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杭州 绩效考核专员/助理
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绩效经理(子公司) 杭州巨星科技股份有限公司 杭州-江干区 8-10万/年 11-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

1、对人力资源各模块实务操作熟悉,擅长绩效考核、培训模块;2、能够独立开展子公司的绩效管理体系建设、制定绩效考核方案与制度、考核表格;3、沟通能力强,了解企业内部的部门架构、岗位职能,并且能够编制职务说明书;4、执行力强,能够培训宣讲绩效方案,擅于与各部门沟通,督促并按时收集各部门的考核数据;5、对人力资源各模块专业知识扎实,能够协助子公司总经理开展其他人力管理工作。6、5年以上人力资源相关工作经验,会开车。

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绩效专员/资深绩效专员 浙江夕尔网络科技有限公司 杭州-滨江区 5-8千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、协助主管制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并负责执行;2、着手绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;3、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况;5、协助相关部门做好试用期人员的考核;6、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;7、负责绩效考核的过程跟踪反馈工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评;8、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集。任职资格:1、全日制大专及以上学历,人力资源专业优先,有电商、互联网行业经验优先;2、具备基本的人力资源专业知识和技能,2年以上绩效模块实操经验;3、具有较强的归纳、统计和数据分析能力,熟练运用办公软件;5、熟悉国家及地方相关政策及法律法规;6、具有良好的职业道德,踏实稳重,抗压力强,擅于沟通与协调,有良好的团队合作精神。加入我们:1、餐补+房补+交通补助+全勤奖等;2、五险一金+商业保险+年度体检;3、各类丰富的节日礼品;4、倡导快乐文化,丰富的公司及部门活动,各类俱乐部,茶话会等;5、舒适的工作环境,我们有零食水果冷饮、咖啡机、冰箱、微波炉等,还有宠物园区、员工休闲区等你来溜;6、国内外旅游;7、专业培训+晋升机制;8、open的工作氛围,自我驱动的工作模式;一群有伟大梦想的合作伙伴,如同家人般互助互爱。面试地点:滨江区江虹路611号上峰电商产业园1号楼105号(夕尔控股)附近公交车站:秋溢路聚才路口:139路江虹路秋益路口:139路 1501路 175路滨安路江虹路口:B支6路 225路长河路滨安路口:116路 138路 368路滨兴路江虹路口:115路 175路 315路地铁:1号线到西兴站 转乘139路/175路/1501路均可到达

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人事专员 杭州和家网络科技有限公司 杭州-西湖区 4-6千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职要求:1、1年以上人事相关工作经验;2、熟悉杭州本地社保公积金政策和申报,熟练操作工资核算;3、沟通表达能力良好,熟练操作办公软件。岗位职责:1、组织实施员工绩效考核,包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、工作跟踪等;2、整理、分析绩效考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持;3、负责协助薪酬福利制度的修订与完善;4、负责各级员工薪资福利费用的核算、发放,建立各种薪酬信息台帐;5、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表;6、负责各类奖罚及员工考勤的统计与执行;7、负责员社会保险及公积金的各项业务办理;8、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理;9、完成上级安排的其他工作。

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资深人事专员/人事主管 浙江古玛环境科技有限公司 杭州-下城区 5-7千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、根据公司的发展战略、经营计划,协助人力资源体系建设,并参与公司各项制度流程等规范化建设; 2、协助年/季/月人力资源规划分析,负责各模块工作的组织实施、监督、协调及总结分析;3、整合公司现有人力资源,开展能效分析,合理确定岗位编制情况,有针对性的制定及开展招聘计划;4、根据公司整体战略目标,修订完善绩效考核管理体系,指导/审定/稽核各部门工作绩效的执行评价过程,深入挖掘和梳理问题点,不断优化改进工作流程环节;5、制定年/季/月度培训计划,完成培训课程开发及计划组织、效果评估;6、开展企业文化建设,组织实施各项文化及团建活动。任职要求:1、25-35岁,大专以上学历,至少3年以上人力资源管理经验;2、熟悉各项人力资源管理工具,六大模块实操经验丰富,擅长绩效、培训模块,有体系流程建设经验者优先考虑;3、具备扎实的人力资源管理理论知识,熟悉国家相关的政策、法律法规,对人力资源管理有较深入的认识和见解;4、具备良好的组织协调、计划执行、问题处理能力以及良好的职业素养,热爱人力资源工作,有较强的责任意识,抗压能力强,工作富有激情。

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HR实习生 可口可乐装瓶商管理服务(上海)有限公司 杭州-江干区 120元/天 11-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

【可口可乐】【直接参与项目】【接触可乐生产实际运作】1.熟悉互联网、Excel、VBA、数据库的使用、PS可简单应用。2.良好的逻辑思维能力、理解能力。3.负责报表优化整合。4.协助公众平台的文案设计、协助搭建在线培训平台。5.协助组织员工活动和沟通会议。

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绩效专员 浙江海龟科技有限公司 杭州-余杭区 4.5-6千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 协助薪酬绩效主管搭建公司绩效考核体系;2、 跟进公司各部门绩效考核实施过程及数据提交情况,并对提交的考核数据进行汇总统计;3、 协助薪酬绩效主管完成与绩效考核挂勾的其他工作(如日报审核 、月度评优、巡查);4、 负责对公司各部门提出的薪酬绩效方面问题进行收集及解决;5、 完成上级领导交办的其他工作;任职资格:1、 具备1-2年以上绩效管理实操经验;2、 统招全日制大专以上学历,人力资源相关专业或持人力资源三级证书者优先考虑;3、 熟悉国家和地区相关人事法律法规及政策;4、 具有良好的沟通协调能力、团队协作精神及较强的执行力和责任心;5、 能熟练使用各类办公自动化软件(word、excel、PPT等)。

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(诚招)绩效考核员/欢迎应届毕业生/可实习 杭州八斗信息科技有限公司 杭州-滨江区 4.5-6千/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。薪资福利:1、薪金:4350/月+五险一金+各项生活补贴+国内外旅游+节日福利2、假期组合:带薪年假、带薪病假及法定假期;3、福利体系:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金;工作时间:9:00-18:00,周末双休,法定节假日休息

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薪酬考核助理 (职位编号:08) 泰瑞机器股份有限公司 杭州 5.2-7.8万/年 11-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、薪酬、福利、绩效管理;数据分析,预测、核算各类报表数据,预算各类数据;2、协助上级主管完善绩效考核体系建设,规范薪酬管理各项流程,汇总、统计、归档绩效考核数据。要求:1、全日制本科以上学历;2、1年以上薪酬与绩效考核工作经验3、身体健康无不良嗜好。

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人力资源专员(拟主管方向) 浙江康桥汽车有限公司 杭州-余杭区 5-8千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、协助配合公司人员培训工作开展;2、协助执行公司各项管理制度3、负责员工考勤、工资结算、绩效薪酬的结算、公布;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、1年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。本岗位双休,年底双薪;五险一金(入职即交),豪华工作餐; 还有不定期的福利;工作时间:8:30-17:00

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绩效专员 杭州芯美昕医疗美容门诊部有限公司 杭州-滨江区 6-8千/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助搭建和完善公司薪酬、绩效考核制度、体系,梳理流程,并推动薪酬、绩效体系落地和实施;2、协助建立、调整、更新各岗位绩效考核指标,负责绩效考核工作的执行和监督;3、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员调动提供绩效考核依据;4、协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系,并组织绩效访谈;5、进行薪资和绩效考核的核算及培训,后期结合部门及公司阶段性的发展要求,及时优化绩效考核制度;6、积极完成上级领带安排的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关管理类专业优先;2、3年以上薪酬绩效管理经验;3、工作积极主动,有较强的逻辑分析能力、团队合作能力、沟通协调能力和亲和力;4、了解互联网公司各业务团队的绩效考核管理

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项目质量管理 杭州尊兴网络科技有限公司 杭州-西湖区 5-8千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责监督和管理项目部门的实施工作,对各项成果进行验收确认;2、为设计和项目经理设计测试试题(跨部门协作),检验软件操作、运营理念的掌握度;3、负责对客户各关键人员的服务满意度调研,并持续维护调研表;4、对项目经理的实施进度和质量做日常跟踪;5、每月对各项目的实施情况做量化评估结果输出;岗位要求:1、有CRM、软件实施、技术类售后工作经验者有限;2、熟练掌握word、excel、xmind、visio等常规办公软件;3、责任心强、具备良好的逻辑思维和沟通能力;成长机会:1、接触大量一、二线服装品牌高层管理人员,深入了解连锁零售行业的经营痛点,并以顾问的身份提供服务;2、成为新零售时代背景下的新型综合型人才;

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薪酬绩效专员 杭州新航道学校 杭州-下城区 4-6千/月 11-25

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、负责建立薪资,福利档案资料,进行薪酬谈判;2、根据薪酬福利数据进行统计,分析,输出人力成本分析报告;3、根据公司的薪酬政策,负责员工薪酬及奖金和发放;4、协助制定绩效考核制度;任职要求:1、学历:大专及以上学历,人力资源等专业优先;2、经验:1年以上同岗位经验;3、知识:熟练运用OFFICE等办公软件;4、能力:有较强的沟通及协调能力,良好的应变能力;5、素养:积极乐观、有较强的正能量;我们为你提供:1、五险一金;2、年度旅游+团队建设;3、生日假+生日礼物;4、国家法定假节日+带薪年假;5、广阔的发展空间+良好的企业氛围。

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绩效考核专员 杭州沈氏节能科技股份有限公司 杭州 4-6千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:在人力资源部负责绩效考核评定收集、绩效考核表整理、绩效分数汇总、绩效面谈。绩效考核表的修改优化等工作。在部门安排下完成绩效考核的优化工作。并完成部门安排的其他工作。1、大专以上学历。2、有绩效考核相关工作经验2年以上。3、工作认真仔细负责、态度和蔼。沟通能力强。4、有志在人力资源行业发展。

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薪酬/绩效经理 杭州美果服饰有限公司 杭州-萧山区 6-8千/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责制定绩效管理制度,优化绩效管理流程,并有效组织实施;2、负责调整符合公司现阶段的绩效考核方案,有效落实并促进绩效改进;3、组织安排绩效面谈,设计不同岗位、层级员工的面谈策略与原则;4、对考核工作进行辅导、跟进、及时、有效的处理员工疑问、保证绩效顺利进行;5、出具绩效考核分析报告、统计公布考核结果;6、能依据业绩情况作出相应的人工成本分析并出具报告;7、及时了解政府相关政策、参与薪资福利的调研,收集有关行业内市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议,组织设计并不断完善薪资福利架构;8、较为丰富的薪酬绩效方案、制度、流程的独立培训、辅导及各部门考核执行及过程跟踪;岗位要求:1、3年以上专业薪酬绩效考核模块工作经验;2、熟悉绩效管理和操作流程、掌握KPI、OKR、360等绩效考核管理工具,熟悉国家及地方相关法律法规;3、较强的执行力、责任心及沟通协调能力;4、逻辑思维强、数据敏感、踏实严谨;5、精通Office办公操作软件;6、服装公司职业背景优先。上班时间:9-18点,双休,包住,餐补,社保联系电话:毛小姐 15858219161

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人事专员(绩效+薪酬)(新农哥 食品电商) (新农哥)杭州勤耕食品科技有限公司 杭州 4-5.5千/月 11-25

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

【岗位职责】:1、在部门总监指导负责薪酬和绩效模块的具体执行工作;建立和完善公司绩效管理体系和考核指标体系;2、独立负责员工薪资核算、薪酬数据分析、考勤校对、五险一金办理等工作,保证薪酬核发无差错;设计并持续优化公司绩效评估标准与放大;3、负责每月绩效通知、汇总、基础面谈和数据整理工作;组织和指导公司各部门的绩效考核工作,并对考核过程进行监督控制;4、负责人事异动手续办理。组织实施绩效评估面谈,反馈绩效考核结果;5、负责核算公司薪酬福利的核算与发放;6、统计和分析各类薪酬福利数据,并提供薪酬分析报告;7、负责员工社保、公积金的缴纳等相关工作。 【任职资格】:1、人力资源等相关专业本科及以上学历,2年以上工作经验,条件优秀者可放宽;2、对人力资源工作具有基本认知,工作认真负责,踏实细致,执行力强;3、了解劳动法、劳动合同法等人力领域相关法律知识,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、具有较强的团队意识、服务意识以及跨部门沟通及推动能力;【福利待遇】1、公司为员工缴纳五险一金2、按工作日每月发放午餐补贴3、每年组织一次全体员工旅游拓展4、节假日福利,正常按法定节假日休息,提供礼品并寄语员工祝福5、带薪年假6、定期组织员工培训,以及户外拓展活动,激励员工与企业共同成长!7、公司提供下午茶,弹性工作8、优越的办公环境:吧台、台球室、乒乓球室、小厨房、跑步机9、完备的晋升机制,重视员工个人发展10、每位入职员工享有员工内购价,超低价满足您的味蕾【最想让你了解的-新农哥】我们是一家专注于坚果类食品的品牌公司,今年第十一年了,十多年历程,成就坚果王国梦想,诚邀您加入新农哥家园,共同谱写、见证新篇章。我们坚守“只为一颗好坚果”的经营之道,我们深耕线上、线下渠道并布局新渠道,坚持原产地采购,坚持优良的加工工艺,确保专家级品牌产品到每一位用户手中。我们崇尚“和”、“玩”、“干”、“享”的价值观准则,以此指导内部文化建设、团队管理、对外合作等。我们一直相信人才是我们最宝贵的财富,所以我们花大量时间吸引、培养、输送优秀人才到各个团队,内部聚焦业务能力提升培训,开放多条职业生涯发展渠道,做好员工关怀,让每一个有想法、有能力、有格调的伙伴们在新农哥大家庭里有所得。工作地址:杭州市西湖区文一西路522号西溪科创园注:十二月底公司将搬至余杭区文一西路龙潭路9号(炬华科技园)

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薪酬绩效专员 杭州美莱医疗美容医院有限公司 杭州-西湖区 4.5-6千/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、具有2年薪酬绩效等工作经验等;3、人力资源或相关专业大专以上学历;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。工作时间: 8:45-17:30 单休 提供食宿

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高级薪酬绩效专员 浙江纵横新创科技有限公司 杭州-余杭区 5-8千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、及时了解政府相关政策,参与薪资福利的调研,收集有关市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议,协助设计并不断完善薪资福利架构;2、负责薪酬的核算及准确;3、能根据业绩情况作出相应的人工成本分析并出具报告;4、协助制定绩效管理制度,优化绩效管理流程,并有效组织实施;5、协助调整符合公司现阶段的绩效考核方案,有效落实并促进绩效改进;6、对考核工作进行辅导、跟进,及时、有效的处理员工疑问,保证考核顺利进行;7、出具绩效考核分析报告、统计公布考核结果;8、组织安排绩效面谈,设计不同层级员工的面谈策略与原则;9、较为丰富的绩效改进辅导经验,绩效方案、制度、流程的独立培训、独立辅导,各部门绩效执行和绩效过程跟进;10、负责劳动合同及档案的管理,协调、办理员工入职、转正、离职、调任、升职等异动手续;任职要求:1、3-5年专业薪酬绩效考核模块工作经验;2、熟悉绩效管理和操作流程,掌握KPI等绩效考核管理工具,熟悉国家相关法律法规;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力、执行力和亲和力,有团队协作精神;4、互联网、创业公司职业背景优先。

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绩效主管 恒星科技控股集团有限公司 杭州-萧山区 6-8万/年 11-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、 在上级指导下建立、健全公司绩效管理体系、管理制度、流程及作业标准;2、 负责公司各部门、岗位绩效指标提取,绩效方案制订;3、 负责绩效管理工作的组织实施、各部门指导、过程管控及不断优化;4、 负责绩效数据提取、验证、汇总、报告及结果应用;5、 负责组织各部门提出绩效改进方案并跟进、核查实施效果;6、 完成领导交办的其他工作。任职资格:1、 男,本科及以上学历,管理类相关专业,3年以上制造型企业绩效管理经验;2、 具备绩效体系建设、优化能力,对现代制造型企业绩效管理及其他人力资源工作有较深入的认知;3、 具备良好的学习能力、创新思维。

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绩效专员 浙江佰丽源实业有限公司 杭州-下城区 4.5-6.5千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、 根据公司整体战略与业务模式,完善绩效管理体系,梳理、优化绩效相关制度与工作流程;2、考核实施,每月跟进部门绩效考核数据提交情况,并对提交的考核数据进行汇总统计,核算绩效考核工资;3、绩效反馈,每月跟进部门绩效考核数据提交情况,并对提交的考核数据进行反馈及改进;4、绩效申诉,对各部门提出的异议进行收集,并整理反馈给上级,提出相关改善建议;5、与相关人员进行持续有效的沟通,从而了解企业各部门、各岗位的工作内容,优化绩效考核制度、流程及内容;6、定期开展分项工作分析,及时修订更新岗位说明书、完善组织架构。岗位要求:1、大专以上学历,1年左右制造业绩效岗位工作经验(有服装行业优先考虑);2、具备较强的数据分析能力、报表制作能力;3、具备良好的沟通理解能力和执行推动力;4、熟悉绩效管理流程;5、懂相关劳动法律法规

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绩效专员 明山控股集团有限公司 杭州-西湖区 0.8-1万/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司整体战略与业务模式,协助上级建立和完善绩效管理体系,梳理、优化绩效相关制度和工作流程;2、负责跟进集团和各子公司绩效工作的开展以及各个环节的落实;3、对接绩效推行过程中部门的需求点,并提供专业的建议和改善措施;4、提供绩效专业知识的输出,定期为部门提供培训和分享。任职资格:1、大专以上学历,人力资源专业优先;2、熟悉薪酬绩效管理知识,至少1年同岗位工作经验;3、熟悉KPI/OKR/MBO等绩效管理工具;4、具有良好的沟通、协同能力。

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