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成都 薪资福利经理/主管
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薪酬绩效专家 生活家(北京)家居装饰有限公司 成都 0.8-1万/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:一、绩效管理1. 依据集团现有薪酬绩效制度,进行日常绩效管理工作;2.监督,稽核各部门绩效考核结果合规、有效性;3.组织绩效方案实施,收集绩效面谈等执行过程中的信息采集、汇总,形成绩效评估报告;4.每月及时对各部门职员考核表进行统计、汇总,与各部门及时沟通职员考核情况。二、薪酬管理1.优化公司薪酬制度,薪酬体系;2.人事变动需调薪人员进行相应绩效评估;3.新入职员工试用、转正薪酬的薪资核定;4.负责受理、登记企业各级人员的调薪申请,审核申请,并提供调薪方案;5.参与年度工资总预算及员工薪酬动态记录和分析,负责每年企业内部薪资满意度调查和本地区同行业不同岗位的市场薪资水平调查。任职要求:1. 27岁以上,人力资源,工商管理类专业本科以上学历;2. 3年以上集团化薪酬、绩效管理岗经验优先;3. EXCEL精通;准确快速的数据处理能力;信息的收集统计,对比分析能力;4. 对薪酬、绩效板块有一定方案策划能力;5. 沟通能力强,执行力强,学习创新力强。薪资福利:1、 薪资:8K-10K元/月;2、公司提供社会保险、生日慰问、节日慰问、婚假、产假/陪护假、丧假、带薪年假等福利;3、享受带薪提升培训+在职学习/脱产学习奖励+多种竞赛奖励+境内外旅游;4、学习渠道:员工从入司起即可视岗位选修入职培训、新员工培训、月度培训(按培训计划实施)、拓展培训、网络商学院、外部培训、内部讲师选拔、多种竞赛等;5、作息时间:双休6、公司平台:央视合作企业,涉及金融、地产、投资、实业等领域;分公司遍布北、上、广等25个省会城市;拥有专业人力资源团队,良好的晋升、竞聘渠道;公司网址:http://www.shjhome.com

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薪酬绩效主管 成都支付通新信息技术服务有限公司 成都-高新区 5-6千/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责公司薪酬水平的市场调研工作,制定薪酬福利体系,并编制相关管理制度。2.负责月度工资表的核算及问题分析、预警。3.负责分析公司人力结构和成本,并编制人工成本统计报表。4.负责社保、公积金相关业务的及时办理,确保操作准确性。5.完善并组织实施绩效管理体系,定期汇总、分析绩效考核数据与记录,协助考核双方的沟通及绩效提升。任职要求:1.全日制专科及以上学历, 三年及以上薪酬绩效工作经验,有绩效体系搭建经验者优先,取得人力资源管理师证书者优先;2.熟悉人事相关政策以及五险一金的办理流程;3.熟悉各种绩效评价方法,掌握KPI、BSC、360°、PBC等其中至少一种以上考核工具和方法,并有成功案例;4.熟练使用OFFICE办公软件,较强的沟通能力和文字功底,善于进行数据分析,高度的数字敏感度。5.良好的敬业精神与责任感,学习能力强。

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薪酬绩效主管/经理 华拓光通信股份有限公司 成都-金牛区 0.8-1.5万/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作(含薪酬绩效相关制度的起草,并根据公司实际发展情况提出合理化及科学化的绩效薪酬管理办法);2、根据公司相关规定,推动薪酬、绩效体系落地和实施;3、实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平,为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案; 4、负责建立、调整、更新各岗位绩效指标库(每年更新一次); 5、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;进行绩效管理优化及绩效改进; 6、负责对各单位绩效考核工作进行指导,对下属基地的绩效考核进行实地面谈,落实考核结果的真实性; 7、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据; 8、负责人力资源成本分析,预算各基地、各部门当年工资总额,报人力资源部审核;完成年度预算方案,分析薪酬费用的使用情况,跟踪人工成本支出状况,进行统计分析; 9、负责审查各基地、部门的薪资情况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行; 10、社会保险的监督管理,每月对各区域的参保情况进行监督,核算各区域的保险费用,监控保险的异常情况,对社保特殊情况进行监督和指导; 11、完成领导交给的临时任务。任职要求:1、年龄:27~40岁;2、性别:性别不限;3、大专或以上学历,人力资源管理或企业管理相关专业优先;4、工作经验要求:5年以上人力资工作工作经验,其中至少从事人力资源薪酬绩效工作3年以上,精通薪酬、绩效模块,熟悉绩效考核及薪酬结构设计;5、熟练使用Excel表格;6、工作有条理性、原则性强,办事沉稳细致,善于与人沟通对数字敏感,熟悉劳动法知识;7、综合素质要求:有较强的数据分析和统计能力;8、其它要求:责任心强、有耐心、保密性强、原则型强;

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薪酬管理专员 成都凯天电子股份有限公司 成都-青羊区 10-15万/年 11-24

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据集团公司薪酬政策,结合公司经营规划,草拟公司薪酬制度实施方案、年度薪酬计划。2、薪酬调研并向公司提出工资改革、调资方案。3、核定各部门工资总额指标,进行指标的使用、变动及清算。4、汇总并审核各部门工资收入、奖金、加班费及岗位津贴等发放情况。5、管理员工工资档案,建立、维护薪酬数据库,按要求提供各类薪酬数据与分析报告。任职要求:1、全日制本科及以上学历,硕士研究生优先,人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先。2、一年以上人力资源薪酬或绩效模块工作经历,具有制造业工作背景的优先。3、良好的数据管理与分析能力,擅长EXCEL使用,包括主要函数。

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薪酬绩效主管 成都美廓建筑设计有限公司 成都 6-8千/月 11-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作2.负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控3.负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据4.负责审查各基地、部门的薪资情况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行5.完成领导交给的临时任务

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人力资源主管-成都 苏州华启智能科技有限公司 成都 5-7千/月 11-24

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位要求:1、人力资源或相关专业本科以上学历;有驾照,会开车2、5年以上人力资源管理工作经验,高科技企业从事人力资源部工作3年以上;3、精通人力资源部6大模块中薪酬福利管理、招聘管理;4. 对国家的人事相关法律法规非常熟悉;5.工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;6. 熟练使用各类办公软件,精通EXCEL,具备基本的网络知识。.工作地点:成都市天府新区兴隆湖科学城工作地址成都市天府新区兴隆湖科学城

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人力资源主管 四川永存建筑工程有限公司 成都-高新区 6-9千/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

公司简介: 四川永存建筑工程有限公司,创建于1997年,是建设部核定的房屋建筑工程施工总承包壹级、市政工程总承包壹级;省建设厅核定的消防设施工程专业承包壹级、建筑装饰装修工程专业承包壹级。公司经营范围:工业、民用与公共建筑(建筑物、构筑物)工程、房屋装饰、道路、园林绿化、 水电安装、房屋装饰等工程施工。公司至成立以来坚持 “尊重顾客、遵守法规、确保质量、持续改进,为社会提供满意的工 程和完善的售后服务”的质量方针,坚持质量立局、科技振兴的经营战略,恪守“守约、重义、保质、薄利”的经营方针,不 懈追求质量管理体系的持续有效运行。 随着公司业务迅速扩大,人才需求量也同步增加,公司虚位以待,广纳各界有识之士加盟,愿与您一起携手共创美好未来。岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源体系建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;5、协助进行员工关系维护、企业文化建设,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;6、参与公司常规运营及人事事务性工作。任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历,形象气质佳、持人力资源管理师证书优先;2、3年以上人力资源工作经验,有建筑或房产行业人力工作经历者优先;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,工作细心,责任心、执行力强、优秀的沟通协调能力及写作功底;5、真诚、主动,学习能力强;6、熟练使用相关办公软件,具备基本的电脑、网络知识。

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薪酬绩效主管/经理 尚作有机 成都-青羊区 0.8-1万/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;4、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;5、负责每月薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职资格1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,5年以上人力资源管理工作经验,其中2年以上薪酬绩效实战经验;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。员工福利及奖励: 精致的基础福利,霸气的各种奖,一般人我不告诉他!* 六险+全员覆盖的商业保险;* 年假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等完善的带薪假期;* 春节,端午节,中秋节价值200-500元不等的福利礼品或者礼金,精美生日礼品,婚丧病育慰问礼金,圣诞元旦的各种各样的活动及奖品。所有礼品都是人手一份,绝不“抛弃”任何一员;* 全员覆盖的体检,专业的营养顾问团队提供1对1的营养师健康咨询,为你的健康保驾护航;* 多种多样的带薪假奖励(全员营销带薪假,新签金额带薪假,月度销售冠军带薪假,新签张数带薪假,季度销售冠军带薪假,每个团队当月完成指标可获得旅游假期等);* 伯乐奖,业绩达成奖,全员营销奖金,新人津贴,总业绩提成奖金,目标达成奖,***新人奖,季度销售冠军奖,经营能手奖各种奖励让你不断冲刺和体验;* 丰厚的年终奖,优秀团队奖金,优秀个人奖金,***成长奖,年度综合业绩大奖,年度新签大奖。员工关怀:农场体验、员工内部折扣、篝火晚会、家属体验日、国内外公费旅游等各种丰厚员工福利羡煞旁人,拿到你手软!* 提供精美的有机套餐午餐,丰富美味的下午茶,即将推出备受好评的有机元气早餐,公司不定期提供各种有机美食,进口食品的品鉴;* 不定期的农场体验,感受高端、大气、上档次的有机盛宴,自然、本源的美味渗透生活的美好;* 极具吸引力的员工内部折扣,爆款产品内部抢购,全员覆盖的尚作员工福利卡;* 定期的季度员工活动,在我们的有机农场体验会员专享的篝火晚会、家属体验日、家属游园活动、真人CS活动、户外拓展、烤全羊宴等活动,“蹦跶”还是“萌萌哒”?有胆就来show!* 全员覆盖率为40%的“尚作带您看世界计划”为主题的年度海外旅游,面向年度优秀员工,销售精英,技术骨干和管理层。想想你连世界都没有观过,又怎么会有世界观呢?!说走就走的旅行,就是要这么任性!员工发展及职业通道:阶梯式培训、导师成长计划、MBA学习计划、精英汇、创业会、销售大奖等多种员工成长与激励方式,分分钟让你成为复合型人才,走上人生巅峰!想想可有点小激动?* 为期10天的阶梯式培训(企业文化+行业知识+销售技能强化+管理技能提升+实战演练),基层管理者和新任管理者可以得到来自外部和内部的管理技能的培训。* 公司提供免费的MBA学习计划,给予业务表现优异的员工;* 创业会:员工工龄满一年将有机会加入创业会,参加公司的股权激励及重大的经营决策方针的制定;* 精英汇:针对公司销售精英,定期组织各类高端沙龙,提高员工对高品质生活的感悟,提升员工视野,定制化的管理提升培训。不要再抱怨自己只有背影,没有背景!其实,你的背景很过硬——就是这个日新月异的时代!现在,加入尚作!让尚作成为你的背景!陶醉在这里,让这里成为你的骄傲,让你成为我们的骄傲。

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人力资源主管(薪酬绩效方向) 成都新丝路快铁班列有限公司 成都-双流县 5-7千/月 11-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助领导完善薪资福利、激励体系等管理制度;2、负责薪酬管理,统筹公司的薪酬核算、人工成本分析、薪酬预算的制定与执行等;3、负责员工激励体系的搭建、实施;4、负责员工社保、考勤、请休假等人事基础事务的管理与执行;5、完成领导安排的其他工作。任职资格:1、大学本科及以上学历,3年及以上HR相关工作经验;2、具备薪酬绩效模块的专业技能;3、工作主动,责任心强;较强的沟通能力与团队协作能力;4、有物流行业、零售行业工作经验优先考虑。

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薪资福利主管(共享服务中心) 百胜餐饮(成都)有限公司 成都-青羊区 0.8-1万/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

职责描述:- 制定人力资源(薪资福利)事务性工作标准,确保相关人力资源工作的统一性和标准化;- 持续优化和整合相关流程(薪资福利作业),确保相关人力资源工作效率提升;- 建立高执行力、专业化的人事运营及服务队伍,通过有计划的培训及沟通辅导,持续提升团队人员能力;- 支持市场HR(BP、COE)相关工作,确保人力资源(薪资福利)事务性工作及时有效完成;- 建立并完善人事资料管理、薪资福利系统操作等管理流程和保密政策;- 审核人力资源支持的相关作业,并确保准确、及时,符合公司相关规定;- 指导市场人事服务的属地化作业(需要在当地办理的用工、退工、社保、年检年审等),确保及时准确,合法合规;- 主导餐厅人事校准项目的执行,确保校准进度及时完成并提交需要的报告;- 相关劳动部门的关系维护,确保相关人事工作在当地的顺利运作任职要求:教育程度:本科以上学历(人力资源管理专业优先)经验(其他资格):- 5年以上人力资源薪资福利领域工作经验- 至少3年以上团队管理经验;工作技能 / 培训:- 良好的学习能力,与时俱进;- 熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规;- 良好的逻辑思维及数字分析能力;- 良好的沟通能力;- 良好的人员辅导能力;态度:- 热爱人力资源工作;- 诚信正直,责任心强;

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人力资源主管 成都新华亿母婴职业技能培训学校 成都-武侯区 6-8千/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责薪酬管理工作,不限于工资表制作核发,行业薪酬调研及合理化建议;2、负责绩效管理工作,不限于绩效规则编制、组织实施及结果应用及合理化建议;3、负责社保、公积金等员工福利工作,不限于表格编制、核发及合理化建议优化;4、负责员工档案管理;5、协助部门经理参与人力成本管理工作,如人力台账,年度预算编制等;6、协助部门经理参与年终奖编制及核发工作;7、其他临时安排的工作。 任职资格1、本科及以上学历;2、28-35周岁;3、3年以上薪酬绩效工作经验;4、逻辑分析能力强,熟悉掌握人力资源薪酬绩效基本理论;5、精通excel和劳动法律法规;6、性格踏实稳重,做事细致负责,职业化程度高。

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绩效薪酬主管 美中国际教育集团 成都 8-10万/年 11-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

基本职责描述:1、负责集团公司各事业部全面薪酬福利预算,薪酬福利市场调研工作,薪酬福利测算演算,预算使用进度管理。2、负责集团公司各事业部月度薪酬计算核算核对,薪酬发放等工作。负责月度、季度、年度薪酬数据系统及报表报告。3、负责集团公司各事业部负责绩效管理方案,薪酬福利方案等调整优化升级工作。建立公司薪酬绩效体系。动态掌握同行工资水平及变化情况。对比分析公司薪酬福利变动情况,有效控制人工成本提供依据。4、负责集团公司各事业部月度季度年度各项薪酬福利制度实施工作中的投诉,异议,意见建议处理。5、负责集团公司各事业部社会保险、公积金、商业保险等各项制度方案及月度日常管理。6、负责集团公司各事业部绩效方案实施,季度半年年度修正各事业部绩效考核指标,推进改进工作,负责季度半年年度绩效考核方案实施工作,负责考核后续辅导,人力调整等工作。7、负责集团公司各事业部个税,税务工商社保局等相关部门衔接对接工作,负责合理规避风险,维护好雇主品牌形象。8、负责集团公司及部门安排的重要工作或其他工作事宜。基本任职要求:1、本科及以上学历优先。2、独立负责绩效薪酬福利模块工作2年以上经验优先。有300人以上团队薪酬福利模块操作经验者优先。3、熟悉及掌握运用国家关于劳动管理、薪酬管理、保险福利待遇等政策法规;对现代企业人力资源管理模式有较系统的了解和实践经验积累,对薪酬福利管理具有一定的实践经验优先。4、熟练使用OFFICE办公软件及财务类系统工具。5、具有较强执行力,沉稳细心,原则性强,有良好的保密意识和优秀的职业道德。

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考评经理 成都基准方中建筑设计有限公司 成都-锦江区 15-20万/年 11-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

该职位负责集团的考评管理(任职资格和绩效管理)1、本科及以上学历,理工类专业优先;2、5年以上大型企业任职资格、绩效管理岗位经验,并具有典型成功案例;3、在任职资格、绩效管理、薪酬管理方面具备扎实的知识和技能;4、善于指导和培养他人,并有成功案例;5、具备良好的逻辑分析和判断、人际理解与沟通、学习接受、说服和影响他人、团队合作能力。6、具有大型企业相关工作经验并有典型成功案例者优先。不符合条件者,请勿尝试,谢谢合作。

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业务副经理(人力岗) 成都佳兆业房地产开发有限公司 成都 15-20万/年 11-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司需要,接受部门安排开展相关工作,负责薪酬、福利、绩效具体模块工作;2、熟练独立操作模块,必须对于操作模块有很深的涉及;3、根据集团具体工作部署,积极配合及时高效完成相关工作;4、完善相关体系建设、相关制度制定和修改;5、根据公司需要,针对人力资源工作提出具体、新颖的思路和可操作方法。任职资格:1、全日制本科学历,人力资源管理相关专业;2、3年以上人力资源房地产开发工作经历,擅长2个及以上模块;3、熟悉薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系法律法规等方面的理论知识和实操知识者优先;4、较强的逻辑思维能力、数据分析能力;5、为人踏实有责任心,具备良好的职业素质。

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薪酬福利及劳动关系主管 上海百倍丰朴科技有限公司 成都 7-9千/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责薪酬统计及各项报表出具;2、负责海外员工薪酬发放;3、负责考勤、社保、公积金管理;4、负责社保、公积金等各项政策答疑;5、预决算及规划工作辅助;6、劳动关系管理。任职要求:1、优秀的Excel实操能力;掌握PPT、word等办公软件使用;良好的英文听、说、读、写能力;2、 熟练掌握社保、公积金政策;3、 熟练掌握劳动法及用人规范;4、对数据具备良好的敏感性;5、具备严谨的质量意识;6、工作高效、执行力强;7、具备良好的职业道德和职业操守,有保密意识。

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薪酬主管/人事主管 青海春天药用资源科技股份有限公司 成都 4-6千/月 11-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司薪酬福利政策,及时准确完成员工薪资与奖金核算及发放。2、根据公司绩效管理制度,针对各部门绩效考核进行稽核。3、针对公司薪酬情况,从人力成本、员工薪资结构等多维度进行分析,生成薪酬报告。4、根据社保公积金政策,及时完成每月社保公积金人员增减及费用缴纳。5、公司总部的考勤管理、人事档案管理。任职要求:1、大学专科以上学历,人力资源专业优先。2、3年以上相关工作经验。3、良好的数据统计、处理能力及沟通协调能力。4、熟悉国家劳动法律法规。

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薪酬绩效主管 四川佳年华置地有限责任公司 成都-高新区 6-8千/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、制定每个部门的绩效考核方案;6、制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。

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薪资福利专员 周末双休 成都麦蓝瑞博科技有限公司 成都-青白江区 4.5-6千/月 11-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、协助制定、完善公司薪酬绩效管理制度及流程,设计与优化考评标准与方法;2、调查统计薪资资料,建立薪资档案;3、审核、监督各项人工成本的核发及社保公积金的管理;4、调查了解各地区薪资政策和薪资水平,为公司决策提供依据。任职资格1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业;2、有薪酬绩效相关工作经验者优先;3、熟悉企业薪酬绩效体系的建立及流程及考核评价方法;4、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程;5、较强的数字敏感度,善于进行数据分析及沟通。

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薪资福利专员/助理(环境美、平台大) 成都惠丽海创科技有限公司 成都 4.5-6千/月 11-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责1、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;3、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。 薪资待遇: 1. 税后均薪5500:绩效奖金+补贴+年终奖+优秀员工激励奖金等, 2. 完善的假期组合:带薪年假、带薪病假及法定假期; 3. 优厚的福利体系:养老保险、医疗保险+补充医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金; 4. 丰富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等; 5. 多元化培训课程:带薪岗前培训,在职个人提升计划; 6. 良好晋升机会:内部转职(横向发展)、纵向提升; 7. 舒适工作环境。

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薪资福利专员(平台开放、团建) 成都炫扬普瑞科技有限公司 成都 4.5-6千/月 11-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、有薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

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