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职位分类: 不限

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重庆 人事经理
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商业人行负责人 金科物业服务集团有限公司 重庆-江北区 0.8-1万/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1.根据集团公司及商管公司总体发展战略,制定人力资源规划,组织拟定年度人力编制,对年度内增编、缩编进行审核,编制年度人力预算。2.分商管公司的人力资源与行政工作统筹管理。3.组织开展年度工作分析。4.建议修订和优化薪酬福利体系及制度,并组织实施和有效执行。5.统筹商管公司培训管理,建立人力资源培训和开发体系,组织员工职业生涯发展规划。7.维护劳动关系,处理商管公司重大劳动纠纷及工伤事件。8.统筹年度企业文化活动,对实施计划、方案的审核。9.指导并监督下属员工完成公司证照、档案、合同、物资、车辆等行政管理工作。任职要求:1、性别不限,26-40周岁。大学本科及以上学历,有人力资源管理、行政等相关技能或职称证书。2、5年以上人力资源管理工作经验,3年以上同岗位经验。掌握管理学、人力资源管理、心理学等知识;熟知国家和地方的人力资源与社会保障相关政策法规;能根据公司实际和管理需要,制订人力资源管理政策和制度,从人力资源角度参与经营工作;有解决人力资源系统关键业务的能力。3、较优秀的团队建设、员工激励、资源整合、业务创新的能力;具备优秀的语言表达、沟通、协调能力;熟练使用办公软件。

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人事行政经理 重庆市靓康园医药有限公司 重庆 4-6千/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、人员招聘:初试、复试及后期跟进工作,保证所需人员按时到岗2、员工入职、培训,试岗、转正,晋升、离职等工作的管理及后期跟进3、统筹人员变动、考勤及员工关系等管理工作、解决各类劳动纠纷4、员工电子/纸质档案的分类建档、归档及劳动合同的管理5、各类公司制度及员工手册的制定6、中级及以下员工的业务绩效考评及工资核算工作7、各岗位员工培训工作8、负责人员招聘网站及其它招聘渠道的联系、职位发布及各项招聘数据的统计汇总等工作,并保证信息发布量及有效性。9、可独立操作各项行政管理工作任职资格1、语言表达能力强,为人比较圆滑;有很强的组织、协调及沟通、总结能力。做事认真细心、责任心较强2、3年以上专业人事主管/经理岗位工作经验。3、熟练使用各种常用办公软件4、稳定性较强,个人职业定位及发展明确5、年龄:28-45岁。6、薪资:4000-6000

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人事行政经理/副经理 广电计量检测(成都)有限公司 重庆-渝北区 6-8千/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责全面组织开展公司人事行政相关工作,对工作执行结果负责。2、配合总部相关部门及子公司领导开展公司日常管理工作。3、指导并培养下属人员开展工作。任职资格:1、年龄30—40岁,身体健康,人力资源、企业管理等相关专业,本科以上学历,持高级人力资源管理师证者优先。2、10年人力资源相关工作经验,5年以上管理岗位经验,熟悉新建公司人才队伍建设及团队管理工作。3、擅长人员招聘、人员培训及劳动关系管理等人力资源板块,熟悉行政接待管理、供应商管理等行政板块工作。4、工作敬业、务实、能吃苦,具有较强的沟通协调能力,抗压性强。

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电话客服专员+双休 中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司五里店营业部 重庆-江北区 6-8千/月 11-24

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

一 基本条件:相貌端正,无不良嗜好,踏实,认真,品质良好。  二:专业培训:公司根据不同阶段,不同岗位提供全方位立体化培训,使其业务能力快速上升。    三:职业规划:公司提供公平公正的畅通晋升通道,并且从进入公司开始就做职业生涯规划,让每个人都达到人生目标,实现快速晋升,  四:收入丰厚公司提供丰厚薪资待遇,随着进入公司时间的增长,薪资逐渐上涨。最终实现自己的财富自由和实现人生价值五:福利保障:提供全方位保险,为人生保驾护航。 季度奖、年终奖、继续率奖、管理奖、长期服务奖,晋升奖,养老公积金等十八项奖金平安大学终身免费培训, 完善的职业生涯规划, 公平的晋升空间, 团队合作。

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行政人事经理 重庆巨蟹数码影像有限公司 重庆-渝北区 6-8千/月 11-24

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司招聘及人力资源日常管理等事务性工作;2、负责联系员工社会保险、调档及医疗报销等事宜;3、负责社保福利报表的核算、上报、统计工作;4、按照公司制定的人力资源政策,绩效、福利的管理工作;5、负责团建工作及公司微信公众号的管理;6、负责公司员工人事信息数据统计、分析、报表管理;7、熟悉人力资源管理的相关工作流程及作业标准。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历;2、熟悉劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训招聘工作;3、有CG行业或IT行业优先,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉行政工作;4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;5、 对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;6、高度的敬业精神及积极乐观工作态度,能接受挑战性的工作。

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人力行政主管/经理 仁恒置业(成都)有限公司 异地招聘 15-20万/年 11-24

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

仁恒置地 高端地产品牌领导者二十余载深耕细植,足迹遍布十余座城市用心造房筑家,荟萃中西文化,为城市留下经典作品岗位要求:1、统招本科及以上学历,专业不限;2、擅长前期新项目团队组建、人力资源体系及制度流程建立;3、有较强的对内对外沟通协调能力,能在项目筹备及建设初期协调各方关系;4、良好的抗压能力,稳定性好,能常驻广安;6、成熟,稳重,独立思考,客观中立,为人正直,认同仁恒企业文化,能随公司和项目一同发展。岗位工作内容:与公司人力资源部共同完成新项目团队的组建、行政事务、内外的沟通协调等。到岗时间:可年后。

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人力资源招聘经理 重庆众本企业管理咨询有限公司 重庆-江北区 4.5-6千/月 11-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1:招聘经理分为室内的招聘经理和在外的招聘经理;2:室内的招聘经理要有一定的专业知识,(如在大学里的校园宣讲会,当然同样在外的招聘人员也有相应的专业知识)3:要考察候选人对公司集团的归属感和忠诚度;4:在网络上搜集大量的信息,分析工作要点,进行面试;5:招聘人员通过初试筛选候选人,然后制定工作福利,方向:;6:最后通过谈判,最后确定工作人员;任职要求:1:拥有企业相关的工作经验(可接受应届毕业生)2:大专及以上学历;3:个人素质:独立工作能力强,工作认真,责任心强,善于表达,积极热情;4:四级英文,熟练使用MSOffice;

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人事经理 中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司五里店营业部 重庆-江北区 0.8-1万/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力资源主管 重庆演艺集团有限责任公司 重庆-渝中区 5-8千/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

人力资源主管(急)职位归属:集团本部岗位职责:1、负责对集团下属各单位相关模块工作的指导、审核、督促、纠偏等工作;2、建立和管理招聘渠道;执行招聘、甄选、面试、岗位匹配、入职跟踪等工作;3、负责培训工作,协助完成后备人才培养、人才梯队建设、干部提升管理等工作;4、协助完成培训体系的构建工作,完成培训的组织和执行;5、负责协助现代化管理制度的建设和推进;6、负责集团本部和5家分、子公司劳动关系管理、福利管理、活动组织等,推动HR信息化,建设员工共享服务中心;7、配合工会、党委、支部完成文化建设、员工关怀等工作;8、完成上级交代的其他工作。任职资格:1、重点大学统招本科及以上学历,人力资源相关专业,5年以上人力资源工作从业经验,有集团工作经验优先;2、熟悉招聘和培训工作,熟悉、了解人才队伍建设者佳;3、善于沟通,具备职业心态和敬业精神,职业发展稳定。

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人力行政经理 重庆壹平方米网络科技有限公司 重庆-江北区 0.7-1.2万/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、组织制定及完善公司人事行政相关管理制度,组织实施并过程监督;2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;5、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;7、组织开展管理行政后勤管理,包括公司行政管理、办公环境等工作的安排协调; 8、上级领导临时交办的其他工作。任职要求:1、全日制大专及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业。2、6年以上人力行政管理相关工作经验,3年以上团队管理经验。3、熟悉人力资源六大板块,擅长培训板块的专业知识和业务流程。4、具有较强的语言表达能力、沟通能力及解决问题的能力,责任心强,有亲和力,较强的责任感与敬业精神,有团队合作精神。5、有大规模正规化企业工作经验优先。

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人事行政经理(重庆江北商场) 红星美凯龙国际家居连锁(重庆区域) 重庆-渝北区 6-8千/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

一、岗位职责1.根据人力资源条线相关要求,结合商场的业务需求,拟定并落实商场年度人力资源规划,确保人才 结构的合理化、年轻化。2.根据商场定编原则及岗位说明书要求,开展人员外 部招募、内部人才挖掘工作,确保人员供给满足业 务开展的需求。3.根据商场人才培养计划,落地及组织培训、教练、 评估等工作,提升员工岗位胜任力,做好人才梯队 建设,并统筹商场全员的6年职业创业规划。4.通过关键岗位的人才招聘和培养,及时满足大区业 务发展对人才的需求;5. 根据集团绩效管理相关要求,推进及落实商场各部 门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对 各部门绩效管理工作提出优化建议;6.根据年度经营管理目标,制定并管控商场人工成本 预算,提升人效。7.根据绩效考核结果,做好主动淘汰及员工激励工作, 及时分析制定相应的员工保留措施。8.传承、践行公司企业文化,开展各类企业文化活动, 提升员工敬业度,积极倡导商场廉洁自律的氛围,建立无死角的廉政举报渠道,及时主动汇报、坚决处理 各类违规事件。9.按人力资源条线要求,及时做好商场人力资源基础 运营的管理工作。10.拟定并完善下属的绩效设计(包含但不限于指标设 定、目标值确定、评价标准设定,激励方案匹配 等),促使下属自发自动,高绩效产出11.完成上级领导交办的其他工作;二、岗位所需能力1.具有五年以上人事管理经验,三年以上大型商场人事同等岗位工作 经验;2.接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训;3.良好的人力资源管理理论,熟悉相关法律法规;4.具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策;5.较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神,责任心强。三、上班时间周一至周五:9:10~18:00周六、周日:9:10~18:30一周休两天四、联系方式电话:023-63018651地址:重庆市渝北区新南路888号

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人事经理 重庆市杰程汽车经纪有限公司 重庆-巴南区 0.6-1万/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面统筹公司人才管理,全程把控员工的的选、育、用、留。2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理,员工培训等。3、公司内部员工档案的建立与管理。4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。5、负责考勤管理和纪律检查落实。6、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。任职资格:1、文秘、行政管理、人力资源管理等相关专业大专以上学历;2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件;3、工作仔细认真、责任心强、为人正直;4、具备人资管理工作经验。联系电话:023-62628585

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行政人事经理(重庆昆仑实业有限公司) 重庆两江新区人力资源开发服务中心有限公司 重庆-渝北区 6-8千/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:少于50人

岗位职责:①全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;②建设公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理;③负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;④负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;⑤协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;⑥完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求:①有丰富扎实的招聘实务经验,8年以上的工作经验;②擅长与人沟通,能够熟练处理员工关系,完善和维护企业文化;③遇事镇定稳妥,处理问题严谨有据、宽严适度;④具有优秀的组织协调、人际沟通能力。

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人事经理(乐棒棒) 重庆奇爽实业(集团)有限公司 重庆 6-8千/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位描述:1、负责根据公司经营战略,协助总经理进行设计公司组织架构、组织各部门架构以及岗位设计、定岗定编定员等人力资源规划相关工作;2、负责建立公司的人事薪酬绩效考核制度并负责监督、执行,绩效考核工作的汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告和分析报告;3、负责完善公司的培训管理体系,制定公司年度培训计划、课程设计,并做好课后评估和调查;4、负责完善招聘管理办法及相关流程体系,加强人才建设;5、.组织实施员工满意度、敬业度调查,负责解答员工对人力资源管理政策制度的咨询,维护并建设畅通的员工沟通渠道。6、领导交办的其它临时性工作。任职条件:1、人力资源相关专业毕业;2、在零售及相关行业具有5年人事管理工作经验;3、对公司薪酬绩效考核体系及培训体系的搭建具有丰富工作经验;4、针对零售行业招聘有特殊的招聘流程和人才选用机制;5、具备全局战略意识和优秀的管理决策能力,具备创新意识。福利待遇:1、***2、五险+工作餐

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人事行政经理 重庆兴韦度科技有限公司 重庆-九龙坡区 6-8千/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、协助决策层制定公司人力资源架构,做好招聘、培训管理;负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响。2、制定公司行政管理的方针、政策和制度。3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设。4、建设企业文化和推广。5、负责公司固定资产的管理,保障公司资产的管理制度化、程序化。6、协调各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系。7、负责公司后勤保障和日常事务工作的指导及监督管理。8、负责团队建设,员工专业能力提升和工作绩效考核,并为其完成本职工作提供资源支持。任职要求:1、全日制大专以上学历,三年以上人事行政管理工作经验。2.、熟练掌握人事行政管理理论和技能,具有人力资源规划、制度建设、行政监管等方面的实操经验。3、熟悉国家、地方相关法规政策及办事流程。4、具有较强的领导能力、判断与决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力、逻辑思维能力。5、文字功底深厚,能够起草计划、总结、会议稿、会议记要等文案。6、形象良好,谈吐气质佳,具备优秀的外联、公关能力及解决突发事件的能力。

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聘人力资源经理 重庆市中颐养老产业有限责任公司 重庆-渝中区 6-8千/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。中颐集团人力资源部欢迎您来电咨询!联系方式:17783250230

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招聘培训经理(工作地点:重庆) 贵州可吉立贸易有限公司 重庆 6-8千/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司发展战略,负责制定公司人力资源招聘培训规划,利用各种招聘渠道发布招聘信息,不断寻求合适的招聘渠道,拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;2、 负责搭建招聘培训机制,向公司高层决策者提供有关人力资源招聘培训战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;3、负责根据企业工作计划,编制本部门招聘培训年度费用预算,并加以控制;4、负责课程组织开发、课件设计、优化及讲授工作管理,与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;5、建设和发展企业核心文化,塑造、维护、发展和传播企业文化。职位要求:1、 具有3年以上大型企业人力资源管理相关工作经验,本科及以上学历,不限专业,熟悉服装零售行业招聘培训工作优先考虑;2、 熟悉人力资源管理工作,精通人力资源招聘培训模块工作;3、 具有丰富的招聘培训工作管理经验,有系统的理论知识和实践经验;4、 有亲和力,形象时尚大方,有一定美感,具备较强的管理组织;5、 优秀的领导力及团队合作能力,具备伯乐的眼光及传道授业解惑的能力,擅长沟通及公众表达,较为完善的知识结构及引导组织学习的能力。待遇:行业内具有竞争力的薪资及福利体系。

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人事经理/主管 重庆美兆医院管理有限公司 重庆-渝北区 8-10万/年 11-24

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司人力资源规划。根据公司要求规划人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。2、对接集团人事,进行岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式。2)招聘实施:筛选简历确定面试人选。3)实施面试,确定试聘人选。4、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同。2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系。3)劳动合同存档管理。5、负责员工绩效考核,考勤管理、社保管理、福利、绩效、工资核算。6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。8、协同开展新员工入职培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。岗位要求:1、最好有二级人力资源管理等级证书,熟练使用Office办公软件,文案功底强,沟通协调能力良好,能承受一定工作压力;2、性格外向,亲和力强, 办事沉稳、细致;3、有良好的团队合作精神和服务意识;4、至少2年在300人以上企业担任过劳资人事经理的职务经历,在健康医疗行业有相关资源和工作经验者优先考虑;5、熟悉国家、重庆相关劳动法律法规,劳资事件处理流程与方案;7、******者优先。

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人事行政经理 (职位编号:001) 重庆环际低碳节能技术开发有限公司 重庆-渝北区 1-1.5万/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责描述:1、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系(人力资源六大模块包括人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等模块),强化人力资源管理的专业性和规范性,并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行; 2、负责员工招聘、配置、考核、培训、职业发展规划等工作3、严格制定公司绩效考核制度,组织和指导各部门的绩效考核工作并不断优化;4、建立合理的员工发展通道,做好员工的培养与激励等工作;5、构建完善的培训体系,负责公司培训工作计划的制定及培训方案的设计,6、具备一定的法律知识,协调员工关系,灵活处理劳资纠纷及平衡劳资双方权益。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源或工商管理类相关专业优先;2、五年以上人力资源相关工作经验,三年以上人事行政经理经验;3、在绩效考核、薪酬规划、公司制度制定等方面有完整的工作经验及独立处理人事问题的经验;4、处理过劳动纠纷的经验;5、熟悉国家及重庆市等地的最新相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务;6、精通人力资源日常管理工作流程:包括人才招聘计划,招聘录用,教育培训,绩效考评;福利待遇,公司制度建设,组织与人员调整;7、工作严谨,具有较强的分析和解决问题能力,能够适应初创组织架构的灵活状况,有良好的执行力和推动力,能够承担工作压力

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财信物业-人力行政经理(四川) 重庆财信企业集团有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.、建立和完善人力资源管理体系,制定行政管理流程并监督实施;2、根据公司发展状况,制定人力资源规划;2. 根据公司年度行政办公及人力成本控制目标,合理、有效控制管理;3. 负责公司对外、对内相关单位/部门间工作的沟通和协调;4、负责公司印章、档案、合同的规范管理;5、负责公司物资采购和管理。任职资格:1、 人力资源或行政管理等相关专业本科或以上学历;2、五年以上大型物业人力资源或行政管理工作经验,其中需有两年以上同等岗位工作经验;3、 熟悉物业服务各项工作的具体内容、标准、程序;4、精通人力资源管理的专业理论知识及国家、地方劳动法规;5、掌握各类行政及文秘相关知识;6、良好的沟通协调、组织能力;有较好的逻辑分析能力,良好的计划、控制及创新能力。

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