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重庆 薪资福利经理/主管
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人力资源主管 重庆融科光控实业发展有限公司 重庆 6-8千/月 07-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、人力资源等相关专业,5年以上从业经历,2年以上同等岗位经历,熟悉薪酬绩效板块优先;2、出众的语言、文字表达能力,亲和力强;3、良好的沟通、协调、学习、理解能力,良好的团队合作意识;4、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

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人力资源负责人(重庆) 江西济民可信集团有限公司 重庆 13-15万/年 07-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、全面负责子公司人力资源部门的管理工作;2、根据集团人力资源相关制度,健全并完善所辖子公司的各项人力资源规章制度;3、根据子公司发展战略规划,拟定子公司人力资源部整体规划;4、组织定期对子公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据;5、负责组织拟订、审核绩效考核流程、规范,组织拟订部门、岗位绩效考核指标,监管绩效面谈,组织反馈、分析绩效考核结果;6、负责子公司相关岗位人员的招聘、培训、绩效、薪酬、人才发展、员工关系和文化管理工作。任职要求:1、人力资源、工商管理、心理学类相关专业本科及以上学历,35岁以下;2、5年含以上中型企业人力资源工作经验,中型平台服务型企业工作背景优先;3、具备人际沟通与协调能力、人力资源专业能力、解决业务问题的实操能力;4、正直、公平公正、情商高,适应性和抗压性强,严谨的工作风格、积极的心态、事业心强,可塑性强。薪资待遇:年薪13-15万工作地点:重庆

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薪酬绩效主管 重庆(香港)中原营销策划顾问有限公司 重庆-渝中区 4-7千/月 07-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、人力资源管理和统计学专业优先;2、2年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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薪酬经理 重庆西西弗文化传播有限公司 重庆-沙坪坝区 5-7千/月 07-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.及时掌握政府相关政策及市场经济发展趋势,包括薪酬、福利、劳资关系方面的国家政策法规、市场行情趋势等;2.组织并执行薪酬调研,定期了解市场薪酬行情,结合内外部薪酬福利状况,为公司的薪酬及劳资关系提供合理化建议;3.协助拟定并搭建公司薪酬体系;4.薪酬、奖金发放数据审核,薪酬绩效数据分析并出具相关分析报表; 5.及时反馈薪资变动情况,提出处理及解决方案,方案确定后监督执行。任职要求:1.熟悉企业薪酬设计与实操,有2-3年及以上的薪酬设实操经验; 2.了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家相关法律法规;3.具有较强的数据分析和统计能力,较强的公文写作能力;4.具有较强的责任心及统筹能力,保密性与原则性强。公司总部面试地址:重庆市沙坪坝区沙滨路9号卓越美丽山水小区三栋3楼(商用办公楼,非住宅)。如有任何疑问,可于工作日致电西西弗人力资源部,电话:023-65315363,65342007。附来司路线:沙坪坝轻轨站(3号出口出站)→沙坪坝火车站公交站(261)→美丽山水站下车牛角沱轻轨站(1号出口出站)→牛角沱立交站公交站(261)→美丽山水站下车工作地址重庆市沙坪坝区沙滨路9号卓越美丽山水3栋—西西弗文化传播

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人事主管 东莞市以纯集团有限公司重庆办事处 重庆-南岸区 3-5千/月 07-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、公关、法律、行政管理等相关专业大专以上学历;2、3年行政人事、后勤管理工作经验。熟悉劳动合同法、人事管理流程,对招聘、考核、培训、入离职手续办理、档案管理等熟悉;3、具有很强的团队意识、服务意识、人际沟通协调、协作能力;4、工作细致认真,谨慎细心、责任心强。5、卖场人员的培训检视及考核。6、卖场人员的配置、人才梯队建设、员工关怀。7、单休(周三或周四休)。

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薪资福利主管 重庆骏野汽车销售有限公司 重庆-渝北区 4.5-6.5千/月 07-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.起草公司年度薪酬规划及福利计划2.参与制定、调整薪酬福利政策3.定期收集市场薪酬信息和数据4.根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法5.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库6.制作公司每月的工资报表按时发放工资7.办理养老福利、医疗福利、失业福利、工伤保险、住房公积金等福利和基金8.考勤、管理休假

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诚聘重庆分公司经理 四川百益人力资源管理有限公司 重庆-沙坪坝区 3-4.5千/月 07-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

四川百益人力资源管理有限公司(简称“百益人力”)成立于2010年,是经四川省劳动和社会保障厅批准,四川省工商行政管理局注册,具有独立法人资格,主要经营劳务外包(计时、计件、临时工、促销、兼职、保安、保洁、仓储、物业、产线、客服等)、劳务派遣、学生就业(实习)安置、猎头服务、网络招聘服务、劳务输出、代理招聘、薪酬社保代理、公积金代理等业务为一体的专业人力资源服务公司。招聘岗位:重庆分公司经理工作职责:1、 总体协调重庆分公司相关工作的开展;2、 负责重庆区域客户维护及开拓;3、 根据重庆实际市场情况制定响应的方案和措施。任职要求:1、 有人力资源行业3年以上从业经验;2、 大专以上学历,相关专业人员优先;3、 熟悉重庆地区人力资源市场;4、 对人力资源行业有自己的见解,愿意长期从事人力资源工作的;5、 有优秀组织和管理能量,能够团结同事。福利待遇:面议上班地点:重庆市沙坪坝区大学城富力金街3栋28-8室

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薪酬绩效专员 重庆宏金商贸有限公司 重庆-渝北区 3.5-5.5千/月 07-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

主要职责:1、负责人力资源书面档案和电子档案的建立、归类、管理;2、负责工资、绩效、销售奖金的核算;3、负责员工入职、离职、变更等各项人力资源手续的办理;4、负责办理社保、住房公积金、工会事务;5、协助招聘、培训、员工关系等工作开展;6、完成上级安排的其它工作。主要任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理专业优先;有助理人力资源管理证书优先;2、有1年薪资核算经验,熟悉薪资核算的各种方法和标准;3、熟悉重庆市人力资源管理行业,国家和重庆人力资源法规;4、具备良好的沟通表达能力、主动性、抗压能力;5、能适应创业公司工作节奏。

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薪酬绩效经理 华南物资集团有限公司 重庆 8-12万/年 07-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、薪酬管理:协助上级完成薪酬方案制定、薪酬评定及调整、薪酬成本分析测算及控制;2、绩效管理:协助上级完成集团部门绩效考核方法、及分子公司年度考核绩效方案制定、考核结果分析、运用及优化;3、工资、奖金、提成核定及发放、调薪及评优工作的组织及开展;4、完成上级领导交办的其他任务;任职资格:1、统招本科学历,统计学、会计学、金融学、人力资源管理、工商管理等专业,30-40岁;2、4年以上大中型企业薪酬绩效工作经验;3、严谨细致、数据敏感、保密意识强、办公软件运用熟练,具有较强的沟通表达能力;

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人事主管 远海建工(集团)有限公司 重庆 6-8千/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、大型建筑一级资质施工企业三年以上工作经验;2、人力资源专业、汉语言文学、新闻学、心理学统招本科以上毕业;3、熟悉建造师注册流程、岗位证书报名工作,有一定的人事招聘、培训岗位胜任能力;4、有一定的语言表达、文字写作能力和培训组织能力;5、持人力资源管理师或经济师优先考虑;

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集团薪酬绩效经理 重庆润通动力制造有限公司 重庆 0.8-1万/月 07-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1. 薪酬绩效体系与制度建设;2. 监督薪酬与绩效制度在公司内的有效实施;3. 定期汇总各下属公司绩效考核结果,撰写考核分析报告,并定期组织反馈;4. 定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析;5. 根据公司战略与市场状况,定期修改与完善公司薪酬体系;6. 完成上级安排的其他工作。任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源专业者优先;2. 3年及以上企业人力资源管理工作经验,至少1年以上管理经验;3. 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、管理技能开发等方面的培训;4. 熟悉劳动法、劳动合同法、社会保障法相关法律法规;5. 数据分析能力较强,精通Excel及其他数据统计工具。E-mail:1253525330@qq.com

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薪酬福利经理 重庆新安洁景观园林环保股份有限公司 重庆-渝北区 4.5-6千/月 07-20

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、主导公司日常薪酬绩效核算和管理工作;2、组织和指导各分子公司薪酬绩效实施工作,解决实施过程中出现的问题;3、参与完善公司薪酬绩效体系的设计;4、制订公司薪酬福利计划,管理、监控公司人力成本;5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为公司领导决策提供数据支持。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上薪酬绩效管理实施经验;3、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;4、逻辑思维能力强,数字敏感度强,善于进行数据分析。

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人力资源主管 北汽银翔汽车有限公司 重庆 0.6-1万/月 07-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上大型制造企业人力资源管理工作经验,3年以上同行业人力资源管理经验;3、精通人力资源六大模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、品行端正,责任心强,能承担较大的工作压力。;5、熟练使用行政办公软件及相关人事管理软件。

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人力资源主管 重庆佑佑宝贝儿童医院有限公司 重庆-渝北区 0.8-1.2万/月 07-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

工作描述:1.医院团队搭建;2.制定人力资源相关流程、制度。3.进行工作场景分析,定义各岗位能力模型。4.考勤管理,薪酬发放,社保、个税扣缴。6.协助制定绩效管理方法并进行管理。7.培训需求分析,制定培训计划,组织培训。任职资格:1. 本科学历以上,具备基本的英文能力。2. 5年以上人力资源工作经历,专注于人才招聘与发展模块,外资制造、快消、化工、地产物业、高端酒店、互联网等行业。3. 良好的抗压能力,能适应模糊和快速变化的工作模式。

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绩效主管 上海思格成文化传播有限公司 重庆-九龙坡区 4-6千/月 07-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责1.负责建立与修订完善公司绩效管理制度;2.负责对公司绩效管理情况进行跟踪与监控,并提供咨询与辅导;3.负责建立公司各部门关键业绩指标库,并定期跟进;4.负责每月绩效考核通知、收集与统计工作;5.负责对每月绩效考核运行情况进行分析,撰写分析报告。任职资格:1、本科以上学历,2、三年以上同岗位工作经验,熟悉企业绩效绩效考核流程;3、熟练使用word、excel等办公软件。

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薪酬主管 重庆半身缘服饰有限责任公司 重庆 4.5-6千/月 07-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、参与设计公司绩效管理体系,制定绩效管理制度,负责绩效管理的实施、监控、评估改善2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据,提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作3、参与设计公司薪酬体系,行业薪酬调研,制定薪酬管理制度,负责薪酬制度的实施、监控、评估改善4、负责公司薪资表的制作岗位要求:1、大专以上学历,具有劳动经济、人力资源管理等相关知识2、两年以上人力资源绩效管理、薪酬管理相关工作经验3、熟悉国家人力资源相关法律法规,熟练掌握绩效、薪酬管理的技能、技巧、流程4、熟练使用现代办公软件

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薪酬绩效主管 重庆市中迪医疗信息科技股份有限公司 重庆-巴南区 5-8千/月 07-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;2、根据公司战略发展目标,制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标;3、按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理;4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资,统计月度工资总额后转呈财务审核;5、参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议;6、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作,进行市场薪资调查,对公司职级和工资结构提出调整方案。任职要求:1、6年以上人力资源相关工作经验且有3年以上薪酬和绩效板块的经验;2、有独立设计公司薪酬和绩效体系和制度的经验;3、大型集团、上市公司、IT互联网行业相关岗位经验;4、有自己的主见,能承受较大的工作压力。

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FD-薪酬福利主管 马上消费金融股份有限公司 重庆-渝北区 0.6-1.2万/月 07-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责员工社保、公积金相关业务办理;2、负责完成员工社保公积金费用明细表;3,根据每月考勤绩效等相关数据核算员工工资,编制月度工资表,并进行工资发放及报税工作。4、按要求提供各种薪资、社保相关的统计报表;5、为员工解答薪资及社保公积金方面的问题,定期为员工进行相关问题培训;6、其他薪酬福利相关工作;7、配合团队负责人安排其他工作。任职资格:1、熟悉社保、公积金等相关业务办理流程及政策;2、熟悉国家劳动人事法律法规,及薪酬、社保公积金相关的政策;3、熟练使用excel,数字敏感度好,善于进行数据分析;4、有良好的职业道德素养,保密性强;有较强解能力,仔细认真,踏实稳重;有较强学习能力和抗压能力;有较强沟通能力,亲和力好,服务意识强。

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薪酬绩效主管(急) 广州天力物业发展有限公司重庆分公司 重庆-江北区 4.5-6千/月 07-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、年龄23-35岁以下,统招本科(含)以上学历;2、两年以上物业公司从事相关工作经验;熟悉人力资源薪酬绩效版块的工作流程;3、熟悉国家的相关法律法规有较强的口头和书面表达能力和沟通能力,工作认真负责、原则性强,能熟练使用OFFICE软件

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薪酬福利员工关系主管 碧桂园控股 重庆-渝北区 10-15万/年 07-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、起草公司年度薪酬规划及福利计划;2、参与制定、调整薪酬福利政策; 定期收集市场薪酬信息和数据;3、根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;4、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;5、制作公司每月的工资报表,按时发放工资; 办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金;6、考勤、管理休假,其他与薪酬相关的工作。任职资格:1、统招本科及以上学历,人力资源、劳动经济学等相关专业;2、3年及以上薪资管理工作经验;3、熟悉国家人事政策、法律和法规;4、熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程,人力资源管理理论基础扎实;5、熟练使用相关办公软件;6、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重,工作原则性强,人际沟通、协调能力级抗压能力强。

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