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东莞 绩效考核经理/主管
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人力资源经理 广东珑远投资集团有限公司 东莞-松山湖区 1-1.5万/月 02-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、负责规划员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人事行政经理 东莞中趣实业有限公司 东莞-凤岗镇 3.5-5千/月 02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责团队组建招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;   2、员工五险一金、入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;   3、公司内部员工档案的建立与管理;    4、负责考勤及工资绩效的核算;   5、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、工作流程、绩效考核制度等;6、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;  7、有系统的人事行政管理思路,综合管理能力较强,能够协助总经理做好统筹管理工作。任职要求:1、30岁以上,人力资源管理等相关专业大专及以上学历;2、有快消品行业、贸易行业同岗位经验优先;3、五年以上人事、行政管理岗位工作经验或同等职位工作经验;4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;5、良好的团队协作精神,品行端正,形象大方,有亲和力,具有很强的判断与决策能力;

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内控监察主管 美菜网 东莞-东城区 5-7千/月 02-25

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】1、在内控监察部的战略框架指引下,负责内控监察的管理工作,协助内控监察经理实现部门的策略目标;2、开展成本控制、库存管理、现场管控、安全消防、人员培训、诚信维护、流程稽核、毛利改善等工作,降低公司的运作风险、提高公司的利润表现;3、培训发展人才,推动团队的可持续发展。4、采取积极有效的损耗预防措施,降低损耗提升利润;5、保证数据的真实性和合规合法;6、年中盘点的跟进和回顾,审核商场的损耗分析报告。【任职要求】1、大专或以上学历,两年以上合规、内控、内审、监察、稽核、反舞弊等工作经验2、为人诚实正直,具备较强的观察、判断、分析和解决问题的能力;3、团队精神及工作责任心强,良好的沟通技巧,善于学习并能不断进取;4、能熟练使用电脑办公软件,熟悉消防、安监、作业安全、劳动、职业健康、食品安全方面的法律法规5、能接受偶尔夜班并能在压力下工作。6、有综合性电商(当当、1号店、京东)或大型连锁超市(家乐福、沃尔玛)工作经验者优先。

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集团人力资源经理 东莞市新思路内衣有限公司 东莞-虎门镇 1-1.5万/月 02-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、大专(含)及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业。2、5年以上集团公司人力资源管理工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、合伙人制度建设、股权激励制度建设、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、统筹、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。5、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。注:具培训或连锁式教育机构人力资源管理经验者优秀考虑

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招聘绩效主管 广东科艺建设工程质量检测鉴定有限公司 东莞-东城区 4.5-6千/月 02-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.拟定企业招聘计划并报领导审批,根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;2.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;3.负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;4.负责人员的面试及筛选。5.组织进行人员初试和复试,确定合适人选并报上级领导审批;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7.负责绩效考核的执行监控及绩效面谈,优化绩效考核体系。任职要求:1.人力资源管理或者相关专业大专以上学历;2.具备3年以上招聘工作经验,擅长人才甄选和高端人才的猎聘;3.具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;4.有绩效考核实操经验,熟悉KPI、MBO考核;5.具备良好的沟通交流能力;6.具备良好的人际关系处理能力。

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绩效考核主管 东莞市森田商贸有限公司 东莞 5-8千/月 02-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、主要负责公司各部门及员工绩效方案制定、考核;2、根据绩效方案完成总部、门店各岗位员工的考核,并进行汇总,将考核结果做好反馈;3、督促公司绩效考核制度执行、检查;4、建立员工绩效考核档案,为员工绩效工资提供基础数据以及依据;5、同行业、大型品牌企业三年以上同岗位工作经验;

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人力资源经理 广东太阳神健康产业有限公司 东莞 1-1.5万/月 02-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助建立、建全公司人力资源管理体系,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化;2、负责协助领导建立和改良公司薪酬的体系和绩效体系;3、负责具体推进薪酬体系的落实工作,及日常薪酬的规范性和薪酬成本发分析,提出对公司有建设性性的意见;4、负责具体推进公司绩效体系落实工作,完成公司及各部门绩效过程的管控和跟进,并依据公司的需求调整考核方案;5、针对绩效达成情况,提出合理化建议和改进措施,并对绩效管理体系进行不断优化。任职要求:1、性别不限,28-40岁,全日制本科以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2、5年以上大型公司人力资源从业经验,2年以上同岗位工作经验;3、思路清晰,沟通协调能力、文字处理能力及执行能力强;4、具备较强的团队协作能力、组织协调能力以及敬业精神和责任感。基本福利:1、公司按照国家规定为每位员工缴纳“五险一金”;2、员工按照国家规定享受法定的节日假期、双休;3、每年为员工提供的免费全面的健康体检和健康知识普及活动;4、每年公司都举行多项评优活动,不论是优秀个人还是优秀团队,公司都将给予丰厚的奖励;5、每年的8月8日(集团庆典)、春节、年会公司都会举行盛大晚会,让您亲身感受太阳神文化的魅力;6、每年传统节日(***节、端午节、中秋节等)公司为员工准备了庆祝节日的礼金或礼品;7、公司每季度统一为员工提供业余活动(购书、聚餐、外出活动、周边旅游)经费; 8、公司每年为特别贡献或绩优员工提供国外旅游活动;9、公司每年组织员工集体旅游活动。

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绩效主管 深圳市原飞航物流有限公司 东莞-虎门镇 5-6千/月 02-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作内容:1.制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度,匹配企业职位体系制定薪酬管理体系;2.编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,增加公司薪酬的市场竞争力,以吸引公司需要的人才;3.建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理的具体流程;4.分析公司战略规划,制定企业战略地图,提取公司级绩效指标;5.设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性;6.监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈,并建立员工个人绩效档。岗位要求:1、大专以上学历,2年以上薪酬绩效实操工作经验;2、熟悉国家劳动人事政策法规;熟悉薪酬福利管理规定;EXCEL操作熟练;3、性格开朗,良好的沟通能力;

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人力资源主管 广东北大资源地产有限公司 东莞 6-8千/月 02-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责公司效考核实施与统计工作。2、协助公司人员的招聘工作。3、修改和完善人力资源各模块制度体系。4、负责组织员工培训工作的实施,负责公司企业文化的落实。5、负责员工福利的编制和各项手续的办理。6、负责公司行政事务的执行与落实和配合部门团队建设活动。7、完成领导交办的临时性工作任务。任职资格1、本科以上学历,人力资源相关专业。2、3年以上相关工作经验;3、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、考核,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;4、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;5、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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薪酬绩效主管 东莞市安达自动化设备有限公司 东莞-寮步镇 0.6-1万/月 02-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职要求:1、本科及以上,人力资源管理、工商管理等专业,5年以上人力资源工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;2、人力资源管理理论基础扎实,精通KPI、BSC、MBO等考核工具和方法,具备绩效管理体系建设的能力;3、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计,熟悉使用岗位价值评估工具及基于此的薪酬体系设计;4、有过机械设备、自动化行业工作经验或集团总部绩效和薪酬管理工作经验者可优先考虑;5、性格外向,沟通表达能力强,工作原则性强,善于进行数据分析。 岗位职责:1、负责根据公司的战略规划,建立和完善公司的绩效管理体系,保证公司的绩效管理方向和公司的战略方向一致;2、负责建立和优化公司的绩效管理制度和流程,完善公司的绩效指标和标准库;3、负责跟进各部门绩效考核方案的实施情况,每月及时完成各项考核数据的收集,发现问题并提出解决方案;4、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;5、负责定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;6、负责日常薪酬调整、人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工薪酬数据。

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人事课长(急聘) 东莞市威狮特企业管理咨询有限公司 东莞 6.5-9千/月 02-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

人事课长 (5天8小時):岗位职责:1)人员和日常事务管理 2)人事管理规章制度制订/执行/维护 3)人事部各项KPI指标达成 4)人才梯队搭建 5)为实行公司战略向主管提供信息和决策支持 6)完成项目推行和上级领导交办的事项 岗位需求:1) 人力资源管理或相关专业大专及以上优先 2) 5年以上制造业HR管理工作经验优先 3)擅长招聘、培训和绩效管理模块优先 4)较强的项目策划/管理推行能力 5)应备能力:良好数据分析、沟通协调、问题解决等能力

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人事主管 广东平塔智能科技有限公司 异地招聘 8-10万/年 02-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位要求:1、五年以上的人力资源管理经验,至少一年同等岗位管理经验2、性格开朗、勤奋踏实、具有良好的书面及口头沟通表达能力3、心理学、哲学专业的优先4、有过150人以上机械设备企业的管理经验优先5、工作26天制,工作有激情能承受工作压力者优先职位描述:1、招聘、统筹、规划、实施人力资源相关的工作2、负责公司制度、企业文化、人才储备、外联等工作

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人力资源规划师 云济健康管理(深圳)有限公司 东莞 1-1.2万/月 02-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.在总经理的领导下,根据公司发展战略目标,制定公司人力资源开发计划,协助总经理开展人力资源开发和管理工作。2.草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。负责公司各项人事管理工作的实施和解释。3.负责制订和落实本部门的年度、月度和每周的工作计划。4.制订公司内部的人力资源配置计划;根据公司人力资源需求制订年度招聘计划;完成人员招聘、筛选评定、考评、调动、解雇、处分违纪员工等工作。5.协助主管领导完成各部门、项目部绩效指标的制定;负责公司绩效考评工作,按月向主管领导提交绩效考核情况报告。

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绩效经理/副总监 东莞市中鼎检测技术有限公司 东莞 0.8-1万/月 02-24

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、优化公司薪资福利、绩效管理体系并推动实施和持续改善;2、根据公司战略目标指标和运营目标指标,对各部门制定、实施目标指标情况进行跟踪与监控,并提供咨询与技术指导协助部门制定绩效目标指标;3、协助管理层、部门经理指导和监督部门绩效目标指标执行,组织每季度、年度绩效目标指标的评审以及各部门绩效目标指标完成情况收集与统计工作,并对绩效目标指标评审情况进行分析,撰写分析报告;4、完善公司的员工绩效评估体系,保证绩效评估的有效运行; 5、优化完成公司的薪酬福利结构、职等管理体系;6、定期收集市场薪酬信息和数据,统计、分析市场总体水平,结合公司业务发展情况和市场水平以及定期分析、测算,公司整体的薪酬福利成本和状况,提出薪酬福利体系调整建议;7、优化员工的各项奖励、激励制度;任职资格:1、8年以上人力资源管理工作,5年以上薪酬绩效主管经验;2、熟悉人事相关法律法规;熟练操作人事各大模块;3、熟悉组织绩效管理,能独立进行薪酬福利的设计与管理,思路清晰、对数字敏感;4、熟练运用Office办公软件,较高的数据分析、报表制作能力;5、有明确的职业理想和职业责任,爱岗敬业,诚实守信,坚持原则,处事公道,工作积极主动,沟通协调能力强

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绩效考核经理 广东铭利达科技有限公司 东莞 1-1.5万/月 02-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、30-45岁,本科学历(优秀者可放宽至大专),人力资源管理相关专业 2、5年以上同岗位生产制造型企业薪酬绩效管理实战经验 3、精通绩效模块管理工作,熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验 4、熟练掌握绩效考核流程、方法,有多种绩效考核方法和工具实战经验,对数据有较强的敏感度,擅长数据分析 5、逻辑思维能力强、沟通能力强、执行力及抗压力强

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(东莞专场)薪酬绩效主管/经理 佛山维尚家具制造有限公司 异地招聘 0.9-1.5万/月 02-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,协调组织绩效评价面谈;6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案;7、制定公司薪酬计划,建立薪酬体系;8、进行人工成本核算,调薪、定薪、定级;9、协助制定、完善公司薪资管理制度; 调查统计薪资资料,建立薪资档案。 任职资格 :1、性别不限,年龄30-40岁,本科以上学历,人力资源管理等管理类专业;2、有三年以上薪酬绩效管理经验,熟悉家具业优先;3、熟悉绩效管理流程和KPI、平衡计分卡等评价方法;4、扎实的人力资源管理理论和文字功底,具备优秀的书面和口头表达能力;5、积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。【东莞专场招聘会】时间:7月29号 周六 上午8:30开始地点:东莞银城酒店--东莞市莞太大道48号

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绩效主管 景光物流有限公司 东莞-虎门镇 4-6千/月 02-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司战略和年度经营激励方案,收集整理相关数据核算绩效工资;2、根据公司年度绩效考核方案,制定营业部岗位考核表指标和内容,并及时回收评价、反馈部门;3、核算营业部绩效考核奖金,协同财管中心进行奖金发放;5、定期对公司高绩效部门进行宣传推广,素材整理、编辑和发布;6、根据公司薪酬体系制度,优化完善公平合理的薪资方案,督导薪资核算;7、公司人力资源系统的管理。任职资格:1、22-35岁,性别不限,大专或以上学历,人力资源管理、管理类、财务类等相关专业;2、一年以上绩效工作经验,了解绩效管理理论,熟悉绩效考核工作流程;3、良好的沟通能力和协作能力,工作积极主动、执行力强,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

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高级绩效专员 东莞市奕东电子有限公司 东莞-东城区 7-9千/月 02-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、协助制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督促相关人员执行。2、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程。3、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核方案,为绩效工资核算提供基础数据及依据。4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作。5、负责绩效考核结果的计算,交给经理审核过后交给总经理审批。6、定期召集绩效委员会成员,做好会议记录及日后的工作计划、总结。协助绩效考核委员会处理被考核部门及个人的投诉、复议申请及相关后续工作。

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绩效考核专员 东莞市新七甲电子科技有限公司 东莞 4.5-6千/月 02-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.能根据公司实际设计有效的绩效考核管理及考核办法。2.结合绩效考核方法全面考核各部门运作,有效提升公司管理及良性运营。3.能发现相关的问题,提升绩效管理能力。4.对绩效考核结果的上报及反馈,为持续完善绩效考核体系不断提出修改意见;联系人:冯先生 13412911985

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绩效专员 日本电产(东莞)有限公司 东莞-高埗镇 6-8千/月 02-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

①本科学历,人力资源或者计算机专业,年龄35岁以下;②岗位要求:有大型制造业人力资源相关工作4年以上,主要负责绩效考核推进,人力资源体系构建,熟悉人力资源各模块运作流程,懂相关法律法规,持人力资源证书。③熟练使用办公软件;④良好沟通表达能力,工作效率高,责任心、执行力强,具有团队合作精神;

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