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职位分类: 不限

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成都 绩效考核专员/助理
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绩效专员 域上和美集团有限公司 成都-武侯区 4-6千/月 05-23

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司发展战略及文化导向,建立与完善绩效管理体系;2、负责建立并优化考核流程、考核指标,以专业知识及高效服务确保绩效管理有效实施;3、负责为部门提供绩效管理工具与方法,并根据需求组织专项绩效沟通培训与交流;4、负责每月、每季度、年度绩效考核数据汇总,形成分析报告;5、负责受理员工对绩效考核的投诉并协助处理相关争议;6、发现并收集绩效考核中遇到的问题并提供解决办法,促进考核结果再管理决策中的应用。任职要求:1、人力资源、劳动经济、管理学等相关专业全日制本科及以上学历;2、两年以上中大型企业绩效考核工作经验;3、能适应快节奏的工作环境,职业原则性强;4、具有责任心、对数字敏感且细致度高,具有较好的分析总结能力;5、具备较强的协作及时间管理能力;6、良好的人际关系处理能力及沟通技巧。

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4K文员双休(带薪年假) 深圳前海星粤文化科技有限公司 成都-锦江区 2.8-5千/月 05-23

学历要求:高中|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司各类电脑文档的管理、打印和归档;2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;3、部门主管安排的日常工作及突发事情的协助。(备注:公司提供横向发展,接受及培养零基础,对互联网有兴趣的员工转岗做软件开发助理、网站建设助手)任职要求:1、有工作经验或有相关专业优先考虑;2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;3、能熟练运用OFFICE等办公软件;4、工作仔细认真、责任心强、有较好的团队意识。

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人事/行政专员 青羊区焕灿建筑材料租赁站 成都-锦江区 4-5千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位要求:学历:大专以上学历,人力资源相关专业,或相关工作经历。经验:从事过人力资源相关工作,入职即能投入到工作中。技能:熟悉office等常用办公软件,文字功底好。其它:普通话标准,形象气质佳,勤奋,务实,乐观,有上进心。工作时间:早上8:30-下午6:00 单休待遇:购买五险,待遇面议,条件优秀者最高工资 可达5000元/月。地址:178559502@qq.com;598243113@qq.com;574245007@qq.com

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薪酬/绩效考核专员(双休+五险一金) 成都砰砰网络科技有限责任公司 成都-武侯区 4-6千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先;2、有相关工作经验者优先考虑;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。薪资福利:1、无责任底薪3500-5000+各种福利补贴+奖金+五险一金+双休+良好舒适的办公环境;2、享受标准社会五险及住房公积金;3、员工福利:双休,带薪休假、年节礼品、每年不定期拓展团建活动和旅游;4、工作轻松稳定,无压力。晋升空间:绩效考核专员-绩效考核主管-绩效考核经理-人事总监。

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企管专员(目标管理、绩效考核) 成都成富园林工程有限公司 成都 3.5-4.5千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位描述1、 协助总经办主任做好公司年度、季度目标制定、分解;2、 支持、辅导各部门做好部门季度目标分解、(分解到月度和岗位)3、 对各部门季度目标、员工的月度目标执行过程中情况的跟进,准确掌握、记录各类信息,上报领导;4、 建立目标追踪相关台账,对已完成的目标结果进行统计分析,形成报表汇报总经办主任审核;5、 与各部门负责人及员工及时沟通联系,并对目标实施过程中的难点、疑点做好记录,及时报告总经办主任。6、做好目标管理与绩效考核衔接工作;7、培训新进(包括新晋升)部门经理级以上人员目标管理(OPDCAS);8、完成领导临时交办的其他工作任职要求:1、人力资源管理师三级以上职业资格2、职业化素质较好,较好的沟通能力、思维敏捷灵活、性格开朗

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绩效考核主管 成都市文景智旅网络科技有限公司 成都-高新区 4.5-6千/月 05-23

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、协助人力资源部经理建立完善的员工考核制度; 规范、 改进、完善并监督执行公司考核体系; 2、协助人力资源部经理根据公司不同阶段的发展要求完成公司绩效评价标准的调整; 3、定期组织考核活动, 拟写考核分析报告并上报人力资源部经理; 4、对员工工作业绩进行评估和考核,调查制度实施问题和效果,提供建议和解决方案; 5、制定各部门绩效考核指标体系,编制各部门员工绩效考核表,指导、协助各部门进行绩效考核工作; 6、协助建立健全的薪酬福利体系,向员工解释各种相关制度性问题; 任职资格:1、大专以上学历,两年以上同等岗位经验,有相关证书优先; 2、熟悉国家人事政策、法律法规; 3、人力资源管理基础扎实,熟悉绩效管理流程,熟悉各种绩效评价方法4、有责任心,沟通、协调能力强,良好的团队协作意识; 5、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重,原则性强 6、熟练使用相关办公软件。

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人事/绩效考核助理(轻松稳定3.5k+) 成都云创逸孚金融信息服务有限公司 成都-成华区 3.5-5.5千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职资格:1、大专以上学历,优秀应届生亦可;2、学习能力强,公司提供带薪培训;3、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致;沟通协调能力强,团队协作精神;4、熟练使用办公软件。薪资待遇:底薪3500+奖金+餐补车补+五险一金+年底双薪工作时间:朝九晚六,周末双休

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成都人事专员 爱儿坊(上海)管理咨询有限公司 成都-青羊区 4.5-6千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1.协助部门经理制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;2.根据公司组织机构设计及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表,建立公司员工绩效考核指标体系;3.会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作;4.负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;5.组织对员工的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展,跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助;6.建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;7.完成上级领导交办的其他工作。任职资格:1.人力资源相关专业,1年以上绩效考核专员相关工作经验;2.具有很强的激励、沟通、协调能力;3.具有很强的责任心、事业心;4.具有较强的组织及沟通协调能力,原则性强,有较强的文字功底;5.热爱本职工作,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨。工作地址成都市青羊区光华大道一段西环广场1栋602室

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薪酬绩效专员 深圳市博雅成信金融服务有限公司 成都-高新区 3.5-5千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:薪酬福利1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;2)建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的报表及薪酬数据分析及统计等工作,提出有关的统计分析报告和改革建议。按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3)办理员工养老、医疗、生育、企业年金等公司规定的各类社会保险,制作保险缴纳报表;4)完善细化薪酬福利管理制度,提出改进方案。5)负责制订全公司薪酬调整方案的设计,根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准,以及因试用、转正、转岗、升降职带来的个别员工工资变动。6)为各部门提供薪资福利方面的咨询服务7)及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。 绩效管理1) 负责全体员工绩效管理的组织实施工作。2) 指导、培训各部门学习绩效考核管理的相关规定。3) 审核员工绩效考核任务书,符合绩效管理制度要求。4) 收集考核中遇到的问题,提供考核体系、制度和指标完善的建议。任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源及相关专业毕业,3年以上专职薪酬绩效相关工作经验,有金融业、支付行业工作经验者优先;2. 良好的人力资源专业知识和处理实际问题的能;熟悉国家劳动人事政策法规,对薪酬、绩效有较丰富的实践经验;3. 良好的工作沟通和表达能力;4. 熟练使用EXCEL等操作工具,使用过人力资源相关操作系统者优先考虑;5. 有良好的团队协作精神及独立工作能力,具有高度的工作热情。

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hrbp(德阳) 九奥教育科技集团 异地招聘 5-8千/月 05-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:招聘板块:1、根据分校的人力需求,组织招聘分校的工作。2、分析、评估招聘效果。5、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。绩效板块:1、监督分校执行考核的实施流程,及绩效评价的公正性;2、收集整理绩效相关数据并进行分析,出具相关人事报表,汇总分校绩效考核的结果;4、协助进行绩效面谈,绩效考核结果的应用管理;5、通过培训、指导、训练等提升管理岗位人员的绩效管理能力。员工关系:1.了解并熟悉成都分校的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;2.负责招聘、绩效、组织发展等人力资源工作在成都分校的具体开展;3.在公司整体企业文化框架下,推动成都分校内部团队的建设;4.保持与管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅。任职要求:1、全日制本科及以上学历,有教育行业背景优先;2、3年以上人力资源从业经验,1年以上管理实战经验;具有知识型员工行业相关模块经验者优先考虑;3、有较强的数据分析处理能力,EXCEL\PPT操作十分熟练,良好的逻辑思维和统计能力,跨部门沟通能力强;5、具有较强的沟通能力、抗压能力及协调能力,积极主动,执行力和原则性强。薪资福利:1、主管级:薪资:5-7k。构成:4500-6000元/月+补贴+季度绩效奖金;特别优秀者可定位为经理级2、福利:交通补贴、通讯补贴、生日礼金、五险一金、节假日礼品礼金、年度体检、公司健全的福利机制;3、工作时间:工作朝九晚六、单休,统一周一休息,发放单休补贴、法定假日。

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薪酬绩效助理 四川远海国际旅行社有限公司 成都-高新区 3-4.5千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助建立健全薪酬绩效制度;2、协助编制人力成本预算;3、负责员工薪酬异动管理;4、负责日常薪酬、绩效核算;5、负责社保和公积金管理工作;6、完成领导交办的其他事项。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、统计学、工商管理等相关专业;2、熟悉劳动法律法规知识,熟悉薪酬绩效相关理论、工具及方法;3、学习能力强,善于沟通,抗压能力强,能适应加班;4、熟练运用办公软件word、excel、ppt等操作;5、热爱旅游行业,有意向在旅游行业长期发展。

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移动互联网应用设计学徒/接受零基础(多媒体方向) 成都嘉宇三鑫科技有限公司 成都-成华区 4.5-6千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

公司主要是做网站网页开发,安卓手机APP开发及游戏开发的,目前招收部分学徒助理,应届毕业生优先一经录用,你将享有以下福利: 1.朝九晚六,双休,享受法定休假,绩效奖励年底双薪带薪休假 2.给予绩效考核的年终奖金及调薪 3.签订正式劳动合同、享受国家规定的保险福利待遇, 4.公开公平的选拔、轮岗及晋升机制,高激励性的绩效奖金体系。职位要求: 1.18-28岁,大专及以上学历同(优秀者可放宽学历要求),专业不限; 2.好学、细心,喜欢发现事物当中的不足,责任心强 3.会基本的电脑操作,逻辑思维能力较强 4.有无基础都可以(前期有同事带),但必须对软件开发行业有兴趣;热爱互联网,喜欢从事;

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绩效薪酬专员 银谷玫瑰科技有限公司 异地招聘 2-3千/月 05-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司人力资源战略协助建立与完善公司的薪酬福利、绩效考核体系;2、根据公司绩效考核制度协助制定各部门绩效考核指标,推动各部门考核方案的实施工作。3、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果。4、薪酬和绩效奖金的核算。编制每月工资报表,准确及时发放工资;5、负责社保公积金申缴与管理。任职要求:1、本科或以上学历,人力资源或相关专业。2、2年以上人力资源管理工作经验。3、熟悉企业人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;4、工作有条理性养生、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作力强。

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人力资源专员 成都宝威裕达体育用品有限公司 成都 3-4千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:参与并协助人力行政经理制定相关的人力资源规划,为完善公司人事制度及行政制度提供建议;1、做好人才招聘、员工培训、员工关系等工作,确保分公司人力资源的合理使用;2、 负责办公室人员招聘及协助终端店铺人员补充;3、 协助人力行政经理招聘的实施,招聘计划的拟定和人员需求分析。根据不同阶段的发展要求,建立和持续拓展有效的招聘渠道,保证人力资源获取的质量和效率;3、做好分公司员工招聘、录用、转正、异动、离职等事项的办理工作;4、 做好员工劳动合同签订、续签和解除工作,以及员工福利的办理工作;5、 做好员工合同档案的维护、更新和保密工作;6、做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立维护等工作;7、以及完成领导交办的行政事务性工作、最好有接触过SAP系统运用; 任职要求:1、大专及以上学历,22岁以上;2、1-3年人力资源相关工作经验,熟悉国家及地方相关法律法规;3、有基本的培训经验及团队文化建设能力;3、抗压能力强,工作认真仔细,有销售人员招聘经验者优先;4、适应不定期川内出差。工作地址成都市金牛区人民北路万达甲级写字楼A座

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绩效考核文员/3k+社保+周末双休 成都都美世纪科技有限公司 成都-金牛区 3-4.5千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

●潜力无限的公司:A股上市公司,15年运营经验,员工1300人,23家分支机构●丰厚的薪资奖励:底薪+提成+多形式额外奖金 只要你够努力,20万年薪不是梦想!●完善的福利待遇:6险2金+多种福利关怀(员工购房无息贷款、带薪年假、工龄工资、节日礼金、下午茶等)●广阔的发展空间:专业和管理双向发展通道,内容丰富的员工培训(新人培训、职业培训、管理技能培训等)岗位职责:1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、有绩效相关工作经验者优先考虑;3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。三、福利待遇:1、优厚的薪金:底薪3500+周末双休+五险一金+各项生活补贴+奖金+年底双薪;2、完善的假期组合:带薪年假、带薪病假及法定假期;3、优厚的福利体系:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金;4、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等;5、良好晋升机会:工作满一年者,即有机会内部转职(横向发展)、纵向提升;工作时间:上午9点—下午6点,周末双休

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人事助理/绩效考核专员 天津绿色生活商贸有限公司 成都-锦江区 3.2-6千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职资格:1、大专以上学历,优秀应届生亦可;2、学习能力强,公司提供带薪培训;3、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;4、熟练使用办公软件。薪资福利:1、优厚的薪金:底薪3200+五险一金+各项生活补贴+绩效奖金+年底双薪;2、带薪年假、带薪病假及法定假期;3、优厚的福利体系:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金;4、早九晚六,周末双休,法定节假日休息。

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人事专员 四川中原物业顾问有限公司 成都-武侯区 3-4.5千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

【岗位要求】1、年龄22岁以上,性别不限,大专以上学历,有较好的亲和力;2、良好的语言表达能力、较强的组织协调能力、能吃苦、承压能力强;3、一年以上人力资源相关工作经历,有员工福利、员工关怀、员工关系等相关工作经验,或在校期间丰富的活动组织经验 ;4、熟练运用Word、Excel、PowerPoint等办公软件;【公司福利】1.全程培训:目前已建立起完善的培训体系,将给予到每位员工在职前、职中的提升与晋升方面的培训,帮助每位员工尽快融入公司并提升自己;2.晋升空间:公司注重人才的内部培养与选拔,为员工提供充分展示自我的平台;3.社会保险:为员工提供五险一金,解决员工后顾之忧,促其全力冲击;4.各类补贴:根据项目情况,提供各种补贴;5.出国旅游:每年为优秀员工提供出国旅游的机会。欢迎有明确职业规划和成功梦想的伙伴加入我们,我们热忱期待与您的携手,共同进步!【注意:请勿重复投递简历,重复投递简历视为无效简历】

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人力资源专员 四川易园文博旅游资源开发有限公司 成都-金牛区 4.5-6千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责考勤及工资绩效的核算;5、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;7、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;8、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;9、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;10、其他突发事件的处理任职要求:1、人事、行政、物流、管理类专业毕业,1年以上同岗位工作经验;2、普通话流利、形象气质佳;3、年龄20-30岁;4、电脑操作技术熟练,有人员招聘、员工培训经验优先;5、有大局意识和团队合作精神;6、能承受较大工作压力,能处理复杂问题和突发事件;7、性格外向,心态积极、平稳,愿与公司长期发展。

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研发中心助理 四川省明厚天信息技术股份有限公司 成都 6-8千/月 05-23

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1)协助研发总监做好研发中心的日常管理工作;2)跟踪、监督、协调公司重要研发项目进展情况;3)维护研发中心工作交流和资源管理平台(如BBS、实施资源共享平台、企业级资源库),对平台上提交的问题进行追踪和统计;4) 对研发中心的设备、文档进行管理,定期检查文档的完备性; 5) 协助进行研发中心的团队建设,落实公司对研发中心的各项制度、流程和文化建设方面的要求。资格要求:1)本科及以上学历,熟悉软件开发流程,有软件开发相关学习背景;2)2年以上软件开发/项目管理/技术服务/企业管理经验者优先;3) 具有良好的沟通协调能力,团队管理能力和资源整合能力;4) 性格开朗,工作积极主动,具有良好的工作习惯,学习能力强;5) 文字功底好,文档编写规范、文字描述清晰;6) 有程序编写和数据库技术基础者优先。

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绩效专员 广东品胜电子股份有限公司 成都-温江区 3.5-4.5千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 组织制定公司绩效目标,负责推进公司绩效管理工作开展;2、 负责制定绩效管理流程,完善绩效考核制度,规范指标考核评价标准;3、 组织每期绩效考核工作,分析考核结果,输出分析报告;4、 每月收集绩效考核问题,输出问题对策;5、 熟悉薪酬体系、了解薪酬管理制度。任职资格:1、大专或以上学历,人力资源或企业管理专业优先;2、有2年以上制造型公司绩效管理岗位工作经验;熟悉国家法律法规及绩效管理流程、掌握常用绩效管理工具,如KPI、目标管理等;4、熟练使用word、excel、ppt等办公软件;5、对数字敏感,具有良好的数据统计和分析能力;6、人际沟通、协调能力强,有良好的团队合作意识。

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