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成都 人事主管
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人力资源主管/专员 新城控股住宅开发事业部 异地招聘 0.8-1.5万/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:

岗位职责:1、协助上级编制城市公司人力资源规划、定岗定编;2、负责城市公司各岗位招聘工作;3、配合上级组织日常业务培训及企业文化建设活动;4、负责城市公司权限内的薪酬福利执行工作;5、根据总部绩效管理体系要求,组织城市公司内部绩效考核实施;任职要求1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2、2年以上人力资源类工作经验;3、熟悉国家及广东省、广州市劳动人事政策法规;4、熟练使用OFFICE等办公软件;5、具有良好的人际沟通能力和组织协调能力,责任心强。

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人事主管 丝绸之路供应链管理(成都)有限公司 成都-锦江区 6-8千/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责人事六大板块基础工作体系的搭建;2、负责人事六大板块工作的具体执行实施;3、负责完成公司领导安排的临时工作。任职要求:1、男女不限、25岁以上、专科及以上学历、持人力资源二级证书;2、3年以上人力资源工作经验、在招聘、培训和绩效领域有丰富的实战经验;3、熟练使用Office办公软件;4、具有较强的沟通协调能力、洞察分析能力、逻辑思维能力及执行力;5、工作细致认真,有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力,原则性强;6、积极上进、吃苦耐劳、擅于接人待物、品质端正。备注:简历需附近期免冠照片。

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(急聘)HR专员 四川瑞美思国际教育咨询有限公司 成都-高新区 5-7千/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责1、负责公司人员招聘及员工管理工作;2、负责公司绩效管理、薪酬制度设计与优化,保持公司薪酬行业竞争力;3、负责员工福利保险的办理及日常绩效考核与薪酬核算;4、负责公司内部教育培训工作;5、负责劳动合同管理及其他人力资源日常管理工作。二、任职要求1、大学本科以上学历,3年以上工作经验,人力资源或相关管理专业毕业;2、熟悉先进的人力资源管理理念及国内外人力资源相关法律法规政策,具有人力资源管理师或心理咨询师资格证书,熟悉人才测评相关工具;3、普通话流利,英语CET6级以上,有一定的英语口语基础;4、熟练操作office办公软件,具有较强的数据统计和分析能力;5、坚持原则,秉公办事,工作严谨细致、认真负责,具有良好的表达沟通和协调能力;6、服务意识、执行力、学习能力和抗压能力强,富有创新和团队精神;7、具有教育行业人力资源工作经验者优先。三、薪酬福利月薪5000-7000元,能力创造价值!公司提供具有行业竞争力的薪酬,健全的职业培训机制和完善的职业晋升通道。

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人事主管 成都掌中采信息技术有限责任公司 成都 4.5-6千/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;任职资格:1、大专以上学历;2、一年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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行政人事 上海宝协建设工程有限公司 成都-温江区 3-4.5千/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

熟悉本地人力资源管理,熟悉人事合同签署,有人力资源管理相关经验,处理过人事劳务纠纷为佳,工程公司相关经验为佳。

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人力资源主管 成都梓华科技有限公司 成都 4-8千/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职资格:1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;2、具有2年以上人事行政管理经验,熟悉人力资源6大模块。有相关行业工作经验者优先;3、优秀的执行力,良好的领导、组织、协调及推进能力;4、熟悉国家和本地区劳动人事、社会保障相关法律、法规政策,能处理劳资纠纷;5、优秀的外联与公关技巧,具备解决突发事件的能力;6、工作富激情,具良好服务意识。7、电脑要求:熟悉办公软件8、资格证书:具有《人力资源管理师 三级》及以上证书岗位内容:1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划,及培训成果的监控,并对培训员工进行回访2、制定修改公司人力资源管理制度,上报公司决定层通过后,并进行宣讲,督导各部门,员工实施。3、负责完善优化薪酬管理并实施(每年进行一次行业的调研,提出薪酬改善意见),制定公司福利政策,办理社会保障福利4、负责每年一次员工满意度调查5、负责做好相关岗位的职位说明书,并根据公司职位的调整需要进行相应的变更,确保职位说明书与实际相符6、负责根据公司对绩效管理的要求,汇总信息后,对各部门绩效评价过程进行监督控制,并制定红黄牌的预警流程.7、积极维护良好的企业文化氛围,同时完成总经理交办的其他工作.

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办公室主任 (职位编号:007) 中国太平洋人寿保险股份有限公司武侯支公司 成都-武侯区 0.8-1万/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、行政管理规章建制及工作流程的优化;4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息;5、统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题;6、提高内部管理,应用检查、指导和培训等方式,加强部门间的沟通联系; 7、负责公司外联及各项活动的组织。 任职资格 1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历;2、五年以上相关工作经验;3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识,熟悉公司法律事务处理程序;4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;5、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力。

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主任(物业管理引进) 中国太平洋人寿保险股份有限公司四川分公司 成都-武侯区 15-20万/年 04-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

【职位描述】1、营销团队管理,规划建立良好的业务构架,并执行实施,达到公司的各项指标要求;2、对所辖团队的市场进行统一管理、维护、服务,建立良好的服务关系,提升公司的服务品质;?3、在公司的培养下建立专业团队,通过专业化的管理培训,管理团队达成公司制定目标;4、公司产品的营销,团队营销管理。 【职位要求】 ?1、有物业管理经验,相关团队管理经验,组织安排培训经验,男女不限;?2、善于沟通,普通话标准,有耐心,做事踏实认真;?3、有良好的沟通及团队协作能力和管理能力;4、喜欢挑战,追求自我价值的实现; ?【薪酬待遇】?1、组织津贴+岗位津贴+服务津贴+月度奖金+团队管理奖金+年终奖?2、可参加总分公司组织的各种培训?3、享受我公司的各种旅游方案(比如国内\国外旅游等)?4、享受公司的高额意外保障与养老保障 ?有意者请投递简历至CPIC-AG@qq.com 【联系方式】公司名称:中国太平洋人寿保险股份有限公司四川分公司天使团队公司地址:成都市武侯区佳灵路3号红牌楼广场1号写字楼9楼签到地点:五区7部联系电话:028-66060763,028-87760724                  15902826318联 系 人:殷经理?公司主页:http://www.cpic.com.cn 工作地址成都市武侯区佳灵路3号红牌楼广场一号楼9楼

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人事主管(月薪4000--8000) 成都高新区远航文化艺术学校 成都 4.5-6千/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

4、工作部门:人事主管职位描述:1、协助领导执行公司的相关政策和制度; 2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 3、负责部门内部的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4、组织、协调公司各类会议及各项员工活动; 5、起草公司相关文件、并搜集整理公司内部各项信息,组织编写公司大事记; 6、组织好来客接待和相关的外联工作; 7、完成上级领导交办的其他工作。 任职能力要求: 1、本科以上学历,26-32岁,3年以上相关工作经验,2年以上办公室文员行政任职经验;2、具有优秀的口头和书面表达能力,较强的分析、解决问题能力,思路清晰,反应敏捷,考虑问题待人接物细致、周到、全面;3、形象气质好,优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;4、良好的沟通协调能力、组织安排能力;5、参加过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训优先; 6、熟练使用办公软件、办公自动化设备。办公环境:4000平米5A写字楼 全中央空调 工作地点:市中心 顺城街289号 富力天汇大厦9楼 成都远航文化艺术学校工资待遇:月薪4000-8000,每年享受寒假、暑假两个假期,三月一次省内旅游、八月一次国内旅游 学校电话:028--8698158学校微博:新浪微博成都远航教育特别提醒:符合条件的求职者,简历请注明应聘职位、求职优势

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人事主管/人事专员 四川省晟茂建设有限公司 成都 5-8万/年 04-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:熟悉人力资源六大模块中至少2个模块的实操工作:1、维护招聘渠道,协助招聘面试,满足部门用人需求;2、员工入职、离职手续办理,并对离职员工做离职访谈;3、根据公司年度培训计划,做好培训宣导及支持服务工作;4、员工异动(转正、晋升、降职、调动、调薪)等事务办理;5、社保办理:包括社保增加、社保减少、社保购买、基数调整、社保关系转移;6、公司基础信息更新及管理;人事档案的收集、建立与管理;岗位要求:1、全日制本科以上学历,人力资源管理、工商管理等管理类专业;2、3年以上人力资源管理经验,有建筑、制造业行业从业经验优先;3、做事踏实务实、认真仔细、沟通协调能力强;

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人事行政经理/主管 北京茜茜国际科技有限公司 成都 6-8千/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、在公司人力资源战略,政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标。2、负责组织起草,修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。3、负责招聘,培训,薪酬,考核,员工关系等人力资源日常管理事宜。4、负责组织编写各部门职位说明书。5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系,激励体系并负责实施。7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。8、协助推动公司理念及企业文化的形成。9、协助制定公司人力资源整体战略规划。10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核,激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职要求:1、人力资源,管理或相关专业专科及以上学历;2、服装、鞋类等零售行业相关的3年以上相关工作经验,2年以上人力资源管理工作经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉国家,地区及企业关于合同管理,薪金制度,用人机制,保险福利待遇,培训等方面的法律法规及政策;5、具有战略,策略化思维,有能力建立,整合不同的工作团队。员工成长:一、公司提供良好的晋升体系初级员工: 初级专员-中级专员(考核周期6个月) 中级专员-高级专员(考核时间8个月) 高级专员-主管(考核周期12个月) 晋升伴随一次涨薪(范围在500-3000)初级主管/经理:初级主管/经理-中级主管/经理(考核周期10个月)中级主管/经理-高级主管/经理(考核周期12个月)高级主管/经理-经理总监(考核周期15个月)晋升伴随一次涨薪(范围在500-3000) 二:公司提供良好的培训体系: 每月公司提供3-4次外包培训,课程主要包括: 《团队执行力训练营》 《团队领导力训练营》 《战略HR管理模式》 《4R运营管控模式》 《CPI文化模式》 《5F营销工业化模式》员工创业:1、加入茜茜***《万人创业扶持计划》,祝你实现创业梦想。2、2016年启动微商平台,无库存,零成本,无押金,零风险,互联网时代,玩转微信做老板。(面试时可咨询人事行政部)

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中国太平人寿急招人事主管 太平人寿保险有限公司四川分公司 成都-青羊区 4.5-6千/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、管理招聘渠道,筛选优质简历,向经理推荐优秀人才。组织面试流程;2、协同组训开展新员工入职培训、转正培训、晋升培训,跟踪培训效果、反馈;3、负责员工入职、离职、转正、晋升手续;4、协调员工关系,组织员工活动;5、上级安排的其他事务等。任职资格:1、本科及以上学历,年龄25-35岁,形象气质佳;2、2年以上人事相关工作经验,非常优秀者可适当放宽条件;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,热情自信,有亲和力,工作认真负责,积极主动,性格开朗,学习能力强;4、较好的沟通和协作能力,良好的执行力与服务意识,有较强的团队意识和责任心;5、熟练使用办公软件,并具备基本的网络操作技能。薪酬福利:1、朝九晚五,上午9:00-12:00,下午13:30-17:00;2、周末双休,国家法定节假日,带薪年假;3、专业系统的培训体系(岗前培训、入职培训、转正培训、晋升培训、素质培训);4、季度奖+绩优奖+新人推荐奖励+管理津贴+年终奖+高额长期服务津贴

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央企聘人事主管+双休奖金 太平人寿保险有限公司四川分公司 成都-青羊区 4.5-6千/月 04-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新、以及简历的筛选;  2、 组织、安排应聘人员的面试;   3、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;      4、 建立和管理人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;5、 完成本部门经理交办的其它简单事项。  任职资格:1、大专以上学历;2、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;3、良好的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力,善于观察分析,有亲和力,自律性强;4、诚实守信以及良好的团队合作精神,有迎接挑战的信心和对工作的热情;5、人力资源专业或有相关工作经历的优先。福利待遇:1.双休、法定节假日2.配备商业保险3.年终奖4.企业年金及上期服务津贴。晋升规划:人事助理,人事专员,人事主管,人事经理,人事总监。工作时间:周一至周五,时间9:00am——5:30pm,周末双休,节假日正常放假。

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行政人事主管兼统筹 (职位编号:20170406) 四川电视台科教频道社区生活 成都 4-5千/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:全面统筹、协调公司(栏目)各部门相关行政人事支持服务,核定公司(栏目)的规章制度、人事制度、各部门绩效管理,提高工作效率,全面协助总编进行公司文化、企业战略发展的规划和落实,协助总编处理各项工作。任职要求:1、年龄26-38岁,户口不限,形象气质好、性格开朗,有工商企业管理、人力资源管理或行政管理相关知识背景;2、有较强的组织、协调、沟通能力及出色的人际交往和社会活动能力,具职业经理人素质,思路清晰,考虑问题全明细致;3、有极强的时间管理能力和执行力,工作效率高,作风干练,能适应日播栏目工作节奏,良好的职业道德和团队精神,能够全面有效控制工作进度;4、至少3年以上行政人事管理实际管理工作经验,对人力资源各模块操作熟练,掌握行政管理规范化工作流程,并能够付诸实施;5、热爱电视事业,有高度工作责任感及保密操守,忠诚度高,无家庭和个人负担,能适应公司(栏目)加班或出差。相关备注:投聘者请仔细阅读以上招聘岗位职位描述,谢谢。符合条件者请按要求将个人简历、述职说明、近期生活照传至栏目总编邮箱:sctv8@vip.sina.com,合则约见。

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物业公司--人事主管 仁恒置地(成都)有限公司 成都 4.5-6千/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1、独立负责培训模块,全盘管理公司各类培训的组织及实施工作;2、协助部门经理完成公司人员招聘、绩效考核工作;3、负责公司各项目人力报表的数据汇总、分析、申报工作;4、负责公司人力资源相关公文、工作计划、工作总结的拟稿工作;5、协助部门经理完成公司年度评优、年度绩效,民主评估等管理工作;6、协助各项目完成公司劳动关系管理,劳动风险评估工作;7、与公司各项目建立良好的沟通机制,为各项目提供人力资源管理支持;8、部门其他相关板块的协助和支持。任职要求:1、28-35岁,5年以上HR工作经验,2年以上同等岗位工作经历;2、全日制大学本科及以上学历,人力资源管理相关专业;3、性格开朗,抗压能力强,擅长策划和组织人力资源相关活动;4、精通培训模块,能独立组织及实施公司各级培训;5、熟练招聘、绩效模块,能协助完成公司招聘管理、绩效管理工作;6、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方用人政策,了解物业行业用工特点;7、良好的文字功底和数据统计能力,能熟练运用word、excel、ppt等办公软件。

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行政人事专员 (职位编号:3) 成都乐享娱乐有限公司 成都-青羊区 3-4.5千/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责员工招聘及员工异动情况办理2、每月现场薪资制作,配合财务发放工资3、员工的宿舍管理4、每月社保事宜负责5、其他事项公司休息日为每周单休,可以将假合并在周末一起休息,上班时间12:30--21:00 ,包一餐,可包住。介意者勿投。我们是正规量贩KTV场所 ,晋升空间非常广阔。期待您的加入。咨询电话:69981151福利:1.带薪本休;2.法定假日福利;3.婚、丧、产(陪产)假福利;4.生日休福利;5.年资假福利;6.春节假福利;7.旅游、聚会福利:a.拓展:公司统一安排拓展训练,公司提供食宿、交通费用,b.班别聚会每月一次,公司提供酒水包间,c.团年大会:游戏,员工表演节目,抽奖

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(达州)人事主管 四川九州通医药有限公司 异地招聘 3-4.5千/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责达州公司综合办公室里日常及项目工作的支持与协调,并对疑难问题进行解决;2.负责制定达州公司综合办公室每年度、季度、月度工作计划,并提交四川总部进行督导实施;3.负责达州公司整体薪酬的核算及方案的优化,并保障准确性及科学性;4.负责制定优化达州公司内部管理考核方案;5.负责制定每月人力资源相关数据分析报告,并向四川总部反馈汇报;6.负责与招聘与员工关系岗制定与审核员工调动、新员工转正、中高层晋升与转正的合理性。任职要求:1、人力资源、工商管理等相关专业大专以及以上学历;2、有2年以上人事管理相关工作优先;3、具备较强的沟通表达能力;4、有较强的抗压能力、能吃苦;5、 致力于在人力资源行业长期发展。地点:达州市(目前在宣汉,正筹备转移到市区)

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行政主管 成都美迪亚医疗器械有限公司 成都 3-4.5千/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、主要负责公司行政、人事工作管理。 2、完善修订公司各项制度并监督执行。 3、负责公司合同签定,审核,管理 4、负责完成公司供应商管,包括供应商资质、备选供应商等 5、负责公司招投标事项,标书、报价材料准备 6、完成领导交办的临时事务任职资格: 1、大专以上学历,同职位工作经验三年以上 2、熟练使用办公软件及网 络应用 3、工作积极主动,认真负责

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区域人事主管 小米通讯技术有限公司 成都 0.6-1万/月 04-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

区域人事主管岗位职责:1、对接总部HR,开拓区域和门店招聘资源,完成区域的招聘岗位;2、协助总部绩效组,传递和落实区域内的绩效方案,并监控整个实施过程。3、负责区域入职员工的入离职办理;4. 为区域同事提供跨模块的HR咨询服务,包括公司制度,劳动关系等。任职要求:1.人力资源或相关专业本科以上学历;2.工作经验:3年及以上人力资源工作经验,至少涉及招聘,员工关系,绩效三大模块;3.具备较强的沟通和协调能力、较快的反应力;4.性格稳重,品行优良、保密性强,优秀的团队合作能力,能承受一定的工作压力。我们将提供:1、具有竞争力的待遇2、完善的社会保障福利和商业医疗保险3、享受带薪年假和每周两天休息日4、与更多优秀的人一起工作和分享的机会5、良好的企业发展及个人发展6、公平公正的发展机会,及多样的培训

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人事经理(活力团队,老板打赏) 四川励轩锦科技有限公司 成都 1-1.5万/月 04-24

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:负责人力资源管理各模块工作的开展,熟练掌握招聘及员工关系两个模块1、根据招聘计划,选择合适的招聘渠道,及时、高效完成招聘工作;2、负责公司员工关系管理工作,建立高效的流程并推进实施;3、协助推进绩效管理工作的落地及实施;4、引导用人部门人才梯队搭建、团队建设;5、协助企业文化的搭建及落地;任职要求:1、统招人力资源、管理学等相关专业专科及以上学历,1年以上工作经验;2、了解人力资源管理各模块知识,熟练掌握招聘及员工关系两个模块;3、性格外向活泼,具有亲和力及服务意识,开放包容,具有互联网精神;我们能给你哒——我们可以给你七(期)拳(权)妥妥的只要你有能力 你的工资不能少九点上班,六点下班,但是我们的时间是弹性的,弹一个小时够你在家在睡会儿……茶水间里的小水果小饮料吃的够够的节假日的小礼物小活动让你美美哒员工生日关怀让你每个生日都能收到Surprise ,吃Birthday cake

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