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重庆 绩效考核经理/主管
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人力资源主管 重庆跨越(集团)股份有限公司 重庆-渝北区 6-8万/年 05-23

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、参与制定人力资源规划与开发计划,负责集团(含下属公司)人力资源信息报表归集、分析、考核评价与例行报告;2、参与集团绩效考核管理工作,负责集团本部员工与职能部门年度考核,协助组织实施集团各单位半年、年度考核工作开展;3、负责集团培训工作计划编制、组织实施、效果反馈等;4、执行集团招聘渠道维护与拓展,按需发布、收集、汇总整理招聘信息并组织面试;5、参与集团企业文件建设工作,履行《跨越动态》编制职责;6、负责考勤、人事档案管理、五险一金办理等事务性工作;7、协助部门开展专项工作(大型庆典等),完成领导安排的其他工作。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;2、五年以上相关工作经验,在大型企业人力资源主管经历或中小企业人力资源经理资历;3、对企业管理尤其是对企业制度管理建设有比较深入的实践;4、文字表达能力较强,熟练使用Office办公软件,精通Excel;5、具备良好的沟通技巧、有较强的团队协作精神。

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战略绩效主管/专员 华夏航空股份有限公司 重庆 5-8千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、根据公司目标分解情况,持续收集公司目标及管理专项工作完成,并进行监督、分析、反馈;2、对公司安全、运行、经营等各类信息进行综合统计分析,提供决策所需的量化信息;3、在战略绩效经理领导下全面推进公司绩效管理体系的执行和监督;4、定期组织、推进组织绩效、部门绩效管理工作;5、协助领导推进公司管理效率提升相关工作(包括管理流程优化等);6、公司管理创新项目推进;7、完成领导交办的其他工作。

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财信环境—瀚渝公司人事主管 重庆财信企业集团有限公司 重庆-大足区 6-8千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司组织架构、人员配置的建立、完善;2、负责人员的招聘、培训;3、负责入职、离职、异动手续的办理;4、负责绩效考核管理工作;任职条件:1、人力资源、工商管理相关专业;2、对人力资源有体系化的管理及认识;3、能熟练操作人力资源六大模块;4、精通培训、绩效板块者优先考虑;5、经验丰富者可放宽学历。

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组织绩效经理 (职位编号:02282) 重庆融创基业房地产开发有限公司 重庆 1.5-2万/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

组织绩效经理/绩效考核经理 职位描述: 1、协助部门负责人进行组织战略规划及业务战略分析; 2、结合公司战略重点、业务规划,设计绩效考核体系、评优管理制度、激励制度; 3、组织及管理事业部绩效评估、评优及特殊激励工作; 4、优化绩效管理工具与方法,开展制度流程宣贯和专业培训,提升部门负责人绩效管理能力; 岗位要求: 1、***,28岁以上,本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学、管理学等相关专业; 2、具备地产行业的大型公司3~5年以上组织战略、组织绩效管理经验; 3、对数据敏感度高,熟悉数据处理和分析方法,熟练掌握2-3种绩效考核工具; 4、为人正直、踏实、工作条理性、计划性强,办事沉稳细致,具有团队协作精神; 5、具有较好的沟通能力与表达能力,较强的沟通协调能力,一定的组织、监控能力等; 6、善于沟通,具有很强的执行力;

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薪酬绩效经理 海默尼药业有限公司 重庆 0.8-1.2万/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

薪酬福利管理1.创建薪酬管理体系,制定薪酬福利管理制度,编制和指导人工成本预算;2.定期了解市场薪酬行情,结合内外部薪酬福利状况,及时对薪酬绩效体系进行修订和完善;3.研究行业薪酬市场变化趋势,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考;4.薪酬、奖金发放数据审核,薪酬绩效数据分析并出具相关人事报表。绩效管理1.制定公司的绩效管理制度、预算与实施方案;2.绩效管理宣导,组织各岗位绩效考核指标的提取,评价目标和规则的沟通确认;3.组织推动绩效考核,监督各部门执行考核的实施流程,及绩效评价的公正性。4.督促绩效结果的应用及员工绩效改善。任职要求:1、大学本科及以上学历人力资源、企业管理、心理学及相关专业2、具有5年以上人力资源工作经验,2年薪酬绩效管理工作经验3、有较强的数据分析处理能力,良好的逻辑思维和统计能力,跨部门沟通能力强

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人事主管 重庆上邦医疗设备有限公司 重庆 5-6.5千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。2、完善公司人力资源管理的方针、政策和制度。 3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的落地实施。4、塑造、维护、发展和传播企业文化。 5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。6、制定和完善行政管理类制度。 7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行。 8、计划和审核人力资源管理和行政成本。9、协助总经理完成其他工作。岗位要求1.全日制本科及本科以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。2.五年以上人事主管工作经验。3.精通人力和行政各大板块;能够独立负责公司人力资源部整体统筹规划工作。4.有较强的沟通、协调及组织能力,认同公司的文化,战略发展及经营方向。5.具有职业道德和责任心。

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薪酬绩效主管 重庆银星智业(集团)有限公司 重庆-江北区 6-8千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

主要职责:1、负责薪酬绩效体系建立、起草工作(含薪酬绩效相关制度的起草);2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库;3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;4、负责对各部门绩效考核工作进行指导,落实考核结果的真实性;5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;6、负责建立公司职位流动和晋升体系;7、负责人力资源成本分析,预算各部门当年工资总额;8、负责对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行;9、及时更新维护员工信息资料库;10、社会保险的办理及监督管理。岗位要求:1、本科以上学历,接受过人力资源管理系统的培训;2、具备1年及以上大型企业实际操作和管理经验;3、了解人力资源各大模块,有薪酬福利、绩效管理两个或以上模块的经验;4、优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力;5、细心、服务意识强,亲和力强;6、电脑操作熟练、能够熟练操作office办公软件。

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人事行政主管(早餐工程) 重庆华生园食品股份有限公司 重庆-大渡口区 3-4.5千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。2、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;3、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;4、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;6、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。7、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;8、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;9、负责审核并按职责报批员工定级/升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续;10、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批,每月的薪资核发工作。任职资格:1、26-35岁, 性别不限。人力资源相关专业毕业。有相关职业资格证书2、擅长培训和绩效考核模块相关工作3、相关岗位3年以上工作经历上班地点:大湖口华生园食品股份有限公司4楼早餐工程部

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绩效主管(迪马工业) 重庆东银控股集团有限公司 重庆-南岸区 6-8千/月 05-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、迪马工业业绩体系管理;2、B类高管绩效管理;3、中层管理人员业绩管理;4、员工层面业绩管理;5、绩效反馈管理;6、绩效文化建设;7、其他相关工作。任职要求:1、大学本科及以上学历,人力资源管理等相关专业或其他专业毕业持人力资源管理师二级以上资格证书;2、3年以上企业人力资源管理经验,其中绩效管理经验不低于2年;3、具备丰富的绩效管理体系建设工作经验;4、熟练掌握绩效评价方法与手段;5、熟悉绩效管理工作流程,能对整个过程提出改善意见;6、具备较强的沟通协调能力、组织能力及执行力,具备较好的学习能力;7、熟练运用办公自动化设备,熟练使用各种办公软件,具备较强的责任心、敬业精神,了解基本财务管理知识;8、绩效管理相关的其他要求。

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薪酬绩效主管 重庆恒胜集团有限公司 重庆-江北区 3-5千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、 负责主导或协助上级,制订和优化公司薪酬管理流程、标准和管理制度。2、 负责按公司薪酬标准及管理制度,办理管理人员的起薪、调薪等工作。3、 负责对分子公司的员工的起薪、调薪行为等进行审核,对薪酬管理人员进行工作指导与考核。4、 负责主导或协助上级,制订和优化岗位绩效考核管理流程、标准和管理制度。5、 负责对分子公司的绩效管理负责人予以工作指导和考核;6、 负责适时收集绩效考核数据、组织执行管理人员的年度、月度绩效考核;并形成《绩效考核报告》定期递交干部管理组、汇报至总裁。7、 按照上级的要求,为公司人才选拔、调薪、培训福利等提供绩效考核数据支持。任职要求:1、本科以上学历;5年以上相关工作经验,3年以上部门管理工作经历2、擅长薪酬绩效优先;3、具备优秀的沟通协调能力、计划执行能力、人际交往能力和学习能力;4、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法律法规,知晓财务基础知识、培训技能

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高薪急聘人事主管 中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司五里店营业部 重庆-江北区 6-8千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

一, 岗位关系 1. 岗位名称:人力资源主管 2. 所属部门:行政部 3. 直接上级:行政副总经理 4. 下属:人事职员(包括:招聘专员、培训专员、考勤专员,绩效专员、保险专员) 二, 岗位技能要求 1. 熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件; 2. 良好的组织、协调、沟通及推动能力; 3. 熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针; 4. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 5. 具有较强的工作责任心。 三, 工作职责 1. 在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作,确保公司各部门用工正常,以保证公司的正常运营; 2. 参与制定公司的人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 3. 全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到人尽其才,各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作; 4. 根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出),并负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选; 5. 负责公司所有员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作; 6. 与员工进行积极沟通,做好各部门间的人员协调工作,促进人员的优化配置; 7. 负责公司全体员工的考勤管理; 8. 负责制定全员培训计划,对员工进行岗前培训、在职培训(包括低端、中端、高端),并进行培训结果的分析与反馈; 9. 根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化; 10. 负责拟定下属职员的岗位职责,经批准后负责其岗位职责的实施与监督; 11. 根据公司的绩效考核制度,考核下属的工作业绩; 12. 负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度,经批准后负责对制度的执行与监督; 13. 负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利; 14. 完成上级临时交办的其他工作。

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绩效主管(知识产权) 重庆猪八戒网络有限公司 重庆 6-8千/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责1、根据公司战略制定绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效方案的调整工作;3、对各部门产生的关键数据进行统计及分析,每月进行绩效工资核算;4、对各部门绩效考核过程进行监督控制,定期汇报产能分析报告,不定期做绩效及产能预警;5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;6、收集考核制度实施问题和效果,协同其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。任职资格1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历。2、有3年以上人力资源工作经验,两年以上绩效薪酬板块工作经验,有互联网经验优先考虑。3、熟悉人力资源政策与理论,掌握绩效考核办法,具备优秀的文书能力。4、具有较强的工作责任心、学习能力、洞察力和团队合作意识,适应高频次变化。5、对问题可归集处理,并产品化管理,具有产品思维优化考虑。6、熟练使用office办公软件,擅长数据处理,精通excel表格(此项为硬性要求)具备较强的推动能力。

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瀚渝公司人事主管(绩效管理) 重庆财信环境资源股份有限公司 重庆-大足区 6-8千/月 05-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据总部公司的相关制度,建立合理的绩效考评制度体系并发布负责实施;2、配合上级组织制定、审核各部门月、周、年度绩效计划;3、指导、协助各部门开展绩效考评工作,解释绩效考评制度;4、负责员工奖惩、晋升体系建立及员工绩效改进相关工作。任职要求:1、全日制大专以上学历,人力资源管理、工商管理类专业,三年以上绩效管理经验,同职1年工作经验;2、熟悉国家、重庆及周边区域劳动关系相关法律法规,具有较为扎实的人力资源专业知识,尤其是绩效管理部分;3、具有良好的沟通表达能力、团队协作能力,抗压能力强。注:公司包吃住。

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人事绩效主管 重庆木艺踏程家具有限公司 重庆-渝北区 3-4.5千/月 05-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述:岗位职责:1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;2、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;3、建立公司职位流动和晋升体系;4、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;5、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;8、组织实施绩效评价面谈;9、协助上级完成其他相关绩效管理工作;10、负责公司人员招聘及人才储备工作。任职资格:熟悉现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识、绩效考核等方面的知识。1、熟悉国家人事政策、法律法规;2、熟悉各种绩效评价方法;3、熟悉绩效管理流程;4、人力资源管理理论基础扎实;5、熟练使用相关办公软件。

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绩效管理经理 重庆至信实业有限公司 重庆-江北区 10-25万/年 05-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、制定集团绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;3、协助各子公司设计绩效考核体系与指标;4、对各子公司绩效考核过程进行监督控制;任职资格1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历;2、有5年以上工作经验,3年相关岗位管理经验,有集团管控经验者优先;3、熟悉绩效管理流程和评价方法;4、熟悉国家及劳动政策法规和基本财会知识;

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薪酬绩效主管 重庆金惠森文化旅游发展有限公司 重庆-璧山县 0.6-1.5万/月 05-22

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

薪酬绩效主管职务说明:一、工作内容及职责:1、根据公司主要业务、发展战略、和人力资源整体规划拟定绩效考核与薪酬福利规划,报上级审批。2、根据审批后的绩效考核制度具体实施员工的月度考核、评估工作,并将考评文件进行归档。3、特别组织年中,年底二次关键考核,协助各部门负责人与下属员工进行沟通,保证考评强果实事求是,全面反映员工工作表现。4、负责员工出勤统计工作、员工工作考核表的收集整理工作,汇总统计员工考核得分工作。5、根据公司整体业绩和员工个人成绩,拟定绩效奖金分配方案,报公司审批,方案通过后编制工资报表递交财务发放。6、根据考核结果,提出各级人员的升降激励建议,为综合部部长提供决策参考。7、定期收集市场薪酬福利信息和数据,掌握第一手薪资材料,确保的薪酬福利政策具有竞争力,为的薪酬福利政策的制定和调整提供客观的数据和信息基础。9、承办公司员工养老保险的增减、转移工作,结算各种生育费、工伤费及其他保险费工作。10、承办综合部部长临时交办的其他工作。二、工作关系所施监督:在规定的权限内,自行处理有关的工作,遇特殊情况向综合部部长请示。所受监督:综合部部长职位关系:可直接升迁的职位:综合部部长可互相转换的职位:招聘培训主管可升迁至此的职位:综合部其他相关人员三、任职资格最低学历:统招本科专业:管理或人力资源类专业(如非本专业需在薪酬绩效模块任职达三年以上,数学专业在非本专业的其他专业优先考虑)所需工作经验:二年以上从业经验能力要求:冰山上:良好的书面与口头表达能力,沟通协调能力。熟练操作各种办公软件,尤其是EXCLE。冰山下:良好的职业素养,逻辑思维能力强,情商高。心态好。

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绩效主管 重庆钲黔实业有限公司 重庆 6-8千/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行。协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程2定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况,协助相关部门/单位做好试用期人员的考核。3 汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据4负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评,责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集5做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作.任职要求:1、全日制本科以上学历,专业不限制;          2、大中型企业绩效专职工作2年以上相关经验;          3、服务意识强,执行力高,抗压能力强,沟通协调能力较好。 公司官网:http://www.winlandbpo.com/福利:五险一金+周末双休+年终奖+带薪年假工作时间: 周一~周五8:30-17:30 午休1小时30分钟

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薪酬绩效主管 重庆人人生活家科技发展有限公司 重庆-九龙坡区 4.5-6千/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;2、根据公司战略发展目标,协助制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标;3、按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资,统计月度工资总额后转呈财务审核,并监督财务定期发放工资5、参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议6、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作,进行市场薪资调查,对公司职级和工资结构提出调整方案任职要求:1、人力资源、工商管理等相关专业本科学历,具有3年以上广告或互联网行业薪资绩效管理经验;2、熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验;3、熟悉国家及地方劳动法律法规、熟悉社保、公积金办理;4、具有良好的数据统计和分析能力,抗压力和责任心强,具有良好的团队协作精神;5、有耐心、保密性强、原则性强。

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薪酬绩效主管 荣盛房地产发展股份有限公司 重庆-渝北区 0.8-1万/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

负责人力规划、薪酬、绩效、员工关系及福利管理1、搭建分公司人力资源管理体系,经审批后监督实施并修改完善;2、建立健全员工职业发展路径,为分公司发展提供充足胜任的后备人才;3、负责分公司薪酬福利体系的搭建及薪酬福利制度、流程和标准建设,并督促贯彻执行;4、负责组织制定、修订分公司绩效管理制度,建立健全分公司绩效考核体系,并督促贯彻执行;5、负责分公司员工关系、人事基础工作的管理;6、领导交办的其他工作。

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人力资源主管(绩效) 深圳市惠今惠信金融服务有限公司 重庆-渝北区 6-8千/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 负责完成公司绩效管理体系搭建,明确适合各部门的绩效考核指标、考核标准及考核时间节点要求;2、 负责与各部门进行绩效考核沟通工作;3、 指导各部门开展绩效评估工作,并提出合理的改善建议;4、 监督各部门绩效考核工作的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;5、 组织实施绩效面谈;6、 检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提出建议解决方案。任职要求:1、 本科以上学历,人力资源、行政管理相关专业,3年以上人力资源相关工作经验,2年以上专职绩效管理工作经验;2、 具备绩效管理的专业知识,熟悉各类绩效考核方法和绩效管理流程;3、 能根据企业类型和业务发展制定适合企业的绩效管理体系;4、 良好的沟通表达和组织协调能力,能跟各部门进行充分有效沟通,保证绩效管理工作的有序开展;5、 良好的分析归纳能力,数字敏感度高,能够科学、合理地对绩效考核数据进行相关分析;6、 原则性强,执行力高,能够积极推进绩效管理工作的有效落实,并能够根据实际执行情况进行及时调整;7、 较好的团队合作能力,工作积极主动,责任心强。

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