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成都 人事主管
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人事行政主管 周末双休 年底双薪(储备合伙人) 四川游谷科技有限公司 成都 3-5.5千/月 11-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

我们虽是一个创业团队,但是我们却快速实现了盈利,所以前途可以期待!我们虽然只有一个老板但正因为如此,我们团队里没有帮派,没有小团体,所以工作可以更加专注!我们虽然是一个年轻的团队,但是每个人都充满活力与理想,所以我们的舞台可以很大!假如你有一颗进取心,并且是实干派,那你绝对会成为公司一名核心成员!任职要求:1、 年龄25岁及以上;2、 两年以上工作经验,在创业公司开展过全面人事兼行政工作;3、 极强的主人翁精神,深刻的理解公司第一、团队第二、个人第三的核心思想,并在工作中有强烈的展现;4、 需要有较高执行力,但是您不能只懂“执行”,这样您无法在我们这个团队和工作环境成长,因此要求您要有基本的规划及思考能力;5、 全面参与过人员招聘、面试、培训等工作。较强的逆向思维能力,处理人事相关事务性工作懂得换位思考并能顾全大局;6、 对社保缴纳、工商年审等对外事务有一定经验,同时具备良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室软件,优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;7、 爱岗敬业、求真务实的你如果具备以上要求,在我们这里必将受到重用;如果你只是为了混口饭吃,碌碌无为的浑天度日那您请另谋他处,我们渴求相遇的是我们事业上的合作伙伴 ^_^

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人力行政经理 (职位编号:068) 成都雅乐鲜生物科技有限公司 成都-金牛区 6-8千/月 11-21

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行。2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化培训),职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等。3.负责公司的办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理。4.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理。5.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同),公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作。6.负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理。7.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训)。8.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰。丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队。协助对外联谊活动改善公共社会关系。9.负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理。10.负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作。 任职要求:1、30岁以上本科以上学历,3年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验。2、具有良好的道德品质和企业意识;通晓企业管理理论,具有丰富的管理、?培训实践经验;

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人事主管 成都良品缘生物科技有限公司 成都 4.5-6千/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;2、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;3、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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诚聘人事主管 成都全时云信息技术有限公司 成都-高新区 6-8千/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、 协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;2、 负责公司人力资源工作的规划,建立、人员招聘、面试、培训、考勤、劳动纪律等;3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;5、 负责指定员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分制度及内部调配、调入、调出、辞退等手续;6、 做好员工考勤、请假加班统计工作并妥善保管公司人事档案;7、 配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;8、 完成总经理布置的其他工作。任职资格1、 本科以上学历,有5年以上人事主管工作经验;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3、有互联网行业管理工作经验者优先;4、有大公司人事经验优先;4、熟悉国家劳动法相关规定,熟练操作办公软件。

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人事助理 央企(双休+旅游) 中国人寿保险股份有限公司成都市分公司滨江营销服务部 成都-青羊区 3-4.5千/月 11-21

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1.接受公司一系列相关培训,学习金融、保险、投资理财等知识;2.维护和管理网站,开拓招募渠道,协助直接主管完成人力发展目标;3.参与邀约面试流程,协助新人办理入司资料;4.协助直接主管完成个人业务工作,包括但不限于客户售前售后服务,客户经营;5.统计分析每日数据和档案,及时向主管汇报工作情况,建立档案资料库;6.协助经理制定并实施公司团队建设和发展;7.根据公司团队需要,加入公司功能组,协助功能组负责人完成相关的工作任务;岗位要求:1.熟练操作使用计算机及各种办公软件,学习能力强,知识结构全面;2.有良好的人际交往、沟通技巧和协作能力,良好的执行力与服务意识;3.形象气质端正、身体健康状况良好;4.无不良嗜好,无违法犯罪记录;5.知识结构较全面,学习能力强,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;6.有创业或人事招聘工作经历优先考虑。薪酬待遇:1.有责底薪2000+绩效奖金+新人津贴+辅导津贴+管理津贴+活动方案奖励;2.工作时间:,周一至周五:上午8点30分+下午5点30分+周末双休+ 国家法定节假日3.公司免费提供全方位专业化、系统化的培训体系,帮助你快速成长,提升自己各方面能力(公司专家级讲师授课,职场主管明确的 职业规划)4.全面福利保障(疾病、意外、医疗、........)+独立账户养老公积金5.公司开放式竞争平台,公开透明晋升机制,根据能力晋升主管、经理、总监6.其他福利:a.公司每月的定期户外活动(聚餐、ktv、农家乐、旅游、团康.......)b.员工生日会、企业高峰会、国外免费带薪旅游、国际百万圆桌会议..........工作地址成都市青羊区忠烈祠西街99号绿洲大酒店写字楼10楼1006联系人:龚梦羽 联系电话:13778536361(同微信)温馨提示:避免本公司HR重复联系求职者,本公司一个岗位即可,谢谢合作。

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人事主管 成都也城科技有限公司 成都 4-8千/月 11-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责: 1、负责管理公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资各模块工作; 2、协助上级完善公司人力资源各项规章制度并组织实施; 3、招聘方面,可以充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 5、负责员薪酬福利的核算、申报; 6、完成领导交付的其他工作; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先; 2、5年以上人力资源工作经验,有过互联网公司从业经验优先; 2、对招聘、绩效考核等人力资源各个模块有深刻的认识,,具有独立挖掘高端人才的能力,并可以指导其各个模块开展工作; 3、形象气质佳,良好的沟通、协调和推进能力,上进,责任心强,做事效率高; 4、熟悉国家劳动法律法规,熟练使用办公软件; 5、有高级人力资源证者优先考虑。 薪资福利: 1、朝九晚五,周末双休,带薪年假高达5-15天,婚假,产假/陪产假通通有; 2、工作环境舒适,星级年会,每个季度有团队建设活动; 3、每天都有水果供应,不定期的生日party,超棒的团队氛围; 4、公司提供全方位的技能培训如职前培训、在职培训、晋升培训,为员工提供通畅的晋升通道。

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行政人事主管 四川小黑熊网络科技有限责任公司 成都-高新区 0.6-1万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:人事方面职责:1. 负责公司人力资源工作的有效推进,招聘、培训、考核等人事程序或规章制度的有效执行。2、执行人力资源管理人才选拔、绩效考核、薪酬、激励等流程的推动;3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;4、工资核算及社保办理;员工关系处理;6、负责管理人力资源相关文件和档案。行政方面职责:1.协助部门负责人做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。2.协助部门负责人组织公司通用规章制度的拟定和编写工作,参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。3. 监督执行规章制度和纪律,处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的行为、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。4.协助部门负责人做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。5.加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作。任职要求:1、本科以上学历,人力资源专业优先。2、5年以上工作经验,且在网络行业优先考虑。3、工作主动、细致、严谨,具有良好的敬业精神、责任感和职业操守。4、具备较强的沟通和协调能力、语言表达能力和文字处理能力。

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HR-人事主管 成都大唐盛世网络科技有限公司 成都-高新区 4.5-6千/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

-协调安排新员工邀约,面试,反馈,入职等工作。-负责组织起草,修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。-能够定期提交人力资源数据分析报告-根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系,激励政策体系并负责实施-人员档案和其他表单的汇总、归档、保存;任职资格:1人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2年以上相关工作经验,有跨境电商或互联网行业从业经验优先;3熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;5很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人资主管 成都远盛投资集团股份有限公司 成都-青羊区 5-8千/月 11-21

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责起草集团所属医院有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度、工作流程及相关政策;2、负责医院及项目公司人力资源发展规划及培训规划;3、负责管理员工培训活动,检查评估培训质量及效果;4、负责员工招聘,制定培训计划,组织实施培训活动;5、制定绩效考核管理制度,组织开展考评工作;6、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策及建议。任职要求:1、本科及以上学历,有人力资源管理师及以上职称;2、5年以上人资工作经验 ,3年以上医院人资经验;3、有医院筹备经验者优先

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HRBP 深圳泛员网网络科技有限公司 成都-高新区 0.5-1万/月 11-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位编号:CD-HR-01说明:此岗位为公司内部招聘,非外包岗位【岗位职责】1、深入贴近部门的业务进展及人力现状,帮助管理者有效管理团队;2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地;3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等人力资源工作;4、开展员工访谈,收集员工反馈,以持续改进公司内部的人力资源服务和流程;5、关注业务发展和战略调整,不断优化内部组织结构,从而发挥组织最大效能;6、建设组织文化,传承核心价值观,为业务发展提供积极、健康的组织氛围;7、建立完善和优化企业人才库;8、完成直接上级交办的其它工作。【岗位要求】1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业;2、从事人力资源工作2年以上,具有出色的招聘发掘能力优先;3、了解人力资源三支柱运作模式,熟悉劳动法及相关法律、法规;4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力;5、积极正向的文化价值观,自我驱动力强,抗压性佳。【员工福利】琳琅满目的各类福利关爱,呵护您的点点滴滴:1、公司坐标:南“望”香港,红树林近在咫尺;北“踩”滨河大道,交通畅通无阻;东“卧”福田CBD,购物天堂任君选择,西“俯”地铁站口,让回家的道路条条通罗马!2、办公环境:舒适、整洁、开放的办公环境,只为等你来!3、工作时间:周一到周五我们只工作7.5小时,让双休周末有充足时间跟朋友出去嗨起来;弹性上班时间,从此不用再做挤地铁挤公交达人;中午休息1.5小时,让我们下午精神爆棚,妈妈再也不用担心您的午困!4、工作氛围:直线扁平化管理,没有Boss、总监、经理等称呼,一视同仁,大家Open,同事Nice,一大波小鲜肉、老司机等你来挑战!5、社会保险:入职后即办理缴纳社会保险,请不要再问有没有“5险1金”,是否转正后才能缴纳这种很Low的问题!6、薪酬待遇: “宽带薪酬”戳破金字塔等级制度,不开敬老院,不拼脸蛋,不讲裙带,只要您有业绩,薪资不是问题,问题是你有没有能力争取,只要你敢来,我们就敢要!7、文体活动:生日Party、聚餐撸串、郊游嬉闹、文采刊发、才艺比拼、登山捕蝶、下海摸鱼、室内乒乓、室外射门等海量活动等你来玩耍;8.节日恭贺:结婚礼金,生育津贴、开门利是……各种节假日福利礼包等你来领取,一个都不能少!9、学习与发展:在这里我们拒绝平庸,专业培训,双通道职业发展途径,为你量身定制一个专业的发展平台;获得在职学历教育提升,考取职业资格证书,只要你拼,我们就敢奖励,千元以上奖金让你数到手软!10、其他福利:商业保险,年度体检,只为你的健康问题操碎心!11、福利多的说到嘴软,等您来了我们慢慢讲!

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人事行政主管 成都富森美家居股份有限公司 成都-武侯区 6-8千/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、负责制定公司行政人事管理工作目标、计划,并组织实施;2、负责公司行政及人力资源各项制度建设,并监督执行;3、负责公司办公用品管理、证照管理、对外接待等行政管理工作;4、负责公司人员招聘、培训、社保等人力资源管理工作。岗位要求:1、5年以上行政人事工作经验,大专及以上学历,行政管理、人力资源管理等管理类、经济类专业;2、精通公司行政及人力资源实务业务流程,行政及人事业务娴熟;3、具备良好的沟通能力、协调能力和执行力。工作地点:成都市武侯区航空路10号富森美家居科华店(原好百年家居广场)

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人事行政主管 成都开源互娱文化传播有限公司 成都-高新区 3-6千/月 11-21

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责拟定和完善公司管理制度及人事相关流程;2、负责公司人事基础工作:人员入离职管理、考勤、培训、薪酬及各类人事报表统计工作;3、组织实施公司绩效考核,提供咨询与指导,进行绩效管理优化及绩效改进;4、组织加强各部门人事管理内控工作,减少部门用工风险;5、负责人员招聘、培训、员工、关系模块相关工作开展;6、组织协调公司重大活动的开展建立健全公司企业文化;7、完成领导安排的其他工作。任职条件:1、本科以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业,特别优秀者专业不限;2、2年以上人力资源相关工作经验,熟悉人事六大模块工作并有实际工作经验;有互联网、新媒体企业工作经验优先;3、有1年以上绩效考核统筹工作经验,擅长流程管理,运用科学绩效管理工具,严谨务实;4、具备良好的抗压能力,快速适应企业文化,及时响应业务部门培训需求,注重实效,良好的应变能力;5、有较强的团队合作意识,良好的宏观把控,系统管理、团队建设能力6、优秀的制度建设及推进能力,计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强。

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人力资源主管 成都杰森输配设备实业有限公司 成都 4-6千/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事行政主管 成都鸿源航空动力制造有限公司 成都-郫县 6-8千/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人力资源体系:1、负责公司招聘战略的执行,完善招聘体系(包括招聘渠道的选择及开拓、人才选拔、录用上岗、员工档案管理等流程);2、负责公司培训体系建设和实施,包含新员工入职、在岗员工培训计划制定及实施考核等;3、制定和完善公司人事相关制度和流程;4、完善各岗位的职位说明书,保证职位说明书与实际相符;5、组织和推动企业文化建设,搞好员工关系管理;6、处理公司管理过程中的人力资源问题.行政体系:1、制定完善行政管理制度,并监督执行;2、监督办公用品、固定资产的需求分析、采购、入库和分发登记工作,坚持物尽其用、合理分配;3、组织协调开展公司年会、员工旅游及各类会议;4、办理公司所需各项证照并管理公司重要资质证件;5、员工考勤打卡情况的监督和每月考勤汇总核算,以及员工出差、请假等单据收集和汇总;6、负责与政府、工会的联系与协调工作;7、公司领导安排的其他事务。任职要求:1、大学专科以上学历,人力资源专业及行政管理等相关专业;2、3年以上人事行政管理经验,1年以上主管岗位工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个模块均有较深入的认识;4、熟悉国家、地区及企业的合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法规和政策;5、具备很强的计划性和实施执行的能力;有良好的职业操守,强烈的责任心和事业心;6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题能力。备注:急聘岗位 不能接受单休者勿投,郫县及周边为佳,年龄26岁-35岁,条件符合者,可致电028-87933819 详询

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人力资源专员/主管 领军教育 成都 3-4.5千/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司招聘计划,完成个人招聘任务;2、拓展、维护招聘渠道,参与各招聘渠道的人员招聘,并确保各招聘渠道工作畅通;3、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;4、负责管理企业人事档案资料;5、负责劳动合同的签订及劳动关系的处理。任职要求:1.形象好,气质佳;2.有相关人事工作经验1年以上,年龄在28岁以上;3.工作执行力强,具有敏锐的观察力和应变、协调能力;4.积极主动,服务意识强;有耐心、责任心和强烈的敬业精神;5.愿意从基层业务工作做起。薪酬说明:分校员工:三个月涨一次薪、一个月发一次奖金;员工福利:1、每年提供多次良好的国内、外拓展学习机会;2、公司提供多种的技能培训课程;3、直系亲属免费享受领军雄厚师资教育;职业规划和晋升空间:分校员工:员工——主管——校长助理——分校校长以上晋升均不限工龄、专业、年限的限制,更多取决于您个人的能力和愿力!领军提供绝对透明、公平、公正的晋升渠道!联系人:李老师联系电话:0917-2625815成都市西安领军教育成都分校区!

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绩效经理 成都三泰控股集团股份有限公司 成都 8-12万/年 11-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1.依据公司战略目标,结合现有业务形态,拆解公司组织和员工绩效,搭建绩效评估体系并实施推进;2.建立健全公司绩效管理方案,不断优化完善,确保以激励员工业绩持续改进并最终实现组织战略及目标;3.负责绩效考核实施过程的监督与绩效结果分析,出具相关绩效报表,对结果进行人力资源管理运用。招聘要求:1.35岁以下,人力资源管理或相关经管类专业,二本及以上院校全日制本科及以上学历;2.具有5年以上人力资源相关工作经验,至少2年以上大型企业获多元化集团绩效管理实操经验,对绩效模块工作有体系建立思路和措施,能够针对团队提出综合性人力资源解决方案;3.善于协调、沟通、运筹、推动,有一定的管理思维和工作方式;4.持有人力资源二级证书优先。

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人事行政 成都众腾华越商贸有限公司 成都 3-4.5千/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、1年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识,写作能力较强。工作时间:朝九晚六 周末双休 法定节假日休假

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招聘主管 中国太平洋人寿保险股份有限公司武侯支公司 成都-武侯区 6-8千/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

作为本部门的内勤岗位,专职负责人才招聘和引进。为本部门招兵买马,通过各种途径和渠道来完成每月招聘计划。要求如下:1、有一定的工作经历,尤其是招聘或者行政相关的工作经验。2、根据寿险公司特点,有特殊渠道或者人才引进方案,争取做到多招兵、招精兵的效果。3、有过同行或者直销行业组训或者培训经验者、高校招生办等从业者优先。奖励方案:1、实行基本工资+提成+奖励的报酬制度基本工资:3700元(试用期)绩效提成:超过5人以上部分享受绩效,5人300元绩效、10人800元绩效、20人1800元绩效奖励:凡新入职员工满足转正条件后,则按照转正人数给招聘主管提成,5人转正奖励400元,10人转正奖励1200元,20人转正奖励3000元。2、工作合格则给予外勤工号,可组建自己的团队,并且补贴半年的基本工资。3、培训待遇同外勤或代理人。具体详情,可在投递简历前先电话咨询周老师。

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人力资源主管 成都市保丽康科技有限公司 成都 4-6千/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持;2、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划;3、根据人员和岗位特性制定企业培训、学习计划,并负责实施以及考核;4、根据公司发展现状制定合理的薪酬体系和绩效方案;5、 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展科学化、规范化;6、负责员工公司企业文化的贯彻执行以及员工关系管理;7、上级交办的其他临时性任务。任职要求:1、大专以上学历,人力资源相关专业,三年以上管理岗工作经验;2、熟悉企业人力资源管理工作,并具有丰富的管理实践经验;3、具有良好的职业道德和领导能力,细致的事务处理能力和较强的责任心;4、熟练各种办公软件和设备。工作地点:环球中心

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零售HRBP 浙江雅莹集团有限公司 成都-金牛区 5-8千/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

工作内容:1、根据公司的店铺发展策略,进行优秀零售人才的引进;2、协助制定终端人员激励方案,审核店铺工资、激励方案;3、定期梳理终端人力状况,进行相应优化与补缺;4、推进其他工作,如培训、绩效、文化建设等;岗位要求:1、3年以上人资或销售相关工作经验,擅长招聘;2、乐于与人沟通,积极主动,擅长解决问题;3、肯吃苦,能适应出差;4、如有服装HRBP经验优先考虑;

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