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职位分类: 不限

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成都 人事主管
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人力资源经理 四川炳宇科技有限公司 成都-高新区 5-8千/月 02-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、人力资源战略规划;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、指导完成员工招聘、薪酬、绩效、员工培训、员工关系、人事管理等工作;5、塑造、维护、发展和传播企业文化;6、进行职业生涯规划设计;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;8、协助总经理确定公司经营规划中的风险控制规划;9、协助总经理规划公司的制度体系;10、负责组织公司制度体系的修订、联调、发布、培训、解释等工作;11、组织协调公司纠纷事件的处理,包括公司函、律师函的起草、参与谈判诉讼仲裁等事件;12、负责公司内风控体系的构建及内部控制的加强,并监督执行;13、监督本公司所有制度的执行情况,保证公司制度的执行力;14、根据公司发展战略和管理体制科学制定法务工作规范、档案管理工作规范、数据分析工作规范等;15、负责公司级事件事故的调查形成调查报告报总经理室,并对处理结果进行监督及反馈;16、组织制定、审核公司行政制度,行政流程;审核公司年度行政预算; 领导行政部进行行政、后勤等工作;17、完成总经理临时交办的各项工作任务;岗位要求:教育程度:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、公共关系、财务知识等方面的培训;经 验:8年以上相关工作经验,3年以上综合管理工作经验。技 能:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;◆优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;◆较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;其他要求:◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;◆具有解决复杂问题的能力;◆很强的计划性和实施执行的能力;◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业;◆具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心

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人事主管 成都新迈康科技有限公司 成都-新津县 4-5千/月 02-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,2年以上同岗位相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人事行政主管 成都小苍蝇餐饮管理有限公司 成都-锦江区 5-6千/月 02-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职要求:1、3-5年童岗位工作经验;                 2、有餐饮行业人事行政工作经验者优先;                 3、有亲和力、细心、有责任心,有超强的执行力和良好的职业操守;岗位职责:1、负责公司日常行政事务,贯彻落实各项规章制度的执行;                  2、协助品牌负责人构建和完善人力资源架构,人事管理制度及企业文化建设,并严格监督执行;                 3、负责绩效管理,薪酬管理,员工入离职,社会保险,考勤等管理。

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人力资源专员-员工关系 百胜餐饮(成都)有限公司 成都-青羊区 0.8-1万/月 02-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责:- 主导公司企业文化的推广,使企业文化主题深入至办公室及营运层面- 主导项目性工作(如组织成效调查等),持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力- 完善员工沟通平台与渠道(如员工满意度调查、企业内部投诉热线等),确保沟通渠道顺畅- 维护企业制度与纪律,包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等- 策划及组织公司大型员工活动,包括年会、家庭日、尾牙等- 管理办公室人员培训费用及课程安排,确保100%课程完成率- 统筹优化餐厅人事管理操作,使餐厅在人事工作上持续改善- 日常工会事务管理,确保合法合规 经验(其他资格):1、5年以上相关工作经历,其中3年及以上外资企业相关工作经历者优先2、熟悉HR各模块工作,有员工关系工作经验优先  工作技能 / 培训:1、较强的学习能力2、较强的沟通能力、组织协调能力3、良好的文书能力、语言表达能力4、良好的执行力及团队协作能力5、熟悉电脑软件操作(Word/Excel/PowerPoint)6、熟悉劳动法律法规  态度:1、热爱人力资源工作2、亲和力强,耐心细致3、正直诚信,责任心强

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HRBP 文思海辉技术有限公司Pactera Technology International Limited 成都 6-8千/月 02-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

A. Responsibility1、深刻理解公司人力资源战略和规划,确保公司政策、制度、流程的落地执行;2、协助业务部门优化人员管理,包括员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等,帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;3、配合业务部门的需求,提供其他人力资源相关支持以及HR相关突发事件的处理等。B. Qualification 1、本科学历及以上;2、2年以上人力资源相关经验,涉及员工关系及培训;3、熟练使用Excel表格;4、沟通良好,思路清晰,责任心强。C. Others联系邮箱:cho_rc_cf@pactera.com

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人事行政主管 成都合室壁装配科技有限公司 成都 4-6千/月 02-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责行政费用的控制和管理;2、负责人力资源战略的执行;3、完成上级交办的其他工作。岗位要求:1、愿与企业共同成长、发展;2、专科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业者优先;3、2年以上同岗位工作经验,有制造业和建筑业工作经验者优先;4、具有大公司和创业公司工作经验者优先;5、应聘者请附近照,合则约见。

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人力资源主管 四川物联亿达科技有限公司 成都-高新区 6-8千/月 02-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司招聘计划,完成招聘任务;2、对公司的人力资源管理流程进行设计优化;3、指导各区域的HR开展工作。任职要求:1、本科及以上学历,3年以上人力资源管理经验,有仓储物流、互联网行业背景者优先;2、对人力资源体系有全面的认识,专业知识丰富,有较规范的人力资源管理实践,具有系统性思维,熟悉HR各模块的工作,擅长招聘或标准化管理或对人力资源其中1-2个模块比较熟悉;3、熟悉国家各项劳动人事管理和法律法规,并能实际操作运用;4、具有组织、计划、控制、执行能力,积极主动,具有较强的沟通、协调和问题处理能力,具有团队精神。条件优秀者薪资可另议

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人事经理(活力团队,老板打赏)(SCSY0227) 四川晟易塔科技有限公司 成都 1-1.5万/月 02-19

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:负责人力资源管理各模块工作的开展,熟练掌握招聘及员工关系两个模块1、根据招聘计划,选择合适的招聘渠道,及时、高效完成招聘工作;2、负责公司员工关系管理工作,建立高效的流程并推进实施;3、协助推进绩效管理工作的落地及实施;4、引导用人部门人才梯队搭建、团队建设;5、协助企业文化的搭建及落地;任职要求:1、统招人力资源、管理学等相关专业专科及以上学历,1年以上工作经验;2、了解人力资源管理各模块知识,熟练掌握招聘及员工关系两个模块;3、性格外向活泼,具有亲和力及服务意识,开放包容,具有互联网精神;我们能给你哒——我们可以给你七(期)拳(权)妥妥的只要你有能力 你的工资不能少九点上班,六点下班,但是我们的时间是弹性的,弹一个小时够你在家在睡会儿……茶水间里的小水果小饮料吃的够够的节假日的小礼物小活动让你美美哒员工生日关怀让你每个生日都能收到Surprise ,吃Birthday cake

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人力资源主管 四川艾克森文化传播有限公司 异地招聘 3-4.5千/月 02-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

一、人力资源部主管工作职责:1、主持人力资源部日常管理工作2、根据公司发展战略,制定人力资源规划与开发计划3、组织建立外部沟通渠道和公共关系,掌握信息,改善管理,运用监督、检查、沟通、协调管理技能,支持服务于职能部门的员工管理,处理劳动争议,建立和谐的劳资关系4、掌握公司人员需求情况,对用人部门提出的招聘要求进行审核,有针对性地组织参加招聘,为满足公司经营需求吸纳优秀人才5、依据外部市场竞争趋势,建立具有竞争力,公平性的薪酬管理体系,激励员工的潜力和积极性,增强公司凝聚力6、设定公司培训体系,实施培训目标,开发人才,提高素质,增加公司发展动力7、建立公司人事绩效考核体系,提高管理者素质,加速提升公司管理水平8、根据企业发展实际状况,敏锐捕捉各种信息,及时整合、完善各种管理制度9、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理10、依据人力资源政策,组织部门内职位设置,人员聘用,实施培训,考核,晋升,激励,提高员工素质,完成部门的职责目标11、及时完成上级主管交办的其他工作事项 二、任职资格:1、资历:大专以上学历,管理类专业毕业,助级以上职称2、经验:两年以上相关工作经验3、技能:善于沟通,公正客观的工作风格;强烈敬业精神;企业认同感强人事管理员的工作职责:4、能够独立自主的进行学习,积极的与同事沟通,及时填补自身的专业空白;5、有良好的团队意识以及较强的主动性和创造性,工作方面有担当;6、做事认真细心,能够承担责任,凡事做到与公司沟通,听从安排;7、品性优良,遇事不找借口,日常行为规范,从业期间不做违法违规之事。

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人力资源管理经理 成都树优教育咨询有限公司 成都-青白江区 4-8千/月 02-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;5、与员工进行积极沟通;6、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;7、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;11、完成片区经理交办的其他工作。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业,25岁以上,本科以上学历。2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。3、2-5年以上人力资源管理相关工作经验。4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。

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人事无责底薪4600(外加奖金+住宿) 北京金铺平台商贸有限公司 成都-青羊区 5-8千/月 02-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

薪资待遇:无责任底薪4000+600社保补助(满3个月)。职位晋升待遇相应提高。外出项目有项目奖金。综合月收入5000-8000之间。(外出高铁二等座,每天餐补60元,公司全部报销)晋升渠道:一级人事专员——二级人事专员(5600+)——三级人事专员(6600+)——人事经理(无责底薪8000起)岗位职责:1.负责公司运营中心及国内连锁店员工招聘面试工作(需要国内出差)2.接受求职者的电话、解决求职者疑问;3.负责求职者的面试通知、甄选和面试,并做好工作报表。4.接受集团公司下达的招聘任务。5.通过发布网络招聘信息、改善创新,寻求新的招聘方法与途径;任职要求:1.本职位男女不限,大专及以上学历。年龄在23-30岁之间。接受国内出差。2.熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识(58/赶集/百度/智联/前程)3.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;4.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;5.善于学习、有耐心、执行力强,能够独立完成公司交给的任务;公司给予优厚的待遇,需求有人事招聘相关工作经验,公司招募熟手,需求能够为公司所发展的新项目地区快速的配备人员,并且有辨别求职者是否符合公司的能力。无工作经验和不能出差的勿扰。觉得招聘工作比较简单的,没技术含量的勿扰。工作地址:成都市草市街新锦江时代锋尚联系人:石先生15680718526工作地址:成都市草市街123号时代锋尚

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人力资源经理/主管 四川大光明眼镜有限公司 成都-锦江区 4.5-6千/月 02-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、根据公司实际需求情况核定公司月度、年度人员需求计划,确定各部门月度、年度人员编制计划;3、执行培训计划培训效果的跟踪、反馈;4、指导职业生涯规划;5、组织员工活动;6、上级领导交代的临时事宜。 任职资格:1、大专以上文化程度,能熟练操作各种办公软件;2、至少1年以上管理岗工作经验,零售服务业工作经历者优先考虑;3、熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源各模块管理工作;4、有良好的沟通协调能力,较强的决策分析能力。我们的平台:完善的培训体系、公平公开的晋升机制我们的薪资构成:基础+岗位+绩效+年底双薪我们的福利:员工旅游、带薪年假、各类津贴、外派学习机会、员工生日礼物等

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人事主管/专员(招聘+员工关系) 天域生态环境股份有限公司 成都 5-7千/月 02-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、负责当地市场人员的招聘工作,特别是同行业挖猎方向;2、对接集团招聘需求及流程,跟进对应区域面试安排;3、根据集团要求,落实团队的人力资源相关服务工作;4、协助团队的支持类工作,如行政后勤、商务、基础数据、内部协调等。任职要求:1、 全日制本科以上学历、3年以上人力资源相关经验,含1年以上猎头背景为佳;2、形象良好、口齿灵便、头脑灵活,有服务意识及商务理念;3、对当地市场及行业有一定了解,掌握一定当地信息资源、本地人为佳 ;4、结果导向、自主性及跟踪性强、能有效推动工作开展;5、适应性强,能适应不同的工作角色。

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人事主管 成都高联教育咨询有限公司 成都-武侯区 6-8千/月 02-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、 工作职责1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,带领人事部完成相关人事工作;2、负责各类招聘、转正、考评、考核操作程序规范及监督执行;3、参与制定薪酬政策、晋升政策和公司福利政策,组织提薪评审和晋升评审;4、监督各部门办公制度的执行,配合上级监督公司制度的执行情况;5、领导安排的其他工作。二、任职要求1、2 1 1 大学本科及以上学历。2、人力资源相关专业本科学历,具有2年及以上人力资源工作经验,有二级人力资源管理资格证者优先;3、熟悉各类招聘渠道,拥有丰富的渠道资源 ;4、熟悉劳动法等相关法律法规,熟悉当地政策、规定;5、至少对人力资源管理两大板块内容具有比较丰富的实践经验。三、高联优势1、 薪酬福利:行业领先薪酬福利+招聘奖励,5险+商业保险,13薪,年终奖,年终分红,法定节假日礼品,生日/结婚慰问金,员工国外旅游/省外/内旅游,轿车/购房补贴获奖机会,苹果最新款手机获奖机会;2、 晋升通道:通畅晋升机制,半年/次内部竞聘,提供跨部门轮岗学习,帮助员工快速成长;3、 学习成长:每年20天以上带薪培训,免费学习高联考研课程,专业/系统的外训/内训 及管理培训;4、 企业愿景:“员工最具行业幸福感”的企业愿景;5、工作氛围:公平、民主、充满上进青春活力,任人唯才,杜绝裙带关系;6、办公环境:近1000平方宽大/舒适/绿色的办公环境,免费茶点供应。总部地址:成都市武侯区红瓦寺街共和村10号3F(四川大学望江校区附近)

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人事主管/专员 成都市金色伊殿内衣服饰有限公司 成都 3-6千/月 02-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

注:本岗位单休,介意者慎投!岗位职责:1.负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作2.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养3.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理7.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施岗位要求:1. 熟悉人力资源管理流程、行政管理流程,具备相应管理经验。2. 抗压能力及适应能力强。3. 具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力。4. 敬业、极强的责任心、正直5.三年及以上相关工作经验

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人事主管 上海晟锦达科网络技术有限公司 成都 6-8千/月 02-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司人事工作的开展;2、负责员工薪资相关事宜处理;3、负责人员绩效相关事宜的处理;4、人事报表的制作及汇总。5、领导布置的其他工作。任职要求:1、人力资源、行政相关大专以上学历;2、一年以上工作经验;3、有数据相关处理经验为佳,耐心、细致、有良好的沟通能力;4、热爱人力资源工作,以人力资源工作为今后的发展方向者优先考虑。

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人事经理/主管 北京鸿特卓博咨询服务有限公司 成都 0.8-1万/月 02-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责参与公司人力资源政策、制度拟定,协助上级领导执行公司相关政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人人员招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;4、负责人力资源相关制度的完善;5、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业全日制本科以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块运作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件。

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绩效考核主管 四川华大科技司法鉴定所 成都-金牛区 4.5-6千/月 02-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。任职资格1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历;2、有三年以上绩效管理经验,熟悉检测行业、独立试验室优先;3、熟悉绩效管理流程和评价方法;4、熟悉国家及成都市劳动政策法规和基本财会知识;5、扎实的人力资源管理理论和文字功底,具备优秀的书面和口头表达能力;6、积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。7、能适应四川省内中短期出差。

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餐饮人事主管 四川热传递餐饮管理有限公司 成都-武侯区 4.5-6千/月 02-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位要求:1、根据公司现有业务及发展方向需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划,进行招聘费用预算,开展有效的招聘渠道;2、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;3、参与制定分公司各岗位用人标准;4、根据招聘岗位合理选择招聘渠道和扩展招聘渠道,并进行有效维护和更新工作;5、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,储备公司发展需要人才;8、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;9、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能10、协调维护好工作关系,完成领导安排的其他工作。任职要求:1、25-35岁,人力资源管理相关专业专科以上学历,形象良好;2、了解现代企业人力资源管理模式,对各个模块均有认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;3、须有3年以上招聘工作或2年以上招聘(劳动密集型招聘优选)管理工作经验,拥有其他招聘渠道资源4、吃苦耐劳,迅速的应变能力,高度的保密原则,能适应较强的工作强度;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、以及解决问题的能力。5、熟练使用Office办公软件及各类办公设备;;工作地点:武侯区人民南路三段17号华西美庐B座701

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CHO助理/人力资源主管 四川驹马企业管理有限公司 成都-锦江区 0.5-1万/月 02-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、经CHO授权,对人力行政相应版块工作进行统筹管理和组织安排;2、负责CHO分管版块内各项文案的具体草拟工作,配合开展部门计划管理工作,并做好统筹协调及上传下达的沟通工作;3、负责搭建人力&行政中心例会管理机制,完成版块公共邮箱、公告提报及CHO手签章的合规化管理;4、完成相应的项目进度管理,有效推进CHO分管版块的工作;5、协助CHO完成集团人力资源及行政版块流程规则的制定等。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、法学、工商管理专业为佳;2、3年以上工作经验,具备招聘及员工关系模块工作背景;3、沟通表达能力良好,有较强逻辑思维能力;4、在人力资源及管理上有较强工作愿景。

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