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赣州 招聘经理/主管
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人事专员 广州市纤麦服饰贸易有限公司 赣州 4.5-6千/月 02-22

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;岗位要求:1、年龄20-30岁,人力资源或相关专业大专及以上学历;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识;4、有人力资源工作经验者,具备招聘经验的优先考虑;5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;6、沟通能力强,普通话标准,有亲和力,有责任心,办事严谨,工作积极、沉稳、细致、认真,性格乐观开朗,能够很好的与人相处;

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招聘经理 青峰医药集团有限公司 赣州 0.8-1万/月 02-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业或药学、化学类相关专业;2、五年以上人力资源管理工作经验,其中两年以上管理岗位经验,医药行业人力资源岗位从业经验者优先;3、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道;4、掌握现代企业人力资源开发与管理理论。包括人力资源规划、组织设计原理、人才识别方法、人力资源诊断、劳动经济学、劳动法律法规等。工作职责:1、制定年度招聘计划。根据集团年度经营计划、现有组织编制及业务发展需求,拟订人力资源需求计划以及招聘费用预算。2、建立招聘标准及流程。拟订集团各部门、二级单位定岗、定编标准;指导、支持各二级单位的招聘工作,督促各二级单位按统一标准执行招聘工作。3、组织实施招聘工作。根据人员需求计划,主持总部的人员招聘,并协助各二级单位进行人员招聘。4、建立和维护招聘渠道。拓展合适的人力资源招聘渠道,建立和维护长期的渠道合作伙伴关系;建立岗位调配体系,组织岗位内部竞聘;通过合理的人才选择机制,建立人力资源储备池、更新外部人才储备库;每年底对招聘渠道进行分析、评估,提出适合集团的招聘渠道策略。5、校园招聘工作开展。依据公司后备人才需求,制定年度校园招聘方案和校招计划,并组织各单位招聘人员落实招聘工作,做好企业宣传及人员招聘,保障校招工作顺利进行。

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人力资源经理/高级经理(区域公司) 中梁地产南昌区域公司 赣州 2-2.5万/月 02-02

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、人力资源管理、经济管理等管理类全日制本科,35岁以下;2、5年以上地产30强企业HR工作经验,精通招聘、培训、薪酬绩效等任一模块;3、有区域公司或多项目HR管理经验;4、招聘需地产经验,培训和薪酬绩效可考虑世界500强企业。

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人事行政专员 中国网库赣州分公司 异地招聘 2-3千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助上级推行公司各类规章制度的实施,帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系;2、负责分公司的行政监管,处理行政及文秘等其他日常事务;3、协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表;4、协助招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系等工作开展;5、因业务需要,负责分公司开办前的行政支持。任职要求:1、22-35岁,大专以上学历,以人力资源管理、行政管理等相关专业为佳;2、1年以上人事工作经验,办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;3、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;4、能够熟练使用office操作软件及办公室自动化设备;5、有良好的沟通能力,协作精神和进取心。基本月薪──是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同;

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招聘专员/主管 江西亚琦置业投资有限公司 赣州 3-5千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、独立开展人力资源招聘工作;2、根据各部门需求,执行招聘计划,发布招聘信息、收集筛选简历,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;3、进行各招聘岗位的面试安排及甄选;做好招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;4、参与管理、开发招聘渠道,维护公司人力储备库,做好招聘分析工作;5、参与行业相关市场调查以及行业数据分析;6、根据公司人力资源需求,组织和实施招聘模块其他相关工作;7、上级安排的其他工作。任职要求:1、大专或以上学历,人力资源或工商管理相关专业者优先;2、能独立处理企业各种渠道的招聘工作。5、有2年及以上相关工作经验,且有房地产HR工作经验佳。

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