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杭州 绩效考核经理/主管
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薪酬绩效主管+双休+五险一金 浙江链家房地产经纪有限公司 杭州 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、薪资绩效制度和管理2、组织发展人员培养3、公司各项重点工作跟进以及推进4、协助培训计划、员工活动的实施开展;任职要求:1.基本要求:本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;2.工作经验:1年及以上薪酬制定等工作经验,有大中型企业从业经验者优先;3.知识要求:熟知人力资源管理各模块,掌握劳动法、劳动合同法、社保政策、公文写作、行政管理等方面知识;4.工作能力:具备较强的沟通协调、计划组织、快速执行等能力;5.职业素养:具有高度的事业心、责任心和工作主动性。如何面试"联系电话:陈小姐 158-5818-8500(电话联系将优先安排面试)微信:15858188500(可加微信)邮箱:cfang816@126.com(收到简历后,我们会在24小时内通知面试)工作地址:杭州市下城区庆春路38号金龙财富中心链家6楼。

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绩效薪酬主任(杭州) 益海嘉里投资有限公司 异地招聘 0.8-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:岗位职责:1、负责每月的工资、绩效、奖金等核算/发放;2、保证工资的及时发放及相关报表制作;3、负责制定,实施,监督绩效考核方案;4、完成月度/年度薪酬统计及人力成本分析;5、负责公司福利政策的执行,负责各类福利津贴的发放; 任职资格:任职要求:1、本科以上学历,3年以上薪酬、绩效模块工作经验, 熟悉薪酬、绩效管理流程;2、具备较强的工作责任感,沉稳细致、能承受较大工作压力;3、熟悉国家劳动人事政策法规;4、工作积极主动,亲和力强、原则性强,良好的沟通协调能力和团队协作精神;5、熟悉各种办公软件。

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人事主管/薪酬绩效主管 领航控股集团有限公司 杭州-滨江区 15-20万/年 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助上级领导制定完善招聘、绩效、薪酬、培训等人力资源制度;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;4、完成人工成本的预算及分析报告,定期进行薪酬数据分析及薪酬调查;任职要求:1、本科及以上学历,管理类或人力资源管理相关专业毕业,5年以上相关岗位工作经验;2、有2年以上房产公司人力资源管理薪酬绩效或培训模块实际操作经验;3、沟通执行力强,有激情及正能量,抗压力能力强。

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薪酬绩效主管 浙江裕文环保科技有限公司 杭州-余杭区 0.8-1万/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1.负责调研同行业薪酬绩效情况,建立修改完善薪酬绩效体系,负责建立调整更新各岗位kpi指标2.负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行监控3.负责对各单位绩效考核工作进行指导,对下属基地的考核绩效进行面谈,落实考核结果的真实性4.负责对绩效考核进行分析,为人才梯度,人员晋升,降职,流动提供考核依据5.负责建立公司职位流动和晋升体系6.负责审查各部门的薪资情况,对每月工资进行统计,并对薪资变动情况及时反映,提出处理方案并监督执行7.负责人力资源成本分析,预算各门店当年工资总额,报人力资源部审核8.负责人力资源报表工作,完成上级交办的任务

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薪酬绩效主管 杭州英涉时装有限公司 杭州-西湖区 0.8-1.3万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 根据公司战略规划及业务发展需求,搭建公司绩效薪酬体系,完善制度、流程、方案等;2、 负责阶段性绩效考核方案制定、优化,年/季度绩效计划及评定结果收集整理;3、 公司员工薪资核算和分析,社保、公积金的缴纳/变更等;4、 协助其他业务部门做好内部员工的绩效方案制定和优化,或提出合理化改善建议;5、 员工入/离/转/调标准化管理制度梳理、监督、指导;6、 员工合同签订、档案管理、相关证明开具等;7、 其他临时性工作。任职要求:1、 本科及以上学历,人力资源管理或其他管理类专业优先;2、 至少3年以上薪酬绩效工作,有电商或零售行业工作经验优先;3、 熟悉薪酬绩效体系模型搭建和实操方法;4、 良好的沟通协调能力,有责任心和上进心,文案功底好;5、 熟练使用OFFICE软件,EXCEL能力优异。

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人事主管 杭州鼎楚环境科技股份有限公司 杭州 6-8万/年 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、任职要求:1、学历背景:大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。2、知识结构及专业培训:掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。3、工作经验:具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验或者担任过2年以上人事主管者优先。4、基本素质和技能:(1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;人性正直、坦诚,做事果断,利索,关注结果;(2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利和培训方针;(3)熟悉日常人事管理的业务流程;(4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力和较高的情商;(5)能够使用电脑处理相关业务。二、岗位职责:1、在人力资源部经理领导下,负责公司的日常人事管理工作;2、协助人力资源经理起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;3、协助人力资源经理拟定公司的全员培训计划,负责组织员工岗前培训、在职培训(低、中、高端)并进行培训结果分析和评估;4、协助人力资源经理根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门进行绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够顺利完成;5、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入出)经人力资源经理及上级领导审批后实施,促进人员的优化配置)6、负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步面试与筛选,做好各部门之间的协调工作等;7、协助人力资源部经理管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;9、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;10、配合人力资源经理做好各种职业人员发展体系建立,做好人员发展日常管理工作;11、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;12、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;13、完成人力资源部经理交办的其它工作任务。

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薪酬绩效主管 杭州海兴电力科技股份有限公司 杭州 1-2万/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司战略发展需要,不断完善公司薪酬体系;2、定期进行市场调研,分析市场人力资源现状、公司与市场的薪酬水平差异;3、根据公司战略发展需要,建立和完善绩效管理体系、岗位价值体系、岗位任职体系;4、带领团队对公司绩效相关工作,时时监督实施过程和结果,有效保证各项制度有效落地;5、定期汇总各部门绩效考核结果,撰写分析报告,不断总结与改进;6、主导研发部门对目前公司线上系统平台内薪酬绩效模块功能进行有效扩展及完善,做到最高效的系统化办公。任职要求:1、具备较强的统计分析、总结反思能力、沟通、协调能力;2、全日制本科及以上学历,理工科/人力资源/管理学/心理学/理工科专业;3、至少5年以上薪酬绩效相关工作经验;三年以上团队管理经验;4、有电力、通信、新能源等行业(大型企业)经验优先; ;5、细致、耐心、谨慎、稳重。

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人力资源经理 浙江迪安诊断技术股份有限公司 杭州-西湖区 1-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、根据公司战略发展规划,分析和把握公司现实人力资源状况,通过组织对人力资源数量、质量和结构的分析,对人力资源战略发展规划提出建议;2、结合公司年度经营目标,编制本部门年度工作计划并将工作目标进行分解;3、根据公司人力资源发展规划,对组织机构、人员编制调整提出建议方案并实现人力资源的***配置;4、有计划建立并持续完善人力资源现代管理制度,主持参与公司年度财务预算工作;5、管理并指导人力资源部招聘、绩效、培训等各模块的工作;6、与公司总部进行有效的工作沟通。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源相关专业, 5年以上相关工作经验其中至少3年以上管理类经验;2、熟练操作人力资源6大模块,有物流类相关工作经验更佳;3、具备良好的职业素养,能与各业务部门达到有效沟通,执行力强;4、帮助和关注下属成长。

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薪酬绩效经理 浙江盾安人工环境股份有限公司 杭州-滨江区 10-20万/年 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、根据公司整体战略规划及人力资源规划,完善绩效管理、薪酬管理相关制度、流程,并指导下属公司实施;2、推进以战略为牵引的战略绩效管理体系,组织开展每年度以战略解码为基础的员工PBC管理工作;3、负责总部员工绩效以及下属公司高管个人绩效的考评管理;4、分析绩效结果,实施绩效改进,推动绩效提升;5、了解并支持业务,以岗位价值评估及胜任力评价结果为基础持续优化薪酬体系,设计并实施短期、长期激励制度与福利项目;6、负责公司薪酬调查与分析、评估与跟踪管理工作;7、负责组织开展日常及年度薪酬管理工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源类相关专业;2、5年以上工作经验,其中2年以上同模块相关工作经验;3、掌握常用绩效考核和薪酬结构设计方法,有较好的数字敏感度和数据分析能力;4、理解绩效影响因素,熟悉常用的绩效改进方法;5、熟悉国家、相关地区劳动法规、政策,对薪酬福利能做出合理规划解析;5、保密性、原则性、逻辑思维能力强。

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人力资源HR经理主管(薪酬管理,招聘渠道) 杭州乐浪服饰有限公司 杭州-江干区 0.6-1万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算,了解掌握各部门的用人需求;2、建立及完善公司的招聘流程,管理、开发招聘渠道; 负责公司生产绩效制定、工资核算等;3、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态,分析、选择、维护各类招聘渠道;4、与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 5、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、维护人才储备库,8、协助人事相关工作其他行政事物任职资格:1、2年以上服装生产行业招聘工作经验;2、熟悉现代企业管理,人力资源六大模块实操经验丰富,特别是招聘方面。3、有连锁企业、教育培训行业经验4、有合理识别人才, 培养人才, 留住人才的能力和经验.5、猎头公司经验或大型金融行业招聘经验者优先考虑。工作时间:09:00—18:00 、 免费提供工作餐欢迎您的加入!

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绩效主管-杭州-GPD-06 杭州美窝科技有限公司 杭州-拱墅区 1-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责1、落地执行公司绩效考核制度,建立并完善员工绩效管理体系和指标 2、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并进行考核过程中的监督和指标 3、负责组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题 4、汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议,为人力资源工作展开提供数据支撑 5、完成上级领导交办的其它工作。任职资格1、统招本科及以上学历,人力资源、企业管理、工商管理等专业毕业 ,具有人力资源管理二级者优先 2、至少3年以上企业绩效管理、薪酬管理工作经验,有互联网行业、房产、制造业相关背景者优先 3、熟悉薪酬设计、绩效考核方案落地执行,并精通KPI、MBO等多种考核方法;熟悉国家相关法律法规和企业绩效设计与实操,同时熟悉其他人力资源管理模块 4、抗压能力强,逻辑思维清晰,沟通协调能力强,项目推进能力强

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绩效考核主管 浙江卓锐科技股份有限公司 杭州-余杭区 0.8-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、制定并执行绩效管理体系,确保绩效工作有序开展,有过绩效方案推行(落地)经验;2、负责各部门岗位的职等职级与职责梳理,拟定绩效考核指标,确保全员定级的有效执行;3、定期组织绩效考核与绩效沟通,协助组织岗位晋升和提级的评估;4、建立绩效档案(考核指标库等),并不断优化各部门岗位职等职级与职责的合理性、公平性;5、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历。2、具备现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务管理知识。3、3年以上人力资源管理工作经验。4、高度的团队协作精神。5、能够解决一般人事管理实际问题,具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。

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目标绩效专员 浙江正泰仪器仪表有限责任公司 杭州-滨江区 0.5-1万/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、方针目标、专项计划及月度工作计划管理;2、单位业绩考核管理和经营管理效果分析;3、合理化建议活动管理;4、月度经济运行统计。任职资格:1、本科学历,人力资源、企业管理、经济管理及相关专业2、具有较强的组织、沟通、协调能力、学习能力和执行力;3、具有较强的抗压能力;4、熟练使用办公软件;5、2年以上企业绩效考核或目标管理工作经验。

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薪酬绩效经理/副经理/主管 杭州融辉置业有限公司 杭州 30-40万/年 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、负责区域薪酬、福利方案的制定、管理及优化; 2、负责区域年度财年计划及管理费用的统计分析,具体薪酬的制定及本地化优化建议; 3、负责制定区域公司绩效管理方案,并组织开展绩效考评工作,对各项目绩效管理办法进行审核、把控; 4、负责营销系统激励方案的制定及实施; 5、负责区域员工关系的统筹与落实。

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行政主管 杭州刻度标识设计制作有限公司 杭州 4.5-6千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1.根据总经理提出的方针、目标、要求,及时编制各部门与工厂考核方法和方式,并组织贯彻落实;2.负责公司各部门制度的完善及合理分工和配置人员,做到各尽其能,负责督导和考核各部门人员的各项工作(特别是工厂工人考核及绩效薪酬模块);3根据总经理指示,负责组织工作会议,安排并做好会务工作。

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绩效经理 浙江夕尔网络科技有限公司 杭州-滨江区 1-1.5万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责完善和优化公司薪酬制度、体系,梳理流程,并推动薪酬体系落地和实施;2、根据公司利润数据,拟定公司奖金方案,审核公司的调薪、绩效及年终奖方案;3、根据公司发展需要,完成年度预算方案,分析绩效薪酬费用的使用情况,跟踪公司人工成本支出状况,进行统计分析;4、负责修订和完善公司各阶段性绩效考核方案及指标,组织指导公司月度、半年度考核、人员盘点、年度评优、绩效考评和专项工作的实施;5、领导安排的其他任务。任职要求:1、全日制大专及以上学历,人力资源专业;2、五年以上薪酬绩效经验,精通绩效模块工作,具有电子商务、互联网行业薪酬、绩效管理实战经验;3、熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验,有中、大型企业薪酬绩效管理经验者优先考虑;4、熟练掌握绩效考核流程、方法,有多种绩效考核方法和工具实战经验,对数据有较强的敏感度,擅长数据分析;5、逻辑思维能力强、沟通能力强、执行力强,具有较好的团队合作精神。加入我们,收获不止于此,比你想的还要多:1、餐补+房补+交通补助+全勤奖等;2、八险一金+年度体检;3、各类丰富节日礼品及惊喜;4、倡导快乐文化,丰富的公司及部门活动,各类俱乐部,茶话会等;5、舒适的工作环境,我们有免费零食水果冷饮、咖啡机、冰箱、微波炉等,还有宠物园区、员工休闲区等你来遛;6、国内外旅游及不定期 Outing;7、专业培训+晋升机制;8、Open 的工作氛围,自我驱动的工作模式;一群有伟大梦想的合作伙伴,如同家人般互助互爱。9、不定期且高频的 Raises 等…面试地点:杭州市滨江区江虹路 611 号上峰电商产业园 1 号楼 105 号(夕尔控股)公交车站:秋溢路聚才路口:139 路江虹路秋溢路口:139 路/1501 路/175 路滨安路江虹路口:B 支 6 路/225 路长河路滨安路口:116 路/138 路/368 路滨兴路江虹路口:115 路/175 路/315 路地铁:1 号线至西兴站,转乘 139 路/175 路/1501 路均可到达

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薪酬绩效专员 杭州泽远服饰有限公司 杭州-滨江区 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、 收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;2、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;收集绩效考核和绩效管理中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。3、每月考勤统计与薪资核算;4、五险一金申报与跟进。5、领导交代的其他事宜。任职要求:1、专科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2、有大中型企业一年以上薪酬绩效工作经验;3、熟悉公司的人力资源政策及劳动法;了解市场行情,掌握绩效考核的基本方法;4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,有团队协作精神;5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

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人力资源副总监 现代联合控股集团有限公司 杭州-西湖区 19-22万/年 01-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;任职资格1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或相关专业毕业;2、八年以上专职人力资源管理工作经验,其中三年以上人力资源总监工作经验,须要有房地产行业绩效考核工作经历;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、精通绩效考核工作的开展与运用,有地产、商贸类企业绩效考核工作经验者优;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力

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人事经理 浙江森禾种业股份有限公司 杭州 15-20万/年 01-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、5年以上人力资源管理工作经验;有园林、建筑工程、旅游行业相关行业从业经历;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人力资源经理(代招 电商&服饰行业) 杭州佑邦企业管理咨询有限公司 杭州-江干区 1-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;2、制订、执行、监督和完善公司各项人事制度及流程,并监督执行和实施;3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;5、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;6、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。7、制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施。岗位要求:1、年龄30-38岁,本科及以上学历,2、8年以上人力资源相关工作经验,其中5年以上连锁行业/企业同岗位经验,具有战略、策略化思维;3、对于招聘、薪酬绩效及培训等人力资源管理领域主要工作模块具有丰富的实际管理、操作经验;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,熟悉国家相关的政策、法律法规;5、有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力,良好的职业操守;6、具有耐心、细心和敏锐的洞察力;

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