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职位分类: 不限

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杭州 卖场经理/店长
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轻奢饰品店长/导购 上海乾煜商贸有限公司 杭州-拱墅区 4-8千/月 11-19

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1.高中及以上学历,相关首饰品、零售连锁、服装行业优先考虑;2.年龄20-35岁,女生净身高160CM以上、男生173CM以上(条件优秀者可适当放宽),形象气质佳;3.普通话表达流利,亲和力佳;4.热爱销售,热爱时尚行业,具有高度的工作热情;职位描述:1.根据客户需求,给予服装搭配,并达成销售;2.创造舒适的购买环境,提供优质的顾客服务;3.向顾客宣导企业文化、经营理念、树立公司及品牌良好形象;4.有相关行业店铺管理经验者可申请店长职位;杭州城西银泰,湖滨银泰即将开业,带薪到上海培训(产品知识、销售技巧等)一经录用,公司提供稳定的发展平台,优厚的福利待遇。

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下沙天街招聘店长 杭州西翌百货有限公司 杭州-江干区 6-8千/月 11-19

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;2、执行总部下达的各项任务;3、做好门店各个部门的分工管理工作;4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;6、掌握门店各种设备的维护保养知识;7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;9、负责对员工的培训教育。

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餐厅储备经理(萧山地区) 杭州肯德基有限公司 杭州-萧山区 4-5千/月 11-19

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

您将从事:-餐厅现场人员管理、行政管理(排班和订货)、设备管理、人力资源管理、企划与销售、财务管理(利润分析、成本控制)等营运系统管理工作。您将得到:- 完善的薪酬福利:★ 月薪3850元/月起+季度奖,享有年度绩效调薪,职位架构调薪;3-4年内培养成为餐厅经理,年薪10万以上★ 杭州、温州等10个城市、入职城市无住房条件者,前8个月享受租房补贴300元/月★ 五险一金、商业医疗保险、10-20天带薪年假及购房贷款利息补贴- 个人成长:★ 系统的“冠军发展计划”:包括20余门管理课程培训、配合岗位职责及发展阶段的领导力修炼、以及1对1的导师辅导支持★ 3-4年内成为独挡一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理——百胜的核心人物- 职业发展:★ 清晰的职业发展规划,职位发展路径为:储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理-区经理-区域经理-更高的职位★ 100%内部升迁的发展空间- 企业文化:★ 推崇年轻激情、欢乐的团队,相互信任、认同鼓励★ 丰富多彩的团队活动、管理组年会、公司尾牙等申请条件:- 拥有大专及以上学历,同时欢迎2018届毕业生- 热情开朗,善于与人沟通- 适应倒班和高效的工作环境- 乐于从事连锁餐饮零售业- 不限经验,但若您在零售餐饮行业有实习***经历更佳(肯德基、必胜客、星巴克、沃尔玛、乐购等)面试请携带毕业证书原件和复印件、身份证原件、黑色笔。如需更直观的了解我们,请先观看视频 http://www.tudou.com/programs/view/5wgwSH-_rGI/(百战职场 胜在起点)http://booke.zjol.com.cn/video/v_20130730_34586.html(致毕业季的青春梦想-上)http://booke.zjol.com.cn/video/v_20130730_34587.html(致毕业季的青春梦想-下)

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珠宝专营店经理 千足珍珠集团股份有限公司 杭州-拱墅区 6-8千/月 11-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;2、执行总部下达的各项任务;3、做好门店各个部门的分工管理工作;4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;6、掌握门店各种设备的维护保养知识;7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;9、负责对员工的培训教育。任职资格1、大专及以上学历,专业不限;年龄24-45岁,身体健康,形象气质佳;2、3年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;待遇:面议+提成+保险

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营运经理/运营经理 绿地集团房地产事业一部商业管理部 杭州-余杭区 1.5-2万/月 11-19

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1. 负责商场营运工作;2. 根据商场的总体经营规划,制定本部门的管理计划和实施措施;3. 重要目标商户的发展和维系,重点商户档案和商户信息数据库的建立和维护;4. 负责商场活动推广、落地支持以及活动的效果分析。任职要求:1. 专科及以上学历,30岁以上,性别不限;2. 五年以上商业营运管理工作经验;3. 具备较强的经营意识及现场营运督导执行能力,较强的业务管理能力。4. 卓越的沟通、协调与团队管理能力;5. 很强的服务意识,工作以结果为导向。

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店长(杭州) 莱绅通灵珠宝股份有限公司 杭州 6-8千/月 11-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

工作职责: 1、协助运营经理制定和完善公司制度和流程,并监督执行。 2、负责专卖店的日常运营管理,确保达成既定销售目标。 3、处理各类突发事件,确保专卖店的正常运营。 4、收集与分析业态信息,提交合理化建议。 5、控制店内各项费用支出,并符合报销流程。 6、建立良好的对外关系,确保专卖店的正常运营。 7、控制专卖店资金有效周转。 8、对下属人员进行日常管理和培训发展。 9、为相关部门和人员提供专业上的满意服务。 任职资格: 1、 热爱奢侈品行业、认同品牌理念,热爱销售,2年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验 2、 大专及以上学历,专业不限; 3、 精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行; 4、 较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;

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连锁儿童乐园店长 妙妙乐儿童欢乐城堡连锁 杭州-上城区 4.5-7千/月 11-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;2、执行总部下达的各项任务;3、做好门店各个部门的分工管理工作;5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;6、掌握门店各种设备的维护保养知识;7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;9、负责对员工的培训教育。10、3年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;11、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;12、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力。

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店长(杂物社/湖滨银泰in77店) 上海晨光文具股份有限公司 杭州-上城区 6-9千/月 11-19

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、落实执行门店年度销售计划,达成营收及获利目标;2、解读落实门店内各运营标准及门店进销存库存管理;3、提升员工整体专业度及服务质量,做好店铺陈列更迭,不断提高客户对品牌的满意度;4、确保货品安全,避免货品失窃及其它损失情况的发生。任职资格:1、具有零售行业管理经验者优先,对数据敏感;2、工作积极主动,较强的执行能力,有饱满额工作热情,能承受较强的工作压力,勇于承担责任;3、工作踏实,具有亲和力,沟通能力好,有团队合作精神。

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储备合伙人(管理培训生-杭州) 永辉超市股份有限公司 杭州 3-4.5千/月 11-19

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

一、职位描述:1、合伙人商业模式:由永辉提供平台与资源,将整Bravo YH大店分成14个小店,每个小店独立核算,由6名合伙人自主经营。个人无须出资,可按小店利润拿分红,亏损时享受保底收入,无需承担任何投资风险。每个合伙人都是小店的经营者,是“创业领袖”,而不是一个打工者。2、储备合伙人学习内容:1)商品管理,包括商品陈列、订货、库存、现场营运标准等2)人员管理,包括团队建设、培训、排班、用工结构、考勤等3)设备管理,包括易耗品、货架、水电等销售相关应用到的门店设备4)如何做生意,包括营销、控损耗、提升人效、数据化报表应用,财务分析等3、培训后通过门店合伙人公选,可成为品类小店的合伙人,参与经营,享受盈利分红,赛马奖金。二、招聘要求:1、2017届、2018届大专及本科学历毕业生,身体健康;2、能接受超市轮班轮休制,喜欢合伙人创业文化。三、工作方向:生鲜、食品、日用品、收银、后勤服务等品类小店。四、工作地点:杭州市内各个Bravo永辉超市。五、薪酬福利:1、2400+600住宿补贴;满3个月可竞选合伙人,享受保底收入+合伙分红;2、成长通道:储备合伙人(3K)——小店合伙人(4K-8K)——品类教练(15K-30K)3、五险一金、带薪年假、员工福利餐;4、90天贴身教练培训、永辉微学院深造。六、报名方式:1、本站直接申请;2、邮箱报名:yonghuihr@126.com,注明【应聘岗位+期望工作地。】

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网咖店长+五险一金+包住(云猫电竞) 杭州布家网络科技有限公司 杭州-西湖区 4.5-7千/月 11-19

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面负责网咖门店的日常经营与管理工作,完成总部下达的各项营业和管理指标。2、负责门店人员的招募、培训、带教及考核等工作,维护好员工关系,建立积极融洽的团队氛围。3、负责制定门店的营销活动和宣传推广方案,配合总部完成各项营销推广活动。4、负责门店周边的市场调研工作,积极探索客户需求,维护好客情关系。5、负责门店成本控制工作,掌握所有设备的运行和维护保养知识。6、负责门店品质管理工作,能针对门店的突发状况做出适当的应急处理反应。7、完成总部或领导交办的其他工作。任职资格:1、大专及以上学历,年龄22周岁以上,会玩游戏(综合能力优秀者,学历可适当放宽);2、为人诚信踏实,性格开朗,善于沟通交流与团队协作;3、 1年以上门店运营管理经验,有网咖管理经验或连锁门店管理经验者尤佳;

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奢侈品店长 灰盒子(上海)咖啡有限公司 杭州 6-8千/月 11-19

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;2、负责完成公司下达的销售计划和销售目标,并进行月销售分析;3、负责建立客户档案、维护客户关系和初步处理客户投诉;4、管理店员日常行为规范、工作绩效评估和培训指导工作;5、负责商品的陈列管理、价格管理和商品管理;6、协调处理店内外事件,包括店员相互之间、顾客和店员之间的冲突事件;7、指导和监督店面盘点工作;8、负责店运营环境的管理,要求物品齐全、清洁整齐、设施设备完好;9、负责店内消防和安全监控, 协助公司协调与物业的关系;10、传达公司各部门的文件和规章制度,并负责监督执行;11、负责店内的安全(信息安全、货品安全和人员安全)和保密工作;12、完成领导安排的其他工作。任职要求:1、大专以上学历;2、年龄35岁以下(条件特别出色者可放宽年龄条件),形象气质佳;3、四年以上终端零售工作经验,高档奢侈品专柜店长管理工作经验(花店,珠宝行业优先);4、精通柜台商品进销,盘点,销售统计等店务工作;5、良好的组织协调能力,优秀的语言表达能力,执行能力和学习能力;6、精通团队管理,熟悉店务的各项流程的制定、执行。

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护肤品美妆直营店店长 上海小园香径化妆品有限公司杭州分公司 异地招聘 6-8千/月 11-19

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;2、执行总部下达的各项任务;3、做好门店各个部门的分工管理工作;4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;6、掌握门店各种设备的维护保养知识;7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;9、负责对员工的培训教育。任职资格:1、高中及以上学历,专业不限;2、1年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;5、年龄35岁以下。工作时间:按商场营业时间来定班

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门店店长 杭州蜂创科技有限公司 杭州-拱墅区 3.5-7千/月 11-19

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1、监督、指导直营店、加盟商的销售2、确保直营店以及加盟店的销售工作进行;3、对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责;4、对市场调研内容准确性负责;对加盟商综合调研报告负责;5、负责直营店、加盟店内所有员工的训练、工作考核、考勤、薪资核算。6、负责直营店、加盟店内执行业新产品推出。7、对每日销售情况进行分析并总结,根据其情况改进和完善相关措施。

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门店营业员/店长 杭州立创生物科技有限公司 杭州 3-4.5千/月 11-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、高中及以上学历;2、熟悉OTC门店销售/管理模式优先;3、有药店、医疗器械门店销售经验优先;4、做五休二,工作时间8:30--18:00。兴金健康科技产品涵盖家庭健康监测、康复保健、及个人护理。 兴金健康科技不仅是健康产品的供应商,更要成为您的家庭健康顾问,推动您和家人养成良好的生活习惯,呵护、促进您和家人的健康。 兴金健康科技以“诚信!专业!品质!服务!”为经营理念,确保您每一次选择兴金健康科技的产品都将是您对自己和家庭未来的一次可靠投资! 兴金健康科技有限公司致力于整合全球家用健康产品,打造一站式批发、零售平台。旗下品牌有: “日本Omron——感知科技 守护健康” “德国seca——生命重于一切” “德国Weinmann——partner for life,为您的健康保驾护航” “日本TANITA——通过测量达到健康”

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店长[Rehome杭州万象城店] 美克·Rehome 杭州-下城区 0.8-1万/月 11-19

学历要求:中专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 一、店面管理: 1、计划,组织,实施,管理业务流程和监督规章制度的执行,确保有效的操作和整体销售额的增加; 2、协助维护和提高零售客户和集团客户销售额,对毛利润、操作开支、利润等进行管控; 3、监督所有销售操作职能,确保建立和维护使顾客舒心的店面环境; 4、准时递交每周销售和支出报告,同时对未来销售增长提出建议; 5、同人力资源部、行政经理合作,负责招聘家居生活顾问; 6、根据公司的标准,每月最后1周对店员进行店面五大职能的面谈核定,对员工绩效进行评估,并提供可行的建议来提高和改善业绩,以确保销售额的增长; 7、激发并培育员工的活力和上进心,以确保销售额增长; 8、维护公司建立的各项培训项目,挖掘所有员工的潜能,同时增进其新技能; 9、定期维护更新广告POP、吊旗和灯箱; 10、合理制定人员排班。 二、财务管理: 1、监督商品盘点,保障家居馆商品帐实统一; 2、通过销售数据分析,确保库存的合理结构以保障正常销售。 三、客户服务管理: 1、与客户服务部门紧密配合,为顾客提供超值的服务,将消费者的投诉减到最少,协助解决消费者投诉问题; 2、及时收集意向客户的信息,并和家具店形成有效的联动机制,为家具店输送客流;3、定期积极配合客服部进行的客户维护工作,以确保客户对于品牌的信赖和忠诚度。 四、商品管理: 1、与服务中心经理协作,确保快速有效的商品转移、补充; 2、协调家居馆的商品调剂; 3、了解时尚元素的流行趋势,为家居馆的商品陈列展示提供合理化建议,定期更新店面展示,按照商品展示部提供的展示标准保证店面形象的统一性。(橱窗每季度更新一次,生活方式区每月更新一次,展柜每周更新一次) 4、根据所处商业环境以及店铺商品周转率制定实施广告和营销战略并进行合理的建议,为正确服务目标消费者,提升家居馆的影响力。 五、其他: 1、监督卖场形象,保持家居馆货品整齐清洁、店内卫生; 2、参加公司组织的各类培训; 3、上级领导交办其他相关事宜。 任职要求: 1、26-35岁,大专以上学历,市场营销、管理类或艺术类相关专业; 2、2年以上快销零售行业管理经验,具备家居家具、中高端或奢侈品行业店面管理经验者优先; 3、形象良好,具有较强的事业心,沟通和组织能力强。 薪资福利: 1、收入结构:底薪+绩效奖金+销售提成+五险一金; 2、福利方案:双休、带薪年休假、国家法定福利、年度体检、团体活动、家属答谢、员工购买等完善而丰富的福利项目。 职涯发展: 1、培训与学习:公司管理学院为不同职能岗位建立了完善的培训课程体系并提供多渠道的学习方式; 2、清晰的职业发展路路径:公司亦秉承公平、公正、公开的原则,为员工提供了职业生涯发展的通道,为每位志愿与美克多品牌共同进步的员工提供更广阔的平台。家居主管发展路径:管理通道:家居主管→城市负责人→品牌负责人。 ●工作地点:杭州市江干区四季青街道富春路701号万象城L3层338店铺; ●工作时间:每周五天工作制,每天工作八小时,轮休; ●公司提供五险一金、带薪年假、餐贴、交通补贴、节日礼品等福利; ●应聘邮箱:hr6@markorhome.com; ●更多招聘信息请登录http://job.markorhome.com查询; ●公司官网:www.markorhome.com。

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店长-StoreManager-杭州国大 上海哲雄母婴用品有限公司 杭州-下城区 4.5-6千/月 11-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

店长-杭州国大(急)职位描述:1.全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施。负责直营店的日常工作,对员工进行考勤、考核、监督及日常工作表现,激发导购工作热情,及时向部门经理反映员工动态并对员工进行培训及思想沟通工作。管理店面及商品卫生、店员服饰卫生等;2.店铺的货品管理,包括陈列、价格价签、配送、损耗等工作;负责盘点、对帐、帐簿制作、商品交接的准确无误;3. 解决顾客的投诉、协助部门经理与所在店内或外界的沟通与协调;4. 有效提升产品形象、执行总部下达的各项任务。调节店内购物气氛,依据品牌的特色和风格执行销售策略,定期促销,增加销售;5. 了解周围品牌的产品情况及销售情况,登记并提供每天销量及店内客流量资料;6. 总结每周销售情况,及时调整货品场景陈列。7. 协调好各方面关系,保证订单及时、准确发放8. 日常工作汇报:不定期向管理层汇报店面情况;任职资格要求:1.25-40岁,大专及以上经济类专业,英文流利,熟练使用办公软件;2.有三年外资或国际品牌零售业或服务业工作经验,包括一年以上主管岗位;3.熟悉店面日常运作流程,能够独立并带领其他店员出色完成任务;4.具备较强的店铺管理能力、业务能力和部属带教能力,良好的导购培训、管理和激励能力;5.优秀的店铺管理和促销现场管理能力,良好的客户沟通与谈判能力;6.具有良好的操守和高尚的道德,有较强的凝聚力、向心力和亲和力;7.较强的数据分析和计划提案能力,良好的服务意识和技巧,优秀的中英文口语表达能力。我们将提供:1、国际化母婴零售业的专业培训2、广阔的晋升和发展前景3、完善的薪资福利待遇体系:底薪+高提成4、签订正式劳动合同5、按国家政策缴纳社会保险、公积金工作地址杭州市下城区延安路609号国大城市广场6层6F06店铺请将简历发送至:hr@lollipopchina.com如需了解更多详情,请登录www.lollipopchina.com联系方式:公司名称:上海哲雄母婴用品有限公司公司地址:上海闵行区恒南路688弄11号101公司主页:http://www.i-lollipop.cn/Store ManagerLollipop is seeking to enlarge its dynamic team with great sales staff. We are proud of in providing a neat, elegant, and challenging working environment.RESPONSABILITIES- Welcome customers in the shop, answer their inquiries- Sell products, make additional sales- Record sales, wrap items- Restock shelves and make sure merchandise is presented neatly with prices- Organize the storage room- Manage the stores, plan and finish the monthly sales objective with the whole team.- Training the staff regularly according to the requirements- Store inventory, restock ordering,shipping tracking- Deal with customer complaints with good mannerSKILLS- Chinese native- Excellent English speaking skills- Energetic and passionate- Ideally good looking, dynamic and smiling woman who loves being in contact with customers- Reliable, efficient, flexible, easy-going + like team-spirits.- Store manager working experience in western company prefered- Willing coach and lead big sales team to achieve sales target and to be success.CONDITIONS- Full timeWe will cover security for the emplyees.For successful candidate, a bright career development and rewarding package you will be reward.WHENAsapYou can send your Chinese and English CV by email to: hr@lollipopchina.com有意者,请将您的中英文简历发至以下邮箱hr@lollipopchina.com并注明获得此招聘信息的来源。收到简历后,我们会尽快通过电话联系到合适的候选人进行面试。http://www.i-lollipop.cn/

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商场督导(五险一金,购物中心工作) 杭州脸脸会网络技术有限公司 杭州-拱墅区 4.5-7千/月 11-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司发展,合理确定商场销售员编制,并按实际需求进行合理配置;2、负责商场销售员人员管理,包括招聘、培训、考核、日常管理等;3、分析各数据报表,了解所辖商场业务动态趋势,对营销活动给出建议;4、根据公司计划,推进每日用户参与、销售额提升,完成公司拟定的指标;5、维护商场合作品牌关系。任职要求:1、 从事零售品牌店长或卖场督导工作2年以上工作经验;2、 熟悉督导业务流程,了解购物中心运营模式;3、有人员管理经验,具备组织协调、团队领导、客户导向、责任心、成本意识、沟通表达能力、分析式思维、抗压能力;4、熟练使用OFFICE办公软件(EXCEL、PPT等)、网络办公系统。福利待遇:1.薪资3.5K-4K,根据过往工作经验而定。2.餐补,交通补贴。3.五险一金。4.晋升空间大。

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门店店长(新天地店) 浙江新晨光生活馆企业管理有限公司 杭州 4.5-6千/月 11-19

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位责任:1、负责店铺销售目标的分解、贯彻;2、负责店铺经营费用的预算及控制实施;3、负责店铺日常营运安全检查、督导、报告;4、负责店铺商品订购,退货工作;商品及账务的日常管理,及时核对每日进销存;5、负责店铺员工考勤管理,日常工作纪律的督促,培训和指导下属员工并进行定期的绩效考核。6、维护购物环境和品牌形象等。职位要求:1、年龄18-35周岁之间,高中及以上学历;2、具备零售行业单店品牌管理经验,有较强的店铺管理能力;具有良好的领导能力,沟通协调能力,心态积极,综合素质良好,具备较高的责任心。

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耐克直营店管理-店长/副店/主管/组长 耐克商业(中国)有限公司 杭州-余杭区 11-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

职位:店铺经理- 人员管理—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见。- 负责单个小/中型店铺的所有营运管理。- 管理员工、店铺经营和店铺环境,以便达到销售、服务、组织、顾客满意度和盈利目标并且保持经营标准。- 管理店铺的每日收入和薪资支出。- 管理员工、管理组或者部门经理并且负责团队人员发展。- 负责店铺团队有效沟通,奖励和表彰好的表现。- 与地区或者区域经理以及公司损失预防部门一起处理店内损失预防问题。- 提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。- 要求:4年大学学历以上,有至少4~7年直接相关工作经验,1~3年以上管理经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受排班,完成在夜晚、周末和一些假期的工作。职位:助理店铺经理- 向顾客展示并且推销产品。店铺营运工作:包括直接向顾客提供销售和服务、商品运送和库存补充、保持销售区整洁美观以及管理员工。- 人员管理—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见。- 协助店铺经理,管理一个或者多个商店职责(销售、推销、经营、会计等)或者管理大型商店的特定销售区/业务- 店铺经理不在时,履行所有店铺管理职责。- 可以直接监督部门经理、员工和/或顾客服务。- 制定商店活动的统计和叙述报告。- 可以与产品部/视觉团队进行交流,监督店铺现场陈列改善和维修。- 协助店铺经理提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。- 要求:大专学历以上,有至少4年零售工作经验,一年以上管理经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受排班,完成在夜晚、周末和一些假期的工作。职位名称:主管- 人员管理—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见;- 管理所辖的某些店铺营运区域(库存、产品部门和销售服务等)的所有日常活动,包括销售和服务、选择和培养员工、产品、时间和营运管理;- 执行和维护产品陈列和销售区标准;- 沟通促销活动信息,确保每次促销活动的结果最大化;- 根据销售和顾客反馈,识别商品问题和机会;- 在指定区域内监督、培训和培养员工;- 协助店铺经理提供优质的消费者体验和员工体验并且实施/执行全球和区域计划,推动经营成果发展。- 要求:大学学历并且具有至少2~3年直接相关工作经验;3年零售经验、1年领导或者主管经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受排班,完成在夜晚、周末和一些假期的工作。职位名称:组长- 人员管理 — 协调团队及工作配合。支持团队及个体员工发展。就员工招聘、纪律行为、绩效考核和表扬奖励等方面提供建议和意见。培训和指导初级员工;- 运用高级顾客服务技能、销售技术和产品知识,为顾客提供正确产品并且带动销售;- 通过提供***别服务和在销售过程中融入品牌故事,建立顾客和耐克品牌之间的联系;- 除处理复杂交易及顾客服务情况之外,还要掌握所有相关部门的营运并且能够执行运动员的各项职责;- 担任一个或者多个方面或者职责(库存、收银、销售)的专家。持续学习和接受培训,以便进一步提升专业知识;- 协助经理为员工实施正式上岗培训和各项工作培训;- 主动提供顾客服务协助预防损失工作。对入店行窃或者内部偷窃事件保持警惕并且向主管报告可疑活动;- 协助主管协调其他员工的工作。可以担任钥匙管理人的职责。- 要求:高中或者同等学历以上并且具有至少4年相关工作经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受排班,完成在夜晚、周末和一些假期的工作。耐克(商业)中国有限公司认可您期望我们对于您应聘耐克工作岗位所提供的个人信息进行保密,将遵守所有适用的有关数据保护和法律法规。耐克将您在此应聘流程中所提供的个人信息仅用于评估您是否符合所应聘岗位的相关要求及包括[筛选、面试、录用、办理入职]在内的其他人力资源流程环节。耐克将会确保对您所提供的个人信息进行保密,除了用于招聘流程所需以外不会将您的信息透露或分享给任何其他组织。投递应聘简历至耐克的工作岗位代表您同意耐克在招聘流程中使用您的个人信息。

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创客门店店长 杭州维动教育咨询有限公司 杭州-西湖区 0.4-2万/月 11-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 负责门店的日常管理以及总部日常管理规范的执行2. 负责门店业绩目标的制定和实施3. 负责门店市场目标的制定和实施4. 负责门店的销售策略的制定和实施5. 负责门店创客专员的绩效考核的制定和实施。6. 完成销售目标7. 负责给专员培训创客店长的任职要求:1. 大专以上学历;理工科专业优先考虑2. 应届毕业生优先考虑3. 热爱科技、喜欢研究各种科技电子产品,从事过创客教育者优先考虑4. 热爱孩子、有耐心、有较强的沟通能力、性格开朗

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