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成都 薪资福利经理/主管
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薪酬绩效主管 四川中泰联合设计股份有限公司 成都 6-8千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 负责各岗位薪酬、绩效方案及薪酬预算的调整和审核,提供薪酬福利成本的 统计分析数据,并定期出具有关分析报表,作为预算和经营决策的参考依据; 2. 建立完善的员工考核制度;规范、 改进、完善并监督执行公司考核体系; 3. 根据公司不同阶段的发展要求完成公司绩效评价体系的建设和调整; 4. 定期组织考核活动,分析公司的人力成本及薪资水平,分析公司薪酬的整体竞争力和公平性,完善并实施公司薪酬体系,确保公司薪酬具有内部公平性和外部合理竞争力,拟写分析报告并上报人力资源总监; 5. 对员工工作业绩进行评估和考核,调查制度实施问题和效果,提供建议和解决方案; 6. 制定各部门绩效考核指标体系,编制各部门员工绩效考核表,指导、协助各部门进行绩效考核工作; 7. 协助建立健全的薪酬福利体系,向员工解释各种相关制度性问题; 任职资格: 1. 人力资源或相关专业全日制本科以上学历; 2. 3年以上绩效薪酬模块的人力资源相关管理工作经验; 3. 精通excel,熟悉office办公软件; 4. 人力资源管理基础扎实,熟悉绩效管理流程,熟悉各种绩效评价工具及方法; 5. 熟悉国家、地区人力资源相关法律法规及政策; 6. 工作细致认真严谨,敏感的数据分析能力,资料分析能力及强烈的工作责任感; 7. 有责任心,沟通、协调能力强,良好的团队协作意识; 8. 具备良好的职业操守,较强责任心,工作细致认真负责,较强跨中心沟通协调能力。 上升通道:人力资源经理

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人力资源经理 (职位编号:hr001) 成都云优能源科技有限公司 成都-高新区 6-8千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位名称:人力资源经理招聘人数:1名直接上级:总经理工作地点:薪酬:6000-10000元/月 岗位职责:1.根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划;  2.制订人力资源部的工作目标和工作计划,以及预算;  3.组织制定和完善企业人力资源管理制度和流程;4.参与公司股权激励计划的制定,完善薪酬、绩效考核体系;5.负责日常行政事务处理。任职资格:1、30-40岁,本科以上学历;2、人力资源或企业管理专业;3、6年以上专业工作经验,3年以上同等岗位工作经历;4、熟悉薪酬、绩效体系设计;5、有上市公司工作经历或有参与拟上市公司股权激励设计经历者优先。邮箱:在发至企业邮箱的同时,转发至本人邮箱:kxgrouphr@163.com

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薪资福利专员(平台开放、团建) 成都炫扬普瑞科技有限公司 成都 4.5-6千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、有薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

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薪酬福利专员 和谐健康保险股份有限公司四川分公司 成都 5-8千/月 05-23

学历要求:硕士|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责1、根据公司整体预算要求,编制公司基本工资、绩效工资、福利等人工成本预算,定期汇报及反馈预算执行情况;完成部门月度费用报告。2、核算员工月度工资、社保、福利等工作及报批3、动态掌握同行工资水平及变化情况。根据企业管理需要,对比分析公司薪酬变动情况,为有效控制人工成本提供依据。4、主动与团队成员沟通、协助人事相关工作,主动进行业务配合。任职资格1、硕士及以上学历,人力资源、心理学、法学等相关专业优先;2、有较强的工作责任心、细心及执行力;3、熟练操作计算机,日常办公软件使用熟练;4、具有优秀的职业操守和保密意识。

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薪酬绩效主管/专员 四川文轩在线电子商务有限公司 成都 4.5-6千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:协助部门经理完成薪酬、绩效体系搭建、完善并组织实施;定期进行薪酬调查并形成报告;薪资计算及核发;绩效考核的执行与审核;受理员工薪酬绩效申诉工作;公积金、社保缴纳及管理。任职要求:人力资源、理工类本科及以上学历优先考虑;2年以上相关工作经验;熟练使用办公软件;逻辑思维强,数据统计能力强,为人正直,保密性强;具有良好的沟通和协调能力。

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人力资源专员 成都百庆人力资源服务有限公司 成都-高新区 3-4.5千/月 05-23

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.负责公司员工入、离职管理,考勤核对,薪资核算及社保结算等;2.了解社保政策,代为购买养老、医疗、失业、工伤、生育等保险,公积金咨询办理;3.熟悉本地劳动社保法规;4.代为协调及处理各种劳动纠纷;5.定期对客户进行回访;6.熟练使用OFFICE办公软件;7.大专以上学历,普通话标准,自律性强,工作积极主动;良好的团队合作精神和沟通能力、细心踏实;8.完成直接上级交办的其他工作。9.持人力资源管理师证优先。薪资待遇:4000-6000元(底薪+提成),入职即购买保险上班地点:高新区天府大道中段1388号美年广场B座722(天府五街地铁口)工作时间:周一至周五,周末双休

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薪酬绩效组长(薪酬5K-6K) vivo智能手机(四川) 成都 5-6千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作内容: 1.制定匹配公司业务模式的零售渠道绩效考核管理制度,监督执行并优化指标。2.负责收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告等管理工作。3.定期收集市场薪酬信息和数据,根据公司业务发展情况和市场水平,制定和调整薪酬政策;4.定期结合工资报表对人工成本、人工费用等进行分析,为下一年度人力成本预算提供依据;5.完成上级安排的其他工作,并能独立处理和解决所负责的任务。任职资格 :1.形象气质佳,年龄25-30岁为佳; 2.统招二本及以上学历,统招重点本科(211或985院校)及以上学历优先考虑; 3.三年及以上同岗位工作经验,快消品行业、家电、通讯行业优先考虑;4.对薪酬绩效体系建设,对薪酬绩效设计、岗位价值评估等方面具有一定了解,5. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和数据核算、分析能力。 6.亲和力强,工作细心,责任心强,处事灵活,抗压能力强。

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Compensation & Performance Manager(***或合作均可) 一品天下集团 成都 1-1.5万/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1) 所有员工必须具备行业内前10公司(地产业可以放宽到国内TOP 100强公司)同等职位工作背景。其中,专员级必须达到3年以上同等工作经验,主管级必须达到5年以上同等工作经验,经理/高级经理级必须达到8年以上同等工作经验,总监及以上级别必须达到10年以上同等工作经验。2)外企,尤其是世界500强企业的同等职位背景优先。3)著名咨询公司/投资机构的项目经理背景优先。4)名校毕业、硕士博士学位持有者优先。管培生/仕官生必须为名校毕业生。简历请一并发到:topjob@163.com

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社保福利岗 京东商城西南区域分公司 成都-武侯区 4-5.5千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:

岗位职责:1、负责成都片区每月社保公积金增减员操作2、负责每月社保公积金结算3、负责每月喜金抚恤金的管理4、负责每年年度体检安排及跟进5、负责残疾人管理及残保金申报等事务;6、完成上级领导安排的临时事务。任职要求:1、专科以上学历,3年以上人力资源相关工作经验,1年以上社保经验;2、熟悉成都五险一金政策并有实操经验者;3、熟练操作办公软件,具备较强数据分析与监控能力;4、工作细致、责任心及抗压性强,具备良好团队合作精神与沟通能力。

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薪酬绩效主管 四川华宇电力有限公司 成都-武侯区 0.8-1万/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 制定与完善公司薪酬绩效管理制度及操作流程,并组织实施、评估和完善;2、 负责各岗位薪酬、绩效方案及薪酬预算的调整和审核,提供薪酬福利成本的统计分析数据,并定期出具有关分析报表,作为预算 和经营决策的参考依据;3、 汇总和分析各岗位绩效考核结果和绩效的核算,解决考核过程中出现的问题,提出优化方案建议,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,确保公司绩效管理制度的顺利实施.4、 负责公司全部月度、季度、年度薪酬和绩效核算及确保薪资准时发放,并做好薪资政策解读工作;5、 分析调查市场薪酬福利,确保公司的薪酬福利政策的竞争力和吸引力;6、 负责管理薪酬绩效相关输入输出的文件和档案。任职要求:1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理等专业毕业;2、3年以上薪资绩效工作经验,有科技类公司从业经验者优先;3、熟悉国家、地区人力资源相关法律法规;4、熟练使用excel表格各类公式;5、工作细致认真严谨,敏感的数据分析能力,资料分析能力及强烈的工作责任感。【特别说明】  该职位为华宇万益集团旗下万益能源科技有限公司职位,办公地点为成都市武侯区人民南路四段来福士广场T1区16楼。【公司简介】   万益能源科技是集能源、互联网、分析、预测、响应于一体的能源科技公司,致力于打造中国最有价值的能源交互、 生态、 共享平台,让所有客户共享市场、技术、资源,为客户创造非凡价值。       公司愿景: 打造中国最有价值的能源交互、生态、共享平台。       公司文化: 数据改变未来       公司核心价值观: 开发、创新;绿色、共享;专业、专注。

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绩效主管 成都基准方中建筑设计有限公司 成都-锦江区 15-20万/年 05-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

该职位负责集团的考评管理(任职资格和绩效管理)1、本科及以上学历,理工类专业优先;2、5年以上大型企业任职资格、绩效管理岗位经验,并具有典型成功案例;3、性格外向热情,在任职资格、战略绩效管理方面具备扎实的知识和技能;4、善于指导和培养他人,并有成功案例;5、具备良好的逻辑分析和判断、人际理解与沟通、学习接受、说服和影响他人、团队合作能力。

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薪酬绩效主管 成都康嘉逸居企业管理有限公司 成都-青羊区 6-8千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司年度工作计划和短期经营目标,制订人力资源人员、费用、制度规划,经审批通过后组织实施;2、组织编制绩效管理制度并推动实施; 3、贯彻执行薪酬管理制度,确保岗位价值配适岗等、薪等; 4、负责日常薪酬、福利管理及发放审核;5、负责处理重大员工劳动争议和劳动纠纷; 6、组织编制和完善人力资源各项管理制度,并负责监督贯彻执行;7、协调下属员工之间的工作关系,促进部门工作效率的提高;主持拟定下属部门员工的岗位配置、职位说明书及业绩考评指标,指导下属人员完成工作,并对部门员工实施绩效考评,提出奖惩建议;任职要求1、大学本科及以上学历;2、人力资源、企业管理类或经济类相关专业;3、具备人力资源资格证书;4、5年以上工作经验;5、熟悉绩效考核、薪酬设计、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计;6、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;7、高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;8、善于与各类性格的人交往,待人公平;9、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;10、具有较强的责任心和耐心、细致的工作作风;正直、诚信的品质和良好的保密意识。

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薪酬绩效主管 四川国坛老窖和电子商务有限公司 成都 4-6千/月 05-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责?1、协助人力资源经理进行公司年度薪酬规划及福利计划的制定与实施;2、定期收集市场薪酬信息和数据,根据公司业务发展情况和市场水平,制定和调整薪酬政策;3、定期结合工资报表对人工成本、人工费用等进行分析,为下一年度人力成本预算提供依据;4、制定绩效考核方案,细化绩效管理的具体流程,促成绩效管理工作目标达成;5、推广绩效考核工具及方法,协助经理设置绩效指标和考核标准;6、及时了解员工个人绩效水平,组织、实施季度/年度绩效工作,定期分析考核信息,形成各类绩效评估报告;7、对公司的薪酬、绩效、福利进行管理,落实相关工作;8、进行员工五险一金的购买和管理;9、上级领导的其他工作安排等。任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、至少2年以上同岗位工作经验,对薪酬绩效体系建设,对薪酬绩效设计、岗位价值评估等方面具有一定了解;3、熟悉国家相关政策,熟悉企业各项人事制度;4、能独立设计薪酬绩效方案并组织实施;5、具备较强的组织协调能力、沟通能力和数据核算、分析能力。*福利待遇*: 1、工作时间:朝九晚六,周末双休,法定节假日休息 2、上班合同及保险:入职即签订正式劳动合同,六险一金 3、公司补助:每月补助电话费100-200元,每个工作日有餐补4、带薪休假:按照国家规定享有各项法定假期,包括带薪年假、带薪婚产假等 5、其他福利:员工旅游,聚餐活动,拓展活动等 6、培训与发展:规范的培训带教体系,完备的职业晋升通道

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高级招聘专员 四川锦鑫源医疗器械有限公司 成都-金牛区 4.5-6千/月 05-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、在上级指导下,拟定及优化招聘、员工关系、职员发展计划等模块的相关制度及流程标准,并监督执行; 2、编制公司组织构架、岗位架构图、岗位编制类文件,并报权责领导审核审批; 3、制定年度人才盘点计划和组织实施; 4、分析招聘需求,拟定年度、月度招聘计划;制定全年招聘成本预算,做好招聘渠道管理; 5、执行重点岗位的发布、甄选、面试等工作,做好人员初试、复试、终试、入职确认等环节的沟通与管理工作; 6、协助上级领导建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求: 1、人力资源管理或相关专业大专大专及以上学历,三级及以上人力资源管理师; 2、3年以上医药行业招聘经验或猎头工作经验; 3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。

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薪酬专员 四川顺丰速运有限公司 成都-高新区 5-7千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、薪资核算工作;2、薪资档案的建立和保存;3、日常的薪酬问题,并提供支持;4、完成上级领导交办的各项工作。任职要求:1、本科学历及以上,人力资源管理或管理、教育等相关专业;2、具备3年以上大型企业人力资源相关工作经验;3、熟悉人力资源管理六大模块知识,熟悉人工成本分析;4、熟练使用办公软件,尤其是EXCEL的运用;警示信息:顺丰公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗损失财物。欢迎离职员工回家。

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薪酬绩效主管 四川华可教育投资管理有限公司 成都-高新区 6-9千/月 05-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作(含薪酬绩效相关制度的起草)。薪酬每两年调研调整一次,绩效每一年调研调整一次;2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库(每年更新一次,或根据公司战略方向进行调整);3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;4、负责对各部门绩效考核工作进行指导,落实考核结果的真实性,作为人事经理对主管的绩效考核进行面谈的依据;5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;6、负责建立公司职位流动和晋升体系(岗位晋升体系完善率90%以上);7、负责人力资源成本分析,预算各部门当年工资总额,报人事经理审核;8、负责对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行;9、及时更新维护员工信息资料库;(员工资料库完善度100%)10、社会保险的办理及监督管理。岗位要求: 1、5年以上工作经验,其中至少3年以上薪酬绩效管理经验,外企及大型集团工作经验者优先 2、熟悉国家及地区劳动法律法规 3、 熟悉绩效考核及薪酬结构设计工作 4、有较强的数据分析和统计能力,较强的公文写作能力5、责任心强、有耐心、保密性强、原则型强。

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高级人事专员(主管方向) 成都市车联车赚科技有限公司 成都-高新区 4.5-7千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位名称:人事主管 / 绩效培训主管,1名岗位职责: 1、负责对公司各项规章制度的执行情况进行监督考核,负责公司人力资源培训、绩效全面工作;2、负责人力资源培训发展规划,拟定工作计划和预算,领导批准后组织实施;3、制定培训计划,组织公司内员工的各项培训工作,并对参加人员进行考核;4、负责合理安排培训资源,内部培养培训讲师并合理分工,评估培训质量和培训效果;5、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;6、负责对绩效考核结果进行实地面谈,落实考核结果真实性;7、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;8、协助上级制定实施人力资源目标及计划,实现人力资源最优配置;9、协助上级推行公司各类规章制度实施,并协助行使部门权力,完成部门任务。任职要求:1、人力资源管理或相关专业,大专以上学历;2、从事人力资源工作5年以上,有绩效与培训相关工作经验;3、熟悉企业人力资源管理,熟悉企业培训、绩效流程;4、良好的沟通表达能力。福利:双休+免费工作餐+节日礼品+社保+绩效奖金+团队活动+休息健身房+……

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薪酬绩效经理 青海春天药用资源科技股份有限公司 成都 0.8-1万/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职位描述:1、建立集团化薪酬绩效体系,确保薪酬绩效方案对各层级员工的驱动力,建立短期,长期激励机制。建立绩效考评体系,建立绩效评估标准,使绩效与薪酬体系相结合。指导各分子公司及各部门分解企业战略规划目标到各层级,确保实施,2、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;6、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持;7、参与制定公司绩效考核制度,协助其他部门设计绩效考核体系与指标;8、设计绩效考核计划方案,培训考核人员;9、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;10、安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果,反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年年以上相关工作经验,至少三年以上薪酬管理及绩效管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,熟悉绩效管理工具。了解现代企业薪酬绩效管理体系设计方法,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规,熟悉绩效管理工具。4、具有较好的沟通能力与表达能力,较强的沟通协调能力,一定的组织、监控能力等;5、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;6、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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薪资福利专员 周末双休 成都麦蓝瑞博科技有限公司 成都-武侯区 4.5-6千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、协助制定、完善公司薪酬绩效管理制度及流程,设计与优化考评标准与方法;2、调查统计薪资资料,建立薪资档案;3、审核、监督各项人工成本的核发及社保公积金的管理;4、调查了解各地区薪资政策和薪资水平,为公司决策提供依据。任职资格1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业;2、有薪酬绩效相关工作经验者优先;3、熟悉企业薪酬绩效体系的建立及流程及考核评价方法;4、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程;5、较强的数字敏感度,善于进行数据分析及沟通。

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薪资福利专员 周末双休 工作轻松 四川海励浩科技有限公司 成都-成华区 4.5-6千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、有薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

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