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杭州 保险业务经理/主管
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储备干部 (职位编号:01) 中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司 杭州-下城区 3-4.5千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

储备干部任职资格:1、23—40周岁,大专以上学历;2、愿意从基层做起,以管理干部为基础和基本目标,作为将来的团队管理者为培养条件;3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业;4、有良好的沟通及团队协作能力;5、有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。储备干部福利待遇:1、工资构成:提成(上不封顶)+新人津贴(最高2000)+职业经理人津贴(最高2000)+创业津贴300+展业津贴+潜力新人奖等;2、每季度旅游、业务推动等奖励方案;3、免费培训横跨整个职业生涯:新人培训-业务主任在职选修培训-业务主任晋升培训-组经理在职选修培训-组经理晋升培训-处经理在职选修培训-处经理晋升培训-区经理在职选修培训-区经理晋升培训。

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金牌经理人 中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司 杭州-下城区 2-4万/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:

任职要求:1:大专及以上学历;2:有销售经验者,良好人际关系者优先;3:有积极进取的精神及接受挑战的性格,勤奋,热情;4:具有良好的协调、沟通能力、人际交往能力及良好的心态;5:有较强的工作责任感和事业心;6:优秀者适当放宽条件;7:本人不来杭州的请勿投简历。福利待遇:1、工资构成:提成(上不封顶)+新人津贴(最高5000)+金牌经理人津贴(最高10000)+创业津贴+展业津贴+潜力新人奖等;2、每季度旅游、业务推动等奖励方案;3、免费培训横跨整个职业生涯(系统的晋升机制,不受任职时间限制):新人培训-业务主任在职选修培训-业务主任晋升培训-组经理在职选修培训-组经理晋升培训-处经理在职选修培训-处经理晋升培训-区经理在职选修培训-区经理晋升培训。4、基本保障:意外保险、健康保险、医疗补充保险、养老公积金等工作地址杭州市下城区体育场路279号粮贸大厦7楼

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保险业务经理 中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司 杭州-下城区 0.6-3万/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

我们这里不讲关系,不看长相,不管是否有钱,只要你有能力,有持之以恒的毅力,这里将会为你提供足够的空间和平台,任你去发挥,去创造你的未来!条件要求:1)年龄在22周岁到45周岁之间2)具有专科及以上学历,专业不限(面试优秀者可适当放宽至高中)3)品行端正,身体健康,仪表大方,谈吐清晰,且具有完全民事行为能力4)有无寿险业从业经历皆可(我公司将会提供各种免费培训)5)本岗位适合非常优秀的人申请。6)有望成为顶尖销售高手,收入上不封顶7)有望成为优秀组织管理和经营人员。职位要求:1)积极进取,用于开拓2)在企业中负责保险业务者优先考虑3)在政府部门主管具体企业工作优先4)有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先5)有高端客户信息资源者优先6)公司提供良好的福利待遇及有竞争力的薪酬薪资待遇:工作自由,收入上不封顶,追求月薪过万;1.新人津贴 + 职业经理人津贴 + 新单佣金 + 续期佣金 + 管理津贴 + 成长奖励 + 伯乐奖励 + 养老金等2.丰厚的业绩奖励:如旅游奖励、竞赛奖励、年终奖励等;3.顺畅的晋升渠道:业务体系:业务员 —> 业务主任 —> 业务经理 —> 高级业务经理管理体系:业务员 —> 组经理 —> 处经理 —> 区经理4.专业地培训体系:公司每年投入总培训费用高达2000万人民币,您将有畅通的晋升空间资格证书培训 + 岗前培训 + NBSS培训 + MSS培训 + 经理人培训 +各级晋升培训5.完善的福利保障:一经录用公司提供意外保险、养老保险。联系人;董小姐17098092512

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中国人寿诚聘金牌经理人 保险代理人—李贺军 杭州 2-3万/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

职位描述:为中高端客户提供顾问式服务,根据客户的企业、家庭、个人财务情况设计方案,包括:资产保全、资产剥离、资产传承、节税、个人健康保障、养老、身价保障、子女教育金储备等;为企业员工、机构团体提供人身保障方案;为企业及个人财产提供保障方案。岗位要求:(1)年龄在25岁以上,本科及以上学历。(2)3年及以上工作经验(与销售相关)(3)过去一年内的年收入不低于6万元。(4)其它要求:有良好的沟通能力,善于研究;薪资构成:责任底薪+金牌经理人津贴(6个月累计6万)+管理津贴+业务经理津贴合理报酬:付出多少收获多少;公平晋升:晋升凭个人能力;个人成长:终身学习,免费旅游培训,高品质生活;工作价值:帮助别人,成就自己。注意:不能参加面试的请勿投递简历!

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金融保险理财顾问 中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司 杭州 0.8-3万/月 05-22

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

这,不仅仅是一份工作的机会,更是一个创业的平台! 选择比努力更重要!15年前买房子退税,短短十年杭州房价翻了多少倍!如果你选择房产行业或者选择炒房,你现在应该很富有。跟着政策走你就是赢家!富人的选择需要眼光和胆略! 为了你的前途请耐心了解以下政策和行业现状 国务院发布保险业“新国十条” 来源:中国经济网2014年08月13日 国家致力建设有市场竞争力、富有创造力和充满活力的现代保险服务业,使现代保险服务业成为完善金融体系的支柱力量、改善民生保障的有力支撑、创新社会管理的有效机制、促进经济提质增效升级的高效引擎和转变政府职能的重要抓手。发展目标:到2020年,基本建成保障全面、功能完善、安全稳健、诚信规范,具有较强服务能力、创新能力和国际竞争力,与我国经济社会发展需求相适应的现代保险服务业,努力由保险大国向保险强国转变。保险成为政府、企业、居民风险管理和财富管理的基本手段,成为提高保障水平和保障质量的重要渠道,成为政府改进公共服务、加强社会管理的有效工具。保险深度(保费收入/国内生产总值)达到5%,保险密度(保费收入/总人口)达到3500元/人。保险的社会“稳定器”和经济“助推器”作用得到有效发挥。把商业保险建成社会保障体系的重要支柱。保险已经被提升至国家发展战略高度。 发展保险业从公司意愿变成国家意志!中国人寿作为国家副部级央企,响应国家需要和号召,勇担国民保险的民生重任,致力于中国保险业的改革和发展。 部门和岗位 本部门不是传统的电销或者销售部门,是中国人寿的售后服务部门,是公司一把手工程,在2015年入选世界百强位列94位!现为提高公司服务品质,扩大售后服务团队,现需要大量高学历高素质的年轻有志之士加盟国寿,部门大发展就会有大量的岗位,如培训讲师、团队主管、售后服务专员。这里发展公平、公正、公开!给年轻人一个创业平台,在这里能力决定地位,能力决定收入!给你一个上不封顶的薪资待遇!每三个月都有一次晋升的机会!来这里实现你的人生价值!中国人寿欢迎你的加盟! 2015年国寿启动了全新的人才培育项目——“创业者计划”,旨在打造一支高文化、高能力和高素质的综合性人才队伍,充实入国寿各工作岗位,承担团队主管、行政管理、人力资源、培训讲师、VIP理财规划师等工作,助力中国保险大发展。 岗位职责: 1 负责服务维护公司现有老客户 2 协助公司提醒客户续期缴费 3 帮助客户保单变更以及生存金、满期金的领取和理赔 4 代替公司通知客户办理业务 5 帮助客户做合理的家庭理财规划及风险规避 6 帮助客户办理加保手续 任职要求: 1、年龄在22—45周岁 2、学历大专以上, 3、五官端正,形象佳、有亲和力 4、良好的表达沟通能力 5、愿意学习,愿意拼搏; 6、有爱心,有责任感; 7、进取心强,积极主动。 薪资待遇: 1.新人津贴+新单佣金+续期佣金+高手津贴+管理津贴+成长奖励+伯乐奖励+养老金(分红型); 2.竞赛奖励; 3.旅游奖励; 4.各种单项奖; 5.职业经理人拓展训练、素质管理培训; 6.免费接受公司各种专案培训. 7.商业医疗及意外保险。 8.享受公司“彩虹计划”与中国金融保险学院(中国人寿集团旗下)合作提供高中、专升本教育

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保险运营主管 (职位编号:006) 食在保 杭州-上城区 0.8-1.2万/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、参与策划、制定互联网保险营销方案;2、为合作渠道、客户设计保险方案,提供培训、咨询;3、参与保险产品研发、核保、理赔工作。岗位要求:1、保险本科或以上学历;2、二年非车险营销、核保或理赔经验,熟悉非车险产品和业务流程;3、优秀的沟通、学习、执行能力,勤奋、乐观、具团队精神; 4、有互联网工作经验者优先。

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手机应用体验人员,无须经验,在家做前台会计UI健身房 晨曦网络科技有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 05-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作只要有(苹果安卓手机/平板)充分利用碎片化时间,就都可以做【工作内容】:1、工作是通过我们的平台领取指定试玩任务,单个任务只需3分钟试玩,帮助软件提高展示排名;2、所有APP都是在苹果官方应用商店app store中下载软件,所以百分百安全可靠;3、试玩成功后会有消息提示,收到成功提示后可以删除下载的软件,不必担心内存不足的问题。【报名方式】:微信关注公众号:eww199【小懒虫赚赚】请务必按照以下步骤进行关注!打开微信--【点通讯录】--【点击公众号】--【右上角+号】--【在搜索栏中搜索 eww188 】或者直接搜索【小懒虫赚赚】关注公众号即可开始工作!直接在【小懒虫赚赚】微信公众平台上操作。里面有详细的视频指导介绍,十分简单!不收取任何押金会费,也无任何垫付费用( 注意:一定要点公众号搜索,否则提示用户不存在)【薪酬说明】1、每个软件的试玩薪酬为2-4元,熟悉可同时做多个,试玩成功后,薪酬由平台发放及时到账。2、具体所得看个人和设备和熟练度,和工作时间,一天几十块到三百左右,新手看完教程也能快速上手2、薪酬统一通过支付宝或微信钱包发放3、再次承诺:不收取任何押金会费,也无任何垫付等一切费用4、关注公众号后,回复数字“1”即可召唤我们的小客服,任何疑问都可解答你!真的向往必须端着星巴克的咖啡才有面儿挤电梯的高档写字楼?你!真的喜欢拎着早餐狂奔百米,肝肠寸断只为了按个手指不迟到一分钟?你!是否还在为毎天中午不知道吃啥而苦恼不喋?你!是否还在为搞不清的办公室人情而郁闷不止?你!真的喜欢那些只谈狼性不分肉,只聊理想不分钱的公司?.........是的,为了一份薪水,这些你都可以忍啦.但是如果有这样一份额外的工作一切都将改变利用碎片化时间就可以做,没有任何条条框框的制度不想做了把手机扔一边,想干啥干啥去.........你未必出类拔萃,但肯定与众不同我们可以卑微如尘土,不可扭曲如蛆虫共勉【特别说明】网站上招聘各种工作,不管任何形式都不要交钱,都不要交钱,都不要交钱,重要的事情说三遍这是智商税

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团队主管 中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司 杭州 1-1.5万/月 05-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

我们这里不讲关系,不看长相,不管是否有钱,只要你有能力,有持之以恒的毅力,这里将会为你提供足够的空间和平台,任你去发挥,去创造你的未来!条件要求:1)年龄在23周岁到45周岁之间2)具有专科及以上学历,专业不限3)品行端正,身体健康,仪表大方,谈吐清晰,且具有完全民事行为能力4)有无寿险业从业经历皆可(我公司将会提供各种免费培训)5)本岗位适合优秀的人申请。6)有望成为顶尖销售高手,收入上不封顶7)有望成为优秀组织管理和经营人员。8) 本人不在杭州的请勿投简历职位要求:1)积极进取,用于开拓2)在企业中负责保险业务者优先考虑3)在政府部门主管具体企业工作优先4)有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先5)有高端客户信息资源者优先6)公司提供良好的福利待遇及有竞争力的薪酬薪资待遇:工作自由,收入上不封顶,追求月薪过万;1.新人津贴 + 新单佣金 + 续期佣金 + 管理津贴 + 成长奖励 + 伯乐奖励 + 养老金等2.丰厚的业绩奖励:如旅游奖励、竞赛奖励、年终奖励等;3.顺畅的晋升渠道:  业务体系:业务员 —> 业务主任 —> 业务经理 —> 高级业务经理  管理体系:业务员 —> 组经理 —> 处经理 —> 区经理4.专业的培训体系:公司每年投入总培训费用高达2000万人民币,您将有畅通的晋升空间  资格证书培训 + 岗前培训 + NBSS培训 + MSS培训 + 经理人培训 +各级晋升培训5.完善的福利保障:一经录用公司提供意外保险、养老保险。6.享受公司“彩虹计划”与中国金融保险学院(中国人寿集团旗下)合作提供高中、专升本教育

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分公司总经理(保险) 米多财富管理有限公司 杭州-江干区 1-1.5万/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、总负责分公司经营及保险业务:完成总部制定的保险业务目标,制定当地的营销培训及业务推动方案;2、销售对接:对接保险销售渠道的业务合作,保险业务开拓、保险团队拓展;3、产品引进:根据总部对接的保险公司在当地分公司对接;与当地有特色的保险公司及产品对接;4、合规经营:对接当地保监局及保险行业协会,按照国家和当地监管的政策指引,进行合规操作,并承担相应的责任。任职要求:1、本科以上学历,特别优秀者放宽到大专;人品良好,认同公司的文化价值观;2、保险行业经验丰富,具备内外勤经验,最好在保险公司或保险中介公司分/支公司有高管任职经历;操盘过外勤团队管理和内部运营管理;3、具备高度的责任心、积极的创业精神、良好的商务沟通能力与素质、团队管理能力,自激励、自律等自我管理能力非常强;4、有销售队伍和保险公司资源者优先考虑。 加入米多的理由1、 愉快的氛围、轻松的环境    在这里我们无论你是七零后、八零后、还是九零后,都没有关系,我们之间没有代沟,沟通畅通无阻,加入“米家军”,都能淋漓尽致的体现你的价值,让你比同龄人收获更多的成长与收入!2、不以学历论英雄    不论你是大专、大本还是硕士乃至博士,我们一视同仁,我们不看文凭、不看出处,只看你是否能胜任岗位工作,在这里能力比学历更重要,态度比能力更重要!3、杜绝明争与暗斗    这里没有等级森严的行政级别,更没有勾心斗角的各类战争,有的只是你的的工作职责与成绩,我们坚决摒弃与杜绝所谓的“办公室政治”,努力营造一个开放、透明、轻松的工作环境,在这里你每一份私下的努力都会得到倍增的回报。4、氧吧工作、与“绿植”携手    办公室的每一个角落,都有氧吧一样的植物相陪相伴,在这该死的雾霾天,也为您的健康带来一份关爱。5、“米多”福利多多、惊喜多多    &;背井离乡,勇做北漂,没有父母的支持怎么能行?我们每月都会给您的父母寄去感恩基金,感谢他们的养育以之恩及对你工作的支持!    &;逢年过节,请客聚会,没有Money 怎么能行?我们早已为你准备好节日礼金,让你在好友面前倍有面子!    &;独在异乡、生日难熬、没人祝福怎么能行?我们亲爱的老大特意为你准备好“生日礼金”,让您倍感爱的呵护!    &;外卖难吃,油大盐多,不想吃怎么办?没关系,我们特意准备了茶水间,微波炉小冰箱一应俱全!   &;大北京地广人多,堵车迟到怎么办?没关系,公司每个月给你开一次绿灯,迟到15分钟内不扣你工资!    还有还有…… 还有很多,米多就是惊喜多多、福利多多,如果你希望找一既有钱途又乐趣横生的职业,还犹豫什么,快快加入我们“米家军”吧,我们大门常打开,欢迎你到来!

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储备干部 中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司 杭州-下城区 0.8-1万/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

为了配合公司的大力发展,公司储备一批储备干部,通过严格的培训尽快成为公司储备管理人员。储备干部需能吃苦耐劳,意愿从基层做起,亲和力好,自信,思维敏捷,沟通表达能力强。职位职责:1, 负责团队组建并负责入职成员的保险基础知识培训2, 负责提高所在团队的整体销售水平,帮助团队成员完成公司下达的客户上访量和销售业绩3, 以客户需求为导向为其提供“一对一”的理财顾问模式; 4, 管理模式:以团队式管理为主,并具明确晋升机会; 职位要求:1、年龄:20-45周岁,大专及以上学历;2、身高:女155cm以上,男165cm以上;3、品貌端正,身材均称,对自身品味有所要求及具备良好的搭配习惯。4、一年以上高端品牌或奢侈品销售、管理、服务经验;私营业主、高端俱乐部或从事过空服员、教师、医生、护士、金融、中高层管理工作经验者优先。 5、具备良好的客户服务意识以及策划能力、沟通表达能力、人际关系处理能力、中高端客户市场开拓能力;6、因销售管理工作是弹性工作时间,需要具备良好的自我时间管理能力。薪资待遇: 1.管理津贴+新单佣金+续期佣金+高手津贴+管理津贴+成长奖励+伯乐奖励+养老金(分红型); 2.竞赛奖励; 3.旅游奖励;4.各种单项奖;5.职业经理人拓展训练、素质管理培训; 6.免费接受公司各种专案培训,总培训费用高达2000万人民币; 7.商业医疗及意外保险。联系人:倪经理电 话 :15888882887邮 箱 :38536866@qq.com

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城区服务部经理 昆仑健康保险股份有限公司浙江分公司 杭州 0.8-1万/月 05-22

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责团队引进和团队管理;2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;4、负责参保客户的后续客户服务工作。任职资格:1、本科及以上学历,市场营销等相关专业; 2、3年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先; 3、具有丰富的客户资源和客户关系; 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调、分析和解决问题的能力; 5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。

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保险业务专员(台州公路港) 传化物流集团有限公司(浙江大区) 异地招聘 4.5-6千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司互联网保险产品的推广和应用;2、负责推广计划的制定,并根据计划完成业务指标;3、负责用户资料的收集、整理,做好关系协调和维护; 4、协助行业市场调研与分析、用户需求的收集与反馈,配合产品功能设计;5、推广业绩的统计、分析和总结。任职要求:1、大专(含)以上学历,保险、电子商务、营销等相关专业;2、2年以上保险产品推广经验,对保险或互联网行业有了解;3、有一定的市场策划能力,熟悉多种渠道销售模式;4、工作踏实、细致耐心,有较强的进取心和责任心,能承受较大的工作压力; 5、良好的学习能力、资源协调能力、沟通能力和服务能力。

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信贷经理 阳光人寿保险股份有限公司杭州电话销售中心 杭州-滨江区 6-8千/月 05-22

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、维系客户,掌握团队工作进度和方向,策划组织实施各类促销及公关事件及执行方案;2、监控实施质量,与目前所服务部分客户对接,沟通日常工作内容,及时根据客户要求和情况变化,提出解决方案,向客户提供专业化的解决方案;3、协调各部门关系,协调上级完成团队的管理、新业务的拓展。4、团队的日常经营与管理。岗位要求:1、两年以上的贷款经验。2、杰出的领导和管理能力,丰富的客户服务经验;3、能承担工作的挑战和压力,积极进取,注重绩效;4、具有良好的沟通能力,较强的组织、协调能力,灵活、机智的处事能力;5、有强烈的工作责任心和团队合作精神,能承担较大的工作压力。

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央企招聘应届毕业生储备干部-双休 中国人寿保险股份有限公司杭州市武林支公司 杭州-下城区 6-8千/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

【职位要求】1、大专或以上学历,应届毕业生亦可;2、年龄22周岁-45周岁 ;3、有较好的沟通能力和亲合力;4、愿从基层做起,能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己。5、有团队组建或管理经验者优先。公司将提供专业的培训,转正后直接负责团队营销管理,特别优秀者可申请更高管理岗位。【职位描述】1.从基层做起,以管理干部为基础和基本目标,作为将来的团队管理者为培养条件。2.跟随公司脚步,参加必要培训,一方面进行个人营销以及团队管理规划。3.周六周日双休以及国家法定的节假日。4.定期的旅游以及优秀管理者的培训制度。5.薪资待遇:责任底薪+佣金提成 管理晋升成功后 季度奖+年终奖金+管理津贴+职务津贴应届毕业生经录用后亦同。6.配合主管完成各方面的工作。7.为客户指定专门的理财计划及财务规划。(培训完善 零经验者亦可)联系人:孙经理联系电话:0571-85004394联系电话:15067184653注意:不能参加面试请勿投递简历!!

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诚聘页面设计学徒 朝九晚六 五险一金 杭州摆摆网络科技有限公司 杭州 3-4.5千/月 05-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1、负责客户网络页面的整体规划设计;2、对客户网站图片进行抠图、拼接、产品描述美化;3、根据客户需求做出促销计划、活动策划,设计相关广告、海报。岗位职责:1、做事认真负责,对设计专业感兴趣;2、能够尽快入职、长期稳定工作,有无经验均可;3、好学、细心,有很好的逻辑思维能力,责任心强;4、中专及以上学历,18-28岁,未成年与中介勿扰。福利待遇:1、制度透明,定期调薪,阶梯式培养体系,打造精英团队;2、5天8小时,双休,还有带薪休假(年假,婚假,丧假,病假,培训假等)3、愉快的工作氛围,丰富的业余集体活动,拓展,旅游,聚餐,年会等;4、公司在各区都有分部,可就近安排,可内部转岗,晋升空间大。

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保险经纪人 恒邦保险销售服务有限公司浙江分公司 杭州-下城区 0.5-1万/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:我们这里不讲关系,不看长相,不管是否有钱,只要你有能力,有持之以恒的毅力,这里将会为你提供足够的空间和平台,任你去发挥,去创造你的未来! 这,不仅仅是一份工作的机会,更是一个创业的平台!岗位职责:1、入职后接受浙江恒邦培训部统一培训(保险知识,售后服务,销售技巧等);2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定个性化的家庭保险方案;3、根据客户的要求,为其提供专业的保险知识咨询和服务;4、需定期接受专业保险业务辅导、培训和讲座,提升专业化技能水平;5、负责参保客户的后续客户服务工作(提醒客户续保,变更保单基本信息,保单咨询,理赔等)。任职要求:1)年龄在21周岁到45周岁之间2)具有专科及以上学历,专业不限3)品行端正,身体健康,仪表大方,谈吐清晰,且具有完全民事行为能力4)有无寿险业从业经历皆可(我公司将会提供各种免费培训)5)本岗位适合非常优秀的人申请。6)有望成为顶尖销售高手,成为优秀组织管理和经营人员,收入上不封顶7)有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先福利待遇:1.新人津贴 + 职业经理人津贴 + 新单佣金 + 续期佣金 + 管理津贴 + 成长奖励 + 伯乐奖励2.每年有多次国内国外旅游机会、免费体检机会及节假日津贴。3.顺畅的晋升渠道:    业务体系:业务员 —> 业务主任 —> 业务经理 —> 高级业务经理    管理体系:业务员 —> 组经理 —> 处经理 —> 区域总监4.专业地培训体系:公司每年投入总培训费用高达上千万人民币,您将有畅通的晋升空间资格证书培训 + 岗前培训 + 经理人培训 +各级晋升培训,以及各类国内外交流机会职能类别:销售代表

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保险代理人 太平人寿保险有限公司浙江分公司 杭州-下城区 0.8-1万/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

职位描述:----打造高素质、高绩效、高收入的卓越团队,实现百万年薪的收入梦想。----【职位描述】1、 主顾开拓,拜访准主顾,宣传公司品牌,推销公司产品,完成保单签约;2、 递送保单、提供售后服务和续期保费达成;3、 拟订工作计划,每日填写拜访记录;4、 参与或辅助招聘工作,通过培训成为团队管理者;5、 参加公司组织的相关培训等活动;6、 遵守公司各项规章制度,完成公司交办的其它工作。【职位要求】1、 年龄在45周岁以下,条件优秀者可适当放宽限制;2、 学历符合国家保险监督管理规定;3、 相貌端正、身体健康,具有良好协调和沟通能力;4、 有积极进取的精神及接受挑战的性格;5、 品行良好,无不良嗜好,无违法记录。【工作性质】保险营销【相关待遇】丰富的收入组成:底薪+佣金+续期佣金+伯乐奖金+管理津贴+继续率奖金+季度奖+年终奖金+竞赛奖金。1、 长达12个月的训练津贴,高绩效高报酬;2、 佣金;3、 各类奖金:达到条件者可得到季度奖、继续率奖金、伯乐奖等;4、 在不同阶段提供不同层级的完善培训体系:例如:135新人岗前培训、“才富”精英班培训、同行业瞩目的TOP2000培训、业务经理轮训、清华大学理财规划师培训、卓越经理人培训、绩优成长日等;5、 公司相关福利,例如:意外残疾、身故和对符合条件者提供住院医疗保障、长期服务津贴及养老公积金。6、达到条件者可参与公司组织的旅游及其他各种奖励。中国太平:2012年3月升格为副部级中央管理企业(100.3亿元注册资金)中国太平的员工:高素质、高品质、高绩效

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多元化渠道业务发展 (职位编号:Allianz000372) 中德安联人寿保险有限公司 杭州 0.8-1万/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1,有效执行经代渠道的销售策略和行动方案;2,达成分公司渠道各项业绩目标;3,追踪所辖经代公司的业务进度,协助并支持经代公司达成业绩目标;4,监控经代公司业务品质(包括继续率、大额保单等),若发现非正常业务活动及时向分公司渠道负责人报告;5,向所辖经代公司传达、宣导和解释公司有关操作规章、政策信息;6,配合渠道负责人开拓与维护与当地经代公司的合作关系;7,对代理机构业务人员进行产品及公司相关规定的培训;8,协助经代公司召开产品说明会及增员说明会;9,参与策划、推动代理机构各种业务的激励活动;10,收集汇总同业信息,例如新产品信息、激励方案等,并汇报给渠道负责人。 任职资格:至少有3年金融业相关从业经验优先考虑具备具有经代渠道资源的人员相关知识要求:· 良好的计算机技能· 良好的沟通统筹技能、销售技能

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销售主管 保险代理人-刘勇 杭州-下城区 6-8千/月 05-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责公司产品的销售及推广;2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职资格:1、大专及以上学历,市场营销等相关专业;2、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;4、具备一定的市场分析及判断能力,良好职位描述:1 资源优势:老客户资源:唯一拥有老客户资源免费发放的部门,对批量的老客户进行售后服务以带动行销。国寿超过一半的保费来源于老客户的加保,这将给你带来丰厚的收入!也是我们最大的优势。我们通过服务来带动行销,不仅可以节省时间和展业成本,还能更容易得到客户的认可,一边经营你的人脉圈,一边销售, 水到渠成双丰收。2 考核报酬透明,公开公正公平我们公司有一套公平、公正、公开的基本法。薪酬、晋升在基本法里都有明确的规定,只要达到,公司就必须给你规定的报酬、 规定的职级。3 新人底薪有保障,优秀再加绩效奖前三个月有新人津贴,完成指标还可获得佣金、岗位津贴、展业绩效奖和长达12个月的新人销售津贴。能力与收入成正比, 上不封顶。待遇:1 岗位津贴+首年佣金+续期佣金+绩效奖金+筹备津贴;2 免费参加公司的各项提升培训:新人入司培训、体验式拜访培训、衔接培训、转正培训、准经理培训等一系列培训;3 公司提供的各种奖励,包括国内国外免费旅游;工作地址:浙江省杭州市下城区青春坊33幢609室

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营服经理储备人选 信泰人寿保险股份有限公司浙江分公司 杭州 0.8-1万/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1 规划计划 1.1 参与制定个险业务年度工作计划; 1.2 组织制订营销服务部年度预算和销售目标; 1.3 参与制订分公司个险业务激励计划与方案; 1.4 制定个人年度工作计划; 1.5 指导下属制定年度工作计划,并监督实施。 2 制度建设 2.1 组织制定部门内部管理制度。 3 下属管理 3.1 在权限范围内,分配、指导、检查、监督下属开展工作; 3.2 选拔、培养、发展下属; 3.3 考核下属工作并就下属激励向公司提出建议; 3.4 组织开展部门内部培训。 4 营销管理 4.1 执行公司的个险营销政策和经营目标,确保销售任务的达成; 4.2 组织招募、培养合格的保险代理人,维护组织公平、完整,促进组织发展; 4.3 组织实施代理人产品、销售资格、销售技能、增员技能的培训; 4.4 在权限范围内,制定激励方案,经批准后实施; 4.5 在权限范围内,制定内部会议管理、报表管理和人员管理等措施; 4.6 组织开展营销服务部的产说会和创说会; 4.7 组织开展营销服务部的早会经营; 4.8 正确宣传公司产品及激励方案,有效控制销售道德风险; 4.9 组织实施投保单的审核、日常单证管理,提升业务品质; 4.10 诊断、分析业务队伍状况并不断改进; 4.11 组织和推动在职代理人的续期收费工作,确保续期任务的达成; 4.12 执行公司财务政策、规定,合理支出可支配资金,控制财务风险; 4.13 协调处理客户遇到的新契约、保全、理赔等问题; 协调处理营销服务部所在地的外部监管部门等社会关系。 岗位说明:营服经理储备人选 工作地点:杭州临安;湖州本级;衢州本级;嘉兴本级、海盐、桐乡、海宁;绍兴诸暨;台州本级 只要你有热忱,对职场未来充满拼劲; 只要你有责任心,交到你手里的工作不会落空; 只有你有信心,通过努力使命必达…… 那么, 无论你来自哪里、性格如何、年方几何,有无工作经验, 都欢迎你与我们并肩同行: Work hard ,play hard! 努力工作,享受生活!

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