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职位分类: 不限

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广州 薪资福利经理/主管
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薪酬绩效经理 广州市艾依格家居制品有限公司 广州-白云区 0.6-1.2万/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职资格:1、大专及以上学历,人力资源相关专业,三年以上制造行业绩效薪酬主管及以上工作经验,有家具行业经验优先,精通薪酬绩效模块并能实际操作;2.工作原则性强,逻辑思维严谨,有较强的数据分析和总结能力、数据敏感性和保密意识;3.熟练使用办公软件及HR系统。岗位职责:1、负责根据公司战略及发展目标,完善、优化、调整绩效和薪酬管理政策与流程;2、负责行业薪酬调研、薪酬福利预算及实施、人力成本与结构分析及预算,制订合理的薪酬调整实施方案;4、负责配合HRD进行组织架构设计、部门职责、部门岗位与编制设置;5、负责指导各部门制定各岗位工作说明书、年度业绩指标及绩效考核标准;6、负责组织、实施绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制订相关改进方案;7、负责监控公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施效果;8、负责HR系统的维护,人事档案的管理;

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薪酬绩效高级主管/经理 广州快慢品牌管理有限公司 广州 1-1.5万/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、能独立负责组织制定、修订员工薪酬、绩效管理、福利奖金制度;2、组织薪酬内部和外部调查,进行薪酬分析,提出年度薪酬调整方案、业务体系绩效考核管理方案;3、员工工资的计算及人工成本的统计分析;4、建立公司薪酬绩效体系,并根据公司的发展不断完善和优化;5、分析市场薪资数据,建立公司薪资策略及激励方案,有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激励性;6、制定并持续优化人力体系的绩效评估方案、薪资调整方案、提成方案;7、依据公司战略与人才策略,负责人力预算管理,包括预算编制、监控、分析等;8、制定人力体系组织结构编制计划,组织岗位评估,进行岗位分析、能价分析,优化薪酬序列;岗位要求1、大专以上学历;2、五年以上绩效薪酬设计及管理工作经验,有零售、终端店铺薪酬绩效经验尤佳3、精通绩效薪酬福利等管理工具的使用,并有丰富的实战经验;4、熟悉劳动法律法规、社保和个税政策;5、逻辑思维缜密、对数字敏感,精通office办公软件尤其是精通excel操作;6、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题能力。

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绩效主任 广州联合交易园区经营投资有限公司 广州 6-8千/月 11-25

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1.协助培训体系的搭建并进行优化。2.进行培训需求调查,分析员工对培训的需求情况。3.设计培训项目,并组织各部门或员工参与培训。4.按期完成公司的培训计划、组织和评估。审核培训计划的具体细则,并对最终结果负责,员工培训计划并监督落实。最终评估培训工作,并总结上报。5.组织实施绩效考核工作,进行过程管理。6.定期提取与更新各岗位关键绩效指标,针对公司不同类型岗位的人员,制定相应的考核方案,选择考核方法,完善考核体系。7.评价与分析总结公司员工考核效果,及时跟进当月有绩效扣减的员工,与其进行绩效面谈及确认。8.完成上级安排的其他工作。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、文秘、汉语言文学类相关专业(条件优秀者可放宽专业要求);2.3年及以上主导培训和绩效事务的工作经验,能够独立开展工作;3.必须有主导和组织超过50人团队的培训经验,有主持大型活动的经验,有良好的创新思维;4.受过人力资源管理、劳动关系、劳动法基本知识等方面的培训;5.熟悉使用相关办公软件,有一定的文字写作功底;6.有一定的策划能力,执行能力强,善于学习和总结;7.较强的人际沟通、和团队合作精神,责任心强。职能类别:培训经理/主管人事主管

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薪酬绩效经理 广州森美浪贸易有限公司 广州-越秀区 2-2.5万/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责拟定公司的薪酬绩效管理总体规划,完善公司薪酬绩效管理体系,并组织实施;2、负责建设与完善公司薪酬及绩效管理体系,梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程;3、组织员企业绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作,评估激励效果,并提出改进方案;4、负责实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平;5、负责薪酬绩效政策的宣传解释,推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作,指导、监督各部门绩效工作的开展;6、负责建立公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及实施绩效考核与面谈及应用绩效结果;7、领导交办的其它工作。岗位要求:1、7年以上人力资源工作经验,5年以上服装行业薪酬绩效管理工作经验;2、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验;3、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题,专业知识与知业经验基础扎实,对数据敏感。

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人事专员 广州格卢瑞实验器材有限公司 广州-番禺区 8-10万/年 11-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责总公司及子公司的人力资源管理2、性别:***优先考虑3、年龄:28岁以上4、专业:人力资源管理5、品行端正,责任心强

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高级人力资源经理 (职位编号:UUT-0021) 广州优游电子科技有限公司 广州 1-1.5万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 编制组织架构、部门职责、岗位说明书及薪酬标准方案;2. 人员招聘及岗位的调配管理,定期进行人力资源需求分析及时调整计划;3. 负责组织员工的绩效考核管理,就合理运用考核成果提出建议;4. 负责人力成本(含福利)控制、核算及分配管理;完成每月薪资的计发;5. 负责员工关系(入转调离)、劳动合同的管理,劳动年审;社保、公积金的每月汇缴和年度的年审;6. 协调各部门之间沟通与配合,及时完成直属上司交办的其它工作。任职要求:1. 本科及以上学历,6年以上人力资源工作经历,2年以上同等岗位工作经历,具备互联网行业经验优先考虑;2. 出色的统筹协调能力、善于沟通和表达,有亲和力,具有较强的抗压能力;3. 工作细致认真、执行力强、思维敏捷;4. 学习能力强,能不断更新学习新的知识,并学以致用。

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行政人事经理 广州现代技术市场发展有限公司 广州-越秀区 0.8-1万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司行政、人事工作和部门管理,完善公司相关的系列规章制度并组织实施。2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度;3、指导完成各部门招聘人员需求及人才储备工作;4、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;5、规划公司培训计划并协助培训部实施、考核;6、建设、维护、发展和传播企业文化;7、设计公司级、部门级人才梯队培养方案并组织实施;8、负责公司工商注册、年检、行政类采购、物品保管等行政事务。任职要求:1、人力资源、心理学、社会学等相关专业本科以上学历,持有人力资源管理相关证书优先;2、两年以上招聘、培训、绩效、薪酬模块实操经验,两年以上人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;很强的激励、沟通、协调、团 队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

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薪酬福利主管 广州明伙餐饮管理有限公司 广州-越秀区 4.5-6千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、负责员工薪酬核福利和社保等工作;2、负责劳动合同与员工花名册的编辑管理;3、监督管理各部门绩效考核的实施,对各项考核结果进行总结、面谈与反馈;4、上级安排的其他工作~任职要求:1、3年及以上薪酬福利工作经验,月度核算量500人以上优先考虑;2、对数据敏感,具有较强的数据分析能力和问题排查能力;3、工作认真细致,有情怀,热衷于人力资源工作;4、具备高度的责任感,工作严谨,保密性强;5、有乙方外包服务工作经验者优先。

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薪酬绩效主管 广州品立服装有限公司 广州 7-8.5千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助上级制定并不断完善公司的薪酬福利与绩效管理体系、制度和流程;2、公司薪酬绩效管理制度的宣传、培训、沟通等具体的推行和落实;3、定期进行公司内外部薪酬福利调研,组织实施岗位价值评估,对企业的薪酬计划提出修改建议;4、推动绩效考核制度的实施,进行数据收集,统计、汇总与分析,提出绩效考核改进建议;5、协助上级定期进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;任职资格:1、本科及以上学历, 人力资源管理、工商管理相关专业;2、五年以上服装行业或电子商务行业企业人力资源管理经验,其中三年以上薪酬绩效管理岗经验;3、熟练掌握薪酬绩效体系设计的专业工具,对岗位价值评估有深入理解,有成功推进实操经验优先;4、熟悉国家劳动人事政策及相关法规;5、有较强的数据分析处理能力,良好的逻辑思维和统计能力;6、优秀的组织协调能力、沟通能力、执行能力和解决分析问题的能力。福利:入职后享受各种节日福利、专业培训;工作时间:上午:9:00-12:00;下午:13:00-18:00;

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人力资源主管 广州拜尔冷链聚氨酯科技有限公司 广州-花都区 4.5-6千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责 1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;3、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;5、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。6、完成上级交代的其他工作。任职资格1、人力资源相关专业大专毕业,从事人力资源二年以上;2、熟悉员工入职、离职、社会保险、薪酬福利等各模块工作 ;3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;6、具备良好的学习能力和抗压能力。

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薪酬绩效主管/专员 广州生活无忧百货有限公司 广州-番禺区 0.8-1万/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平,为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据;2、持续收集企业内部和外部的相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,企业决策提供依据;3、配合人力资源总监编制建立薪酬福利系统和制度;4、组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法,制定企业整体的薪资架构;5、负责劳资企划其他相关管理制度流程的建立与贯彻实施;6、监督管理劳动合同签订与社会保险、劳务派遣业务的办理;7、设计与优化考核标准与方法,建设绩效考核体系;8、负责员工工资核算及薪酬分析,对人效的提高有独特的见解和看法;9、收集、汇总、绩效数据,审核其考评的公平、公正性,并与相关人员进行绩效面谈和沟通;10、了解雇员对于公司管理制度、薪酬待遇等各方面的意见,从而改善相关的政策,有效地防止人才流失。任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理等相关专业;2、3年以上知名零售行业薪酬绩效管理实操经验,熟悉宽带薪酬者优先;3、熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规 ; 熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程;4、 对薪酬管理、绩效考核有宏观调控能力,有着眼大局的理念;5、有较强的沟通能力与谈判技巧,精通EXCEL操作,数据分析能力强。

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薪酬绩效主管 广州辰田生物科技有限公司 广州-天河区 6-8千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责员工薪酬福利的核算、人力成本数据统计分析及人力成本预算等工作;2、负责监督控制公司人力成本的实施,并进行阶段性回顾和分析;3、负责统筹员工绩效管理工作,组织实施绩效工作的跟踪、评估、分析与优化;4、协助制定完善公司的薪酬绩效管理体系、制度、流程,并跟进实施效果、评估改善;5、深入了解公司各个业务模块,协助针对性的进行岗位等级设计、薪酬等级设计、绩效评估方案设计,依业务部门实际情况科学拟制、审核,以支持公司业务开展;6、定期开展薪酬数据分析及薪酬调查,根据行业内薪酬福利状况,对公司薪酬福利设计提出合理化建议;7、领导交办的其他事宜及薪酬绩效相关的日常事务处理。任职要求:1、男女不限,专科及以上学历,人力资源管理、财务、会计、经济管理等相关专业;2、3年以上薪酬绩效相关经验,熟悉薪酬设计、绩效考核工具;3、快销品美容行业相关经验优先考虑;4、专门从事人力资源绩效薪酬板块相关工作人员优先考虑;5、具有较强的逻辑、数据分析能力,良好的数字敏感性及保密意识;6、能熟练使用OFFICE办公软件、函数运用、数据透视及办公自动化设备;7、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

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薪酬绩效主管 广州市万世德智能装备科技有限公司 广州-花都区 6-8千/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司发展阶段,分析公司经营策略,建立并完善公司绩效管理体系;2、制定年度薪酬预算、薪酬制度、薪酬核算并执行;3、负责制定企业文化实施方案并执行;4、组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;5、组织实施各部门员工的绩效考核方案,并对绩效考核全过程进行监督和指导;6、组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出绩效改进建议;7、负责组织收集公司外部薪酬福利资料,分析市场薪酬数据,结合公司运营情况参与制定公司薪酬调整方案。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历。2、熟悉绩效、薪酬、企业文化等领域,能主导设计绩效薪酬方案。3、熟悉制造型企业的薪酬福利管理体系设计及流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规,至少3年以上薪酬管理模块行业经验,有机械制造业或自动化设备行业公司任职经历者优先。4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;具备良好的内外部协调能力和沟通能力,具备较强的逻辑分析、数据分析和学习能力。

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福利产品主任 广州市欢雀科技有限公司 广州-天河区 0.6-1万/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、策划全年各节日及季节性福利产品方案,设计推广方案,采购并发放福利产品2、联系供应商获取产品信息、组合产品方案、设计产品主题和包装,采购和配送3、统计产品销售数据,分析产品销售情况,对比年度数据总结销售经验,优化销售流程,降低销售风险4、对接不同的体检机构安排员工参加入职体检和年度体检,并对体检报告进行及时登记和分派5、对接不同的保险公司进行员工商业保险理赔单的初步审核、提交、跟进并反馈理赔进度6、福利商城的策划及管理。公司福利:⑴、五天8小时工作时间制(9:00-12:00,13:00-18:00),周末双休。自入职起即可享受法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假、病假等带薪假期;⑵、社保+公积金+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品;(销售岗会有月度销售冠军奖励、新人王奖励等,如果你渴望高收入,还就加入我们吧!)⑶、节日津贴、年度体检、文化活动经费、下午茶、加班补贴、司龄补贴、员工培训教育、出差补贴等;⑷、在珠江新城超甲级写字楼办公!轻松和谐的工作氛围,透明的晋升空间;⑸、公司安排培训分享,快速提高工作技能及技巧;⑹、您在过生日或者结婚时会收到来自公司的礼金或礼物;⑺、关于就餐,若您自己在家里做饭,公司有储存和加热的冰箱与微波炉;⑻、定期的享受免费为员工提供的美味多姿的下午茶,如茶品、蛋糕,水果等等;⑼、公司经常举办各种活跃、热闹的集体活动,如篮球赛、羽毛球比赛、生日会、聚餐等;每年可获得旅游的机会,还有更多的惊喜和福利待遇等待着你;⑽、公司目前正在进行地域扩张,公司实行内部竞聘提升制度,良好的内部人才发展氛围,优秀人才可成为新公司的储备管理人才。

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集团薪酬及绩效高级经理/Group C&B Sr. Manager Guangzhou Andala Co.ltd. 广州 3-4万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

薪酬绩效高级经理职位概述:负责统筹集团总部薪酬及绩效的管理工作,指导各区域分公司薪酬福利及绩效管理工作。岗位职责:薪酬管理:1、根据公司战略及发展目标,制定薪酬福利管理制度并优化工作流程;2、根据公司发展规划,分析研究现有薪酬制度和福利体系,了解行业水平,制定适合集团发展战略的薪酬福利制度;3、指导各下属公司的薪酬管理工作,确保公司薪酬管理的一体化;4、月度、年度集团及各分公司人力成本分析;5、搭建薪酬管理体系,建立各级别素质模型或人员任职标准;6、推动薪酬福利相关政策和项目,与相关部门进行沟通与协调及项目执行控制,确保合作项目的顺利实施;7、对关键人才和股票期权进行相关分析;8、制定年度薪酬预算并监督执行。绩效管理:1、负责公司绩效管理体系的维护和优化,并对绩效管理方案进行宣导,跟进绩效体系的落地执行,驱动高绩效的文化;2、根据公司战略,撰写并制定年度各层级人员绩效管理机制,并在过程中参与指导和监督;3、对绩效结果进行分析,撰写分析报告,为管理提升提出改进建议,为管理层做出决策提供有力数据支撑;4、根据业务发展,推动公司薪酬福利体系及激励机制的优化完善,驱动业务目标达成;5、组织统计分析绩效结果,进行有效性评估,并提出合理化建议;6、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;7、协助设计公司绩效管理体系并推动实施,组织设计公司奖金激励方案;8、参与公司中、长期激励方案设计。任职要求:1、大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业,30-40岁;2、8年以上大型外资企业人力资源管理工作经验,对现代企业绩效管理理念、绩效管理工具、绩效文化建立以及薪酬管理体系有深入了解并有丰富的绩效薪酬实战经验;3、熟悉国外各项劳动人事法规政策,精通人力资源各项规章制度和相应的人力资源管理知识;4、为人正直、诚信,具有较强的沟通协调和计划组织能力。

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薪酬绩效经理 广州市新标家居有限公司 广州 0.8-1万/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据公司战略与人力资源战略负责整合搭建岗位薪酬、绩效管理体系,建立岗位绩效管理制度、流程、方法、工具;2、负责制定全公司各岗位季度、年度考核方案;3、负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作,就绩效考核结果提出奖惩意见和建议,并编制相关报告;4、根据岗位、组织绩效结果不断完善公司绩效管理体系,在公司范围内推广绩效管理理念、体系、制度与流程。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、工商管理相关专业;2、具有5年以上人力资源相关经验,其中3年以上薪酬绩效考核工作经历;3、精通薪酬管理、绩效考核管理的体系,熟悉相关应用工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作。

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薪酬绩效经理 广东新邦物流有限公司 广州-白云区 1-2万/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责其功能领域内主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、组织编制集团薪酬福利、绩效考核管理系统和制度;4、制订公司薪资福利、绩效管理政策和计划,管理、监控公司人力成本和绩效考核情况;5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理或相关专业;2、具备大型公司5年以上组织战略、组织绩效管理、组织薪酬管理经验,有物流行业工作经验优先;3、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强,具有较好的沟通协调能力,良好的组织、监控能力等;4、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、对数据敏感度高,熟悉数据处理和分析方法,熟练掌握绩效考核管理方法。

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绩效薪酬专员/主管 广州筑润装饰设计工程有限公司 广州 5-8千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.薪酬管理:根据公司实际情况,制定合理的薪酬调整及实施方法;协助人力资源主管制定具有竞争力,兼具公平性的薪酬管理制度;定期收集同行业薪酬信息及数据;建立本单位薪酬数据库,统计、 分析薪酬数据。2.福利管理:协助人力资源主管制定福利管理制度。3.绩效管理:协助人力资源主管制定绩效管理制度,建立公司绩效体系;组织实施绩效考核;依据绩效结果及绩效要求,与相关部门及人员进行绩效沟通,运用绩效考核结果;受理员工绩效申请、调查、绩效申诉,核实,反馈绩效考核结果;收集绩效考核数据,汇总并分析;按时召开绩效工作例会,提供绩效分析报告;收集、存档绩效考核信息及资料。4.人工成本管理:进行公司人工成本核算与预测,定时提供人工成本分析报告。5.严格遵守公司的保密规定,完成人力资源主管交办的其他工作。任职要求:1.人力资源、企业管理、行政管理相关专业,本科及以上学历。2.熟练操作OFFICE软件,思维缜密,文笔优秀。富有亲和力,具有良好的沟通和执行能力。3.3年以上人事工作经验,熟悉薪酬、福利、绩效管理流程。

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薪酬绩效主管/专员 雅居乐-教育集团 广州-天河区 6-9千/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】1、配合完善公司绩效考核体系并组织与实施,保证公司绩效管理有效执行;2、分析绩效考核结果,并有效应用到薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面;3、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度调薪;4、配合制订、优化员工专项激励方案;5、定期实施人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作;6、负责每月薪酬和福利的计算管理;7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与临时修订维护工作。【任职条件】1、全日制本科及以上学历,人力资源管理和统计学相关;2、大中型企业3年以上薪酬、绩效管理工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、具有良好职业操守,细心、耐心、逻辑思维能力强,精通数据分析;5、熟练掌握office软件;6、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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人事薪资主管 广州市小蜜蜂物流有限公司 广州-黄埔区 6-8千/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

主要职责:1、制定公司的人事薪酬制度并督导检查执行。2、参与设计和完善公司的组织架构,做好定岗定编,进行合理有效的人力资源配置。对公司人力资源进行开发,制定公司员工职业生涯规划和人才梯队计划。3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。4、制定公司招聘计划并落实人员招聘,通过多种渠道为公司寻找合适的人才。5、负责人员的入职、调动、离职等人事程序的制定及实施。制定公司培训计划,组织人员参加培训及培训效果评估。6、制定并实施公司薪酬福利制度,组织实施公司绩效考核。7、负责公司劳动合同的拟定及落实。对劳动关系进行有效管理,解决劳动争议,建立并实施考勤制度和程序,为核算员工工资提供依据。8、组织并推动公司企业文化建设,宣扬企业精神。9、负责公司人事档案、资料、行政文件等方面的文档管理。工作地址: 广州市新塘镇新墩村五联社小蜜蜂物流园 联系人:王小姐 徐小姐 电话:020-82051920转812 810 可乘571B、571、214路到“南岗沧头”公交站下车,在站台可看见新墎新星幼儿园或同宇实业,旁边道路直入150米即到(小蜜蜂物流园)。

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