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杭州 绩效考核经理/主管
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薪酬绩效主管/经理 浙江杰拉网络技术有限公司 杭州-江干区 0.8-1万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司薪酬、绩效制度的制订,并落实执行;2、完善公司薪酬与绩效考核体系,梳理优化相关管理流程;3、组织实施公司年度绩效考核,提供绩效管理工具和方法,并指导业务部门贯彻执行;4、负责公司各业务线奖金的管理,包括考核方式的制定、沟通与核算等工作;5、关注并分析各部门绩效管理中的问题与需求,定期对绩效制度的执行情况进行分析报告,处理员工绩效申诉,对员工的晋升与奖惩提供意见;6、参与研究公司人力资源投入产出分析,协助各部门进行奖金预算;7、定期制作公司整体与各业务线的人力成本分析报告,并提出改进或调整意见。任职要求:1、全日制本科及以上学历, 人力资源管理或企业管理专业优先、35岁以下;2、至少3年以上薪酬绩效管理岗位经验;3、有快消、零售、咨询等行业优先考虑;4、熟悉国家各项劳动人事法规政策;熟悉与薪酬相关的法律、法规;深入了解绩效管理、绩效评估的主要工具与方法;熟悉薪酬设计、绩效考核、激励模式设计5、优秀的人际沟通能力,有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力,良好的职业操守,耐心、细心和敏锐的洞察力、具有较强的团队意识、服务意识和跨部门5.沟通及推动能力,作细致、严谨,具有高度的工作热情和责任感,抗压能力较强。

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绩效经理(工作地点:海宁) 浙江晶科能源有限公司 异地招聘 0.8-1.3万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、主导公司绩效管理体系的设计及管理;(1)、负责公司及部门组织架构的完善、主导并协助部门完成岗位评估;(2)、主导并协助完成部门/事业部人员优化、人均效率提升、人力成本降低的工作;(3)、主导完成部门年度和月度KPI的制定,协助部门完成各岗位KPI的制定;(4)、负责所有人员月度和年度绩效考核管理工作;2、主导并负责落实公司绩效管理指示的传达、宣导、及落实;3、主导并负责绩效管理相关制度的制定、修订完善、宣导、执行、并提供咨询与指导;任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理相关专业;2、具备五年以上大型制造企业薪酬绩效管理工作经验,两年以上同等岗位工作经验;3、具备人力资源管理、薪酬管理、绩效管理相关专业培训;4、具有较强的责任心、价值意识、激励意识、团队协作及管理意识,具有较强沟通表达能力,业务外联能力。联系人: 李先生 联系电话:0573-87865027E-mail:linlin.li@jinkosolar.com

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绩效经理 杭州朗闻时装有限公司 杭州-江干区 12-16万/年 07-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.根据行业情况和公司实际制定公司的绩效管理制度。2.同各部门沟通,制定科学、合理的绩效考评方法和考评指标,保证绩效考评顺利实施。3. 监督控制各部门绩效考核过程,不断完善绩效管理体系4. 定期整理、分析员工绩效资料,根据员工考评结果不断优化绩效的考评程序。5. 通过绩效手段制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。岗位要求:1.    本科以上学历,人力资源专业为佳。2.    3年以上服装类企业绩效管理、人力资源管理的相关经验。3.    熟悉绩效管理相关工具,同时熟悉其他模块的人事工作。4.    擅长逻辑分析,对数据的敏感度较高。5.    具有较好的沟通能力、表达能力,和较强的沟通协调能力。

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薪酬绩效主管 黑白调(北京)家居用品有限公司 杭州-滨江区 1-1.5万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

这是一家号称“睡椅子比睡男人更舒服”的公司这是一群高颜值、高幸福感的******们这是一个激情满怀的团队黑白调电脑椅椅子行业的领导者5年互联网销售冠军,成为美的、大华科技、喜马拉雅、洛可可等众多明星企业的指定办公椅!傲风电竞椅电竞界的总教头是LPL、WCA等国内外赛事的品牌赞助商是RNG、IMAY、QG、LGD等多支知名战队的指定电竞椅合作商!在黑白调快乐是第一生产力来黑白调一起努力一起飞快快加入我们吧! 如果你希望找一个能让自己开心的工作,请往下扫描:岗位职责:1、根据公司战略发展需求,制定年度薪酬绩效规划;2、制定及持续优化薪酬绩效相关制度、流程、指标等;3、组织实施日常考核工作,指导和协助各主管开展绩效管理,向员工解释各种相关制度性问题;4、调查薪酬绩效管理制度实施问题和效果,提供建议解决方案;5、根据绩效考核的结果,为公司发展提出组织改善方案和组织决策依据。任职要求:1、本科及以上学历,23-32周岁,具有2年以上大中型企业绩效管理相关工作经验;2、熟悉薪酬绩效管理流程和评价方法,具备绩效考核体系搭建能力及经验;3、精通薪酬绩效管理流程和操作;4、具备较强的协调沟通能力、逻辑思维能力、判断分析能力、提案撰写能力。

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绩效经理 嘉兴天启人力资源服务有限公司 杭州 1-1.5万/月 07-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、根据公司战略发展目标制定绩效考核体系,并进行动态调整;2、组织实施组织及员工绩效考核;3、收集绩效考核数据,核算各部门及员工的绩效考核成绩,并对绩效考核结果进行合理应用;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,为绩效考核体系和指标完善提供建议。6、完成上级安排的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,专业无严格限制;2、一年以上绩效管理工作经验;3、掌握绩效管理理念及实际应用,有系统搭建绩效考核体系相关经验。

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绩效主管 火星人厨具股份有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 07-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.人力资源专业本科学历;2.有正规大型公司人力资源绩效模块工作经验;3.熟悉KPI管理流程

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薪酬绩效经理 浙江天地人科技有限公司 杭州 1.5-2万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责1.建立和完善公司绩效考核体系,明确各级组织及岗位的考核指标及标准,打通公司、部门、岗位绩效联动机制;2.负责根据公司级绩效目标分解落实各部门;3.参与个性化激励体系和项目型激励体系的设计;4.负责公司薪酬绩效管理制度的宣传、培训、沟通等具体的推行和落实;5.负责制定和完善公司的薪酬、福利等制度,定期进行公司内外部薪酬福利调研,提出优化建议;6.负责编制薪资福利的预算,根据预算和编制进行人工成本分析;7.负责从经营角度建立人力资源指标数据系统(人均销售额、人均产值、薪酬比例、薪酬水平等);8.负责定期分析公司绩效指标的完成情况,并提出相关信息与意见,保证公司绩效管理工作的有序开展。9.协助上级完成其他相关工作;任职资格1.本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业;2.熟悉绩效管理方法和工具,8年以上薪酬绩效管理工作经验,有大型软件/通信等企业工作经验;3.熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4.能利用美世岗位评估方法,完善绩效体系,优化薪酬体系;5.善于进行数据分析;6.善于沟通、协调,踏实稳重,工作细心,工作严谨,保密性强;能承担较大压力;7.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队协作能力;

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薪酬绩效主管 杭州方回春堂健康产业发展有限公司 杭州-滨江区 4-6千/月 07-21

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;2、组织开展每月薪酬核算工作,独立、及时、准确进行核算,能够发现部门提供的数据中存在的问题或通过数据预见可能出现的问题;3、 汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;4、通过各种方式调研、收集考核信息,了解各部门绩效管理的开展情况,收集管理者、员工在绩效考核、绩效改进过程中存在的问题,并能够为其提供技术指导和意见建议,对其中的共性问题能够提出统一的解决方案并推广;5、负责人员晋升、调动、胜任力等考核工作;6、协助上级完成其他相关人力的培训、企业文化等工作。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、3年以上薪酬绩效管理工作经验能主导设计全员考核体系,有医疗行业薪酬绩效工作背景优先;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、良好的职业道德素养和沟通理解能力,仔细认真,踏实稳重,易于相处沟通。

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人事经理 浙江华数广电网络股份有限公司 杭州 15-20万/年 07-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责对接与指导地区各子公司,建立健全人力资源管理体系;2、协助子公司管理层及HR部门,开展组织重组改制、考核与激励制度建设、人力规划等工作,持续提升HR管理效能;3、负责对子公司HR团队的工作指导,宣贯总部人力资源理念、政策、制度、流程等,并帮助子公司有效落地执行。任职要求:1、本科及以上学历,专业不限;2、5年以上人力资源相关经验,3年以上模块主管或HRG工作经验;3、擅长人力资源多个模块的工作,如绩效、招聘、薪酬、培训等;4、优秀的人际沟通力,有主见,为人亲和,团队协作好;5、学习能力强,责任心强,热情投入。注,岗位base在杭州,能适应省内出差(平均每周一至两天)

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组织运营主管 浙江正泰仪器仪表有限责任公司 杭州-滨江区 0.8-1.2万/月 07-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、方针目标调研,组织各单位年度方针目标及专项计划的组织制订工作;2、实施方针目标、专项计划诊断、检查和调整过程管理工作;3、负责方针目标、专项计划问题点的改善效果的督办;4、组织实施、收集汇总各单位业绩考核;5、根据考核资料开展公司经营管理效果分析;6、根据运营分析结果提供改善建议及落实改善。任职资格:1、本科,经济管理及相关专业,5年工作经验,3年相关职能或专业领域工作经验;2、熟悉企业运作模式,对企业经营战略具有一定的理解;3、擅长数据分析,办公软件操作熟练;4、较强的组织、沟通、协调、执行力。

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人力资源经理 杭州嘉力丰投资股份有限公司 杭州-江干区 0.8-1万/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施;2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库;负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织在考核过程中的各个环节中的指导监控;4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并对绩效考核有异议的部门提出改进建议;并为人才梯队、人员晋升、调动提供绩效考核依据; 5、及时更新维护员工资料库;(员工资料库完善度95%以上)。6、社会保险的监督管理,每月对各区域的参保情况进行监督,核算各区域的保险费用,监控保险的异常情况,对社保特殊情况进行监督和指导。7、负责组织收集公司外部薪酬福利资料;8、完成领导交给的临时任务。岗位要求:1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专(统招)以上学历;2、3年以上生产制造型企业人力资源工作经验,熟悉企业薪酬设计与实操,其中至少1年以上的薪酬绩效管理经验;3、熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;4、有较强的数据分析和统计能力,较强的公文写作能力;5、有较强的责任心、耐心、保密性强、原则型强。

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薪酬绩效主管 杭州泛嘉科技有限公司 杭州 6-8千/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;2、根据公司战略发展目标,协助制定部门的绩效考核指标;3、按时组织各部门进行绩效考核,并对考核结果进行分析、整理;4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资,并监督财务部按时发放工资;5、参与员工绩效反馈,解答关于绩效管理制度等相关问题;6、负责收集同行薪酬绩效管理的相关信息,进行市场薪酬调查,适时对公司的职级和薪点方案提出调整建议。岗位要求:1、人力资源等相关专业本科以上学历;2、接受过人力资源管理、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训;3、具有三年以上薪酬和绩效管理经验;4、熟悉国家人力资源相关政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程;5、具备制定薪酬核算、审核、绩效管理工作流程和标准的能力。

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绩效专员 杭州欣联实业有限公司 杭州 4-8千/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职资格:1、人力资源管理等相关专业,大专及以上学历;2、两年以上相关人力资源相关工作经验;3、具有较强的沟通能力、领悟应变能力和事物处理能力,能承受较大的工作压力;4、熟练使用办公软件及自动化设备;5、具有连锁行业工作经验者优先。主要职责:1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、并进行宣贯、执行;2、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;3、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作;5、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;6、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评;7、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集;8、协助绩效考核委员会的日常工作,协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作;9、做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作;10、完成上级交办的其它临时性工作;

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HRBP 杭州迪火科技有限公司 杭州 0.8-1.5万/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1 根据市场部用人需求,制定招聘计划,及时完成招聘任务2 根据市场部年度战略任务分解,配合业务部门完成绩效任务分解,绩效指标指定以及绩效考核3 根据市场薪酬调查结果,制定市场部薪酬体系4 贯彻与推行各项人力资源政策,确保人力资源管理工作绩效的同步实现。5 全面统筹市场营销中心BP工作任职资格:1 专科以上学历,男女不限2 4年以上互联网或软件行业市场/销售团队的bp经验3 性格踏实肯干,善于沟通协调4 擅长招聘模块

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绩效主管 恒星科技控股集团有限公司 杭州-萧山区 6-8万/年 07-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、 在上级指导下建立、健全公司绩效管理体系、管理制度、流程及作业标准;2、 负责公司各部门、岗位绩效指标提取,绩效方案制订;3、 负责绩效管理工作的组织实施、各部门指导、过程管控及不断优化;4、 负责绩效数据提取、验证、汇总、报告及结果应用;5、 负责组织各部门提出绩效改进方案并跟进、核查实施效果;6、 完成领导交办的其他工作。任职资格:1、 男,本科及以上学历,管理类相关专业,3年以上制造型企业绩效管理经验;2、 具备绩效体系建设、优化能力,对现代制造型企业绩效管理及其他人力资源工作有较深入的认知;3、 具备良好的学习能力、创新思维。

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绩效经理 杭州开锹网络科技有限公司 杭州-江干区 0.8-1.5万/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、 负责建立公司绩效体系,优化薪酬结构、考核方式,推进绩效考核工作; 2、 负责推动落地员工绩效管理的推广,管理理念、体系、制度与流程的落地,确保各 级管理者与员工熟悉并认同公司绩效理念; 3、 负责受理和处理员工考核投诉,并保存和管理考核档案,并对考核档案进行分类整 理; 4、 负责协调部门之间的运作关系,提供正确的有关绩效考核信息和建议; 5、 负责中大型项目的数据分析与报告;6、 完成上级安排的其他工作任职要求:1、 人力资源相关专业本科以上学历; 2、 5 年以上互联网/电子商务公司企业绩效管理、经营分析或人力资源管理相关工作经 验;3、 熟悉绩效管理工具,如 KPI\KRO\MBO\BSC 等,并有丰富的实操经验;4、 对业务和数据高度敏感,精通 Excel 等办公工具;5、 执行力强,具有严谨的逻辑思维能力,优秀的沟通能力和解决问题的能力。 根据个人能力和工作经验定薪

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人力资源主管 (职位编号:hongyue000508) 虹越花卉股份有限公司 异地招聘 5-8千/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助上级领导制定人力资源战略规划,全面考虑公司各级人员的梯队建设,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持; 3、负责公司人力资源战略的执行,组织制订公司各项人力资源相关规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施;4、做好公司各部门之间的工作联系配合、综合协调工作,对出现的各种意见分歧和工作矛盾,提出解决的途径和办法;5、控制部门预算,降低费用成本;6、完成上级领导交办的其他各项工作。 任职资格:1、本科及以上学历,6 年以上人力资源管理方面的工作经验;2、熟悉人力资源各大模块,并擅长人力资源绩效及培训模块者优先;3、熟悉国家及地方省市颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序;4、能够熟练操作和运用计算机,进行文字处理、编辑以及数据分析;5、具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力。工作地点:浙江海宁

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绩效考核主管 天天快递有限公司 杭州-滨江区 6-8千/月 07-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、大专以上学历,3年以上工作经验。2、精通绩效考核模块。3、有大型企业绩效考核实操经验,相同岗位工作背景。4、有物流、快递行业经验者优先。

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人事主管 上海中电电子系统科技股份有限公司 杭州-拱墅区 6-8千/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、配合人力资源部总经理进行工作分析,完善各岗位说明书,做好人力资源规划;2、根据公司人力资源规划,完善人力资源部各项制度;3、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备;4、负责绩效考评的推进及组织工作;5、负责培训体系建设,并组织落实公司年度培训计划;6、完成人力资源部总经理交办其它各项任务。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理类相关专业;2、具有3年以上工程或软件行业人力资源工作经验者优先考虑;3、掌握人力资源各模块的操作流程,精通绩效或培训者优先;4、具有较强的分析能力、工作协调能力、沟通表达能力,工作积极主动,能承受较强的工作压力,具有较强的责任心;5、国家人力资源管理师二级以上优先考虑。

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HRBP 朗新科技股份有限公司 杭州 1-1.5万/月 07-21

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、从HR视角出发参与业务部门管理工作;2、与COE和SSC合作,给出有效地HR解决方案,并定期输出政策、项目和进程的实施效果分析;4、协调员工关系,调查培训需求;5、制订并执行业务部门HR年度工作计划;6、运作适合所在业务部门的HR战略和执行方案;7、参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设;8、支持企业文化变革并参与变革行动;岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理或企业管理相关专业毕业;2、五年以上大型企业人力资源从业经验,熟悉人力资源多模块业务,有HRBP工作经验者优先;3、有较强的责任心、有亲和力,积极主动,较强的抗压能力和自我驱动力,良好的职业素养。

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