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成都 行长/副行长
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团队经理(10007871) 宜信卓越财富投资管理(北京)有限公司 成都-武侯区 1-1.5万/月 07-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1、根据CRM团队的业绩指标,负责制定、带领和实施营销计划,完成预定指标;2、对所带团队负责,做好团队的管理工作,并定期向clustermanager汇报;3、负责对营销团队PC/CRM的招募与甄选、指导与管理;4、了解到的客户反馈,向公司提出产品及流程优化建议。任职要求:1、本科或以上学历,营销、管理、金融类专业毕业优先考虑;2、5年以上金融行业工作经验,2年的CRM团队管理经验,有有银行理财产品销售经验者优先考虑;3、具有良好的客户沟通、人际交往及维护客户关系的能力;4、具有较强的团队领导与协调能力,擅于调节和带动团队气氛;5、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效开发客户资源;6、具有强烈的服务意识和时间观念,灵活熟练的谈判技巧,善于沟通与演讲;7、有丰富的客户资源,具有开发大客户经验者优先;8、为人诚实守信,认同企业文化,愿意与公司一起成长。如有意愿可将简历发至HR邮箱:zheren@creditease.cn

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团队经理 北京恒天明泽基金销售有限公司成都分公司 成都-武侯区 1-1.5万/月 07-22

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

招聘职位:团队经理岗位职责:1. 负责团队的筹建、人员招募、绩效考核、培训、日常工作辅导和监管;2. 根据公司的战略和销售计划,组织策划业务拓展活动和激励方案,有效促进业绩持续稳定增长;3. 负责带领团队成员开发中高端客户,帮助成员客户制订资产配置方案;4. 负责带领团队成员为客户提供全方位财富管理服务,制定销售方案,完成销售目标。任职要求:1. 金融、经济、营销等相关专业本科及以上学历;2. 5年以上金融机构理财产品销售经验,3年以上团队管理经验且业绩良好;3. 熟悉金融业务,信托业务,具有较好的金融基础理论、财务管理知识、投资理论知识,熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策;4. 品行端正,性格坚毅,勤奋好学,勇于坚持;5. 具有优秀的组织计划及管理能力,具备较强的组织协调能力、敏锐快捷的市场洞察力;业务分析能力及风险意识,能够对市场准确的定位并有效制定战略计划;6. 具有良好的行业资源或丰富的高端客户资源者优先。汇报上级:分公司总经理薪酬福利:1. 薪资:基本工资+绩效工资+业绩提成+团队管理津贴;2. 畅通的升迁渠道 ---- 清晰的职业发展规划:团队经理—分公司总经理;3. 福利:?入职即享受购买社保及住房公积金福利;?强大的培训体系 ---- 快速提升能力:(1)带薪岗前技能培训 + 一对一辅导 + 完善的专业培训计划;(2)高端专业培训 + 跨区域管理学习 + 高端会议 + 海外学习+商学院研修;?人性化的制度 ----  周末双休 + 法定节假日 + 带薪年假 + 生育假期等;?公司定期举办员工团队活动,根据业务情况定期组织旅游活动,员工有融洽的工作氛围和愉快的心情;?舒适便捷的办公环境 ---- 武侯区人民南路四段45号桐梓林新希望大厦2207号

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分公司总经理-潍坊 亚金联融资租赁有限公司 异地招聘 1.2-2万/月 07-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据集团公司发展战略、融资租赁原则、策略,制订区域公司融资租赁计划;全面负责区域公司的相关工作。2、制定区域公司年度工作计划,完成各项业务指标;编制融资租赁预算、费用预算;3、负责与银行和非银行金融机构联系,开发融资租赁渠道;4、融资租赁业务客户的开发管理和服务,组织实施项目方案,对团队业务完成情况进行考核、评比和激励;5、监控和预测现金流量,确定和监控公司负债和资本的合理结构,统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制;6、进行业务团队建设,公司管理制度、流程的建立;7、融资租赁产品的研究和开发;建立并完善投资管理体系、项目融资租赁体系;8、对公司重大的投资、融资等经营活动提供建议和决策支持,参与风险评估、跟踪和控制;完成工作目标,指导并监控项目投资的全过程;9、不断完善公司融资租赁业务风险管理制度;任职要求:1、全日制统招会计、财务、金融相关专业本科及以上学历;2、融资租赁企业高管经历5年以上,总经理经历3年以上,具备较强投资项目评估及监控能力;熟悉、了解行业者优先考虑。3、具备极强的财务分析、价值评估、应变能力及监控、领导、协调下属工作的能力;具备独立运作各种融资业务的能力和渠道;4、具备出色的沟通能力、开拓能力、解决问题能力和团队管理能力,具备协调多个项目同时开展工作的项目管理能力;5、诚实、细心、责任心强、富有开拓精神、原则性与灵活性兼备、较强的保密意识;6、熟悉银行融资业务流程,能及时、高效地完成融资计划与融资目标,曾有大中型项目融资成功案例;7、有较强的财务分析基础,对资金的预算、监控、安全及调度有实践经验。该岗位要求人员有一定抗压能力及适应能力,公司将为优秀人才及高层岗位提供广阔的施展空间及股权激励计划。

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银保业务负责人/银保业务总经理 和谐健康保险股份有限公司四川分公司 成都 1-1.5万/月 07-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

根据总公司下达的业务销售政策,公司业务发展战略,进行业务销售以及业务管理工作,更好的完成销售业绩提升以及部门正常运转。具体职责:1、 推动与合作渠道合作关系,与分行层级领导保持良好关系;2、 监管机构日常维护与拜访;3、 组织当地市场银行保险业务的宣传、推广、策划工作;4、 分解并达销售业绩目标;5、 负责银保队伍建设与管理6、 保证依法合规经营。任职条件:1、本科及以上学历,金融、管理相关专业;2、具备良好的沟通协调能力和商务谈判能力;3、五年以上大型国有商业银行或股份制商业银行管理工作经验,或五年以上大型保险公司银保管理工作经验;4、熟悉银行零售系统管理模式及银行保险行业规则;5、具有较好的综合金融经营管理思路。

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业务副总经理(主持工作) 湖北金融租赁股份有限公司 成都-青羊区 07-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1.组织制定部门的业务发展规划及制度体系;2.根据市场需求和公司业务发展规划,组织融资租赁产品开发及实施;3.组织开展相关融资租赁市场、行业和相关监管政策研究,把握外部环境变化,抓住市场机遇,及时调整业务策略,合理制定业务规划;4.组织落实融资租赁产品的风险管理,做好租前、租中、租后各项工作,有效控制业务风险;5.组织推动营销管理工作,拓展目标客户,确保年度经营目标的实现。任职要求:1.年龄45岁以下,经济类专业全日制大学本科及以上学历;2.具有10年以上工作经历,其中8年以上金融行业工作经验,拥有丰富的银行信贷大客户资源或融资租赁业务客户资源,银行市分行业务部门副职或支行行长级2年以上岗位经历,特别优秀者可放宽至支行副行长职级;3.熟悉政府融资项目、大型厂矿企业信贷放款业务。应聘说明:1.特别优秀的,上述资格可适当放宽;2.应聘者须对应聘材料的真实性负责,如与事实不符,公司有权取消其录用资格;3.我们确保会仔细查看所有应聘者的简历信息,报名截止后5个工作日内未收到通知者,自动转入我司人才储备简历库,期待后续有合适岗位时再另行沟通。我们会对应聘者信息严格保密,请恕不能一一告知所有应聘者后续安排;4.初审合格者,公司将另行通知笔试、面试时间,谢绝主动来访。面试时请提供身份证、毕业证书等相关资料原件及复印件;5.对于最终录用者,公司将结合实际需求和个人条件统一调配工作岗位,并根据金融行业市场化激励机制提供富有竞争力的薪资福利待遇。

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副行长 峨眉山中成村镇银行股份有限公司 异地招聘 30-40万/年 07-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

1.协助行长制定各项业务发展策略、中长期发展规划和年度经营计划并组织实施;2.根据营销战略组织制定和完善村行区域内重点行业、目标市场、目标客户、营销策划等市场营销方案并实施;3.协助行长指导市场调研、推广及开拓工作,营销本行公司、个人和中间业务等金融产品,完成各项业务指标;4.本科及以上学历,金融、经济、法律等专业;5.具有8年及以上银行业工作经验,5年及以上管理经验;6.熟悉信贷管理、资产管理及风险管理工作;7.熟悉国家及监管部门金融政策、法律、法规和监管要求;8.具有良好的管理能力和先进的行业管理理念。

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中资股份制银行支行行长 上海达翰企业管理有限公司 成都 3-4万/月 07-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责支行的全面管理,包括日常业务活动、银行资源的有效使用、成本控制、销售工作,以达致银行的既定指标;2、按照总行及分行的方针政策,制订支行年度营运、营销工作计划,以及各项指标与预算;3、督导员工工作,评价员工绩效;4、管理支行的整体运作,按照银行的风险政策,监控及防范各类风险;5、独立处理支行日常运作中出现的问题,并在职权范围内做出决策;6、建立及监察支行的政策与程序,确保符合银行的运作及绩效标准;7、参与及组织对外交往公关活动,建立银行地区形象的工作;8、处理突发事件,排难解困,转危为机;9、识别、控制工作上存在或潜在的各类风险,并及时向上级及相关单位汇报,应情况制定整改措施及做出跟进。任职资格:1、管理能力:相关管理工作经验丰富,具备良好的团队建设能力、驾驭能力和执行力,能够妥善处理各类突发事件;2、专业能力:熟悉经济、金融、法规方面的业务知识,具有独立的授信能力和市场拓展能力,具备敏锐的市场分析、判断能力;3、具有良好的沟通能力;4、能够驾驭支行的整体运作,做好各类风险的防控;5、了解客户、了解市场、了解同业;6、平衡业务发展与风险防范之间的关系;7、以往工作中无重大违规违法行为.

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分行副行长 富邦华一银行有限公司 成都-武侯区 4-5万/月 07-17

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1、 严格遵守国家有关政策法规和银行各项规章制度,执行并协助分行行长监督各部门认真执行。2、 协助分行行长根据设定之预算目标,制定部门工作计划,督促部门完成各项业绩目标。3、 协助分行行长落实审慎的信贷管理政策,严格控管授信品质,切实防范信贷风险。4、 协助分行行长负责部门日常管理和人力调配。5、 协助制定部门考核培训机制,加强对本部门员工的管理和考核,落实提高本部门员工的综合素质。6、 配合各相关部门事务, 建立团队合作文化。7、 完成上级领导交办的其他工作。

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国金财富 - 私行部负责人(成都) 上海国金通用财富资产管理有限公司 成都-青羊区 80-100万/年 07-16

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

工作职责1、根据业务战略及规划,达成团队及个人年度考核收入目标;2、维护并开发高净值客户,为高净值客户提供专业的资产配置或产品订制;3、负责推动所辖城市的人员招募与甄选、培训与考核管理;4、负责团队日常管理工作,通过合理协调及资源利用,负责成本支出;5、与涌金集团旗下国金体系内各子公司及公司资管部、投行部等各部门保持良好合作关系,充分整合内外部资源,实现销售业务全面拓展。薪资福利:完善的薪酬福利体系、六险一金。双休日,法定节假日,券商福利日,生日福利,过节福利,体检福利,团建。底薪+提成+年终奖。净利润80%归负责人及团队做为年终奖,20%归公司做为管理费,机制灵活。任职资格1、本科或以上学历;2、持有CFA、CFP、AFP、证券、基金从业资格证优先;3、8年以上银行、信托、证券、基金零售端高净值客户销售经验,2年以上销售管理经验;4、准确的客户分析能力,出色的顾问式销售技能,丰富的高净值客户资源,出色的高净值客户深度挖掘能力;5、有强烈的创业意识,愿与公司一同成长,公司也愿意与您一起分享成功的果实。6、欢迎私人银行、券商、信托资深财富端行长及业绩优异的贵宾理财团队长应聘。

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支行行长 平安银行股份有限公司成都分行 成都-高新区 20-50万/年 07-07

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、合理规划、配置各种资源,有效管理、调动、激励团队成员,实现组织目标; 2、 有较强的服务意识,能够主动检视和寻找工作中的改进空间,通过创新理念或方法实现工作优化,提高效率; 3、 善于主动发现和培养人才,因材施教。招聘条件:1、全日制大学本科及以上学历;2、金融、经济、管理相关专业者优先;3、5年以上银行从业经验,具备银行和市场营销专业知识,熟悉零售银行管理和各种金融产品及相关业务;熟练掌握零售业务运作模式,通过零售培训考试;4、有志于零售银行发展,认同零售银行未来战略和文化理念;适应性强,能够快速转型;沟通协调能力强,能通过特定的沟通方式,具体行为,感染影响他人。遵纪守法,无违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任。简历投递:请于3月10日前,注明应聘岗位,将个人简历发送至邮箱wangkaiwei454@pingan.com.cn及fanlina002@pingan.com.cn

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国金财富-私行部负责人(成都) 国金证券股份有限公司 成都 100万以上/年 06-29

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据业务战略及规划,达成团队及个人年度考核收入目标;2、维护并开发高净值客户,为高端客户提供专业的私人全球资产配置;3、负责推动所辖城市的人员招募与甄选、培训与考核管理;4、负责管理所辖团队的市场部推广活动;5、与涌金集团旗下国金体系内各子公司及公司各部门保持良好合作关系,充分挖掘内、外部资源,实现销售业务全面拓展。任职要求:1、本科或以上学历;2、持有CFA、CFP、AFP、证券、基金从业资格证优先;3、8年以上银行、信托、证券、基金零售端高净值客户销售经验,2年以上销售管理经验;4、准确的客户分析能力,出色的顾问式销售技能,丰富的高净值客户资源,出色的高净值客户深度挖掘能力;5、有强烈的创业意识,愿与公司一同成长,公司也愿意与您一起分享成功的果实。薪资福利:完善的薪酬福利体系,六险一金。双休日,法定节假日,券商福利日,生日福利,过节福利,体检福利,团建。底薪+提成+年终奖。机制灵活,净利润80%归负责人和团队做为年终奖,20%做为宫锁管理费。

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城市总经理/副总经理 上海钜派投资集团有限公司 成都-成华区 2.5-4万/月 06-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、 协助分公司总经理,制定分公司整体发展战略规划与客户开发策略, 协助分公司总经理达成整体经营目标;2、 依据分公司总体发展需要,结合总体业绩目标,组建并训练团队,开拓地区市场,拓展新客户;3、 挖掘当地核心 VIP 客户资源,开发并维护核心客户, 帮助客户做资产配置服务;4、 组织各种高端理财沙龙和理财讲座等市场活动, 协助团队完成客户锁定,与批量客户开发。 任职要求:1、管理类或金融类相关专业本科以上学历( 条件特别优秀者可放宽录用条件) ;2、 5 年以上银行、 证券等金融行业从业经验, 2 年以上营销管理经验,有一定当地人脉资源;3、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力;4、有能力唤起、激励员工的工作热情和目标承诺,带动成员完成组织目标;5、能有效地通过正式或非正式的网络,广泛地与业务对象或潜在的业务对象建立信任;6、有三方理财、对公对私负责人经验优先考虑。<br>

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资金部总经理 (职位编号:015) 四川省信德利环境装饰艺术工程有限责任公司 成都-武侯区 0.8-1万/月 06-14

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责 1、 负责公司与金融机构,外资投资机构,风险投资机构联系; 2、 负责寻找融资资本,全面规划融资项目;3、 负责融资渠道的发掘、维护,投资项目的前期规划;4、 负责引入外部资金,设计合作模式,对企业发展进行投融资支持;5、 负责撰写项目建议书、可行性研究报告、商业计划书等;6、 负责协助公司董事进行资本、股权合理分配;7、 负责拓展并维护公司与资本市场的关系。 任职资格 1、 本科及以上学历,投资、金融或其他经济类相关专业;2、 具有1年以上银行、基金等金融机构相关工作经验者优先;3、 具有丰富的融资渠道和业内广泛的人际关系;4、 具有有良好的融资分析能力和判断能力;5、 金融知识扎实,熟练掌握融资流程和专项业务知识; 6、 有较强的谈判技能,具备良好的沟通能力;7、 善于处理复杂的人际关系,能够承受高强度的工作压力。8、在银行担任过行长、副行长等职务者优先。

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支行行长 攀枝花市商业银行股份有限公司 成都 06-09

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据总行及分行管理层设定的经营目标开展支行的业务;2、根据总行及分行的经营目标相应制定支行的经营目标和工作计划;3、在支行经营目标和工作计划确定后,负责领导和组织实施,并监督实施情况;4、在总行及分行授权范围内,管理支行日常事务,发展业务,实现支行的经营管理目标;5、全面开拓市场、开发和维护客户,营销和协调重要客户;6、负责支行内部管理、制度建设和团队建设;任职要求:1、本科及以上学历;2、年龄原则上不超过40岁(1977年1月1日及以后出生)3、具有8年以上银行工作经验,或10年以上经济工作经验(其中4年以上银行管理工作经验);4、符合银监会银行业高管任职所需资格条件:5、熟悉国家金融政策和监督管理制度,了解国家和当地产业政策与市场情况,熟悉银行业务及其职责,具有较好的当地客户资源;6、具有较强的组织协调能力和语言、文字表达能力及综合分析能力;7、善于带领和培养团队,具有较强的政策执行、风险管理、营销组织和客户服务能力。应聘以上岗位特别优秀者,可适当放宽条件。   招聘基本条件1、遵纪守法、诚实守信,具备良好的个人品质及道德修养,无任何不良记录;2、热爱银行工作,能吃苦耐劳,勇于承担工作压力;3、形象气质佳,品行端正,有较强责任心与服务意识;4、具有较强的沟通协调能力、语言表达能力、学习创新能力和良好的团队合作精神;5、身体健康、具有正常履行工作职责的身体条件。   薪酬待遇我行将提供具有市场竞争力的福利待遇和良好的职业发展空间,相关岗位具体待遇面议。   招聘程序应聘者报名申请——资格审查与甄选——面试及笔试——体检——确定录用——报到   注意事项1、招聘期间,在各招聘环节中,我行会及时通过电话、短信、邮件等方式通知进入下一环节的应聘者,请应聘者保持通信与联系方式畅通,并请及时关注我行官网发布的相关信息。对未能进入下一环节的应聘者,我行不再单独发布通知。2、申请人应对应聘填报及提供资料的真实性负责,如与事实不符,我行有权取消其进入到招聘下一环节和最终录用的资格,由此导致的后果由应聘者自行负责。3、我行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并对本次招聘享有最终解释权。4、在本次招聘中,我行不会向应聘者收取任何费用,也不会指定任何考试资料,请提高警惕,谨防受骗。

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分公司总经理-供应链金融 金联金服投资有限公司 异地招聘 2.5-3万/月 06-06

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、负责分公司的筹建及日常运营管理工作;2、完成事业部总部下达的各项经营指标,按照事业部总部制定的业务营销方向和拓展思路,督导各团队系统策划和组织安排业务市场营销; 3、负责与当地政府和金融相关监管部门沟通联系,分公司在当地市场的合作与宣传,提高公司品牌在当地的知名度与信誉度;4、对各条线的相关业务内容进行控制,对分公司业务的风险进行把控,对相关流程及执行情况进行检查和督导,保证分公司业务平稳发展,防范各项风险;5、制定、执行分公司费用预算,控制运营成本,提高运营效率,控制所辖区域费用开支;6、建设和培养分公司营销团队与客户经理,团队日常管理和培训实施,提升全员业务技能,带领分公司员工完成总部下达的经营指标,并对员工进行有效的考核与激励;7、及时反馈市场信息,分析当地市场现状,为总部政策完善提供协助。任职要求:1、本科及以上学历,6年以上金融机构和市场销售经验,对当地农业金融市场熟悉;2、了解仓押业务、供应链金融、物流金融,有一定的企业财务及管理知识,具有市场开拓能力,业务熟练,熟悉当地经济金融情况;3、服从总部工作安排,有团队合作意识,思路清晰,表达能力强;4、保理、担保等类金融公司区域、城市公司负责人,银行行长、副行长,有相关供应链金融行业经验的优先考虑;5、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力; 6、较强的综合分析能力和驾驭全局的能力; 7、具备出众的领导管理才能和良好的金融业管理理念,熟悉先进的管理模式; 8、有用人、决策和公关等的综合素质,善于与人深入沟通; 9、精力充沛,团队组织能力强,能承受较大的工作压力。

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信托/投行业务团队负责人 中建投信托有限责任公司 成都 4-5万/月 06-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责带领团队完成公司下达的业绩目标;完成项目的筛选,评估,分析,报审及落实交易的工作;团队建设及管理,推动团队成员专业水平与能力素质的不断提高;业务范围包括但不限于房地产、基础设施等传统业务,也可涉及投资银行业务、土地流转信托、资产证券化、有价证券投资等创新类业务领域。岗位要求35岁以下,本科以上学历;5年以上银行、券商和信托等金融从业经验,2年以上带领小团队工作经验或部门负责人经验;熟悉银行、证券或信托行业。

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业务部负责人 SCC 成都 1.5-3万/月 05-31

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

根据公司战略和业务发展方向,制定部门发展计划,完成部门的业绩目标;团队搭建:对本部门的人力发展进行规划,与HR部门合作完成合格人力的招聘;负责本部门的日常管理、会议经营、员工培训、辅导及陪同拜访等。

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团队经理 北京恒天明泽基金销售有限公司成都分公司 成都-武侯区 1-1.5万/月 07-21

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

招聘职位:团队经理岗位职责:1. 负责团队的筹建、人员招募、绩效考核、培训、日常工作辅导和监管;2. 根据公司的战略和销售计划,组织策划业务拓展活动和激励方案,有效促进业绩持续稳定增长;3. 负责带领团队成员开发中高端客户,帮助成员客户制订资产配置方案;4. 负责带领团队成员为客户提供全方位财富管理服务,制定销售方案,完成销售目标。任职要求:1. 金融、经济、营销等相关专业本科及以上学历;2. 5年以上金融机构理财产品销售经验,3年以上团队管理经验且业绩良好;3. 熟悉金融业务,信托业务,具有较好的金融基础理论、财务管理知识、投资理论知识,熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策;4. 品行端正,性格坚毅,勤奋好学,勇于坚持;5. 具有优秀的组织计划及管理能力,具备较强的组织协调能力、敏锐快捷的市场洞察力;业务分析能力及风险意识,能够对市场准确的定位并有效制定战略计划;6. 具有良好的行业资源或丰富的高端客户资源者优先。汇报上级:分公司总经理薪酬福利:1. 薪资:基本工资+绩效工资+业绩提成+团队管理津贴;2. 畅通的升迁渠道 ---- 清晰的职业发展规划:团队经理—分公司总经理;3. 福利:?入职即享受购买社保及住房公积金福利;?强大的培训体系 ---- 快速提升能力:(1)带薪岗前技能培训 + 一对一辅导 + 完善的专业培训计划;(2)高端专业培训 + 跨区域管理学习 + 高端会议 + 海外学习+商学院研修;?人性化的制度 ----  周末双休 + 法定节假日 + 带薪年假 + 生育假期等;?公司定期举办员工团队活动,根据业务情况定期组织旅游活动,员工有融洽的工作氛围和愉快的心情;?舒适便捷的办公环境 ---- 武侯区人民南路四段45号桐梓林新希望大厦2207号

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分行副行长 富邦华一银行有限公司 成都-武侯区 07-17

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

主要工作职责:1、 严格遵守国家有关政策法规和银行各项规章制度,执行并协助分行行长监督各部门认真执行。2、 协助分行行长根据设定之预算目标,制定部门工作计划,督促部门完成各项业绩目标。3、 协助分行行长落实审慎的信贷管理政策,严格控管授信品质,切实防范信贷风险。4、 协助分行行长负责部门日常管理和人力调配。5、 协助制定部门考核培训机制,加强对本部门员工的管理和考核,落实提高本部门员工的综合素质。6、 配合各相关部门事务, 建立团队合作文化。7、 完成上级领导交办的其他工作。任职条件:1、熟悉国家各项法律、法规。2、大学本科及以上学历,经济、金融、管理等相关专业。3、具有10年以上银行相关工作经验,5年公司业务管理相关工作经验;曾任银行分行副行长及以上职务。4、具有优秀的市场敏感性和市场营销能力,及风险管理意识。5、具备较高的组织协调管理能力、交流沟通能力和执行力,具有良好的团队领导才能。

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事业部总经理/副总经理 北京恒天明泽基金销售有限公司成都分公司 成都-武侯区 100万以上/年 07-22

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 根据公司战略规划,完成区域市场的开拓;2、 通过有效的获客手段,人才吸引手段,合规展业,促进业绩持续稳定增长;3、 负责公司日常经营与管理,激励考核,组织发展,队伍建设。任职资格:1、 金融、经济、营销等相关专业本科及以上学历;2、 年龄45岁以下优先;3、 10年以上金融行业从业经验,5年以上优秀团队管理经验,银行分行级私行部或个金部负责人或知名大型财富公司分公司领导或基金、信托、保险等金融公司业务领导优先考虑;4、 金融行业基础知识扎实,行业敏感度高;5、 能够精准把握市场机会并采取有效的行动;6、 熟悉成都市场,良好的行业资源和人脉资源。

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