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杭州 绩效考核经理/主管
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人力资源经理 杭州之山智控技术有限公司 杭州-余杭区 0.8-1万/月 11-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、五年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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绩效主管 杭州坦帕医疗科技有限公司 杭州 0.8-1.5万/月 11-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、能够充分了解生产型企业的业务流程及部门职责,熟悉绩效考核相关制度的编订,以及绩效考核设计与评价,设定体系考核指标,完善绩效考核制度;2、协助组织绩效考核工作,督促、跟进各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况;3、负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;4、负责考核结果的分析评估工作,为考核决策提供信息支持;5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新;6、为各部门提供绩效考核管理指导;7、完成领导交给的其他任务。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业毕业,3年及以上制造企业绩效考核工作经验,性别不限,年龄25—35岁;2、熟悉人力资源管理政策,掌握绩效管理的基本方法及统计分析方法;3、工作有条理、计划性;细心细致,具备良好的沟通能力;4、能熟练使用excel、word等办公软件,普通话标准,较强的语言表达能力及组织协调能力

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绩效经理 第六空间家居集团股份有限公司 杭州 0.8-1.5万/月 11-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.参与制定集团公司绩效考核管理制度;2.协助集团总部各部门及各条线设计绩效考核体系与指标; 3.定期组织开展各类绩效考核工作;4.指导各单位绩效考核工作的开展,协助解决考核过程中出现的问题;5.汇总分析绩效考核结果,按部门、按条线建立员工个人绩效档案,为员工晋升、换岗、淘汰等异动提供依据;6.定期复盘绩效考核工作,确保绩效管理体系有效运作;任职要求:1.本科级以上学历,人力资源、工商管理等管理类专业;2.4年以上绩效管理、2 年以上绩效经理岗位工作经验,熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;3.具有集团化管控工作经验;4.具有良好的分析归纳能力、沟通协调能力、数字敏感度强。

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人事经理 浙江森禾种业股份有限公司 杭州 15-20万/年 11-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、5年以上人力资源管理工作经验;有园林、建筑工程、旅游行业相关行业从业经历;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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绩效经理 浙江康华汇金资产管理有限公司 杭州-下城区 0.8-1万/月 11-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据人力资源发展规划,制定公司绩效管理制度和工作流程;2、统筹公司级绩效管理,监督各部门开展绩效管理;3、统筹管理公司绩效指标库,包括指标项目、计算方式、核算口径、指标类别等,并根据公司业务发展不断丰富、优化指标库内容;4、制定公司绩效考核模板,指导各部门设计绩效考核方案;5、定期整理、分析员工绩效资料,协助用人部门制定员工绩效改善计划;6、负责推进绩效考核工作的制度化、标准化和信息化进程;7、负责绩效应用机制设计,包括公司层面整体激励方案设计(如年终奖方案、期权分配方案等)以及为员工晋升、淘汰提供绩效依据;8、建立公司的绩效评估体系,分析绩效管理体系运作情况,并提出绩效管理体系持续优化建议及措施,保证绩效评估的有效运行;9、支持其它部门的工作,并承办上级领导交办的其他相关工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、公共事业管理、经济学、统计学等专业;2、3年及以上金融行业薪酬绩效管理工作经验,熟悉金融行业薪酬绩效管理模式,有财险公司薪酬绩效工作经验者优先考虑;3、精通绩效管理知识,熟悉人力资源管理体系知识,熟练使用OFFICE软件,精通EXCEL表格使用,具有良好的数字分析能力;4、亲和力强,具有较强的沟通协调能力和语言表达能力;5、较强的资源整合协调能力和推动执行能力、抗压能力、团队合作精神。

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人事经理 杭州展鸿教育服务有限公司 杭州-西湖区 0.8-1万/月 11-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;2、完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源;3、搭建与管理团队薪酬福利体系与绩效考核体系,根据业务发展变化,制定有效薪酬与考核策略管理人事资源部,负责行政相关事务性工作的统筹管理;4、完成领导交办的其他事情。岗位要求:1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、五年以上人事工作经验,三年以上同岗位工作经验,互联网行业或教育行业经验者优先;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

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HRBP 上海集光安防科技股份有限公司 杭州 0.8-1万/月 11-17

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责执行上海总部下达的各项人力资源管理政策、制度,结合研发中心的实际管理情况,落地实施;2.了解并熟悉研发中心的业务和团队运作状况并进行组织诊断,给公司管理人员提供有效的组织发展建议;3.负责分公司日常人力资源管理工作的开展,组织开展招聘、培训、绩效、员工关系等板块工作,提出人力资源管理存在的实际问题,帮助支持解决问题;4. 作为业务部门的合作伙伴,协助完善员工关怀体系,建立和谐、愉快、健康的员工关系;5.定期对研发中心人力资源管理数据进行汇总、整理、分析,制作研发中心人力资源分析报告。【任职资格】1、大学本科及以上学历,3年以上人力资源相关工作经验,擅长招聘模块、绩效、员工关系任意2个模块;2、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力,较强的抗压能力;3、有较强的组织、沟通、协调和观察评估能力,有较强的执行力。

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人事主管/HRBP 杭州巨星科技股份有限公司 杭州-江干区 8-10万/年 11-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

1、3年以上人力资源管理工作经验,有规模型企业人力资源主管及以上职位工作经历;2、对人力资源各模块实务操作熟悉,其中对绩效考核、培训模块管理擅长;3、能够独立开展子公司的绩效管理体系建设、制定绩效考核方案与制度、考核表格;4、沟通能力强,了解企业内部的部门架构、岗位职能,并且能够编制职务说明书;5、执行力强,能够培训宣讲绩效方案,擅于与各部门沟通,督促并按时收集各部门的考核数据;6、对人力资源各模块专业知识扎实,能够协助子公司总经理开展其他人力管理工作。

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绩效主管 浙江中马汽车销售有限公司 杭州-下城区 0.8-1万/月 11-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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人力资源经理(代招 电商&服饰行业) 杭州佑邦企业管理咨询有限公司 杭州-江干区 1-1.5万/月 11-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;2、制订、执行、监督和完善公司各项人事制度及流程,并监督执行和实施;3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;5、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;6、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。7、制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施。岗位要求:1、年龄30-38岁,本科及以上学历,2、8年以上人力资源相关工作经验,其中5年以上连锁行业/企业同岗位经验,具有战略、策略化思维;3、对于招聘、薪酬绩效及培训等人力资源管理领域主要工作模块具有丰富的实际管理、操作经验;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,熟悉国家相关的政策、法律法规;5、有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力,良好的职业操守;6、具有耐心、细心和敏锐的洞察力;

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绩效主管 杭州禾声科技有限公司 杭州 0.8-1万/月 11-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

一、绩效专员能力要求:    1、具备人力资源管理的专业知识,熟练掌握绩效考核的流程与标准;    2、熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;    3、具备良好的逻辑思维能力,能发现问题并找出问题产生的原因,从而解决问题;    4、具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力。二、任职条件:    1、党员;    2、人力资源管理、心理学、企业管理相关专业大专以上学历;    3、具备良好的文字功底,能进行公文写作;    4、较高的计算机操作能力,能熟练操作人力资源信息系统;    5、工作认真、细致,具有高度的工作责任心;    6、在大型企业有过绩效管理工作经验者优先。注:此岗位为智慧海派科技有限公司代招!

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薪酬绩效主管 浙江诚邦园林股份有限公司 杭州-上城区 6-8千/月 11-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、5年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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薪酬绩效经理 杭州中博装饰工程有限公司 杭州-下城区 0.8-1万/月 11-18

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、搭建和完善公司薪酬、绩效考核制度、体系,梳理流程,并推动薪酬、绩效体系落地和实施;2、建立、调整、更新各岗位绩效考核指标,负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控,负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员调动提供绩效考核依据;3、汇总薪酬、绩效相关数据并定期进行人力成本、效能等分析,提交相关分析报表;4、协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系,并组织绩效访谈。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关管理类专业经验优先;2、5年以上人才发展工作经验,擅长薪酬管理、绩效管理,具备良好的战略人力资源管理、组织变革管理、项目管理等方面的专业知识;3、工作积极主动,有较强的逻辑分析能力、团队合作能力、沟通协调能力和项目推进能力。

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人力资源经理 (职位编号:0001) 浙江科力车辆控制系统有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 11-19

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责描述:1. 组织制定人力资源战略规划和年度工作计划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2. 组织制定、修订、执行公司人事管理制度,及时调整和优化人事管理流程;3. 根据部门人员需求情况,提供人员调配方案,经领导审批后实施,促进人员的优化配置;4. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;5. 组织实施绩效管理,并对各部门绩效改进过程进行监督,及时解决其中出现的问题,并不断完善绩效管理体系;6. 制定薪酬制度和晋升制度,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,组织办理社会保障福利;7. 负责员工职业生涯设计指导;8. 负责公司的整体企业文化建设。任职要求:1. 本科及以上学历,专业不限,5年以上工作经历,普通话;2. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验, 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;3. 很强的计划性和实施执行的能力,具备良好的人际交往、组织协调以及解决复杂问题的能力。

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绩效主管-杭州-GPD-06 杭州美窝科技有限公司 杭州-拱墅区 1-1.5万/月 11-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责1、落地执行公司绩效考核制度,建立并完善员工绩效管理体系和指标2、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并进行考核过程中的监督和指标3、负责组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题4、汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议,为人力资源工作展开提供数据支撑5、完成上级领导交办的其它工作。任职资格1、统招本科及以上学历,人力资源、企业管理、工商管理等专业毕业 ,具有人力资源管理二级者优先2、至少3年以上企业绩效管理、薪酬管理工作经验,有互联网行业、房产、制造业相关背景者优先3、熟悉薪酬设计、绩效考核方案落地执行,并精通KPI、MBO等多种考核方法;熟悉国家相关法律法规和企业绩效设计与实操,同时熟悉其他人力资源管理模块4、抗压能力强,逻辑思维清晰,沟通协调能力强,项目推进能力强

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薪酬绩效主管 黑白调(北京)家居用品有限公司 杭州-滨江区 1-1.5万/月 11-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

这是一家号称“睡椅子比睡男人更舒服”的公司这是一群高颜值、高幸福感的******们这是一个激情满怀的团队黑白调电脑椅椅子行业的领导者连续5年销量第一成为美的、大华科技、喜马拉雅、洛可可等众多明星企业的指定办公椅!傲风电竞椅电竞界的总教头是LPL、WCA等国内外众多赛事的品牌赞助商是RNG、IMAY、QG、LGD等多支知名战队的指定电竞椅合作商!如果你希望找一个能让自己开心的工作,请往下扫描:岗位职责:1、根据公司战略发展需求,制定年度薪酬绩效规划;2、制定及持续优化薪酬绩效相关制度、流程、指标等;3、组织实施日常考核工作,指导和协助各主管开展绩效管理,向员工解释各种相关制度性问题;4、调查薪酬绩效管理制度实施问题和效果,提供建议解决方案;5、根据绩效考核的结果,为公司发展提出组织改善方案和组织决策依据。任职要求:1、本科及以上学历,23-32周岁,具有2年以上大中型企业绩效管理相关工作经验;2、熟悉薪酬绩效管理流程和评价方法,具备绩效考核体系搭建能力及经验;3、精通薪酬绩效管理流程和操作;4、具备较强的协调沟通能力、逻辑思维能力、判断分析能力、提案撰写能力。

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绩效主管 南都物业服务股份有限公司 杭州 6-8万/年 11-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1. 参与制定与执行公司绩效管理各项制度,提供建议。2. 提供绩效支持与服务,负责业务部门绩效方案制定与落地辅导。3. 负责更新各类绩效数据、信息,建立与完善公司绩效数据库。4. 负责受理员工绩效考核申诉,并跟进处理流程,执行绩效决议。5. 建立公司及本部门绩效管理档案,整理考核文件与资料。6. 核定业务部门员工考核结果,核发绩效薪酬。任职要求:1. 本科毕业,人力资源管理、工商管理等专业优先考虑。2. 熟练使用Office办公软件,能够运用Excel表格进行基础的数据处理与核算。3. 2年以上薪酬、绩效管理相关工作经验。4. 了解并能够运用目标管理、KPI等方式简单操作考核与评估。工作时间:8:30-17:30 双休

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薪酬绩效经理 品融控股集团有限公司 杭州-拱墅区 1-1.5万/月 11-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据集团发展战略,参与公司绩效和薪酬福利政策和流程的制定、编写工作;2、负责集团绩效管理体系和薪酬福利体系的搭建和梳理工作,负责集团的绩效考核开展和相关政策的宣讲工作;3、 负责各种绩效考核和薪酬福利计划的制订并跟进实施,并及时根据效果进行必要的调整;4、 跟踪组织绩效,辨别关键因素,完善公司绩效管理体系,促进组织绩效提升。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、心理学或相关管理类专业;2、对绩效管理、薪酬福利管理模块均有较深入的认识,能够指导模块的工作;3、擅长员工激励,具备行业高度和视野,能够制定、完善薪酬绩效方案,并推进落地;4、成熟务实,具有较强的沟通协调能力,亲和力强,抗压力强。5、党员、学生干部优先考虑

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绩效培训主管/副经理 潮峰钢构集团有限公司 杭州-萧山区 1-1.5万/月 11-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助上级及负责完善公司绩效考核体系和制度,确定适合公司实际情况的考核方式;2、协助上级及负责制定企业发展的培训制度,完善培训体系;岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业;2、3年以上建筑行业工作经验;3、具备较强的沟通协调能力以及执行力;

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人事经理 绿城房地产集团有限公司 杭州 1-1.5万/月 11-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

岗位职责:参与制定本系统绩效管理办法指导文件,并对各项目绩效管理办法进行审核、把控;负责营销条线薪酬、福利方案的制定、管理及优化;组织开展营销条线绩效考评工作,完成绩效评定并落实运用;负责营销系统激励方案的制定及实施;根据信息化建设要求,完善营销系统EHR人事信息数据;负责中心人员的入、转、调、离、劳动合同与人事信息管理;负责营销人员管理干预,包括底薪的调整、降职、换岗及淘汰;负责部门经理及以上新进员工试用期访谈,定期跟踪试用期思想动态;负责营销系统核心岗位人员招聘与配置,满足营销系统用人需求;做好营销条线人力资源成本的统计分析工作,含薪酬、招聘、培训、人员干预费用等分析报告。要求:全日制大学本科及以上学历,5年以上人力资源管理工作经验;在人事运营、薪酬绩效模块具有1年以上实践经验,扎实的专业功底;掌握绩效考核的基本方法、绩效管理流程和评价方法,具备一定的薪酬绩效体系搭建能力及经验;思维敏捷,性格开朗,有工作热情,沟通协调能力强,抗压力强;拥有房地产工作经验者优先。

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