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杭州 储备经理人
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金牌经理人 杭州福安企业管理咨询有限公司 杭州-拱墅区 1.5-2万/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:外企代表处|公司规模:1000-5000人

岗位职责:们为您提供:1、普通销售:有竞争力的薪资:新人津贴+高额提成 60%员工的收入过8000元;40%销售员工的收入12000-20000元以上!销售主管:底薪+个人提成+季度奖金+管理津贴;团队活动、多种销售奖品奖励(iPhone、iPad、Mac等)、员工体检、国内外旅游等2、充分的晋升发展平台,公平、公开、公正的竞争机制,所有分公司的总经理、总监、讲师、经理、主管均在员工内部选拔!3、要想成功就要和成功的人在一起:每天接触的都是各行各业的企业总裁、高端的人脉!要想成功就要和成功的人在一起!各行各业的企业家就是您奋斗的目标!4、良好的学习机会:为您提供持续的、有效的系统培训,让您在收获高收入的同时,还能学习到非常权威有效的全网营销系统专业知识!互联网时代,学好一身本事,会让您受用终身!职位描述为客户提供专业化、综合的金融服务及资产配置一、服务项目1.人寿保险(健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等)2.财产保险(车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等)3.证券业务及产品 股票 债券 基金4.银行业务 所提供的相关产品及服务,如信用卡,信贷业务等。5.信托业务及产品 财产信托计划、资金信托计划,6 企业年金岗位职责:大专以上学历,资深者可以放

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银保杭本负责人 昆仑健康保险股份有限公司浙江分公司 杭州 1-1.5万/月 09-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、本科及以上学历; 2、具有5年以上保险从业经验且2年以上管理经验; 3、性格外向开朗、良好的表达能力和沟通能力。 任职要求: 1、根据公司发展战略,制定渠道整体业务发展策略,制定并落实渠道年度营销计划,追踪业务计划的进度,推动年度业绩目标达成; 2、维护并进一步深化与银行的合作关系,探索新的合作模式;开拓新的合作银行,以及与合作银行新的合作项目;主持银行对公寿险业务合作、银行的财富管理中心高端客户理财合作等创新项目; 3、 策划、组织与实施渠道业务推动方案,并跟踪、分析、反馈业务推动方案的实施效果; 4、 建立并健全渠道业务发展制度和流程,支持、协调、督导分公司渠道的运营,促进业务康发展; 5、 外部市场环境变化和银行保险渠道发展趋势的分析调研,适时制定相应的策略和应对措施; 新设机构银行保险渠道的业务筹建和支持。

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青年才俊创业工作室 (职位编号:13) 中德安联人寿保险有限公司浙江分公司杭州市营销服务部 杭州-下城区 1-1.5万/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

打造高收入,高素质团队,发展路径有两个方向,分别是管理和销售职位描述:1、有较好的沟通能力和亲和力;2、愿从基层做起,能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己。3、有团队组建或管理经验者优先。职位要求:1.从基层做起,以管理干部为基础和基本目标,作为将来的团队管理者为培养条件。2.跟随公司脚步,参加必要培训,一方面进行电话营销以及团队管理规划。3.享有周六周日双休以及国家法定的节假日。4.定期的旅游以及优秀管理者的培训制度。5.薪资待遇:责任底薪+佣金提成 管理晋升成功后 季度奖+育才奖+年终奖金+管理津贴+职务津贴6.配合主管完成各方面的工作。7.为客户指定专门的理财计划及财务规划。

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银行保险部管理人员 保险代理人-刘勇 杭州-下城区 0.8-1万/月 09-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、 负责维护银行客户保单基础业务操作,保单利益的解答;2、 负责面试和招募新人,适当地进行职场的培训和管理工作;3、 负责安排银行保险客户的服务活动,以及礼品的发放;4、 负责定期接受公司晋升和提升培训;5、 负责辅导新人的产品知识、培训及管理工作;6、 负责为银行保险客户提供中国人寿所有的产品咨询。

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综合金融销售员 中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司 杭州 0.8-1万/月 09-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

我们需要的战略伙伴:1.肯吃苦,勤奋,有毅力2.追求较大能力,收入的发展空间3.不想单纯做一个劳动力,而是追求成为自由的合伙人岗位职责:认真参加培训,学习,积极投身于:1.公司在销售各种金融产品的销售,学习,客户关系的树立与维护2.发展团队,成为公司主管岗位要求1.忠诚,踏实2.年龄20岁以上,大专以上学历(特别优秀者可放宽条件),有较强语言表达能力,组织协调能力者优先3.敢于挑战自我,有较强的执行能力,前瞻性的眼光和自我拼搏发展的诉求薪资待遇:销售底薪+业务津贴+管理津贴+基本保险(法定节假日,公费旅游等)一个百家争鸣的金融爆炸时代已经来临,跟随金融的导向,把握金融的脉搏,只要你雄心壮志,有努力学习的心态,从零开始,加入我们,接触社会各个行业的知识,锻炼各方的能力,让身边的人垂涎吧。工作地址:下城区建国北路120号1楼101室

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管理培训生 中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司 杭州-下城区 4.5-6千/月 09-22

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

为了配合公司的大力发展,公司储备一批储备干部,通过严格的培训尽快成为公司储备管理人员。储备干部需能吃苦耐劳,意愿从基层做起,亲和力好,自信,思维敏捷,沟通表达能力强。职位职责:1, 负责团队组建并负责入职成员的保险基础知识培训2, 负责提高所在团队的整体销售水平,帮助团队成员完成公司下达的客户上访量和销售业绩3, 以客户需求为导向为其提供“一对一”的理财顾问模式; 4, 管理模式:以团队式管理为主,并具明确晋升机会; 职位要求:1、年龄:20-45周岁,大专及以上学历;2、身高:女155cm以上,男165cm以上;3、品貌端正,身材均称,对自身品味有所要求及具备良好的搭配习惯。4、一年以上高端品牌或奢侈品销售、管理、服务经验;私营业主、高端俱乐部或从事过空服员、教师、医生、护士、金融、中高层管理工作经验者优先。 5、具备良好的客户服务意识以及策划能力、沟通表达能力、人际关系处理能力、中高端客户市场开拓能力;6、因销售管理工作是弹性工作时间,需要具备良好的自我时间管理能力。薪资待遇: 1.管理津贴+新单佣金+续期佣金+高手津贴+管理津贴+成长奖励+伯乐奖励+养老金(分红型); 2.竞赛奖励; 3.旅游奖励;4.各种单项奖;5.职业经理人拓展训练、素质管理培训; 6.免费接受公司各种专案培训,总培训费用高达2000万人民币; 7.商业医疗及意外保险。联系人:倪经理电 话 :15888882887邮 箱 :38536866@qq.com

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储备干部 夸客金融 杭州-江干区 1-1.5万/月 09-22

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

公司内管理层皆是公司内部培养晋升,只要你有能力有野心,我们将为你搭建一个成就你野心,展示你能力的舞台!我们处在一个朝气蓬勃的行业,你将进入一个享誉行业的公司,我们是一个温馨的大家庭。我们的事业:致力于将公司所蕴含的巨大财富分享给每一位参与者!任职资格:1.全日制本科及以上学历,金融、经济、市场营销、管理类专业优先考虑;2.善于思考、逻辑思维强,沟通能力优秀;3.有团队意识,学习能力强,积极主动。

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金融管理培训生 中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司 杭州-下城区 1-1.5万/月 09-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、大专或以上学历,应届毕业生亦可;2、年龄21周岁-45周岁 ;3、有较好的沟通能力和亲合力;4、愿从基层做起,能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己。5、有团队组建或管理经验者优先。公司将提供专业的培训,转正后直接负责团队营销管理,特别优秀者可申请更高管理岗位。【职位描述】1.从基层做起,以管理干部为基础和基本目标,作为将来的团队管理者为培养条件。2.跟随公司脚步,参加必要培训,一方面进行电话营销以及团队管理规划。3.周六周日双休以及国家法定的节假日。4.定期的旅游以及优秀管理者的培训制度。5.薪资待遇:责任底薪+佣金提成 管理晋升成功后 季度奖+伯乐奖+年终奖金+管理津贴+职务津贴应届毕业生经录用后亦同。6.配合主管完成各方面的工作。7.为客户指定专门的理财计划及财务规划。

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销售代表 中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司 杭州-下城区 0.8-1万/月 09-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

位职责岗位职责:1、发挥自身优势,为客户制定合理的财务规划方案;2、接受完善的培训,学习中国人寿的各类产品,包括寿险、养老险、财产险等等产品,为客户做好理财规划。3、收集和整理客户资料;思考、制定和执行市场营销方案;4、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;5、维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度。6、跟随公司脚步,参加必要培训,一方面进行会议营销以及团队管理规划 。7、愿意从基层做起,以管理干部为基础和基本目标,作为将来的团队管理者为培养条件;任职资格:1、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;2、具备良好判断能力与客户服务意识;有进取心和责任心;3、有团队协作精神,有领导团队的潜质。4、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业;5、有良好的学习及团队协作能力(如果是应届毕业生,做过学生组织工作者优先考虑);6、想要锻炼和提高个人管理、演讲能力,同时能承受一定压力和挑战者优先。福利待遇:1、提供行业内最好的培训,同时可以开展业务的产品类别多样,更容易找到客户群,与客户黏性更佳;2、晋升空间大,正常两个季度至一年内可晋升,业绩优秀者空间更大;3、享受法定的年假、婚假等,及法定的假期福利待遇;4、工作时间自主安排空间大,提供给您更自由的努力空间;5、外部环境利于事业发展,事业的滚存效应明显,收入不封顶;6、工资构成:提成(上不封顶)+新人津贴(最高5000)+职业经理人津贴(最高2000)+创业津贴300+展业津贴+潜力新人奖等;新人经努力六个月内可达月薪酬万元以上;7、每季度旅游、业务推动等奖励方案;晋升体系:新人培训-业务主任在职选修培训-业务主任晋升培训-组经理在职选修培训-组经理晋升培训-处经理在职选修培训-处经理晋升培训-区经理在职选修培训-区经理晋升培训这个平台只要你够努力,就可以实现自己的梦想。心有多大,平台就有多大。

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产品界面设计助理 朝九晚六 双休 节假日福利 杭州摆摆网络科技有限公司 杭州 3-4.5千/月 09-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司产品图形、界面外观设计;2、界面设计符合公司要求和产品性质;3、相关设计清晰简洁,主题鲜明突出;4、界面设计需符合用户的使用习惯使,用常用标识,不实用生僻标识;5、设计风格一致,美观大方,给用户良好的整体印象。任职资格:1、相关专业大专及以上学历;2、性格直爽,敢说真话,敢承担责任,能坚守职业道德;3、熟练运用ps等软件;4. 对互联网、电子商务、设计感兴趣,并有志在IT行业发展 ;5、工作细致、耐心,有责任感,学习能力强,良好的沟通能力,具有团队合作精神。公司福利:1、五险一金:按照国家相关政策为员工缴纳社会保险,包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,以及公积金;2、中餐补贴:提供统一标准的午餐补贴,标准是12元/人/天;3、节日福利:春节,端午节,中秋节等节日期间发放节日津贴或实物;4、定期体检:公司每年至少安排一次员工体检;5、带薪年假:工作满一年,可享受国家规定的带薪年假;6、其他活动:公司不定期组织各种文体活动,如外出旅游,联欢会等。

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保险代理人 众信易诚保险代理股份有限公司浙江分公司 杭州-下城区 0.8-1万/月 09-22

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.热爱销售工作,有一定的销售经验,能吃苦耐劳,沟通能力强,责任感强;2.协根据客户的需要,助客户挑选保险公司的优势产品,完成保单签约等服务;3.管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划,发展潜在客户;任职条件:1.年龄在45周岁以下,专业不限,条件优秀者可适当放宽限制;2.相貌端正、身体健康,有较好的沟通能力和亲和力、优秀的抗压能力、稳定平和的心态。3.良好的客户服务意识,有团队精神的伙伴优先4.具备良好的职业道德和职业素质,品行良好,无不良嗜好,无违法记录。5.想开拓副业,善于挑战。

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实习营业部经理 中国人民人寿保险股份有限公司浙江省分公司 杭州-上城区 0.8-1万/月 09-22

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.社区居民保险服务2.业务拓展活动执行3.保险知识普及与宣传任职要求:1.自主学习能力强,积极学习公司的金融产品2.有一定工作经验,尤其是销售经验,踏实勤恳者优先3.仪表大方、谈吐清晰,有良好的沟通能力和语言表达能力4.有一定的上进心,公司提供良好的发展平台和晋升空间

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金融央企 诚聘 8090后储备干部/销售主管 中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司 杭州-下城区 7-9千/月 09-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

销售:1.年龄:22周岁以上 40周岁以下;2.大专以上学历,专业不限;3.有无寿险业从业经历皆可。品行要求:1.具有诚实、正直的人品;2.具有强烈的事业企图心,行动力强,能自律;3.具备较强的亲和力,有一定的沟通能力;学习力强;薪资待遇:1.职业经理人津贴2000+新人津贴5000+各项津贴补助;2.竞赛奖励;3.旅游奖励;4.各种单项奖;5.准职业经理人带薪培训;6.免费接受公司各种专案培训。福利:享受公司的养老金(公司按服务年资提取养老公积金),商业医疗及意外保险储备职业经理人、应届实习:1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;2、维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度。3、跟随公司脚步,参加必要培训,一方面进行会议营销以及团队管理规划任职资格:1、22—40周岁,大专以上学历;2、愿意从基层做起,以管理干部为基础和基本目标,作为将来的团队管理者为培养条件;3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业;4、有良好的沟通及团队协作能力;5、有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。福利待遇:1、工资构成:提成(上不封顶)+新人津贴(最高2000)+职业经理人津贴(最高2000)+创业津贴300+展业津贴+潜力新人奖等;2、每季度旅游、业务推动等奖励方案;3、免费培训横跨整个职业生涯;新人培训-业务主任在职选修培训-业务主任晋升培训-组经理在职选修培训-组经理晋升培训-处经理在职选修培训-处经理晋升培训-区经理在职选修培训-区经理晋升培训面试通过进入王利忠经理团队,个人及团队介绍如下:2005年07月毕业于成都理工大学同年09月28日加入中国人寿2006年杭州公司营销10周年杰出新秀银奖。2007年省公司个险渠道实鼎明星奖,同年赴厦门出席国际龙奖IDA年会。2009年省公司组织发展博鳌论坛成员2010年省公司顶尖300成员2013年省公司高峰会成员,总公司吉林高峰会会员。2014年市公司高峰会会员,省公司高峰会会员,总公司郑州高峰会会员。2008年开始组建远舰团队。目前团队人力500人,职级资深处经理,2015年截止到目前为止团队新单保费3500万。联系人:王利忠经理电话:13600533734

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网络营销经理 杭州翰臣科技有限公司 杭州-西湖区 6-8千/月 09-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

翰臣科技是杭州知名的企业互联网品牌,与众多的知名企业实现互联网战略合作,我们的客户均为通过网络来电咨询主动型客户,协助策划顾问洽谈订单,协助销售经理制定和完成团队业绩目标。【职位描述】1、依据公司整体战略,协助团队达成业绩目标;2、制定并完成自己的业绩目标;3、组织业务培训,带领1-2名策划顾问学习并掌握公司产品和服务的技术内容,促进团队实现销售目标;4、结合市场情况和客户特点,收集客户需求,对自身及竞争对手的产品以及行业情况进行综合分析并提出具体方案建议;5、开发新的销售方法,提升销售人员业务能力;解决区域销售和客户维护过程中遇到的问题;【任职要求】1、性别不限,大专以上学历,至少有一年以上的互联网策划经验;2、拥有敢为天下先的精神、有强烈的主人翁意识和团队荣誉感;3、热爱从事销售工作、认同互联网行业,充满激情和孜孜不倦的上进心;5、比较强的洞察力和一定的领导能力,增强团队的凝聚力;【 薪资福利待遇】 1、底薪+提成,缴纳五险,享受各项补贴、工会、生日、节假日礼品、活动、节日费等福利。2、周期性活动(CS、烧烤、漂流、爬山等);季度大型活动(外地旅游、运动会等)。3、培训制度:免费产品知识、销售技巧、销售管理、产品运营等知识培训;公司根据员工工作内容安排岗前培训、业务培训、转正后培训、情绪管理等全方位的持续培训;并对于培训表现出色员工给予奖励。4、奖励福利:设有各类岗位绩效奖励,优秀员工奖励,优秀作品奖励,销售冠军奖励,年终奖励等;5、晋升:不定期有职位级别晋升及加薪机会,晋升方向:专业路线,管理路线;6、福利太多,期待您的加入一起来分享。【机会与前景】1、我们为您提供成长的环境,让您在翰臣能拥有更优秀的专业及管理技能;2、用您的辛勤和创新获取丰厚回报,挑战高薪机会,享受创业的成就感;3、企业目前正处于高速增长期,必将为人才带来一个更大的发展舞台。小伙伴们如果想了解更多翰臣科技及企业文化相关内容,也可以搜索微信公众号“翰臣科技”关注翰臣微信官网,我们期待您的加入!

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多媒体/游戏开发助理 五险一金 杭州招质网络科技有限公司 杭州-江干区 3-4.5千/月 09-21

学历要求:中专|工作经验:|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

任职资格:1、中专以上学历(优秀者可放低标准)2、优秀应届毕业生亦可考虑3、工作细致认真并富有耐心,充满热情4、喜欢技术,希望找一份稳定、高薪的工作公司暖心福利:1、工作时间:5.5天平均8小时工作制,享受弹性调休及带薪年假;2、五险一金,年度体检;3、带薪假期:享受国家规定的带薪节假日;4、节日福利:节日礼物及每月员工生日party;5、下午茶:咖啡饮料与茶点、水果,全天供应;6、员工活动:聚餐、户外拓展、中秋、年会等等;7、培训与分享:针对不同职位提供相对应培训,成长中的一小步成就公司一大步!上班时间:早上8:30am-12:00am 下午1:30pm-6:00pm,提供住宿,办公环境优美整洁,积极上进、健康和谐的办公氛围

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区域经理 杭州大蜂保险销售有限公司 杭州-滨江区 6-8千/月 09-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1.总部与分拨网点对接保险业务,传达总部的工作精神2.建立与网点加盟商业务发展平台岗位要求1.年龄20-40周岁2.大专学历及以上,不限专业,(可接收实习生)实习期间从事有关保险相关工作更好3.能吃苦,有上进心的优先考虑4.具有较高的职业素养,具备一定的销售潜质5.一经录取,待遇从优

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央企招聘应届毕业生储备干部-双休 中国人寿保险股份有限公司杭州市武林支公司 杭州-下城区 6-8千/月 09-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

【职位要求】1、大专或以上学历,应届毕业生亦可;2、年龄22周岁-45周岁 ;3、有较好的沟通能力和亲合力;4、愿从基层做起,能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己。5、有团队组建或管理经验者优先。公司将提供专业的培训,转正后直接负责团队营销管理,特别优秀者可申请更高管理岗位。【职位描述】1.从基层做起,以管理干部为基础和基本目标,作为将来的团队管理者为培养条件。2.跟随公司脚步,参加必要培训,一方面进行个人营销以及团队管理规划。3.周六周日双休以及国家法定的节假日。4.定期的旅游以及优秀管理者的培训制度。5.薪资待遇:责任底薪+佣金提成 管理晋升成功后 季度奖+年终奖金+管理津贴+职务津贴应届毕业生经录用后亦同。6.配合主管完成各方面的工作。7.为客户指定专门的理财计划及财务规划。(培训完善 零经验者亦可)联系人:孙经理联系电话:0571-85004394联系电话:15067184653注意:不能参加面试请勿投递简历!!

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储备管理干部 华夏人寿保险股份有限公司浙江分公司杭州滨江营销服务部 杭州-上城区 3-4.5千/月 09-15

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.从基层做起,以管理干部为基础和基本目标,作为将来的团队管理者为培养条件。2.跟随公司脚步,参加必要培训,一方面进行电话营销以及团队管理规划。3.周六周日双休以及国家法定的节假日。4.定期的旅游以及优秀管理者的培训制度。5.薪资待遇:责任底薪+佣金提成 管理晋升成功后,季度奖+育成奖金+年终奖金+管理津贴 (年薪15—20万)6.配合主管完成各方面的工作。7.为客户指定专门的理财计划及财务规划。(培训完善 零经验者亦可) 任职要求:1、大专或以上学历,应届毕业生亦可;2、年龄20周岁-40周岁 ;3、有较好的沟通能力和亲合力;4、愿从基层做起,能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己。5、有团队组建或管理经验者优先。工作地址:浙江省杭州市上城区解放路18号铭扬大厦

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绿城房产销售带薪培训五险一金储备干部上市公司前景好 浙江绿城房屋置换有限公司 杭州-西湖区 1-1.5万/月 09-15

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一/二手楼盘的销售(针对绿城园区自身及周边中高端楼盘)有无经验兼可,一对一带教,提供完善的培训。 欢迎自荐或推荐,联系电话:樊主管 18268355303,谢谢。工作地点:杭州各区就近安排工作地点(包括临平,闲林,萧山闻堰,转塘)(一)关于我们:浙江绿城房屋置换有限公司(绿城集团全资子公司)——业务遍布杭州各大主城区,在杭州二手房交易(高端投资房)、房屋租赁市场份额位居行业前列,鉴于9月份公司上市、市场份额扩张的需要,期待您的加盟。绿城地产集团介绍:绿城房地产集团有限公司,500强上市公司,国内十大地产企业之一,专注开发系列城市高端优质房产品、酒店、豪宅、高端写字楼,具有国家一级开发资质。-------------------------------------------------------------------------------(二)我们需要:1、大专及以上学历(优秀的高中/中专学历者可以考虑);2、年龄20周岁及以上;3、上进心强,能吃苦,抗压力强;4、喜欢销售,有良好的表达能力;有挑战高薪的欲望;5、有销售工作经验者优先考虑-------------------------------------------------------------------------------(三)薪酬福利:1、 底薪:试用期3000元,转正后职级越高提成越高;每季度一次加薪机会。2、 提成:提成比例佣金的20-40%(一般一套房佣金8万左右,我们只做高端);转正员工月均收入4000~8000元;众多员工月薪超过一万元。3、 福利:五险一金、交通补贴、带薪年休假、生日礼券、高温福利、过节福利、老员工福利、各种激励项目( IPHONE、笔记本电脑、名牌服装,电动车、国内外旅游等);部分区域可安排员工宿舍;4、 晋升:每季度一次晋升机会; 业务员——业务经理——区域经理——销售总监——副总,按照工作表现和业绩,一年4次每季度考核一次,优秀者3-6个月可快速晋升。-------------------------------------------------------------------------------(四)你将获得:1、优越的薪酬福利;2、高端的人脉(在绿城你可以接触到全国有名望政治家、高端的企业家、明星、运动员等),给你正确的价值观和人生导向;3、快速成长(公司提供系统的培训,包括新人班、进阶班、精英班、储备干部班等);4、公平公正的晋升机会;5、健康积极的工作氛围(选择绿城,就是选择一种高品质的生活!)6、就近选择工作地点(各大城区都有绿城的网点)在绿城别的企业有的我们都有,别人没有的我们也有!想在杭州发展,拥有自己的车子和房子的,就来绿城!(绿城员工买房会有优惠哟)联系:樊主管 18268355303

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职业经理人(霜毅团队) 华夏人寿保险股份有限公司浙江分公司杭州滨江营销服务部 杭州-上城区 1-1.5万/月 09-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【团队介绍】霜毅团队是华夏保险浙江分公司一支年轻的团队,成立于2014年,致力于打造诚信至上,专业服务,为社会创造价值的年轻团队,虽然这支团队的平均年龄25岁,但是他们身上对于专业的追求,以及是服务式的客户体验,给整个保险行业带来不一样的力量。任职要求:1、大专或以上学历,应届毕业生亦可;2、年龄20周岁-45周岁 ;3、有较好的沟通能力和亲合力;4、愿从基层做起,能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己。5、有团队组建或管理经验者优先。职位发展空间:【双规制成长路径】一阶:保险规划师*客户经理二阶:财务规划师*部门经理三阶:资产规划师*区域总监【专业的培训支持】重视每位员工专业价值的成长,引进国际一流的专业系列课程,不断提升各层级员工的专业规划能力,内外职协同快速成长@专业技能培训P1保险规划师:岗前培训、新锐衔接培训、游学提高班P2财务规划师:顾问式行销培训、季度业务高峰会P3资产规划师:RFC培训、IDA、MDRT@管理技能培训P1保险规划师:岗前培训、新锐衔接培训、游学提高P2组经理:MCA、主管月度经营会、组织发展高峰论坛P3部经理:LIMRAMSS、135系统研修培训P4区域总监:总公司高峰论坛【公开透明的晋升体系】P1创业启动期:客户经理(10项福利)业务主任(13项)P2创业成长期:组经理(18项)高级组经理(18项)P3创业成熟期:区域总经理(26项)资深总经理(26项)P4独立经营期:总监(30项)执行总监(30项)首席总监(30项)【霜毅储备晋升路线】Step1客户经理(3个月培养时长)--月薪5K以上Step2业务主任(6个月)--月薪9k以上Step3业务经理(12个月)--月薪1.5K以上Step4高级业务经理(18个月)--月薪3K以上Step5区域总监经理--月薪6K以上【荣誉体系】一阶:凤凰社会员二阶:TOP凤凰精英会三阶:半年度凤凰创业峰会高阶:年度凤凰精英峰会、年度凤凰高峰会

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