• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息>全国职位信息 >广州招聘网 >广州绩效考核经理/主管招聘信息

|公司名|全文|

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
广州 绩效考核经理/主管
清除条件

人事主管 广州将星网络科技有限公司 广州-越秀区 5-8千/月 05-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、主要负责公司薪酬管理、绩效与福利管理,协助招聘与配置、保证公司人力资源供给和人力资源高效利用;2、进行绩效管理系统及考评指标的设计,与各部门沟通确认部门考核要素的权重,拟定各部门绩效考核指标;3、依据公司情况,建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系,激励员工的积极性,增强公司凝聚力;4、对各项考核结果进行总结和反馈,并进行动态诊断、维护与制订相关改进方案;5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理专业和管理学等相关专业;3年以上人力绩效及薪酬工作经验,有绩效体系搭建经验者以及有从事过互联网公司者优先考虑;2、熟悉人力资源管理中“绩效管理”和“薪酬福利管理”模块工作内容,能熟练操作模块的工作流程,能独立完成模块工作;3、了解OKR、KPI考核及指标设计方法,有较强的数据统计分析能力;

立即申请
收藏

薪酬绩效主管 京东商城华南区域分公司 广州 0.7-1.1万/月 05-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责日常薪酬绩效数据的收集及整理工作,推动数据分析系统的构建与完善。2、负责人力成本的监测、分析、统计和设计。3、负责设计各种数据报表,并进行系统的数据分析工作。4、通过分析及时准确地完成每周及每月的人力成本分析表. 提供给薪酬绩效经理;编制人力成本预测和风险预警。5、通过分析得出人力成本走势及原因所在,并提供相关意见和改进建议。6、通过分析优化流程中的缺陷,达到公司的成本目标。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源专业、统计专业、数学等相关专业为优;2、熟练的EXCEL函数与应用,能比较熟练地进行数据分析表的制作,了解并熟知SPSS、SQL者优先;3、3-5年人力成本数据分析工作经验、数据处理能力强;4、具有较强的沟通协调能力,跟进和协调相关部门的分析和改善;5、具备优秀高效的工作执行力。

立即申请
收藏

薪酬绩效经理 广东新大禹环境科技股份有限公司 广州-萝岗区 1-1.5万/月 05-28

学历要求:|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责集团及各分子公司绩效方案的设计、优化2、负责绩效方案的执行实施及应用。任职要求:1、本科以上学历,8年以上绩效工作经验;2、较好的沟通协调能力,能承受较大工作压力。

立即申请
收藏

高级绩效考核专员/薪酬绩效经理 广州念琴乐器有限公司 广州-天河区 4.5-8.5千/月 05-28

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、调整优化现有绩效制度,实时沟通辅导,跟踪分析,做精做深,确保绩效切实可行;2、参与多部门薪酬改善计划,理解绩效战略导向,按各项目实际进展提出合理绩效建议;3、长远有规划,日常有落地,实现绩效的激励作用,传递正面成长信息;4、引入科学的HR管理软件,简化工作流程,提高人力资源薪酬版块效率;5、 其他总经办交办事宜任职要求:1、 人力资源等相关专业,曾在连锁零售,或类目前五电商商家人事部主导绩效工作者优先录用;2、 数字敏感度高,精通薪资结构设计,熟练操作目标管理工具应用;3、 保密意识强,目的性强,执行力强。

立即申请
收藏

绩效经理 康芝药业股份有限公司 广州 1-1.5万/月 05-28

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位要求:1、 组织优化绩效考核体系,完善绩效管理制度;2、 提供绩效管理工具和方法,并指导各部门贯彻执行,确保组织绩效指标有效落地;3、 负责组织、监督、指导公司绩效考核核算工作;4、 收集考核制度实施问题和效果,协助各部门做好绩效结果运用与激励等工作,提供合理化建议和改进措施;5、 其他有关绩效管理项目的工作。任职条件:1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学相关专业;2、五年以上大中型企业人力资源绩效管理经验;3、主导或参与建立公司绩效管理体系,熟悉绩效管理运行全过程;4、熟悉各种绩效考核方法并能结合公司发展需要进行运用;5、具有优秀的表达沟通能力、组织协调能力、逻辑分析能力、问题解决能力和项目执行能力。

立即申请
收藏

薪酬绩效专员 佛山市崇雅家具有限公司 异地招聘 4-6千/月 05-28

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司绩效管理要求,协助组织各部门建立绩效管理体系及绩效指标库;2、组织监控各部门绩效考评过程、绩效结果分析面谈与应用。职位要求:1、3年以上制造型企业绩效专员经验;2、熟悉绩效管理流程,有丰富的实操经验;3、有较强的沟通、组织能力。

立即申请
收藏

员工关系主管(绩效、劳动关系主管) 广州蓝徒网络科技有限公司 广州-白云区 3.5-5千/月 05-28

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动;2.组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;3.负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同纠纷等员工关系的处理;4.负责员工社会保险的缴纳及其他社会保障工作;5.对员工进行职业发展辅导,使员工保持良好的职业心态;6.参与公司企业文化建设工作营造 符合企业文化的工作环境和氛围;7.处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;8.绩效考核、工资核算。任职资格:1、 大专及以上学历,人力资源管理、法律、心理学类相关专业优先;2、 2年以上人力资源工作经验,其中1年以上员工关系工作经验,熟悉员工关系模块全流程;3、了解人力资源管理知识,精通国家劳动法律法规和相关用工制度,具备较强劳动纠纷实务处理经验;4、强烈的责任心与事业心,具备优秀的沟通谈判能力,团队协作能力,抗压力、亲和力强,积极主动,有大局观;5、 熟练使用常用办公软件,EXCEL WORD PPT等,统计分析,做过工资核算等优先;

立即申请
收藏

培训绩效主管 广东贝源检测技术股份有限公司 广州-天河区 6-8千/月 05-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

培训主管:1、 负责培训项目的设计组织实施、培训评估及效果跟进,根据效果分析,提出改进措施;2、负责外部培训资源的管理,维护与培训机构的关系,挖掘优质讲师资源;3、负责培训数据分析,管理员工学习;4、参与培训课程开发项目策划并组织实施;5、协助制定并优化培训相关制度或流程。 绩效主管:1、 组织优化绩效考核体系,完善绩效管理制度;2、 提供绩效管理工具和方法,并指导各部门贯彻执行,确保组织绩效指标有效落地;3、 负责组织、监督、指导公司绩效考核核算工作;4、 收集考核制度实施问题和效果,协助各部门做好绩效结果运用与激励等工作,提供合理化建议和改进措施;5、 其他有关绩效管理项目的工作。 6、较好的团队合作精神;

立即申请
收藏

薪酬绩效经理/主管 京信通信系统(广州)有限公司 广州-萝岗区 1-2万/月 05-28

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:(一)薪酬管理1、根据集团研发体系战略规划、业务需求及人力资源管理要求,负责薪酬模块管理,牵头完成年度薪酬预算、人工成分分析、年度奖金分配、季度及年度项目奖金核算等重大薪酬管理专项工作。2、研究行业薪酬市场变化趋势,了解市场薪酬情况,结合内外部薪酬福利状况,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,进行薪酬竞争力分析,制订年度调薪方案。3、整理薪酬绩效相关数据并出具专业分析报表及报告,为管理决策提供参考。4、负责薪酬管理其他日常性工作。(二)绩效管理1、统筹实施绩效管理,结合集团研发体系战略规划及实际情况,持续调整、优化及完善绩效管理体系;2、设计、制订、优化中长期激励制度、短期激励方案。3、设计、制订、优化新业务线孵化管理制度、流程、考核及激励机制;4、监督各部门执行考核的实施流程,及绩效评价的公正性;5、收集、汇总、整理绩效相关数据并进行分析,汇总各部门绩效考核结果,撰写绩效分析报告。任职资格:1、全日制本科及以上学历,5年以上人力资源从业经验,3年以上薪酬绩效管理经验;2、熟悉薪酬绩效管理全流程,薪酬绩效实务操作能力强;3、数据敏感度高、有较强的数据分析处理能力,良好的逻辑思维和统计分析能力,跨部门沟通能力强,较强的人力资源解决方案设计能力,PPT制作能力佳,执行能力强,交付质量高。4、具有电子、通信技术相关IT行业经验优先考虑。5、拥有长期激励方案及创新孵化制度设计经验者优先考虑。6、能力稍逊者可以应聘薪酬绩效主管。

立即申请
收藏

人力资源经理 广州市乡土味士信息科技有限责任公司 广州-天河区 0.8-1万/月 05-28

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

全面负责公司人事行政工作,工作高效、执行力强。有很大升值空间,底薪6000起+绩效

立即申请
收藏

绩效主管 广东海大集团股份有限公司 广州-番禺区 0.6-1万/月 05-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、 组织优化绩效考核体系,完善绩效管理制度;2、 提供绩效管理工具和方法,并指导各部门贯彻执行,确保组织绩效指标有效落地;3、 负责组织、监督、指导公司绩效考核核算工作;4、 收集考核制度实施问题和效果,协助各部门做好绩效结果运用与激励等工作,提供合理化建议和改进措施;5、 其他有关绩效管理项目的工作。 任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学相关专业;2、五年以上大中型企业人力资源绩效管理经验;3、主导或参与建立公司绩效管理体系,熟悉绩效管理运行全过程;4、熟悉各种绩效考核方法并能结合公司发展需要进行运用;5、具有优秀的表达沟通能力、组织协调能力、逻辑分析能力、问题解决能力和项目执行能力。

立即申请
收藏

绩效主管 广州市申迪计算机系统有限公司 广州-越秀区 0.7-1万/月 05-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司业务发展的要求,起草绩效管理制度并推进执行:2、收集、整理考核方法和考核依据的信息,制定各部门考核指标;3、按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督 ;4、对考核结果进行分析、整理,形成报告,反馈各部门考核结果,经确认后存档 ;5、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;6、提出建议,合理利用绩效考核结果,帮助员工发展;7、受理员工的绩效申诉、咨询,协助部门经理解决绩效方面的争议。任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理、管理类相关专业优先;2、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、福利待遇方面的法律法规及政策;3、2年以上绩效模块工作经验,熟悉IT/互联网行业考核优先;4、熟练运用Word、Excel、Powerpoint等办公软件;5、具有良好的沟通协调、人际交往能力,学习能力强,有团队合作精神,能承受较大工作压力。

立即申请
收藏

薪酬绩效经理 广东牧童实业有限公司 广州-萝岗区 0.8-1.2万/月 05-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据公司战略发展及人力资源整体规划,拟定公司绩效、薪酬福利制度,建立规范、完善的绩效、薪酬福利体系并实施;2、参与、组织公司各类绩效考核工作,包括方案制定、执行及监督等;3、编制薪酬福利报表,定期进行薪酬福利数据分析;4、其他薪酬绩效的相关工作。任职要求:1、25-35岁 全日制本科及以上学历,人力资源或管理类专业者优先;2、5年以上人力资源薪酬绩效管理工作经验;3、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;4、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题能力。福利待遇 :1、公司免费提供食宿。2、工资待遇优厚,员工每年均有机会加薪或晋升。3、培训机会:全面系统的岗前培训、在职提升专业培训,户外培训,完善的培训体系,助你更快的成长。4、公司每月为当月生日员工举办生日会。5、公司为员工购买社会保险及意外险。6、公司定期组织员工免费外出旅游。7、年终进行聚餐、晚会及抽奖一系列活动。8、节假日按国家法定休假。期待着您成为我们的事业合作伙伴。联系电话:020-3207 6491 联系人:范小姐工作地点:广州市黄埔区(萝岗区)九龙工业园

立即申请
收藏

薪酬主管/副经理 奥园集团有限公司 Aoyuan Corporation (Group) LTD. 广州-天河区 1-1.5万/月 05-28

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

工作职责1、根据公司人力资源战略协助建立与完善公司的薪酬福利、绩效体系;2、参与公司相关薪酬、福利方案编制及完善,并在公司内部推动与实施;3、定期进行公司人力成本预算及分析,定期收集市场薪酬数据进行薪酬福利市场外部调研,编写相关分析报告,提出薪酬福利体系优化建议。任职资格1、本科以上学历,人力资源、经济或管理类专业优先;2、2年以上房产背景优秀企业的绩效薪酬专员同等岗位工作经验优先;3、熟悉现代企业薪酬管理体系设计方法,有薪酬方面的实务操作经验;4、熟练使用人力资源相关软件系统,尤其是Excel;5、具有较强的数字、逻辑分析能力;掌握岗位分析、岗位评估、任职标准;了解胜任能力模型的建立;6、细致、耐心、成熟、谨慎、稳重;较强沟通能力,有妥善处理员工关系的技巧。

立即申请
收藏

薪酬绩效主管 广州市巴图鲁信息科技有限公司 广州 0.6-1万/月 05-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、协助建立、维护公正有效的薪酬绩效考核体系,并负责考核的实施、管理; 2、根据公司业务需要,配合领导具体组织实施各类员工薪酬绩效考核工作; 3、指导部门负责人开展考核工作,对员工进行薪酬绩效考核相关内容的培训,协助修订政策指南和相关手册、提供政策支持,协助做好政策解释; 4、负责薪酬绩效考核工作的汇总及整理工作,及时编制薪酬绩效统计报告和分析报告,为公司人力资源决策提供参考依据; 5、对当前的薪酬绩效考核制度进行评估,推荐改进措施; 6、协助上级完成其他相关人事工作。任职要求:1、本科及以上学历,两年以上薪酬绩效管理工作经验,劳动经济、人力资源管理、应用心理学等相关专业优先;2、能够解决一般人事管理实际问题,具有较好的计划组织、协调能力和人际交往能力;3、对数字敏感,工作细心,条理清晰;4、熟练使用办公软件,高度的团队协作精神。

立即申请
收藏

绩效、文化经理/主管 广州合摩计算机科技有限公司 广州-天河区 1-2万/月 05-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 负责制定绩效考核管理制度,建立并维持公正有效的绩效考核体系,指导、监督各部门、分公司公司绩效管理工作;2、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;3、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;4、负责建立健全的企业文化管理等制度及相应流程,保证企业文化与当前的公司目标和要求相一致,并监督实施;5、做好企业文化的宣导工作,协同其他部门,组织、策划与实施线下的企业文化活动;任职要求:1、本科或以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业;2、3年以上绩效管理、企业文化工作经验,具有大、中型企业人事管理工作经验者优先;3、能紧扣企业文化内涵,结合公司发展目标,打造企业文化方案,并组织实施,4、具备较好的组织协调能力、推动能力,文字表达能力、沟通能力,创新意识;

立即申请
收藏

绩效发展主管 网易集团 广州-天河区 1.2-2万/月 05-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、负责建立并不断完善绩效管理体系,设计绩效管理方案,辅导和协助各部门制定符合业务特点的绩效考核方案;2、组织各部门绩效考核,跟踪绩效评估、分析、绩效面谈及绩效改进的实施,提供绩效管理优化建议;3、开展员工职业发展建设,进行专业职级评审的宣导和组织,完善职级体系管理;4、根据业务发展需求,跟踪分析人员配置,建立和维护人才发展地图和识别体系;完成定期或不定期的人力信息盘点和分析;5、对员工绩效和成长资料进行收集、整理、分析,建立绩效发展信息库,为人员培养和发展提供信息支持;职位要求:1、本科以上学历,人力资源、管理学专业优先;5年以上绩效管理或员工发展实务操作经验;2、熟悉国家及各地区劳动法规,掌握现代企业绩效管理理论和方法,熟悉企业绩效考核体系设计、实施、考核工具等;3、良好的职业操守、敬业精神与责任感;工作严谨,具备良好的团队合作精神及学习能力,沟通能力强;4、具备良好的内外部协调能力和沟通能力,具备较强的逻辑分析、数据分析和学习能力;5、思维严谨,有很强的逻辑思维能力和综合分析能力,执行力强。

立即申请
收藏

薪酬管理岗(副总监级) 广州岭南国际企业集团有限公司 广州-越秀区 18-22万/年 05-28

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

工作职责:1.具体负责集团人力资源薪酬管理、薪酬制度的完善、检查和落实;2.负责企业经营者薪酬核定、评估,企业经营者绩效考核; 3.负责全系统人工成本和工资总额管理、分析、预测、控制; 4.负责做好市场化薪酬水平对比和系统内市场化薪酬信息的供应;5.负责做好系统内企业的薪酬结构优化完善完善;6.跟进企业重组改革涉及的人员分流工作; 7.负责集团总部员工薪酬管理、工资发放等工作;8.领导交办的其他工作。 任职要求:1.人力资源管理或财务管理相关专业本科以上学历;2.六年以上大、中型企业人力资源工作经历,担任薪酬主管以上岗位三年以上,精通薪酬管理相关知识,掌握设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系和管理流程,擅长人工成本管理者优先;3.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,能运用相关的分析软件完成人工成本分析报告;4.为人正直、性格开朗、工作严谨、善于学习,具有良好的抗压能力;5.具有良好的主动沟通意识、较强的沟通合作意识和统筹协调能力,敏锐的洞察能力和分析判断能力,良好的文字和语言表达能力。(条件稍逊者,可考虑助理总监级别)

立即申请
收藏

行政人事主管 广州启科医疗科技有限公司 广州-萝岗区 4.5-6千/月 05-28

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

1,熟悉法规,负责公司薪资的标准制定;2,完善劳务合同;3,绩效考核标准的制定和执行;职位要求:1,全日制大专或以上学历;2,3年以上人事相关工作,至少1年以上管理相关经理;

立即申请
收藏

行政人事主管 广东网农信息技术有限公司 广州-越秀区 4.5-6千/月 05-28

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、负责招聘,甄选执行有效的招聘渠道,开拓和维护招聘渠道,完成招聘计划;2、简历筛选、电话沟通、初步面试以及后续跟进、人才测评等工作;3、公司的人事行政事务管理实施、劳动合同管理、绩效考核、工作指标考核、考勤考评及团队日常管理。4、有关互联网行业或服装行业的绩效考核经验;5、有良好的协调沟通能力,能独立和各部门负责人进行有效沟通后制定KPI指标;6、起草并参与行政人事等方案的的制订与讨论;建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;7、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;8、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;9、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;10、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)11、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11、做好员工考勤统计工作12、有相关互联网工作经验的优先录用。二、任职要求:1、大专以上,人力资源、行政管理等相关专业;2、需要有3年以上的人事工作经验,一年以上人事主管经验,有服装行业、互联网行业就职经验优先考虑;3、具有一定的主动性,判断决策能力,对工作认真负责。4、有招聘经验、绩效考核经验的优先考虑;5、有管理能力者优先考虑;三、薪酬待遇:1、一经录用,公司将提供畅通公平的晋升空间;2、上班时间:周一至周五每天8小时;周末双休;享受国家公共假期。3、公司交通便利,办公环境舒适,定期组织员工活动,供员工免费旅游或聚餐等。上班地点:广州市越秀区晏公街34号大同商业大厦北座1705(十三行)公交车站:一德西站、大新路口站、人民南路站 地铁:一德路站A出口直走300米即可到达

立即申请
收藏

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理
回到
顶部