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成都 人事总监
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人力资源总监 成都废墟精酿啤酒有限责任公司 成都-成华区 0.8-1万/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状,拟定人力资源规划和年度工作计划;2、协助公司管理层完善人力资源管理体系以及实施完善招聘、培训、员工关系、绩效等工作;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、团队管理、外部协调及其他事项。任职资格 :1、有快消品行业经验优先。2、本科及以上学历,人力资源管理或相关管理类专业毕业,3年以上人资经理工作经验;3、熟悉现代企业人力资源管理模式,精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;4、熟悉国家关于人事、合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律、法规和相关政策;5、具有较强的综合管理能力,良好的人际沟通能力、组织协调能力、应变突发事件能力及对外公共关系能力。(你最关心的事情)我们很靠谱:一家福利超棒,年前发了年终奖,年后发了红包的大气公司!我们很牛:国内精酿啤酒品牌中,销量第一的公司,全产业链支持,两大自有生产基地,后方坐镇!我们很棒:没有复杂的人际关系,也不需要吹捧,每个人在职位上发光发热,用能力说话!

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人事行政经理/总监 四川芒果财税服务有限公司 成都-青羊区 0.6-1.2万/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司战略规划,制定公司人力资源计划,并监督各项计划的实施;2、全面负责高新发公司的人力资源、行政管理工作,负责分公司行政人事部的日常管理及团队建设,负责组织开展员工活动;3、建设与完善分公司体系,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等,并制定和完善公司管理制度;4、结合公司人才进行相关数据的盘点和分析,向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;5、负责控制公司各项办公费用的开支,组织公司行政管理工作,为公司运营提供行政后勤支持;6、完成上级领导交办的各项工作任务。 任职要求:1、年龄28岁以上,本科及以上学历,人力资源专业优先考虑2、5年及以上人力资源管理工作经验,具备HRBP经验者优先3、对人力资源六大模块等具实践经验4、具备出色的组织协调能力及分析判断能力,较强的书面及语言表达能力及优秀的人际沟通和团队协作能力5、有极强的责任心,诚信正直,有良好的职业道德和职业操守。

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人资总监(60-100W) 成都百同科技有限公司 成都 5-8.3万/年 12-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、高层管理职位,协助决策层建立人力资源核心价值观,人才观,树立人力资源管理在公司的角色定位,负责公司的整体企业文化建设。2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的战略规划并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理或相关专业;2、8年以上人力资源工作经验,5年以上人力资源部经理工作经验,房地产行业优先;3、具备清晰的逻辑分析能力、人际沟通能力、学习创新能力,智商情商高、执行力强,有较强的复杂关系处理能力。有较强的管理能力和管理意愿。

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人力资源总监 成都金海盟珠宝首饰有限公司 成都-锦江区 1-1.5万/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上互联网公司人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

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人力资源副总经理 四川科虹企业管理有限公司 成都 1-1.5万/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位描述:1、协助部门总经理统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平;2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施;3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施;5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核;6、塑造、维护、发展和传播企业文化;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;8、下属企业人力资源板块的相关管理工作;9、完成部门总经理临时交办的各项任务。任职要求:1、人力资源相关专业本科及以上学历;2、从事人力资源管理相关工作10年以上,其中3年以上大型集团人力资源管理经验;3、良好的沟通及表达能力。优秀者薪资可再谈,汇报对象:人力行政部总经理

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人才发展总监 中智成都签证服务有限公司 异地招聘 60-80万/年 12-15

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、制定并优化公司人才培养发展规划,推进人才培养发展体系建设;2、负责公司领导力发展管理,监督落实领导力发展计划;3、负责公司后备人才梯队管理;4、负责公司整体培训体系建设及培训工作的落地执行、效果评估和优化;全日制本科及以上学历,十年以上相关员工学习人员发展领域实战经验,具备不同类型企业从业经验者优先考虑;2、参与或负责过领导力、高潜人才发展等相关工作;3、较强的系统思维能力,具备敏锐的洞察力、分析问题和解决问题能力;4、较强的沟通与协调能力,能够在压力环境下工作;5、良好的项目推动和执行能力。

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人力资源总监 成都华气厚普机电设备股份有限公司 成都 1-1.5万/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划,全面统筹人力资源工作;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设及人才选拔的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上上市公司及大型公司人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的沟通协调能力及应变能力,具备处理突发事件的能力。

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人力资源总监 四川安吉物流集团有限公司 异地招聘 15-20万/年 12-15

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、统筹公司人力资源战略及规划,为公司决策提供支撑。2、完善人力资源规章制度和体系,并组织实施。3、实施人才战略,建立公司人才梯队。4、处理人力资源方面的重大问题。岗位条件:1、全日制本科学历,人力资源相关专业。2、大中型企业人力资源工作经验6年及以上,其中至少有2年人力资源负责人经验。3、熟悉人力资源各个职能模块,能统筹指导各板块工作。4、具备较强的沟通协调能力和解决复杂问题的能力。工作地点:宜宾市、成都市高新区

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绩效总监 青海春天药用资源科技股份有限公司 成都 1.5-2.5万/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职位描述:1、建立集团化绩效体系,确保绩效方案对各层级员工的驱动力,建立短期,长期激励机制。建立绩效考评体系,建立绩效评估标准,使绩效与薪酬体系相结合。指导各分子公司及各部门分解企业战略规划目标到各层级,确保实施,2、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;6、参与制定公司绩效考核制度,协助其他部门设计绩效考核体系与指标;7、设计绩效考核计划方案,培训考核人员;8、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;9、安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果,反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、八年年以上相关工作经验,至少五年以上绩效管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效设计方法,熟悉绩效管理工具。了解现代企业绩效管理体系设计方法,熟悉绩效管理工具。4、具有较好的沟通能力与表达能力,较强的沟通协调能力,一定的组织、监控能力等;5、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;6、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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人力资源经理 四川铁骑力士实业有限公司 成都 4.5-6千/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 依据公司发展战略,协助人力总监组织制定集团事业部人力资源战略规划。2. 根据集团战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。3. 参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。4. 负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。5. 完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。6. 负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。7. 负责制定集团事业部员工的职业生涯规划,并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。8. 与分子公司建立良好对接,组织进管理行监督指导,对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。9. 对事业部公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。10. 负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。11. 负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。12. 建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。任职要求:1. 40岁以下,本科以上学历,人力资源、工商行政管理等相关专业。2. 5年以上HR领域工作经验,至少2年以上人事相关工作经验。3. 在中大型集团性企业从事现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识的工作经历优先录用。4. 工作认真负责、上进意愿强烈,有敬业精神,有一定的抗压能力。5. 思维敏捷,具备良好的沟通协调、组织能力,较强的团队协助精神。6. 工作地点:四川成都。联系方式:联系人:张经理座机:028-64875282移动电话:15881423420电子邮箱:tqlshr@tqlsgroup.com(简历请投递此邮箱,收到简历后两个工作日内回复,谢谢!)公司网站:http://www.tqlsgroup.com/地 址:成都市双流县西南航空港经济开发区腾飞2路48号

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人事经理 成都易捷金融服务外包有限公司 成都 6-8千/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、筹规划人力资源管理,协助拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、执行公司人事管理的各项制度,及时更新人事数据供集团进行统筹管理;3、实施人才引进的计划,执行公司人才引进制度,保障企业快速发展所产生的人力需求;4、完善人才培训体系,执行新员工培训;推动组织发展;满足企业多层次、多维度的培训需求;5、执行公司的薪酬、绩效考核体系,反馈薪酬、绩效体系以达到人才的吸引和对内部员工有效、长久地激励的目的;6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平;7、负责企业文化建设和落地,营造积极向上的幸福企业文化氛围;8、完成领导交办的其他任务。任职要求:1. 统招本科以上学历,人力资源等相关专业毕业,从事人力资源工作3年以上,有上市经验者、持有一级人力资源管理师证书优先;2. 具有较强的沟通表达能力、组织协调能力和良好的服务意识,团队合作能力,培养辅导能力;3. 具有良好的个人形象与较高的职业素养,精通人力资源六大模块,精通现代企业人力资源管理。

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人力资源总监 成都爱车购汽车销售有限公司 成都 5-8千/月 12-15

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:          有招聘经验,可熟练的运用各种招聘软件。

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人力资源总监 成都左岸风情家具制造有限公司 成都-崇州市 1.5千以下/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统,人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。具体:负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。2、负责制定和完善公司岗位编制。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;并定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。4、根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书,并予以公示、发放、告知,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。5、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置,负责办理入职手续,建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订。对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;对不合格的员工进行解聘。6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,建立行之有效的激励和约束机制,并对公司薪酬情况进行监控。审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。7、建立公司的培训体系,制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,制定公司的年度培训计划,经批准后实施,并对公司的培训工作进行监督和考核。8、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。11、负责劳动合同的履行及管理工作,代表公司解决劳动争议和纠纷。12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。13、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责,并报总经理审批,其他各驻点经理不得干涉。17、简历一定附带近期照片一张。

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人力行政总监 成都华宇业瑞房地产开发有限公司 成都 12-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、30-45岁左右,大专以上学历,行政管理、中文及相关专业毕业2、8年以上企业管理工作经验,5年以上大型集团同职工作经验3、擅长内外各种关系的协调与沟通,有较强的公文撰写及文案撰写能力,极强的服务意识,敏锐处理突发事务,思路清晰沉稳干练4、熟悉行政管理、人力资源、计划管理、iso质量体系建设等管理模块的工作流程、熟悉国家相关的法规、政策。此岗位***考虑。

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人力资源总监 成都风际网络科技股份有限公司 成都-高新区 1-2万/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助高层统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上人事管理经验,三年以上人力资源经理工作经验,有集团化管理经验和上市企业工作经历者优先录用,有从事互联网行业经历者优先。3、了解现代企业人力资源管理模式并具有实战经验,熟悉人力资源管理六大职能模块,熟悉国家人资政策的法律法规,擅长企业文化建设,个人素养与稳定性良好;4、计划性出众、执行能力强;有亲和力,团队意识好;5、具备良好的人际交往能力,沟通、协调、组织、指挥能力;

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人力行政总监 四川省新天丰商贸有限公司 成都 1.5-2万/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职条件:1、 30-45岁,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业大学本科及以上学历,有快消品行业工作经历优先;2、 从事人力资源及行政管理工作10年以上,且在中型企业担任人力行政经理及以上级别了连续5年以上的工作经验;3、 具有先进的管理理念及强势的管理风格,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、 具备出色沟通、协调能力、领导管理能力和抗压能力;具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;强烈的责任心、事业心;岗位职责:1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、结合公司实际业务发展情况,制定切实可行的行政管理方案;4、深入掌握所负责领域人才现状,通过人力资源管理活动积极推动人才的吸引、保留与发展,促进和优化部门组织结构,提高团队凝聚力,保障骨干员工的稳定性;5、掌握员工动态和个人需求,制定有效的员工关爱方案,建立各部门建立良好的内部沟通渠道,及时发现、反馈和解决内部管理问题。6、负责公司的整体企业文化建设。

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人力资源总监/副总监 四川高蓉合实业有限公司 成都 30-50万/年 12-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、高层管理职位,协助决策层建立人力资源核心价值观,人才观,树立人力资源管理在公司的角色定位;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的战略规划并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、负责公司的整体企业文化建设。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、8年以上人力资源工作经验,5年以上人力资源部经理工作经验,房地产行业优先;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、具备清晰的逻辑分析能力、人际沟通能力、学习创新能力,智商情商高、执行力强,有较强的复杂关系处理能力。有较强的管理能力和管理意愿。

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人事总监 四川省三只蛙味绝餐饮管理有限公司 成都 0.8-1万/月 12-15

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.全面负责公司人力资源部的工作,参与制订公司人力资源发展目标和规划,在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施, 保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用2.依据公司年度计划,每年当年11月制定次年企业年度计划,组织开展部门的计划管理,制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划,3.经总经理审定后组织实施并进行监督4.根据企业行业岗位特性确定明确招聘渠道5.设计并监督下属人员对渠道的使用情况6.保持对渠道的关系维护7.每月对下属人员上报的各店人员需求工作进行安排8.每月对门店实际需求人数进行评估9.每月组织一次到店培训工作10.定期组织各门店中高层管理人员到总部培训11.新进人员的岗前培训设计与监督12.加盟商的签约学习的培训系统设计与监督13.定期组织企业拓展活动14.依据学习人员学习成果或者课程的评估对相关下属人员开发课程进行审核15.针对公司各部门的技能特性需求进行定期组织培训工作16.对门店潜质人员组织安排专项学习17.不定期调研同品类餐饮行业薪酬水平来制定公司薪酬体系18.根据企业、员工特性制定公司福利19.参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案;20.指导审核公司各部门绩效考核实施和推进绩效管理工作并公布考核成绩;21.负责监督和检查绩效考核的实施情况;联系人:胡先生联系电话:17736838677

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人力资源总监/经理 嘀嘀达居民服务股份有限公司 成都-高新区 0.7-1.5万/月 12-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责人员招聘、面试、人事档案管理;2.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;3.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;4.完成相应的岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证岗位说明书与实际相符;5.根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;6.经常与员工进行积极沟通;7.制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;8.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;9.制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;10.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;11.做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;12.完成上级领导交办的其他工作。职位要求:1.全日制本科以上学历,3年以上人力资源或行政管理经验; 2.擅长人力资源至少2个模块工作;      3.有互联网电商平台工作经验的优先。4.技能/能力:(1)较强的计划性和实施执行的能力, 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。                  (2)较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心,具有解决复杂问题的能力。(3)对现代企业人力资源管理模式有较系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个板块的工作.(4)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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上市公司高薪聘人事经理 深圳市中鑫恒资产管理有限公司 成都 0.8-1万/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面负责招聘工作,引进优秀金融行业人才;制定招聘计划,完成招聘目标,为业务发展提供有效及时的支持;2、清晰梳理中高端职位招聘需求,理解业务,精准定位;重点猎聘银行理财经理,基金证券股权理财人员;3、根据公司战略规划和业务发展需求,拟定人力资源招聘计划;4、建立和完善公司的招聘体系,梳理招聘工作流程,优化招聘管理工具;5、建立分层分类的人才甄选标准和甄选手段,全面统筹与实施人才招聘工作;6、定期进行人才盘点,了解内外部人才需求与动态,搭建后备人才储备与培养机制;7、独立开展公司培训需求调研,搭建并完善公司培训体系及相关流程;8、组织制定公司人力资源培训的中长期规划及培训经费预算,跟进落地执行;9、独立开展公司层面培训工作,协助各部门开展员工培训工作;10、根据业务需要完成其它相关工作任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2、具备五年以上人力资源工作经验,其中2年以上金融公司招聘工作经验,4年招聘及培训模块工作经验,3. 熟悉招聘流程及各种招聘渠道,具备较强的专业素养;4. 优秀的资源挖掘能力与资源协调能力,具备良好的沟通能力和推动能力,良好的执行力和学习力5. 能够独立承担有挑战的招聘任务,良好的招聘计划实施与执行能力6、具备良好的职业素质和职业道德,高度的责任感,优秀的沟通及协调能力,耐压能力强

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