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杭州 培训经理/主管
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商学院运营经理 杭州郑仕服饰有限公司 杭州 18-30万/年 09-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责零售终端培训体系的建设和完善;2、系统性课程开发,培训的组织与实施,评估并不断提升培训效果;3、公司储备性人才的培养及跟踪,有效开展人才梯队建设;4、部门的日常管理;5、具有服装行业培训工作经验5年以上优先,具备连锁零售、快消耐消行业零售经理或者培训经理岗位3年以上任职经历。

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培训师兼直营大区经理 杭州嘉洲实业有限公司 杭州 1-1.5万/月 09-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、 编制年度、月度、周培训计划及组织实施。2、 负责收集竞争品牌培训资料、信息收集。3、 编制公司店铺管理、陈列、营销等各类培训教材。4、 负责公司直营人员、加盟客户关于品牌理念、销售政策、产品知识、销售技巧、产品陈列等系列培训。5、 负责各个阶段培训工作效果评估及总结分析。岗位要求:1、 人力资源或本行相关专业本科以上学历(有品牌培训师优先)2、 5年以上培训工作。3、 熟悉***内衣相关专业知识;熟悉员工培训制度建设;熟悉内外培训组织作业流程。

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培训主管(双休,五险一金,境外游) (职位编号:201709007) 红上诚诚(上海)商务信息咨询有限公司 杭州-西湖区 1-1.5万/月 09-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、3年以上培训相关经验; 2、具备较强的培训及活动组织运作能力和授课能力,了解培训需求诊断,培训项目设计和课程开发; 3、具备客户经理各阶段训练操作及指导能力; 4、协助区域、分中心进行团队经理培养的项目并承担授课任务; 5、金融基础扎实,有讲课功底。 任职要求: 1、 本科及以上学历,管理类专业; 2、 较好的文件书写能力,熟练使用PPT、excel等办公软件; 3、 三年以上培训管理工作经验; 4、 熟悉招聘和培训流程,熟练运用各种招聘和培训工具和手段,丰富的招聘和培训经验及技巧; 5、 具备优秀的沟通能力,协调能力及分析能力。 福利待遇:高底薪+双休+五险一金+完善的培训体系+法定节假日+海外游 联系人:HR李小姐 欢迎来电or微信咨询 13857821910备注: (我公司在杭州有两个职场,城西EAC欧美中心和城北远洋国际,公司主经营私募股权,海外保险,海外移民,类固定收益类等相关产品,在同等金融行业有较强的竞争优势,公司高管均来大型知名财富管理机构,外资银行,中资银行,海归等专业金融人士。)

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培训讲师 杭州妍创化妆品有限公司 杭州-江干区 0.8-1万/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

销售量公司工作人员培训及考核1.组织制定培训计划并具体实施; 2.讲授培训课程,完善及开发培训教材; 3.组织并主持大型集训、动员会等;4.跟进培训工作效果,对培训工作进行改进。 任职要求: 1、全日制大专以上学历 2、有2年以上销售类培训工作经验者优先 3、亲和力和沟通能力佳 工作地址九堡九和路东方电子商务园18-209

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人事主管(新农哥 食品电商) (新农哥)杭州勤耕食品科技有限公司 杭州 6-8千/月 09-23

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

【岗位职责】:1、在部门总监和公司人力资源总体策略指导下,可以独立开展相应模块工作并对下属进行工作指导;2、以下工作内容满足2项以上者优先1)独立负责招聘模块,包括但不限于需求对接、人才甄选、面试录用、渠道拓展及测评开发;2)独立负责薪酬模块,包括但不限于薪酬福利方案制定、薪资核算、福利落实、人力成本分析;3)独立负责绩效模块,包括但不限于绩效方案落地与优化、绩效指标提取与升级、绩效推进与评估、绩效协调与反馈、绩效分析与应用。4)独立开展培训工作,包括但不限于培训框架搭建、培训学院建设、培训课件研发与授课、内训讲师团队建设与课件评估、外部讲师拓展、培训效果跟踪与监测、培训分析与改进计划提报。【任职要求】:1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业,有电商行业从业经验者优先考虑;2、具备3年以上人力资源工作经验,能熟练操作薪酬、绩效、培训、招聘两个模块以上,;3、对数字敏感,严谨,细心,条理清晰,诚信务实,具有较强的保密意识;4、目标感清晰,具有良好的职业操守、敬业精神和责任心,执行力好,能承受一定的工作压力。【福利待遇】1、公司为员工缴纳五险一金2、按工作日每月发放午餐补贴3、每年组织一次全体员工旅游拓展4、节假日福利,正常按法定节假日休息,提供礼品并寄语员工祝福5、带薪年假6、定期组织员工培训,以及户外拓展活动,激励员工与企业共同成长!7、公司提供下午茶,弹性工作8、优越的办公环境:吧台、台球室、乒乓球室、小厨房、跑步机9、完备的晋升机制,重视员工个人发展10、每位入职员工享有员工内购价,超低价满足您的味蕾【最想让你了解的-新农哥】我们是一家专注于坚果类食品的品牌公司,今年第十一年了,十多年历程,成就坚果王国梦想,诚邀您加入新农哥家园,共同谱写、见证新篇章。我们坚守“只为一颗好坚果”的经营之道,我们深耕线上、线下渠道并布局新渠道,坚持原产地采购,坚持优良的加工工艺,确保专家级品牌产品到每一位用户手中。我们崇尚“和”、“玩”、“干”、“享”的价值观准则,以此指导内部文化建设、团队管理、对外合作等。我们一直相信人才是我们最宝贵的财富,所以我们花大量时间吸引、培养、输送优秀人才到各个团队,内部聚焦业务能力提升培训,开放多条职业生涯发展渠道,做好员工关怀,让每一个有想法、有能力、有格调的伙伴们在新农哥大家庭里有所得。工作地址:杭州市西湖区文一西路522号西溪科创园注:十月底公司将搬至余杭区文一西路龙潭路9号(炬华科技园)

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培训发展部经理/培训经理 浙江天搜科技股份有限公司 杭州-江干区 0.8-1.2万/月 09-23

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、岗位职责1、负责制定公司培训体系,建立人才培养规划、管理机制、培训考评实施标准等;2、按照公司战略发展计划、年度性工作计划,依据培训需求调查情况,拟制年度、月度培训计划及制定培训经费预算;3、负责组织开展核心课程研发、师资队伍建设、培训实施等工作,并对培训效果进行评估及改进;4、搭建企业文化体系, 丰富企业文化内涵,提高员工认知度;5、负责组织公司企业文化内涵的提炼、总结和完善并负责企业文化活动的策划及组织实施;6、通过微信企业号管理、文化课程培训授课及其他多媒体平台将企业文化理念在员工内部进行宣导和传播;7、企业内部管理流程、规章制度(如员工手册)的设计、编撰及优化;8、领导安排的其他工作。二、岗位要求1、三年以上大型企业的培训与文化工作经验;2、有较强的演讲能力,熟悉内部培训组织的作业流程,并能制定年度培训规划;3、对培训部事务性工作有娴熟的处理技巧;4、具备大型的培训及文化活动的统筹能力,有企业内部微信公众号运营经验优先;5、具备良好的沟通能力,学习能力,抗压能力,统筹能力,团队合作精神;6、具备较强的策划能力和文字功底,善于思考和总结,性格开朗外向、富有激情。

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销售助理(带薪培训+高提成+提供住宿) 杭州慕义贸易有限公司 杭州-上城区 4-6千/月 09-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.了解公司的基本概况和销售经营形式,做好客户维护工作;2.负责收集、整理、归纳、分析市场行情信息等工作,执行市场策略并制定所负责区域内产品的销售计划后勤工作;3.掌握扎实的产品知识及娴熟的销售技巧,与客户建立专业及良好的关系并进行维护管理,保持和维护公司形象。任职要求:1.专科及以上学历;2.有工作经验者优先;3.性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;4.具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;5.有责任心,有团队合作意识。福利待遇:1.基本薪资+奖金+绩效考核+晋升空间=平均每月4000-6000元(你的能力决定了你的工资);2.免费提供员工住宿;3.提供定期培训,坚持一流的培训;4.提拔晋升空间大,为员工提供良好的职业发展平台(公司坚信基层做起,在内部提拔)。培训晋升制度:销售助理—销售主管—销售经理 郑重承诺:公司直招,不收任何费用,无需经验,实行带薪培训。一经录用提供员工住宿,为员工提供很好的发展平台与晋升机会公司地址:杭州市上城区江城路887号联银大厦西楼1207室乘车路线:1.城站火车站、香榭商务大厦:290路、3/K3路、游2/Y2路、7/K7路、K155路、151路、190路、30路、92路、62路、116路、801路、528/K528路、1002路、115路、地铁1号线、地铁1号线支线、849路、140路区间、140路、900路、40路、188路、992路、187路、34路、39路、90路、100路、11/K11路、B3路、49路、88路、100路区间、185路、325路等2.地铁一号线D出口步行5分钟左右联系人:林小姐联系电话:0571-86839307企业官网:www.newyiho.com

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人力资源经理 杭州天创进出口有限公司 杭州 09-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1. 根据公司的战略发展,完善人力资源管理体系; 2. 招聘配置规划与有效执行;3. 薪酬福利体系的管理及完善;4. 员工绩效管理与激励;5. 员工关系管理;6. 员工培训体系建设与完善;7. 团队培养与管理。任职资格 1、大学本科及以上学历, 人力资源管理、行政管理相关专业;2、五年以上中型企业人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理6大模块,精通招聘、薪酬绩效及培训管理;3、有较强的语言组织以及沟通能力,处理事务条理清晰,对人力资源有自己独特的见解,熟悉当地劳动用工法律法规,熟悉当地劳动用工环境政策、有一定的文字功底、熟练办公软件的操作;4、具备人力资源战略管理意识,良好的管理执行能力;5、良好的团队协作意识、沟通协调能力及工作压力承受力。

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培训主管 杭州中亚机械股份有限公司 杭州-拱墅区 09-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

相关专业专科以上学历,三年以上机械制造企业技术工人培训工作经验,熟练制作相关培训课件,具有较强的沟通能力,有礼貌遵守秩序。

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培训经理(浙江区) 星火国际教育集团杭州分公司 杭州 15-20万/年 09-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责统筹 、协调浙江区各分公司培训工作;2、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系;3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;4、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分销售类课程的开发,并在内部讲授;?5、内部讲师团队的建设。任职要求:1、本科及以上学历,有3年以上培训工作经验,至少1年以上培训管理经验;2、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;3、具有良好的文字和语言表达能力。

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高级培训专员 浙江九州量子信息技术股份有限公司 杭州-萧山区 1-1.5万/月 09-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司业务发展规划搭建公司培训体系;2、根据业务部门、员工培训需求,制定年度和月度培训计划;3、负责组织培训项目实施,并组织培训效果分析,持续改善、提升培训效果;4、负责推动内部培训讲师队伍建设,不断优化课程内容和内训师结构;5、拓展培训渠道和培训资源,整合和维护内外部培训机构、培训师资;6、搭建员工关系管理体系,定期开展员工关怀活动;7、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;8、完成上级领导安排的其他工作。岗位要求:1、全日制本科以上学历,3年以上培训工作经验。2、具备优秀的语言表达和沟通能力,良好的团队合作意识,亲和力佳。3、能承受工作压力,积极进取,责任心强,具有较强的计划与执行力。4、熟悉人力资源两个模块及以上的优先考虑。

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资深讲师 杭州东土文化创意有限公司 杭州-滨江区 1-2万/月 09-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司相关产品,开发相关演讲课程,编写培训课件、梳理营销流程;2、负责公司展会、产品招商会、客户洽谈会、联谊会等主持培训工作;3、定期不定期更新和培训有关市场业务人员,支持市场业务人员达成绩效;4、负责代理商/经销商培训销售,推广营销理念、传授营销技巧,达成市场销售目标;5、领导交办的其他事项。任职要求:1、 形象佳,身体素质强,有亲和力,发言标准,吐字清晰,有逻辑性;。2、 市场营销类专业、心理学等相关专业,全日制本科及以上学历,25岁以上,有会销讲师经验者优先;3、 具有良好的协调和沟通能力,良好的人际关系;4、 具有较强的语言表达能力,良好的逻辑思维能力和行动力,有亲和力;5、 具有强烈的进取意识,有热情,责任心强,有团队意识;6、 具有不断学习的热情和能力;熟练运用办公软件,擅长制作PPT优先;7、 具有较好的文案能力与培训设计功底。薪酬福利:底薪10k起+业绩提成,双休+五险一金+带薪休假+节日福利各种福利+年度旅游+活动多多+老板nice良好的办公环境、融洽的团队氛围、广阔的发展前景,升职加薪特别快!工作时间:9:00-18:00一经录用,待遇从优

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培训讲师 绍兴市金帝电器有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 09-23

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.负责优化销售部门培训体系2.负责部门员工培训,结合员工素质制定培训规划;向员工、管理层提供培训的信息及协助;3.进行培训课程开发,确保培训计划符合培训需求4.熟悉员工培训制度和流程,熟练运用PPT等办公软件5.有一年以上培训工作经验者

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推广培训经理 章华化妆品科技有限公司 杭州-萧山区 6-8千/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司推广部领导的要求制定推广培训计划2、组织大区培训经理、推广经理及相关人员进行产品推广及活动支持3、按公司要求配合全国活动做好终端形象的推广工作4、不定期开展营销,促销活动5、做好促销团队的管理工作6、协助部门领导做好课件开发、培训、活动开展等工作7、3年以上化妆品行业经验,化妆品营销及推广手法熟练8、具有良好的培训能力,了解基本的化妆品技巧及相关知识9、本岗位为底薪+提成模式,需在全国内不定期出差。

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培训经理 杭州大王椰宅配装饰材料有限公司 杭州-萧山区 0.8-1万/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、针对经销商进行管理培训,培训体系的搭建; 2、撰写培训报告,反馈、评估培训效果并改进培训课件; 3、完成公司或领导交办的其它事情。 任职要求: 1、年龄25-35岁之间,具有良好的演讲能力; 2、具备专业的培训知识以及培训能力,能根据培训者的需求进行分析,进行培训课程的设计; 3、有店面培训经验者优先。

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培训主管 恒星科技控股集团有限公司 杭州 6-8千/月 09-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责制定公司各类培训计划,并定期组织实施。 2、定期组织本部门业务学习,提高人事管理能力和业务水平, 加强员工对公司的归属感和凝聚力,调动员工工作积极性。 3、负责制定阶段性的培训计划(年度、月度),对各部门的培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果。 4、负责新员工入职培训工作的实施。 5、负责对员工培训工作的组织实施。 6、负责拟定汇编各类培训教材,安排、落实培训设备、场地等有关事宜。 7、组织公司培训工作,及时制定完善培训制度和规定,保证培训体系的正常运作,不断提高培训效果。 8、监督和检查各部门内部培训执行情况,适时组织指导各部门内部培训工作。

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培训主管/经理 杭州碧桂园久泰置业有限公司 杭州-萧山区 1-1.5万/月 09-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1. 根据集团命令落地培训计划。2. 完善区域公司的培训计划、制度及流程。3. 掌握培训工作的情况及有关数据。4. 负责预算开支的合理支配,对培训效果负责。5. 对培训设备和教具的完好负责任职资格:1、本科及以上学历。2、两年以上大型企业培训工作经验,有地产行业经验优先3、服务意识较强,沟通能力优秀,有良好的团队合作意识。4、熟练使用OFFICE软件简历请投递至 bgyzj2017@126.com

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培训主管 杭州半斗米水果有限公司 杭州 4.5-6千/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.会议:负责统筹召开加盟商会议、店长会议及优秀员工表彰会议,能够主持大型会议。2.培训:负责各层面培训体系的建立;3.负责统筹和规划时鲜类产品的示范和销售,适时开发合适的销售术语及提供售卖技能和方法的培训,确保果品销售比例符合公司要求,从而促进门店的单店销量提升。4.负责统筹、规划和支持各项销售活动的开展,促进公司销售目标的达成。5.完成上级交办的其他工作任务;任职要求:1. 25-35岁,大专以上学历;2. 两年以上培训主持经验,熟悉连锁门店的拓展和管理;3. 具有良好的人际沟通技能、团队合作精神和执行力;4. 具有强烈的责任心和工作激情,能承受较大工作压力并适应经常出差;热爱生活、喜欢动物和理家者优先;5. 熟练使用OFFICE办公软件如:WORD、EXCEL、POWERPOINT等。工作地点:杭州萧山

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培训讲师 浙江博艺网络文化有限公司 杭州-上城区 0.8-1万/月 09-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;2、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;3、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;4、讲授培训课程,解答疑难问题等;5、撰写培训报告,反馈、评估培训效果;6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。任职资格:1、 本科以上学历,美术专业、教育、心理学或管理类、互联网相关专业;2、 有艺术培训、教育、策划运营经验者优先考虑;3、熟悉互联网市场,有较为丰富互联网运营思想,视野开阔、思路灵活;4、具备较强的项目管理和协调能力。5、熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力;3、富有激情,较强的亲和力和感染力良好的演讲能力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷;4、熟练使用办公软件,可制作课件;

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培训主管 億美国际医疗管理集团 杭州-江干区 5-7千/月 09-23

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责收集营运相关资料,对运营各层级人员培训手册进行编写,加快员工快速融入营运团队的工作。2、协助对不同岗位开展培训课程的讲授,设计培训形式和方法。3、协助开发培训课程,编制培训教材,编写培训教案。4、建立完备的人才储备项目,配合运营开店要求进行人员输送。5、负责设计培训评估体系并评估培训效果。6、协助营运部门设计各层面门店检查表,每月对各分公司门店进行不定时抽查、工作交流,问题反馈与诊断,对检查结果进行汇总评定。7、负责对培训进行记录、对培训档案及考核进行管理。岗位要求:1、26-40岁,本科以上学历,人力资源、工商企业管理相关专业优先;2、3年以上工作经历,培训实战经验丰富;3、有较强的沟通能力,逻辑思维能力以及学习能力,性格开朗

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