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重庆 人事主管
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人事行政主管 日丰企业集团有限公司 重庆-江津区 6-8千/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、服从总经理的统一指挥,认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令,严格执行公司规章制度,认真履行工作职责;2、根据企业发展需要,修订完善、建立健全公司各项规章制度,推动公司规范化管理,3、组织并宣传公司的企业文化,提高员工的凝聚力,丰富员工的生活,提升员工的素质;4、 签发人力资源部文件,主持各种人事制度的宣导工作,确实将人事制度内容贯彻到基层组织与员工,促使各相关人员遵照执行;5、负责监督、检查各项制度的正常运行,负责环境卫生的检查整顿工作,负责员工违纪犯规现象的处理工作,负责员工奖赏的建议;6、负责落实公司的绩效考核制度,做好公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作;7、根据公司的发展规划,通过人事管理与开发,激励员工、提升员工的工作绩效,为公司的可持续发展提供人力资源保障;8、规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务,经常检查本部门各项工作计划的进展情况;9、负责审核基层管理人员的录用、晋升、调配、辞退、培训、考绩、惩罚的执行情况;10、负责按用人标准配备齐全各类人才,做好人才的储备、引进工作,为各部门提供人力资源的良好服务,以协助提高各部门工作效率;11、负责对公司各岗位劳动力调动安排做出分析,合理调配人员到最适当的岗位上,确保工作岗位的合理,杜绝劳动力的浪费;12、 依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作,根据各单位生产量,机台数量和人员流失情况进行人力资源预测并主持员工的招募与录用;13、根据岗位要求对应聘员工进行目测和面试(甚至笔试),依测试结果实行合理的人员配置,依才适岗,依能配岗;14、负责组织员工思想品德、劳动技能、生产安全意识的培训与开发,认真做好员工职前和在岗培训工作;15、了解并掌握员工思想状态,关心员工生活,负责对员工进行心理沟通和思想教育,及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题;16、负责公司的后勤管理、宿舍管理工作,想方设法改善员工生活,为公司生产提供优质的后勤保障;17、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作;办理人员离职解聘手续,人员的、劳动合同签订或续签手续,以及职务任免、调配、申请报批手续;积极配合和协助各部门、各班组的工作,帮助解决各种问题;18、及时完成上级交办的其他工作。

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人事行政专员 重庆中邦汽车销售服务有限公司 重庆 3-4.5千/月 11-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作使命□ 规划、管理和使用人力资源,并通过建立以绩效考核为核心的管理体系,提高企业的竞争力和凝聚力任职资历相关领域工作经验及年限□ 2 年以上人力资源管理经验知识与技能□ 人力资源管理知识□ 销售/服务流程素质与能力□ 具有大专以上文化程度,人力资源相关专业□ 具有较强的语言表达能力和沟通能力□ 具有较强的人际关系处理能力主要职责1. 根据县区旗舰店发展战略,搭建人力资源管理体系,规划员工职业生涯发展,为县区旗舰店建立一支专业、高效的营销服务团队。2. 按照县区旗舰店各项管理制度,组织各业务部门开展绩效考核工作,监督和考核员工行为规范,并奖惩实施。3. 负责监督人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬发放的执行情况,并督促改进。4. 负责建立良好的企业文化,根据县区旗舰店人力资源规划,招聘相关岗位人员,保持人员的稳定性,控制人员流失率。5. 负责人员档案管理和各类信息管理,向汽车提供相关人员信息,办理员工入职、离职工作,建立薪酬机制,计算和发放人员工资。

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人事经理 重庆韵译商务信息咨询有限公司 重庆-南岸区 3-4.5千/月 11-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、必须是共产党员;2、负责人事工作制度的制定与完善;3、负责人员招聘;4、负责人员培训;5、负责人员日常管理和考核;6、负责工资审核;7、负责人员提升和晋级的准备考察;8、负责不合格人员的辞退。

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人事主管 上海阳焓电子商务有限公司 重庆-南岸区 3-4.5千/月 11-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、制定招聘预算并控制执行;7、分析、评估招聘效果;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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人事主管 重庆上尚橙企业管理咨询有限公司 重庆-渝北区 4.5-6千/月 11-23

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2..组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。3. 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。4.负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。5. 负责组织实施绩效考核,统计考核结果。6.负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。7. 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。8.负责建立健全员工的人事档案。9负责员工考勤管理和纪律监察,负责协调员工关系,解决劳动纠纷。10.负责公司人力资源信息的上传下达工作。任职要求:1.人力资源管理、行政管理、文秘相关专业大专以上学历;2.熟悉了解各项人事制度法规政策;3.从事人力资源工作4年以上,具备hr专业知识;4.熟悉使用常用办公软件及相关人事管理软件;

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招聘主管 重庆新大正物业集团股份有限公司 重庆 4.5-6千/月 11-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.负责集团干部岗位分析、岗位需求调查;2.招聘渠道的开发与管理;3.干部招聘的计划与实施;4.招聘报表输出、招聘总结;任职要求:1.本科及以上学历,年龄30岁及以下;2.有至少2年招聘工作经验。

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人事主管 重庆三科房地产经纪有限公司 重庆-巴南区 4-7千/月 11-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:全面负责招聘管理+培训的策划1.招聘渠道开发与维护。2.招聘职位的发布与更新维护。3.搜索合格简历,电话沟通,邀约面试。4.组织初试和复试。5.员工入职手续办理,安排到部门入职。6.组织校园招聘会和现场招聘会。7.负责牵头对培训计划和培训方案的策划,以及对结果的追踪。8.负责对员工关系的日常维护,员工沟通,及时了解员工状态,积极主动采取稳定员工的措施。9.负责员工离职手续的办理,了解离职原因,向经理提出可行的建议措施。负责建立离职档案两张表:可回流员工离职表和案底员工离职表的维护。10.负责定期维护可回流的离职员工。 本岗位核心价值:招人、育人和留人。岗位要求:1.大专以上学历,3年以上相关工作经验。2.精通人力资源招聘和培训管理,并有丰富的实操经历,尤其是针对门店员工的招聘和校园招聘操作。3.性格外向,思维敏捷,善于演讲,感染力强。4.勤奋,能吃苦,抗压力强。备注:1.该岗位在公司人力资源体系中价值大,晋升空间大,欢迎你的加入!2.该岗位实行工资+提成(按照招人奖励100-500元/个),与营销薪酬体系无异,也可挑战高薪!

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人事行政主管 重庆易耀通科技股份有限公司 重庆-江北区 5-6.5千/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司战略发展,不断建设、完善建设、完善人力资源管理体系,包括各模块管理制度、流程、规范等,并推动实施;2、负责人员招聘及人员梯队建设,为公司储备、输送适合人才;3、负责薪资福利的日常管理工作,包括调整、核算、制表、统计分析等;4、负责绩效管理工作,推动公司绩效管理的实施,协助与监督各部门执行过程,协调与解决问题,促进公司整体绩效的不断提升;5、负责推动员工能力素质提升,定期盘点组织能力并制定一系列培训、学习计划,并组织实施、评价与转化,给予员工职业发展的引导;6、负责通过各种途径提升与维系员工关系与满意度,定期组织员工关怀与团队活动;7、负责行政类工作,包括但不限于固定资产管理、低值易耗品管理、会议管理、工作环境管理等。任职要求:1、具备人事行政类工作经验三年以上,同岗位管理经验两年以上。在员工关系管理、招聘选拔、薪酬福利、绩效管理、培训发展方面有实战经验;2、26岁以上,有互联网工作经验优先考虑;3、具备良好的沟通协调能力、计划管理能力、人际理解与运用能力、分析与解决问题的能力、协作意识与目标意识;4、乐观积极、情绪稳定、较强的抗压性与适应性、同理心;5、工作地点:重庆市江北区国金中心T2-30楼 周末双休6、互联网工作经验两年以上。

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人事主管 四川友华科技集团有限公司 异地招聘 6-8千/月 11-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据项目进度及岗位需求,开发各种招聘渠道,开展员工招聘工作;2、协助部门负责人完成人事管理制度的建立和完善;3、协助部门负责人完成公司薪酬绩效体系的简历和完善;4、负责公司员工关系管理,妥善处理劳动争议或纠纷事件;5、完成领导交办的其它工作。任职资格:1、大专以上学历,5年及以上人力资源管理工作经验,熟悉工程建设项目管理流程;2、熟悉国家法律法规,熟悉本地劳动人事政策法律、法规;3、具有良好的沟通协调能力,熟悉各类办公软件;4、具有建筑企业同类工作经验者优先。

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人力资源主管 重庆宝格丽品牌管理有限公司 重庆-渝北区 5-6千/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、制度建设;2、薪酬管理;3、绩效管理;4、员工关系管理;5、大学本科以上学历,人力资源相关专业;6、二年以上主管或高级专员工作经验;7、要求***,身高160以上,形象良好;8、人力三级以上证书优先。

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人力资源主管 重庆演艺集团有限责任公司 重庆-渝中区 5-8千/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

人力资源主管(急)职位归属:集团本部岗位职责:1、负责对集团下属各单位相关模块工作的指导、审核、督促、纠偏等工作;2、建立和管理招聘渠道;执行招聘、甄选、面试、岗位匹配、入职跟踪等工作;3、负责培训工作,协助完成后备人才培养、人才梯队建设、干部提升管理等工作;4、协助完成培训体系的构建工作,完成培训的组织和执行;5、负责协助现代化管理制度的建设和推进;6、负责集团本部和5家分、子公司劳动关系管理、福利管理、活动组织等,推动HR信息化,建设员工共享服务中心;7、配合工会、党委、支部完成文化建设、员工关怀等工作;8、完成上级交代的其他工作。任职资格:1、重点大学统招本科及以上学历,人力资源相关专业,5年以上人力资源工作从业经验,有集团工作经验优先;2、熟悉招聘和培训工作,熟悉、了解人才队伍建设者佳;3、善于沟通,具备职业心态和敬业精神,职业发展稳定。

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人事管理岗 平安普惠企业管理有限公司重庆分公司 重庆 6-8千/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

温馨提示:我们的招聘进度是根据每家新门店的开业进度进行,从您投递简历到招录可能需要一段时间,敬请耐心等待,感谢您对平安信保事业部的支持! 工作职责: 1、贯彻落实总部人力资源管理相关制度,建立分部人事管理秩序; 2、落实分部、门店招聘计划; 3、负责分部、门店人员异动管理,职务数据维护,岗位管理; 4、负责协助开展分部、门店后线员工绩效管理; 5、负责分部、门店员工花名册制定、基础信息维护、二级档案及劳动合同等资料; 6、负责分部、门店员工考勤管理,入职、离职、合同续签等手续办理。 应聘要求: 全日制本科以上(不符合勿投) 1、本科及以上学历 2、1年以上人力资源管理经验,熟悉国家法律法规,熟悉招聘流程、人才测评、员工关系、绩效考核 3、良好的表达能力和沟通能力 薪酬福利: 基本薪+月浮动薪+年终奖 以上职位,一经录用,签订正式劳动合同,双休,办理五险一金,并享受补充医疗养老意外金、过节生日结婚生育礼金、年度健康体检、旅游、带薪年假等综合福利保障。

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人事行政主管/助理 深圳市环球盈科讯息技术有限公司 重庆-渝中区 4.5-6千/月 11-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述:1、工作对人力经理负责。2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。5、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。6、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。7、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报。8、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。9、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。10、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

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人事经理/主管 重庆美兆医院管理有限公司 重庆-渝北区 8-10万/年 11-23

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司人力资源规划。根据公司要求规划人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。2、对接集团人事,进行岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式。2)招聘实施:筛选简历确定面试人选。3)实施面试,确定试聘人选。4、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同。2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系。3)劳动合同存档管理。5、负责员工绩效考核,考勤管理、社保管理、福利、绩效、工资核算。6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。8、协同开展新员工入职培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。岗位要求:1、最好有二级人力资源管理等级证书,熟练使用Office办公软件,文案功底强,沟通协调能力良好,能承受一定工作压力;2、性格外向,亲和力强, 办事沉稳、细致;3、有良好的团队合作精神和服务意识;4、至少2年在300人以上企业担任过劳资人事经理的职务经历,在健康医疗行业有相关资源和工作经验者优先考虑;5、熟悉国家、重庆相关劳动法律法规,劳资事件处理流程与方案;7、******者优先。

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人事主管 重庆华熙国信体育文化产业发展有限公司 重庆-巴南区 4.5-6千/月 11-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责人力资源体系文件的编制,包括招聘、培训 、员工手册、考核、薪酬体系等系统文件;2、负责制定公司人事管理制度,设计人事管理工作程序,并提出改进工作意见和建议;3、协助部门经理处理招聘、培训、薪酬管理、培训、劳动关系等各项人力资源管理工作;4、配合各部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议的事宜。岗位要求:1、具有2年以上同岗位管理经验,熟悉人力资源各模块,熟悉相关劳动政策法规,具有较强的独立分析与解决问题能力;2、擅长公文写作,具有较强的文字处理能力,熟练使用OFFICE等办公软件;3、具有良好的沟通表达能力和亲和力,良好的职业操守,主动积极,能承担工作压力。

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HRBP 重庆兄弟装饰工程有限公司 重庆-渝北区 6-8千/月 11-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、了解业务部门的战略,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;2、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;3、定期进行组织盘点,在招聘、培训、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;4、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长和业务团队的管理效能;5、配合HR各专业模块完成年度人力资源项目运作并依据业务部门特点,提供有针对性的执行方案;6、主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;7、参与业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估,合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能。任职条件:1、大专及以上学历,人力资源相关专业;2、三年以上综合人力资源工作经验;3、熟悉人力资源的流程体系;在招聘、培训、员工关系等方面有丰富的经验并有深入的思考;4、具备较强的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强;5、具备优秀的项目经验以及项目管理能力,能协调内外部资源与他人合作达成成果。

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人力资源主管 重庆市华雄实业有限公司 重庆 0.6-1.2万/月 11-23

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人力资源实习生(包住宿 招聘专员 HR专员 人事助理) 重庆星耀盛汇信息科技有限公司 重庆-江北区 3-4.5千/月 11-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行公司各项行政、人事管理制度及工作流程,负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职要求:1、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;2、有亲和力,较强的责任感与敬业精神;3、形象气质好,26岁以下;4、愿意从基层做起,不断积累学习。福利待遇:1、入职后免费提供住宿(温馨舒适,设备齐全);2、免费培训,专业的岗前培训,主管一对一指导;3、不定期聚餐,集体活动;4、每年2次国外旅游学习交流的机会;4次国内旅游学习的机会。5、巨大的发展空间和晋升机会6、底薪+奖金+五险+免费住宿+其他福利=5000以上。联系人:李老师 联系方式:023-81317842工作地址重庆市江北区红旗河沟中心商务大厦19-7(乘坐地铁三号线或者六号线四号出口)

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人力资源主管 重庆市中旅安信小额贷款有限公司 重庆-渝北区 0.8-1万/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度;2、负责建立、维护及完善人事档案,签订和更新员工劳动合同及各相关协议;3、负责开展人员招聘工作,员工录用、转正、晋级、调岗、离职等人事手续的办理;4、 执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;5、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、负责员工考勤统计及工资、提成、奖金等核算并提交审批;7、负责社会保险、公积金办理和年度工资申报工作;8、帮助建立良好的员工关系,协调员工与管理层的关系,维护员工关系管理;9、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;10、完成上级领导安排的其它临时性工作。任职要求:1、普通话标准,形象气质佳,亲和力、责任心和服务意识强;2、本科以上学历,人力资源或行政管理相关专业,有至少5年以上的人力资源工作经验,有金融、互联网行业工作经历优先;3、熟悉员工入、离职等人事手续及社会保险、住房公积金的办理;4、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘培训模块的运营;5、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;6、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力,保密意识强;7、正直诚信,工作积极负责,富有团队精神。

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人事专员/行政专员 (职位编号:013) 广西紫荆体育文化有限公司 重庆-渝北区 4-6千/月 11-23

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1.精通OFFICE办公软件;2.做事细心、主动、反应灵活;3.有较好的亲和力和抗压能力;4.有良好的人际关系处理能力;5只要有能力,学历不是问题,3年以上相关工作经验。薪酬待遇:1、每周工作5天8小时,根据岗位不同提供相应的有竞争力的薪酬。2、根据经营业绩和员工个人绩效、职位不同在半年、年度给予绩效奖金。3、福利: A、保险:五险一金;B、其他福利:生日礼物、国家传统节日礼品或节日金;C、下午茶福利,每周员工运动福利;D、工作满一年以上员工可享受5天带薪年假,其他假期严格按劳动法执行;E、提供岗位及行业所需技术及技能培训。

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