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海口 绩效考核专员/助理
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人力资源专员 海南许氏养生有限公司 海口 3-4.5千/月 02-21

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。;7、企业文化建设;8、绩效考核。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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薪酬专员 海南我房地产顾问有限公司 海口 3-4.5千/月 02-14

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3、管理福利体系的日常事务;4、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。5,负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。6,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务·7,结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 。任职要求:1、大专以上学历。2、1年以上薪酬岗位工作经验薪资:3000—5000福利 :五险一金+年假+生日/节日福利+体检+带薪培训工作时间:一天工作8小时,享受国家规定节假日。

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绩效专员 福建超平建筑设计有限公司海南分公司 海口 3-4.5千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:.1.制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系,并经批准后实施。2.做好每月薪资计算、造表、报批。3.按时发放工资。4.受理、登记调薪申请,并呈报给领导决策。5.做好员工薪酬动态记录和分析。6.研究薪酬制度,提出改进建议,经批准后执行。7.做好劳动效率与工作成本分析。8.做好社会福利相关款项的缴纳。9.参与工资预算。10.做好薪酬档案整理、分类和管理。11.做好其他相关工作。任职要求:1、大专以上学历,人力资源或管理类相关专业;2、两年以上中小型企业薪酬福利模块、员工关系管理工作经验,熟悉《劳动合同法》等相关法律法规及社保管理工作;3、能熟练使用各类办公软件;4、较强的数理和逻辑分析能力,以及良好的沟通协调能力;5、工作细心、严谨、认真,有较强的敬业精神和事业心,保密意识强。

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绩效考核专员 椰树集团有限公司 海口 2-3千/月 01-15

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

一、岗位名称:计件工资考核员(绩效考核专员)二、岗位职责:1.协助领导制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行;2.搜集各单位部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;3.汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;4.领导交代的其它工作。三、任职要求:1.全日制本科(含)以上学历,文科类专业,2017年应届毕业生;2.沟通能力强、工作细心,扎实的写作功底,能承受较大的工作压力;3.忠于企业,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,4.人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件。

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人事专员 海南袋鼠信息科技有限公司 海口 3-4.5千/月 01-06

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 任职要求:1、一年以上相关工作经验; 2、文秘、行政管理等相关专业大专以上学历,人力资源专业优先; 3、具有良好的职业道德,有团队协作精神,拥抱变化;

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绩效专员 福建超平建筑设计有限公司海南分公司 海口 3-4.5千/月 01-22

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、依据公司业务工作流程定期进行工作岗位梳理,给出岗位设置合理化建议;2、协调组织编制公司的岗位说明书,并定期进行维护更新、存档;3、依据公司批准的计划开展员工职业生涯规划的各项活动;4、基于岗位要求制订相应的人才测评方案,组织实施,并依此结果推进人力资源管理的其他工作;5、组织进行每月的岗位考评工作,协助部门经理进行季度考评工作;6、持续完善公司的各项绩效管理制度等。任职要求:1、大专(含)及以上学历、人力资源管理或其他相关管理类相关专业;2、5年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上绩效管理相关工作经验者优先;3、具备人力资源的相关知识和技能,掌握绩效管理理论和各类考评方法,熟悉绩效管理模块实际操作,有较强的方案设计能力;4、熟悉人力资源管理理论,对人力资源管理的整个体系有一定程度的理解和自己的见解;5、具有较强的逻辑思维能力和公文写作能力,工作认真细致;6、具有较强的口头及书面表达能力,以及沟通、协调、组织能力;7、工科专业背景,具有人力资源管理师二级证书者优先;8、性格外向,为人正直,原则性强。

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