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重庆 薪资福利经理/主管
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HR-薪资绩效&考勤-理级 重庆翊宝智慧电子装置有限公司 重庆-渝北区 0.8-1万/月 02-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

工作内容:1. 薪资福利提案拟订及政策推行2. 部门内各项作业(如薪资、考勤、社保等)之推动展开、工作落实及效率提升,内外部沟通协调3. 定期提供市场薪资调研数据并提供分析建议4. 薪资相关作业准时准确并与员工良好沟通,定时进行用工成本分析5. 年度晋升、调薪、绩效考绩等专案作业之展开执行6. 各项专案工作规划与执行7. 其他交办事务任职资格:1. 教育背景:本科学历6. 具5年以上大型电子制造业薪酬管理经验4. 熟悉企业人力资源管理模块和相关法律法规,有劳资处理经验5. 熟悉大型公司考勤、社保、薪资等具体作业3. 熟练操作各项办公软件、SAP系统7. 具备较强的沟通协调和文字表达能力;

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诚聘重庆分公司经理 四川百益人力资源管理有限公司 重庆-沙坪坝区 3-4.5千/月 02-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

四川百益人力资源管理有限公司(简称“百益人力”)成立于2010年,是经四川省劳动和社会保障厅批准,四川省工商行政管理局注册,具有独立法人资格,主要经营劳务外包(计时、计件、临时工、促销、***、保安、保洁、仓储、物业、产线、客服等)、劳务派遣、学生就业(实习)安置、猎头服务、网络招聘服务、劳务输出、代理招聘、薪酬社保代理、公积金代理等业务为一体的专业人力资源服务公司。招聘岗位:重庆分公司经理工作职责:1、 总体协调重庆分公司相关工作的开展;2、 负责重庆区域客户维护及开拓;3、 根据重庆实际市场情况制定响应的方案和措施。任职要求:1、 有人力资源行业3年以上从业经验;2、 大专以上学历,相关专业人员优先;3、 熟悉重庆地区人力资源市场;4、 对人力资源行业有自己的见解,愿意长期从事人力资源工作的;5、 有优秀组织和管理能量,能够团结同事。福利待遇:面议上班地点:重庆市沙坪坝区大学城富力金街3栋28-8室

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人事主管 上海香妲儿国际贸易有限公司 重庆-南岸区 4.5-7千/月 02-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:一、负责公司的行政事务管理:1、负责执行本部门岗位工作标准、流程,并监督实施,负责拟定并完善各部门岗位说明书。2、负责公司管理制度的起草、修订和执行工作。3、负责主持召开工作性会议,撰写会议记录。4、负责公司证照的年审、变更及各类荣誉申报、认证等工作。5、 负责公司的内外接待、对外衔接、交流工作。6、负责对纠纷等重大事项的牵头组织处理。二、负责公司的人事工作管理1、负责公司人员招聘、补充及储备工作。2、 负责制订、修改及监督执行员工的薪酬体系、绩效考核方案,负责员工试用、升级、奖惩的考核。3、 负责社保、薪资、变更的记载准确。4、 负责员工活动组织,员工思想建设,建立良好风气,推进企业文化建设,建立公司特有的精神风貌。5、 负责公司对外宣传、维护建立公司对外形象。四、完成领导布置的临时性工作。任职要求:1、 年龄28-45岁,性别不限,具有亲和力、为人坦荡正直。2、 学历及专业:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理等专业。3、 薪资范围:4500-7000元/月,其他福利。4、其他要求:3年以上中小型企业、服装行业、制造行业等相关同职位工作经验,精通人事、行政各个版块运用,具有较强的公文写作能力、沟通协调能力、综合管理能力和实际操作能力。5、 有C1/C2驾照,有驾驶经验者优先考虑。

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高级薪酬绩效主管 贵州国坛老窖和佳酒业股份有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 02-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司薪资绩效核算;2、负责公司薪酬福利制度执行完善;3、负责绩效管理实施和体系完善;4、协助部门经理开展人力资源制度建设;5、公司交办的其他工作事项。任职要求:1、大学本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业;2、5年以上人力资源工作经验,2年以上薪酬绩效模板工作经验;3、上市公司经历优先,有北上广工作经历优先;4、情商高,较强的沟通协调能力。

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留学生海归求职导师(海归优先) 深圳市华锐管理咨询有限公司 重庆 1-1.5万/月 02-14

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

招聘岗位:留学生海归求职导师 (Full-time / Part-time)工作职责:与留学生海归背景客户进行沟通交流,完成中英文简历撰写和优化为客户提供网申和内推服务、面试笔试培训、职业规划等求职辅导服务参加专业培训与交流,提高简历和求职辅导服务专业水平招聘要求:本科及以上学历,五年以上知名企业招聘、猎头工作经验具有优秀的英语听说读写能力,尤其是英语写作能力(须具有英语专业八级或海外院校留学经历)工作认真、负责,注重细节良好的沟通能力和服务意识具有英文简历服务和求职辅导服务工作经验优先工作性质:如条件优秀,且个人时间较充裕,本岗位可接受Part-time形式薪酬福利:公司提供具有竞争力的薪酬有意者请投递简历至:hr@acecareer.net, winnie.liu@acecareer.netJob opening: Resume writer & Career CoachKnowledge/skills required:Excellent written and verbal English and Chinese communication skillsAn understanding of various industries and job functions including entry level, technical, professional, and executive rolesKnowledge of various resumes formats and the ability to determine when each is appropriate to a specific individualRelevant experience in human resourcesRelevant experience as a professional resume writer or certifications from one of the major career organizations (NRWA, CDI, CPRW, CRS etc.) preferredWhy AceCareerBecome part of an industry leading company!At AceCareer, our employees are our greatest strength. As a leading career consulting company, we are proud to offer meaningful opportunities in a truly collaborative work environment that set the industry standard.At AceCareer, we design jobs and provide opportunities promoting employee teamwork, productivity, creativity, pride in work, integrity, fairness, involvement, development and empowerment. We base recognition, advancement and compensation on an employee's achievement of excellence in team and individual performance.We value every single member of our team. Our company is structured to give our team members the most autonomy, and we encourage each employee to be creative and take initiative. With us, you will enjoy meaningful opportunities to grow in your career.Explore to learn why AceCareer is a great place to build your career and join our team immediately by sending your CV to hr@acecareer.net, winnie.liu@acecareer.net

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员工关系主管(绩效/薪酬方向) 重庆全时叁陆伍便利店有限公司 重庆-渝北区 4-6千/月 02-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述:1、根据集团公司年度工作计划,制定绩效管理年度工作计划,并监督跟进计划的有效落实。2、根据当地公司每阶段的实际情况完善公司绩效管理体系,完善工作流程,确保绩效管理工作规范化和标准化。3、负责组织并辅导各部门开展绩效目标设置、分解及审核工作,确保各岗位绩效目标设置有效承接组织绩效目标。4、负责组织并督促各部门每年度、季度及月度绩效考核工作的开展和收集,确保考核工作流程及考核输出结果符合公司绩效管理相关规定。5、负责公司员工的考勤、工资、保险事务的处理和跟进办理。6、处理员工冲突,解决员工投诉和人事劳动纠纷,制定员工奖励、激励和惩罚措施。7、员工福利项目的组织及实施,指导并协助落实公司的员工关系制度。  任职要求:1、本科及以上,人力资源管理等相关专业(熟悉不定时工时制、综合工时制操作的优先考虑);2、3年以上人力相应工作经历,2年以上同岗位工作经验,懂得并清楚保险的各项政策。3、能熟悉使用EXCEL表格及各函数的运用。4、专业能力:绩效管理规划、绩效结果评估分析、薪酬策略与规划、外部数据分析能力。

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高级薪酬福利专员 重庆亚信圆通投资信息咨询有限公司 重庆 6-8千/月 02-13

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、起草公司年度薪酬规划及福利计划;2、参与制定、调整薪酬福利政策;3、定期收集市场薪酬信息和数据;4、根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬实施办法;5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;6、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;7、对接社保外包服务及核对人员信息;8、考勤统计及休假管理。任职要求:1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科心个学历;2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训;3、2年以上薪酬管理工作经验;4、熟悉国家人事政策、法律、法规及薪酬相关的薪酬福利管理流程;5、人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件。

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薪酬主管(C&B Supervisor) 美皇管理资讯(重庆)有限公司-APL Global Service Centre 重庆 0.7-1万/月 02-13

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

Key Accountabilities/Duties1,Handle C&B operations including promotion, annual compensation review, payroll delivery and tax declaration as well as provide C&B related advices to line managers.2,Coordinate with employment/staffing process, ensure employee information is properly filed and maintained.3,Review and update C&B policies on the change of legislations and business needs.4,Maintain effective communication channels with service agents of C&B programs.5,Handle training function operations including training needs, training courses maintain and development, training reports.6,Monitor performance management process including global performance exercise, performance improvement plan etc.7,Handle other ad hoc tasks assigned by superior.Requirements:1,Bachelor Degree or above;2,More than 5 years working experience in HR area, with focus on C&B function and cross-functional experience is preferred;3,Good English language skills;4,Excellent communication & negotiation skills;5,Knowledge of state laws and local regulations related to employment relationship;6,Flexibility and ability to work in a fast-paced environment;7,Computer literate: Word, Excel, PowerPoint.

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高级薪酬专员(重庆) 重庆西西弗文化传播有限公司 重庆-沙坪坝区 5-7千/月 02-12

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】1.搜集整理薪酬、福利、劳资关系方面的国家政策法规、分析薪酬市场行情趋势,提出分析意见;2.组织并执行薪酬调研,定期了解市场薪酬行情,结合内外部薪酬福利状况,为公司的薪酬及劳资关系提供合理化建议;3.协助拟定并搭建公司薪酬体系;4.薪酬、奖金发放数据审核,薪酬绩效数据分析并出具相关分析报表;5.及时反馈薪资变动情况,提出处理及解决方案,方案确定后监督执行。【任职要求】1.熟悉企业薪酬设计与实操,有2-3年及以上的薪酬设实操经验;2.了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家相关法律法规;3.具有较强的数据分析和统计能力,较强的公文写作能力;4.具有较强的责任心及统筹能力,保密性与原则性强。工作地点:重庆市沙坪坝区重庆沙坪坝区沙滨路9号卓越美丽山水商用楼三栋3楼

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薪酬绩效经理 北京当拾文化创意有限公司 重庆-渝中区 0.8-1万/月 02-12

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.薪酬绩效体系与制度建设; 2.监督薪酬与绩效制度在公司内的有效实施; 3.定期汇总各下属公司绩效考核结果,撰写考核分析报告,并定期组织反馈; 4.定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析; 5.根据公司战略与市场状况,定期修改与完善公司薪酬体系; 6.人力成本管理:编制薪酬统计报表,分析薪酬数据,编制人力成本预算,监督预算执行。 7.完成上级安排的其他工作。 任职要求 1.本科及以上学历,人力资源专业者优先; 2.8年及以上企业人力资源管理工作经验,至少3年以上管理经验; 3.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、管理技能开发等方面的培训; 4.熟悉劳动法、劳动合同法、社会保障法相关法律法规; 5.数据分析能力较强,精通Excel及其他数据统计工具。

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薪酬绩效主管 瀚华金控股份有限公司 重庆-渝北区 6-8千/月 02-10

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位标签:薪酬主管,薪酬经理,薪酬绩效,人力资源,人事主管岗位职责:1、参与编制集团各节点人力资源绩效与薪酬方案和绩效量化考评方案,并组织实施;2、参与建立岗位价值评估体系和员工胜任力评估体系;3、收集市场薪酬数据,提出岗位薪酬绩效优化方案;4、参与确定年度岗位薪酬预算,参与编制年度岗位调薪方案;5、审核员工工资及绩效数据,指导人力资源助理及时准确编制月度工资表;6、领导交办的其他工作。任职资格:1、经济、统计、人力资源管理等相关专业本科及以上学历,3年以上大中型企业绩效薪酬管理经验;2、有一定的绩效薪酬体系设计经验,熟悉国家劳动人事法规;3、具备良好的人力资源管理专业知识,对现代企业人力资源管理体系有系统认识;4、为人正直诚信、责任心强、注重细节,具有良好的沟通协调能力和文字功底;5、能在一定压力下自信地展开工作。

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集团薪酬绩效经理 华南物资集团有限公司 重庆 10-15万/年 02-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、薪酬管理:协助上级完成薪酬方案制定、薪酬评定及调整、薪酬成本分析测算及控制;2、绩效管理:协助上级完成集团部门绩效考核方法、及分子公司年度考核绩效方案制定、考核结果分析、运用及优化;3、工资、奖金、提成核定及发放、调薪及评优工作的组织及开展;4、完成上级领导交办的其他任务;任职资格:1、统招本科学历,统计学、会计学、金融学、人力资源管理、工商管理等专业,30-40岁;2、4年以上大中型企业薪酬绩效工作经验;3、严谨细致、数据敏感、保密意识强、办公软件运用熟练,具有较强的沟通表达能力;

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薪酬绩效主管 重庆半身缘服饰有限责任公司 重庆 6-8千/月 02-09

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、 岗位职责:1. 负责公司总部及门店人员的薪酬福利的统计、整理、核算及审核;2. 负责公司总部集门店人员的绩效考核的统计、整理、核算及审核;3. 负责根据公司战略方案合理调整薪酬福利体系;4. 负责协助培训人才开发合理调整绩效考核体系;5. 督导薪酬绩效专员各项工作开展,对其工作负有管理指导责任;6. 负责上级交办的其它事项;7. 负责接收上级的其他工作安排;二、 任职资格:1. 全日制,专科及以上学历;2. 3年(含)以上薪酬绩效管理工作经验(有连锁行业、零售行业或供应链行业经验者优先);3. 熟悉薪酬福利、绩效考核体系搭建流程和原理;了解人事六大模块基础知识;4. 熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的系统思维能力;5. 具沟通协调、团队协作能力,责任心、事业心强;6. 能承受压力,服从上级安排。

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薪酬福利主管(迪马工业) 重庆迪马工业有限责任公司 重庆-南岸区 5-6千/月 02-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、薪酬制度执行;2、薪酬编制发放;3、人力费用统计、预算;4、人力费用控制;5、薪酬及人力费用数据分析;6、福利购买发放。任职要求:1、大学本科及以上学历;2、人力资源或管理类相关专业;3年以上企业人力资源管理经验,2年以上薪酬福利管理经验;3、熟悉薪酬、员工关系人力成本核算等规定和工作流程;4、具备较强的数据分析与总结能力;5、熟悉国家各项劳动人事法规政策;6、熟练操作office办公软件,PPT制作能力突出;7、较好的沟通协调、组织能力与执行力,具备较好的学习能力。

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人事主管 东莞市以纯集团有限公司重庆办事处 重庆-南岸区 3-5千/月 02-09

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、公关、法律、行政管理等相关专业大专以上学历;2、3年行政人事、后勤管理工作经验。熟悉劳动合同法、人事管理流程,对招聘、考核、培训、入离职手续办理、档案管理等熟悉;3、具有很强的团队意识、服务意识、人际沟通协调、协作能力;4、工作细致认真,谨慎细心、责任心强。5、卖场人员的培训检视及考核。6、卖场人员的配置、人才梯队建设、员工关怀。7、单休(周三或周四休)。

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人力中心薪酬绩效负责人(薪酬绩效经理) 新安洁环境卫生股份有限公司 重庆-渝北区 0.8-1万/月 02-09

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、主导日常薪酬绩效核算和管理工作;2、组织和指导各分子公司薪酬绩效实施工作,解决实施过程中出现的问题; 3、参与完善公司薪酬绩效体系的设计;4、开展全国分子公司有关薪酬绩效工作的宣传、培训和监督工作5、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本; 6、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、5年以上薪酬绩效实施管理经验; 3、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强; 4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析;5、擅长excel优先。

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薪酬福利专员 中国汽车工程研究院股份有限公司 重庆-渝北区 6-12万/年 02-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.熟练掌握薪酬福利各项政策,及时为员工办理社保公积金缴纳等手续;2.审定各类福利项目和支出水平,负责其他福利的策划建议和执行;3.协助拟订公司的福利计划及人力成本分析报告;4.协助不断完善公司的激励机制,并提出合理化建议;5. 相关薪酬福利工作联络以及有关疑难的解答工作;6、积极参与部门管理并及时提出有关部门建设的可行意见;7、上级交代的其他工作。任职要求:1、人力资源、管理学等相关专业本科以上学历;2、精通excel等office办公软件;3、具备较强的工作责任感,沉稳细致、能承受较大工作压力;4、工作积极主动,亲和力强、原则性强,良好的沟通协调能力和团队协作精神;5、具备三年以上相关薪资福利工作经验。

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绩效经理 重庆市公众城市一卡通有限责任公司 重庆 0.6-1万/月 02-08

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、修订和完善公司绩效考核方案2、组织实施公司绩效考核,提供绩效管理工具和方法,并指导各部门激励政策的贯彻执行,保证考核结果的公正性和激励性;整理和总结考核结果,接受考核投诉以及考核面谈;3、负责公司日常绩效考核工作监控,并出具月度绩效分析报告。4、熟悉mbo/bsc/kpi/360等考核方法任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先,男女不限;2、担任绩效岗3年以上,HR领域工作5年以上工作经历;3、熟悉绩效管理流程和绩效评估方法,能独立主导、推进绩效管理体系执行,熟悉绩效管理的流程和体系。4、具有较强的组织协调能力和人际沟通能力和工作推动力,有较强的责任心。

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人事主管/经理 两江新区高速餐厅 重庆-渝北区 6-8千/月 02-07

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、根据国家相关法律法规、公司战略及企业实际情况,制定合理的薪资福利体系。2、薪酬福利预算以及相关分析。3、薪酬福利相关政策及流程的实施与跟进。4、考勤、休假等相关制度的完善与管理。5、领导交办的其他的工作。

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人事专员 重庆品洋投资管理有限公司 重庆-渝北区 3-6千/月 02-07

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;5、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;6、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;7、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;8、具有较强的应变能力和内外沟通能力;9、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;任职要求1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;5、了解国家各项劳动人事法规政策;6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。有猎头公司相关经验优先

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