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职位分类: 不限

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成都 薪资福利专员/助理
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人事助理/人事专员/人事主管 成都市亿能建筑有限公司 成都-金牛区 4.5-6千/月 09-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、核算员工工资表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 4、负责员工各项福利、保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保及其他福利手续; 7、协助人事招聘、信息发布更新、筛选、初试; 8、完成上级领导交办的临时性工作。 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业; 2、有薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程; 3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件; 4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。 备注:公司先处于高速发展阶段,暂执行单休,不能接受慎重投递(有望年后执行双休)

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人事专员 成都市秀域健康科技有限公司成都分公司 成都 3-4.5千/月 09-20

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、负责区域内人员的薪酬核算、审核、发放以及员工薪资答疑2、提供人力成本分析,挖掘人力相关重要数据3、协助领导完成上级安排的其他人力方面的事务任职要求:1、大专及以上学历,1年以上人事工作经验,优秀应届毕业生也可考虑2、具备较强的数据敏锐度及分析能力,熟练运用办公软件,特别是EXCEL软件3、为人仔细严谨、抗压能力强加入我们,您将享受到:五险一金+周末双休+年终奖+带薪年假+绩效奖金+员工活动+舒适的办公环境+轻松的工作氛围+透明晋升渠道

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制造企业薪酬福利专员 成都中车电机有限公司 成都 4.5-6千/月 09-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

一、岗位职责1.负责薪酬、福利的预算、统计、分析等报表编报。2.负责月度员工工资数据收集,员工月度工资核算,工资报表编制。3.负责员工社会福利费用缴纳、相关手续办理。4.负责计件工时核定。5.开展薪酬、福利、工时体系的分析、优化。二、任职务件1.人力资源管理、财务管理、会计学相关专业全日制本科及以上学历。2.制造企业薪酬管理1年以上工作经验。3.有良好的统计、分析、沟通、协调能务。3.工作认真、有责任心、有团队意识、服从安排。

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薪酬绩效专员 深圳市博雅成信金融服务有限公司 成都-高新区 3-5千/月 09-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;   2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;  3、制定和修订公司绩效考核制度、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程 4、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表 ,定期组织并协助各部门实施绩效考核工作;5汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据 。任职要求:1、熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识; 2、具有1年以上企业绩效管理工作经验, 能够独立建立组织和个人绩效;3、很强的激励、沟通、协调,具有较强的逻辑思维能力和发现问题解决问题的能力;福利待遇:1、提供完整的岗前培训及业务技能培训;2、朝九晚六,双休,提供五险,餐补,岗位津贴等等等,除法定节假日外,每年享5-10天带薪年假,每半年拥有一次加薪晋升的机会3、丰富的团队活动,工作地址成都市高新区金融城天府国际金融中心

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薪酬绩效专员 成都盛世光大装饰工程有限公司 成都-高新区 4-5千/月 09-20

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、核算公司每月的工资、提成等薪酬福利;2、收集市场薪酬信息,为公司制定薪酬制度提供参考;3、落实绩效考核事宜;4、按时完成上级领导交办的其他工作任务。任职要求:1、25岁以上,大专及以上学历;2、又相关工作工作经验优先;3、吃苦耐劳,有进取心。上班地点:天府大道南段1397号,每周一单休。

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薪酬绩效专员 成都国翼电子技术有限公司 成都-高新区 4.5-6千/月 09-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责优化公司组织架构 ,满足公司体系审查需求;2、拟制合理的薪酬制度、薪酬管理体系和绩效管理制度,并推动实施;3、负责组织绩效考核,汇总、分析和反馈考核结果,并在实操中不断改进绩效水平;4、建立绩效管理数据库,及时分析公司人力结构和薪酬成本,定期编制薪酬统计及人力成本分析报表,并适时提出员工福利、合理规避劳资纠纷风险等方面的改善提案;5、协助各部门进行绩效管理与辅导以及配合各种资质审查需要准备的绩效材料;6、根据绩效考核结果实施对员工奖惩,加强结果运用;7、领导安排的其他工作任务。任职资格:1.三年及以上人力资源相关工作经验,对薪酬、绩效版块有丰富实操经验;2.掌握薪酬设计原理和设计方法,了解绩效管理工具,并能在工作中灵活运用;3.有IT公司的薪酬结构设计和绩效管理经验优先考虑;4.熟悉国家劳动法、人事政策与薪酬相关的法律法规,了解心理学及人力资源管理理论知识;5.熟练操作相关办公软件,具备良好的口头与书面表达能力及协调沟通能力;6.良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘。注:公司为IT公司,福利待遇好,周末双休,享受相关国家规定的节假日,人文氛围优良,办公环境舒适。

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区域销售/链家/大平台晋升/就近/置业顾问Y 四川链家房地产经纪有限公司 成都-武侯区 4.5-6千/月 09-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

由于招聘期间求职简历过多,直接电话联系方便快捷,请致电链家总部招聘部汪涓 :13568938404(微信同号),欢迎咨询。符合条件者,优先安排面试。一、职位描述:1、负责房源和客户的开发和维护,接待与咨询,提供全方位,专业的房地产置业服务;2、了解客户需求,促成二手房买卖或租赁业务,并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作;3、根据部门总体市场策略制定自己的市场的销售计划。4、能全面掌握市场变化规律以及竞争对手情况,注意市场结构的变化。具备总结分析能力。5、每天早晨组织店面人员召开晨会,布置当日工作重点。二、任职要求:1、年龄20周岁以上,统招本科及以上学历,热爱销售工作;2、善于沟通,有较强的语言表达能力;3、有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸;4、有较强的服务意识,诚实正直,吃苦耐劳。三、薪资福利待遇:1、A0级别员工:试用期底薪4000元(1-6个月不等,看个人学习能力,可申请提前转正);2、A1及以上级别员工:转正后可享受高额提成,各项福利齐全;3、福利:五险三金(公积金+关爱基金+父母孝顺金),免费体检,各种激励方案,过节福利,生日福利,,带薪年休假,国内外旅游,父母孝顺金200~500元不等;4、精英文化:选择链家,就是选择一种积极向上的生活态度!您的青春,您作主!5、关爱基金:为您和您家人的健康保驾护航!四、优势描述:加入我们,你将获得:1、优越的薪酬福利2、快速的成长发展机会(每季度一次评估晋升的机会);3、良好的工作环境(客户都是社会的精英,与成功人士为伴,众多资源为我所用)4、系统的培训课程(帮你从房产经纪的门外汉到专家的转变)5、自由选择工作地点面试通过者就近分配:可就近分配工作地址;武侯区:簇桥、高升桥、磨子桥、双楠、桐梓林、火车南站成华区:八里小区、万年场、新华公园、驷马桥锦江区:春熙路、海椒市、九眼桥、牛市口、川师金牛区:茶店子、黄忠小区、火车北站、九里提青羊区:八宝街、金沙、财大、中医附院、浣花小区郫县犀浦温江龙泉华阳双流航空港麓山新都有诸多新店开张,诚邀你的加入。--------------------------------------------------------------------------------【欢迎您的加入】联系人:汪涓联系电话: 13568938404(微信)联系邮箱:ecen777@126.com在线咨询 QQ:3253545197面试地址:武侯区龙腾东路36号中海大厦5楼(公司总部)附近公交站: 8/70/79/77/165等至清水河站;100/805/809/111至清水河站(或二环路龙腾路口站)下车;也可乘坐K1/K2线在少陵路口站下车。

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绩效考核文员+朝九晚六/双休+接受实习+带薪培训 成都玉米魔方网络科技有限公司 成都-高新区 4-6千/月 09-19

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职资格:1、大专及以上学历;2、工作经验不限,应届生亦可,可带薪培训;3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。职位待遇:1、基本工资3000+绩效奖金+双休+五险一金+年底双薪;2、带薪年假、带薪病假及法定假期;3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金、商业保险;4、员工聚餐、下午茶、年度体检、国内外旅游等;5、工作满一年者,即有机会内部上升机会、纵向提升。上班时间:早九晚六,周末双休,享受国家法定节假日。

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薪酬福利专员-332 四川水井坊股份有限公司 成都 6-8千/月 09-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位设置目的:? 精准核算员工薪酬,分工合作相互支持提升正确率;? 完善优化薪酬管理流程;? 提升薪酬福利服务质量。岗位工作职责:? 核算权责范围内的员工薪酬、福利、奖金;? 负责员工社保和公积金等公司规定的各类社会保险;? 负责员工劳动合同、劳务协议的签订;? 协助团队完善优化薪酬管理流程;? 协助团队做薪酬数据分析及统计等工作;? 协助团队完成其他事务。任职要求:? 全日制本科及以上学历;? 具有2年以上薪酬绩效工作经验;? 熟悉劳动法律法规及相关政策;? 熟练使用Excel和Word;? 工作责任感强,办事踏实、耐心、仔细。关键考核指标:? 核算员工各类薪酬精准度;? 各类社会保险的完成时间进度;? 解答员工关于个人薪酬福利咨询的服务专业度。

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薪酬福利专员 成都缔梵服饰有限公司 成都-锦江区 3-4.5千/月 09-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:岗位职责:1、根据公司具体情况和需求,在同行业内进行薪酬的调查分析报告;2、协助部门经理做薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;5、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;6、制作保险交纳报表;7、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。岗位要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、熟悉人力资源模块,一年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真、稳重、守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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薪酬绩效专员 香飘飘食品股份有限公司 成都-温江区 3-4.5千/月 09-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、协助领导处理劳资纠纷或仲裁事宜;2、负责员工社保办理、公积金缴纳及相关事宜;3、负责日常考勤工作;4、员工培训与发展,对培训效果评估及培训跟踪。岗位要求:1、24-33岁,大专以上学历;2、人力资源专业优先;3、1-3年员工关系及薪酬专员经验优先;4、沟通能力强,有团队精神,学习能力强,主观意识强5、身体健康、服从管理。

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人事处科员 西南交通大学希望学院 成都 4.5-6千/月 09-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.承担学院人事处的相关工作(人力资源六大模块中的薪酬管理与绩效管理)。 任职要求:1.应聘者所学专业需为人力资源管理或相关专业;2.原则上要求硕士研究生及以上学历,具有工作经验或综合能力较高者,可放宽至本科学历;3.能够熟练使用计算机办公软件,以及拥有较好的与人沟通及交流的能力;待遇:按学院薪酬体系。工作地址四川省成都市金堂大学城西南交通大学希望学院

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行政/人事助理+环境氛围良好+热爱行政人事行业者优先 成都首创汇星科技有限公司 成都 3-4.5千/月 09-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

温馨提示:本招聘信息为公司直招,年龄要求18-26岁,有意者可直接投递简历,1-2个工作日给予回复.职位描述:1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2、公司内部员工档案的建立与管理;3、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;5、公司招聘流程为:网站简历筛选—预约面试—岗前复试—建立合作关系;6、新进员工有1-3个月实习期,表现优秀提前转正;7、实习期工作职责:各部门(人事+销售+行政)轮岗学习,了解公司各部门组织结构,对各部门人事结构和用人标准有初步理解,实习期满回到本部门做好本职岗位;8、公司实行绩效考核+优秀晋升制,能力和态度双重考核标准,表现优秀者可得到持续稳定的发展;9、有上进心,能够自我学习和提高。10、优秀应届生优先。

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薪酬绩效专员 四川捡个车汽车销售有限公司 成都-高新区 3-4.5千/月 09-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

薪酬福利专员岗位职责:1.检查企业考勤统计表,统计员工的工资薪酬数据,并检查保证符合企业的薪酬福利制度;2.编制企业月度工资报表,按照企业规定发放员工工资;3.负责对薪酬数据进行统计和分析,进行市场薪酬调研,完成人力成本预算;4.负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利,办理相关的证件;5.负责进行人事手续的办理,包括入职、离职或者换岗等,更新和维护企业的员工资料库;6.对企业的薪酬福利体系进行分析,协助完善和修改薪酬福利体系;7.为企业员工提供薪酬福利咨询服务;8.完成领导交给的其他任务。薪酬福利专员应具备的能力:1.具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律法规政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程;2.具有良好的统计分析能力;3.具有较好的沟通交流能力;4.具有保密意识;5.具备良好的理解能力。 薪酬福利专员任职条件:1.人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历;2.具有1年以上薪酬福利相关工作经验;3.具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程;4.熟悉企业薪酬福利相关规定,按照规定制定员工工资报表;5.具备良好的沟通交流能力;6.具备良好的数据统计分析能力;7.具有保密意识和服务意识;8.工作认真,具有责任心。

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薪酬绩效专员 中铁建(北京)物业管理有限公司成都分公司 成都-高新区 3-4.5千/月 09-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

(1)督促核查各项目数据统计工作; (2)协助薪酬绩效主管制作社会保险、公积金扣款明细,完成社会保险、公积金缴纳; (3)协助薪酬绩效主管完成福利发放事宜; (4)协助薪酬绩效主管开展绩效考核工作; (5)负责公司员工劳动合同的签订、续签、保管工作,员工社会保险的开户、转移、停保等手续办理; (6)负责人事档案的建立、保管、借阅、人事档案托管。 任职要求: (1)两年以上人力资源薪酬绩效管理工作经验; (2)熟悉MS软件函数运算,有薪酬福利、绩效的专业知识,熟悉国家法律法规; (3)熟练操作办公软件。 晋升渠道:薪酬绩效专员——薪酬绩效主管——薪酬绩效副经理——人力资源经理

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薪酬专员 成都正合联众网络科技有限公司 成都-武侯区 4.5-5千/月 09-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责核对员工每月考勤,核算员工每月工资、每季奖金等薪酬数据并建立工资台账,及时准确发放工资;完成人力成本分析及月度薪酬报表;2、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算及核算工作;3、负责办理公司社保、公积金、商业保险等增减及相关手续;残保金的汇缴和员工社保公积金和商业保险的报销等相关事宜;4、办理新员工入职和离职员工的相关手续并存档;管理公司员工档案;5、基于公司人事规章制度及当地法律法规,妥善解答员工疑问,处理员工投诉、劳资纠纷及其他异常事件;6、执行公司相关人力资源政策,完善和细化本岗位工作操作流程;确保人力资源政策有效执行和实施;7、其他日常人力资源工作及领导安排的其他工作,。任职要求:1、人力资源管理相关专业,大专及以上学历,2年以上人力资源相关工作经验;2、熟悉人事事务性工作,熟练操作office办公软件;3、具备自我学习提升能力、沟通应变能力、强有力执行意识、服务意识;4、责任心强、踏实敬业,工作主动细致,有良好的团队合作精神和沟通能力福利待遇:工作时间9:00—18:00,试用期即购买社保和公积金,年终奖1-3个月工资。员工享有带薪年假,专业培训,各类节日福利(过节费)等。

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基础人事专员(全国连锁时尚品牌) 成都追银族饰品股份有限公司 成都-青羊区 3-4千/月 09-19

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位工作内容:1、负责人事手续办理,包括公司员工入职、试用期管理、离职、晋升、转岗、调动等手续;2、负责档案管理,包括公司员工(职能、终端)人事档案的精细化管理;3、负责合同管理,公司员工劳动合同的签订、续签管理工作;4、负责考勤管理,含总部员工请假、外出、出差年假、加班核算、稽核等管理工作;5、负责员工关系中新员工跟进,及时了解员工工作状况,并定期撰写访谈报告。你需要具备:1、 本科及以上学历,有一年左右人力资源工作经验并期望在该领域继续发展的职场同仁;2、 知识:人力资源基础知识理论扎实,了解基本劳动法规及人力资源发展趋势;3、 技能:可操作常用办公软件,熟练Excel\PPT\Word是加分项,有其他才艺也非常欢迎;4、 能力:逻辑思维能力较好,良好的沟通协调力,较强团队精神,积极上进。在这里,你会得到:1、专业带教(贴身定制新人成长计划,导师带教,帮助你迅速适应工作环境)2、前沿的培训(人力资源每月一次内部分享及外派学习计划)3、公平公正的待遇(月度绩效奖金、年终奖金、每年根据个人绩效考核表现提供一次涨薪机会)4、丰富福利(节日、生日福利、员工才艺比赛、团建活动、5-15天带薪年假,其他法定带薪假期)工作时间:9:00-17:30,大小休,月休6天如果你期望在人力资源工作中发光发热,成为职场达人,欢迎加入我们!“追银族”是成都追银族饰品股份有限公司的旗下品牌,目前在国内有近300家门店。品牌诞生于2008年,追逐全球风尚,引领最IN潮流,是轻奢时尚理念与高端珠宝设计完美结合的新锐品牌。

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薪酬绩效专员 急速金服 成都-高新区 4-7千/月 09-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、参与公司职级体系、绩效管理体系的设计工作;2、修订完善公司的绩效管理制度及各业务公司的提成奖金方案;3、组织公司年度绩效目标制定、目标月度分解工作;4、协助各部门负责人开展绩效考核工作,跟进绩效沟通面谈;5、核算公司绩效工资、提成工资,关注结果反馈与应用;6、定期分析绩效数据,跟踪绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案;7、负责公司员工晋升、调全面负责薪酬、绩效等工作。任职要求:1、大专以上学历,3年以上薪酬及绩效工作经验,有绩效体系搭建经验者优先考虑;2、了解KPI考核及指标设计方法,有较强的数据统计分析能力;3、熟练使用OFFICE办公软件,具有亲和力和服务意识,较强的沟通能力和文字功底;4、有较强的组织协调能力及敏锐的洞察力,具备高效的执行能力;5、对数据敏感,要求对excel(统计、函数等)类办公软件熟练使用。

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社保公积金专员 江苏点米网络科技股份有限公司佛山分公司 成都-成华区 3-4.5千/月 09-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责为员工缴交社保、公积金等相关业务;2、负责为员工办理工伤认定、失业待遇、生育津贴、申领退休金 、公积金提取等业务;3、负责社保公积金账户费用的核算及费用表制作;4、负责员工档案调档、归档事宜;5、负责劳动年审、残疾人年审、不定工时申请、稳岗补贴申请等业务;6、提供社保及公积金政策、地方法规的咨询服务等;任职要求:1、大专以上学历,人力资源、法学、会计学专业优先;2、熟练使用Excel等办公软件及相关邮件操作,数据敏感度较高;(硬性规定)3、一年以上相关工作经验,熟悉成都社保公积金政策规定,有实操经验;(硬性规定)4、有亲和力及良好的服务意识,较强的沟通能力和应变能力;(硬性规定)5、英语能力良好;

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薪酬专员 成都建国汽车贸易有限公司 成都 4-5千/月 09-19

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责公司薪酬福利的核算;2、负责制作人力成本分析及月度薪酬报表;3、负责解答关于薪酬福利方面的疑问;4、负责薪酬福利资料的维护管理;5、负责上级领导交办的其他工作。 任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 2、1年以上人力资源工作经验,有薪酬福利模块工作经验者优先;3、熟练操作办公软件(EXCEL:数据透视表、if、vlookup等);4、细心谨慎、有耐心,原则性及执行力强,良好的职业道德。工作时间:8:30-18:00,周末双休福利待遇:六险一金、带薪年假、绩效奖金、全勤奖、餐补、包吃、员工旅游、产假、哺乳假、二胎假、工会礼金晋升途径:纵向通道:薪酬专员--薪酬主管--HRM--HRD横向通道:售前--售后--职能--衍生(上百个岗位,优秀者可转岗)工作地址火车南站西路799号建国汽车总部

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