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广州 绩效考核经理/主管
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薪酬绩效主管 广州市联宏物流有限公司 广州-白云区 6-8千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.进行市场调查,搜寻相关资料(定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析)。2.根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。3.负责监督薪酬制度在公司内准确实施。4.研究薪酬市场变化趋势,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考。职能模块2负责拟定公司绩效考核制度和流程。描述1.拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划,经批准后实施。2.制定公司奖惩制度和计划,经批准后实施职能模块3负责公司绩效考核及相关工作。描述1.监督执行各部门员工考核制度的实施。2.定期汇总各部门绩效考核的结果,并撰写考核分析报告。3.组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈。4.组织公司的评先和评优工作。岗位要求:1、3-5年相关工作经验,有物流行业工作经验优先;2、责任心强,能单独设计薪酬绩效体系。

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人事专员 广州市旭季轩餐饮服务有限公司 广州-番禺区 4.5-6千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责各部门、分店的人员招聘,能够有效的补充部门及分店的用人情况;2、熟悉绩效考核,能够制定出绩效考核方案;3、熟悉薪酬管理制度,根据不同区域制定出薪酬方案;4、处理员工关系纠纷5、证件办理、年审岗位要求:1、男、女不限、大专以上学历;2、3年以上招聘、绩效、薪酬管理工作经验;3、未从事过管理经验者请勿扰!

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薪酬绩效主管 上海华扬腾亚数字技术有限公司广州分公司 广州-天河区 0.8-1万/月 09-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司的业务发展需要制定适合的绩效考核方案,建立健全公司的绩效考核体系;2、根据绩效考核方案进行不同阶段的指标分解及细化,及时完善新岗位的绩效考核方案;3、指导和监督各部门进行绩效考核的推动和落实;4、建立健全绩效考核面谈机制和绩效落后人员的改进机制,跟进绩效考核的结果运用;5、负责公司EHR系统绩效板块的维护和完善更新,推动公司绩效考核的整体信息化;6、协助上级完成其他工作事项。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关工作经验3年以上,其中绩效模块工作经验2年以上,熟悉人力资源各版块的工作流程;2、熟练操作office办公软件,具有较强的自主学习能力,能持续不断的自我提升;3、具有较强的沟通能力及良好的服务意识、高度的团队协作精神。

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行政主管/绩效主管 广州冠谱装饰设计有限公司 广州 4.5-6千/月 09-25

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助建立与完善公司的薪酬福利、绩效体系;2、负责公司各项规章制度及流程的制定、修订及监督执行;3、绩效考核的具体实施工作及考核信息的管理;4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估5、完成上级安排工作。任职要求:1、有3年以上的行政经验;人力资源管理相关专业优先;2、熟悉人力资源六大模块管理细节;对ISO系统流程有一定的了解;3、具备良好的独立管理能力、组织能力、部门协调能力;4、善于处理内外关系,对行政工作有深刻的认识和熟练的把控;

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人力资源经理(薪酬绩效方向) 广东新大禹环境科技股份有限公司 广州 1-1.5万/月 09-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、建立健全公司绩效考核管理体系和制度规范;2、推行、推进公司绩效考核实施;3、优化公司管理、提升公司员工效率;4、不断完善及修订绩效考核管理体系与流程,设计与优化考评标准与方法,对当前的绩效考核体系与制度进行评估,推荐改进、完善措施,经审批后组织实施;5、汇总和分析每月绩效考核结果,编制每月绩效考核情况分析报告,提出改进建议及调整方案;6、对各部门绩效考核过程进行监控,指导各部门的绩效考核工作;7、根据绩效考核结果实施对员工的激励、奖惩工作,组织实施绩效结果面谈;收集绩效考核制度实施过程中的问题和效果,提供建议及解决方案;8、开展试用期转正考评工作;9、协助上级定期开展员工及管理人员的满意度调查、干部考核评估、职务晋升考评、评优评先等工作;10、协助上级开展员工的职业生涯规划工作;11、协助完善和修订各部门职责和岗位说明书,不断优化,保持文件与实际情况相符;12、完成上级领导交付的其他临时工作任务。任职要求:1、本科以上学历,人力资源相关专业优先;2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;3、具五年以上绩效考核管理经验,熟悉各种绩效考核及评价方法,对绩效管理有较深入的认识,能够独立编制及运行绩效管理体系;4、熟悉数据分析及常用的数据函数运用,对数字敏感,数据核算准确率高;5、扎实的人力资源管理理论基础,熟悉广州市人事政策、法律法规;6、工作细致认真、细心谨慎、原则性强,擅于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识,抗压能力强;7、诚实守信、品德优良、吃苦耐劳。8、有环保、制造业、化工行业工作经验者优先;

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绩效考核经理/主管 钻石世家国际珠宝有限公司 广州 1.5-3.5万/月 09-25

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 组织优化绩效考核体系,完善绩效管理制度;2、 提供绩效管理工具和方法,并指导各部门贯彻执行,确保组织绩效指标有效落地;3、 负责组织、监督、指导公司绩效考核核算工作;4、 收集考核制度实施问题和效果,协助各部门做好绩效结果运用与激励等工作,提供合理化建议和改进措施;5、 其他有关绩效管理项目的工作。任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理、心理学相关专业;2、五年以上大中型企业人力资源绩效管理经验;3、主导或参与建立公司绩效管理体系,熟悉绩效管理运行全过程;4、熟悉各种绩效考核方法并能结合公司发展需要进行运用;5、具有优秀的表达沟通能力、组织协调能力、逻辑分析能力、问题解决能力和项目执行能力。

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绩效专员 百达千里科技(深圳)有限公司 广州 6-8千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 制订绩效计划及制度, 组织各部门实施各项考核方案,并收集、统计考核结果,组织绩效兑现;2. 接受员工绩效申诉,指导、跟进绩效面谈;定期对绩效结果进行分析,提交绩效运行分析报告;3. 根据企业对各岗位的任职要求,组织编制各岗位的职位说明书,参与定员定岗工作,优化各岗位的职位说明;4. 定期收集绩效考核反馈,优化和完善绩效考核。任职要求:1. 全日制大专及以上学历或同等学历,心理学或人力资源管理相关专业;2. 三年以上绩效方案设计与执行工作经验;3. 熟悉绩效管理的各种考核方法及应用技巧,熟悉绩效管理实施的流程,能独立组织公司各部门实行绩效管理;4. 具有较强的跨部门沟通能力。岗位福利:五天八小时工作制;AM 9:00—PM 5:30; 周末双休 缴纳五险一金;其它福利见公司福利制度。面试地址:广州市天河区广州火车东站 中泰国际广场B座1801室 ;乘车线路:地铁3号线,1号线到广州火车东站下车,从B1出口出来,找中泰国际广场B座1801室。

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集团人力资源经理(8-12k+包食宿) 德善(香港)资本控股有限公司 广州-萝岗区 0.8-1.5万/月 09-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位:人力资源经理(此岗位为德善集团总部招聘的岗位)岗位职责:1、对行业和有代表性企业的人力资源状况进行调研分析,根据集团发展需要,协助制定人力资源发展规划、人力资源管理体系,并组织实施;2、组织集团总部的培训、绩效、薪酬、员工关系管理以及人才梯队建设;3、对各分公司人力资源的工作进行诊断,对出现的各项关键问题制定对策并辅助其解决;4、监督、指导和推动各分公司日常的人力资源工作;5、参与本部门的日常组织管理工作,落实对下属员工的考核、激励、培养和监督管理,提升其工作质量、效率和能力;6、协助制定人力资源部门的工作规划和工作报告;7、统筹人力资源各项报表的完成和数据分析,提交人力资源分析报告,为人力资源工作提供信息支持;8、协助集团总监开展人力资源管理工作。任职资格:1、全日制大专及以上学历;2、五年以上相关工作经验,两年以上同岗工作经验;3、熟悉现代人力资源管理系统理论,对人力资源管理各个职能模块均有一定的实战经验,能够指导各个职能模块的工作,主要是培训、绩效、薪酬和员工关系;4、熟悉国家劳动相关法律法规并能灵活运用,能规避各类风险;5、有良好的HR体系建设能力,并能指导下属公司建立和完善;6、具有解决突发事件的能力,很强的计划性和执行力,有亲和力;7、有集团人力资源管理工作经验、有HRBP经验优先,持有人力资源管理师资格证者优先,优秀者没有集团管理工作经验也可培养。薪资待遇:1、底薪8-12k/月+绩效奖金,详情面议;2、专业培训+节假日福利+生日福利;3、提供免费食宿(中餐+晚餐);4、员工宿舍2-4人公寓,带独立卫生间,衣柜等基本生活设施;5、集团办公楼免费健身房;上班时间:上班时间:9:00-18:00(午休:12:00-13:30);面试上班地址:广州市萝岗区开创大道2817-1号渠道大厦A栋5楼人力中心(萝岗万达附近)乘车路线:公交线:945、573、578、574、高峰快65直达公交站:暹岗村西站下,步行2分钟即到;      暹岗村口站下;步行10分钟即到;地铁: 6号线暹岗站D出口直行,过马路对面,步行2分钟即到;驾车:请定位地图“渠道大厦”即可。联系人陈小姐15521194723

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薪酬绩效主管 广州市巴图鲁信息科技有限公司 广州 0.9-1.8万/月 09-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、按照公司对薪酬绩效管理的要求,协助制定薪酬、绩效考核相关管理制度;2、按时编制工资报表及相关激励审核,确保工资及时发放; 3、搜集行业所在地区薪酬福利状况,跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析,为薪酬调整方案提供依据; 4、根据公司战略制定、分析人工成本预算,并监控、跟踪预算执行情况,编写相关分析报告,提出薪酬福利体系调整建议; 5、定期收集绩效考核体系运作的相关问题,并提出调整建议并协助推行。 6、负责绩效考核相关工作,定期收集绩效考核体系运作的相关问题,提出调整建议并协助推行。 7、协助制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。 任职要求:1、全日制本科及以上学历,三年以上薪酬绩效管理工作经验;2、对于绩效管理体系,职位体系优化,薪酬体系设计,具有实操经验推动绩效考评落地具有一定的经验;3、对数据敏感度高,熟练使用各类excel函数技巧跟相应的办公软件公司将于2017年10月搬迁至海珠区三号线沥滘地铁站广州之窗大厦办公

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高薪诚聘绩效主管7K+社保+棠下 广州富品传媒有限公司 广州-天河区 5-7千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、依集团战略发展方向,负责管辖部门的薪酬,绩效,等各类运行制度的编写修订,实施。 2、根据集团目标定位,分析并调整部门薪酬,并在相应时段提出各类分析报告,以及调整。 3、负责所管理部门的绩效考核体系运行,维护,追踪辅导,数据的分析处理,收集。 4、编制核算所管理部门的各类奖惩数据,绩效,薪资表,做到准确无误及时发放。 5、负责相关的人事,行政类事物的处理。 6、负责部门管辖范围的二级培训指导实施,厂部三级安全培训的监督,运行情况检查,资料,课件支持与提供,必要时培训支援。 7、企业职业卫生管理,维护(新员工入职体检管理,职业档案建立,相关劳动关系维护,处理等)。 上班时间:朝九晚六,中午休息2小时。(单休!介意请勿投递简历,谢谢!)

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行政人事 广州市川琦儿个人用品有限公司 广州-白云区 6-8千/月 09-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养;2、 促进人力资源开发和合理利用,并提高和维持企业经营效率;3、 负责公司招聘体系完善,包括:目标设定、渠道开发及招聘人员的落实及管理;4、 根据企业经营方针、年度工作总结、各部门工作薄弱点等指标,编制年度培训计划,并付诸实施、监督,跟进培训效果持续评估;5、 开展公司绩效考核体系(以岗位职责,提炼各项考核指标),研究工作绩效考核系统和满意度评价系统;6、 完善公司薪酬福利体系。7、 编制公司各项人事行政管理制度,规避用工风险;8、 建立、完善员工沟通体系,以便随时了解员工思想动态;9、 贯彻、执行、监督公司的各项规章制度;10、负责劳动合同签订、续签或终止;11、负责职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;12、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,负责外联工作办理;13、起草及归档公司相关文件;14、负责人事行政各项成本开支的控制;15、协助总经理处理日常工作,贯彻执行公司的各项工作决策及指令;16、协调、监督本部门前台文员、厨师、清洁工的工作进展情况。任职资格1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历;2、两年以上行政主管工作经验;3、熟悉行政工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理;4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

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绩效薪资经理 广州卡提娅鞋业有限公司 广州 5-8千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

性别不限,大专以上学历,5年以上中大型企业人力资源管理经验,熟悉人力资源管理六大模块,特别对绩效和薪酬管理有成功的管理方案;有极强的跟进执行力,办公软件操作熟练,公文写作能力强;沟通协调能力强。

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绩效主管 广州市稻草人皮具有限公司(电商) 广州-白云区 0.8-1万/月 09-25

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1. 协助部门经理完成绩效体系的建立及各项绩效管理制度的制定、修订、完善与维护工作;2. 负责公司各项绩效考核、奖惩政策的解释与咨询解答;3. 协助各部门进行各岗位KPI指标的分解与制定;4. 定期汇总各部门绩效考核的结果,并撰写考核分析报告,并提出各部门绩效改进建议。5. 定期进行绩效面谈和绩效沟通工作。6. 负责落实跟进绩效考核工作与考核结果的汇总统计,并负责绩效奖金的核算、统计工作;7. 协助完成公司述职和季度优秀员工评选;8. 完成领导交办的其它工作。任职资格:1、人力资源、心理学等相关专业优先;2、有1-2年及以上大、中型企业绩效管理经验优先;3、熟悉国家及地区劳动法律法规,熟悉常规绩效管理体系;4、有较强的数据分析和统计能力。

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绩效管理师 广州市健威凯利家具有限公司 异地招聘 5-7千/月 09-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责(1)绩效体系相关制度编写、培训及组织实施。(2)绩效考核数据报表及统计口径规范。(3)各部门绩效考核数据真实性、准确性核查。(4)各部门重点工作项目、员工创新项目绩效测评组织。(5)部门经理、总监述职工作组织。任职要求:(1)男女不限,年龄28-40岁,全日制本科以上学历,管理类(企业管理、工商管理、行政管理、人力资源管理、法律)相关专业;(2)熟悉办公软件、ERP系统的运用;(3)具有丰富的绩效、薪酬管理经验;(4)具有财务管理相关知识;(5)熟悉人力资源其他模块;(6)具有5年以上?制造企业绩效、薪酬工作经验。

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薪酬绩效经理 广东新邦物流有限公司 广州-白云区 1-2.5万/月 09-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责其功能领域内主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、组织编制集团薪酬福利、绩效考核管理系统和制度;4、制订公司薪资福利、绩效管理政策和计划,管理、监控公司人力成本和绩效考核情况;5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理或相关专业;2、具备大型公司3-5年以上组织战略、组织绩效管理、组织薪酬管理经验,有物流行业工作经验优先;3、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强,具有较好的沟通协调能力,良好的组织、监控能力等;4、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、对数据敏感度高,熟悉数据处理和分析方法,熟练掌握绩效考核管理方法。

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人力资源主管/专员 广东丹姿集团有限公司 广州-天河区 4-5.5千/月 09-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:岗位职责:1、负责绩效管理工作。1)建立事业部各岗位绩效指标库;2)设计并优化绩效考核表;3)督促各中心实施绩效考核;4)督促部门负责人实施绩效面谈;5)受理各岗位绩效考核申诉;6)统计、分析各中心各岗位绩效考核报表;7)督促各中心绩效考核改进(改善);8)建立集团公司历史绩效考核结果档案;9)落实绩效考核结果运用(培训、晋升等)。2、负责培训管理工作1)负责制定公司年度培训目标并分解实施,制定年度、月度及周工作计划;2)负责收集内部员工的培训需求;3)负责培训课件的开发,并组织实施;4)负责培训资料的整理归档;5)负责对每次的培训结果进行分析,每月出具培训报告;3、领导安排的其他工作。任职要求:1、人力资源管理或者相关专业本科以上学历,具备人力资源管理知识;2、2年以上人力资源工作经验,熟悉绩效管理工作,有接触培训工作;4、具备较强的沟通、表达能力与人际关系处理能力。

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绩效主管 广州乐牛软件科技有限公司 广州-天河区 0.8-1万/月 09-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定和完善绩效考核制度,建立合理的绩效考核体系,保证绩效考核的顺利实施和推进;2、定期组织各部门进行目标和绩效考核,收集和汇总绩效考核信息;3、评估绩效考核结果,及时反馈绩效考核结果,并针对结果提出专业建议;4、根据绩效考核结果对员工实施相关的奖惩工作,解答员工对绩效考核提出的问题。岗位要求:1、本科及以上学历,专业不限,3年以上相关工作经验;2、熟悉人力资源各大模块,理论基础扎实,熟悉绩效管理流程、评价方法和绩效管理工具,对绩效考核方法和手段能熟练操作,对绩效管理工作有自己独特的见解;3、为人公正、诚实,具备良好的沟通协调能力及抗压能力;4、具备人力资源资格证书或有IT行业工作经验者优先。

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绩效经理/主管 敏捷建筑公司 广州 0.6-1.2万/月 09-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1、制订公司绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法; 2、组织和指导各项目的绩效考核工作,协助部门绩效指标的制订,对部门绩效考核过程进行监督控制; 3、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作、组织实施绩效评价面试,并收集考核制度实施问题和效果; 4、建立和完善公司绩效体系,包括制度、流程等。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,人力资源、工商管理相关专业优先; 2、三年以上工作经验,其中绩效管理经验2年以上; 3、熟练掌握绩效管理理论及操作工具; 4、扎实的人力资源管理理论和文字功底,具备优秀的书面和口头表达能力; 5、积极主动,善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

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绩效考核主管 广州天港皮具有限公司 广州-白云区 0.6-1万/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司战略发展目标制定绩效考核体系,并进行动态调整;2、组织实施绩效考核体系,参与各部门考核方案的具体实施工作;3、收集绩效考核数据,核算各部门及员工的绩效考核成绩,并对绩效考核结果进行合理应用;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,为绩效考核体系和指标完善提供建议。6、完成上级安排的其他工作。任职要求:1、专科及以上学历,相关管理专业;2、两年以上绩效管理工作经验、熟练掌握各项数据分析工具;3、掌握绩效管理理念及实际应用,有电子商务行业系统搭建绩效考核体系经验者优先考虑;4、具有良好的理解能力和分析能力;5、具有良好的组织协调及沟通能力;6、具有良好的团队合作精神。

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绩效专员 广州凯硕斯帐篷有限公司 广州-番禺区 6-8千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责绩效考核体系的优化建设,绩效管理系统流程的梳理与规范。2、负责绩效考核的过程管理。组织绩效的过程结果统计、追踪与分析。员工绩效考核结果的定期审核与输出工作。3、负责与各部门进行绩效考核沟通工作,指导各部门开展绩效评估工作,组织实施绩效评价面谈工作。4、监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;5、绩效考核制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案。6,ehr系统上的绩效管理规则和数据管理。任职资格: 1,人力资源管理及相关专业本科以上学历; 2,具备1年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验; 3,具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法; 4,具备良好的执行能力; 5,具备人际关系处理能力; 6,工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力公司地址:广州市番禺区石楼镇南派村官涌口工业区4号,南枫藤幼儿园旁,番149可直达或者乘坐地铁四号线海傍站下车联系黄小姐接送。联系方式:黄小姐 13711594007 (微信同步)

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