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广州 绩效考核专员/助理
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薪酬绩效专员/助理 (职位编号:999) 广州市炳胜饮食有限公司 广州 4-6.5千/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.协助上级完善薪酬绩效体系、福利优化的数据分析;2.定期进行人力成本分析、提供分析报告和解决方案;3.改进、完善、实施绩效评估标准和规范,以及定期收集市场薪酬信息和数据并提供分析报告;4.结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议;5.协助上级提升各店人力资源数据精准度和工作优化。任职资格:1.本科以上学历,人力资源相关管理专业毕业;2.一年以上薪酬绩效相关工作经验,优秀应届生亦可;3.熟悉人事政策、法律法规以及绩效和薪酬福利管理流程;4.熟练操作办公室软件(Excel、Word、PPT、Visio);5.原则性强,敬业、有耐性以及良好的沟通协调能力。能力稍弱者可应聘薪酬绩效助理。

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人力资源实习生 广东粤电物业管理有限公司 广州 1.5千以下/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:培训管理1、协助建立和完善公司员工的培训管理体系和管理制度;2、协助调查分析公司员工培训需求,拟定和实施公司年度培训计划;3、协助组织与实施公司的培训工作,指导和监督各部门开展部门及岗位技能培训;4、协助建立和管理公司的内部培训师队伍;5、协助建立与管理公司与外部培训机构和师资的合作关系;6、协助组织行业人才和技术交流培训,提升团队素质和水平;7、协助评估和改进培训效果,建立和管理员工培训档案。绩效管理1、协助执行公司绩效管理的制度和日常管理操作;2、协助指导部门制定绩效考核计划和进行绩效考核管理;3、协助审核部门上报的绩效考核资料和汇总统计绩效数据;4、协助受理员工绩效考核的投诉;5、协助跟踪绩效改善的实施,做好员工绩效档案管理。岗位要求:1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科学历,具有人力资源管理资格证优先;2、大三大四在读或应届大学毕业生均可,满足一周 3 天工作时间,公司提供专业培训;3、 熟练使用 office 办公软件及自动化设备;4、良好的计划、组织、沟通协调能力及语言文字表达能力,责任感强;能承受一定的工作强度5、 执行力强,保密意识强,具有较强的抗压能力。

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行政人事专员/主管(单双休) 广东网农信息技术有限公司 广州-越秀区 5-6千/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、根据部门要求负责招聘,甄选执行有效的招聘渠道,开拓和维护招聘渠道,完成招聘计划;2、简历筛选、电话沟通、初步面试以及后续跟进、人才测评等工作;3、公司的人事行政事务管理实施、劳动合同管理、绩效考核、工作指标考核、考勤考评及团队日常管理。4、有良好的协调沟通能力,能独立和各部门负责人进行有效沟通后制定KPI指标;5、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;6、起草并参与行政人事等方案的的制订与讨论;7、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;8、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;9、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;10、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)11、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11、做好员工考勤统计工作二、任职要求:1、大专以上,人力资源、行政管理等相关专业;2、需要有3年以上的人事工作经验,有人事主管经验,有服装行业、互联网行业就职经验优先考虑;3、具有一定的主动性,判断决策能力,对工作认真负责。4、有招聘经验、绩效考核经验的优先考虑;有互联网、服装行业招聘能力突出者,可放宽条件。5、有管理能力者优先考虑;三、薪酬待遇:1、一经录用,公司将提供畅通公平的晋升空间;2、上班时间:周一至周五每天8小时;单双休;享受国家公共假期。3、公司交通便利,办公环境舒适,定期组织员工活动,供员工免费旅游或聚餐等。上班地点:广州市越秀区晏公街36号大同商业大厦北座1705(十三行)公交车站:一德西站、大新路口站、人民南路站 地铁:一德路站A出口直走300米即可到达

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人事行政专员 广州市晟世通电子有限公司 广州-天河区 3.5-6千/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责各部门人员招聘工作,包括招聘流程、应聘人员的预约、接待及面试记录与筛选推荐等;2、负责公司员工入职、离职、转正、调动等手续办理,(公司员工劳动合同的签订、续签与管理;内部员工人事信息档案的建立与管理维护;员工离职的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等)3、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。4、根据上级要求及员工需求协助制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;(主要针对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象)5、负责责草拟,制定、解释、监督及执行公司的管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度的贯彻执行;组织实施员工绩效考核结果的每月定期统计汇总。6、负责公司各部门的一些日常行政事务,做好其他部门的协调工作,协助各部门做好值日安排和卫生检查及节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;配合上级做好行政人事方面的工作;7、负责员工的考勤及基本工资、绩效工资、薪酬福利的核算等事宜8、员工关系处理:负责协调员工关系,建立畅通的沟通渠道:与员工面谈,了解员工的真实想法及时调节员工不良情绪和处理员工投诉,听取员工合理化建议,通过员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,汇报领导共同商定对策以便及时预防和处理劳动争议的发生; 公司各类社会保险金的缴纳及管理9、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档;10、组织开展岗位(工作)分析,设计和完善公司的组织结构,制定各部门岗位职责说明书,做好定岗定编,报批后监督并执行;制定岗位晋升、下调策略,薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行,负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,合理有效配置人力资源。11、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;12、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;13、其他突发事件的处理。任职要求:1 、行政管理、人力资源管理等专科以上学历、英语四级,两年以上相关工作经验,工作经验优先考虑;2、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件,以及其他办公设备的操作及维护;3、工作细致,认真,有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表到能力;4、性格开朗,做事积极主动,有良好的纪律性,团队协作精神;

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高级薪酬绩效专员 广州寓米酒店管理有限公司 广州-天河区 4.5-6千/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、制定KPI绩效考核,福利方案和绩效管理方案;2、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;3、协助统计、分析公司薪酬数据情况,对公司薪酬提出合理调整建议,配合薪酬体系搭建完善等;4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;5、负责绩效考核过程跟踪反馈等工作,协助各部门主管做好试用期员工及在职员工的考评。任职资格:1、大专及以上学历,两年以上工作经验,人力资源相关专业优先考虑;2、熟悉人力资源系统以及相关人事政策法律法规等;3、熟练运用EXCEL等办公软件;4、数字敏感度强,工作细致认真,有责任心,有良好的保密意识及职业道德素养。

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绩效薪酬主管/副经理 白云电气集团有限公司 广州-白云区 4.5-6千/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

说明:该岗位任职广州白云电器设备股份有限公司(股票代码603861),地址广州神山工业园岗位职责:岗位职责:1、根据公司发展阶段,分析公司经营策略,建立并完善公司绩效管理体系;2、制定年度薪酬预算并监督执行;3、辅导和协助各部门制定符合业务特点的绩效考核方案;4、组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;5、组织实施各部门员工的绩效考核方案,并对绩效考核全过程进行监督和指导;6、组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出绩效改进建议;7、负责组织收集公司外部薪酬福利资料,分析市场薪酬数据,结合公司运营情况参与制定公司薪酬调整方案。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历。2、精通人力资源绩效、薪酬、福利、工作分析、任职资格等领域,能主导设计绩效薪酬方案;3、熟悉制造型企业的薪酬福利管理体系设计及流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规,至少3年以上薪酬管理模块行业经验,有电力装备行业上市公司任职经历者优先。4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;具备良好的内外部协调能力和沟通能力,具备较强的逻辑分析、数据分析和学习能力。

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绩效考核专员/主管 中山市铂晶照明电器有限公司 广州-天河区 4.5-6千/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助指导各部门考核指标;2、主导推动设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、3年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源绩效管理模块,掌握绩效考核的基本方法,有实战可操作经验者优先;4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;

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绩效专员-上市公司 方欣科技有限公司 广州 4.5-7千/月 07-21

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议;2、 跟进日常绩效考核方案的落地实施,确保绩效结果及时反馈;3、 受理员工的绩效申诉、咨询,协助人事经理解决绩效方面的争议;4、 调查、分析公司员工对薪酬绩效的满意度;5、 完成人事经理安排的其他模块的事务性工作。任职资格:1、 本科学历,男女不限,人力资源管理、心理学或企业管理专业优先;2、 1年以上人力资源工作经验,有薪酬绩效或互联网工作经验优先;3、 逻辑思维能力强,对数字敏感度高,具备良好的数据分析与统计能力;4、 熟练掌握办公软件,尤其是对Excel熟练,能较好的运用各类函数计算方法;5、 良好的沟通能力和学习能力,有亲和力强,悟性高;6、 抗压能力强,有较强责任心,执行力强。福利待遇:1、薪酬:有竞争力的薪酬待遇,我们不止跟你谈理想,钱也必须谈一谈~2、交通:无论天涯,免费班车直达公司,蓦然回首,地铁就在公司不远处。。。3、工作时间:5天7小时工作制,充足的休息让你一整天元气满满!4、各种福利:五险一金小case,节日礼物福利补贴说不完!5、团建活动:每天下午茶,每周团队活动,每月部门聚餐,经费充足不差钱,大公司就是这么壕!6、发展平台:想要升职加薪走向人生巅峰?上市公司机会多多额~

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人事专员 广州市番禺区市桥周六福珠宝行 广州-番禺区 4-6千/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责公司内部的人才招聘,职位发布,搜集简历,通知面试;2、招聘网站的维护和更新,3、组织新员工入职培训的准备工作,并进行新员工入职培训;4、对搭建绩效制度和流程提出合理建议,并跟踪绩效考核监督和结果;汇总绩效考核过程中的问题,提出优化方案。任职要求:全日制大学专科以上,人力资源管理相关专业毕业;1、具有2年以上薪酬和招聘2个模块方面工作经验,有珠宝零售管理行业经验者优先;2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,能吃苦耐劳,积极乐观。待遇从优

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绩效专员 广州市元瑞家具实业有限公司 广州-番禺区 6-8千/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、建立公司员工绩效考核指标体系,报上级领导和相关部门负责人审查; 2、协助总监制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程; 3、实施和推行公司的绩效考核制度; 4、根据领导要求编制各岗位绩效考核表; 5、会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作; 6、负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容; 7、组织对员工的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展; 8、跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助; 9、受理员工考核申诉,并进行申诉调查了解,提出解决处理方案; 10、收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据; 11、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料; 12.完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、大专以上学历,两年以上绩效岗位经验,实操能力强; 2、熟悉绩效管理体系,绩效指标分解,绩效问题分析,绩效数据统计分析,精通BSC(平衡计分卡)、KPI(关键业绩指标)及360度考核等方法并进行变通; 3、具有较强的组织及沟通协调能力,原则性强,有较强的文字功底; 4、热爱本职工作,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨。

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企划专员 明珠电气股份有限公司 广州 4-6千/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责跟踪检查规章制度的贯彻执行情况,提出修改、补充意见,逐步完善。2、负责对绩效考核结果进行统计分析,并提出改进建议。3、负责对公司内部管理问题进行调研、分析,并提出改进建议。4、组织各部门降本增效项目、管理进步项目等奖项的申报核查工作。5、组织各部门合理化建议的收集整理及完成情况的跟踪核查以及优秀合理化建议的年度统计申报工作。6、负责公司公文的起草、颁布、存档管理。7、完成上级主管交办的其他事务。资格条件1、学历/专业:大专及以上学历,企业管理类或机电类专业。2、经验:具有两年及以企业管理或本行业工作经验。3、技能/能力:分析、解决问题能力;组织协调能力;沟通推动能力;熟练掌握WORD、EXCEL、PPT软件;熟悉公文写作;具备政策收集及分析能力。4、知识:熟悉人力资源管理基础知识、熟悉劳动法、劳动合同法等法规;了解公司产品知识;了解合同评审、生产计划、物料采购、生产调度、工艺控制、质量保障、产品试验等工作。5、应掌握的体系制度文件a.体系文件:掌握部分:人力资源控制程序、记录控制程序、持续改进控制程序、数据分析控制程序、质量数据分析工作指示。熟悉部分:内部审核程序、记录控制程序。了解部分:掌握、熟悉部分外的质量体系文件。b.行政管理制度:掌握部分:人事管理制度、薪酬管理制度、绩效管理制度、人员招聘管理制度、员工培训管理制度、职类职种职级规定、公司组织机构图、本部门制定的规章制度。熟悉部分:消防安全管理制度、质量责任奖罚制度、员工进出管理制度、明珠电气域用户与权限管理规则、VIS管理制度等行政管理制度。

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人事专员 广州数联软件技术有限公司 广州 3.5-5.5千/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、对项目需求岗位进行人员招聘及储备,利用各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道。2、协助设置绩效考核方案,以及绩效考核的监督实施;3、协助建立员工档案,做好档案的维护工作;4、办理入职、离职、转正、晋升等人事相关手续;5、负责员工关社保公积金落实事项。任职要求:1、财务会计、人力资源管理、行政管理、相关专业本科学历;2、两年或以上服务行业人事经验,有摄影行业经验优先考虑;3、熟悉人才招聘、培训发展、绩效考核等人力资源模块工作,熟悉劳动法及相关法律法规;4、具有较强的协调能力、分析判断能力、人际交往能力;5、具有优秀的职业素养和团队协作精神,严谨敬业、忠诚守信、责任心强。

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薪资福利助理/专员 广州粒上皇食品有限公司 广州-天河区 4.3-5.2千/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责每月纸质考勤的核对2.负责每月人员工资的核算3.负责完成每月相对应的薪资报表分析4.负责员工社保业务的办理5.完成领导交代的其他任务任职要求:1.本科以上人力资源相关专业毕业2.对薪酬绩效有一定的了解3.熟悉国家相关法律法规4.熟悉人力资源相关知识,熟练运用办公软件5.对数据有一定的敏感度

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商场绩效专员 广州东方汇商业经营管理有限公司 广州-荔湾区 4.5-6千/月 07-21

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

基本要求:1、品行优良,身体健康,职业操守好;2、人力资源专业,具有商场绩效考核实操经验者优先;3、有较好的适应能力,较好的抗压能力,较好的沟通协调能力,较强的执行力。

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薪酬绩效专员 广州番禺信合纸品有限公司 广州 3-4.5千/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1.全面负责公司绩效体系的建立健全,推动实施并持续改进。2.负责绩效管理。如:绩效数据的收集、绩效测评、绩效考评、维护绩效的权威性和有效性、绩效面谈、绩效申诉、绩效结果的运用及持续改进等。3.全面负责公司薪酬福利体系的建立健全,推动实施并持续改进。4.负责薪酬福利管理。如:工资结构的划分和解说、福利确定、薪酬申诉、福利申诉、薪资核算等。5.员工绩效、薪酬投申诉的处理。6.报表、数据统计分析。7.完成上级领导交付的其它工作。工作内容1、绩效体系的建立健全,推动实施并持续改进。2.绩效管理,如绩效体系的定制、绩效测评、绩效考评、维护绩效的权威性和有效性、绩效体系和薪酬体系的衔接、绩效面谈、绩效申诉管理等。3.薪酬福利体系的建立健全,推动实施并持续改进。4.福利管理,如薪酬制度的定制、工资结构的划分和解说、薪酬提升面谈、福利确定、薪酬福利的激励性评估、薪酬申诉管理、福利申诉管理等。5.绩效、薪酬投申诉的处理,其它一切与绩效、薪酬福利有关的事项。6.数据统计分析。基本要求1. 人力资源,企业管理类。2. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人力资源管理工作流程、对人 力资源的绩效、薪酬有实践经验。3. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人力资源管理工作流程、对人力资源的绩效、薪酬有实践经验。

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绩效专员 广东新邦物流有限公司 广州-白云区 6-8千/月 07-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责公司绩效制度的修订与完善;2、参与或协助绩效考核方案制定,管理奖金激励规则;3、负责绩效规则培训、目标传达;4、负责员工的奖金的核算与发放,完成绩效宣导,建立奖金台账;5、参与绩效方案实施效果评估及规则修正。任职要求:1、本科学历,人力资源管理、统计学等数据相关专业优先;2、具备企业绩效管理工作经验,熟悉绩效考核流程,熟练掌握绩效管理方法;3、有较强的文字组织归纳和表达能力和较强的逻辑分析能力;4、OFFICE办公软件操作熟练, 擅于运用Excel进行数据及文案分析。

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HR Specialist(薪酬绩效) 捷普集团-捷普电子(广州)有限公司 Jabil Circuit (Guangzhou) Limited 广州 4-8千/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

Responsibility1. Responsible for staff salary adjustment operations.负责员工薪资调整作业。2. Responsible for the completion of the new staff offer. 负责新进职员薪资审核。3.Responsible for the operation of the implementation of performance appraisal operations on time and the system exception handling负责操作执行绩效考核作业按时完成及系统异常处理。4. Ensure the smoothly implementation and continuous maintenance of SAP system.确保顺利持续地维护SAP系统。5. Assitst manager with new program and process set up. 帮助主管完成相关项目的改善与设立。Requirements1.Bachelor degree with, prefer statistics or information statistics major,1-3 years of HR related experiences, especially in C& B part. 本科学历,统计学或信息管理相关专业,1-3年相关工作经验。2.Good English listening, speaking, reading and writing skills.具有很好的英语听说读写能力.3. Good computer skills and data analysis, especially for Excel \VBA\Access skill 熟悉数据分析,熟悉Excel. Access操作,会使用简单的宏。4. Prefer have relate SAP relate system experience最好有SAP操作的相关经验5. Good communication skills, and have the ability to handle HR daily work independently. 良好的沟通技巧,问题分析解决能力、能快速接受新知识、压力下工作、乐在工作的热情

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绩效主管/专员 广东思埠集团有限公司 广州-花都区 3-5千/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助制定绩效管理制度,建立并维持公正有效的绩效考核体系,指导、监督各部门、下属项目公司绩效管理工作;2、组织、实施员工考核工作,负责考核信息的汇总及整理,并编制绩效考核分析报告;3、建立并更新员工绩效考核信息系统及评价系统,为公司人力资源决策提供参考依据;4、对当前的绩效考核制度进行评估,持续优化绩效管理工作;5、协助经理完成部门其他日常工作。 任职要求:1、大专学历或以上,人力资源管理专业优先考虑;2、1年以上绩效、培训模块工作经验;3、人力资源管理理论基础扎实;4、具有良好的沟通、协调能力和书面表达能力。

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薪酬绩效专员 广州柏库电子商务有限公司 广州-白云区 6-8千/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、协助规划和完善绩效薪酬管理体系和各项制度流程;2、组织实施绩效管理,并对评价过程进行监督控制,向员工解释相关制度性问题,跟踪各部门考核过程,收集、汇总、审核、分析考核结果,协助反馈工作;3、负责员工薪酬核算及解释工作;4、薪酬、绩效系统管理和数据更新;5、上级交办的其他工作。岗位要求:1、大专以上学历,人力资源或企业管理专业,3年以上工作经验;2、熟悉BSC、MBO、KPI、360°等绩效考核工具的应用;3、能独立完成薪酬核算工作,有薪酬体系建设经验;4、具备扎实的人力资源管理理论基础,对其他人力资源模块有一定工作经验;6、具有良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力,熟练使用办公自动化软件

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薪酬绩效专员 肇庆新大明铝业有限公司 异地招聘 4-6千/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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