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重庆 绩效考核经理/主管
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绩效考核经理/主管 重庆三十七度健康管理有限公司 重庆-九龙坡区 6-8千/月 02-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

主管:4500-5500元/月经理:6000-8000元/月主要职责:1、 基于公司战略及现状,因地制宜建立科学的绩效管理、干部考核管理体系;2、 负责设计各岗位绩效考核流程、考核指标,并根据实际情况主导优化改进工作;3、建立和完善绩效考核、绩效管理所必须的流程、标准及制度;4、负责推动集团及各分公司、各事业部的绩效考核工作,包括日常考核数据统计、年度月度绩效考核;5、指导和督促各分子公司、集团总部开展绩效考核数据收集、绩效面谈工作。6、负责定期编制形成《绩效考核报告》定期递交干部管理组、汇报至总裁。7、建立干部行为绩效数据库,实现干部综合表现评价数据提取及时化,为干部任用提供客观依据;8、负责组织各部门开展绩效面谈工作,并对绩效改善的方案予以审核、上报。9、 负责根据公司的整体工作重点,对绩效考核的项目、指标,考核方式等因地制宜地进行调整优化。任职资格:1. 30岁—40岁2. 大学专科及以上学历,人力资源管理相关专业3. 接受过目标管理、绩效管理等专业培训6. 大中型管理规范化企业,至少3年绩效主管经验。

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绩效主管 重庆人和平安大健康管理有限公司 重庆 4.5-7千/月 02-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1.负责制定公司总部与旗下医院、各医疗站点的绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;  2.负责与各单位进行绩效考核沟通工作;  3.具体组织与开展绩效评估工作;  4.监督各部门、各单位绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;  5.组织实施绩效评价面谈;  6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;  7.检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案。

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留学生海归求职导师(海归优先) 深圳市华锐管理咨询有限公司 重庆 1-1.5万/月 02-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

招聘岗位:留学生海归求职导师 (Full-time / Part-time)工作职责:与留学生海归背景客户进行沟通交流,完成中英文简历撰写和优化为客户提供网申和内推服务、面试笔试培训、职业规划等求职辅导服务参加专业培训与交流,提高简历和求职辅导服务专业水平招聘要求:本科及以上学历,五年以上知名企业招聘、猎头工作经验具有优秀的英语听说读写能力,尤其是英语写作能力(须具有英语专业八级或海外院校留学经历)工作认真、负责,注重细节良好的沟通能力和服务意识具有英文简历服务和求职辅导服务工作经验优先工作性质:如条件优秀,且个人时间较充裕,本岗位可接受Part-time形式薪酬福利:公司提供具有竞争力的薪酬有意者请投递简历至:hr@acecareer.net, winnie.liu@acecareer.netJob opening: Resume writer & Career CoachKnowledge/skills required:Excellent written and verbal English and Chinese communication skillsAn understanding of various industries and job functions including entry level, technical, professional, and executive rolesKnowledge of various resumes formats and the ability to determine when each is appropriate to a specific individualRelevant experience in human resourcesRelevant experience as a professional resume writer or certifications from one of the major career organizations (NRWA, CDI, CPRW, CRS etc.) preferredWhy AceCareerBecome part of an industry leading company!At AceCareer, our employees are our greatest strength. As a leading career consulting company, we are proud to offer meaningful opportunities in a truly collaborative work environment that set the industry standard.At AceCareer, we design jobs and provide opportunities promoting employee teamwork, productivity, creativity, pride in work, integrity, fairness, involvement, development and empowerment. We base recognition, advancement and compensation on an employee's achievement of excellence in team and individual performance.We value every single member of our team. Our company is structured to give our team members the most autonomy, and we encourage each employee to be creative and take initiative. With us, you will enjoy meaningful opportunities to grow in your career.Explore to learn why AceCareer is a great place to build your career and join our team immediately by sending your CV to hr@acecareer.net, winnie.liu@acecareer.net

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人事薪酬绩效考核专员+底薪3.5K/晋升快 双诚网络 重庆-渝北区 3.5-5.5千/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、办理新员工入、离职手续;2、办理五险一金;3、员工考勤;4、工资的计算及财务报表制作。任职资格:1、大专及以上学历;2、Excel操作非常熟练;3、有数据处理或财务工作经验;4、细心,认真负责,有耐心,能承受一定的工作压力,有团队合作意识

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绩效专员 中国汽车工程研究院股份有限公司 重庆-渝北区 6-10万/年 02-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.根据公司发展阶段以及对绩效管理工作的目标要求,协助建设公司绩效管理体系;2.组织实施公司日常绩效管理工作并依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果,提出绩效改进建议;3.实施绩效监控、为公司各部门在绩效管理工作方面提供专业技术支持,营造良好的绩效文化与内部竞争氛围;4.完成领导交办的其他工作。任职要求:1.本科及硕士以上学历,熟悉企业管理、法律、心理学等方面知识;2.具备3年以上的薪酬绩效工作经验,在员工绩效考核管理方面有丰富的实践经验和有效的工作方法,汽车行业优先;3.具备较强的数据分析、沟通表达和谈判能力。

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薪酬绩效主管 重庆八方品贸易有限公司 重庆-渝北区 4-7千/月 02-25

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1. 参与编制集团各节点人力资源绩效与薪酬方案和绩效量化考评方案,并组织实施;2. 按照有关政策,结合同行业标准和企业实际制定公司工资、奖金、劳保福利标准,报总监审核批准;3. 及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据,人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;4. 进行公司绩效考核,组织进行绩效考核和绩效分析工作,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用,确保员工绩效持续改进;5. 统计、汇总、核对月度、季度绩效考核结果,为工资发放提供依据;6. 组织员工薪酬福利月度核算及发放、奖金发放,办理定级、调薪;7. 组织所在区域行业内薪酬调查,提出薪酬调整建议。任职资格:1. 本科及以上学历,3年以上中、大型企业薪酬、绩效管理的工作经验;2. 了解现代企业绩效、薪酬福利管理体系设计方法和管理流程;3. 熟悉国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针;4. 细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析及熟练运用EXCEL计算;5. 具有良好的沟通协调能力和文字功底;6. 良好的职业素养和道德追求,严谨的工作作风和高度的事业心。

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高级薪酬绩效主管 贵州国坛老窖和佳酒业股份有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司薪资绩效核算;2、负责公司薪酬福利制度执行完善;3、负责绩效管理实施和体系完善;4、协助部门经理开展人力资源制度建设;5、公司交办的其他工作事项。任职要求:1、大学本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业;2、5年以上人力资源工作经验,2年以上薪酬绩效模板工作经验;3、上市公司经历优先,有北上广工作经历优先;4、情商高,较强的沟通协调能力。

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薪酬绩效主管/薪酬绩效经理(信贷集团) 瀚华金控股份有限公司 重庆-渝北区 6-8千/月 02-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位标签:薪酬主管,薪酬经理,薪酬绩效,人力资源,人事主管岗位职责:1、参与编制集团各节点人力资源绩效与薪酬方案和绩效量化考评方案,并组织实施;2、参与建立岗位价值评估体系和员工胜任力评估体系;3、收集市场薪酬数据,提出岗位薪酬绩效优化方案;4、参与确定年度岗位薪酬预算,参与编制年度岗位调薪方案;5、审核员工工资及绩效数据,指导人力资源助理及时准确编制月度工资表;6、领导交办的其他工作。任职资格:1、经济、统计、人力资源管理等相关专业本科及以上学历,3年以上大中型企业绩效薪酬管理经验;2、有一定的绩效薪酬体系设计经验,熟悉国家劳动人事法规;3、具备良好的人力资源管理专业知识,对现代企业人力资源管理体系有系统认识;4、为人正直诚信、责任心强、注重细节,具有良好的沟通协调能力和文字功底;5、能在一定压力下自信地展开工作。

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中国平安正编内勤(六险两金) 中国平安人寿保险股份有限公司重庆分公司两江新区营销服务部 重庆-渝北区 6-8千/月 02-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

因公司发展需要,现继续面向社会招聘内勤员工两名,要求如下:男女不限,全日制大学本科,985,211重点院校优先,重庆本地人,工作地点汽博两江新区,有一定工作经验,年龄不超过35岁。一经聘用享受公司正式编制,具有行业竞争力的薪酬水平,六险两金,年终奖。工作时间5天制,法定节假日,年休假。以及其他的技能提升培训,每年1-2次带薪旅游。

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绩效考核专员 中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司五里店营业部 重庆 4.5-6千/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

上班时间:早八点半晚五,周末双休,国家节假日休假一、岗位职责1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议二、职位要求1、大专及大专以上学历2、年龄20--45岁,接受优秀应届毕业生3、踏实肯干,听话照做,关键是细心4、有过相关工作经历者优先我们公司期待优秀的您加入,祝您生活愉快,一生平安

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人事绩效主管 三加三控股有限公司 重庆 6-8千/月 02-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责建立与修订公司绩效管理制度;2、制定绩效考核宣导培训方案,并落实执行;3、编写各岗位绩效考核方案,建立各部门、各岗位关键业绩指标,并定期更新;4、负责公司月度、季度、年度绩效考核通知、收集与统计工作;5、负责月度、季度、年度绩效考核分析,撰写总结报告;6、配合公司各部门实现绩效考核结果的运用,组织绩效辅导;7、负责绩效考核资料归档保管、借阅查询工作;8、协助处理员工投诉和劳动争议事宜。9、负责员工社保、公积金等相关手续办理;

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绩效专员 重庆宏立至信汽车部件制造有限公司 重庆 4.5-6千/月 02-24

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、协助建立公司的绩效管理框架,对绩效体系运行进行总结评估,发掘问题,并适时调整以完善优化体系;2、协助建立高管(各中心、子公司及)绩效考核指标、考评应用方案等;3、推动建立、完善公司中层管理人员绩效考核指标、考评应用方案等;4、推动建立员工层面业绩考核指标、考评应用方案等;5、组织对公司各类人员绩效考评过程进行跟踪监控,组织开展各类人员的年度评估;6、 辅导并监督各直接上级开展其下属绩效面谈;7、绩效改进计划协调、监督实施;8、接受员工绩效申诉,对申诉内容及时给予解决,反馈申诉处理结果;9、整合、利用各种渠道,建立、完善公司绩效文化,构建企业绩效文化的氛围;任职要求:1、三年以上人力资源工作经验,其中一年及以上绩效管理工作经验;2、熟悉各类绩效管理理念、考评工具;3、熟练掌握绩效评价方法与手段;4、熟悉绩效管理工作流程,能对整个工作过程提出改善意见;5、具备较强的沟通协调、组织能力与执行力,具备较好的学习能力和可塑性的优先考虑。

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员工关系主管(绩效/薪酬方向) 重庆全时叁陆伍便利店有限公司 重庆-渝北区 4-6千/月 02-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述:1、根据集团公司年度工作计划,制定绩效管理年度工作计划,并监督跟进计划的有效落实。2、根据当地公司每阶段的实际情况完善公司绩效管理体系,完善工作流程,确保绩效管理工作规范化和标准化。3、负责组织并辅导各部门开展绩效目标设置、分解及审核工作,确保各岗位绩效目标设置有效承接组织绩效目标。4、负责组织并督促各部门每年度、季度及月度绩效考核工作的开展和收集,确保考核工作流程及考核输出结果符合公司绩效管理相关规定。5、负责公司员工的考勤、工资、保险事务的处理和跟进办理。6、处理员工冲突,解决员工投诉和人事劳动纠纷,制定员工奖励、激励和惩罚措施。7、员工福利项目的组织及实施,指导并协助落实公司的员工关系制度。  任职要求:1、本科及以上,人力资源管理等相关专业(熟悉不定时工时制、综合工时制操作的优先考虑);2、3年以上人力相应工作经历,2年以上同岗位工作经验,懂得并清楚保险的各项政策。3、能熟悉使用EXCEL表格及各函数的运用。4、专业能力:绩效管理规划、绩效结果评估分析、薪酬策略与规划、外部数据分析能力。

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薪酬及员工关系方向 瀚亚资本重庆分公司 重庆-江北区 4-5.5千/月 02-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 负责分公司薪酬核算工作,以及分公司绩效考核管理等;2. 负责分公司员工入职、离职、调岗、调薪等手续的办理及档案管理;3. 配合总部做好分公司员工关系的维护,各项工作协调;4. 参照总部制度体系,不断优化分公司各项人力资源管理制度及相关流程。任职资格:1. 本科以上学历,人力资源相关专业优先;2. 两年以上人事工作经验;3. 工作细心,踏实,具有良好的职业素养;4. 开朗、有亲和力,能承受较大工作压力。

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绩效主管/专员 东风小康汽车有限公司 重庆 6-8千/月 02-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

岗位职责:根据公司发展阶段以及对绩效管理工作的目标要求,建设公司绩效管理体系、组织实施公司日常绩效管理工作、实施绩效监控、为公司各部门在绩效管理工作方面提供专业技术支持,营造良好的绩效文化与内部竞争氛围。任职要求:熟悉企业管理、法律、心理学等方面知识,精通人力资源管理知识熟练使用WORD、EXCEL、PPT等Office办公软件,具备基本的网络知识具备较强的数据分析、沟通表达和谈判能力在员工绩效考核管理方面有丰富的实践经验和有效的工作方法

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绩效主管 萨固密(中国)投资有限公司 重庆-渝北区 6-8千/月 02-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责行政人事制度的修订、完善和更新;2、中国区绩效管理和考核体系的建设和完善工作,制定各类考核制度,规范绩效管理各项流程;3、组织各部门制定绩效考核指标,并分解到岗位指标;4、推行并督促绩效管理、绩效考核各项流程的实施;负责绩效考核委员会的日常工作,组织评优活动等;5、组织架构、部门职责及岗位说明书的编写和修订;6、在职培训的管理及记录;7、完成领导临时交代的工作。岗位要求:本科及以上学历,两年以上绩效工作经验;精通绩效考核的指标设计、流程设置、过程把控、数据收集等;公文写作功底强。

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绩效专员(江苏) 重庆高通汽车工程研究院 重庆-渝北区 4.5-6千/月 02-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

a) 本科以上学历,人力资源管理、企业管理类相关专业,五年以上人力资源管理工作经验;b) 了解人力资源六大模块,具备独立管理运作人力资源薪酬管理及其他二至三个模块的能力。熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规;c) 语言表达能力好,沟通能力强,具备良好的文字功底;d) 具备识人能力、培养人才能力、解决复杂问题的能力、组织协调能力;e) 能熟练使用各种办公软件和其他专业软件工具;f) 对公司企业文化高度认同,能严格执行公司各项规章制度;g) 有责任心,有服务精神,愿与公司共同发展。岗位责任a) 组织实施员工绩效考核工作;b) 针对绩效考核资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等;c) 负责组整理、分析绩效考核数据,建立员工工作业绩档案;d) 负责及时提供绩效数据支持;e) 负责协助各部门开展评价工作,向员工解释各种绩效与激励机制问题;f) 负责搜集评价、申述制度实施的问题和效果,提供建议解决方案。g) 其它领导交代的工作。

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绩效主管 重庆亚信圆通投资信息咨询有限公司 重庆 7-8千/月 02-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、协助人力资源经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划、考核制度,等绩效考核体系;2、组织定期的绩效考核,其中包括、草拟、审核、组织、宣贯、过程管理、结果收集、统计、计算等;3、定期从各部门收集考核数据与绩效考核结果;4、汇总各项考核信息拟定考核分析报告及整改方案并汇总上报;5、协助用人部门负责人对晋升人员进行考核;6、与被申诉的绩效考核员工进行专题对话撰写考核分析报告;7、协助薪酬模块同事完成绩效工资核算;8、辅导及协助各部门进行绩效考核的实施工作;9、不定期的进行绩效考核制度的调整及工具研究,并提出有效的改善建议经批准后实施制度修订;10、执行上级领导安排的其它工作。任职要求:1、本科以上学历,人力资源相关专业,5年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上绩效管理相关工作经验;2、熟练掌握KRA、KPI等各类现代绩效考核工具并能实操落地;3、具有较强的语言沟通表达能力、人际交往能力、应变能力及独立解决问题的能力;4、具备良好的职业形象、责任心。

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人事主管 重庆一路行科技有限公司 重庆-九龙坡区 5-9千/月 02-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:|公司规模:50-150人

职位描述:具有良好的亲和力、沟通能力,团队合作精神,敢于接受挑战,勤奋好学,工作热情有责任心;1.负责公司员工招募工作,对每个板块缺员进行推荐; 2.负责执行及规划员工培训工作,同时做好团队建设工作,提高各板块员工素质; 3.负责考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作; 5.负责确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6.负责落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放; 7.负责协助各部门人事及预算的控管; 8.负责监管公司各板块、员工执行规范的情况;9.负责公司企业文化建设,员工活动组织、策划和安排;10.负责公司各个板块的协调与关系维护;11.有非常强的人才挖掘能力和拓展能力。

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绩效主管 重庆大唐科技股份有限公司 重庆 0.8-1万/月 02-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责  1.据公司的战略规划及年度计划,建立公司绩效管理体系;  2.组织公司各部门制定绩效管理制度,并推动执行;  3.建立并维护公司KPI指标库;  4.协助上级领导制定公司各部门经理KPI指标、计算公式等方案;  5.组织制定各二级部门及作业层员工的KPI指标、计算公式等方案;  6.组织各部门签订经理人个人绩效承诺书(PBC),以及作业层员工个人绩效承诺书(PBC);  7.负责收集绩效数据,组织各部门作绩效考核、评估及面谈等工作;  8.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;  9.监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;应具备的能力  1.具备绩效评价的专业知识,熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;  2.具备良好的沟通协调能力,能够与相关人员进行充分的沟通,协调与各相关部门之间的关系,顺利开展绩效管理工作;  3.具备良好的执行能力,能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处,并能根据执行的情况进行及时调整;  4.具备良好的分析归纳能力,对数字敏感,能够科学、合理的分析绩效考核数据;  5.具备良好的人际关系处理能力;  6.具备团队合作能力。任职条件  1.人力资源管理及相关专业本科以上学历;  2.具备3年以上绩效管理工作,1年绩效管理主管工作经验;  3.参加人力资源管理、劳动法律法规方面的培训;  4.具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;  5.具有科技企业类似工作经验优先。

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