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重庆 薪资福利经理/主管
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人事主管 东莞市以纯集团有限公司重庆办事处 重庆-南岸区 3-5千/月 09-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、公关、法律、行政管理等相关专业大专以上学历;2、3年行政人事、后勤管理工作经验。熟悉劳动合同法、人事管理流程,对招聘、考核、培训、入离职手续办理、档案管理等熟悉;3、具有很强的团队意识、服务意识、人际沟通协调、协作能力;4、工作细致认真,谨慎细心、责任心强。5、卖场人员的培训检视及考核。6、卖场人员的配置、人才梯队建设、员工关怀。7、单休(周三或周四休)。

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集团薪酬绩效经理 重庆润通动力制造有限公司 重庆 0.8-1万/月 09-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1. 薪酬绩效体系与制度建设;2. 监督薪酬与绩效制度在公司内的有效实施;3. 定期汇总各下属公司绩效考核结果,撰写考核分析报告,并定期组织反馈;4. 定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析;5. 根据公司战略与市场状况,定期修改与完善公司薪酬体系;6. 完成上级安排的其他工作。任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源专业者优先;2. 3年及以上企业人力资源管理工作经验,至少1年以上管理经验;3. 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、管理技能开发等方面的培训;4. 熟悉劳动法、劳动合同法、社会保障法相关法律法规;5. 数据分析能力较强,精通Excel及其他数据统计工具。E-mail:1253525330@qq.com

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绩效经理 重庆市公众城市一卡通有限责任公司 重庆 0.6-1万/月 09-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、修订和完善公司绩效考核方案2、组织实施公司绩效考核,提供绩效管理工具和方法,并指导各部门激励政策的贯彻执行,保证考核结果的公正性和激励性;整理和总结考核结果,接受考核投诉以及考核面谈;3、负责公司日常绩效考核工作监控,并出具月度绩效分析报告。4、熟悉mbo/bsc/kpi/360等考核方法任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先,男女不限;2、担任绩效岗3年以上,HR领域工作5年以上工作经历;3、熟悉绩效管理流程和绩效评估方法,能独立主导、推进绩效管理体系执行,熟悉绩效管理的流程和体系。4、具有较强的组织协调能力和人际沟通能力和工作推动力,有较强的责任心。

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薪酬绩效经理 北京当拾文化创意有限公司 重庆-渝中区 0.8-1万/月 09-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.薪酬绩效体系与制度建设; 2.监督薪酬与绩效制度在公司内的有效实施; 3.定期汇总各下属公司绩效考核结果,撰写考核分析报告,并定期组织反馈; 4.定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析; 5.根据公司战略与市场状况,定期修改与完善公司薪酬体系; 6.人力成本管理:编制薪酬统计报表,分析薪酬数据,编制人力成本预算,监督预算执行。 7.完成上级安排的其他工作。 任职要求 1.本科及以上学历,人力资源专业者优先; 2.8年及以上企业人力资源管理工作经验,至少3年以上管理经验; 3.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、管理技能开发等方面的培训; 4.熟悉劳动法、劳动合同法、社会保障法相关法律法规; 5.数据分析能力较强,精通Excel及其他数据统计工具。

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人力资源主管 重庆融科光控实业发展有限公司 重庆 6-8千/月 09-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、人力资源等相关专业,5年以上从业经历,2年以上同等岗位经历,熟悉薪酬绩效板块优先;2、出众的语言、文字表达能力,亲和力强;3、良好的沟通、协调、学习、理解能力,良好的团队合作意识;4、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

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薪酬经理 重庆西西弗文化传播有限公司 重庆-沙坪坝区 5-7千/月 09-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.及时掌握政府相关政策及市场经济发展趋势,包括薪酬、福利、劳资关系方面的国家政策法规、市场行情趋势等;2.组织并执行薪酬调研,定期了解市场薪酬行情,结合内外部薪酬福利状况,为公司的薪酬及劳资关系提供合理化建议;3.协助拟定并搭建公司薪酬体系;4.薪酬、奖金发放数据审核,薪酬绩效数据分析并出具相关分析报表; 5.及时反馈薪资变动情况,提出处理及解决方案,方案确定后监督执行。任职要求:1.熟悉企业薪酬设计与实操,有2-3年及以上的薪酬设实操经验; 2.了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家相关法律法规;3.具有较强的数据分析和统计能力,较强的公文写作能力;4.具有较强的责任心及统筹能力,保密性与原则性强。公司总部面试地址:重庆市沙坪坝区沙滨路9号卓越美丽山水小区三栋3楼(商用办公楼,非住宅)。如有任何疑问,可于工作日致电西西弗人力资源部,电话:023-65315363,65342007。附来司路线:沙坪坝轻轨站(3号出口出站)→沙坪坝火车站公交站(261)→美丽山水站下车牛角沱轻轨站(1号出口出站)→牛角沱立交站公交站(261)→美丽山水站下车工作地址重庆市沙坪坝区沙滨路9号卓越美丽山水3栋—西西弗文化传播

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薪酬绩效经理 重庆同诚众悦投资管理有限公司 重庆-渝北区 15-25万/年 09-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责制定、完善公司的薪酬福利、绩效管理体系、年度绩效激励管理方案2、建立公司员工薪酬福利制度、绩效管理制度等相关制度3、负责组织收集同行同业的有关薪酬绩效的市场信息、定期对同行业薪酬水平进行对标4、定期收集政府有关福利方面的政策、法规,以及内部关于薪酬绩效、福利的意见5、负责核定因员工异动造成的薪酬福利的重新定位6、负责编制与有关薪酬绩效、福利的报表7、负责编制年度管理费用预算和回顾报告任职要求:1、人力资源管理、统计学、经济学相关专业本科以上学历;2、五年以上人力资源管理经验,三年以上同岗位经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;3、拥有较好的薪酬绩效体系设计经验,有较强的数据敏感性,严谨细致,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通协调能力、亲和力和明锐的洞察能力

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人力资源主管 重庆佑佑宝贝儿童医院有限公司 重庆-渝北区 0.8-1.2万/月 09-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

工作描述:1.医院团队搭建;2.制定人力资源相关流程、制度。3.进行工作场景分析,定义各岗位能力模型。4.考勤管理,薪酬发放,社保、个税扣缴。6.协助制定绩效管理方法并进行管理。7.培训需求分析,制定培训计划,组织培训。任职资格:1. 本科学历以上,具备基本的英文能力。2. 5年以上人力资源工作经历,专注于人才招聘与发展模块,外资制造、快消、化工、地产物业、高端酒店、互联网等行业。3. 良好的抗压能力,能适应模糊和快速变化的工作模式。

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薪酬绩效专员 重庆宏金商贸有限公司 重庆-渝北区 3.5-5.5千/月 09-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

主要职责:1、负责人力资源书面档案和电子档案的建立、归类、管理;2、负责工资、绩效、销售奖金的核算;3、负责员工入职、离职、变更等各项人力资源手续的办理;4、负责办理社保、住房公积金、工会事务;5、协助招聘、培训、员工关系等工作开展;6、完成上级安排的其它工作。主要任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理专业优先;有助理人力资源管理证书优先;2、有1年薪资核算经验,熟悉薪资核算的各种方法和标准;3、熟悉重庆市人力资源管理行业,国家和重庆人力资源法规;4、具备良好的沟通表达能力、主动性、抗压能力;5、能适应创业公司工作节奏。

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薪酬绩效经理 重庆(香港)中原营销策划顾问有限公司 重庆-渝中区 0.5-1万/月 09-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职资格1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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薪酬绩效经理 华南物资集团有限公司 重庆 8-12万/年 09-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、薪酬管理:协助上级完成薪酬方案制定、薪酬评定及调整、薪酬成本分析测算及控制;2、绩效管理:协助上级完成集团部门绩效考核方法、及分子公司年度考核绩效方案制定、考核结果分析、运用及优化;3、工资、奖金、提成核定及发放、调薪及评优工作的组织及开展;4、完成上级领导交办的其他任务;任职资格:1、统招本科学历,统计学、会计学、金融学、人力资源管理、工商管理等专业,30-40岁;2、4年以上大中型企业薪酬绩效工作经验;3、严谨细致、数据敏感、保密意识强、办公软件运用熟练,具有较强的沟通表达能力;

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诚聘重庆分公司经理 四川百益人力资源管理有限公司 重庆-沙坪坝区 3-4.5千/月 09-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

四川百益人力资源管理有限公司(简称“百益人力”)成立于2010年,是经四川省劳动和社会保障厅批准,四川省工商行政管理局注册,具有独立法人资格,主要经营劳务外包(计时、计件、临时工、促销、兼职、保安、保洁、仓储、物业、产线、客服等)、劳务派遣、学生就业(实习)安置、猎头服务、网络招聘服务、劳务输出、代理招聘、薪酬社保代理、公积金代理等业务为一体的专业人力资源服务公司。招聘岗位:重庆分公司经理工作职责:1、 总体协调重庆分公司相关工作的开展;2、 负责重庆区域客户维护及开拓;3、 根据重庆实际市场情况制定响应的方案和措施。任职要求:1、 有人力资源行业3年以上从业经验;2、 大专以上学历,相关专业人员优先;3、 熟悉重庆地区人力资源市场;4、 对人力资源行业有自己的见解,愿意长期从事人力资源工作的;5、 有优秀组织和管理能量,能够团结同事。福利待遇:面议上班地点:重庆市沙坪坝区大学城富力金街3栋28-8室

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薪资福利主管 重庆骏野汽车销售有限公司 重庆-渝北区 4.5-6.5千/月 09-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.起草公司年度薪酬规划及福利计划2.参与制定、调整薪酬福利政策3.定期收集市场薪酬信息和数据4.根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法5.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库6.制作公司每月的工资报表按时发放工资7.办理养老福利、医疗福利、失业福利、工伤保险、住房公积金等福利和基金8.考勤、管理休假

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薪酬绩效主管/专员 重庆市沙坪坝区百弗教育培训学校 重庆-渝中区 3.5-7千/月 09-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位概述薪酬福利主管/专员:负责公司每月的工资报表、薪酬数据分析统计工作,完成人工成本、人工费用分析报告;办理员工养老、医疗等各类社会保险,制作保险缴纳报表,为各部门提供薪资福利的咨询服务。岗位职责:1、按照考勤、调休、请假等管理与统计,制作公司每月的工资报表,以便于财务按时发放工资; 2、 及时了解各区域所在地政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议,协助设计并不断完善薪资福利架构;3、建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表;薪酬数据分析及统计工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;4、办理员工养老、医疗等各类社会保险,制作每月保险缴纳报表;5、管理公司员工档案资料并及时更新;6、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准;执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法;7、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动;8、 细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督,提出有关的统计分析报告和改革建议;9、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务;10、 结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划。

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薪酬、福利主管 重庆洪九果品股份有限公司 重庆-九龙坡区 3-5千/月 09-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;任职资格:1、专科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、一年以上薪酬、福利、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

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薪酬福利员工关系主管 碧桂园控股 重庆-渝北区 10-15万/年 09-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、起草公司年度薪酬规划及福利计划;2、参与制定、调整薪酬福利政策; 定期收集市场薪酬信息和数据;3、根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;4、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;5、制作公司每月的工资报表,按时发放工资; 办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金;6、考勤、管理休假,其他与薪酬相关的工作。任职资格:1、统招本科及以上学历,人力资源、劳动经济学等相关专业;2、3年及以上薪资管理工作经验;3、熟悉国家人事政策、法律和法规;4、熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程,人力资源管理理论基础扎实;5、熟练使用相关办公软件;6、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重,工作原则性强,人际沟通、协调能力级抗压能力强。

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薪酬绩效主管/薪酬绩效经理(信贷集团) 瀚华金控股份有限公司 重庆-渝北区 10-15万/年 09-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位标签:薪酬主管,薪酬经理,薪酬绩效,人力资源,人事主管岗位职责:1、参与编制集团各节点人力资源绩效与薪酬方案和绩效量化考评方案,并组织实施;2、参与建立岗位价值评估体系和员工胜任力评估体系;3、收集市场薪酬数据,提出岗位薪酬绩效优化方案;4、参与确定年度岗位薪酬预算,参与编制年度岗位调薪方案;5、审核员工工资及绩效数据,指导人力资源助理及时准确编制月度工资表;6、领导交办的其他工作。任职资格:1、经济、统计、人力资源管理等相关专业本科及以上学历,3年以上大中型企业绩效薪酬管理经验;2、有一定的绩效薪酬体系设计经验,熟悉国家劳动人事法规;3、具备良好的人力资源管理专业知识,对现代企业人力资源管理体系有系统认识;4、为人正直诚信、责任心强、注重细节,具有良好的沟通协调能力和文字功底;5、能在一定压力下自信地展开工作。

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薪酬主管(急) 新安洁环境卫生股份有限公司 重庆-渝北区 4.5-6千/月 09-14

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、主导公司日常薪酬绩效核算和管理工作;2、组织和指导各分公司薪酬绩效实施工作,解决实施过程中出现的问题;3、参与完善公司薪酬绩效体系的设计;4、制订公司薪酬福利计划,管理、监控公司人力成本;5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为公司领导决策提供数据支持。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、3年以上薪酬绩效管理实施经验;3、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;4、逻辑思维能力强,数字敏感度强,善于进行数据分析。

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绩效主管 上海思格成文化传播有限公司 重庆-九龙坡区 4-6千/月 09-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责1.负责建立与修订完善公司绩效管理制度;2.负责对公司绩效管理情况进行跟踪与监控,并提供咨询与辅导;3.负责建立公司各部门关键业绩指标库,并定期跟进;4.负责每月绩效考核通知、收集与统计工作;5.负责对每月绩效考核运行情况进行分析,撰写分析报告。任职资格:1、本科以上学历,2、三年以上同岗位工作经验,熟悉企业绩效绩效考核流程;3、熟练使用word、excel等办公软件。

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人事主管 重庆泽胜文旅商业管理有限公司 重庆-渝北区 4.5-6千/月 09-09

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,3年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。5、形象气质佳6、熟悉文化旅游类人力资源管理工作7、能尽快入职上班地点:两江影视城 联系电话:18723457497

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