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重庆 人事总监
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项目经理(猎头) 锦绣新华(北京)管理咨询有限公司 重庆-沙坪坝区 0.8-1万/月 04-27

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 负责对高端岗位项目的可执行性进行评估及分析;2、 根据客户需求,为客户提供全面的招聘流程外包服务和高端人才搜寻服务,包括简历筛选/人才寻访/笔面试的组织及安排/背景调查等 ;3、 根据项目需要,负责组建项目团队,并带领及指导项目成员共同完成项目的实施工作;4、 作为项目的负责人,对整个项目的进度/质量负责,并在项目结束后,制作提交项目总结报告5、 负责项目助理的招募、管理、培训;6、 协助及配合销售团队进行项目谈判。任职要求:1、 大专以上学历,经验丰富者可放宽至大专,三年以上人力资源相关工作经验;2、 对招聘市场及渠道有较深的了解和认知、丰富的面试经验,有猎头或人力资源行业客户服务经验或者项目执行经验优先考虑;3、 欢迎在大型企业从事过招聘经理以上职位的候选人。

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人力资源总监 重庆盛焰能源股份有限公司 重庆-江北区 10-15万/年 04-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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行政人事总监/经理 重庆跨境宝电子商务服务有限公司 重庆-渝北区 0.8-1.5万/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、 职位描述(一) 人力资源类1、 根据相关法律法规及集团战略发展规划,拟定人力资源工作政策和要求,实施人力资源制度、流程及人力资源计划,指导完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务;2、 定期分析、盘点人力资源现状及人工成本现状,制订改善计划并落实实施;3、 根据绩效管理相关要求,组织、辅导、推进及落实绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;4、 根据劳动合同法等相关法律法规,对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作,避免产生法律风险;5、 代表公司建立、维护与劳动、社保等对口政府部门及有关社会团体、机构的良好关系;6、 及时并准确完成相关信息化管理系统的维护;7、 其他人力资源管理类工作。(二)行政管理类1、负责组织公司营业执照、组织机构代码证的注册、变更(增资等)、年审、年检申报与维护等;2、负责公司办公场地、办公环境的租赁、装修与日常管理;3、负责公司办公设备、设施的购置与日常管理;4、负责公司内部各种公文的拟订、审核与发布管理;5、负责公司正常的工作秩序与纪律管理;6、负责公司各环节安全方面的管理;7、其他行政管理类工作。二、 任职要求1、行政/工商/人力资源/经济相关管理类专业本科以上学历;2、具有5年以上大中型企业人力资源工作经验,2年以上同等岗位管理经验;3、具备系统的绩效考核工作经验者优先;4、具备扎实的人力资源理论知识与实务操作,具备良好的行政管理意识与实操能力;5、具备良好的团队精神、责任意识、抗压能力、应变能力、沟通能力与组织能力;6、熟悉电脑操作、ERP系统及office办公软件。

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人力资源总监 (职位编号:02) 重庆天月茶叶市场经营管理有限公司 重庆 15-20万/年 04-27

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据集团发展战略,组织拟定公司人力资源战略规划;2、组织制订公司人事管理制度、薪酬管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训制度、绩效管理制度等规章制度和实施细则,并组织实施;3、负责制定公司人才培养方案,并组织实施,为公司的发展提供人才保障;4、全面负责公司人力资源管理的各项事务,包括:招聘工作、绩效考核工作、培训体系建设、员工关系等;5、组织编制公司年度人力成本预算,并指导、监督、组织落实,合理控制人事费用;6、代表公司与政府劳动人事部门和其它关联部门进行沟通和交流。任职要求:1、统招全日制大专以上学历,30—40岁,男女不限;薪资:年薪15-20万

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人资部长 重庆多普泰制药股份有限公司 重庆 10-15万/年 04-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责全公司人力资源战略规划、人资政策起草;2、负责人力资源体系的建设和优化;3、负责各分支机构人力资源部门的指导、检查;4、负责分管部人力资源各大模块的实施及管理。任职要求:1、人力资源或管理类重点本科及以上学历,年龄28-35岁,人品正直,职业素养好;2、五年以上规范化企业人力资源从业经验,至少有两个以上人力资源模块的管理经验,有上市企业或世界500强企业工作经验者优先。工作地点:重庆市渝北区新牌坊转盘中渝都会首站9号楼15层联系人:姚***联系电话:023-62838976-8045

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人事总监 深圳辉烨通讯技术有限公司 重庆-沙坪坝区 1.2-1.8万/月 04-27

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1.30-38岁,本科学历,人力资源管理,企业管理专业;2.八年以上制造业人力资源管理经验,五年以上制造业人力资源全盘管理经验;3.具备丰富的人力资源管理、企业管理、法律等相关领域知识;4.上班地点:重庆西永综合保税区岗位职责:1.负责全面统筹规划工厂人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并主导各项计划的实施;2.负责建立和完善工厂人力资源管理体系,研究、设计新型人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);3.负责根据工厂人力需求,落实招聘效果,保证各岗位人员及时到位;4.负责根据总部企业文化要求,落实员工文化活动安排;5.负责根据总部培训要求,落实员工各项培训工作;6.负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故处理。

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人事总监 重庆触摸文化传播有限公司 重庆-渝中区 0.6-1万/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

一、岗位职责:1、制定全公司人力资源的目标和总体方案、梳理公司现有的人才架构;2、制定人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划并监督各项计划的实施,致力提高公司综合管理水平;3、塑造、维护、发展和传播企业文化;4、组织制定和完善人力资源管理和行政管理类相关制度,规范工作流程;5、制定与公司经营策略非常匹配的计划,做好内部营销工作并配合建立合理而富有竞争力薪酬体系和绩效管理体系;6、领导公司后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境;7、做好重大活动的组织及接待工作。二、任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,至少6年相关工作经验;2、具有4年以上总监岗位工作经验;3、精通绩效管理、员工培训及招聘,具备良好的员工激励策略;4、出色的人事管理能力及豁达的心胸,个人价值观追求相对公平、公正;5、有强烈的事业心和开拓创新意识,处事全面,有宏观意识,有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。

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人力资源总监 重庆贝瑞文化创意有限公司 重庆-沙坪坝区 0.8-1.6万/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.全面负责公司人力资源管理工作,制定公司总体人力资源管理的方针、政策和制度;2.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督检查和控制各项计划的实施;3.有效合理进行人力资源配置,在配置控制计划内的同时实现现有人力资源价值最大化,从而有效达成销售额;4.指导和协调本系统及各用人部门进行人力资源招聘与配置、人员发展与开发、员工关系、薪酬福利、考核激励等人力资源管理活动的进行,确保人力资源的合理利用;5.计划、控制、审核公司人力资源管理的成本(经董事长/总裁审核后方可执行);6.定期汇总(每月一次)人力资源信息(员工异动情况、人力资源开发情况、人力资源管理体系的建设情况等)上报直属上级;7.负责组织公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念,举办各种活动,促进员工凝聚力;与劳动行政部门建立好的关系;8.协调处理公司重大劳动纠纷;9.完成领导交办的其它工作。任职要求:1.教育背景:人力资源管理、工商管理、劳动经济等专业本科以上学历;2.培训经历:受过管理学、心理学、公共关系管理、人力资源管理等知识培训;3.从业经验:有五年以上工作经验,至少3年以上同岗位经验,具备现代企业管理相关实践经验,主持过大型公司经营管理或人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作,具有人力资源战略开发经验;4.技能与素质:1)对现代企业人力资源开发有深入的认识,具备先进的人力资源管理理念与知识;2)具备较强的领导力,善于沟通;3)具备较为出色的组织协调能力及分析判断能力;4)富有亲和力和较强的说服力;5)富有优秀的职业素养。5.个性特征:积极主动、忠诚守信、待人公允、原则性强、工作严谨,责任心强,有良好的团队合作意识。

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人力资源经理 (职位编号:001) 重庆名匠家居设计顾问有限公司 重庆 6-8千/月 04-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位名称:人力资源经理职位描述:根据公司发展需要,牵头负责提升企业管理规范,优化内部运转机制,提升企业运营效率。根据企业发展战略,参与制定人才战略和人力资源规划并组织实施。工作内容:1. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,参与企业日常的经营决策与营运协调;2. 参与制定并完善公司管理制度、优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实,提高公司综合管理水平;3.用人力资源专业的管理手段和措施,指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系管理;4. 通过切实有效地管理和招聘措施,满足公司人力资源的需求,提高员工稳定性;5. 参与公司管理方案的制定与实施,改进组织激励制度和绩效管理效果;6. 负责公司劳动纠纷的处理;7. 完成领导安排的其他临时性工作。任职要求:1、男女不限,45岁以下。管理类相关专业,本科及以上学历;2、8年以上人力资源管理从业经验,3年以上部门管理经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;4、熟练使用办公软件,熟悉行政法律、法规和劳动法等相关法律规定; 5、具有较强的语言表达、人际交往、应变、沟通及解决问题的能力;6、具备较强的责任感、执行力,具备良好的职业道德和敬业精神;7、对现代企业人力资源管理模式有深入的认识和实战经验;薪资福利:1、薪资待遇:RMB月薪5000-8000;2、公司和国家规定的相关福利待遇;3、提供中餐。   办公地址:重庆市渝北区新南路168号龙湖MOCO A馆1805-1812   工作时间:每周六天工作制,上班时间9:00-18:00 星期日休息;   联系人:李先生   联系电话:18383906086 023-45617777-7013

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人事经理 济南欧乐宝电气照明科技有限公司 重庆-渝中区 6-8千/月 04-27

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 7、协助制定公司人力资源整体战略规划; 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业; 2、年龄:30--45周岁,本科及以上学历; 3、具有5年及以上人力资源管理经验、培训经验; 4、熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 6、熟练掌握Excel、Word、PPT等办公室计算机软件; 7、良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能; 8、有发现人才的眼光、有快速判断特别人才的能力并具有较强的亲和力; 9、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 10、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 我们寻求最忠实的合作伙伴 在这里每一颗想要心都会得到回应 来吧,我们欢迎你的加入!

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人力资源总监 重庆医美奥黛丽实业有限公司 重庆 15-20万/年 04-27

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;3、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度,并根据公司发展情况不断修正和完善;4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估;5、根据公司发展战略,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;6、跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;7、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求:1、人力资源管理或相关专业;2、10年以上工作经验,有医疗、快消品等行业工作经验优先;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力, 责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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办公室主任 重庆璩氏达科技有限公司 重庆 6-8千/月 04-27

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、岗位职责(1)参与制定行政制度、流程,完善、细化办公管理体系和流程,并监督执行;(2)负责行政、人事事务的管理;(3)负责组织、协调公司各类活动,做好公司的各项接待工作;(4)负责公司办公环境管理工作;2、任职条件(1)大学本科以上学历,工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业;(2)5年以上电子科技企业行政、人事工作经验;(3)28-35岁之间,男女不限;(4)有较强的文字功底,熟悉制度建设和体系建设。

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总裁助理/人力资源总监 重庆仟丝缘商业连锁有限公司 重庆 1.5-2.5万/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

根据公司发展需要,牵头负责提升企业管理规范,优化内部运转机制,提升企业运营效率;根据企业发展战略,参与制定人才战略和人力资源规划并组织实施。工作内容:1. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,参与企业日常的经营决策与营运协调;2. 参与制定并完善公司管理制度、优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实,提高公司综合管理水平;3. 负责先进人力资源管理手段的全面推进与效果掌控:指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转;4. 通过切实有效地管理措施,提高员工稳定性,控制一线团队人员流失;5. 参与公司共享制方案的制定与实施,改进组织激励制度和绩效管理效用;6. 拟订人力资源成本预算,监控预算的执行。任职要求:1. 本科以上学历,2年以上人力资源总监任职经历;2. 经历过企业快速成长期,并在人力资源管理方面有突出成绩;3. 有与管理咨询公司深度合作经历优先。有大型商业连锁型行业经验优先;4. 熟悉行政法律、法规和劳动法等相关法律规定; 5. 对现代企业人力资源管理模式有深入的认识和实战经验;6. 具备较强的影响力、执行力,具备良好的职业道德。

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人力资源总监 上海思格成文化传播有限公司 重庆-九龙坡区 1-3万/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;5、负责人力资源内部的组织管理。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历,有MBA学历者优先;2、有互联网行业工作经验。十年以上人力资源管理经验,五年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验;3、对人力资源管理各个职能模块与业务的支持有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、具有极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力;5、战略规划思路清晰,逻辑思维强、口头和书面表达能力佳。薪资:10000-30000福利:五险上班时间:9:00-18:00休息时间:单休,休周六

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人力资源总监/经理(医院) 亚信股权投资基金管理(重庆)有限公司 重庆 1-1.5万/月 04-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责医院人力资源战略的执行、内部的组织管理;2、负责制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上人力资源管理工作经验,有医药业从业者优先;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

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人力资源总监 重庆人人生活家科技发展有限公司 重庆-九龙坡区 0.6-1万/月 04-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.统筹管理人力资源规划、负责组织架构的设置、调整与分析;2.负责人力资源制度的制定;3.负责人力资源费用的编制与执行;4.负责人员招聘需求分析、招聘实施、胜任力分析及人员配置;5.负责培训需求调查、培训实施、培训课件库维护及培训效果评估及改进;6.负责绩效管理的实施、考评、总结、分析及改进;7.负责薪酬制度不断修订及优化、工资造册及人工成本核算;8.负责员工福利管理(节假日福利、生日福利、团建费、社保及公积金);9.负责维护好员工关系(考勤管理、入离转调、劳动合同及保密协议签订);10.负责公司相关会议的组织召开及会议纪要拟写;11.负责公司红头文件的拟写、审核、发文管理;12.负责公司计划管理工作,负责工作督查及推进、完成计划工作完成情况分析报告拟写;13.负责人力资源各项月报、台账及月度分析报表的拟写;14.完成领导交办的各项事宜。

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人力资源部长 重庆康丝美络生物科技有限公司 重庆-渝北区 0.8-1.5万/月 04-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司战略发展需要,制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施; 2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实,提高公司综合管理水平; 3、负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控:指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转; 4、组织和推动企业文化建设,营造务实、创新和积极向上的文化氛围; 5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,参与企业日常的经营决策与营运协调。 6、拟订人力资源成本预算,监控预算的执行。 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,保证人力资源管理系统的正常运转 岗位要求: 1、本科以上学历; 2、五年以上大型制造业或外资人力资源总监管理工作经验 3、对现代企业人力资源管理模式有深入的认识和实战经验 4、熟悉行政法律、法规和劳动法等相关法律规定 5、能够全面统筹规划公司的人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划 6、能够有效整合招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能,以适应公司迅速发展的要求。 7、具备较强的影响力、执行力和服务意识,以及良好的职业道德特别提醒:1.此岗位为老板名下另一个汽车零部件制造企业1000人规模招聘的岗位。工作地点:渝北空港工业园区尚科路7号。2.企业在西南地区同行业中位列榜首。3.我们将提供极具竞争力的薪酬福利。

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行政人事总监 重庆科尚置业顾问有限公司 重庆-沙坪坝区 15-20万/年 04-27

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1、该岗位是公司高层岗位;2、全面负责公司后台运营体系建设、团队建设;3、参与公司重大决策;4、直接上级:总经理5、晋升空间:人事总监-运营副总-公司股东-总经理6、薪资体系:底薪+绩效+奖励+年度分红等要求:1、该岗位经验3年以上;2、有房地产经纪行业或者连锁行业优先;3、有500-1000人公司人事总监成功经历;4、有上进心、企图心、有原则;潜力无限的科尚欢迎潜力无限的您!科尚房产微信公众号:cqksfc联系人:周主任 电话:15923024657

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人力资源总监 重庆融鼎恒科实业集团有限公司 重庆 1.5-3万/月 04-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、统筹集团人力资源部各项工作的开展;2、组织人力资源管理制度的拟定、完善、优化工作;3、组织集团人力资源规划与开发;4、组织集团各单位的招聘管理工作;5、组织集团各单位的培训管理工作;6、组织集团各单位的绩效考核管理工作;7、薪酬管理;股权激励制度的制定与执行;8、组织集团全体员工的劳动关系管理工作;9、组织集团各单位的人事管理工作;10、负责部门员工的培训、培养、考核、选拨等工作。任职要求:35-45岁,人力资源管理本科及以上学历;3年以上大型房地产开发公司人力资源总监职位工作经验,熟悉人力资源相关板块内容并能熟练组织开展实施;有股权激励运作经验;良好的语言表达和沟通协调能力,较强的写作能力,工作细心,执行力强,品质端正。

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行政人力资源总监 重庆市尚玺海航服饰有限公司 重庆-渝北区 12-25万/年 04-27

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、负责建立并优化公司人力资源和行政管理体系;2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;;3、负责公司企业文化的塑造、维护、及传播4、负责人力资源管理(招聘、绩效、薪酬、组织发展等体系)的建设;5、负责培训体系全面搭建;4、负责行政费用的预算,监控其实施过程;以合理降低行政费用;任职资格:1、具备8年以上相关工作经验;2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块和行政管理业务均有较深入的认识,能够指导人力资源各管理模块和日常行政管理工作;4、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;

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