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重庆 人事经理
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人力资源经理 重庆佰添沃企业管理咨询有限公司 重庆-渝北区 0.8-1.5万/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、 负责人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、薪酬福利及绩效管理、员工关系管理及相关制度、流程的建立,确保人力资源工作的高效有序运行,为公司实现战略目标提供服务;2、 公司人力资源管理制度、工作流程、工作标准、费用预算的制订并推广实施; 3、 结合公司实际情况,制定组织机构及人员定编制方案,组织制订、修改、丰富各部门岗位说明书报总经理审核并实施; 4、 根据公司发展战略,结合各部门实际情况,制定相应的人力资源规划和员工发展培训计划并负责培训实施、监督、检查和服务工作;5、 负责根据定岗定编和公司实际情况负责招聘工作; 6、 组织实施绩效考核、试用转正考核、人员岗位、薪酬调整等的人事异动管理工作; 7、 负责公司人力资源管理政策的把关,处理各项劳资纠纷;8、 员工薪酬福利规划、管理及工资制作和发放的审查。并负责周边薪酬情况的调查,提供合理的薪酬管理建议; 9、 组织建立人力资源信息系统,督促负责员工信息档案的建立、完善、整理和保管、查询工作;10、 完成领导交办的其他工作。任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、5年以上人力资源经验,地产、地产代理相关行业公司工作经验;3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力

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人事经理 重庆东赢恒康企业(集团)有限公司 重庆 0.5-1万/月 05-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

不是所有人都“玩得起”生活不是所有人都“养得活”梦想不是所有人都“吼得住”文艺当你觉得力不从心当你觉得知足常乐当你觉得激情逝去其实开始得过且过其实开始循规蹈矩其实开始忘记梦想有多少人只想把口袋喂饱养活自己是一种生命本能却让脑袋骨瘦如柴养活梦想是一种生命动能不甘心?想改变?想挑战?2017,加入东赢,让我们一起玩转文化,而不是被淹没学历不是门槛,但重要的是:你长生不老童心未泯,坚持以完美之心完善自我我们希望发福不仅仅是你的身材而是你不断成长的idea,不奢望你才色俱佳但希望脚踏实地是你身上最宝贵的秘密来吧,和我们一群年轻人,一起固守着一片理想的净土全面负责公司人事招聘工作1.根据公司战略目标,制订和推行人事部年度工作计划;2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;3.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。5.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;6、解决行政人事部与其他部门的协调工作;7、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。职位要求:1、本科以上学历,人力资源管理、心理学、行政管理或商业等相关专业;2、五年以上人事管理工作经验,熟悉当地劳动法规和人事事务操作流程;3、具有较强沟通能力以及团队协作精神;4、良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力;5、具有责任心和团队意识。

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人事行政经理 重庆新大正物业集团股份有限公司 异地招聘 10-12万/年 05-23

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、负责分公司的基础人事行政管理2、审核各项目年度工作目标计划和月度工作目标计划,并指导和监督目标计划的实施,帮助下属提高工作绩效;3、负责分公司员工入司离司管理、员工奖惩管理制度实、员工异动管理制度、考勤休假管理制度、人事档案管理制度、劳动合同管理制度,的实施并确保相关制度的有效运行;4、参与组织制订并优化分管范围内的相关业务流程;5、负责分公司员工的劳动关系、人事档案、保险等的管理工作;6、负责劳动争议处理。要求:1.年龄30-50周岁;2.统招本科,人力资源、工商管理、法学等人力资源管理相关专业毕业;3.从事人力资源工作,10年以上的工作经历,4年以上部门负责人岗位工作经验,能够参与或独立完成人力资源管理体系构建者优先。 (以上条件为硬性条件,如能接受上班地点请与我公司联系或投递简历,条件不够者只能做其他职位的储备)

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人力资源经理 重庆宽仁妇孺照护管理有限公司 重庆-渝中区 6-9千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;2、负责招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等工作;3、负责修订公司相关人力资源管理制度;4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;5、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。任职资格1、人力资源相关专业毕业,从事人力资源3年以上;2、熟悉员工入职、离职、社会保险;3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;6、具备良好的学习能力。

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人事主管 重庆视觉色装饰有限公司 重庆-渝北区 6-8千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据企业发展战略,协助总裁办主任制定人力资源战略规划,参与企业相关人事决策;2、擅长招聘,分析招募岗位人员要求,拓展、维护、选取合适的招聘渠道;3、建立并完善招聘体系、培训体系、员工发展体系,并不断督促落实,完善相关人力资源体系工作;4、建立、修订人力资源管理相关制度、流程以及作业标准,并监督运行; 5、组织编制人员配置方案、各部门职责及岗位说明书,经审批后执行; 6、定期对人力资源状况进行分析、统计、预测、调整,为企业经营决策提供基础数据及建议;7、组织建立人才储备库、行业人才库;9、组织建立企业员工沟通通道,及时掌握员工工作动态,为相关部门负责人日常管理工作提供专业建议;9、组织实施和监督企业文化建设各项具体工作;并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性, 任职资格:1. 人力资源管理或相关专业专科以上学历;2. 熟悉劳动法律法规;3. 为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;4. 熟练掌握各类数据统计、分析工具与方法;5. 具备良好的沟通能力和协调能力;6.熟练掌握薪酬管理基础理论,并至少2年以上薪酬管理岗位从业经验。

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人资主任(重庆綦江店) 武汉大润发江汉超市发展有限公司 重庆-綦江区 5-6千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源管理工作的统筹安排;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。 任职资格:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、五年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。招聘负责人:孙主任招聘联系方式:18702705917

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行政人事经理 重庆跨境宝电子商务服务有限公司 重庆-南岸区 0.8-1.2万/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据公司年度经营目标计划,分解制定及落实行政、人力资源管理年度工作目标及重点工作计划;2.根据公司业务发展及管理要求,建立健全公司行政、人力资源管理政策、制度及工作流程;3.建立多渠道、全方位的人才识别与引进渠道,为公司发展提供及时、充足的适职人才;4.协助分管领导建立公平的、具有行业和地区吸引力的员工薪酬福利体系、员工激励与考核体系、员工培训与发展体系;5.协助分管领导建立多渠道员工沟通体系,及时处理员工投诉及争议,营造和谐良好的劳资关系;6.检查、指导下属的日常工作及各业务单元的行政、人力资源工作。任职要求:1、本科及以上学历,行政、人力资源管理、工商管理或相关专业毕业。2、掌握现代企业行政管理、人力资源管理各个模块的工作流程及方法,精通国家及地方劳动人事法律法规。3、对计划管理及绩效管理有较深理解并有较丰富的实操经验,具备较强的文字处理能力、沟通协调能力、亲和力与服务意识;熟练运用Office办公软件。4、8年及以上集团化企业行政、人力资源管理工作经验,5年及以上人力资源部门经理工作经验。5、持国家高级及以上人力资源管理师证书者优先。

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人事行政经理/总监 (职位编号:001) 重庆环际低碳节能技术开发有限公司 重庆 1-1.5万/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责描述:1、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系(人力资源六大模块包括人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等模块),强化人力资源管理的专业性和规范性,并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行; 2、负责规划和完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,协助各级领导做好招聘、配置、考核、培训、职业发展规划等工作,并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;3、根据公司战略发展的需要,制定年度人工成本预算并监控公司人力成本,定期完成人工成本分析及相关报告;4、严格制定公司绩效考核制度,组织和指导各部门的绩效考核工作并不断优化;5、建立合理的员工发展通道,做好员工的培养与激励等工作;6、负责公司企业文化的落地实施,构建完善的培训体系,负责公司培训工作计划的制定及培训方案的设计,7、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导及评估;8、熟悉国家及地方法律法规和政策,熟悉所在地政府部门关系,具有优秀的外联与公关能力,能够及时有效解决突发事件9、协调员工关系,灵活处理劳资纠纷及平衡劳资双方权益10、行政工作的日常管理;11、完成总经理安排的其他工作;任职要求:1、工作责任心强,热情主动,进取心强,事业心强,2、本科及以上学历,人力资源或工商管理类相关专业优先;3、五年以上人力资源相关工作经验,三年以上人事行政经理经验;4、在绩效考核、薪酬规划、公司制度制定等方面有完整的工作经验及独立处理人事问题的经验;5、处理过劳动纠纷的经验;6、熟悉国家及上海市、重庆市等地的最新相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务;7、精通人力资源日常管理工作流程:包括人才招聘计划,招聘录用,教育培训,绩效考评;福利待遇,公司制度建设,组织与人员调整;8、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。9、思维敏捷,善于沟通,富有激情和想法,有气场具备良好的处事和抗压能力。10、写作能力强,常用办公软件熟练使用、统计分析能力强11、具备优秀的语言组织和表达沟通能力、优秀的组织协调能力和团队合作精神,有较高的职业素养和大局观;12、工作严谨,具有较强的分析和解决问题能力,能够适应初创组织架构的灵活状况,有良好的执行力和推动力,能够承担工作压力

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行政人事经理 重庆江南控股集团有限公司 重庆-九龙坡区 10-15万/年 05-23

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: <BR>1、根据集团公司年度经营计划及其他工作计划完成情况,负责开展工作计划考核,并主导参与公司绩效体系的搭建; <BR>2、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; <BR>3、负责集团公司员工的招聘、甄选和录用管理实施工作; <BR>4、组织制定、执行、监督集团公司人事管理制度; <BR>5、负责集团公司的日常行政管理工作及员工的管理、指导、培训及评估; <BR>6、负责部分基础外联工作。 <BR>7、其他相关工作。 <BR>任职要求: <BR>1、8年以上行政人事管理经验,大型房地产行业2年以上同岗位经验; <BR>2、熟悉国家、地区相关法律法规,对企业行政人力资源管理有系统了解和实践经验,对人力资源各模块均有较深入的认识; <BR>3、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作 <BR>Word, Excel, PPT等办公软件;

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行政办副主任 重庆轩渝石油销售有限公司 重庆-九龙坡区 5-7千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助行政办主任开展工作;2、负责公司行政管理工作,主要涉及制度修订、公文拟定、印章管理、档案管理和重点工作督导;3、负责公司人事管理工作,主要涉及积分制管理和企业文化建设;4、负责公司后勤管理工作,主要涉及食堂、保洁、绿化、安全和办公环境;5、负责公司宣传管理工作。要求:1、熟练管理公司行政、人事、后勤工作;2、文笔优,擅沟通,做事踏实、沉稳。3、具有新闻写作能力、宣传策划能力者优先。4、熟练驾驶小车。本公司为单休,请投递时注意。

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人力资源经理(集团本部) 重庆跨越(集团)股份有限公司 重庆-渝北区 10-15万/年 05-23

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

统筹集团人力资源相关工作,直接管理主要包括:1、根据集团战略发展规划制定人力资源规划,并组织实施;2、在集团董事会(含下属公司董事会)授权下,在经营班子领导下,负责具体组织拟定集团下属公司年度考核方案,报批、发布、运行监督、考核、督促整改落实;3、协助集团领导、帮助各经营体梳理、完善顶层设计,帮助新成立的项目公司建立规范的顶层设计和管理机制;负责具体组织实施对下属公司管理评审(包括重大项目、专项项目管理)、评价与相关信息输出。4、协助集团领导拟定下属企业股改方案,报批、推进执行;5、负责开展集团及下属公司管理/核心骨干人才梯队建设规划设计、建议报告、组织实施,负责中高层干部统筹管理(包括:招聘、试用期、任职建议与能力评价、考核、淘汰等)工作。任职资格1、 男、女不限,30-40岁,形象气质佳;2、 本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;2、八年以上相关工作经验,有大型企业人力资源经理或中小企业人力资源总监资历;3、对企业管理尤其是对企业绩效考核、股改设计有比较深入的实践;4、较强的分析与决策能力,计划与执行能力,沟通与文字表达能力。

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人事科長(急,***) 重庆理文造纸有限公司 重庆-永川区 7-9千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责 1.主导,开展,统筹人事科日常工作,执行公司人事政策; 3.薪酬、考勤、离职、招聘、员工关系等事务的管控以及制定; 4.各部门间人事工作的协调配合; 5.领导临时交代的其他事项。 补充说明 1.有5年以上大型制造企业人事管理工作经验,有大型集团人事部门工作经验者优先; 2.熟悉劳资相关法律法规 3.工作积极主动,责任心强,能较快适应环境及开展工作。 4.认同公司的企业文化 5.优秀的沟通交流能力、应变能力以及抗压能力 6.执行能力强

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人力资源总监/人力资源经理 重庆进源中经商务信息咨询有限公司 重庆-九龙坡区 4.5-6千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人事行政主管 重庆贝多商贸有限公司 重庆 4-5.5千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位要求:1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源制度;2、建立公司目标责任KPI考核,组织建立公司工资架构。3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、新员工入职培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;7、组织各项会议安排;8、检查各项工作的实施情况,对存在的问题给予协助;9、协调各办事处之间的关系,协助上级建立健全统一、高效的组织体 系和工作体系;10、配合总上级处理外部公共关系,参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作;任职条件:1、有使用目标责任KPI考核过,组织建立过公司工资架构,人力资源专业优先;2、一年以上相关人力资源管理经验,KPI绩效考核经验,熟悉劳动法、劳动合同法以及当地社会保险、福利待遇等方面的法律法规及政策;3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作,尤其是针对Word、Excel、PowerPoint的使用;4、良好的服务意识,较强的执行力与统筹能力,能独当一面。具备较强的人际沟通能力与团队合作精神;5、耐心细致有责任心,有保密意识;4000元起;国家法定节假日轮休,一年以上有带薪年假;试用期3个月;

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留学生海归求职导师/简历撰写岗 (职位编号:A) 深圳市华锐管理咨询有限公司 重庆 1-1.5万/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

期待求职辅导领域专业人才加盟本公司留学生海归求职导师/简历撰写岗工作职责:1.与留学生海归背景客户进行沟通交流,完成中英文简历撰写和优化2.为客户提供网申和内推服务、面试笔试培训、职业规划等求职辅导服务3.参加专业培训与交流,提高简历和求职辅导服务专业水平招聘要求:1.本科及本科以上学历,五年以上知名企业招聘、猎头工作经验2.具有优秀的英语听说读写能力,尤其是英语写作能力(须具有英语专业八级或海外知名院校留学经历)3.工作认真、负责,注重细节4.良好的沟通能力和服务意识5.具有英文简历服务和求职辅导服务工作经验优先有意请投递简历至:hr@acecareer.net薪酬福利:公司提供具有竞争力的薪酬Job opening: Resume writer & Career CoachKnowledge/skills required: -Excellent written and verbal English and Chinese communication skills -An understanding of various industries and job functions including entry level, technical, professional, and executive roles -Knowledge of various resumes formats and the ability to determine when each is appropriate to a specific individual - Relevant experience in human resources - Relevant experience as a professional resume writer or certifications from one of the major career organizations (NRWA, CDI, CPRW, CRS etc.) preferred  To apply for this role, please send your resume to hr@acecareer.net

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招聘经理(沙坪坝) 锦绣新华(北京)管理咨询有限公司 重庆-沙坪坝区 4.5-6千/月 05-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司业务发展情况,合理制定各部门人员编制;2、全面负责人力资源部招聘模块的工作有序开展;3、拓展、评估、维护招聘渠道,确保公司招聘渠道高效、顺畅;4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6、招聘网站维护并与猎头建立良好关系;7、进行公司招聘团队的打造和管理,协助部门经理开展部门管理工作。任职要求:1、年龄27岁以上,本科或以上学历,形象好气质佳;2、人力资源专业毕业或有人力资源管理师资格证者优先考虑;3、有较强的执行力、责任心以及良好的沟通和领悟力;4、招聘实战经验至少4年以上,有丰富的招聘渠道;5、抗压能力良好,能适应高强度招聘任务。

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人事助理+快速晋升 中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司五里店营业部 重庆-江北区 4.5-6千/月 05-23

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

一 基本条件: 相貌端正,无不良嗜好,踏实,认真,品质良好。 二:专业培训: 公司根据不同阶段,不同岗位提供全方位立体化培训,使其业务能力快速上升。 三:职业规划: 公司提供公平公正的畅通晋升通道,并且从进入公司开始就做职业生涯规划,让每个人都达到人生目标,实现快速晋升, 四:收入丰厚公司提供丰厚薪资待遇,随着进入公司时间的增长,薪资逐渐上涨。最终实现自己的财富自由和实现人生价值 五:福利保障: 提供全方位保险,为人生保驾护航。 季度奖、年终奖、继续率奖、管理奖、长期服务奖,晋升奖,养老公积金等十八项奖金 平安大学终身免费培训, 完善的职业生涯规划, 公平的晋升空间, 团队合作。六:工作职责:具体的工作内容在面试的时候由人力资源部老师负责讲解和安排。

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装修公司人力资源经理 四川筑尚城建设工程有限公司 重庆-江北区 0.3-1万/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。7、有装饰建筑相关行业从业经历者优先。任职资格1、须中、大型装修公司人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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行政人事经理 重庆骐鸣健身股份有限公司 重庆-沙坪坝区 6-8千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责人力资源领域内主要目标和计划,制定、参与或协助总监执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略规划的制定、参与、宣贯、执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关人力资源相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。 岗位要求:1.有分公司管理经验;2.对政策制度主观性强;3.5年以上同岗位经验;。

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HRBP经理/主管(偏培训方向) 重庆晓道信息科技有限公司 重庆-渝中区 0.7-1.5万/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1、与线上业务运营团队搭档,根据业务团队的运营目标,深入了解业务运营团队运作情况,为团队提供人力资源专业意见及措施以保证运营目标的实现;2、组织各项资源进行团队内部培训体系的搭建和实施跟进,确保团队人才梯队的搭建;3、深入了解业务运营团队的业务流程、业务需求,制定专业的人力资源配置方案,为团队内部人员规划提供决策依据;4、深入跟踪团队内各员工培训/工作结果、成长轨迹,协助各业务团队Leader挖掘员工潜力及工作匹配点,实现人员配置最优为团队运营目标的实现保驾护航;5、通过主动和业务团队管理层、员工进行互动,建立有效和多样化的沟通渠道,保证团队中信息的通畅和准确;6、在业务运营团队建设、文化宣导和人员融合上,帮助发现和诊断存在的各项问题并协助解决;7、上级领导安排和跨部门需要协助完成的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源相关专业毕业;2、5-8年人力资源工作经验,其中至少3年以上人力资源管理经验并精通培训模块工作;3、具有互联网电子商务行业人力资源或HRBP工作经验优先考虑;4、为人正直,善于沟通协调;5、抗压能力强、工作投入度高,具备独立处理工作中遇到问题的能力,较强的学习能力和责任心。

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