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杭州 绩效考核经理/主管
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薪酬绩效主管 杭州意居科技有限公司 杭州-拱墅区 6-8千/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司战略发展需求,制定年度薪酬绩效规划;2、制定及持续优化薪酬绩效相关制度、流程、指标等;3、组织实施日常薪酬考核工作,指导和协助各主管开展绩效管理,向员工解释各种相关制度性问题;4、调查薪酬绩效管理制度实施问题和效果,提供建议解决方案;5、根据薪酬绩效考核的结果,为公司发展提出组织改善方案和组织决策依据。任职要求:1、大专以上学历,人力资源或相关专业毕业;2、三年以上人力资源管理相关工作经验;3、熟悉国家和地区劳动人事政策法规;4、熟悉企业薪酬体系和绩效管理简历的流程;5、良好的职业素养,较强的协调沟通能力;6、熟练使用办公软件及办公自动化设备。

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薪酬绩效主管 浙江链川信息技术有限公司 杭州-西湖区 1-1.5万/月 09-23

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

职责描述:1、结合公司业务,制定公司绩效考核制度;2、结合公司部门业务情况,协助其他部门设计绩效考核体系与指标;3、设计绩效考核计划方案,培训考核人员;4、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;5、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。任职要求:1、本科以上学历,4年以上互联网至少300人以上企业薪酬、绩效管理经验,人力资源相关专业为佳;2、擅长薪酬设计、绩效考核方案制定,并熟知多种考核方法;3、逻辑思维缜密,并具备较强的数据统计、分析能力;4、较强团队协作能力、沟通能力、表达能力5、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;

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绩效经理 杭州不群企业管理有限公司 杭州-江干区 1.5-2.5万/月 09-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、根据集团发展战略,组织制定公司的绩效考核制度;2、协调其他部门及子公司负责绩效考核制度前期的调研、指标设定、制度的推进与执行,绩效实施、反馈和完善等;3、协调其他部门及子公司负责绩效考核制度的开展和相关政策的宣讲工作;4、为其他部门提供调薪、晋升、胜任力等提供有效数据;5、结合公司企业文化将绩效文化引入企业文化中。任职要求:1、认同公司企业文化,诚实守信,有事业心和责任感;2、本科以上学历,管理、人力资源等相关专业, 三年以上绩效管理工作经验;3、有一定的文字功底,具备企业绩效考核制度流程的制定与梳理经验;4、掌握并熟练运用绩效管理的常用工具和方法;5、成熟务实,具有较强的沟通协调能力,亲和力强,抗压力强。

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人事主管 云车金融 杭州-江干区 6-8千/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】1、负责人力资源相关制度的起草、完善、推行、执行与追踪;2、协助制定薪酬方案,核算工资,员工福利管理;3、协助制定绩效考核方案,并监督跟进绩效考核;4、协助各部门定岗定员定编工作;审核招聘需求,制定招聘计划,实施招聘;5、负责新员工入职培训的组织管理及培训结果跟进工作;   6、负责公司员工活动的组织和策划,配合建设企业文化; 7、负责本部门的员工管理及工作安排。【任职要求】1、普通话流利、形象气质佳;熟悉人力资源六大模块,擅长薪酬或绩效模块; 2、2年以上相关工作经验,人力资源管理或相关专业大专以上学历优先;3、具有良好的协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;4、有大局意识和团队合作精神,良好的职业操守,能承受较大工作压力,能处理复杂问题和突发事件; 5、性格开朗,心态积极、平稳,愿与公司长期发展;

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高级绩效专员 浙江九州量子信息技术股份有限公司 杭州-萧山区 1-1.5万/月 09-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、建立和完善公司绩效管理体系和考核指标体系;2、设计与优化公司绩效评估标准;3、组织和指导公司各部门的绩效考核工作,并对考核过程进行监督和控制;4、组织实施绩效评估面谈、反馈绩效考核结果;5、负责核算公司绩效考核奖金;6、负责绩效考核工作的汇总及整理工作,建立和维护员工工作业绩档案,及时编制绩效统计报告和分析报告;7、负责根据绩效考核记过,提出对员工的晋升、调转等决策提出方案和建议;8、根据公司发展,定期组织进行职位评估工作,确定各岗位价值与职级,为公平、合理确定员工薪酬提供重要依据;9、完成上级领导安排的其他工作。岗位要求:1、全日制本科以上学历,3年以上绩效工作经验。2、具备优秀的语言表达和沟通能力,良好的团队合作意识,亲和力佳。3、能承受工作压力,积极进取,责任心强,具有较强的计划与执行力。4、熟悉人力资源两个模块及以上的优先考虑。

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绩效主管 恒星科技控股集团有限公司 杭州-萧山区 6-8万/年 09-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、 在上级指导下建立、健全公司绩效管理体系、管理制度、流程及作业标准;2、 负责公司各部门、岗位绩效指标提取,绩效方案制订;3、 负责绩效管理工作的组织实施、各部门指导、过程管控及不断优化;4、 负责绩效数据提取、验证、汇总、报告及结果应用;5、 负责组织各部门提出绩效改进方案并跟进、核查实施效果;6、 完成领导交办的其他工作。任职资格:1、 男,本科及以上学历,管理类相关专业,3年以上制造型企业绩效管理经验;2、 具备绩效体系建设、优化能力,对现代制造型企业绩效管理及其他人力资源工作有较深入的认知;3、 具备良好的学习能力、创新思维。

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薪酬福利经理 贝达药业股份有限公司 杭州 20-30万/年 09-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:(工作地点:余杭临平)1.负责制定并不断完善公司的薪酬福利与绩效管理体系、制度和流程等;2.负责根据公司级绩效目标分解落实与汇总各业务单元的监控管理工作;3.组织实施岗位价值评估,完善公司的薪酬福利、职级职等体系;4.定期进行公司内外部薪酬福利调研,制订与完善公司薪资调整制度,完成调整方案,确保具有符合公司战略的薪资福利政策;5.根据公司绩效管理要求,有策略的制订与完善相关激励计划与激励政策,包括各类物质与非物质的相关激励办法;6. 主导公司薪酬绩效管理制度的宣传、培训、沟通等具体的推行和落实;7.负责编制薪资福利的预算,根据预算和编制进行人工成本分析;8.负责从经营角度建立人力资源指标数据系统(人均销售额、人均产值、薪酬比例、薪酬水平等);9.负责定期分析公司绩效指标的完成情况,并提出相关信息与意见,保证公司绩效管理工作的有序开展。10.协助上级完成其他相关工作;任职资格:1、学历和专业:本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;2、工作经验/行业经验/本岗位经验:五年以上企业绩效、薪酬管理经验,有知名医药企业绩效薪酬经理从业经历优先;3、技能:对人力资源管理其他职能模块也有较深入的认识;熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、其他:有较强的沟通协调能力,逻辑思维严谨,较强的数据分析能力、很强的保密意识;能承受压力,责任心重、事业心强。

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绩效主管 千年舟投资集团有限公司 杭州-余杭区 1-1.5万/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、完善公司绩效管理体系,建立符合企业发展阶段的绩效考核、优化和分析机制;2、协助部门负责人开展绩效推进工作,建立各部门绩效指标库及评分标准,收集统计绩效管理相关数据,根据绩效结果实施绩效面谈、绩效指标改善;3、负责推进绩效考核工作的制度化、标准化进程。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源专业优先;2、五年以上人力资源管理工作经验,至少三年以上大中型企业绩效管理工作经验;3、具备较强的组织协调能力、分析能力,具有较出色的口头与书面表达能力,抗压性强。

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薪酬绩效经理 品融控股集团有限公司 杭州-拱墅区 1-1.5万/月 09-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据集团发展战略,参与公司绩效和薪酬福利政策和流程的制定、编写工作;2、负责集团绩效管理体系和薪酬福利体系的搭建和梳理工作,负责集团的绩效考核开展和相关政策的宣讲工作;3、 负责各种绩效考核和薪酬福利计划的制订并跟进实施,并及时根据效果进行必要的调整;4、 跟踪组织绩效,辨别关键因素,完善公司绩效管理体系,促进组织绩效提升。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、心理学或相关管理类专业;2、对绩效管理、薪酬福利管理模块均有较深入的认识,能够指导模块的工作;3、擅长员工激励,具备行业高度和视野,能够制定、完善薪酬绩效方案,并推进落地;4、成熟务实,具有较强的沟通协调能力,亲和力强,抗压力强。5、党员、学生干部优先考虑

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绩效薪酬经理 企事通集团有限公司 杭州-江干区 0.9-1.2万/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据集团发展战略,参与公司绩效和薪酬福利政策和流程的制定、编写工作;2、负责集团绩效管理体系和薪酬福利体系的搭建和梳理工作,负责集团的绩效考核开展和相关政策的宣讲工作;3、 负责各种绩效考核和薪酬福利计划的制订并跟进实施,并及时根据效果进行必要的调整;4、 跟踪组织绩效,辨别关键因素,完善公司绩效管理体系,促进组织绩效提升。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、心理学或相关管理类专业;2、对绩效管理、薪酬福利管理模块均有较深入的认识,能够指导模块的工作;3、擅长员工激励,具备行业高度和视野,能够制定、完善薪酬绩效方案,并推进落地;4、成熟务实,具有较强的沟通协调能力,亲和力强,抗压力强。

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绩效主管 杭州中博装饰工程有限公司 杭州-下城区 6-8千/月 09-23

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、协助领导完成绩效考核体系的搭建,并指导各部门执行;2、负责组织开展绩效考核管理,定期对考核指标进行更新完善和维护;3、根据公司实际情况制定不同的绩效考核方案;4、负责监控各部门绩效考核方案的执行工作;5、负责指导绩效考核工作的开展,组织实施绩效面谈;6、完成领导交代的其他任务。任职资格1、专科以上人力资源相关专业毕业;2、有二年及以上绩效模块实战经验;3、对薪资绩效模块有一定的理解;4、熟悉国家相关法律法规;5、熟悉人力资源相关知识,熟练运用办公软件。

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薪酬绩效专员 杭州泽远服饰有限公司 杭州-滨江区 6-8千/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、 收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;2、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;收集绩效考核和绩效管理中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。3、每月考勤统计与薪资核算;4、五险一金申报与跟进。5、领导交代的其他事宜。任职要求:1、专科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2、有大中型企业一年以上薪酬绩效工作经验;3、熟悉公司的人力资源政策及劳动法;了解市场行情,掌握绩效考核的基本方法;4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,有团队协作精神;5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

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绩效经理 杭州朗闻时装有限公司 杭州-江干区 12-16万/年 09-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.根据行业情况和公司实际制定公司的绩效管理制度。2.同各部门沟通,制定科学、合理的绩效考评方法和考评指标,保证绩效考评顺利实施。3. 监督控制各部门绩效考核过程,不断完善绩效管理体系4. 定期整理、分析员工绩效资料,根据员工考评结果不断优化绩效的考评程序。5. 通过绩效手段制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。岗位要求:1.    本科以上学历,人力资源专业为佳。2.    3年以上服装类企业绩效管理、人力资源管理的相关经验。3.    熟悉绩效管理相关工具,同时熟悉其他模块的人事工作。4.    擅长逻辑分析,对数据的敏感度较高。5.    具有较好的沟通能力、表达能力,和较强的沟通协调能力。

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薪酬绩效主管 浸泡村国际英语培训学校 杭州-滨江区 6-8千/月 09-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、职负责薪酬市场调查,并编写薪酬调查报告位说明2、根据公司的薪酬激励制度,及时准确的核算员工工资3、协助经理对公司薪酬总额进行预算,核定,申报,实现人工成本合理化4、负责员工各项福利的统计,制表等工作5、汇总审核分公司员工工资报表,保证员工工资的按时发放6、员工薪酬动态记录和分析7、负责五险一金的统筹和缴纳工作8、能够对分校人事和校长进行薪酬绩效,工资核算、五险一金等方面进行培训和指导任职资格:1、26-32岁,男女皆可,身体健康,可接受长时间和短期出差2、人力资源相关专业本科以上,有人力资源3级证书优先;3、3年以上人力资源从业经验,2年以上薪酬绩效独立全盘操作经验;能够独立完成薪酬市场调研和进行薪酬绩效设计;4、细心严谨,有极强的逻辑思维、沟通能力、执行力以及团队合作能力。5、熟练操作Excel表格、函数等办公软件。6、为人热情阳光,有事业心,学习能力强,独立解决问题的能力强。

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薪酬绩效专员 鹤鹿同春健康管理有限公司 杭州-萧山区 6-8千/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 根据公司整体战略与业务模式,完善薪酬、福利、绩效管理体系,梳理、优化薪酬、福利、绩效相关制度与工作流程;2、负责统计员工绩效考核的完成情况,核算员工的绩效工资;3、负责受理员工关于绩效考核的申诉,进行调查并及时上报调查结果;4、及时核对各部门提供的绩效数据,并对有异议的部分要求各部门重新核对;5、负责绩效文档管理工作;任职要求:1、 大专及以上学历,人力资源相关专业;3年以上人力资源薪酬绩效管理工作经验,熟悉各类考核工具的组合运用;2、 精通薪酬绩效模块,熟悉国家和地方相关的劳动法律法规,了解企业人力管理理念和方法,熟练操作各类办公体系;3、良好的业务能力、沟通能力、人际交往能力、创新和解决问题的能力、辅导和裴炎下级的能力;4、 有大中型服务类企业经验优先。

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薪酬与考核委员会考核专员 江山欧派门业股份有限公司 异地招聘 5-9千/月 09-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1.年龄25-30,男女不限,中共党员,本科及以上学历,人力资源管理等相关专业,1-3年相关工作经验;2.文字功底好,擅长文案书写、整理。岗位职责:1.负责制订公司高级管理人员的薪酬计划;2.负责建立、完善并执行公司高级管理人员的薪酬管理制度和绩效管理制度;3.负责制订公司高级管理人员及公司认为应当激励的其他员工的公司股权激励计划;4.负责审查公司高级管理人员的履行职责情况并对其进行年度绩效考评;5.负责董事会交付的其他各项工作。事业单位般的福利待遇,广阔的发展平台。1、成熟的薪资体系:员工享受富有竞争力的工资待遇,公平的调薪机会(转正调薪、年度调薪、晋升调薪、证书调薪等)。2、齐全的保险福利:一经录用,全部缴纳五险一金。3、充裕的休息时间:公司周末安排休息,日工作8小时,超出部分计加班工资或安排调休;法定节假日完全按照国家标准执行;按工龄享受不同天数的年休假。4、 完善的晋升通道:推崇“能者上,庸者让”的用人理念,无障碍提拔基层员工。5、系统的学习机制:长期与台湾健峰学校合作,同时公司还成立了欧派学院,为员工提供丰富的外出学习和培训机会。6、健全的后勤保障:设有员工食堂、现代化员工公寓(单间/标间/4人间,生活设施齐全,包括网络、电视、空调、热水器);往返市区的员工豪华大巴免费接送。7、贴心的员工关怀:一年一度的员工健康体检、丰厚的节日礼品、温馨的生日祝福。8、丰富的业余生活:不定期组织员工篮球赛,卡拉ok等员工活动。

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人事经理 绿城房地产集团有限公司 杭州 1-1.5万/月 09-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

岗位职责:参与制定本系统绩效管理办法指导文件,并对各项目绩效管理办法进行审核、把控;负责营销条线薪酬、福利方案的制定、管理及优化;组织开展营销条线绩效考评工作,完成绩效评定并落实运用;负责营销系统激励方案的制定及实施;根据信息化建设要求,完善营销系统EHR人事信息数据;负责中心人员的入、转、调、离、劳动合同与人事信息管理;负责营销人员管理干预,包括底薪的调整、降职、换岗及淘汰;负责部门经理及以上新进员工试用期访谈,定期跟踪试用期思想动态;负责营销系统核心岗位人员招聘与配置,满足营销系统用人需求;做好营销条线人力资源成本的统计分析工作,含薪酬、招聘、培训、人员干预费用等分析报告。要求:全日制大学本科及以上学历,5年以上人力资源管理工作经验;在人事运营、薪酬绩效模块具有1年以上实践经验,扎实的专业功底;掌握绩效考核的基本方法、绩效管理流程和评价方法,具备一定的薪酬绩效体系搭建能力及经验;思维敏捷,性格开朗,有工作热情,沟通协调能力强,抗压力强;拥有房地产工作经验者优先。

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绩效主管(J12457) 吉利集团(总部) 杭州 0.8-1万/月 09-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、设计和建立绩效管理机制和工具; 2、激励政策制定与管理; 3、针对绩效执行提出现实可行的建议,包括360评估、能力项、人才评估流程等; 4、确保绩效考核制度的落实,分析绩效考核结果。 5、监督和考核各部门的执行情况; 6、KPI考核评价与结果兑现; 7、流程与制度执行监督; 组织绩效面谈与评估。任职资格:1. 五年以上人力资源工作经验; 2. 本科及以上学历; 3. 对吉利未来充满激情; 4. 掌握绩效管理常用的工具和方法论; 5. 勇于承担,有着很强的学习能力、分析规划、沟通协调能力;

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绩效管理岗 (职位编号:524409) 吉利集团(商用车公司) 杭州-滨江区 0.6-2万/月 09-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1.绩效管理:公司绩效体系建设工作,包括公司绩效制度建设,绩效改进、全员绩效考核管理。2.干部管理:干部体系管理,包括干部制度制定、干部任命、干部考核、干部轮岗等工作。3.岗位管理:参与或主导过汽车行业岗位体系建立工作。有以上三个模块其中两个及以上相关经验。

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薪酬绩效主管 杭州喆仁贸易有限公司 杭州 6-8千/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.建立和完善公司绩效管理体系和考核指标体系;2.设计与优化公司绩效评估标准;3.组织和指导公司各部门的绩效考核工作,并对考核过程进行监督与控制;4.组织实施绩效评估面谈、反馈绩效考核结果,定期完成各种绩效与薪酬分析报告,为人力资源管理提供决策依据;5.负责核算公司薪酬福利的核算与发放;6.社保与公积金办理与数据核算;7.完成部门领导交办的其他工作;任职要求:1.从事人力资源工作3年以上,其中同岗位实操工作经验2年以上;2.精通EXCEL、PPT、组织架构编辑软件3.熟悉绩效薪酬管理和操作流程,熟悉运用岗位价值度评估工作,掌握KPI等绩效考核管理工作,熟悉国家相关法律法规;4.具有良好的职业素养和责任意识,能够承受较大的工作压力;5.具备细心、责任性强的性格特色。良好的沟通协调能力和执行力、亲和力;

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