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广州 人事总监
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行政人事总监 广州市凯纳网络科技有限公司 广州-天河区 1-1.5万/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、全面负责公司行政人事部管理工作,协助决策层制定公司发展战略,根据公司发展战略,组织制定并实施公司整体的长、中、短期人力资源发展战略规划,为公司决策层提供全面、深入的人力资源决策支持;2、根据公司发展战略及发展状况,对企业组织架构、部门协同提供专业指导,并为公司管理及关键岗位人员进行职业生涯规划设计;3、统筹推动人力资源组织发展、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等体系的高效良性运转,健全和不断完善公司人力资源管理体系;4、优化企业人员招聘工作,适时为企业的发展引进和储备各类人才,对关键、核心岗位人才的猎取有创新的思维、宽广的视野和丰富的人脉资源,保证人力资源供给的及时、准确、高效;5、完善公司内部人才培训与发展机制,根据公司发展规划,组织实施各类人才培训,为公司挖掘并培养优秀的人才资源;6、理解把握公司及各业务运营流程,统筹制定合理的绩效激励体系;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;8、负责人力资源团队整体专业水平的发展提升与团队建设。职位要求: 1、本科或以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业; 2、十年以上集团企业人力资源管理、行政管理工作经验, 五年以上电商互联网企业人力资源总监工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解及实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导规范各个职能模块的工作;4、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训,具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、组织、计划、协调、沟通能力强,工作严谨干练,有强烈的责任感和事业心。

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6千到1万诚招人力资源总监 广州松富电器科技有限公司 广州-天河区 6-8千/月 04-27

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人力资源总监兼管理中心总经理岗位职责:1、根据战略规划的制定,相应的实施方案及人力资源管理规划,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展需要;4、推进管理团队的建设、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各个部门做好相关其他工作。任职资格:1、人力资源管理专业或对人力资源工作有充分的理解并有相应的从业经历;2、熟悉常规公司的组织架构设计,能依据公司的业务需要做出组织架构的调整;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。员工福利:1、薪资待遇:基本工资+绩效(6000~10000元)2、福利待遇:节日津贴+生日礼品+带薪年假+带薪法定假、婚假、产假、陪产假、丧假;3、公司文化:定期举办员工活动,组织旅游,组织聚餐;4、每周公休一天,享有国家法定节假日;面试地点:广州市天河区车陂大岗路4号沣宏大厦A栋6012室温馨提示:尊敬的求职者您好:感谢您对广州松富电器的关注,很高兴看到您的简历;因每天接受简历量巨大,如您在投递简历一日之内没有接到我们的邀请电话,请致电:刘小姐 020—22823468 欢迎您的来电。

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人力资源副总监 诺爱保险代理有限公司 广州 0.8-1.2万/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

老板意向:30-35岁!岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。诺爱能给您:- 不低于同行业标准的薪资- 全新的视野和界面,突破自我的新可能- 由你开创、由你定义,不设限、不封顶的事业发展空间- 开放、激情、鼓励创新和学习的氛围- 简单、平等、强调协作的工作方式- 完善、舒适且有爱的福利和办公环境在此之外,你想要的,你想带给我们的,请亲自来告诉我们。

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猎头顾问-周末双休-年薪20+-发展空间大 广州仕联企业管理咨询有限公司 广州-天河区 15-20万/年 04-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、根据所在行业,公司以及职位的分析,参与制定目标候选人的寻访方案;2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;3、通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;4、提供候选人评价和推荐报告,向客户推荐;5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;6、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。职位要求:1. 全日制本科及以上学历,热爱猎头行业,愿意在人力资源领域长期发展;2. 有2年以上业务经验,猎头,销售或咨询服务行业从业经验,尤其是具有互联网/IT/、电商等行业背景者优先考虑;3. 有一定的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力,学习能力佳;4. 目标意识明确,结果导向,自我激励,主动性强,具有强烈的上进心;5. 善于与人沟通,有一定的客户服务意识;6. 良好的团队协作意识。

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人力经理 碧桂园教育集团 异地招聘 1.5-3万/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

【岗位职责】1、根据公司发展战略规划,协助人力资源总监制定公司人力资源发展规划,帮助实现集团战略发展目标;2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督;3、组织公司的招聘管理工作,努力为公司猎聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才;4、参与指导培训体系建设及内部领导力项目建设,提高员工能力水平,吸引和保留关键核心人才;5、协助人力总监制定科学的绩效考核方案,并监督方案实施,建立科学的绩效考核体系;6、根据业务发展规划,拟订薪资福利管理制度,做好人力资源成本监控;7、定期对公司的人力资源状况进行分析,向管理层提出改善管理、提高工作效率的建议和措施,不断提高公司的管理水平。 【任职要求】1、本科及以上学历,人力资源等相关专业。2、5年以上工作经验,在大中型企业从事同等职位工作3年以上,有教育行业从业经验或咨询公司从业经验者优先考虑;3、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力,良好的对外沟通能力。工作地点及面试地广东佛山顺德碧桂园总部

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人事总监 广州市驴迹科技有限责任公司 广州 1-1.8万/月 04-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司战略和业务发展,制定人力资源规划,搭建人力资源体系,包括招聘体系、薪酬福利体系、培训及职业发展体系、职位体系设计等;2、根据公司理念,主导公司整体企业文化建设;3、负责部门的日常工作的管理,指导本部门员工完成人力资源相关工作的开展;4、负责公司行政工作的监管,确保各项行政工作正常开展。任职要求:1、本科或以上学历,人力资源、行政管理或相关专业优先;2、5年以上相关工作经验,3年或以上互联网人事总监工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力;7、具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强

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人事经理(五险一金+年终奖+双休+8K-20K) 广州富生源环保工程有限公司 广州-天河区 0.8-2万/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司的战略与发展目标,制定人力资源战略规划,制定分配实施招聘计划,完成人员配置;2、负责人力资源管理制度、管理办法、流程的制定、执行、监督和检查;3、负责推动并完善人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;4、制定实施企业培训计划,建立行之有效的人才梯度培养体系;5、建立和优化公司的员工关系管理体系,做好员工、各部门及上级之间的沟通工作;6、组织和推动企业文化建设,筹划、组织公司各种会议及大小型活动,提升公司对外形象和员工满意度;7、安排、组织、协调公司的行政事务,对公司各项后勤事务进行监督、管理。任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理等相关专业,年龄28-45岁;2、3年以上人力资源管理工作经验;3、擅长人力资源6大模块具体内容及规划,熟知国家及地方相关劳动人事政策,精通劳动法律法规,擅长处理劳资关系。4、具备良好的沟通、表达和组织协调能力、较强的团队建设和领导管理能力;5、具备应对突发情况的能力,抗压能力强;6、具备良好的原则性和职业道德,保密意识强;福利待遇:1、周末双休+享受国家法定节假日+五险一金+带薪年假;2、上班时间:周一至周五(8:30-12:00,13:30-18:00);3、可享有节日礼品+午餐补贴+高温补贴;4、丰富的娱乐活动,素质拓展,不定期旅游活动,每月不定期下午茶;提供员工培训;5、底薪+绩效+奖金+广阔发展空间。上班地址:天河区天河北路908号高科B座2805;地铁:3号线华师站B出口(高科大厦B座2805)步行10米即到;公交车:五山路口(B17、B23、20、32、41、78、78A、130、191、197、218、230、298、813)等步行50米即到。

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人力资源部经理 广东康王日化有限公司 广州-白云区 6-8千/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司战略发展长远规划,分析和把握公司人力资源状况,通过组织对人力资源数量、质量和机构的分析,对人力资源战略发展规划提出建议;2、组织调研、沟通,了解业务部门对各类人力资源的需求信息,制定年度人力资源需求计划;3、结合公司年度经营目标,编制本部门年度工作计划,并进行合理分解与安排至月计划中;4、根据公司人力资源发展规划,对组织机构、人员编制调整提出建议方案,以满足组织对人力资源的需要,实现人力资源的配置;5、对中层管理人员/关键岗位任职人员的招聘条件和任用标准提出建议;6、把握组织对人力资源的管理需要,有计划的建立并持续完善现代人力资源系统化管理制度,理顺人力资源管理组织机构和业务流程;7、负责招聘与面试、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系的管理工作;8、部门人员的指导、考核工作;9、总经理交办的其他事宜;任职要求:1、全日制本科及以上学历;2、人力资源管理专业或企业管理相关专业;3、三年以上中层管理岗位人力资源工作经验;4、熟练操作各类办公软件;5、具有优秀的沟通表达能力,执行力强、原则性强;

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人事行政总监/办公室主任(重心偏行政) 广东省出版集团数字出版有限公司 广州-越秀区 1-1.3万/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:国企|公司规模:50-150人

◆岗位职责:1、全面负责统筹管理公司行政、后勤、人事工作,作为部门负责人主持人事行政部日常工作(重心偏行政)。2、负责编写公司对内、对外的各类公文(通知、会议纪要、总结报告、函等)。3、负责编写、制定和完善行政、人事规章制度,并督促贯彻执行。4、负责公司重要文件档案(重要证照、章程、决议、合同、方案书等)的管理工作。5、负责公司会议召集、组织、举办及会后处理(如编写会议纪要)等工作。6、负责组织合同审批,协助编写项目申报材料。7、负责日常公司工商及资质管理和维护工作,推动公司发展。8、负责外联和商务工作,对外做好与上级主管部门、行业组织等联系合作。9、负责公司企业文化构建,策划、组织实施各类文体活动;协助党建工作。10、完成公司领导交办的其他工作任务。◆任职要求:1、大学本科以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业,年龄30-42岁。2、政治面目必须为中共党员(因岗位特殊及敏感性)。3、具有经济师(工商管理/人力资源专业/政工师)中级职称,高级优先考虑。4、具有8年以上企业行政、人事管理丰富工作经验,熟练管理并能具体经办行政、后勤、人事实务工作,掌握一定招投标、财务知识。5、具有优秀的书面撰写能力【重要要求】,熟练撰写各类公文(总结、报告、方案书、通知、函、协议等),具有良好的沟通技巧。6、行业背景:具有IT、互联网或出版行业经验优先。7、工作认真负责、细致严谨,执行力强,具有较强的计划、组织、协调、管理能力,懂得带团队技巧。8、持有驾驶执照并能熟练驾驶小车,具有一定接待经验和应酬能力。9、具有较强的质量、效率、安全和保密意识,时间管理能力强。10、思想政治素质高,成熟度高,沉着、稳健,自驱力强,亲和力佳,平易近人。◆工作地点:广州市越秀区环市东路472号粤海大厦10楼,地铁5号线动物园南门站B出口斜对面(过人行天桥),公交动物园南门站,交通便利。◆工作时间:周一至周五上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,周末双休。◆薪酬福利:1、月薪(税前):10000-13000元/月,年薪15-18万元,具体视经验与能力情况面议。2、社保、公积金基本按全额工资作为缴费基数,缴费高。3、年终视公司经营情况多发放1-2个月工资。4、工作表现优异,可获得总经理特别奖、突出贡献奖励;项目奖励。5、贺金:节日贺金、生日贺金。6、补贴:午餐补贴、交通补贴。7、其他福利:过节费、职工体检、商业保险、节日礼品、员工生日会等。◆管理工作关系:直线上级:总经理、分管领导。◆招聘面试流程概况:若通知面试,请带上能展现个人能力和水平的相关证书、文档等材料。1、初试:人事经理;笔试(公文筐处理)。2、复试:公司领导。3、安排体检,确认身体健康。4、背景调查(含学历、职称、职业资格等证书查询真伪),确认候选人相关实际情况。5、公司领导班子讨论。6、发放《录用通知书》。

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人事总监 广州市及时予金融服务有限公司 广州-越秀区 0.8-1万/月 04-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职资格:1、27-40周岁,人力资源管理、行政管理或相关专业专科以上学历;2、对人力资源管理的招聘及培训等模块有深入的认识,3年以上工作经验,相关行业同等职位1年以上的工作经验;3、熟悉人力资源、劳动经济、各劳动法规,绩效考核(要求熟悉并会使用KSF绩效考核方法)六大模块等相关专业知识;4、熟练运用各种招聘工具和手段,掌握基本面试技巧,并能独立开展工作;5、性格开朗、善与人交流、公平公正、注重细节、有亲和力;6、有较强的语言表达能力、自我学习能力、计划、组织、沟通、协调、解决问题的能力及优秀的判断力;7、具有服务精神,有志于从事金融行业工作,有互联网金融工作经验优先。工作职责:1、制定人力资源部工作计划和人才发展规划;2、全面负责公司的人事、招聘、培训、薪酬、绩效(KSF)、企业文化、员工关系等人力资源工作;3、建立可复制的人力资源管理系统;4、制定本部门人力资源专业培训计划并实施,帮助员工做好职业生涯规划;5、建立公司各部门岗位说明书、员工手册、制定手册、企业文化手册、流程手册等;6、做好公司人力资源成本预算工作;7、定期与员工交流谈心,帮助员工解决工作和生活上的问题。注:请注意工作地点为广州市

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人事行政主管(急聘) 广州市尚雷仕卫浴有限公司 广州-萝岗区 0.7-1万/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

年龄:28 - 33岁工作年限:3-5年专业人事行政经验;擅长绩效、培训、薪酬福利;有上市公司相关工作经验优先考虑;以上三点不匹配者,请勿投递。工作内容:1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2、协助决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。3、负责公司招聘、培训、绩效管理等工作;4、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;5.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施;6、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;负责对总务、保洁工及保安的管理;7、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。8、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。9、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。10、负责公司员工活动的策划和组织。11、负责与相关上级政府部门的联系,获取相关法律、政策信息,争取政策支持。任职资格:教育背景: 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训。经 验: 3-5 年以上人力资源管理相关工作经验。 知 识:掌握相应的行政管理、企业形象策划和企业文化建设的知识,了解公关宣传的常用做法;精通人力资源管理知识,掌握行政管理、法律等知识。技 能:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件; 较好的中文表达、写作能力。个人素质: 对人及组织变化敏感,具有很强的推进能力;高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;善于与各类性格的人交往,待人公平; 做事客观、严谨负责、踏实、敬业;具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。

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行政总监 广州市大导之演文化传播有限公司 广州-白云区 1-1.5万/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责组织建立公司的战略人力资源管理体系、为重大人事决策提供建设性意见;2、建立并完善人力资源、行政管理体系,研究、设计人力资源、行政管理模式,对人力、行政管理进行指导监督;3、负责公司的人力、行政管理体系正常运行;4、向公司决策层提供人力资源、行政管理、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,组织公司各项人力、行政管理制度的宣贯,对各项管理制度的执行情况进行监督、考核工作;6、制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施。任职要求:1、年龄30-45岁,本科及以上学历;2、8年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上集团人力资源总监或相同岗位管理经验,具有战略、策略化思维;3、对于招聘、薪酬绩效及培训等人力资源管理领域主要工作模块具有丰富的实际管理、操作经验;4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业人力、行政管理知识,熟悉公司法律事务处理程序;5、有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力,良好的职业操守;6、具有耐心、细心和敏锐的洞察力。

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人力资源总监 广州市融缘生物科技有限公司 广州-天河区 1.5-2万/月 04-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、依据公司发展战略, 组织制定公司人力资源战略规划。2、根据公司战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。3、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。5、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。6、负责制定公司员工的职业生涯规划,并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。7、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。岗位要求;1、大专以上学历,人力资源相关专业2、八年以上同等岗位工作经验,有美容行业工作背景尤佳;3、有人力资源部门全盘管理经验,擅长招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块工作;4、抗压能力、适应能力强,上下沟通及协调能力优秀;

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人力资源总监 广州市浩隆文化发展有限公司 广州 0.8-2.5万/月 04-27

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责 1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 6、负责公司的整体企业文化建设。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业专科以上学历; 2、五年以上IT行业或熟悉IT行业的中等规模以上企业五年以上人力资源或人事行政经理或总监实际工作经验优先; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人力资源总监 四会市东辉珠宝玉器有限公司 异地招聘 1-2万/月 04-27

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招大专以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策。

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人力资源总监(部长) 广州广日股份有限公司 广州-天河区 30-40万/年 04-27

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 组织制定、执行、调整公司的人力资源发展规划;2. 组织制定人力资源管理制度、政策和运作流程,并负责政策解释和人力资源管理制度执行情况的检查监督;3. 组织制定各类奖励方案;4. 组织管理干部任职考察;5. 组织对经营管理人员绩效考核工作;6. 负责公司人才队伍建设工作,组织后备干部的考核和选拔管理;7. 开展和谐企业的建设工作,负责员工劳资关系问题处理;8. 开展人力资源管理调研工作,保持政策的竞争力和合法性;9. 开展子企业人力资源工作业务指导;10. 人力资源部日常工作管理及下属的培养和业务指导;11. 配合党建工作开展,完成日常党务工作;12. 负责计划生育工作。岗位要求:1. 人力资源管理或相关专业,大学本科及以上学历,持高级人力资源管理师或高级经济师职称优先;2. 有10年或以上人力资源管理工作经验,其中5年以上部门管理工作经验,有大型集团人力资源管理工作经验者优先;3. 具备先进的人力资源理念,了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有深入认识,精通人力资源管理的工具和方法,熟悉劳动法律法规,能妥善解决员工关系工作;4. 中共党员,了解和熟悉党的方针政策,党员意识强,有从事党务工作者优先;5. 具备较强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心和事业心强;6. 具备较强的公文写作能力,能胜任繁重的文书工作;7. 熟练使用办公自动化软件;8. 待遇面议。

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人力资源总监 广州本岸智能家具制造有限公司 广州-荔湾区 6-8千/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

职位描述:1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;3、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。岗位要求1、本科以上学历,人力资源或行政管理相关专业优先,5年以上大型企业人力资源管理工作经验,1年以上同等职位工作经验;2、熟悉人力资源管理工作的运作,精通一至两个模块,有一定的工作实操经验;3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,具备良好的组织能力、沟通协调能力;4、具有管理集团、子分公司人力资源的能力及经历。职能类别:人事总监 行政总监关键字:人力 资源 行政 总监 人事

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人事经理 (职位编号:666) 广州市巨斯威克健身有限公司 广州 6-8千/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、按照公司总体发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,并组织人力资源战略实施的监督与指导;2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);3、负责部门管理,甄别与选拔各类中高层人才,完善公司人才储备和梯队建设;4、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;5、执行公司组织机构管理办法,包括组织结构、部门职能、岗位名称和职等体系及编制核定原则。6、建立公司内部人才选拔机制,并推进人才内部竞聘选拔,满足公司内部核心岗位人才需求。7、建立各层级职位评估及测评系统,建立和完善岗位任职资格体系;8、拟建立公司的人才管理机制,全面推进人才盘点、建设人才梯队资源池、人才选拔机制和人才发展激励机制,并持续挖掘和创新以支持公司的人才发展工作;9、负责公司招聘制度流程管理(保证到岗率90%以上,运用绩效考核及数据管理手段,跟踪管理招聘全过程,推动招聘高效率运作)。10、从招聘的专业角度为各部门提供服务,包括进展跟踪、针对各职位的招聘建议、流程指导、招聘培训等,建立良好的合作机制;11、渠道拓展:建立人才储备库,根据人才需求目标及层次挖掘对应的人才渠道;12、负责公司中高端岗位(部门经理及以上)、关键岗位的招聘运作(包括人才猎寻、面试和评估、促成招聘决定、录用商谈等)。13、负责整个公司招聘费用的预算和控制管理;14、根据国家相关法律法规和公司奖惩管理制度,处理劳动关系相关的争议和纠纷。15、负责建立并维护员工申诉渠道,调查、处理员工申诉事件。16、负责编写公司人事管理制度并监督执行17、组织、策划公司的企业文化建设,增强公司凝聚力,员工归宿感18、依照公司制度对试用期满的员工进行评述、考核,并办理薪资确认及通知有关部门工作19、依照公司制度,配合处理员工晋升、调动、离职、辞退等手续20、掌管编制员工的档案资料及薪金资料21、负责办理工伤事故、医疗、保险等有关手续22、监督公司员工考勤及休假状况统计并对薪资给付、加班等复核监管23、办理新进员工入职及登记手续,并带到各部介绍使其熟悉环境24、人事资料整理归档及建立,完善更新员工花名册25、负责总经理临时安排的其它事项

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人力资源总监 广东车海洋环保科技有限公司 广州-海珠区 1.5-2万/月 04-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

职位描述:1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;3、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。岗位要求1、本科以上学历,人力资源或行政管理相关专业优先,5年以上大型企业人力资源管理工作经验,1年以上同等职位工作经验;2、熟悉人力资源管理工作的运作,精通一至两个模块,有一定的工作实操经验;3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,具备良好的组织能力、沟通协调能力;4、具有管理集团、子分公司人力资源的能力及经历

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行政人事总监 广州甲乙广告有限公司 广州-天河区 1-1.5万/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责制定公司行政费用预算、管理规章制度及管控,并制定可行性措施;2、根据企业的战略规划制定人力资源战略规划、年度计划、预算、组织变革、组织架构;3、完善企业的行政、人力资源管理体系,人力资源六大模块建立;4、负责管理各类文件的起草、呈递、印发等方面工作;5、负责公司后勤工作的管理;6、完成公司领导交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;2、5年以上人力资源及行政工作经验,有广告行业工作经验者优先;3、熟悉现代行政管理知识及技能、熟悉国家及地方的劳动人事管理相关法律、法规、政策;4、对行政管理事务性工作具有娴熟的处理技巧;5、责任心强,作风严谨,具有较好的统筹能力、较强的沟通、协调能力及出色的人际交往能力。

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