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广州 薪资福利经理/主管
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薪酬绩效经理 广州市穗佳物流有限公司 广州 6-8千/月 04-29

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

薪酬管理:1、根据集团战略规划及运营情况,规划整体薪酬体系;2、设计优化中长期激励制度、短期激励方案;3、定期了解市场薪酬行情,结合内外部薪酬福利状况,及时对薪酬绩效体系进行修订和完善;4、整理薪酬绩效相关数据并进行分析,出具相关人事报表;5、研究行业薪酬市场变化趋势,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考。绩效管理:1、统筹实施绩效管理,结合集团战略及实际情况不断调整和完善绩效管理体系;2、监督各部门执行考核的实施流程,及绩效评价的公正性;3、收集整理绩效相关数据并进行分析,出具相关人事报表,汇总各部门绩效考核的结果,并撰写考核分析报告。任职资格:1、大专以上学历,3年以上薪酬绩效管理管理经验;2、熟悉薪酬绩效运行过程;3、有较强的数据分析处理能力,良好的逻辑思维和统计能力,跨部门沟通能力强;4、具有较强的沟通能力、抗压能力及协调能力,积极主动,执行力和原则性强。 福利政策:1.免费提供住宿,保障员工高质量生活;设有餐厅;2.提供广阔的晋升空间和职业发展前景  发展通道:管理发展通道:专员>主管>经理>部门经理>高级经理>总监                      专业发展通道:职员>初级专员>中级专员>高级专员>资深专员>总监3.完善的培训体系,为员工量身定做培训课程;4.按国家规定购买养老、工伤、医疗、生育、失业保险;5.按规定享受法定假、婚假、产假等有薪假期;6.在公司服务满1年可享受5天有薪年假;享有工龄工资;7.丰富多彩的员工活动,不定期举办员工外出旅游,丰富员工生活。工作地址:广州市白云区机场路B88号(新市收费站旁)附近地铁站:二号线白云公园D出口附近车站:机场路岗贝路口、云霄路口站联系人:谭小姐 020-28234542

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薪资高级管理师(GZWK0211) 广州万科迦科技有限公司 广州 4-6千/月 04-29

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1.根据公司的经营策略和人力资源策略,协助拟定并完善相应的薪酬体系和薪酬制度2.不定期分析人力成本、薪资水平及同业薪酬调研,为公司薪酬管理提供有效数据依据3.负责薪酬相关管理制度及流程的修订与完善4.负责年度晋升考核相关作业5.负责年度调薪、各项奖金方案规划及执行6.主管交付的其他相关事宜

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薪酬助理(BJBN0427) 北京博纳聚荣科技有限公司 广州 4-6千/月 04-29

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责薪酬福利制度的修订完善,考勤统计及月度薪资核算;2、负责员工社会保险的及时办理;3、负责薪酬福利工作的联络及有关问题的解答;4、负责月度绩效评定结果的追踪工作。任职要求:1、大专及以上学历,2年以上薪酬模块工作经验,熟知社会保险办理的工作流程,有珠宝行业同岗位工作经验者优先;2、熟悉国家劳动人事及薪酬福利的相关法律法规;3、工作耐心细致,具有较高的责任心,保密意识强,能熟练使用excel办公软件。

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薪酬绩效高级经理 广东寓米网络科技股份有限公司 广州-天河区 0.8-1.2万/月 04-29

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、按照公司人力资源管理规划,制定并及时调整和改进公司的薪酬制度和标准;2、制定符合公司发展的人力资源绩效考核制度;3、收集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;4、完成员工薪资的核算、发放、个税申报,以及社保、公积金开户和缴纳等事宜;5、负责和完善薪资福利日常管理工作,编制公司年度工资预算、制定年终奖方案等;6、定期收集与调研同行市场薪酬与福利数据,为公司薪酬与福利政策的制定和调整提供客观数据和信息基础;7、其他薪酬福利相关工作事宜。任职要求:1、本科以上学历,具有3年以上连锁酒店行业薪酬绩效实际操作经验;2、沟通协调能力强、工作细致,有一定的责任心;抗压力、执行力强,对工作善于思考、总结和分析;3、思路清晰,逻辑性强;处事严谨细致,积极主动;保密意识强,责任心强;4、熟悉绩效管理的工具、理论及流程;熟练操作办公软件,对数据敏感,具有较强的统计分析能力,Excel专家;5、熟悉国家和上海市人力资源管理特别是薪酬绩效管理流程及相关法律法规,并具备持续学习意识及能力。

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薪酬培训主管/专员 金融街惠州置业有限公司 异地招聘 10-20万/年 04-29

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

工作地点:惠东县巽寮湾【岗位职责】1、独立负责人力资源薪酬模块及培训模块工作2、兼顾员工关系模块工作【任职资格】1、20-30岁,统招本科以上学历,人力资源等管理类相关专业2、2年以上大型企业人力资源薪酬工作经验3、熟悉PeopleSoft人力资源操作系统优先

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薪酬绩效主管 广州广电运通金融电子股份有限公司 广州-萝岗区 0.8-1万/月 04-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1、根据公司战略,拟定公司总部及各分子公司薪酬绩效管理总体规划,完善公司薪酬绩效管理体系,并组织实施梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程,完善相关管理制度、标准以及绩效应用,包括奖励体系与发展体系;    2、组织总部和分子公司绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作,评估激励效果,并提出改进方案;负责实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平;为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案;    3、负责薪酬绩效政策的宣传解释,推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作,指导、监督各部门完善本部门绩效管理指标、流程、表单等,定期组织绩效评估;    4、负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式,组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、实施绩效考核与面谈及应用绩效结果;    5、领导交办的其它工作。任职要求:经验要求:1、本科及以上学历,经济学、财务学、人力资源及管理类专业者;2、5年以上人力资源工作经验, 3年以上薪酬绩效管理工作经验;3、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验;4、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题,专业知识与知业经验基础扎实,对数据敏感。5、以上岗位要求,英语流利者优先,有具体负责或参与国内国际知名人力资源咨询公司薪酬绩效相关项目经验者。?能力素质要求:1.较强的组织协调能力,沟通能力和学习能力,电脑操作熟练;2.为人诚实守信,善于沟通,良好的职业道德,富有激情,积极主动,敢于挑战,进取心强。

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人事外包项目主管 江苏点米网络科技股份有限公司佛山分公司 广州-海珠区 4.5-6千/月 04-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责人事相关业务的管理与指导工作;2、负责外包网点事务统筹、薪资、人力资源各大模块相关事宜;3、负责HRO系统的维护、审核工作;4、负责协助团队日常管理及招聘、培训;任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历(全日制);2、三年以上人事行政工作经验(一年以上薪酬相关经验);3、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;4、工作细致、认真、有责任心,有较强的文字撰写能力、沟通协调能力以及语言表达能力;5、熟练使用office办公软件,精通Excel、PPT,较强的数据处理能力;6、反应敏捷,理解能力强,有良好的客户服务意识。7、有人力资源行业工作、财务相关工作经验优先考虑。工作地点:广州海珠区琶洲新村蟠龙新街3号11栋11层1101(交通指引:地铁8号线:万胜围D出口,右转直走100米见路口右转20米即到)

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高级薪酬绩效专员 广州四九游网络科技有限公司 广州-天河区 4.5-6千/月 04-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、"逐步建立完善公司内部薪酬福利等体系。监控公司的薪酬福利制度来确保对内的公平性和对外的竞争性,并实施有效的绩效管理。" /2、"?协助人力资源主管制定绩效管理制度,建立公司绩效体系;/3、组织实施绩效考核;依据绩效结果及绩效要求,与相关部门及人员进行绩效沟通,运用绩效考核结果;/4、受理员工绩效申诉,调查、核实,反馈绩效考核结果;/5、收集绩效考核数据,汇总并分析;按时召开绩效工作例会,提供绩效分析报告;收集、存档绩效考核信息及资料。""/6、根据国家及地方有关政策,协助领导建立企业统一的劳动保障体系,并制定相关的规章制度/7、按照有关规定为员工办理各种保险和社会统筹手续""/8、通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平,为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据主导优化公司人员薪酬调配工作。持续收集企业内部和外部的相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为企业决策提供依据"岗位要求:企业管理、人力资源管理或其他相关专业大学本科以上学历" 1、熟悉国家人力资源政策、法律法规; 2、熟悉国家、当地薪酬、社保政策及办事流程; 3、熟悉薪酬、福利、绩效管理流程,独立操作过500人以上工资、绩效和社保; 4、熟练使用办公软件,尤其excel的使用; 5、善长薪酬、绩效分析,有良好的判断能力; 6、强大的沟通、说服能力,善于发现和解决问题; 7、强烈的敬业精神,较强的工作原则性。 "2年以上独立操作500人或以上工资及绩效工作经验

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薪酬绩效主管H13 广东南湖国际旅行社有限责任公司 广州-越秀区 4.5-6千/月 04-29

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据工作分析和岗位评估结果,参与公司薪酬体系设计;2、协助上级制定年度人力成本预算;3、负责中高层绩效考核成绩汇总,并执行绩效考核结果;4、复核每月薪酬报表,并进行人力成本分析。任职要求:1、全日制大专或本科学历,3年以上薪酬管理实施经验;2、工作仔细认真、稳重、保密意识强;3、掌握薪酬、绩效设计方法,熟悉劳动法律法规;4、具备较强的沟通协调能力,及具备一定的抗压能力。

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社保公积金主管/专员 广州天力物业发展有限公司 广州-越秀区 4.5-6.5千/月 04-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、岗位职责1.主要负责员工社保、公积金台账管理,员工社保个案经办,档案管理等工作,有薪酬工作经验者优先考虑;2.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;3.上级领导安排的其他工作。二、岗位要求1.本科或以上学历,人力资源、管理类相关专业,有2年以上工作经验;2.有社保、公积金台账管理,员工社保个案经办,档案管理及薪酬工作经验者优先考虑;3.具有良好的沟通能力和服务意识,具有较强的团队合作意识;4.了解《劳动合同法》及其他相关的法规、政策。三、薪酬福利1.具有竞争力的薪酬体系,购买五险一金,享受年终奖、年底双薪、年度调薪、过节福利、年度体检等;2.每年公司会提供两次的岗位竞聘晋升机会,职位晋升通道:专员-主管-经理-高层岗位;3.公司的培训中心拥有完善的培训体系,定期提供各类内部及外部培训机会;4.定期组织各项员工活动(如足球赛、篮球赛、羽毛球赛、员工旅游、员工运动会、知识竞赛等)。四、工作地点广州市越秀区较场东路19号富力地产大厦

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薪酬与绩效副经理/经理 广州运维电力科技有限公司 广州-萝岗区 6-8千/月 04-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、岗位职责:1、负责公司薪酬福利制度体系的优化及实施;2、负责公司绩效考核工作的组织及实施;3、负责公司级会议的管理、组织及实施;4、负责公司各部门岗位管理、员工关系管理。二、任职要求:1、本科或以上学历,人力资源或财务管理等相关专业;2、2年以上薪酬或绩效管岗位工作经验;3、具备较高的职业素养,优秀的沟通表达、判断能力,良好的承压能力;4、熟练使用计算机办公软件,精通Excle软件使用,定期提交分析报告。

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薪资福利专员(平台开放、团建)(GZLJ0298) 广州励锦祥科技有限公司 广州 5-6千/月 04-29

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、有薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

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薪酬绩效主管 广东中旗新材料科技有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 04-29

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、人力资源基础信息管理建立基础数据库,开展工作分析与岗位评估,完善职位职级体系,汇总并实时更新数据,为决策提供准确的数字依据;2、薪酬管理协助设计并完善公司薪酬福利体系;分析市场薪酬数据,制定公司薪酬调整方案;制定年度薪酬预算并监督执行;负责薪酬、奖金、股权激励等核算、发放审核,建立风险管控机制;3、绩效管理协助设计并完善绩效管理体系;负责绩效管理方案的方案设计、宣导培训、组织实施、监督指导、结果分析与结果运用,并提出各部门绩效优化建议;建立并维护绩效管理档案,为各级人员调岗调薪、培训计划提供数据支持;4、依据公司战略需求制定薪酬绩效整体解决方案,并组织实施、评估与完善;5、协助上级承担组织建设与人员培养责任;6、完成上级交办的其他事项。任职要求:1、3-5年500人以上制造型企业薪酬绩效管理实施经验,本科及以上学历,人力资源、企业管理、管理学等相关专业优先;40岁以下2、熟练掌握人力资源专业薪酬福利、绩效管理等领域,熟悉现代企业薪酬绩效体系设计方法与管理流程,熟悉国家相关法律法规;3、思维敏捷、逻辑性强,数字敏感度高,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和组织协调能力,执行力强;4、具有丰富的薪酬绩效项目管理经验,具有较强的分析与解决问题能力;5、具有优秀的职业素养(责任心、人际关系、敬业精神、自我管理意识等);6、熟练操作MS office等相关工作软件。7、薪资待遇:月薪8000-10000本岗位工作地点:广东省佛山市高明区明城镇明二路112号。

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人力资源专员-薪酬福利 百胜餐饮(广东)有限公司 广州-越秀区 7-9千/月 04-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责:-协助BP完成薪资福利政策、方案、的宣导、实施和追踪,确保公司政策的落地;-协助COE完成方案(含奖金)、标准设计所需要的资料数据收集,及后续追踪过程的数据统计分析,确保数据的及时准确有效;-负责薪资福利相关数据报表的收集、整理、提供,确保数据的及时有效;-执行薪资(含奖金核算)福利相关的系统操作,确保薪资福利维护的及时准确;-统筹所负责城市员工社保公积金的申报、年度基数调整及其他福利待遇的申领;-执行员工每月入离职手续的办理,确保在规定时间内完成相关的操作手续;-统筹对外服务窗口的相关HR咨询业务,确保及时有效;-统筹员工的合同档案管理,确保员工合同档案的管理有序。经验(其他资格):- 3~4年以上人力资源薪资福利领域工作经验;- 熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规;- 良好的执行力及团队协作能力;- 熟练掌握电脑软件操作(Word/Excel/PowerPoint);- 良好的学习能力,与时俱进;- 良好的逻辑思维及数字分析能力;- 良好的沟通能力;工作关系:内部 – 营运及市场各服务共享部门外部 – 人力资源和社会保障部及其下属各部、人力资源相关服务提供机构教育程度: 本科及以上学历态度:- 热爱人力资源工作;- 阳光,开朗,善于与人沟通;- 诚信正直,责任心强;- 良好的抗压能力。

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薪酬绩效主管 广州市包道餐饮管理服务有限公司 广州-番禺区 6-8千/月 04-29

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责薪酬绩效体系的建立及完善工作;2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库;3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;4、负责对各部门绩效考核工作进行指导,落实考核结果的真实性;5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;6、负责建立公司职位流动和晋升体系;7、负责人力资源成本分析,预算各部门当年工资总额,为合理控制人工成本给出专业的指导方案;8、及时更新维护员工信息资料库;9、社会保险、公积金的管理及日常维护;任职要求:1、本科学历,人力资源管理、统计学等相关专业优先;2、具备3年以上大中型企业人力资源薪酬和绩效模块专职工作经验,以效益和年度战略为目标推动绩效考核,设计并改进薪酬机制,建设与企业匹配的绩效薪酬体系。3、参与过相关人力资源专业培训。4、较强的抗压能力和责任心,具有良好的职业道德和保密意识,有较强的数据分析和统计能力,有团队协作精神;5、娴熟使用Office办公软件,精通Excel;

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薪酬绩效主管(绩效方向) 万惠融资租赁有限公司 广州-天河区 0.7-1.5万/月 04-29

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 负责制定绩效考核管理制度,建立并维持公正有效的绩效考核体系,指导、监督各部门、分公司公司绩效管理工作;2、 负责协助组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;5、完成领导交代的其他工作事项。任职资格:1. 本科学历,人力资源管理或企业管理相关专业;2. 3年以上薪酬、绩效管理的工作经验,具有大、中型企业人事管理工作经验者优先;3. 熟练掌握薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4. 熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规;5. 良好的职业操守,逻辑思维能力强,数字敏感度高,精通数据分析。

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薪酬福利主管 广州点动信息科技股份有限公司 广州-天河区 4-6千/月 04-29

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、负责公司薪酬福利与绩效考核管理,包括相关制度拟定、推动执行、数据分析及总部、分子公司后勤岗位薪资核算;2、负责公司管理人员人文关怀方案及文化活动的制定执行;3、负责指导及协助各分子公司处理员工劳动关系;4、负责公司新项目标书人力部分的资料汇集;岗位要求:1、本科以上学历、1年人事主管工作经验。2、性格开朗、学习沟通能力强、思维清楚,在薪酬绩效管理方面有系统的理论知识与实操经验;3、工作主动负责、细心、严谨、责任心强,执行力强。薪酬福利:1、5天8小时、各种法定节假日及福利制度齐全,如社保公积金、年度体检、年度激励、节日礼品、旅游、拓展、月文化活动、糖水等;2、公司设有培训学院,完善专业的培训体系助您持续学习与成长;3、公司业务多元,信任的工作环境,宽广的锻炼平台,渴望发展与锻炼的您请大胆过来! 工作地点: 广州天河区龙洞广汕一路715号点动星宇创意园;交通指引:龙洞地铁B出口,面对马路右走即到

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薪酬主管 中国金茂 广州-南沙区 15-20万/年 04-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、协助上司建立与实施薪酬福利体系以及拟定与之相匹配的员工激励制度;2、统筹社保公积金核算、办理;3、根据年度薪酬预算进行人工成本控制,并定期对公司人力成本状况进行分析;4、负责公司员工绩效奖金管理,包括政策编制、政策存档、奖金核算,定期提供数据分析报告,提出改善建议;任职要求:1、全日制本科及以上学历;2、3-5年以上相关工作经验,有外资企业或房地产工作经验者优先;3、熟练掌握薪酬福利专业知识,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、具备较强的数字分析能力、严谨的逻辑思维能力及较强的文字功底;5、善于与人沟通,较强团队合作精神、有良好的组织协调能力和独立解决问题的能力;6、具备良好的职业操守,工作严谨,保密性强;谨慎、稳重;具有强烈的敬业精神与责任感。

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薪酬绩效经理 凯华地产(中国)集团有限公司 广州-海珠区 1.5-2万/月 04-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

工作职责:工作职责:1、根据公司战略发展及人力资源整体规划,拟定公司绩效、薪酬福利制度,建立规范、完善的绩效、薪酬福利体系并实施;2、进行公司内外部薪酬调研,为薪酬体系决策提供数据支持和解决方案,组织实施岗位价值评估;参与审核公司薪酬福利,审核人工成本预算并进行分析,提出改善建议;3、组织年度人工成本预算及年度调薪预算,负责年度、月度人工成本统计、分析,定期提供统计分析报告;4、参与公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行,并就考核指标从人力资源管理的角度提出有建设性的意见;5、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施,对考核结果进行全面监控;6、负责现有的薪资、绩效考核制度的完善与改进;7、分析绩效考核结果,找到其中存在的问题,并督促改进; 8、对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议,为公司重大人事决策提供信息支持; 9、参与各部门人员的试用、转正、晋升、加薪、调整、降职、辞退的考核。 任职资格:任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科或以上学历;2、八年以上人力资源管理经验,五年以上薪酬、绩效管理工作经验,有房地产行业或大型集团企业经验者优先;3、熟练薪酬管理体系的设计,熟练掌握薪酬调查方法与工具,熟悉掌握房地产、物业管理行业薪酬水平;4、熟悉薪酬管理绩效管理流程,熟练运用各种薪酬绩效工具和方法,丰富的薪酬绩效经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;5、良好的沟通、组织协调能力;良好的逻辑分析能力、统计分析能力。

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薪资福利主管 金利来皮鞋(广东海华投资集团有限公司) 广州-天河区 4.5-6千/月 04-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1) 大专以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先;2) 三年及以上大型企业相关工作经验, 具零售行业经验优先 ;3) 了解各地社保及住房公积金相关政策,熟悉考勤管理及工资计算 ;4) 熟练掌握MS Office办公软件、精通Excel函数及分析功能5) 工作认真细致、谨慎、责任心强,处事客观、执行力强。工作职责:一、人事方面:1) 负责终端辖员工的日常薪酬福利操作,包括:      a) 工资计算及发放 ;      b) 社会保险、住房公积金的缴纳和核查;      c)员工档案管理;     d)员工社会福利的申报;     e)员工岗位变动的人事文件跟进 ;     f) 店铺员工的考勤统计和分析 。2) 向员工沟通关于薪酬福利的政策和操作流程,协助员工解决问题3) 与人事外包机构保持良好合作关系,确保人事服务高效优质4) 处理日常人力资源数据分析及报表编制二、行政方面:1) 公司证照办理;2)协助跟进订货会会务工作;3)办公区安保、卫生、环境管理;4)车辆管理等。

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