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储备经理人
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储备经理 中国人寿保险股份有限公司深圳市燕南支公司 深圳-福田区 6-8千/月 12-14

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

(一)任职要求:1. 大专以上学历,专业不限,金融、管理、营销等专业应届毕业生优先;2. 热情积极,有事业心,有责任感,学习能力强;3. 具有良好的心理素质及良好的沟通能力。(二) 岗位职责:1. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;2. 管理、参与和跟进项目进展,向公司提供市场资讯;3. 转正后负责筹建并管理专业理财团队(高素质,高要求,高绩效)。(三) 公司培训:1. 职前培训:岗前培训、衔接训练和新人成长培训等;2. 转正培训:专题培训、提升培训、拓展培训等;3. 晋升培训:经营管理技能训练和团队管理培训等。(四) 薪资福利待遇:1. 责任底薪:3800-5800元,另外享有佣金+展业津贴+职务津贴+管理津贴+优才津贴+绩优奖+晋升奖+全勤奖;2. 福利与保障:员工聚餐,节日晚会,旅游活动等等,一经录用公司提供意外保险,重疾保险,门诊医疗及住院补贴,养老保险,企业年金。联系电话:邓经理 18938917451

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团队主管(国寿直招) 中国人寿保险股份有限公司上海市浦东支公司 上海-浦东新区 6-8千/月 12-14

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

中国人寿上海市人公司人才培养背景:1、不可错过的黄金十年????2015-2025年中国保险进入黄金十年。????在国内跨行业理财报告《2007年中国金融理财报告》中,国务院发展研究中心金融研究所副所长巴曙松博士提出,从2006年开始,中国理财市场的发展已经进入黄金十年。保险、银行、证劵、基金等作为理财市场的主体,他们的春天已经到来。????中金公司首席保险分析周光表示,欧美保险市场目前已处于支付状态,保险公司需要为此承担大量的后期给付。相比之下,中国的寿险市场刚刚起步,正迈入黄金期。根据保险深度进行测算,这一阶段将持续10到15年。2.中国人寿作为副部级央企,承载着一定的社会使命,为响应国家“大众创业,万众创新”的政策,提高社会就业率,10月份,上海国寿有史以来首次投入2000万创业基金,寻找志同道合的伙伴加入。创业的条件:完美计划(1)资金:借用中国人寿30亿的平台,所有费用由公司承担,加上2000万的创业基金,完美创业不是梦;(2)经验:立足于20年的营销管理经验,我们有完善的新人培训体系,无论是何专业,是否有工作经验,均可轻松上手;(3)人才:行业独有的自主招募权,公司的人力发展需求,基本法的导向和上级主管的扶持,轻松创建团队,你的团队你做主;(蒲公英计划)(4)人脉:售后服务部门提供低中高各层级的客户资源,无论你来自哪里,人脉关系均可轻松搭建;(映山红计划)(5)技术:完善的技能培训,专业的金融理财规划,资深HR及团队管理经验等,均可助力你的轻松创业;????中国人寿进行的是一次变革,一次引领,“完美计划”是时间的缩短,是一次致富的机会。《保险法》规定,保单是不被查封、罚没的财产!《税法》规定,保险不需要纳税,且不能随意抵押!《公司法》规定,人寿保险公司不能破产及解散!《婚姻法》规定,购买人寿保险属于个人财产!《保险法》规定,保单是不存在争议的财产分配!《合同法》规定,保险收益保险金不用于抵债!《遗产税草案》规定,收益型保险金不纳入遗产税征收范围!选择大于努力,选对事业是关键有这样一份事业,你会选择吗?前途性——行业未来具有良好的发展潜力晋升性——个人的晋升在于自己的表现,不受人际关系、学历和年资的影响收入性——个人能力、工作时间的投入与实际的薪资成正比成长性——能接受完整的教育训练,并不断地激发自身的潜能快乐性——工作有意义,乐在其中,并能兼顾家庭基本要求:1、22至45周岁;2、本科及以上,高学历者优先;3、热情积极,正能量,有责任感,学习能力强;4、具有良好的心理素质及沟通能力;5、具有金融、管理、保险、经济、医学、法律和人力资源等行业从业经验者优先。【岗位职责】 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设 2、接受公司提供的定期培训,深入了解保险行业,提高理财规划能力以及基本的演讲能力,逐步走向管理层。 3、参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施,监督并反馈执行情况 4、面向公司提供的优质客户资源,为其提供保单管理、售后增值服务和一体化综合理财服务,包括寿险、财险、基金和信托等职业定位:????未来市场需要的是一种综合性金融服务,即专业理财人员通过分析和评估客户财务状况和生活状况,明确客户的理财目标,帮助客户制定出合理的,可操作的理财方案,使其能满足客户人生不同阶段的需求,最终协助客户实现财务上的自由,自主和自在。????本岗位是国寿公司为培养团队主管而设,旨在寻求愿意与公司共成长的青年才俊,通过公司的一系列培训,使其掌握保险的有关知识,最终能承担及胜任团队主管的职位,未来朝更高的主管序列进行发展,独立带领团队,开辟新的门店。公司培训:1、职前培训:从业资格培训、岗前培训和新人成长培训等;2、转正培训:专题培训、提升培训、拓展培训和讲师培训等;3、晋升培训:经营管理技能训练和团队管理培训等;4、中国人寿金融学院终身免费金融培训和管理培训,全力打造职业经理人。收入及福利待遇:1、入司即可享有服务津贴、培训津贴、展业奖、转正津贴、卓越新人奖、新人推荐奖等;2、享有人身意外保险和住院医疗保险;3、绩优人员享有养老补贴、重大疾病保险等;4、入司满三年开始享有长期额外养老津贴;5、入司满三年外地人员有小孩在上海上学的可以享受公司政策支持。面试地点:浦东新区浦建路111号联捷商厦6楼中国人寿浦东支公司面试时间:以工作人员电话通知时间为准联系人:方意杰老师 联系方式:17521035573由于面试人员较多,若想尽快得到面试机会,可提前致电垂询!主动联系者可优先获得面试机会!!请勿重复投递简历!!!

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储备主管(台企/带薪国外游/五险一金) 信义房屋(苏州) 苏州 0.5-1万/月 12-14

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

【职位要求】:1、专科、本科及以上学历;2、30岁以下(条件优秀者可适当放宽年龄);3、无二手房中介工作经验。【岗位职责】:1、负责房源和客户的开发和维护、接待与咨询,提供专业的房地产置业服务;2、详细了解客户的需求,做合理的信息匹配;3、陪同客户实地看房,及与房东洽谈,签订三方合同,促成房地产买卖和租赁业务。【薪资待遇】:1、5个月试用期: 4000元/月固定保障薪资,五个月转正后一次性奖励5000元。转正后薪资:个人基本薪资(按职级)+个人绩效奖金+团体奖金+季度奖金+年度奖金+绩优奖金+留任奖金... 总体收入提成比例可达业绩的12%-35%及以上;2、业务奖励:新秀奖、龙虎榜、破纪录奖、业务排名奖励等等。【福利体系】:1、旅游激励:年度海内外游(国内:厦门、海南……西安、贵阳、成都、九寨沟等;国外:长滩岛、巴厘岛……韩国、冲绳、沙巴、马来西亚等);2、专业培训:提供完善专业教育训练体系(带薪培训时长100小时,不收取任何费用,包括系统理论培训、分店师徒实战训练、区店主管业务提升指导等);3、入职即提供住宿解决方案,解决你刚落脚时的后顾之忧;4、全方位保障:① 社会保险:养老、失业、医疗、工伤、生育、公积金;② 团体额外商业保险(20万人身意外保险、10万重大疾病险、意外伤害门急诊费用 100%报销、疾病门急诊费用90%报销);③ 员工健康体检:免费健康检查;④ 其他:入职满一周年享5天年假,员工婚丧生育礼金等福利待遇。【工作地点】:工业园区/高新区就近选择(双向选择,具体工作地点根据您的选填志愿优先安排)【面试地址】:(公司总部)苏州市工业园区苏州大道西2号国际大厦16楼1607室【面试说明会排期】:每周六下午13:30如您求职心切或只有工作日方能参加面试,请直接拨打苏州信义招募专线:0512-62622880或 18913169213(微信号同步,建议同步添加咨询)

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初级软件测试实习 广东聚精互享科技有限公司 广州 4.5-6千/月 12-14

学历要求:高中|工作经验:无工作|公司性质:合资|公司规模:150-500人

任职要求: 1、中专及以上学历,应届毕业生亦可,计算机相关专业,理工科类专业亦可;2、熟悉编程语言优先; 3、熟悉软件测试的基本方法、流程和规范优先;4、良好的逻辑思维能力、学习能力、沟通能力、团队协作能力; 5、无经验亦可,愿意在IT行业长期发展。福利待遇: 1、签订劳动合同,公司为员工购买社保,享受国家规定的保险福利待遇, 2、周末双休,每天7小时上班时间,不加班,享受国家法定节假日, 3、定期举行生日会、户外活动等丰富活动, 4、良好的晋升机制,广阔的晋升空间。

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储备主管 中国人寿保险股份有限公司上海市分公司虹口中山北一路营销服务部 上海-虹口区 10-15万/年 12-14

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1. 宣扬中国人寿品牌文化以及正确的保险理念和理财观念; 2. 面向公司提供的高端客户资源,为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务; 3. 参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施,监督并反馈执行情况; 4. 借助公司提供的培训平台和实习机会,深入了解保险行业,逐步走向管理层。 【职位待遇】 1. 试用期(3个月): a. 免费接受国寿重金打造的 “ 完美创业”计划,全面了解保险行业,阳光透明晋升空间。 b. 培训期间遵守公司培训纪律; c. 享有各项佣金及高额的团体意外、医疗商业保险等保障。 2. 转正后: a. 工作时间为9:30~17:30,国定节假日正常放假,工作时间和内容灵活; b. 薪资组成点多(服务津贴+辅导津贴+佣金+推荐新人奖+管理津贴+精英津贴等),佣金点数高达20~48%,年收入上不封顶; c. 工作表现优异者可享受每年数次的国内外豪华游奖励及其他物质奖励; d. 公平公开公正的晋升机制,达成公司晋升要求即可晋升,一年4次晋升机会,8个晋升级别,无工龄限制,无年龄要求; e. 根据相应职级持续享受公司免费提供的价值20万元的职业经理人拓展提升训练、管理素质培训等专业培训。 f. 享有高额的团体意外、医疗、养老商业保险等保障 (保障额度随职级提升)。 【职位要求】 1. 20~45周岁,身体健康,五官端正; 2. 大专以上学历,表现优异者可酌情放宽要求; 3. 积极乐观,抗压能力强,具有良好的服务意识、沟通能力、管理能力和决策力; 4. 在本地有2年以上学习、生活经历者优先; 职能类别:业务拓展主管/经理 储备经理人 关键字:储备 主管 经理 销售 精英 举报分享 联系人:陈先生 联系方式:17602143989由于简历众多,提前联系者可以优先安排面试。 中国人寿保险(集团)公司属国有大型金融保险企业,总部设在北京。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司,1996年分设为中保人寿保险有限公司,1999年更名为中国人寿保险公司。2003 年,经国务院同意、中国保险监督管理委员会批准,原中国人寿保险公司进行重组改制,变更为中国人寿保险(集团)公司。集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿保险(海外)股份有限公司、国寿投资控股有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构,业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险(企业年金)、资产管理、另类投资、海外业务等多个领域,并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。 中国人寿保险(集团)公司已连续14年入选《财富》全球500强企业;连续9年入选世界品牌500强,2016年位列第54位,是一家全球企业、全球品牌“双500强”企业;在“2011中国企业500强”中,营业收入3887.91亿元人民币列第6位。 中国人寿实施“资源配置合理、综合优势明显,主业特强、适度多元,备受社会与业界尊重的内含价值高、核心竞争力强、可持续发展后劲足”的集团化战略,奋力打造“实力雄厚、管治先进、制度健全、内控严密、技术领先、队伍一流、服务优良、品牌杰出、发展和谐”的国际金融保险集团。

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肯德基管理培训生(应届毕业生亦可)-东莞市常平镇 百胜餐饮(广东)有限公司 东莞-常平镇 3.7-4千/月 12-14

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

您将从事:- 餐厅现场人员管理,订货排班,成本控制,设备维护等营运系统管理工作工作地点:- 东莞常平镇工作时间:- 5天8小时轮班制,排班双休薪资福利:- 固定月薪+绩效奖金,平均3700-4000元/月- 依照国家规定,签订劳动合同起购买五险一金- 员工享有年假10天,全薪病假5天及各类带薪假期(年假、婚假、产假、陪产假等)- 员工及子女(16周岁及以下)享有商业医疗保险(门诊及住院费用可按相应比例报销)- 每年定期体检- 弹性工作时间- 年度员工旅游- 丰富多彩的员工活动- 结婚礼金,生育礼金,传统节日礼品应聘条件:- 拥有本科或以上学历(可接受2017年应届毕业生)- 热情开朗,善于与人沟通- 适应倒班和高效的工作环境- 乐于从事连锁餐饮零售业如需详细了解,请登录careers.yumchina.com或关注微信“职播百胜”********************************************(相关标签:餐饮、储备经理、储备干部、管理培训生、管培生、应届生、应届毕业生、连锁零售、人事、人力资源、助理、行政、文员、文职、顾问、管理、财务、会计、销售、市场、保险、房地产、物业、物流、仓管、旅游、导游、酒店、工程师、不包吃住、提供五险一金)

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储备干部 中国人寿保险股份有限公司海口市第二支公司 海口 4.5-6千/月 12-14

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、根据公司下达的年度部门任务,指导团队完成;2、负责部门的日常工作管理,有序进行;3、贯彻企业文化的建设与团队核心理念的塑造工作;4、做好公司的人员培养储备工作,保持团队的稳定性。5.主要负责老客户的售后服务,车险办理,续期及其他相关事务任职资格:1、年龄20—45周岁2、学历:大专及以上3、有相关从业经历优先(应届毕业生亦可);  4、具有良好的沟通能力与心理素质; 5、金融、保险、市场营销、管理类等专业优先。福利待遇一, 享有人身意外保险、定期寿险和住院医疗保险、基本养老补贴等;二  双休,法定节假日正常休息。三   只要踏实肯干,公司提供全方位的专业一对一培训,(新人培训,成长培训,晋升培训)四    晋升制度: 在这里,3个月一晋升   晋升公平公正,只要努力,晋升不是梦想!五  晋升快: 储备干部--主管--高级主管--资深经理--区域部经理六  薪资待遇:新人2000-3000底薪+-提成+管理津贴+各种津贴

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储备干部/销售主管(经理人养成/理财规划师) 中国平安人寿保险股份有限公司河南分公司 郑州-中原区 1-1.5万/月 12-14

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

职位:综合金融服务专员、预备讲师、种子主管、新筹团队负责人 年龄:25—45周岁 最低学历:大专(含以上、要求学信网可查学历证明)招聘人数:5工作经验:1年及以上(能力突出的在读、应届、往届生均可)工作时间:周一至周五,每天8:00--10:30,双休待遇薪资:1、区别于传统营销,收展部提供大量老客户资源,以便新人快速打开市场; 2、领先同业的新人津贴+创业津贴+年度展业+管理等多项奖金; 3、根据不同职级,免费拥有涵盖意外、医疗、住院、疾病、身故等多项高额保险保障 4、季度额外提供省内、国内、国际旅游奖励,以及提升个人能力和魅力的免费培训; 5、具体待遇与职业规划方向、服务客户数量、授课节数、招募人数、团队规模等挂钩。岗位职责: 1、紧密接触市场,及时反馈市场及客户信息;2、与公司新、老客户进行有效沟通,了解客户需求, 寻找销售机会;3、与现有老客户进行沟通,建立良好的长期合作关系;4、定期接受免费的专业金融知识辅导、储备干部培训和讲座;5、服从管理,依法合规完成各项工作,维护公司良好的社会形象与信誉。任职要求:1、性格开朗、乐观、有责任感、学习及表达能力强; 2、具有较强的沟通能力及心理素质,具有亲和力,善于建立和维护人际关系; 3、具有一定的独立分析、判断和解决问题的能力; 4、踏实、诚恳、勤奋,有强烈的成就自己事业与梦想的愿望; 5、金融、保险、销售、贸易、管理等专业优先;6、有意愿挑战高收入、富有激情,职业规划清晰。工作地址:郑州市中原区中原路与伏牛路交叉口

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保险经纪人/7千津贴招保险精英 深圳市小六子金融服务有限公司 深圳 0.8-1万/月 12-14

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

招聘职位:保险代理人、保险营销员一、职位条件:1、22—45周岁,2年及以上深圳工作经验;2、学历:高中以上;3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;4、具有良好的心理素质;5、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先;渴望成功但又没有任何背景和经济基础者优先。二、服务项目1.人寿保险(健康.意外.养老.教育基金.投资理财.储蓄分红.团体意外险等)2.财产保险(车险,设备险,家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险等)3、维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度。4、办理客户投保相关事宜及办理客户购买其它金融产品相关手续!三、收入及福利待遇:联系人:何小姐 电话;0755-84551340

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高级物业顾问 中原地产(上海总部) 上海-浦东新区 0.8-1万/月 12-14

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

职位描述:这是一个的走向高薪的岗位,错过就不会再有,这是一个激情的岗位,失败的感觉也是萌萌哒,同时这也是一个幸福的岗位,因为你将是中原地产的未来之星! 中原地产秉承“以人为本、用人随缘”的用人理念,提倡实干、含蓄、谦虚、所识尽教、容忍错误工作方式,追求一种无为而治、权力下放、高透明度的至高境界。 上海中原现有员工逾10000人,直营分行逾600家,分行业绩每年稳步增长,2014全年近1000亿销售额 18亿佣金收入;上海中原作为沪上地产代理行业的标杆,历年来获奖无数,蝉联九届业内权威奖项“金桥奖”、蝉联两届“上海市房地产关注商标(品牌)”,以骄人业绩和出色表现奠定了举足轻重的行业地位。(各种上门客啊!!有木有!!) 薪酬福利: 1. 新人保底薪酬3500 -6000元/月,缴纳五险一金; 2. 提成最高达40%税前收入(业绩优秀销售员可获得月收入8000-15000/月,上不封顶!!!) 3. 业绩达标者可定期获得公司的业绩奖励(如奖品及奖金,一般金额在8000元左右,还是上不封顶噢!!): 4. 员工可享受商业保险、定额的通讯及交通费补贴等公司福利。职位描述: 1、配合公司完成市场拓展目标; 2、负责建立并维护公司市场形象及行业地位; 3、负责房地产交易中居间、代理等经纪活动; 4、负责联系,协调,管理,实现客户置业需求及目标。任职要求: 1、热爱房产销售事业,具备强烈进取精神,能在压力下工作; 2、良好的沟通及表达能力,能以客户时间为本,渴望高薪; 3、身体健康,品行端正,无不良嗜好。 让我们在走向人生巅峰的路上手挽着手、肩并着肩,一路前行! -------------------------------------------------------------------------------- 中原三年里程碑(1)第一年成为销售精英(2)第两年晋升团队主管,买车、实现自由人生(3)第三年升任公司管理层 ,上海购置房产销售顾问年平均收入为8.56万!营业主任年平均收入为15万! 70%的员工2年左右晋升为分行经理!分行经理享受团队人员高额提成!资深经理享有平均年收超过40万!单人和单店业绩高于行业平均水平3倍 地址:浦东新区浦建路341 号 中原地产联系电话:13918488009 方经理邮箱:yunea@126.com

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保险代理人 富尔保险经纪有限公司上海分公司 上海-徐汇区 0.6-1.8万/月 12-14

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、销售人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、管理客户关系,完成销售任务;3、了解和发掘客户需求及购买愿望,介绍自己产品的优点和特色;4、对客户提供专业的咨询;5、收集潜在客户资料;任职资格1、高中及以上学历,市场营销等相关专业;2、有保险行业工作经验者优先;3、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;5、有责任心,能承受较大的工作压力。

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海归、研究生管理培训生 太平人寿保险有限公司四川分公司 成都 0.8-1万/月 12-14

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

一、职位描述:前期在团队部门领导的带领下,根据客户需求为客户制定合适的金融理财规划,后期组建自己的理财团队,领导团队区域化开拓金融市场,提供综合金融服务。新人实习或入司后,每一个工作环节都有专门辅导人员进行培训,从业两年以上晋升部门经理将参与成都分公司团队建设管理等事务,为客户提供风险保障及理财规划,管理团队健康高效发展,成为职业经理人。二、职位要求:1、.本公司专职招聘优秀海归/研究生或有经验的管理型人才,特别优秀的本科生可适当放宽条件。2、有卓越的目标,具备一定的抗压能力,喜欢有挑战性的工作;3、学习能力强,品行端正,性格开朗,对营销、人力资源、管理类感兴趣者优先;4、有梦想,愿意通过自己的努力成就一番事业,有团队管理,独立创业经验者优先。4、有梦想,爱学习,学习能力强,细心严谨,心态积极阳光,进取心责任心强。三、工作时间法定节假日、周末双休四、团队介绍太平人寿已汇集来自美国、加拿大、英国、法国、西班牙、乌克兰、马来西亚、日本、韩国、泰国、等多国高素质高学历海归,硕士学历占比位居同行业顶尖。团队年轻、有活力、有梦想、有共同价值观,立足现代金融业,把西方理财管理、家族财富传承、家庭保障等先进理念传播至千家万户,为高端客户提供资产配置、风险管控、金融中介等服务。由于团队飞速发展需要,希望招募有海外留学背景以及国内硕士研究生学历以上的有志之士加盟。我们在这里,期待您的加入。工作地址成都市顺城大街308号冠城广场

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中山组训 泰康人寿保险有限责任公司广东分公司 中山 4.5-6千/月 12-14

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

一、主要工作职责:1. 负责组织新人事业说明会、入职教育和代理人资格考试的组织与实施; 2. 负责组织新人、业务员、主任、经理等各层级人员的日常培训,如入职、养成、晋升、研修等各类制式、非制式培训; 3. 负责对各类相关培训班的组织、实施,并对培训班效果的追踪、评估和反馈; 4. 负责对分公司各项政策、制度以及业务活动的推动和执行; 5. 负责各项业务竞赛方案及产品的宣导及推动; 6. 负责营销团队基础管理动作的落实和各项管理工具的有效使用。工作地点:城区、沙溪、小榄、三乡二、应聘要求: 1、全日制本科(含)以上学历,专业不限,有相关工作经验优先; 2、身体健康、责任心强;3、性格开朗,思维敏捷,学习能力强,具有较强的组织、沟通和协调能力;4、有较强的书面和语言表达能力,具备电脑等办公自动化工具的基本使用知识和操作技能; 5、严格自律、品行良好、无不良社会记录。三、联系方式:联系人:罗小姐电 话:0760-88336458邮箱:pds22me@163.com

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大学生创业干部 中国人寿保险股份有限公司成都市分公司滨江营销服务部 成都-青羊区 6-8千/月 12-14

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

实习生岗位职责:           1.接受公司一系列相关培训,学习金融、保险、管理、投资理财等知识           2.带领团队为公司的客户提供风险保障及理财规划,做好公司客户资源的开发           3.协助经理做好新员工培训和团队日常管理工作 岗位要求:          1. 大专及以上学历;          2.有销售经验及管理销售团队的经验;          3.有强烈的上进心,积极向上,希望有广阔的发展空间和平台,有强烈发展事业的意愿和决心;          4.有较强的学习能力,较好的沟通和团队协作能力,良好的执行力与服务意识 。 福利待遇:         1.薪酬结构:底薪3400元+全勤津贴 +新人津贴+管理津贴+辅导津贴+节日礼品+活动方案+优秀员工奖         2.工作时间:周末双休+ 国家法定节假日         3.央企平台+全方位专业化+系统化的培训体系,帮助你快速成长,提升自己各方面能力(公司专家级讲师授课,央企明确的职业规划)         4.全方位个人保险(医疗、意外、养老........)+独立账户养老金+公开透明的发展晋升机制         5..其他福利: a.公司每月的定期户外活动(聚餐、ktv、农家乐、旅游、团康.......) b.员工生日会、企业高峰会、国外免费带薪旅游、国际百万圆桌会议..........工作地址:青羊区忠烈祠西街99号绿洲写字楼12楼 联系人:蒋莉 15183651761 (微信同步)

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续期管理(高福利+外出旅游) 中国太平洋人寿保险广东分公司区域拓展部 广州-天河区 15-20万/年 12-14

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

【主要工作职责】1、 负责管辖区域内客户的各类保单服务,包括保险咨询、保单保全、保险理赔、家庭保单检视、为客户提供个性化保障方案、保险知识宣传、公司活动通知等服务;2、 和团队一起对所负责的区域进行公司品牌维护、公司形象宣传、以及市场开发;3、 建立和管理区域团队。【应聘条件】1、 大专或以上学历,年龄24-45周岁;2、 有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进取;3、 身体健康、品行端正、有良好的服务意识;4、 良好的亲和力、及团队合作精神,能承受工作压力、拥有清晰的人生目标;5、 有管理、售后服务工作或保险从业经验者优先考虑;6、 广州市户口或在广州市居住2年以上者优先考虑。【薪资待遇】1、 底薪+新人奖励+转正奖励+岗位津贴+服务津贴+首年佣金+续期佣金+绩效奖金+增员奖+年终奖(上不封顶), 提成(20—55%),年薪15万元以上;2、 其他奖励利:国内外免费旅游、国内外免费完善专业的培训机会、完善的晋升体系、优厚的员工福利、完善的医疗和意外保障。【本职位相比其他保险公司职位的特点和优势】1、有公司的在保客户资源,只需要做售后服务开发,基本不需要做陌生拜访;2、完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司行政区经理(内勤管理干部岗),保监会改革的方向,太保做试点,先做的先成功;3、团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月 筹建室经理培养计划,可以让你迅速晋升,有固定底薪和管理津贴。(到其他保险公司,晋升完全要靠自己,组织发展很缓慢或者不成功。)【加盟我们的七大理由】1、保险是一个充满机会与挑战、前程似锦的朝阳产业;2、免巨额创业资金,低风险、高回报,简简单单圆你老板梦;3、保险是自己决定工作时间、工作强度、服务对象、收入水平的自由行业;4、保险越做越轻松;5、政策透明,晋升有道;6、系统专业培训,快速成长;7、 出国旅游,丰富人生。团队介绍太平洋保险公司连续5次入选《财富》世界500强,国内三大保险公司之一。区域拓展部是05年太平洋保险公司与美国凯雷集团、保德信国际集团战略合资后,公司提出五年内成为“亚洲优秀的保险公司”的战略目标而成立的直属总公司垂直管理的为区域内公司老客户提供便捷、专业、高效优质保险服务新部门。特点:固定丰富的客户资源,稳定良好的薪酬体系,明晰广阔的晋升空间,诚信稳健的文化理念。联系人:陈经理联系方式:15626191764, 请勿从其他渠道和网站重复投简历,以免对你的录用造成不便。本次招聘面试时间以本注意事项中的电话和邮箱通知为准。温馨提醒:本公司欢迎广大有理想有目标,渴望晋升空间的精英们积极投递简历,若你是千里马,我们便是你的伯乐!上班地址:广州市天河区珠江新城金穗路8号星汇国际大厦西塔4楼公司主页:http//www.cpic.com.cn工作地址:天河区珠江新城金穗路8号星汇国际大厦西塔四层

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玖信圆你买房买车梦+电销客户经理 武汉玖信神通商务咨询有限公司 武汉-武昌区 0.8-1万/月 12-14

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

您在【玖信】工作中的内容:1、彻底学习23家银行融资贷款知识;(有无经验均可)2、按公司提供的优质资源以电话销售的方式开发需要融资的企业、公司及个人;3、为需要融资贷款的客户做周密的融资贷款方案及计划;4、确保客户征信良好,资料齐全,最终与客户敲定贷款方案;5、评估客户资产、协助及为客户提供真实的贷款用途;6、核查客户提供贷款资料文件的真实性,为客户贷前贷后所以细节做好处理准备;7、维护老客户;【玖信】对您的要求:1、20-32岁,男女不限;2、对销售工作具备一定的热情;3、表达能力必须协调;4、喜欢挑战的人,对高收入有强烈欲望者;5、抗压能力强,具备一定的耐性和韧性;6、自信、做事雷厉风行【玖信】提供给您:1、晋升空间:初级客户经理---中级客户经理---高级客户经理---团队主管---分公司业务经理---分公司负责人;2、高薪福利:无责底薪3000-4200,业绩提成10%-40%+年终奖+团队奖金,平均薪资达10000+3、五险+旅游+奖金(或实物奖励)+大小聚餐+更多福利等你拿!工作时间:8:30-18:00(午休两小时)地址:武汉市武昌区中北路汉街总部国际大厦

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筹建室经理(双休+高薪) 中国太平洋人寿保险股份有限公司广州分公司 广州-天河区 15-20万/年 12-14

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

一、薪资福利:实现百万年薪,打造百人团队!1、公司提供广州地区的优质老客户资源;一经录用团队配有专业助理秘书2、底薪(4000-6000)+高提成(20—30%)+转正奖励+岗位津贴+服务津贴+首年佣金+续期佣金+绩效奖金+增员奖+年终奖(上不封顶),前三个月保证收入15000元,年薪10万元以上;3、二轮面试,一经通过,享受公司提供的人力发展政策,搭建人力发展平台;4、公司提供完善的培训支持;5、完善的晋升体系;6、提供优厚的福利保障;7、公司提供的各种奖励,送国内旅游培训名额(北京、云南、南京、贵阳等)8、新人前期由主管辅导并陪同展业。其他相关福利待遇及各项荣誉奖励:1、海内外高峰会议;2、国内外免费旅游;3、医疗和意外保障,其他福利。精英团队欢迎您的加盟,助您在事业上展翅高飞。二、主要工作职责:1、在个人住所就进区域内,为公司固定客户提供收取保费、保险咨询、保单保全、保险理赔等服务;2、和团队一起对所负责的区域进行公司品牌维护、公司形象宣传、以及市场开发;3、为客户提供个性化的家庭保险方案;4、建立和管理区域团队三、 入职要求:1、大专及以上学历,年龄24-45周岁;2、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进取;3、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标;4、良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神,能在压力下工作;5、从事过管理工作、售后服务工作或有保险从业经验者优先考虑;6、广州市户口或在广州市居住3年以上者优先考虑;(上述条件特别优秀者适当放宽要求)区拓服务部为你提供优质的广州地区的太平洋老客户。我们需要一批有良好服务意识的有管理能力的人才加盟,建立一支高效优质的服务营销队伍!有了客户剩下的就是你的空间了,你的区域你作主!!!四、本职位相比其他保险公司职位的特点和优势:第一,有公司的在保客户资源,只需要做售后服务开发,基本不需要做陌生拜访。第二,完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司行政区经理(内勤管理干部岗),保监会改革的方向,太保做试点,先做的先成功!第三,团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月 筹建室经理培养计划,可以让你迅速晋升,有固定底薪和管理津贴。(到其他保险公司,晋升完全要靠自己,组织发展很缓慢或者不成功。)部门介绍:区域拓展部是05年太平洋保险公司与美国凯雷集团、保德信国际集团战略合资后,公司提出五年内成为“亚洲优秀的保险公司”的战略目标而成立的直属总公司垂直管理的为区域内公司老客户提供便捷、专业、高效优质保险服务新部门。特点:固定丰富的客户资源,稳定良好的薪酬体系,明晰广阔的晋升空间,诚信稳健的文化理念。五、应聘注意事项联系人:卢经理联系方式: 020-28018677 13926478738, 请勿从其他渠道和网站重复投简历,以免对你的录用造成不便。本次招聘面试时间以本注意事项中的电话和邮箱通知为准。温馨提醒:本公司欢迎广大有理想有目标,渴望晋升空间的帅哥***积极投递简历,若你是千里马,我们便是你的伯乐!(不守信、爱放鸽子、非诚意找工作者请勿扰!)上班地址:广州市天河区珠江新城金穗路8号星汇国际大厦西塔4楼

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储备干部(央企直招+快速晋升) 中国人寿保险股份有限公司上海市浦东支公司 上海-浦东新区 0.8-1万/月 12-14

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

基本要求:1.年龄在22-45周岁;2.大专学历及以上,高学历者优先;3.热情积极、有爱心、有责任心、学习能力强;4.具有良好的心理素质和沟通能力职业定位:未来市场需要的是一种综合性的金融服务,即专业理财人员通过分析和评估客户的财务状况和生活情况,明确客户的理财目标,帮助客户制定出合理的,可操作的理财方案,使其方案能满足客户人生不同阶段的需求,最终协助客户的实现财务上的自由、自主和自在。工作要求:本岗位是中国人寿为人才储蓄而设,旨在寻求愿意与公司共成长的青年才俊,通过公司的一系列培训,使培训生掌握保险的有关知识,根据自身特长和兴趣制定合适的岗位,承担人力资源、培训讲师、行政管理、团队主管等工作。公司培训:1.职前培训:从业资格培训、岗位培训、衔接训练和新人成长培训等;2.转正培训:专题培训、提升培训、拓展培训和讲师培训等;3.晋升培训:经营管理技能训练和团队管理培训等。收入及福利待遇1.入司即享有年度佣金、训练津贴、转正津贴、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金和增才奖金等;2.享有人生意外保险,定期寿险和住院医疗保险;3.享有基本养老补贴,重大疾病补助等。

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管理培训生(双休) 中国平安人寿保险股份有限公司安徽分公司合肥包河区营销服务部 合肥 0.5-1万/月 12-14

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

任职要求:1、25-50周岁2、学历:大专及以上3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强4、具有金融、管理、保险、销售等行业工作经验或者在合肥地区工作或生活三年以上者,优先考虑。应届毕业生可申请此职位。工作地址:合肥市包河区芜湖路城市华庭B座5楼联系人:沈主任15805515298

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储备经理(硕士) 太平人寿保险有限公司四川分公司 成都 0.8-1万/月 12-14

学历要求:硕士|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

【团队介绍】我们是一支充满“野心”的海归团队,重专业与服务品质,力求为客户降低人生风险和创造资产传承价值! 团队经理是一位留英10年的海归金融博士,坚持“品质至上,专业先行,狼性相伴”的团队文化,汇聚了一群来自英国、澳大利亚、法国、迪拜等留学归来的伙伴,他们年轻有活力、有担当、敢创新,立足现代金融业,力争把西方理财管理,家族财富传承,家庭保障等先进理念传播至全家万户,为高净值客户提供资产配置,风险管控等金融服务。【任职资格】1、硕士及以上学历,有海外留学或工作经验优先考虑;市场销售,金融及管理相关专业优先考虑。2、有团队管理或团队学习经验的优先考虑。3、有较强的学习能力和积极向上的学习心态。4、善于与人沟通,具有较强的人际交往能力。5、有一定的职业规划,对高净值人群财富管理工作感兴趣。【岗位职责】1、经过岗前培训,新人培训,新人特训营,衔接培训后熟悉公司整体运营情况并通过保代人考试,掌握公司业务开展模式,学习公司相关管理制度,理解公司企业文化和团队管理理念方法,学习相关专业理论知识;2、在相关主管的辅导下完成个人工作指标转正,并参加转正培训;3、转正后完成小组工作指标,晋升业务经理;4、为全国中高端客户提供专业的顾问式服务,根据客户需求提出规避人身风险方案以及投资管理建议;5、负责从事团队的建立和发展、训练、管理工作;6、负责定期接受相关专业培训;7、负责辅导新人培训及管理工作。【职业发展空间】试用并转正(入司后1个月)—经理一级(入司后4个月)--晋升经理二级(入司后10个月)--晋升高级经理一级(入司后16个月)--晋升高级经理二级(22个月)--晋升区域总监(入司后46个月)---晋升区域总经理(入司后82个月)【公司简介】中国太平保险集团有限责任公司,简称“中国太平”,是管理总部设在香港的中管金融保险集团。中国太平1929年创立于上海,1956年根据国家统一部署,专营境外业务。1999年受命全面控股原中国人民保险(集团)公司所有境外经营性机构,逐步发展为中国保险业为数不多的跨境综合经营的保险集团。2001年重新进军国内市场。2009年,完成下属各公司太平品牌整合。2011年10月,中国太平列入中央管理。2013年,中国太平同步完成重组改制和整体上市,正式更名为中国太平保险集团有限责任公司。作为国内四家保险央企之一的中国太平保险集团在内地的专业寿险公司,太平人寿的发展一直备受关注。无论是在前几年践行中国太平“三年再造”战略的发展阶段,或是现在“打造最具特色和潜力的精品保险公司”战略中,太平人寿一直当仁不让地成为集团内实践这一发展战略的主力。中国太平国际化业务布局不断完善,更成为一家同时具有寿险、产险和再保险牌照的中管金融保险集团,成为境内保险牌照齐全的央企。中国太平“立足港澳,以亚太为主体、以欧美为两翼”的国际化发展战略正稳步推进,从而更好地服务中国企业“走出去”和“一带一路”。复业以来六次增资,太平人寿偿付能力充足率一只保持在充足的监管要求以上,本次增资后,充足率又得到进一步提升。充足的偿付能力,是太平人寿进一步扩大业务规模,实现健康、持续、快速发展的内在要求。作为金融保险服务提供商,中国太平将全力实施精品战略,不断完善“一个客户,一个太平”综合经营模式,积极发挥保险央企的社会担当特色、综合金融服务特色、国际化经营特色、“总对总”战略联盟特色、互联网金融特色和“四位一体”监督工作特色,大力弘扬“有梦想、敢担当,有激情、在状态,有胆识、善创新”的中国太平核心文化,加快建设国内领先、国际一流的综合金融保险集团。

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