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成都 人事经理
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人力资源高级经理 华夏幸福基业股份有限公司 成都 1.5-2万/月 04-29

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、落实执行各项人事行政管理制度;2、新团队组建,实施招聘与配置、培训管理工作;3、推动培训、绩效、薪酬等工作的开展;4、人力资源其他模块的工作内容。

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人力资源经理 四川康源美宏康养科技有限公司 成都 6-8千/月 04-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责拟定、完善与招聘、培训有关的计划、方案及各项流程、程序、规章制度,报上级审批后实施;2、负责组织培训,培训结果的评估和考核;3、负责建立和更新员工培训档案,检查监督各区域的专业知识培训;4、结合公司的发展需要,协助行政人事总监建立层次适中、梯度合理的公司人员结构体系;5、负责建立、管理公司人才储备资料库,做好建立管理与信息保密工作;6、负责公司员工入职、离职以及转正管理;7、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;8、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;9、结合公司实际情况和岗位设置情况,开发、维护适合的招聘渠道、福利制度、奖惩制度,负责公司员工工资发放资料准备;10、负责员工试用转正、定级、晋级考核等工作;11、负责全公司人员的考勤以及各种休假记录并整理归档;12、为员工办理各种社会保险,负责劳动保险的工作,及时对员工关于劳动保险方面的争议做出裁决;13、负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行;14、完成领导交办的其他工作。任职需求:1、人力资源管理相关专业本科以上学历;2、从事人事工作3年以上,具有HR专业知识;3、具有良好的书面.口头表达能力.具有亲和力和服务意识,沟通领悟力强;4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;5、了解国家各项劳动人事法规政策;6、承压力强,工作细致认真.良好的职业素养及职业操守;7、有一定的文字功底,语言组织表述能力强;8、有强烈的责任感和敬业精神.公平公正,做事严谨沉稳。

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行政人事经理 成都原岛酒店管理有限公司 成都 4.5-6千/月 04-29

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职要求:1、大专,年龄30-40岁,男身高170cm以上,女身高160cm以上,身体健康,形象气质好。2、成都中高端酒店行政人事经理或办公室主任两年以上工作经验,优秀人事管理及行政事务处理能力。3、亲和力好,工作原则性强。擅长团队建设及员工关系处理工作。4、本职工作在高新区天府一街。

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行政人事经理 (职位编号:KEYS002) 成都起时科技有限公司 成都-青羊区 6-8千/月 04-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位诱惑:初创团队,空间大,福利好,团队和谐职位描述:全新公司刚成立,发展空间大,全新优质办公设备,年轻朝气的团队、五险,周末双休,朝九晚六等待您的加入。该职位人力资源为主,行政管理为辅,有管理经验***。岗位职责:1. 根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2. 完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3. 根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4. 推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5. 及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。任职资格:1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历;2. 3年以上行政人事部门管理经验;3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4. 具备优秀的统筹规划和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6. 具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

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校园招聘经理 成都四方伟业软件股份有限公司 成都 0.8-1万/月 04-29

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.与业务部门密切合作,推动公司整体招聘工作开展,2.实施全国校园招聘等专项招聘活动;2.保持各部门间的有效沟通,掌握公司各岗位人员需求,拟定年度人员编制计划并有效管控;3.与猎头合作伙伴等外部渠道密切配合,清晰掌握各岗位招聘进展,把控招聘进度及结果实现;4.开发并维护招聘渠道,独立完成合作洽谈及方案实施,对招聘渠道进行有效管理及效能分析;5.优化公司招聘体系,完成各阶段招聘现状分析,积极收集与IT行业人才市场情报;6.完成部门领导交代的其他人力资源相关工作。 任职要求:1.本科以上学历,人力资源、心理学、工商管理、计算机软件等专业;2.三年以上招聘工作经验,有实际校园招聘经验,熟悉企业招聘工作运转流程,具有候选人搜索、简历甄选、面试执行、候选人面谈直至入职的全程操作经验;3.有丰富的招聘渠道开发经验,能独立完成合作洽谈及招聘方案落地;4.对招聘模块有统筹规划及执行落地的能力,能独挡一面;5.形象气质佳,具有出色的语言表达能力及良好的协调沟通能力,能够承受较大工作压力。6.具有高校资源优先,有软件互联网企业招聘工作背景者优先。

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人力总监(SCSY0082) 四川晟易塔科技有限公司 成都 0.8-1.5万/月 04-29

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、具有战略人力资源思维,能够配合公司战略制定科学、完善的人力资源发展规划;5、具有解决复杂问题的能力,具有国企改制或参与过医疗行业体制改革工作经历的优先;6、很强的计划性和实施执行的能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。任职要求:1、人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力主管工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

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HR人事专员 成都中赢汇金商务信息咨询有限公司 成都-锦江区 4-5千/月 04-29

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、日常行政管理,熟悉公司管理基本流程。薪资福利:底薪4000 加奖金福利共4000-5000。任职资格:具备两年以上工作经验。具备专业HR人事流程,年龄23-35岁,人力资源相关专业毕业等。工作时间:朝九晚六 周末双休备注:请看清楚以上条件,如不符合请勿打扰。谢谢(联系电话:18383304771)

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人事经理 成都鼎溢顺商贸有限公司 成都-锦江区 4-5千/月 04-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司员工招聘,选拔、培养,组织部门技能培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;3 、文档管理工作,对文档进行定期整理、分类、归档;4 、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5 、协助推动公司理念及企业文化的形成;6 、协助制定公司人力资源整体战略规划;7、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1 、大专以上学历,有三年以上人力资源工作经验者优先;2、年龄25岁以上;3、熟练使用办公软件及办公自动化设备;4、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力;5、工作有条理,细致,认真踏实,责任心强,努力肯干,原则性强;6、为人正直、诚信、公正,有团队合作精神;7、熟悉人力资源六大模块。工作时间:朝九晚六,周末双休,法定节假日休息。

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急招高薪+双休人事经理 成都隆跃信通电子商务有限公司 成都-高新区 4.5-6千/月 04-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、28岁以上,***,大专及以上学历,人力资源相关专业优先。2、3年以上人事管理经验,能独立开发人事渠道。3、有创新思维,能以工作为主,全力以赴,不计较工作时间成本者。4、具备极强的沟通能力,成熟稳重。待遇:1、上班时间:周一至周五9:00-18:00,周末双休,节假日带薪全休。2、购买社保+4500底薪+人员绩效提成+各项补贴。3、享受国家法定假日、员工旅游、出国机会、年终奖金等。工作内容:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。一经录用,待遇从优!

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人事经理(我们会认真阅读每一份简历)(SCLX0161) 四川励轩锦科技有限公司 成都 0.8-1万/月 04-29

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责人事工作制度的制定与完善,并组织实施,监督、协调、检查执行情况;2、负责人员招聘,组织编写岗位职责说明书;3、负责人员日常管理和考核,组织制定关键岗位业绩考核KPI;4、负责薪酬福利管理工作,编制年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案;任职要求1、大专以上学历;2、三年以上人事及行政管理工作经验;3、熟悉人才招聘、绩效考核、人才培养、劳动法等相关业务制度和工作流程;您的每一份简历的投递都是对我们的信任,我们会认真阅读每一份简历,期待您的投递!

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人事行政主管 成都人民食品有限公司 成都-锦江区 4.5-6千/月 04-29

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位要求1、性别:不限2、年龄:30-45岁3、学历:大专及其以上4、经历:5年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验6、有食品行业先关经验5年及以上基本要求:1、具有良好的道德品质和企业意识;2、通晓企业管理理论,具有丰富的管理、培训实践经验。3、具备较强的领导能力,判断和决策能力。特殊技能:1、操作电脑等办公设备,具备基本的网络知识。岗位职责:1、 负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施。2、 负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作,并做好印鉴的管理工作。3 、协助总经理决定公司劳动人事政策。4、 就公司重大人事任免事项提供参考意见,拟订机构设置或重组方案的上报。5、 负责人事和行政各项工作的审查和批阅。6、 负责与各相关政府部门的外联工作。7、负责审批各职能部门所提交的物资采购计划,并进行控制和落实。8、 负责本部门费用的审批和控制。9、 完成总经理交办的其它工作事宜

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行政人事部主管 成都顺易众汽车贸易有限公司 成都 0.8-1万/月 04-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.负责公司人力资源工作规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度2.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要3.根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划4.负责固定资产的采购及管理、考勤统计、绩效考核、薪酬福利、社保、人事档案、企业文化、员工发展的管理5.建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)6.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系任职资格:1.人力资源管理或相关专业本科以上学历2.三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬、招聘、绩效管理实施经验3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利领域4.逻辑思维能力强,具备良好的沟通能力和协调能力

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人事经理 上海凡迪生物科技有限公司 成都 6-8千/月 04-29

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、参与人力资源条线的制度、流程建设;2、严格执行人力资源条线各项制度、工作流程,保障分管区域人力资源工作的有效运行;3、有效推进、完善分管区域部门职能、岗位说明书的编制工作;4、负责统筹分管区域的招聘、培训、薪酬福利、绩效考评、员工关系等工作;5、负责分管区域人事系统的日常管理;6、负责与总部人力资源各条线负责人进行工作对接,按时提交各类人力资源管理报表及数据;7、按时完成上级主管交付的其他工作。任职要求:1、大专或以上学历,人力资源管理专业,具备人力资源管理师二级或一级者优先;2、具有3年以上大中型企业子/分公司人事经理工作经验;3、熟练掌握现代企业人力资源管理、行政管理、基本管理工具的应用;4、熟悉国家劳动法律法规及地方政策;5、熟练掌握现代办公软件、人事软件的应用,如Word、Excel、PPT等;6、具备较强的统筹管理能力、制定计划能力、良好的语言、书面表达能力、沟通协调能力、分析判断能力、学习成长能力;7、善于思考、观察,具备较好的问题解决能力及抗压能力;8、乐观开朗、诚实守信、勤奋务实、情绪稳定性佳、具有良好的团队合作意识和工作责任心。

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人力资源总监 成都腾铭惠商实业集团有限公司 成都 1-1.5万/月 04-29

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司的战略发展规划,拟定公司的人力资源战略和规划;2、全面建立与完善基于业务发展的招聘体系、培训体系、绩效考核体系、薪资体系、完善公司组织架构、优化人力资源配置;3、推动公司组织能力提升,深化企业文化建设,建设学习型组织,塑造、维护、发展和传播企业文化;4、组织人力资源问题诊断工作,及时诊断公司人力资源管理问题,向公司高层决策者提供有关人力资源战略,组织建设等方面的建议,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5、完善晋升体系,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;6、完成上级交办的各项工作任务。 任职要求:1、年龄在35岁-45岁,本科以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;2、持有企业人力资源管理师资格证书一级者优先;3、十年及以上人力资源管理工作经验,五年以上人力资源总监工作经验;3、熟悉国家劳动法律法规,了解国家及当地政策;4、具有敏锐洞察力,优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、统筹能力以及解决复杂问题的能力; 5、工作具有计划性、执行力;有良好的职业操守,强烈的责任心和上进心,正直、诚实。

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大型国有企业招聘序列-(人力资源部)人力资源主管 成都天府新区人力资源开发服务有限公司 成都 1-2万/月 04-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

受成都市某市属国有企业委托,天投人资公司负责组织开展该大型国有企业社会化公开招聘工作。一经录用,员工直接与该国有企业签订劳动合同。一、岗位职责:1. 负责人事的日常事务管理,提供人力资源支持和保障;2. 负责公司制度、流程的规划和建设,完善优化企业规章制度体系,组织实施;3. 负责招聘、培训、绩效等HR六大模块的工作;4. 规划公司人力资源发展战略,分析评估人力需求,合理调配公司的人力资源,整合内部人员调配方案并负责制定招聘计划,进行面试和筛选;5. 负责制定公司的薪酬福利体系,制定有效的绩效考核制度,指导各部门开展绩效考核工作;6. 负责建立有效的培训体系,组织开展专项培训工作;7. 负责组织和推动企业文化建设,塑造、维护、发展和传播企业文化;8. 协调和配合其他部门工作,完成上级交办的其他工作。二、任职要求:1. 30-36周岁,5年以上相关工作经历;2. 全日制大学本科及以上学历;3. 具有较强的文字功底、语言表达能力和公文写作能力;4. 具有较强的沟通能力、判断能力、计划组织能力、协调能力;5. 熟练使用Word、Excel、PPT 等办公软件;6. 具有人力资源执业(职业)证书人员优先;7. 形象气质佳,会驾驶;8. 品行端正,责任心强,吃苦耐劳,有良好的职业道德;9. 符合各岗位职责的相关要求和条件;10. 有党政机关、企事业单位、大型国有企业等相关工作经验者优先;11. 共产党员优先。三、薪酬结构薪酬结构=固定工资+绩效工资+福利补贴 , 视具体情况面议。

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RPO项目经理 成都卓寻天下企业管理咨询有限公司 成都-武侯区 3-4.5千/月 04-29

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位描述:- 对项目需求的可执行性进行评估及分析;- 根据客户需求,完成售前及售后方案的设计和撰写工作;-为客户提供全面的招聘流程外包服务(包括简历筛选/人才寻访/笔面试的组织及安排/背景调查等);- 根据项目需要,对项目任务进行合理安排与分解,培训、指导团队成员共同完成RPO项目的实施工作;- 把控项目质量、进度,编写项目总结报告。任职要求:-本科及以上学历,三年以上工作经验;-对招聘市场及渠道有较深的了解和认知、丰富的面试经验,有RPO项目、猎头或人力资源行业客户服务经验或者项目执行经验优先考虑;- 较强的沟通能力,团队协作精神,处事灵活,热情积极;- 良好的书面表达和总结能力,细心、责任心强,条理清晰;- 熟练操作PPT、EXCEL等办公软件。

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人力行政经理(成都)(J10044) 中细软移动互联科技有限公司 成都-高新区 6-8千/月 04-29

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、全面负责分公司的人力资源、行政管理工作,负责本部门的日常管理及团队建设;2、根据集团公司战略规划,制定分公司人力资源计划,并监督各项计划的实施;3、建设与完善分公司体系,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等,并制定和完善分公司管理制度;4、结合公司人才进行相关数据的盘点和分析,向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;5、负责控制公司各项办公费用的开支,组织公司行政管理工作,为分公司运营提供行政后勤支持;6、完成上级领导交办的各项工作任务。 任职资格:1、年龄30-35岁,本科及以上学历,有电销公司就职经验以及人力资源专业优先考虑 2、5年及以上人力资源管理工作经验,具备HRBP经验者优先3、对人力资源六大模块等具有丰富的实践经验4、具备出色的组织协调能力及分析判断能力,较强的书面及语言表达能力及优秀的人际沟通和团队协作能力5、有极强的责任心,诚信正直,有良好的职业道德和职业操守。

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人力资源经理 成都市文景智旅网络科技有限公司 成都-高新区 6-8千/月 04-29

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、30岁以上,人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;有互联网、IT行业工作经历者优先;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人事主管 成都秉泰乾昇文化传播有限公司 成都-高新区 3-5千/月 04-29

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1.全面负责公司人力资源板块的管理工作,统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平.控制人力资源成本;3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;5. 协助开展公司企业文化建设,正确引导宣导,使公司与员工关系友好融洽,提高员工满意度;6.招聘优秀业务团队,实施人才发展储备计划岗位要求:1.1年以上保险或金融投资行业相关经验者优先 2. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策,熟悉各类招聘渠道3.精通人力资源招聘和培训板块,对招聘有自己行之有效的方法;4.具有良好的沟通协调能力和影响力,事业心强、善于推动各项工作;5.责任心强、公平公正,有良好的领导力和较高的职业素养;该岗位要求亲和力强,有良好的职业操守和道德,非实勿扰!

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人力资源经理 成都指南针联网科技股份有限公司 成都 0.8-1万/月 04-29

学历要求:硕士|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、制定公司人力资源战略规划,搭建并不断完善人力资源管理政策2、制定人力成本预算及监控方案,设计公司各部门薪酬框架,制定并监督实施薪酬管理制度3、搭建人力资源管理体系,包括招聘、学习与发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等4、制定领导力及关键人才的发展计划,内部培养并选拔继任管理者,并监督人力资源部按照要求实施5、HR团队建设,指导并监督人力资源部的工作,合理分配工作,监控人力资源管理重大决策的实施情况6、统筹优化公司工作流程,根据实际情况进行流程再造,并相应的进行组织结构优化和岗位工作分析7、重大人力资源决策或突发事件的决策和处理,风险评估和预警8、建设、维护、发展、传播公司企业文化,组织实施公司核心价值观传承9、协调各部门间的人力资源管理工作,发现问题并协助制定优化方案,提供专业咨询意见,履行人力资源业务合作伙伴的职能。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历2、6年以上相关管理工作经验,3年以上通讯或IT行业人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、有知名企业工作背景;企业文化的建立与实际操作经验;执行力的建立引导措施;有思路和实践经验;精通人力资源六大模块管理并有实操经验;学习力的倡导;以实例介绍为主,建立创新引导激励机制;4、有高级管理人员的招聘经验;掌握人力资源管理的选、育、用、留等技巧,培训和能力等级的配套;精通劳动法和劳动合同法,熟悉劳动人事政策、法规和工作流程;5、有强烈的事业心和开拓创新意识,具备管理理念,沉着、稳健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力;个人价值观追求相对公正,公平;激情,宽容度;6、执行力强,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;7、有高级人力资源管理相关证书者优先。

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