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陈列员
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维多利亚的秘密-陈列经理-上海力宝广场 Victoria's Secret 上海 0.8-1万/月 10-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

OVERVIEW OF ROLE AND RESPONSIBILITIESThe senior visual merchandising manager Is responsible for achieving an elevated visual merchandising presentationthat results in a highly branded emotional in-store experience and improves sales results. The senior visualmerchandising manager drives results by developing and executing short term action plans and long term strategies.The senior visual merchandising manager partners with and supports the broader Sales Leadership Team, field visualorganization and other key stakeholders across the business on visual merchandising presentation, brand guideplanning and execution, merchandising sell down strategies, visual training/capability-building, and overall strategiesto optimize the use of real estate to drive profitable sales growth and build brand equity.Delivers a best-in-class, captivating, branded customer experience that builds loyalty and enables consistentsales and profit growth:? Fosters a customer-centric culture, where the full energy and activity of the store team are focused on deliveringhighly satisfying customer experiences? Serves on Sales Leadership Team and is responsible for total store results? Supports Sales Leadership Team in achieving and maintaining visual and merchandising presentation standards? Leads and supports planning and execution of brand guide in partnership with category managers and branddelivery team? Gains business insight and creates SMART action plans that improve execution and results? Proactively identifies and communicates Merchandise Flow and visual presentation challenges with recommendedsolutions? Drives execution and ensures that visual merchandising presentation standards are maintained in partnership withcategory managers; including identifying and acting on sell-down strategies? Ensures all SLT are trained to maintain visual merchandising presentation standards while engaging customers? Builds strong communication and partnership with visual merchandising, VSI/Beauty- Strategizes high-profile location visual merchandising/presentation/window strategy in-season, future state- Proposes seasonal/quarterly refresh to stores floor fixturing/shops? Builds strong communication and partnership with Visual Production- Communicates Creative/Elements needed to meet expectations of designed strategy? Build strong communication and partnership with Visual SD & C- Leads and drives key real estate initiatives - planning, execution, follow-up and sustainment- Partners with Visual SD & C on floorplan and new fixturing/branding elements? Builds strong communication and partnership with Allocation- Builds key partner in allocation to support the on-going needs of presentations- Establishes key partnerships in allocation to ensure product levels meet presentation strategy expectations? High-profile store visual training- Actively participate in the talent selection process of all field leadership positions- Execute on-going visual merchandising training with Sales Leadership Team and visual associates.PR Events- Supports with facilitation and coordination of and leads execution of all events within respective storesCurrent Business- Understand and execute current business actions as per daily Store Mail Messaging. Clearly articulate the shiftin presentation strategy for the Sales Leadership Team and reinforces execution- Actions: Share current state of execution through weekly comprehensive recap/photo deck. Providefeedback/recommended actions to impact current business.- Current awareness and knowledge of the competitive landscapeBuild upon skill-set/capability of the High-Profile Team- Conduct quarterly training with field visual team leveraging key partners from VSI, Beauty, PINK,Emerging Businesses- Build partnership and rapport with visual merchandising partners/key stakeholders- Build presentation/facilitation skillsTeam (Talent Building and Retention)- Continuous developmental conversations with all direct reports- (formal and non-formal)- Quarterly Force Ranking of staff- Continual conversations with talent outside or organization to ensure that when resources are needed, wehave good understanding of our options – build and maintain external talent poolCritical Business Partners:- Visual Merchandising, Visual Production, Visual - SD & C- Field Visual Team. Director High Profile Team- AllocationBuilds a high-performance team:? Attracts, recruits and hires highly qualified associates to support the functions of visual merchandising andbrand guide? Owns talent management lifecycle of direct reports including onboarding, assessment, retention, careerdevelopment, succession planning and recognition? Builds visual merchandising and presentation capabilities with total store team through onboarding, coaching anddedicated workshops and training events? Builds associate connectivity with direct reports? Manages associate relations of direct reports? Educates and communicates changes to visual merchandising standards to Sales Leadership Team and associates? Maintains active high caliber talent pool? Motivates and inspires Sales Leadership Team and associates to maintain visual and merchandising standards? Ensures high quality review, assessment and feedback of Home Office/Field and Leadership Team? Partners with store manager to establish clear performance goals and objectives? Communicates effectively with Sales Leadership Team, associates and peers, including cascading relevantinformation to direct reports? Understands and demonstrates Limited Brands’ valuesTakes responsibility for the following metrics, in addition to performance evaluation criteria and supporting keytotal store metrics? Overall store appearance? Availability of merchandise? RetentionQUALIFICATIONS? Superior visual merchandising and presentation skill set; portfolio preferred? Knowledge of industry competitive landscape and seasonal trends? Proven ability to plan, organize, prioritize, and manage multiple tasks efficiently? Demonstrates business acumen with strong strategic and analytical skills? Proven ability to influence key partners? Proven ability to conduct effective store walk-through’s with executive leadership? Demonstrates ability to manage complex and competing priorities with time management and organizational skills? Proven ability to facilitate visual merchandising training and workshops? Excellent communication skills and demonstrated ability to work collaboratively? Proven ability to assess visual talent and build a high performance team? Schedule flexibility to include evenings and weekends to meet demands of the business; ability to travelas necessary? Visual merchandising/presentation/creative experience with a leading specialty retailer or brand (flagship/multilevel)of comparable volume/velocity; 8-10 years minimum preferred

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服装品牌陈列专员 沃臻国际贸易(上海)有限公司 上海-闵行区 6-8千/月 10-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:少于50人

1. 开新店前的准备工作,规划男女装的位置及系列并采购陈列道具、跟进制作设计店铺相关海报、POP等2. 换季:每季根据国外提供的相关陈列指引研发新道具,更换店铺橱窗,及店内陈列道具.更换店内新一季的海报/POP3. 定期到各个直营/经销商店铺进行橱窗及店内陈列调整职位要求:1. 大学本科,专业不限2. 2年以上服装品牌陈列经验3. 细致认真,很强的执行及协调沟通能力4. 熟练掌握Photoshop, Illustrator以及Adobe软件5. 较好的英文水平

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库房助理 (奢侈品) 沪必达商贸(上海)有限公司 上海-黄浦区 3-9.9千/月 10-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

因公司业务发展需要,Pedder Group 现在诚邀对高级男女装鞋履充满热诚的英才加入我们的团队:库房助理 (奢侈品)岗位职责1 提供一致、友善和尽责的服务,确保连卡佛的服务标准在任何时间均得到贯彻执行;2 主动协助销售人员接待顾客;3 提供足够协助,以确保顾客在最怏和迅速的时间内拿取货品;4 主动协助所有销售服务,以达到销售目标;5 确保各部门货品齐备及定时补货;6 按照要求确保所有货品有序存放;7 确保所有货品进入销售楼层时均完好;8 跟据处理货品守则, 时刻注意防止货品被盗并;职位要求1 大专以上学历,1年以上库管或门店运营工作经验;2 熟悉销售流程并具备良好的服务意识和团队合作精神;3 热衷时尚,随时关注流行趋势;4. 责任心强,正直诚信工作地点:上海连卡佛有意者请投简历到:recruitment_prc@peddergroup.com获甄选者,将有专人联络及通知面试详情。所有信息将严格保密并且只用于招聘事宜。

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服装陈列师 上海珈俪时装有限公司 上海-闵行区 0.6-1万/月 10-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位内容:1.店铺日常形象的指导,维护工作;2.确保店铺形象及陈列的统一及规范控制;3.负责制定品牌专卖店的商品和橱窗陈列标准;岗位要求:1.对市场流行趋势敏感;2.熟悉服装产品分类;3.良好的视觉表达能力和超强的审美感,懂得商品陈列搭配法则;4.大专以上,可接受相关服装专业应届生;5.形象气质佳,男女不限。

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服装陈列师 上海浩森羊绒制品有限公司 上海 6-8千/月 10-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、跟进陈列相关工作计划和任务;2、负责终端店铺各季新品上市的陈列及橱窗布置;3、负责店铺陈列小帮手的培训和管理工作;4、陈列巡店检查和到店陈列检查,对不符合陈列要求的及时提出调整计划、核准后并执行;5、负责开发陈列培训课程;6、新品上市的产品搭配及陈列培训。 任职要求:1、大专以上学历,视觉传达、服装设计等艺术类相关专业,适应经常出差;2、相关服装陈列实操经验,动手能力强;3、色彩感强,对时尚有独特见解;4、热爱服装行业,能投入极大的工作热情,吃苦耐劳且性格开朗;5、熟练使用MS-Office、Photoshop等办公、平面设计软件,良好的表达能力及沟通能力

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配货员 湖北吉时买商贸有限公司 武汉-洪山区 3-4.5千/月 10-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

收换货1:主要负责物流固定时间配送货品的确认核实之后签字确认。2:按照通知将自动售卖机货道商品调换之后的商品退货数量以及名称以及退款原因,手写单据与物流配送人员交接签字返厂。3:线上APP有送水、盒饭、水果订单时需要上报顾客电话、姓名、订购商品名称、数量、送货时间并按顾客提出的送货时间下单送货。上货1:根据要求,调整机器中商品数量,价签,保证正常售卖2:将清捡的商品按每个商品合适货道上货并调整,清除机器故障调整货道库存数量。调整1:按照运营通知调整商品调换货道,负责所有机器卫生的清洁;定期检查并上报临期商品将商品名称、数量、日期2:商品卡货时需要把卡货的商品拿出并放进机器或者退还顾客(退还顾客需上报运营部)3:其他突发性指令完成任职要求:1.家住金融港附近者优先;2.熟练骑行电动车并自带电动车上班;3.上班时间:10:00-20:00,根据需求进行调整。

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陈列师 台晟服饰(上海)有限公司 上海-闵行区 6-8千/月 10-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

要求:1、从事服装终端管理3年以上工作经验,具有品牌服装陈列、督导经验者优先考虑2、从事女装终端店铺陈列、销售、培训、店铺日常工作管理3年以上经验,熟悉商品陈列与销售3、个性外向,活泼开朗,沟通协调能力佳,具有组织能力,注重团体合作4、能适应经常性出差者5、软件应用Office / Photoshop / Coreldarw or Illustrator6、请携带作品面试

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搭配小组 大连鸿玛服饰有限公司 大连-沙河口区 3-4.5千/月 10-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

驻店陈列师:1.熟练掌握品牌货品流行趋势2.专业的货品搭配能力3.培训员工专业知识4.参与店面销售

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世界知名运动品牌流动陈列员/视觉陈列师 上海共添市场营销服务股份有限公司 保定 4.5-6千/月 10-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责1.定期组织陈列培训及产品培训;2.定期走访所负责的店面,并动手操作及维护店内产品陈列;3.使用公司要求的店面走访检查表,并定期上交给负责的陈列员;4.制作新开店陈列规划并维护店面POP数据,及时反馈并增补POP订单;5.现场支持新开店面的陈列工作;6.检查并指导店内活动的物料安装及产品陈列,并按时上交活动报告;7.定期参加客户的零售/陈列/业务会议8.与客户的管理层以及陈列团队保持良好沟通;具体工作目标:确保所负责区域内所有店铺保持卓越的零售形象以促进店铺生意的健康增长.1. 有良好的沟通技巧,为人诚恳踏实,能承受相当的压力;2. 良好的工作主动性,有自我工作管理的能力;3. 具有服装行业商品陈列相关经验,热爱服装陈列工作;4. 大专及以上学历, 服装设计及美术相关专业(有丰富经验者可放宽)5. 熟练运用Photoshop,Excel, Word, Power point 等软件;6. 有培训经验者可以优先考虑.7. 自备电脑设备以并能上网以保证及时的工作沟通;8. 流利的普通话以及基础的英文读写能力;此职位需要覆盖内蒙4个月,之后覆盖北京、天津

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道具陈列 (职位编号:007) 湖北六桂盛世珠宝首饰有限公司 武汉-江汉区 4.5-6千/月 10-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.配合总部完成新店道具提升工作;2.完成主题陈列设计、店面美陈、物料筹备、效果实施等工作;3.完成店面日常道具陈列、道具补订、陈列调整、道具维护等工作;4.针对终端店铺完成导购及店长陈列知识培训。任职要求:1.大专以上学历,平面设计、服装设计、珠宝设计等相关美术专业;2.熟练使用Photoshop制图软件,精通PPT制作;3.对色彩和空间布局有较强的鉴赏和动手实操能力;4.善于捕获同行业成熟案例,积极主动、工作认真、抗压力强、能短期出差。

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高级定制西服导购 芊翔(上海)服饰有限公司 扬州 3-8千/月 10-19

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责 1、负责来店客户的接待、销售工作,了解顾客的需求并达成销售; 2、负责做好货品销售记录、盘点、货品数量核对等工作; 3、负责商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、售后等日常销售相关的工作; 4、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1、年龄20-35岁,身体健康,形象气质好;2、有良好的团队合作精神及优质的服务理念;性格外向开朗;3、有西服零售业工作经验或在影楼的工作经验者优先; 4、具有较强的沟通能力,有处理突发事件的能力。公司提供的福利:1、提供专业的知识培训和良好的晋升发展空间;2、公司提供在同行业中具有竞争力的薪酬回馈销售方面的精英:底薪+提成(月平均收入5000元以上);3、根据国家政策缴纳社会保险。公司为你提供平台,充分发挥你的能力,高薪就是你的!欢迎加入我司!

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服装陈列师 深圳市云凤思儒服饰有限公司 深圳 4.5-6千/月 10-19

学历要求:中专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责店铺陈列规划设计,定期更换店内陈列以促进销售;2、负责店铺每季货品陈列、搭配展示及陈列指导,制订并实施视觉营销方案;3、负责店铺的橱窗设计、搭配手册制作及实际操作;4、参与制定每个季度店铺及橱窗设计的陈列方案,编写陈列资料;5、对店铺销售人员进行陈列的指导工作。任职资格1、广告设计、陈列设计或服装设计类专业专科以上学历;2、两年以上品牌女装公司店铺陈列工作经验;3、能够独立组织、实施陈列培训,有较好的文字功底以及优秀的口头表达能力;4、具有时尚感,良好的美术基础和敏锐的色彩平衡感,对品牌服装卖场、服饰产品布置、摆设有系统的认识;5、工作积极主动,良好的团队合作精神,较强的观察力和应变能力。

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陈列师 江苏波司登服装发展有限公司 常熟 4.5-6千/月 10-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责 1、制定月度陈列计划,指导、执行各类陈列标准,确保终端100%执行到位; 2、检查终端对于陈列标准的执行情况; 3、完成店铺每波段及月度常规陈列照片拍摄及PPT制作、提报; 4、负责销售公司新店开业陈列、指导、执行重点终端开业陈列; 5、店铺日常陈列维护、检查、指导和考核; 6、负责终端店铺陈列对接人的带教培训; 7、定期制作陈列效果评估报告,交上级审核。 任职资格: 1、大学专科或以上学历; 2、有2年以上服装类用品陈列行业相关工作经验; 3、具有系统的陈列知识,有良好的动手能力和带教能力; 4、EXCEL和PPT等软件应用能力,以及培训能力; 5、良好的发现问题、分析问题、解决问题的能力,能从多维度分析陈列现状,并制定解决方案; 6、良好的分析判断能力,有团队管理经验者优先。

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陈列师 (职位编号:1) 杭州领策商贸有限公司 杭州-下城区 4.5-6千/月 10-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、独立完成品牌新品上市陈列规划及方案执行;2、实操能力强、能独立完成整店陈列工作;3、橱窗设计及卖场氛围布置;4、收集时尚资讯,培训店铺人员陈列知识及流行资讯,培养全国终端陈列帮手;任职要求:1、两年以上店面陈列经验,,大专以上学历;2、有良好的品牌理解力,能执行品牌视觉体系建设与维护;3、具有美术基础和良好的色彩感;4、对服装有浓厚兴趣,具备敏锐的服装流行触觉;5、良好的沟通表达能力,积极上进,吃苦耐劳,能适应短期出差、承受较大工作压力;6、熟练操作设计软件和办公软件。

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陈列助理 宁波奢唯服饰有限公司 宁波-鄞州区 3-4.5千/月 10-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、对店铺形象进行日常管理和维护;2、根据销售计划和商品结构对店铺进行换场;3、开季陈列规划、陈列物料订购、节日气氛陈列等。4、根据陈列指引的实践工作,对公司店铺陈列提出建议;5、参与新店开张或外调的陈列工作;6、完成上级领导安排的其他工作任务。任职资格:1、有1年以上品牌专卖店及销售区域陈列展示经验者优先;2、能够熟练操作cordraw、photoshop等相关软件;3、对流行趋势敏感、熟悉流行服饰的色彩、 面料及搭配,有较好的美术基础和色彩平衡感;4、工作细致,认真负责,沟通、协调能力强,工作态度积极乐观,有良好的团队协作精神。5、优秀应届生亦可。

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里奥阳光超市 理货员 前程无忧代招聘 大连-沙河口区 3-4.5千/月 10-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:

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陈列师 江苏萱子文化传播有限公司 南京-秦淮区 5-8千/月 10-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、制定每季货品陈列及相关促销活动的陈列方案;2、定期巡视店铺,持续优化店铺视觉表达效果及维护工作;3、编写陈列手册,做好各类陈列展示的后续档案工作;4、根据公司要求,负责商品陈列及橱窗维护和变更的执行;5、根据门店所需设计相关课程并有效组织培训,指导和培训陈列人员。职位要求:1、艺术或设计等相关专业,有3年以上快时尚陈列经验,有饰品相关陈列经验者优先;2、具备美术基础和良好的色彩平衡感,具备视觉效果、店面陈列等专业知识;3、对卖场陈列、空间布局、橱窗设计、色彩搭配、数据分析等有一定的专业见解;4、从事过培训及项目执行工作的优先。

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服装陈列师 浙江中南卡通股份有限公司 杭州 6-8千/月 10-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责货品上市前的陈列及店铺陈列带教。2、负责平时负责杭州地区直营店铺陈列形象标准检查,统一终端陈列标准,提升店铺陈列形象。3、负责波段货品培训及主推搭配推荐。4、陈列标准的整理与完善,碎片化陈列美学内容搜集及培训落地。5、季度货品陈列及品牌美学搭配课件制作及培训。岗位要求:1、服装(艺术设计)相关专业应届毕业生或实习生。2、从事过陈列师或具有一定陈列技巧和陈列能力的优先录取。3、性格外向,沟通能力和语言表达能力强,执行能力强,适应出差。。4、熟练使用PPT,简单运用PS等绘图软件。

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区域陈列师(POGO) 深圳市黑蚁企业管理有限公司 深圳-福田区 0.8-1万/月 10-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、落实总部陈列规范;2、进行区域陈列培训;3、巡店调场维护陈列;4、制作陈列指引;5、竞品市调;6、参与企划陈列道具方案、橱窗方案及安装。任职要求:1、大专及以上学历;2、良好的沟通协调能力;3、较强的抗压能力及团队合作精神;4、能适应全国范围内出差;5、熟练使用PS、AI等绘图软件及办公软件;6、3年以上鞋服行业陈列经验。

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陈列专员 云南奥龙世博经贸有限公司 曲靖 3-5千/月 10-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.根据陈列规划对店铺进行陈列的制作调整;2.每周对店铺进行陈列的检查与考核,并将结果反馈给上级主管;3.在店指导店长,教会店长和员工陈列维护标准;4.配合促销方案调整活动店铺陈列达到***视觉效果;5.不定期巡店,现场解决陈列出现的问题;6.根据陈列的评估,反馈相关产品信息,跟进调整。岗位要求:1.大专及以上学历,市场营销类、广告、视觉营销、室内设计、美术类专业优先;2.善于利用空间和色彩知识,对艺术有准确的见解,喜欢创新;3.具有一定的时尚敏感度,喜欢服装行业。薪酬福利:1. 领先行业的薪资标准:基本薪资(2400)+提成+奖金;2、完善的福利体系:五险+带薪年假+节日礼品;3、全面多元化的服装零售行业培训体系;4、广阔快速的晋升空间。

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