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成都 薪资福利专员/助理
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薪酬绩效专员 四川斐讯数据通信技术有限公司 成都 6-8千/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责公司西南区域人员月度考勤统计、薪酬核算发放及个税申报,确保操作的准确性;2、协助建立、执行员工绩效考核,组织实施员工绩效考核方案,在考核过程中进行有效的监督和指导;3、员工五险一金的及时办理、档案管理等基础人事工作;4、薪酬、绩效报表统计分析;5、其它分配工作;任职资格:1、人力资源或相关专业本科及以上学历,有互联网、软件行业工作经验者优先;2、三年以上薪酬及绩效实际操作工作经验;3、社会福利保险管理的实际操作经验;4、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练使用EXCEL函数,以及相关办公软件;5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强协调能力。

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业绩审核专员/薪酬核算专员/人力资源 四川链家房地产经纪有限公司 成都-武侯区 3.5-4.5千/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责公司各职级业绩、提成核算;2、数据测算及临时数据统计;任职要求:1、22周岁以上,全日制统招本科及以上学历;2、熟练使用excel函数;3、工作责任感强、细致、耐心、思维敏捷;4、有较强的沟通表达能力5、吃苦耐劳联系邮箱:zhaopinlumi@126.com艾佳美乐18380432410(v-信同号)

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薪酬福利主管/专员 青海春天药用资源科技股份有限公司 成都 6-8千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

(1)根据绩效薪酬等相关制度,及时准确完成薪资与奖金的核算及发放;(2)根据绩效薪酬等相关制度,指导和稽核各子公司薪资与奖金的核算及发放;(3)根据社保公积金政策,及时完成每月社保公积金人员增减及费用缴纳;(4)根据需求进行外部信息调查、收集及分析,为部门或公司提供相关决策依据;(5)进行员工入、离、调、转等操作,及时生成或更新相关人事报表及档案;(6)定期进行人力成本、人员结构等分析,形成相关分析报告。任职要求:(1)了解现代人力资源管理基础理论,熟悉国家劳动法律法规、社保公积金缴纳政策等;(2)具有绩效、薪酬、福利及员工关系等相关工作经验;(3)具备一定的逻辑思维能力,对数据敏感,数据核算及分析能力较强;(4)能够熟练操作OFFICE软件及相关办公软件;(5)诚实、正直,做事细致、严谨,具有良好的服务意识;(6)行业不限,具有快速消费品、化妆品等相关行业优先;(7)有上市公司或沿海工作经历者优先。

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人事薪酬绩效考核专员 带薪年假+年底双薪 拓普商贸 成都-高新区 4.5-6千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、办理新员工入、离职手续;2、办理五险一金;3、员工考勤;4、工资的计算及财务报表制作。任职资格:1、大专及以上学历;2、Excel操作非常熟练;3、有数据处理或财务工作经验;4、细心,认真负责,有耐心,能承受一定的工作压力,有团队合作意识。薪资福利:1、底薪3500+员工绩效奖金+五险一金+生活补助+提供住宿(不需要者有房补);2、餐补、交通补助380/月;3、生日、节假日福利、不定期生活用品、购物券发放等多项福利;4、年度旅游(可携带家属一起参加);5、工作时间:9:00-18:00,每天7.5小时工作制,周末双休。

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人事薪酬绩效考核专员 带薪年假+年底双薪 武汉顺昇科技有限公司 成都-高新区 4.5-6千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、办理新员工入、离职手续;2、办理五险一金;3、员工考勤;4、工资的计算及财务报表制作。任职资格:1、大专及以上学历;2、Excel操作非常熟练;3、有数据处理或财务工作经验;4、细心,认真负责,有耐心,能承受一定的工作压力,有团队合作意识。薪资福利:1、底薪3500+员工绩效奖金+五险一金+生活补助+提供住宿(不需要者有房补);2、餐补、交通补助380/月;3、生日、节假日福利、不定期生活用品、购物券发放等多项福利;4、年度旅游(可携带家属一起参加);5、工作时间:9:00-18:00,每天7.5小时工作制,周末双休。

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绩效专员 北京腾网科技有限公司 成都 4-6千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、配合主管规划绩效管理体系;2、配合主管辅导相关部门进行绩效指标拟定工作;3、配合主管进行绩效问题分析;4、绩效结果的统计分析;5、配合主管进行绩效体系的检讨与改善; 任职资格:1. 大专或以上学历,有薪酬绩效工作经验者优先;2. 熟练使用office优先;3. 工作认真、细致,思路及条理清晰;4. 具备良好的沟通能力和协调能力,数字敏感度好,善于进行数据分析。

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薪酬专员 成都路行通信息技术有限公司 成都-高新区 4-5千/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司的薪酬激励制度,及时准确的核算员工工资;2、协助领导对公司薪酬进行预算、核定,实现人工成本合理化;3、负责员工各项福利的统计,数据汇总等工作;4、协助制定和改善公司薪酬规划及福利计划;任职要求:1、本科学历,人力资源专业优先、有专业的人力资源专业知识体系;2、具有2年以上人力资源工作经验,其中不少于1年薪酬核算工作经验;3、熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规,对市场薪酬变化敏感;4、自驱力强,数理逻辑能力强、开放型思维;5、熟练使用办公软件,精通word与Excel;6、能力要求:沟通表达能力、应变能力、分析能力、抗压能力、学习能力 ;7、热爱人力资源工作,愿意在人力资源领域长期发展。

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Executive, HR&Payroll 企业薪酬服务专员 达盟(上海)财务管理咨询有限公司成都分公司 成都 4.5-6千/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

JOB PURPOSEThe Executive assists the Senior Executive and Manager, to manage all matters of client companies, especially handling the client payroll and ensures that all payroll related matters of client companies are properly handled.KEY RESPONSIBILITIES1. Performs daily work with medium complexity, including monthly payroll calculations, payroll registers, final payment calculation, data input in payroll system, preparation of employment, preparation & administration of local social security & housing fund filing, Benefits administration, work permit applications, etc.;2. Assists in the startup and manage the payroll administration for new clients;3. Communicate with clients with medium complexity.4. Acts as a back-up when the Senior or Manager is on leave;5. Perform other duties as assigned.JOB SPECIFIC REQUIREMENTS1. Educated to tertiary level in Business, HR or Accounting disciplines;2. 3+ years relevant experience in international companies or professional firms preferred but fresh graduates with strong educational background will be considered;3. Good working knowledge of the Local country Labour Ordinances, payroll administration and pension regulations;4. Fluency in both spoken and written English and Chinese.

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薪酬绩效专员 成都国翼电子技术有限公司 成都-高新区 4.5-6千/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责优化公司组织架构 ,满足公司体系审查需求;2、拟制合理的薪酬制度、薪酬管理体系和绩效管理制度,并推动实施;3、负责组织绩效考核,汇总、分析和反馈考核结果,并在实操中不断改进绩效水平;4、建立绩效管理数据库,及时分析公司人力结构和薪酬成本,定期编制薪酬统计及人力成本分析报表,并适时提出员工福利、合理规避劳资纠纷风险等方面的改善提案;5、协助各部门进行绩效管理与辅导以及配合各种资质审查需要准备的绩效材料;6、根据绩效考核结果实施对员工奖惩,加强结果运用;7、领导安排的其他工作任务。任职资格:1.三年及以上人力资源相关工作经验,对薪酬、绩效版块有丰富实操经验;2.掌握薪酬设计原理和设计方法,了解绩效管理工具,并能在工作中灵活运用;3.有IT公司的薪酬结构设计和绩效管理经验优先考虑;4.熟悉国家劳动法、人事政策与薪酬相关的法律法规,了解心理学及人力资源管理理论知识;5.熟练操作相关办公软件,具备良好的口头与书面表达能力及协调沟通能力;6.良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘。注:公司为IT公司,福利待遇好,周末双休,享受相关国家规定的节假日,人文氛围优良,办公环境舒适。

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薪酬绩效专员 上海晟锦达科网络技术有限公司 成都 5-7千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、绩效管理:销售业绩统计,并进行汇总、分析;2、薪酬管理:考勤核对、基本工资统计、提成统计和发放;3、员工关系管理:员工的入职、离职、调动、晋升;4、福利管理:修订并执行病、育、节日、假期福利政策,社保及意外险办理,保障员工福利;5、档案管理:建立健全人力资源数据档案库(电子、纸质)岗位要求1、大专以上,年龄22-30岁;2、有1年左右薪酬、员工关系模块的工作经验;3、熟悉Excel的操作应用,筛选统计、数据透视、一些基本的函数;4、对数据敏感,具有较强的责任心和耐心。

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人事专员(薪酬方向) 上海百倍丰朴科技有限公司 成都 5-6千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、负责员工工资等核算作业;2、按照公司政策进行员工绩效与奖金考核;3、员工试用期管理、人员异动、离职面谈等事项,并做好相关沟通工作;4、协助上级主管完善薪酬福利体系,如有关政策的执行、市场薪酬调查的参与等;5、主管交办的其他工作事项;任职要求:1、大专及以上学历;2、熟悉劳工政策、五险一金的相关政策法规优先;3、有人事系统实际操作经验更佳;4、良好的理解、沟通、协调、人际交往能力,思维活跃。

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绩效考核专员 北京鸿特卓博咨询服务有限公司 成都 4-6千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.协助经理制定和修订公司绩效考核制度。2.协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程。3.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作4.完成上级交办的其它工作任职要求:1.人力资源管理或相关专业。2.熟练掌握绩效考核的理论知识。3.有一定的沟通协调能力,组织协调能力与分析判断能力。

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薪酬福利专员 四川人福医药有限公司 成都 6-8万/年 01-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责员工工资核算、员工福利管理等;2.负责员工入职、岗位薪资异动、离职等手续办理,根据GSP要求,建立健全的员工个人信息档案;3.定期统计汇总公司本部员工报表,负责下属公司月报表收集及汇总分析工作,定期制作上交集团所需人事报表;4.不定期组织员工面谈,掌握员工思想动态,并定期形成分析报告;5.负责督促员工及下属公司日常人事工作开展执行情况。任职要求:1.人力资源、统计学、经济学等专业全日制本科学历,3年以上日常人事管理工作经历;2.熟悉国家及省市相关法律法规,熟悉成都市社保、公积金及个税办理工作;3.善于沟通,良好的亲和力,工作主观能动性强;4.良好的文字写作能力,办公软件及办公设备操作熟练。福利待遇:年收入6万元左右,朝九晚五,五险一金,双休,年假,节假日福利,拥有国外旅游机会。

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薪酬绩效专员 成都盛世光大装饰工程有限公司 成都-高新区 4-5千/月 01-24

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、核算公司每月的工资、提成等薪酬福利;2、收集市场薪酬信息,为公司制定薪酬制度提供参考;3、落实绩效考核事宜;4、按时完成上级领导交办的其他工作任务。任职要求:1、25岁以上,大专及以上学历;2、又相关工作工作经验优先;3、吃苦耐劳,有进取心。上班地点:天府大道南段1397号,每周一单休。

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人力资源专员 成都金控金融培训中心 成都 4.5-6千/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司各部门的人员需求,制定并执行招聘计划;2、根据公司人才战略建立各类招聘渠道及维护;3、负责招聘信息发布、人员通知,以及应聘人员初试等工作;4、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;5、负责做好简历管理,建立、完善人员招聘档案和企业人才库;6、完成领导安排的其他工作。任职要求:1、本科以上学历,人力资源相关专业优先考虑;2、2年以上招聘或其他模块工作经验,沟通表达能力较强;3、具有良好的组织协调能力及解决复杂问题的能力;4、有很强的计划性及执行力,能承受一定的工作压力;5、喜欢人力资源工作,并将此作为职业发展的方向。薪酬待遇:4000-5000元,五险一金全,年终奖工作地点:成都市高新区

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薪酬绩效专员 四川同兴达建设咨询有限公司 成都 4-6千/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 参与人力资源管理制度、流程的建立、执行与完善;2、 参与进行绩效考核标准、薪酬福利政策和制度的调整、制定和完善工作;3、 定期调查、了解行业薪资政策和薪资水平,为公司决策提供依据;4、 及时收集和熟悉国家相关法律法规,做好劳动风险防范;5、 协助制定各部门考核指标,参与各部门考核方案的实施工作;6、 协助组织和指导各部门的绩效考核工作,对各部门绩效考核过程进行监督,建立绩效考核台账;7、 协助处理绩效考核有关投诉等,根据绩效考核结果,执行对员工的奖惩工作,并定期组织绩效评价面谈;8、 负责核查、统计薪资资料,建立薪资档案,进行月度、年度薪资核算;9、 负责定期收集绩效考核制度、薪资福利制度实施过程中的问题和效果,提出分析报告和改善建议;10、负责建立人员考核结果管理信息库,维护信息系统数据;11、参与公司离职、异动、转正等管理,负责相关手续办理;定期关注公司人员异动情况,形成书面记录;12、负责公司社保、意外险等福利的办理;负责劳动合同签订和管理,协助处理劳资纠纷及员工投诉;13、负责公司人事档案的管理、员工信息台账的更新等;填制各类人事统计报表,并做初步分析;14、配合公司人员资质的管理,包括人员资质引进、继续教育、资质申报、职称评定、资料收集、现场办理等,定期维护相关办事单位的关系;15、定期进行工作梳理和流程优化建议;16、完成上级领导安排的其他工作。岗位要求:1、人力资源等相关专业本科学历;2、一年以上薪酬绩效工作经验,能独立进行工资核算等工作;3、责任心强,工作积极主动,吃苦耐劳,接受加班;4、思维灵活,学习力强。

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薪酬绩效专员 成都哆可梦网络科技有限公司 成都 4-6千/月 01-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据外部调研,健全并优化公司薪酬及绩效考核指标体系,建立员工绩效档案,完善绩效考核指标库,完善薪酬及绩效管理流程2、负责员工的薪资核算、发放、咨询工作;3、负责个人所得税申报,与财务定期核对相关账目和报表;4、负责员工社保、公积金的办理;5、分析公司人力结构和薪酬成本,定期编制薪酬统计及人力成本分析报表;6、组织实施员工绩效考核方案,在考核过程中进行有效的监督和指导。7、管理员工的人事信息及档案资料,统筹办理政府政策申报等;8、部门领导安排的其他行政类事务及临时性工作;任职要求:1、 本科以上学历,3年以上工作经验,有2年以上薪酬及绩效板块工作经验,有绩效体系搭建经验者优先考虑;2、熟悉国家各项劳动人事法规政策以及社保公积金的相关政策和办理流程;3、能熟练使用OFFICE办公软件、有较强的数据统计分析能力;4、 积极主动,有发现问题和解决问题的能力,应变能力和责任心强,良好的沟通协调能力;5、能承受较大的工作压力

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薪酬绩效专员 成都新潮传媒集团股份有限公司 成都-高新区 4.5-6千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责集团薪资核算发放及中西部大区城市公司的薪资审核,五险一金的购买及商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;3、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整;5、与有关部门协调,定期对员工进行绩效考评,及时收集和汇总员工考评结果;6、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、三年以上薪资福利实操经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作EXCEL等相关办公软件。

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薪酬专员 上海卡莎实业有限公司 成都-高新区 4.5-6千/月 01-24

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、 负责薪酬市场调查,并编写薪酬调查报告说明;2、 根据公司的薪酬激励制度,及时准确的核算员工工资;3、 协助总监对公司薪酬总额进行预算,核定,申报,实现人工成本合理化.;4、 负责员工各项福利的统计,制表等工作;5、 协助人事总监开展绩效工作的管理,收集、核算各部门绩效考核数据及成绩;6、 协助人事总监起草公司年度薪酬规划及福利计划;任职要求:1、 大专以上文化,人力资源、管理类相关专业;2、 有两年以上连锁机构人事薪酬核算工作经验优先;3、 熟悉国家及地方劳动法规,掌握现代人力资源管理理念;4、 能熟练使用办公软件如word、excel表的数据操作,细心,对数字有一定的敏感性;5、 具备一定的沟通能力、协调能力,做事有责任心、有团队合作精神。6、有过一定审计经验优先。发展通道及待遇1、完善的专业方向或综合管理方向发展通道,2年后有成为合伙人机会。2、薪酬固定底薪 + 绩效奖金+年终奖3、福利:社保、带薪年假、生日福利、节假日福利、专业培训、优秀团队或优秀员工国内外旅游及奖金、不定期企业活动、加班补助等。上班时间:8:30-17:00汇报对象:人力资源总监岗位:薪酬专员

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人事专员/主管 成都么么超市有限公司 成都-金牛区 3.5-4.5千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责总部、门店的薪酬核算。2、日常人力成本分析;3、定期与门店进行沟通。4、日常入离职、转正、晋升、调薪、休假流程审批。5、部门领导安排的其他事务工作。要求:1、有零售行业相关工作经验者优先;2、对数据敏感,有核算过大型企业薪酬经验者优先双休:9:30-18:00

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