• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息>全国职位信息 >东莞招聘网 >东莞人事经理招聘信息

|公司名|全文|

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
东莞 人事经理
清除条件

HRBP vivo智能手机(维沃移动通信有限公司) 东莞 2-2.5万/月 02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.从HR视角出发,制定一线零售团队招育留用的方案,并推动落地执行2.通过专业的HR工具与方法,调研一线团队培训需求,为培训学院提供支撑3.推动建立代理体系的体专渠道人力资源系统标准化,科学化管理 任职资格:1.学历一本及以上,其他无要求2.从事零售行业HRBP工作或HR咨询3年以上3.核心技能:HR各类工具模型熟练使用较强的公众演讲能力对零售行业有一定的理解和认识4.核心素质要求:良好的沟通表达能力、务实接地气、团队协作能力5.优先条件:具备一年以上手机行业或电子产品相关(代理模式)下的团队管理经验

立即申请
收藏

人事行政经理 东莞仕能机械设备有限公司 东莞 0.8-1万/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、大专以上学历,具有4年以上人事行政管理经验;2、熟悉掌握人力资源管理六大模块及运用; 3、熟悉行政后勤管理流程,具有良好的沟通、协调能力和执行力; 4、熟悉国家劳动法律法规,能够熟练处理各种劳资争议; 5、擅长对内、对外协调及应对突发事件的能力、熟悉政府相关部门办事流程及有关制度;6、具有较好的文字写作能力,较强的组织策划能力,起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程并贯彻执行; 7、工作认真仔细、有耐心、责任心强、具备较高的职业道德素质,品行端正。

立即申请
收藏

人力资源技术经理(HRCOE经理) 东莞众家联网络科技有限公司 东莞 1-1.8万/月 02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1、持续审视并优化人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),不断提升公司现有人力资源管理体系的有效性;2、在人力资源业务伙伴(HRBP)推进人力资源各模块工作中提供技术支持;3、设计员工薪酬绩效管理及员工激励机制,提升员工投入度;4、负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式,组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、实施绩效考核与面谈及应用绩效结果;5、设计胜任力模型,推动人才盘点和评估,建立员工成长和发展通道;6、建立文化及价值观的沟通渠道,开展文化价值观相关项目,确保落地和应用;7、与BP、SSC配合推进人力资源体系落地。任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理或相关专业;2、8年以上人力资源工作经验,其中3年以上政策制定、薪酬绩效管理经验;3、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验;4、具有负责或参与国内国际知名人力资源咨询公司薪酬绩效相关项目经验者优先;5、薪酬绩效设计与管理能力,娴熟的数据运算及分析能力;6、责任感强,工作效率极高,具极强的沟通及协调能力。

立即申请
收藏

人力行政经理(月薪8-10K+期权,西安,东莞) 东莞市键坤人力资源咨询有限公司 东莞 0.8-1万/月 02-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

【工作内容】全面负责人力资源,为公司做大做强提供人才保障(早期是招聘/后期是组织发展/企业文化/用人留人机制等)【招聘要求】25-35岁,本科,外企HR背景或持有《人力资源管理师》证或本科是人力资源专业。有意愿加入创业公司。【工资待遇】工资:8-10K+分红其他:双休/社保齐全/生日会/半年旅游/春假15天 【联系电话】0769-89829161【工作地点】东莞市南城区鸿福路中环财富广场10楼,1013A

立即申请
收藏

管理部经理(人事经理) 广东鑫信工业有限公司 东莞 6-8千/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.企业文化建立2.熟悉人力资源六大模块,并具备5年以上实操经验。3.7S推行,有成功案例。4.成本节约。5.可以主导ISO审核,并主导后续问题点改善的跟进。6.全面管理行政、后勤、社保事务。7.抗压能力强,经验不足者勿投。8.后续工作地址在东坑。

立即申请
收藏

人事经理 广东松科智能科技有限公司 东莞-松山湖区 6-8千/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、协助建立公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。9、完成上级交办的其他临时工作。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、有人力资源工作经验优先;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件;

立即申请
收藏

人力资源经理&总助 东莞市纳声电子设备科技有限公司 东莞-松山湖区 0.7-1.2万/月 02-25

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、起草公司工作计划总结,并作好公司重要会议记录;2、起草、存档整理总经理签发文件;3、公司管理制度、规章制度、合同书,公司总体运行配合;4、监督各部门做好本部门工作及总经理交待的其他事宜;5、掌握总经理的日程安排做好预约工作,安排商务旅行;6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作;7、根据公司发展的要求制定人力资源战略;8、参与并完善公司人力资源结构;9、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;10、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。任职要求:1、大专以上学历,有2·3年相关工作经验;2、熟悉ISO管理流程;3、熟练操作office办公软件,有优秀的文字功底;4、工作积极主动,有责任心,执行力强,具备良好的沟通能力;5、有驾照。

立即申请
收藏

行政经理 广东翔利人力资源服务有限公司 东莞-凤岗镇 6-8千/月 02-25

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责贯彻、落实总经理的方针、政策,并且协助总经理制定行政计划,以及负责起草企业的管理制度、规章、条例;2、拟定企业的办公用品的采购计划、以及审核、控制办公与接待成本;3、负责部门制度与规章的制定;4、负责对行政人员的选拔、培养、激励和考核工作;5、负责公司各种会议和活动的安排和实施;6、负责与公司和部门的沟通与协调工作;7、参与公司重大决策的研讨,以及组织公司重大公关活动或庆典活动;8、代表企业与相关部门、客户、上下级单位往来,保持公司与客户的良好关系。

立即申请
收藏

人事经理 东莞市任重实业投资有限公司 东莞 6-8千/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、薪酬体系等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,5年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。 有意向者可投递简历后耐心等待我们的回复,或者您可电话咨询详细情况13266260881

立即申请
收藏

人事经理 东莞市庆新安制冷设备配件有限公司 东莞-桥头镇 6-8千/月 02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1.熟悉人力资源6大块,尤其对KPI熟练2.懂得全面质量管理3.有项目跟踪经验4.有大型工厂人事工作经验优先

立即申请
收藏

人力资源经理 广东珑远投资集团有限公司 东莞-松山湖区 1-1.5万/月 02-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、负责规划员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

立即申请
收藏

行政人事经理 广东派特埃尔生物科技有限公司 东莞-松山湖区 6-8千/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

行政管理方面:1、 负责协助公司制订长期发展规划和年度经营计划。2、 通报会议决议并跟踪会议决议的实施情况。3、 负责制订和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。4、 负责督促管理制度的有效执行,负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。5、 负责组织公司内部员工活动。6、 审核公司固定资产采购、转移、调拨、报废申请;7、负责管理公司办公、生活秩序不受干扰,保证公司财产、员工的安全,并定期组织检查公司消防设备设施的配置和使用状态。人力资源管理方面:1、 参与制订人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。2、 组织制订、执行、监督公司人事管理制度。3、 协助总经理做好相应的职位说明书,并根据职位调整作相应变更,保证说明书与职位一致。4、 负责制订内部人员调配方案,促进人员的优化配置。5、 负责制订招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作。6、 负责建立和完善公司的培训体系,努力提升员工整体素质。7、 制订薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审。8、 根据公司对绩效管理的要求,制订评价政策,组织实施和完善绩效管理。负责制订公司福利政策,办理社会保障福利。

立即申请
收藏

招聘经理/人力资源经理(虎门) 广东信丰物流有限公司 东莞-虎门镇 0.8-1.2万/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、全面负责公司的人员招聘、岗位配置、培训、考核、薪酬、人员调动等人力资源管理工作;2、参与公司重大人力资源决策,为人力资源决策提供信息参考及决策依据;3、负责合理配置工作岗位,组织岗位定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,杜绝人力资源的浪费;4、负责组织公司人力资源相关管理制度的编制、完善;5、负责本部门与公司相关部门的工作协调、对外关系协调以及处理公司劳动纠纷事件;6、人事档案的归档保存管理。任职要求:1、大专及以上学历,37周岁以下,专业不限;2、具有五年以上企业人力资源管理相关工作经验,三年以上招聘、培训工作经历者优先;3、熟悉国家和地方政府的各类法律、法规、政策等;4、具有行业、集团公司、零售人力资源管理的经验优先。

立即申请
收藏

人事/行政/助理 东莞市博维品牌策划有限公司 东莞-南城区 4-5万/年 02-25

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责在各大人才网发布搜集符合公司招聘要求的相关人才信息2、负责相关人才的选拔面试3、负责行政制度 的建立 执行4、负责前台/接待/电话接听5、兼负责售后回访/客户意见收集

立即申请
收藏

人事经理 深圳市绿美达生物科技有限公司 异地招聘 0.6-1.2万/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:主要负责招聘,多劳多得 要求:一、大专以上文凭,有一定的销售经验 二、有两年以上相关工作经验 三、有责任心,有较强的洞察能力和说明能力 四、有意从事劳务中介经验优先录用。任职资格:25-40周岁,有两年以上人事招聘经验及人事部门管理经验,能够快速补充公司人事资源。工作时间:立即上岗

立即申请
收藏

人事行政经理 山东魔方新能源科技有限公司 东莞-大岭山镇 0.8-1万/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.全面主持人事行政部工作,主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。 2.坚决贯彻公司领导指示,根据总经理的旨意和本公司实际情况制定各项规章制度,并以身作则,带头执行,严格落实公司规章制;同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 3、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系,努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持,协同作战,紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息,保证上情下达和下情上报;4.密切关注公司所有员工的工作动态,及时做好各部门人员的思想工作,保持公司良好的的环境氛围和内部和谐,突显公司内部企业文化,负责企业文化策划和组织实施工作。5.组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位;6.负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;7.、负责公司办公用品的管理,包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用;8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。9.负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作,确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。10.负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作

立即申请
收藏

行政人事经理 东莞喜鹊金服信息科技有限公司 东莞-南城区 6-8千/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责制定行政计划以及负责起草公司的管理制度、规章、条例;2、拟定企业的办公用品的采购计划,以及审核、控制办公与接待成本;3、负责公司部门制度与规章的制定;4、负责对人员的选拔、培养、激励与考核工作;5、负责企业各种会议和活动的安排和实施;6、负责与企业各部门的沟通、协调工作;7、处理部门的日常事务,以及安排企业各种接待工作;8、组织制定办公室的年度、季度、月度工作计划和目标,并组织实施;9、参加重大业务会议,以及监督和检查会议决议执行情况;任职资格:1.至少两年行政人事经验,职业系统完善者优先考虑;2.大专以上学历,年龄在23岁—35岁之间,形象较好; 3.有较强的工作责任心,普通话标准、流利、反应快,有一定的领导能力; 

立即申请
收藏

人事主管 源朗投资集团有限公司 东莞 4.5-6千/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1.负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐; 2.负责执行及规划员工培训工作; 3.考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作; 5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放; 7.协助各部门人事及预算的控管; 8.负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。主要工作: 1.检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律; 2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询; 3.负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查; 4.负责各部门员工的招聘工作; 5.部门全体员工的合同、档案管理和薪资管理; 6.负责部门全体员工绩效考核的组织、实施和总结; 7.负责规划、执行员工的培训工作;

立即申请
收藏

人力资源经理 东莞市诺丽电子科技有限公司 东莞 1-1.5万/月 02-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责描述:依据公司发展目标及各部门发展规划,协助总监制订公司年度人力资源计划,并组织实施;2、协助总监制定、完善公司各项人力资源管理制度,并监督有效实施与执行;3、落实组织招聘工作,选拔合适人才及时补充到需要的岗位,并建设人才梯队体系;4、建立公司培训体系,并组织实施各类培训,提高员工工作效率与综合素质;5、协助总监建立公司绩效考核、完善薪酬体系,制定相关政策。设计考评工具与文件,并组织考核实施;7、建立良好的劳资关系,组织各类企业文化活动,塑造良好企业文化氛围;8、合理安排部门工作,并督促、指导所属人员保质保量完成各项工作目标;9、制定、完善保安、饭堂、清洁、车辆、行政维修等相关管理制度,并监督实施与执行情况;10、审核本部门各项开支,控制部门费用预算;11、负责行政关联事务政府等外部机构的协调与沟通;12、政府及接待工作的安排与协调;13、上级领导安排的其他事宜。任职资格及要求:教育背景:人力资源、心理学相关专业或理工科专业,本科以上学历。2、培训经历:受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。3、工作经验:5年以上相关工作经验,至少3年以上人力资源部经理同等岗位工作经验。4、技能技巧:(1)对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;(2)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;(3)精通绩效考核、员工培训两大模块,且有亲自搭建完善这两个体系的经验;(4)在高速发展或者研发型企业工作过优先考虑。5、软性技能:(1)具有战略、策略化思维;(2)正直、诚信,忠诚,有很强的亲和力、凝聚力和人格魅力;(3)具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;(4)很强的计划性和实施执行的能力;(5)领悟力强,对人性有较深入的认识;(6)很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;

立即申请
收藏

人力资源主管 广东快事达胶粘实业有限公司 异地招聘 0.6-1.2万/月 02-25

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

根据公司发展战略制定人力资源规划,负责建立、建全公司人力资源管理系统;2.依据公司经营发展战略的人力需求,合理开发和调配公司的人力资源;3.负责公司企业文化的建设,将企业文化落实到企业管理中;4.建立规范化招聘系统,负责统筹公司各模块、各层级的人员招聘工作;5.责全面推行、实施公司的绩效考核制度,组织实施各部门员工的绩效考核工作;6.制定实施员工培训与发展计划,实现公司人力资源培训目标;7.负责人力资源工作的全面管理,指导下属制定阶段性工作计划,并督促执行;8.负责贯彻落实国家有关人事方面的法律、政策和规定。任职要求:1.专科及以上学历;具备3年及以上人力资源管理工作经验、对企业人力资源管理模式有系统的了解以及实践经验积累;熟悉各项人力资源管理流程;2.熟悉人力资源管理六大模块,擅长管理及绩效管理模块者优先;3.熟悉国家人力资源相关法律法规;4.具有较强的组织、协调、沟通能力、良好的服务意识以及较强的抗压能力。试用期3个月。公司按计效考核发放工资,参与公司股权激励。

立即申请
收藏

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理
回到
顶部