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杭州 4S店经理/维修站经理
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汽车售后服务连锁门店管理 杭州车奇士汽车维修有限公司 杭州 1-1.5万/月 07-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、负责所辖区域门店日常经营管理指导;2、对辖区门店经营业绩负责;3、完成辖区门店的经营目标与销售指标的达成。任职要求:1、汽车快修门店运营管理经验;2、具备较强的业务开拓能力,较强的沟通、协调能力;3、有良好的纪律性、团队合作及开拓创新精神;薪资福利:1、薪资待遇好2、餐补+交通补贴+通讯补贴3、员工生日福利+节假日福利4、定期日用品发放5、亲情津贴+亲情假期+子女上学奖励6、学习补贴+体检

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销售培训督导 杭州骏道汽车服务有限公司 杭州 0.8-1万/月 07-22

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责机油养护合作门店的产品和项目的销售落地督导(帮助门店店长和销售达成设定的目标,)和销售培训,根据客户实际需要提供必要的技术指导服务; 2、负责区域新客户的开发和维护工作,3、上门或者电话解决合作门店的产品和技术的各项专业问题,担任技术培训支持指导的角色。4、负责区域合作门店的集中培训的工作,5、配合项目总监完成项目启动的技术、培训等支持工作, 任职要求:1、两年以上汽车服务门店店长,4S店SA售后接待,或者相关督导经验;2、两年以上专业的汽车快修快保,机油养护专业知识和销售知识;3、具备汽服门店销售培训和做落地方案的经验和能力;4、具备脚踏实地,肯吃苦耐劳的敬业精神,愿意承担责任;

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门店店长 浙江正能量汽车服务有限公司 杭州-拱墅区 0.5-1.5万/月 07-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、安排和检查各项工作,准确掌握门店营运状态,带领团队完成运营目标;2、执行及督导门店各岗位规范标准操作流程;3、根据门店的服务标准、岗位职责,对员工进行定期或不定期的培训;4、协调解决处理客户的抱怨与投诉,提高客户满意度。岗位要求:1、管理类专业大专或以上学历;2、有汽车后市场维修门店管理工作经验,具有品牌连锁经营门店管理工作经验者优先;3、有团队培训和管理能力。

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4S店总经理-杭州 北京人和岛咨询服务有限公司 异地招聘 3-5万/月 07-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 对汽车4S店的经营管理过程及结果负责;2、 负责保持与主机厂、当地政府关系、供应商及其他合作单位的良好沟通;3、 负责4S店的团队建设、培训工作及人才梯队的培养。 任职要求:1、对汽车市场状况和未来发展趋势有深刻的认识;2、有较强的判断、分析、解决问题的能力,同时具有较强的管理、协调、组织、领导能力,能激发下属干部潜能,促进团队协作;3、 具备较强的开拓、创新意识;4、如带领团队曾获得主机厂年度优秀荣誉者优先考虑。期待“愿意挑战自我、追求卓越”的你加盟携手精彩人生,共创美好未来!你,不容错过!

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维修前台主管 杭州鼎伦汽车有限公司 杭州 6-8千/月 07-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职要求-汽车专业专科以上;-5年以上高级品牌汽车售后服务管理经验;-精通维修、配件、客户关系等相关部门业务;-优秀的流程控制、质量控制、成本控制能力;-优秀的管理技能与沟通协调能力;-具备流程培训能力工作职责: (1)负责公司售后服务部门完成维修保养业务收入及毛利指标(根据年度预算); (2)负责服务客户满意度达标工作; (3)负责维修工作前台团队的组织工作并管理员工工作效率; (4)负责与客诉处理; (5)控制整个维修保养工作流程

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售后技术总监 杭州宝盈汽车销售服务有限公司 杭州 10-15万/年 07-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

技术经理工作职责:1.负责制定维修技师分级体系的划分标准,制定维修技师的等级考核细则、晋升流程2.根据本店发展情况确定技术团队的人员配置,根据各工种培训需求,制定有针对性的能力提升计划3.熟练使用QIR系统,与北京现代技术支援部门进行技术交流,并对QIR系统的信息进行整理、汇总,作为技术资料存档4.制作月质量报告,保证维修质量改善方案落实到位5.制定质量检验制度及检验标准,监督质量检验制度的执行情况,统计内部返工情况6.对返修车辆进行鉴定,并记录、统计返修情况7.负责售后服务满意度改进计划的落实,为执行满意度改进行动的个人提供指导和支持,并随时关注改进行动的完成情况8.对技术资料进行建档、传递、通告,开展培训活动,确保维修技师掌握最新维修技术信息岗位要求:1.年龄28-35岁之间,全日制大专毕业2.8年以上汽车行业经验,同岗位2年以上工作经验

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营业部经理(汽车行业) 群泰(上海)融资租赁有限公司 杭州 1.5-2万/月 07-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

任职要求:1.3年以上经销商,4S店,汽车厂家区域销售网络开发管理工作,有新车个贷,二手车抵押贷行业经验优先;2.具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效开发客户资源;3.优秀的培训技巧和经验,熟练掌握各类金融产品的卖点;4.具有强烈的服务意识和时间观念,灵活熟练的谈判技巧,善于沟通与表达。岗位职责:1.负责协调整合辖区内汽车金融行业资源,制定辖区内产品的市场推广计划.推广方案,并组织实施,完善推广策略;2.负责辖区内汽车金融市场销售渠道的开发,建设和维护工作,并完成辖区内汽车金融市场的营销体系;3.负责辖区内汽车金融代理商的招募推广,日常产品培训,数据监控,业务督导,关系维护,问题处理等;4.负责完成辖区内的月度,季度,年度任务目标;5.负责辖区内市场和产品的信息收集与分析,提出金融产品优化方案及市场推广策略建议;

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4S店售后经理 杭州德达汽车有限公司 杭州 8-10万/年 07-22

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责所辖区域售后服务工作的整体运作,确保用户满意 ; 2、协助领导制定策略,实现公司所制定的业绩目标; 3、负责掌握所辖区域内营业单位售后服务业绩指标的完成情况,并对其进行监控和督促; 4、负责建立所辖区域售后服务管理体系,完善各项工作管理流程和程序 ; 5、配合领导和激励下属员工,使所有员工的思维和行动都以客户为中心; 6、根据每月实际目标达成情况进行总结、分析,并制定与落实改善计划 ; 7、及时处理并解决客户投诉,针对客户投诉反映的问题制定改善措施 ; 8、协助车间任组织并安排维修部人员的日常培训工作,提升车间技术能力及前台人员的业务能力 ; 9、负责前台、车间及配件部各项日常工作的协调 ;任职资格:1、教育背景:汽车或相关专业专科(含)以上学历;2、思想品德:具有良好的职业道德,保护公司业务资源;3、工作经验:三年以上相关工作经验;4、技能技巧:较强的经营管理能力及沟通能力,并熟练运用办公软件;5、工作态度:积极主动、灵活应变、认真负责、诚实谨慎;沟通协调能力强,具有良好的团队合作精神,能在较大的压力下保持良好工作状态。

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保卖主管 瓜子二手车 杭州-滨江区 0.5-1万/月 07-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述1.负责二手车线下销售团队组建,保证线下销售团队的有效运转2.依据公司设定的考核指标,达成负责团队目标3.依据所在城市二手车交易特点,合理规划交易业务流程,提高整体销售效率4.高度配合公司及所属领导工作,提高用户及客户满意度要求:1.熟悉二手车行业,对二手车交易市场行情有充分理解2.两年以上的销售团队管理经验,能管理8人以上的团队3.具有较强的责任心和团队合作精神4.掌握良好的沟通技巧和谈判能力,富有亲和力5.为人正直、踏实肯干、吃苦耐劳、抗压力强6.能够按照公司制定的流程标准作业7.接受调休、轮班制

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店长(汽车后市场) 品融控股集团有限公司 杭州-拱墅区 0.8-1万/月 07-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、完成总部下达的经营目标;2、管理门店的人事、行政、运营等工作;3、监管汽车美容、维保等项目的施工。任职资格:1、大专及以上学历,专业不限;2、五年以上汽车行业工作经验,有4S店管理或者连锁门店管理经验。3、对汽车后市场有深刻的理解,能独立带领团队完成任务;4、优秀的沟通协调能力,能承受较强的工作压力。

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汽车销售经理 杭州华邦房地产代理有限公司飞云江路分公司 杭州-江干区 6-8千/月 07-22

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

杭州华邦房地产代理有限公司诚聘房产经纪人,大专及以下学历无责底薪3500,本科学历无责底薪4000,提成点提总业绩的15%―55%,我司处于快速扩张期,有更多的晋升平台展现才华和抱负!如果你充满梦想,如果你愿意接受挑战…………请看这里---豪世华邦2017特聘!!!豪世华邦310家直营连锁店遍布全城,3500名专业经纪人穿梭大街小巷。与此同时,豪世华邦以房服务为核心的多元产业格局也在不断完善。三家专业分公司运营承载包括:商品房代理、房屋租赁、室内装修在内与消费者置业息息相关的服务,更联动蓝城农业等知名商家开展家服务领域的增值服务。招聘岗位豪宅置业顾问、销售精英:主营高端物业,豪宅专卖!工作地点杭州市江干区钱江新城CBD商业核心地段,靠近市民中心,万象城,上城区钱塘江沿江豪宅区,靠近复兴大桥(主营高端楼盘,可就近选择上班门店)庆谐路28号豪世华邦盛世钱塘店鲲鹏路206号豪世华邦蓝色钱江店庆和路31号豪世华邦新城国际店岗位职责1、开发客户、房源,商务洽谈;2、洞悉客户需求,带客看房,达成成交协议;3、后期客户维护,售后服务薪资架构保底:大专及以下学历3500元/月      本科及以上学历4000元/月提成:总业绩统提,起提15%—最高55%岗位空间置业顾问—业务经理—区域经理—营销总监。各个阶段都有完善的培训体系,晋升无极限。福利一年4次国内外旅游五险一金、节假日福利、带薪年休假、交通通讯费......你的成长1、稳定的高收入,提升生活品质;2、与中高端人群交流,丰富自我阅历,积累人脉;3、留存青春的希望与渴求,享受生活的美好。 招聘热线:王琪 18814859779(微信)QQ:353680885↓↓↓↓↓↓↓面试地点↓↓↓↓↓↓↓ 江干区庆和路31号豪世华邦新城国际店……………………………………………………………………我们是——本土综合中介服务公司!我们拥有——310多家直营连锁门店!我们还拥有——3500人资深经纪服务团队!我们真诚为30万户家庭圆了家的梦想!—— 豪世华邦——专业,因为懂你!——

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市场客服经理 北京百得利汽车进出口集团有限公司 杭州-滨江区 0.6-1万/月 07-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1. 全面计划、安排、管理市场客服部工作;2. 协调部门内部与其他部门之间的合作关系,组织销售、售后、二手车等业务部门的营销和宣传活动;3. 建立健全营销信息系统,制定内部信息、市场情报收集、整理、分析、交流及保密制度;4. 协助制定企业年度营销策略,制定并执行年度、季度市场营销计划;5. 制定市场客服部的工作规范、行为准则及奖励制度;6. 指导、检查、控制本部门各项工作的实施;7. 拟订并监督执行公关及促销活动计划,计划安排年、季、月及专项市场推广策划;8. 拟订并监督执行市场调研计划、市场规划与预算;9. 对市场的费用投入产出进行统计分析和效果评价;10. 制定各项市场费用的申报及审核程序;11. 维护并开发媒体关系,预防及处理危机公关事件;12. 配合 人力资源部对市场人员的培训、考核、调配;13. 定期向总经理、集团汽车事业部及进口大众厂家汇报告市场营销和管理工作;14. 根据市场客服信息的整理,向总经理和各业务部门提供工作支持;

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人力行政总监(汽车精品板块) 浙江品通网络科技有限公司 杭州 0.8-1万/月 07-22

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.全面统筹规划公司汽车精品相关业务团队的人力资源战略;2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4.塑造、维护、发展和传播企业文化;5.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7.负责公司汽车精品业务板块相关行政事务的处理;8.完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求:1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历。2.8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5.具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;6.具有解决复杂问题的能力;7.很强的计划性和实施执行的能力;8.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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4S店经理/维修站经理 江苏车置宝信息科技股份有限公司 杭州 0.8-1万/月 07-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责门店日常运营管理工作,完成当月任务目标;2、负责对门店物资进行管理;3、负责宣贯公司规章制度及企业文化;4、负责C端客诉、B端异议处理,提升客户满意度;5、负责团队建设、人员培养;6、了解当地竞对信息,汇总上报;7、负责门店成交车辆的停放及安全管理;8、完成领导交办的其他事宜。 四、任职要求1、认同车置宝伟大使命及愿景,秉承车置宝价值观;2、大专及以上,汽车相关专业,年龄28-32岁;3、3年以上管理工作经验或相关岗位2年工作经验;4、熟悉汽车专业知识,熟悉新车及二手车市场价格行情;5、具有较好的责任心、执行力、沟通协调能力、服务意识、团队合作能力和抗压能力

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驻外技术经理(全国分配) (职位编号:526587) 吉利集团(国内销售公司) 杭州-滨江区 1-1.5万/月 07-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、承担吉利汽车各品牌汽车4S店技术疑难故障现场技术援助与技术帮扶指导,2、区域现场技术培训等,为公司产品客户满意度提升及吉利汽车维修服务站一次修复率的提升,3、提供技术支持和保障方面的服务。任职资格:1、3年以上汽车主机厂服务工作经验,2、了解汽车服务与维修的相关知识;3、具备较强的沟通协调、分析判断、技术提升管理能力。驻外区域市场长期出差。

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杭州运营总经理 乐车邦 杭州 20-30万/年 07-21

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.制定渠道开发策略、渠道开发规划及渠道开发落实计划,渠道包括但不限4S店、综合修理厂、快修连锁店、洗车店等;2.调研当地4S店渠道的位置、经营情况和人员情况,制定点对点的开发策略和计划;3.和开发渠道签署合作协议和搜集整理渠道基本信息;4.指导渠道开发专员按照计划落实渠道开发计划,并定期追踪渠道开发落实进展;5.按照合作协议,指导和培训合作渠道实现乐车邦线上线下客户无缝对接。任职要求:1.熟悉4S店、综合修理厂、快修连锁、洗车店等渠道运营模式及机制;2.对当地汽车市场了解、渠道资源丰富;3.愿意加入后市场创业公司,随着公司迅速发展而快速成长

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销售经理 鼎宏汽车保险销售股份有限公司 杭州-萧山区 3-7千/月 07-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据销售计划,完成销售任务,提升产品市场占比;2、拜访客户,对经销商、客户进行开发、管理、维护,保持良好的客户关系;3、执行各项销售政策及各项市场活动,确保执行效果;4、保证应收款的回收,严格贯彻执行公司相关规定;5、对公司的产品市场价格的维护等;任职资格1、专科及以上,有汽车油漆行业经验的优先考虑;2、男女不限,年龄40岁以下,20岁以上,肯吃苦耐劳;3、善于沟通交流,有广泛而良好的人际关系;4、有团队合作精神和敬业精神;5、一旦录用待遇从优。

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服务经理 杭州滨文丰田汽车销售服务有限公司 杭州 0.6-1万/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、设定维修服务和零件销售的目标(有偿入库台数、工时费营业额、零件销售额、生产力指标等)2、管理目标和实际业绩,做出评价并制定对策(采用图表等可视化方法)3、 以人才培养和实现目标为目的,掌握每个人的培训需要,进行必要的培训或安排其参加培训4、制定业务流程5、主持重大质量问题及客户投诉的处理6、 同销售及财务等其他部门合作,和总经理进行沟通,如:与销售经理合作,分析并开发服务市场潜力,建立经销商的一系列独特性服务,服务于目标市场,以达到高水平的客户满意度及市场开发状况7、支持市场活动的计划及实施。部署、实施并监督营销和广告策略。8、监督前台、车间及备件的运营,发现和处理异常情况任职资格:汽车、营销类大专以上学历;五年以上汽车维修经验和三年同岗位经验;

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4S店车间主管 杭州众祺汽车销售服务有限公司 杭州-余杭区 4.5-6千/月 07-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.日常事务的管理2.制定售后服务管理制度和业务流程工作标准3.制度工作计划,保证售后服务月度和季度经营指标的完成4.制定售后服务内训计划5.处理客户重大投诉6.保持和厂家相关人员的沟通和交流的渠道畅通任职资格:1.汽车、营销类大专以上学历,五年以上汽车维修经验和三年同岗位经验2.熟悉修理厂管理模式,有熟练的驾驶技术3.有较强的组织协调沟通能力及解决突发事件的能力4.较强的自我认知学习能力和行业知识学习能力,能够承担工作压力,有良好的服务意识和团队合作精神。

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业务主管 杭州大搜车汽车服务有限公司 杭州-余杭区 1-1.5万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责带领团队进行公司汽车金融业务的开拓与维护,达成销售目标;2.负责业务部门的团队建设及业务人才培训;3.公司各类销售数据分析、基础数据收集整理工作。4.与相关部门进行工作沟通;5.落实现有的的汽车金融产品规定,及时解答业务中遇到的问题任职要求:1.大学以上学历 ;2.3年以上相关行业经验;3.掌握一定的汽车金融基础知识,对汽车主流品牌车型的营销具有一定认知;4.熟悉4S店、渠道经销商、汽车销售市场操作模式者优先;5.具备良好的人际沟通能力和团队合作能力;6.计算机操作熟练,能够制作提案书

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