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成都 招聘经理/主管
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招聘专员/主管 亚金联融资租赁有限公司 成都-青羊区 4-6千/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

一、岗位职责:1、根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘管理制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改。2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订年度招聘计划,招聘渠道的选择,招聘费用的预算。3、利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息。4、负责人员招聘,筛选求职简历及员工的初试及面试通知接待,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。5、根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新岗位说明书。6、负责人员入职、异动、离职等人事手续的办理工作。7、负责人事档案的管理工作。时时更新人事花名册,并确保信息录入的及时性及有效性。8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。9、负责员工社会保险及商业保险的办理工作,并确保各项保险办理的及时性。10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。11、受理员工投诉、咨询,协助部门领导解决劳动争议及纠纷。12、负责各类人事通知或活动策划等相关文案的撰写及负责公司人力资源信息的上传下达工作。13、完成直接上级交办的其他工作。二、职位要求:1、人力资源或相关专业,本科及以上学历;2、有3年以上招聘工作经验;有大型招聘网站经历、猎头公司经历;3、熟悉招聘流程、各种招聘渠道和面试方法;4、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;5、善于沟通、表达能力强,有一定的说服能力,及良好的团队合作意识;6、有较强的责任感,能承受一定工作压力7、具有招聘渠道开拓的能力,具有很强的辨人识人的能力,善于观察分析判断事务的能力。

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校园招聘经理/招聘经理 四川链家房地产经纪有限公司 成都-武侯区 1-1.5万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、建立和完善校园招聘流程和招聘制度,并执行;2、根据公司招聘需求,分解招聘计划,并带领团队完成;3、负责召开、组织部门例会以及团队文化建设;4、负责部门费用管控及人员日常工作管理;5、定期提出工作改进建议,并形成标准化流程,领头参与工作创新,做项目;6、校招工作协助:洽淡合作、进校宣讲、面试通过人员分配、入职跟进管理;7、协助直接上级完成工作。岗位要求:1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理相关专业优先;2、有2年以上大型企业专职招聘工作经验,熟悉校招工作的开展流程;3、熟练运用办公软件,优秀的文字表达能力,优秀的沟通能力和语言表达能力;4、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训,具备心理学、组织行为学、管理学等方面的知识储备;5、对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验;6、熟悉国家及地方劳动人事法规,熟悉当地的人才结构及人力储备状况;7、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,熟练运用和掌握各种选聘方法、技巧,对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;8、熟悉劳动密集型产业招聘特点,具有创新能力。美乐:18380419430(微信同号)邮箱:zhaopinlumi@126.com

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HRBP 客如云科技(北京)股份有限公司 成都-高新区 0.8-1.5万/月 11-22

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、参照公司战略及业务实际情况,与部门负责人确定人力需求(目标、人数、策略等);及时准确完成支撑部门招聘需求;2、在培训需求分析的基础上,制定计划,分步实施,并进行过程监控和效果评估的过程;3、更新支撑团队人员能力素质模型及评价模式、组织人才盘点, 并协助部门制定人员提升计划;参照人才标准及岗位情况,做好员工梯队的良性、完整性等的建设 ;4、准确理解并掌握人力资源管理制度,执行各项人力资源管理政策,并针对执行结果进行有效反馈和改进;5、及时了解支撑团队人力资源需求,对服务单元进行人力资源分析,提出人力资源管理问题点及解决建议,协助服务单元完成人力资源指标;任职资格:1、全日制本科及以上学历,3年以上工作经验;2、思维清晰,良好的沟通、协调、组织能力,工作风格成熟稳重;3、具有良好的数据整理和分析能力及解决复杂问题的能力;4、能承受较大工作压力,善于学习,能迅速掌握与公司业务有关的各种知识;5、有IT、互联网行业猎头或HRBP岗相关经验优先。

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人事行政主管 (职位编号:041) 成都某连锁公司 成都-武侯区 6-10万/年 11-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司发展战略,组织并参与公司人力资源、行政、培训、物流职能战略的制定;2、参与公司人力资源、行政、培训、物流等重大问题的决策;3、制定分管部门重大任务阶段工作计划,并监督实施;4、组织开展公司人力资源开发管理体系的建设和维护及建立健全行政管理制度;5、监督人力资源管理制度和行政管理制度的实施;6、控制人力资源成本和行政费用的预算和管理;7、管理人力资源风险及公司企业文化建设;8、领导公司行政事务工作,保障后勤支持;9、领导培训部搭建培训体系并推进;10、领导物流部工作,满足营运物流需求;11、总经理安排的其他工作。岗位要求:1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业;2、5年以上人事行政经理工作经验,3年以上人事行政总监工作经验,有商贸连锁工作经历优先;3、具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力,团队协作能力强,文笔能力强,熟悉相关法律法规;4、具备较强职业道德素质,时间观念强,具有创新精神;5、男女不限,持驾照并熟练驾驶。薪酬福利:1、待遇:面谈。2、员工享有年终奖、旅游、节假日福利金、生日礼金、结婚红包等福利。

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招聘专员/人事专员 成都易捷金融服务外包有限公司 成都 4-6千/月 11-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、 负责协助全国分公司的招聘工作2、 负责招聘渠道开发合作,拓宽招聘渠道资源,管理招聘资源,定期评估招聘渠道。3、.负责协调招聘需求,完成年度季度人力资源配置规划工作,完成年度季度月度招聘目标等。建立完善招聘体系,改进制度流程。4、 收集和筛选应聘者简历,对应聘简历进行甄别;5、 配合项目需求,组织和执行招聘计划,通知安排面试等;6、建立健全核心人才库,做好人才储备;7、 配合部门需求,组织和执行招聘计划,通知安排面试,并负责初试等。8、 拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;9、招聘测试工具研发,负责招聘广告发布,提高招聘质量,收集筛选简历,通知安排协调笔试面试等。10、负责完成相关招聘报表周报、月报工作,负责招聘数据分析、报表总结,招聘效果分析及改进工作等。岗位要求:1、 24周岁以上,本科及以上学历;2.、极强的责任心,较强的沟通能力,工作认真、细致,思维敏捷,身心健康;3、 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;熟悉招聘组织作业流程;4、有人力资源公司/猎头公司工作经验者优先。5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程者优先;6、善于表达,良好的语言组织能力及沟通能力;7、可塑性、执行力、抗压能力强;8、性格外向,有良好职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。6:能熟练使用办公软件及办公设备。福利待遇我们将为您提供:1.高于同行的薪资水平:基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+年终奖;2.为每位员工提供阶段性的、专业性的培训;3.优质的产品以及广阔的发展平台和晋升空间;4.每月不定期举办员工团队活动5.各项完善的福利保障五险(养老、医疗、工伤、失业、生育),节假日福利发放,带薪年假,旅游等;6.统一实行双休制,国家节假日正常放假。

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人力资源经理(成都) 远洋养老运营管理有限公司 成都-武侯区 0.8-1万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:

岗位职责:1、为所负责的地区提供招聘支持与协调,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;2、负责所在区域各项目人力资源全面工作;3、负责落实和宣传HR的各项制度和流程,推进人力资源的相关工作;4、作为业务部门的合作伙伴,协助完善员工关怀体系,建立和谐、愉快、健康的员工关系;5、定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈,以优化相关的制度、流程或战略等。任职要求:1、本科以上学历,5年以上人力资源工作经验,有BP经验优先考虑;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人力资源领域有扎实的专业功底及丰富实践经验,熟悉劳动法相关法律、法规;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、能独立解决复杂的人事管理实际问题,具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成;

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招聘主管 普望(上海)信息咨询有限公司 成都-高新区 6-8千/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1. 根据公司规划,负责制定并实施人才招聘计划,制定招聘方案,完成招聘目标;2. 独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作;3. 充分利用各种招聘渠道获取招聘信息,开拓维护供应商;4. 完善人才库,对资源进行系统整合,满足公司快速发展的人才需求;5. 汇总招聘数据,编制招聘统计报表,评估优化招聘效果。任职要求:1.大学本科或以上学历, 人力资源、工商管理等相关专业优先;2.3年以上招聘工作经验,熟悉各类招聘面试技巧与方法;3.有创业公司、科技行业人事管理经验者优先;4.良好的职业道德和敬业精神,较强的抗压能力。

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招聘经理 协信集团 成都-高新区 1.5-2万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑;2、能独立开展招聘模块工作;3年以上商业地产同岗位工作经历;3、学习能力、沟通协调能力较强,具有优化执行的工作理念。

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HR人事经理 成都海和汇商务信息咨询有限公司 成都-锦江区 0.4-1.2万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。联系方式:028-62673811

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人力资源专员 四川国信盈创知识产权服务有限公司 成都-高新区 3-3.5千/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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HRBP 深圳泛员网网络科技有限公司 成都-高新区 0.5-1万/月 11-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位编号:CD-HR-01说明:此岗位为公司内部招聘,非外包岗位【岗位职责】1、深入贴近部门的业务进展及人力现状,帮助管理者有效管理团队;2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地;3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等人力资源工作;4、开展员工访谈,收集员工反馈,以持续改进公司内部的人力资源服务和流程;5、关注业务发展和战略调整,不断优化内部组织结构,从而发挥组织最大效能;6、建设组织文化,传承核心价值观,为业务发展提供积极、健康的组织氛围;7、建立完善和优化企业人才库;8、完成直接上级交办的其它工作。【岗位要求】1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业;2、从事人力资源工作2年以上,具有出色的招聘发掘能力优先;3、了解人力资源三支柱运作模式,熟悉劳动法及相关法律、法规;4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力;5、积极正向的文化价值观,自我驱动力强,抗压性佳。【员工福利】琳琅满目的各类福利关爱,呵护您的点点滴滴:1、公司坐标:南“望”香港,红树林近在咫尺;北“踩”滨河大道,交通畅通无阻;东“卧”福田CBD,购物天堂任君选择,西“俯”地铁站口,让回家的道路条条通罗马!2、办公环境:舒适、整洁、开放的办公环境,只为等你来!3、工作时间:周一到周五我们只工作7.5小时,让双休周末有充足时间跟朋友出去嗨起来;弹性上班时间,从此不用再做挤地铁挤公交达人;中午休息1.5小时,让我们下午精神爆棚,妈妈再也不用担心您的午困!4、工作氛围:直线扁平化管理,没有Boss、总监、经理等称呼,一视同仁,大家Open,同事Nice,一大波小鲜肉、老司机等你来挑战!5、社会保险:入职后即办理缴纳社会保险,请不要再问有没有“5险1金”,是否转正后才能缴纳这种很Low的问题!6、薪酬待遇: “宽带薪酬”戳破金字塔等级制度,不开敬老院,不拼脸蛋,不讲裙带,只要您有业绩,薪资不是问题,问题是你有没有能力争取,只要你敢来,我们就敢要!7、文体活动:生日Party、聚餐撸串、郊游嬉闹、文采刊发、才艺比拼、登山捕蝶、下海摸鱼、室内乒乓、室外射门等海量活动等你来玩耍;8.节日恭贺:结婚礼金,生育津贴、开门利是……各种节假日福利礼包等你来领取,一个都不能少!9、学习与发展:在这里我们拒绝平庸,专业培训,双通道职业发展途径,为你量身定制一个专业的发展平台;获得在职学历教育提升,考取职业资格证书,只要你拼,我们就敢奖励,千元以上奖金让你数到手软!10、其他福利:商业保险,年度体检,只为你的健康问题操碎心!11、福利多的说到嘴软,等您来了我们慢慢讲!

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招聘主管 成都华新文登教育咨询有限公司 成都-锦江区 4.5-6千/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1) 执行招聘任务,进行工作分析,按人员需求进度完成人员招聘;2) 搭建人才梯队;3) 完善人才选拔方案,建设储备人才库;4) 完善招聘相关各项制度流程、手册梳理;5) 完成直接上级交办的其他工作。任职资格:1) 大专及以上学历,年龄25-35岁;2) 能独立开展工作,执行力、解决问题能力强;3) 1-3年以上人事工作经验,人力资源管理专业优先;4) 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;5) 具有娴熟的判断能力,有良好的沟通协调能力和抗压能力。

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猎头顾问—高额提出+弹性工作+晋升空间大+周末双休 四川西部锐仕方达人力资源服务有限公司 成都-高新区 0.8-1万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

英雄不问出处,不看背景,只看实力不唯上、不唯书、只唯实工资待遇:打打酱油:4000—6000多多小脚:6000—8000好好努力:8000—∞这里有最广阔的发展平台这里有完善的渠道资源在这里一年成为资深猎头顾问so easy只要你有能力,就是那么任性【以下条件优先录取】1、为钱所困,超想提高生活品质2、热爱人力资源行业,立志于在人力资源长期发展3、想给女朋友无限买包包、买口红,想给男朋友无限买装备4、想买房、想买车、压力山大........官方要求:1、本科及以上学历,善于沟通,理解能力强,拥有一颗积极上进的心,条件优秀者可放宽至大专学历;2、一年及以上猎头行业或人力资源招聘工作经验;3、喜欢人力资源行业,想要把高端人才招聘做到极致。【实际工作】简单一句话:企业合作洽谈和人才招聘【官方工作内容】1、负责目标客户市场业务开拓及招聘项目执行工作;2、与客户进行工作对接,分析职位需求,必要时为客户提供一定的咨询和引导;3、通过各种渠道寻访合适的候选人或指导助理完成寻访工作;4、负责候选人初试,将合适的人选推荐给客户复试,及时解决面试过程中遇到的问题;5、协助客户及候选人进行薪酬谈判,根据客户要求进行候选人的背景调查;6、候选人入职后的持续跟踪,并为候选人提供相应的职业发展建议。 常规福利待遇:1、工作时间:9:00-18:00/9:30—19:00,周末双休,法定节假日按照国家法规执行;2、薪资构成=基本工资+绩效工资+项目提成+季度奖金+年终奖+五险一金+带薪年假+员工国内国外游+户外拓展活动+节日礼品+生日会生日礼品+员工体检 以下仅锐仕方达小伙伴特有:1、透明开放的企业文化和系统化的职业培训;2、清晰完善的管理制度,唾手可及的升职加薪机会(连续2次完成绩效任务,即可轻松实现);3、丰富的达人活动、愉悦的公司旅游(每年一次分公司旅游+多次全国精英游);4、晋升通道:猎头顾问-资深顾问-合伙人或分公司总经理;5、我们的特色:“CPM合伙制(自己做Boss)”、“RNSS系统、达人网校(工作so easy )”、“项目提成每月发放(高薪不是梦)”。

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招聘经理(大平台国企) 广东鸿联九五信息产业有限公司 成都-青羊区 0.8-1万/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司招聘计划、招聘管理规定及各项目的用人标准,拟定招聘方案建议,并负责实施招聘的各项活动,确保招聘计划的有效执行;2、充分有效理解业务需求,参与人力资源解决方案设计,并能主导解决方案实施;3、运用各种方式方法,及时搜集、分析行业内竞争对手信息,掌握公司所需人才的分布情况,对招聘实施方案提出建议,确保招聘平台有效支撑各类招聘活动。4、对筛选、挖掘,面试预约及面试过程的组织、实施,整理、记录、跟踪面试结果进行全面把控;5、运用各种方法多维度拓展和挖掘招聘渠道资源(不局限于校园、中介、人才市场、内推、网络招聘等等),搭建多维度渠道招聘平台,建立有效人才招聘应急机制;6、 负责招聘团队日常管理工作,完成上级交代的其他相关事务等。任职资格:1、全日制大专学历及以上,5年以上人力资源招聘经验,有3年以上招聘管理经验;2、熟练使用PPT/Excel 等办公软件,尤其要知晓Excel 数据分析的功能;3、熟练运用各种招聘工具和熟悉多种招聘渠道,并且具有一定渠道资源;4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。5、有呼叫中心行业或大规模批量招聘经验的优先考虑。

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招聘主管 华夏幸福基业股份有限公司 异地招聘 6-8千/月 11-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责制定并优化分公司组织架构;2、负责分公司编制的制定与审核;3、负责分公司绩效考核方案的执行与意见反馈;4、负责分公司人员晋升相关制度制定与执行;5、结合公司发展战略与总部招聘策略,制定分公司的招聘策略,执行招聘计划;6、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道,实施有效管理;7、进行总部、分公司与服务中心的招聘进度对接;8、负责日常面试流程的优化及雇主品牌的维护工作;9、负责定期发布与更新各渠道招聘信息;10、负责汇总分公司招聘现状及效果,提出合理建议;11、负责建立人才信息库,汇总应聘者信息并进行保密工作;12、负责分公司招聘费用的预算、申请、管控与报销;13、 负责收集、了解同行业人才动态;任职要求:1、本科及以上学历;2、30周岁以下;3、具有两年以上人力资源管理相关工作经验;4、熟练掌握电脑操作及办公软件的使用;5、有较强的组织、协调及沟通能力和良好的服务意识;6、具有较强的文字能力。

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招聘主管(房产中介公司) 成都伟业我爱我家房地产经纪有限公司 成都-锦江区 6-8千/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

职位职能: 招聘经理/主管职位描述:1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各门店、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。3、开拓和维护招聘渠道。4、执行员工的招聘、甄选、面试、推选、安置工作。5、管理下属的招聘专员,并监督、指导下属工作。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。岗位要求:1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。2.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,有3年以上招聘工作经验;3.性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。4.有房地产行业招聘经验或猎头经验者优先考虑。

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营业部主管(季度奖金+周末双休+年终奖+商业保险) (职位编号:4) 中国太平洋人寿保险股份有限公司成都中心支公司 成都-武侯区 1.5-2万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

任职要求: 1、年龄25岁--45岁,本科以上学历(金融、市场营销、教师、行政类优先考虑); 2、具备良好的市场分析和良好的人际沟通、协调能力,以及分析和解决问题的能力; 3、学习能力强,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识; 4、有强烈的事业心,渴望成功,敢于挑战收入极限; 5、具有一定的管理能力和沟通协调能力,具有团队合作精神以及一定的责任心。 二、福利待遇: 1:绩效工资+季度奖金+专业培训+旅游奖励+年终奖金+商业保险(按职级拥有意外、医疗、及长期服务津贴、养老保障) 等等 2:免费享有公司每个季度的竞赛奖,并有机会去世界各地旅游的机会。 联系人:韦经理 联系电话:15882219665

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综合内勤 (职位编号:2017042302) 太平人寿保险有限公司四川分公司 成都 6-8万/年 11-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、完善人力资源制度的建设;执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;2、帮助业务经理建立、维护客户档案;3、执行招聘工作流程,协调办理员工招聘、入职、离职、升职等手续;4、协同开展新员工入职培训,业务培训。执行培训计划,联系组织外训以及培训效果的追踪、反馈;5、积极参与构建良好的工作氛围,协调团队员工与管理层的关系,组织员工的各项活动。任职要求:1、具备全日制大专及以上学历,五官端正,气质佳;2、具有良好的职业道德和思想道德品质,富有爱心和责任感;3、熟悉国内保险服务业发展趋势,热爱第三方理财;4、沟通能力强,自律严谨,善于学习,积极进步。

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人力资源经理 (职位编号:19) 中国太平洋人寿保险股份有限公司武侯支公司 成都-武侯区 0.8-1万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责招聘计划的制定及执行,招聘渠道的管理与维护;2、负责招聘人员的管理、筛选、安排以及人员面试;3、协助人事政策和管理制度的制定,负责贯彻执行;4、负责公司员工各类活动的组织准备工作;5、完成领导安排的其他任务。要求:1、本科以上学历,人力资源相关专业;2、5年以上相关工作经验,熟悉人力资源管理相关知识;3、精通办公软件;4、性格外向,善于沟通和表达,有敏锐的观察力;5、做事细致有条理,愿意处理琐碎多变的工作,6、有相关管理经验者优先。欢迎广大有志之士加入世界500强的公司发展,一经录用,公司将为您提供全方位系统的培训和福利保障。人才招募计划:“创新、分享、互助、共赢”是我们的核心价值观,招募差异化人才、凝练创新性团队,发觉个人天赋,成就你我价值。

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财务人事经理 四川贝学教育管理有限公司 成都-高新区 5-7千/月 11-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:财务工作:1、开增值税发票及开票系统维护;2、严格执行公司的财务制度,并不断修改完善公司内控制度和流程;3、审核公司各类合同,以及审核公司各类付款凭证,管理应付账款;4、负责全盘账务处理;5、管理报税事宜,包括季度增值税及其附加税、每月个人所得税、季度企业所得税、每年度企业纳税申报和其他涉税事宜;6、熟悉收支预算;7、保证公司财务数据的安全,保管好公司的账簿、凭证、报表、合同等财务资料;8、及时了解本行业的相关财税政策,为决策提供依据,使公司利益最大化。人事工作:1、人员招聘、入离职手续办理;2、劳动合同签订;3、负责每月工资核算、员工社保公积金等的及时缴纳;任职要求:1、本科及以上学历,会计、财务或者管理相关专业。2、具有会计岗位从业资格,具有初级以上会计专业技术职称者优先;3、3年以上财务工作经验,1年以上招聘专员工作经验,有教育行业工作经验者优先;4、较好的沟通和适应能力,能独立工作。

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