• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息>全国职位信息 >东莞招聘网 >东莞培训经理/主管招聘信息

|公司名|全文|

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
东莞 培训经理/主管
清除条件

培训经理 vivo智能手机(维沃移动通信有限公司) 东莞 3-4万/月 02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责培训项目的规划设计、运营交付和效果评估2、参与公司领导力梯队/技术人才培养体系/课程体系建设3、参与课程开发和内部师资队伍建设。 任职资格:1、本科及以上学历;英语4级以上;2、5年以上培训工作经验;3、有独立运营培训项目的经历;4、熟悉成人学习的方法论;熟悉课程开发的科学流程;5、具备客户导向和良好的沟通能力;6、有知名企业大学工作经验者优先。

立即申请
收藏

培训经理 团贷网 东莞-南城区 1-1.5万/月 02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责完善公司的培训体系、制度、项目流程等; 2、负责培训制度的推行、落地和执行跟进;3、负责建立内外部讲师的师资库,高效的调配资源,定期进行考核评估;4、负责统筹各中心及分公司的培训,做好资源整合及协调;5、负责根据公司的战略,制订相对应的培训计划,并确保培训效果的落地; 6、负责中、高阶课程的开发及讲授。 任职资格: 1、本科或以上学历,管理类专业优先。2、5年以上大型企业的培训管理经验,熟悉完善的培训体系。3、思维灵活,擅于创新,有良好的沟通表达和学习能力。4、有成功搭建培训体系或丰富授课经验者优先。岗位核心内容:负责完善培训体系并推行落地及课程开发与讲授。

立即申请
收藏

维保主管 广东安顺机械设备工程有限公司 东莞-东城区 6-8千/月 02-25

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.制定并完善部门各项管理制度,维修规范及相对应的考评体系;          2.指导实施日常维修、保养工作的开展,并且有效追踪,定期考核,以确保工作目标的实现;          3.建立分类的保养,维修,客户关系档案,通过培养维保人员的服务意识,提高客户对维修的满意度。任职要求:          1.2年以上全面管理工作经验;          2.有C1驾照,3年驾龄以上;          3.具有较强的人际沟通、协调能力,抗压能力,分析和解决问题的能力;          4.具有一定有领导能力。

立即申请
收藏

培训总监 广东青洲文化有限公司 东莞 0.6-1万/月 02-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作岗位职责:1、根据集团业务战略及人才发展规划,制定培训管理制度,规范培训流程及策划培训项目; 2、根据集团人才发展需要,协助人力资源总监开展人才盘点,职业生涯规划,设计和执行领导力培训发展项目; 3、策划,实施高潜人才与各级管理者领导力培训项目;4、根据关键岗位后备继任者计划,设计实施相应的学习发展项目。5、组织开发通用类培训课程项目,设计培训方案并组织实施,并独立授课;6、选择管理外部培训供应商,建立内部培训师团 队,制定内部培训师激励制度,充分利用内部资源;7、搭建学习平台,统筹制定年度培训计划,组织、实施并监控培训计划的实施、改进培训工作、提升培训效果。 任职资格: 1、年龄35岁以下,全日制统招本科以上学历,人力资源、心理学,专业优先; 2、全球或国内大型成熟企业3年以上人力资源培训发展管理模块经验; 3、可以独立开发培训课程,熟练掌握通用技能培训及基层管理人员课程的授课技巧; 4、具备独立策划,执行领导力培训项目经验,有职业生涯通道设计经验; 5、具备良好的战略思维,学习创新,客户导向,沟通协调,团队协作能力; 6、思维敏捷、逻辑严谨,亲和力强,积极主动,抗压力强。本岗位BOSS直聘:18617189078 陈总

立即申请
收藏

Training Supervisor 赫曼米勒(东莞)家具有限公司 东莞-高埗镇 1-1.5万/月 02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Job Responsibilities:Optimize and improve training system based on company human resource plan. Formulate and execute company training policy and procedure;Annual training plan set up based on company development plan, training needs, training cost.Develop and manage company annual training budget.Training needs analysis according to business strategy investigate with management team.Analysis of training plan, training implementation, effects of each department and give corresponding improvement opinions and solutions.Sep up staff training file, design training assessment methods, assessment content according to the training content and object.Formulate appropriate training plan for enterprise culture.To be the trainer for some training courses including orientation training, general course, etc.Other assignments arranged by leader. Job requirements:Bachelor degree or above, major in human resource, management or related field.5 years’experience in Training and Development.Good command of English in both verbal and written.Undertake training courses, good presentation and teaching skills.Excellent written and expression skill with good affinity, appeal and logic.Strong planning, organization, coordination and interpersonal skills.Well-known enterprises and large-scale factory training working experience is preferred.

立即申请
收藏

培训主管 中原地产东莞子公司 东莞-南城区 6-8千/月 02-25

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责: 1、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训体系; 2、制定公司年度人力资源培训规划和预算并组织实施,监控培训过程,评估培训效果; 3、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资; 4、组织开发培训课程及协助编写培训教材; 5、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作; 6、完成上级领导安排的其他工作。任职要求: 1.本科以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、师范类相关专业为佳; 2.三年以上人力资源管理工作经验,两年以上员工培训、发展工作经验,掌握培训体系规划及培训工作操作流程;具有房地产行业工作经验者优先; 3.掌握一定现代人力资源管理专业知识、操作工具,掌握PPT等培训媒介工具操作;了解国家人事劳动法律法规,具备良好人力资源管理理念和服务意识; 4.性格开朗,个性活跃,良好口头表达及文字组织能力,良好沟通协调能力,善于督导,善于整合学习资源并开发培训课程。

立即申请
收藏

行政主管 东莞市万恒通实业有限公司 东莞 0.6-1万/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1. 大专及以上学历、中级职称以上专业技术职称,三年以上相关管理工作经验2. 熟悉人力资源管理所需的基本知识和国家有关劳动/人事保险等法律/法规和政策,并能在实践中加以应用.3. 有较好的组织协调能力/综合分析能力/决策能力以及较强的语言表达能力和书写能力,注重企业文化建设4. 高度的工作责任感,善于与员工沟通,能够激励员工以及创造良好的团队氛围。5. 熟悉安全生产、消防安全相关专业知识,较强的应急能力及管控能力。岗位职责:1. 组织编制与工厂发展相适应的人力资源规划,经总部及工厂经理审核通过后,认真实施执行计划;2. 组织管理工厂日常行政工作,各项后勤保障工作,认真做好涉外及突发事件处理;对行政管理制度提出修订意见3. 认真落实安全生产责任制,组织必要的安全防火培训,定期检查、整改;门禁、巡逻等安保工作的安排、监督;4. 编制执行部门月度、季度、年度工作计划并按月向总部及经理汇报;配合总部做好目标检查工作5. 对部门年度预算及成本控制负责;监督工厂各项行政事务费用6. 参与并指导工厂各部门员工选、育、用、留工作,负责本部门人员的培训教育;负责配合总部做好培训工作开展

立即申请
收藏

培训主管 广东高标电子科技有限公司 东莞 0.7-1万/月 02-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、依据企业发展战略目标,编制公司年度培训计划。2、负责内部培训师团队建设,为内部培训师提供咨询和指导。3、及时对培训效果进行测评,持续提升培训的价值。4、根据业务需求,为各业务部门提供人才发展方面的解决方案,制定与协调实施公司关键岗位员工发展计划,包括人才选拔、培养、评估等工作;5、建立与完善公司任职资格管理体系。任职要求:1、人力资源类、管理类或相关专业,了解现代企业人力资源管理模式和实践。2、3年以上人力资源工作经验,其中2年以上专项培训工作经验。3、有过任职资格、人才培养和企业文化等工作经验优先。4、思维活跃、敏捷创新、认真严谨,能够承受一定工作压力,认同公司文化和价值观。

立即申请
收藏

培训主管 深圳市秀丝内语服装有限公司 东莞 6-8千/月 02-25

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、根据公司业务需求,搜集培训信息,协助制作培训资料;2、安排和协调培训人员和场地使用时间,发放培训资料;3、负责新员工入职培训;4、协助培训流程开展,做好培训记录并对新员工意见进行收集反馈;5、整理各项培训资料、归档及统计相关数据,维护和更新培训档案系统;6、填写培训报表及其他报表;7、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、敬业、稳重、严谨,并有一定组织管理能力;3、普通话标准,良好的语言表达、沟通及协调能力,具备一定的文字功底,具有团队合作精神。

立即申请
收藏

培训主管 广东嘉荣超市有限公司 东莞 3-6千/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责1.负责分店员工培训,员工职业生涯发展指导,企业文化的宣传与推广工作;2.依据公司人才战略要求,运作和阶层人才储备培训的项目;3.负责新店与加盟店的培训组织、实施与评价工作;4.培训资源的管理;5.协助培训经理完善公司培训体系;6.协助相关内部培训讲师培训课程的开发与评估。7.负责公司特殊岗位人才的资格认证培训、考核与评审工作。任职资格1.20~35岁,大专以上学历,2年以上经验,人力资源/管理/师范类专业优先; 2.对培训系统同深刻的认识,零售或连锁行业基本知识;3.具备行为学、心理学方面知识优先;4.优秀的表达能力,有培训具体项目运作经验;

立即申请
收藏

培训讲师 乐活制衣(东莞)有限公司 东莞 0.8-1万/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责◆ 建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;◆ 根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;◆ 指导各培训计划的实施及公司级培训计划的实施;◆ 负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;◆ 制定年度培训经费预算并对其进行管理;◆ 建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;◆ 指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。任职资格◆ 年龄25-45岁,人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;◆ 1年以上大中型企业培训管理相关工作经验,能担任内训讲师;◆ 熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;◆ 具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;◆ 具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、有活力,工作细致,感染力强,语言幽默;◆ 熟练使用办公软件,PPT制作。

立即申请
收藏

培训经理/讲师 广东凯特汽车服务有限公司 东莞 1-1.5万/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、两年以上培训授课经验,2年以上销售工作经验者(汽车相关行业优先考虑),接受出差。2、熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;3、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、培训控场能力,沟通、协调能力强;4、有高度的工作热情和影响力,有强烈的成功欲望和事业心。5、工作耐心、细致,执行力强,计划性强,学习能力强;6、熟练使用办公软件,可制作课件。薪资待遇:全凭能力,有提成(5000-20000元 )成为凯特人的五大理由:只有月薪怎么吸引你!底薪、提成、包吃包住、全勤、月度竞赛奖、季度区域奖、年终奖,我告诉你怎么月薪过万!只有五险怎么能安心!合同制、五险、商业险、包吃包住、早餐补贴、每月5号发工资、国家法定假、带薪年假、订制西装、健康关怀、我告诉你啥是标准配置!我们告诉你什么叫锦上添花!提成、奖金、孝顺金、话费补贴、实报实销、出差补贴、带薪培训都能让你毫无纠结!我们告诉你什么叫做平等友爱!聚餐、月度活动、免费旅游、和小伙伴们良性竞争,还要与公司CEO亲密互动,我告诉你怎么平等友爱!最后告诉你什么是凯特的人文关怀!生日礼品、节日礼品、内部推荐奖、弹性调休、交通便利,宿舍也很近,迟到都没有那么容易。上班轻松,工作愉快,这才叫生活!!

立即申请
收藏

金融讲师 广东三六一投融投资有限公司 东莞-南城区 0.6-1.5万/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

1、负责公司的产品培训、企业文化、销售技巧、关联销售等培训。2、制定公司培训工作规范、流程和培训方案。3、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划。4、讲授培训课程,解答疑难问题等。5、撰写培训报告,反馈、评估培训效果。6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。任职资格:1.大专以上文凭2.表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力3.有较强的营销、培训能力,高度的责任心及执行力;4.良好的团队合作精神,抗压能力强;公司福利:1、完善的休假制度:员工均带薪享有国家法律规定的各种假期及年休假;2、提供有竞争力的薪酬待遇及晋升空间及年终奖;3、良好的保障制度4、广阔的发展平台:根据员工职业发展提供各种专业培训,为优秀员工提供晋升发展机会和相应的职业规划;5、管理岗位,员工自由竞聘;6、节日福利、集体活动等

立即申请
收藏

培训经理 广东都市丽人实业有限公司 东莞-凤岗镇 1-1.5万/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1. 根据公司战略规划,搭建及完善华南培训体系、培训团队,独立运营制定年度培训计划和预算; 营运标准制定、培训与落地。2. 拓展培训渠道和培训资源,独立策划并实施各类培训项目:根据内部客户的需求、典型业务问题及企业战略要求,高效整合企业内部培训资源策划并落实培训项目;3. 与商品管理部协同合作、做好春夏/秋冬新品培训;4. 推动终端门店晋升体系实行,营运指标达标项目执行;5. 完成上级交待的其它事情。任职要求:1. 大专以上服装设计或营销相关专业;2. 有两年以上内衣或者服装行业工作经验者及讲师资格证优先;3. 专业技能要求:营运管理经验 办公软件熟练职业素养要求:(1)良好的沟通能力;(2)优秀的服务意识;                            (3)工作细腻,耐心;(4)数据分析能 (5)课件整合能力

立即申请
收藏

培训岗 平安普惠企业管理有限公司东莞分公司 东莞 6-8千/月 02-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1、贯彻落实总部各项培训制度,负责分部年度、月度性培训工作计划制定及落实; 2、负责日常培训费用报销管理、日常培训教材管理及培训档案管理; 3、负责新员工入职系列培训、员工再培训及专题培训的运作组织; 4、负责新员工入职系列培训、员工再培训及专题培训的课程讲授; 5、进行培训需求调研,协助开发制式及非制式课件; 6、负责分部***讲师队伍培养及管理。 聘用要求: 1、教育程度:本科及以上学历 2、相关经验:1年以上直接培训经验,具备一定的培训授课技巧、现场把控能力及课程开发能力 3、专业能力:管理、保险、经济类专业 4、核心能力:良好的表达能力和沟通能力工作地点:东莞城区

立即申请
收藏

人事行政主管 前途信息科技(深圳)有限公司 东莞-万江区 1-1.5万/月 02-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有一年以上餐饮行业工作经验优先;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。

立即申请
收藏

培训总监 深圳企大信息技术有限公司 东莞 2.5-3万/月 02-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、制定公司年度培训整体规划和预算,并具体实施培训工作;2、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系;3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;7、建设、发展、宣传企业文化。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、6年以上培训管理与组织实施经验;3、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤;4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。

立即申请
收藏

培训经理/主管 广东信丰物流有限公司 东莞-虎门镇 6-8千/月 02-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职要求:1.大专以上学历,企业管理、人力资源等相关专业;2.有同行业培训工作经验优先;3.大中型企业培训经验者优先;4.较强的语言表达能力,清晰员工培训情况,准确解答培训员工提出的问题;5.较强的组织能力,能够有效组织员工并安排相关专家,做好培训的各项工作;6.能适应不定期出差。岗位职责:1.根据公司战略规划,制定企业年度培训计划并组织实施;2.建立公司人才发展培养体系,建立不同层级的培养模式,为公司管理人才的发展提供储备力量;3.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,编制公司总部关键岗位职业发展通道;4.设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;5.负责员工入职培训以及各岗位实操培训。邮箱:1002485433@qq.com

立即申请
收藏

培训总监 深圳市迅衣库服饰有限公司 东莞-虎门镇 1.8-2.5万/月 02-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、岗位主要职能1.公司商学院的整体规划、系统搭建、推行工作2.负责公司总部及零售门店人才培养体系、系统搭建、推行工作3.零售终端管理、门店店长、导购及终端的培训及代教工作4.其它培训体系的搭建、培训教材的编制、培训计划的实施以及培训效果的评估、跟进。二、主要任职资格1、大专以上学历,45岁以内;2、有零售3年以上培训工作经验,擅长终端培训体系搭建、培训教材开发、运营培训;3、接受过专业、系统的终端运营管理培训,感染力强,有较强的控场能力;4、性格开朗,具有丰富的大课培训经验;5、有大型活动主持工作经验者优先。注:需接受广东省或者全国出差。工作地点:东莞虎门白沙(高铁站附近)工作时间:5天制(双休)联系电话:13713496056

立即申请
收藏

人力资源主管 广东鸿高建设集团有限公司 东莞-东城区 12-16万/年 02-24

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、本科以上学历,4年以上人力资源管理相关工作经历;2、至少精通人力资源管理一个以上专业模块工作,有专业主见;3、具备系统的人力资源管理理论知识,具备一定的团队管理能力;4、具备良好的沟通协调、抗压能力及适应能力;5、具有集团型公司总部工作经历优先。

立即申请
收藏

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理
回到
顶部