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东莞 薪资福利经理/主管
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物业片区租售综合主管 广东碧桂园物业服务股份有限公司莞深区域 东莞 10-15万/年 02-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、 协助莞深片区总完成片区人员招聘、培训、常规监评、薪酬提成计算工作; 2、 负责与总部职能综合管理的对接工作; 3、 完成总公司和片区交办的其他事务。任职要求:1、本科以上学历,中文或管理专业;具有较强的沟通、协调和执行能力和优较强文字写作、活动策划能力,并能熟练使用办公软件;2、3年以上大中型行政管理工作经验,有房地产公司或大型中介公司管理的行业经验尤佳。

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薪资福利专员/助理 嘉特纳幕墙(上海)有限公司东莞分公司 东莞 0.5-1万/月 02-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1)公司员工薪酬核算与五险一金缴纳;2)参与年度预算制定与实施;3)年度保险、公积金基数核定及调整;4)社保、薪酬相关制度的制定、管理与实施;5)领导交办的其他事项。任职资格:1)大专以上学历,2年以上薪酬福利相关工作经验;2)对数据敏感,熟练使用办公软件,熟练运用函数尤佳;3)熟悉国家有关政策法令,对《劳动法》有一定的了解;4)具备良好的沟通协调能力,工作原则性强,保密意识强;5)有一定的英语基础。

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人力资源经理 广东太阳神健康产业有限公司 东莞 1-1.5万/月 02-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助建立、建全公司人力资源管理体系,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化;2、负责协助领导建立和改良公司薪酬的体系和绩效体系;3、负责具体推进薪酬体系的落实工作,及日常薪酬的规范性和薪酬成本发分析,提出对公司有建设性性的意见;4、负责具体推进公司绩效体系落实工作,完成公司及各部门绩效过程的管控和跟进,并依据公司的需求调整考核方案;5、针对绩效达成情况,提出合理化建议和改进措施,并对绩效管理体系进行不断优化。任职要求:1、性别不限,28-40岁,全日制本科以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2、5年以上大型公司人力资源从业经验,2年以上同岗位工作经验;3、思路清晰,沟通协调能力、文字处理能力及执行能力强;4、具备较强的团队协作能力、组织协调能力以及敬业精神和责任感。基本福利:1、公司按照国家规定为每位员工缴纳“五险一金”;2、员工按照国家规定享受法定的节日假期、双休;3、每年为员工提供的免费全面的健康体检和健康知识普及活动;4、每年公司都举行多项评优活动,不论是优秀个人还是优秀团队,公司都将给予丰厚的奖励;5、每年的8月8日(集团庆典)、春节、年会公司都会举行盛大晚会,让您亲身感受太阳神文化的魅力;6、每年传统节日(***节、端午节、中秋节等)公司为员工准备了庆祝节日的礼金或礼品;7、公司每季度统一为员工提供业余活动(购书、聚餐、外出活动、周边旅游)经费; 8、公司每年为特别贡献或绩优员工提供国外旅游活动;9、公司每年组织员工集体旅游活动。

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薪酬绩效主管 东莞市安达自动化设备有限公司 东莞-寮步镇 0.6-1万/月 02-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职要求:1、本科及以上,人力资源管理、工商管理等专业,5年以上人力资源工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;2、人力资源管理理论基础扎实,精通KPI、BSC、MBO等考核工具和方法,具备绩效管理体系建设的能力;3、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计,熟悉使用岗位价值评估工具及基于此的薪酬体系设计;4、有过机械设备、自动化行业工作经验或集团总部绩效和薪酬管理工作经验者可优先考虑;5、性格外向,沟通表达能力强,工作原则性强,善于进行数据分析。 岗位职责:1、负责根据公司的战略规划,建立和完善公司的绩效管理体系,保证公司的绩效管理方向和公司的战略方向一致;2、负责建立和优化公司的绩效管理制度和流程,完善公司的绩效指标和标准库;3、负责跟进各部门绩效考核方案的实施情况,每月及时完成各项考核数据的收集,发现问题并提出解决方案;4、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;5、负责定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;6、负责日常薪酬调整、人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工薪酬数据。

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薪酬绩效主管 东莞锂威能源科技有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 02-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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人事薪酬主管 深圳市华阳国际工程设计股份有限公司 东莞 6-8千/月 02-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责1、参与人事管理制度的修订与完善,并指导各部门实施,确保制度规范合法2、负责审核公司员工入职手续办理、劳动合同、劳务合同的签订、续签、变更、解除、终止等,确保人事手续规范完整调查行业薪酬,为管理层决策提供依据,确保本企业的薪酬在同行业中的竞争力3、制定员工薪酬标准和预算,建立健全公司薪酬管理制度4、负责公司员工薪资、福利等费用的核,算建立各种薪酬信息台帐负责员工招聘的计划与实施5、负责员工人事档案资历料存档及汇集管理任职资格1、大学本科或相当学历;人力资源管理专业或与之相关的专业2、熟悉人力资源管理、管理学、薪酬管理等理论知识3、2年以上水泥行业(或大型制造业企业)招聘、薪酬福利及相关工作经验4、熟悉掌握人力资源专业绩效领域,掌握薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规,熟悉劳动法律法规和人力资源政策5、良好的数字敏感度,善于进行数据分析,具有良好的组织协调能力,人际沟通能力,分析思维能力6、熟练使用计算机以及office等办公软件;较好的公文写作与处理能力

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(东莞专场)薪酬绩效主管/经理 佛山维尚家具制造有限公司 异地招聘 0.9-1.5万/月 02-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,协调组织绩效评价面谈;6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案;7、制定公司薪酬计划,建立薪酬体系;8、进行人工成本核算,调薪、定薪、定级;9、协助制定、完善公司薪资管理制度; 调查统计薪资资料,建立薪资档案。 任职资格 :1、性别不限,年龄30-40岁,本科以上学历,人力资源管理等管理类专业;2、有三年以上薪酬绩效管理经验,熟悉家具业优先;3、熟悉绩效管理流程和KPI、平衡计分卡等评价方法;4、扎实的人力资源管理理论和文字功底,具备优秀的书面和口头表达能力;5、积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。【东莞专场招聘会】时间:7月29号 周六 上午8:30开始地点:东莞银城酒店--东莞市莞太大道48号

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薪酬绩效主管 东莞市沃德精密机械有限公司 东莞 0.6-1万/月 02-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1、根据公司的战略规划,建立和完善公司的薪酬绩效管理体系;2、建立、完善公司的绩效指标库;3、组织制订各部门的绩效考核方案并跟进考核方案的实施情况;4、组织收集并验证各项考核数据,公布考核结果;5、组织绩效分析检讨会议;6、定期进行薪酬数据分析,合理控制人工成本;7、组织薪酬调查,适时调整薪酬策略和薪酬水平;8、负责日常薪酬作业和年度调薪作业。任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业,5年以上中大型企业人力资源工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;2、人力资源管理理论基础扎实,精通KPI、BSC等考核工具;3、能熟练使用岗位价值评估工具并进行薪酬体系设计,主导实施过绩效管理;4、对数据有较强的敏感度,擅长数据分析和统计,熟练掌握PPT、Excel等办公软件; 5、性格外向,沟通表达能力强,工作原则性强。

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薪酬绩效主管 东莞市中镓半导体科技有限公司 东莞 6-8千/月 02-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司日常薪酬福利管理工作,组织起草或审核各类薪酬福利管理报表、报告;2、对公司工资总额和人工成本总额预算管理;3、制定公司绩效管理策略,并分解制定绩效管理年度工作计划;4、推动建立并完善公司全员绩效管理体系,组织员工业绩评价,完善绩效管理制度、规范、标准与流程;5、负责组织完成公司布置的薪酬福利的相关活动;任职要求:1、人力资源、统计学类相关专业本科以上学历;2、具有2年以上薪酬绩效核算相关工作经验优先考虑;3、了解国家和当地政府的相关法律政策;4、具备良好的沟通交流能力;5、具备良好的数据统计分析能力,办公软件操作熟练;6、保密意识强,工作认真,具有责任心。

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人事高级主管 东莞仕能机械设备有限公司 东莞 6-8千/月 02-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、大专及以上学历,年龄25-45岁,具有3年以上人事行政管理经验,有机械自动化、机械制造人事管理工作经验者优先;2、擅长薪酬管理、绩效考核、员工关系等三个模块的运用;3、熟悉国家劳动法律法规,能够熟练处理各种劳资争议;4、擅长对内、对外协调及应对突发事件的能力、熟悉政府相关部门办事流程及有关制度;5、具有较好的文字写作能力,较强的组织策划能力,起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程并贯彻执行;6、工作认真仔细、有耐心、责任心强、具备较高的职业道德素质,品行端正。

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薪酬经理 团贷网 东莞-南城区 1-3万/月 02-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、根据企业发展目标和人力资源规划,制定企业薪酬福利工作总体规划及制度;2、建立与绩效挂钩的薪酬福利体系,确保员工收入的公平性、合理性;3、完成人力成本分析,统计工资相关报表;4、负责审核各中心、各分公司的薪资绩效数据,并确保数据准确和准时发放,做好各类资料的归档,建立各种薪酬绩效的信息台账。任职资格:1、本科以上学历,特别优秀者可以放宽到大专;2、5年以上薪酬福利工作经验,1年以上管理相关经验,有过中大型企业经验者优先;3、有过员工薪酬体系设计实际操作经验,熟悉薪酬绩效管理体系;4、良好的沟通能力和推动能力。核心工作内容:薪酬体系构建和执行。

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人事主管 东莞市迈创机电科技有限公司 东莞-万江区 4-6千/月 02-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,3年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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DG-薪酬绩效主管 广东德尔智慧工厂科技有限公司 东莞-东城区 6.5-8.5千/月 02-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司发展战略搭建薪酬体系、建立健全薪酬管理制度及福利计划,组织实施、评估并完善;2、分析市场薪酬数据,参考公司业务发展情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案;3、建立绩效管理体系,健全绩效管理制度,负责组织、实施绩效考核管理;4、对绩效考核结果跟踪并反馈,制定公司各岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重等改进方案;5、负责督促季度绩效考核方案执行,确保绩效考核实施效果;6、定期分析公司绩效管理体系,编写相关分析报告。任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、3年以上薪酬绩效管理工作经验;3、掌握人力资源薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;5、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,并能独立开展绩效管理工作,同时熟悉其他人力资源管理模块;6、优秀的理解领悟能力、沟通能力、团队意识强以及有解决复杂问题的能力。

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薪资核算经理 广东名冠集团有限公司 东莞 6-8千/月 02-23

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1. 本科及以上学历,会计及人力资源管理专业优先; 2. 有半年以上人力资源及薪酬核算经验; 3. 电脑操作熟练,精通EXCEL,工作严谨、细心。

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HR Officer(薪酬福利方向) 卡士莫实业(东莞)有限公司 东莞 0.6-1万/月 02-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

1、负责月度工资发放及个税申报事宜,确保工资发放准确率100%2、统筹月度考勤,社保,公积金等相关事宜3、负责年度调薪,奖金分配事宜,确保及时准确4、负责人工成本预算,并且在实际过程中进行控制5、负责与候选人offer谈判,确保发出offer的准确性6、负责薪酬相关,如晋升,转正等手续办理7、负责离职员工工资计算8、负责员工档案管理要求:1、大专以上学历,5年以上薪酬管理相关经验2、2年以上制造业相关经验3、工作积极主动,细心,已结果为导向4、英语能作为工作语言

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人事经理 东莞市青年国际旅行社有限公司 东莞-南城区 6-8千/月 02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责组织人事行政部日常事务管理,包括招聘、培训、考核、薪酬、绩效、劳动合同、社保、公积金等; 2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 4、配合上级领导安排的工作。 岗位要求:1、本科以上学历,性别不限; 2、身高170(男)160(女)以上,五官端正,性格温和,无不良嗜好; 4、具有相当的计划、组织、领导能力; 5、熟悉电脑办公软件操作及PPT报告制作。工作地址:广东东莞广东省东莞市南城区体育路3号市体育中心篮球馆东面首层 查面试地址:(同上) 职位类别:薪资福利经理/主管;绩效考核经理/主管联系人:张小姐 电子邮箱: 3235328186@qq.com联系电话:(0769)22103008

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薪酬主管 东莞市慕思寝室用品有限公司 东莞 0.8-1.2万/月 02-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理或工商管理类专业2、同类岗位工作5年以上,对薪酬体系建设非常精通岗位职责:1、负责公司薪酬管理,包括但不限于薪酬调研2、薪酬分析,薪酬标准的确定3、薪酬调整方案的提出及薪酬体系的优化有关工作。

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薪酬主任 HR Partner 美泰东莞电子厂(乐迪卡) 东莞 0.8-1万/月 02-10

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Essential Responsibilities主要职责:Payroll processing· Monthly payroll calculation. Ensure correct calculation and timely distribution of society insurance, housing fund, etc…· Ensure proper bonus calculation, payment arrangement and related documents preparationC&B program support· Annual salary review data preparation, consolidation and documents filing· Data consolidation and submission for budgeting and cost analysis · Ensure proper Internal & external C&B related audit data consolidation and submission· Ensure proper Annual salary survey data consolidation and submissionOther HR support-Proactively engages in corporate projects where HR has an important impact to ensure successful implementation of HR programs and processes.-Communicates with management and employees regarding Human Resources issues. Explains and interprets personnel policiesprocedures, and processes, as directed.-Provide effective support to the recruitment team and facilitates ER issues.-Other assignments by the managementJob Requirement 职位要求: 1.Education: University degree of HR Management2.Minimum 5 years of human resources working experience, strong capabilities in Compensation and Benefits,3.Good understanding and well-versed of Labor Law, HR practices in the manufacturing industry.4.Team work player with excellent verbal and written communication skill 5.Good command of written English. 6.Have high level of integrity and professionalism.7.Proficiency in MS Word, PowerPoint, Excel.8.Strong execution skills; detail-minded, result-oriented and able to work independently within deadline9.Being people-oriented, customer focus, confident and self-motivated

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薪酬激励主管 兴昂国际有限公司 东莞-大岭山镇 1-1.5万/月 02-07

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

工作内容:1.参与薪酬福利政策的制定,提供分析报表及改进意见;2.协助编制年度人力成本预算,建设及完善各项数据库;3.组织开展薪酬福利调研,提交调研分析报表和相关建议;4.参与制定年度薪资调整方案与年终奖发放方案,完成相关测算;5.协助指导各事业部开展薪酬福利工作,提供资源支持和政策服务。任职要求:1.本科以上学历,人力资源相关专业毕业;2.掌握数据分析方法与工具,熟悉使用excel、word、ppt等办公软件;3.三年以上中、大型公司薪酬福利相关工作经验,熟悉国家薪酬福利相关政策法规。

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薪酬绩效主管 广东臻善律师事务所 东莞 0.8-1万/月 02-07

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;  2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;  3.指导各部门开展绩效评估工作;  4.监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;  5.组织实施绩效评价面谈;  6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;  7.检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案。任职资格:1.具备绩效评价的专业知识,熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;  2.具备良好的沟通协调能力,能够与相关人员进行充分的沟通,协调与各相关部门之间的关系,顺利开展绩效管理工作;  3.具备良好的执行能力,能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处,并能根据执行的情况进行及时调整;  4.具备良好的分析归纳能力,对数字敏感,能够科学、合理的分析绩效考核数据;  5.具备良好的人际关系处理能力;  6.具备团队合作能力。工作时间:每周五天八小时工作制

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