419430(微信同号)邮箱:zhaopinlumi@126.com

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绩效专员 四川远海国际旅行社有限公司 成都-高新区 3.5-5千/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司业务发展的要求,起草绩效考核制度及修订草案;2、拟定旺季补贴、销售提成等方案,并及时修订完善;3、组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督;4、分析、整理绩效考核结果,并形成报告,经确认后存档;5、绩效结果在薪酬上的应用,参与员工绩效反馈;6、设计年度考核与结果应用方案,组织实施年度调薪工作;7、进行各类绩效、提成等的核算及发放;8、完成领导交办的其他事宜。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先;2、熟练使用各类office办公软件,尤其excel技能;3、两年以上绩效相关工作经验,熟悉旅游行业者优先考虑4、对数字有较强的敏锐度,具备严密的逻辑思维能力和较好的谈判能力。

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薪酬绩效专员 成都市天鑫洋珠宝连锁有限责任公司 成都-锦江区 3-4.5千/月 11-24

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责员工每月薪资核算与薪资方案制定;2、根据公司实际情况制定考核绩效方案并进行落地实施;3、负责公司人工成本预算;4、公司相关工作方案、流程、制度拟定、修订及持续优化;5、负责社保、公积金相关工作;6、公司团队文化建设及人才梯队搭建;任职要求:1、24-35岁之间,大专以上学历,人力资源相关专业优先;2、两年以上人资工作经验及零售业工作经验者优先;3、熟练的人资模块操作能力、熟练使用OFFICE办公软件;4、具有数据统计及分析能力,良好的协调及沟通能力;5、对待工作认真负责,踏实稳定,责任心强;员工福利:1、朝九晚六,周末双休,节假日休息,餐补+五险一金+年底双薪+员工生日福利+免费体检+节假日福利+职业发展平台;2、上班地址:成都市锦江区春熙路联升巷66号天鑫金店(龙抄手总店旁)3、面试咨询电话:028-86650265

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绩效考核主管 成都市文景智旅网络科技有限公司 成都-高新区 4.5-6千/月 11-24

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、协助人力资源部经理建立完善的员工考核制度; 规范、 改进、完善并监督执行公司考核体系; 2、协助人力资源部经理根据公司不同阶段的发展要求完成公司绩效评价标准的调整; 3、定期组织考核活动, 拟写考核分析报告并上报人力资源部经理; 4、对员工工作业绩进行评估和考核,调查制度实施问题和效果,提供建议和解决方案; 5、制定各部门绩效考核指标体系,编制各部门员工绩效考核表,指导、协助各部门进行绩效考核工作; 6、协助建立健全的薪酬福利体系,向员工解释各种相关制度性问题; 任职资格:1、大专以上学历,两年以上同等岗位经验,有相关证书优先; 2、熟悉国家人事政策、法律法规; 3、人力资源管理基础扎实,熟悉绩效管理流程,熟悉各种绩效评价方法4、有责任心,沟通、协调能力强,良好的团队协作意识; 5、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重,原则性强 6、熟练使用相关办公软件。

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绩效专员 国际私塾 成都 4.5-6千/月 11-24

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助建立绩效管理文化、开发绩效管理辅助工具;2、根据绩效管理体系建设方向及目标,协助编制公司员工绩效管理制度和考核方案;3、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;4、协助汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;5、完成上级交办的其它临时性工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、统计学、数学等相关专业;2、1年及以上人力资源绩效模块工作经验,2年以上人力资源从业经验;3、逻辑思维能力强,数据信息敏感度高,条理清晰,善于分析、总结;4、责任心强,具有良好的沟通能力、分析判断能力。在这里,您可以享受到:1、每天要和很多“歪果仁”打交道,口语绝对标准地道;2、时有海外学习机会;3、员工子女在内部学习可享受不同折扣的优惠政策;4、优秀员工可成为公司合伙人;5、行业内具有竞争力的薪酬和福利待遇,提供月度绩效奖金、年终奖金,综合收入高于同行业20%及以上;6、所有员工享有带薪年假、带薪病假、带薪生育假、法定假日及度假福利,同时为员工提供节假日、生日津贴福利;7、丰富的内外部培训和拓展训练,提升你的综合能力和专业技能;8、公平、公开、平等的职业晋升机会; 企业官方网站:www.i2edu.cn企业视频:http://www.tudou.com/programs/view/tFsI_DubjhE/?resourceId=0_06_02_99

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薪酬绩效专员 成都易捷金融服务外包有限公司 成都 4-6千/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 负责每月薪资审核,汇总,制定每月工资报表,按时发放工资;2、 协助每季度对同行业薪酬进行分析;3、 每月对薪酬报表进行科学合理的分析;4、 协助人事经理完善公司的薪酬福利体系、各类奖金方案的优化;5、 协助人事制定各类绩效考核,并实时优化方案;6、完成领导交代的其他工作。任职要求:1、人力资源管理专业、统计等相关专业类优先;2、做事仔细踏实,逻辑思维能力强,沟通能力较强;3、有三年以上薪酬绩效专员经验,核算过200人以上薪资;4、对数据敏感,要求对excel(统计、函数等)类办公软件熟练使用。上班时间:9:10-12:00 13:00-17:40 双休 法定假日全休

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人力资源专员 迈克生物股份有限公司 成都-高新区 4.5-7千/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、全日制统招本科及以上学历;2、一年以上人力资源招聘/绩效模块相关工作经验;3、具备良好的沟通、协调、组织能力;4、擅长逻辑思考和创造性的问题解决;5、自发主动,灵活应变,具有良好的团队合作精神,同时能承受一定的工作压力;6、熟练使用相关办公软件。*简历请附近照

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平面设计+双休 成都金网迅捷软件有限公司 成都-武侯区 4-6千/月 11-23

学历要求:中专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

任职资格:1、18岁-30岁,中专以上学历,对平面设计有极大的兴趣;2、了解CDR,PS等基本办公软件;3、有良好的审美能力,具有出色的色彩把控能力;4、能配合设计师完成工作;5、对待工作认真负责,善于沟通与团队写作,具有良好的人际交往能力;6、为人正直,抗压能力强,有责任心,接受优秀应届生。【薪资待遇】1、底薪+提成,朝九晚六,周末双休。2、公司提供免费住宿,环境卫生。3、公司提供国内外度假机会,定期举办庆功会等活动。4、办理五险一金,推行内部优先晋升制。5、公司拥有成熟的培养体制和公平的晋升平台。

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薪酬绩效专员(J10206) 明珠家具股份有限公司 成都-崇州市 4-6千/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、根据绩效管理方案执行、优化日常绩效考核和年度考核工作;2、协助拟定绩效管理方案;3、编制分析报告,提出创新或改进建议;4、组织推动敬业度和满意度调查活动;任职资格:1、同岗位工作经验1-2年,本科及以上学历;2、具备良好的逻辑思维能力、沟通表达能力及学习理解能力;3、具备财务管理、流程管理、人力资源管理知识储备;工作地点在崇州,工作日有固定班车接送至青羊区,时间约为30~40分钟

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接受转行 游戏开发工程师 双休 成都汇达智联科技有限公司 成都-龙泉驿区 4.5-6千/月 11-23

学历要求:中专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位要求:1、专业不限,男女不限,大专及以上学历优先2、熟悉了解互联网游戏行业,对游戏有良好的认识和理解;3、诚信正直,诚信敬业 领悟力强,具有良好的团队协作精神,以及较强学习及分析和审美创新能力;4、要有良好的心理素质,具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力;福利待遇:1、朝九晚六,双休,享受法定休假,绩效奖励 年底双薪 带薪休假2、给予绩效考核的年终奖金及调薪3、有专业的培训讲师,提供相应的岗位、专业等培训教育机会4、签订正式劳动合同、享受国家规定的保险福利待遇

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薪酬绩效专员 香飘飘食品股份有限公司 成都-温江区 3-4.5千/月 11-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、协助领导处理劳资纠纷或仲裁事宜;2、负责员工社保办理、公积金缴纳及相关事宜;3、负责日常考勤工作;4、员工培训与发展,对培训效果评估及培训跟踪。岗位要求:1、24-33岁,大专以上学历;2、人力资源专业优先;3、1-3年员工关系及薪酬专员经验优先;4、沟通能力强,有团队精神,学习能力强,主观意识强5、身体健康、服从管理。

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人事专员(绩效方向) 四川匠铸文化艺术品有限责任公司 成都 3-5千/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、参与绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理的流程及标准;2、协助设计绩效考核方案及绩效改革方案,并按照方案组织实施;3、搜集各岗位的绩效考核指标,整理考核依据,优化考核内容;4、处理绩效异常,将员工异常绩效反馈汇总,分析并提出改进方案;5、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据; 任职资格:1、本科及以上学历,两年以上大中型企业绩效板块工作经验;2、掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;3、思维敏捷,细致严谨,熟悉办公软件及运用(EXCEELL、WORD、PPT、OA等);4、高度的责任心,优秀的服务意识和团队协作意识,适应高强度的工作。

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HRBP专员/高级专员(非商业类) 可口可乐(四川)饮料有限公司 成都 5-7千/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 进行负责部门人员的招聘面试;2.跟进业绩数据、人员现状,进行人均瓶效分析和趋势预测,提供反馈意见和机会点建议;3. 协助部门经理制定绩效管理制度,建立公司绩效体系;4.根据公司和部门的计划方案推进人力资源相关工作在负责部门的实施;5. 准确及时完成各项数据分析及月、季度报表等;6. 完成上司委派的其它任务。任职要求:1、本科及以上,理科背景,数学、统计类专业优先;2、优秀的沟通协调能力,熟练运用微软办公软件;3、1年以上人力资源薪酬/绩效相关工作经验,数据分析、逻辑思维能力强。工作地点:成都市新都区(公司提供市区往返交通班车)

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总部直招w/毕业生/实习生/销售/置业代表 四川链家房地产经纪有限公司 成都-龙泉驿区 4.5-6千/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

由于招聘期间求职简历过多,直接电话联系方便快捷,请致电链家总部招聘部汪涓 :13568938404(微信同号),欢迎咨询。符合条件者,优先安排面试。一、职位描述:1、负责房源和客户的开发和维护,接待与咨询,提供全方位,专业的房地产置业服务;2、了解客户需求,促成二手房买卖或租赁业务,并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作;3、根据部门总体市场策略制定自己的市场的销售计划。4、能全面掌握市场变化规律以及竞争对手情况,注意市场结构的变化。具备总结分析能力。5、每天早晨组织店面人员召开晨会,布置当日工作重点。二、任职要求:1、年龄20周岁以上,统招本科及以上学历,热爱销售工作;2、善于沟通,有较强的语言表达能力;3、有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸;4、有较强的服务意识,诚实正直,吃苦耐劳。三、薪资福利待遇:1、A0级别员工:试用期底薪4000元(1-6个月不等,看个人学习能力,可申请提前转正);2、A1及以上级别员工:转正后可享受高额提成,各项福利齐全;3、福利:五险三金(公积金+关爱基金+父母孝顺金),免费体检,各种激励方案,过节福利,生日福利,,带薪年休假,国内外旅游,父母孝顺金200~500元不等;4、精英文化:选择链家,就是选择一种积极向上的生活态度!您的青春,您作主!5、关爱基金:为您和您家人的健康保驾护航!四、优势描述:加入我们,你将获得:1、优越的薪酬福利2、快速的成长发展机会(每季度一次评估晋升的机会);3、良好的工作环境(客户都是社会的精英,与成功人士为伴,众多资源为我所用)4、系统的培训课程(帮你从房产经纪的门外汉到专家的转变)5、自由选择工作地点面试通过者就近分配:可就近分配工作地址;武侯区:簇桥、高升桥、磨子桥、双楠、桐梓林、火车南站成华区:八里小区、万年场、新华公园、驷马桥锦江区:春熙路、海椒市、九眼桥、牛市口、川师金牛区:茶店子、黄忠小区、火车北站、九里提青羊区:八宝街、金沙、财大、中医附院、浣花小区郫县犀浦温江龙泉华阳双流航空港麓山新都有诸多新店开张,诚邀你的加入。--------------------------------------------------------------------------------【欢迎您的加入】联系人:汪涓联系电话: 13568938404(微信)联系邮箱:ecen777@126.com在线咨询 QQ:3253545197面试地址:武侯区龙腾东路36号中海大厦5楼(公司总部)附近公交站: 8/70/79/77/165等至清水河站;100/805/809/111至清水河站(或二环路龙腾路口站)下车;也可乘坐K1/K2线在少陵路口站下车。

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绩效管理岗 京东商城西南区域分公司 成都-武侯区 4.5-6千/月 11-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:

岗位职责:1、 负责西南终端绩效管理工作的统筹规划;2、 负责每月配送员绩效提成的核算;3、 负责站点管理人员的绩效核算;4、 负责配送员油补的核算;5、 负责西南终端部分培训工作的开展;6、领导安排的其他工作任职要求:1、大专及以上学历,1年以上工作经验,有物流行业工作经验优先;2、了解绩效核算工作,熟悉绩效核算工作开展流程;3、具备较强的沟通协调能力4、表达流利,具备较强的亲和力和工作责任感5、熟悉办公软件(Word、PPT、Excel、Visio)

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薪酬绩效专员/绩效考核专员 上海百倍丰朴科技有限公司 成都 6-8千/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;7、制作保险交纳报表;8、管理福利体系的日常事务;9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。任职要求:1、人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历;2、1-3年以上薪酬福利相关工作经验;3、具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程;4、熟悉企业薪酬福利相关规定,按照规定制定员工工资报表;5、具备良好的沟通交流能力;6、具备良好的数据统计分析能力;7、具有保密意识和服务意识;8、工作认真,具有责任心。

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行政人事专员(欢迎2017届、2018届毕业生) 四川瑞康创新科技有限公司 成都-高新区 3-4千/月 11-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.按要求开展招聘、入职、离职、异动、培训等人力资源日常工作;2.按要求做好各项会议的组织、记录及服务工作;3.拟写工作计划及总结,拟写工作报告;4.负责日常行政事务管理工作;5.做好领导日程工作安排。任职要求:本科及以上学历,专业不限;有较强的写作能力,善于沟通、喜欢人际交往,逻辑清晰,做事利落、有条理;熟练使用Office等办公软件,精通PPT或有平面设计基础的优先。

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绩效考核专员 周末双休 工作轻松 成都麦蓝瑞博科技有限公司 成都-新都区 4.5-6千/月 11-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司整体运营发展,配合人力资源总监制定薪酬、绩效管理体系;2、根据公司的绩效考核原则,将公司整体目标与各部门绩效考核工作相结合;3、组织推动各部门开展薪酬绩效考核工作,并根据流程负责各月薪酬绩效考核结果的回收并确保准确性;4、将个人绩效考核结果与公司发展、组织架构、薪酬、晋升、职业发展相结合;5、与HR相关模块共同制定、完善与员工发展相关的政策与制度,探索提升人员整体绩效的方法与路径;任职资格:1、专科以上学历,有人力工作经验者优先;2、工作积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的数据分析能力;3、熟练使用各种办公软件;4、具有较强的团队组织力、协调力、责任心、学习能力。

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绩效考核专员/助理(定期体检、团建) 成都炫扬普瑞科技有限公司 成都 4.5-6千/月 11-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

工作职责:1、依据公司绩效考核方案进行绩效数据、材料收集整理;2、执行公司绩效考核管理方案对员工进行绩效、计提工资核算以及数据汇总;3、针对绩效考核管理方案的变更对相应绩效,计提核算excel模板进行修改、优化;4、遵照绩效考核管理方案对员工进行考核;5、配合主管领导进行绩效考核方案数据测算;任职要求:1、全日制专科以上学历,人力资源或相关专业;2、熟练掌握excel、word等办公软件;用人原则:英雄不问出处,只看实力!只看实力!

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