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重庆 人事总监
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人力资源高级经理 顺丰速运重庆有限公司 重庆-渝中区 1-1.5万/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、依据公司人力资源的各项制度,负责本区人力资源各项制度的执行,向经营本部反馈,协助地区总经理开展人力资源管理活动;2、依据公司人力资源规划标准,在经营本部指导下,结合本地区业务发展情况,牵头制定本地区年度人力资源规划并组织实施,不断优化人员的配置;3、依据公司的薪酬福利方案,组织本地区执行公司薪酬福利方案与绩效考评制度,监督、控制地区的人力资源成本,实现人员配置最优化;4、依据人力资源管理政策与制度,处理地区相关范围内的员工投诉,收集员工意见与建议,协助地区总经理开展地区企业文化的推广工作,建立、维护本地区良好的员工关系;5、依据人力资源管理政策与制度,配合总部人力资源部实施地区储备人员的培养与管理,负责基层员工职业发展规划的执行;6、依据公司人力资源的各项制度,协助地区总经理协调各部门工作关系,并配合人力资源本部开展各项相关工作。任职要求:1、本科以上学历,五年以上人力资源管理或相关管理工作经验;2、有较强的写作能力,熟练电脑操作水平,熟悉人力资源管理和开发;3、作风稳健,善于沟通,较强的文字功底,有较强原则性,团队合作意识好。【警示信息】顺丰速运有限公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗损失财物。“我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家!”

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人力资源总监 重庆天月茶叶市场经营管理有限公司 重庆 1-1.5万/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据集团发展战略,组织拟定公司人力资源战略规划;2、组织确定并不断调整公司各单位的组织架构和定岗定编的原则;3、组织制订公司人事管理制度、薪酬管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训制度、绩效管理制度等规章制度和实施细则,并组织实施;4、负责制定公司人才培养方案,并组织实施,为公司的发展提供人才保障;5、全面负责公司人力资源管理的各项事务,包括:招聘工作、绩效考核工作、员工关系工作等;6、组织编制公司年度人力成本预算,并指导、监督、组织落实,合理控制人事费用;7、代表公司与政府劳动人事部门和其它对口部门进行沟通和交流。任职资格:1、统招全日制大专以上学历,30—40岁,男女不限;2、熟悉国家劳动人事相关法律法规及相关政策,具备人力资源全模块专业知识,有人力资源管理师(一级)资格证书者优先;3、具有5年以上大、中型企业连锁零售人力资源管理工作经验,有茶行业相关管理经验者优先;4、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力;5、投递简历请附带近照。

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人力资源总监 重庆开林实业(集团)有限公司 重庆-九龙坡区 2.5-4万/月 10-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、进行薪酬、绩效考核设计、4、处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;6、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;补充说明1、人力资源6大板块均有实操经验精通薪酬和绩效设计;2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,熟悉国家相关的政策、法律法规,掌握人力资源管理各个职能模块的实际操作;3、有责任心、事业心,较强的工作计划性和实施执行能力;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。5、具备二级人力资源管理师证书及以上。

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人力资源总监(硕润石化) 重庆东银控股集团有限公司 重庆-南岸区 3-4万/月 10-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、组织制定公司人力资源的中长期及短期规划,指导监督和控制各项计划的实施;2、组织编制、修订公司各种人力资源政策、管理流程及相关规章制度,并监督执行;3、制定并审核年度预算和具体方案;4、建设与完善公司的任职资格标准体系,组织实施任职资格评审、聘任(用)工作;5、制定并优化绩效体系,监督各部门、分公司按时完成绩效考核工作,参与绩效面谈工作,指导下属进行其他部门及岗位的绩效面谈;6、完善薪酬福利管理体系,协助制定薪酬策略,进行福利规划,并持续完善和修正;任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、具有现代科技型企业管理的理念、较强的管理能力;4、有较强的综合协调能力和组织能力,营造良性的跨部门沟通。

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行政人事总监 重庆陪都药业股份有限公司 重庆-南岸区 0.6-1万/月 10-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、协助总经理牵头制定公司的经营发展战略目标,组织分解落实至各部门并监督执行和检查;2、依据公司战略目标负责制定行政管理和人力资源职能目标和规划;3、制定公司人力资源成本的预算和本部门年度费用预算,并监控实际费用的支出;4、建设和推动公司的企业文化,提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度;5、组织安排总经理召开的公司重要会议,督促检查各项决议的实施组织策划公司重大公关和庆典活动,建立公关关系;6、组织公司定岗、定编,牵头编制职位说明书,并根据需要及时修订和补充,保证职位说明书与实际相符;7、 负责建立并不断完善人力资源管理体系,设计与公司战略发展相匹配的人力资源管理模式,组织制定各项人力资源政策(招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、职业发展),并监督实施;8、 根据公司发展目标,编制年度及中长期人力资源规划,组织制定关键岗位人才储备及职业发展计划,以在业务发展需要时提供充分的人才保障,实现公司层面人才的优化配置;9、 将企业文化贯彻在人力资源政策框架及原则里,实现生动化、具体化、丰富化。不断倾听员工意见和建议并找出解决方案,维护和提高员工关系,增加企业的凝聚力; 10、及时处理管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。任职要求: 1. 人力资源、工商管理或相关专业大学本科以上学历, 33岁以上; 2. 至少5年生产制造类企业管理经验,医药、医疗器械行业高管 ;3. 具有战略和策略化思维; 4. 有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力; 5. 熟悉公共关系知识、公文写作知识和相关行政管理知识; 6.具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力、时间和压力管理能力、学习力;

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分支机构人力资源总监 北京前途无量教育咨询有限公司 重庆 0.8-1万/月 10-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

负责当地分支机构的人力资源管理工作。

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人事主管 重庆天柏科技有限公司 重庆-江北区 4.5-6千/月 10-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责制定和完善公司相关制度、绩效、薪酬、招聘、培训、员工关系等;2、负责招聘分析,岗位职责与岗位编制。3、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整;4、制定公司相关招聘指标及人员要求,为公司储备优秀人才;5、制定各相关部门的战略发展和业务计划,执行对下属部门及人员的业务指导和考核。补充说明:1、工商管理,人力资源管理,行政管理专业本科以上毕业,3年以上大中型企业(或机构)管理工作经验。2、具备出色的计划、组织、协调和实施能力;3、具备优秀的统计分析能力、逻辑思维能力、市场洞察力、沟通能力、决策能力;4、具备处理各类复杂问题的应变能力和高度的工作责任感;5、思维敏捷、观念前瞻、行事严谨,良好的自我提升能力和环境适应能力;6、做好各部门间的协调,做好上传下达的联系,为相关事项进行相应的跟进及落实;

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人力资源总监 梅州市客家梅县腌面产业发展有限公司 异地招聘 30-40万/年 10-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:创业公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人力资源总监 爱玩嘉年华大型室内游乐场 重庆-渝北区 10-15万/年 10-21

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责说明:1、依据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划,搭建合理高效的组织结构;2、完善并深钻研人力资源管理各体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、全面负责公司人力资源部系统性工作,并针对各个模块持续完善相应流程、机制;4、做好人才选、育、用、留各项工作及团队建设,有效搭建人才梯队,为企业输送优秀人才;5、推进公司企业文化建设,提高团队凝聚力及向心力;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善;7、负责人力资源内部的组织管理于薪酬绩效体系等搭建工作;8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求:1、45岁以下,本科以上学历,男女不限,人力资源及其它管理相关专业优先;2、7年以上相关管理经验,至少3年以上带领团队经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,统筹规划、极强的执行力和结果导向;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力

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HR总监 (职位编号:2017001) 重庆创意博纳工艺标识有限公司 重庆-合川区 0.8-1万/月 10-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

负责公司人力资源的总体规划和实施。

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人力资源总监 深圳市青橙子科技有限公司 异地招聘 60-80万/年 10-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上互联网公司人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

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人力资源总监 重庆格物企业管理咨询有限公司 重庆-北碚区 40-50万/年 10-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

公司招聘人力资源总监1人:工作要求:1、 依据公司的战略规划,拟定公司的人力资源战略,并组织实施;2、 负责根据公司年度目标,调整与设计年度组织架构,制定人力资源规划、人才结构调整及人力预算;3、 负责依据事业部管控模式,对公司下属分厂/事业部的中高层聘用、考核、培训、激励等进行管理,对下属分厂/事业部人力资源管理提供指导、监督与服务;4、 建立公司的人才管理体系,制定与公司发展需要相匹配的继任者计划;5、 配合公司投运营管理部对公司职能部门中高层、分厂/事业部经营团队进行绩效考核,并依据考核结果提出相关人力资源建议;6、 公司总部的人力资源管理;7、 推动公司企业文化建设与公司的管理变革。任职要求:1、 全日制大学本科及以上学历;2、 至少5年以上1000人以上民营、外资制造业人力资源总监管理经历,拥有优异的人力资源管理业绩;3、 精通人力资源管理理论与知识,熟悉企业日常运营管理及相关业务模式。4、 杰出的组织、管理、协调、创新与开拓能力;突出的沟通能力、交际能力和协调能力;5、 执行力与果断处理突发事件的能力;良好的影响力和职业操守,敬业爱岗,强烈的责任心与成就感。

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周末双休+人事经理 中国平安人寿保险股份有限公司重庆市江北支公司五里店营业部 重庆-江北区 6-8千/月 10-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

任职要求:一基本条件:相貌端正,无不良嗜好,踏实,认真,品质良好。二:专业培训:公司根据不同阶段,不同岗位提供全方位立体化培训,使其业务能力快速上升。三:职业规划:公司提供公平公正的畅通晋升通道,并且从进入公司开始就做职业生涯规划,让每个人都达到人生目标,实现快速晋升,四:收入丰厚:公司提供丰厚薪资待遇,随着进入公司时间的增长,薪资逐渐上涨。最终实现自己的财富自由和实现人生价值。五:福利保障:提供全方位保险,为人生保驾护航。季度奖、年终奖、继续率奖、管理奖、长期服务奖,晋升奖,养老公积金等十八项奖金平安大学终身免费培训,完善的职业生涯规划,公平的晋升空间,团队合作。岗位职责: 一、负责做好公司文件打印、复印,文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管等行政工作。二、负责公司办公设备的管理,计算机、传真机、电话、复印机的具体使用和登记,名片印制等工作。三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续;员工的档案资料建立,全面负责员工考勤工作,统计每月考勤并交财务做账、留底。四、社会保险的投保、申领。负责员工的就医和简单医疗应急处理,。 五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。六、负责各类办公用品仓库保管,每月清点,年终盘存统计,做到入库有验收、出库有手续,保证帐实相符。按标准定额,做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作,做到既不脱档又是不长期积存。七、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。八、 完成各项勤杂、

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(急)人力资源经理 杭州港陆房地产代理有限公司 重庆-南岸区 3-4.5千/月 10-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、培训、绩效、福利、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理于薪酬绩效体系等搭建工作;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、本岗位工作经验三年以上,有本行业相关工作经验者优先考虑;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、对薪酬体系和绩效考核体系搭建等有自己独到的见解;6、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人事经理(接受全国派驻) 诺莱仕(上海)文化发展有限公司 异地招聘 6-8千/月 10-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责集团人力资源管理制度的执行和落实;2、协助总裁和总经理制定总部的人力资源发展规划和实施方案,为重大人事决策提供建议和信息支持;3、负责制定总部的招聘计划和招聘渠道的开拓;4、负责定期组织各部门和各场所实施员工绩效考核;5、负责推动门店各部门绩效方案的优化,提出可行性意见和建议;6、根据总部发展要求,针对各类岗位员工需求设计培训课程;7、组织开展培训工作,对各部门的培训工作提供帮助任职资格:1. 人力资源相关工作三年以上2. 人力资源及管理类相关专业毕业大专以上学历。3. 零售、餐饮、酒店、快消行业优先?上班时间:13:30--21:30派驻地点范围:(北京、上海、长沙、重庆、常州、杭州、合肥、南京、苏州、无锡、济南、南通、宁波、西安、昆明)派驻时间:1-2年福利:提供个人公寓,让您在每一个分公司派驻时都有一个温馨的家

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行政人事总监 重庆朝天门餐饮控股集团有限公司 重庆-渝中区 1-1.5万/月 10-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源、行政管理规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。7、负责公司行政管理;8、负责公司政府外联工作,包括政策对接等。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人力资源总监 重庆三十七度健康管理有限公司 重庆-九龙坡区 12-25万/年 10-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、招聘职务:人事总监二、基本条件:1、年龄:30岁—45岁2、学历:大学专科及以上学历3、专业:工商管理、行政或人力资源管理类专业优先4、技能:办公软件、思维导图、驾驶、会议演讲5、培训:接受过战略管理、领导力、目标管理、时间管理等培训6、经验:连锁企业或大中型管理规范化企业,三年以上人力资源总监及以上岗位经验三、专业能力要求:1、具有较强的战略思维意识及管理能力,能在战略规划,重要决策方面提供参谋;2、具备扎实的现代企业管理理论、现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的劳动法律法规、政策;3、具有较强的制度体系规划建设能力,能统筹人力资源体系建设;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具备深厚的文案功底,能起草各类文件、制度流程、汇报资料。7、精熟ERP、或SAP及OA系统设计思路,参与过信息化管理系统设计为佳。8、具备较高的职业化素养,敬业、感恩,领导力,团队建设能力;9、脚踏实地,能够时常融入基层深入了解事情本质;四、主要职责:1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,并组织落实战略任务分解,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善连锁企业人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、干部选拔、干部管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。7、负责对分子公司的人力资源部予以职能指导、监督及考核;五、晋升与发展 人事总监可晋升为高级总部长、副总裁,可成为公司忠诚的事业伙伴,有机会投资成为股东。六、工作地点 集团总部:九龙坡区石桥铺科园二路三街92号(金色印象全国管理总部)

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集团行政人事总监 四川恒阳房地产开发集团有限公司 重庆-江北区 1-1.5万/月 10-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责集团公司人力资源管理及行政管理各项规章制度和流程的建设与优化,梳理各项目公司之间的工作管理机制及联动管理机制2、协助公司领导制订公司总体发展战略及经营计划3、负责制定本部门经营计划4、负责编制公司人力资源中长期规划5、组织制定并监督落实招聘计划6、组织制定并监督落实培训计划7、组织制定并监督落实绩效考核计划及中长期工作激励8、指导并监督下属开展各项薪酬管理日常工作9、指导下属开展职业生涯发展规划工作10、参与公司管理人员的面试及绩效面谈11、参与公司劳动仲裁与诉讼事务12、指导并监督下属开展各项行政后勤事务13、监督并检查公司人员证书、劳动合同及人事档案管理工作14、负责本部门财务预算的制定、调整与落实15、负责授权范围内的各项审核、审批等日常事务16、负责本部门的内部管理(目标制定、执行监督、结果考核、内部培训、总结计划等)17、配合其他部门开展工作18、完成上级领导交办的其他工作任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业2、具备人力资源高级管理师资格证书3、10年以上人力资源管理管理工作经验;具备外资或国内大型涉外同行业企业同岗位工作经验4、精通人力资源管理的基本理论知识、管理知识,擅长绩效管理及中长期激励模块管理。5、卓越的组织、协调、指挥、控制、沟通能力;优秀的专业能力;良好的责任心、执行力及敬业精神和合作精

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人力资源总监 广东旗胜建筑装饰工程有限公司 重庆-璧山县 0.6-1万/月 10-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。7、具备提高团队协同能力、增强企业竞争文化氛围。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人力资源总监 重庆堃骄餐饮文化管理有限公司 重庆-九龙坡区 1-1.5万/月 10-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上互联网公司人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

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