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职位分类: 不限

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广州 人事经理
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人力资源总监 广州市碧婷服饰有限公司 广州-白云区 1.5-2万/月 05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;5、负责公司的整体企业文化建设。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人力资源经理 广州市万隆证券咨询顾问有限公司 广州 0.8-1万/月 05-25

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、深入了解公司各部门、各岗位的工作流程,公司制度、流程。 2、加强员工沟通,推动制度的落实执行,推动各部门工作有序开展。 3、定期开展员工建议调查与分析,完善流程管理,调整与修改绩效指标。 4、上级安排的其它工作。 任职要求: 1、本科以上学历 2、具有一定绩效考核经验,和一定的沟通协调能力,语言表达能力,思维敏捷;

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人力资源高级经理 泰和诚医疗集团 广州-越秀区 1.5-2万/月 05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1、负责广州地区人力资源部全面工作;2、根据集团战略要求,按照集团总部指示,统筹规划医院人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、及时处理医院管理过程中的重大人力资源问题。任职资格:1、人力资源相关专业全日制统招本科或以上;2、对现代企业人力资源管理有较深了解,熟悉企业运作流程;3、有医院管理或医疗行业背景经验优先;4、性格开朗,能吃苦耐劳、有团队合作精神;5、具有很强的人际沟通能力、组织协调能力、判断能力和分析、解决问题的能力;6、英语可作为工作语言。

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人力资源主管 广东亚太创新经济研究院 广州-越秀区 6-8千/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位要求:1.本科及以上学历,3年以上工作经验,具有人力资源专业背景及咨询行业工作经验者优先。2.熟练掌握企业人力资源管理技能,在员工招聘、培训、绩效管理方面有独到经验。3.熟悉国家人力资源法律法规、政策,了解人力资源行业发展新趋势,灵活运用人力资源管理新手段。岗位职责:1.根据年度定岗定编计划和业务部门招聘需求,高效完成员工招聘和人员配置工作。2.开展员工培训和绩效考核,制定和实施培训计划、考核方案。3.员工薪酬管理,制定和实施薪酬调整方案。4.做好员工劳动关系管理和档案管理工作。5.建立员工发展通道,促进员工按照职业规划发展。6.建立、修订和实施公司人力资源管理规章制度。7.制定和实施年度人力资源工作计划,分析和改进公司人力资源状况并形成季度报告。8.支持和配合综合管理办公室的其他工作。

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行政人事经理 广州瑾丰餐饮管理有限公司 广州-白云区 4.5-6千/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、负责人力资源制度与流程的建立与优化工作;2、负责公司人力资源规划与人才储备工作;3、负责公司人员的招聘、选拔工作;4、负责公司内部培训制度的建立与监管工作;5、负责公司薪酬规划及月度薪资统计工作;6、负责公司劳动关系管理工作;8、负责公司员工档案管理;9、负责公司文化建设工作;10、负责为公司决策提供相关信息,适时提供合理化建议;12、负责举办员工活动、招商活动;13、其他上级交办的工作。任职资格:1、25-38岁,大专以上学历,2年以上人力资源管理工作。2、具亲和力,较强的沟通协调能力,原则性较强,熟练使用办公软件;3、较强的执行能力、应变能力、观察力,具团队合作精神、保密意思与职业道德。福利待遇:1.包午餐和晚餐。2.不定期举行公司活动,月活动、年活动。3.办公环境舒适,甲级写字楼,交通方便,环境优美。4.晋升空间大。5.休息时间灵活。6.员工节假日礼品、生日礼品。广州总部面试地点:广州市白云区新市齐富路正阳大厦10楼乘车地点:地铁2号线白云文化广场站换乘/公交新市墟站/齐富路站联系电话:刘小姐 18620456604(座机)

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人事行政经理 广州上为照明有限公司 广州-荔湾区 3-4.5千/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。岗位要求:       1、 人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

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人事经理 广州长财致远企业管理咨询有限公司 广州-海珠区 4.5-6千/月 05-25

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责企业文化的建设,编制、修订和完善公司各项行政人事管理制度,贯彻、督导执行。 2、负责公司的日常安全、后勤等事务管理。3、负责公司人力资源,完成公司日常招聘、培训、考核、薪酬等工作。4、负责公司员工关系管理工作。 5、负责人员招聘、面试、甄选等具体工作的实施6、负责招聘渠道的选择、联系7、制订公司年度培训计划及总结8、与公司各部门沟通,分析、评估公司培训需求9、负责公司新员工入职、在职等不同类别培训的组织实施10、参与培训教材的制订、编制工作11、培训档案的建立、存贮与管理12、参与公司绩效制度的制订与执行任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上相关工作经验;3、掌握薪酬设计和招聘方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法、招聘渠道开拓合作、员工培训;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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人事行政主管 广州东方汇商业经营管理有限公司 广州-荔湾区 4.5-6千/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

基本要求:1、男女不限,身体健康;2、大专以上学历,有职业操守;3、人力资源专业优先,有商场人事行政主管同等岗位实操经验者优先考虑;4、擅长培训、招聘、绩效者优先;5、有较好的适应能力、较好的沟通协调能力、较强的责任心、较强的执行力;

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人事行政经理 广州年青保健康科技有限公司 广州-天河区 0.8-1万/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

招聘要求:1、28~45岁,160CM,***;2、全日制大专及以上学历,人力资源管理、工商企业管理、行政管理类专业毕业;3、形象气质佳,亲和力强,沟通能力强,学习心态好,抗压能力强,能接受适当加班;4、具有良好的沟通能力及团队合作精神;5、5年及以上人事行政部门管理经验,3年以上同等人事行政经理岗位的工作经验。6、能独立完成人力资源管理全盘工作,如招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系处理和员工职业生涯规划等六大模块。7、能独立完成行政管理工作,如会议管理、员工活动策划、后勤管理等行政后勤工作。8、能独立完成日常公司内部培训管理的相关工作,擅长做员工心态培训课题,能单独完成公司内部团建活动。9、及时完成领导交代的临时性工作。

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人力资源经理 广东广信通信服务有限公司 广州-天河区 1-1.5万/月 05-25

学历要求:硕士|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

薪酬福利:1.薪酬:具体面议。2.完善保险福利:五险一金+企业年金;3.其他福利待遇:带薪年假、高温补贴、补充医疗、节日户外休养拓展活动、生日联欢、节日关怀、在职专业知识培训等。工作职责:1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;3.向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4.定期进行人力资源数据分析,提交人力资源分析报告;5.根据行业和公司发展状况,协助制定人才规划、激励体系并负责实施;6.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。任职要求:1.人力资源专业研究生学历;2.3年以上呼叫中心行业人力资源管理经验;3.有人力资源模型、体系构建等项目管理经验;4.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;5.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

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行政人事经理/招聘主管 广州龙行企业管理咨询有限公司 广州-白云区 6-8千/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、按照公司的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拨工作;2、负责公司培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;3、建立及维护人事档案,员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;4、做好员工考勤、奖惩管理,并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;5、制定行政人事管理制度,规范公司行政事务工作流程并监督实施;6、组织公司企业文化建设,策划企业文化活动,营造良好的工作氛围;任职要求:1.三年以上行政人事工作经验,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关管理专业,本科以上学历;2.具备较好的人力资源管理理论知识,了解人力资源规划、开发、招聘、培训、考核等流程;3.熟练使用office办公软件及自动化设备,具备较好的网络知识;4.优秀的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力,较强的策划、计划、组织、执行能力,善于观察分析;5.工作效率高,服务意识强,耐心细致、有责任心,具有保密意识;6.工作严谨、责任心强,能独立解决复杂的行政人事管理实际问题,具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力。

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人事行政经理 广东圣蜜生物科技有限公司 广州-白云区 0.8-1万/月 05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;8、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;9、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;10、做好员工考勤统计工作11、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;12、其他突发事件处理和领导交办的工作。岗位要求:1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理、法律等相关专业;2、熟悉人力资源相关劳动政策法规,熟悉招聘、绩效考核、薪酬福利、劳资关系模块;3、工作严谨,保密性强,有良好的沟通表达、组织协调能力;4、5年以上人力资源管理工作经验,其中同岗位2年以上工作经验。

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行政人事经理/行政人事主管 上海蓝西实验设备有限公司 广州-天河区 6-8千/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

1. 依据公司战略规划构建先进合理的人力资源及行政管理体系、流程并监督执行; 2. 编制人力资源及行政管理的中长期规划、年度预算和工作计划,并组织方案实施; 3. 根据公司的发展战略拟订公司组织架构、进行岗位分析,编制岗位说明书; 4. 制定有竞争力的薪酬制度与政策,实施并组织调薪评审; 5. 制定并完善绩效考核体系及绩效激励机制,有效的实施和监控; 6. 建立和完善员工培训体系,有效实施培训规划,确保提高企业人员素质和企业有序运行; 7. 制定系统的招聘计划,优化人员招聘工作,为企业的发展实施有效的战略人才引进和储备,维护和完善组织架构和人力配置体系; 8. 制定并完善公司各项福利政策; 9. 制定并完善公司晋升机制并组织晋升评审; 10. 参与公司企业文化的建设以及宣导工作; 11. 推进员工职业生涯管理工作,建立有利于员工发展的职业发展机制; 12. 建立健全各项行政管理制度和工作流程,促进公司标准化、程序化、制度化管理的推进和完善,并予有效培训,实施和督察; 13. 为公司高层提供人力战略、组织建设、薪酬战略、企业管理方面的建议和数据分析决策,参与企业战略目标的设定; 14. 监督执行部门内各工作流程的实施; 15. 协助处理好公司内部及对外关系。任职要求:1. 本科及以上学历,经济、管理类专业; 2. 8年以上企业人力资源、行政管理工作经验,熟悉企业运作流程; 3. 有较强的HR及行政管理的理论和管理技巧,深刻理解公司的发展战略和各阶段需配置的HR及行政管理相应的政策 ; 4. 优秀的组织能力、沟通协调能力,敬业而有开拓性,良好的压力承受力。

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行政人事经理 珠海天下邻帮互联网科技有限公司 广州-番禺区 0.6-1.2万/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、人力资源或相关专业,本科以上学历,3-4年以上实操经验;2、人力资源管理理论基础扎实,具有良好的人力资源专业知识和处理实际问题的能力;熟悉国家、地区人力资源相关法律法规;3、负责制定及完善各项管理制度,提出可行性建议,并根据实际发展需要,适时提出调整方案,保持合理性和适用性;4、搭建公司绩效管理体系,包括绩效方案、绩效指标、奖金分配方案的设计,组织、实施绩效考核管理,监控公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施效果;5、掌握企业内部和外部培训的程序;6、负责对公司企业文化的构建;6、具有优秀的职业素养(责任心、人际关系、敬业精神、自我管理意识等)。本岗位协助广州科腾赛丽方建材科技有限公司招聘办公地点:广州市番禺区番禺天安技能科技园创新大厦509

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人事经理 (职位编号:666) 广州市巨斯威克健身有限公司 广州 0.8-1万/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、按照公司总体发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,并组织人力资源战略实施的监督与指导;2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);3、负责部门管理,甄别与选拔各类中高层人才,完善公司人才储备和梯队建设;4、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;5、执行公司组织机构管理办法,包括组织结构、部门职能、岗位名称和职等体系及编制核定原则。6、建立公司内部人才选拔机制,并推进人才内部竞聘选拔,满足公司内部核心岗位人才需求。7、建立各层级职位评估及测评系统,建立和完善岗位任职资格体系;8、拟建立公司的人才管理机制,全面推进人才盘点、建设人才梯队资源池、人才选拔机制和人才发展激励机制,并持续挖掘和创新以支持公司的人才发展工作;9、负责公司招聘制度流程管理(保证到岗率90%以上,运用绩效考核及数据管理手段,跟踪管理招聘全过程,推动招聘高效率运作)。10、从招聘的专业角度为各部门提供服务,包括进展跟踪、针对各职位的招聘建议、流程指导、招聘培训等,建立良好的合作机制;11、渠道拓展:建立人才储备库,根据人才需求目标及层次挖掘对应的人才渠道;12、负责公司中高端岗位(部门经理及以上)、关键岗位的招聘运作(包括人才猎寻、面试和评估、促成招聘决定、录用商谈等)。13、负责整个公司招聘费用的预算和控制管理;14、根据国家相关法律法规和公司奖惩管理制度,处理劳动关系相关的争议和纠纷。15、负责建立并维护员工申诉渠道,调查、处理员工申诉事件。16、负责编写公司人事管理制度并监督执行17、组织、策划公司的企业文化建设,增强公司凝聚力,员工归宿感18、依照公司制度对试用期满的员工进行评述、考核,并办理薪资确认及通知有关部门工作19、依照公司制度,配合处理员工晋升、调动、离职、辞退等手续20、掌管编制员工的档案资料及薪金资料21、负责办理工伤事故、医疗、保险等有关手续22、监督公司员工考勤及休假状况统计并对薪资给付、加班等复核监管23、办理新进员工入职及登记手续,并带到各部介绍使其熟悉环境24、人事资料整理归档及建立,完善更新员工花名册25、负责总经理临时安排的其它事项

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6K诚聘人事行政经理 广州松富电器科技有限公司 广州 6-8千/月 05-25

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资 源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招专科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。工作时间:人力资源岗位5年以上薪酬福利:1、薪资待遇:底薪5K+300元餐补+1K绩效;2、福利待遇:节日津贴+生日问候红包+带薪年假+带薪法定假、婚假、产假、陪产假、丧假;3、公司文化:定期举办员工活动,组织旅游,组织聚餐;4、每周一天公休假 ,享有国家法定节假日;面试地点:广州市天河区车陂大岗工业路沣宏大厦6011-6012室乘车路线:1、乘坐地铁4号线到车陂站下——D出口出来过马路(即可看到苏宁电器)再往左走80米到丁字路(金典酒店)口进来100米即到沣宏大厦(怡莱酒店斜对面)。2、乘坐BRT(B1快、B1、B4、B5、B6、B7、B16、B17、B18、B19 )公交到车陂站下;面对苏宁电器沿这边左路走80米到丁字路口再走100米即沣宏大厦(怡莱酒店斜对面)。

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行政人事经理 云付通支付科技(深圳)有限公司 广州-天河区 6-8千/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责根据公司战略目标发展规划制订和实施人力资源及行政管理年度工作计划及实施步骤、方法、措施,并对取得的阶段性成果进行评估、反馈、修正和改进;2、负责按公司招聘计划组织实施招聘活动,完成招聘任务,确保能及时满足公司的人才需求;3、负责配合公司各部门人员的规划与优化管理,包括组织架构搭建、人员编制设定、岗位说明书的编写等;4、负责公司企业文化建设工作,包括教育培训、员工行为规范、员工职业生涯规划、员工关系管理、员工活动的组织开展等,创造以人为本的环境气氛;5、负责公司制度体系的建立健全与推进实施,确保各项制度条例适应公司的发展需要;6、负责对公司办公资源的调配与管理,对公司行政及人力资源运作费用进行总体预算及合理控制;7、负责协助监督公司各部门薪酬体系、绩效体系的建立并确保有效实施;8、负责本部门团队建设的组织、领导和改进,提升团队成员的整体素质、士气和向心力;9、负责公司办公室筹备期间的相关事宜。10、完成领导交办的其它工作任务。任职资格:1、大专以上学历,三年以上行政、人事全面统筹管理工作经验;2、熟悉国家相关劳动法规和地方政策,对行政人事管理工作有一定的心得和技巧;3、具有较强的沟通能力、表达能力、应变能力和亲和力,执行力优秀,抗压能力较强,有解决复杂问题的能力;4、具备较强的大局观、责任感、事业心和敬业精神,原则性强、团队协作性良好,在管理工作中有担当。注:此岗位为云付通公司为旗下子公司代为招聘 办公地点:建基路66号广东外贸广场22层

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人力资源主管/经理 广州暨创科生物科技有限公司 广州-天河区 0.5-1万/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、整理公司人力资源整体政策,做好公司的人力规划和组织规划;2、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;3、负责公司人力资源成本预算、执行与监督管控等,有效管控人力成本;4、全面负责公司人力资源规划、人才招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等;5、负责建立人才梯队建设和提升集团人才整体竞争力;6、组织和推动企业文化建设,提升企业凝聚力;任职资格:1、大学专科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;薪酬待遇:1、薪酬结构:底薪 + 季度奖金 + 六险(生育、养老、工商、失业、医疗、重大医疗)+ 每年2次国内外旅游 + 季度福利 + 员工生日福利 + 年终奖 + 长达20天带薪年假;2、开放式、公平竞争平台:人资主管--- 人资经理 ---人资总监。上班地点:广州市天河区奥体南路6号东澳创意小镇1栋2楼公交车站:边防指挥学校、环场路站地铁:黄村站B出口前台电话:020-82516842 QQ:2747813926( 主动联系者可优先录取,联系时说面试岗位即可)

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人事经理(五险一金+绩效+年终) 广州艾达光电科技有限公司 广州-番禺区 0.5-1.5万/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责制定并完善人力资源及行政相关管理制度和工作流程,研究、设计人力资源管理模式;2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、协助监督控制各部门绩效考核,并不断完善绩效管理体系;4、协助推动公司理念及企业文化的形成,制定公司人力资源整体战略规则;5、负责对公司行政和人事管理的各类费用预算及成本进行管控;6、负责组织做好行政事务及后勤管理工作(包括会议管理、文档管理、印章证照管理、采购管理、资产管理、后勤管理等);7、负责组织公司的集体活动、会议、学习、培训、旅游、拓展等。任职资格:1、有LED照明行业经验者优先考虑;2、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;3、三年以上行政人事管理经验或三年以上人力资源部经理工作经验;4、具有良好的人际沟通能力、语言表达能力和公文撰写能力;5、具有解决复杂问题的能力、很强的计划性,执行力,团队领导能力,高度责任心;6、具有战略性、策略化思维、有能力建立、整合不同的工作团队;薪酬福利:1、购买社保2、公司免费提供午餐;3、节假安排:享受国家法定节假日、婚假、产假(陪)、病假、年假等带薪假期;4、福利待遇:具竞争力的薪酬+丰厚提成/绩效、优秀员工年底奖金;5、节假贺礼:重大节日礼品/礼金6、公司活动:定期组织文体活动、聚餐活动、旅游活动;7、企业培训:新员工入职培训、部门培训、职能培训;8、职业发展:健全的职位晋升通道、广阔的职业发展平台。

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人力资源经理(急招) 广州市开物物业管理有限公司 广州 6-8千/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责 1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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