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成都 人事总监
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行政人事总监 大地建筑事务所(国际)成都分公司 成都 12-20万/年 05-01

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:一、行政1、审查各项规章制度并检查实施情况,促进各项工作规范化管理;2、对内负责各职能部门的关系协调与沟通,对外负责公共关系维护和改善;3、负责公司资产、重要资质证件、印章管理;4、行政费用审核;5、负责公司会议的组织、协调。二、人事1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施,建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。2、人力资源制度:拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。3、定岗定编与招聘调配:根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足公司用人需求。4、绩效管理:组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理,审核公司各部门负责人的绩效,提高员工生产力。5、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工。6、骨干管理:协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理,建立后备人才梯队,为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。7、员工关系与企业文化:管理与员工的劳动关系;组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益; 宣传、贯彻公司价值理念,对模范遵守公司价值观的员工实施奖励,对违反公司价值观的行为实施处罚。三、其他突发事件处理和领导交办的工作。任职要求:1)全日制本科及以上学历,人力资源相关专业毕业。2)五年以上中高层管理经验或三年以上同等职位管理经验,有政府及企事业单位人事行政管理经验者优先。3)较强的组织能力,沟通协调能力和执行力,较强的表达能力和文字功底,较强的亲和力和优秀的人际关系处理技巧,良好的职业道德。4)熟悉人力资源及行政管理内容,有娴熟的操作技能,熟悉相关的法律、法规。5)具备人力资源管理证书,熟练使用办公软件、办公自动化系统。

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人力资源总监/人事经理/HR主管/行政/企业文化管理 成都亿佰特电子科技有限公司 成都 6.2-9.5千/月 05-01

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【薪酬福利】薪酬:工资 + 月绩效 + 项目奖 + 年终奖金,入职购买五险一金。福利:★公司免费提供咖啡/饮料/零食;★传统佳节现金红包;★年度出国旅游,以及单身优质美女帅哥营造轻松活泼的工作氛围。【岗位职责】1、不断完善公司人力资源制度建设,以适应公司业务发展和整体管理需要;2、深入公司运营管理业务,与用人部门一起精准把握用人需求,组织并实施招聘管理工作;3、协助上级持续推进公司企业文化落地执行及优化工作;4、完善员工绩效考核、优化绩效管理体系,组织实施日常绩效管理工作。【任职要求】1、本科以上学历,年龄33岁以下。2、3年以上人力资源管理相关工作经验,电子行业公司人力资源从业经验优先;3、有2年以上招聘、绩效工作经验,并有自己独特的深度见解;4、有半年以上人资制度/政策独立编制的工作经验。5、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法。6、具有较强的沟通、协调和推进能力,高度的敬业精神和工作自主性。【休假】1、法定节假日休息;2、工作时间:9:00-12:00,13:00-18:00,每周上班5天,休假2天;3、春节休假12天以上(2017年春节本公司放假14天)。【联系】邮箱:tanyu@cdebyte.com电话:028-61399028地址:成都市高新西区西芯大道4号创新中心D347网址:www.cdebyte.com

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人力资源总监/副总监 四川高蓉合实业有限公司 成都 30-50万/年 05-01

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、高层管理职位,协助决策层建立人力资源核心价值观,人才观,树立人力资源管理在公司的角色定位;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的战略规划并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、负责公司的整体企业文化建设。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、8年以上人力资源工作经验,5年以上人力资源部经理工作经验,房地产行业优先;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、具备清晰的逻辑分析能力、人际沟通能力、学习创新能力,智商情商高、执行力强,有较强的复杂关系处理能力。有较强的管理能力和管理意愿。

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人力总监(SCSY0082) 四川晟易塔科技有限公司 成都 0.8-1.5万/月 05-01

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、具有战略人力资源思维,能够配合公司战略制定科学、完善的人力资源发展规划;5、具有解决复杂问题的能力,具有国企改制或参与过医疗行业体制改革工作经历的优先;6、很强的计划性和实施执行的能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。任职要求:1、人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力主管工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

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人力资源总监/经理 四川三星堆王国度假景区开发有限公司 异地招聘 20-35万/年 05-01

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

上班地点:在荣盛集团总部(河北省)培训学习后,派驻到全国各分子公司。1、根据公司发展战略,制定人力资源发展规划,参与分公司经营决策;2、拟定所在公司人力资源管理体系,监督实施并修改完善;2、拟定公司人力资源管理相关制度,及时修改完善并监督实施;3、负责招聘、培训、考核、薪酬福利等具体的人力资源管理工作;4、负责所在公司团队建设和企业文化宣传工作。岗位要求 :1、35岁以下,人力资源管理、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历;2、5年以上人力资源管理相关工作经验,3年以上相关岗位工作经验;3、熟悉人力资源六大模块,至少精通2-3个模块;4、精通人力资源管理知识、通晓国家、地方劳动法规、政策,掌握房地产经营管理、法律等方面的知识,具备基本计算机应用知识;5、具有较强的判断力,洞察力和沟通表达能力。6、有文旅房地产人力资源管理工作经验者优先。

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人力资源总监 成都共同管业集团股份有限公司 成都 0.8-1万/月 05-01

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,在大规模生产制造型企业担任人力资源总监或人力资源部经理三年以上工作经验(注:需要做职业背景调查);3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人力资源总监 成都腾铭惠商实业集团有限公司 成都 1-1.5万/月 05-01

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司的战略发展规划,拟定公司的人力资源战略和规划;2、全面建立与完善基于业务发展的招聘体系、培训体系、绩效考核体系、薪资体系、完善公司组织架构、优化人力资源配置;3、推动公司组织能力提升,深化企业文化建设,建设学习型组织,塑造、维护、发展和传播企业文化;4、组织人力资源问题诊断工作,及时诊断公司人力资源管理问题,向公司高层决策者提供有关人力资源战略,组织建设等方面的建议,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5、完善晋升体系,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;6、完成上级交办的各项工作任务。 任职要求:1、年龄在35岁-45岁,本科以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;2、持有企业人力资源管理师资格证书一级者优先;3、十年及以上人力资源管理工作经验,五年以上人力资源总监工作经验;3、熟悉国家劳动法律法规,了解国家及当地政策;4、具有敏锐洞察力,优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、统筹能力以及解决复杂问题的能力; 5、工作具有计划性、执行力;有良好的职业操守,强烈的责任心和上进心,正直、诚实。

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人力资源总监 成都岸宝纸业集团有限公司 成都 2-2.5万/月 05-01

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责:1、根据集团使命、愿景、价值观和战略,拟订人力资源战略及实施计划,并负责组织实施。2、企业文化管理:编制、实施、检查、完善公司企业文化建设发展规划;3、年度人力资源计划:根据人力资源战略,编制并负责实施年度人力资源计划。4、制度建设:战略性人力资源与行政制度建设。5、人力资源业务:负责人力资源专业领域内所有业务工作的规划、组织实施。包括但不限于流程梳理、岗位设置、人员招募、薪酬福利、绩效管理、培训与发展。6、行政业务:负责集团范围内行政事务的组织实施。7、业务指导:对下属子公司人力资源、行政业务的指导与发展。8、公司法务工作。要求:1、管理类本科以上学历;2、有创新的思维;3、成就欲;4、良好的人力资源业务能力、行政业务能力。5、曾任大中型企业人力资源总监三年以上经验,经理5年以上经验。

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行政人事总监 孚商股权投资基金管理(上海)有限公司 成都-锦江区 0.8-1.2万/月 05-01

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人事行政总监岗位职责一、人力资源整管理方面1、吸引:制定人力资源规划(包括人才储备及人才库),根据公司发展情况与各部门主管对需求岗位进行工作分析、工作说明、最低资格要求。建立招聘的渠道和管理办法,配合人力资源规划的赞助性活动;2、薪酬、福利:配合公司发展战略来设计薪酬、福利政策;健康安全、劳工关系的服务;3、培训、发展:配合公司发展战略来设计品德、技术、管理等培训体系,安排员工健康锻炼、管理与组织发展、职业规划及员工咨询;4、激励、评估:制定长期、短期激励机制;制定合情合理的绩效考核机制和建立管理层和员工的沟通机制,保持旺盛的士气;5、提升、调动、解雇:维护纪律、提升或岗位轮换制度,解雇或临时性解雇并安排代谋新职的咨询。二、行政管理方面1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;4、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理;5、领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境;6、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;7、 负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题。8、负责公司管理模式执行情况的检查工作,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向总经理汇报。9、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时向总经理汇报。10、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系有金融行业从业经验优先考虑。

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人力资源总监 成都银犁冷藏物流股份有限公司 成都-青白江区 0.6-1.5万/月 05-01

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.协助决策层制定公司人力资源、组织机构等方面的发展战略,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,建设企业文化建设和推广;4.全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短,中,长期人力资源,合理调配公司的人力资源;5.制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与监理考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作;6.建设培养公司人力资源管理团队,提升人力资源管理团队的职业化。任职要求:1.统招本科以上学历,人力资源相关专业;2.五年以上人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4.对员工招聘、薪酬设计、绩效管理、岗位培训、员工关系等具有丰富的实践经验。5.优秀的领导能力,卓越的计划性和实施执行的能力,善于激励、沟通、协调与领导团队,良好的抗压能力及职业操守。

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总经理助理 成都特立康科技有限公司 成都-青羊区 4.5-6千/月 05-01

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、协助总经理落实公司企业文化、战略和发展规划;2、协助总经理制定战略计划及各阶段工作目标分解;3、在总经理领导下负责公司具体管理的布置、实施、检查、督促,落实执行情况;4、负责公司内部各部门的协调、公司制度的制定、协助总经理做好企业经营、决策等;5、协助总经理做好经营服务及跟踪公司经营管理情况和经营目标的达成情况等;提供公司经营的分析意见和管理改进意见;6、在总经理的授权范围内,负责日常事务的审核、流程制度的维护、完善,组织并开展公司的绩效考核;7、起草公司各阶段的工作总结和其他文件;8、落实总经理交办的其他工作内容;任职要求:1、大学本科及以上学历,人力资源,行政、文秘、市场营销、公共关系、会计等专业背景优先;2、良好的沟通能力,语言表达能力和文笔功底;3、良好的组织、沟通、协调能力,能组织公司各类大型活动;4、从事本工作3年以上的工作经验;5、较强的事业心、责任感和使命感;6、具有一定的商务礼仪常识;7、形象气质佳,身高1.60米以上,年龄23-35岁;简历投递: 820539855@QQ.com

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人力资源总监 梅州市客家梅县腌面产业发展有限公司 异地招聘 30-40万/年 05-01

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人力资源总监 成都居然之家家居有限公司 成都 1-1.5万/月 05-01

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1.严格按照公司的规章制度和部门的工作程序,主持并参与部门的日常工作。2.积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示,并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。3.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、部分员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。4.组织制定和协调执行用工政策,确定用人标准,开展招聘工作。5.组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度,督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。6.建立员工激励机制,组织制定公司的奖惩制度,根据员工的工作表现,提议确定员工的人事变动或奖惩,协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。8.组织制定员工培训计划,做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况,协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果,不断地提高培训效果。9.组织制定、审核各项目每年人事活动经费预算及每月员工工资和津贴的使用情况。

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HRD 成都余香科技股份有限公司 成都 0.8-1.5万/月 05-01

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司发展战略,参与制定公司人力资源策略,制定阶段工作计划,并监督实施,为工作成果负责;2、通过主动和业务管理层、员工的互动,深入了解业务部门进展和人力资源现状;3、理解业务,结合目标分析团队结构及用人需求,开拓和优化招聘渠道,解决公司人才需求问题;4、关注核心人才的培养,分析并提出员工培养/培训计划并推动实施;5、团队员工关怀、新人引导,推动新员工融入计划实施,降低人员流失率;6、推动职级及绩效等评估管理体系的搭建及落地实施;7、协助人力资源内部团队的建设及管理,及时处理公司管理中的重大人力资源问题。任职资格:1、本科及以上学历,3年以上人力资源工作实践经历,必须有互联网或游戏行业相关背景;2、通晓人力资源各个组成部分,对招聘、培训、员工关系等一方面或多方面有深入研究及丰富实践经历,有先进的人力资源思想及方法论;3、按受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训,具备很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力;4、个性成熟,阳光,抗压能力强,具备良好的职业操守。

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办公室主任(总监级) 四川省黄浦投资控股(集团)有限公司 成都-武侯区 1-1.5万/月 05-01

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:一、行政1、审查各项规章制度并检查实施情况,促进各项工作规范化管理;2、对内负责各职能部门的关系协调与沟通,对外负责公共关系维护和改善;3、负责公司重要资质证件、印章管理;4、行政费用审核;5、负责公司会议的组织、协调。二、人事1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施,建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。2、人力资源制度:拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。3、定岗定编与招聘调配:根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足公司用人需求。4、绩效管理:组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理,审核公司各部门负责人的绩效,提高员工生产力。5、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工。6、骨干管理:协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理,建立后备人才梯队,为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。7、员工关系与企业文化:管理与员工的劳动关系;组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益; 宣传、贯彻公司价值理念,对模范遵守公司价值观的员工实施奖励,对违反公司价值观的行为实施处罚。三、其他突发事件处理和领导交办的工作。任职要求:1)全日制本科及以上学历,人力资源相关专业毕业。2)五年以上中高层管理经验或三年以上同等职位管理经验。3)较强的组织能力,沟通协调能力和执行力,较强的表达能力和文字功底,较强的亲和力和优秀的人际关系处理技巧,良好的职业道德。4)熟悉人力资源及行政管理内容,有娴熟的操作技能,熟悉相关的法律、法规。

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人力资源经理 四川铁骑力士实业有限公司 成都 4.5-6千/月 05-01

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 依据公司发展战略,协助人力总监组织制定集团事业部人力资源战略规划。2. 根据集团战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。3. 参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。4. 负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。5. 完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。6. 负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。7. 负责制定集团事业部员工的职业生涯规划,并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。8. 与分子公司建立良好对接,组织进管理行监督指导,对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。9. 对事业部公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。10. 负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。11. 负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。12. 建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。任职要求:1. 40岁以下,本科以上学历,人力资源、工商行政管理等相关专业。2. 5年以上HR领域工作经验,至少2年以上人事相关工作经验。3. 在中大型集团性企业从事现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识的工作经历优先录用。4. 工作认真负责、上进意愿强烈,有敬业精神,有一定的抗压能力。5. 思维敏捷,具备良好的沟通协调、组织能力,较强的团队协助精神。6. 工作地点:四川成都。联系方式:联系人:张经理座机:028-64875282移动电话:15881423420电子邮箱:tqlshr@tqlsgroup.com(简历请投递此邮箱,收到简历后两个工作日内回复,谢谢!)公司网站:http://www.tqlsgroup.com/地 址:成都市双流县西南航空港经济开发区腾飞2路48号

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人事经理 成都市德辉建材有限公司 成都-成华区 8-10万/年 05-01

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容:1、制定各部门岗位职责说明书, 负责公司招聘流程2、负责员工入职手续办理,员工劳动合同签订、续签与管理3、公司内部员工档案的建立与管理4、负责考勤及工资绩效的核算 5、负责制定、监督及执行人事管理规章制度6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。7、协助上级制定员工培训计划并执行

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人事行政经理 大连万象美物业管理有限公司成都分公司 成都 0.6-1万/月 04-30

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责全面负责成都分公司(分公司下设成都金牛、都江堰、蜀都、青羊、广元、绵阳、遂宁、资阳等项目)的人事行政工作。岗位要求1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、2年以上人事行政经理工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、抗压能力强,能接受大的工作压力及工作强度。

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人力资源总监 成都美景舒适家居有限公司 成都 20-30万/年 04-30

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、制定人事工作规划、年度计划,并组织实施2、做好员工招聘、员工关系管理3、与美景学校一起,组织内外部培训,促进员工能力和素养的成长进步4、与财务部一起做好薪酬的设计及发放岗位要求1、年龄:28——35岁2、人力资源管理等专业本科及以上学历,3、5年以上人事工作经历,3年以上人事经理工作经验,人力资源管理师优先4、具有较强识人用人能力、沟通协调能力、思维能力、原则性、服务意识、亲和力--我们提供--1、优渥的薪酬福利,税后年薪:20W—30W2、一个有活力和团队意识的工作氛围3、广阔的职业发展空间4、每年5天的带薪年假5、自主经营的公司食堂6、丰富多样的体育活动

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董事长助理 四川众善药业有限公司 成都 0.8-1万/月 04-30

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责董事长日常工作行程安排及跟进,协助董事长管理公司日常事务,对董事长安排的事项进行布置、落实并及时反馈;2、收集医药行业各种相关信息、数据、情报,为董事长决策提供参考、建议;3、协助外联公关事务处理,做好对外公共关系的协调,陪同董事长进行商务谈判、出席会议及参加各种商务活动或专家会议;4、负责公司重要会议的统筹,协调相关部门组织策划执行;5、负责董事长有关文件的起草、修改、审核,整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料,负责董事长文件的督办、处理与反馈;6、完成董事长授权与交办的其他工作任务。岗位要求:1、28-35岁,有三年以上大中型企业中层管理经验或同等岗位工作经验,具有医药行业管理工作经验优先;2、人品善良,性格开朗、直率;责任心、事业心强,能承受工作压力,团队协作能力佳;3、沟通好,逻辑思维能力强,具备较强的危机处理能力和应变能力;4、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力,较强的统筹协调能力,书面及口头表达能力优秀。

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