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重庆 人事经理
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人事主管 重庆立群家俱有限公司 重庆-九龙坡区 3-4.5千/月 02-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司日常行政工作,包括接待、公司资产管理等;2、负责公司各项行政管理制度的执行、监督工作;3、负责基础人事工作,包括考勤、入职办理、档案管理、员工社保管理等;4、上级安排的其他行政人事工作;5、拟定公司人力资源管理相关制度,及时修改完善并监督实施;6、负责招聘、培训、考核薪酬福利等具体人力资源工资;7、负责人员日常行政管理事宜,主导执行员工考勤等工作8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,确保建立和谐的劳务关系。待遇面议联系电话:18680875315

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人力资源+双休+五险一金 中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司五里店营业部 重庆-江北区 4-6千/月 02-21

学历要求:高中|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位要求:1.年龄20—35岁 有相关经验者优先2.对企业人员计划、人才招聘程序、绩效考核、薪酬管理、职工培训、劳动关系工作有一定了解3.具有很好的人际关系沟通能力,好学,敬业,不断向前,不断的总结,将工作做的更好4.整理资料,办理员工入职,离职,升职手续...薪资福利;工资3000+奖金(季度奖、绩效奖、晋升奖、全勤奖、年终奖等)综合工资3500——5000元其他福利:生日补贴、年底国外游、医疗险、失业险、生育险、养老险以及公积金,朝九晚五、周末双休晋升机制:正式—主管—高级主管—资深—经理—总监一年有4次晋升机会,公平公正公开培训机制:平安大学会为我们每个阶段提供能力快速的提升

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人事专员 重庆薛蕴商贸有限公司 重庆-江北区 3-4.5千/月 02-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

具有良好的书面,口头表达能力。具有服务意识和亲和力。具有沟通领悟能力。具有原则性强及良好的执行力和职业素养。具有HR专业知识。熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。组织协调各部门所需招聘。执行完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,考核。执行并完善员工入职,转正,异动,离职等相关政策及流程。协助公司行政部门处理公司事务。

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人事主管+双休 中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司五里店营业部 重庆-江北区 6-8千/月 02-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐。2、负责执行及规划员工培训工作。3、考核员工的绩效,并提出改进的建议。4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作。5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规。6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。7、协助各部门人事及预算的控管。8、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。任职要求:一基本条件:相貌端正,无不良嗜好,踏实,认真,品质良好。二:专业培训:公司根据不同阶段,不同岗位提供全方位立体化培训,使其业务能力快速上升。三:职业规划:公司提供公平公正的畅通晋升通道,并且从进入公司开始就做职业生涯规划,让每个人都达到人生目标,实现快速晋升,四:收入丰厚:公司提供丰厚薪资待遇,随着进入公司时间的增长,薪资逐渐上涨。最终实现自己的财富自由和实现人生价值。五:福利保障:提供全方位保险,为人生保驾护航。季度奖、年终奖、继续率奖、管理奖、长期服务奖,晋升奖,养老公积金等十八项奖金平安大学终身免费培训,完善的职业生涯规划,公平的晋升空间,团队合作。

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行政人事主管 中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司五里店营业部 重庆-江北区 3-6.5千/月 02-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

【岗位职责】1、主持人力资源部日常工作执行并完善公司的人事制度与计划;2、培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;3、负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密;4、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。【公司福利】我们不担心你经验少,因为我们有专业的人才储备基地,给你透明度晋升通道,让你知道你自己要奋斗的目标!1、专业培训,公司根据不同阶段,不同岗位提供全方位立体化培训,使其专业能力快速上升。2、职业规划,公司提供公平公正的畅通晋升通道,并且从进入公司开始就做职业生涯规划,让每个人都达到人生目标,实现快速晋升。3、收入丰厚,公司提供丰厚薪资待遇,随着进入公司时间的增长,薪资逐渐上涨。最终实现自己的财富自由和实现人生价值。4、福利保障,提供全方位保险,为人生保驾护航。5、季度奖、年终奖、继续率奖、管理奖、长期服务奖,晋升奖,养老公积金等十八项奖金。平安大学终身免费培训,完善的职业生涯规划,公平的晋升空间,团队合作。

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人力资源经理(代招) 重庆柏苏企业管理咨询服务有限公司 重庆-江北区 0.7-1.5万/月 02-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

主要职责:1、 在总经理领导下,全面主持人事行政部工作;2、 配合公司领导与咨询公司进行运营体系搭建与落地推动工作;3、 主导人资管理体系搭建及落实工作;4、 主导行政管理体系建设及执行工作;5、 归口公司全面管理的体系搭建及落实工作;6、 主导核心团队组建与团队关怀的组织执行;7、 负责员工培训管理及梯队建设的组织与执行;8、 全面推动绩效管理工作;要求:1、3年以上主管/经理岗位2、年龄:28-35岁3、大专以上学历4、有全面体系搭建与执行经验备注:该企业为机电商贸企业,现正引入管理咨询服务往产销一体化转型。

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人力资源经理 重庆饭巢品牌管理有限公司 重庆-渝北区 6-8千/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面主持本部门工作安排,贯彻落实本部门岗位职责和工作标准,密切与各部门工作联系,加强部门之间的协调配合;2、负责组织《劳动法》及地方政府法律、法规的贯彻落实;3、负责组织公司人事、劳动纪律、等有关制度的拟定、修改、补充、实施和考核评定工作;4、合理制定公司人力资源编制规划,根据各岗位职能编写岗位说明书;5、按照公司实际情况制定培训计划,加强对员工的企业文化宣导,树立良好的企业形象;6、通过建立制度实行岗前培训、在职培训,制定员工能力评估标准,通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等制定绩效考核标准,提高员工工作积极性,充分挖掘员工潜能,提高公司效益;7、制定公司薪酬管理制度,健全公司福利政策,保险政策;任职条件:1、大学本科以上学历,人力资源管理专业优先考虑;2、具有十年以上工作经验,五年以上人力资源部经理级别的工作经验;3、掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务;4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;5、掌握国家人力资源管理及劳动管理的法律、法规;6、有良好的口头表达、文字写作、阅读能力;7、熟练使用各种办公软件;

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行政人事经理 重庆安琪尔儿童摄影中心 重庆 0.6-1万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、协助人资总监完成公司的人事战略与行政战略的全面统筹规划;2、完善公司行政人事管理体系,负责公司日常的行政人事的管理;3、负责协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;4、完成总经理及人资总监临时交办的各项工作任务。任职资格1、本科及以上学历,人力资源等相关专业;2、有丰富扎实的人资实务经验,精通人资板块的三大项目及以上,5年以上的工作经验;3、擅长与人沟通,能够熟练处理员工关系,完善和维护企业文化;4、遇事镇定稳妥,处理问题严谨有据、宽严适度;5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。

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人事行政经理 山东罗欣药业集团重庆医药有限公司 重庆 5-7千/月 02-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,执行培训计划; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;9、公司客户接待:人员、车辆安排。 任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、三年以上人力资源、行政管理等工作经验优先; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、熟悉日常行政工作,如会议、公文、建档、培训、事务管理工作;5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;6、良好沟通能力,协调、开展工作;7、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事经理 中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司五里店营业部 重庆-江北区 6-8千/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、制定公司人事行政工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度3、负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人事经理 万帮新能源投资集团有限公司 异地招聘 6-8千/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司的发展战略,深入理解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求,协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作,全方位提供专业性建议方案并推动实施;2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;3、主动与区域业务负责人配合,提升管理干部的人力资源管理能力;4、与辖区员工形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系,解决员工的合理要求;5、打造积极、开放的HR沟通平台,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设。任职资格:1、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力,工作有良好的计划性,逻辑性和条理性;2、能独立解决复杂的人事管理实际问题,具备较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成;3、能适应出差,能深入到一线员工队伍中开展人力资源工作;4、熟悉并理解人力资源工作。

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人事行政经理 重庆众道餐饮管理有限公司 重庆 5-8千/月 02-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、绩效体系并负责实施与完善; 2、负责组织起草、修改和完善人事行政相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜,定期进行人力资源数据分析; 4、通过会议、活动、竞赛的组织,推动公司理念及企业文化的形成; 5、负责公司日常行政事务管理工作; 6、公司安排的其他工作; 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、3年以上餐饮企业人事行政经理工作经验;对餐饮企业人力资源管理模式有系统了解和丰富实践经验; 3、对人力资源管理各个职能模块均较为熟悉,能够指导各个职能模块的工作; 4、善于协调与沟通,具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;

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人事经理(重庆) 江苏一道云科技发展有限公司 重庆 6-7.5千/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、中层管理职位,根据公司经营战略,配合公司管理层统筹管理公司人力资源工作。任职资格:1、本科学历,人力资源、行政管理、企业管理等专业优先考虑,有企业人力资源管理师证书三级以上;2、5年人力资源管理经验,2年以上主管经验,具有丰富的实操经验;3、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘和企业文化建设优先考虑;4、熟悉《劳动法》等相关法律法规,熟悉五险一金、工商、年审等政策及办事流程;5、具备良好的职业素养,具备良好的沟通协调能力;6、良好的心理承受能力和抗压能力,执行力强;7、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

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人力资源经理/部长 重庆欣荣物流有限公司 重庆 5-8千/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。岗位要求:1、大学及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;2、五年以上人力资源及行政管理工作经验,熟悉人力资源、行政管理流程;3、良好的语言表达能力和沟通协调能力,有一定的公文写作能力;4、工作认真、踏实,责任心强,具备一定的抗压力能力;5、持C1驾照,能熟练驾驶更优。工资待遇:面议

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行政人事经理 重庆时珍阁医院有限责任公司 重庆-江北区 4.5-6千/月 02-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、人力资源、企业工商管理、医学/药学专业大专及以上学历;2、3年以上医院行政人事工作经验;3、待遇面议!

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人资行政部经理/总监 重庆果琳鑫园科技有限公司 重庆-渝北区 0.7-1.3万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、建立和完善人力资源及行政管理体系,负责企业组织架构的分析及设置。2、负责公司人力资源规划,建立健全薪酬、绩效及人才晋升等管理机制。3、根据公司年度经营战略规划,完善公司绩效管理制度,辅以支撑公司销售业绩的达成。4、负责公司人员能力课程研发,协助完成人员职业发展规划,保障企业人才储备。5、负责建立及完善公司招聘渠道,负责关键岗位人员能力评估及甄选等工作。6、负责公司薪酬管理体系的制定及完善,负责员工晋升、调岗等薪酬体系的应用,确保公司人力成本受控。7、负责员工社保及人员离职等劳动关系的完善,处理相关人事劳动纠纷。8、统筹公司行政后勤管理及外联资质管理,创造良好的内外部发展环境。任职要求1、本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具有3年及以上人力资源经理岗位工作经验,有零售、超市经验优先考虑。2、男女不限,形象气质佳,女身高160CM以上,男身高170CM以上。3、熟悉人力资源六大模块,对人力资源规划、薪酬绩效、培训发展等模块有深刻的认识。4、熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。5、具备良好的职业素养,具有较强计划性、执行力、沟通能力和抗压能力,具有高度的责任感和敬业精神。本职位为单休,工作时间为周一到周六9:00--12:00,13:00--17:00

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行政管理 中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司五里店营业部 重庆-江北区 0.8-1万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

一 基本条件:相貌端正,无不良嗜好,踏实,认真,品质良好。二:专业培训:公司根据不同阶段,不同岗位提供全方位立体化培训,使其业务能力快速上升。三:职业规划:公司提供公平公正的畅通晋升通道,并且从进入公司开始就做职业生涯规划,让每个人都达到人生目标,实现快速晋升,四:收入丰厚:公司提供丰厚薪资待遇,随着进入公司时间的增长,薪资逐渐上涨。最终实现自己的财富自由和实现人生价值。五:福利保障:提供全方位保险,为人生保驾护航。季度奖、年终奖、继续率奖、管理奖、长期服务奖,晋升奖,养老公积金等十八项奖金平安大学终身免费培训,完善的职业生涯规划,公平的晋升空间,团队合作。

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行政人事主管 深圳市迪滴新能源汽车租赁有限公司 重庆 4.8-7千/月 02-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责城市的各项人力资源工作,保证人力资源工作的实施及落地;2、深入了解业务,结合各城市业务情况合理安排招聘计划,及时满足招聘需求;3、与各城市负责人、大区总监密切配合,及时解决管理问题、制度问题、以及员工关系等问题;4、全面负责人力资源和行政等事务。任职资格:1、大专以上学历,3年以上HR经验或招聘经验,有HRBP工作经验优先;2、优秀的组织、协调、沟通能力,良好的问题分析、解决问题的能力;3、善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力;4、服务意识强,抗压力强。周末双休,可年后到岗

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人事行政经理 重庆唯伊美医院管理有限公司 重庆-渝北区 6-8千/月 02-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。二、任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人事经理 重庆展智企业营销策划有限公司 重庆-渝北区 5-8千/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;4、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;5、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。任职条件:1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;五年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

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