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东莞 招聘经理/主管
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招聘经理 深圳市绿美达生物科技有限公司 异地招聘 0.5-1万/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:一、大专以上文凭,有一定的销售经验二、有两年以上相关工作经验三、有责任心,有较强的洞察能力和说明能力,应变能力强,能说会道四、有意从事劳务中介经验优先录用任职资格:22-40周岁工作时间:立即上岗,工资多劳多得。

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招聘主管 长江超声智能装备(广东)股份有限公司 东莞-长安镇 4.5-6千/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业;2、有5年以上中型企业招聘工作经验;3、熟练操作各类办公软件,掌握人员需求预测技术、人员甄选面试技术、工作分析技术等;4、熟悉招聘流程及招募渠道,能熟练运用各种面试技巧甄选人才,熟悉国家相关法律法规;5、具备良好的职业道德、操守和团队合作意识。

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招聘专员 东莞市益发实业投资有限公司 东莞 4.5-6千/月 02-25

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、根据公司年度招聘计划和招聘需求负责招聘工作; 2、选择并维护招聘渠道,拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加招聘会; 3、组织、初选面试,安排候选人入职,以及劳动关系中的相关手续; 4、建立人员资料档案并维护资料信息; 5、领导交办的其他事项。任职资格:1、熟练使用办公软件; 2、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心,细心,以及严谨的逻辑思维能力; 3、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;

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人力资源技术经理(HRCOE经理) 东莞众家联网络科技有限公司 东莞 1-1.8万/月 02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1、持续审视并优化人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),不断提升公司现有人力资源管理体系的有效性;2、在人力资源业务伙伴(HRBP)推进人力资源各模块工作中提供技术支持;3、设计员工薪酬绩效管理及员工激励机制,提升员工投入度;4、负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式,组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、实施绩效考核与面谈及应用绩效结果;5、设计胜任力模型,推动人才盘点和评估,建立员工成长和发展通道;6、建立文化及价值观的沟通渠道,开展文化价值观相关项目,确保落地和应用;7、与BP、SSC配合推进人力资源体系落地。任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理或相关专业;2、8年以上人力资源工作经验,其中3年以上政策制定、薪酬绩效管理经验;3、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验;4、具有负责或参与国内国际知名人力资源咨询公司薪酬绩效相关项目经验者优先;5、薪酬绩效设计与管理能力,娴熟的数据运算及分析能力;6、责任感强,工作效率极高,具极强的沟通及协调能力。

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人力行政经理(月薪8-10K+期权,西安,东莞) 东莞市键坤人力资源咨询有限公司 东莞 0.8-1万/月 02-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

【工作内容】全面负责人力资源,为公司做大做强提供人才保障(早期是招聘/后期是组织发展/企业文化/用人留人机制等)【招聘要求】25-35岁,本科,外企HR背景或持有《人力资源管理师》证或本科是人力资源专业。有意愿加入创业公司。【工资待遇】工资:8-10K+分红其他:双休/社保齐全/生日会/半年旅游/春假15天 【联系电话】0769-89829161【工作地点】东莞市南城区鸿福路中环财富广场10楼,1013A

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招聘 Leader 旭丽电子(东莞)有限公司 东莞-石碣镇 6-8千/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1、大专以上学历;2、有三年以上大型工厂招聘 Leader 经验;3、良好的语言表达及沟通能力;4、能够熟练操作office办公软件;5、具有一定的抗压能力,处事有条理、责任心强

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招聘专员 广东晖速通信技术股份有限公司 东莞-东城区 4.5-6千/月 02-25

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格:1.23—30岁,大专以上学历,人力资源管理或相关专业;2.以上招聘工作经验,能独立负责招聘模块,有猎头工作经验者优先考虑;3.熟悉掌握招聘流程及面试技巧,熟练运用各种招聘及测评工具;3.性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有良好的职业道德及良好的团队合作意识;4.良好的沟通协调能力,敏锐的观察能力和分析判断能力.岗位职责:1.执行职员招聘计划,快速满足人员需求;2.拓展和维护招聘渠道,节约招聘成本;3.实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4.跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;5.提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告;6.拟定校园招聘计划,并开展和落实,进行人才梯队建设;7.完善招聘体系流程;

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人事文员 良程吉运 东莞-凤岗镇 5-6千/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1. 大学专科含以上学历,年龄22-35岁。 2. 人力资源专业毕业生,或拥有一年以上人力资源有关的工作经验,对人力资源各模块都有一定的了解,熟悉招聘、劳动关系、企业文化等工作。3. 熟悉社保、劳动用工等政策法规及操作程序。4.能独立开展工作,可以在压力下自主地完成指定的工作目标。5. 极具亲和力、凝聚力、学习能力和极强的工作推进能力。工作内容:1. 负责HR模块考勤的管理,办理每月社会保险和公积金的交纳及报表的汇总提交。2.  负责员工级员岗位招聘工作的开展,发布招聘信息,维护招聘平台,删选应聘简历,安排人员面试、复试、入职、离职等工作。3. 协助组织和开展公司企业文化活动;4. 建立人员信息资料库,管理公司组织架构,协助培训经理开展员工培训工作; 

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招聘主管 东莞市星火教育科技有限公司 东莞 5-8千/月 02-25

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1. 负责策划、组织各类校园活动,以持续推动公司品牌在目标高校的影响;2. 负责建设及维护目标区域内的各高校关系,组织和实施公司与高校间的合作项目;3. 负责各类校园招聘项目的计划、组织和实施;4. 负责实习生、应届生的招聘效果评估,通过持续跟踪与评估改进公司应届生招聘与培养体系;5. 负责应届生招聘笔试题库、面试评价和人员测评方法的建设、应用及改进;6. 拓展和管理校园招聘渠道,及时为公司获取人才;7. 协助人力资源部处理各种人事相关的日常事务。任职资格:1. 本科以上学历,人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历;2. 2年以上校园招聘工作经验,有丰富的高校资源,熟悉校园招聘流程及渠道,有校企合作经验,曾经全面组织实施过校园招聘各项工作或有大型知名企业全国校园招聘工作经验者优先;3. 有较强的社会活动能力或者在高校担任过院级学生团体管理职位的优先;4. 良好的人际理解能力和沟通协调能力;5. 良好的团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识;6. 能够阶段性出差

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招聘经理 美联教育(东莞)有限公司 东莞 1-1.3万/月 02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位描述: 1.根据用人部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标; 2.开发和维护招聘渠道,丰富人才寻访的方式方法; 3.优化招聘流程,完善人员识别与筛选方法; 4.负责团队管理,包括目标制定、能力提升与绩效管理; 5.配合业务部门开展项目性工作。 任职要求: 1.27-35岁,统招全日制本科以上学历; 2.3年以上招聘经验; 3.能够开发新颖有效的招募渠道,熟练掌握面试技巧; 4.有较强的团队管理经验; 5.良好的沟通与协调能力,较强的适应能力与执行力; 6.吃苦耐劳,能适应移动式办公和短期出差;7.有劳动密集型企业招聘经验优先考虑。公司福利:一、带薪培训:入职享有系统带薪培训;二、五险一金:社保五险+住房公积金;三、暖心补贴:通讯、餐饮及交通补贴;四、月度Top奖:每月评优,额外发放奖励基金;五、带薪假期:年休假、产假、婚假、病假等有薪假期;六、福利假期:优秀者可额外奖励福利假期;七、慰问基金:生育、结婚额外享有慰问基金;八、爱心基金:保障员工家属的爱心帮扶保险计划;九、免费学英语:为正式员工量身定制的英语课程;十、户外活动:不定期举行户外拓展及旅游活动;十一、节日庆贺:传统节假日、生日庆贺等福利。十二、西方大趴:万圣节、单身节、圣诞节等大型西方文化活动。工作地址东莞市东城中心世纪广场家乐福4楼美联英语

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人事主管 良程吉运 东莞 8-10万/年 02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 根据各部门用人需示进行人才招聘,员工录用手续的办理、劳动合同签订或续签,以及员工调配、解聘、离职的申请报批手续。2. 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。3. 负责员工考勤统计管理,以及薪资调整等管理工作及办理其申请报批手续;                                                                           4. 定期组织开展岗位优质服务、业务竞赛评比活动,以及组织各种形式的企业文化主题宣传活动和员工文化活动等,营造企业文化氛围和人文物流管理等工作。任职要求:1. 大学专科含以上学历,年龄22-35岁。2. 一年以上大型公司人力资源相关工作经验,对人力资源各模块都有一定的了解,熟悉招聘、劳动关系、企业文化等工作。3. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。4.对各类招聘渠道的功能以及优势劣有正确的认知,接受公司在人才招聘、劳动关系以及企业文化建设等模块的KPI考核。

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人事专员 中广核高新核材集团(东莞)祈富新材料有限公司 东莞-大朗镇 3-4.5千/月 02-25

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1. 大专以上学历,电脑操作熟练; 2. 熟悉现代人力资源管理的招聘,培训,绩效考核,员工关系中任何一个板块;3. 性格活泼开朗。

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招聘专员 东莞市石龙富华电子有限公司 东莞 4.5-6千/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:根据公司人力需求开展普工招聘和管理人员招聘,满足公司人力需求。任职要求:1、男女不限,大专及以上相关学历,人力资源相关专业;2、三年以上相关工作经验,熟悉招聘流程,有丰富的职员招聘实操经验。3、较好的语言表达能力,文字写作能力,熟练操作Office办公软件。

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招聘经理/人力资源经理(虎门) 广东信丰物流有限公司 东莞-虎门镇 0.8-1.2万/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、全面负责公司的人员招聘、岗位配置、培训、考核、薪酬、人员调动等人力资源管理工作;2、参与公司重大人力资源决策,为人力资源决策提供信息参考及决策依据;3、负责合理配置工作岗位,组织岗位定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,杜绝人力资源的浪费;4、负责组织公司人力资源相关管理制度的编制、完善;5、负责本部门与公司相关部门的工作协调、对外关系协调以及处理公司劳动纠纷事件;6、人事档案的归档保存管理。任职要求:1、大专及以上学历,37周岁以下,专业不限;2、具有五年以上企业人力资源管理相关工作经验,三年以上招聘、培训工作经历者优先;3、熟悉国家和地方政府的各类法律、法规、政策等;4、具有行业、集团公司、零售人力资源管理的经验优先。

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人事主管 东莞市东城哈利英语培训中心 东莞-东城区 6-8千/月 02-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1 负责人事部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估2 负责公司人力资源战略的执行及人力资源各模块的管控工作3 负责员工的招聘、薪酬、培训、员工关系等及社保等人力全盘管理工作4对新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料5负责公司员工关系的维护、跟进及活动组织6负责公司行政事宜,统筹行政管理工作,包含行政前台文员的培训,公司物资管理及会议通知等任职要求:1. 大专以上学历2. 2年以上人力资源工作经验,有人力资源管理工作经验优先3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策4.性格活泼外向,善于调动气氛,具备较强的书面和口头表达能力及组织协调能力;5.工作仔细认真、责任心强。联系方式:0769-2313 3335 办公地址:东莞市东城区东城大道君豪商业中心701-703室(东城君豪分校) 东莞市南城区西平宏伟路人可家饭店3楼(南城光大新亚分校) 东莞市南城区鸿福路图书馆二楼西侧(市图书分校)公司网址:http://www.ecc-edu.cn/公司邮箱:hrdg1_rise@126.com

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人事行政经理 东莞中趣实业有限公司 东莞-凤岗镇 3.5-5千/月 02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责团队组建招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;   2、员工五险一金、入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;   3、公司内部员工档案的建立与管理;    4、负责考勤及工资绩效的核算;   5、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、工作流程、绩效考核制度等;6、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;  7、有系统的人事行政管理思路,综合管理能力较强,能够协助总经理做好统筹管理工作。任职要求:1、30岁以上,人力资源管理等相关专业大专及以上学历;2、有快消品行业、贸易行业同岗位经验优先;3、五年以上人事、行政管理岗位工作经验或同等职位工作经验;4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;5、良好的团队协作精神,品行端正,形象大方,有亲和力,具有很强的判断与决策能力;

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人力资源HRBP-东莞-13298 优信集团 东莞 6-8千/月 02-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

职位概述城市HR业务合作伙伴,工作内容主要有招聘、员工关系及HR其他模板。岗位职责1、理解所支持部门的业务目标、业务现状和团队运作状况,为优化部门的管理和产能提供专业的人力资源解决方案;2、负责所支持部门的招聘工作,根据公司现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,开发、维护、管理招聘渠道,进行招聘测试、面试、筛选、录用、招聘效果分析及招聘成果跟踪等工作3、维护公司人才库并进行动态维护,确保人员招聘及时到岗,满足业务发展的用人需求。4、协助区域业务部门及HRBP处理员工关系、薪酬绩效等其他模块日常工作;5、完成其他上级分配的工作。任职条件1、具有互联网从业背景的相关工作经验;2、专业不限,本科及以上学历,1年以上HR相关工作经验;3、了解人力资源各模块工作,尤其精通招聘模块,具备一定的实操经验;4、工作细致,具有亲和力,思维灵活,具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力;

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招聘主管(莞城) 广东朝阳全网通科技有限公司 东莞 0.8-1万/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、主要负责各种招聘工作统筹与管理; 2、熟悉各种招聘渠道,招聘策划能力强,有做过大型招聘会主,在乙方做过***; 3、有各种渠道的资源,同时能整合各种招聘渠道,主动、积极地物色合适的人才,及时满足各个部门的用人需求; 4、负责招聘项目的推进,跟踪招聘过程的实施与执行; 5、熟悉招聘面试流程和有招聘测评相关经验,同时具备一定的基层管理能力; 6、乐观自信,积极主动,思维敏捷,有较强的人际沟通协调能力和应变能力。任职资格:1、大专以上学历,男女不限;2、有3年以上招聘工作经验,有1年以上主导招聘工作经验;3、熟练使用办公软件;4、乐观自信,积极主动,思维敏捷;5、有一定的职场抗压能力和情绪调节能力。

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招聘经理 东莞市美尚服饰有限公司 东莞 1-1.5万/月 02-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作; 2、协助制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;3、维护、更新及拓展招聘渠道;4、校园招聘的开展及校企关系的维护;5、公司人才库的建立与更新;岗位资格:1、人力资源相关专业专科以上学历;2、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;3、工作严谨,具有很好的语言文字表达能力,组织与协调能力;4、有零售行业工作经验者优先;

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年薪10万急招人事主任 广发银行股份有限公司信用卡中心 东莞-南城区 0.6-1万/月 02-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责非管理级员工的招聘配置实施工作;2、负责非管理级员工的培训实施工作;3、负责对员工意见的收集与反馈,识别部门的员工意见;4、提供业绩管理基础数据,跟进业绩管理的实施;5、协助营销中心推行企业文化建设方案,企业文化的实施,员工激励方案的实施等。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源类专业优先;2、三年或以上工作经验,其中一年或以上人力资源相关经验;3、良好的执行力、沟通能力和领导能力;4、良好的服务意识、团队精神和职业操守。

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