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重庆 薪资福利经理/主管
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薪酬绩效主管/专员 重庆市沙坪坝区百弗教育培训学校 重庆-渝中区 3.5-7千/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位概述薪酬福利主管/专员:负责公司每月的工资报表、薪酬数据分析统计工作,完成人工成本、人工费用分析报告;办理员工养老、医疗等各类社会保险,制作保险缴纳报表,为各部门提供薪资福利的咨询服务。岗位职责:1、按照考勤、调休、请假等管理与统计,制作公司每月的工资报表,以便于财务按时发放工资; 2、 及时了解各区域所在地政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议,协助设计并不断完善薪资福利架构;3、建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表;薪酬数据分析及统计工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;4、办理员工养老、医疗等各类社会保险,制作每月保险缴纳报表;5、管理公司员工档案资料并及时更新;6、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准;执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法;7、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动;8、 细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督,提出有关的统计分析报告和改革建议;9、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务;10、 结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划。

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行政人事经理 重庆佳亿实业有限公司 重庆-渝中区 6-8千/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;2、建设公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格1、本科及以上学历,人力资源等相关专业;2、有丰富扎实的招聘实务经验,5年以上的工作经验;3、擅长与人沟通,能够熟练处理员工关系,完善和维护企业文化;4、遇事镇定稳妥,处理问题严谨有据、宽严适度;5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。

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薪资福利主管 重庆骏野汽车销售有限公司 重庆-渝北区 4.5-6.5千/月 11-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.起草公司年度薪酬规划及福利计划2.参与制定、调整薪酬福利政策3.定期收集市场薪酬信息和数据4.根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法5.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库6.制作公司每月的工资报表按时发放工资7.办理养老福利、医疗福利、失业福利、工伤保险、住房公积金等福利和基金8.考勤、管理休假

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薪酬绩效经理/主管 思建科技有限公司 重庆-渝北区 0.5-1万/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 参与建立薪酬体系(薪酬结构及相关制度);2. 分析及测算人力成本预算;3. 负责薪酬管理工作(薪酬核算,绩效奖金核算、社保公积金缴纳);4. 员工信息管理(人才库管理,入离职管理及统计分析,劳动合同管理等);5. 绩效方案的调整与更新,并及时跟进实施与定期绩效分析;任职资格:1. 人力资源相关专业,本科及以上学历;2. 熟悉国家及重庆市各项劳动及福利政策,3年以上薪酬岗位工作经验;3. 具备独立负责薪酬绩效管理的工作能力;4. 较强分析解决问题能力,数字敏感度高,逻辑思维能力强;5. 原则性强,办事耐心细致,有强烈责任感和敬业精神,具备一定抗压力;6. 互联网、IT行业工作背景优先考虑。

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薪酬绩效经理 重庆(香港)中原营销策划顾问有限公司 重庆-渝中区 0.5-1万/月 11-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职资格1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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薪酬绩效主管 瀚华金控股份有限公司 重庆-渝北区 6-8千/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位标签:薪酬主管,薪酬经理,薪酬绩效,人力资源,人事主管岗位职责:1、参与编制集团各节点人力资源绩效与薪酬方案和绩效量化考评方案,并组织实施;2、参与建立岗位价值评估体系和员工胜任力评估体系;3、收集市场薪酬数据,提出岗位薪酬绩效优化方案;4、参与确定年度岗位薪酬预算,参与编制年度岗位调薪方案;5、审核员工工资及绩效数据,指导人力资源助理及时准确编制月度工资表;6、领导交办的其他工作。任职资格:1、经济、统计、人力资源管理等相关专业本科及以上学历,3年以上大中型企业绩效薪酬管理经验;2、有一定的绩效薪酬体系设计经验,熟悉国家劳动人事法规;3、具备良好的人力资源管理专业知识,对现代企业人力资源管理体系有系统认识;4、为人正直诚信、责任心强、注重细节,具有良好的沟通协调能力和文字功底;5、能在一定压力下自信地展开工作。

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薪酬福利主管(迪马工业) 重庆东银控股集团有限公司 重庆-南岸区 5-6千/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、薪酬制度执行;2、薪酬编制发放;3、人力费用统计、预算;4、人力费用控制;5、薪酬及人力费用数据分析;6、福利购买发放。任职要求:1、大学本科及以上学历;2、人力资源或管理类相关专业;3年以上企业人力资源管理经验,2年以上薪酬福利管理经验;3、熟悉薪酬、员工关系人力成本核算等规定和工作流程;4、具备较强的数据分析与总结能力;5、熟悉国家各项劳动人事法规政策;6、熟练操作office办公软件,PPT制作能力突出;7、较好的沟通协调、组织能力与执行力,具备较好的学习能力。

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人力薪酬主管 山水文旅投资集团 重庆-璧山县 0.8-1万/月 11-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:少于50人

1.认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定人力资源计划,经公司领导批准后实施。  2.全面负责人力资源部工作,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报,并共同研究讨论决定。  3.建立人才储备库,做好公司领导的参谋,注重各类人才的选拔、培训跟踪工作,及时向公司领导推荐。  4.拟订企业在职人员培训计划,管理处做好员工各种岗前培训工作。  5.制订绩效工资奖惩方案,核准各部门的出勤情况,按公司规定核实绩效工资。  6.组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度,做到科学用人、因事设人。  7.按照公司编制的用人计划,协助集团公司人事部组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核,提交给公司领导。  8.按照有关政策,结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。  9.执行公司人事考核制度,做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。  10.按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。  11.负责人事档案的 管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。  12.完成领导交办的其它工作。

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薪酬绩效主管 重庆雅创服饰集团有限公司 重庆 5-8千/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1. 参与编制集团各节点人力资源绩效与薪酬方案和绩效量化考评方案,并组织实施;2. 按照有关政策,结合同行业标准和企业实际制定集团及分公司工资、奖金、劳保福利标准,报总监审核批准;3. 及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据,人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;4. 进行集团及分公司绩效考核,组织进行绩效考核和绩效分析工作,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用,确保员工绩效持续改进;5. 统计、汇总、核对月度、季度绩效考核结果,为工资发放提供依据;6. 组织员工薪酬福利月度核算及发放、奖金发放,办理定级、调薪;7. 组织所在区域行业内薪酬调查,提出薪酬调整建议。任职要求:1. 本科及以上学历,3年以上中、大型企业薪酬、绩效管理的工作经验;2. 了解现代企业绩效、薪酬福利管理体系设计方法和管理流程;3. 熟悉国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针;4. 细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析及熟练运用EXCEL计算;5. 具有良好的沟通协调能力和文字功底;6. 良好的职业素养和道德追求,严谨的工作作风和高度的事业心。

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财信物业集团-薪酬绩效主管 重庆财信企业集团有限公司 重庆-渝北区 0.8-1.5万/月 11-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责 :1、结合公司整体经营目标,结合计划运营工作,制定个人绩效考核办法,实现有效激励和促进个人成长;2、根据市场、区域和岗位类别,制定符合公司发展需要的薪酬福利体系;3、更新、完善公司绩效、薪酬的规章、制度和流程,并指导下级公司开展绩效、薪酬工作;4、参与制定集团年度人力成本预算;5、执行集团本部绩效考核、薪酬核算及发放工作;6、定期进行薪酬绩效工作开展的数据统计分析并以报表形式提交上级查阅;任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业,年龄在35岁以下;2、5年以上物业中大型企业薪酬绩效工作经验,2年以上同职工作经历,熟悉人力资源管理专业知识;3、具有优秀的沟通表达能力、组织协调能力、抗压能力、学习能力和解决问题的能力;4、为人吃苦耐劳、以结果为导向、善于分析思考,工作主动性强;5、具有一线物业全国化集团公司相关工作经验优先。

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座椅事业部—薪酬绩效主管 重庆双英汽车座椅有限公司 重庆-渝北区 0.6-1万/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、建立与维护事业部薪酬、福利、绩效、基础人事管理体系;2、负责核心人才薪酬福利与激励方案的设计与维护;3、负责核心人才绩效与人事数据管理;4、建立与推广事业部员工激励与考核政策;5、负责人力资源信息化项目;6、负责人力资源***实践研究与分析;7、负责分子公司人力资源体系审核;8、支持分子公司人力资源体系建设;9、支持和监督分子公司薪酬、福利、绩效管理。补充说明:1、本科及以上学历,心理学、人力资源、企业管理等管理类相关专业优先;2、5年以上工作经验,3年以上大中型企业或集团公司总部薪酬福利和绩效管理工作经历;3、具备优秀的沟通能力、策划能力和执行力,良好的团队合作精神,抗压能力强;4、具备薪酬福利、绩效体系设计知识。

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人事主管/经理 两江新区高速餐厅 重庆-渝北区 6-8千/月 11-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、根据国家相关法律法规、公司战略及企业实际情况,制定合理的薪资福利体系。2、薪酬福利预算以及相关分析。3、薪酬福利相关政策及流程的实施与跟进。4、考勤、休假等相关制度的完善与管理。5、领导交办的其他的工作。

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人力资源主管 重庆大融城实业发展有限公司 重庆 6-8千/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、人力资源等相关专业,5年以上从业经历,2年以上同等岗位经历,熟悉薪酬绩效板块优先;2、出众的语言、文字表达能力,亲和力强;3、良好的沟通、协调、学习、理解能力,良好的团队合作意识;4、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

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薪酬绩效主管 重庆远基房地产开发有限公司 重庆-渝中区 1-1.5万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据;4、建立工资台账,准确发放工资;5、申报相关保险、个人所得税;6、缴纳社会福利相关款项,办理社会保险相关证件;7、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算。任职资格1、本科专以上学历;2、3年以上人力资源或相关工作经验,熟悉企业薪酬、福利相关设计体系,精通社会保险相关政策及流程;3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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薪酬绩效经理 华南物资集团有限公司 重庆 8-12万/年 11-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、薪酬管理:协助上级完成薪酬方案制定、薪酬评定及调整、薪酬成本分析测算及控制;2、绩效管理:协助上级完成集团部门绩效考核方法、及分子公司年度考核绩效方案制定、考核结果分析、运用及优化;3、工资、奖金、提成核定及发放、调薪及评优工作的组织及开展;4、完成上级领导交办的其他任务;任职资格:1、统招本科学历,统计学、会计学、金融学、人力资源管理、工商管理等专业,30-40岁;2、4年以上大中型企业薪酬绩效工作经验;3、严谨细致、数据敏感、保密意识强、办公软件运用熟练,具有较强的沟通表达能力;

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薪酬绩效经理 北京当拾文化创意有限公司 重庆-渝中区 0.8-1万/月 11-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.薪酬绩效体系与制度建设; 2.监督薪酬与绩效制度在公司内的有效实施; 3.定期汇总各下属公司绩效考核结果,撰写考核分析报告,并定期组织反馈; 4.定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析; 5.根据公司战略与市场状况,定期修改与完善公司薪酬体系; 6.人力成本管理:编制薪酬统计报表,分析薪酬数据,编制人力成本预算,监督预算执行。 7.完成上级安排的其他工作。 任职要求 1.本科及以上学历,人力资源专业者优先; 2.8年及以上企业人力资源管理工作经验,至少3年以上管理经验; 3.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、管理技能开发等方面的培训; 4.熟悉劳动法、劳动合同法、社会保障法相关法律法规; 5.数据分析能力较强,精通Excel及其他数据统计工具。

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人力中心薪酬绩效负责人(薪酬绩效经理) 新安洁环境卫生股份有限公司 重庆-渝北区 0.8-1万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、主导日常薪酬绩效核算和管理工作;2、组织和指导各分子公司薪酬绩效实施工作,解决实施过程中出现的问题; 3、参与完善公司薪酬绩效体系的设计;4、开展全国分子公司有关薪酬绩效工作的宣传、培训和监督工作5、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本; 6、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、5年以上薪酬绩效实施管理经验; 3、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强; 4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析;5、擅长excel优先。

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人事主管 东莞市以纯集团有限公司重庆办事处 重庆-南岸区 3-5千/月 11-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、公关、法律、行政管理等相关专业大专以上学历;2、3年行政人事、后勤管理工作经验。熟悉劳动合同法、人事管理流程,对招聘、考核、培训、入离职手续办理、档案管理等熟悉;3、具有很强的团队意识、服务意识、人际沟通协调、协作能力;4、工作细致认真,谨慎细心、责任心强。5、卖场人员的培训检视及考核。6、卖场人员的配置、人才梯队建设、员工关怀。7、单休(周三或周四休)。

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薪酬绩效经理 协信商业地产集团重庆城市公司 重庆 15-20万/年 11-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位说明:1、社保及公积金的计算、核对每月社保/公积金费用,进行社保/公积金的请款跟进及费用缴扣;2、负责解答公司各类相关福利的咨询及办理各项相关待遇理赔手续;3、负责薪资异议的处理,解决薪酬管理中的日常问题;4、负责每月薪酬福利的核算、制表等工作,并与财务部门对接,保证员工薪酬按时发放;5、负责绩效考核指标库的建立,部门与个人绩效计划的收集、监督与跟进;6、负责组织季度绩效考核工作, 绩效结果反馈、解释与接受绩效申诉;7、负责所属项目人员的人力资源支持工作(HRBP);8、及时做好领导要求的其他临时性工作。任职要求1、本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,其中至少2年的薪酬绩效工作经验;2、具备多项目运作地产公司岗位经验,熟悉绩效考核方法;3、思维严谨,具有较好的沟通能力和执行力;4、主动性强,善于发现问题、分析问题和解决问题。

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薪酬绩效经理 重庆同诚众悦投资管理有限公司 重庆-渝北区 15-25万/年 11-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责制定、完善公司的薪酬福利、绩效管理体系、年度绩效激励管理方案2、建立公司员工薪酬福利制度、绩效管理制度等相关制度3、负责组织收集同行同业的有关薪酬绩效的市场信息、定期对同行业薪酬水平进行对标4、定期收集政府有关福利方面的政策、法规,以及内部关于薪酬绩效、福利的意见5、负责核定因员工异动造成的薪酬福利的重新定位6、负责编制与有关薪酬绩效、福利的报表7、负责编制年度管理费用预算和回顾报告任职要求:1、人力资源管理、统计学、经济学相关专业本科以上学历;2、五年以上人力资源管理经验,三年以上同岗位经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;3、拥有较好的薪酬绩效体系设计经验,有较强的数据敏感性,严谨细致,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通协调能力、亲和力和明锐的洞察能力

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