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成都 人事主管
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大型央企招聘人事助理 太平人寿保险有限公司四川分公司 成都-青羊区 3-4.5千/月 05-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、协助上级建立公司招聘、培训绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案;3、执行人力资源管理各项实务 的操作流程和各类规章制度的实施,配合各部门间的工作;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划与培训效果的跟踪和反馈;6、协调员工与管理层的关系;组织员工的活动。任职资格:1、年龄:20—35周岁;大专及以上学历(优秀者可适当放宽条件);2、有相关人力资源工作和相关行业工作经验者优先;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;4、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强;5、有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;工作时间:08:30—17:00 周末双休 享受国家法定假日晋升:只要你敢挑战,就能实现

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人力行政主管(建筑公司) 成都华宇业瑞房地产开发有限公司 成都 1-1.5万/月 05-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、制定、参与并协助总经理执行人力行政相关的政策和制度;2、负责招聘、培训、考评等人力工作;3、负责办公区日常管理工作;4、负责督办合同备案,人员继续教育,社保等相关文件的处理。任职资格1、形象气质佳,大学本科以上,房建工程、市政工程、法律、企业管理、行政管理等相关专业;2、3年以上人力行政工作经验,年龄30-40岁;3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识,熟悉公司法律事务处理程序;4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;5、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力。6、必须要有建筑单位工作经验。

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人力资源主管 四川同泰置地有限责任公司 成都-青羊区 4.5-6千/月 05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

工作职责:1、根据公司人力资源发展政策,监督相关计划的有效实施与执行;2、负责公司人力资源招聘、绩效、薪酬等方面的工作;3、协助上级组织和推动企业文化建设,增强公司凝聚力和员工归属感;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;2、四年以上房地产开发企业人力资源工作岗位经验;二年以上人力资源主管工作经验,熟悉国家各项劳动法规和政策;3、在招聘、绩效、薪酬版块有丰富的专业知识与实践经验;4、条理清晰,思路敏捷,原则性强,善于沟通和协调,有较好的人际关系处理能力。5、工作认真细心,考虑问题全面,有较强的压力承受能力,形象气质佳;

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招聘主管 成都学海教育咨询有限公司 成都 6-8千/月 05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.全面负责学校的招聘工作,建立和完善学校的招聘流程和招聘体系;2.根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;3.实施年度招聘计划,制定专项招聘方案,并定期评估招聘效果;4.利用各种招聘渠道,进行面试、甄选、配置等工作,满足学校用人需求;5.招聘渠道的开发、维护、分析及评估;6.对重要岗位录用人员进行背景调查。 任职要求:1. 三年以上招聘从业经验,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,从事过教育培训行业招聘工作的优先考虑;2、 具有较强的沟通、协调和推进能力,高度的敬业精神及高涨的工作激情,工作态度积极乐观,善于与各类性格的人交往,待人公平,做事客观,严谨负责,踏实,敬业,责任心强;3、 熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法;4、 熟悉公司人事、行政管理和后勤保障制度流程的制订、修订、实施和发布;5、因行业特殊性,本岗位是单休,介意者慎投,上班时间早九晚六!

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HRBP-成都-08583 车伯乐 成都 6-8千/月 05-27

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责1、负责业务团队的招聘工作,根据业务目标,拓展人才渠道,确保人员招聘及时到岗,满足区域业务发展的用人需求;2、负责业务团队员工入职、转正、异动、离职等相关人事手续的办理;;3、深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,优化人员结构;4、负责定期开展销售团队培训工作,组织效率、人员效能评估及改进;5、负责销售团队绩效宣讲、贯彻、落地执行;6、负责建立符合业务需求专业人才库并进行动态维护;7、完成每月区域人才图谱及人事报表,并做相应的状态、数据分析;8、策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险。任职要求1、专业不限,本科及以上学历,4年以上HR相关工作经验;2、熟悉人力资源各模块工作,具备全面的人力资源模块的实操经验;3、具有亲和力,思维灵活,具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力。4、能够承受较大的工作压力及频繁的出差。

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高薪诚聘管理培训生,实习生 储备干部 见习主管 (职位编号:2) 广州依和电子科技有限公司 成都 4.5-6千/月 05-27

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一【岗位职责】1. 经过0-3个月的轮岗实习,学习公司的企业文化,运营模式;2. 逐步熟悉公司的全部工作流程,配合经理做好公司日常管理培训工作;3. 认真工作,努力学习,了解公司每一样产品,熟练的掌握品牌推广;二、【任职要求】1. 大专以上学历(条件优秀者,可以适当放宽);2. 强烈的责任感,较强的实现个人价值的愿望,愿意依靠自己实现自己的人生理想;3. 有过去团队管理经验或过去担任学校学生会工作者优先考虑;4. 有良好团队合作精神,善于自我激励与激励他人;5. 积极进取、乐观开朗,有志于从事管理方面的工作。培训晋升空间:管理培训生—组长—高级主管—副理—经理三、【福利待遇】1. 提供免费住宿,距离公司5分钟路程;2. 在职带薪培训,带薪休假,出国旅游学习机会等;3. 定期团队活动(庆功会、公司旅游、体育活动等);4. 丰厚的年终奖;四、联系地址:成华区双林路388号富临大厦17-06室。四川电视塔(339)对面。 乘车路线:乘坐20.341.8.80.61.106.237.在猛追湾街口站下; 乘坐5.6.89.101.106.1033在游泳池站下; 乘坐地铁3号线或4号线到市二医院站下。 联系电话:028-69866982 14708066982 网址:http://www.newyiho.com/

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人事行政主管+双休+年底双薪 四川游谷科技有限公司 成都 4.5-6千/月 05-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责 1、 协助总经理做好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,提供分析意见及改进建议,促进公司有序高效运转; 2、 组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩; 3、 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,为公司员工进行职业生涯规划设计; 4、 负责组织和实施企业文化建设工作及办公室日常管理工作。 5、 负责公司行政档案的管理,做好立卷、归档、分类、保管和保密工作; 6、 筹备各类办公会议的召开,组织编写会议纪要和决议,对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实并检查各部门贯彻执行情况; 7、 根据公司经营管理工作情况,按公司领导的要求,负责组织起草各类综合性管理章程,总结和简报,季度、年度工作总结和签订公司各类合作合同、通知等公文函件并审核待签发的文稿; 8、 负责固定资产和日常办公用品的采购工作,并保证所采购的物料质量符合要求,价格合理;管理公司资产,并完善办公用品等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制; 9、 负责房租、物业、电费、植物租赁、保洁、饮用水等费用请付款; 10、 在公司负责人领导下,协调、平衡各部门之间的关系,汇总各部门的规章制度,制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行; 11、 安排总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析; 12、 勤与下属进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导下属工作方向,协助解决疑难棘手问题; 13、 做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 14、 负责制定团队建设活动方案,组织开展各类团建活动,丰富员工业余文化生活,逐步形成优良企业文化; 15、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 16、 组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系; 17、 宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象,建立员工正确价值观; 18、 负责其他突发事件处理和领导交办的工作。 任职要求: 1、 男女不限,年龄28岁以上; 2、 工商管理、人力资源、心理学专业、秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历; 3、 5年以上工作经验,3年以上人事行政经理管理工作经验; 4、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规; 5、 熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力; 6、 优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;熟练使用办公软件; 7、 具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操 作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件; 8、 强大的团队领导能力、极强的责任意识,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能; 9、 有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。

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人力资源主管 成都美博教育咨询有限公司 成都 4.5-6千/月 05-27

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:负责人力资源六大模块任意三个模块管理;负责人力资源管理相关数据统计、分析、优化、汇报;负责协助各校区各部门所对应的人力资源管理工作;负责营造公司氛围,组织开展企业文化活动;负责协助人力资源总监开展人力资源相关工作。任职要求:具有两年相关经验,良好的职业化工作意识,有文艺爱好特长优先。个性开朗,热情积极。

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人力资源主管 (职位编号:93) 四川升达优家装饰工程有限公司 成都-高新区 6-8千/月 05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、负责公司招聘制度、流程和体系,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 2、根据公司发展,拟定并执行招聘计划,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需要,做好各招聘岗位的面试安排及甄选; 3、开展招聘管理工作,开发、维护、评估、利用各种招聘渠道,完成各种招聘报表统计并评估招聘效果; 4、负责公司企业文化建设及员工关系管理; 5、根据公司和部门情况,承担相应的其它工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上招聘相关工作经验,有丰富的招聘经验和资源优先考虑,并对家装、家居行业有较强的关注度和理解; 3、优秀的面试评估分析能力,为团队选择合适人选; 4、具备外部招聘管理能力和专业知识;对各类招聘渠道的经营运作方式、各资源优势有广泛了解,并能够维护好与供应商团队的合作关系,积极有效的进行运营和激励; 5、性格开朗,自我学习能力强,认知需求高,逻辑思维强,心思缜密,有较强的责任心; 6、有一定猎头背景的工作经验、可独立操作高阶职位的寻访招募、有较好的人才市场积累者优先。

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人事主管 郫县新诚园艺场 成都-郫县 4.5-6千/月 05-27

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责 1 负责制定公司人力资源战略发展计划2 执行公司人力资源战略计划3 建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设4 负责人力资源管理信息系统的建立,为公司人力资源管理决策提供依据5 组织统筹公司人力资源招聘、任用工作,招聘网站信息联系,人员简历筛选、初试工作6 制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和岗位培训工作7 制订公司考核制度,定期进行员工考核并对结果进行应用8 上级交办的其它临时性工作 任职资格 1 教育水平:人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历,年龄25—35周岁2 技能技巧:擅长报告撰写、数据分析能力,熟练掌握基本统计调查分析方法;熟练使用各种办公软件,并且具有劳动法、合同法等相关专业知识3 工作经验:5年以上人力资源管理岗位任职经历,部门管理岗位工作2年以上,熟悉人事各操作模块及劳动法,有外资企业或国内知名企业人力资源管理工作经验者优先4 个人素质:具备较强的判断与决策能力、数据分析能力、计划与执行能力、领导能力、沟通能力能统筹安排工作事宜;有责任心,能承受较大的工作压力5 工作地点在郫县北大街7号4楼,工作地域介意者请勿投简历,谢谢!

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影城人力行政专员/主管 广州市光美文化有限公司 成都 3-4千/月 05-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

人事部分:1、执行、监督总部下发的人事管理制度;2、根据影城现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,经批准后实施;3、负责办理新员工入职、培训、离职等手续,人事档案的管理、保管,用工合同的签订;建立并及时更新员工人事档案,做好月度及年度人员异动统计;4、制定影城各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;5.、负责汇总影城的各职级劳动关系(晋升、降职、奖惩等)变动,呈上级报批;6、负责员工福利、社会保险、劳动年检、社保年检的办理等;7、上级交待的其他事务行政部分: 1、外联关系维护 2、全盘负责影城行政工作 3、员工考勤 4、影城公章、合同及档案的保管和登记,强调安全和保密性 5、管理影城 OA、企业邮箱的规范使用、密码更新等管理; 6、影城保洁、保安工作的月度检查评估、检查督促营运部水电费用、消防培训工作开展; 7、各类证照的办理办理、年检、变更、注销等; 8、公司集体活动组织与安排等; 9、上级交待的其他事务 岗位要求 1、大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先; 2、二年以上相关工作经验; 3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强; 5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;薪酬福利:基本薪资 + 餐补 + 绩效奖金 + 年终奖金 + 五险一金 + 带薪年假、病假 + 法定带薪假 + 年度体检 + 节日福利 + 周年礼品 + 季度员工活动 + 免费观影 + 员工电影券 + 年度调薪 + 发展空间 + ……

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人事主管 成都云动智联科技有限公司 成都-双流县 3-4.5千/月 05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1. 根据各部门人员需求情况,进行人才的筛选,促进人员的优化配置。2. 负责组织编制、修订、完善各项行政管理规章制度和流程;协助领导监督、检查各部门对公司各项政策和制度的执行情况。3. 负责公司各项资质管理及年审工作。4. 负责商务采购工作。5. 负责公司各部门后勤保障工作。6. 协助行政人事经理进行公司日常行政,后勤事务管理工作。7. 完成领导交办的其他工作任务。任职资格:1. 三年以上行政人事工作经验。2. 具有亲和力,擅沟通协调和人际关系处理。3. 具有良好的服务意识,乐于奉献。

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人事主管 四川博思堂教育科技有限公司 成都 5-6千/月 05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:一、全面负责开展日常人事管理工作;二、负责建立与完善公司各项人事管理制度及流程并监督实施;三、负责公司员工日常考勤与薪资核算工作;四、对相关信息及数据进行采集与分析,对公司员工进行工作考评;五、协助各部门进行员工绩效考核的开展;六、负责公司员工的招聘工作及相关人事手续办理;七、负责员工社保的相关工作;八、负责日常人事公文的拟定;九、协助领导完成其他人事方面的工作。任职要求:一、全日制大学本科以上学历,人力资源相关专业,有教育培训行业背景工作优先;二、从事人事主管岗位3年以上工作经验,擅长薪资福利与绩效管理;三、熟练操作办公软件,有较强的管理能力,良好的沟通协调能力。四、有良好的职业道德,责任心强。此岗位周内(周一至周五)双休,介意慎投!【薪资待遇】基本工资+奖金+补助+节日慰问金+生日福利【晋升空间】凭借个人的实力,入职按能力享受职级,优秀员工即获得内部晋升机会【学校福利】社保+员工聚餐+节日福利+各类奖金+生日福利+带薪年假+国内外旅游等

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人力资源专员/主管 四川蓝光和骏实业有限公司装饰景观分公司 成都 8-15万/年 05-27

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、招聘管理:岗位人才筛选及面试安排、进行面试评估、新员工聘用审批及薪酬确定、入职手续办理、新聘员工劳动合同签订及老员工合同续签、候选人学历及工作经历调查、系统录入及维护。2、试用期管理:新员工督导师计划、试用期员工基础业务考试、试用期员工转正提醒及转正办理。3、培训管理:培训计划报批及实施、司外送培训管理及实施、内部培训师及新员工入职培训组织。4、选优用优:组织公司人才竞聘、就职演讲及人才选拔、建立选优用优人才台账并实时更新、按时上报选优用优人员信息表。5、人事管理(1)每月按时上报月度考勤信息汇总表、日常考勤及休假管理、人力资源考勤系统维护;(2)异动管理及时更新,日常奖罚汇总、统计、薪酬基本信息管理,福利的发放与管理,绩效基础工作管理;(3)招聘相关台账建立,确保信息准确及时、每日人员快报更新,确保信息准确及时、辅助性岗位外包相关业务管理。6、企业管理(1)公文管理对外函号提供及查询;规范所在公司公文运转程序,督促执行公文管理标准;负责本单位公文的日常管理,包括公文的收发、报审、传递及处置;按照行文格式对公文进行统一编排、审核清稿内容、确定发放范围、统一编号、印制、盖章、登记、分发、归档等工作;公司对外往来文件收发、传递。(2)权责管理组织制定、修正公司权责管理,监督权责管理的执行,使公司管理科学化、规范化、制度化;(3)法务管理负责公司有关法律、法规方面工作;(4)计划管理负责组织标准化工作计划的制定、执行、监督和考核;(5)组织管理负责公司议事小组成立,小组工作跟踪;(6)会议管理负责公司各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作。7、绩效管理(1)负责公司季度、半年度、年度绩效的开展及绩效沟通工作;(2)有一定的绩效管理思路及实操经验。任职要求:一、基本素质1、24岁以上,本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业;2、2年以上人力资源相关工作经验,有大型企业人力资源工作经验;3、2年以上行政、企业管理相关工作经验。二、专业素质1、熟练操作人力资源管理各模块;2、一定的招聘、培训管理能力;3、熟悉企业综合管理业务。4、熟悉计划管理。三、其他1、良好的执行力和业务操作能力、良好的沟通能力;2、工作仔细,反应迅速,有一定分析能力;3、抗压能力强,有责任心,积极向上。三、其他1、熟练掌握办公软件;2、优秀的沟通、协调能力,反应迅速,有一定分析能力;3、抗压能力强,有责任心,积极向上。

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人力资源经理 四川智驿集团有限公司 成都-青羊区 4-6千/月 05-27

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验;3、制定公司人力资源的战略规划和行政管理体系;4、组织开展公司薪酬和人才培养相关制度的建立,并负责制度的推进实施与维护;5、按公司要求及各部门岗位需求进行人员招聘;6、高度的敬业精神及工作热情,能接受高强度的工作,工作态度积极;7、对人事及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;8、男女不限,女性优先!

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人力行政主管 四川商冠国际贸易有限公司 成都-高新区 0.5-1万/月 05-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:人力资源体系:1、主要负责公司招聘、培训、绩效、员工关系等方面相关工作;2、负责编写、修改和推行实施各类人力资源规章制度;3、建立积极的员工关系,落实员工关怀相关工作,组织策划各类活动,提出改善工作的建议等;4、组织和推动企业文化建设。行政体系:1、制定完善行政管理制度,并监督执行;2、负责公司各类档案资料、公章的使用管理;3、监督办公用品、固定资产的需求分析、采购、入库和分发登记工作;4、组织协调公司各类会议、会务安排;5、行政统筹及接待管理工作;6、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、5年及以上同岗位工作经验,行政管理、人力资源相关专业,大专及以上学历;2、优秀的沟通应变能力,办事沉稳、细致,有良好的管理团队的能力;3、优秀的品行和职业素养,强烈的敬业精神和责任感,工作原则性强。

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行政人事主管 成都金达莱餐饮有限公司 成都-武侯区 4-6千/月 05-27

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;3、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;5、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。6、办公室其他行政工作的处理等。任职资格1、大学专科毕业,从事人力资源三年及以上;2、熟悉招聘、劳动关系、社会保险等;3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;6、具备良好的学习能力。备注:公司处于初创期,主要经营高端餐饮,目前福利正在沟通中,具体可面谈。工作地址成都市武侯区人民南路四段51号附21号1栋2单元1层

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央企诚聘人事主管-双休+奖金 太平人寿保险有限公司四川分公司 成都-青羊区 3-4.5千/月 05-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

特别要求:因公司要在年中培养一批中层管理干部,所以要求应聘者学习力强,思维能力广泛,有很好的上进心。岗位要求:1、性别:不限          2、年龄:22~35岁          3、学历:大专以上学历          4、具有一定的亲和力,积极阳光          5、能够初恋掌握办公系统          6、学历能力强          7、有相关专业级工作经验者优先岗位职责:1、简历筛选          2、邀约面试          3、人员初面          4、员工入离职手续办理          5、档案管理          6、公司信息上传下达          7、协助上级领导完成部门事物福利待遇福利待遇:1、双休,法定节假日          2、配备商业保险          3、通讯补助          4、年终奖          5、专业培训          6、企业年金及长期服务津贴          7、国内外旅游          8、绩效奖金晋升规划:人事助理 人事专员 人事主管          人事经理 人事总监          晋升以内部竞聘优先

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人力资源经理 深圳盛屯集团有限公司 成都-高新区 0.6-1万/月 05-27

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、根据集团总部人力资源总体战略规划,制定西南区域公司长、中、短期人力资源需求、发展计划并组织实施,支持区域内公司战略的实现。2、根据集团总部人力资源总体规划,组织建设、维护和改善人力资源各项体系及相关关制度,使各项人力资源管理工作能适应公司发展需要。3、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。4、负责公司薪酬管理、人员绩效管理、培训管理、聘用管理、劳动用工、绩效管理体制等各项人力资源管理的组织工作,负责重点环节和控制点的把控。5、人力资源管理成本控制和预算执行,审核/批准预算授权范围内费用。6、负责组织企业文化建设7、公司证件及印章管理,其他行政工作安排。8、主持本部门日常工作;负责本部门人员管理,负责与其他部门的沟通协调,促使工作目标达成,完成上级交办或相关部门提出需要协调的工作。     任职要求:1. 人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历,5年以上专职人事管理经验,2年以上专职人事经理经验;2. 熟练掌握HR管理相关理论且具有培训、宣导等执行工作经验;3. 人际关系良好,具备很强的责任感和高度的团队协作精神;4. 性格外向,擅于与人沟通;5. 抗压能力强,善于学习。

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行政人事主管 四川华夏新康医疗管理有限公司 成都-高新区 4.5-6千/月 05-27

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责地区人力资源日常管理工作,保障人力资源各模块工作的顺利运行;2、执行集团人力资源中心下达的工作任务,保证省区人力资源规划和制度政策的顺利推进;3、配合集团建设科学规范的人力资源管理体系,承接省区人力资源信息系统管理;4、根据省区发展计划及用人需求,按照人力资源中心人员预算编制制定招聘计划,并组织实施,保障招聘任务达成;5、受理员工投诉和公司劳动争议事宜并负责及时解决,做好员工入离职办理、劳动合同、社保等员工关系管理工作,做好人员异动管理工作;;6、根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督监控,配合集团建立培训管理体系;7、负责地区行政事务管理,行政后勤管理,纪律制度管理,采购管理等相关行政管理工作;8、配合上级经理完成相关行政人事工作。任职资格:1、大专及以上学历,持二级以上人力资源管理师资格证书者优先;2、三年以上同岗位工作经验,熟悉人力资源各模块整体管控,丰富的管理经验和优秀管理能力;3、责任心强,具备出色的执行力、应变能力和领导力。

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