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重庆 人事总监
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人力资源经理 重庆市天实精工科技有限公司 重庆-渝北区 0.8-1万/月 05-29

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、全面负责人力资源工作; 2、根据公司发展战略,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,制定适应公司发展的人力资源战略规划; 3、建立和规范组织机构、岗位招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工职业生涯规划等人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度,保证满足公司发展的人才需要; 4、建立和规范组织管理体系,向公司决策层提供组织结构调整优化方案,合理调整岗位设置。 5、建立和规范人力资源招聘体系,根据公司人力资源需求,落实招聘效果,保证各岗位人员及时到位; 6、建立和规范人力资源培训体系,制订人力资源专业培训计划及考核实施方案; 7、建立和规范绩效考核体系,规范绩效管理各项流程的执行; 8、建立和规范薪酬福利体系,控制人力成本; 9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有大型制造业行业从业经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人力资源总监 重庆中科盛弘科技集团有限公司 重庆-南岸区 0.8-2万/月 05-29

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据集团公司战略规划,统筹规划公司的人力资源战略,制定人力资源规划,并监督计划的实施;2、负责建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4、负责企业文化建设,组织开展丰富多彩的文娱、体育活动;5、负责监督与指导集团、各子公司规范人力资源管理;6、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7、支持内外部沟通渠道和公共关系,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系;8、完成领导交办的其他事项。 任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、具有5年以上大中型企业人力资源管理工作经验;3、具有人力资源战略、组织架构等项目管理,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认知和实践积累;4、具备系统的人力资源管理经验与实务操作;5、具有现代科技型企业管理的理念、较强的管理能力;6、有较强的综合协调能力和组织能力,营造良性的跨部门沟通;7、熟悉国家劳动法、合同法等相关法律法规及政策。联系人:杨老师 联系电话:023—86909888此岗位面试/工作地址:重庆市南岸区亚太路9号玖玺国际8栋18楼

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人力行政经理 重庆北部妇产医院有限公司 重庆 7-9千/月 05-29

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:150-500人

全面主持公司人力行政工作,协调医疗团队、物业后勤团队及医院管理团队日常各项工作。1.参与公司战略发展计划的制定并负责组织、实施、反馈。2.负责公司内部各项管理制度、工作流程的规划和制定,并对其持续改进和优化。3.负责对公司管理工作会议决议的执行情况进行督导和沟通,做到上传下达,使会议各项决策及时得以贯彻执行。4.负责公司行政事务、会议会务、后勤服务、接待外联、安全保卫、重大活动组织安排等日常管理工作。5.组织建立并不断完善公司及下属医院规章制度,结合制定《员工手册》,开展企业文化建设工作。6.全面负责公司及下属医院招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等制度和政策的制定和实施。7.负责公司人员选聘工作,保证公司具有一支优秀的人才队伍。8.根据人力发展规划,负责人才的开发、引进和培训,建立完善的培训管理体系。9.负责组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制。10.参与公司重大决策,就人力行政方面提出意见和建议,并解答相关问题。11.处理重大员工投诉及劳资纠纷问题,负责公司对外公共关系工作。12.完成公司领导交给的一切工作任务,发挥公司领导助手作用。岗位要求:1、本科及以上学历,拥有上市公司、大型国企、大型外企人力行政经理岗位5年以上的工作经验。2、出色的协调把控能力,善于处理多边问题。3、本岗位工作时间需配合总经理工作安排,有不定期加班。

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链家诚聘人力资源总监 重庆链家房地产经纪有限公司 重庆-渝北区 1-1.5万/月 05-28

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

主要职责:1.发展战略确立人力资源总体规划,建立和完善各项人力资源政策制度。2.制订年度预算计划,依据预算开展各项业务,并监督和评估预算的执行情况。3.领导人力资源团队,梳理各项业务流程,确保人力资源工作的效率和效果。监督人力资源管理的实施,监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施。4.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行。5.根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见,经公司批准后执行奖惩决定。6.管理人力资源风险,受理公司各项职能部门关于人力资源方面的投诉;代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼;监督推行劳动合同制,处理人才流失问题及时处理公司管理过程中的重大人事问题。7.通过高度支持业务发展和业务需求,提升部门形象,对外树立良好的雇主品牌。 任职资格:1. 32-40岁,统招本科及以上学历,硕士、MBA、EMBA优先。2. 8年以上人力资源管理经验,至少3年以上总监职务经验。3. 熟悉人力资源六大模块,尤其擅长招聘,熟悉绩效和薪酬。4. 为人阳光、正直,善于沟通,致力于营造公平、公正的用人环境。5.有极强的事业心和敬业精神,百折不挠。

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分支机构人力资源总监 北京前途无量教育咨询有限公司 重庆 0.8-1万/月 05-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

负责当地分支机构的人力资源管理工作。

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周末双休+人事经理 中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司五里店营业部 重庆-江北区 6-8千/月 05-28

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

任职要求:一基本条件:相貌端正,无不良嗜好,踏实,认真,品质良好。二:专业培训:公司根据不同阶段,不同岗位提供全方位立体化培训,使其业务能力快速上升。三:职业规划:公司提供公平公正的畅通晋升通道,并且从进入公司开始就做职业生涯规划,让每个人都达到人生目标,实现快速晋升,四:收入丰厚:公司提供丰厚薪资待遇,随着进入公司时间的增长,薪资逐渐上涨。最终实现自己的财富自由和实现人生价值。五:福利保障:提供全方位保险,为人生保驾护航。季度奖、年终奖、继续率奖、管理奖、长期服务奖,晋升奖,养老公积金等十八项奖金平安大学终身免费培训,完善的职业生涯规划,公平的晋升空间,团队合作。岗位职责: 一、负责做好公司文件打印、复印,文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管等行政工作。二、负责公司办公设备的管理,计算机、传真机、电话、复印机的具体使用和登记,名片印制等工作。三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续;员工的档案资料建立,全面负责员工考勤工作,统计每月考勤并交财务做账、留底。四、社会保险的投保、申领。负责员工的就医和简单医疗应急处理,。 五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。六、负责各类办公用品仓库保管,每月清点,年终盘存统计,做到入库有验收、出库有手续,保证帐实相符。按标准定额,做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作,做到既不脱档又是不长期积存。七、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。八、 完成各项勤杂、

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人力资源总监(链家新房事业部) 重庆房江湖信息科技有限公司 重庆-渝北区 1.5-2万/月 05-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、根据公司战略发展需要,制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施;2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实,提高公司综合管理水平;3、负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控:指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转;4、组织和推动企业文化建设,营造务实、创新和积极向上的文化氛围;6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,参与企业日常的经营决策与营运协调。7、拟订人力资源成本预算,监控预算的执行。8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,保证人力资源管理系统的正常运转任职资格1、有外资企业工作经验2、32-40岁,统招本科学历以上3、从事过制造行业、快消行业、房地产行业的优先考虑4、总监岗位经验(3-5年)以上公司福利以及相关薪酬需到公司详细面谈!

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项目经理(猎头) 锦绣新华(北京)管理咨询有限公司 重庆-沙坪坝区 0.8-1万/月 05-27

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 负责对高端岗位项目的可执行性进行评估及分析;2、 根据客户需求,为客户提供全面的招聘流程外包服务和高端人才搜寻服务,包括简历筛选/人才寻访/笔面试的组织及安排/背景调查等 ;3、 根据项目需要,负责组建项目团队,并带领及指导项目成员共同完成项目的实施工作;4、 作为项目的负责人,对整个项目的进度/质量负责,并在项目结束后,制作提交项目总结报告5、 负责项目助理的招募、管理、培训;6、 协助及配合销售团队进行项目谈判。任职要求:1、 大专以上学历,经验丰富者可放宽至大专,三年以上人力资源相关工作经验;2、 对招聘市场及渠道有较深的了解和认知、丰富的面试经验,有猎头或人力资源行业客户服务经验或者项目执行经验优先考虑;3、 欢迎在大型企业从事过招聘经理以上职位的候选人。

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环保集团人力资源总监 重庆东赢恒康企业(集团)有限公司 重庆 30-60万/年 05-27

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、全面统筹规划公司的人力资源、行政管理战略;  2、建立并完善公司人力资源、行政管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含薪酬绩效、招聘、培训、员工发展等),制定和完善人力资源管理、行政管理制度;  3、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;4、为集团各层级管理人员及储备干部进行职业生涯规划设计并指导实施;5、塑造、维护、发展和传播企业文化。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、法律、管理或相关专业;  2、3年以上环保企业同岗位工作经验;  3、有战略管理、组织变革管理、管理能力开发等方面丰富的培训经验;  4、人力资源战略规划、高端人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、组建符合企业发展的培训体系等方面具有丰富的实践经验;对现代企业人力资源管理模式有系统的认知;5、熟悉国家劳动法、合同法等法律法规及政策;  6、具备优秀沟通、协调及执行能力,具有较强的语言和文字表达能力;  7、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;  8、很强的激励、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力

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人力行政总监 重庆渝隆远大住宅工业有限公司 重庆 15-20万/年 05-27

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、贯彻执行公司人力行政制度、办法、手册;2、根据公司战略规划和年度计划制定人力资源规划、并在审核后贯彻实施;3、根据批准的行政管理费用总额、每月制订公司行政费用预算、并严格控制行政费用的支出;4、组织实施招聘计划、培训开发计划、绩效考核计划、薪酬计划、员工关系计划并评估;5、组织统筹策划企业文化活动、增强公司凝聚力、员工归宿感;6、负责协调上级领导筹备重要会议、协调好各方面工作、保证重要会议的顺利召开;7、负责本部门日常工作及对本部门人员进行绩效考核;8、负责与相关政府职能部门沟通、维护公共关系、包括公司各经营部门和管理部门对外联系机构的关系建立和维护;9、完成公司各种证件、资质等及时审验工作。任职资格:1、8年以上人力资源工作经验,三年以上同等岗位工作经验,人力资源高级职称;2、精通人力资源管理各模板业务、良好的沟通谈判能力;3、熟悉劳动法规、具有丰富的人脉及人力资源储备信息;4、有规划组织、系统专业、领导决策、表达影响、学习创新、自我驱动相关素质要求。

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人力资源总监 贵州省世纪阳光管理有限公司 异地招聘 2-2.5万/月 05-27

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略 2、人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、 薪酬及员工发展等体系的全面建设)制定和完善 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平 4、塑造、维护、发展和传播企业文化 5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题任职要求:1、本科以上,30-45岁,10年以上人力资源工作经历,3年以上大中型企业的人力资源总监岗位相关工作经验2、掌握人力资源管理的相关知识,熟悉相关政策、法规,了解人力资源管理发展的趋势 3、优秀的沟通、协调能力、敏锐的洞察力

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综合管理部总经理(东润保险经纪) 重庆东银控股集团有限公司 重庆-渝北区 1.5-2万/月 05-27

学历要求:|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、 制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。2、 负责为公司管理层提供支持,并负责跟踪总裁和总裁办的决议。3、 负责拟定年度工作目标,实行公司工作计划管理,制定本部门工作计划。4、 组织、指导、制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度并监督执行。5、 负责制定和完善人力资源管理政策和规章。6、 负责完善劳动用工制度,依法用工,切实保障员工的合法权益。7、 负责行政管理日常工作。8、 负责组织企业文化的建设,并加强企业文化的塑造和宣贯9、 完成领导交办的其他事项任职要求:1、本科及以上学历,管理类相关专业,年龄35-40岁为佳,不超45岁;2、具有保险类行业工作背景,5年以上同岗位工作经历;中级人力资源管理师3、熟悉保险类企业人力资源管理体系及流程建设,精通人力资源各模块理论知识,并有系统的实践经验积累;4、具有一定的行政管理和风控管理能力;5、超强的组织协调和沟通协调能力,敏锐的分析判断能力和解决问题能力。6、为人诚实、正直、可信,有责任感,执行力强,富有工作激情;适应不同的企业文化和环境,抗压性强。

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人力资源副总监 重庆讯云网络科技有限公司 重庆-渝北区 0.8-2万/月 05-27

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:一、人力资源规划管理1.统筹规划公司人力资源管理,制定公司人力资源战略规划与监督实施。定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图、人员编制及预算,保持合理,提高效率;2.参与公司经营管理及重大问题决策,为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见;3.规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,协助公司领导做好考核、能力发展和培训计划等工作,并为高层领导就有关人员管理的决策提供支持。二、人力资源组织实施1.负责筹划、组织人力管理制度和管理流程的创建、修订,并负责监控、指导管理制度、流程的执行;2.构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理体系的良性运转,提升公司人力资源核心竞争力;3.负责指导公司整体人力预算,并宏观监控各部门的人力成本费用支出;4.负责各类中高级人才的甄别和选拔,指导规划员工的职业发展,完善公司人才储备和梯队建设;5.牵头实施企业文化建设,营造积极向上的企业人文精神,传播公司的企业文化,加强公司与员工之间凝聚力,确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致,树立和提升公司良好的企业人文形象。三、其他完成公司直接上级交办的其他任务。任职要求:1.三年以上高级人力资源管理或企业管理工作经历,五年以上人力资源工作经历;2.具有外资企业或大型互联网企业工作背景优先考虑;3.谙熟企业经营管理以及运作流程,能站在企业战略经营高度审视并指导全面人力资源管理的实践能力;4.具备很强的管理团队的建设能力及管理经验,具备丰富的战略人力资源管理、组织变革方面的成功管理实践经历; 5.具备高度的视野以及全局观,敏锐的洞察、决策、沟通、表达、推动、应变能力;6.工作富有激情与责任心、具备很强的组织、协调、人际能力,且务实高效。

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人力资源总监 重庆贝瑞文化创意有限公司 重庆-沙坪坝区 0.8-1.6万/月 05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.全面负责公司人力资源管理工作,制定公司总体人力资源管理的方针、政策和制度;2.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督检查和控制各项计划的实施;3.有效合理进行人力资源配置,在配置控制计划内的同时实现现有人力资源价值最大化,从而有效达成销售额;4.指导和协调本系统及各用人部门进行人力资源招聘与配置、人员发展与开发、员工关系、薪酬福利、考核激励等人力资源管理活动的进行,确保人力资源的合理利用;5.计划、控制、审核公司人力资源管理的成本(经董事长/总裁审核后方可执行);6.定期汇总(每月一次)人力资源信息(员工异动情况、人力资源开发情况、人力资源管理体系的建设情况等)上报直属上级;7.负责组织公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念,举办各种活动,促进员工凝聚力;与劳动行政部门建立好的关系;8.协调处理公司重大劳动纠纷;9.完成领导交办的其它工作。任职要求:1.教育背景:人力资源管理、工商管理、劳动经济等专业本科以上学历;2.培训经历:受过管理学、心理学、公共关系管理、人力资源管理等知识培训;3.从业经验:有五年以上工作经验,至少3年以上同岗位经验,具备现代企业管理相关实践经验,主持过大型公司经营管理或人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作,具有人力资源战略开发经验;4.技能与素质:1)对现代企业人力资源开发有深入的认识,具备先进的人力资源管理理念与知识;2)具备较强的领导力,善于沟通;3)具备较为出色的组织协调能力及分析判断能力;4)富有亲和力和较强的说服力;5)富有优秀的职业素养。5.个性特征:积极主动、忠诚守信、待人公允、原则性强、工作严谨,责任心强,有良好的团队合作意识。

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人力资源总监 重庆市园林工程建设有限公司 重庆-渝北区 0.8-1.5万/月 05-27

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位要求:一、基本情况1、人力资源、工商管理专业本科以上学历。2、身高162CM以上,形象气质佳。二、知识和技能1、丰富的行政管理和人力资源管理实践经验;2、优秀的外联与公关能力;3、具备丰富的危机处理、人际关系处理经验及谈判技巧;4、较强的组织管理能力和协调能力,出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力;5、具备优秀的培养下属能力,较强的观察力和应变能力;6、熟练操作办公软件;7、优秀的听、说、读、写、思能力。三、态度1、工作细致、严禁,具有战略前瞻性思维;2、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;3、具有解决复杂问题的能力;4、很强的计划性和实施执行的能力;5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。岗位职责:1、根据公司战略发展需要,制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施;2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实,提高公司综合管理水平;3、负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控:指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转;4、组织和推动企业文化建设,营造务实、创新和积极向上的文化氛围; 6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,参与企业日常的经营决策与营运协调。7、拟订人力资源成本预算,监控预算的执行。8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,保证人力资源管理系统的正常运转

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人事行政总监 重庆北部新区金山名都天宝乐幼儿园 重庆-九龙坡区 4.5-6千/月 05-27

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

要求:38-45岁,限*** 1、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 2、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施,为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障; 3、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理; 4、协助公司员工进行职业生涯规划设计; 5、组织和推动企业文化建设,营造务实、创新和积极向上的文化氛围等。 咨询顾问板块: 1、为企业建立基于发展战略要求的人力资源管理体系; 2、为企业制定符合企业战略发展的人力资源战略规划; 3、根据企业特点制定组织结构方案和定岗定编方案; 4、为企业建立能力模型,并以能力模型为核心优化人力资源管理体系; 6、设计和优化企业业绩管理体系,包括岗位分析、职位描述、绩效指标设计等; 7、设计企业薪酬激励方案,包括:岗位价值评估、薪资标准设计等; 8、研究人力资源管理领域的新方法和工具,研究***实践,开发管理咨询工具和培训课程。 天宝乐在重庆做了十几年了,沉淀了太多的精神文化和底蕴,我们是介于幼儿园和私塾之间的教育机构,目前有三家校区,这三家校区在重庆不管是硬件规模还是软件都是一流的,如果你想让自己未来发展的非常好,让你的个人价值得到最大的体现,请你一定和我联系,以便给你预约我们的园长或者总监面对面的互动和沟通,相信这样的见面一定会改变你的一生也会让你受益良多的,假设有幸被我们的园长录取,相信你一定会在天宝乐这个充满正能量的团队去成长得非常好!天宝乐期待你的来电!联系电话:13372723253.

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人事经理 (职位编号:00136) 上海安能聚创供应链管理有限公司 重庆-江北区 6-8千/月 05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.组织业务部门和其他人力资源部门制定人力资源分期战略,依据省区实际业务情况做合理的人事规划;2.根据省区总目标和经营计划,制定本部门的年度、季度、月度目标和实施计划(招聘计划、员工内部异动、晋升、培训、绩效方案、薪酬福利、活动等);3.组织部门起草人力资源管理制度、相关流程,并组织定期评审与改进;4.制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划.并制定出相应的培训课件,建立员工培训档案收集;5.频繁与外部招聘资源进行接触,并与其达成协议以招聘省区各分拨人员缺口,完成招聘及时率;7.协助薪酬绩效部建立省区的新员工、外部管理人员的薪酬绩效体系和员工关系体系;8.对人力资源各个模块出现的问题及时解决,并进行汇总、分析、解决调整。岗位要求:1.25-45岁,性别不限;2.人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理及其它相关专业,接受过专业人力资源培训、劳动法律法规、财务会计等方面的培训;3.具有3年以上人力资源管理经验,1年以上大型集团人事主管、专员岗位工作经验,熟悉人力资源相关管理;4.熟练掌握办公软件、公文写作技能、网络应用技能等。

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人事经理 重庆超硅半导体有限公司 重庆-北碚区 0.8-2万/月 05-27

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:创业公司|公司规模:150-500人

岗位职责:全权负责与统筹人事部工作。任职要求:统招本科或硕士学历,35岁以上。有10年以上人事工作经验,有5年以上人事主管/经理工作经验。有大型制造公司人事经验优先考虑。

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办公室主任 重庆安森药业有限公司 重庆-江北区 4.5-6千/月 05-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、领导办公室工作,落实总经理指示,督促检查经营目标 的完成。2、参与公司重要经营活动的策划,努力当好总经理参谋助 手。3、草拟公司文件、合同以及规章制度,处理来往公文。4、积极协调公司和政府有关部门关系,为公司创造良好外 部环境。5、协议公司各部门关系,上传下达、下传上达,促进公司 高效运转。6、加强本部门员工日常管理和考核工作,每月进行讲评一 次,不断提高管理水平。7、按时完成公司各种证件、执照的检、审验工作,保证公 司正常经营。8、做好公司人员招聘、人事管理以及劳动合同管理工作。9、不断学习新业务知识,提高自身业务能力,适应公司 发展。10、完成公司交给的其它工作。

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行政人力资源总监 重庆市尚玺海航服饰有限公司 重庆-渝北区 12-25万/年 05-26

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、负责建立并优化公司人力资源和行政管理体系;2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;;3、负责公司企业文化的塑造、维护、及传播4、负责人力资源管理(招聘、绩效、薪酬、组织发展等体系)的建设;5、负责培训体系全面搭建;4、负责行政费用的预算,监控其实施过程;以合理降低行政费用;任职资格:1、具备8年以上相关工作经验;2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块和行政管理业务均有较深入的认识,能够指导人力资源各管理模块和日常行政管理工作;4、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;

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