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广州 绩效考核经理/主管
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绩效经理 阳光城集团广州公司 广州-天河区 2-2.5万/月 07-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1. 按照区域公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度,负责区域绩效的考核、管控; 2. 完善、监督区域公司考核绩效管理体系,建立集团考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作; 3. 根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准; 4. 监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系; 5. 根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为管理层决策提供数据支持; 6. 制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。任职资格: 1. 35岁以下,本科及以上学历,人力资源等相关专业优先,211、985 高校毕业优先; 2. 5年及以上大型地产公司绩效管理相关工作经验; 3. 擅长绩效考核体系的搭建,熟悉各类绩效考核方法和工具,有绩效管理的成功推进经验; 4. 具有较强的全盘思考能力、统筹能力、数据分析及方案制定能力; 5. 具有良好的职业操守,抗压能力强。

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股权改制和重组并购-项目总监 广州天源税务师事务所 广州-天河区 1-1.5万/月 07-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

股权法务项目经理助理:服务大型制造业、集团企业、连锁企业、互联网科技企业、以及有全球国际业务客户:要求具备:1、人力资源师 或 董事会秘书 或 注册税务师 或 CPA资格或单科成绩 或 财务总监2、有财务管理和投资可行性调研的经验3、懂得股东会、董事会、监事会的运作和相关法规制度4、熟悉不同行业、不同阶段的企业发展过程中的特点和存在的问题4、能撰写报告、文笔有逻辑性5、顾问形象好、沟通好可以独立胜任以下类型的股权相关咨询项目:1、投资法务文书、2、集团化改制3、股份制改制4、股权投资尽职调查、5、股权激励解决方案6、熟悉公司注册、股权变更、收购和合并、建立海外或国内集团公司 总公司和分公司 对外投资和文书和手续应聘者简历附件请附上自己的税务相关工作经验描述,谢谢!有意者,请亲拟应聘信并且附个人证明文件,发邮件给:361317197@qq.com广州天源税务师事务所 微信公众号:“acca-tax-auditing”,工作地址广州市天河区体育东路122号羊城国际贸易中心西塔9楼广州地铁一号线、三号线晋升和发展:要求有事业心、工作2年可以发展为独立项目经理、3年以上可以带团队、5年以上可以发展为合伙人

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人事行政专员 广州市旭季轩餐饮服务有限公司 广州-番禺区 4.5-6千/月 07-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责各部门、分店的人员招聘,能够有效的补充部门及分店的用人情况;2、熟悉绩效考核,能够制定出绩效考核方案;3、熟悉薪酬管理制度,根据不同区域制定出薪酬方案;4、处理员工关系纠纷5、证件办理、年审岗位要求:1、男、女不限、大专以上学历;2、3年以上招聘、绩效、薪酬管理工作经验;3、未从事过管理经验者请勿扰!

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人力资源经理 广州瀚升贸易有限公司 广州 0.8-1万/月 07-27

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、负责每月终端店铺人员薪酬核算、发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;任职资格1、大专以上,工商管理、人力资源管理专业优先,8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;有服装行业工作经验优先考虑2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通各类考核工具和方法;5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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人事主管 广州市东樱生物科技有限公司 广州-花都区 5-6千/月 07-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、人力资源管理1.负责拟定公司人力资源规划、计划(年度/月度)及策略并跟踪落实;2.协助总经办执行企业文化建设 ;3.负责制定并不断完善公司的人事管理体系与行政管理体系,并监督执行和实施 ;4.负责公司人员的需求预测和分析,做好各岗位人员的储备工作,确保人员配置合理 ;5.负责公司人员的招聘、面试选拔、入离职手续办理、离职面谈等工作;6.负责员工合同的签订和管理 ;7.根据公司阶段性发展需求及经营状况,制定并实施公司的薪酬体系、奖金制度、福利方案,组织各种员工活动 ;8.组织实施公司绩效考核方案和各评优方案;9.负责制定完善修订公司各项制度与落实执行;10.指定培训计划,组织入职、岗位培训等,负责对培训效果的跟踪及评估 ;11.建立良好的员工关系和工作氛围,为员工的发展提供机会,提高员工的满意度 ;12.负责公司制度的培训和公司人员外派培训的组织实施。二、行政管理1.负责行政命令的制订、颁布、指导、实施以及检查执行情况 ;2.负责公司办公秩序的建立,7S检查、工作仪容仪表、卫生纪律、安全等的检查 ;3.负责网络管理、固定资产管理、办公用品计划申报,水电费管理等行政事务 ;4.负责公司宿舍、食堂、门卫室等的管理与安排 ;5.负责公司办公设施设备的基本维护与维修 .任职资格:1、人力资源及相关专业大专或以上学历 ;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理管理工作经验;3、具有较强的计划、组织、协调、审批和执行能力;良好的人际沟通能力,较强的分析和解决问题的能力;4、有亲和力,形象良好,工作严谨,性格开朗,责任心强,能承受工作压力。联系电话:020-28986979简历投放:1604628381@qq.com

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行政人事 广州宸昊科技发展有限公司 广州-天河区 4.5-6千/月 07-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、负责组织起草、修改和完善公司的人事行政相关管理制度和招聘、面试、入职、培训、离职、绩效考核等工作流程;2. 负责电话、邮件、信函的收转发工作,做好重要信息的传递记录、整理、建档,熟练掌握公司概况;3. 负责公司文件、通知的分发,做好分发记录并归档;4. 负责管理和采购办公用品,负责办公设备的维修保养;5. 负责公司员工社保的转入、转出及变更等操作的办理。6、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理;7. 完成领导交办的其他或临时工作。8.对工作中出现的各种问题及时汇报,提出工作改进意见。任职资格1、有绩效考核方面经验优先;2、工作积极主动,有较强的责任心和抗压力,能吃苦耐劳。3、具有较好的沟通协调能力,善于学习,作风踏实,工作细致。4、行政管理、企业管理等相关专业大专学历;5、两年以上行政主管工作经验;6、熟悉行政工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理;7、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;8、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

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绩效主管 广州兆达讯息科技股份有限公司 广州 0.7-1万/月 07-27

学历要求:硕士|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 负责拟定各部门岗位绩效考核指标,制定年度绩效管理工作计划,并有序开展;2、 建立绩效档案,定期组织绩效考核,完善绩效管理体系;3、 负责年度培训计划的实施,开发培训课程,完善公司培训体系,推进公司员工职业生涯发展;4、负责薪酬福利、员工关系、考勤等模块的人力资源日常事宜管理;5、 协助各部门做好员工的内部优化、激励及晋升等相关工作,对入职、离职、转正、调岗、调薪员工的谈话及办理等事宜;6、 在上级的领导下定期完成工作要求,并协助上级对公司人力资源团队进行管理;任职资格:1、硕士学历,人力资源、心理学相关专业;2、2年以上相关工作经历,互联网行业经验优先;3、熟练使用office等办公软件,熟悉国家各项劳动人事法规政策,精通绩效模块实操,熟悉培训开展;4、极具亲和力,较强的洞察能力和分析判断力,以及团队合作意识。

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绩效经理 深圳市思锐国际企业管理咨询有限公司 广州-天河区 1-2万/月 07-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、建立健全公司绩效考核管理体系和制度规范;2、推行、推进公司绩效考核实施;3、优化公司管理、提升公司员工效率;4、不断完善及修订绩效考核管理体系与流程,设计与优化考评标准与方法,对当前的绩效考核体系与制度进行评估,推荐改进、完善措施,经审批后组织实施;5、汇总和分析每月绩效考核结果,编制每月绩效考核情况分析报告,提出改进建议及调整方案;6、对各部门绩效考核过程进行监控,指导各部门的绩效考核工作;7、根据绩效考核结果实施对员工的激励、奖惩工作,组织实施绩效结果面谈;收集绩效考核制度实施过程中的问题和效果,提供建议及解决方案;8、开展试用期转正考评工作;9、协助上级定期开展员工及管理人员的满意度调查、干部考核评估、职务晋升考评、评优评先等工作;10、协助上级开展员工的职业生涯规划工作;11、协助完善和修订各部门职责和岗位说明书,不断优化,保持文件与实际情况相符;12、完成上级领导交付的其他临时工作任务。任职要求:1、本科以上学历,人力资源相关专业优先;2、有环保行业优先考虑;3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;4、具五年以上绩效考核管理经验,熟悉各种绩效考核及评价方法,对绩效管理有较深入的认识,能够独立编制及运行绩效管理体系;5、熟悉数据分析及常用的数据函数运用,对数字敏感,数据核算准确率高;6、扎实的人力资源管理理论基础,熟悉广州市人事政策、法律法规;7、工作细致认真、细心谨慎、原则性强,擅于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识,抗压能力强;8、诚实守信、品德优良、吃苦耐劳,具无私奉献精神。招聘公司是一家上市公司,目前岗位是在广州总部就职,全国有十家分公司。上班地点:广州萝岗区科学城联系人:李顾问 18998430343(微信);邮箱:1831364031@qq.com

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绩效专员/主管 卓越教育集团优学事业总部 广州-越秀区 6-8千/月 07-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、搭建事业部职位及任职体系,根据公司战略目标进行人才体系预测,识别关键岗位;2、负责核心人才的选拔及测评管理,通过人才盘点、人才测试等手段,维护公司核心人才库;3、制订并实施员工绩效及能力发展计划,跟进人才库人员发展进度。4、参与组织人才评定或内部竞聘会议与评估反馈;5、为业务部门提供人才发展方面的解决方案。 任职资格:1、统招本科以上学历,具备人力资源及企业管理知识;2、3年以上中大型人力资源工作经验,熟悉绩效或培训模块,教育行业相关经验优先;3、对企业人才发展有一定了解(建模、测评、发展、绩效、激励等),有参与过人才发展工作优先;4、良好的沟通协调能力、分析与解决问题能力;5、具备一定的战略理解能力,逻辑思维强,执行力强。

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资深人力资源专员 广州盈丰企业管理服务有限公司 广州-越秀区 3-8千/月 07-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责员工入职、转正、调薪调职、合同、社保等各项工作,解答员工疑问,维护和谐的员工关系。2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、负责组织新员工入职培训,跟踪新员工培训情况,制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、制定企业文化活动的方案的制定和组织实施,创建形式多样和内容丰富的文化宣导活动,负责公司的整体企业文化建设。7. 行政事务管理任职资格: 1. 全日制本科毕业,5年以上人力资源工作经验,3年以上同等岗位管理经验; 2. 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉人力资源管理六大模块,并能实际操作运用; 3. 具有敏锐的洞察力,优秀的理解力,文字表达能力和语言表达能力; 4. 具有很强的工作计划性和实施执行的能力,有较强的抗压能力; 5. 工作踏实,做事稳重细心;服务意识强。 6. 具有较强的人际关系处理能力、沟通能力、统筹协调能力以及计划与执行能力,有较好的亲和力。   工资待遇:3000元-8000元公司福利:1、公司办公环境优雅,人性化的管理模式,良好的企业文化和完善的培训体系以及完备的晋升体系,全体员工皆实行公平,公正、公开的对外招聘及职业晋升通道,目前所有的管理层都是从基层做起,故公司可为您提供良好的发展平台及职业规划。2、上班地点:广州市越秀区环市东路474号东环大厦2402房 周末双休,享有国家规定的各项带薪假期,上班时间:9:00-12:00 13:30-17:303、节日关怀(重要法定节日,公司会给每位员工发放精美礼品)4. 员工集体活动(登山、球赛、旅游及其他有益身心健康的活动,公司年会)我们始终坚持:“唯才是命、爱才之德、识才之能、用才之长”的人力资源理念,期待您加入我们!

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薪酬绩效主管/经理 广州速品服饰有限公司 广州-海珠区 1-1.5万/月 07-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责建立并不断完善绩效管理体系,设计绩效管理方案,辅导和协助各部门制定符合业务特点的绩效考核方案;2、组织各部门绩效考核,跟踪绩效评估、分析、绩效面谈及绩效改进的实施,提供绩效管理优化建议;3、开展员工职业发展建设,进行专业职级评审的宣导和组织,完善职级体系管理;4、根据业务发展需求,跟踪分析人员配置,建立和维护人才发展地图和识别体系;完成定期或不定期的人力信息盘点和分析;5、对员工绩效和成长资料进行收集、整理、分析,建立绩效发展信息库,为人员培养和发展提供信息支持; 任职条件:1、本科以上学历,人力资源、管理学专业优先;5年以上品牌服饰公司绩效管理或员工发展实务操作经验;2、熟悉国家及各地区劳动法规,掌握现代企业绩效管理理论和方法,熟悉企业绩效考核体系设计、实施、考核工具等;3、良好的职业操守、敬业精神与责任感;工作严谨,具备良好的团队合作精神及学习能力,沟通能力强;4、具备良好的内外部协调能力和沟通能力,具备较强的逻辑分析、数据分析和学习能力;5、思维严谨,有很强的逻辑思维能力和综合分析能力,执行力强。6.做过快时尚、互联网行业均可,但一定专注于绩效模块,不是全盘。【能力较弱者可申请主管级】

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组织发展主管 雅生活集团 广州-天河区 0.8-1万/月 07-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 参与全集团组织结构设计与完善、定岗定编工作,并根据权责流程执行报批;2、 监督集团本部各中心及下属公司编制执行情况,跟进各单位日常架构与编制调整;3、 梳理并完善公司职位管理体系,提供改善建议方案;4、 配合上级参与能力模型、任职资格体系开发与完善,并持续优化;5、 收集、跟进各单位制度编写与修订,配合上级制定各单位运营手册,并不断完善、优化;6、 负责员工月度考核数据收集、分析汇总,并将结果提报薪酬组执行绩效结果应用;7、 参与全集团年度绩效评估,并配合上级持续完善公司绩效管理体系;8、 协助上级完成其它人力资源专项工作,如人才盘点、敬业度调查、公司咨询项目等。 任职资格:1、本科及以上学历,两年及以上人力资源组织发展模块相关作经验;2、具备组织发展与绩效领域的专业知识;3、有较强的沟通协调能力、项目推动能力,主动性及执行力强;4、能够熟练运用PPT、EXCEL、WORD等相关办公软件;5、在大型企业从事组织发展或具咨询公司经验者优先。

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人事行政主管 广州市诚美涂饰工程有限公司 广州-天河区 4.5-6千/月 07-27

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

职位描述1、根据公司人力资源发展战略,拟定公司人力资源实施计划,经批准后组织实施;2、制订公司人事行政管理制度、薪酬绩效、档案管理、员工手册、培训等制度及实施流程并执行和检查;3、根据相关法律和公司具体情况制定公司相关合同、薪酬、奖金、福利方案报总经理核准后执行;4、制订部门的规章制度、实施流程、员工绩效考核与晋升激励制度,做好试用、转正、晋级绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;5、组织与落实招聘工作、员工培训及发展计划,吸引优秀人才,建立人才库;6、动态了解公司人事、劳动力市场资信息,整理公司内外反馈信息及合理化建议,为每年的公司人事重大决策提供参考;7、完成总经理交办的其他工作任务。8、能力稍逊者可应聘人事行政主管。9、我司的上班时间为6天8小时制。任职资格1、专科以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业,五年以上工作经验且本岗位三年以上工作经验;2、精通人力资源管理知识,熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇,培训等法律法规及政策;3、有较强的领导能力、判断与分析能力、沟通能力,极强的口头及书面表达能力、协调能力、公共关系能力与敬业精神;4.、熟练掌握办公软件;电话:020-85619726 85619720

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薪酬绩效经理 广东溢航集团有限公司 广州-天河区 0.8-1万/月 07-27

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责薪酬:1.根据集团和各区子公司发展需求,设计、完善公司薪酬体系,激励体系,编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善;2.分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案;3.制定年度薪酬及福利预算并监督执行;4.密切注意业务的发展情况,及时发现与薪酬有关的管理问题,必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度;5.依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况、业务成果及绩效表现,负责审定员工的薪资和奖金发放情况;6. 根据员工的需求,负责提供薪资福利及其他相关的服务或咨询工作;绩效:1.制定集团及各区域公司绩效管理工作规划、年度目标及计划,并制定细化的季度计划;2.与各高层保持密切沟通,指导、帮助分子公司编制相应的绩效目标、计划及方案,并跟进其落实情况;3.建立有效的绩效考核体系,并直接负责公司中高层管理人员的绩效考核实施、管理工作;4.完善公司关键重点岗位的绩效考核及激励政策,并推进实施;5.建立绩效管理的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据;6.及时编制绩效统计报告和分析报告,并对员工进行绩效考核相关内容的培训。岗位要求1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;2. 6年以上工作经验,其中3年以上薪酬绩效经理工作经验;3.掌握人力资源薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4.对数字敏感,超强的责任心和服务意识;5.优秀的理解领悟能力和沟通谈判能力、团队意识强6.为人正直,忠诚守信,工作严谨,有解决复杂问题的能力7.很强的计划性和实施执行的能力

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人事专员 广州市长兴利电气科技(西蒙电气)有限公司 广州 1-1.5万/月 07-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、***、大专以上学历,有人事管理的工作经验。 2、工作勤快,认真负责,能力强、效率高,心理素质好。 3、能熟练运用办公设备4、待遇从优,享受国家法定假期及社保。

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人事经理 广州康美国际贸易有限公司 广州-白云区 20-30万/年 07-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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薪酬绩效主管 广州市巴图鲁信息科技有限公司 广州 0.9-1.8万/月 07-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、建立、维护公正有效的薪酬绩效考核体系,并负责考核的实施、管理; 2、根据公司业务需要,配合领导具体组织实施各类员工薪酬绩效考核工作; 3、指导部门负责人开展考核工作,对员工进行薪酬绩效考核相关内容的培训,修订政策指南和相关手册、提供政策支持,做好政策解释; 4、负责薪酬绩效考核工作的汇总及整理工作,及时编制薪酬绩效统计报告和分析报告,为公司人力资源决策提供参考依据; 5、对当前的薪酬绩效考核制度进行评估,推荐改进措施; 任职要求:1、全日制本科及以上学历,四年以上薪酬绩效管理工作经验;2、对于绩效管理体系,职位体系优化,薪酬体系设计,具有实操经验推动绩效考评落地具有一定的经验;3、熟悉使用各种绩效考核工具;公司将于2017年10月搬迁至海珠区三号线沥滘地铁站广州之窗大厦办公

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薪酬绩效主管/专员 广州生活无忧百货有限公司 广州-番禺区 0.8-1万/月 07-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平,为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据;2、持续收集企业内部和外部的相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,企业决策提供依据;3、配合人力资源总监编制建立薪酬福利系统和制度;4、组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法,制定企业整体的薪资架构;5、负责劳资企划其他相关管理制度流程的建立与贯彻实施;6、监督管理劳动合同签订与社会保险、劳务派遣业务的办理;7、设计与优化考核标准与方法,建设绩效考核体系;8、负责员工工资核算及薪酬分析,对人效的提高有独特的见解和看法;9、收集、汇总、绩效数据,审核其考评的公平、公正性,并与相关人员进行绩效面谈和沟通;10、了解雇员对于公司管理制度、薪酬待遇等各方面的意见,从而改善相关的政策,有效地防止人才流失。任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理等相关专业;2、3年以上知名零售行业薪酬绩效管理实操经验,熟悉宽带薪酬者优先;3、熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规 ; 熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程;4、 对薪酬管理、绩效考核有宏观调控能力,有着眼大局的理念;5、有较强的沟通能力与谈判技巧,精通EXCEL操作,数据分析能力强。

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绩效考核专家 星辉游戏 广州-天河区 0.8-3万/月 07-27

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、制定并执行绩效管理体系,确保绩效工作有序开展,有过绩效方案推行(落地)经验;2、负责各部门岗位的职等职级与职责梳理,拟定绩效考核指标,确保全员定级的有效执行;3、定期组织绩效考核与绩效沟通,协助组织岗位晋升和提级的评估;4、建立绩效档案(考核指标库等),并不断优化各部门岗位职等职级与职责的合理性、公平性;5、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、 本科及以上学历,人力资源、心理学、统计学、企业管理相关专业者优先;2、 一年以上绩效管理经验,熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程;3、 熟练掌握绩效考核工具、流程、方法,有多种绩效考核方法和工具实战经验,对数据有较强的敏感度,擅长数据分析;4、 性格沉稳大方、处事严谨细致,具有良好的文字书写能力、沟通协调能力、规划和执行能力; 5、 具有人力资源咨询行业或者互联网行业薪酬绩效管理经验者优先考虑。

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人事行政主管 广州市众奥汽配有限公司 广州-白云区 4.5-6千/月 07-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有绩效考核工作经验优先;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。

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