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职位分类: 不限

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成都 人事总监
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人力资源负责人 四川新蓉电缆有限责任公司 成都 8-12万/年 10-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求1、本科或以上学历,人力资源或管理类相关专业。2、10年以上人力资源经验,5年以上人力资源部门经理工作经验,担任至少两家不同类型300人以上规模制造企业的人力资源负责人3、能够承受较大的工作压力,执行力强,具备优秀的沟通协调能力、较强的语言和文字表达能力,具备演讲能力。4、有多年企业文化建设经验,组织过大型文化主题活动。5、对招聘配置、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。此岗位是人力资源负责人,属于公司关键岗位。请注意,必须有300人以上规模制造企业的人力资源负责人经历,不述条件不符合请勿投简历。

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人事经理 都江堰市活力健身房 成都 2-3千/月 10-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

在公司办公室主任的领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作; 二、全面负责行政部全体成员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到人尽其才,各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作; 三 、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;

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人事经理 成都蓝丰文化传播有限公司 成都-金牛区 0.8-1万/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业优先考虑,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力资源总监 亚金联融资租赁有限公司 成都-青羊区 1.5-2.5万/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;5、塑造、维护、发展和传播企业文化;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7、完成决策层临时交办的各项工作任务。任职要求:1、本科以上学历,人力资源、管理等相关专业,从事人力资源工作7年以上,管理经验3年以上;外资背景经历或创业公司成长经历优先考虑;2、年龄33-40岁,优秀者可以适当放宽。3、具备全国性布局性企业从业经验。

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行政人事总监(代招) 四川赛维思科技有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 10-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、参与公司年度经营计划、发展战略、经营决策的制定;2、参与公司有关管理规章制度、工作流程及标准的制定;3、负责公司全面人力资源管理工作,依据公司全年经营目标制定全年人力资源规划及人力成本控制;4、负责公司全面行政管理工作,依据公司全年经营目标制定公司行政管理规划及行政管理制度和流程;5、参与处理公司重大突发、危机事件,确保、维护公司利益;任职要求:1、熟悉国家行政、人力资源等相关法律法规,有大型企业三年以上同岗位工作经验,制造行业或零售连锁行业优先;2、领导力、执行力、协调沟通能力强;福利:面议联系方式招聘单位:四川诺邦纸业有限公司(维邦纸业)联系人:杜总联系方式:13378129988

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人力资源总监 成都伟业我爱我家房地产经纪有限公司 成都-锦江区 0.8-1.5万/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作内容:1) 负责人力资源六大模块全面管理;2) 负责公司组织架构、体系搭建,及各项相关制度制定、完善;3) 负责公司人才梯队建设及储备人才培养管理;4) 负责以企业战略发展规划为目标,制定合理的人力资源规划、薪酬绩效管理;;5) 负责监控相关流程及制度实施,规避劳务风险;6) 负责协调公司内部各部门日常管理工作,检查监督各项制度执行情况,并作出相应改进。任职经历要求及工作年限要求:1) 8年以上人力资源工作经验,5年以上集团公司人力资源全盘管理工作经验优先;2) 熟悉人力资源六大模块,并精通于其中3个以上模块;3) 熟悉房地产运营管理模式;4) 具备丰富的公司组织架构搭建、体系建立及调整经验,并掌握较好的执行贯彻办法;5) 具备较强的组织协调能力及较强影响力;6) 熟悉国家人事行政法规,有丰富的处理员工关系及完善企业文化建设经验;7) 具备人力资源二级以上资质优先。

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人力资源咨询顾问 成都思越仁达企业管理咨询有限公司 成都 1-1.5万/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.参加人力资源咨询项目的调研,完成阶段性调研报告编撰,深入分析、挖掘客户需求,提出有针对性的项目解决思路与方案;2.负责咨询项目的过程实施、成果质量把控、项目成本控制等,与客户保持良好的沟通;3.为客户实施人力资源管理咨询与辅导,包括:组织结构设计、管理流程优化、人力资源规划、岗位分析与评价、绩效管理、薪酬福利、胜任素质模型建立等;4.参与公司管理咨询项目团队的日常管理工作,协助完成咨询总监指定的工作任务,保证公司目标的完成。任职资格:1、人力资源管理专业本科及以上学历;2、5年以上人力资源管理实务工作经验者;3、熟悉组织规划、流程梳理、岗位设计与分析、绩效管理体系、薪酬福利体系等人力资源核心模块的工作技能和相关工具使用;4、流畅的口头表达和书面表达能力;5、能适应不定时工作和长期出差;6、试用期薪资待遇:6K-8K,转正后薪资有10K以上(根据项目奖金而定)。温馨提示:地铁2号线百草路A出口前行200米

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人力资源总监 四川美画天下装饰有限公司 成都 1-1.5万/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制。任职资格1、大专及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、有长期专职招聘经验的优先,同行工作经验优先。上班地址:成都市武侯区佳灵路21号九峰国际大厦2楼联系电话:86648200/81704020

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人力资源总监 华森装饰集团 成都 1-1.5万/月 10-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、按照集团总体发展战略,协助总经理制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划,并负责组织、实施集团日常运营及管理;2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设,做好团队人员职业规划;5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;7、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。岗位要求:1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历;2、8年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验,有中大型企业工作经验优先,有大型装修企业工作经验者优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;7、有很强的计划性和执行能力,具有良好的沟通协调能力、组织能力。【福利待遇】1. 带薪出游:每年都至少安排一次员工带薪出游;2. 体检:每年都安排一次体检;3. 节日问候:各大节日发放节日礼金,礼品;4. 成长培训:公司提供内外系统培训学习,帮助迅速成长;5. 员工生日会、每日下午茶、家人慰问、孝亲红包等;6. 假期:超长年假,女员工每个月一天女工假。   老板nice,超和谐员工氛围,Google式开放办公工作环境,无限发展空间,只要你有才,虚以待位,只等你来!

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人力资源总监 成都海图企业管理有限公司 成都 3-4万/月 10-22

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责:1、向人力副总裁汇报工作,具体负责完善公司人力资源管理制度,负责公司人力资源规划的制定及执行评估工作;2、带领HR团队完成及完善公司员工招聘、绩效考核、薪资福利、培训、员工关系等工作;3、进行人才组织及储备,建立与公司长期战略相适应的人力资源计划并实施;4、通过人才管理 ,实现组织战略目标;任职要求:1、人力资源等相关管理专业本科以上学历,5年以上同等岗位工作经验,42岁以内;2、优秀的团队领导力,保证团队的成长性;3、强有力的管理能力及内外资源的整合能力;4、优秀的统筹策划力及独到的创新观念,全面支持公司体系工作的正常开展;5、良好的经营意识,全面确保经营指标的达成。40万年薪,奖金另计。有良好的晋升空间和轻松愉快的工作氛围,还有丰厚的各类补贴和福利。雇主背景:2006年注册成立,总部位于四川成都,在北京、上海及香港特别行政区设有分支机构,是集跨行业、跨区域的多元化企业集团。集团旗下主要业务板块为金融、地产和能源。

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人力资源总监 成都顽范儿文化传播有限公司 成都-锦江区 6-8千/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、有3-5年人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

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高薪诚聘HR总监 国安中建建设集团有限公司 成都-武侯区 0.6-1万/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、全日制本科及以上学历,工商管理、人力资源管理相关专业毕业;35岁以上。2、有三年以上工程公司工作经验,10年以上中高层管理经验或5年以上同等职位管理经验,有100人以上集团公司及建筑、安装行业工作背景优先;3、全面统筹公司的人力资源战略,具备先进的人力资源管理理念,熟悉人力资源各模板体系搭建,精通绩效薪酬体系搭建优先;4、较强的沟通协调能力、团队管理能力、判断和决策能力、计划性与目标性强,具有较好的抗压能力;5、熟悉人力资源及行政管理内容,具备中级以上人力资源管理师证书,有娴熟的操作技能,熟悉相关的法律、法规;6、评估现有人员的工作绩效考核7、制定人力资源成本预算,重新设计公司人员薪酬体系8、薪酬不设上限,规划得到肯定后期可不坐全职。主要岗位职责:1. 根据集团战略规划,建立集团岗位基础体系及人力资源规划方案,监督、落实各项配套基础事务性工作,组织建立及管理集团人才库;2. 组织制定集团年度人员编制计划及招聘计划,有效实施招聘、配置及优化调整工作,优化集团招聘工作流程;3. 根据集团发展和人才提升需求,组织制定集团年度培训计划及预算方案并监督实施,建立并完善集团培训师资库;4. 建设集团薪酬、绩效管理体系及配套制度,组织开展集团薪酬、绩效管理;5、负责集团行政人事条线工作规划、政策的部署及落实。负责集团体系内行政人事条线各项工作的监督、指导、整改及服务支持工作;6、领导组织重大活动及行政要事,建设及传播企业文化;7、参与集团重大战略规划与决策。【薪资待遇】:6000-100001、加班费:严格按照劳动法的规定执行2、请假制度:请假扣发工资按日薪扣发福利待遇:1、享受每周4.5天工作制(周五下午不上班);2、享受午餐餐补;3、 凡年满30周岁时入职的nv员工,转正后生头胎,公司给予补贴1万元,部门主管补贴2万,工龄满3年,生二胎部门员工补贴3万元,部门组长补贴5万元,部门主管补贴金:10万元,年满45岁主管13.5万元;4、正式员工父母可获得爱心基金每月100元,职工扣50元,公司补贴50元,公司直接打到父母卡上;5、 正式员工可向公司申请贷款买车或买房;6、 正式员工根据工龄购买不同等级的社保及住房公积金;7、 正式员工享有年终信用金;8、 正式员工按照公司规定离职的,离职后每月可获得350元待业补贴金,补贴3个月,在离职后逐月发放;9、 正式员工离职,按公司相关规定可获得30000元免息创业基金;10、 正式员工的直系亲属如有困难,可优先享受公司的资助;11、公司对于在职满一年的员工,支持其离职,并对离职人员发放350元待业补贴金,共发放三个月;12、每月的第一周的星期一为探班日,探班日员工可带上家属上班。13、公司员工连续工龄满25年可以提前申请内退,提前年限小于等于法定岁数年限10年。14、公司员工家属考取公司所需的证书,可购买社保。15、公司员工连续工龄满1年可享受5天年假,满10年可享受10天年假,满20年可享受15天年假。16、公司内部员工考取公司所需的证书,可享受丰厚的福利。17、公司内部员工和外聘的持证人员,享受公司年度集体旅游。18、针对公司已转正员工开车上班或打乘出租车、滴滴,享受公司每日15元的交通补助。【联系方式】工作地址:成都市武侯区武兴一路15号大地世纪1栋7楼 公司网址:http://www.guoanaz.com/电话: 18880471119QQ:2455679999微信:z2455679999公交路线 :武兴一路北:83路  334路  335路三环武侯立交北外侧:125路 137路 338路武科东四路:83路  251路  334路  335路武兴二路北:83路 176路 242路 334路 840路 1090路工作地址成都市武侯区武兴一路15号大地世纪1栋7楼

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人力资源总监 四川快点互动科技有限公司 成都-高新区 30-40万/年 10-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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咨询顾问 成都易训企业管理咨询有限公司 成都 0.6-1.2万/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

人力资源咨询顾问(技术顾问):1名岗位职责:1. 主要负责参加人力资源咨询项目的调研,完成阶段性调研报告编撰,深入分析、挖掘客户需求,提出有针对性的项目解决思路与方案;2.负责咨询项目的过程实施、成果质量把控、项目成本控制等,与客户保持良好的沟通;3.负责为客户实施人力资源管理咨询与辅导,包括:组织结构设计、管理流程优化、人力资源规划、岗位分析与评价、绩效管理、薪酬福利建立等;4.负责参与公司管理咨询项目团队的日常管理工作,协助完成技术总监指定的工作任务,保证公司目标的完成;5.负责对一线营销人员人力资源专业知识的培训。任职资格:1.男女不限,年龄30-45岁,人力资源管理相关专业大专以上学历(硕士研究生尤佳);2.普通话流利,形象气质佳,具有较强的亲和力,性格外向且善于沟通发现;3.较强的逻辑思考力、执行力,敢于承担责任,勇于挑战困难,朝气蓬勃,强烈的团队协作精神;4.熟知人力资源管理六大板块,擅长其中1-2个板块,对人力资源管理的落地实施具备个人独到的见解;5.有5年以上人力资源从业经验,2年以上管理岗位经验,具备同行业工作经历者优先考虑。薪酬福利:1.薪酬:试用期6500-8000元/月,转正后根据能力7000-12000元/月(特定情况可加入项目奖金);2.公司将提供社保及一份商业保险,工龄满2年的员工将购买住房公积金,还有各种生日慰问、节日慰问、婚假、、丧假、带薪年假等福利;3.公司平台:良好的学习成长机会、晋升空间、高质量HR人际圈子;公司实行双休制,朝九晚六的工作时间安排。面试安排:1.有意者可于周一至周五上午(9:30-11:30)、下午(14:00-17:00)携带个人简历直接到公司参加面试。2.成都易训企业管理咨询有限公司咨询电话:028-86980696 联系人:贾***;3.面试地址:四川省成都市武侯区锦锈路1号保利中心C座1508号;4.公司招聘邮箱:3128795359@qq.com,公司网址: www.yxchina.com.cn

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人力资源总监(行政人事总监/HR总监) 四川省三星华光装饰材料有限公司 成都 10-15万/年 10-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】:1、 根据公司整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、 完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、 根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,建立和完善人才培养机制,为公司持续发展提供人才支持;4、 及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;5、 负责公司年度人力资源计划及人力资源费用预算的制定与完善工作;6、 推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化。【任职资格】:1、 年龄35-45岁,统招本科及以上学历,管理类专业,人力资源管理专业优先;2、 十年以上行政人事工作经验,其中五年以上人资总监或同等职位工作经验;3、 对现代人力资源管理模式和战略人力资源管理理念有着较深的理解;丰富的实践经验积累,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、 具备很强的计划性和实施执行能力;良好的职业道德,人格魅力、感召力、影响力,极强的工作责任心和事业心。上班地点:成都市武侯区聚龙路中段79号(摩尔车汇广场斜对面)华光家具五金;工作时间:冬8:30-17:30,夏8:30-18:00,单双休,简历请附近照;薪酬福利:年薪10-15万,社保、专业培训、员工旅游、年终奖金、带薪年假、20天左右超长带薪春节假期等。

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人力资源总监——城市合伙人 宁波靠谱网络信息服务有限公司 成都 1.2-2.3万/月 10-22

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

主要职责:1、与所在区域的大中型及规模企业、行业协会进行沟通,为企业提供免费的服务;2、对线上的客户进行管理,同时组织线下的活动;3、品牌的推广与运营;任职要求:1、本职位更适合打算创业的***伴,成为城市合伙人;2、人力资源工作10年以上,有3年以上所在城市大中型企业HRD或HRM工作经历;3、在所在区域有良好的人际关系与人脉资源;4、工作思路清晰,能带团队;5、条件优秀者***亦可;

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人事总监 四川佳年华置地有限责任公司 成都-高新区 1.5-2万/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司发展战略,组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;2、建立并完善地产及物业人事管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人事管理制度;3、负责管理、协调公司地产及物业业务人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;4、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平。任职资格:1、全日制本科以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2、具有地产行业人事管理工作10年以上相关工作经验,其中2年以上同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。

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人事经理(上市筹备中+定期旅游) 中国鲜花商城 成都-锦江区 1.2-1.5万/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责人员招聘、面试、人事档案管理;2.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;3.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;4.完成相应的岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证岗位说明书与实际相符;5.根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;6.经常与员工进行积极沟通;7.制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;8.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;9.制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;10.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;11.做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;12.完成上级领导交办的其他工作。职位要求:1.全日制本科以上学历,年龄在25-30岁,3年人力资源或行政管理经验;2.擅长人力资源至少2个模块工作;3.有互联网电商平台工作经验的优先。4.技能/能力:(1)较强的计划性和实施执行的能力, 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。(2)较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心,具有解决复杂问题的能力。(3)对现代企业人力资源管理模式有较系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个板块的工作.(4)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 薪酬福利:1、完善的社保福利体系,享受国家法定节假日及员工带薪年假;2、享受孝顺金、生日礼券、父母生日礼品、过节补贴等多项福利;3、月度、季度、半年度、年度各项团队比赛激励,包括比赛奖金、奖品及优秀员工旅游机会;4、员工聚餐、节日晚会及不定期拓展训练等;5、提供多种带薪培训(包括岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训)和广阔的职业发展空间。联系方式:028-65585480集团网址:http://www.tfxk.com请将简历投至邮箱:2355476765@qq.com

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人事经理(上市筹备中+定期旅游) 天府·星空购物集团 成都 1-1.5万/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责人员招聘、面试、人事档案管理;2.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;3.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;4.完成相应的岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证岗位说明书与实际相符;5.根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;6.经常与员工进行积极沟通;7.制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;8.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;9.制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;10.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;11.做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;12.完成上级领导交办的其他工作。职位要求:1.全日制本科以上学历,年龄在25-30岁,3年人力资源或行政管理经验; 2.擅长人力资源至少2个模块工作; 3.有互联网电商平台工作经验的优先。4.技能/能力:(1)较强的计划性和实施执行的能力, 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。(2)较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心,具有解决复杂问题的能力。(3)对现代企业人力资源管理模式有较系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个板块的工作.(4)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。薪酬福利:1、完善的社保福利体系,享受国家法定节假日及员工带薪年假;2、享受孝顺金、生日礼券、父母生日礼品、过节补贴等多项福利;3、月度、季度、半年度、年度各项团队比赛激励,包括比赛奖金、奖品及优秀员工旅游机会;4、员工聚餐、节日晚会及不定期拓展训练等;5、提供多种带薪培训(包括岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训)和广阔的职业发展空间。联系方式:028-65585480集团网址:http://www.tfxk.com请将简历投至邮箱:2355476765@qq.com

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人力资源总监 成都盛世光大装饰工程有限公司 成都-高新区 0.8-1万/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司整体发展战略,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;4、及时关注和解决企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化建议。任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;具备解决复杂人力资源问题的能力。工作时间:早九晚六,单休工作地址成都市高新区天府大道南段1397号时代天城1楼

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