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成都 人力资源信息系统专员
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人事转互联网IT实习生-转正7k 成都寰宇思创科技有限公司 成都 6-8千/月 04-29

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

职位描述:任职要求:1.专业不限,要有一定的逻辑思维,热爱互联网工作;2.有无基础都可以(入职参加岗前训练),但必须对计算机IT行业有兴趣;热爱互联网,喜欢从事IT技术类工作;3.学习能力强,工作热情高,富有责任感,在高级工程师的指导下完成工作内容;4.本岗位欢迎优秀应届毕业生前来应聘。(学习能力强者可宽松学历要求)福利待遇:1、岗前训练入职参加岗前训练,掌握岗位必须具备的工作技能。2、转正待遇转正后享受正式员工薪资,五险一金,双休,带薪年假;3、上班时间五天制,早上九点到下午六点,中午休息两小时,周六日双休。

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人力资源经理 (职位编号:8) 四川省要上网络科技有限公司 成都 4.5-6千/月 04-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、全面负责招聘项目的具体推进、执行,完成年度业务指标;2、完成人才搜寻,了解人才动态;3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;4、与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划;5、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道;6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;8、保持与维护客户和被录用者良好的关系;职位要求:1、大专以上学历,专业不限;2、对人力资源/咨询行业有兴趣,积极主动;3、工作独立性强,能够承受较大的工作压力,善于自我管理,吃苦耐劳;4、具有招聘、培训、咨询、酒店、房地产、金融、零售等行业经验者优先;我公司是市政工程施工单位,因业务拓展需要,解决建筑行业人才难寻的问题,特需高级猎头公司网址:www.gc51.com有意者请致电:18919563883

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诚聘人资中层管理(6000-8000+免费公寓+优厚福利) 成都依和商贸有限公司 成都 6-8千/月 04-29

学历要求:中专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

一、【岗位职责】1.经过0-3个月的轮岗学习(销售+人事行政+营销策划+团队管理),逐步适应公司的企业文化,充分认识到作为管理者的责任;2.逐步熟悉分公司的全部工作流程,配合经理做好公司日常管理培训工作,为日后独挡一面进行全方面的学习;二、任职要求1. 中专以上,专业不限(学历、经验不是最重要的,但学习能力和态度、企图心最重要);2. 具备想法和态度,通过集团系统培训,后期带领团队开拓集团国内市场;3. 具备优秀的学习能力,通过集团系统培训,掌握人力资源、企业管理等管理知识体系;4. 具备求真务实的精神,用心了解和学习集团文化和系统,以结果为导向。 薪资待遇——极具市场竞争力的工资+绝无仅有的高额绩效提成、您关心的,我们懂! 带薪培训——集团统一拓展培训+实战演练! 晋升调薪——每年1-2次公平考核调薪机会,只要努力,就会有回报!三、【福利待遇】1. 您的能力决定了您的工资(每3-6个月能力大测评,有一次提升加薪的机会);2. 提供免费的住宿,距离公司5min路程,设施齐全环境卫生;3. 在职带薪培训(集团统一拓展培训+在线培训),带薪休假,出国旅游学习机会等;4. 定期团队活动(庆功会、公司旅游、体育活动等);5. 绩效奖金,丰厚的年终奖等等。四、公司地址:成华区双林路388号富临大厦17-06室。四川电视塔(339)对面。 乘车路线:乘坐20.341.8.80.61.106.237.在猛追湾街口站下; 乘坐5.6.89.101.106.1033在游泳池站下; 乘坐地铁3号线或4号线到市二医院站下。 联系电话:028-69866982 14708066982

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e-HR主管 四川超凡知识产权服务股份有限公司 成都-高新区 0.8-1万/月 04-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1.负责eHR相关工作,包括:1)与供应商对接,负责eHR系统建设。2)组织eHR系统实施、测试、上线、培训、推广等工作。3)负责eHR运行中的问题解决与系统升级。2.负责部门信息安全管理和监控。3.负责出具各类与eHR系统相关的数据报表及统计数据。任职要求:1.全日制大学本科及以上学历,2年以上相关工作经验。2.具备人力资源信息系统管理相关经验,熟悉eHR,SAP等系统,有实施经验优先。3.良好的沟通、表达能力,较强的书面表达能力。4.耐心、负责、可靠,对内、对外具备较好的服务意识。

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中国太平(央企)招聘:人事内勤助理 太平人寿保险有限公司四川分公司 成都 3-6千/月 04-29

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

职位描述任职资格: 1.本科及以上学历,25岁以上,形象良好,有较强的沟通能力,团队协作能力及亲和力。2.接人待物大方得体,细致耐心,有条理,自我约束能力强。3.虚心好学,善于思考,善于在工作中总结,改进并提升,能接受一定的压力。4.熟悉各类常用办公软件(如word,excel,PS等)。5.有保险,人事,心理学等相关工作经验及知识者优先。岗位描述: 1.完善人力资源制度建设;执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;2.帮助业务经理建立并维护客户档案;3.执行招聘工作流程,协调,办理员工招聘,入职,离职,升职等手续;4.协同开展新员工入职培训,业务培训。执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪与反馈;5.积极参与构建良好的工作氛围,协调团队员工与管理层的关系,组织员工的各项活动。待遇福利: 1.朝九晚六的工作时间。周一至周五上班,周末双休,享受国家法定节假日。2.享受季度奖,年终奖,五险一金等福利。3.优秀者享受公司不定时组织的国内外旅游,高档聚会等。4.入司即可享受专业的培训。5.工资=底薪+绩效提成+各种激励方案。工作地址:成都市顺城大街308号冠城广场联系人:陈经理电话:15756204568我们是年轻的团队,期待你的加入,一起放飞自己的梦想。

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HR-SAP专员 捷普集团-捷普科技(成都)有限公司 成都 3-5千/月 04-28

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责:1)依据资料对SAP系统进行更新维护(含:入职、离职、晋升、调薪、组织架构等操作);2)负责SAP人力资源信息系统各模块需求建设及优化;3)协助主管制作人力资源数据方面的统计分析报告;4)负责人力资源信息化工作的推进与跟踪;任职资格:1)大专以上学历、两年以上工作经验、男女不限,人力资源、统计学、英语专业优先;2)对数据敏感,熟练运用EXCEL表,有良好的文档管理习惯。有SAP 操作经验优先;3)良好的英语听说读写能力,佳者优先;4)有EHR信息化系统使用经验,有EHR项目、SAP项目工作经验优先;5)良好的沟通协调能力,工作细致严谨,有责任心并愿意加班者优先。

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文员 成都贵朝家私有限公司 成都-双流县 2.5-3千/月 04-28

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格:1、熟悉办公软件,具有文秘、行政管理等相关工作经验;2,年龄18-30岁,热情大方,高中及以上学历;上班时间:7:50----17:30 每周轮休一天 ,享受国家法定节假日联系人:廖小姐1890822606面试地址:成都市双流县九江镇九龙工业园九星路二段44号(爱华学院后门)

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HRBP 什马互联网金融信息服务(上海)有限公司 异地招聘 3.5-9千/月 04-28

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、偏招聘方向,负责公司信息技术中心日常招聘及员工管理工作;2、负责人员甄选面谈、人才评估,以保证按时、按质的完成招聘任务;3、协助信息技术中心完成招聘岗位的职位说明书;4、负责信息技术中心员工关怀活动策划及开展;5、负责信息技术中心企业文化建设工作。任职资格:1、全日制大专以上学历,1年以上人力资源工作经验;2、擅长招聘模块,熟悉其他模块;3、善于与人沟通;能承受一定的工作压力;4、适应互联网金融行业工作模式。

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人事专员 四川众联宜居房地产经纪有限公司 成都-高新区 3-4.5千/月 04-28

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1、负责每天刷新招聘网站信息,并及时收集筛选简历;2、统计各部门的招聘需求,制定月度招聘计划并负责实施;3、通知应聘者面试,及参与初试人员的筛选;4、保持与各种招聘渠道的持续性沟通,确保招聘效果;5、为录用员工办理入职手续并进行人事制度培训;6、统计招聘情况,做月度招聘报表及相关的数据分析;7、负责拟录用员工的背景调查和新入职员工的跟进面谈工作;8、负责月中和月末两次的人事盘点工作;9、完成本岗位的述职工作及其他人力协助工作。任职需求:1、1年以上招聘工作经验,能力优秀者可放宽条件;2、熟悉招聘渠道的开发管理、评估分析等;3、熟悉面试流程及各种测评工具的使用等;4、性格开朗外向、做事积极主动、执行力强;我们将为您提供:1、基本工资3500+绩效工资/提成+全勤奖+工龄工资+节日福利费/礼品+年终奖金;2、为每位员工提供阶段性的、专业性的培训;3、广阔的发展平台和晋升空间;

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初级IT移动互联网开发工程师 成都乐胜科技有限公司 成都-高新区 4.5-6千/月 04-28

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位要求: 1.本岗位要求大专及以上学历;2.专业不限,要有一定的逻辑思维,热爱互联网工作;3.有无基础都可以,但必须对IT行业有兴趣;热爱互联网;4.学习能力强,工作热情高,富有责任感,在项目经理的指导下完成工作内容;5.本岗位欢迎优秀应届毕业生前来应聘 如果你想转行没有基础,乐胜可以给你提供系统的学习,如果你有基础却没有机遇接触高端前沿的大项目,乐胜可以给你提供最新的商业项目实战,并保证后期就业。 实训时间3-4月,特别优秀者可提前转正 面试合格后由项目经理带领进行项目相关技能实训后上岗,上岗后平均工资5K起,入职后公司提供五险一金、十三薪、项目提成、年终奖金、旅游、带薪年假等。 工作时间:早9点半-晚5点半。职业规划:全栈工程师----高级架构师----技术经理(CTO)----首席执行官(CEO)研发设计工程师----设计总监----需求经理项目研发工程师----需求工程师----售前工程师----运营经理工作地址高新区天府二街138号蜀都中心3号楼0911号

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空港人社局社保经办人员 中智成都签证服务有限公司 成都 3-4.5千/月 04-28

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1. 普通高等院校全日制大学本科及以上(学历、学位证齐全)2. 年龄在三十五周岁以下;3. 能够熟练操作办公软件;4. 具有较强的服务意识和沟通协调能力。5.会驾驶,具有相关工作经验者优先。6、工作地址在简阳,三岔湖旁边空港城政务中心

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档案管理员 贵州千禧绿色环保出租汽车服务有限公司成都分公司 成都 3-4.5千/月 04-28

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、认真贯彻管家关于档案工作的法律法规及有关政策,如《档案管理工作规范条例》。2、负责对各类档案的接收,分类,编目,编制,检索工具进行科学的系统管理。负责指导各部门立卷、移交文件、资料;负责公司档案的查阅,对借出的档案进行登记,并负责定期追还归档,确保档案齐全,完整;定期检查旧档案,确保档案材料安全;3、编制、完善公司内部的档案管理制度和流程;4、负责档案库房内部整理,档案装具和案卷排放整齐、科学有序,整洁美观;5、检查档案安全保管情况,发现对档案有害因素时,要及时上报采取措施。做到以防为主,防治结合,保证档案的完整与安全;6、积极做好档案信息资源的开发工作,不断提高工作质量和工作效率;7、树立和加强保密观念,做好文件,资料,档案的保密,保管工作;8、完成主管领导交办的其他工作任职资格:1、具有大专以上的文化程度,并具有档案管理基础知识和两年以上档案管理工作经验;2、工作心细,品行端正,原则性强;3、熟悉最新的档案管理相关法规,流程,认真负责,细致耐心;4、熟悉电脑操作以及各种档案管理软件文字表达以及逻辑能力优秀;5、有档案管理资格证书者档案工作经验者优先。

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综合人事 成都迈思信息技术有限公司 成都 3-4.5千/月 04-28

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责公司员工招聘工作,拓宽招聘渠道。2、建立、维护员工基础信息及员工档案管理。3、编制人事报表,提供各类人事统计数据。4、办理员工劳动合同的签订、续订、解除、终止手续,处理劳动争议。5、办理五险一金各项事宜,解答员工社保公积金相关问题.6、负责编制月度工资表,汇总人力成本数据。7、办理劳动年检、劳动用工申报8、申报残保金及稳岗补贴等政府项目。9、完成上级交办的其它工作。岗位要求:1、2年以上人事相关工作,熟悉招聘、员工关系、薪酬福利。2、熟悉人力资源管理、社保政策、劳动合同法等相关法律法规知识。3、熟练使用Excel表格等办公软件。4、具有较强责任心、工作积极、善于沟通和解决问题,抗压能力强。

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4K 招聘专员 稳定+轻松 成都欣荣博谱实验设备有限公司 成都-高新区 3-4.5千/月 04-28

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 根据公司人力资源规划,建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;2. 根据各部门需求,执行人员招聘计划,发布招聘信息、收集筛选简历,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;3. 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;4. 制定招聘岗位的职位说明书,建立企业人才库,总结与统计各项招聘数据;5. 拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;6. 完成上级安排的其他HR相关工作。1、大专以上学历,行政管理或相关工作经验者优先考虑;2、有较好的沟通表达能力及服务意识,具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑;3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨;4、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识;5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力;1、底薪3200+绩效(平均每月4300左右,扣除所有保险的情况下)2、优秀实习生2500+绩效(平均每月3500左右,扣除所有保险的情况下)3、晋升空间大4、定期公司组织旅游等。。

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人力资源专员 成都原本智造网络科技有限公司 成都-武侯区 3-4.5千/月 04-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、负责人员考勤制度执行,请假、休假管理,考勤核算;2、负责人员人事档案建立,机要管理;3、负责员工社会保险完善和备案;4、负责固定资产登记管理;5、协助做好公司后勤支持工作。任职要求:1、有丰富的工作经难,能独挡一面;2-可塑性强,思维敏捷;3-乐观积极,对人力资源有良好的理论基础。

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人事主管 成都简一贸易有限公司 成都-金牛区 4.5-6千/月 04-28

学历要求:中专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人事主管岗位职责1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。任职资格1、人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源三年以上;2、熟悉员工入职、离职、社会保险;3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;6、具备良好的学习能力。

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人力资源部实习生 (职位编号:00001) 成都市建筑设计研究院 成都 1.5千以下/月 04-27

学历要求:硕士|工作经验:|公司性质:事业单位|公司规模:500-1000人

工作职责:1、负责收集、整理、分析有关资料;2、协助完成人力资源招聘、培训等相关模块日常工作;任职资格:1、全日制硕士及以上学历在读生;2、有一定的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力,学习能力佳;3、希望能保证每周至少4天工作时间;4、有丰富的校级社团、学生会经历者优先考虑。5、经实习考核后的优秀实习生将予以正式录用。

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人事专员 四川超越者体育用品有限公司 成都-锦江区 2.5-4.5千/月 04-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、对公司人事系统进行更新、维护;2、办理员工入离职手续并及时完成员工资料及档案的收集和整理;3、对外区及仓库员工进行电话面试;4、可接受少量出差及巡店岗位要求:1、本科及以上学历2、人力资源管理、行政管理及先关专业3、性格开朗无不良嗜好;4、有相关工作经验者优先

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集团人力行政中心-CQM专员 成都顶呱呱投资集团有限公司 成都 3-4.5千/月 04-27

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据《全面量化管理制度》监督各分公司的执行情况;2、调研收集员工对于制度执行的反馈情况,建议和意见;3、宣传全面量化管理的企业文化理念,制作活动方案并执行;4、根据制度出具各分公司CQM的各类称号;5、对CQM的各项加分进行抽查,确保数据准确;6、加分案例库的更新与维护;7、特殊案例收集委员会意见进行审核;8、及时解答员工对CQM的各项疑问,及时处理投诉。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源相关专业者优先;2、做过企业文化、活动策划工作者优先;3、熟悉办公软件操作,会使用函数,做数据分析;4、良好的协调沟通能力;较强的学习能力。加入我们,您将享受到:1、员工活动:公司每月组织丰富多彩的拓展活动,让同事间彼此增进联系,互帮互助。2、年度旅游:定期组织优秀员工年度旅游活动,让工作有意外惊喜,让生活更有乐趣。3、各项福利:公司提供免费工作餐、社会保险、节假日福利(礼品/礼金)、季度优秀员工抽奖(带薪假、旅游、3C产品),年假、员工俱乐部、爱心基金、部门活动经费,管理级别股权激励,深入员工工作生活的方方面面4、透明晋升渠道:公司鼓励员工多方面发展,在工作中淬炼本职岗位技能,集团发展迅速,在横向和纵向(专员-主管-经理-总监)能够提供匹配其职业发展的专业路径5、培训:公司提供入职、在岗和晋升培训,全方位带领员工快速掌握工作要领。6、公司正处于快速发展阶段,只要您有能力,公司定会给与您升职的机会。7、公司办公环境轻松舒适,位于地铁1/3号线沿线,交通便捷。8、工作时间:8:30-17:30,周末双休,法定节假日休息。公司主页:www.cddgg.com

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组织系统主管 成都禹帆物流有限公司 成都-龙泉驿区 4.5-6千/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职要求:1、本科以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;2、2年以上同等工作经验,熟练使用办公软件;3、对组织系统建设、组织架构、工作职责、工作分析等有较深刻的认识;4、能根据公司实际情况设计组织架构、定岗定编等,有企业制度建设与完善的经验;5、优秀的沟通协调力,较强的语言和文字表达能力,责任心强,较强的团队协作力。岗位职责:1、根据公司情况拟定、优化、完善全集团组织架构,完善集团制度管理体系;2、对企业人员定编定岗,并定期进行评估和优化;3、组织进行各部门、各岗位工作分工、岗位职责梳理、分析、完善等,对人力资源提升提供依据;4、制定并完善员工职业规划图,为员工提升发展指明方向;5、领导交办的其他事项。

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