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重庆 绩效考核经理/主管
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培训经理 重庆渝金普惠网络科技有限公司 重庆-南岸区 6-8千/月 11-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据集团战略发展需求,建立和完善培训体系、培训制度,制定年度/季度培训计划;2、定期了解各部门培训需求,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;3、负责集团内部运营体系的构建,课程体系的梳理及内部课程的开发,建立内部培训讲师、***讲师队伍;4、拓展培训渠道和培训资源,负责与外部培训机构洽谈培训项目合作;5、指导各个部门培训规划,统筹培训资源,监督培训执行。任职资格1、大专以上以上学历;2、5年以上工作经验,3年以上保险行业培训管理工作经验,熟悉培训体系搭建相关工作;3、具有课程规划和课程开发能力;4、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力;5、成熟稳重,认真踏实,工作富有激情,能承受压力和挑战。

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人事绩效主管 三加三控股有限公司 重庆 6-8千/月 11-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责建立与修订公司绩效管理制度;2、制定绩效考核宣导培训方案,并落实执行;3、编写各岗位绩效考核方案,建立各部门、各岗位关键业绩指标,并定期更新;4、负责公司月度、季度、年度绩效考核通知、收集与统计工作;5、负责月度、季度、年度绩效考核分析,撰写总结报告;6、配合公司各部门实现绩效考核结果的运用,组织绩效辅导;7、负责绩效考核资料归档保管、借阅查询工作;8、协助处理员工投诉和劳动争议事宜。9、负责员工社保、公积金等相关手续办理;

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计划运营经理 楼市通 重庆-南岸区 4-6千/月 11-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、修订及执行日常运营相关的部门制度体系、业务流程;2、策划推进及组织协调部门运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整;3、建立规范、高效的部门运营管理体系并优化完善;4、制定部门运营标准及监督实施;5、跟踪部门的运营指标、年度发展计划;6、根据公司要求,部门需要,协助营销中心工作;7、下属岗位空缺时,承担下属岗位岗位职责;8、擅长绩效管理;9、领导安排的其他事项。任职要求:1、相关岗位经验1年以上;2、相关专业优先。3、做过房地产销售主管或者经理的!!4、做过销售内勤也可,但必须有管理经验!!

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绩效考核经理 国通石油储油卡科技有限公司 重庆-渝北区 6-8千/月 11-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、参与制定公司绩效考核制度;2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标;3、设计绩效考核计划方案,培训考核人员;4、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;5、安排汇总和分析各岗位绩效考核结果;6、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、两年以上绩效管理,有互联网行业绩效从业经历优先;3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4、具有较好的沟通能力与表达能力,较强的沟通协调能力,一定的组织、监控能力等。

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高薪急聘人事主管 中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司五里店营业部 重庆-江北区 6-8千/月 11-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

一, 岗位关系 1. 岗位名称:人力资源主管 2. 所属部门:行政部 3. 直接上级:行政副总经理 4. 下属:人事职员(包括:招聘专员、培训专员、考勤专员,绩效专员、保险专员) 二, 岗位技能要求 1. 熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件; 2. 良好的组织、协调、沟通及推动能力; 3. 熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针; 4. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 5. 具有较强的工作责任心。 三, 工作职责 1. 在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作,确保公司各部门用工正常,以保证公司的正常运营; 2. 参与制定公司的人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 3. 全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到人尽其才,各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作; 4. 根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出),并负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选; 5. 负责公司所有员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作; 6. 与员工进行积极沟通,做好各部门间的人员协调工作,促进人员的优化配置; 7. 负责公司全体员工的考勤管理; 8. 负责制定全员培训计划,对员工进行岗前培训、在职培训(包括低端、中端、高端),并进行培训结果的分析与反馈; 9. 根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化; 10. 负责拟定下属职员的岗位职责,经批准后负责其岗位职责的实施与监督; 11. 根据公司的绩效考核制度,考核下属的工作业绩; 12. 负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度,经批准后负责对制度的执行与监督; 13. 负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利; 14. 完成上级临时交办的其他工作。

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人事绩效主管 重庆木艺踏程家具有限公司 重庆-渝北区 3-4.5千/月 11-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述:岗位职责:1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;2、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;3、建立公司职位流动和晋升体系;4、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;5、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;8、组织实施绩效评价面谈;9、协助上级完成其他相关绩效管理工作;10、负责公司人员招聘及人才储备工作。任职资格:熟悉现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识、绩效考核等方面的知识。1、熟悉国家人事政策、法律法规;2、熟悉各种绩效评价方法;3、熟悉绩效管理流程;4、人力资源管理理论基础扎实;5、熟练使用相关办公软件。

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绩效专员 重庆宏立至信汽车部件制造有限公司 重庆 4.5-6千/月 11-23

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、协助建立公司的绩效管理框架,对绩效体系运行进行总结评估,发掘问题,并适时调整以完善优化体系;2、协助建立高管(各中心、子公司及)绩效考核指标、考评应用方案等;3、推动建立、完善公司中层管理人员绩效考核指标、考评应用方案等;4、推动建立员工层面业绩考核指标、考评应用方案等;5、组织对公司各类人员绩效考评过程进行跟踪监控,组织开展各类人员的年度评估;6、 辅导并监督各直接上级开展其下属绩效面谈;7、绩效改进计划协调、监督实施;8、接受员工绩效申诉,对申诉内容及时给予解决,反馈申诉处理结果;9、整合、利用各种渠道,建立、完善公司绩效文化,构建企业绩效文化的氛围;任职要求:1、三年以上人力资源工作经验,其中一年及以上绩效管理工作经验;2、熟悉各类绩效管理理念、考评工具;3、熟练掌握绩效评价方法与手段;4、熟悉绩效管理工作流程,能对整个工作过程提出改善意见;5、具备较强的沟通协调、组织能力与执行力,具备较好的学习能力和可塑性的优先考虑。

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绩效专员 重庆重变电器有限责任公司 重庆-铜梁县 3-6千/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、收集、整理影响考核方案拟定的相关信息和要素,协助设计绩效考核方案;2、协助组织并跟踪绩效考核方案的实施,做好绩效辅导和管理;3、收集和分析考核结果,做好各部门的绩效反馈;4、通过绩效考核结果对员工晋升情况进行评估并提出晋升建议,做好晋升沟通;5、对公司职位流动和晋升体系提出建议,协助完善相关制度 ;6、协助上级开展公司人才开发工作。7、上级交待的其他工作。

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绩效人事管理 重庆华邦制药有限公司 重庆-渝北区 4.5-6千/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;2、根据公司战略发展目标,制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标;3、按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理;4、负责公司主管竞聘及人才测评工作;5、负责人力资源管理、OA等系统后台维护工作;6、负责岗位说明书的修订及人才盘点工作;6、负责公司内外部职称聘任、劳动关系协调、人力资源规划等工作;7、领导交办的其他工作。任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理等相关专业;2、3年以上人力资源相关工作经验且有2年以上绩效管理的经验;3、有独立设计公司绩效体系和制度的经验;4、计算机应用能力强,能够熟练应用办公软件,进行简单的系统后台维护、会使用Photoshop等图像编辑软件;5、文字功底好,逻辑思维能力强,沟通协调能力强,能够撰写分析报告;6、能承受较大的工作压力。

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人事薪酬绩效考核专员+底薪3.5K/晋升快 双诚网络 重庆-渝北区 3.5-5.5千/月 11-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、办理新员工入、离职手续;2、办理五险一金;3、员工考勤;4、工资的计算及财务报表制作。任职资格:1、大专及以上学历;2、Excel操作非常熟练;3、有数据处理或财务工作经验;4、细心,认真负责,有耐心,能承受一定的工作压力,有团队合作意识

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薪酬绩效主管 华夏航空股份有限公司 重庆 6-8千/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1.根据公司战略与人力资源年度工作计划,制定绩效管理年度工作计划,并监督计划的有效落实。2.建立并持续完善公司绩效管理体系,完善工作流程,确保绩效管理工作规范化和标准化。3.组织并辅导各部门开展绩效目标设置、分解及审核工作,确保各岗位绩效目标设置有效承接组织绩效目标。4.组织并监督公司季度、年度及月度绩效考核工作的开展,确保考核工作流程及考核输出结果符合公司绩效管理相关规定。5.监督指导公司绩效改进工作开展,完善相关制度和流程,确保公司整体绩效输出不断提升。6.编制季度、年度绩效分析总结报告,对绩效管理各环节进行分析检查,并提出改进建议。7.充分了解部门需求,搭建绩效管理信息化平台并不断完善。8.协助指导部门拟定绩效激励方案,并监督执行。9.为用人部门提供绩效管理工作方法和管理工具培训,并在实际工作开展过程中实施辅导,确保各部门绩效管理水平不断提升。10.完成上级领导安排的其他工作。任职要求:1.本科及以上,人力资源管理、企业管理、心理学等专业;2.3年以上人力工作经历,2年以上同岗位工作经验3.专业能力:绩效管理规划与策略、绩效管理实施与控制、绩效结果评估分析、薪酬策略与规划、外部数据分析能力。

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薪酬绩效主管 重庆麦积财务管理有限公司 重庆-江北区 4.5-6千/月 11-23

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;2、根据公司战略发展目标,制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标;3、按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理;4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资,统计月度工资总额后转呈财务审核;5、参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议;6、负责收集同行人事薪酬管理方面的信息工作,进行市场薪资调查,对公司职级和工资结构提出调整方案。任职要求:1、5年以上人力资源相关工作经验且有3年以上薪酬和绩效板块的经验;2、有独立设计公司薪酬和绩效体系和制度的经验;3、大型集团、上市公司、IT互联网行业相关岗位经验;4、有自己的主见,能承受较大的工作压力。

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企管主管 重庆宝格丽品牌管理有限公司 重庆-渝北区 6-9千/月 11-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责搭建、推行、维护与改进公司目标管理体系。2.负责分解公司年度经营目标、任务。3.负责起草、组织签订公司主要管理人员年度目标责任书,并存档管理。4.参与评审各部门、各区域公司年度和各阶段工作计划、专项业务计划。5.负责收集和汇总公司阶段(年、季、月)关键绩效指标达成和关键任务实施情况。6.负责准备、存档公司月度总经理办公会、季度经营分析会、年度总结会资料。7.负责以上“三会”的召集、记录和跟进决议执行情况。8.组织完成公司部门负责人、分管领导、区域公司负责人年度和阶段考评。9.负责策划、导入、推行与维护公司基础管理体系。10.负责公司体系文件的格式审核、编号、印发和归档管理。11.负责监督、检查公司体系日常运行情况。12.负责策划、组织实施公司年度体系内审方案、专项审核计划,并编制内审报告、跟进整改情况。13.受理对管理干部的投诉,进行情况核实,提出处理建议;受理员工合理化建议和投诉意见,跟进转办情况,提出激励建议。

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中国平安正编内勤(六险两金) 中国平安人寿保险股份有限公司重庆分公司两江新区营销服务部 重庆-渝北区 6-8千/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

因公司发展需要,现继续面向社会招聘内勤员工两名,要求如下:男女不限,全日制大学本科,985,211重点院校优先,重庆本地人,工作地点汽博两江新区,有一定工作经验,年龄不超过35岁。一经聘用享受公司正式编制,具有行业竞争力的薪酬水平,六险两金,年终奖。工作时间5天制,法定节假日,年休假。以及其他的技能提升培训,每年1-2次带薪旅游。

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绩效考核专员+双休 中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司五里店营业部 重庆-江北区 3-4.5千/月 11-23

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

一:基本条件:相貌端正,无不良嗜好,踏实,认真,品质良好。二:专业培训:公司根据不同阶段、不同岗位提供全方位立体化培训,使能力快速上升。三:职业规划:公司提供公平畅通的晋升通道,并且从进入公司开始就做职业生涯规划,让每个人都达到人生目标,实现快速晋升。四:收入丰厚:公司提供丰厚薪资待遇,随着进入公司时间的增长,薪资逐渐上涨。最终实现自己的财富自由和实现人生价值。五:福利保障:提供全方位保险,为人生保驾护航。季度奖、年终奖、继续率奖、管理奖、长期服务奖,晋升奖,养老公积金等十八项奖金平安大学终身免费培训,完善的职业生涯规划,公平的晋升空间。

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薪酬绩效主管/薪酬绩效经理(信贷集团) 瀚华金控股份有限公司 重庆-渝北区 6-8千/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位标签:薪酬主管,薪酬经理,薪酬绩效,人力资源,人事主管岗位职责:1、参与编制集团各节点人力资源绩效与薪酬方案和绩效量化考评方案,并组织实施;2、参与建立岗位价值评估体系和员工胜任力评估体系;3、收集市场薪酬数据,提出岗位薪酬绩效优化方案;4、参与确定年度岗位薪酬预算,参与编制年度岗位调薪方案;5、审核员工工资及绩效数据,指导人力资源助理及时准确编制月度工资表;6、领导交办的其他工作。任职资格:1、经济、统计、人力资源管理等相关专业本科及以上学历,3年以上大中型企业绩效薪酬管理经验;2、有一定的绩效薪酬体系设计经验,熟悉国家劳动人事法规;3、具备良好的人力资源管理专业知识,对现代企业人力资源管理体系有系统认识;4、为人正直诚信、责任心强、注重细节,具有良好的沟通协调能力和文字功底;5、能在一定压力下自信地展开工作。

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绩效专员 中国汽车工程研究院股份有限公司 重庆-渝北区 6-10万/年 11-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.根据公司发展阶段以及对绩效管理工作的目标要求,协助建设公司绩效管理体系;2.组织实施公司日常绩效管理工作并依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果,提出绩效改进建议;3.实施绩效监控、为公司各部门在绩效管理工作方面提供专业技术支持,营造良好的绩效文化与内部竞争氛围;4.完成领导交办的其他工作。任职要求:1.本科及硕士以上学历,熟悉企业管理、法律、心理学等方面知识;2.具备3年以上的薪酬绩效工作经验,在员工绩效考核管理方面有丰富的实践经验和有效的工作方法,汽车行业优先;3.具备较强的数据分析、沟通表达和谈判能力。

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人力资源主管 重庆南岸新思维文化培训学校 重庆-南岸区 3-6千/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:非营利机构|公司规模:50-150人

任职要求:1、大学本科以上学历,专业不限,两年以上工作经验;2、熟悉人力资源相关专业知识,能够协助制定完善企业制度;3、office软件熟练,熟悉流程管理,能够制作各种表格图案;4、熟悉人事事务管理。请在应聘时携带相关证明材料联系人:崔老师 15823243578

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薪酬绩效主管 富力物业服务集团重庆公司 重庆 11-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:少于50人

岗位职责:1、按照公司对绩效政策,建立并完善绩效考核管理体系;2、建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;3、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;4、监督控制各部门绩效考核过程,并对考核结果进行分析,编制总结报告,不断改进完善绩效管理体系;5、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;6、制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。任职要求:1、统招全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理类相关专业优先;2、3年以上同行业或知名企业绩效模块工作经验;3、精通各种绩效管理方法,并有成功运作经验;4、为人正直,有奉献精神,有优秀的人际理解能力、沟通能力和影响力。

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绩效薪酬主管 重庆中骏和信置业有限公司 重庆 1-2万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;1、人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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