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广州 招聘经理/主管
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人力资源主管 深圳嘉美化妆品商贸有限公司 广州-天河区 6-8千/月 11-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【职位描述】1、 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;2、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、 协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;4、 全面负责公司的招聘工作,负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;5、 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;6、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;7、 帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;8、 负责员工社会保险的办理等;【职位要求】1、 人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、 两年以上人力资源招聘的实务操作经验;3、 性格开朗、工作积极主动,为人正直,忠诚守信,有良好条理性、逻辑性及沟通表达能力;4、 熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。【福利待遇】1、 行业内极具竞争力的福利待遇(底薪+社保+全勤奖+绩效奖金+工龄奖+年终奖等);2、 工作时间:6天工作制,每天7.5小时制;3、 外出旅游、文娱活动(生日会+不定期旅游+部门活动聚餐)。【培训系统】入职后岗位技能培训,为每个员工提供一个交流、切磋、探讨的机会。我们知识共享、相互学习,共同成长。【职位晋升】我们认真对待每一位面试者和每一位员工。我们注重人才能力的培养,将给您足够的发展空间。

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招聘经理/主管 广州市硅愉科技有限公司 广州-天河区 0.6-1.5万/月 11-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司战略发展的需要,制定招聘规划和人员编制需求;2、负责招聘模块的日常管理,完善整体招聘体系,梳理招聘流程,优化人员甄选模式;3、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;4、负责公司互联网和零售类岗位人才招聘规划与实施。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业优先;2、3年以上互联网行业或零售行业招聘工作经验,并且了解人力资源管理其他模块相关工作;3、具备丰富的招聘渠道运营经验,包括网络渠道、校园和现场招聘渠道,有全国范围内招聘经验优先;4、熟练运用各种招聘工具和手段,具有丰富的招聘经验及技巧,能独立完成日常招聘工作;5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;6、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。请投递真实带有个人照片的简历,谢谢!工作地点:广州市天河区珠江新城越秀财富世纪广场A801工作时间:实行长短周工作制,周一至六,9:15-12:30,13:45-17:30,周六以部门为单位轮休。员工福利:入职即按国家规定参缴五险一金、享受带薪年假;发展机遇:公司业务发展前景良好!我们期待有高度的责任感,执行力强,且具有强烈创业欲望的您加盟。一经录用,公司将提供良好的个人发展空间以及完善的员工福利。

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招聘专员 广州与至服装有限公司 广州-海珠区 0.6-1万/月 11-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、根据公司的业务发展编制招聘计划并组织实施;2、负责招聘渠道的规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3、独立开展公司所需人才搜寻、面试方案拟定、候选人的面试评估、OFFER谈判、录用跟进、背景调查;4、定期提交招聘报告,总结经验和方法、不断提升招聘效果;5、完成上级交付的项目任务(人才库项目,校园招聘项目、双十一***招聘项目、岗位说明书项目等)。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源工作经验,有一年以上专职招聘工作经验,掌握面试方法和技巧;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神,有较强的抗压能力;5、从事过服饰行业或电商行业者优先。

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招聘主管 广东安乐窝网络科技有限公司 广州-海珠区 5-9千/月 11-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、岗位职责:1.招聘计划:根据现有编制及业务发展需求,协调、统计和审查各部门的招聘需求,编制年度、月度人员招聘计划以及招聘费用预算。2.制度流程:建立和完善公司的招聘管理制度流程和招聘体系。3.招聘渠道:建立和维护各种有效招聘渠道。4.招聘执行:执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。5.新人管理:新员工入职手续办理及试用期管理。6.人才机制:建立和完善内部后备人才选拔、晋升和储备机制。7.调研分析:定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。8.上级领导交办的其它事项。二、任职要求:1.教育经历:本科以上管理、统计、心理学等相关专业学历。2.工作经验:三年以上相关职位工作经验。3.职业素养:良好的人际沟通协调能力;善于思考和总结,不断改善工作;工作系统性较强,善于处理各类工作,并使之井井有条;强烈的进取心,针对自己的不足不断提升自我能力和思想观念。

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人事行政主管 (职位编号:001) 广州北斗互动娱乐有限公司 广州-番禺区 4.5-6千/月 11-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘、面试、筛选、录用等;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制7、负责员工的入职、岗位技能、能力提升培训8、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格:1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、二年以上招聘工作经验,有该领域及相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。6、熟练使用Office软件及办公设备工作时间:10:00-12:30----13:30-19:00 周一至周六 单休 资薪待遇面议

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人事主管 广州星美易信息科技有限公司 广州 4.5-6千/月 11-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 协助人事总监做每年度人力资源规划,确定公司组织架构及各部门岗位定岗定编,建立及完善招聘体系及流程,确定最适合企业的年度招聘计划;2、负责定期联系相关招聘网站如(前程无忧、智联招聘、58同城)、省内各大本、专科院校的招聘联络及校园招聘开展、参加现场招聘会,以满足公司的人力需求;3、招聘工作事项安排,负责简历筛选、笔试、面试、薪资谈判及确定、录用通知发放及入职前跟踪工作;4、负责定期月度进行招聘效果评估,汇总,人员流失率等,对入职人员试用期定期了解工作状态,有无思想异动;5、负责员工入(离)职手续办理及劳动合同的签订、续签、解除等;6、负责安排及参与员工试用期面谈、转正考核、年度评估等工作;及异动、晋升和调薪等人事变动工作;7、负责员工关系管理工作(员工职业规划,试用期动态跟踪,转正面谈,调动,劳动纠纷等);8、负责组织起草、修改、制定公司人力资源管理制度、流程,完善公司、各分公司人力资源管理体系。参与职位管理、组织结构设置、《职位说明书》的编制及维护管理 。9、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司各项培训与能力开发工作,对公司的培训工作进行监督和考核;10、住房公积金、社保和商业保险的统筹安排及办理。任职资格:1、大专或以上学历,职业形象良好;2、5年以上人事相关工作经验,英语口语优秀者优先;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,对招聘及社保公积金实操有深入了解;4、熟悉各项劳动法律规章制度,熟练使用办公软件(特别是EXCEL);5、具有良好的语言表达能力,亲和力佳,以及较强的责任心、服务意识和团队精神;请附个人近照。资历稍逊者可应聘人事专员职位职能类别:人事主管薪酬福利待遇:13个月工资+社保五险+住房公积金+通讯补助+商业保险;入职后带薪培训:60个小时良好的晋升空间,团队活动,公司拓展活动;带薪年假+年度免费体检;职业发展:人事主管-人事经理-人事总监 上班地址:广州市白云区广州大道北梅花园金圣大厦11楼1101交通指引:地铁三号线梅花园站B出口步行500米即到公司官网: www.starecu.com

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招聘专员 深圳市顺丰商业有限公司 广州-越秀区 6-8千/月 11-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

(此岗位级别为经理或主管级)岗位职责:1、分析用人部门招聘需求,参与制定招聘规划并组织实施;2、实施招聘笔试、面试,参与招聘工具开发,确保招聘质量的有效达成;3、关注招聘后续工作,定期分析招聘效果,并提出招聘质量改善方案;4、收集人才信息,建立完善的人才资料库,形成报告,定期分析、评估招聘效果;5、搜寻人才,建立外部人才简历储备库,并定期维护和更新;6、甄别、选择、建立和维护招聘渠道,确保招聘满足率的有效达成;7、不断开拓和优化招聘渠道;协助完成上级领导交办的各项工作。.任职要求:1、大专(含)以上,人力资源管理及相关专业优先;2、3年以上零售连锁行业人力资源工作经验;3、掌握工作分析技能、招聘渠道开拓及面试等技巧;4、熟练操作Word,Excel、PowerPoint等办公软件;

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HRBP/人事主管 广州速品服饰有限公司 广州-海珠区 0.6-1.2万/月 11-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

主要职责:1、制定的招聘计划开展招聘工作;2、分析当月人力资源需求,拟定招聘方案,组织实施招聘活动;3、针对业务部门人力资源及其他业务的开展提供资源支持;4、员工关系的维护及工作开展;5、薪酬绩效的执行开展;6、建立后备人才选择方案和人才储备机制7、熟悉国家和广州有关劳动法方面的法律及人事管理相关政策;8、完成上级安排的其它事务。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理等专业;2、五年以上人力资源相关工作经验;3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力;只要您乐意付出,公司更乐意为您付出!速品大家庭期待您的加入!

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招聘主管 广州大姑妈科技有限公司 广州-天河区 4.5-6千/月 11-18

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、全面负责公司连锁超市人员的招聘工作; 2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 3、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 4、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;7、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;8、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;9、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;10、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;11、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、2年以上人力资源相关工作经验,熟悉国家相关法律法规;3、有人力资源招聘的实务操作经验优先;4、性格开朗、工作积极主动,为人正直,忠诚守信,有良好条理性、逻辑性及沟通表达能力;5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

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招聘主管 广东百姓堂健康管理咨询有限公司 广州-白云区 4-7千/月 11-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责公司内部人才的招聘、背调、员工访谈及部门事务工作;2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数和人员需求数,制定并能独立完成执行招聘计划;3.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4.对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;5.相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;6.录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;7.招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;8.招聘渠道平台费用的申请、控制和报销;9.招聘工作中存在的问题,提出优化合招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;10.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;11.熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答;12.完成上级交办的其他工作。任职要求:1.人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先,大专以上学历;2.1年以上招聘工作经验,熟悉招聘流程,具有丰富的招聘经验和技巧;3.正直,忠诚守信,工作严谨,具有优秀的语言文字表达能力;4.较强的责任感和事业心,敬业精神佳,能承受一定的工作压力;5.良好的职业道德,擅于沟通与协调,团队合作意识较强;6.熟练使用Excel、word、ppt等办公软件及相关人事管理软件。

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招聘主管 (职位编号:2) 广东美誉高微水汽车贸易有限公司 广州-白云区 3-4.5千/月 11-18

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

熟悉各种招聘渠道

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招聘主管 广州伟健士酷电子商务有限公司 广州-天河区 0.6-1万/月 11-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司发展需求,制定招聘计划,按照计划实施招聘。2、制定、完善招聘制度和流程,根据公司业务发展情况,做好工作分析,进行人力资源优化配置;3、结合公司实际状况和岗位设置情况,开发适合的招聘渠道,维护公司现有招聘渠道;4、汇总分析招聘数据并定期提交招聘报告;5、完成上级领导交办的其它作。岗位要求:1、大专以上学历,从事人资招聘工作3年以上,具有丰富的电商行业招募经验者优先;2、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;3、熟悉各种招聘渠道,招聘流程,具有一定的渠道开拓能力;4、思维敏捷,逻辑清晰、富工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。

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Recruitment Manager/招聘经理 (佛山千灯湖) 聚思鸿信息技术服务Concentrix 异地招聘 15-25万/年 11-18

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

招聘经理/Recruitment Manager (Mandarin & English)Job Responsibilities:1. Conduct active & passive candidate searches to build candidate pipeline via cold calling, social networking, data mining, resumes databases, job postings, employee referrals, and career fairs.2. Responsible for end-to-end recruitment life cycle from sourcing, interview scheduling, selection, offers negotiation and issue offers.3. Extensive experience in bulk hiring (volume hiring) and able to meet on boarding schedule targets.4. Data management for daily hiring tracker, report and analysis of interview result.5. Be update with recruitment best practice, channel management activities, potential use of new sourcing channels & techniques.6. Responsible for ensuring recruitment processes comply with appropriate business controls and documentation.Requirements1. Bachelor degree, with 4 to 5 years above hiring experience (in-house).2. Fluent English (confidence to communicate with foreigner).3. Demonstrated sound problem solving and decision-making skills based on analysis and evaluation.4. Resourceful, innovative, and persuasive.5. Demonstrated integrity and ability to deal confidentially with information and issues.6. Flexibility to quickly shift priorities and juggle simultaneous requirements.7. Demonstrated ability to build relationships at all levels of the organization.8. Demonstrated ability to work independently, take initiative and follow up on assigned projects.薪资福利:1 第13个月固定奖金;2 享有带薪假期10-12天,婚假,产假;3 公司按国家政策为员工缴纳六险一金, 每年公司组织大型体检等福利;4 舒适的工作环境,不定期的公司、团队活动;5 公司提供全方位的技能培训如:职前培训、在职培训、晋升培训,为员工提供通畅的晋升通道。保密承诺:Concentrix 对收集的应聘人员个人信息资料,严格遵守 Concentrix 个人信息保护管理体系的相关管理制度和员工保密协议,对应聘人员提供的个人资料保守秘密,严防丢失、泄露、损毁的事件发生。使用目的仅限于与应聘人员联络、考核及入职后的管理之用,如未被录用的在 Concentrix 内部销毁绝,不用于它途。

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招聘专员 广州九龙玖餐饮管理有限公司 广州-天河区 4-6千/月 11-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据公司业务发展需求,掌握各部门招聘需求,制定招聘计划、组织招聘工作;2、负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作,利用各种招聘渠道发布招聘广告,充分满足公司的人才需求;3、负责简历甄选、面试、背景调查、录用等工作;4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;5、根据公司运营需要,能够做到快速有效的招募补充人员,建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制;6、公司新入职人员的入职培训工作;7、协助部门负责人完成各项人事行政工作。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先;2、有相关人力资源招聘的实务操作经验,2年以上招聘经验,有零售、快消品行业销售招聘经验者优先;3、熟练运用各种招聘工具和手段,对人才的发现与引进、组织与人员调整有丰富的实践经验;4、有良好的面试经验和技巧,优秀的语言表达及沟通协调能力、具较强的亲和力、明锐的洞察能力和分析判断力;5、具有良好的职业道德和职业操守,能承受较强的工作压力,具备良好的团队合作意识。

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招聘专员/主管 广州点麦网络科技有限公司 广州-番禺区 5-9千/月 11-18

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据用人部门需求精准定义招聘人员条件,能独立高效完成阶段性较大的招聘任务;2、高效准确判断面试人员是否合适岗位,从源头上降低离职率;3、熟悉现有的招聘平台和渠道,合理、高效化运用招聘工具;4、人才储备及招聘渠道拓展的研究和执行;5、员工面试/入职/离职的管理;6、团队建立及管理;7、其他临时性事务的处理。任职要求1、大专以上学历,专业不限,招聘能力超强者可放宽学历要求;2、3年以上中小型企业招聘工作经验;3、积极主动、责任心强、服务意识佳,有一定的团队管理经验为佳;4、抗压能力强,执行力强,具有与公司共同进步的能力与决心。发展空间:1、我们看重结果,有能力者,欢迎主动申请升职/职能范围调整/薪酬调整;2、我们推行能用工具替代的工作,绝不人工,实现员工价值的最大化;3、使用微营销精准拓客系统,创建并推动微信及QQ以及其他新媒体的精准招聘模式;

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急聘人事专员/人事主管/人事行政专员 广州无邪生物科技有限公司 广州-荔湾区 4-6千/月 11-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责1、根据公司各部门需求,发布招聘信息、收集筛选简历,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;2、熟悉员工面试预约、员工入职、工作考核、转正及离职等一整套流程操作。3、执行人力资源管理各项实务的操作和各类规章制度的实施;4、负责管理人力资源相关文件和档案;5、协助完成员工培训、员工关系管理、薪酬与绩效等相关工作。6、处理主管安排其它工作的事情。任职要求1,、本科及以上学历;有丰富的招聘渠道,从事人力资源两年以上工作经验;2、协助建立公司企业活动及企业文化,提升员工向心力。3、熟练运用办公软件,工作细致认真,头脑灵活;4、熟悉国家劳动人事政策、法规;有良好的表达、沟通、协调能力和团队协作精神;5、性格开朗,为人正直,责任心强,能独立完成工作;

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人力资源专员 广州市蓝岭信息技术有限公司 广州-天河区 4-6千/月 11-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、根据公司招聘计划,执行招聘流程和招聘渠道建设,包括人才寻访面试和录用等,对招聘效果及时进行评估和反馈,维护公司招聘渠道,有效迅速执行招聘工作;2、根据公司培训计划,组织并协助各部门进行各项培训工作;3、负责员工考勤、入离职手续、社保、公积金等人事事务办理;4、协助完善绩效管理体系;5、负责新进员工试用期的跟踪考核及转正合同的签订并形成相应档案资料;6、协助企业文化建设,参与文化活动策划及执行;7、负责行政日常管理工作8、部门安排的其他工作。岗位要求:1.人力资源管理专业或行政管理相关专业,统招专科以上学历;2.熟悉人力资源管理六大模块中的招聘与员工关系两大模块的操作;3.形象气质佳,有较强的人际交往技巧、思维灵活、处事谨慎细致、有较强的工作责任感;4.擅长IT技术人才猎聘者优先。

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招聘主管/人事主管(社保+全勤) 祝博士教育集团 广州-天河区 5-8千/月 11-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1.根据公司的实际状况和编制情况,制定招聘计划,利用各种招聘渠道及时为公司补充缺岗人员,完成招聘任务指标;2.负责各招聘岗位信息发布、简历筛选、面试安排及甄选工作;3.负责员工入职、离职、转正等各项手续的办理及新员工入职培训工作;4.做好招聘数据的统计,及时反馈招聘中遇到的问题。5.负责建立公司人才库,做好人才的储备和选拔,开展校园招聘及校企合作项目。岗位要求1.大专以上学历,专业不限;2.熟悉企业招聘流程,对招聘工作有自己理解;3.熟悉销售、管理类岗位招聘,有较强的抗压能力;4.热爱人力资源管理,喜欢招聘模块,愿致力于人力资源方向发展;5.具有较强的综合和协调能力,良好的沟通能力和人际交往能力;备注:有丰富招聘经验者,待遇从优员工福利:1、入职即签订劳动合同;2、无责任职级底薪+业绩提成+补贴;3、公司提供工作餐;4、按照国家规定,为员工购买社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育、重大疾病);5、按国家规定享受带薪年假(通过灵活调整,过年时我们休假的天数一般会超过半个月);6、丰富多彩的员工活动:员工图书室、员工聚餐、生日会、旅游活动、优秀员工表彰活动等等;7、提供岗前培训、跟进培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业发展8、大小周轮休制,每天上班时间:09:30-18:30。

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招聘主管 诺信汇鑫华富投资管理(北京)有限公司广州分公司 广州 5-7千/月 11-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、根据公司战略明确人才策略及人力资源需求,制定并实施招聘计划及招聘成本的控制;2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3、根据公司需求深入职位分析,精准定位人才招聘方案和渠道,组织人才简历甄别、意向沟通、面试等招聘工作;4、组织、监督人才录用相关工作;5、总结和统计招聘工作各项数据,完成招聘分析报告;6、负责定期修订、完善招聘相关管理制度及工作流程;7、负责建设公司人才库,为公司发展储备人才。任职要求:1、统招大专及以上学历,人力资源管理类、经济类等专业优先;2、具有良好的职业素养,形象气质佳;3、2年以上专职招聘工作经验,有1年猎头或金融行业背景优先;4、熟悉企业的招聘流程及招聘渠道,丰富的招聘经验和技巧;5、具有良好的团队合作意识,优秀的语言表达、沟通协调能力和亲和力。其他:1、严格执行《劳动法》规章制度;           2、周一至周五9:00-18:00,午休2小时,周末双休。

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招聘经理/主管 广东中润医药有限公司 广州-天河区 13-18万/年 11-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司招聘计划、业务发展需求,研究院研发方向、为研发部门储备更多高端人才,协助人力资源总监完成人才招聘工作。2、建立并发展多种招聘渠道,定期维护招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道,对渠道进行选择与淘汰管理。3、与猎头公司保持良好沟通,及时准确地反馈信息。4、定期更新内外网招聘信息,并及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息。5、组织面试并提出面试意见和建议。岗位要求:1、人力资源管理、医学、药学专业本科及以上学历,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验,有药企行业或医药猎头从业经验者优先;2、在医药行业从事招聘主管岗位三年以上,能独立面试及快捷拓展招聘渠道,有一定的研发招聘经验。3、务实,工作细心,责任心强,执行力强,良好的沟通协调能力、分析能力及处理突发事件的能力,有良好的职业素养。

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