• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息>全国职位信息 >杭州招聘网 >杭州人事经理招聘信息

|公司名|全文|

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
杭州 人事经理
清除条件

人事行政经理 浙江达人环保科技股份有限公司 杭州-江干区 10-15万/年 07-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责部门内全面管理工作。(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。(2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。(4)负责协调本部门与其他部门间关系。2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。3、根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。4、统筹监控招聘工作,甄选合适的人员。5、组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果。6、统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。7、监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。8、公司网站编辑、更新、管理;公众微信号编辑、推送、管理;9、公司文化管理及完成上级交办的其他相关工作。任职资格:1、人力资源、新闻或相关专业本科及以上学历;2、5年以上工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

立即申请
收藏

人力资源部经理 中国联合网络通信有限公司浙江省分公司 杭州 20-30万/年 07-27

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责部门全面工作,包括制定相关人力资源等规章制度,并组织实施;2、负责组织开展人力资源6大模块工作,近期重点针对联通(浙江)产业互联网公司(筹)组织开展招聘、制定绩效考核方案、薪酬管理办法等,组织实施绩效管理、考核、分配等工作;3、负责组织内外部沟通协调及行政、人事、安全、后勤保障等工作。任职要求:1、全日制大学本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业毕业;2、8年及以上HR工作经验,其中具备互联网企业绩效、薪酬管理工作经验者优先;3、熟悉掌握人力资源管理相关工具,具有国家一级人力资源管理师证书者优先;4、具备较强的逻辑思维能力、组织协调能力、创新能力、团队精神,亲和力强。

立即申请
收藏

人力资源专业经理 中海地产(杭州)有限公司 杭州 20-30万/年 07-27

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、211或985类院校,人力资源或管理类相关专业毕业,有工科学历背景优先;2、5年以上专业工作经历,有中级以上人力资源管理师职称者优先,至少两年以上100人(编制人员)以上企业人力资源主管级以上工作经验;3、熟悉各大模块业务工作,尤其擅长招聘、培训、员工关系维护等业务;4、具有出色的人际沟通能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划;5、杭州大型房企人力管理经验者优先。薪酬待遇面谈

立即申请
收藏

人事经理 杭州拓融投资管理咨询有限公司 杭州-江干区 1-2万/月 07-27

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:(1)、根据公司拓展战略,负责制定公司人力资源规划和计划,其中根据业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,重点包括编制年度/月度人员招聘计划;(2)、制订人力资源管理的各项规章制度,包括招聘、绩效、培训等模块系统的流程完善;(3)、开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书;(4)、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;(5)、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对子公司领导班子的年度考核;(5)、设计并完善有竞争力的薪酬体系与员工激励方式,有效的组织绩效管理工作;(6)、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的考察、培养、跟踪和反馈;(7)、负责薪酬福利管理工作;(8)、负责日常劳动人事管理;(9)、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作,帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职要求:(1)、男女不限,本科及以上学历,人力资源管理、专业优先,三年以上金融行业人力资源相关工作经验;(2)、擅长招聘模块计划与执行工作,熟悉绩效及培训等模块的实施。(3)、熟悉人力资源管理,尤其是招聘模块的各项实务的操作流程;熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;(4)、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神薪资待遇:1、按照国家规定购买五险;2、高于同行水平的优厚待遇;3、提供全面完善的培训计划;4、提供人性化的发展空间、完善及通畅的职业晋升通道;5、双休、婚假、产假及法定节假;公司地址:江干区 钱江新城 宏程国际公司网址:www.rongyicd.com客服热线:400-1880-800

立即申请
收藏

人事经理 北京影化科技有限公司 杭州-下城区 5-7千/月 07-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;6、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;4、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;6、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;7、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。工作时间:8:30-18:00(周末双休),午休一个半小时,法定节假日休息

立即申请
收藏

人力资源经理 杭州澜鼎建材有限公司 杭州-滨江区 0.8-1万/月 07-27

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;7、协助推动公司理念及企业文化的形成;8、协助制定公司人力资源整体战略规划;9、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

立即申请
收藏

人事经理 杭州芯耘光电科技有限公司 杭州-江干区 15-20万/年 07-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调7、评测、跟踪员工心理,沟通,引导,建立良好的团队氛围(增加的)。任职资格1、心理学专业,本科以上学历;2、5年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;7、有敏锐的洞察力,良好的逻辑思维能力,优秀的沟通技巧,高效的执行力。

立即申请
收藏

集团人资高级经理(擅长组织规划、绩效) 浙江蓝城建设管理有限公司 杭州-西湖区 40-50万/年 07-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:    全面负责蓝城集团组织诊断、人才评估、绩效管理等相关工作。1、参与集团组织架构的设计与完善,负责下属分子公司组织构架、组织发展的诊断评估与提升;2、协助制定集团的人力资源规划;3、负责组织人才评估项目的整体规划、流程、工具和方法的开发及应用;4、负责集团绩效管理工作,指导与督促下属各分子公司的绩效管理推进;5、负责公司人力资源制度的持续改进和优化工作;5、整合资源为业务发展提供全面人力资源解决方案。任职要求:1、29-38周岁,全日制本科及以上学历,5年以上人力资源相关模块独立工作操作经验,有大型地产区域或集团工作经验者优先;2、具备丰富的组织诊断策划、实施、监控经验,掌握相关专业工具及方法,有集团人力资源规划经验优先;3、有较强的组织协调及文字处理能力;4、工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力、逻辑思维能力、抗压能力和执行能力;5、具有较强的抗压能力,能接受较大的工作强度和较快的工作节奏。

立即申请
收藏

人事行政主管/经理 杭州义益钛迪信息技术有限公司 杭州 0.8-1万/月 07-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、人力资源管理工作1.工作流程及制度的制定和实施;2.员工招聘事务,满足用人部门的人才需求;3.各部门和各岗位的绩效管理,帮助提升各部门和岗位的工作绩效;4.公司企业文化建设,活动的策划与组织;5.员工关系管理,和员工沟通交流,了解员工的思想状态;6.搭建公司培训体系。二、行政管理工作1.外部渠道关系维系;2.人力行政费用成本把控;3.其他事务的审核工作;4.执行领导交代的其它任务。

立即申请
收藏

人事行政主管 杭州云翳网络科技有限公司 杭州-西湖区 0.5-1.2万/月 07-27

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:一、人事工作1、根据企业的经营发展需要,负责拟定科学的招聘计划,并组织开展招聘工作,及时为企业提供充足、合格的人力资源;2、制定完善薪酬福利制度,制定合理有效的绩效管理体系,督导完成绩效考核指标;3、制度合理的培训计划,并组织开展培训工作,评估培训效果;4、公司企业文化、员工关系、企业管理制度的建设与完善;5、公司日常事务的管理与人事的协调、沟通工作。二、行政工作1、负责公司后勤管理工作,为公司提供后勤保障服务;2、负责公司的日常行政管理工作。任职要求:1、全日制大学本科以上学历,3年以上相关工作经验,有大型企业人事行政管理工作经验者优先;2、熟悉人力资源各个模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策;3、具备高度的责任心,统筹与协调能力强,沟通表达能力良好。

立即申请
收藏

人事行政主管(杭州) 正大食品企业(上海)有限公司浙江分公司 杭州-江干区 6-8千/月 07-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

岗位要求:1、25-40岁,本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业;2、快消品行业,相关工作经验一年以上;3、有稍强的协调能力、沟通能力、语言组织能力;4、能适应稍强工作压力及强度;5、人力资源六大模块均有接触者优先。

立即申请
收藏

人力资源经理 杭州能容物联网科技有限公司 杭州-滨江区 1-1.5万/月 07-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司总体的发展战略目标,制订公司人力资源战略发展规划;2、负责编制年度人力资源需求计划并组织实施;3、制定公司相关人事管理制度,完善人力资源管理的各项事务操作流程;4、指导、监督、协调下属做好对应模块工作;5、深化公司企业文化,建立良好的企业文化氛围。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、具有较强的语言表达能力和人际交往能力;3、有亲和力,有较强的责任感与敬业精神。

立即申请
收藏

人事经理(零售事业本部) 顾家家居股份有限公司 杭州 1-2万/月 07-27

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、负责杭州销售公司人力资源规划、体系建设;2、招聘配置工作统筹把控;3、绩效、激励等方案的制定、优化及完善;4、薪酬福利管理;5、人工费用分析、预算管理;6、员工关系管理;任职要求:1、五年以上人力资源工作经验;2、性格积极主动,亲和力强,勇于担当;3、具有较强的抗压能力,执行力高;4、擅长薪酬、绩效模块;

立即申请
收藏

HRBP 杭州固安数码电子有限公司 杭州-拱墅区 0.7-1.2万/月 07-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

主要岗位职责:1、深入业务部门,了解业务模式、熟悉业务流程并促进公司各项人力资源政策在业务部门的有效推进和实施;2、在公司人力资源管理制度的指导下,结合业务部门实际需求,开展人员配置、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等各项日常人力资源工作;3、负责在业务部门中开展有创造性的活动,打造高效的团队氛围,提高凝聚力及员工归属感;4、参与各类人力资源项目性工作,并推动相应项目在业务部门中的实施和落地。5、成为业务合作伙伴,助推业务部门的整体绩效及业绩提升。 任职要求:1、年龄23-26岁,人力资源管理相关专业本科学历;2、2年以上人力资源工作经验或1年以上HRBP经验,有电商或互联网行业经验者优先考虑;3、熟悉人力资源日常管理工作流程,在招聘及薪酬模块有丰富的经验;4、有较强的亲和力,良好的人际沟通及协调能力,学习能力强;5、有激情,思维敏捷,快速响应,适应互联网行业的工作节奏,能承担一定的压力。1+1>2,这里没有舒适圈,只有无限的机会和与岗位匹配的高薪

立即申请
收藏

人事行政经理(杭州) 深圳市中嘉金融科技有限公司广州分公司 杭州-上城区 6-8千/月 07-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

人事经理基本要求:1.作风正派,有强烈的责任心和敬业精神。2.具有较好的文字书面表达能力和完善人事体系能力。3.具有本科以上学历,具有良好的沟通协调能力,抗压性佳.4.熟悉国家及当地的劳动用工的法律法规.5.具备丰富的人力招聘经验(尤其呼叫中心作业)或擅长人力招聘板块工作者优先聘用。岗位职责:1.负责公司招聘管理与人员编制管理,包括人力招聘规划,招聘渠道调配等。2.负责人力招聘效果分析,根据招聘结果时时调整招聘流程及策略。3.负责人员入职率及流失率,统筹人员进出情况,确保人员稳定性。4.制定员工职业发展规划,组织实施各种培训,确保企业发展的内部人才供给;5.负责员工关系管理,增强员工对企业的归属感和认同感.6.参与运营,协作公司总经理制定计划,参与公司员工晋升退出机制建设。薪酬福利:1、一经录用,福利、待遇从优;2、正式员工享有社保、公积金及其他商业保险;3、享有国家规定的节假日及年假、节日福利(过节费);4、定期安排丰富的员工活动,如旅游、生日福利等;5、根据本人业务能力、综合素质及其它综合考评,提供实际相对应薪酬及晋升、培训机会.联系电话0571-28239186

立即申请
收藏

人力资源经理 浙江生意家供应链管理有限公司 杭州-江干区 15-20万/年 07-27

学历要求:|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据集团的战略目标,分析集团人力资源结构状况和人力需求特点,制定并实施集团人力资源规划,为企业持续发展提供人力支持;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、建立公司组织架构及岗位管理机制,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5、负责公司的整体企业文化建设。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、经济管理、工商管理等相关管理专业;2、具有10年以上大中型企业人力资源管理工作经验,具有上市或集团化企业人力资源管理经验尤佳;3、有较强的人力资源管理理论知识和实务操作能力,对科学的人力资源战略规划、高级人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训等具有丰富的实践经验;4、具有较强的人际沟通理解力、领导能力,出色的协调能力、计划与执行能力、分析判断能力及决策能力,具有解决复杂问题和处理突发状况的能力;5、有亲和力、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心。

立即申请
收藏

人事经理 杭州唯新食品有限公司 杭州-滨江区 0.8-1万/月 07-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:全面负责人力资源相关工作?任职要求:1、人力资源本科以上学历,至少5年相同岗位工作经验;2、具有大中型制造业从业经验和管理经验;3、熟悉人力资源管理各类模块的工作流程和业务知识,具备较强的实际操作能力,熟悉国家及当地相关法律法规;4、有较高的专业素养和职业精神,为人正直,办事公正,善于沟通,有较强的团队协议精神。

立即申请
收藏

人力资源经理/总监 杭州康久医疗投资管理有限公司 杭州-萧山区 1.5-2万/月 07-27

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1. 根据公司经营目标制定人力资源整体战略规划和公司组织规划;2. 制定并完善人员招聘、年度绩效评估、员工培训、薪资福利等人力资源管理制度和工作流程,并根据公司发展需要及时调整;3. 拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;4. 根据公司发展,对公司组织结构设置提出改进方案,指导相应的工作分析、岗位说明书与定岗定编工作;5. 负责整个集团招聘工作的实施,进行人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;6. 负责公司企业文化建设,提升企业凝聚力;7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。岗位要求:1. 本科以上学历,医学、人力资源、企业管理相关专业;2. 五年以上大型企业人力资源管理工作经验,至少三年以上人力资源经理工作经验。有医疗机构工作经历者优先;3. 熟悉现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,尤其在人力资源战略规划、关键人才发现与引进、薪酬福利设计、绩效管理的等方面具有丰富的实践经验;4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5. 具备较强的执行力和解决复杂问题的能力,有大局观,良好的职业道德及素养;6. 良好的沟通协调能力,语言文字表达能力,能承担工作压力。

立即申请
收藏

人事主管 浙江心元教育咨询有限公司 杭州-西湖区 5-6千/月 07-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求: 1、人力资源或相关专业大专(含大专)以上学历; 2、2年及以上人力资源管理岗位工作经验。 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。

立即申请
收藏

人事行政经理 浙江中装建筑装饰有限公司 杭州-滨江区 6-8千/月 07-27

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.1负责统筹规划本部工作目标的拟订、执行及控制; 1.2负责根据公司发展战略规划和人力资源供需状况执行公司人力资源中长期发展规划以及年度工作目标和计划的组织实施。 1.3负责人力资源制度建设与流程优化。 1.4负责指导下属建立多渠道招聘体系、规范结构化面试、完善内部晋升机制和人才储备库建设,保证公司人力资源的及时供给。 1.5负责完善企业文化、员工职业生涯的建设与落实,实现公司愿景。 1.6依据公司业务发展规划制定年度人力资源规划、年度培训计划及年度预算; 1.7负责建立公司绩效考核体系; 1.8制定公司中高层管理人员的绩效考评体系。 1.9组织实施年度绩效考核工作; 1.10负责制定薪酬制度,建立健全公司薪酬体系,激励机制方案。 1.11参与研究公司薪酬与国家政策、市场价格的关系,提出调整建议,保持公司在人才市场的竞争力。 1.12建立起公司管理层和员工的沟通渠道,并具体执行。 1.13团结并领导本部门的员工。 1.14在公司行政管理制度基础上,制定部门内管理制度与规定 1.15负责公司管理日常工作,指导公司落实行政管理制度; 1.16公司的印章、证照管理; 1.17负责公司领导班子会议及生产经营会议的会务工作; 1.18公司对外宣传策划与员工岗位培训并组织实施: 1.19公司文件管理、收发、存档: 1.20公司网站管理与公司计算机维护: 1.21公司行政文件编写打印;1.22熟悉行政管理、人力资源管理、熟悉国家及地方劳动法规,熟悉房地产行业人力资源特点,熟悉政府机关办事流程,具备行政管理、公文写作等知识; 1.23具备良好的计划、组织、协调、控制、领导、沟通、创新能力; 1.24熟练掌握OFFICE办公操作软件;1.25有大型房地产公司或大型建筑装饰施工类企业工作经验者优先。公司实行单休制,介意者勿投简历!

立即申请
收藏

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理
回到
顶部