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职位分类: 不限

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广州 绩效考核经理/主管
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薪酬绩效主管 广州辰田生物科技有限公司 广州-天河区 6-8千/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责员工薪酬福利的核算、人力成本数据统计分析及人力成本预算等工作;2、负责监督控制公司人力成本的实施,并进行阶段性回顾和分析;3、负责统筹员工绩效管理工作,组织实施绩效工作的跟踪、评估、分析与优化;4、协助制定完善公司的薪酬绩效管理体系、制度、流程,并跟进实施效果、评估改善;5、深入了解公司各个业务模块,协助针对性的进行岗位等级设计、薪酬等级设计、绩效评估方案设计,依业务部门实际情况科学拟制、审核,以支持公司业务开展;6、定期开展薪酬数据分析及薪酬调查,根据行业内薪酬福利状况,对公司薪酬福利设计提出合理化建议;7、领导交办的其他事宜及薪酬绩效相关的日常事务处理。任职要求:1、男女不限,专科及以上学历,人力资源管理、财务、会计、经济管理等相关专业;2、3年以上薪酬绩效相关经验,熟悉薪酬设计、绩效考核工具;3、具有较强的逻辑、数据分析能力,良好的数字敏感性及保密意识;4、能熟练使用OFFICE办公软件、函数运用、数据透视及办公自动化设备;5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

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绩效主管 天祥建设集团股份有限公司 广州 6-7千/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;2、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;3、建立公司职位流动和晋升体系;4、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;5、指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;6、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;7、组织实施绩效评价面谈;8、协助上级完成其他相关绩效管理工作。任职资格:1、学 历:大学专科以上;2、专 业:人力资源管理相关专业;3、工作经验:五年以上绩效工作经验,其中两年以上绩效主管经验,有建筑行业绩效考核体系建立、实操和维护管理经验,能独立操作1000人以上集团公司的绩效考核工作者优先考虑;4、技 能:熟练使用Microsoft Office专业办公软件;5、综合素质:善于与人沟通,有良好的表达及管理能力,具备一定的组织能力与协调能力。

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培训绩效及薪酬文化主管(专员) 广东贤哥食品有限公司 广州-白云区 8-10万/年 11-21

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、负责员工的整体培训工作,包括员工入职培训和在职培训、外部培训和户外拓展开展2、负责公司内部企业文化的建立与实施;负责公司内部电子期刊的征办;3、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并有效组织实施; 2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作; 负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导; 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议; 5、 负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案; 6、 负责组织收集公司外部薪酬福利资料; 7、 领导交办的其他工作任职条件:1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业全日制统招大专以上学历。 2、 至少3年以上人力资源工作经验,擅长薪酬绩效方向,擅长培训工作; 3、 熟悉企业薪酬设计与实操,有中型以上规模企业实战经验。 4、 熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施; 5、 具备较好的分析能力,文字功底较好; 熟练使用相关办公软件。

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薪酬绩效经理 广州森美浪贸易有限公司 广州-越秀区 2-2.5万/月 11-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责拟定公司的薪酬绩效管理总体规划,完善公司薪酬绩效管理体系,并组织实施;2、负责建设与完善公司薪酬及绩效管理体系,梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程;3、组织员企业绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作,评估激励效果,并提出改进方案;4、负责实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平;5、负责薪酬绩效政策的宣传解释,推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作,指导、监督各部门绩效工作的开展;6、负责建立公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及实施绩效考核与面谈及应用绩效结果;7、领导交办的其它工作。岗位要求:1、7年以上人力资源工作经验,5年以上服装行业薪酬绩效管理工作经验;2、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验;3、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题,专业知识与知业经验基础扎实,对数据敏感。

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高级绩效发展专员 广州星域信息科技有限公司 广州 0.8-1.2万/月 11-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 协助上级制定、修订、完善员工成长与发展体系和绩效管理体系以及相应工作流程。2. 负责绩效考核系统日常维护和功能完善,组织各部门绩效考核,跟踪绩效评估、绩效面谈及改进方案的实施,辅导和协助各部门制定并优化符合业务特点的绩效考核方案。3. 对员工绩效和成长资料进行收集、整理、分析,建立绩效发展信息库,为人员培养和员工发展提供建议。4. 根据业务发展需求,跟踪分析人员配置,建立和维护人才识别体系。5. 完成定期或不定期的人力资源盘点和分析,负责继任者计划和核心干部计划的的搭建和实施。6. 负责建立并优化公司任职资格体系和胜任力模型,负责年度职级评定的宣导和组织。任职要求:1.本科以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业更佳;2.四年以上人力资源管理相关工作经验,至少三年以上绩效管理或员工发展实务操作经验,有管理咨询或企业人才发展项目(包括但不限于高潜人才盘点、员工培养计划、胜任力模型、职业发展规划等)工作经验更佳;3.具备良好的沟通协调能力,优秀的逻辑思维能力和综合分析能力,较强的学习能力和执行能力。

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HRBP经理 广州迪柯尼服饰股份有限公司 广州-天河区 1-1.5万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1. 负责协助业务部门管理者制定人力规划,明确业务线当前人力资源管理的重点工作目标,实施人才招募,激励和关键人才发现和保留;2. 负责协助部门管理者管理部门内部日常运营工作,包括但不限于:部门编制把控、人才梯队建设、团队关怀活动、绩效考核、管控部门年度预算、销售数据管理;3.根据业务发展需要,及时发现部门政策执行、日常工作中的问题,提出针对性的改进意见,推动问题解决,不断提升部门管理水平;4. 负责各部门与人事部、财务部之间的沟通桥梁,保证部门与其沟通顺畅,业务信息顺利转达以及执行。任职资格:1.全日制本科以上学历,人力资源或企业管理专业;2. 8年以上人力资源工作经验,其中3年以上HRBP工作经验,2年以上系统化人力资源管理经验,曾在零售行业服务的优先考虑;3.精通薪酬、绩效考核管理,熟悉人力资源的其他模块;4.了解现代企业人力资源和行政管理模式,熟悉国家相关政策和法律法规;5.具备优秀的执行力和团队领导能力,良好的人际沟通协调能力,较强的逻辑思维能力。

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薪酬绩效主管/专员 广州潮社贸易有限公司 广州-白云区 6-8千/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1、建立组织和个人绩效考核体系,根据公司战略发展的需要,构建适合公司业务需要的绩效管理体系;2、配合各部门进行岗位分析、职务说明书撰写、部门职责分析;3、配合各部门进行绩效考评工作的组织实施,负责考评结果的分析、报告;4、熟悉绩效管理,掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用BSC、KPI、360相结合的绩效考核方法;5、对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、KPI分解、KPI数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等全过程较为熟悉;6、负责定期组织召开绩效访谈会,分析各组工作中存在的问题;7、完成人事经理交办的其他人事相关工作。任职要求:1、人力资源、工商管理等相关专业;2、具大型企业绩效管理工作经验两年以上, 能够建立组织和个人绩效考核体系;3、沟通能力、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;4、责任心、事业心 、具有较强的组织及沟通协调能力,原则性强,有较强的文字功底;5、热爱本职工作,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨;6、有服饰、快消等相关行业工作经验者优先。

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HR经理/人力资源经理(任职资格体系方向) 广州天河高新技术产业开发区太极电子有限公司 广州-天河区 1.2-2万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、定位于内部人力资源管理顾问,提供各类人力资源问题的解决思路,设计工作方案并交付HRBP组织实施。2、搭建任职资格体系,优化公司部门架构和岗位设置,制定有效可行的评价措施和绩效方案,促进业务管理提升。3、完善集团化人力资源管控机制,梳理和明确管理授权机制和具体流程内容。4、参与处理公司重大人力资源管理问题。任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。2、具有3年以上人力资源咨询经验或实务管理经验,尤其擅长任职资格体系设计和落地优先。3、工作积极,主动发现、思考、解决问题,具有主动学习的品质。

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薪酬经理 恒峰信息技术有限公司 广州-萝岗区 0.7-1万/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责1. 根据公司战略和人力资源规划,建立、落实及完善薪酬体系的制度与流程; 2. 根据公司业务规划,分析研究薪酬架构的执行策略,了解行业水平,设计符合公司发展战略的薪酬绩效制度; 3. 负责执行薪酬绩效管理实施,组织开展年度人力成本预算及考核工作,确保管理目标达成; 4. 制定公司薪酬制度,进行员工薪酬绩效核算;6. 根据国家及地区劳动法律法规确定合理的付薪原则;7. 完成领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,K12教育培训等行业优先考虑;2、五到八年左右人力资源经验,其中至少4年薪酬福利相关经验;3、熟悉国家《劳动法》、《劳动合同法》和地方法规,具备员工劳动风险各类事件处理的经验;4、良好的抗压能力、逻辑思路清晰、沟通表达能力强,良好的团队合作意识与奉献精神;5、诚信正直、坚持原则。

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人事绩效主管/行政绩效主管 广州冠谱装饰设计有限公司 广州 4.5-6千/月 11-21

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、主要建立与完善公司的薪酬福利、绩效体系;2、负责公司各项规章制度及流程的制定、修订及监督执行;3、绩效考核的具体实施工作及考核信息的管理;4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估5、完成上级安排工作。任职要求:1、有3年以上的行政经验;人力资源管理相关专业优先;2、熟悉人力资源六大模块管理细节;对ISO系统流程有一定的了解;3、具备良好的独立管理能力、组织能力、部门协调能力;4、善于处理内外关系,对人事绩效,行政工作有深刻的认识和熟练的把控;高薪聘请,薪资面谈

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薪酬绩效经理 广州王老吉餐饮管理发展有限公司 广州-海珠区 10-15万/年 11-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:50-150人

一、岗位职责1、负责建立薪酬体系,确保薪酬方案对各层级员工的驱动力,建立短期,长期激励机制。2、建立绩效考评体系,建立绩效评估标准,使绩效与薪酬体系相结合;3、负责制订公司薪资福利政策和管理制度、监控公司人力成本;4、负责收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持;5、负责设计绩效考核计划方案并组织、指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;6、负责汇总和分析各岗位绩效考核结果,反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。二、任职要求1、35岁以下,全日制本科以上学历;2、5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年以上大型企业薪酬管理及绩效管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,熟悉绩效管理工具;4、熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;5、具有较强的责任心,对数字敏感,善于进行数据分析。

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人事主管 广东茂德公集团 广州-番禺区 5-6千/月 11-21

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责食品公司板块的人事、行政工作;2、协助集团执行相关人事、行政工作。职位要求:1、熟悉人力资源各大模块;2、了解绩效体系设计;3、2年以上行政人事工作经验。工作地点:茂德公艺术馆,中午包餐,上下班车接送至3号线汉溪长隆地铁站。

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人力资源经理 广东天天快递有限公司 广州-白云区 0.8-1万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、参与公司战略规划编制,具体负责人力资源中长期战略规划和年度工作计划的制定,并指导监督执行,促进公司人力资源管理各项工作目标的实现人力资源体系建 设和信息化管理;2、负责组织研究快递公司先进人力资源管理模式,建立并完善集团人力资源管理体系(包括招募与甄选、培训与发展、绩效与考核、激励与保留),并在全网络推广 执行;3、负责组织开展全公司组织结构设计和优化、部门和岗位设置及优化工作,审核全公司定岗定编方案;4、负责组织制定公司绩效考核方案(组织绩效和个人绩效)并实施;5、组织建立与完善公司用人理念和人才选拔标准,并建立公司领导力素质模型用来指导管理人员选用育留各项工作。任职要求:1、人力资源或相关领域本科及以上学历;2、熟悉人力资源各方面的工作,尤其是人力资源战略规划、组织结构及岗位管理、员工发展和继任计划、薪酬福利等;3、熟悉国家相关的劳动法律法规知识(包括国家及地区关于聘用合同、薪酬福利、用工机制、培训等方面的法律法规及政策);4、8年以上大型企业人力资源管理经验,4年以上人力资源部门负责人经验;5、熟悉快递行业的人力资源管理特征,信息科技行业或互联网行业优先。公司地址:广州市白云区永平街东平中路1号文盛庄工业区第七栋二楼(天天快递)

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绩效经理 广州达而球物业管理服务有限公司 广州-天河区 1-1.5万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司战略,全面负责制定与完善各部门绩效考核方案,并推动执行;2、对各部门绩效实施情况进行跟踪与监控,并提供咨询与技术指导;3、建立与完善绩效考核指标体系;4、配合绩效结果的运用,实现有效激励;5、采取有效措施,促进公司人效提升;6、进行绩效数据分析,采取有效措施促进绩效改进;7、组织日常的绩效考核工作。任职资格:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、三年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块;4、具有较好的沟通能力与表达能力,较强的沟通协调、组织、监控能力等。

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绩效主管 广州乐牛软件科技有限公司 广州-天河区 0.8-1万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定和完善绩效考核制度,建立合理的绩效考核体系,保证绩效考核的顺利实施和推进;2、定期组织各部门进行目标和绩效考核,收集和汇总绩效考核信息;3、评估绩效考核结果,及时反馈绩效考核结果,并针对结果提出专业建议;4、根据绩效考核结果对员工实施相关的奖惩工作,解答员工对绩效考核提出的问题。岗位要求:1、本科及以上学历,专业不限,3年以上相关工作经验;2、熟悉人力资源各大模块,理论基础扎实,熟悉绩效管理流程、评价方法和绩效管理工具,对绩效考核方法和手段能熟练操作,对绩效管理工作有自己独特的见解;3、为人公正、诚实,具备良好的沟通协调能力及抗压能力;4、具备人力资源资格证书或有IT行业工作经验者优先。

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急聘—薪酬绩效主管(10-17)) 环球商域科技(深圳)有限公司 广州-天河区 0.8-1万/月 11-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

主要岗位职责:(1)负责公司的薪酬体系优化. (2)负责公司的绩效考核体系,包括营销、研发、制造考核细则。(3)负责战略目标分解、考核指标库建立;建立奖惩\激励机制. (4) 协助上级做好相关制度的起草与修订. (5) 协助上级做好人才发展等相关工作招聘要求1,熟悉人力资源管理知识,特别是薪酬和绩效模块,对人性的理解; 2,精通薪酬设计\宽带薪酬\薪酬激励等; 3,精通绩效考核工具以及指标库的建立和结果的应用 4,对公司业务熟悉和尽快掌握,非常强的人际关系能力和抗压能力,执行力强.职能类别:绩效考核经理/主管 薪资福利经理/主管

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国企双休一行政助理 中国太平洋人寿保险股份有限公司广东分公司珠江新城营销服务部 广州 5-8千/月 11-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

任职资任职要求:1、24岁以上,持有高中及以上毕业证书;2、表达清晰、流利,能承受一定工作压力;福利待遇:1、无责任底薪(3500)+无上限的高额业绩提成(20%-40%)+每逢过节费(360)+降温费(100)+年终奖+季度奖+月度奖+周奖 +国内外旅游+养老险+医疗门诊2、公司提供双休(国家法定假日休息)3、过生日的同事,公司会发生日礼金!!4、 公司将提供完善的系统的销售实战培训,是行业内“”进的大学之一。5、提供完整的职涯晋升规划(销售员一主管一经理一总监)。岗位职责:1、公司提供老客户名单,通过电话约访完成销售任务2、负责接听客户热线,为客户讲解、推广产品;3、发展自己的销售团队,并持续晋级。工作时间:周一到周五(按国家放假)面试地点:广州市天河区珠江新城金穗路8号星汇国际大厦西座4楼全层我们会认真阅读每位应聘者的简历!提成方案:一个入司不到两年的业务主任的月工资单:首年新单提成 5634.2客户续费提成 3023.32管理奖金 2819.4辅导组奖金 1732.2客户续费继续率奖金 3208.86组年终奖 2608.26吸引人才奖 1222养老津贴 300产险提成 6105.6产险管理奖金 208.2责任底薪 1070.5长期服务奖金 104.7季度奖 1990.2财补奖励 89.72团体险提成 264.47团体险管理奖金 37.74个人客户经理俱乐部奖金 600长期服务奖 220.9公提公积金 188.62福利保障 53.2激励-实物本月调整 248.5税前收入合计:31730.59元格:工作时间:

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薪酬绩效主管 广州市云格服饰有限公司 广州-海珠区 0.8-1万/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司发展战略及人力资源整体规划,制定年度人员成本预算; 监督控制人员成本的实施,进行阶段性回顾、分析;2、不断完善公司相关薪酬福利制度,并根据有关法律法规及公司情况进行调整与更新;3、负责实施年度的薪酬调整工作和年终奖金的核算工作,以及员工年收入回顾;4、负责日常薪酬与福利操作流程的规范和全面监督管理,不断优化服务,提高服务质量;5、组织实施组织及员工绩效改革;定向制定绩效方案。6、全员季度、年度绩效考核,完善公司绩效考核制度;任职资格:1、专科及以上学历,3年以上薪酬绩效经验; 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法,有薪酬绩效方面的实务操作经验;2、人力资源及相关管理专业优先; 互联网相关行业优先考虑;3、具备良好的沟通技巧和影响力,结果导向,具有良好的问题解决能力;4、熟悉中国劳动法规和各种劳务、人事福利政策;5、具备较强的数据、逻辑分析能力,熟悉常用的数据库软件;6、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

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人力资源经理 广州家贝水处理有限公司 广州-番禺区 4.5-6千/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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绩效经理 佳都新太科技股份有限公司 广州-天河区 1-1.5万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

这是集团绩效COE的角色,属于核心骨干岗位;如果你将各类绩效考核方法和工具烂熟于心,那就来吧!如果你在集团做过绩效体系建设,那就来吧!如果你在做事积极主动,求知欲强,有想法,那就来吧!这里团队正能量满满,学习氛围好。岗位职责:1、负责集团及各事业部的绩效管理体系的总体规划,完善公司绩效管理体系,并组织实施,梳理、优化绩效相关制度及工作流程;2、负责直接指导并管理集团绩效工作,对各事业部的绩效管理进行总体调控,完善相关管理制度、标准以及绩效应用;3、组织各事业部绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作,评估激励效果,并提出改进方案;4、负责绩效政策的宣传解释,推动公司各部门负责人按要求开展本部门绩效管理工作,指导、监督各部门完善本部门绩效管理指标、流程、表单等,定期组织绩效评估;5、负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式,组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、实施绩效考核与面谈及应用绩效结果;6、领导交办的其它工作。岗位要求:1、28-40岁 正规统招本科及以上学历,经济学、财务学、人力资源及管理专业者优先。2、6年以上人力资源工作经验, 4年以上绩效管理工作经验;有集团绩效COE从业经验优先,1000人以上大型企业工作履历者优先。3、熟悉公司的绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有绩效管理的成功推进实操经验。4、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题,专业知识与知业经验基础扎实,对数据敏感。5、有具体负责或参与国内国际知名人力资源咨询公司绩效相关项目经验者优先。

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