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成都 招聘经理/主管
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招聘主管 九奥教育科技集团 成都 0.7-1万/月 07-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】1、负责行业信息分析,研究行业人才情况及公司需求中高端岗位的需求;2、根据公司需求确认职位所需的能力及资历,分析市场并确定搜寻的方向及目标;3、利用有效的工作,有计划的进行搜索、筛选候选人,统计面试等方式的评估候选人与岗位的匹配度;4、了解猎头操作模式,与猎头对接,搜寻公司高端人才【岗位要求】1、本科及以上学历,人力资源相关专业,教育行业、猎头工作经验优先;2、3年以上招聘工作经验,其中至少2年以上同岗位工作经历;3、熟悉招聘渠道的开发管理、评估分析等;4、熟悉面试流程及各种测评工具的使用等。5、敏锐的感知力和准确的判断力、较强的抗压能力、良好的人机关系处理能力1、薪酬范围:6—8k;薪资:6000-8000元/月+补贴+季度绩效奖金4000-5000);2、福利:福利:五险一金、绩效奖金、各种补贴、年度体检。周末双休,朝九晚六

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全国招聘经理 武汉斗鱼网络科技有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 07-21

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

负责斗鱼全国招聘目标达成,制定业务部门招聘规划、统筹组织业务部门各项招聘活动;作为团队成员之一主导或参与重大招聘项目;负责向所服务的业务部门传递公司人力资源招聘政策制度;推动和提升重点人才寻访、面试录用等招聘关键环节效率等;参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目,提升事业群招聘运作效率。任职资格:本科及以上学历;5年以上人力资源工作经验,其中至少3年以上招聘管理工作经验;互联网相关行业背景,熟悉互联网行业特点,熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;思维敏捷,富有工作激情,具备较强的沟通能力与抗压能力;有直播行业或互联网相关岗位招聘经验优先。

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招聘主管 仁寿特耐尔家居有限公司 成都 4.5-6千/月 07-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划,制定合适的招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;4、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;5、负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;6、负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;7、负责具体招聘工作的实施执行,包括招聘需求沟通,简历筛选,面试安排,offer谈判,新进访谈,离职面谈等,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作8、组织进行人员初试和复试,确定合适人选并报上级领导审批;9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;10、负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估。任职资格:1、人力资源管理或者相关专业本科以上学历;2、三年以上招聘工作经验,有制造型行业招聘工作经验者优先;3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;4、具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力;5、具备良好的沟通交流能力;待遇:4K至6K,根据能力面议,提供住房、单休。工作地点:成都天府新区视高镇兴盛家私产业园。介意工作地点的慎投简历有意者请在线投递简历或发至邮箱:scgeosun@126.com,联系电话:15902891235(戚先生)

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行政人事主管 四川省国嘉物业服务有限公司 成都 6-8万/年 07-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责公司招聘管理;2.负责公司计划管理相关工作;3.负责公司员工关系相关工作;4.领导安排的其他事务。任职资格:1.大专或以上学历,男女限,20-35岁2.有物业招聘工作经验者优先;工作时间:9-18时,双休

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招聘主管 成都正合联众网络科技有限公司 成都-武侯区 5.5-6千/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1. 根据部门业务规划,负责制定并实施部门人才招聘计划,制定招聘方案,完成招聘目标;2. 独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作;3. 充分利用各种招聘渠道获取招聘信息,开拓并良好的维护供应商;4. 完善人才库,对资源进行系统整合,满足公司快速发展的人才需求;5. 准确完成各种招聘报表,及时汇总招聘数据,评估招聘效果。任职要求:1.大学本科或以上学历, 人力资源、工商管理等相关专业优先;2.三年以上招聘工作经验,互联网金融背景优先,熟悉各类招聘面试技巧与方法;3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;4.人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;5.良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识;6.擅于沟通与协调,较强的抗压能力。福利待遇:工作时间9:00—18:00,周末双休,试用期即购买社保和公积金,年终奖1-3个月工资。员工享有带薪年假,专业培训,各类节日福利(过节费)等。

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太平(央企)储备经理人l3 太平人寿保险有限公司四川分公司 成都-青羊区 1-1.5万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

为给公司储备未来2-3年内晋升的高级管理人才,向VIP及高净值客户提供具有全球视野的金融服务, 现正式启动海归管培生项目,为有能力、有野心、渴望成功的应聘者提供有针对性的培训方案,并在公司的核心岗位进行轮值,使他们能够快速成长,适应市场。成功通过考核的应聘人员将作为公司重要的储备人才择优录取。【任职资格】1、硕士及以上学历,专业不限,有海外留学或工作经验,特别优秀的本科生可适当放宽条件;2、对高净值人群财富管理工作感兴趣, 对个人长远职业规划有一定目标,对于成功有强烈的企图心;3、正直诚信,忠于企业,传承企业文化;4、遵守纪侓和行业规范,能接受严格的专业培训,具有敬业精神及团队协作精神;5、有较强的学习能力与管理能力,抗压力强;6、具备良好的协调和沟通能力、亲和力强、有较强的人际交往能力;7、有志于往公司管理层发展.【岗位职责】1、经过岗前培训,新人135培训,新人特训营,衔接培训后,熟悉公司整体运营情况,掌握公司业务开展模式,学习公司相关管理制度,理解公司企业文化和团队管理理念方法,学习相关专业理论知识;2、完成新人培训后,正式进入职场,按时出席公司举办的早会,及时更新保险、资本市场环球信息以及国家相关经济政策;3. 为中高端客户群体提供专业化顾问式的私人理财服务,根据客户的薪资水平、资产规模、生活目标和风险承受能力进行需求分析, 出具专业的资产配置方案,实现其资产保值增值;4. 积极收集、登记并整理客户信息,建立完备的客户档案;5. 定期与客户联系,有针对性地做好客户的日常维护工作,包括:跟客户及时沟通市场动向,向客户介绍新的公司服务、保险产品;维护良好的信任关系,提升客户满意度和忠诚度;6、参与理财沙龙和财富论坛等活动的筹备工作,提升客户转化率;7. 表现优秀者可培养成为筹备主管,建立个人团队,通过专业化的管理及培训带领团队晋升为部门经理。【发展方向】集团高管,职业经理人,高级讲师,高级理财规划师,人力资源管理师,复合型人才等。【集团高管晋升路线】试用并转正(入司后1个月)——经理一级(入司后4个月)——晋升经理二级(入司后10个月)——晋升高级经理一级 (入司后16个月)——晋升高级经理二级(22个月)——晋升区域总监(入司后46个月)——晋升区域总经理(入司后82个月)【薪资待遇】:试用期1个月,月薪8000+;转正后,月薪1.4万+;业务经理一级,年薪30万+;业务经理二级,年薪50万+;高级经理一级,年薪100万+;高级经理二级,年薪150万+;区域总监,年薪200万+。【其他丰厚的保障福利】意外伤害、住院医疗保险、长期服务津贴及业务经理养老公积金、每年免费国际旅游机会。【培训体系】1、新人入司培训:新人从入司直到晋升为区域管理者,公司都会提供完善的培训体系,直至你成长为专业的职业经理人/理财规划师。2、高校理财规划师培训:每年有两次各大大学进修机会。太平人寿与知名学府强强联合,推出THFP金融理财规划师课程,打造高品质金融理财规划师!3、卓越经理人培训 :针对绩优高级经理,从主管层面解决阶段性专业化经营,从理念到实务流程的转换,明确并统一卓越经理人的培训。4、四星精英会特别论坛:总公司每年举办一次,本着“一山一水”原则,每次都在风景如画的著名旅游景点举办,在包揽美景的同时,全系统绩优高手相互交流,共同成长。5、媲美"清华,北大"的TOP2000培训体系:以强大的讲师阵容,领先国内外。TOP2000经典课程 :《理财金三角》,《大客户开拓系统》,《百万行销系统》《建立高端客户的保险理念》,《财务分析》......6、国际交流: MVA (超有价值的代理人)、 MDRT( 美国百万圆桌会议)、国际大奖等无数至高荣誉。【团队简介】太平成都青羊区一直享有“天下第一区”美名,其中我们团队以海归派高素质著称,已经汇聚来自美国、加拿大、英国、法国、澳大利亚、西班牙、乌克兰、马来西亚、日本、韩国、泰国等多国高素质高学历海归,同时硕士学位占同比行业顶尖。我们的团队80后、90后占比较大,所以年轻有活力,并且有梦想,有共同价值观,秉承国学文化,立足现代金融业,把西方理财管理,家族财富传承,家庭保障等先进理念传播至全家万户,为高端客户提供资产配置,风险管控金融中介等服务。由于团队飞速发展,需要招募有海外留学背景并具有硕士学历以上的有志之士,打造优秀的高素质高学历团队。在这里收入上不封顶。如果你不愿满足生活仅仅柴米油盐,不甘在平庸中年华老去,不屑职场宫心,这里足够点燃你奋斗的激情,只为天高任鸟飞之广阔格局。物以类聚,人以群分,选择大于努力,今天的定位决定明天的地位,您的选择和定位都十分重要,欢迎您的加入!

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综合内勤 (职位编号:2017042302) 太平人寿保险有限公司四川分公司 成都 6-8万/年 07-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、完善人力资源制度的建设;执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;2、帮助业务经理建立、维护客户档案;3、执行招聘工作流程,协调办理员工招聘、入职、离职、升职等手续;4、协同开展新员工入职培训,业务培训。执行培训计划,联系组织外训以及培训效果的追踪、反馈;5、积极参与构建良好的工作氛围,协调团队员工与管理层的关系,组织员工的各项活动。任职要求:1、具备全日制大专及以上学历,五官端正,气质佳;2、具有良好的职业道德和思想道德品质,富有爱心和责任感;3、熟悉国内保险服务业发展趋势,热爱第三方理财;4、沟通能力强,自律严谨,善于学习,积极进步。

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招聘主管 四川地高投资有限公司 成都 4-6千/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织执行计划;2. 不断完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;3. 甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道,不断拓展与公司发展战略的招聘渠道;4. 进行岗位职能分析,完成职位说明书以及简历搜索与筛选,人才初试与测评,复试、背调、谈薪及录用整个流程;5. 负责行业市场调研,盘点储备行业人才,完善企业人才库,并提交总结报告;6. 分析招聘效果与招聘数据,提交总结报告。任职资格:1. 大专及以上学历,人力资源管理专业优先,熟悉国家相关劳动法律法规,三年以上密集型人力资源招聘工作经验;2. 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;3. 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;4. 优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、执行能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。薪酬及福利:工资+交通补贴+通讯补贴+餐补+社保+带薪年假+专业培训+广阔透明的晋升机制+不定期团体活动注:此职位为关联公司——四川华成微彩科技有限公司 招聘公司介绍:    四川华成微彩科技有限公司,是一家专注于公益福利彩票事业的专业化新兴科技服务公司,致力于推动国内公益彩票事业的健康快速发展。    公司作为国内最大福彩运营机构之一,携手“中国福利彩票发行中心与中烟新商盟”两大专业产业管理机构,共同达成三方战略合作。在中国烟草系统所辖店铺内,开发并运营统一的福利彩票合作网点。我们竭诚为合作网点提供专业的彩票代销和营销服务,打造彩票行业实体店铺客户运营体系,帮助网点扩大彩票销售,方便更多人的购彩需求,支持国家福彩事业的发展。    现公司下设控股子公司有四川中创微彩科技有限公司等8家企业。目前重庆分公司、四川分公司业务发展迅速,重庆区域、四川区域的拓展工作取得初步成效,对公司落子西南,辐射全国的战略发展规划有着极其重要的意义,更为公司与中国福彩强强联合,开拓福彩市场化的新模式奠定坚实的基础。    希望您与我们携手共进,让“微彩”成为合作伙伴信任的品牌,让“微彩”成为我们的骄傲!       公司办公地址:成都市高新区益州大道中段722号复城国际T2-18楼    公司总机:028—61102888

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人力资源经理 石家庄市长安育才建材有限公司成都分公司 成都 0.8-1万/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善;7、在高端人才的引入方面有独到的见解。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、5年以上人力资源工作经验,不低于两年的管理经验,能在压力下展开工作;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、抗压能力强。

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招聘主管 成都正恒动力股份有限公司 成都 4.5-7千/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 协助制定和完善招聘规章制度,规范招聘作业流程;2. 协助上级编制招聘计划与招聘预算;3. 甄别、选择、建立、维护和开发合适的招聘渠道(职能、技术);4. 进行工作分析、完成职务说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;5. 按时定期的进行招聘分析、效果评估、竞争对手分析等分析工作;6. 根据需要策划及组织校园招聘活动;7. 领导交办的其他事项。任职要求:1、专科及以上学历,人力资源管理专业优先2、***、2年以上人事招聘管理工作经验优先,3、具有良好的沟通协调能力、数据分析能力、计划和组织能力;具有较强的团队协作精神4、掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务5、熟练操作办公软件工?作时间:早9晚5 周末双休

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人事行政主管 (职位编号:041) 成都某连锁公司 成都-武侯区 6-10万/年 07-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司发展战略,组织并参与公司人力资源、行政、培训、物流职能战略的制定;2、参与公司人力资源、行政、培训、物流等重大问题的决策;3、制定分管部门重大任务阶段工作计划,并监督实施;4、组织开展公司人力资源开发管理体系的建设和维护及建立健全行政管理制度;5、监督人力资源管理制度和行政管理制度的实施;6、控制人力资源成本和行政费用的预算和管理;7、管理人力资源风险及公司企业文化建设;8、领导公司行政事务工作,保障后勤支持;9、领导培训部搭建培训体系并推进;10、领导物流部工作,满足营运物流需求;11、总经理安排的其他工作。岗位要求:1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业;2、5年以上人事行政经理工作经验,3年以上人事行政总监工作经验,有商贸连锁工作经历优先;3、具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力,团队协作能力强,文笔能力强,熟悉相关法律法规;4、具备较强职业道德素质,时间观念强,具有创新精神;5、男女不限,持驾照并熟练驾驶。薪酬福利:1、待遇:面谈。2、员工享有年终奖、旅游、节假日福利金、生日礼金、结婚红包等福利。

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高级客户经理l高级理财规划师w050 (职位编号:hwl001) 太平人寿保险有限公司四川分公司 成都-青羊区 1-1.5万/月 07-21

学历要求:硕士|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

一、公司简介:1、我们有着来自全国各地优秀本科生、硕士生、博士,以及海归。2、公司晋升机制透明,人际关系和谐,真正公平的大学生创业平台。3、公司与清华北大合作,推出理财规划师培养课程,免费为我们提供清华北大学子的学习机会,以提升我们的技能和学历。中国太平集团:2011被列入中央管理企业(注册资金100.5亿)中国太平市场:定位四川中高端金融市场中国太平员工:高素质、高品质、高绩效二、任职资格:1、本科以上(含本科)学历,研究生、博士、海归优先,专科5年以上工作经验。不限专业、不要求工作经验,有从事金融行业的意愿;2、有卓越的目标、能坚持、喜欢挑战,对自己的长期职业发展有规划,并有一定抗压能力;3、学习能力强,普通话好,口齿伶俐,形象气质佳者优先考虑;4、有过销售经历或对营销、金融、人力资源、管理类等感兴趣者优先。三、丰富的收入组成: 底薪+佣金+续期佣金+伯乐奖金+管理津贴+继续率奖金+季度奖+年终奖金+竞赛奖金.薪资:试用期1个月,月薪7000+;转正后,月薪 1.4万+ ;业务经理一级,年薪30万+;业务经理二级,年薪50万+;高级经理一级,年薪100万+;高级经理二级,年薪150万+;区域总监,年薪200万+。四、发展培养路线及时间规划:试用并转正(入司后1个月)--经理一级(入司后4个月)--晋升经理二级(入司后10个月)--晋升高级经理一级(入司后16个月)--晋升高级经理二级(22个月)--晋升区域总监(入司后46个月)---晋升区域总经理(入司后82个月)全程一对一培训培养1、在团队部门领导带领下开拓四川中高端理财市场,为高端客户推荐适合的理财方案,并且建立维护客户网络资源。2、组建自己的理财团队,通过公司的支持和培养,开拓四川的高端市场。新人实习或入司后,每一个工作环节都有专门辅导人员进行培训。培训成长的机会:1.经过岗前培训,新人135培训,新人特训营,衔接培训后熟悉公司整体运营情况,掌握公司业务开展模式,学习公司相关管理制度,理解公司企业文化和团队管理理念方法,学习相关专业理论知识。2.在相关主管的辅导下一个月内完成个人工作指标转正,并参加转正培训。3.转正后三个月内带领不低于4人的团队完成小组工作指标,晋升业务经理。4、负责从事客户投资理财规划和保险产品销售;5、负责从事组织的发展、训练、管理工作;6、负责协助分析客户的保险及财务状况;7、负责定期接受业务培训;8、负责辅导新人的销售、培训及管理工作;9、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。     国内外瞩目的TOP2000高端营销培训,海外TOP2000培训(竞赛奖励);团队简介我们团队是一个总经理直辖海归精英团队,总经理为全国首席讲师及国学大师,指导国学文化团队15年。现在的我们的海归精英团队已经汇聚来自迪拜、美国、加拿大、英国、法国、西班牙、乌克兰、马来西亚、日本、韩国、泰国等多国高素质高学历海归,硕士学位占同比行业顶尖。我们的团队年轻有激情、有活力,有梦想,有正确的价值观。同时,秉承国学文化,立足现代金融业,把西方理财管理,家族财富传承,家庭保障等先进理念传播至千家万户,为高端客户提供资产配置,风险管控金融代理等服务。由于团队飞速发展,希望招募有海外留学背景以及国内本科学历以上的有志之士打造全国第一的高素质高学历团队,物以类聚,人以群分,选择大于努力,您的选择将是最重要的决定,公司欢迎你的加入!

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应届毕业生 行政文秘文员 中国平安人寿保险股份有限公司四川分公司 成都 3-4.5千/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

加入我们您可以享受到:1、自主发展---公司提供平台,零风险发展2、保证薪资---2350,无上限,能者多劳3、带薪培训---0经验者无需操心,会给你时间学习一、职位要求:1、口齿伶俐,普通话良好,语音语调富有感染力;2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;3.能熟练使用办公软件;4、年龄20-26岁。二、薪资待遇:1、工作时间:标准的8小时工作制,周末双休,带薪休假;2、工作环境:空调全天供应,无需外出,公司提供客户资源;3、薪资结构:无责任底薪2350(无硬性指标要求)+提成(11%-40%)+级别津贴(200-1750)+福利(降温取暖、过节费、生日费)平均月薪4000-6000;4、三周的带薪培训,签订正式的劳动合同属于平安的正式员工,享受六险一金及员工综合福利保障计划(涵括意外保障、住院保障等)三、行政路线:第一、现场六个月审核期第二、工作轻松,薪资稳定第三、严格遵守朝九晚五工作制四、晋升路线:第一、可以做业绩高手,月薪1.5到2.5万第二、做管理层 月薪平均1.8万第三、培训老师或助场教练 月薪6K 年终奖3W五、面试需知:面试时间:每周一到周五 下午13:00(凭面试邀请短信参加面试)面试地址:成都市金牛区一环路北一段99号 环球广场19楼(34路,27路,340路,221路,4路,7路,11路,37路,56路,129路)面试请带:身份证原件及复印件,毕业证(或学位证)原件及复印件,学信网学历证书电子注册备案表联系方式公司名称:中国平安总部四川分中心公司地址:成都市金牛区一环路北一段99号 环球广场

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人事经理 (职位编号:002) 四川中豪油脂有限公司 成都-新都区 2.5-5千/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司的日常人事、负责修订和完善本部门的部门及岗位职责,并督促、检查、落实贯彻执行情况; 2、 拟定公司人力资源战略和年度工作计划,构建完善公司人力资源管理架构,实施招聘,培训培养,考核,晋升工作,劳动用工等人事政策及法规并熟练应用; 3、人力成本费用预算编制及管控,负责公司内部各类会议、重要活动的组织筹备; 4、按时完成公司领导交办其他工作任务; 任职条件: 大学专科以上,人力资源专业,1-3年及以上工作经验,有大型企业行政人事经理工作经验,具备丰富的人力资源全系统工作经验;

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行政人事主管 铺铺旺电子商务有限公司 成都-金牛区 4.5-6千/月 07-21

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1.工作经验1年以上,有人事相关经验者优先。2.能独立操作本市场人员招聘、培训、协助、管理。3.综合能力强,具备一定的抗压能力。4.薪资待遇:底薪3200+绩效+提成+奖金+免费提供住宿,公司提供完善的职业培训和较快的升迁机会。岗位职责:1、组织本市场人员招聘、新员工试工培训及试用期辅导;2、负责本市场人员升降考核、骨干员工培训计划的制定与实施;3、负责本市人员入职、合同签订、异动、离职手职办理,及人事档案完整、规范管理;4、协助推进公司HR制度化、体系化建设;5、本市场组织环境调查与维护;6、本市场纪律监督、企业文化建设,协助市场总监处理行政事务;7、公司安排的其他HR项目

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猎头顾问/助理—快速消费品FMCG方向 成都卓寻天下企业管理咨询有限公司 成都-武侯区 10-15万/年 07-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、 根据客户需求,在市场上搜寻合适的人才2、 根据职位要求筛选人才3、 积极联系客户,赢得新的订单,保证客户满意度。维护与客户的长期合作。4、 与候选人进行面谈,并向客户推荐候选人的能力和素质,保证匹配成功。5、 独立进行招聘工作岗位福利:1. 有竞争力的薪水,不敢称业界顶尖,但相信对得起你的付出。2. 生活风险控制:购买六险,提供国家规定的社会保险+商业保险。3. 发展平台:扁平的管理结构,人人都有机会参与公司发展和决策。4. 团队合作:与一流的团队一起实现业绩。5. 分享进步:不定期的各种分享活动,和各类geek们交流,大家互相学习,共同提高。6. 愉悦体验:丰富多彩的娱乐、体育活动:羽毛球,健身中心,郊游,户外烧烤。。。7、每年均享有带薪年假5天,朝九晚六,周末双休,按照国家规定节日放假。ZES这家与众不同的猎头机构你将融入这样一群人他们是CEO、COO、总监……如今他们在倾听你的职位建议,因为在这里没有层级,只有升级没有不能,只有可能在这里,每一分钟去塑造的成果绝非早已注定它可以、也必须通过你的工作去改变,由你来创作在这里新鲜事物将如潮水,漫涌身边你将独当一面,被委以重任你将与各个领域出色的职业经理人连接在一起用猎头来创造商业未来以比同龄人快得多的速度奔跑和成长从黑夜到清晨无论你的目标最终去往何处ZES都将为你提供与众不同的起跑线【我们心目中的你】我们希望你在这个独立思考、追求极致、拥抱变化的群体里我们对你的要求没有硬性的指标量化的数字,只有三个词:自我驱动、极度自信、绝顶聪明我们希望当你每天早晨来到这里打开电脑的时候,都能由衷地说一声It's a brand new day.Everything must be amazing.【我们能够给到你的】达成业绩目标可预见年薪:10W-20W新人底薪(3000-4000)元/月--这个是转正后 没错。绝对竞争力项目提成(20%+) --也没错并有机会参与公司激励计划享受营业年终分红职业发展无限可能:助理顾问—顾问—项目经理—城市总经理我们能够给你带来广阔而高质的人脉圈,以及做的是值钱的事情!我们期待您的加入~~公司网址:http://zesbrilliantconsulting.com

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招聘主管 四川热传递餐饮管理有限公司 成都-武侯区 3-4.5千/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司现有业务及发展方向需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划,进行招聘费用预算,开展有效的招聘渠道;2、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;3、参与制定分公司各岗位用人标准;4、根据招聘岗位合理选择招聘渠道和扩展招聘渠道,并进行有效维护和更新工作;5、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,储备公司发展需要人才;8、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;9、协调维护好工作关系,完成领导安排的其他工作。任职要求:1、25-35岁,人力资源管理相关专业本科以上学历,形象良好;2、了解现代企业人力资源管理模式,对各个模块均有认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;3、须有3年以上招聘工作或2年以上招聘(劳动密集型招聘优选)管理工作经验,拥有其他招聘渠道资源4、吃苦耐劳,迅速的应变能力,高度的保密原则,能适应较强的工作强度;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、以及解决问题的能力。5、熟练使用Office办公软件及各类办公设备 ;;工作地点:武侯区人民南路三段17号华西美庐B座701工作时间:朝九晚六,弹性休息时间(一周至少一天);福利待遇:1、薪资3500-4000元,提供工作餐;

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人力资源/人事主管 成都谢莉尔商贸有限责任公司 成都 4.5-6千/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责公司员工的招聘、考核、调配、辞职等相关工作。2.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。3.负责员工社保及相关培训等工作。4.负责员工各项人事统计报表工作。5.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。6.协助部门做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。7.人事管理工作研究及管理上的建议。8.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。9.完成上级领导交办的其他工作。岗位要求:1.2年以上人事工作经验;2.较强的统筹管理能力协调能力;3.具敬业及良好团队协作精神。面试地址:天府广场人民南路一段97号现代之窗4楼21号

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人事经理 成都阿普奇科技股份有限公司 成都-成华区 6-8千/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、主持人事工作的开展;2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;4、做好员工考勤管理;5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;6、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;7、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;8、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;9、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;10、编写、修改和推行实施各类规章制度;11、拟定培训计划,组织培训工作。任职条件:专业:相关人力资源专业工作经验:三年以上相关工作经历;1、了解人力资源各个模块;2、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识。3、优秀的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力,较强的策划、计划、组织、执行能力,善于观察分析;4、工作效率高5、服务意识强;6、耐心细致,有责任心,具有保密意识;7、有招聘、培训工作经验的优先考虑。

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招聘专员(周末双休+高端培训+晋升机会) (职位编号:6) 中国太平洋人寿保险股份有限公司成都中心支公司 成都 5-8千/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

创新运营部“盖世太保“人才招募计划:“创新、分享、互助、共赢”是我们的核心价值观。以众筹+内部核算的自组织运营模式,帮助有志从事金融行业的各界人才实现专业价值、市场价值。招募差异化人才、凝练创新性团队、发掘个人天赋、成就你我价值。-----我们是一支保险行业突起的异军!招聘岗位:招聘专员岗位职责:1、负责招聘计划的制定及执行,招聘渠道的管理与维护;2、负责招聘信息发布,筛选简历,面试邀约,面试安排;3、协助人事政策和管理制度制定,负责执行和贯彻;4、负责公司每月员工各类活动的组织准备工作;5、负责公司会议记录、会议安排等工作;6、完成领导安排的其他任务;任职要求:1、本科以上学历,人力资源相关专业;2、1年以上相关工作经验,熟悉人力资源管理相关知识;3、精通office办公软件;4、性格活泼外向,善于沟通和表达,有敏锐的观察力;5、做事细致有条理,愿意处理琐碎多变的工作;6、优秀的应届生亦可;联系人:韦经理 联系电话:15882219665

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