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成都 招聘经理/主管
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招聘主管 四川颐伦养老服务股份有限公司 成都-高新区 4.5-6千/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、拟定、完善招聘制度、流程,设计、整理面试工具和笔试题库;根据人力需求制订招聘计划,拓展招聘渠道,发布招聘信息;进行人员招聘的初试;2、协助制订公司组织架构;定期修订公司的职位说明书;3、负责入职培训,督促其他业务部门培训工作;4、校招、项目招聘5、协助组织丰富多彩的企业员工活动,塑造、维护、发展和传播企业文化;6、完成领导交办的其他临时性工作。任职要求:1、熟悉招聘渠道和面试技巧;2、具备极强的责任心、团队合作精神、执行力、良好的沟通、协调和洞察能力;3、3年以上招聘工作经验,养老、健康行业尤佳。如面试者优秀,薪酬可面议。

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融资招聘经理 成都顶呱呱投资集团有限公司 成都-武侯区 0.8-1万/月 09-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1. 根据业态业务规划,负责制定并实施部门人才招聘计划,制定招聘方案,完成招聘目标; 2. 独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作; 3. 充分利用各种招聘渠道发布招聘信息,完成总监及总监以上级别与行业熟手的招聘; 4. 完善业态人才库,并对资源进行系统整合。5、负责业态薪酬方案的跟进、反查和优化建议。岗位要求:1. 大学本科或以上学历, 人力资源相关专业优先;; 2. 熟悉各类招聘面试技巧与方法; 3. 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 4. 至少3年招聘工作经验; 5. 人际关系良好,具备很强的责任感和事业心; 6. 良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识; 7. 较强的抗压能力。

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理财规划师z 太平人寿保险有限公司四川分公司 成都-青羊区 0.6-1万/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

中央直辖副部级央企太平人寿勤翊团队是整个保险业中要求最高的团队之一。我们只接收211,985大学毕业生,经济学背景优先,有工作经验者优先。我们团队以海归派高素质著称,已经汇聚来自美国、加拿大、英国、法国、澳大利亚等多国高素质高学历海归,同时硕士学位占同比行业前列。在投递简历之前请自行了解保险行业前景。不了解金融市场,不认同保险请不要投递简历,包括内勤岗位。我们致力于寻找志同道合的伙伴一起经营寿险事业。期待您的到来。职位描述/要求:1.20岁——40岁,本科3-5年工作经验,硕士或者海外留学生优先2.1年以上证券,银行,保险,信托,期货等,工作经历优先。3.有良好的生活和工作习惯,具备较强的沟通能力及沟通技巧,有一定的人际关系4.能积极主动学习,有很强的自我约束和自我管理能力5.已考取RFC证书或正在学习RFC者优先,财务人员优先,退伍军人优先工作职责:1.接受公司的相应培训和学习:制式和非制式培训.包括基础培训,衔接培训,转正培训,晋升培训等,每日的早会和周五的夕会学习,全国视频培训,季度轮训,TOP2000培训等.2.为客户提供风险保障及理财规划3.太平人寿财富定投的销售推广(总标的15亿)薪资待遇:试用期1到3个月,可提前转正。平均月薪8000+;业务经理一级,年薪30万+;业务经理二级,年薪50万+;高级经理一级,年薪100万+;高级经理二级,年薪150万+;区域总监,年薪200万+。其他丰厚的保障福利意外伤害、住院医疗保险、长期服务津贴及业务经理养老公积金、每年免费国际旅游机会。由于团队飞速发展,需要招募有海外留学背景或具有硕士学历以上的有志之士,打造全国第一的高素质高学历团队。在这里收入上不封顶。如果你不愿满足生活仅仅柴米油盐,不甘在平庸中年华老去,不屑职场宫心,这里足够点燃你奋斗的激情,只为天高任鸟飞之广阔格局。物以类聚,人以群分,选择大于努力,今天的定位决定明天的地位,您的选择和定位都十分重要,欢迎您的加入!

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招聘主管/经理(快销行业) 华宇融资担保有限公司 成都 6-8千/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司各部门需求,执行人员招聘计划,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需要;2、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,对应聘者进行初步面试,出具综合评价意见;3、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;4、负责招聘职位的撰写,招聘网站的维护和更新工作; 任职要求:1、本科及以上学历,3年以上招聘工作经验,有快销行业(酒类)工作背景;2、精通各种招聘渠道,善于整合资源,有较好的洞察及辨析能力;3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀的人际理解能力;4、积极主动,责任心强,工作踏实,执行力强;

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招聘主管(周末双休) 成都全时叁陆伍连锁便利店有限公司 成都-成华区 3-4.5千/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;5、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;6、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;7、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;9、负责建立企业人才储备库,做好公司人才资料管理;10、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司。任职要求1、人力资源管理或相关专业大学专科以上学历;2、三年以上招聘工作的实务操作经验,连锁行业优先;3、熟悉外部人才市场及各种招聘渠道;4、具有较强的沟通能力,逻辑分析能力,能准确把握好事务的重点;5、熟练使用office办公软件。工作地址 成都市成华区府青路二段2号凯龙财富大厦12层

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人事管培生 太平人寿保险有限公司四川分公司 成都 4-6千/月 09-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位要求:1、年龄20~30岁,本科及以上学历,优秀者可降低要求到大专学历;2、能熟练掌握常用办公软件;3、普通话标准,有较强的沟通能力;4、工作认真负责,性格乐观积极,具有良好的团队合作精神和意识;5、有行政人事等相关经验者优先。岗位职责:1、协助领导进行人才招聘,负责发布部分招聘信息,管理招聘职位;2、办理员工入离职,管理员工档案;3、进行新人的培训辅导工作;4、学习对应岗位的相关知识和技能技巧;5、完成领导安排的其他工作。未来想过怎样的生活取决于你现在的选择和努力工作地址:成都市青羊区顺城大街308号冠城广场

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招聘主管 成都思源房地产经纪有限公司 成都-高新区 4-6千/月 09-23

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。3、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。4、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。5、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。任职要求:1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。2.2年以上企业招聘工作经验。3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;4.性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。5.有地产行业招聘经验或猎头经验者优先考虑。

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人事主管(偏招聘) 上海岩利股权投资基金管理有限公司 成都-锦江区 6-8千/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、制定招聘计划,组织信息发布、通知、面试、审核等工作;2、拓展招聘渠道,打造金融行业人脉圈,深度挖掘业内资深人士,建立人才储备库;3、建立人才储备库档案,储备各类人才资源;4、开发公司培训课件,进行新员工入职等基础培训;5、负责公司日常人事事务,如劳动合同签订、花名册更新、薪资核算等事宜;6、协调公司内部人员冲突,做好员工关系管理。任职要求:1、3年以上人力资源管理相关工作经验,至少有1年金融行业人员招聘经验;2、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、具有极强的亲和力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力。

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招聘主管J11388 方正宽带网络服务有限公司 成都 4.5-6千/月 09-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.负责公司各部门人员招聘工作的具体实施。2.执行年度的人员招聘计划,组织公司的招聘活动。3.定期发布招聘信息,筛选简历合格人员通知面试。4.设计面试人员面试流程,笔试内容,面谈问卷及评测标准。5.安排面试,并采用各种合理手段对面试人员进行筛选。6.及时掌握招聘,对试用结果进行跟踪反馈。7.对招聘成本进行控制和分析,不断改进招聘方法,提升招聘效果。任职资格:1.人力资源或者管理类相关专业本科及以上学历。2.至少3年以上人力资源招聘岗位经验。3.熟练掌握人力资源招聘工作业务流程,人才测评工具,及招聘面试技巧。具备丰富的招聘经验。

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人事行政经理 上海联璧电子科技有限公司 成都 1-1.5万/月 09-23

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

工作职责:1.根据公司业务发展与战略规划,协助管理者制定招聘计划、执行招聘工作,包括招聘渠道的开发与维护、人才面试筛选与流程优化、offer谈判及录用沟通等;2.监督执行一年两次(年中、年底)绩效考核工作,逐步完善绩效考核体系;3.配合财务部门,进行月度薪酬的记录、核算与发放,包括考勤记录及调薪晋升等情况的确认和汇总;4.维护与人事代理中介的合作,监督员工入职、转正、异动、离职及相关社保公积金等手续文件的办理;5.监管人员信息档案的整理、保管与更新,并根据人员变动情况,及时同步进行HR数据的记录、统计与分析;6.行政后勤各项工作的监督管理,包括行政用品采购、办公室物业对接、文娱活动组织安排等;7.根据公司融资进程,与代理中介的合作,配合完成相关法律尽职调查、工商变更等工作;8.完善公司人事行政规章制度,完善优化人力资源管理各模块制度及工作流程。任职要求:1.本科或同等以上学历,人力资源管理、心理学或其他经济管理类专业优先考虑;2.3-5年人事行政管理工作经验,有互联网行业或者创业团队工作经历者优先考虑;3.熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;4.工作认真负责,亲和力强,有良好的服务意识和优秀团队协作精神,有自我驱动力与求知欲;对互联网创业团队的工作有兴趣和热情。

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人事经理 成都世纪中扬网络技术有限公司 成都 6-8千/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

职位描述:1.依据公司的经营目标及经营计划,主导设计公司人力架构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;2.主导搭建公司招聘、薪酬、绩效体系,并推进实施;3.根据公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;4.负责公司人事规章制度的规划、制定与修订,贯彻执行国家的劳动政策法规及公司劳动规章制度;5.负责公司劳动管理制度、薪酬、保险、福利等相关规章制度的建立、修订及执行;6.负责招聘考核、员工关系、行政等人力资源日常管理事宜;7.拟定并实施人力部门年度、月度工作计划;8.负责人力资源管理部门与公司其他部门之间的沟通协调工作,监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;任职要求:1、3年以上零售公司(如超市、餐饮)、服务性连锁公司、人力工作经验者优先2、男女不限,大专以上学历,24-35岁;3、丰富的服务人员招聘及人才培养实战经验。4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;全公司中高层领导95%由基层员工提拔,我们信奉能者居之管你80,90,年龄阅历绝不是问题;选对时间,选对方向,选对平台 在这里,只要你足够优秀,月度、季度奖金比比皆是,出国旅游轻而易举,晋级高管将不再遥不可及;在这里,我们亲如一家,守望相助!【员工待遇】:1、高额底薪+绩效奖金+五险+丰厚奖金+月度聚会+员工生日会+国内旅游+国外旅游+买房补贴+买车补贴;2、员工活动:公司为您提供球类活动、旅游、部门聚会、户外拓展、年度晚会等丰富多彩的娱乐活动; 。3、培训:公司为您提供技术、管理、专业知识、心态等各类培训,为您持续充电;4、晋升机制:季度晋升;半年度晋升;优秀员工可直接派往各分公司担任高管,负责分公司全面工作。公司提供规范的员工晋升机制,以及人才选拔和培养机制。【晋升空间】:区域人事经理—分公司人事总监—大区(多家分公司)人事总监—集团公司人事总监—集团公司人事总裁联系电话:028-66338950公司地址:成都市锦江区东大街时代8号39层(洁小熊)(地铁2号线,东门大桥B出口)乘车路线:1、乘坐地铁2号线,在东大街地铁口B出口下,步行50米即到;2、公交路线,经过芷泉街的线路有104路,112路,141路,152路,18路,21路,335路,43路,47路,48路公交线路;

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人资主管/经理 成都商报发行投递广告有限公司 成都-金牛区 6-8千/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、在深入了解业务的基础上,组织开展有针对性的人力资源管理工作,如:招聘配置、培训工作、员工关系、文化建设等,为项目部提供充足的人力支持和人才保障;2、负责项目发展的人力资源整体规划,定期开展人才盘点,推进人才开发与人才梯队建设。主导招聘计划具体实施,招聘结果的统计反馈,各类招聘渠道,招聘方式的总结,分析与调整建议;3、负责薪酬发放、数据分析及其它福利政策的实施与管理4、建立健全培训体系、培训教材,指导并实施各类培训、负责培训资料的整理归档、培训满意度汇总。5、负责公司员工关系管理,规避各类劳动用工风险,妥善处理劳动纠纷。6、具有物流等行业经验者优先考虑任职要求:1、人力资源相关专业、本科及以上学历,年龄30-35岁左右,有人力资源管理资格证书优先。2、熟练掌握人力资源管理各个模块的专业理论知识,具有物流公司二年以上招聘工作经验优先。3、熟练应用办公软件,良好的职业道德,细致、耐心、谨慎、踏实。4、极强的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通能力强,具备良好的团队合作能力,良好的执行力熟悉国家人事政策。

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人事招聘经理 成都赢响天下品牌推广有限公司 成都-武侯区 0.8-1万/月 09-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、制定招聘预算并控制执行;7、分析、评估招聘效果;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;

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招聘主管 美莱医学美容医院有限公司 成都 4.5-6千/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、编制企业人员招聘计划;(1)收集、汇总企业人力资源需求及相关的招聘信息;(2)根据企业发展情况及部门人员需求,编制企业人员招聘计划;2、招聘实施;(1)根据人员招聘计划,制定内部及外部招聘方案,依权限报上级领导审核;(2)起草招聘信息、发布招聘广告;(3)组织相关人员对应聘人员进行初试、复试、聘前测评等;3、招聘渠道管理;(1)寻求与相关招聘网站、人才交流中心、猎头公司的良好合作伙伴;(2)规划并执行校园招聘计划,开展校园招聘;4、招聘资料管理;(1)将所有应聘人员的简历存档,建立应聘人员信息库,储备人才;(2)将有关招聘的资料、文件存档;任职资格:1、人力资源、汉语言文学专业背景;2、注重个人形象、反应灵敏、执行力强;性格外向,善于沟通;3、至少三年相关工作经验,能承担压力,有很强的责任心。

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高薪急聘人事行政部经理 成都易训企业管理咨询有限公司 成都 0.8-1.5万/月 09-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

行政人事经理:1名(正编)薪酬待遇:工资8000-15000元+社保+住房公积金(满2年)+过节费+生日礼金+双休+旅游工作内容:1、【现阶段首要工作】根据公司人员属性,评估招聘渠道,协助各用人部门制定招聘标准,开展并完成人员招聘工作。2、根据公司发展战略及年度计划,适时对公司人力资源进行盘点,评估人力需求,合理编制公司用人计划。3、适时修正公司组织架构,规划公司部门设计,开展定岗定编工作。4、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系,完善公司人力资源管理相关制度,并对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善。5、完成公司岗位薪酬设计工作,核定岗位工资标准,对日常工资的报批和审核工作负责。6、对各部门绩效考核工作进行监督,指导各部门开展绩效管理工作。7、组织开展培训教育管理工作,配合各部门做好员工入职、专业技术培训教育组织工作。8、定期开展员工活动,关注员工思想动态,营造良好工作氛围,做好团队建设工作。9、严格执行公司预算管理制度,对本部门费用进行合理控制。10、对办公室及员工进行统一管理,确保建造一个舒适、和谐的办公环境。11、完成行政后勤服务工作和领导交办的其他事项。任职资格:1、人力资源或相关专业统招本科及以上学历,28岁以上;2、1年以上人力资源管理工作经验,3年以上招聘工作经验,有管理培训咨询公司工作经历者优先考虑;3、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;4、努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法;5、擅长做认真细致的思想工作。

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行政人事经理 四川天宇诚业供应链管理有限公司 成都 6-8千/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】1、负责组织部门工作的规划,执行与管理;2、按上级指示和企业规定,组织举办各项集体活动;3、企业人才储备规划的制定与内部培训的监督;4、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;5、收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记;6、负责公司规章制度建立工作;负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理;7、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常运作,确保各部门合理编制;8、负责制定和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;9、负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对其中重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报;10、负责人员的培训、考核、奖惩、协助有关任免和调配工作;11、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能。【岗位要求】1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。2、掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训;3、具有5年以上行政人事工作经验,3年以上行政人事管理工作经验;4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;5、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;6、熟悉日常行政管理、人事管理的业务流程;7、良好的口头表达、文字写作、阅读能力、超强的执行能力、抗压能力;8、办公软件操作熟练。【工作时间】8:30-17:30此岗位为单休,请慎投!【工作地址】成都市二环路东二段东城国际A座1701室【联系电话】028-83257908

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央企储备经理(妈妈专场)32 (职位编号:002) 太平人寿保险有限公司四川分公司 成都-青羊区 1-1.5万/月 09-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

国家副部级央企,三年再造之后迎来全新的三年“高素质、高绩效、高品质”战略发展计划,欢迎您的加入!薪资待遇:最低8000+奖金+旅游+培训+保险(按职级拥有意外、医疗、养老和长期服务津贴)。 任职资格: 1、宝妈,全职妈妈,年龄在22-45周岁; 2、对自己有要求,有追求,想要实现自我价值和成长;3、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力; 4、具有良好的语言表达能力及分析判断能力; 5、有积极进取的精神及接受挑战的性格; 6、具有良好的责任心、有一定的团队协作精神。 发展路线及时间规划: 试用并转正(入司后1个月)--经理一级(入司后2~6个月)--晋升经理二级(入司后6~10个月)--晋升高级经理一级(入司后16个月)--晋升高级经理二级(22个月)--晋升区域总监(入司后46个月)---晋升区域总经理(入司后82个月) 薪资: 试用期1个月,月薪7000+;转正后,月薪 1.4万+ ;业务经理一级,年薪30万+;业务经理二级,年薪50万+;高级经理一级,年薪100万+;高级经理二级,年薪150万+;区域总监,年薪200万+。 1.经过岗前培训,新人135培训,新人特训营,衔接培训后熟悉公司整体运营情况,掌握公司业务开展模式,学习公司相关管理制度,理解公司企业文化和团队管理理念方法,学习相关专业理论知识。 2.在相关主管的辅导下一个月内完成个人工作指标转正,并参加转正培训。 3.转正后三个月内带领不低于4人的团队完成小组工作指标,晋升业务经理。 4、负责从事客户投资理财规划 5、负责从事组织的发展、训练、管理工作; 6、负责定期接受业务培训; 7、负责辅导新人培训及管理工作;  团队介绍: 现在的我们的海归精英团队已经汇聚来自美国、加拿大、英国、法国、西班牙、马来西亚、日本、韩国等多国高素质高学历海归,硕士学位占同比行业顶尖。 我们的团队年轻有活力,有梦想,有共同价值观,秉承国学文化,立足现代金融业,把西方理财管理,家族财富传承,家庭保障等先进理念传播至全家万户,为高端客户提供资产配置,风险管控金融中介等服务。 由于团队飞速发展,需要希望招募有海外留学背景以及国内本科学历以上的有志之士打造全国第一的高素质高学历团队,物以类聚,人以群分,选择大于努力!如有意向,快快行动吧!

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高级招聘专员 四川省三星华光装饰材料有限公司 成都 4.5-5.5千/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】:招聘专员/主管1、全面负责集团总部人才的招聘工作;2、及时梳理招聘流程,完善集团招聘制度,拓展招聘渠道;3、根据集团分公司现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,指导和监控分公司招聘工作;4、协助上级进行其他项目性招聘工作。【任职资格】:1、年龄28-40周岁,大专及以上学历,人力资源、行政管理、心理学等相关专业; 有人力资源专业相关资格证书;2、两年以上人力资源相关工作经验,具备招聘实际操作经验有技巧,有心得;3、能准确把握招聘需求,较准确识别与评判人才;4、对公司人才培养、人才梯队建设及公司培训管理体系建立有一定的认识与思路;5、良好的沟通协调及表达能力,责任心强,吃苦耐劳,抗压能力强。上班地点:成都市武侯区聚龙路中段79号(摩尔车汇广场斜对面)华光家具五金;工作时间:冬8:30-17:30,夏8:30-18:00,单双休;薪酬福利:4500-5500元/月;社保、员工旅游、年终奖金、带薪年假、20天左右超长带薪春节假期等。

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高级招聘专员 成都卓寻天下企业管理咨询有限公司 成都-武侯区 3.5-5.5千/月 09-23

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1,公司目前处于高速发展阶段,需要引进大量人才,招聘工作尤为重要;2、及时梳理招聘流程,完善招聘制度,完成每天的招聘KPI;3、根据公司现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标;4、协助上级进行其他项目性招聘工作;5,、制表记录每天的工作并汇报给上级;任职资格1、本科学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先;2、有1年以上招聘经验,创业公司经历者优先;3、沟通表达能力强、逻辑思维能力强及具有较好的文字表达能力。薪酬福利1,标准行业薪资+超高额激励政策,招聘实力优秀者年薪至少10W+,上不封顶2,双休,低于同行业的工作量3,办公环境轻松愉快,伙伴们年轻有激情,一起创造美好明天!还在等什么,快到碗里来!

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人事招聘/销售专员 四川怡君康福生物科技有限公司 成都-高新区 0.3-1万/月 09-23

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位一:招聘专员/销售专员 1. 在公司合作的几大招聘网站上快速浏览查阅求职者简历,电话、微信、QQ等沟通交流后,通知组织面试。2、选择、维护其它各种线上线下招聘渠道,完成公司交办的各省、地专职销售经理与普遍业务人员的招聘工作;岗位二:招聘网站刷新专员 1、负责公司几大招聘网站的每天定时的发贴及刷新,熟悉各大线上招聘平台如赶集网,斗米,前程无忧,智联招聘等后台操作手法。 2、负责了解几大网站人流量的分析,统计哪个时间段人流量比较大,做详细的网站的数据。 岗位要求: 1、面试前请务必先关注公司公众号:yjkf99,详细了解公司、产品及营销模式等情况,在微商城购买1件产品成为经销会员后再来公司参加面试、入职。利君竹本纸的员工,首先必须是利君竹本纸最忠诚的用户。非诚勿扰! 2、1年以上人事招聘或电话营销、网络招商、销售及相关工作经验。

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互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
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