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成都 人事助理
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人事助理 中国人寿保险股份有限公司成都市分公司马家花园营销服务部 成都-青羊区 4-7千/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续2、负责管理人力资源相关文件和档案3、公司更新资料的发放4、完成公司每月的招聘指标5、完成公司规定绩效达标,并监督执行其他部门绩效考核任职要求: 1、大专及以上学历及行政、人事、经济、工商管理等相关专业 2、年龄20周岁以上,专科以上学历(包含专科);可接受优秀应届毕业生 3、形象要好,要自信,要热情,要能给来应聘的人亲切的感觉,树立公司的良好形象细心、负责 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识工作时间:8:30-17:30 午休12:00-14:00周末双休

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人事助理 杭州中跃教育科技有限公司 成都-青羊区 3-4.5千/月 08-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、发布招聘信息;2、筛选应聘人员资料;3、组织安排应聘人员的面试;4、办理员工劳动合同、购买社保等;5、监督员工考勤、审核和办理请假休假手续;6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。岗位要求:1、能熟练运用office等办公软件;2、熟悉招聘模块,能独立操作。3、大专及以上学历,人力资源管理专业优先。4、性格开朗,具备良好书面及口头表达能力、沟通能力强、有亲和力、能承受工作压力。

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人事助理 太平人寿保险有限公司四川分公司 成都-青羊区 4.5-6千/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、制定完善有关制度和工作流程。发布招聘信息,筛选应聘人员资料。2、监督员工考勤,办理请假、休假手续,组织员工文化活动及培训活动。3、组织安排应聘人员的面试及办理员工入职、转正、调动、离职等手续。4、完成经理交办的其他事项。

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行政专员(内勤 中国平安人寿保险股份有限公司四川分公司 成都-武侯区 4.5-6千/月 08-22

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

任职资格:1、24岁以上,学历不限,我们更看中你的综合素质和能力!2、 具备良好的沟通能力和学历能力,团队协作意识强!3、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,勇于挑战自己!4、熟练使用office等办公软件,具有一定的客户服务经验。工作内容:1、更新网站,随时维护网站信息;2、对新老客户关系的跟进、管理和维护,并为客户办理好理赔相关事宜;3、负责相应的招聘工作,维护好新人的培训事宜。4、协助销售经理做好电话来访工作,在销售人员缺席时及时转告客户信息,妥善处理。 工作时间: 周一到周五早上9:00——下午5:00,双休,享受国家法定节假;联系人:宋老师联系电话:18982272793

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人事专员 (职位编号:00016) 四川库客极动文化传播有限公司 成都-武侯区 4.5-6千/月 08-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

【职位描述】:1、确定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告;3、组织安排面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判,安排候选人入职;5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;6、办理劳动关系中相关手续(报道,转正,调动,离职);7、每月进行工资核算,办理员工社保相关事宜;8、其他人事相关工作。【职位要求】:1、人力资源、行政管理或相关专业,大专及以上学历,或人力资源二级以上证书;2.、有两年以上人力资源招聘的实务操作经验;3、熟悉人事、行政相关知识,了解国家与地方劳动法律法规政策;;4、熟悉社会保险交纳的流程, 处理过社会保险工作;5、熟悉招聘工具使用,招聘流程,沟通话术等。

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HR Coordinator 人事助理 隐适美中国 Invisalign 成都-锦江区 5-8千/月 08-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

SUMMARYThis position contributes to the overall success of the HR team by providing a high level of customer service, administrative support, and project coordination throughout the HR process. This role supports the full-life cycle of talent acquisition and other HR activities.ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES? Subject Matter Expert for candidate management system (Jobvite)? Key driver for Talent Acquisition process improvement? Creating strong organizational presence in social media from Talent Acquisition perspective.? Provide administrative support to the HR team and contribute to team projects? Assist all aspects of hiring process? Facilitate candidate travel arrangements for interviews and process candidate expenses related to travel? Assist with entering requisition details into HRIS? Route offers for approvals, monitor approval process and create offer letters? Schedule, monitor and communicate pre-employment background checks? Close out job requisitions after positions are filled? Submit purchase requisitions for recruiting related costs? Assist in regional market mapping / sourcing? Responsible for onboarding process? Other duties may be assigned by HR managerQUALIFICATIONS? Excellent proficiency in English language (both written and verbal)? Excellent administrative, organizational and people skills? Communication, leadership, and analytical skills? Organized, proactive, detail oriented, multi-tasking approach to daily responsibilities? Strong computer skills in MS Office, specifically MS Excel? Familiar with Applicant Tracking System such as Jobvite and HRIS system, Workday will be advantageous? Flexibility to changing tasks and work schedules is requiredEDUCATION and/or EXPERIENCE? Bachelor’s Degree/ Diploma or Equivalent Experience? 2 to 3 years’ experience in HR function? Dental/medical device industry background will be advantageousWORK SCHEDULE / HOURSRegular business hours

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人事专员 成都本来生活科技有限公司 成都-高新区 2.5-4千/月 08-22

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件;

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行政人事助理 成都伯俊科技有限公司 成都-金牛区 2.5-5千/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责公司人员的招聘2、负责公司制度的制定、调整、颁布及检查监督3、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作以及组织公司各部门培训4、上门客户的接待5、公司办公用品的采购6、协助总经理助理完成公司的其他临时事物7、领导安排的其他事情岗位要求:1、大专及以上学历2、人力资源相关专业,擅长人事3个模块以上3、有人力资源经验4、开朗活泼,能吃苦耐劳,积极充满正能量工作时间:朝九晚六,周末双休

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人事专员 四川沱牌舍得营销有限公司 成都-高新区 3-4千/月 08-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.职位发布,简历筛选,面试邀约及招聘配置表梳理2.员工资料系统录入3.企业邮箱及云之家系统开通4.入职通知及入职资料办理5.协助区域人力资源负责人完善人事流程编制与完成临时工作事务任职要求:1.人力资源相关专业本科学历优先,23-30周岁;2.性格开朗外向,较强的语言表达能力和沟通协调能力,较强的逻辑思维能力和判断力,有一定的资源整合能力;3.恪尽职守,乐于奉献,良好的奋斗精神;4.有激情有冲劲喜欢人力资源行业5.熟悉office操作软件

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人事助理 太平人寿保险有限公司四川分公司 成都-青羊区 4.5-6千/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、制定完善有关制度和工作流程。发布招聘信息,筛选应聘人员资料。2、监督员工考勤,办理请假、休假手续,组织员工文化活动及培训活动。3、组织安排应聘人员的面试及办理员工入职、转正、调动、离职等手续。4、完成经理交办的其他事项。

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人事助理(GCC) 捷安特(成都)有限公司 成都 2-3千/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

工作职责:1.人员招募及培训;2.社保办理;3.考勤管理;4.其他人事日常工作; 任职资格:1.1年以上工作经验,大专学历;2.年龄20-25周岁;3.人力资源相关专业;4.能够熟悉操作操作办公软件;

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人事行政专员 成都凡思特贝贝教育咨询有限公司 成都 3-5千/月 08-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、制定或完善行政人力资源部部门管理手册。2、负责人力资源部门与其他部门的沟通协调。3、根据公司总体战略目标计划、公司人员需求状况、人才市场状况等等制定招聘计划,组织编制招聘实施方案。4、负责公司的企业文化、企业理念培训,并组织实施文化活动。5、绩效方案制定:根据公司总体战略目标、公司情况、薄弱环节等制订相应的考核管理制度,尤其是绩效考核方案,落实考核指标并监督执行。6、根据市场、公司发展目标、战略需求、人才需求、实际情况等优化薪酬体系。7、依据公司的用人规定,督导、组织员工劳动合同的签订、续订、解除、终止和管理工作。8、控制人力资源风险,从制度、流程及操作等方面做好事前防控。任职要求:1、本科以上学历2、3年以上人事相关的工作经验3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程4、具备良好的语言表达与组织、协调能力5、严格执行公司方针、政策、战略和安排,认真履行部门职责和岗位职责。保质保量完成本部门和本岗位工作6、具有出色的推动执行能力福利待遇1、基本工资:3000~5000元,2、薪资待遇:基本工资+年终奖金+交通补贴+话费补贴2、公司为员工购买五险3、员工每月享有一定的活动基金,不定期组织优秀员工旅游4、员工享有国家法定假日、带薪月假及带薪年假5、提供广阔的发展平台和晋升渠道

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人事文员 嘉里粮油(四川)有限公司 成都-双流县 3-4.5千/月 08-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责招聘执行与任务达成;其他人事日常基础工作,包括请休假、考勤、员工调动、入职、离职手续等工作;2、负责各类人事报表的信息搜集、整理、编制;3、负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的管理;4、员工活动的组织策划等,人员协调等;5、企业文化建设,宣传等工作;6、其他领导交办工作。录用条件:1、本科以上学历,经历:2年以上相关工作经历,熟练使用PPT、excel(含公式)等办公软件,有第三方物流企业工作经验者优先2、教育背景:专业不限,财务相关、国际贸易、人力资源相关专业可优先3、个性:性格外向、活泼,抗压能力强4、技能: 具有优秀的抗压能力、沟通能力、逻辑思维能力;有极强的亲和力与服务意识,具有较强的沟通领悟能力等

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人力资源专员 领军教育 成都 4.5-6千/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司招聘计划,完成个人招聘任务;2、拓展、维护招聘渠道,参与各招聘渠道的人员招聘,并确保各招聘渠道工作畅通;3、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;4、负责管理企业人事档案资料;5、负责劳动合同的签订及劳动关系的处理。岗位要求1.形象好,气质佳;2.有相关人事工作经验1年以上,年龄在28岁以上;3.工作执行力强,具有敏锐的观察力和应变、协调能力;4.积极主动,服务意识强;有耐心、责任心和强烈的敬业精神;5.愿意从基层业务工作做起。薪酬说明:三个月涨一次薪、一个月发一次奖金。员工福利:1、每年提供多次良好的国内、外拓展学习机会。2、公司提供多种的技能培训课程。3、直系亲属免费享受领军雄厚师资教育。职业规划和晋升空间:分校员工:专员——主管——片区经理以上晋升均不限工龄、专业、年限的限制,更多取决于您个人的能力和愿力!领军提供绝对透明、公平、公正的晋升渠道!联系电话:15091096306(微信同号)

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人事助理/专员 戴氏教育 成都 3-4.5千/月 08-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、大专及以上学历;2、有招聘或客服工作经验优先;3、对人力资源各个板块有一定的认识。底薪+福利+奖金+双休

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500强央企中国人寿成都市分公司直招人事助理 中国人寿保险股份有限公司成都市分公司滨江营销服务部 成都-青羊区 3-5千/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.接受公司一系列相关的培训,学习金融,保险,投资理财等基础财务知识;2.参与公司人事招募工作,并协助功能组对新员工进行相关的基础培训;3.发布招聘信息,并进行跟踪维护,同时开拓更多的招聘渠道;4.应聘人员档案的建立筛选及人才库建立;5.邀约应聘人员并协同其他主管开展面试以及后续的跟踪记录工作;6.遵守公司相关的规章制度。准时出勤,参加业务知识培训等会议;7.完成月度工作考核指标及领导安排与工作相关的事宜。任职要求:1.22-30周岁,大专以上学历;2.形象气质佳;3.熟练使用Office办公软件;4.工作认真负责,积极主动,性格开朗,学习能力强,有良好的人际交往沟通技巧和协作能力,同时具有良好的执行能力与服务意识;5.条理性强,善于思考,具有良好的分析能力,文字撰写能力;6.有人事行政工作相关经验者优先考虑;薪酬待遇:1.工资构成:底薪+绩效+全勤奖金+新人津贴+辅导津贴+活动方案奖励;2.全面福利保障(医疗保险,养老保险及身价保障);3.企业年金及长期服务津贴;4.工作时间:工作日内完成公司的任务(弹性自由和安排)+周末双休+国家法定节假日工作地址忠烈祠街99号绿洲大酒店写字楼10楼1006麒麟职场联系人:段经理 15328181043

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人事行政实习生(双休+工作八小时) 无锡超正软件有限公司 成都-高新区 80元/天 08-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

超正励志于成为一个能够提供多元化服务的全球性平台企业,我们坚信通过招聘优秀的、有想法的、甚至不同文化的人才将促成我们创造更好的产品,提供更优质的服务。超正的软件工程师所开发的系统、软件和平台每天需要处理海量的信息,帮助了上千万的用户将生活融入智能终端和移动互联网,改变了大家连接、探索以及与网络互动的方式。我们在寻找那些具有创新想法,在各个领域能够为团队带来新的视角的软件工程师,包括且不局限于信息技术、网络、安全、存储、服务器、分布式计算、芯片、固件、APP开发、UI设计等。作为软件工程师,你将根据超正的现有业务被分配至特定项目团队中,随着公司业务增长,你也有机会根据个人所擅长的方向选择加入适合的项目团队或者不同地区不同国家的分公司。我们希望我们的工程师具有多元化的能力、有领导力并且有足够的激情推动科技前进。在超正,我们聚集了一群有活力的工程师,他们每天面对各种新产品的挑战,你将有机会自主的选择在我们不同岗位尝试各种新软件或硬件,你也将有机会选择在我们不同地区的分公司工作,国内或国外,感受当地的风土人情。你的工作将影响着众多产品在全球百万甚至千万消费者心中的印象,并且通过一个又一个的技术革新改变着这个世界。职位描述: 岗位职责:1.协助人事档案及考勤数据整理;2.协助公司物料仓库管理;3.协助人事部安排培训工作事项;4. 领导交代的其他任务。岗位要求:1、大三在校生,能实习半年以上(2018届);2、熟练应用办公软件;3、对行政、人力资源有深厚兴趣,人力资源、心理学、管理学相关专业;需尽快立即到岗!!

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世界500强央企诚聘人事助理(双休+高薪) 中国人寿保险股份有限公司成都市分公司滨江营销服务部 成都 5-8千/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

招聘条件:(一)年龄:20岁以上;(二)学历:全日制本科及以上,优秀者可放宽至专科;(三)熟练操作使用计算机及各种办公软件,学习能力      强,知识结构全面;(四)有良好的人际交往、沟通技巧和协作能力,良好      的执行力与服务意识;(五)工作认真负责、主观能动性强,具备较强的自我      管理能力;(六)形象气质端正、身体健康状况良好;(七)无不良嗜好,无违法犯罪(八)有创业或人事招聘工作经历优先考虑。工作职责:(一)开拓招募渠道:通过各种方式,收集招募对象名单,协助直接主管完成人力发展目标;(二)约访招募对象:通过各种通信工具(如电话、微信等)邀约招募对象,促成招募对象参加公司面试、创说会、小说会等平台;(三)面谈招募对象:经过系列培训,利用面谈技巧和工具,对招募对象进行深入沟通,协助直接主管促成符合需求的招募人才;(四)协助招募对象办理入职相关的一切手续,同时对于离职人员协助办理离职手续;(五)协助直接主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜:如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练,对入职新人进行初级培训,使新人能完成公司的考核要求,并能关注新人帮助其在职场良好的发展;(六)协助直接主管完成个人业务工作:如保单录入和交接,客户的售后服务与保全;(七)向直接主管反馈工作进度:如每日汇报当日邀约情况、面谈情况和招募对象后续追踪情况,及时总结和改进,提升工作效率;(八)建立档案资料库:包括招募对象、入职新人以及客户信息档案库,对资料库进行实时更新和完善,便于有利的开展长期工作;(九)参加相关会议和培训:按照公司管理规定及直接主管要求,参加各类培训及工作列会;同时参与工作需要的会议组织运作中,保证会议的顺利进行。福利待遇:1、底薪2000+招聘人数奖励+绩效奖励+节日礼品+通讯补贴+交通补贴+各种阶段活动奖励,月薪上不封顶,平均5000~80002、上班时间周一到周五8:30~5:00.周末双休,法定节假日休。3.公司免费提供全方位专业化、系统化的培训体系,帮助你快速成长,提升自己各方面能力(公司专家级讲师授课,职场主管明确的职业规划)4.全面福利保障(疾病、意外、医疗、........)+独立账户养老公积金5.公司开放式竞争平台,公开透明晋升机制,根据能力晋升主管、经理、总监6.其他福利:a.公司每月的定期户外活动(聚餐、ktv、农家乐、旅游、团康.......)b.员工生日会、企业高峰会、国外免费带薪旅游、国际百万圆桌会议..........【中国人寿管培计划宣导】三个月改变你一辈子!中国人寿2017年全新主管培养计划全面启动,招募大专以上学历,勤奋好学,积极进取的人士。工作平台:寿险、车险、企财险、团险......全渠道服务!工作环境:售后服务,有 充足的客户资源,负责通知客户缴费,信息变更,保费转账,理赔等等!个人成长:系统的教育培训体系,提升个人成长空间,发现团队,成就自我!福利待遇:医疗保障,养老保险,终身底薪制,下有保底,上无封顶!

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中国太平人事助理(周末双休) 太平人寿保险有限公司四川分公司 成都 2-3千/月 08-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

一、岗位要求:1.年龄:20岁~26岁2.品行端正,具有一定亲和力,愿意与人交流3.踏实负责,积极上进4.学习能力强,自我约束能力强5.有相关专业及工作经验者优先,本岗位接受应届毕业生和在校大学生参与实习工作二、工作内容:1.网站管理,电话追踪及面试2.员工入离职手续办理3.客户档案管理4.新人工作技能的辅导与培训5.辅助主管完成团队的其他事务三、福利待遇:1.双休,法定节假日2.配备商业保险3.非常完善的专业化培训4.养老公积金及长期服务津贴5.员工旅游6.绩效奖金收入:底薪+绩效+其它福利即将毕业的你想要什么?你能得到什么?来太平吧,给你想要的~

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人事专员 四川铁航航空运输有限公司 成都-金牛区 3-4千/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格:1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、具备hr专业知识;3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;5、了解国家各项劳动人事法规政策;6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。岗位职责:1、负责全体员工的人事档案管理工作;2、负责各类人事数据核算出报;3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报;4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况;5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总;6、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见;7、负责公司人事文件的呈转及发放;8、协助人事经理进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工;9、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作;10、工作对人力资源部经理负责。

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