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职位分类: 不限

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成都 培训经理/主管
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培训师 四川特驱投资集团有限公司 成都-双流县 0.8-1万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责1、课程体系建设:根据集团人才培养思路,配合建立并完善各部门培训体系。2、培训计划与实施:根据业务部门需求,指导制定培训计划 、监督实施、组织评估与效果验收。3、课程开发与授课:调研培训需求,开发培训课程,编制培训讲义,并完成课程讲授。4、教学活动组织:按班级管理流程组织实施班级活动等工作。5、培训资源管理:协助维护在线学习平台,开拓并维护合适的学习与培训渠道。任职资格1、大学本科及以上学历,教育、管理、心理学相关专业,35岁以下。2、2年及以上培训相关工作经验,拥有行业经验者优先。3、认同企业文化,有强烈的责任心、使命感、成长欲望强烈。4、知识/技能:具备良好的书面沟通与口头表达能力;具较强的责任心、学习能力和归纳总结能力;良好的人际理解与沟通能力;良好的组织协调能力;熟练运用办公软件。5、条件优秀者可适当放宽要求。

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培训专员 成都市草根同创经济信息咨询有限公司 成都-双流县 4.5-6千/月 07-21

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:负责公司员工及管理岗位的培训(入职培训、一线员工业务技能培训、中层管理培训),能进行其中某一板块培训均可。任职资格:18至35岁之间,有一定的培训工作经验。待遇面议!有意者可直接联系。面试及上班地址:双流蛟龙港蛟龙大道406号海港广场十三座17楼。

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培训经理 成都市南虹制冷工程有限公司 成都 0.6-1万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司培训体系搭建,开发公司所需的心态类、营销类、服务类、职业素养类的课件及培训;2、负责编写公司大型营销会议、商业会议所使用PPT课件;3、负责分公司新人培训课程的落地;4、搜集各种培训信息和培训的素材资料,确保培训资源的丰富性与适用性;任职要求:1、大专及以上学历,年龄24-35岁,2年以上培训工作经验,具销售型企业、专业培训公司培训管理经验者优先;2、具备优秀的培训需求分析、培训计划拟写、课件开发、培训执行能力;3、有大型的营销会议、活动、年会等策划和实施经验;4、具有较强的亲和力、执行力和敬业精神;5、具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力;

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大型央企太平人寿--培训专员,月薪6千以上、双休 太平人寿保险有限公司四川分公司 成都-青羊区 6-8千/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

职位描述:1.制定和实施员工培训开发计划,组织开展各类教育培训活动,构建符合公司要求的人力资源开发机制,优化人力资源结构和质量;2.编制分公司员工培训与开发规划及计划,制定教育培训管理的相关制度和流程;3.收集员工培训需求,策划、组织各类培训活动,并进行培训效果评估和和分析;指导督促业务机构员工基础培训的开展;4.承接总公司教育培训工作,完成总公司相关培训的人员选派和组织,落实任职资格考试、执证上岗等相关工作;5.管理员工教育培训基础资料和信息,建立和维护员工教育培训档案;6.开展员工职业生涯规划,为员工提供职业发展辅导和支持服务,采取岗位技能帮扶和针对性改进措施,促进职业发展。岗位要求:1、25岁及以上,全日制大学本科及以上学历 ;2、人力资源管理、经济学等管理类相关专业者优先 ;3、有参与人力资源管理培训或保险行业工作 经验优先;4、具有较强写作能力,文字功底扎实,熟悉公文写作、熟练操作计算机、熟悉网络,具有良好的沟通能力。薪资待遇:1、底薪4000+职务津贴+绩效奖金+年终奖金等2、按职级拥有意外、医疗保险等全面的保险保障和养老公积金及公司长期服务津贴等

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培训主管/经理 鼎粮实业有限公司 成都-金牛区 6-8千/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;2、根据企业发展的要求,针对各类岗位、设计培训方案并具体实施;3、根据课程体系的更新,制定和完善现有培训内容;4、完善及研发培训课程,编制相应的培训教材;5、掌握培训市场动态和最新管理知识,为制定培训计划服务;6、发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构。任职资格1、25-40岁,高中以上学历,专业不限;2年以上企业培训工作经历,2年以上培训管理经验;2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程;具有构建现代化培训体系的理念,具有构建培训课程体系的操作经验;3、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先。4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。

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培训师 四川华澳新桥时代商务服务有限公司 成都-高新区 6-8千/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、深入业务实际,开发培训课题,编制培训课件;2、在科室统一管理下,按月度培训计划实施个人和所辖中心***讲师的新人班、专题培训、衔接训、客联会等项目; 3、对培训形式和方法进行不断研究和创新,负责各阶段培训工作效果的评估和总结分析;4、选拔、培养和管理所辖***培训师,提供咨询和指导,提高培训质量及效果;5、与科室保持紧密的日常工作汇报与沟通;6、完成领导交办的其他工作 。 任职要求:1、较强的沟通、组织协调能力;2、逻辑性强,较强的课程策划和语言表达能力; 3、对金融相关产品及销售技巧有深刻的理解或研究分析能力; 4、突出的自我学习能力,奉献精神; 5、抗压能力和适应出差。 (该职位具体薪酬以集团相关制度为准)

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培训经理/主管(讲师及规划)--代理招聘 四川省人口学会 成都-武侯区 0.5-1万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:非营利机构|公司规模:少于50人

工作职责:1、负责讲师培养体系及业务培训体系的搭建。2、负责或协助讲师培训课程及销售培训课程的规划、研发、检视及修订。3、负责讲师及销售培养项目的设计和实施指导。4、负责推动落实、绩效追踪及评估反馈讲师培训课程在全国的运作实施。5、负责建立讲师管理体系以及管理体系的实施。6、负责规划、制定、检视及修订培训部全部培训制度(包含但不限于全国培训运作流程体系,培训部内部培训管理制度等)。7、负责宣导、督导及追踪各项培训流程和制度的执行。岗位要求:1、本科以上学历。2、3年以上培训经验。3、熟悉销售团队业务节奏。4、熟悉培养体系搭建及课程开发。5、熟悉培训项目设计理念和推动实施。6、优秀的沟通协调能力,团队合作意识佳。7、独立工作能力强,抗压能力好。

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培训主管 成都盛世光大装饰工程有限公司 成都-高新区 0.5-1万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、配合分管领导制订公司培训规划及制度、政策与流程。2、负责培训工作具体实施及执行。3、负责职责范围内的课件开发,组织培训课程、讲座的实施与培训效果评估工作。4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。6、负责培训资源的对接与管理。7、负责公司企业文化的宣传推广(塑造、维护、发展与传播)。任职资格:1、3年以上专业培训工作经验,播音主持、人力资源、行政管理等相关本科及以上学历。2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;4、具备较丰富的培训活动策划、实施、管控经验;4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力;5、熟练使用Office软件及办公设备 ;6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力工作地址:成都市高新区天府大道南段1393号时代天城1楼盛世光大(家乐福华阳店)

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人力资源经理/副经理 成都华银工业港有限公司 成都-温江区 6-9千/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

本岗位主要工作地点在温江大朗陵园。岗位职责:1. 协助人力资源总监负责培训、绩效相关工作。2. 负责培训工作组织实施、效果评估等工作。3. 负责内部培训师团队的建设,为内部培训师提供必要指导和帮助。4. 负责绩效考核开展、实施及效果评估。岗位要求:1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历,三年以上培训管理与组织实操经验。2. 熟悉培训资源整合与培训体系搭建工作。3. 具有较强的组织、协调、沟通能力。4. 具有较强的亲和力和敬业精神。5. 为人正直、性格开朗,富有团队协作精神。 6. 适应制度化管理环境,能承受较大的工作压力。

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综合部主管 四川天翼佳音网络信息服务有限公司 成都 6-8千/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责各分公司资质注册申请、年审、变更等;2、配合项目部做好协调工作,保证正常运作;3、负责公司相关的公共关系建立、维护、保持;4、搭建培训架构、实施培训计划;5、负责制定、完善管理的各项规章制度,并监督执行。任职要求:1、 三年以上行政、人力工作经验;2、 较强的组织协调能力、擅长与人沟通、亲和;3、 较强的文字写作能力,熟悉公文撰写;4、 有培训体系搭建或ISO9001牵头工作经验者优先。公司福利包括:1、国家规定的各种保险,包括养老、医疗、工伤、失业及生育险;2、住房公积金;3、年底双薪;4、每年为员工安排一次全面体检;5、带薪年假;6、集体旅游;7、传统节日礼品发放;8、每季度举办员工生日会;9、双休,8小时工作制。公司为员工提供优良的办公环境,丰富多彩的员工活动,具有竞争力的薪酬福利制度,完善的培训体系,公平公正的晋升通道,关注每一位员工的成长。工作地址四川省成都市高新区九兴大道10号泰山科技大厦4楼

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培训质检经理 成都尊悦豪生酒店有限公司 成都 4.5-6千/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.擅长培训。2.负责酒店员工入职培训及日常培训,监督部门培训工作。3.负责酒店质检工作。4.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。岗位要求:1.大专以上学历,有2年以上高星级酒店培训质检工作经验。2.熟悉相关法律法规;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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培训经理 惠国基金成都分中心 成都 4-8千/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责整个营销中心的培训体系搭建2.负责培训课件的开发3.对新人培训效果负责任职要求:1.有2-5年以上网络销售培训经验,在电销营销及网络销售技巧方面有丰富的经验和理论基础2.3年以上金融行业工作经验,有股票、外汇、现货、期货行业培训经验优先3.能够独立开发在市场营销技巧方面的课件4.熟练使用PPT工作地址武侯区人民南路4段45号新希望大厦1507(桐梓林地铁口D出口旁)

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主管讲师 成都好孕科技有限公司 成都 0.6-1万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责对内对外培训的整体工作,对外负责孕期课程的讲授,对内负责员工各阶段的培训; 2、制订公司全年及阶段性培训规划及制度、政策与流程,负责培训讲师队伍选拔与管理、培训考核评估具体实施及执行等; 3、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。并根据不同的培训内容及目的设计相关培训效果评估体系及培训档案管理体系; 4、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。 5、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。 任职要求: 1、3年以上培训行业经验及团队管理经验; 2、从事孕妇及婴幼儿相关行业,熟悉孕期及婴幼儿期相关营养、喂养、教育理念。有医学背景或做过奶粉医务及医药行业培训工作者优先; 3、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具,熟悉人员评估、能力发展等理论和工具; 4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验; 5、熟练使用Office软件及办公设备 ; 6、高度的工作热情,责任感、良好的服务意识与团队合作精神; 7、 形象气质佳、 普通话标准,具有良好沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力。 我们提供: 1、系统全面的培训、提升计划; 2、科学的职业生涯规划指导; 3、标准化的晋升体系,开放的晋升空间; 4、优厚的提成比例,高绩效高奖励; 5、完善的福利体系,带薪病假、带薪生育假、五险一金、定期体检、带薪年假、生日惊喜、怀孕员工免费课程; 6、助您成长的图书分享计划; 7、优秀员工有机会成为公司合伙人;

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集团培训部-培训项目经理 成都顶呱呱投资集团有限公司 成都-武侯区 7-9千/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责集团旗下成都各事业部及全国各业态部门级培训工作的统筹管理2、负责各事业部项目组成员的管理和带教3、负责对内部***讲师团队的维护与管理4、负责协助搭建集团公司的培训体系岗位要求:1、三年以上培训相关工作经验,且有培训管理经验2、擅长office软件,良好的人际关系能力和沟通能力,有主持、演讲、授课能力3、有良好的和业务部门合作能力和服务意识,有良好的的流程梳理能力加入我们,您将享受到:1.各项福利:公司提供免费工作餐、社会保险、节假日福利(礼品/礼金)、季度优秀员工抽奖(带薪假、旅游、3C产品),年假、员工俱乐部、爱心基金、部门活动经费,管理级别/优秀员工拥有股权激励,深入员工工作生活的方方面面2.透明晋升渠道:公司鼓励员工多方面发展,在横向和纵向(专员-主管-经理-总监)能够提供匹配其职业发展的多种机会,管理岗位、分公司岗位优先内部竞聘,公平公正。3.培训:公司提供入职、在岗和晋升培训,全方位带领员工快速掌握工作要领。4.办公环境:甲级写字楼环境轻松舒适,位于地铁3号线沿线,交通便捷。5.工作时间:8:30-17:30,周末双休,法定节假日休息。工作地址

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销售培训经理 宁波方太营销有限公司成都服务部 成都-锦江区 0.7-1万/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、制定培训计划:根据分公司实际需求及培训策略制定月度、季度、年度培训计划,培训计划能配合业务重点且实用性高。2、培训组织实施:知悉总部的培训组织实施的流程,能根据培训业务发展阶段,改进完善培训组织实施流程,能主导策划分公司培训或经销商培训、合作伙伴联盟会议等;3、培训授课: 能熟练使用总部要求的几类主流培训模式(面授、在线培训、视频录像、走店辅导等); 4、培训评估:掌握柯氏四级评估模式的使用方式; 在具体课程中,能在知识点设置必要的效果评估方式,能针对评估结果做课程改进和学员辅导,以保证培训效果的延续;5、培训课程开发:深入了解和探究培训需求,组织培训团队开发相应培训课程。 6、培训资料开发:能有条理地规划分公司案例、话术和道具的开发方向和进程;能指导培训专员收集优秀案例、归纳并撰写成有代表性的教学案例;能协助总部一起开发针对竞品的案例、话术、道具演示有相应的应对方法。任职要求:1、5年以上培训经验,2年以上管理经验2、2年以上家居建材、家电行业培训经验优先

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储备干部(全面培训+周末双休+管理推荐+全面保障) (职位编号:4) 中国太平洋人寿保险股份有限公司成都中心支公司 成都 0.8-1.2万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1.本科及以上学历,形象良好,有较高的沟通能力、团队协作能力及亲和力2.接人待物大方得体、细致耐心、有条理、自我约束能力强。3.有较强的服务意识,能够适应高效率的工作环境,能承受一定的工作压力4.做事积极主动,认真负责落实具体工作中。5.虚心好学,善于思考,善于在工作中总结、改进并提高6.为人勤奋,有很强的行动力、学习能力和自律性7.储备期间薪资下有保底,储备成功一般主管年薪在10万-15万期间跟能力相关。我们衷心希望认真好学的你加入世界500强企业!我们这里有完善的工作制度和全面的保障体系,只要你肯干肯学,年薪百万不再是梦想!(专为有冲劲、有梦想的年轻人提供的公平公开透明的晋平台)联系人:韦经理 联系电话:15882219665

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培训经理 通威股份有限公司 成都 10-15万/年 07-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1.根据公司规划,,进行调研与课程开发;2.培训课件的开发与制作,培训的开展、跟踪与反馈;3.协助培训体系的完善;4.其它该岗位应尽的职责。任职条件1. 25至35岁,身体健康,大学本科及以上学历,具有理工科专业背景者优先;2. 具有3年以上培训工作经验,具备较强的课程(课件)开发能力,同时具有一定的课程教授和培训组织能力;3. 性格开朗,具有良好的沟通、表达、协调和逻辑思维能力,有较强的责任心、执行力和适应能力,能熟练使用日常办公软件;

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办公室主任 (职位编号:3) 成都微立公益服务中心 成都-武侯区 2-3千/月 07-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:非营利机构|公司规模:少于50人

办公室工作

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培训经理 贵州羽文化传媒有限公司 成都 3-4.5千/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、市场营销、教育学、管理学等专业,正规院校大专以上学历;2、具时尚感,熟悉流行趋势;3、3年以上品牌公司培训督导、培训师等相关工作经验,熟悉酒水行业终端培训流程,有知名、高端品牌培训工作经验者优先;4、具备开发课件、编写课件及组织培训能力,并跟踪培训效果;5、具备较强的责任心、组织能力、文字及口头表达能力、现场判断和解决问题的能力;6、负责公司项目的招商会、专题会、启动会等会议的现场主解。7、PPT、图片处理、课件制作、办公软件操作熟练,普通话流利;8、心态阳光,良好的职业素质和心理素养;9、身体健康,能接受短期下店和出差工作安排。10、***。

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培训主管 兆琪(上海)贸易有限公司惠州分公司 成都 4-7千/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

任职资格: 1、专科及以上学历,熟悉批发、零售、商超运营模式,有相关运营管理经验者优先;2、掌握一定的人力资源管理知识,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 3、熟悉国家相关的劳动法律、法规及各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、擅长并至少可以独立操作人力资源模块中的两个模块,尤其是招聘、培训、绩效模块; 6、熟练使用常用办公软件。 岗位职责: 1、招聘与人员配置:招聘、人员异动;负责劳动合同的签订、续签、变更、解除和终止等; 2、负责员工的绩效与考核; 3、负责员工培训与课件开发; 4、 负责员工的社保办理,处理工伤事宜并及时与当地的劳动部门和社保部门沟通; 5、负责建立、维护并及时更新公司的人事档案及相关的考勤管理; 6、能够组织并主持公司举办的大型活动。

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