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杭州 人事经理
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人事专员 (职位编号:0001) 杭州虎腾餐饮管理有限公司 杭州-江干区 3-4.5千/月 11-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司品牌旗下的人事招募工作;2、负责总部接待工作;3、负责人事制度的完善;4、缴纳社保工作;5、其它总经理安排的事项;

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人事经理 杭州易辰儿童用品有限公司 杭州-江干区 0.8-1万/月 11-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、编制年度人员招聘计划,并分解制定招聘季度计划、月度计划;2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,积极开拓招聘渠道;3、负责组织进行简历甄别、筛选、专业知识测评;组织人员初试、复试和终试确定合适人选;4、及时完成招聘数据统计、招聘数据分析与招聘工作总结;5、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;6、定期组织员工面谈和参与员工绩效考评;7、完成员工入、离职手续的监督与办理。岗位要求:1、本科以上学历,有3年以上人力资源管理经验,有互联网行业从业经验优先;2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;3、具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力;4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强.公司使命:“为孩子提供舒适、美好、平价的产品”;公司愿景:“成就品牌价值”;价值观:1)、匠心打造产品;2)、贴心提升体验;3)、取长补短团队协作;4)、求是创新改善经营。

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人事专员(人力资源方向) 杭州亚盛油漆油墨有限公司 杭州 7-9千/月 11-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 人事招聘,人员管理,员工公共关系处理。2. 学习公司的产品,熟悉并掌握业务流程等核心业务,进行统筹规划。3. 数据统计(企业人才库建立,面试情况,候选人跟进统计,积分统计,业务员相关数据统计,考勤情况统计),根据统计情况进行预测分析,规划公司长远的发展目标。4. 负责协助上级制定企业各部门管理规章制度、工作流程、以及绩效考核制度,报批后监督并执行。5. 负责监督、检查、汇报各责任人的岗位职责、行为规范落实情况,按规定的绩效考核标准向财务部发出奖罚通知。对没有列入条款的情况及时增添,对不合理的条款的报请删减。6. 负责各部门每日信息的汇编工作,并负责及时向总经理汇报工作。7. 负责上传下达和各部门之间的协调运作支持。任职要求:1. 年龄:25-35岁;2. 硕士学历,管理学,人力资源相关专业或具有相关经验者优先;3. 外形端庄,口齿伶俐。性格活泼;4. 有较强的逻辑思维能力,分析能力和组织、协调、沟通能力,人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;5. 良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正;6. 熟练使用办公软件。薪资福利:1、优厚的薪金:月收入+周末双休+五险+各项生活补贴+绩效奖金+年度旅游+年终奖;2、完善的假期组合:薪病假及法定假期;3、完美的团队氛围: 团队聚餐,奖励聚餐,庆功宴,年会大趴;国内游,国外游!世界那么大,一起去看看~4、多元化培训课程、在职个人提升计划;5、良好晋升机会:工作满一年者,即有机会内部转职(横向发展)、纵向提升;6、高级写字楼上班,舒适的工作环境。工作时间:工作日 8:00 - 17:00双休,国家法定假日工作地址浙江省杭州市余杭区好运路95号迪凯?运河印象3号楼16F

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人事经理 上海博爵企业管理咨询有限公司 杭州 0.7-1.3万/月 11-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

企业简介:时代浙商 --- 教育培训行业(主要做企业家培训为主),公司目前20多人、估值1个亿;接下来计划在全浙江省建立分院,预计2018年人员达到50人,目前是在杭州西湖区西溪路浙大科技园办公、2018年4月份会搬到杭州萧山区金融小镇(独栋办公楼)。招聘HRM一名要求:1、男女不限、从事HR5年左右,擅长招聘,其他模块均有接触;2、喜欢教育培训行业、有工作激情;3、愿意陪公司一同成长;4、住在萧山区或滨江区优先(考虑到明年新办公地点)。待遇:参考待遇10-15万(具体面谈)+ 和企业家一同学习的机会有兴趣的发简历到shanghaibjzx@126.com或加我微信18058198364(备注应聘HRM+姓名),欢迎自荐或推荐。

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人事行政经理 嘉兴天地和装饰设计有限公司 杭州-拱墅区 0.8-1万/月 11-19

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

天地和家装高薪诚聘人才,可储备,可直接上岗。杭州公司初试,出试通过公司安排去长沙集团总部复试,复试通过后,安排长沙工作,公司提供住宿。要求形象好气质佳,女生身高要求160及以上,男生身高175及以上,欢迎踏实肯干有梦想的年轻人加入。

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人事经理 浙江梭转网络科技有限公司 杭州 0.8-1.5万/月 11-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,组织实施招聘工作,为公司发展及时提供充足人力;4、负责组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制;根据考核结果,提出员工定级、升职、加薪、奖励的方案并实施;5、设计并完善有竞争力的薪酬体系与员工激励方式。6、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,八年以上人力资源工作经验,三年以上人力资源经理管理经验,;2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;3、擅长招聘渠道的开发、维护,熟练运用各种招聘工具与方法,在互联网、IT行业有一定人脉资源;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人事经理/储备主管/月薪过万 杭州千艺科技有限公司 杭州-江干区 0.6-1万/月 11-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

目前公司年底扩大几家公司,需要公司经理。工作地点待定(有可能去外地担任区域经理)公司会安排前期的岗前学习(这样能快速上手经理的职责)薪资主要看能力8000-15000不等,管理能力越强薪资越高公司处于发展中,你的能力有多大给你的舞台就有多大。快快加入杭州在心集团,我们一起撸起袖子干一场岗位职责:1)刷新岗位,发布招聘信息2)电话邀约面试人员3)对面试人员进行面试4)办理入职手续5)与老师沟通报道人员情况6)签协议7)登记日报表8)及时反馈工作异常、市场变动等事项9)管理自己所辖公司的人事招聘部门,教学区,行政后勤招聘要求:1)大专及以上学历。2)年龄在23-35岁之间,只限***。3)2年以上销售或人事工作经验,有管理经验者***。4)良好的语言表达能力和逻辑思维能力。5)为人诚实、勤奋,肯吃苦。6)身材和面容适中。

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人力资源经理(精品) 上海创创文化传播股份有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 11-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据集团公司发展战略,落实分公司人力资源规划;2、负责分公司人事、招聘、培训、考核、薪酬绩效等相关管理工作;3、定期接受公司安排的职业培训;4、负责处理各种与劳动合同相关的事宜;5、完成领导安排的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历;2、有5年以上人资工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,及国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、熟悉或具备零售业、服装业人力资源管理从业经验优先。

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行政人事经理 杭州湾蓝环保科技有限公司 杭州-余杭区 4.5-7千/月 11-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

熟悉人事六大模块:       1、监督管理各部门公司规章制度的执行情况。  2、各部门考勤制作、考核及工资制作审核。  3、负责人事工作,做好员工的招聘接受、调配、辞退(离职)、考核等管理工作      4、负责公司工作计划、总结、规章制度等各类文件的起草工作。      5、负责公司的培训组织工作,做好培训准备、组织、实施、考核,健全培训资料,收集培训教材等工作。      6、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态。      7、公司各类文件、通知的拟定与发布。      8、负责筹划并举办各类大型员工活动(如:旅游、员工大会等)。      9、完成上级交办的其他工作。

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人力资源经理 杭州之山智控技术有限公司 杭州-余杭区 0.8-1万/月 11-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、五年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人力资源部长(急) 杭州永利百合实业有限公司 杭州-萧山区 0.8-1万/月 11-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.人力资源管理1.1依据人资总监工作部署,组织修订公司组织架构、岗位说明书等组织文件;;1.2拟定公司人员需求计划并组织招聘工作,满足公司对各层次人员的需求;1.3评估培训需求,校核年度培训计划、有效实施;1.4参与各部门分厂的绩效、薪酬等制度的制订,组织绩效、薪酬、福利管理工作的执行;组织收集和汇总考核实施情况,并受理绩效投诉;1.5组织开展公司企业文化、员工关系管理工作。2。任职资格:1、专科及以上,人力资源、企业管理等相关专业,5年以上相关工作经验。2、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法律法规,人力资源管理体系、工具、方法等相关知识的培训经历。3、熟悉office办公软件,忠诚、亲和、人际敏感性、责任心、全局性,具有协调能力、沟通能力、计划能力、组织能力、控制能力。

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人力资源总监 浙江星汉信息技术股份有限公司 杭州-西湖区 10-15万/年 11-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1、根据公司战略规划,组织编制和实施人力资源战略规划,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源的工作,为公司发展的需要提供人力资源的保障和支持。2、策划、建立、优化公司人力资源管理体系,提升人力资源工作的专业化水平。3、根据公司情况,制定公司人力需求计划,完善公司招聘体系,帮助公司团队搭建,完善公司人才储备和团队梯队建设。4、推进公司职级体系建设,全面打通和优化全员的晋升通道。5、开展企业文化建设,主导公司价值观体系搭建落地。6、编制具有竞争力、公平性的薪酬管理体系,负责薪酬、奖金、福利方案的策划管理。7、管理人力资源团队的工作绩效,指导、审核、督促下属人员的工作。任职要求:1、价值观一致,认同“至善、至信、至亲”的企业核心价值观。2、意愿:2.1、要有挑战高收入的强烈动力。2.2、在资源相对匮乏的情况下能达成目标的勇气。3、专业能力:3.1、具有对公司业务穿透的能力,掌握公司各类业务的特性。3.2、具有对公司组织结构演进的洞察力。3.3、能够完整无死角的覆盖所有员工的晋升通道,并针对员工特点提出通道优化建议。3.4、能够根据公司发展,快速引进市场、技术、管理人才。3.5、能够建立完整、符合公司发展的人力资源体系。3.6、具有跨越多层次人才的沟通能力。4、基础项要求:4.1、35岁以下,全日制本科及以上学历,人力资源及相关专业。4.2、具有3年以上中型企业人事管理工作经验。4.3、具有良好的抗压能力和心里承受能力,能保持良好的工作状态和应有的工作热情。4.4、有较好的文字功底和公文、制度编写能力,熟练操作各类办公软件。4.5、有较好的沟通协调组织能力、较强的分析、解决问题能力,具备突发事件处理能力。4.6、有亲和力和服务意识、有大局观、善于学习、保密意识强。

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人事主管 杭州威力克通信系统有限公司 杭州 6-8千/月 11-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制,包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件;2、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、等工作并办理有关手续;4、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;5、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;6、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持;

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人事经理/经理 杭州音渡服饰有限公司 杭州-下城区 0.8-1.2万/月 11-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、落实公司经营方针与目标,团结和督导部门人员按时按质按量完成公司下达的各项工作任务,保持与公司各部门的良好协作关系,积极达成本部门的工作目标。2、与各级中高层管理人员保持密切沟通,参与公司各项经营方针、战略分析研讨,为常务副总出谋划策。3、负责公司人力资源的全盘掌控,确保系统的良好运作。4、建立健全企业人力资源行政系统的制度、规章、流程、表单。5、人才库建设。6、结合企业特点,做好人力资源行政规划,确定组织结构、职能职责、人事权限、人事任免、后勤服务。7、结合企业发展实际适时对各部门各岗位进行工作分析,做好定员定编,人尽其才,人事相宜。8、协助各部门制订各类教材,负责公司级相关培训的授课工作。9、完善企业文化系统的建设。10、营造良好工作氛围,落实常务副总文化理念,建立及健全系统的员工关系体系。11、建立激励、竞争的考核机制及公开、公平、公正的薪酬体系。12、完成上级交办的各项临时性任务。岗位要求:一、学历与经验:1、性别不限,28—45岁,人力资源管理、行政管理或经济管理类专业专科以上学历, 5年以上相关工作经验,3年以上同等职位工作经验;二、专业与知识:1、熟悉企业文化建设、人力资源、行政后勤、生产制造、质量控制、营销等各大管理系统的运作,对现代管理理念有深刻认识;2、电脑办公软件操作熟练;3、有管理培训大型业务团队的经验及能力;4、有大型活动的组织策划及文书撰写能力与经验;5、持有国家高级人力资源管理师、企业培训师、ISO三体系国家内审员证书以上资格者尤佳。三、能力与性格:1、较强的沟能协调能力、语言表达能力、亲和力及概括思维与分析决策能力; 2、心理素质佳、能承受一定的工作压力,有一定的执行力;3、具团队精神,形象佳。

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人事行政经理 杭州小善科技有限公司 杭州-滨江区 1-1.5万/月 11-19

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面负责执行公司招聘计划,落实相关职能部门招聘需求;2、负责拟定公司薪酬绩效政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施;3、负责完善公司企业文化体系,推动公司企业文化在员工的深入渗透及对外界的积极影响;4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;6、负责打通和完善企业文化的传播渠道,积极推动理念的传播和宣贯。任职资格:1、本科以上学历,三年以上薪酬绩效管理及企业文化工作经验,有互联网行业工作经验优先考虑;2、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;3、熟悉绩效管理流程和评价方法,具备绩效考核体系搭建能力及经验;4、能够深刻理解企业文化核心并转化落地,擅长企划、营销活动等,热爱组织活动;5、具备丰富的互联网招聘渠道及资源,帮助企业快速构建具有战斗力的团队。

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人事经理 杭州巨盛房地产咨询有限公司 杭州-江干区 6-8千/月 11-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力资源 人事专员 上海创蓝文化传播有限公司 杭州-拱墅区 4.5-6千/月 11-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据业务发展需求,统计各部门的招聘需求,执行招聘计划;2、实施招聘工作,发布招聘广告,进行简历筛选和通知与资料整理;3、负责招聘网站的日常管理,开拓、维护各类招聘渠道;4、招聘报表制作,撰写招聘文案和统计数据并合理分析;5、独立展开员工企业文化培训相关工作;6、行政类办公用品采购及发放事宜;7、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、本科以上学历相关经验优先;2、亲和力强,耐心仔细,思路清晰,有团队精神;3 、有一定的文字表达能力、工作条理性清晰,对人具备一定的正确判断能力;4、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件。福利待遇:1、基本工资4500+招聘提成+通讯补贴+全勤奖+加班补贴2、五险一金、通讯补助、全勤奖3、带薪病假、年假及月假4、节假日红包、生日红包5、公司配有图书室和休息室,办公环境优美、人性化管理

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人事行政专员/主管(桐庐) 莱茵达体育发展股份有限公司 杭州-桐庐县 6-8千/月 11-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

工作责任(按责任大小填写):岗位职责1、负责桐庐体育小镇公司人事行政相关事宜实施执行;2、负责公司OA系统及人事NC系统软件的数据填报汇总,执行支持集团本部人事规划预算汇总;3、负责人事日常六大模块落地实施:招聘录用、薪酬福利计算发放、培训体系搭建、绩效考核、员工关系企业文化营造等管理工作;4、负责人力资源内部的组织管理,跨部门协调配合沟通;5、围绕提升业绩为核心提出人事资源编制、成本预算;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善;任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上房地产行业行政人事管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、对后勤工作办公室设备设施管理有相关经验,支撑业务开展;5、熟练使用常用办公软件及网络应用;6、最好生活地现居桐庐或是可以接受长期桐庐工作生活。工作地点:桐庐(目前在项目公司筹建期,具体办公室工作地点会在12月左右确定)如有意向,请投资简历至 hr@lander.com.cn

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人事经理 厦门视贝科技有限公司 异地招聘 0.8-1.5万/月 11-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、 按照集团总体发展战略,协助董事会制定公司发展战略规划、审核公司总部及各事业部管理计划,并负责组织、实施集团日常运营及管理;2、 根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;3、 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬、文化体系、员工发展等);4、 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;6、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;7、 规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上大型集团人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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HRBP 观澜网络(杭州)有限公司--丁香园 杭州 1-2万/月 11-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

职位描述:1、根据所支持事业部的业务战略,为事业部提供专业的人力资源解决方案; 2、协助贯彻公司人力资源相关政策在所支持部门的执行; 3、为所支持事业部提供但不限于招聘、员工关系、职级体系搭建等人力资源工作; 4、其它人力资源支持工作。 任职条件:1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先;2、8年以上人力资源相关工作经验,3年以上HRBP工作经验;3、系统的思考能力、严密的逻辑思维能力;4、抗压能力、亲和力强。

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