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成都 人事经理
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人力资源经理 深圳正黄文化旅游开发有限公司 成都-高新区 2-2.5万/月 11-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协同集团搭建成都公司组织架构,建立并完善人力资源管理体系,向公司决策层提供人力资源方面的建议,完善城区域公司人力资源管理工作;2、负责成都公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等工作;3、负责行政后勤工作,为公司提供有效的服务支持;4、协助处理公司管理过程中的重大人力资源、行政后勤问题。任职要求:1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业优先;2、5年以上知名地产企业相关工作经验,2年以上团队管理经验;3、熟悉人力资源六大模块,至少精通两个模块,特别是招聘管理;4、对资产管理、办公环境、车辆、会务接待、项目协调较为熟悉;5、很强的责任心、事业心,擅长激励、沟通、协调、团队领导。

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人事行政主管(大邑工厂) 四川环宇交通工程有限公司 成都-大邑县 4-6千/月 11-24

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格:1.人力资源管理、行政管理相关专业大专以上学历,***优先;2.从事人力资源工作5年以上,具备人力资源专业知识,制造业生产型企业优先;3.具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;4.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;5.了解国家各项劳动人事法规政策;6.吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;7.有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。岗位职责:1.开展工厂人力资源开发与管理工作;2.进行工厂人员招聘活动的组织、实施、指导与监控;3.计划、指导、协调公司培训事宜;4.公司薪酬体系的建立及落实;5.员工绩效方案的建立及落实;6.领导交办的其他工作。

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人力资源经理 四川米兰柏羽医学美容医院有限公司 成都 1-1.5万/月 11-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1.根据公司经营战略和发展目标,协助人力总监统筹规划人力资源战略,建立健全人力资源管理体系;2.在人力总监领导并组织实施人力资源各项工作,完成公司人力资源战略规划;3.主导公司人力资源方面,包括招聘、薪酬、绩效、培训、员工发展等体系的全面建设;4.完善公司人才储备和梯队建设;5.指导制定员工培训计划,监察各项培训效果,并不断优化公司培训体系;6.提供公司组织建设、行政管理、人才建设等方面建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;7.制定行政工作发展计划,优化完善公司管理体系、行政管理制度及相关流程、制度,并评估制度等的执行;8.完成领导交办的其他工作。任职资格:1、行政管理、人力资源管理等相关专业本科以上学历2、十年以上工作经验,五年以上同岗位管理工作经验3、熟悉人力资源管理、行政管理知识、技能,熟悉国家及地方人事管理相关法律、法规、政策,熟悉现代企业行政、人力资源管理工作流程。

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行政人事经理(双休) 四川华成微彩科技有限公司 成都-高新区 0.8-1万/月 11-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

此职位代微彩集团母公司地高投资发布上班地点:成都、简阳上班地点:成都、简阳岗位职责:1、负责制定公司的行政、人事管理办法、规章制度;2、负责制订公司及下属项目公司年度人力资源招聘计划,建立公司招聘体系,整体主控招聘工作;3、负责制定公司及下属项目公司范围内的年度培训计划,并组织实施;4、根据公司目标对员工进行绩效考核,包括制定绩考办法,拟订考核标准,主控员工测评等;5、建立合理的薪酬和福利体系,负责薪酬总额的预算、控制;6、完善员工沟通制度,拓展沟通管道,建立内部良好的沟通氛围;7、负责企业形象的塑造及推广,建立企业文化体系;8、负责公司日常后勤事务管理,如会务组织、接待、车辆、公文、办公用品、证照、公司注册与工商年审、变更等;9、负责策划与组织实施公司统一组织的企业文化活动(公司晚会、庆典、员工集体活动等);10、完成领导交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源等相关专业,5年以上工作经验;2、熟练操作人力资源管理六大模块,有丰富扎实的招聘实务经验;3、具有一定的独立决策能力、优秀的组织协调能力、人际沟通能力;4、有房地产任职背景优先。

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行政人事经理 上海澳喜万信息科技有限公司 成都-锦江区 3-6千/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

我们是一家全球性金融交易与科技服务公司。总部位于澳大利亚的悉尼。我们为客户及机构伙伴提供全方位的交易科技解决方案。公司的管理层拥有丰富的行业经验。秉承以客户为中心,服务与科技相结合的企业理念,公司的业务规模得到不断的发展与壮大,我们成都代表处诚聘1名行政人事经理: 岗位职责:1、完善符合公司实际情况的人事管理制度并监督运行;2、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用、培训等工作;3、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、考勤、档案管理等;4、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;5、负责公司企业文化建设,员工活动组织、策划和安排;6、接待来访客人并及时准确通知被访人员;7、负责办公区域的环境维护,保证办公设备安全及正常运转;8、完成上级交办的其它工作。任职资格:1、形象好,气质佳,年龄22—35岁;2、大专及以上学历,1年相关工作经验,人力资源、行政管理等相关专业优先考虑;3、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;4、具备一定商务礼仪知识。工作地址成都锦江区

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人事行政经理 成都普天同创科技有限公司 成都-武侯区 0.5-1.5万/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责部门内全面管理工作。(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。(2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。(4)负责协调本部门与其他部门间关系。2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。4.统筹监控招聘工作,甄选合适的人员。5.组织公司薪酬福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表。6.组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果。7.统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。8.监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。9.完成上级交办的其他相关工作。

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人力资源经理 成都帮帮买车科技有限公司 成都 6-8千/月 11-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:全面负责公司人力资源工作1、 梳理、设计公司组织架构,人力资源管控模式,推动实施人员优化;2、 根据发展战略,编制全公司人力资源发展战略,年度人力资源、行政管理计划;3、 梳理现有管理流程体系,逐步完善公司管理机制;4、 建立人力资源管理体系,提升人力资源系统的履职能力,提高人力资源效能;5、 设计、实施各项人力资源项目,促进人力资源与战略、发展、人才培养、业务的紧密结合,实践人力资源价值;6、 根据预算、编制严格控制各项人力成本;7、 招募、甄选、引进各类人才,满足公司发展需要;8、 参与公司决策层会议,提供各类发展建议;9、 负责人力资源部的内部建设和管理工作。任职要求: 1、专科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业; 2、五年以上相关工作经验,其中三年及以上汽车行业经验; 3、对现代企业人力资源管理有系统的了解和丰富的人力资源管理经验; 4、具备很强的领导能力、决策与判断能力,计划性能力; 5、具备良好的人际交往能力,组织协调能力,沟通能力,执行力强。 6、年龄26岁以上45岁以下,形象气质佳。 7、工作时间:朝九晚六 8、薪资:6000以上,特别优秀者薪资可面议

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人力资源经理 跨越速运集团有限公司 成都-双流县 0.8-2万/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1.负责公司人力资源管理制度在区域的贯彻、执行、监督;2.负责区域相关工作开展及招聘过程、结果的管控;3.负责区域员工关系相关工作:包括但不仅限于工伤事务处理、劳资纠纷处理、员工活动组织等;4.协助所对应VP制定人力资源规划并组织制定相应人员配置计划;5.为管理者提供人力资源专业的意见和建议,向业务部门提供人力资源的专业服务和支持;6.完成相关的人力资源数据整理、分析、汇报;7.及时高效完成领导安排的其他工作。岗位要求1.本科及以上学历,5年以上工作经验,其中3年以上人事管理工作经验(其它条件优秀者,学历可放宽)2.深入理解人才招聘,熟悉员工关系等人力资源模块工作,熟悉劳动法相关法律法规。3.具备优秀的职业素养,认同企业文化和经营理念;4.执行力强、工作有计划性,逻辑性和条理性好;5.具备较强的沟通能力、理解能力和表达能力;6.责任心强,工作积极主动、具有良好的团队合作精神;7.能独立解决人事管理实际问题,具有较强的组织协调能力、分析判断能力和人际交往能力。

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行政人事经理 四川爱麦安培科技有限责任公司 成都-高新区 4.5-6千/月 11-24

学历要求:|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责公司规章制度的制定并监督实施。2.负责公司重大会议的记录。3.负责策划公司重大公关和庆典活动。4.审核、控制公司办公费用及接待费用。5.负责公司对外接待工作。6.负责公司企业文化建设及举办各种活动增加团队凝聚力。7.负责公司人员招聘及劳动合同签订,任免、调配、解除劳动合同手续的办理。8.领导交代的其他事情等。任职要求:1.全日制大学本科以上学历。2.有较强的接待能力。3.年龄30-40岁。

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管理部经理 成都世安注册安全工程师事务所(普通合伙) 成都-温江区 4.5-6千/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

综合管理部是集行政事务管理、企业管理、公共关系管理、人力资源管理、文书管理、档案管理、信息化建设、非生产类资产管理、后勤管理、企业文化建设等工作在内的综合管理部门。1、负责公司的管理部制度建设,并对规章制度的执行情况进行监督、检查和指导,定期组织对各项制度进行修正和完善的活动2、负责公司的内务办公及生活用水、用电的管理工作3、组织编制企业行政性财产、物资的采购计划及预算,严格控制行政办公经费支出;监督企业办公用品、办公用固定资产的购买、保存及发放、维修管理工作4、为企业及时补充所需的人力资源,保证满足各岗位的人员需求,从而保证工作的连续性,提高企业 整体工作效率。拟订与档案管理有关的入库建档、借阅、保密等相关制度与细则,对企业技术资料、磁盘、非技术性光盘及相关资料分类建档、进行借阅登记,做好重要资料的保密工作5、负责企业行政车辆的调度,协调各部门的车辆使用6、负责公司的财务监控,建立公司的财务管理制度7、严格管理公司的合同,并监控公司的合同进度情况

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人事主管(双流) 成都讯通电讯科技有限公司 成都-双流县 5-8千/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.全面负责公司人力资源制定和管理2.构建符合公司发展的薪酬体系和绩效考核方案,组织并不断完善3.构建招聘体系,完善招聘流程进行公司人才储备;4.制定符合公司发展方案逼格组织实施,保证培训效果和对改善绩效发挥作用任职资格:1.相关专业本科学历以上2.有从事销售行业人事主管以上职位经历者优先3.熟悉人资各个模块工作并能独立设计、操作4.优秀的表达能力及沟通能力,协调能力,具有优秀的职业道德5.较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致周到工作时间:早8:30-17:30本公司单休,不能接受的勿投

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人事主管(HR) 成都润弘清洁服务有限公司 成都-金牛区 0.8-1万/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 8、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 9、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行; 10、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 11、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; 12、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 13、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行; 14、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行; 15、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;17、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等; 19、其他突发事件的处理。

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人力资源合作伙伴/HRBP 环球车享汽车租赁有限公司 成都-青羊区 12-20万/年 11-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、在总部HRG的指导下落地执行总部COE制定的各项人力资源政策制度,包括组织架构变更、职级体系管理、胜任力评估、任职资格、晋升管理等;2、根据区域业务经营目标及总部COE制定的预算和人员编制测算规则,测算区域次年的人力预算成本及人员编制数,完成各岗位工作分析及价值评估,编制和更新《岗位说明书》;3、根据总部要求开发和维护招聘渠道,开展区域经营层以下的人才招聘、背调等工作,保证区域人才招聘的有效达成;4、根据总部COE制定的薪资福利相关政策,指导城市HRBP落实执行员工的年度调薪、薪酬计算发放、社保公积金缴纳、用退工办理等工作;5、负责区域所有员工的绩效考核指标的分解、关键指标提炼、绩效考核管理及月度/季度/年度绩效考核实施工作;6、负责协助总部培训团队完成培训工作,包括区域新员工的入职培训,区域员工培训需求调查,区域员工E-Learning平台课程学习监督等工作;7、负责劳动合同管理,新员工试用期管理,员工入职、转正、调岗、晋升、离职等管理工作,并配合总部人力资源部SSC要求进行E-HR系统的测试及数据导入工作;8、根据总部学习与发展部门制定的企业文化活动方案,落地执行区域的企业文化活动,不定期策划及组织团建活动;9、负责对区域内的城市HRBP团队进行管理、培养、考核、晋升、调薪、淘汰等。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业,熟悉租赁行业业务者优先考虑;2、三年以上人力资源管理相关工作经验,具备HRBP岗位实际操作经验,熟悉HR管理全模块知识,尤其擅长招聘模块;3、需要至少熟悉组织架构设计、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理中的2至3个模块;4、接受过HR三支柱人力资源管理、劳动法规、财务会计知识和管理能力等方面的培训;5、具备优秀的洞察力及沟通协调能力,能熟练使用EXCEL、PPT等办公软件;6、优秀的团队合作精神,抗压能力强,执行力强,能适应出差;

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人力行政经理 成都全医堂中医门诊部有限公司 成都-武侯区 6-8千/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;2、负责公司人员配置及招聘、培训、薪酬管理、劳动关系等人事程序执行落地;3、负责组织制定各部门各项规章制度,监督并落实执行;4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编,人员测评;5、负责员工考勤及各种人力资源数据汇总上报;6、行政事务的日常管理;7、完成领导交给的其他工作。任职要求:1、大学本科以上学历;2、3年以上人事行政管理工作经验,有医疗行业从业经验优先;3、具有优秀的文字表达能力、较强的计划、控制能力及组织协调能力;4、工作认真踏实、效率高、有责任感,执行力强

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人力资源总监 成都海创药业有限公司 成都 8-10万/年 11-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、全面负责公司人力资源管理各个模块的工作;2、根据公司发展战略规划,定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,拟定人事规划和预算;为管理层重大的管理决策提供有效的参考和依据;3、根据公司人员需求,全面负责公司招聘工作,在规定时间内确保相应人员准时到岗;4、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;5、健全公司绩效管理体系,净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;6、健全并完善公司的培训机制,制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪;7、完善公司的各项规章制度,规范工作说明和流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;8、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;9、其他领导交代的工作。任职要求:1、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历,五年以上行政及人事管理工作经验。2、有较强的沟通能力、协调能力。3、有同行业工作经验者优先考虑。

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人力资源主管(西藏) 中汇(四川)税务师事务所有限公司 成都-锦江区 0.8-1万/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、工作地点在西藏拉萨。2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;5、负责组织编写各部门职位说明书;7、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;8、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;9、协助推动公司理念及企业文化的形成;10、协助制定公司人力资源整体战略规划;11、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。岗位要求:1、工作地点在西藏拉萨,能接受长期在西藏地区工作;2、年龄26-32岁,大专及以上学历,人力资源类或行政管理类专业,具有三年以上行政人事主管的相关工作经验,有过劳务派遣、人事外包服务相关工作经验的优先;3、熟练运用OFFICE等办公软件,对OA办公系统有一定的了解;4、对人事管理制度和行政管理制度的拟定有一定的工作经验;5、对人力资源外包或外派有一定的工作经验;能够根据客户需求拟定相关人力资源招聘方案和人员招聘等工作;6、具备各类公文和各类文书材料撰写能力,个人文字功底深厚;7、具备良好的沟通能力、协调能力和团队管理能力,原则性强,富有激情和开拓精神。联 系 人:唐老师电 话:13550043600电子邮件:zhigunet@126.com【单位介绍】“中国(西藏)智谷企业战略布局?财税服务平台”系由新三板挂牌公司(股票代码:836553)中汇(四川)税务师事务所有限公司发起设立,本着“助力企业投资布局,服务西藏经济建设”的发展理念,专注于为企业到西藏投资布局提供全套解决方案与全程落地服务。工作地址西藏自治区拉萨市堆龙德庆区工业园区管委会1196号

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行政人事经理 成都佳达农业科技发展有限公司 成都-新津县 3-4.5千/月 11-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

有2-3年经验者优先

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行政人事经理 禧慈成都康复器材集团有限公司 成都-青羊区 6-8千/月 11-24

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司人力、行政相关具体工作的组织和执行2、接受上级的工作安排并反馈汇报3、人力60%、行政40%任职要求:1、人力资源管理师二级以上,同岗位工作经验2年以上。2、具备较强的综合素质,擅长招聘和培训,能独立完成人力、行政相关工作。3、责任心强、执行力强、服务意识强、抗压能力强。4、形象气质佳,懂商务接待礼仪。5、有驾照且熟练驾驶。待遇面谈,工作地点:青羊区瑞星路100号青羊残联1楼上班时间:9:00-17:30 双休

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行政副经理 四川广汇蜀信实业有限公司 成都-双流县 1-1.5万/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助部门经理,完成行政整体规划及管理策略并实施;2、建立科学合理、有效的人力行政管理体系;3、制定行政计划以及负责起草企业的管理制度、规章、条例;4、拟定企业的办公用品的采购计划,以及审核、控制办公与接待成本;5、负责企业各种会议和活动的安排和实施;6、组织策划企业重大公关活动或庆典活动;7、组织策划企业形象建设工作;8、发展并宣扬公司企业文化,提升企业文化内涵。任职资格1、本科及以上学历;具有行政管理、人力资源管理等相关专业知识;2、5年以上房地产开发企业人力行政管理工作经验;3、擅长内外各种关系的协调与沟通,有较强的公文撰写及文案撰写能力,极强的服务意识,敏锐处理突发事务,思路清晰沉稳干练;4、熟悉行政管理的工作流程、熟悉国家相关的法规、政策。

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人事行政总监 成都市聚仁祥商贸有限公司 成都-高新区 1-1.2万/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、参与制定公司战略规划,并根据公司需要,及时提出调整意见; 2、梳理、优化现有人力资源管理体系,全面搭建人力资源框架;3、负责公司人力资源的规划,督促实施公司人力资源的招聘、培训、薪资、绩效等 ;4、组织建立公司管理体制系统建设,督导管理体系的有效实施与维护; 5、实施对公司管理体系稽核,督促公司各部门不断完善、提升管理水平 ;6、公司企业文化的建设和员工职业发展职业生涯规划等;7、全面负责公司的行政管理工作。任职资格 1、人力资源管理、行政或相关专业本科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或行政总监工作经验; 有大型连锁企业工作经验优先;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 对行政规范管理等方面有丰富的实践经验; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。本岗位目前单休,介者慎投!!!

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