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广州 薪资福利专员/助理
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薪酬绩效专员 广州米速信息科技有限公司 广州 4-6千/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助建立、维护公正有效的薪酬绩效考核体系,并负责考核的实施、管理;2、根据公司业务需要,配合领导具体组织实施各类员工薪酬绩效考核工作;3、负责薪酬绩效考核工作的汇总及整理工作,及时编制薪酬绩效统计报告和分析报告,为公司人力资源决策提供参考依据;4、对当前的薪酬绩效考核制度进行评估,推荐改进措施;5、协助上级完成其他相关人事工作。任职要求:1、专科及以上学历,两年以上薪酬绩效管理工作经验,劳动经济、人力资源管理、应用心理学等相关专业优先;2、能够解决一般人事管理实际问题,具有较好的计划组织、协调能力和人际交往能力;3、对数字敏感,工作细心,条理清晰;4、熟练使用办公软件,高度的团队协作精神。

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人力资源专员 白马广告媒体投资有限公司 广州-天河区 4-6千/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、负责华北地区员工的工资核算与发放;4、负责人事代理公司管理协调,办理相应的社会保险与公积金业务等;5、上级领导交办的其他工作。岗位要求:1、本科以上学历,人力资源相关专业;2、人事相关工作经验一年以上,熟悉薪酬福利,人事档案管理、社保办理等人事工作;3、熟悉劳动管理相关法律法规;4、办公软件操作熟练;5、形象气质佳,良好的沟通表达能力。

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薪酬管理 副主管(集团本部) 广州新华出版发行集团股份有限公司 广州-越秀区 6-8千/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责薪酬核算、人员成本统计和分析、成本预算、监督控制人员成本的实施,进行阶段性回顾、分析;2、协助部门经理完善公司相关薪酬福利制度,并根据有关法律法规及公司情况进行修订和完善;3、协助部门经理实施年度的薪酬调整工作和年终奖金的核算工作;4、协助部门经理定期收集市场薪酬信息和数据,统计、分析市场总体水平,并结合公司发展及外部薪酬福利状况,及时对薪酬福利体系进行修改和完善;5、完成上级交办的其他事情。岗位要求:1、35岁以下,全日制大学本科及以上学历,人力资源,管理学等相关专业毕业;2、具备三年以上相关的工作经验,熟悉现代企业薪酬管理体系设计方法,熟悉人力资源各模块知识;3、具备良好的跨部门沟通协调能力和组织能力;4、具备较强的数据分析处理能力,良好的逻辑思维和统计能力,熟悉办公软件和数据统计软件;5、具备良好的公文写作能力;6、具备良好的敬业精神,工作执行力强。

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招聘主管 广州市永特耐木胶贸易有限公司 广州-黄埔区 6-8千/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司业务发展情况,全面了解部门的招聘需求,制定月度/季度/年度招聘计划;2、通过招聘分析,制定招聘方案,组织实施各类招聘活动(校园招聘、专场招聘);3、负责招聘渠道的建立,优化内部招聘流程,提供团队的招聘效率;4、跟踪收集行业及人才市场动态,竞争企业或行业动态情况,吸引优秀高端人才加盟公司。岗位要求:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、3年以上招聘相关工作经验,有项目管理经验优先;3、积极主动,学习能力,责任心;4、良好的团队合作精神,良好的亲和力和服务导向意识;5、有化工行业招聘经验优先考虑。

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(诚聘)人事专员(绩效薪酬部分) 广州品恒信息科技有限公司 广州-天河区 4.5-6千/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位要求:薪酬福利板块(55%):1、负责员工社保公积金增减员、年度调整等相关工作事宜;2、负责公司津贴补贴类型申请处理工作;3、负责员工日常及月度薪资福利核算;4、负责公司每月预算表和支出表核算;5、负责节日费、礼物名单统计发放。绩效考核和员工关系板块(30%):1、负责公司月度绩效考核表发放、收集、核算汇总统计工作;2、负责统计员工银行卡数据和证明开具事宜;3、处理员工突发事情及解答劳动关系事宜。 其他版块(15%):1、办公软件OA系统管理工作;2、负责上级交代的其他工作。 任职要求:1、全日制大专以上(能力优秀者可放宽学历),人力资源、行政管理、文秘等文科专业优先考虑,至少1年相关工作经验,年龄:22-25岁;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、熟练操作办公自动化设备,包括办公软件和办公设备等等;4、具备良好的语言表达能力,普通话流利,具有一定的协调、沟通能力,能够灵活处理突发事件,不浮躁。到岗时间:最好2017年11月27日之前,随时到岗者优先考虑!

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薪酬福利专员(包吃) 广东百姓堂健康管理咨询有限公司 广州-白云区 4-6千/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责员工薪酬核福利和社保等工作;2、负责劳动合同与员工花名册的编辑管理;3、监督管理各部门绩效考核的实施,对各项考核结果进行总结、面谈与反馈;4、上级安排的其他工作~任职要求:1、2年及以上薪酬福利工作经验,月度核算量500人以上优先考虑;2、对数据敏感,具有较强的数据分析能力和问题排查能力;3、工作认真细致,有情怀,热衷于人力资源工作;4、具备高度的责任感,工作严谨,保密性强;5、有乙方外包服务工作经验者优先。管理路线:薪酬福利助理—薪酬福利专员—薪酬福利主管—薪酬福利经理专业路线:薪酬福利专员—资深薪酬福利专员—薪酬福利专家工作地点:白云

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薪酬绩效专员 广州紫麦科技有限公司 广州-天河区 4.5-6千/月 11-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、参与各部门考核计划的确定与推行工作;2、协助上级完善薪酬、绩效考核管理体系;3、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;4、根据考勤,核算公司员工薪酬,并准确及时提交薪酬报表;5、根据考核成绩,核算考核人员绩效工资;6、根据考核结果及时向绩效责任人反馈结果,帮助员工提高绩效;7、考核结果的应用管理及薪资、奖金的核算核发工作;8、解答员工与薪酬、绩效管理相关的问题。任职资格:1、人力资源或相关专业,大专以上学历;2、二年以上薪酬、绩效实务操作经验;3、善于进行数据分析,工作仔细认真,稳重,保密意识强;4、能熟练运用办公软件及EXCEL相关函数;5、较强的亲和力、条理性、原则性及沟通协调能力。

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人力资源专员(薪酬福利模块) 广州巨辰信息科技有限公司 广州-天河区 3.5-4千/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

我们需要这样的您:1、一年以上人事相关经验,具有工资核算经验的优秀应届生亦可;2、对数据敏感,具有较强的数据分析能力和问题排查能力;3、工作认真细致,有情怀,热衷于人力资源工作;4、具备高度的责任感,工作严谨,保密性强;在巨辰,您需要做的是:1、负责员工薪酬核福利和社保公积金等工作;2、负责劳动合同与员工花名册的编辑管理;3、监督管理各部门绩效考核的实施,对各项考核结果进行总结、面谈与反馈;4、上级安排的其他工作~ 工作时间:周一至周五公司官网:www.juchn.com工作地点:广州市天河区汇彩路38号领汇创展商务中心D3栋二楼全层交通指引:公交至汇彩路站/汇彩路总站过马路100米即到,或地铁至三溪站B出口500米 巨辰为您提供什么?助您实现梦想的巨辰内部员工创业扶持机制、员工梦想基金、孝养基金,靠谱的团队,融洽的工作氛围,舒适的工作环境,天马行空包您满意;五险一金,带薪年假,工龄奖励(逐年递增150元/月),专业培训,不定期旅游,精彩团队活动,节日礼品礼金等应有尽有;各种咖啡各种好茶,还有不增肥的美味下午茶~来巨辰,您可尽情享受与营销、技术、运营、服务等领域顶尖人才共创成长的快意!还不满意?那您来跟我说啊~~

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薪酬绩效专员 广东天天快递有限公司 广州-白云区 3-4.5千/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司薪酬福利制度的修订与完善;2、负责员工的薪资福利及各类奖金的核算与发放,建立薪酬信息台账;3、制定、参与或协助薪资、绩效政策和方案,管理、监控公司人力成本;4、搜集行业所在地区薪酬福利状况并加以分析,为公司薪酬调整方案提供依据 ;5、负责公司薪酬绩效档案的维护和管理。任职资格:1、年龄要求,22—35岁,大专以上学历,人力资源管理、统计学等数据相关专业优先;2、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;3、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;4、具备较强的责任感和较强的数据处理能力;5、熟练操作各类办公软件。公司地址:广州市白云区永平街东平中路1号文盛庄工业区第七栋二楼(天天快递)

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薪酬福利专员 广东德森金融企业服务有限公司 广州-白云区 4-5千/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司每月的薪酬核算和绩效考核的数据汇总和制作,并及时准确地向财务提交薪酬报表;2、负责员工每月的考勤数据;3、负责绩效档案的保存和更新;4、协助上级制定和完善公司的绩效管理制度和考核方案,并落实执行到位;职位要求:1、全日制大专及以上学历,人力资源专业或有相关经验者优先考虑;2、1年以上绩效相关工作经验;3、熟悉各种绩效考核方法、绩效管理流程,熟悉Excel相关函数;4、工作责任感强,细心,对数据有一定的敏感度;5、具有良好的沟通协调能力和统筹能力;正常工作时间:9:00-12:00;14:00-18:00(双休,交通便利、离地铁站仅500米)薪酬福利:4000-5000其他福利待遇:1、五险一金2、良好的晋升空间:专家-主任-主管-经理-总监3、年终奖金4、带薪年假、2天/月带薪病假、春假公里假5、高温补贴、节日慰问金6、享有生日会、带薪节假日、外出旅游补贴基金、聚餐活动等福利

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薪酬专员 万惠融资租赁有限公司 广州-天河区 4-6千/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司薪酬考勤核算和社保公积金购买事宜;2、负责协助拟订公司薪酬福利制度,并做好各下属公司的操作指引工作,优化相关流程,做到合法合规;3、负责解答员工关于薪酬方面的疑问;4、维护更新HR薪资系统、考勤系统的运用;5、完成上级领导交代的其他工作事项。任职要求:1、本科以上学历;2、2年以上薪酬考勤核算管理经验,精通Excel等相关工具;3、熟悉薪酬绩效管理体系运算及运用等;熟知相关的法律、法规。

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华星集团-薪酬福利专员 广州市华星投资集团有限公司 广州 4.5-6千/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

【岗位职责】1、负责总部人员、分公司关键岗位人员的薪资核算工作;2、协助总监完成公司人资相关表格的分析和完善;3、负责集团总部员工入离职办理,档案管理;4、负责公司每月社保增减员操作,基数调整;5、负责合同续签,跟进公司年审工作。 【岗位要求】1、全日制大学本科及以上学历,人力资源或相关专业,熟练掌握各类办公室软件;2、1年以上企业薪酬绩效实践工作经验,熟悉企业薪酬管理的工作流程和要求;3、熟悉国家人事政策、法律法规,熟悉现代人力资源管理方面的知识;4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力及敏锐的洞察力;5、为人诚实可靠,品行端正、具有亲和力;抗压能力强,责任心强,工作细心、条理性强。【福利待遇】1、完善的社会保险制度;2、餐补;3、年终奖金;4、带薪假期(含年假);5、丰富的团队建设活动,为员工营造快乐的工作氛围;6、完善的晋升机制,利于自身长期发展的企业平台。

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薪酬绩效专员 广州力天展览设计工程有限公司 广州-海珠区 5-6千/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、参与各部门薪酬及绩效考核计划的确定与推行工作;2、协助上级完善薪酬、绩效考核管理体系;3、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;4、根据考勤,核算公司员工薪酬,并准确及时提交薪酬报表;5、根据考核成绩,核算考核人员绩效工资;6、根据考核结果及时向绩效责任人反馈结果,帮助员工提高绩效;7、考核结果的应用管理及薪资、奖金的核算核发工作;8、解答员工与薪酬、绩效管理相关的问题。任职要求:1.人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专以上学历;2.三年以上薪酬福利专员工作经验;3.良好的职业操守,人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识;4.熟悉企业薪酬设计与实操,有100人以上规模企业实战经验。5.熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;6.熟悉劳动法、薪酬、绩效、社会保险等政策法规及流程。公司提倡人性化管理,注重工作与娱乐的氛围相结合,提供良好的薪资待遇和完善的社会保障。法定节假日,年底双薪,日常补贴,节假日礼品,生日派对,不定期旅游考察、拓展,年会等福利齐全。同事间和睦友好,共同打造一个良好的办公环境。

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薪酬福利专员 广东百姓堂健康管理咨询有限公司 广州-白云区 4-6千/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责员工薪酬核福利和社保等工作;2、负责劳动合同与员工花名册的编辑管理;3、监督管理各部门绩效考核的实施,对各项考核结果进行总结、面谈与反馈;4、上级安排的其他工作~任职要求:1、2年及以上薪酬福利工作经验,月度核算量500人以上优先考虑;2、对数据敏感,具有较强的数据分析能力和问题排查能力;3、工作认真细致,有情怀,热衷于人力资源工作;4、具备高度的责任感,工作严谨,保密性强;5、有乙方外包服务工作经验者优先。管理路线:薪酬福利助理—薪酬福利专员—薪酬福利主管—薪酬福利经理专业路线:薪酬福利专员—资深薪酬福利专员—薪酬福利专家工作地点:白云工资待遇:4000-----6000元

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广东永旺诚聘薪酬福利组实习生 广东永旺天河城商业有限公司 广州-天河区 18元/小时 11-20

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位内容:协助人力资源总部薪酬组开展工作:1、协助薪酬数据管理:如员工考勤数据统计等;2、负责公司劳动合同、社保、公积金、商保等管理工作(每周需外出一至两天)3、员工福利、部门活动等事务性工作。岗位要求:1、熟悉办公室软件MS Office ,精通EXCEL数据处理者优先考虑;2、 一周至少可提供三天上班时间的在校生,人力资源管理相关专业者优先考虑;3、能长期实习者优先考虑。4、工资:18.3元/小时,次月发工资;5、性格乐观开朗,细心认真者优先考虑;

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薪资专员 广东凌云志集团 广州-天河区 3-4.5千/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

薪资专员岗位职责:1、根据公司人力资源战略协助建立与完善公司的薪酬福利、绩效体系;2、参与公司相关薪酬、福利方案,并在公司内部推动与实施;3、编制总部及各分公司每月的工资报表,准确及时发放工资;4、 定期进行公司人力成本预算及分析,定期收集市场薪酬数据进行薪酬福利市场外部调研,编写相关分析报告,提出薪酬福利体系优化建议。任职要求:1、大专以上学历,会计学、人力资源管理等相关专业毕业;2、2年以上企业同等岗位工作经验;3、熟悉劳动法律法规及有关政策,统计分析能力强;4、擅长数据分析;具备较好的统筹能力、沟通能力、协调能力,责任心强。

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薪酬专员 广东大医堂医药有限公司 广州-番禺区 3.5-5千/月 11-20

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责公司人员档案的管理;2、核算公司每月员工工资、提成和奖金,定期提交报表;3、监督、跟进各部门绩效管理情况;4、统计分析薪酬、绩效数据,定期提交报告并对相关资料进行归档管理;5、相关地区的文件沟通工作,落实公司薪酬制度;6、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。岗位要求:1、人力资源管理或统计学相关专业,1年以上人事薪酬工作从业经验;2、 熟悉Office 的相关操作特别为excel及相关函数公式的运用。3、良好的沟通能力,理解能力以及亲和力;;4、具有主动性,能在压力下工作,工作细致、谨慎;5、有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识;6、 可靠,可依赖,责任心强且有很高的保密意识。薪资及福利:1、工作时间为6天7.5小时;2、为员工提供住宿,宿舍内设备齐全;3、享受带薪年假,法定假日及过节福利(端午、中秋、国庆,元旦,春节等);4、购买社会保险(享受养老、医疗、失业、工伤、生育五险)社会福利保障及商业险;5、每季度公司员工享有一定的部门津贴;6、月度、季度、年度各项竞赛激励,包括竞赛奖金、奖品;7、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、节日晚会、旅游活动、趣味运动会、优秀员工表彰活动等等;8、提供带薪岗前培训、衔接培训、管理能力培训、拓展培训等专业培训和广阔的职业发展空间;9、在高级写字楼工作,办公环境优越;临近厦滘地铁站,交通便利。公司重视团队发展,定期会组织游戏和拓展活动和出外旅游的机会,并且提供良好的发展通道;透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。

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(诚聘)人事专员(绩效薪酬部分) 广州锐晋医院管理有限公司 广州-天河区 4.5-6千/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位要求:薪酬福利板块(55%):1、负责员工社保公积金增减员、年度调整等相关工作事宜;2、负责公司津贴补贴类型申请处理工作;3、负责员工日常及月度薪资福利核算;4、负责公司每月预算表和支出表核算;5、负责节日费、礼物名单统计发放。绩效考核和员工关系板块(30%):1、负责公司月度绩效考核表发放、收集、核算汇总统计工作;2、负责统计员工银行卡数据和证明开具事宜;3、处理员工突发事情及解答劳动关系事宜。 其他版块(15%):1、办公软件OA系统管理工作;2、负责上级交代的其他工作。 任职要求:1、全日制大专以上(能力优秀者可放宽学历),人力资源、行政管理、文秘等文科专业优先考虑,至少1年相关工作经验,年龄:22-25岁;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、熟练操作办公自动化设备,包括办公软件和办公设备等等;4、具备良好的语言表达能力,普通话流利,具有一定的协调、沟通能力,能够灵活处理突发事件,不浮躁。到岗时间:最好2017年11月27日之前,随时到岗者优先考虑!

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绩效考核助理 广州成功之路国际旅行社有限公司 广州-天河区 3-4.5千/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行2协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程3搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核6汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集9协助绩效考核委员会的日常工作,协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作10做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作11完成上级交办的其它临时性工作

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绩效薪酬专员/主管 广州筑润装饰设计工程有限公司 广州 5-8千/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.薪酬管理:根据公司实际情况,制定合理的薪酬调整及实施方法;协助人力资源主管制定具有竞争力,兼具公平性的薪酬管理制度;定期收集同行业薪酬信息及数据;建立本单位薪酬数据库,统计、 分析薪酬数据。2.福利管理:协助人力资源主管制定福利管理制度。3.绩效管理:协助人力资源主管制定绩效管理制度,建立公司绩效体系;组织实施绩效考核;依据绩效结果及绩效要求,与相关部门及人员进行绩效沟通,运用绩效考核结果;受理员工绩效申请、调查、绩效申诉,核实,反馈绩效考核结果;收集绩效考核数据,汇总并分析;按时召开绩效工作例会,提供绩效分析报告;收集、存档绩效考核信息及资料。4.人工成本管理:进行公司人工成本核算与预测,定时提供人工成本分析报告。5.严格遵守公司的保密规定,完成人力资源主管交办的其他工作。任职要求:1.人力资源、企业管理、行政管理相关专业,本科及以上学历。2.熟练操作OFFICE软件,思维缜密,文笔优秀。富有亲和力,具有良好的沟通和执行能力。3.3年以上人事工作经验,熟悉薪酬、福利、绩效管理流程。

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