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广州 人事总监
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电商行业人力资源总监(高达30万年薪) 上海独角鲸网络科技有限公司广州分公司 广州-越秀区 15-30万/年 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

招聘要求:1、 年龄28-38岁,本科以上学历,专业不限;2、 五年以上的人力资源管理经验,其中三年以上经理级别以上管理经验;3、 熟悉人力资源六大模块;4、 熟悉电商节奏,并能够迅速解决大促等特殊时期的人力供应;5、 认同本司企业文化并愿意共同投入企业建设,心态积极开放,善于沟通理解,有感染力,系统及分析能力强并具有洞察力。主要职责:1、 主要负责集团的人力资源管理工作,服务范围:立足广州总部,与上海HRD配合,辐射全公司;2、 协助总经理达成人力资源开发及系统建设,负责员工日常薪酬绩效管理,员工培训及成长计划,企业文化贯彻,行政及日常事务执行等。欢迎加微信或来电咨询:13682247213(手机微信同号)

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高级猎头/人力资源总监/HR 广州力禧捷电子科技有限公司 广州-番禺区 20-30万/年 01-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

我们需要的HR是:在互联网圈子有人脉的,能帮我们招到互联网技术牛人的。这是唯一要求,能达到这个要求的,您提出的任何需求我们都可以满足,预留期权诚邀有能力的您成为我们的合伙人!最重要的一点是:帮我们挖到技术牛人!有互联网人脉优先考虑!职位描述:1.制定和完善公司人事行政规章制度和方针,并监督各部门执行推进公司的管理;2.负责人力资源的招聘、管理和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额;3.全面负责薪资、福利待遇、加班费等审核和报批工作;4.负责人员培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作;5.负责人事行政档案的管理工作,使之更好地为管理工作发挥作用;6.按时参加公司召开例会,及时做好工作汇报工作;7.负责企业文化策划和组织实施文体活动工作;8.定期主持召开本部门工作例会,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;9.公司领导指派的其他工作。任职要求:1.大专以上学历,人力资源管理、劳动和社会保障等相关专业优先考虑;2.至少三年以上人力资源管理经验,人力资源资格证书三级,有互联网行业管理工作经验者优先;能力强可成为公司合伙人。3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4.具有较强的语言表达能力、人际交往沟通能力及解决问题能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5.熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人事总监 广州森美浪贸易有限公司 广州-越秀区 2-3万/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司的战略发展规划,拟定公司的人力资源战略和规划,提供符合企业发展战略规划的人才储备,提升人力资源管理体系; 2、优化基于业务发展的招聘体系、绩效考核体系、薪资体系; 3、推动公司组织能力提升,深化企业文化建设,建设学习型组织,塑造、维护、发展和传播企业文化; 4、组织人力资源问题诊断工作,及时诊断公司人力资源管理问题,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 5. 负责公司的整体企业文化建设及推广;6. 完成上级交办的各项工作任务。任职要求: 1、年龄35-45岁之间,本科以上学历;五年以上大型企业同岗位工作经验,有服装行业工作经验优先考虑; 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉人力资源管理各个职能模块,并能指导各个职能模块的工作; 3、熟悉企业文化体系的建立程序,具备战略规划和战略布局的能力,能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议; 4、表达能力强、有良好的人际交往能力;5、责任心强、稳定性好,良好的管理和决策能力;6、工作富有激情、有感召力,目标感及执行力强;7、有良好的专业素养和职业道德。

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人力资源总监 广州市鑫翔贸易有限公司 广州-天河区 2-2.5万/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

主要职责:1、负责根据集团的发展战略,制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督;3、组织公司的招聘管理工作,努力为公司猎聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才;4、按照公司总体发展规划,设计培训体系,通过组织和实施各类培训、企业文化传播,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气,不断提高员工队伍素质;5、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作,建立科学的绩效管理标准体系,不断修订、完善考核方案,适时做好激励与奖惩;6、根据业务发展规划,拟订薪资福利管理制度,做好人力资源成本监控;7、参与公司经营决策及经营管理会议,适时向决策层提供建设性建议和意见;8、定期对公司的人力资源状况进行分析,向总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施,不断提高公司的管理水平;9、负责各类管理信息反馈,处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作以及相关的劳动纠纷;10、上级安排的其他任务。任职资格:1、教育背景:大学本科以上学历,人力资源、管理或相关专业学习背景;2、工作经验:10年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监工作经验,参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理。3、专业知识:熟悉国家、广州地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。4、素质能力:较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;出色的组织协调能力及分析判断能力,组织和执行能力;极强的领导及管理能力,良好的学习、善于沟通能力。5、负责过上市公司相关项目或具有上市公司工作经验者优先。

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人事总监(月薪15K-20K) 广州古哩古哩广告传媒有限公司 广州-天河区 1.5-2万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.统筹规划公司人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,协助制定和完善人力资源管理制度;2.根据公司及公司发展的各阶段特点,为重大人力资源决策提供建议和信息支持;3.组织制定配合业务发展在人力资源方面的短、中、长期规划,并监控各项计划的实施、优化等工作;4.在人才供应、人才培养、员工关怀及企业文化建设、组织绩效、人才激励、干部管理方面能提供有效解决方案;5.辅助总经理及董事会制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工,并制定相应的工作要求和业绩考核标准;6.建立并完善人力资源管理体系,包括招聘与培训,考核与薪酬,使用与评估,培训与激励,员工关系等并负责组织落实;7.建立建全公司的用工制度、人事管理制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、员工手册、培训管理制度、并组织实施;8.组织并监督实施人力资源选育用留(招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理)四大核心模块;9.组织各部门进行员工职业发展规划,负责制定后备人才选拔和人才储备机制;10.分析同行业人才竞争和本集团人力资源管理现状,向公司高层提出人力资源管理改进的各项建议。职位要求:1.男女不限,年龄在30-45岁之间。人力资源管理或相关专业本科以上学历,管理类硕士学历者优先;2.五年以上中大型企业人力资源相关工作经验,参与过中大型企业人力资源部门的规划、搭建、实施等工作经验者优先; 3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认知,能够指导各个职能模块的工作;4.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6.有较强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;7.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、分析判断能力以及解决复杂问题的能力;

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人资总监(提供住宿+项目分成奖励+股份分红) 广东微道有限公司 广州-天河区 1-2万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.建立并完善公司人力资源管理体系。研究、设计符合微道特色的人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度(招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、劳动关系),并监督实施2.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的可执行性方案并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本3.塑造、维护、发展和传播微道的企业文化4.做好中高层员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制5.按照公司工作汇报标准,定时向上级进行工作汇报6.完成上级交付的其它任务任职资格:1.教育背景:本科及以上学历,人力资源相关专业说明:有七年及以上相关经验,学历不限2.经验:五年及以上的岗位或行业经验3.个人素质:皮肤健康、五官端正,着装、气质优;思维逻辑清晰、语言表达顺畅、学习力强、有上进心,性格外向、谦和,善于交际,良好的服务意识,有很强的表达能力、应变能力、协调能力4.能力侧重:专业知识、专业技能;人际交往能力;培养、带领团队;建立和完善人资系统能力;办公软件应用能力职业发展通道—支持部门专员—主管—经理—总监(只要符合配股要求,任一级别都可成为股东)*潜力无限的企业:传扬中华文化,强盛中国品牌,立志成为美容行业最具价值最具影响力企业*丰厚的薪资奖励:底薪+高额分成奖励+高额项目分成奖励+出差补贴,只要你足够努力,百万年薪不是梦想*完善的福利待遇:社会保险+法定节假日+多种福利关怀(提供住宿、年底双薪、年资奖、员工活动、内购产品折扣、生日奖金、结婚贺礼、出差补贴、股份分红等)。每位员工都有机会获取公司股份*广阔的发展空间:内容丰富、专业的培训,月度专业培训,季度拓展培训,采用精英战略,打造中国美业最专业、最高素质的精英团队正常工作与休息时间:六天工作制办公时间:周一至周五:上午9:00-12:00;下午13:00-18:00周六:上午9:00-12:00;下午13:00-16:00午餐休息时间:12:00-13:00(周一至周六)下午茶休息时间:15:00-15:30(周一至周五)

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行政人事经理 广东茂德公集团 广州-番禺区 1-2万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

具备休闲文化旅游、酒店、景区管理、旅行社管理等行政人事管理工作经验5年以上。工作地:广州番禺或湛江雷州。

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筹建主管 中国太平洋人寿保险广东分公司区域拓展部 广州-天河区 3-4万/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

1.公司提供广州地区的优质老客户资源;2.筹备室经理无责任底薪+高提成(20—55%)+转正奖励+岗位津贴+服务津贴+首年佣金+续期佣金+绩效奖金+增员奖+年终奖(上不封顶),年薪100万元以上;3.三轮面试,一经通过,享受公司提供的人力发展政策,搭建人力发展平台;4.公司提供完善的培训支持;5.完善的晋升体系;6.提供优厚的福利保障;7.公司提供的各种奖励,送国内旅游培训名额(北京.云南.南京.贵阳等);8.新人前期由方管辅导并陪同展业。其他相关福利待遇及各项荣誉奖励:1.海内外高峰会议;2.国内外免费旅游;3.医疗和意外保障,其他福利。精英团队欢迎您的加盟,助您在事业上展翅高飞。主要工作职责:1.在个人住所就进区域内,为公司固定客户提供收取保费,保险咨询,保单保全,保险理赔等服务;2.和团队一起对所负责的区域进行公司品牌维护,公司形象宣传,以及市场开发;3.为客户提供个性化的家庭保险方案;4.建立和管理区域团队。入职要求:1.大专以上学历,年龄26-45周岁;2.有良好的沟通协调能力.学习能力.认真负责.勇于进去;3.身体健康.品行端正.有良好的服务意识.拥有清晰的人生目标;4.良好的亲和力.沟通能力及团队合作精神,能在压力下工作;5.从事过管理工作.售后服务工作或有保险从业经验者优先考虑;6.广州市户口或在广州市居住3年以上者优先考虑;(上述条件特别优秀者适当放宽要求)顾问营销部为你提供优质的广州地区的太平洋老客户。我们需要一批有良好服务意识的有管理能力的人才加盟,建立一支高效优质的服务营销队伍!有了客户剩下的就是你的空间了,你的区域你做主!!!本职位相比其他保险公司职位的特点和优势:第一 有公司的在保客户资源,从做售后服务开发,与传统陌生拜访相比优势巨大。第二 有完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司行政区经理(内勤管理干部岗),这是保监会改革的方向,太保做试点,先做的先成功!第三 有团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月 筹建室经理培养计划,可以让你迅速晋升,有固定底薪和管理津贴。(到其他保险公司,晋升完全要靠自己,组织发展很缓慢或者不成功。)

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人力资源总监 前海华业投资集团有限公司 广州-天河区 1.5-2万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、按照集团总体发展战略,协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划,并负责组织、实施集团日常运营及管理;2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;7、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;2、具有3年以上人事管理工作经验;3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、人力资源总监员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;7、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;9、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题;10、已考取基金从业人员资格证或证券从业人员资格证者优先考虑。

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人事总监(珠村+15K-20K) 广州市惠风和畅贸易有限公司 广州-天河区 1.4-1.8万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.统筹规划公司人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,协助制定和完善人力资源管理制度;2.根据公司及公司发展的各阶段特点,为重大人力资源决策提供建议和信息支持;3.组织制定配合业务发展在人力资源方面的短、中、长期规划,并监控各项计划的实施、优化等工作;4.在人才供应、人才培养、员工关怀及企业文化建设、组织绩效、人才激励、干部管理方面能提供有效解决方案;5.辅助总经理及董事会制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工,并制定相应的工作要求和业绩考核标准;6.建立并完善人力资源管理体系,包括招聘与培训,考核与薪酬,使用与评估,培训与激励,员工关系等并负责组织落实;7.建立建全公司的用工制度、人事管理制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、员工手册、培训管理制度、并组织实施;8.组织并监督实施人力资源选育用留(招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理)四大核心模块;9.组织各部门进行员工职业发展规划,负责制定后备人才选拔和人才储备机制;10.分析同行业人才竞争和本集团人力资源管理现状,向公司高层提出人力资源管理改进的各项建议。职位要求:1.男女不限,年龄在30-45岁之间。人力资源管理或相关专业本科以上学历,管理类硕士学历者优先;2.五年以上中大型企业人力资源相关工作经验,参与过中大型企业人力资源部门的规划、搭建、实施等工作经验者优先; 3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认知,能够指导各个职能模块的工作;4.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6.有较强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;7.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、分析判断能力以及解决复杂问题的能力;

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人力资源总监 广州大业信息科技有限公司 广州-天河区 0.8-1万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 组织制定并执行公司人力资源规划;2. 建立并完善人力资源管理体系;完善公司人力奖惩制度;3. 拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;4. 协调和控制公司各部门人力资源绩效考核与薪酬管理;5. 负责岗位分析、岗位职责说明与定岗定编工作,对公司组织结构提出改进建议;6. 实施人才发展储备计划,擅招聘优秀管理团队,为公司员工进行职业生涯规划设计;7. 组织和推动企业文化建设及领导安排的其它事情。任职要求:1. 人力资源、管理相关专业的本科学历;2. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够熟练操作各个职能模块的工作;3. 有5年以上人事工作经验,其中至少3年以上招聘经验,两年管理经验,具备校园招聘和绩效考核工作经验者,优先考虑;4. 较强的计划和执行能力,有亲和力,较强的沟通、协调能力,较强的公文写作能力;5. 熟悉劳动法、劳动合同法文法律法规和政策,有一定的相关工作经验。福利:1、按国家规定为员工购买广州市五险一金;2、享受每年一次的专业体检;3、满一年享受5天带薪年假;4、根据国家规定要求假期;抓住这难得的机会施展您的潜能吧!热忱欢迎志趣相投的有识之士加入大业信息大家庭!网站:www.gci-si.com乘车路线:1、公交:乘车至师大后门公交站,前走300米2、地铁:3号线华师E出口。

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人力行政总监 华银健康集团 广州-天河区 20-30万/年 01-19

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职要求:1、全日制本科以上学历,人力资源管理或相关专业,;2、十年以上人力资源管理经验,其中必须有五年以上人力资源经理或同等岗位工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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高级人事行政经理 广州市东域信息科技有限公司 广州-天河区 1-1.5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作描述:1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、组织开展企业文化建设,加强公司团队建设、营造良好工作氛围。任职资格:1、 有3年以上互联网公司人力负责人经验;2、 熟悉互联网行业,很强的计划性和实施执行的能力,团队领导能力;3、八年以上人力资源工作,熟悉人力资源各个管理模块;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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行政人事经理 广州煊奕商贸有限公司 广州-天河区 0.8-1万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

人力资源:1、协助组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源六大模块日常管理事宜;3、协助组织编写各部门职位说明书;4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、协助推动公司理念及企业文化的形成;6、协助制定公司人力资源整体战略规划。行政方面:1、协助公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作;2、监督执行规章制度和劳动纪律;处理好劳动关系;3、负责做好公司接待,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动;4、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;5、负责公司办公用品、固定资产的管理;6、负责公司员工活动的策划和组织;7、负责公司档案管理工作;任职资格:1.专科或本科以上学历,人力资源、行政管理、劳动经济等相关专业;2.5年以上人力行政从业经验,2年以上同等职位工作经验;3.全面了解人力资源各模块工作,熟悉新劳动合同法;4.有良好的执行力及职业素养,服务意识,团队合作意识强;5.沟通能力强,工作风格成熟稳重,有良好的数据分析能力;6.有医疗美容专业线或日化线行业相关工作经验者优先.

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组织发展经理 广州梦启行进出口有限公司 广州-番禺区 1-1.5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、深度参与公司人力资源规划,持续推动企业各部门组织体系(组织架构、部门职能、定岗定编等)的优化工作,提升人均效能;2、建立和完善公司人才体系,包括人才盘点(含后备人才和历届大学生)、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理(跟踪、培养)等内容,并具体组织实施,及时掌握企业的人才培养和发展状况,满足企业可持续发展的需求;3、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作,评估培训效果;4、负责公司员工职业发展路径图的设计与修订,公司继任者计划管理及后备人才梯队管理;;5、建立并维护公司内部培训师制度并制定科学的选拔、评估、晋升等考核办法;6、审核培训供应商或外聘培训师的资质,并做监督与评估;7、配合公司进行相应管理课题研发,为管理培训及咨询工作提出有效建议。岗位要求:1、本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验;2、熟悉组织架构设计优化、人才选拔、人才开发培养相关理论、工具,有丰富的项目管理经验;3、良好的沟通协调、分析、语言组织和表达能力。4、初步掌握阿米巴经营模式、经营会计原理及单位时间核算制及应用;5、有日企制造业中高层管理背景优先考虑;6、有成功操作阿米巴项目者优先考虑(附客户见证资料);7、具备较强的管理诊断、业务谈判、PPT讲解能力;福利待遇:1、为员工购买社保“六险”生育、工伤、养老、医疗、失业、重大疾病;2、享受各种带薪假期:法定节假日及带薪年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假等;3、节日福利:春节、元宵节、妇女节、端午节、中秋节等过节礼品;4、多元化的员工活动:丰富的团建活动、旅游奖励等;5、多轨职业发展通道,提供多种专业化额外的培训课程,助力您提升能力与价值;6、入职即可享受每天午餐10元餐补福利,加班晚餐15元餐补福利;       公司主营服饰出口业务,涉及设计研发、加工生产、进出口报关等相关事宜,有出口企业工作经验优先!希望寻求务实认真的工作态度和愿意稳定的工作与企业一起成长的有志之士。面试地址:番禺石基官涌村(市莲路)红八方创意产业园-梦启行大厦5楼人力资源中心简历投递邮箱:2853083616@qq.com详情请询:84271380、13794351950陈生

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人力资源经理 广州飞歌汽车音响有限公司 广州-黄埔区 1.5-2万/月 01-19

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、组织制订公司人力资源发展规划,并监督各项计划的实施;2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;3、主持修订企业人力资源相关规章制度,并监督其执行情况;5、指导本部门及各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作;6、及时处理公司管理中的重大人力资源问题;7、进行企业人才库建设及人才储备管理。任职要求:1、要求人力资源专业、90后、高学历或海外留学经验者优先;2、有高新技术制造行业人力资源工作经验者优先;3、熟悉国家及地方法律法规,对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源各模块有深入的认识,能指导各职能模块的工作;4、具有优秀的沟通协调能力、组织管理能力及团队领导能力。岗位薪酬:15-25K/月+绩效提成

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人事行政专员 广州圣斗云贸易有限公司 广州-天河区 4.5-6千/月 01-19

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;  2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;  3、公司内部员工档案的建立与管理;  4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;  5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;  6、负责考勤及工资绩效的核算;  7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;  8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;  9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;  10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;  11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;  2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;  13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;  14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;  15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;  16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;  17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;  18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;  19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;  20、其他突发事件的处理。

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人力资源总监 广州睿豪皮具实业有限公司 广州 0.8-1.5万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1)全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源开发方案,并监督各项计划的实施; 2)建立并完善人力资源管理体系、管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3)向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 4)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 5)负责公司整体的企业文化建设。 任职资格: 1)5年以上行政人事经验,有箱包服装鞋帽行业经验者优先; 2)了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 3)很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 4)具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人力资源管理总监 广州庆达汽车零部件有限公司 广州-花都区 6-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、20-38岁以下,大专或以上学历,人力资源管理相关专业;2、至少3年以上人力资源管理工作经验;3、具有良好的沟通能力和协调能力,有亲和力;4、熟练使用办公软件。岗位职责:1、全面负责集团公司内部各事业部人才招聘工作;2、根据集团公司业务发展需求,协助各事业部人事主管及总经办确定招聘目标,汇总岗位需求人数,制定并执行招聘计划;3、负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;4、搜索简历,对简历进行分类、筛选,通知合适的人员面试;5、开发招聘尽渠道(如校企合作方式等);6、完成部门领导交代的其他工作。

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人力资源总监 广州市游龙御驾广告股份有限公司 广州 1.3-2.5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、组织制定人力资源整体战略规划,组织制定人力资源长期,中期和年度规划,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系和制度;3、设计公司组织结构和岗位编制,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;4、为员工进行职业生涯规划设计,以及与人力资源有关的各项培训;5、塑造、维护、发展和传播企业文化;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7、向区域子公司负责人提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;8、完成上级交办的其它任务。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;2、至少五年以上大型企业人力资源总监工作经验,熟悉广告与汽车行业、有丰富管理经验者优先录用;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;5、有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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