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广州 绩效考核专员/助理
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薪酬福利专员 广东德森金融企业服务有限公司 广州-白云区 4-5千/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司每月的薪酬核算和绩效考核的数据汇总和制作,并及时准确地向财务提交薪酬报表;2、负责员工每月的考勤数据;3、负责绩效档案的保存和更新;4、协助上级制定和完善公司的绩效管理制度和考核方案,并落实执行到位;职位要求:1、全日制大专及以上学历,人力资源专业或有相关经验者优先考虑;2、1年以上绩效相关工作经验;3、熟悉各种绩效考核方法、绩效管理流程,熟悉Excel相关函数;4、工作责任感强,细心,对数据有一定的敏感度;5、具有良好的沟通协调能力和统筹能力;正常工作时间:9:00-12:00;14:00-18:00(双休,交通便利、离地铁站仅500米)薪酬福利:4000-5000其他福利待遇:1、五险一金2、良好的晋升空间:专家-主任-主管-经理-总监3、年终奖金4、带薪年假、2天/月带薪病假、春假公里假5、高温补贴、节日慰问金6、享有生日会、带薪节假日、外出旅游补贴基金、聚餐活动等福利

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薪酬绩效专员 广州诺亚医疗管理有限公司 广州-天河区 4-6千/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责制定、完善各岗位绩效考核方案及公司薪酬管理制度并执行;2、负责员工月度薪酬的核发,医生提成的核算;薪酬档案的归档和成本分析;3、负责员工招聘、培训等工作;4、负责员工福利制度的执行,做好员工关系管理工作。任职资格1、全日制本科及以上学历;人力资源相关专业毕业;2、2年以上工作经验,熟悉并能独立操作人力资源各模块;3、工作责任心强,有较强的抗压能力,较强的沟通协调能力。【关于诺亚】愿景:汇聚中国最优秀的妇儿名医,打造全国连锁的智慧诊所管理平台使命:成就医生,帮助患者,推动中国医疗体系进步价值观:让医生更有尊严的工作,让患者享受更优质的医疗服务在诺亚,您可以拥有:1、完善的薪酬福利制度及晋升机制;2、依法参加各类保险;3、定期内、外部专业培训,提高员工技能; 4、年终绩效奖金; 5、带薪假期;6、年度员工体检;7、定期团队活动,每月员工生日会等;8、员工及直系亲属的专家优惠诊疗制度。

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薪酬绩效专员 广州市儒韵数码科技有限公司 广州-天河区 5-6千/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、制定KPI绩效考核,福利方案和绩效管理方案;2、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;3、协助统计、分析公司薪酬数据情况,对公司薪酬提出合理调整建议,配合薪酬体系搭建完善等;4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;5、负责绩效考核过程跟踪反馈等工作,协助各部门主管做好试用期员工及在职员工的考评;6、员工招聘,面试筛选,入职、离职等相关手续;任职要求:1、大专及以上学历,两年以上工作经验,人力资源相关专业优先考虑;2、熟悉人力资源系统以及相关人事政策法律法规等;3、熟练运用EXCEL等办公软件;4、数字敏感度强,工作细致认真,有责任心,有良好的保密意识及职业道德素养。联系电话:13560214880(丁小姐) 020-85590689(行政人事部)联系地址:广州市天河区东方一路36号大院

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HRBP(招聘方向) 劲霸男装(上海)有限公司 广州-越秀区 4.5-6千/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、根据公司架构编制及岗位空缺情况,确定招聘需求,并及时制定、调整招聘计划,根据实际情况定期进行相应调整。2、熟悉及不断挖掘各类招聘途径,通过各类渠道发布招聘信息,并对应聘人员进行知识、技能、素质测验及筛选,从中选出优良者,推荐到用人部门进行复试,并跟踪复试结果3、收集各岗位人才信息,建立并完善备用人才库;4、分析各类人事统计报表,对招聘实施情况及招聘成本进行有效分析。5、负责区域店铺人员招聘,绩效管理,晋升及组织发展的工作;6、定期巡店,完成人才盘点和人才分析报告,推动人才梯队建设;任职要求:1、大专及以上学历,男女不限,人力资源等管理类专业优先;2、性格活泼开朗,热爱零售行业;抗压能力强;3、1年以上人力资源管理相关工作经验;

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薪酬绩效专员 广州雀溪服饰有限公司 广州-海珠区 4-8千/月 11-24

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

一、工作内容1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;2、制定并完善绩效考核、薪酬管理、招聘、培训;3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提供机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案,完善各部门流程规划。4、指挥、协调和控制公司各部门流程规划人力资源薪酬、招聘、培训及绩效、员工关系等方面的工作;5、结合公司实际情况,负责起草、修改和完善行政人事相关制度和工作流程;7、负责部门的日常事务管理工作,协助完成各部门员工工作考核、激励及部门人力成本的预算和控制等工作;8、组织和推行企业文化建设。二、岗位要求1、人力资源或相关专业,大专或以上学历;2、熟悉人事各大模块实务操作和管理;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,沟通协调能力强,有团队协作精神;工作时间:9:00-18:00包吃2餐,中餐和晚餐。不定期公司组织活动、公司聚餐,员工旅游。1、上班地点:广州市海珠区赤岗西路265号大院2号楼自编402(ing文化谷)2、路线:1)自驾车:导航 ing文化谷、赤岗西路265号2)公交路线:地铁3号线客村(出地铁口后转到艺苑南路再到赤岗西路,大约步行15分钟)。公交路线:江贝村、碧映路、赤岗路、卷烟一厂 (走约5分钟即到ing文化谷)3、携带资料:1)个人简历等4、联系方式:联系人:练小姐联系电话:180117285165、若有不明之处可直接与我司联系。

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绩效管理专员 广州市番禺煤气有限公司 广州 6-8万/年 11-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

一、岗位职责:1.理解集团及控股公司战略规划,编制公司三一计划方案;2.负责完善组织绩效管理制度、流程,优化和改进绩效指标及标准;3.负责编制公司年度绩效考核方案初稿,组织各部门及分公司编制绩效计划并进行绩效沟通、初评与反馈;4.负责组织召开绩效考评会,协调、跟催公司经营管理事项;5.负责对公司组织绩效进行绩效检查,出具绩效检查报告,督导公司的绩效管理;6.负责内部客户满意度调查问卷的编制、问卷调查,编制内部客户满意度调查报告并督促整改,为各部门提供绩效管理工作方面的服务与支持。二、任职资格: 1、正规院校经济学、工商管理、统计学等专业毕业,本科,具有2年及以上相关工作经验; 2、具有较强的沟通协调能力,跟催管理能力,分析和解决问题能力;具备较强文字处理和PPT展示能力; 3、具有一定的战略思考能力、逻辑思考及数据统计分析能力; 4、具有严格的安全意识和保密意识。

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薪酬绩效专员/主管 广州蓝弧文化传播有限公司 广州-荔湾区 5-8千/月 11-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述:1.负责员工薪酬核算,核对制作类岗位人员工作是否达标;2、按照公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度;3、完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;4.根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;5.监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;6.根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;7.制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。任职要求:1.人力资源或相关专业大专以上学历。2.3年以上人力资源的相关工作,至少3年以上绩效管理工作经验。3.精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作.4.具有较好的沟通能力、表达能力,和较强的沟通协调能力。

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人力资源专员(绩效) 广州汇电云联互联网科技有限公司 广州-天河区 6-8千/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司发展需求,制定招聘计划,完成空缺职位的招聘。2、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告,协助完善公司人才招聘制度,优化招聘流程。3、负责公司的全面考核工作和薪酬计发工作。4、推行公司各类规章制度的实施;5、管理劳动合同,办理用工、退工手续,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。岗位要求:1、全日制本科以上学历,有2年以上HR招聘、绩效管理等工作经验,其中有互联网行业相关经验优先;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、逻辑性强,擅长数据分析,具有优秀的理解能力、较强的动手实操能力和一定的文字功底;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、本岗位工作在广州市天河区。

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人事专员/主管(包食宿) 博龙集团 广州 4.5-6.5千/月 11-24

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助上级推行各项管理制度体系的执行与监督;2、协助上级及各业务部门进行人才的甄选;2、主导员工的入离职、异动等劳动关系的处理;3、主导每月考勤的统计及员工社保等操作事宜;4、协助上级完成其他公司日常运营管理工作。任职要求:1、中专上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2、具有2年以上人力资源工作经验,擅长招聘、培训、绩效模块工作者优先考虑;3、熟悉国家的相关法律法规;4、有高度的责任感,团队工作及服务意识,抗压力好;5、具有较强的人际关系处理能力、沟通能力、统筹协调能力以及计划与执行能力,有较好的亲和力。

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薪酬绩效主管 广东幸福狐狸内衣设计有限公司 广州-天河区 6-9千/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、搭建公司绩效管理体系,根据公司经营目标的变化适时调整绩效战略;2、根据各部门工作目标设计绩效考核方案并落实;3、对接培训,引进并落实员工行为改善;4、不定期对公司的薪酬绩效方案以及执行情况进行分析并提出改善方案;5、定期进行薪酬福利调查并结合公司情况形成分析报告。任职条件:1、本科以上人力资源管理相关专业毕业;2、五年以上HR工作经验,其中三年以上薪酬绩效工作经验;3、熟练使用两种以上绩效考核工具,其中KPI为必备;4、沟通表达能力强,谈判能力强。

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人事行政专员(急聘,双休,五险一金) 大嘉国际集团有限公司 广州-越秀区 4.5-5.5千/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、根据上级指示完成各项目招聘与配置的工作:1、负责招聘的组织与实施;(包括对接项目团队,及用人部门的需求,编制及发布JD,甄选候选人,组织初试, 薪酬谈判,录用及入职后期跟进);2、负责收集整理相关资讯,了解行业动态,定向搜索挖掘候选人;3、负责维护应聘人员资料库,进行人才储备。二、负责绩效考核和员工关系维护的工作:1、协助上级搭建、完善绩效考核体系,规范绩效管理各项流程; 2、协助统筹公司各类活动(年会,户外扩展,生日会)及大型电商节日(双十一,双十二);3、协助员工关系的维护和管理(调动、离职、辞退面谈、重点岗位维稳工作);4、搜集各部门岗位的业绩考核指标,汇总制作各岗位的绩效考核表; 5、汇总、统计、归档绩效考核数据,为绩效工资核算提供基础资料及依据,协助完成薪酬核算,年度调薪方案,年终奖方案;三、 完成上级交办的其他人事行政后勤工作。岗位要求:1、人力资源或相关管理专业大专以上学历,有两年以上电商行业人力资源工作经验;2、熟悉电商行业,有电商岗位招聘和绩效考核实操经验;3、熟练使用office软件和各种办公自动化设备的操作;4、了解国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程,并能实际操作运用;5、具有良好的职业道德,极强的亲和力与服务意识,沟通、协调、领悟能力强,抗压能力强,踏实稳重,工作细心,责任心强。

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高薪急聘人事绩效专员(包吃住) 香港超护实业/广州嘉湛力安全防护用品有限公司 广州-白云区 3.5-6千/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

【岗位价值】你有人力资源总监的梦想吗??如果答案是确定的,请用心看完以下信息,如果有缘成为同事,你将会与我一起踏上不平凡的HR成长之路!【你的职责】1、执行招聘工作流程,负责招聘人员邀约,初试;2、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;3、员工考勤管理及维护,劳动合同签订;4、负责各部门绩效跟进落实,完善绩效考核管理;5、支持参与新人入职培训,执行培训计划,及培训效果的跟踪、反馈;6、负责公司员工工资、奖金的核算、统计、汇总和报表编制,报送管理部审批;任职资格:1、人力资源或行政管理、文秘类相关专业,大专以上学历;2、了解人力资源六大模块,熟练使用Word、Excel、Powerpoint等各项办公软件;3、能够解决一般的行政管理问题,具有计划、组织、协调和人际沟通能力;4、具有良好的沟通协调、人际交往能力,学习能力强,有团队合作精神。【你需要具备的】形象、气质佳,亲和力强,20~30岁;1、教育背景:统招大专及以上学历,人力资源、文秘、工商管理专业者优先;2. 工作经验:有1年及以上人力资源相关工作经验,有大型实体网络电商人事经验优先。3. 专业技能:了解人力资源六大模块、薪酬福利,劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;4. 素质要求:具有强烈的敬业精神与责任感、沟通能力佳、解决问题的能力强。【你可得到的】1、有主管带领培养,用心学习就能提升。2、员工活动丰富多彩,90后团队欢乐多,工作氛围好3、岗位晋升空间大:人事助理-人事专员-人事主管-人事经理-人事总监4、节日礼品,生日会,春节利是等多项福利【联系我们】联系人:亲切的HR刘小姐人事部电话: 18598101631(微信同号,可加微信更直接的沟通)据说优秀的人都会主动抓住机会哦

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绩效考核专员 广州帽峰沁园酒店 广州 3-4.5千/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职资格1、有人力资源管理工作经验优先;2、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;3、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。工作时间:9:00-18:00,周末双休,法定节假日休息请直接投递简历,合适我们会短信通知您的。

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人事薪酬绩效助理 广州东麟服饰有限公司 广州 3-4.5千/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助经理薪酬管理体系、绩效管理方案;2、负责公司薪资福利的核算3、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;4、负责绩效考核的过程及跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评;5、协助统计、分析公司薪酬数据情况,并对公司薪酬提出合理调整建议,配合薪酬体系搭建完善等工作;要求:1、1年以上服装公司绩效流程管理岗位工作经验; 2、表格操作和沟通协调能力好,执行力强,发现和解决问题能力好; 3、有亲和力,灵活,工作细致认真,有条理。

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HRBP助理 广州讯猫软件有限公司 广州-越秀区 4.5-6千/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.全面负责各培训项目工作推进,包括组织培训,跟进课程效果,跟进员工培训考核结果等;2.协助HRBP经理进行人事制度、流程的梳理与完善;3.协助HRBP经理进行绩效推进、绩效结果收集等相关工作;4.日常工作数据的整理与分析;5.上级安排的其他工作;任职资格:1.2年以上人事相关工作经验,有互联网工作经验的优先考虑;2.对培训课程体系开发有一定的认识;3.过往有培训项目跟进的实操经验,有主持人经验的优先考虑;4.熟练操作Office办公软件;5.较好的沟通表达能力;6.做事条理清晰,责任心强,乐于主动承担,较好的抗压能力。

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人事助理(绩效考核) 月薪4000+周末双休+餐补 广州财贝盛付网络科技有限公司 广州-越秀区 3-4.5千/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职资格1、有人力资源管理工作经验优先;2、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;3、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。工作时间:9:00-18:00,周末双休,法定节假日休息

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绩效专员 广东云联国骥投资管理有限公司 广州-海珠区 5-6千/月 11-24

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据公司业务发展需求,对员工进行分类和量化的考核管理,建立、宣讲并持续改进绩效考核工具;2、跟进各部门每月目标落实情况及改善项目的进展;3、积极推进考核中所需要的基础数据,确保各部门的各项考核数据是真实且能反映业绩状况;4、监督和统计各部门的内部考核情况,确保员工绩效考核的有效执行;5、审核、修订、报批各部门每月提交的绩效考核结果及绩效改善计划;6、根据考核结果与岗位说明书,协调修订各岗位绩效考核方案,确保岗位职责覆盖的完整性;7、根据考核结果编写绩效分析报告,定期组织召开绩效管理会议;8、建立试用期员工评估体系,跟进试用期员工绩效表现,实施试用期员工评估;9、制定、持续改进员工评优制度,组织实施公司各类评优活动;10、整理、分析绩效考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持;11、完成上级交代的其他工作。任职要求:1、大专以上学历,人力资源、行政管理、文秘等相关专业;2、3年以上相关领域专职绩效经验,有电商行业工作经验者优先考虑;3、具备良好的团队合作意识、善于沟通、积极主动性强;4、对数据处理要严谨,并对行业数据有一定的理解分析能力;5、诚实正直、积极主动,具有高度责任感;6、熟练使用OFFICE办公软件及办公设备。

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人事助理+月薪4000(双休) 广州义鼎扬投资咨询有限公司 广州-天河区 3-4.5千/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助人事主管建立和完善行政、人事制度、流程2、负责人才市场、网站的招聘工作3、负责协助主管开展培训、绩效管理,薪酬待遇管理4、参与公司绩效管理、考勤等工作奖惩的执行5、负责新老员工离职、转正、调动、晋升等手续办理6、完成领导安排的其它任务任职要求:1、18-30岁2、口齿清晰,普通话流利,相貌端正,性格开朗,熟悉基本电脑操作3、具备较强的学习能力和一定的沟通能力4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力

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行政人事助理—培训及绩效方向 广州市东亚技术有限公司 广州-萝岗区 5-8千/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:一、绩效:1.研究、设计公司各业务条线绩效过程管理的相关方法、程序、标准等内容,并制订相关制度;2.持续跟踪行业政策动态及公司相关的发展变化,并根据管理需要协助对相关业务的绩效管理体系进行改进;3.起草、制订、执行年度绩效管理工作计划与年度绩效考核方案;4.负责各业务线的绩效管理工作,包括工作推进、过程绩效管理、结果审核等;5.收集、汇总各业务条线的绩效信息和数据,包括组织效率的调研数据,起草各类绩效分析报告,及提供组织效率比对分析报告。二、培训:1、收集公司各部门培训需求并据此制定公司年度培训计划及预算;2、按照培训计划具体执行相关培训项目,督促各部门完成培训计划;3、做好培训相关资料的整理、归档,制作培训管理台账并及时更新;4、做好年终培训总结;5、根据企业发展的要求与绩效考核结果,每月制定各类岗位、设计培训方案并具体实施;6、完成公司、集团相关培训报表,确保公司培训检查的顺利通过;7、了解掌握公司总部及关联公司专项人才队伍建设情况;8、草拟公司人才发展专项规划;9、根据公司人才人力资源战略及规划,起草专项人才队伍建设的实施办法;10、拟定公司员工职业生涯发展规划。三、日常行政工作:1、协助总经理对公司进行团队管理;2、做公司战略规划、日常管理的智囊;3、负责总经理的日常行程安排;4、负责总经理文件,信件,函电的接收与转达;5、负责总经理日常经营工作中文件与制度的起草;6、负责来访的接待、商务随行;7、完成上级交办的相关工作。任职要求:1、人力资源、法学、文秘诀等相关专业本科以上学历;2、两年以上绩效/培训管理相关工作经验,具备工程公司工作经验优先;3、具有较好的数据分析能力、沟通协调能力和团队合作意识;4、具有良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,工作效率高;5、文笔好、书面及语言表达能力强、团队合作意识强、工作责任心强、正直诚信。

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下午茶待遇好 平面设计学徒 广州市沅谱思信息科技有限公司 广州-天河区 4.5-6千/月 11-24

学历要求:初中及以下|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位要求:1、专科以上学历,不限经验,年龄18-28岁;2、对计算机、设计行业感兴趣,熟练办公软件操作;3、有想法创意性,对于色彩的搭配有着独到的见解和体会 。岗位职责:1.协助设计师的日常工作;2.协助设计资料管理(整理、归档、存档);3.完成上级交代的临时任务。福利待遇:1.享受国家规定的福利政策(五险一金);2.五天工作制、带薪年假、各类法定节假日、有薪假及出差探亲假等;3.每周免费部门水果,部门不定期旅游、聚餐;4.各类型员工关怀活动。

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