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广州 招聘经理/主管
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招聘主管 广东盛美化妆品有限公司 异地招聘 6-8千/月 01-20

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,制定招聘策略。2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。3、充分了解各部门各岗位工作职责及胜任要求并及时完善岗位说明书。4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,并建立招聘面试题库。5、执行招聘、甄选、面试、复试、薪酬沟通、背景调查、安置、入职追踪等工作。6、招聘渠道的维护、开发及评估,充分利用各种招聘渠道及时、高效地完成满足公司的人才需求。7、建设及维护目标区域内的各高校关系,组织和实施校园招聘,作好人才梯队储备。8、对初试、复试考官进行面试培训。9、汇总分析招聘相关数据,评估招聘效果,推动招聘流程改进优化,缩短招聘周期。10、建立并完善库高端人才的外部人才信息库,保持与意向人才的长期关注与联系。 11、协助上级维护公司组织架构和人员编制信息,控制人员编制。12、参与组织设计、定岗定编、工作分析、岗位价值评估等项目性工作。任职要求:1、35岁以下,统招大专以上学历,人力资源、心理学专业优先。2、三年以上招聘工作经验,熟悉珠三角人才供给渠道与市场行情,有省内外校招资源者优先考虑。3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道,熟练掌握各种面试技巧及方法,能够独立开展招聘工作。 4、熟练运用EXCEL、PPT、等办公软件,有较好的文字功底和语言表达能力。5、具备良好的职业形象、责任心、团队协作意识、沟通协调能力、执行力和抗压力。6、性格阳光、耐心、细心,有主动积极的目标导向意识,有创新精神,保密性强。

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招聘主管 广东南奥文创集团有限公司 广州-天河区 4.5-6千/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位信息1、 负责有效招聘人才,满足企业运作和发展的需要;2、 负责通过多种招聘渠道进行简历的搜索,为公司寻求合适人才;3、 负责管理公司各招聘网络平台,定时刷新,发布招聘信息并完善招聘信息;4、 负责建立完善结构化面试模式,丰富面试题库;5、 按照面试流程安排应聘人员的面试,对主管级及以下员工进行初试6、 定期统计分析招聘情况,建立人才储备资料库;7、 负责员工入职、试用、转正,确保手续的完整性,对新进员工的身份证、毕业证、简历的复核,确保资料的真实和完整8、 负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;9、 协助上级进行年度人力资源规划需求表的统计和沟通;10、协助上级绘制、完善、修改组织架构图;11、 及时跟进修改岗位说明书;12、时刻关心员工各方面动态,维护好员工之间的沟通交流;13、 定期安排出差检查各分公司人事工作;14、完成上级领导安排的其他人事行政工作任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验。3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具,熟悉国家相关法律法规;4、亲和力及责任心强,优秀的沟通协调能力和明锐的洞察能力与分析判断力,具有良好的与团队合作意识职能类别:招聘经理/主管

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HRBP(主管级别招聘方向) 京东商城华南区域分公司 广州-黄埔区 0.7-1.2万/月 01-20

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

职责描述:1、负责京东集团新兴业务——京东物流板块相关的销售及市场类岗位,根据业务部门战略目标及业务发展需求,制订相应的招聘计划,并执行实施;2、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,发布职位需求信息;3、简历筛选,邀约面试,人员甄选 ,面试通过推荐给业务部门协调复试;4、录用审批流程跟踪及薪酬谈判,协调入职流程等。任职要求:1、全日制本科学历及以上,人力资源等相关专业优先考虑,有一定的人力资源理论基础;2、有3年及以上工作经验,能独立开展招聘工作;3、有较强的抗压能力,成就动机较强,积极主动,学习能力较强。备注:请注意,此岗位工作与面试地点为:广州市黄埔区南岗镇康南路华南(广州)电子商务基地(康南路与腾讯路交界处),但有地铁站接驳班车,介意慎投。

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猎头顾问/高级人才寻访(年薪10W起+晋升培训) 埃摩森人才服务(上海)有限公司 广州-天河区 8-10万/年 01-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

既然青春留不住那就趁青春还在,为梦想买单!更大的发展空间,更年轻的合作团队,埃摩森为你,时刻准备就绪……AIMSEN是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务和人才测评的一流人力资源服务机构。总部位于上海,在上海、北京、广州、深圳、苏州、杭州、南京、无锡、宁波、大连、成都、长沙、青岛、合肥、西安、武汉等十几个城市设立分公司。2016年我们依然加快埃摩森100城的步伐,致力于打造中国第一猎头平台。在AIMSEN,你可以得到1、无责底薪4~5k+项目提成(最高20%),季度晋升机制;2、福利:社保+公积金+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品+法定节假日3、以合伙制体系的发展模式,轻松和谐的工作氛围,5A级办公环境,明确的晋升路线;5、丰富的达人活动、愉悦的国内外旅游,还有更多的惊喜的福利待遇等待着你哦。在AIMSEN,你需要的努力1、快速理解客户公司委托的职位,制定找寻人才的方向;2、快速了解市场总体行情,包括薪资水平,人员意向性等,并不断修正搜寻方向以找到合适的人选;3、通过各种途径搜寻人才,各大招聘网站, 公司数据库, Cold Call, 关系圈等;4、电话沟通较合适的人选,了解其目前的基本信息并初步判断其合适度,尽可能了解其目前薪资福利,真实想法,以便今后的推荐工作;5、总结明晰目标公司组织架构,为今后长期搜寻工作做好基础;6、推荐候选人到客户公司,依据相应要求制作推荐报告供客户参考;7、跟踪候选人的初试, 复试情况,并在候选人与企业之间做好协调沟通工作;8、对客户决定录用的候选人,就薪资福利, 报到时间等信息与客户HR做相应沟通协调;9、根据客户需要,提供候选人背景调查服务;10、与已经入职的候选人保持联系,与潜在候选人保持良好沟通。在AIMSEN,你需要的能力1、全日制本科或硕士教育背景;2、个性成熟、有亲和力,性格开朗、乐观积极;3、具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。无需仰望别人,在这里,你就是主角!Are you ready?It’s your time!简历请投至:zhangruyue@aimsen.com公司网址:http://www.aimsen.com/

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招聘经理 广东基业长青节能环保实业有限公司 广州-番禺区 15-20万/年 01-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、分析了解公司中长期战略规划,并根据战略规划做人力资源需求分析;2、开发和调整非常规招聘渠道,参加行业内的各项会议,建立人才库3、负责组织完成公司中高端岗位的招聘任务4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘总结和效果分析;5、完成上级交办之其他事项。岗位要求:1、其中至少有5年以上招聘工作经验;2、具备较强的协调能力和出色的沟通、说服、引导能力;3、具备较强的目标感和责任感,有较强的抗压能力;1、上班时间:8:30-18:00,5天8小时制,周末双休,休国家法定节假日;2、长隆地铁站G出口走10分钟,2000平方甲级写字楼办公;3、薪酬福利:13薪+年终奖、七险一金、生日、节日礼金、下午茶;4、六一亲子会、长青二代计划、不定期组织party、聚餐、旅游等活动;5、员工晋升发展通道、教练技术式培训。

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招聘经理/主管 犁人创意(广州)服饰设计有限公司 广州 0.7-1万/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据公司战略发展的需要,制定招聘规划和人员编制;2、负责进行招聘费用预估,拟定招聘制度;3、负责完成按到岗需求达成招聘任务;4、负责招聘岗位合理选择、扩展招聘渠道;5、负责招聘管理模块等日常管理。专业要求:人力资源或相关管理专业;培训经历:具有人力资源相关培训更佳;语言:普通话流利、粤语略懂;个人素质:心态积极向上,自我管理能力强、主观能动性和责任心强,有较好的文案策划能力,能熟练的书写各类行政类文件。

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高级招聘专员(周末双休+五险一金) 广州联远网络科技有限公司 广州-番禺区 6-8千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,并按照招聘计划执行;2、负责各类招聘渠道管理及拓展、维护;3、执行招聘、甄选、面试、安置工作;4、协助上级建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5、完成直属上司交办的其他工作。任职要求:1、两年以上的人事招聘经验,熟悉各大招聘网站使用及维护;2、熟悉招聘渠道、掌握面试技巧、良好的组织协调能力;3、积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力;4、沟通能力强,熟练使用各种办公软件。福利待遇:1.工作时间:9:00-12:00 14:00-18:00 周末双休 无加班2.公司统一购买五险一金3.定期月度家庭日聚会,不定期团体活动,国内外旅游地理位置:广州市番禺区市桥海伦堡创意园4座1栋706室

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Recruitment Specialist/Supervisor 广州明美新能源有限公司 广州 5-8千/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

Job Description:1. Assist in setting up and implementing recruitment strategy and plan;2. Independently handle recruiting activities for junior to senior level positions;3. Deeply understand position background and JD to search and screen out suitable candidates;4. Attract, select and recruit best-in-class candidates;5. Work closely with recruitment service vendors: website, labor agency etc; Maintain the recruitment advertisement system;6. Job fair management;7. Ensure recruitment channel effectiveness to maximize recruiting efficiency;8. Promote Internal Opportunity and develop its policy;9. Arrange all process of interview, and work with Sr. HR & Admin Manager to provide interview and employment advices;10. Help to prepare and submit kinds of manpower analysis report (turnover, vacancy, headcount, recruitment tracking) weekly and monthly;11. Take part in other recruiting projects, such as campus recruitment;12. Support Sr. HR & Admin Manager on other staffing management process and activities;13. Ensure P-files consists of sufficient Personal information before passing them to C&B team for maintenance;14. Others by the superior.Job Requirement:1. Bachelor’s degree or above;2. Minimum 5 years of working experience in recruitment function, preferably in electronic manufacturing site;3. Good communication and interpersonal skill;4. Good at problem solving;5. Proficiency in English and Mandarin;6. Ability to work under pressure.

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人事经理 广州德盛源商贸有限公司 广州-天河区 0.8-1万/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司战略和人力发展规划筹划并实施人才储备及梯队建设;2、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;3、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实;4、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜;5、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行;6、建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷;7、领导交办的其他事项。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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招聘主管(社会招聘方向) 珠海班淘国际贸易有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

职责描述:1. 协助搜集及梳理各部用人需求,分析社会招聘资源,列具岗位说明书,制定年度、季度、月度社会招聘计划,并组织达成;2. 拓展及管理社会招聘渠道,完善人资测评系统,参与招聘一线工作;3. 组织进行薪酬水平摸底、背景调查、适岗情况调查,参与入职后的员工关系维护;4. 挖掘社会招聘渠道,及时更新招聘信息,充分挖掘各种资源渠道满足公司人才需求;5. 负责组办员工培训;6. 负责所引入人员的入职办理;7. 协助人力资源部部门内事项。任职要求:1. 本科及以上学历,2年以上招聘及统筹工作经验;2. 熟悉招聘工作的各项流程,熟悉人力资源系统,了解劳动合同法及相关人事政策法规,对人才的发现、引进、测评、组织、背调、调整有丰富实践经验;3. 具备优秀面试技巧及经验,具有敏锐的洞察力、服务意识及心理承压能力,具有一定的创新能力;4. 优秀的沟通表达、热情有活力,人际交往能力强,做事积极主动、责任心强、逻辑清晰、注重细节,能够帮助团队成员分析业务及自身问题并提出改善方案,帮助团队整体提升;5. 有快消品及电子商务行业经验优先;6. 工作地点:广东省 珠海市 拱北核心地段 甲级写字楼:智汇西九大厦。企业介绍:iBranco 为澳门独资时尚集团,定位“有温度的白”,囊括全球尖端创意,通过对多业态的精致时尚概念引入与颠覆设计,打造独特、有调性、能成为人们生活与温情交往趣味之源的格调乐趣产品、独特街头文化与服务体系。以白色魔法引领生活之趣,构建专属自主品牌。iBranco旗下有家居生活/服饰/体验餐饮/酒店/艺术活动等多板块业务。打造全品类格调产品由创意-设计-研发-生产-仓储-市场投放的完整商业链及连锁体验场景运营。公司现正在全球超30个国家注册商标及进行相关知识产权注册。以“白色”诠释万物,打造爱白人士的极致生活平台,是我们的极致心愿。iBranco推崇:家庭式管理模式,趣味分享式工作模式,深耕产品研发与全球服务体系运营。期待富有颠覆基因与创新热情之士加入iBranco,与您共享发展成果!◆薪资福利:提供富有竞争力的薪资标准、加薪机会和丰厚的年终奖;依法享有法定节假日和婚嘉、丧假、产假等带薪假期;提供额外奖励性年假;依法购买社保(养老、医疗、工伤、失业、生育)及公积金;◆节日活动:端午、中秋、圣诞等节日公司所有员工均有相应节日福利;每年1-2次的国内外旅游和日常的员工活动(欢乐下午茶、员工聚餐、生日晚会、郊游等);◆人才文化:为新人提供弹性发展空间,丰富、持续的专业技能培训;最后, Let's Talk about WHITE我们相信,白色是通向未知、打开生活新方式的一把钥匙,并且拥有治愈人类和改变世界的隐藏力量... 衷心期待你的加入!

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人资经理(提供住宿+项目分成奖励+股份分红) 广东微道有限公司 广州-天河区 0.7-1万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.参与制定人力资源规划,为重大人事决策提供意见和信息支持2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度3.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系4.根据公司对绩效的要求,制定评价政策,实施绩效管理5.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度6.做好基层员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制7.按照公司工作汇报标准,定时向上级进行工作汇报8.完成上级交付的其他任务任职资格:1.教育背景:本科及以上学历,人力资源相关专业说明:有五年及以上相关经验,学历不限2.经验:三年及以上的岗位或行业经验3.个人素质:皮肤健康、五官端正,着装、气质优;思维逻辑清晰、语言表达顺畅、学习力强、有上进心,性格外向、谦和,善于交际,良好的服务意识,有优秀的表达能力、应变能力、协调能力4.能力侧重:专业知识、专业技能;人际交往能力;培养、带领团队;建立和完善人资系统能力;办公软件应用能力职业发展通道—支持部门专员—主管—经理—总监(只要符合配股要求,任一级别都可成为股东)*潜力无限的企业:传扬中华文化,强盛中国品牌,立志成为美容行业最具价值最具影响力企业*丰厚的薪资奖励:底薪+高额分成奖励+高额项目分成奖励+出差补贴,只要你足够努力,百万年薪不是梦想*完善的福利待遇:社会保险+法定节假日+多种福利关怀(提供住宿、年底双薪、年资奖、员工活动、内购产品折扣、生日奖金、结婚贺礼、出差补贴、股份分红等)。每位员工都有机会获取公司股份*广阔的发展空间:内容丰富、专业的培训,月度专业培训,季度拓展培训,采用精英战略,打造中国美业最专业、最高素质的精英团队正常工作与休息时间:六天工作制办公时间:周一至周五:上午9:00-12:00;下午13:00-18:00周六:上午9:00-12:00;下午13:00-16:00午餐休息时间:12:00-13:00(周一至周六)下午茶休息时间:15:00-15:30(周一至周五)

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招聘经理 广州贝勤网络科技有限公司 广州 1-2万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、负责按公司人员规划预算要求,在要求的时间节点内组织完成公司各部门的招聘数量、质量;2、与用人部门保持有效的沟通,了解用人部门需求情况,结合行业发展动态,编写及更新岗位说明书;3、熟悉并善于开发各种招聘渠道,并能够根据招聘职位特点,选择恰当的渠道,以达到招聘效果;4、具体招聘工作的执行落实、包括:简历筛选、人员面试、定向挖猎、各时期的沟通谈判等工作;5、建立和完善公司的招聘流程、招聘体系和招聘制度,提升公司各级主管的招聘技巧,确保招聘工作的顺利运行;6、了解行业内人才动态,建立后备人才选拔方案和公司人才库。任职资格:1、统招本科及以上学历,人力资源专业、工商管理、法律等相关专业,擅长招聘模块,;2、5年以上互联网或电商企业人事工作经验,3年以上互联网、电商、跨境电商行业招聘经验或电商行业猎头工作经验尤佳;3、熟悉招聘流程,熟悉(跨境)电商行业各岗位招聘标准,有互联网电商行业尤其跨境电商行业招聘资源优先考虑;4、具有成功挖猎同行业目标岗位成功案例尤佳,以结果为导向;5、有良好的面试经验和技巧,优秀的语言表达及沟通协调能力、具较强的亲和力、明锐的洞察能力和分析判断力;6、有工作激情,善于沟通,有团队合作意识,较强的学习能力,有责任心。We Offer:1.极具竞争力的薪酬;2.完备的社会保险;3.广阔的晋升空间;4.五天工作制+周末双休+国家法定假日;5.年终奖;6.带薪年假;7.员工生日会、旅游等等。

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招聘经理 广州棒谷科技股份有限公司 广州-番禺区 1-2万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】1、根据公司业务发展战略,负责公司的服装相关岗位(如纸样师、审版师、板房、面辅料开发、服装生产经理等岗位)的招聘管理工作;2、负责人力资源相关制度的拟定、修订及实施,梳理并优化招聘、员工关系等相关流程;3、从人资和运营等多角度出发,协同管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系,规避风险;4、根据运营部门人才培养的需求,做好相关人才梯队搭建;5、积极配合建设积极向上企业文化,引导员工价值观,维护公司的良好形象。 【岗位要求】1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;2、2年以上服装行业的人资招聘及管理经验者优先;3、具备策划或执行校园招聘项目经验者优先;4、熟悉人力资源管理各模块工作内容,深入业务,为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;5、性格开朗,良好的抗压能力、人际理解力、协调能力、影响力及服务意识;6、居住在番禺区者优先考虑。 【棒谷提供】1、薪酬范围:综合薪酬10-20k(底薪+绩效+奖金+补助等),优秀者面议;2、工作地点:位于会江地铁站旁的巨大创意产业园3、专业培训:专业的培训队伍,为每位新入职员工提供系统的技能培训、职业培训、户外拓展;4、福利待遇:五险一金/绩效奖金/全勤奖/创新奖/年终奖/入职体检/企业文化活动/拓展培训/优秀团队活动经费/大型年会/达标旅游/节日礼物/下午茶;5、带薪假期:带薪年假(5-7天)、国家法定节假日、婚假、产假等;6、工作氛围:开放、轻松、年轻、扁平化管理。

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招聘专员/高级招聘专员 广州赛莱拉干细胞科技股份有限公司 广州-海珠区 6-8千/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、分析公司人力需求,发布招聘广告、维护人才储备库;2、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;3、管理和完善现有招聘渠道,开拓新的人力资源招聘渠道;4、协助建立并完善公司招聘制度和流程,并根据需要进行及时调整、修改;5、统计分析招聘结果,提高招聘达成率,提升招聘质量;6、完成行业信息调研、收集及反馈;7、完成上级交待的其他事项。任职要求:1、有志于在人力资源领域发展,本科以上学历;2、有2年以上营销人员招聘经验或有RPO项目经验,或猎头背景,熟悉国家相关法律法规,熟练运用各种招聘工具和手段;3、优秀的文字表达能力、沟通协调能力和分析判断能力;4、勤奋、坚韧,具备良好的工作热情,能承担较大的工作压力,性格乐观积极;5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;6、有快速消费品行业招聘工作经验者优先。

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HR Supervisor - Recruitment and Training 德士达建材(广东)有限公司 广州 0.5-1.5万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

MAIN DUTIES AND RESPONSOBILITIESRecruitment? Provide training and ensure the compliance with the recruitment policy including the recruitment requisition, JD, testing and on-boarding? Discuss and consult on the manpower planning to ensure accuracy manpower and put the right person on work? Search for suitable candidates profiles for the open positions (staff level or above)? Conduct the 1st interview and arrange the interview processes with hiring managers/supervisors? Control recruitment cost and provide recruitment reporting? Coordinate retention strategies and employee relations focused on improving employees’ engagement and satisfaction.Training and development? Develop, design and implement training programs to support organization strategies? Identify and assess future and current training needs through job analysis, career paths, annual performance appraisals and consultation with line managers? Assist managers to solve specific training problems, either on a one-to-one basis or in groups? Finding new tools for employee development and follow up on the deployment? Align current training and development programs to effectively impact key business indicators? Measure transfer of learning from training courses to the operation? Identify performance gaps and works with managers to develop and implement appropriate training programs to improve performance? Establish guidelines so employees understand expectations and parameters? Participate in the development of the training budget as required and manage budget in alignment with company objectivesQUALIFICATIONS? Bachelor Degree or higher in Political Science, Human resources Management, Legal/Psychology or related fields? 5-7 years experiences in HR operation experience such as recruitment and Training? Experience in a manufacturing environment is a strong plus. A previous experience in an international company is a must? Demonstrated competence in recruiting and placement for various level positions? Good command of English both written and spoken? Excellent computer skills in Offices (Word, Excel, PowerPoint, Visio)? Knowledge of recruitment and training tools

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招聘主管 广州朗圣药业有限公司 广州 6-8千/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

主要职责:1、负责招聘模块工作,优化招聘流程;2、协助制定公司人力资源各项管理规定,规范并优化所辖工作模块流程,并推进顺利执行;3、建立健全有关人力资源工作的汇总、统计、分析、评价等数据表格制作,能够针对异常数据提供解决方案;4、完成其他临时交办事项。岗位要求:1、26-35岁,大专学历,3年以上人力资源工作经验,快消、制药行业优先考虑;2、熟悉劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、能独立熟练操作招聘模块工作;4、较强的文字撰写能力及解决问题能力;5、良好的团队协作精神,品行端正,责任心和敬业精神,能承受较大工作压力。

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人事经理 广州艾雯思教育信息咨询有限公司 广州 0.6-1.2万/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统筹各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划并开展;2、以丰富的招聘经验和人事管理经验为公司销售团队的扩充和发展提供人力资源的支持。3、负责人力资源部门管理、配体各部门主管,逐步完善员工培训、员工关系、及相关工作。      对于工作能力突出,职业素养优秀的人事主管公司给予优厚的薪酬待遇!任职资格1、有3年以上人事工作经验,1年以上人力资源管理工作经验,招聘经验丰富,具备良好人事管理能力。2、对人的个性特点和品格有较高敏感度,能比较快速的对人的能力特点做出整体判断;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;

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人力资源经理 广州市大明生物科技有限公司 广州-白云区 6-8千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道,拟定招聘方案,组织实施招聘活动4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;11、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;12、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;13、制定招聘预算并控制执行;14、分析、评估招聘效果;15、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。16、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。工作时间:8:30-18:00 6天8小时制

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招聘专员/主管 广东天鹰投资有限公司 广州-越秀区 4-6千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.根据企业用人需求,协助制定月度招聘计划,提交报批;2.开展招聘工作,包含招聘需求分析、渠道发布信息、筛选、初试面试、协调复试、背调、入职审批录用等工作,确保满足公司用人需求;3.协助部门上级完成需求岗位的职务说明书,确认新员工签收并存如档案;4.新员工试用期跟踪沟通,及时处理解决他们的疑惑和需求,协调上下级反馈;5.办理转正员工手续及面谈工作;6.建立健全人才测评体系;7.领导交办的其他事项。任职资格:1.综合素质:责任心强、学习能力强、具备一定分析能力、形象好;2.专业技能:熟悉基本的办公软件(如EXCEL、WORD等),熟悉劳动法规,良好的招聘面试技巧;3.工作经历要求:1-2年同岗经验

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招聘经理 广州灵动创想文化科技有限公司 广州-番禺区 7-9千/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】1、公司招聘需求沟通、盘点,招聘版块业务的管理,做好与用人部门的协调关系,协助人力资源总监制定招聘计划、完成人才招聘工作;2、建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道,对渠道进行选择与淘汰管理,利用各种渠道猎聘合适人选,满足业务需求;3、日常招聘业务执行:定期更新内外网招聘信息,并及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历、进行简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;4、 负责人事报表的制作,人才储备库的维护更新及招聘费用的预算、控制和分析;5、招聘数据统计分析、汇报;6、定期进行人才市场信息(行业人才分布、薪酬水平、竞争行业招聘情况调查)调研汇报。【任职资格】1、大专及以上学历,3年以上同等岗位工作经验;2、熟练掌握招聘核心技术,包括但不限于人才渠道、人才挖掘、人才甄选测评、能力模型、工作分析等;3、熟悉人才分布特征,了解各类渠道优势,能合理规划、分配招聘资源,制定预算;4、具备优秀的跨部门沟通协调能力,能有效理解业务部门需求;5、工作细心,责任心强,执行力强,分析能力及处理突发事件的能力,有良好的职业素养;6、认同公司文化及管理理念,有动漫行业招聘经验者优先。

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