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杭州 卖场经理/店长
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超市店长 浙江纸元网络科技有限公司 异地招聘 4-5千/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责门店预算的制定和关键业绩指标的达成,包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等;2、计划并实施对直接下属的目标管理,检查、督导各级管理者的工作,协调店内各部门之间的关系,评估、考核直接下属;3、监督店内商品的进货验收、库存管理、商品陈列、盘点、损耗、清洁卫生、财务管理等工作;4、负责门店人员管理与发展、团队建设;培训、指导下属及其它储备人员的管理工作;5、及时协调处理各类紧急、突发事件,做好门店的安全及顾客投诉等工作;执行总部下达的促销活动、计划和价格调整方案并及时反馈相关的执行情况;6、定期向上级管理层汇报店内各项经营业绩、指标完成进度等门店运营情况。岗位要求:1、热爱零售业,熟悉超市门店运作流程;2、2年以上大卖场或超市店长管理工作经验,熟悉超市日常管理程序;能准确把握门店销售及价格运作,对商品、营销和业绩提升等有较强的把控能力;3、单店的商品管理、商品陈列、促销策划、现场管理和人员激励等专业能力4、较强的沟通能力和较强的处理问题能力,应变能力强,有高度的团队精神,工作积极主动,有强烈的责任心。工资待遇:4000+绩效+社保联系电话:0571-88087056,非求职者勿扰

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验光师/店长 武汉弈特光电科技有限公司 异地招聘 6-8万/年 09-23

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

验光师/店长,男女不限,要求有劳动厅的职业资格证书,有眼视光专业毕业证的优先。

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中高级营运专员(商业综合体) 浙江华联杭州湾创业有限公司 杭州-滨江区 5-7千/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

职位描述:1、负责星光大道的店铺管理,维护营业秩序;2、收集租户销售数据及销售分析;3、与租户沟通活动、执行活动并监督;4、协调购物中心各租户的关系,控制管理各租户的日常营业规范;5、负责商场内物业、能耗等各项费用的催缴。6、开展市场调查与研究,分析和了解市场的发展和星光大道的竞争环境;7、根据内部营运数据的分析和外部环境的调研,明确星光大道项目的定位,制订业态规划与品牌组合方案,为招商部实施商铺和租金调整提供依据。 岗位要求:1、大专以上学历,市场营销、工商管理等相关专业;2、3年及以上大型商场营运相关工作经验,有百货或购物中心楼管经历者优先;3、具备整体的管理控制能力及商业敏锐度;4、优秀的组织与沟通能力和强烈的服务意识,能够承受工作压力。待遇:月薪+餐费500元/月+丰厚年终奖金,缴纳五险一金,有员工食堂、节假日福利、高温费、生日福利、年休假、员工年度体检、一年两次周边游等

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区域督导and店长 (职位编号:00123) 杭州昔年服饰有限公司 杭州-拱墅区 0.7-2万/月 09-23

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

如果你有梦想,如果你怀才不遇,如果你有一颗不甘于平凡的心,想通过销售改变自己的命运请联系我。

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店长(杭州/苏州/上海) 东莞市美尚服饰有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 09-23

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责落实和跟进店铺销售目标的达成(周、月和年度销售目标);2、带领店铺团队成员完成公司下达的各项工作任务(如库存周转、陈列标准、促销活动等);3、执行公司营运标准,按照营运手册做好店铺的日常营运管理;4、负责店铺的人员管理、带教、激励和人员发展,打造积极、健康的团队氛围,同时做好模范作用;5、完成上级下发的工作任务,同时做好店铺问题反馈和跟进工作;任职资格:1、中专及以上学历;2、2年以上的品牌服装店铺店长或零售行业相关店长岗位工作经验;3、工作业绩突出,目标感强,性格开朗,较强责任心及团队管理经验;4、具有较强的执行力、良好的沟通能力和工作跟进力度。

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储备经理 上海大鼓餐饮管理有限公司 杭州 4.5-6千/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:在餐厅经理的带领下,学习餐厅业务操作流程,掌握并熟练运用各环***作规范。任职要求:1、拥有大专以上学历2、能适应节奏和倒班工作,有较强抗压能力3、有良好的沟通能力,亲和力及实行力,富有团队合作精神4、有连锁餐饮管理经验、了解连锁餐饮管理系统者优先

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品类营运经理 永辉超市股份有限公司 杭州 3-5万/月 09-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

职位描述:1、负责区域内新店发展筹备工作,保障新店顺利开业;2、负责区域内人才储备和人才梯队建设;3、区域内线上/线下营运营销体系的搭建及营运营销活动的落地执行;4、区域内经营报表的分析、公司绩效分红制度的落地;5、负责门店公共事务处理,风险控制及品牌维护。任职要求:1、35岁以内,大专(及以上)学历;2、有较强的沟通协调能力和学习适应能力;3、擅长线下门店各岗作业流程和专业知识技能的培训,有较强现场培训实施和组织管理能力;4、有较好的创业热情,有上进心和责任性,可适应一定频率的出差。

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门店店长 尚体健康科技(上海)股份有限公司 杭州-西湖区 4.5-6千/月 09-23

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、全面主持店面的管理工作;2、制作每周和每月销售分析报告,判定计划提升业绩;3、监督货品的要货,上架、补货、做好管理工作;4、处理客诉和服务中的各项矛盾;5、门店员工的业绩考核、培训和考勤统计等。任职要求:1、年龄28~35,大专学历,2年以上零售业管理工作经验;2、精通陈列、商品管理、物流配送,熟悉店务的各项流程;3、较强的团队管理能力,抗压性强。

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奢侈品(国际品牌服装)店长 上海赫晟服饰有限公司 异地招聘 6-8万/年 09-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

店长岗位职责:1、按照公司下达的销售任务安排人员上岗,并与公司沟通调整货品。2、招聘、培训并管理团队,提高团队工作技能。3、负责店内日常人员、环境、财务、库存等的管理以及顾客服务等。4、根据品牌公司要求,安排店员调整陈列、更换道具等日常事务。5、代表公司做好对外沟通协调工作,保证店铺的正常运转。6、公司交办的其他工作。岗位职责:1、为顾客提供热情、专业的服务,实现货品销售。2、协助店长做好货品陈列和环境的维护工作。3、定期盘点,维护货品数量的准确性,提高库存周转率。4、和其他店员积极配合,全力完成团队销售目标。5、配合店长做好店铺内、外部沟通工作,保证店铺正常运行;维护好公司及品牌形象。任职要求:1、高中或中专以上学历,相关行业2年以上工作经验.2、***,25岁以上;身材匀称,无不良嗜好。3、性格开朗,具有良好的责任感及团队合作精神。4、能运用Office办公软件,实现高效办公。

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零售经理 杭州垂云网络科技有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 09-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1. 根据公司营销系统的整体营运,业务方向,做好零售部的团队组建和管理、及人才梯队建设2. 依据营销中心整体销售目标,提交零售部的销售计划方案,监督实施销售全过程,完成货品消化率、销售任务和利润目标;3. 提高门店的经营水平和销售业绩;4. 负责所在区域旗舰店、重点店铺甲方关系的洽谈、跟踪及维护工作;5. 通过有效的管理和良好的经营,提升GR业务的规模和GR品牌的市场影响力;6. 协助营运中心总监完善、制定并落实规章制度,营运基础及经营方法提炼,为GR品牌的大发展打下良好基础。任职资格:1. 1年以上品牌服饰销售管理等相关工作经验;;2. 具备零售带教、货品运作管理、卖场陈列、培训带教以及店铺日常运营管理能力;3.亲和力好,沟通表达能力好,热爱服装行业;4.能适应频繁的出差者;

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旗舰店店长(文艺店主理人/高薪) 销售/卖场经理 (职位编号:001) 杭州原洛文化创意有限公司 杭州-上城区 0.5-1.2万/月 09-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

每位员工都是[原路]的代言人,所以我们希望这样的你:“为人善良、待人真诚、勤奋务实、积极乐观”,同时能接受我们倡导的服务理念“我们与顾客,不仅仅是买卖关系,更是一种分享”!学历和年龄不作具体要求,因为我们认为个人素养更重要。店长工作主要内容:负责整体门店运营、制定员工培训计划,针对每天销售制定相对应的产品陈列调整等等,服务维系等门店日常管理;薪资福利待遇:相当于或大于行业水平;工作地点:大井巷店在城南河坊街大井巷43号;嘉里中心店在城中庆春路270号;远洋乐堤港店在城北丽水路101号;滨江天街店江汉路1515号江南天街商业中心

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楼层管理员(应届毕业生) 杭州月星家居有限公司 杭州-拱墅区 3-4.5千/月 09-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位要求:1.大专及以上学历,应届毕业生优先;2. 具备较强的团队合作和沟通协调能力,能够承受较强的工作强度和工作压力;3. 具有优秀的分析问题,解决问题能力及良好的执行能力;岗位职责:1.负责所辖区域的环境卫生,商品陈列等规范管理控制;2.负责顾客投诉问题以及其他突发事件的处理;3.定时召开晨会,跟进商场楼层展位的装修或退展;4.了解楼层销售业绩经营情况以及进出货.租金催缴。

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直营门店店长/汽车后市场 杭州车奇士汽车维修有限公司 杭州 1-1.5万/月 09-23

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、安排和检查各项工作,准确掌握门店营运状态,完成店内营运财务目标;2、执行及督导门店各岗位规范标准操作流程;3、根据门店的服务标准、岗位职责,对员工进行定期或不定期的培训;4、协调解决处理客户的抱怨与投诉,提高客户满意度。岗位要求:1、管理类专业大专或以上学历;2、具有品牌连锁经营门店管理工作经验,有汽车后市场维修门店管理工作经验者优先;3、服务意识强,有带团队及团队培训能力。

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顺丰优选门店店长 深圳市顺丰商业有限公司 杭州 6-8千/月 09-23

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、全面负责顺丰优选店的日常管理工作;2、承接门店的销售任务和指标,统筹门店销售工作的开展,带领门店成员完成销售目标;3、负责门店团队建设,不断提升团队工作能力、营建良好工作氛围,打造高绩效的团队。任职条件:1、两年以上连锁零售行业工作经验,有店长同岗位工作经验优先;2、大专以上学历,普通话标准,热情大方、亲和力佳;3、具备良好的人际交往能力、基础团队管理与建设能力,同时拥有良好的销售与服务技能,良好的应变能力与沟通协调能力;4、对水果、蔬菜、水产等生鲜商品熟悉者优先。工作地点:主城区、

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急聘店长/营业厅店长 杭州市江干区云球数码产品商行 杭州 0.8-1万/月 09-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

1、计算机操作熟练,懂互联网营销。2、能承受一定的工作压力。3、有门店管理经验,通讯销售有经验者优先。联系人:秦先生联系电话:18668111191面试地点:杭州市江干区秋涛北路128号东部数码城

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大店长(化妆品) 悦芙媞(杭州)化妆品有限公司 杭州-拱墅区 0.5-1万/月 09-23

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责店铺陈列,库存管理,BA招募,人员激励和培训,客户管理和沟通等专卖店的整体运营和人员管理,及时主动反馈人员情况;2、协助落实产品促销和效果追踪,完成销售指标;3、为客户提供优质的产品和服务,树立公司和产品的品牌形象;4、协助店铺同事,合理分配工作,培养有潜力员工;5、定时向上级提交店铺销售报表及客户状态分析报表;6、负责售后服务工作,及时处理好顾客问题投诉;7、能完全按照公司要求进行库存/货款的管理,每天检查并保证相关工作在门店流畅地进行;8、上级领导交办的其它临时性工作。任职要求:1、高中或以上学历,形象气质佳,性格外向,责任心强,沟通协调能力强;2、两年以上专柜/专卖店管理经验或护肤品销售经验,销售能力强,有知名品牌专卖柜柜长经验者优先;3、熟悉店铺运作流程,较强的管理能力及服务意识;4、责任心强,工作认真细致,执行力强及较强的团队合作意识,能承受销售压力;工作地点:工联大厦

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区域督导/督导/区域经理/门店管理/运营管理 杭州博多工贸有限公司 杭州-拱墅区 5.5-8千/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

博多集团是集原物料源头生产提供、餐饮连锁经营、创业咨询管理以及直营体系建设、健康产业为一体的综合型企业。公司发展始于1999年,经过多年高速发展,总部员工人数达到2000余人,一线员工近2万人,是一家准上市企业。旗下包含杭州奇异鸟饮品科技有限公司、浙江奇异鸟生物科技有限公司、杭州博多工贸有限公司等分子公司。       公司旗下品牌:       茶饮:茶桔便、蜜菓、奶茶博士、甘茶度、张阿姨奶茶等。       餐饮:十秒到过桥米线、米集合、十秒到重庆小面、九龙巴士茶餐厅等。任职资格:1、大专及以上学历,有过奶茶店、渠道销售工作经验优先; 2、能适应出差工作;3、良好的沟通能力与协调能力,对门店运营管理有兴趣;岗位职责:1、所辖店面的原物料调配,设备管理;2、所辖店面的门店营运管理;3、公司各项政策的落实执行。薪资福利:五险一金,双休,餐补(每天20元),班车接送,月薪5.5-7K公司地址:杭州市余杭区姚家路5号蓝都科创园6号楼(毗邻西湖区和拱墅区)欢迎致电:0571-89359972 18768181247公司网址:http://www.boduogroup.com

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GAP-营运经理-杭州城西银泰 盖璞(上海)商业有限公司(Gap China) 杭州-拱墅区 0.8-1万/月 09-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

商业和财政Business and Financial :优化销售,在品牌范围内做出可控贡献。 Optimises sales and controllable contribution within the store.负责全部盈亏责任。Full P&L accountability.·开发商业业务计划,以最大化店铺销售,交易量和成本机会。Develops a commercial business plan to maximise store sales, conversion and cost opportunities.·开发52周商务日历以推动旗舰店/店铺和市场部门的关系。Develops a 52 week commercial calendar to drive Flagship / Store activity in relationship with the marketing department.·拥有Essbase预测一线销售和年度/季度/每月/每周工资。Owns Essbase forecasting top line sales and payroll for the year/quarter/month/week.·通过地区和旗舰功能管理每周工资策略分配。Manages weekly tactical payroll allocation by division and Flagship function.·完成每周店铺贸易概述,并领导每周商业演练。Completes weekly Trade recap for the store and leads the weekly commercial walkthrough.o 实现预算销售,符合年度预算。Achieves or betters budgeted sales in line with annual budget.o 达到预算工资。Achieves or betters budgeted payroll.o 达到或超出的预算开支在其他所有可控的成本线内。Achieves or betters budgeted expenditure in all other controllable cost lines.顾客和市场Customer and Market:确保店铺提供***客服。Ensures the store delivers the best possible customer experience.与产品,分销,视觉和市场业务伙伴合作建立商业布局,以最大化SSF和顾客销量。Partners with product, distribution, visual and marketing business partners to establish a commercial store layout to maximise SSF and customer conversion.·识别产品可比部门,发展库存清单计划以增加正增长。Identifies product comp department opportunities and develops an inventory plan to deliver positive growth.·与店铺经理团队和DVC/高级视觉经理合作计划并签署季度店铺商业布局。Partners with the store management team and DVC/Senior Visual Manager to plan and sign off the store commercial layout seasonally.·审查并建立每季店铺库存模型来达到视觉印象和商业产出的最大化。Reviews and builds store model stocks with distribution pre season to maximise visual impact and commercial product opportunity.·管理每季库存水平以最大化GM增长。Manages inventory levels in season to maximise positive GM growth.·组织每周和产品配送团队一起进行演练和沟通所有部门库存配送的问题。Owns weekly walkthroughs with the product distribution teams to manage tactical inventory delivery communicating all brand inventory issues.·帮助在正常价格和折价销售上的机会,创造正增长的机会。Identifies GM on regular price and markdown sales opportunities and creates a plan to deliver positive growth.·挑战和指导店铺经理团队提供店铺和品牌商业产品布局。Challenges and coaches the store management teams to deliver to the store and brand commercial product layout.o 实现LY正增长,内嵌企业增长目标。Achieves positive conversion growth on LY and inline with corporate growth targets.o 实现UPT和AT在LY上的正增长,内嵌企业增长目标。Achieves positive UPT and AT growth on LY and in line with corporate growth targets.o 实现AT VM达标成绩。Achieves AT VM sign off score.o 实现或超过预算GM。Achieves or betters budgeted GM.o 实现GM在LY上的百分比率正增长,内嵌企业增长目标。Achieves positive GM % rate growth on LY and in line with corporate growth targets.领导能力和员工Leadership and Employee :建设和发展一个高绩效店铺团队。Builds and develops a high performance team in the store.开发商业主动性和***实践以影响地区。Develops commercial initiatives and best practice to influence the district.·出色地领导店铺队伍产生高层次的动机和承诺。Provides outstanding leadership to the store team generating high levels of motivation and commitment.·在地区范围内以及主要商务伙伴发展强有力的伙伴关系。Develops strong Peer Relationships at district level and with key business partners.·创建发展和规划继任的人才发展计划。Creates a people plan for development and succession planning.·与店铺管理团队拥有优化店铺发展形状,确保每个部门的合适人选。Owns the store Optimum Staffing shape with the store management teams ensuring the right fit for each division.·在区域内识别和利用店铺想法以产生生产力。Identifies and harnesses store ideas sharing across the disctricto 员工保留数据超过LY的公司目标。Employee Retention statistics improve above LY to corporate targets.o 审查IDP和利益相关者。IDP and stakeholder reviews.o 核心员工到位和合同符合店铺和企业指导方针。Core Teams in place and contract mix in line with store and corporate guidelines.管理和操作Managing and Operating :Delivers an effective and productive store operation.提供有效并高效的店铺操作。Store operation meets corporate and legal quality, safety and compliance standards.店铺操作符合企业和法律的质量,安全和合规标准。·领导店铺的资源,时间和功能的后台操作Leads the store back of house operation resource, scheduling and functions.·支持,达标并保持店铺管理团队负责提供品牌增资计划。Supports, signs off and holds the store management team accountable to delivering the brand robust replenishment plans.·在规划和执行非卖品牌的生产销售支持功能上支持店铺经理团队。Supports the store management teams in planning and executing a productive non sell sales support function within the brands.·拥有店铺合规审计。Owns the Store Compliance Audit.·与总经理/区域经理审查,开发和签约店铺风险评估。Reviews, develops and signs off the store Risk Assessments with the GM/DM.·每月进行SCA模拟审计。Conducts monthly SCA mock audits·使经理团队负责提供SCA。Holds the store management team accountable to delivering the SCA.o 组织标准交付公司指导方针。Organisational Standards delivered to corporate guidelines.o 补充审计达到或超过企业量度目标。Replenishment Audits achieve or better corporate tolerance targets.o SCA达到或超过企业合格目标。SCA achieves or betters corporate pass target.o 符合法律和方针。经验EXPERIENCE所需知识,技能和能力Required knowledge, skills & abilities:·丰富的领导和交流技巧。Proven leadership and communication skills·强大的商务触觉Strong business acumen·必须具备优秀的口头和书面交流技巧,并有能力影响所有层面的管理人员和员工—商业伙伴,同事,店铺经理和店员。Excellent verbal and written communication skills with the ability to influence across all levels – business partners, peers, store management and associates·有效分配时间,能管理多重需求和优先事项,处事公正。Allocates time effectively, manages multiple demands and priorities, demonstrates decision quality, deals with ambiguity well.·有紧迫感,及时作出决定。Operates with a sense of urgency , makes timely decisions.·具有丰富的分布模型,库存和生产流程的知识。Proven knowledge of the distribution model, inventory and productivity processes.经验需要Experience required:·作为一个有经验经理的管理运营经验Demonstrated management skills as an experienced Store Manager.·丰富的人员发展和追踪记录能力Proven track record in business and people development.时间安排需要Schedule Requirement·能够根据工作要求适应弹性工作时间,工作时间可能包括周末和夜班。也可能需要通宵工作。Ability to work a flexible schedule to meet the needs of the business. Includes early starts, late finishes and weekends. Overnights may be required.

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Store Manager - BALENCIAGA Hangzhou 百郦嘉贸易(上海)有限公司 杭州 2-3万/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

JOB TITLE : Store ManagerREPORTS TO : Sales & Operations Manager, ChinaWORK LOCATION : BALENCIAGA Hangzhou Tower StoreSUMMARYThis position is responsible for managing the shop according to the company principles and guidelines, reflecting the company image and representing the company to its customers. Formulate and implement policies and strategies and business plans of the store to achieve or exceed sales, profit and cost objectives. Maintain positive customer relations and monitors customer feedback. Train, motivate and develop subordinates to provide the desired standards of service and ensures succession. Ensure an optimal and motivating work climate.ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIESInclude the following: Other duties may be assigned.-Manage a retail sales team while overseeing daily store operations. Including sales targets, housekeeping, staff training, inventory management, complaints handling, etc.-Lead and motivate retail sales team to provide excellent customer service and achieve sales targets-Ensure operational effectiveness and efficiency in accordance with Balenciaga’s standards and requirements-Build customer database and maintain a good relationship with valuable customers and VIP-Act as brand ambassador to engage both internal and external clients.QUALIFICATIONS-Diploma and above in any discipline with at least 10 years relevant experience in which minimum 3 years at managerial level with independent shop management experience-Prior exposure in luxury goods or premium fashion brands is preferred-Passionate about retail and have a drive to succeed-Possess excellent people management, customer service and interpersonal skill-Good command of both spoken and written English and Chinese-Good PC skills such as MS Office

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店长(杭州万盟连) 好享家舒适智能家居股份有限公司 杭州 3.5-5千/月 09-23

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

主要岗位职责:1、负责门店的日常管理工作,根据经营目标制定工作计划并组织实施,完成公司下达的销售目标;2、负责对导购员的管理和考核,及时反映导购员工作动态,并对导购员进行销售技能及业务知识培训,激发导购员工作热情;3、及时完成销售报表,并做分析;4、及时了解并收集商圈、市场的需求等消费动向信息,与其他商户合作联系,同时利用微信、QQ等网络媒体,宣传公司及相关产品,做好顾客引流、导流工作。任职要求:1、年龄20-40周岁,性别不限,2、有门店工作经验1-3年;3、会Word、Excel的基本操作;4、工作有激情,善于沟通。

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