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职位分类: 不限

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重庆 酒店/宾馆销售
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实习生 重庆金信酒店管理有限公司 重庆-渝北区 2.5-4千/月 02-17

学历要求:高中|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

金山汇酒店位置汽博中心,是一家按四星标准打造成的酒店,现面向应届毕业生招聘酒店内各岗位的实习生,对于毕业后意向从事酒店事业的您提供实习机会。目前实习岗位有:前厅接待;礼宾员;餐饮楼面;客房领班等,欢迎各位有意向从事酒店行业的朋友投递简历,或直接联系酒店人力资源部:023-63425898 63425890 王老师

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酒店管理与餐饮服务人员 新加坡雇主直招 无中介费 沈阳华才网络咨询有限公司 异地招聘 10-15万/年 02-16

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位展示,此职位通过新加坡当地公开招聘网络获取,需提交雇主面试。调酒师(VIP餐厅)/五星级酒店集团,待遇面议,EP或SP技术移民签证,职位编号:4B111708008工作职责:调酒师,熟悉酒吧中提供的所有酒品牌,葡萄酒,香槟,啤酒和非酒精的选择和使用。职位待遇:待遇面议,不低于评估值,享有年假,病假及医疗福利,优秀员工公司可协助申请技术移民。人员要求:专科以上学历。餐饮知识,食品安全知识。至少12个月的调酒经验。精通书面和口头的英语。公司说明:新加坡五星级酒店集团,5000多名员工,星级酒店行政管家/全球性的酒店公司,待遇面议,EP或SP技术移民签证,职位编号:4B101708021工作职责:星级酒店行政管家,负责部门的高效运行,同时满足员工,客人和业主的期望。负责管理与酒店清洁相关的所有功能,包括客房,公共区域和后台非厨房区域以及洗衣和干洗(酒店床上用品,制服)和客用洗衣房)。职位待遇:待遇面议,不低于评估值,享有年假,病假及医疗福利,优秀员工公司可协助申请技术移民。人员要求:学士学位,酒店管理或旅游管理专业。至少2年客房主管工作经验。可以做的态度,强有力的运营,解决问题能力,良好的行政和人际关系技巧。公司说明:新加坡全球性的酒店公司,501 - 1000名员工,酒店行政管家助理/酒店管理集团,待遇面议,EP或SP技术移民签证,职位编号:4B101707010工作职责:酒店行政管家助理,协助行政管家监督和运作。建立部门的有效运作。保持良好的团队,以确保一个干净良好的酒店环境。维持酒店的清洁度,秩序和客房形象,并确保所有酒店客人获得高水平的服务。职位待遇:待遇面议,不低于评估值,享有年假,病假及医疗福利,优秀员工公司可协助申请技术移民。人员要求:酒店/旅游/酒店管理,学士学位或研究生文凭。所需语言:英语,中文。至少需要8年相关领域的管理工作经验。公司说明:新加坡酒店管理集团,201 - 500名员工,酒店活动主管/五星级酒店集团,待遇面议,EP或SP技术移民签证,职位编号:4B091708007工作职责:酒店活动主管,在总监的指导下,负责处理餐饮谈判与协调面。执行并支持所有餐饮销售活动,最大限度地提高责任范围内的收入机会,从而为餐饮总体收入做出贡献。职位待遇:待遇面议,不低于评估值,享有年假,病假及医疗福利,优秀员工公司可协助申请技术移民。人员要求:学士学位,2年以上相似经历,英文工作环境。公司说明:新加坡五星级酒店集团,501 - 1000名员工,酒店总经理/酒店管理集团,基础月薪 7000-9000新币,EP或SP技术移民签证,职位编号:4B091707008工作职责:酒店总经理,新实体的财务绩效,运营管理,人力资源管理和业务发展的总体责任。建立并确保完全符合服务标准,运行控制,SOP,政策和程序。确保满足服务水平协议(SLA)并实现服务绩效指标。确保不同团队的顺利运作,包括客户服务,运营和厨房,以及维持服务质量所需的水平。职位待遇:基础月薪 7000-9000新币,享有年假,病假及医疗福利,优秀员工公司可协助申请技术移民。人员要求:学士学位,至少有10年的相关行业的客户服务,业务发展和运营管理经验,最好来自酒店业。强大的人际关系和组织能力。能够以精明的商业头脑独立表演。公司说明:新加坡酒店管理集团,酒店总经理秘书/国际四星级酒店,待遇面议,EP或SP技术移民签证,职位编号:4B091707005工作职责:酒店总经理秘书,负责总经理的行程安排。 组织和协调内部和外部会议,电话会议等。安排日常业务会议及通知部门负责人。跟进各部门的行动项目进展。准备总经理的报告和演示文稿。做出旅行安排,如预订机票,住宿,行程等。参与总经理分配的项目。协助办公室支援。维护办公文件系统。职位待遇:待遇面议,不低于评估值,享有年假,病假及医疗福利,优秀员工公司可协助申请技术移民。人员要求:学士及硕士学位,行政管理专业。至少1年相关的秘书或个人助理经验。良好的口头和书面沟通能力。细致,杰出的组织能力。能够对日常工作量进行多任务和调整。精通MS办公室。公司说明:新加坡国际四星级酒店,51 - 200名员工,酒店预约管理/国际四星级酒店,待遇面议,EP或SP技术移民签证,职位编号:4B081707003工作职责:酒店预约管理,负责监督与预订部门有关的所有活动,并有效地协调房间预订,以最大限度地将查询转换为销售的机会,以达到最大限度地提高客房收入和利润的最高入住水平。与企业,旅行社,航空公司和其他预订来源建立和保持良好的关系。最大限度地发挥销售机会,并最大限度地减少失误率。始终保持高标准的服务,确保客人满意。确保数据输入正确,预订时获得的完整详细信息,如业务细分,起点,航班信息,付款方式和所需的其他信息。职位待遇:待遇面议,不低于评估值,享有年假,病假及医疗福利,优秀员工公司可协助申请技术移民。人员要求:学士学位,不限专业。2年以上酒店预约管理经验。能够流畅沟通。OPERA的经验。能够指导预约和前台人员的预约程序。能够以清晰简洁的方式(书面和口头)阐述复杂的策略或话题。公司说明:新加坡国际四星级酒店,51 - 200名员工,酒店活动策划师/酒店管理集团,基础月薪 2700-3500新币,EP或SP技术移民签证,职位编号:3B061707009工作职责:酒店活动策划师,在管理总监的领导下,负责活动销售和业务发展,出售宴会服务,功能设施和相关酒店服务。根据品牌标准和服务指引,组织酒店的博览会,维护展示室和建立客户的数据库,以开发本地及海外客户网络,以便推广酒店的潜在业务。职位待遇:基础月薪 2700-3500新币,享有年假,病假及医疗福利,优秀员工公司可协助申请技术移民。人员要求:学士学位,2年的相似经历。良好的操作背景优先。公司说明:新加坡酒店管理集团,501 - 1000名员工,酒店大客户销售/国际四星级酒店,待遇面议,EP或SP技术移民签证,职位编号:4B061707004工作职责:酒店大客户销售,识别和发展新的商机;扩大和增加销售收入和市场份额。通过提高房间的平均房价来实现目标。管理和促进与现有和潜在的关键公司客户的强大销售能力。确保业务跟进,提供售后服务,确保客人的投诉得到认真对待和讨论。为客户服务并有效地满足他们的要求。准备定期销售报告,参与销售计划,以达到预期的效果。职位待遇:待遇面议,不低于评估值,享有年假,病假及医疗福利,优秀员工公司可协助申请技术移民。人员要求:学士学位,销售或市场营销专业。至少5年的酒店业相关企业客户销售经验,具有良好的销售纪录。自我激励,动态,注重结果的个人和具有强大商业头脑的团队合作伙伴。良好的人际沟通能力,具有强大的谈判和演讲技巧。拥有高度的诚信和尊重他人。一个优秀的团队合作精神,能够在压力下工作,满足紧迫的期限。良好的Opera知识。公司说明:新加坡国际四星级酒店,51 - 200名员工,旅游销售协调员/五星级酒店集团,待遇面议,EP或SP技术移民签证,职位编号:4B061703027工作职责:旅游销售协调员,协助根据旅游与旅行计划进行客户管理,为业务提供行政支持。负责方案,合同的编制,提供酒店客房及餐饮的预订。确保随时满足客户的电话请求。使用Delphi和IDEAS进行组查询的数据输入。准备销售宣传单满足现场销售需要,准备每月业务报告,出席每周销售会议,以支持业务运营。履行管理层指定或要求的其他职责。职位待遇:待遇面议,享有年假,病假及医疗福利,优秀员工公司可协助申请技术移民。人员要求:学士学位,销售或商业学科,任何销售行业成功经验,具有良好的沟通能力,熟悉Excel,PowerPoint和Word,良好的组织和行政技能,英文工作环境,公司说明:新加坡五星级酒店集团,酒店营销专员/五星级酒店集团,待遇面议,EP或SP技术移民签证,职位编号:4B061702008工作职责:酒店营销专员,宣传品牌形象,保持现有客户的忠诚度。协助管理团队开发,实施和执行所有商店和客房营销计划。制定,协调和实施社交媒体计划以及饮料促销计划。准备与销售相关的文件(例如:宣传册、投标文件、合同文档或宴会活动报价等)。客户及代理信息归档,担任客户的联系人,通过多种渠道与他们沟通,确认服务标准(例如:时间,价格和房间类型,促销,娱乐,餐馆,特别策划等),协调餐厅大型聚会和节日活动的预订确认。通过客房服务部协调销售酒店套房中的所有食品和饮料。执行一般行政支持服务,向经理报告,职位待遇:待遇面议,享有年假,病假及医疗福利,优秀员工公司可协助申请技术移民。人员要求:良好的个人形象及个人综合素质,能遵循公司所有政策和程序,保持专有信息的保密性使用清晰和专业的语言,适当的礼仪,发展和保持与他人的积极的工作关系,支持团队达成共同目标,根据要求执行其他合理的工作职责,公司说明:新加坡五星级酒店集团客房部经理/五星级酒店集团,待遇面议,EP或SP技术移民签证,职位编号:4B041708010工作职责:客房部经理,参与直接控制部门的预算。确保所有质量,服务和控制符合酒店集团的政策和标准。监督所有业务活动,以确保客人的最大满意度。在指定部门内保持高标准的客户关系/客户服务。对指定部门的员工进行定期绩效发展评估。表现出有力的教练和指导员工的强大能力。职位待遇:待遇面议,不低于评估值,享有年假,病假及医疗福利,优秀员工公司可协助申请技术移民。人员要求:酒店/旅游/酒店管理专业,学士及研究生文凭。至少5年的酒店业务经验,主要是前台和家务管理。拥有对OPERA系统的功能,报告和配置的全面和全面的了解。拥有对房间预算的强烈的了解和理解,包括编译和解释预算费用和收入。具有强大的领导力,激励和团队建设技能。必须拥有良好的计算能力。公司说明:新加坡五星级酒店集团,201-500名员工,客房经理助理/国际四星级酒店,待遇面议,EP或SP技术移民签证,职位编号:4B041707001工作职责:客房经理助理 ,协助客房经理管理日常运作。确保客房清扫工作都达到最高标准。人员轮班设计与管理。维护客房和公共区域的消耗用品。检查客房和公共区域的家具状况。持续监督和训练所有客房工作人员。为管理部门执行质量保证。在客房,前台和工程团队中保持有效的沟通。参加投诉管理。职位待遇:待遇面议,不低于评估值,享有年假,病假及医疗福利,优秀员工公司可协助申请技术移民。人员要求:学士学位,酒店管理/旅游服务专业。至少3年以上在酒店客房管理经验。充满活力,有信心,有能力快速适应不断变化的需求。强大的沟通能力。愿意在周末和公众假期工作。公司说明:新加坡国际四星级酒店,51 - 200名员工,客房主管/五星级酒店集团,待遇面议,EP或SP技术移民签证,职位编号:4B041703028工作职责:客房主管,确保酒店保持清洁来支持客房部工作,分配客房服务员工作职责,对所有客房,服务区,储藏室和走廊进行例行检查及抽查,报告和跟踪客房维护记录或其他问题,安排和监督深度清洁项目,管理和培训客房服务员,以确保他们的表现符合所需的标准,有效管理用品库存及设备维护,提供优质的宾客服务,包括VIP和其他特殊要求,确保始终遵守酒店品牌标准,职位待遇:待遇面议,享有年假,病假及医疗福利,优秀员工公司可协助申请技术移民。人员要求:专科以上学历,酒店管理或相关专业,五星级酒店客房主管工作经验,强大的组织和分析能力,注意细节,强大的沟通能力,对提供卓越水平的客户服务的热情,英文工作环境,公司说明:新加坡五星级酒店集团,客房管家/公寓运营商,待遇面议,EP或SP技术移民签证,职位编号:4B041702076工作职责:客房管家,负责为贵宾登记并分配客房,发出公寓出入卡并护送贵宾到公寓,管理贵宾信息,以及系统中的公寓可用性,及时接收和传送信息给贵宾,为贵宾提供有关购物,银行,餐饮,娱乐和当地活动等查询及配套预定服务,处理和记录客户反馈和投诉,负责处理和保管贵宾的现金和贵重物品,执行管理层指派的其他工作,职位待遇:待遇面议,享有年假,病假及医疗福利,优秀员工公司可协助申请技术移民。人员要求:酒店/旅游/酒店管理专业,专科以上学历,至少1年相关领域的工作经验。良好的沟通和协调能力,细心,服务至上,有组织,整洁和穿着整齐,能够独立工作,性格外向,MS Office知识,公司说明:新加坡公寓运营商,餐厅经理助理/酒店美食广场,基础月薪 3200-3400新币,EP或SP技术移民签证,职位编号:3B031708027工作职责:餐厅经理助理,协助餐厅经理管理多个全方位食品和饮料店的日常活动。规划和组织工作。沟通和执行政策和程序。 确保所有餐厅设备(咖啡和苏打机,登记册等)处于正常运行状态,并定期清洁、维护。与行政总厨密切合作,确定菜单设计,特别促销活动,每日特别活动和其他信息。可担任职务经理。执行分配的其他职责。职位待遇:基础月薪 3200-3400新币,享有年假,病假及医疗福利,优秀员工公司可协助申请技术移民。人员要求:酒店管理专业,学士学位,至少有一至二年的餐饮管理经验,在全方位服务环境经验。携带或能搬起50磅重物品。展示酒店品牌,全方位沟通技巧(客户,员工和第三方)。公司说明:新加坡酒店美食广场,51 - 200名员工,酒店夜班经理/国际四星级酒店,基础月薪 2600-3000新币,EP或SP技术移民签证,职位编号:3B031707002工作职责:酒店夜班经理,遵守品牌标准来回答客人的询问。处理小额现金,出纳,账单管理的财务经验。处理客人的所有特殊需求和要求。准备每日报告,舒适地进行审核。根据前台经理的指示,负责大堂接待员培训辅导。按照服务水平标准遵守和维护标准操作程序(SOP)。不断更新本地知识,改善客人体验。在夜班期间直接和监督所有酒店业务,以确保客人满意和安全。在没有前台经理的情况下处理投诉,解决问题,排除干扰及可能出现的特殊状况,并担任酒店管理人。了解并能够执行所有消防安全程序。职位待遇:基础月薪 2600-3000新币,享有年假,病假及医疗福利,优秀员工公司可协助申请技术移民。人员要求:学士学位,酒店管理专业,5年相关工作经验,至少2年经理管理类似经验。公司说明:新加坡国际四星级酒店,51 - 200名员工,宴会运营助理/五星级酒店集团,待遇面议,EP或SP技术移民签证,职位编号:4B031703025工作职责:宴会运营助理,协助管理酒店的所有宴会和活动,提供出色的宾客体验,同时优化销售,评估绩效,确保人员配置水平满足需求。管理所有会议和宴会活动,规划和预测供应需求,负责宴会服务订单内容的协调与人员培训,包括介绍服务程序和菜单。维持卓越的客户服务水平,确保符合品牌标准。保持良好的沟通和工作关系。回应和处理客人反馈和投诉。确保人员配置水平涵盖业务需求。在必要时协助其他部门。职位待遇:待遇面议,享有年假,病假及医疗福利,优秀员工公司可协助申请技术移民。人员要求:酒店管理专业,五星级酒店/休闲/服务部门工作经验。具有宴会和酒水销售经验,特别是利润,控制成本和建立客户忠诚度的能力。具有卓越的沟通能力及领导技能,能长时间工作及在极端压力下工作。身体健康和精力充沛。英文工作环境。公司说明:新加坡五星级酒店集团,餐饮主管/酒店管理公司,待遇面议,EP或SP技术移民签证,职位编号:4B031703016工作职责:餐饮主管,保持餐厅客人满意度,保持所有的服务和酒店质量标准符合公司要求,以超出客户期望的方式解决问题,指导和培训新员工,确保在餐厅内存在良好的沟通。职位待遇:待遇面议,享有年假,病假及医疗福利,优秀员工公司可协助申请技术移民。人员要求:专科以上学历,至少5年的餐饮服务管理经验,愿意轮班工作,良好的人际关系和组织能力。英文工作环境,公司说明:新加坡酒店管理公司,五星级酒店VIP前台/五星级酒店集团,待遇面议,EP或SP技术移民签证,职位编号:4B021703026工作职责:五星级酒店VIP前台,负责前台登记,办理从入住到退房,提供随时准备的礼宾服务,在促销活动等期间响应贵宾客人的要求。在前台团队工作,为VIP客人办理入住手续,确认VIP客人达到报告,并与VIP客人的房间分配协调,包括特殊房间作业和套房占用等。作为VIP客人的主要联络点,确保VIP客人的所有要求达到满足。保管VIP客人物品。保持关于酒店产品,服务,价格和特别促销优惠,以及每日VIP和特殊活动的最新状态。职位待遇:待遇面议,享有年假,病假及医疗福利,优秀员工公司可协助申请技术移民。人员要求:学士学位,平静,高效组织能力,非常注重细节,优秀的个人展示和沟通能力,对提供卓越服务富有热情,能与多任务同时保持积极的态度,酒店操作系统知识,具有在酒店,休闲和/或娱乐部门的客人关系维护经验,冲突解决经验,现金处理经验,公司说明:新加坡五星级酒店集团,

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酒店总经理 喜瑞都(沈阳)酒店有限公司 重庆-沙坪坝区 0.6-1.2万/月 02-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面负责所在酒店的筹备开业、运营管理、服务、营销、安全等综合管理工作;2、制定并良好履行酒店的经营预算,实现营业收入、利润指标;3、与集团职能部门合作共同完成所管辖酒店的人员招聘、培训及员工关怀工作;4、维护好社会关系,为酒店运作创造良好经营环境做出贡献;5、建立团队,带好团队,尽职的落实品牌标准,提升酒店的品牌影响力和整体运营能力。任职要求:1、在国内精品连锁酒店品牌或三星级以上酒店任筹备开业和运营店长经验,具备综合管理能力;2、具备较强的营销能力、综合管理或者服务管理能力两项特质;3、大专以上学历,年龄45岁以内;4、具备强烈的创业心态,工作投入程度极高,服务意识强烈,能接受区域调动。

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美团酒店大客户销售经理 美团点评 异地招聘 1-1.5万/月 02-16

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、通过电话沟通、直面约谈,对重点酒店进行考察评估、洽谈合作并签约上线,重点区域业务拓新;2、根据商户需求与竞争对手情况,制定合理的运营方案,通过精细化运营协助商户提升综合收益;3、与商户保持紧密联系,推动商户积极参与促销活动,并协助客服解决客诉,重点商户客情维护。4、根据公司业务需求,持续进行市场分析,挖掘市场潜力。岗位要求:1、大专及以上学历;2、2年以上酒店相关行业工作背景;3、有较强的销售谈判技巧和精细化运营思维;4、渴望成长,乐意接受新业务。

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国际青年旅舍店长 重庆君游天下酒店有限公司 重庆-渝中区 3-5千/月 02-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述:1、酒店管理、旅游管理、中文、外语、美术艺术、环境设计、音乐等专业毕业优先;2、有良好的国学功底,热爱传统文化;3、有良好的语言、沟通能力,情商较高;4、有懂得宽容、包容的平和心态;5、做事如处女座般追求完美无瑕,做事严谨,原则性较强;6、热爱生活,乐观积极向上,充满正能量;7、有坚信勤劳的双手是改变命运、成就事业的最美途径;8、负责酒店营运、订单、客房、卫生、接待、销售等全方位的管理实施;9、负责给住店客人讲解重庆的地缘文化、旅游知识、交通、美食以及游购娱乐玩等知识;10、负责酒店的全面质量、人文、艺术、招商的管理 ;11、实施公司管理制度和战略规划;12、能够创造性的开展工作,有自觉、自主、自发、自律的主观能动性,把工作做得像哲学一样严谨、完美、一丝不苟,把生活、家庭打造得像诗一样美。薪资构成=基本工资+绩效+销售提成 晋升空间:单店店长——多店经理

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销售经理 亚朵酒店 重庆-沙坪坝区 4.5-6.5千/月 02-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1) 负责会员卡、酒店客房的销售与管理;2) 进行销售渠道拓展和客户关系维护;3) 负责酒店促销计划的执行和对外宣传;4) 负责酒店周边市场的调研,及时提出市场改进建议;为重要客户,团体,会议提供优质到位的个性化服务和客房安排。任职要求:1)大专,市场营销或酒店管理专业;2)从事终端客户销售工作2年以上,良好的市场反映能力和策划能力;3)具有广泛深入的酒店营销业务知识,熟悉酒店营销系统专业知识与标准操作流程。具备一定客户群和熟悉周边市场者优先;4)良好的口头及书面表达能力、沟通能力,反映灵活,具备良好的交际能力和沟通技巧,能承受较大的工作压力。5)30岁以下。

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销售经理 重庆威灵顿酒店管理有限公司 重庆-渝北区 3-4.5千/月 02-13

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责酒店客房、会议、餐饮的销售及推广;2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;3、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。补充说明:1、喜爱销售行业;2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;3、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;4、有责任心,能承受较大的工作压力;5、有酒店工作经验优先。

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日本JAL东京机场酒店翻译兼前台 重庆泽睿人力资源管理有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 02-13

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作咨询:QQ:*****(网站简历投递不做回复)招聘区分:正社员/派遣社员招聘人数 15名职业种类 :JAL航空公司所属机场酒店前台服务人员工作内容具体内容:前台服务 客人入住,退房后的对应 酒店内客人的服务,对应 工作时间需签订3年以上招聘条件:1、相貌端正,开朗大方。大学以上学历,日语1级(懂英语者优先)。2、有酒店相关工作经验,年龄要求在24-35岁之间。(连锁酒店或星级酒店工作经验者优先)3、吃苦耐劳,有团队合作精神,有一定应变能力,干活手脚麻利者4、电脑的基本操作:能熟练使用Word,Excel,PowerPoint,Access等5、工作时间要求签约3年以上。持有驾驶执照者优先。工作时间:原则每周工作5天,每天工作8-10小时(可调休)※繁忙期,每周6-7天出勤有 交替轮班制 16:00-09:00 休息时间120分(工作时间外加班费实费支给)薪资待遇:月收入20万日元,(社会保险完备)。交通费支给。工作6个月后有带薪休假10天来日后,租房时如有需要,公司可作为担保人提供相关担保(※房租,水电费用自付)工作时间内,可享受酒店提供的低额工作餐(向酒店交付少额餐费的方式)工作满一年后,可以办理家属来日探亲。

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宴销主管 重庆奥蓝酒店有限公司 重庆 3.6-6千/月 02-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责岗位职责 1.在餐饮部的领导下,负责酒店宴会销售管理工作,为客人提供高质量的宴会、会议服务,负责检查宴会厅经营管理制度、服务标准、岗位职责、操作规范、运作程序的执行情况和各项工作的完成情况。2.根据酒店宴会、酒会、茶话会、庆功会、联谊会、招待会、新闻发布会、洽谈会、董事会、培训、展销等各种活动的布置要求做好安排,组织优质服务。 3.注意收集客人对餐饮质量的意见,建立健全客户食谱档案,切实掌握光顾两次以上的老客户的口味特点,不断更换菜式、花色,增添新品种,确保客人百吃不厌,与客户保持经常的联系和良好的关系,争取客人的长期支持。 4.协助餐饮经理不断改进完善工作标准和服务程序,并督导实施。 5.负责宴会销售人员工作调配、班次安排和员工的考勤、考核,保证在规定的营业时间内,各服务点上都有岗、有人、有服务。 6.负责宴会销售部费用控制和财产、设备和物料用品管理,做好物料用品的领用、保管及耗用账目。 7.负责处理客人对宴会服务工作的意见、建议和投诉,认真改进工作。 8.协助经理落实业务培训计划,不断提高下属员工的服务技能、服务技巧,提高综合素质。 9.完成经理下达的其他工作。补充说明岗位要求 1.大专以上学历,熟悉酒店宴会销售工作流程,有星级酒店宴会销售三年以上工作经验; 2.良好的对客服务、销售意识及能力; 3.具有良好的沟通能力,团队协作能力,亲和力; 4.能够承受较大的工作压力。

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酒店业务拓展经理-重庆 酒店哥哥 重庆 5-8千/月 02-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责:-向酒店推荐介绍酒店哥哥产品并推动大家使用酒店销售助手APP、负责和酒店签约-对签约酒店进行维护,及时了解酒店促销信息并帮助酒店上架到平台,用心帮助酒店提高收益-及时了解所负责区域内酒店的动态信息,确保平台数据完整和准确-担任平台运营代表,负责分发当地的客户订单。任职资格:- 有3年以上当地酒店销售经验- 良好的沟通谈判能力、协调能力,适应性强- 熟悉手机APP,喜欢互联网,熟悉办公自动化- 有团队协作精神,乐观向上工作地点:重庆

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维京内河游轮 重庆茂洋船舶有限公司 重庆-江北区 1.5-2万/月 02-12

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外企代表处|公司规模:150-500人

维京游轮 是一家私人所有的旨在提供内河游轮 和海洋游轮 业务的专业公司。维京游轮专注于目的地的内河和海洋行程,专为对地理、文化和历史感兴趣的旅客而打造,是维京内河游轮和维京远洋游轮 的母公司。维京游轮的前身是斯堪的纳维亚和荷兰财团 于1997年 成立的维京河轮。2015年 ,维京游轮开始在斯堪的纳维亚半岛海岸和英伦三岛、波罗的海和地中海水域提供远洋游轮服务。维京在美国设有主要销售办公室,在英国和澳大利亚有次级销售办公室,在瑞士设有运营部门,并在北京设有办事处。自2016年VIKING CRUISES 正式进入中国,以“维京游轮”作为中文名称,并推出首条欧洲内河游轮航线。一年一度的维京内河游轮,维京海船邮轮,全欧洲航线,内河游轮餐饮底薪1500欧元+小费,不需要海员证,海船邮轮餐饮底薪1650欧元+小费,初试在10月1日前;联系人:吴老师联系电话:13594375884春节放假期间可来电咨询或加好友关注面试地址:重庆市江北区观音桥COSMO大厦B座13-8

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销售部经理(铜梁) 重庆开东云图酒店管理有限公司 重庆-铜梁区 5-7千/月 02-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、至少3年以上酒店销售部管理经验;2、能够独立制作销售企划方案;3、统筹并执行部门工作计划及内容;4、有相关的销售资源及渠道;5、抗压能力较强,能适应出差;6、30岁以上;7、工作地点铜梁

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项目开发经理 北京路客互联网科技有限公司 重庆 1-2万/月 02-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1、完善区域市场房源布局,制定具体房源拓展地图;2、寻找合适房源,完成房东洽谈、管理合同签订、房源项目落地;3、根据目标,量化各阶段任务,根据月度、季度、年度计划完成情况总结分析提出合理的分析和报告并及时调整拓展计划;4、协调相关资源,开发和维护各种开发渠道,与房屋中介、物业保持良好沟通,建立城市投资关系圈。任职要求:1、大专以上学历,3年以上工作经历,2年以上地产中介工作经历;2、良好的经营意识,优秀的管理能力,卓越的谈判能力;3、自我驱动力强,追求成就且具有较强的责任感,能承受高压力;4、具有独立思考能力,对民宿行业具有热情,热衷共享经济。

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酒店销售经理 重庆市祥弘实业(集团)有限公司 重庆-渝北区 4-8千/月 02-12

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责酒店客房的销售及推广;2、根据市场营销计划,完成销售指标;3、开拓新市场,发展新客户,增加客房销售范围;4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职资格:1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;2、3年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;5、有责任心,能承受较大的工作压力;6、有团队协作精神,善于挑战。

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销售经理 重庆洪崖洞江畔亚朵酒店 重庆-渝中区 6-8千/月 02-09

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1) 负责酒店客房的销售与管理;2) 进行销售渠道拓展和客户关系维护;3) 负责酒店促销计划的执行和对外宣传;4) 负责酒店周边市场的调研,及时提出市场改进建议;为重要客户,团体,会议提供优质到位的个性化服务和客房安排。任职要求:1)大专,市场营销或酒店管理专业;2)从事中端客户销售工作2年以上,良好的市场反映能力和策划能力;3)具有广泛深入的酒店营销业务知识,熟悉酒店营销系统专业知识与标准操作流程。具备一定客户群和熟悉周边市场者优先;4)良好的口头及书面表达能力、沟通能力,反映灵活,具备良好的交际能力和沟通技巧,能承受较大的工作压力。

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销售经理 喜地山国际大酒店有限公司 重庆-渝北区 5-6千/月 02-09

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 根据年度、月度、每周、每日标准,计划和管理好销售任务;2. 处理好潜在客户的问询,包括会议接待,地点视察,娱乐设施,协议和合同的指定与修订,宴会推广等,并跟进以促成生意;3. 识别潜在生意不管是来自于己有的还是新开发的客户,通过电话销售或销售拜访来开展销售活动,努力开发生意并跟进;4. 与客户保持良好的关系,通过已有客户和新客户来保证每日的散客与团队的房量,以达到销售目标;5. 组织好VIP的欢迎与接待工作,以酒店标准在其入住酒店期间为其提供帮助,以达到客人的满意度;6. 通过各部门的帮助,协调和管理好客人的特殊需求,以达到客人的满意度;7. 回顾月度销售业绩和客户的表现,建议并执行销售活动以确保散客增长的保持,识别潜在的新客户,着手新客户的拜访销售;8. 保持与客户和与酒店的双向沟通,确保客户了解酒店的最新动态,并且对公司的变化,市场的变动,市场趋向,客户对酒店的反 馈以及竞争对手的活动进行更有效的管理;9. 保持记录和拜访的结果,潜在的客户,销售业绩,竞争对手信息,房价历史等在预订系统中的更新;10. 制作每日和每周销售业绩报表,包括从问询,不确定的,确定的和损失的生意,以及采取的相关措施;11. 达到一系列的行政职责,比如参加会议,处理相关指定的客户,完成月度销售业绩报表和其他相关工作职责。职位要求:身高1.6米以上,有星级酒店同岗位工作经验者优先。

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销售经理(重庆饭店) 重庆兄弟实业(集团)有限公司 重庆 4-5千/月 02-09

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、重点负责开发和维护酒店产品的网络销售渠道;2、根据销售计划,完成部门销售指标;3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;4、负责辖区市场信息的收集和竞争对手的分析;5、定期与不定期与他部门沟通协调,使销售工作能顺利完成。6、整理客人反馈意见,报销售主管或销售总监。7、作好客户咨询工作。8、及时传递酒店与客户之间相关信息。9、完成客户档案整理工作。任职资格1、大专以上学历;2、具有较为丰富的网络营销技巧和知识。3、有责任心,能承受较大工作压力;4、有团队协作精神,善于挑战;5、有酒店销售一年以上工作经验者优先;6、形象端庄大方,反应敏捷,表达能力强,具有较强的人际交往沟通能力,具有亲和力。

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日语销售经理 重庆国贸中心大酒店有限公司格兰维大酒店 重庆-渝中区 4.5-6千/月 02-07

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、负责维护日本客户关系,与客人保持顺畅的沟通,能用日语与客人交流,解决客人住店期间的问题。2、有相关工作经验者优先。

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销售代表 非繁城品酒店重庆解放碑店 重庆-渝中区 6-8千/月 02-03

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

1、负责酒店的销售及推广;2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职资格:1、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;3、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;4、有责任心,能承受较大的工作压力;5、有团队协作精神,善于挑战。工作时间:09:00--17:30 李小姐15730046059

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高级销售经理 重庆华辰国际大酒店有限公司 重庆-渝北区 4.5-6千/月 02-01

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责 1.根据本组市场开发计划,制定个人销售活动计划。 2.通过开发新客户,稳定老客户,以力争达到所确定的销售收入目标。 3.向销售部经理汇报市场信息,包括本市场状况、竞争对手情况、客户反馈意见等。 4.以外出销售、电话联络和信函等方式与所辖区客户保持高度联系。 5.协调安排自己所辖客户在酒店的大型活动及VIP的接待工作。 6.熟悉自己客户分类情况及各客户的需求特点和主要的竞争对手。 岗位要求 1.大专以上学历。有两年以上四星级酒店销售工作经验。 4.有市场调查和预测能力,能及时掌握市场动态,并提出相应的措施和合理的建议。 5.有较强的语言表达能力,能承受一定工作压力。。

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