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职位分类: 不限

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成都 人事主管
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人力资源主管 英国教育中心 成都 6-8千/月 09-25

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责?1、根据公司人才战略和人力资源规划,从各个渠道筛选引进合格人才;??2、建立人才培养体系,对员工进行层级培养并作培训评估;??3、建立人才评价标准定期对人才进行评估,帮助员工提升个人绩效;??4、与业务部保持紧密合作,参与业务人力资源管理项目,成为业务支持伙伴;??5、参与人力资源部的内部管理,协助负责人共同提升业务能力和人力资源管理水平?。岗位要求1、本科及以上学历,专业不限,人力资源专业优先;2、5年以上人力资源工作经验,2年以上人力资源管理经验,有教育行业经验者优先;3、熟悉人力资源六大模块,具备专业的业务能力;4、精进人才渠道拓展,擅长选拔和引进;5、擅长人才培育、发展和评估;6、具备完整的知识体系和独力开展工作的能力;7、表达能力強、逻辑思维清晰,善于思考解决问题。

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人力资源主管 廖记食品连锁股份有限公司 成都-高新区 5-7千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 负责公司薪酬体系的优化及日常管理;2、 负责公司绩效体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;3、 负责公司员工关系管理;4、 负责公司管理组人员招聘5、 人力资源日常管理工作。任职要求:1、 大专以上学历,人力资源主管岗位3年以上工作经验;2、 对薪酬、绩效具有丰富的管理、实践经验并有娴熟处理技巧,熟悉薪酬绩效工作流程;3、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇等。4、 具备良好的沟通力、协调能力及抗压力;上班地址:成都南苑及温江科技园福利:双休+免费食宿+良好团队氛围+晋升平台+旅游等等

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人事主管 殊德医馆 成都-青羊区 5-8千/月 09-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:岗位职责:1、制定人力资源相关制度、组织架构设立,研究分析并提出改进工作意见和建议 ;2、负责公司员工考勤、调休假,了解行业动态、完成绩效统计的相关管理;3、负责公司的职位发布、招聘预约、接待及面试;4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作,并建立人事档案;5、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;6、协助公司行政事务;7、完成领导交办的其它工作。任职要求:1、人力资源管理及相关专业,本科及以上学历;2、具有3年以上IT行业人力资源工作经验(有程序员招聘经历优先);3、具备良好沟通协调能力,对工作、同事、公司责任心强;4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;5、了解国家各项劳动人事法规政策,具备专业HR专业知识;

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人力资源主管 成都知迅软件技术有限公司 成都 3-4.5千/月 09-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

1、负责公司人员考勤记录统计与管理;2、负责招聘信息的整理、发布、更新,简历筛选与面试事务;3、员工入职手续办理、维护人事档案和更新劳动合同、负责员工离职手续办理和管理;4、公司社保、公积金办理,保证信息完整性和及时性;5、公司企业文化活动的组织、策划与执行;6、对外行政事务;7、完成上级交代的其他事项。职务要求:(注:本岗位需年龄32岁以上)1、专科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业;2、有招聘和人事管理相关工作经验;3、熟悉掌握和使用办公软件;4、善于沟通、亲和力强、工作积极性高、较强的责任心;5、具备基本的网络知识。(注:本岗位需要******的***)

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人力资源经理 中汇(四川)税务师事务所有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职要求:1、工作地点在西藏拉萨,能接受长期在西藏地区工作;2、年龄28-35岁,本科及以上学历,人力资源类或行政管理类专业,具有三年以上行政人事主管的相关工作经验,有过劳务派遣、人事外包服务相关工作经验的优先;3、熟练运用OFFICE等办公软件,对通达OA办公系统有一定的了解;4、对人事管理制度和行政管理制度的拟定有一定的工作经验;5、对人力资源外包或外派有一定的工作经验;6、能够根据客户需求拟定相关人力资源招聘方案和人员招聘等工作。联 系 人:唐老师电 话:028-86527980电子邮件:zhigunet@126.com【单位介绍】“中国(西藏)智谷企业战略布局?财税服务平台”系由新三板挂牌公司(股票代码:836553)中汇(四川)税务师事务所有限公司发起设立,本着“助力企业投资布局,服务西藏经济建设”的发展理念,专注于为企业到西藏投资布局提供全套解决方案与全程落地服务。工作地址西藏拉萨市堆龙德庆区日月湖水景花园10区14排4号

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人力资源主管 西藏通谷布局信息科技有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 09-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职要求:1、工作地点在西藏拉萨,能接受长期在西藏地区工作;2、年龄28-35岁,本科及以上学历,人力资源类或行政管理类专业,具有三年以上行政人事主管的相关工作经验,有过劳务派遣、人事外包服务相关工作经验的优先;3、熟练运用OFFICE等办公软件,对OA办公系统有一定的了解;4、对人事管理制度和行政管理制度的拟定有一定的工作经验;5、对人力资源外包或外派有一定的工作经验;6、能够根据客户需求拟定相关人力资源招聘方案和人员招聘等工作。联 系 人:唐老师电 话:13550043600电子邮件:zhigunet@126.com【单位介绍】“中国(西藏)智谷企业战略布局?财税服务平台”系由新三板挂牌公司(股票代码:836553)中汇(四川)税务师事务所有限公司发起设立,本着“助力企业投资布局,服务西藏经济建设”的发展理念,专注于为企业到西藏投资布局提供全套解决方案与全程落地服务。

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人力资源主管/人力资源副经理 成都富盈瑞吉投资咨询有限责任公司 成都-高新区 0.6-1万/月 09-25

学历要求:硕士|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

Join Us!成就梦想富盈瑞吉人力资源主管全国寻访……Join Us,富盈瑞吉为您提供的优选职位:1、岗位名称:人力资源主管/人力资源副经理2、招聘人数:1人3、工作地点:成都【岗位职责】1.招聘管理:在全国范围内主导新员工招聘、员工入职培训,协同管理层组建全国分支机构;2.人力资源管理体系建设:建设完善公司面试甄选体系、员工培训体系、绩效考核体系、员工关系管理体系;3.组织结构规划:依据公司发展需求与管理团队共同规划、设计公司组织结构体系;4.培训管理:针对不同岗位职级,协调内外部资源开发培训课程,不断提高员工工作技能;5.绩效考核:依据绩效考核制度,对全国员工进行年度、半年度考评,为职务、薪酬调整提供依据,为培训项目规划提供建议;6.相关的人事管理工作;7.上级交办的其他各项事务;【任职资格】1.具有2年或以上人力资源相关工作经历,具有团队管理经验或招聘专长者优先考虑。2.硕士研究生以上学历,管理类相关专业优先;3.具有良好的沟通协调能力、逻辑思维能力以及团队协作精神。Join Us,富盈瑞吉将为您提供:1、有竞争力的薪酬福利薪酬采取底薪+绩效考评方式,在市场上具有竞争力。公司在员工福利方面一直很用心。2、优秀的硕博精英团队在富盈瑞吉您的同事将会是北大、中科院、同济等国内重点大学或欧美大学留学归来的博士与硕士。他们曾是世界500强大型跨国公司的销售经理、香港上市公司海外事业部销售总监等,……去哪里很重要,但更重要的是与谁同行!3、广阔的职业晋升空间富盈瑞吉目前正面向全国进行拓展,为优秀的团队成员带来了广阔的职业发展空间;销售总监、HR总监、研发总监、CTO、CFO、分公司销售经理等高级管理岗位正虚位以待优秀人才;去成熟的大公司您遵守规则,选择高速成长的创业公司您书写规则!4、公正的价值评价体系富盈瑞吉崇尚“创新、信用、自我实现”的价值观;坚持公平、透明的评价机制,个人绩效与能力是公司评估员工最重要的依据。5、理想的商业培训和实战平台富盈瑞吉可为您提供接触了解多个行业的机会,在业务实践中帮助您了解和掌握营运公司必需的商业模式设计、战略规划、营销策略等核心理念和技能,为未来职业快速发展打下坚实基础。关于我们富盈瑞吉投资咨询有限责任公司是一家从事投融资咨询服务的专业机构,自2011年成立以来一直致力于为国内外企业提供商业计划书、可行性研究报告、项目建议书等专业投融资报告撰写服务。历经6年磨砺,已发展成为初具规模并具有大型咨询项目承接资历的专业化咨询机构。公司的全国性战略拓展全面铺开,总部立足于人才高地北京,成都发展成辐射西南区域的西南总部,重庆、郑州成为驻地办事处。目前,公司正积极筹备成立上海、深圳、广州分公司。    作为一家专业的投融资咨询机构,公司具有庞大的数据库资源,专业的行业研究经验,一流的项目团队,累计服务客户7000余家,编制咨询报告案例8000余份。专业咨询服务范围辐射全国,客户遍布北京、上海、广州、深圳、成都、杭州、重庆等各大省市,美国、意大利、法国、加拿大等国家也时有客户购买本公司服务。咨询报告涉及30多个产业、100多个细分行业。    公司积极打造“人才乐园”与“员工乐园”,融洽的团队氛围,贴心的人文关怀,透明的竞升机制,完善的职业通道吸引了一批优秀的同事加盟。公司70%的员工拥有国内外知名院校的博士、硕士学历。公司尊重知识、重视人才、唯才是举,为优秀人才提供广阔的事业发展平台。    人才是驱动公司发展的核心动力,本着人才先行的原则。公司正为筹建中的上海、深圳、广州分公司招募人才。良好的发展前景,广阔的职业晋升空间,诚邀有梦想的优秀人才一起书写辉煌。有意向的优秀人才可发送简历命名为“应聘岗位——姓名”至公司招聘邮箱:fuyingruiji@163.com。联系人:陈丹(人力专员)联系电话:010-52185245(北京总部)/028-61365836(西南总部)公司官网:http://www.fuyingruiji.com公司视频:http://v.youku.com/v_show/id_XODAwNDU2MTQ0.html办公地址:四川省成都市高新区曙光国际大厦1021室

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人事主管 成都伊思文化传播有限公司 成都-高新区 4.5-6千/月 09-25

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各环节的管理工作;2、招聘渠道的开拓与维护,公司员工招聘和配置,拟定招聘方案,组织实施招聘;3、 根据公司整体发展战略,拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;4、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制,包括招聘、岗位分析与岗位说明、薪酬体系、绩效考核等系统文件;5、维护、发展和传播企业文化,做好公司内外联络、沟通协调等工作。任职要求:1、统招本科及以上学历,管理类专业,人力资源管理专业优先;2、八年以上人事工作经验,其中五年以上人资总监或同等职位工作经验;3、 对现代人力资源管理模式和战略人力资源管理理念有着较深的理解,丰富的实践经验积累,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、 具备很强的计划性和实施执行能力;良好的职业道德,人格魅力、感召力、影响力,极强的工作责任心和事业心;5、对人事范畴内的变动有较高敏感度,有职业精神,能够专业的处理各类事件,抗压能力及适应能力强。福利及其他:1、员工享有“六险一金”社会福利保障;2、工资:无责任底薪+绩效奖金+额外奖金+补贴;3、享受双休+法定假日+带薪年假+带薪婚假+带薪产假;4、提供带薪岗位培训;5、 正式上岗后,享有专人针对岗位的专业指导;6、年度免费旅游成长与未来:1、培训:公司提供专业的培训课程,从公司文化、产品、技能考试通过之后方可上岗。不论你之前对本行业是否了解, 都会让你在培训中学习吸收成长,综合能力得到全面的提升;2、发展:从纵向和横向发展都有路可遁。横向发展:随着公司的发展壮大和业务拓展,不断有新的岗位产生,表现优异的员工可根据自己的职业规划结合公司的发展方向到新的岗位就职,全面提升职业能力;同岗位发展也是不同级别不同薪酬;纵向发展:公司坚持内部提拔管理人员;工作环境和氛围:1、工作环境:甲级写字楼-新希望国际上班,方便快捷的行车路线,舒适的工作环境,工作轻松稳定。2、工作氛围:年轻化团队组成,同事之间相亲相爱,如同一个大家庭。工作时间:朝九晚五 双休薪资福利:1、优厚的薪金:行业中上水平的薪酬+周末双休+福利五险+各项生活补贴+话费补贴+绩效奖金+年终奖+五节补贴(元旦 端午 五一 十一 中秋)+全勤奖;2、完善的假期组合:享有国家法定节假日,带薪年假、带薪病假;3、优厚的福利体系:养老保险、医疗保险、失业保险,意外保险,工伤保险,生育保险;职位联系方式:公司名称:成都伊思文化传播有限公司公司地址:成都市高新区天府三街新希望国际大厦C区1705公司主页:www.reverselove.com

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人事主管 成都新润油脂有限责任公司 成都-新都区 3.5-5千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;2.负责薪酬数据分析及统计,并提供相应报表; 2.负责维护员工关系,解决劳动纠纷; 3.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织执行计划;4. 进行岗位职能分析,完成职位说明书以及简历搜索与筛选,人才初试与测评,复试、背调、谈薪及录用整个流程;5. 不断完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;6. 甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道,不断拓展与公司发展战略的招聘渠道;7. 负责行业市场调研,盘点储备行业人才,完善企业人才库,并提交总结报告;8. 分析招聘效果与招聘数据,提交总结报告。9.完成领导交办的其他任务; 任职要求: 1.大专以上学历,人力资源专业优先,从事人力资源薪酬或者招牌方面经验3年以上; 2.熟悉国家劳动法、人事政策等相关法律法规,了解心理学及人力资源管理理论知识; 3.熟悉薪酬、绩效管理流程及各种绩效评价方法,数字敏感度好,熟练操作办公软件, 4.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规5.具备良好的口头与书面表达能力及协调沟通能力; 5.良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘。

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海外业务人事专员 四川远海国际旅行社有限公司 成都-高新区 4-6千/月 09-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助部门统一做好海外项目部人员的具体招聘工作;2、负责各项目部薪酬绩效方案的设计,即具体执行落地;3、负责公司所需的招聘需求敲定,招聘方案的制定,以及招聘实施;4、负责合同管理,以及员工入离职转调相关的常规性实操工作;5、参与员工关系管理与维护。任职要求:1、灵活运用excel以及薪酬操作相关的excel公式;2、英语六级以上,工作中大量中英互译的表达需求;3、人力资源资格证书(级别不限),或接受过正规培训;4、熟悉中国劳动用工法,并有一定的人事实操经验;5、热爱人事工作,喜欢与人沟通,有亲和力;6、有东南亚、欧洲学习或工作经验尤佳。

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招聘培训主管 中铁建(北京)物业管理有限公司成都分公司 成都-高新区 5-6.5千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

一、招聘与配置:1、协助部门经理对公司组织架构、岗位设置、人员编制进行梳理与优化;2、协助各部门进行工作分析,完成部门职能及岗位说明书;3、根据公司现有编制及业务发展需求,确定招聘目标、汇总岗位需求数目和人员需求数目,制订并执行招聘计划;4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,并对各渠道进行评估,建立一个高效的招聘渠道网;5、负责公司年度招聘费用预算汇总、审核、报审以及实施控制、监督;6、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;二、培训与开发1、负责组织各级员工的培训需求调查、统计和分析,建立培训体系;2、根据公司管理及培训要求,负责组织公司年度培训计划、费用的制定,对计划进行分解并组织实施;3、负责内部讲师资源的协调、培训预算支出的控制,对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、考勤管理等相关工作;4、负责维护内外部培训渠道和资源,会同相关部门开展内部培训课件的审核,担任基础培训课程的内部讲师;5、组织开展外部培训,联络外部培训机构,控制培训费用,筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流;6、负责组织进行人才盘点、任职资格评定、人才梯队培养计划的具体实施与评估工作;7、负责培训后的调查、分析、评估与考核、培训证书备案等工作,建立健全培训记录档案,为公司下一步培训工作的开展提出改进意见;8、汇总各类培训资料,建立并管理公司的培训资源,在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源。

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人事主管 宜和宜美成都家居科技有限公司 成都-双流县 4-6千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

任职条件:1、大学专科以上,人力资源管理或企业管理等相关专业优先2、5年以上工作经验,3年以上管理经验,1年以上部门管理经验3、接受过行政管理、人力资源、企业文化等相关专门培训者优先4、熟练使用自动化办公软件,具备基本的网络知识5、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力岗位职责:1、负责为公司提供行政与人力资源工作支持 ;2、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行;3、负责部门内部管理工作,制定部门工作计划,实现工作目标 ;4、负责公司形象推广与企业文化建设;5、统筹管理公司行政后勤服务工作;

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综合行政人事 四川鑫和易融资担保有限公司 成都-武侯区 5-6千/月 09-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:(一)人事版块:1.负责公司招聘面试通知与接待;录用通知,offer发放;2.负责员工生日、三八节、端午节、中秋节、春节的礼品等福利的发放与拍照;3.负责策划并组织员工活动,进行团队建设;4.负责制作工资表,协助上级完成绩效考核指标的确定,并实施绩效考核的评分及核算;5.负责新入职员工公司企业文化及制度的培训,组织安排新员工的产品知识、岗位技能等的培训;负责不断的更新培训课件;6.协助各部门管理者对各岗位说明书的编写;7.负责草拟人力资源管理制度;(二)行政版块:1.负责公司考勤、请休假、会议汇报制度的监督执行并统计;2.负责组织公司各部门制度的修订与完善或汇编,负责草拟行政制度;3.负责主持并组织公司周例会、月度会、季度会、半年会、年会;4.负责公司对外安装协议、合作协议的审核、保管、建立台帐;5.负责公司证照的变更、送审等工作;6.负责公司投标标书的制作。(三)领导安排的其它工作。任职要求:1.本科及以上学历,中文、人力资源管理、企业管理、市场营销、法学、传媒等相关专业;2.3年以上百人企业行政专员或培训、绩效考核等人力专员工作经验;3.良好的沟通表达能力,执行力强,学习力强;4.有进取心,具备良好的职业素养和商务礼仪;5.电脑操作熟练,EXCEL制表非常熟练、一有定的文案功底。

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人事行政主管 四川热传递餐饮管理有限公司 成都-武侯区 4-5千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位要求:1、根据公司现有业务及发展方向需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划,进行招聘费用预算,开展有效的招聘渠道;2、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;3、参与制定分公司各岗位用人标准;4、根据招聘岗位合理选择招聘渠道和扩展招聘渠道,并进行有效维护和更新工作;5、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,储备公司发展需要人才;8、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;9、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能10、协调维护好工作关系,完成领导安排的其他工作。任职要求:1、25-35岁,人力资源管理相关专业专科以上学历,形象良好;2、了解现代企业人力资源管理模式,对各个模块均有认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;3、须有3年以上招聘工作或2年以上招聘(劳动密集型招聘优选)管理工作经验,拥有其他招聘渠道资源4、吃苦耐劳,迅速的应变能力,高度的保密原则,能适应较强的工作强度;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、以及解决问题的能力。5、熟练使用Office办公软件及各类办公设备;;工作地点:武侯区人民南路三段17号华西美庐B座701工作时间:朝九晚六;

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人事主管 成都高联教育咨询有限公司 成都-武侯区 6-8千/月 09-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、 工作职责1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,带领人事部完成相关人事工作;2、负责各类招聘、转正、考评、考核操作程序规范及监督执行;3、参与制定薪酬政策、晋升政策和公司福利政策,组织提薪评审和晋升评审;4、监督各部门办公制度的执行,配合上级监督公司制度的执行情况;5、领导安排的其他工作。二、任职要求1、2 1 1 大学本科及以上学历。2、人力资源相关专业本科学历,具有2年及以上人力资源工作经验,有二级人力资源管理资格证者优先;3、熟悉各类招聘渠道,拥有丰富的渠道资源 ;4、熟悉劳动法等相关法律法规,熟悉当地政策、规定;5、至少对人力资源管理两大板块内容具有比较丰富的实践经验。三、高联优势1、 薪酬福利:行业领先薪酬福利+招聘奖励,5险+商业保险,13薪,年终奖,年终分红,法定节假日礼品,生日/结婚慰问金,员工国外旅游/省外/内旅游,轿车/购房补贴获奖机会,苹果最新款手机获奖机会;2、 晋升通道:通畅晋升机制,半年/次内部竞聘,提供跨部门轮岗学习,帮助员工快速成长;3、 学习成长:每年20天以上带薪培训,免费学习高联考研课程,专业/系统的外训/内训 及管理培训;4、 企业愿景:“员工最具行业幸福感”的企业愿景;5、工作氛围:公平、民主、充满上进青春活力,任人唯才,杜绝裙带关系;6、办公环境:近1000平方宽大/舒适/绿色的办公环境,免费茶点供应。总部地址:成都市武侯区红瓦寺街共和村10号3F(四川大学望江校区附近)

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人事主管 成都盛世华都商贸有限公司 成都 4.5-6千/月 09-25

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

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人事主管 郫都区新诚园艺场 成都-郫县 4.5-8千/月 09-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

项目内容:1、制定符合我司发展的人事规划时间要求:10个工作日完成内容要求:符合我司中期发展铺垫长期规划;包含人员规划、招募、培训、薪酬、绩效、关系的核心思路及筹建(如绩效、数据、储备、淘汰等机制);详细的人事系统筹建开展计划项目酬劳:遵照公司规范,态度认真并顺利完成人事规划;基本所得:200*X工作日(中途自退不计薪,公司劝退按工作日计算);人事规划全面并大部分符合我司发展奖励金额:2000元(公司认定后进行完善,可开展下一步人事系统筹建工作;人事规划不过,可再尝试人事绩效或数据系统规划,若通过则完善后负责该项筹建)2、完成人事系统筹建时间要求:6个月以内项目金额:5万(按照筹建计划,对应每月金额;再根据每月完成比率计算酬劳;连续两月计划完成低于80%退出;以工作计划表进度形式汇报展开)3、人事系统筹建管理人事系统筹建完成后,按照筹建的薪酬体系入职人事管理 任职资格 1 教育水平:人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历,年龄25—35周岁2 技能技巧:擅长报告撰写、数据分析能力,熟练掌握基本统计调查分析方法;熟练使用各种办公软件,并且具有劳动法、合同法等相关专业知识3 工作经验:5年以上人力资源管理岗位任职经历,部门管理岗位工作2年以上,熟悉人事各操作模块及劳动法,有外资企业或国内知名企业人力资源管理工作经验者优先4 个人素质:具备较强的判断与决策能力、数据分析能力、计划与执行能力、领导能力、沟通能力能统筹安排工作事宜;有责任心,能承受较大的工作压力5 工作地点在郫县北大街7号4楼,工作地域介意者请勿投简历,谢谢!

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(央企+双休)人事主管/专员 太平人寿保险有限公司四川分公司 成都-青羊区 4.5-6千/月 09-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

此职位对公司每月的招聘目标负责,根据公司招募计划,制定可行的招聘方案并执行;日常工作包括不限于以下内容:1、招聘网站管理,例如:职位的编辑、发布、刷新和简历的筛选;2、通过和面试者进行简单的电话沟通,筛选适合的人员并邀约参加面试;3、面试前准备,面试接待、安排,面试后追踪;4、新人培训期间的追踪和辅导;5、新人入司、员工离职手续办理;6、制定新人入司后的培训计划并负责落地执行;7、完成上级安排的其他临时工作; 注意: 本职位不接受应届毕业生和工作经验不符合的简历。任职要求:1、本科以上学历,985 211院校优先;(有4年以上相关工作经验的优秀大专毕业生不受此限)2、必须有2年以上人事招聘经验或者销售团队组建经验,从事过高级猎头工作者优先。3、有丰富的培训师的经历优先;4、形象气质佳,语言表达能力强;工作时间:周一到周五: 9:00----17:00 周末双休,国家法定节假日放假底薪+绩效+津贴+年终奖+五险一金+商业保险+国外旅游

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行政人事主管 四川省贝瑞特人力资源管理有限公司 成都-郫县 4-6千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责招聘甄选工作、员工关系维护。2、负责管理劳动合同,维护员工各类人事档案及资料。   3、负责劳动关系的协调工作。   4、负责招聘整体流程、办理员工入职、离职、调任、升职等手续。 5、负责员工的考勤统计及管理。 6、负责培训工作的组织、开展。7、负责公司各项活动的策划、组织开展。8、人事行政后勤工作。任职要求:1、人力资源或相关专业,大专及以上学历。   2、两年以上人力资源工作经验,熟练操作面试甄选方法,擅长招聘、培训、员工关系模块。3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。   4、具有良好的职业道德、责任心强、有团队协作的精神。   5、熟练使用相关办公软件。工作地点:成都 高新西区中海国际

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人事服务BP 湖北良品铺子食品工业有限公司 成都-温江区 3-4.5千/月 09-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责一线员工入转调离手续的办理;2、负责员工劳动合同签订、续签与终止流程的办理;3、负责一线员工的招聘与录用流程的办理4、负责用工成本管控及临时工管理5、负责离职管控的监控与办理,核心人才离职访谈的沟通及反馈6、负责一线员工培训工作的组织、实施7、负责计时、计件人员薪资核算与临时工考勤汇总统计事项的办理。8、负责人力资源体系系统报表的编制与汇总提报9、负责对应部门的劳动风险控制,提供专业的人力资源咨询给对应部门。10、负责对应管辖电商仓的企业文化建设和敬业度改善计划,加强员工的归属感、凝聚力和敬业度;岗位要求:1、二年以上人力资源工作经验,思路清晰,沟通影响能力强;2、有较强的学习能力,对人力资源比较感兴趣;3、本科以上学历、工商管理、人力资源管理、物流管理等专业优先,有物流行业从业经验优先。4、有较强的服务意识。该岗位工作地点:成都市温江区科兴西路566号宝供成都物流基地

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