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广州 人事总监
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人力资源总监 广东合鑫医药有限公司 广州-天河区 20-30万/年 09-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司的发展战略及经营规划,制定人力资源的中长期发展规划,为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源;2、全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系及企业文化等人力资源职能;3、规范人力资源管理,不断优化工作流程、岗位设置、人员编制、进行岗位管理。擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设等;4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设方面的专项建议,并致力于提高企业绩效和运营效率;5、负责集团人力成本的控制,确保人力成本预算与公司经营业绩的合理匹配。任职要求:1、本科以上学历,熟悉人力资源管理六大模块,5年以上人力资源工作经验,2年以上管理经验;2、熟悉人力资源的选、用、育、留并具有企业文化建设经验;3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力、书面与口头表达能力、协调沟通能力等;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。5、具有生物制药工作经验者优先。

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人力资源总监 上海游民网络科技有限公司 广州 1.5-3万/月 09-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司业务发展战略制定人力资源战略规划,为公司重大决策提供战略支持;2、根据公司业务发展状况及未来发展需要制定招聘、薪酬、绩效、员工关系、工作流程、奖惩措施等各项人力资源管理制度;3、负责制定与公司发展阶段相匹配的薪酬管理制度、绩效管理制度、培训与人才发展制度并能很好地落地实施;4、负责提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化,确保企业员工核心价值观的一致性;5、根据公司发展战略建立组织架构及岗位职责说明书,完成团队搭建工作;6、对公司组织架构或大型人员调整、异动等提供意见与建议,致力于提高公司综合管理水平;7、制定并审核每年各项人事活动经费预算及每月招聘、培训、团建、工资和各项津贴的使用情况,把控人力资源成本;8、完善公司有关人力资源各项管理制度及工作流程,保证符合国家法律法规规定,确保公司与员工良性发展;9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求:1、全日制本科以上学历,8年以上人力资源工作经验,至少2年以上游戏公司人力资源全盘管理从业经验,精通人力资源各模块,有复合式多层次股权激励、合伙人体系搭建实操经验,有游戏研发公司人力从业背景优先;2、能够搭建公司企业文化体系及人力各模块体系及流程;3、具备较强的沟通力、企业凝聚力、影响力和抗压能力;4、具备制定可支持企业战略目标的人力资源管理制度、招聘录用体系、薪酬绩效体系、培训体系、人才梯队发展体系;5、熟悉了解国家有关人力资源的相关政策、法律法规。

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人事总监 广州市岐伯健康管理有限公司 广州-荔湾区 0.8-1.5万/月 09-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、依据公司战略及业务发展,全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4、塑造、维护、发展和传播企业文化;  5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 7、完成上级临时交办的各项工作任务。

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高薪急聘人力行政总监 广州品尊餐饮管理有限公司 广州-黄埔区 0.8-1万/月 09-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理/总裁提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;3.研究、设计人力资源管理制度(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等)和行政各项管理制度;4.协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行;5.塑造、维护、发展和传播企业文化;6.计划和审核人力资源和行政成本;7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;8.负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;9.完成总经理/总裁临时交办的各项工作任务。任职要求:1.全日制大专及以上学历,26-35岁;2.具有8年以上相关工作经验,其中5年以上人力资源总监或人力资源部经理(或以上)职位工作经验,有知名企业工作背景更佳;3.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识并能指导执行,其中,对招聘有较好的实战经验,能指导、推动下属及时完成招聘目标;4.具备企业文化的建立与实际操作经验;5.具备建立激励机制、执行力机制、学习力机制等的能力;6.有强烈的事业心和开拓创新意识,具备良好的管理理念,沉着、稳健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大工作压力。工作权限:1.人事权限:对各部门、下属均有招聘申请权,面试权,考核权,奖惩建议权,职位调配建议权,晋升建议权,辞退建议权;2.财务权限:部门费用审核权,公司人员招聘费用审核权,规定额度办公用品批准权;事务权限:部门工作安排权,员工离职审核权等。薪资待遇:1.薪资10000元/月;2.集体员工活动,节假日发放福利,生日福利等;3.集体员工宿舍4人公寓,带独立卫生间、衣柜等基本生活设施; 上班地址:黄埔区科丰路31号华南新材料创新园G2栋4楼408公交站:科丰路北站:324、326、339、355、943、944南云五路口站:344、366联系人:唐小姐 电话:15975546347

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人事经理 广州六一信息科技有限公司 广州-天河区 1-2万/月 09-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司实际情况,全面制定实施公司人员招聘计划及制度;2、改善优化公司招聘工作,建立管理人力资源团队;3、管理和维护、开拓招聘渠道,筛选简历,组织开展面试;4、完善员工关系管理以及相应福利制度;5、在工作中不断创新,协助人力资源其他模块工作。职位要求:1、统招本科(含)以上学历,人力资源等相关专业,有相关从业资格证优先;2、有3年以上招聘培训相关经验,熟悉国家劳动人事法规政策,有相关资源优先;3、对人力资源工作有独特见解、新颖想法,有极强的成就导向和领导力,良好的沟通协调能力,有团队协作精神

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行政人事主管/经理 广能供电股份有限公司 广州-天河区 0.3-1万/月 09-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、根据公司发展战略制定人力资源规划,负责建立、建全公司人力资源管理系统;2、依据公司经营发展战略的人力需求,合理开发和调配公司的人力资源工作;3、负责公司经营企业文化建设,将企业文化落实到企业管理中;4、建立规范化招聘系统,负责统筹公司各模块,各层级的管理工作;5、负责全面推行、实施公司的绩效考核制度,组织实施各部门员的绩效考核工作;6、制定实施员工培训与发展计划,实现公司各项目人力资源培训目标;7、负责人力资源工作的全面管理,指导下属制定阶段工作计划,并督促执行;8、负责贯彻落实国家有关人事方面的法律、政策和规定;9、负责常务副总临时交代的工作;要求:1、***,本科以上,具备多年以上行政、人事管理的工作经验;2、对企业人力资源管理各模块有系统的了解和主导实践工作经验;3、熟悉各行政、人事的工作流程和操作,熟悉国家人力资源相关的法律;4、具有较强的组织、协调、沟通、统筹执行推动能力,良好的服务意识以及较强的抗压能力,工作原则性强。

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人事主管 广州拓视悦声电子科技有限公司 广州 5-8千/月 09-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.根据公司情况,制定并实施公司的人力资源规划和具体计划,完善公司的人事、劳资、薪酬福利等方面的政策及规章制度,并监督执行;2.根据各部门的人力需求计划,进行人才引进,建立人力资源管理相关体系;3.负责解决员工投诉和劳动纠纷,积极引导员工关系良性发展,协助公司建立和谐向上的团队氛围。岗位要求:1、人力资源管理、行政管理、工商管理、公共管理和心理学等相关专业,本科或以上学历;2、年龄:28-36岁,从事人力资源工作5年以上(条件优秀可破格录用,有行业资源的优先考虑),了解国家各项劳动人事法规政策,精通HR全套运作模块;3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;4、具有极好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强、觉悟高;5、工作细致认真,原则性极强,刚柔并济,有良好的执行力及职业素养,有强烈的责任感和敬业精神,做事严谨,能承受较大的工作压力。

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人力资源管理顾问 发工资网(北京)科技股份公司 广州-天河区 1-1.5万/月 09-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、与客户进行洽谈和沟通,深度了解客户需求与客户达成合作,开拓人力资源业务;2、进行市场调研,对人力资源项目进行需求分析,并根据实际需求和目的进行方案设计;3、与客户保持有效的沟通,如与客户项目出现异议,提出解决方案,并与客户进行沟通商讨达成一致;4、编写客户的咨询报告;5、对公司项目成员进行专业的指导和培训,提高成员的专业水平。任职要求:1、人力资源管理、金融、法律、财税、工商管理相关的专业;2、3年以上人力资源、财税、法律等相关的工作经验;3、有人力资源管理、财税、法律、金融相关的资格证书优先;4、具备良好的沟通表达能力;5、具备较强的客户服务意识;6、有内外部相关管理顾问经验的优先考虑。工作地址广州市天河区天河北路689号光大银行大厦13楼E1

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人事经理 广州向川宜动漫科技有限公司 广州-番禺区 0.8-1.5万/月 09-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格:1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人事行政经理 广州泉能药业有限公司 广州 15-20万/年 09-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、制定和完善公司人力资源以及日常行政管理的规章制度,保证公司人事行政制度的统一规范及正确执行;2、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划,负责公司人才引进工作以及人力资源招聘、员工关系、薪酬绩效、培训、企业文化等的全面统筹、规划、管理;3、负责公司后勤、会议管理、车辆管理、办公环境以及固定资产管理、票务等日常性行政事务的管理与监督,确保公司行政工作能有效的积极开展;4、公司总经办等领导交办的其他工作;任职要求:1、 全日制本科以上学历,人力资源、行政管理或企业管理相关专业;2、 有十年以上招聘以及人事行政管理工作经验,有药品行业工作经验者优先考虑;3、 熟练使用办公软件和办公自动化设备;4、 较强的责任心和敬业精神,极佳的沟通协调能力,稳定踏实,认真细心,积极主动,勤奋进取。

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人力资源总监 加拿大国际教育机构(CIEO) 广州 1-1.5万/月 09-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、定期向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,为公司重大决策提供信息支持;3、建立完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,满足公司发展的要求;4、健全人力资源岗位设置,制定人力资源年度需求计划并保证实施,通过各种渠道引进人才,擅长中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;5、负责公司薪酬福利体系优化,制定绩效评价体系、推行全员绩效考核体系,有效激励员工;6、组织制定员工培训计划,开展各类培训工作,并监察培训效果;7、及时处理公司人事管理中的重大问题,负责公司企业文化建设;任职要求:1、本科以上学历,管理相关专业,有2级以上人力资源证书,英语六级听说熟练。2、10年以上大型企业人力资源管理经验, 3年以上人力资源总监工作经验,在教育培训行业拥有广泛的人脉,有教育行业人力资源管理经验者优先;3、对人力资源管理各模块均有较深入的认识,擅长招聘,有猎头工作经验尤佳。4、熟悉国家相关的政策、法律法规,价值观正向,能承受工作压力;5、较强的计划性和实施执行的能力,有团队领导能力,责任心、事业心。6、能力稍逊可应聘人事经理。

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人力资源总监 佛山市兴华商场有限公司 异地招聘 15-20万/年 09-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 负责公司人力资源全面统筹与日常管理。2. 根据公司经营发展战略,制定年度人力资源发展规划。(包括组织架构设置,人力资源制度制定,人力资源管理费用预算,员工职业生涯规划和管理等)3. 建立招聘体系和人才测评体系,拟定年度招聘计划,降低员工流失率。4. 负责企业商学院的日常管理(前期参与筹建),建立培训团队,开发培训课程,实施培训并制定年度培训计划。5. 制定与完善公司的绩效管理制度,协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标,督促相关人员执行。6. 制定和修订公司薪酬福利体系,解决福利和其他薪酬问题,对公司的薪酬和福利进行评估反馈。7. 熟悉国家、企业关于合同、薪金制度、用人机制保险福利待遇,培训方面的法律法规及政策,处理员工投诉,解决劳资纠纷等。8. 完善公司的企业文化体系,负责企业内刊的编辑、修订工作。人力资源总监的任职条件1. 人力资源管理、工商管理、行政管理、法学、应用心理学等相关专业本科或以上学历。2. 连续从事人力资源管理相关工作10年或以上,有100人以上的团队管理经验。3. 精通人力资源管理的各个模块。4. 熟悉劳动法,合同法等相关的法律法规,有处理各种劳资纠纷的 经验。5. 具备较强的组织能力、沟通协调能力、执行力强。

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人事主管 猎奇电子科技有限公司 广州-白云区 0.4-1万/月 09-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.在公司运营战略的框架下,协助建立并实施人力资源的方案,以支持公司达到预期的经营目标。2.负责建立和完善人力资源的相关管理制度和工作流程。3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜。4.负责编写和完善各部门职位说明书。5.根据公司和行业的发展状况,完善公司的薪酬和激励体制并负责实施。6.协助监督和控制各部门的绩效评价过程并不断完善绩效体系。7.协助推动公司理念和企业文化的形成。8.负责日常管理事物,组织公司活动,增强公司团队凝聚力。任职要求:1. 较强的激励、沟通、协调和团队领导能力;2. 具备积极的态度和较强的计划和执行力;3. 熟练使用Word/Excel等办公室软件;4. 人力资源、管理等相关专业者优先,但也欢迎热爱本职业的有才之士前来应聘。上班时间:周一到周六 9:00--18:00 月休四天公司地址:广州白云区江夏北一路同辉大厦209室乘车路线:地铁2号线到达江夏地铁站A出口,往左手边方向走大概5米,右拐向前直走200米即可。

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人力资源总监 广州飞瑞敖电子科技股份有限公司 广州 0.8-1万/月 09-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、建立健全人力和行政管理制度以及工作流程;2、组织实施绩效管理,并不断完善绩效管理体系,制定客观合理有效的激励政策;3、拓宽招聘渠道,建立人才储备,审批公司内部各部门各级人员的招聘、申请、晋升、奖惩、调动、加薪、考核、免职等事项;4、在职员工培训计划的制定、实施及效果评估;5、完善薪酬福利方案,有效刺激员工的积极性;6、负责企业文化建设工作;7、劳动关系管理与劳资关系纠纷处理;8、总裁交代的其他工作。任职要求:1、5年以上人力资源工作经验,电子科技类公司有限考虑;2、较强的责任心和沟通能力。

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人力资源总监/经理 深圳市师徒部落网络科技有限公司广州分公司 广州-海珠区 20-30万/年 09-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.根据公司的发展战略,全面统筹规划公司人力资源战略,建立公司招聘、绩效、培训、薪酬、员工沟通及员工发展等人事体系;2.根据公司的人才战略,招聘互联网高端人才;3.审核公司人员编制和年度人力成本预算,合理规划和控制人力资源成本,根据公司发展战略及市场经济水平,制定具有市场竞争力且适合公司的薪酬体系4.完善公司管理规章制度,制定标准化流程,改进公司福利政策,调动员工积极性;5. 指导、组织制定公司各管理体系发展规划,不断完善公司组织架构,制定人事年度工作目标、计划与预算方案,以确保人力资源组织效率;任职要求:1. 六年以上人事管理工作经验,有两年以上互联网行业人事经理或主管职位任职经验;2. 有互联网行业的人脉资源,可以为公司招聘到合适的互联网高端人才,有猎头公司经验优先;3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累;4. 熟悉国家相关的劳动政策、法律法规。5. 具备较强的领导能力、组织协调能力及分析判断能力,原则性强,保密意识强;6. 具备较强的亲和力、观察能力、组织能力和沟通协调能力;7. 善于处理各种人际关系,交际能力强;8. 具备良好的职业操守,有较强的责任感和抗压能力,以及人格魅力。

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人力资源总监 广东世纪晓教育科技有限公司 异地招聘 1.5-2万/月 09-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1.负责中山分公司的人力资源发展规划,制定相应的管理制度,致力于健全人才梯队的塑造;2.全面承接集团总部的招聘任用管理、人才测评管理、薪资绩效管理、企业文化建设等人力各模块的政策体系,配合落地并监督执行;3.负责上述各体系和标准化管理的运行状况分析,定期总结改良,与总部保持良好沟通,不断共同探索最优化方案并坚持贯彻。4.深入研究人力资源管理模式,切身关注分公司层面员工职业生涯的规划;深入研究分公司层面的员工激励机制,追求单体员工的最大产出,提升分公司总体的持续战斗力;5.负责人力成本费用管理,组织开展成本核算分析工作,制定并执行成本控制方案;6.具备很强的运筹帷幄能力,负责人力内部团队的全盘管理,同时关注员工的成长和发展。任职资格:1.全日制本科或以上学历;2.具备扎实的人力资源管理、工商管理、行政管理、企业管理专业知识;3.有5年以上人力资源领域工作经验,其中2年以上大型企业同岗位管理经验;4.熟悉人力资源管理六大模块,具有较强的人才甄别与潜力分析能力,具有妥善处理劳动争议的能力;5.熟悉国家相关法律法规,以及国家、行业相关标准、政策;6.具有亲和力、处事果断、思维清晰、敏锐、具有较强的抗压能力;7.具有很强的责任心和事业心良好的管理能力和目标督导能力。 备注:工作地点在中山

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高薪诚聘人力资源总监 广州尼洛澳电子商务有限公司 广州-白云区 8-9千/月 09-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。上班地址:广州白云区同泰路85号峻铭商务大夏6楼6005(地铁永泰B2出口,公交永泰路口)联系方式:15902004913 吴小姐

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首席人力官 广州市中陶展览广告有限公司 异地招聘 60-80万/年 09-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、协助决策层制定公司发展战略,负责集团人力资源短期/长期公司决策和战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、负责公司绩效管理体系建设与完善,加强绩效考核激励机制建设,以绩效为引导,强化公司经营发展计划在各部门、各岗位工作的具体落地,推动定期绩效考核工作的组织与落实; 4、负责公司薪酬管理建设,建立并完善公司薪酬职等职级,完善员工定薪、调薪机制,建立具一定内部公平性、外部竞争力的薪酬管理环境。5、 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;6、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持,提高公司综合管理水平;7、 及时处理公司人力资源管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 任职资格: 1、38-46岁,人力资源管理或相关专业本科以上学历,至少10年以上大中型业人力资源管理相关工作经验; 2、具有集团性质公司工作经验,熟悉应用人力资源管理六大模块的管理与具体实施管理工作; 3、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训经验,熟悉人力资源管理理论与实践,具备战略管理思维; 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力

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人事经理(广州) 广州乐睿信息科技有限公司 广州-番禺区 0.8-1万/月 09-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司人力资源战略制定及执行,建立健全公司各项规章制度和工作条例,为公司人力资源管理方面提供可行有效的解决方案;2、根据公司发展目标,制定公司人力资源战略规划,满足公司对人才的需求;3、有全局观,统筹及指导人力资源部招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、福利等各项工作的开展;4、并随时根据公司现状进行企业人力资源诊断,对公司成长变变化、员工成长变化关心并级敏锐捕捉员工心态、情绪及工作状态等,能提交相应的调整办法,并对相关政策进行完善。任职条件:1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2、五年以上人力资源管理工作经验,两年以上同岗位工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用;6、有创业心态、主人翁意识、成长意愿者优先。

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人力资源总监 广州宝声信息科技有限公司 广州 0.8-1.2万/月 09-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责 根据公司发展、招聘需要,保障项目人员供给,及时做好人员储备,适时监督管理人员素质,开拓多种招聘渠道,做好人员供给与品质保障。 1、根据现有编制,业务发展,人员需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。 2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况,及时招聘到替补人员。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。 5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。 6、进行聘前测试和简历甄选工作。 7、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 9、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。 10、适时提出工作合理化改进建议。 11、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。 12、其他相关人力资源部工作。 任职资格: 1、 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历,5年以上企业招聘工作经验,曾任职软件开发企业者优先;2、 受过现代人力资源管理技术等相关方面培训,英语良好;3、 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 4、 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 5、 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 6、 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件; 7、 人际关系良好,具备很强的责任感和事业心; 8、 较高的敏感度及一定的判断能力; 9、 性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。

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