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重庆 人事总监
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行政人事总监 重庆辉煌国际旅行社有限公司 重庆-渝中区 1.2-1.6万/月 12-17

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源、行政管理规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的企业文化建设;7、负责公司行政管理;8、组织制定并监督落实招聘计划;9、组织制定并监督落实培训计划;10、负责完成其他领导交代的工作任务等。任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;2、具备人力资源高级管理师资格证书;3、5年以上人力资源管理管理工作经验;4、精通人力资源管理的基本理论知识、管理知识,擅长绩效管理及中长期激励模块管理。5、卓越的组织、协调、指挥、控制、沟通能力;优秀的专业能力;良好的责任心、执行力及敬业精神和合作精神。此职位代为旅联商务重庆分公司招聘!

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人力资源总监 重庆罗森便利店有限公司 重庆-江北区 1-1.5万/月 12-17

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、根据行业和公司发展状况,制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;7、推动公司理念及企业文化的形成;8、协助制定公司人力资源整体战略规划;9、公司安排的其他工作;职位要求:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上人力资源从业工作经验;3、对现代人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具体解决负责问题的能力;7、具有计划性和实施执行的能力;7、具有激励、沟通、协调、团队领导能力。相关福利1、公司购买五险一金;2、周末、国家规定假日正常休息;3、工作满一年,享受带薪年假,且逐年递增。

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人力资源部部长/人事经理 重庆西朗贸易有限公司 重庆-北碚区 1-1.5万/月 12-17

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、根据公司发展战略,制定人力资源发展规划,参与经营决策;2、负责公司人力资源规划、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等相关人力资源管理工作;3、负责公司团队建设和企业文化宣传;岗位要求:1、熟悉人力资源六大模块;3年以上人力资源管理工作经验;2、有较强的企业文化和团队建设的实操能力和经验, 性格外向, 有亲和力和感染力,口才出色,活动组织能力强。3. 有较好的文案书写功底;

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中国忠旺聘人事总监(制造业优先) 辽宁忠旺集团有限公司 重庆-渝北区 1-1.5万/月 12-17

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、按照集团总体发展战略,制定分公司发展战略规划,并负责组织、实施公司日常运营及管理;2、根据集团企业发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;6、及时处理公司人事管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;任职要求:1、30-38,10年以上人力资源管理经验,5年以上同岗位经验;制造行业经验优先考虑;2、本科及以上学历,人力资源管理或工商管理专业;工作地址重庆市渝北区杨柳北路9号力华科谷A区306电话 13969838091 欢迎垂询

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人力资源总监 重庆昆仑实业有限公司 重庆-渝北区 1-1.5万/月 12-17

学历要求:硕士|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责 1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格 1、人力资源管理或相关专硕士以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人力资源总监 重庆市九龙坡区壹心壹教育培训学校 重庆 0.5-1万/月 12-17

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、 负责企业文化建设,注重塑造、维护、传播企业文化;4、 及时处理企业运营过程中的重大人力资源问题,为在职员工的职业生涯规划提供发展方向和建议;5、 公共关系维护与开拓,提升企业整体的知名度,打造品牌效应。岗位要求:1、人力资源相关专业,统招本科及以上学历,年龄28-45岁,性别不限;2、五年以上人事管理工作经验,三年以上同等职位工作经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;4、熟悉重庆地区关于企业合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具备深厚的战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面理论知识和一定的实操经验;6、硕士以上学历及有教育行业从业经验者优先考虑。福利保障:1、薪资待遇 ---- 物质、精神福利双丰收     工作餐(或餐补)+ 绩效奖金 + 年底双薪 + 节日礼金礼品 + 一年两次员工旅游2、全面保障 ---- 签定劳动合同     五险一金 + 员工体检 + 旅游费 + 父母慰问金 + 校庆礼金3、人性化的制度 ---- 精彩工作生活      法定节假日 + 一年17-20天带薪寒暑假 + 婚假、生育假、陪护假等4、强大的培训体系 ---- 快速提升能力     完善的专业教育教学培训计划体系+外派培训工作地点:重庆市九龙坡区

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人事经理 深圳平科信息咨询有限公司 异地招聘 0.8-2万/月 12-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

此岗位工作地址:东南亚国家柬埔寨戈公省戈公岛度假村(常驻)介意勿投 如果您厌倦了国内的工作与生活环境,不妨走出国门看看。公司地处环境优美的东南亚国家柬埔寨戈公度假村,不仅可锻炼个人的工作能力和语言能力,而且能高度提升自己的生活品质,更是求职者不可多得的机会,求发展、谋高薪、享欢乐就在这里! 岗位职责:1、能够基于公司现阶段的业务战略与目标,提供可推动业务发展的人力资源的相关解决方案;2、主导招聘及团队建设,在人才引进方面有较强的执行和推动力;3、协调和指导本部门和各用人部门人才培养、绩效跟踪、薪酬考评等人力资源工作的推进,确保公司人力资源的合理使用;4、对现代人力资源发展变革有自己的见解,并可较好指导于日常人力资源工作实践;5、对人力资源管理有一定的贯通思维,不做理论派,并可以灵活运用;7、完成总经理临时交办的各项工作任务。 岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、企业管理或相关管理专业;2、3年以上人事工作经验,1年以上HRM工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理有自己的独到见解4、具备良好的人际交往、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;5、具有丰富的人脉和人力资源储备信息 工作时间:10小时工作制(含吃饭休息时间,实际9小时),10:00-21:00 ,下午休息一小时。 薪资福利:1、试用期两个月,试用薪资8000,转正后10000,另加管理绩效;2、月休两天,不休假当月可获1000元满勤奖;过年未休假的有相应的补贴,中国传统节日、生日均有礼金红包;3、每半年享有一次带薪年假12天,满一年15天,满1年期间未回去休假补贴10000元,往返机票公司报销;4、包吃住,公司提供日常生活用品(毛巾,被子,牙膏牙刷,洗发水等生活必需品),办公室有提供水果、零食、饮料等;每月团建,聚会、生日趴、KTV娱乐等安排;5、住宿环境好,保洁阿姨打扫房间,独立卫浴及二十四小时热水、空调;6、公司提供内部晋升空间;7、有免费的健身房,游泳池可供使用;8、签证、机票、保关、接机人员公司安排,为在职员工办理正规的工作签证和合法的劳工证。

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人力资源总监 贵州富康实业投资(集团)有限公司 异地招聘 3-5万/月 12-16

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;2、十年以上人力资源管理工作经验,五年以上房地产同等岗位工作经验;3、熟悉房地产开发流程,精通房地产高级管理人才引进考核评估管理工作;4、诚信务实,正直敢于坚持原则;5、熟练使用办公软件,能承受较强的工作压力。

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人资行政部经理/总监 重庆果琳鑫园科技有限公司 重庆-渝北区 0.7-1.3万/月 12-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、建立和完善人力资源及行政管理体系,负责企业组织架构的分析及设置。2、负责公司人力资源规划,建立健全薪酬、绩效及人才晋升等管理机制。3、根据公司年度经营战略规划,完善公司绩效管理制度,辅以支撑公司销售业绩的达成。4、负责公司人员能力课程研发,协助完成人员职业发展规划,保障企业人才储备。5、负责建立及完善公司招聘渠道,负责关键岗位人员能力评估及甄选等工作。6、负责公司薪酬管理体系的制定及完善,负责员工晋升、调岗等薪酬体系的应用,确保公司人力成本受控。7、负责员工社保及人员离职等劳动关系的完善,处理相关人事劳动纠纷。8、统筹公司行政后勤管理及外联资质管理,创造良好的内外部发展环境。任职要求1、本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具有3年及以上人力资源经理岗位工作经验,有零售、超市经验优先考虑。2、男女不限,形象气质佳,女身高160CM以上,男身高170CM以上。3、熟悉人力资源六大模块,对人力资源规划、薪酬绩效、培训发展等模块有深刻的认识。4、熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。5、具备良好的职业素养,具有较强计划性、执行力、沟通能力和抗压能力,具有高度的责任感和敬业精神。本职位为单休,工作时间为周一到周六9:00--12:00,13:00--17:00

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人事经理 重庆奥兰朵服饰有限公司 重庆-巴南区 4-7千/月 12-16

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。另

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行政人事总监 重庆青苹文化有限责任公司 重庆 12-18万/年 12-16

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:负责公司人力资源、行政、总经办工作任职要求:1、本科及以上学历,8年以上相关工作经验2、文字功底优秀3、文化、传媒、广告行业优先上班时间:周一至周五(09:00-18:00),周末双休、五险一金,公司提供午餐。注:目前临时的工作地址:重庆市沙坪坝区经纬大道1106号附8号(高九路芳草地转盘旁美堤雅重庆广播电视集团总台内),明年年初会搬迁至重庆企业天地。乘车路线:轻轨1号线高庙村2号出口-乘坐418公交车到同创高原站下车,对面即是广电总局。

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人力资源总监 重庆三十七度健康管理有限公司 重庆-九龙坡区 12-25万/年 12-16

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、招聘职务:人事总监二、基本条件:1、年龄:30岁—45岁2、学历:大学专科及以上学历3、专业:工商管理、行政或人力资源管理类专业优先4、技能:办公软件、思维导图、驾驶、会议演讲5、培训:接受过战略管理、领导力、目标管理、时间管理等培训6、经验:连锁企业或大中型管理规范化企业,三年以上人力资源总监及以上岗位经验三、专业能力要求:1、具有较强的战略思维意识及管理能力,能在战略规划,重要决策方面提供参谋;2、具备扎实的现代企业管理理论、现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的劳动法律法规、政策;3、具有较强的制度体系规划建设能力,能统筹人力资源体系建设;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具备深厚的文案功底,能起草各类文件、制度流程、汇报资料。7、精熟ERP、或SAP及OA系统设计思路,参与过信息化管理系统设计为佳。8、具备较高的职业化素养,敬业、感恩,领导力,团队建设能力;9、脚踏实地,能够时常融入基层深入了解事情本质;四、主要职责:1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,并组织落实战略任务分解,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善连锁企业人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、干部选拔、干部管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。7、负责对分子公司的人力资源部予以职能指导、监督及考核;五、晋升与发展 人事总监可晋升为高级总部长、副总裁,可成为公司忠诚的事业伙伴,有机会投资成为股东。六、工作地点 集团总部:九龙坡区石桥铺科园二路三街92号(金色印象全国管理总部)

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分支机构人力资源总监 北京前途无量教育咨询有限公司 重庆 0.8-1万/月 12-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

负责当地分支机构的人力资源管理工作。

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人事总监 重庆海徕仕生活超市有限公司 重庆-南岸区 1-1.5万/月 12-16

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据集团发展战略,组织拟定公司人力资源战略规划;2、组织制订公司人事管理制度、薪酬管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训制度、绩效管理制度等规章制度和实施细则,并组织实施;3、负责制定公司人才培养方案,并组织实施,为公司的发展提供人才保障;4、全面负责公司人力资源管理的各项事务,包括:招聘工作、绩效考核工作、培训体系建设、员工关系等;5、组织编制公司年度人力成本预算,并指导、监督、组织落实,合理控制人事费用;6、代表公司与政府劳动人事部门和其它对口部门进行沟通和交流。任职要求:1、统招全日制大专以上学历,30—40岁,男女不限;2、熟悉国家劳动人事相关法律法规及相关政策,具备人力资源全模块专业知识,有人力资源管理师(一级)资格证书者优先;3、具有5年以上大、中型企业连锁零售人力资源管理工作经验,有零售业相关管理经验者优先。

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省区人力资源经理 河北华糖喜庆文化传播有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 12-16

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据年度人力资源规划,制定年度人力资源工作计划,报上级审批,并推动执行;2、起草并完善人资相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、绩效等人资日常管理工作;4、建立良好的沟通渠道及激励机制;5、协助人资总监制定负责本部门人员的培训、学习、提升计划;6、上级领导交办的其他事项。任职资格1、35岁以上,人力资源专业本科及以上学历;2、3年人力资源经理岗位工作经验,或熟练掌握2个以上模块人力资源从业者;3、工作积极主动,学习能力强;4、团队管理能力强,沟通协调能力;5、逻辑思维能力强;6、责任心、原则性、执行力强。

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人力资源总监 重庆正川医药包装材料股份有限公司 重庆-北碚区 1.5-2.5万/月 12-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位概述职位名称人力资源总监直属上级总经理直属下级经理、主管工作地重庆北碚计划到岗日期职责概述全面负责公司人力资源管理,最有效地实现人力资源价值,达成公司人力资源建设目标。主要工作职责1、 依据公司公司的战略规划,拟定公司的人力资源战略,并组织实施;2、 负责根据公司年度目标,调整与设计年度组织架构,制定人力资源规划及人力预算;3、 负责依据事业部管控模式,对公司下属分厂/事业部的中高层聘用、考核、培训、激励等进行管理,对下属分厂/事业部人力资源管理提供指导、监督与服务;4、 建立公司的人才管理体系,制定与公司发展需要相匹配的继任者计划;5、 配合公司投运营管理部对公司职能部门中高层、分厂/事业部经营团队进行绩效考核,并依据考核结果提出相关人力资源建议;6、 公司总部的人力资源管理;7、 推动公司企业文化建设与公司的管理变革;8、 公司领导安排的其他工作。任职资格一、 教育与工作经历1、 全日制大学本科及以上学历;2、 至少3年以上1000人以上民营、外资制造业人力资源总监管理经历,拥有优异的人力资源管理业绩;3、 精通人力资源管理理论与知识,熟悉企业日常运营管理及相关业务模式。二、 能力与素质1、 杰出的组织、管理、协调、创新与开拓能力;2、 突出的沟通能力、交际能力和协调能力;3、 执行力与果断处理突发事件的能力;4、 良好的影响力;5、 良好的职业操守,敬业爱岗,强烈的责任心与成就感。

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人力资源总监(万州华美) 重庆华美整形美容医院 重庆-万州区 1-2万/月 12-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、根据公司的实际情况和发展战略,设计和完善公司的人力资源管理和行政管理模式,主持制定和完善公司的各项行政管理制度,人事管理制度等。2、编制年度人力资源和行政管理工作的工作规划。3、监督控制人力资源管理体系在经营计划中的实施过程,并对结果负全面责任。定期组织检查落实情况,负责公司各类行政奖罚工作。及时向公司领导及其它部门反馈信息。4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略,组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。5、负责公司绩效考核及激励机制建设。包含招聘人员供应及时性及招聘效果的考核等,完善公司薪酬福利管理体系,建立激励性薪资管理模式,提高员工对薪酬的满意度。6、负责公司的考勤管理及文件,固定资产管理等工作。7、完成公司领导交办的其他事务工作。岗位要求:1、本科以上学历,行政管理及人力资源管理等相关专业优先。2、5年以上人力资源工作经验,其中3年及以上管理工作经验。3、熟练使用自动化办公软件,具备熟练的网络知识,通晓法律等方面的知识。4、具有很强的领导能力,计划与执行能力。较强的人力关系处理能力。5、为人诚恳,认真负责,具有高强度的责任感。

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薪酬副总监(集团) 砂之船(上海)控股有限公司 重庆 20-30万/年 12-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

职责描述:1、全集团人工成本预算编制 ,全集团人资费用审核,薪酬宽带设计;2、拟定并组织实施年度和月度绩效考核方案;3、制定和实施公司奖金激励制度;4、指导城市公司和部门工作。任职要求:1、本科及以上学历;2、6年以上知名企业人力资源管理工作经验,至少2年商业或百货人力资源管理经验;3、擅长薪酬制度的制定和设计,熟悉同行业薪酬市场;4、工作严谨、责任心强,沟通协调能力和管理能力强。

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行政人资负责人 玖享(重庆)科技有限公司 重庆 6-8千/月 12-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施。2、 负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作。3、 协助总经理决定公司劳动人事政策。4、 就公司重大人事任免事项提供参考意见,拟订机构设置或重组方案的上报。 5、 负责人事和行政各项工作的审查和批阅。6、负责审批各职能部门所提交的物资采购计划,并进行控制和落实。8、 负责本部门费用的审批和控制。9、负责公司车辆的管理和调度,及车辆的维修和保养。10、 完成总经理交办的其它工作事宜。基本要求:1、具有良好的道德品质和企业意识;2、通晓企业管理理论,具有丰富的管理、培训实践经验,熟悉人力资源六大板块。3、具备较强的领导能力,判断和决策能力。4、熟练操作电脑等办公设备,具备基本的网络知识上班时间:周一至周五 8:30-18:00年底公司将搬至自购办公写字楼里,地址为港城工业园区。介意者勿投

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行政人事总监 重庆朝天门餐饮控股集团有限公司 重庆-渝中区 1-1.5万/月 12-15

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源、行政管理规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。7、负责公司行政管理;8、负责公司政府外联工作,包括政策对接等。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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