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赣州 人事主管
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集团总部人力资源经理 人民电器集团有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 02-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、依据集团人力资源战略,协助人力资源总监建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持集团达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、协助总监负责集团人力资源中心招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、根据行业和集团公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 6、协助监督控制各职能部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 7、负责集团人力资源中心日常事务管理工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;8、人力资源总监交办的其它工作任务。任职要求:1、年龄30~40岁之间,大专(含)以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业毕业; 2、5年以上人力资源管理工作经历,3年以上人力资源主管、经理、部长工作经历,持有二级(或以上)人力资源管理师证书; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,至少对人力资源管理中的二个模块精通并熟练掌握;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;9、具有制造业行业背景的候选人优先考虑录用;10、此岗位工作地点在浙江省乐清市人民电器工业园,公司提供标准单间公寓、食堂每日三餐; 11、不能接受工作地点者,请勿投递简历。

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人力资源专员 浙江大华技术股份有限公司 异地招聘 6-8千/月 02-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1.人员配置负责部门的人员编制审核、并控制人力规划,合理定薪,并通过各渠道招募人员,以确保业务部门组织架构、人员配置符合公司战略发展的需要。2.人力资源制度执行作为业务部门的HR负责人,在所负责的部门宣导、解释并执行人力资源相关制度和流程,以确人力资源制度的执行。3.员工关系管理了解员工的思想动态、进行业务部门的员工离职面谈,并将结果反馈给业务部门经理,以确保员工关系管理符合公司战略发展需要;协助推进业务部门的年度员工满意度调查,以保证项目的顺利执行。协助业务部门负责人及时发现人员异常,并合理处理异常人事关系,保证团队及人员的健康稳定。4.组织发展支持业务部门的组织变革,提供建议和分析,并在此过程引导业务部门,以达成平稳过渡。5.团队建设支持业务部门的组织文化及团队氛围建设,以支持业务部门的发展符合公司战略发展需要。6.绩效管理驱动并执行绩效管理系统的要求,支持业务部门直线经理在目标设定,绩效访谈的流程。7.激励制定及落实根据业务战略行动要求,结合公司激励政策,配合业务部门制定合理有效的激励政策,并跟进激励政策的执行与落地,使之有效促进业务发展。任职要求:1、本科及以上学历,计算机、通信工程等工科类专业优先;2、3年以上HR工作经验,至少1年以上招聘经验,具有多模块经验者优先;3、有外资企业或者大型企业经验优先;4、较强的文字表达能力、沟通能力、组织协调能力及分析判断能力。

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驻地人事主管-赣州 四川菲玛贸易有限公司 赣州 4.5-6千/月 02-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责菲玛专卖店店面的人员团队的组建,前期招聘压力较大。2、经销商门店薪酬制度,考勤制度,绩效考核制度的制定与实施。3、销售团队业务培训,以及新员工培训。4、员工关系管理,直接对整个专卖店的人事业绩负责。5、保持团队稳定,激发团队活力,全盘人事独当一面,直接跟销售团队接触,支持业务发展,偏向于HRBP定位,不再是办公室琐碎的综合管理岗,不喜欢的勿投。任职要求:1、具备人事6大板块专业知识和技能。熟悉招聘和培训流程。2、有较强的沟通能力,协调能力。基本工资+绩效+提成,综合待遇高于市场水平;晋升:此岗位晋升空间大,直接隶属于总部。培养方向:株洲-湖南-华中-全国HRBP

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综合管理部经理 深圳市花万年商业管理有限公司 异地招聘 1.5千以下/月 02-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、现场基础人事、行政、档案工作;2、现场基础财务工作,包括收款等;3、现场基础IT管理工作,包括设备管理等;4、配合门店总经理,负责现场外联工作。

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赣州纸业人力资源部经理(副) 赣州华劲纸业有限公司 赣州 15-30万/年 02-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

一、职位描述1.直接上司:人力资源总监2.岗位名称:人力资源部经理(副)3.岗位职责(1)负责赣州华劲纸业、纸品人力资源部全面管理工作。(2)优化组织构架、部门功能和人员定编,提高组织效率;完善岗位职责、员工业绩管理系统、薪酬管理体系、考评晋升体系,提高人员工作效率。(3)完善校园招聘和管培生培养成才机制;负责岗位员工和管理人员的社会招聘,确保企业用人需求。(4)收集和执行国家(地方)有关人力资源管理的法律法规,确保企业和谐用工。4.任职资格(1)学历:国家统招本科及以上学历。(2)专业:不限。(3)毕业院校:不限。985、211院校优先。(4)性别:不限。(5)年龄:40周岁以下。(6)工作经历:赣州或江西省其他市级政府部门的科长、副局长以上工作经历。或3-5年以上大型企业人力资源副经理、经理的工作经历。(7)个人特点:态度积极、作风严谨、执行能力强,具有开拓创新精神;洞察能力、沟通能力、组织协调能力强。(8)技能:掌握现代企业人力资源管理流程、管理办法,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。(9)工作时间:五天工作制。(10)工作地点:江西省赣州市二、薪酬待遇1.薪酬:年薪15-30万元。2.福利待遇:五险一金、国家法定节假日、带薪年休假、提供两室一厅套房免费住宿(可携带家属)。

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人事薪酬主管 青峰医药集团有限公司 赣州 0.6-1.2万/月 02-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、制度建设及计划制定工作:准确掌握国家和地方政府的薪酬福利、社保、劳资关系等有关政策,建立、健全公司人事、薪酬福利、员工关系方面的制度和政策,细化具体流程;根据公司战略与人力资源年度工作计划,制定人事、薪酬福利、员工关系方面的工作计划,监督计划的有效落实。2、薪酬福利相关工作:收集、调研内部薪酬满意度及外部薪酬资料,为薪酬福利的政策建立提供有力支持;确保集团月度薪资福利的准确、顺利发放,监督员工工资卡办理、工资条发放及工资报表报批等工作的及时完成;统计公司薪酬数据,进行有效性和合理化分析,合理管控薪酬福利工作。3、人事相关工作:规范人事手续办理、人事系统管理及劳动合同工作;保障人事手续办理、劳动合同管理、人事系统管理、人事数据整理及分析等工作的顺利开展。4、五险一金及劳动纠纷相关工作:建立与外部政府对接单位的良好关系,协助开拓相关事项处理的绿色通道,保障员工五险一金的及时参保、退保、转保及其他相关工作,顺利处理工伤事故、员工冲突、员工申诉、人事纠纷、劳动争议等事宜;与商业性保险公司建立良好合作关系,保证意外险的参保及更替、意外险事故理赔的顺利进行。5、员工关系及沟通相关工作:建立良好的员工沟通渠道,及时掌握员工思想动态,定期出具分析报告,并及时进行反馈、改善;跟进各二级单位人事、薪酬福利、员工关系方面的工作情况,及时提供指导和帮助,每月提交报告进行反馈。

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人事主管 广州市天高集团有限公司 赣州 5-7千/月 02-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责公司人员的招聘配置、绩效考核、培训管理工作;2.负责员工考勤及员工入离职手续办理工作;3.负责员工关系处理;4.负责员工团队活动的组织及策划;5.完成领导交办的其他任务。任职资格:1.本科以上学历,3年以上人力资源相关工作经验,2年以上同岗位工作经验;2.具备良好的文字能力,良好的亲和力、服务意识;3.有良好的沟通、协调合作团队的能力,责任心强;4.认同公司企业文化,勤奋敬业,有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度。

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人事行政主管 广州珐玛珈智能设备股份有限公司 赣州 5-8千/月 02-11

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,负责分公司饭堂、绿化、清洁、安保、文书、会议管理等工作5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有三年以上自动化制造行业工作经验优先;3、能独立开展人力行政各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;5、工作积极性强,具备较强的责任心和较好的团队精神,能胜任企业快速发展的需求;

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人资经理(赣州店) 武汉大润发江汉超市发展有限公司 赣州 5-6千/月 02-11

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源管理工作的统筹安排;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、五年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人事行政部副主管 深圳金信诺高新技术股份有限公司 赣州 5-7千/月 02-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1.大专以上学历,3年以上相关工作经验;2.具有较强的组织协调能力,良好的沟通能力与职业素养;3.能承受一定的工作压力;4.精通人力资源管理六大模块和纠改五大模块;5.熟悉赣州法律法规和政府办事流程;7.有制造业人事行政管理经验者优先。

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招聘专员 江西曼妮芬服装有限公司 赣州 4-6千/月 02-11

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位描述:1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;2.开辟招聘渠道,建立全方位招聘渠道;3.维护及评估现有招聘渠道,提升招聘效率;4. 利用各种招聘渠道发布招聘招聘信息,引进各类人才,完成各项招聘指标;5.执行招聘、甄选、面试工作,根据需求安排复试,根据面试情况,向求职者发送面试结果;6. 负责雇主品牌建立与维护。任职要求:工作经验:具备2年以上人力资源工作经验,1年以上招聘模块工作经验。知识与技能:1.具备系统的人力资源管理知识;2.系统掌握各类面试方法以及面试评估工具;3.具备一定的销售和策划技巧;4.熟练使用office办公软件,掌握一定的平面设计知识。职业素养:抗压能力、组织策划能力、亲和力、条理性较强,具有良好的沟通协调及人际理解力。

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工厂行政人事经理-著名欧洲服装制衣集团 广州优达人力资源服务有限公司 赣州 1.5-2万/月 02-11

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

HR& Admin Manager-Site/工厂行政人事经理-著名欧洲服装制衣集团职位描述:1、负责组织及制定赣州工厂组织架构,进行人力费用预算、人员编制设置、部门职责、岗位说明书制作等;2、统筹管理工厂的招聘与配置工作,安排招聘信息发布及面试相关工作;3、制定并完善绩效考核、薪酬管理、招聘、培训及人事行政管理等规章制度,并负责监督、执行与追踪;4、负责公司日常行政管理工作及后勤服务支持,包括车辆、就餐、住宿等后勤管理; 5、负责公司对内、对外人员的接待和管理,以及公司各项活动的策划、安排和组织;6、协助工厂总经理安排各项管理会议的日程与议程,撰写会议纪要并跟进落实;7、完成公司交办的其他临时性工作。任职资格:1、五年以上行政管理、人力资源管理经验;2、熟悉服装/制衣/鞋厂/皮革工厂的运营模式,对客户验厂及社会责任有较深入的了解;3、敏锐的洞察力,优秀的沟通能力、团队协作能力和分析解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;4、能熟练使用Word、Excel、PPT等相关办公软件。

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人力资源专员 赣州市德普特科技有限公司 赣州 3-4.5千/月 02-08

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、协助上级制定和执行薪酬管理;2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;3、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;5、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。6、及时有效的完成上级安排的其他工作任职资格1、专科以上学历,人力资源相关专业(优先),从事人力资源至少 二年以上;2、熟悉员工入职、离职、社会保险、薪酬计算;3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件(尤其是EXCAL);4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;5、具备良好的学习能力。

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人力资源主管 赣州天目领航科技有限公司 赣州 4.5-6千/月 02-03

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2.建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。3.开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;4.建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职要求:1.大专及以上学历;有5年人事工作经验,熟悉并掌握人力资源各大模块;2.具有良好的执行力及职业素养,组织招聘、培训和绩效考核等工作;3.熟练掌握各项人事劳动政策、法律、法规,了解人力资源管理专业知识;4.具有敏锐的洞察力,优秀的分析、判断能力,组织协调能力;5.品德良好,五官端正,责任心强,有团队精神和凝聚力。

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行政人事经理(赣州) 广州八维生物技术有限公司 赣州 1-1.5万/月 01-29

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、职责职能: 行政:1、掌握公司主要工作的进展情况,负责制定、落实办公室工作计划和办公室内部管理。 2、资产的管理(办公室用品的采购与发放,车辆的管理与维护,公司固定资产的登记等)。 3、负责召集公司会议召开,做好会议记录并实施监督和回访各部门会议工作完成情况。 4、协调各部门工作,调整工作气氛,多散发正能量消息,引导公司员工团结积极向上。 5、组织公司的企业文化、人员及重大活动接待工作。 6、领导交办的其他工作。 人事:1、招聘新员工、进行入职培训(岗前培训)、带新员工以最快状态进入工作中、了解其员工心理动向,有疑问尽快解决。 2、及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计,(包括入职、离职、晋升、调动等)。 3、负责组织实施各部门绩效考核工作,并不断完善此体系。 4、对提出劳动关系疑问的员工进行接待,解决一些基础事宜。 二、任职要求:1、专科及以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业,形象气质佳;2、3年以上同等职位工作经验,5年以上制造业行政或人力资源管理经验,有饲料行业工作背景优先;3、熟悉行政各项事务流程,熟悉行政外联工作;4、熟悉国家及地区关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法规及政策;5、熟练使用各种办公软件。6、优秀的公文写作能力、优秀的行政、公关管理能力。福利与薪酬:福利: 升职空间大 五险一金 绩效奖金 薪酬: 10-15万/年公司官网:http://www.8v.com.cn/简历投递邮箱:zpglhr@8v.com.cn,简历投递格式:姓名+岗位+地址以上未尽事宜,我们将在面试时说明,感谢您的投递与关注。公司福利:1、上班时间:08:45-12:0,13:30-17:00(每周工作5.5天);子公司按实际情况安排休息;2、提供同行业极具竞争力的薪酬和福利待遇,提供良好的培训和晋升发展平台;3、五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金);4、按国家规定享受带薪年假、婚假、生育假、看护假等;5、各类补贴(住房补贴、伙食补贴、电话补贴、交通补贴等);6、提供各类培训,包括新员工培训、集团培训、拓展活动、外部培训等; 7、节日关怀(重要法定节日,公司会给每位员工发放礼品);8、员工集体活动、生活关怀、每双月一次的温馨生日会;9、总部可申请住宿,住宿环境温馨:电视、热水器、冰箱等家电、设施设备齐全。

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招聘专员/主管 江西亚琦置业投资有限公司 赣州 3-5千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、独立开展人力资源招聘工作;2、根据各部门需求,执行招聘计划,发布招聘信息、收集筛选简历,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;3、进行各招聘岗位的面试安排及甄选;做好招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;4、参与管理、开发招聘渠道,维护公司人力储备库,做好招聘分析工作;5、参与行业相关市场调查以及行业数据分析;6、根据公司人力资源需求,组织和实施招聘模块其他相关工作;7、上级安排的其他工作。任职要求:1、大专或以上学历,人力资源或工商管理相关专业者优先;2、能独立处理企业各种渠道的招聘工作。5、有2年及以上相关工作经验,且有房地产HR工作经验佳。

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人力资源主管 赣州毅德商贸物流园开发有限公司 赣州 6-8千/月 01-02

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格:1.具有现代人力资源管理基本知识理念;2.熟悉人力资源各大模块工作,尤其是招聘、培训:3.3年以上人力资源工作经验,1年以上主管工作经验,有房地产行业从业经验者优先。福利待遇1、提供一日三餐工作餐,赣州市班车接送上下班;2、缴纳五险一金;3、月休6天;4、过节费、年度体检、生日福利、高温补贴、年休假、13薪等。

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人事专员 德兴市聚丰网络科技有限公司 异地招聘 3-4.5千/月 12-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:150-500人

负责逐步搭建公司人资资源体系,包括招聘、人员管理、考勤、培训、福利、薪资、绩效等。负责组建人力资源团队。负责完成总经理交办事宜。

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人事行政经理/HR& Admin Manager—知名外资制造业 广州优达人力资源服务有限公司 赣州 1.5-2万/月 02-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

人事行政经理/HR& Admin Manager—知名外资制造业Job Responsibilities:Be responsible for making HR department developing strategies and long term development planning, to execute HR duties, including but not limited: Recruiting, C&B, ER, Training, Performance management, EHS, etc.Implementation of company’s each policies and instructions. Analyze submitted reports, data and surveys to adjust relevant policies.Conduct for establishing the HR systems and discipline, identifying the responsibility of each position to ensure the operation efficiency.Assistant the general strategy of talent development to ensure improving the employee’s quality and gaining the competitive edge.Controlling the administrant status from review the finance report and data timely.Making conference in time to do the wise decision when encounters important issues.Execute to establish the enterprise culture to motivate employee being a great team.Job Requirements:Over 5+ years’ management experience of large and middle scale manufacturing enterprise, Minimum 2 years’ experience in the equivalent positionBachelor degree and major in administation management.Strong interpersonal skills (both verbal and written in English and Mandarin).Excellent organizational skillsProficient in Word/Excel/PowerPoint.

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