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重庆 人事总监
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行政人事总监 重庆润成融资租赁有限公司 重庆-渝北区 4-8千/月 08-22

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、人才培养,协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;5、协调各部门关系,加强部门解决具体问题,企业文化的建设。6、统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题;7、负责公司外联及各项活动的组织。任职资格1、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验,有过金融相关行业经验优先。2、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识,熟悉公司法律事务处理程序;3、具有很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。5、有强烈的事业心和开拓创新意识,具备管理理念,沉着、稳健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。

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人事行政总监 鹏欣环球资源股份有限公司(鹏欣资源) 重庆-九龙坡区 20-40万/年 08-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

职责描述:1、负责公司人力资源战略管理与规划的指导工作。2、根据人力资源管理方针,协助上级拟定项目人力资源管理政策及相关制度。3、协助拟定公司招聘目标,汇总并执行招聘计划。4、负责公司的薪酬调研, 并提出薪酬、绩效体系分析与规划方案方案。5、负责公司员工的人事管理与监督,包括但不限于薪酬、招聘、培训、员工关系、商业保险等模块。6、领导交办的其他工作。任职要求:1、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规。2、了解、掌握招聘渠道及面试组织机制。3、逻辑思维强,数字敏感性好,善于进行数据分析4、具备良好的职业操守5、有亲和力,较强的责任感,较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力;6、极好的沟通能力、协调能力及解决问题的能力;

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行政人事总监 重庆雁茜建材有限公司 重庆-九龙坡区 6-8千/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 2、完善公司人力资源管理的方针、政策和制度; 3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的落地实施; 4、塑造、维护、发展和传播企业文化; 5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 6、制定和完善行政管理类制度; 7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行; 8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用; 9、计划和审核人力资源管理和行政成本; 10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题; 11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;12、协助总经理完成其他工作。任职要求:1、学历专业:全日制大专及以上学历, 人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;2、工作经验:3年及以上同岗位工作经验,有建材公司管理经验优先;3、会开车,退伍军人优先;工作技能:1、精通人力和行政各大板块;能够独立负责公司人力资源部整体统筹规划工作;2、熟悉互联网人力资源管理,合理安排并指导公司日常人事相关管理工作;3、有较强的沟通、协调及组织能力,认同公司的文化,战略发展及经营方向;4、具有职业道德和责任心,工作踏实、敬业,细心,工作积极主动,有影响力和号召力。

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人事行政总监 北京当拾文化创意有限公司 重庆-渝中区 1.5-2万/月 08-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司总体战略和外部市场情况,公司组织架构的阶段性建设,制定人力资源发展规划;协助参与公司经营战略策划制定,完成公司行政管理规划,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作;4、拟定公司行政方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理;5、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制;6、在公司负责人领导下,协调、平衡各部门之间的关系,汇总各部门的规章制度,制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行;7、组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象。8、负责公司总部及各分子公司关于薪酬福利及绩效版块的主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;9、负责编制公司月度、年度薪酬福利预算及调整方案,参与年度人工成本预算分配以及实际使用的管控分析;10、负责制定完善绩效管理体系,跟踪公司考核规则的落地,对考核结果进行数据收集及调查分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。"任职要求1、人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历,12年以上相关工作经验,3年以上人事行政总监管理工作经验;2、具有战略、策略化思维和解决复杂问题的能力;3、具备解决突发事件的能力,较强的分析、解决问题能力、思路清晰,考虑问题细致,熟练使用办公软件;4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强;5、熟悉国家、地区人力资源和行政管理相关法律法规及政策;6、对现代企业人力资源和行政管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理绩效管理、薪酬福利管理模块有较深入的认识,能够进行日常的工作指导;7、有上市公司工作经验或经历公司快速扩张阶段者优先考虑。

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行政人事总监 重庆朝天门餐饮控股集团有限公司 重庆-渝中区 1-1.5万/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源、行政管理规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。7、负责公司行政管理;8、负责公司政府外联工作,包括政策对接等。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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分支机构人力资源总监 北京前途无量教育咨询有限公司 重庆 0.8-1万/月 08-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

负责当地分支机构的人力资源管理工作。

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首席人力资源官CHO 重庆市两江新区通盛小额贷款股份有限公司 重庆-南岸区 50-80万/年 08-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司发展方向,主导制定公司人力资源战略,负责集团本部及核心子公司高管团队的组织搭建及配置,指导其它子公司高管团队的组织搭建及配置;2、负责组织制定分解年度人力资源计划,并负责人力资源计划的实施及落实;3、负责集团本部中高层管理人员的管理评估(含派驻子公司董、监事),指导下属各子公司的高层管理人员的管理评估,提出改进意见经审批后组织实施;4、指导下属公司培训体系的建立,包括团队建设及师资体系的搭建、维护;5、负责制定集团公司人才梯队建设及人才培养计划,分层组织各层面管理人员的培训及提升;6、负责集团及下属子公司的人力资源整合及调整;7、负责集团及下属子公司人力资源管理人员的整体业务提升及核心人力资源管理人员调整;8、负责组织推进集团公司绩效管理体系及薪酬激励体系;9、负责集团公司各项激励机制的建立,经审批后组织推进落实。任职要求:1、10年以上专业人力资源管理工作经验,其中多元化集团企业高层人力资源管理经验至少3年以上。2、具备丰富、成熟的投资控股集团企业人力资源管控方法与技巧,金融/准金融类投资控股集团企业高层人力资源管理工作经验至少两年以上。3、具备金融、投资行业知识结构,对金融/准金融企业的业务、运营、风控等职能工作均具有一定程度的专业认识。特别是对创新金融业务具有较为深入的理解 与感悟者***。4、具备强大的战略理解能力及战略执行能力。具有全局性、前瞻性的管理意识及管理思路。5、同时具备法律或财务专业知识或资格/职称的为佳。6、在组织变革、流程再造、新团队创立等方面,有过成功的运作案例。7、管理类或经济类专业本科以上学历。具备一级人力资源管理师执业资质或人力资源管理硕士学位为佳。8、年龄35-45岁。具有良好的沟通能力及敏锐的洞察力,具备主动发现问题并解决问题的职业意识及担当精神。

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人力资源总监 (职位编号:005) 重庆杰赛企业管理咨询有限公司 重庆 40-50万/年 08-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

职位描述: 1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、 薪酬及员工发展体系的全面建设),确保体系满足公司发展的要求; 3、拟定和完善人力资源管理制度,并监督实施,使制度得到落实、执行; 4、建设人力资源岗位组织机构等方面的设置,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、组织中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作,提升中高层管理技能; 6、审核中层以上人员的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作,保证过程的公平公正; 7、处理公司管理过程中重大的人力资源问题,确保人力资源工作顺利正常进行; 8、公司整体企业文化建设,推进并监督各部门的落实情况; 9、组织、主持公司重大会议、周例会,并形成决议实施追踪; 10、完成总裁、副总裁交办的其他工作。任职要求: 1、本科学历 ,人力资源管理等相关专业 2、8年人力资源工作经验,5年以上部门负责人工作经验 3、通晓相应的人力资源管理知识,掌握有关人力资源的各项规章制度 4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

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人事行政总监 北京当当网信息技术有限公司 重庆-渝中区 1.5-2万/月 08-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司总体战略和外部市场情况,公司组织架构的阶段性建设,制定人力资源发展规划;协助参与公司经营战略策划制定,完成公司行政管理规划,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作;4、拟定公司行政方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理;5、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制;6、在公司负责人领导下,协调、平衡各部门之间的关系,汇总各部门的规章制度,制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行;7、组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象。8、负责公司总部及各分子公司关于薪酬福利及绩效版块的主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;9、负责编制公司月度、年度薪酬福利预算及调整方案,参与年度人工成本预算分配以及实际使用的管控分析;10、负责制定完善绩效管理体系,跟踪公司考核规则的落地,对考核结果进行数据收集及调查分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。"任职要求1、人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历,12年以上相关工作经验,3年以上人事行政总监管理工作经验;2、具有战略、策略化思维和解决复杂问题的能力;3、具备解决突发事件的能力,较强的分析、解决问题能力、思路清晰,考虑问题细致,熟练使用办公软件;4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强;5、熟悉国家、地区人力资源和行政管理相关法律法规及政策;6、对现代企业人力资源和行政管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理绩效管理、薪酬福利管理模块有较深入的认识,能够进行日常的工作指导;7、有上市公司工作经验或经历公司快速扩张阶段者优先考虑。

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人事经理(接受全国派驻) 诺莱仕(上海)文化发展有限公司 异地招聘 6-8千/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责集团人力资源管理制度的执行和落实;2、协助总裁和总经理制定总部的人力资源发展规划和实施方案,为重大人事决策提供建议和信息支持;3、负责制定总部的招聘计划和招聘渠道的开拓;4、负责定期组织各部门和各场所实施员工绩效考核;5、负责推动门店各部门绩效方案的优化,提出可行性意见和建议;6、根据总部发展要求,针对各类岗位员工需求设计培训课程;7、组织开展培训工作,对各部门的培训工作提供帮助任职资格:1. 人力资源相关工作三年以上2. 人力资源及管理类相关专业毕业大专以上学历。3. 零售、餐饮、酒店、快消行业优先?上班时间:13:30--21:30派驻地点范围:(北京、上海、长沙、重庆、常州、杭州、合肥、南京、苏州、无锡、济南、南通、宁波、西安、昆明)派驻时间:1-2年福利:提供个人公寓,让您在每一个分公司派驻时都有一个温馨的家

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人力行政总监(玛恩皮肤) 重庆华邦制药有限公司 重庆-渝北区 1.2-2万/月 08-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

2017年重庆华邦集团旗下玛恩皮肤美容医院(连锁)招聘简章 Part 1 post: 1名◎人力行政总监(玛恩皮肤)(医美行业同岗经验2年以上或珠宝、奢侈品、高端化妆品牌同岗经验3年以上;品行正、形象佳,专业不限)One: 团队搭建Two:体系构建Three:偏运营管理(行业资源)Four:人力战略分配(全国连锁)Part 2 welfare◎基础工资+绩效+补贴;◎上班时间:8:30-12:00,13:30-17:30,◎周六、周日、节假日休假,年假等(全院双休或月休8天,驻外项目视业务情况调整)◎五险一金、节假日福利、生日礼金等◎优质的用餐◎位于照母山优美的工作环境◎便捷的交通,位于6号轻轨线光电园站2B出口200M处◎员工内部医美项目(活能水光、水光针、玻尿酸、纹绣、肉毒素、热拉提等相应阶段内的项目)免费体验;◎丰富的专业培训、传帮带培训、员工拓展活动及文娱活动、外出旅游。Part 3 contact:web:www.minebuty.ccaddress:重庆市渝北区人和星光大道69号4栋E-mail:minebuty@huapont.com.cn或353265324@qq.comTel:023-67683088PS:本岗位为集团战略部门建设岗位,属华邦医美集团编制,请有意向的伙伴可直接将简历及个人生活照2张发至邮箱,May love surrounds u!                                                                                              ——华邦人力行政部,欢乐同步O.O

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人事经理/人事总监 重庆明宣商贸有限公司 重庆-渝北区 6-9千/月 08-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司战略招聘管理,为公司发展提供人力资源保障;2、负责公司薪酬管理,确保薪酬的合理性和激励效果;3、企业文化的传播,保障公司良好的氛围和积极的士气;4、员工入职培训以及公司通用培训管理,帮助新员工尽快融入到公司的文化氛围中来,同时提升老员工的职业素养;5、员工关系管理;6、绩效管理,确保效率和激励效果;7、公司会议管理以及公司政策的制定、传达。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、四年以上人力资源或招聘工作经验,有零售行业人事工作经验的优先,有猎头工作经验的优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业或道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力;公司将为应聘人员提供系统的培训,广阔的职业发展空间,完善的福利待遇和具有竞争力的薪酬体系。

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人力资源总监 (职位编号:02) 重庆天月茶叶市场经营管理有限公司 重庆 12-20万/年 08-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据集团发展战略,组织拟定公司人力行政战略规划;2、负责制定公司人才培养方案,并组织实施,为公司的发展提供人才保障;3、全面负责公司人力行政管理的各项事务,包括:招聘工作、绩效考核工作、培训体系建设、员工关系、文书、档案、重要资质、固定资产、办公用品及设施、会议组织、办公环境、安全、车辆、印章使用管理、接待等方面的工作,为公司和各部门提供高效的人力行政管理和服务支持;4、组织编制公司年度人力行政成本预算,并指导、监督、组织落实,合理控制费用;5、代表公司与政府劳动人事部门和其它关联部门进行沟通和交流。任职要求:1、统招全日制大专以上学历,30—45岁,男女不限;2、熟悉国家劳动人事相关法律法规及相关政策,具备人力资源全模块专业知识,有人力资源管理师(一级)资格证书者优先;3、具有5年以上大、中型企业连锁零售人力行政管理工作经验,有茶行业相关管理经验者优先;

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人力资源总监 重庆暄洁环保产业(集团)股份有限公司 重庆-渝北区 8-10万/年 08-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.参与公司人力资源战略决策,主持制定公司人力资源规划,制定工作计划并实施。2.负责公司人力资源体系制度建设,确保人力资源规章制度合法合规,完善有序。3.负责招聘、培训工作的指导和管理,协调内外资源解决工作中的问题。4.参与薪酬福利政策的制定,负责薪资、福利发放的审核。5.负责绩效考核工作的组织实施,协调各部门积极配合,整体推进。6.负责人员调动、奖惩、离职、人事档案调转等重要人事手续变动的审核管理。7.负责人力资源对外合作的管理,与相关部门建立良好沟通合作关系。8.负责部门管理与团队建设,培养部门员工能力提升,提高工作效率。9.完成领导交办的其他工作。任职要求:1、本科以上学历,人力资源、企业管理关专业;2、5年以上人力资源或企业管理工作经验,3年以上管理工作经验3、有上市公司人资总监工作经验者优先

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行政总监 (职位编号:29) 深圳市高联基金管理有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 08-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

岗位职责:  1、协助参与公司经营战略策划制定,完成公司行政管理规划,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作; 2、制定公司综合管理工作目标、计划,并组织实施,做到计划明确,方法灵活; 3、拟定公司行政方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理; 4、根据公司经营管理工作情况,按公司领导的要求,负责组织起草综合性业务规划,周工作汇总,月度工作总结和简报,季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿; 5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开,组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门贯彻执行情况; 6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制; 7、在公司负责人领导下,协调、平衡各部门之间的关系,汇总各部门的规章制度,制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行; 8、组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象。 任职要求: 1、男女不限,年龄28岁以上、学习能力强、对金融感兴趣;2、秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历; 3、有行政管理工作经验,同等职位3年以上工作经验优先;4、优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;熟练使用办公软件; 5、做事客观、严谨负责、踏实、敬业; 6、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强; 7、具有较强的工作热情和责任感。

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人力资源总监 广东旗胜建筑装饰工程有限公司 重庆-璧山县 0.6-1万/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。7、具备提高团队协同能力、增强企业竞争文化氛围。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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资深HR 重庆国盈数字科技有限公司 重庆-沙坪坝区 6-8千/月 08-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司发展战略,制定人力资源规划与开发计划 2、拟定公司组织及其职能,主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责3、建立公司绩效考核体系,并组织实施4、建立公司合理的薪酬体系  5、编制公司年度、月度培训计划,并督导实施6、制定公司人力资源招聘计划,并组织实施 7、建立内外部沟通渠道和公共关系,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系 8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退 9、建立公司人才库,做好内部员工职业生涯规划 10、负责人力资源信息统计、分析、汇总,及时报提相关部门 11、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理12、负责公司养老保险的规范管理 13、负责公司劳动合同的规范管理14、负责组织员工参加职称申报及考试工作15、负责办理外来人才调动手续及应届大学毕业生的档案和户籍落实工作16、建立健全公司各项人力资源管理制度,并推动执行要求:1、本科以上学历2、有5年以上丰富的工作经验和资源3、爱岗敬业,忠诚度高4、有《企业人力资源管理师考试证书》、《人力资源管理实务考试证书》优先

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项目经理(猎头) 锦绣新华(北京)管理咨询有限公司 重庆-沙坪坝区 0.8-1万/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 负责对高端岗位项目的可执行性进行评估及分析;2、 根据客户需求,为客户提供全面的招聘流程外包服务和高端人才搜寻服务,包括简历筛选/人才寻访/笔面试的组织及安排/背景调查等 ;3、 根据项目需要,负责组建项目团队,并带领及指导项目成员共同完成项目的实施工作;4、 作为项目的负责人,对整个项目的进度/质量负责,并在项目结束后,制作提交项目总结报告5、 负责项目助理的招募、管理、培训;6、 协助及配合销售团队进行项目谈判。任职要求:1、 大专以上学历,经验丰富者可放宽至大专,三年以上人力资源相关工作经验;2、 对招聘市场及渠道有较深的了解和认知、丰富的面试经验,有猎头或人力资源行业客户服务经验或者项目执行经验优先考虑;3、 欢迎在大型企业从事过招聘经理以上职位的候选人。

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人力资源总监 重庆街吧餐饮管理有限公司 重庆-渝北区 0.6-1万/月 08-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司战略发展需要,制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施;2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实,提高公司综合管理水平;3、负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控:指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转;4、组织和推动企业文化建设,营造务实、创新和积极向上的文化氛围;6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,参与企业日常的经营决策与营运协调。7、拟订人力资源成本预算,监控预算的执行。8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,保证人力资源管理系统的正常运转基本要求:1、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训;2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规;3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;5、具备较强的文字工作能力,熟悉公文写作规范;6、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力;7、熟悉基本电脑操作,能熟练地使用Word、Excel等办公软件。;8、具备10年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源部副经理3年或以上职务。9、协助各部门经理管理基层员工,包含定期家访、思想动态掌握、工作效率提升。

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人力资源总监——教育行业上市公司 济南网融创业服务有限公司 重庆-沙坪坝区 1-1.5万/月 08-22

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.参与公司人力资源战略决策,主持制定公司人力资源规划,制定工作计划并实施。2.负责公司人力资源体系制度建设,确保人力资源规章制度合法合规,完善有序。3.负责招聘、培训工作的指导和管理,协调内外资源解决工作中的问题。4.参与薪酬福利政策的制定,负责薪资、福利发放的审核。5.负责绩效考核工作的组织实施,协调各部门积极配合,整体推进。6.负责人员调动、奖惩、离职、人事档案调转等重要人事手续变动的审核管理。7.负责人力资源对外合作的管理,与大中专院校就业部门建立良好沟通合作关系。8.负责部门管理与团队建设,培养部门员工能力提升,提高工作效率。9.完成领导交办的其他工作。任职要求:1、本科以上学历,人力资源、企业管理关专业;2、5年以上人力资源或企业管理工作经验,3年以上管理工作经验3、有上市公司人资总监工作经验者优先

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