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杭州 人事经理
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员工关系经理 浙江顺丰速运有限公司 杭州-萧山区 6-8千/月 04-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、执行员工关系各项事务的操作流程及规章制度的实施;2、组织地区员工满意度调查,落实地区员工满意度改善措施,提升地区的员工满意度;3、完善员工沟通渠道建设,提升地区沟通渠道的公信力;4、处理员工冲突、解决员工投诉和劳动纠纷;5、制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施;6、完成上级交办的其他工作任务;任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、法律及相关专业毕业;2、3年以上人力资源工作经验,有员工关系经验优先,熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;3、亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力;4、熟练操作Word,Excel、PowerPoint等办公软件,具备一定的数据分析能力;顺丰招聘、培训不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓周知,以免受骗损失财物顺丰欢迎离职员工回家

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人事经理 浙江盛和网络科技有限公司 杭州-滨江区 0.8-1.2万/月 04-28

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责建立健全公司人力相关制度,修改完善相关管理制度和工作流程,熟悉人事相关六大模块;2、公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘;3、负责公司薪酬绩效制度的制定及实施;4、制定相关培训计划并实施;5、公司企业文化的建立任职要求:1、大学本科及以上,人力资源相关专业优先;2、5年以上人事相关经验,2年以上人事主管经验;3、有相关互联网经验者优先;

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办公室主任(文旅集团) 杭州新天地集团有限公司 杭州-下城区 04-28

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1)本科及以上学历,房地产、经济、管理类相关专业;2)5-8年相关工作经历,其中5年以上人力、行政、计划管理职能负责人经验;3)熟悉文旅地产开发业务流程以及对计划运营管理有一定的了解;4)熟悉房地产行业基础知识、行政管理、人力资源管理知识、国家劳动法律法规等;5)头脑灵活、执行力强,具备优秀的协调、沟通能力,良好的工作计划及分配能力。

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HRG-绩效管理-培训(杭州) 上海悦为网络科技有限公司 杭州 0.8-1万/月 04-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1.了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施; 2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在培训、绩效考核、招聘、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 4.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 5.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;任职资格1. 本科以上学历;2. 具备3年人力资源工作经验,互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑;3. 熟悉并深入理解人力资源工作,此岗位工作重点是绩效和培训;4. 有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;5. 能独立解决复杂的人事管理实际问题,具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成;6. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力,抗压性能力;7. 善于沟通,良好的协调能力,责任心强;8. 能接受出差(上海、杭州、浙江诸暨)

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资深HRBP(互联网方向) HARBOR HOUSE安美西石贸易(浙江)有限公司 杭州 0.7-1万/月 04-28

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

一、根据分管业务部门战略,对业务部门进行组织诊断,提出适应业务部门的组织发展需求,协助组织设计,为业务部门战略制定、落地提供建议、规划 并参与实施;二、协助业务部门管理者解决HR问题,根据各业务部门管理者对HR需求,结合HR相关制度和政策,协助解决分管部门的HR问题。三、为分管业务部门发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;四、 在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;五、传承公司品牌文化,在团队中宣扬正能量,建设沟通渠道,策划组织员工活动,保证组织的持续健康成长;六、 主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。七、其他突发事件的处理和完成领导交办的其他工作。

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人力资源经理 杭州惠凯贸易有限公司 杭州-江干区 8-10万/年 04-28

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1,懂人力资源6大模块。2,较强的沟通能力和培训能力。

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产研人事经理 杭州爱上租科技有限公司 杭州 0.9-1.5万/月 04-28

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、深入业务部门,了解业务模式、熟悉业务流程并促进公司各项人力资源政策在业务部门的有效推进和实施;2、在公司人力资源管理制度的指导下,结合业务部门实际需求,开展招聘、绩效、薪酬及员工关系等各项日常人力资源工作;3、负责在业务部门中开展各类活动,以推动企业文化的具体落实,提高团队的凝聚力,员工的归属感;4、参与人力资源部项目性工作,并推动相应项目在业务部门中的实施和落地;5、经理级,管理产研团队HRBP。任职要求:1.具有全面的人力资源管理知识,熟悉人力资源管理、劳动政策法规; 2.较强的学习能力和责任心,具备独立处理处理工作中遇到的问题的能力; 3.有人力资源管理软件操作经验,并熟练掌握Office软件。

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人力资源经理/主管 福瑞泰克(杭州)智能系统有限公司 杭州-滨江区 2-3万/月 04-28

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;2、根据公司人员招聘的需求,编制年度、季度、月度人员招聘计划;3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4、利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道5、研究人才测评、开发人才测评题库,建立面试题库,做好选人的案例分析及分享等。6、根据不同部门、不同职级开发招聘技巧,研究相应的招聘、面试方法;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。8、培养各业务部门管理者的招聘、面试技巧等,关注团队中的每个成员,为其职业生涯发展给予指导;任职资格:1、大学本科及以上学历,人力资源相关专业毕业;2、7年以上人力资源领域工作经验,有IT和汽车行业工作背景者优先;3、有招聘国际人才经验的优先,包括处理复杂的招聘项目的经验4、具有招聘渠道开拓、分析等能力,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;5、良好的团队合作精神和敬业精神,能承受较大的工作压力;6、积极、热情,具备良好的人际交往能力、亲和力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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星纬资本—人事经理(杭州) 杭州复拓置业有限公司 杭州-拱墅区 6-8千/月 04-28

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:少于50人

1、人力资源、工商管理以及相关专业;2、根据公司招聘需求,按编招聘;3、三年以上大型商业、零售业人事经理工作经验;4、熟知人事工作流程及相关专业知识,了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规;5、具备良好的职业素养,工作执行、团队合作、沟通协调、突发应变、办公操作的能力;6、商业地产行业人力资源管理人员优先。

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急聘人事行政主管高福利双休 杭州轩狐网络科技有限公司 杭州-江干区 4.5-6千/月 04-28

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;9、负责公司相关活动的组织及安排;10、完成领导交代的其他事项。任职要求:1.大专及以上学历,2年以上人事行政工作经验,有相关管理经验;2.具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;3.普通话准确流利;4.具备一定商务礼仪知识;5.要求五官端正,形象气质好。

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人事行政经理/主管(融信地产)--外派浙江省 和美(上海)房地产开发有限公司 杭州 20-30万/年 04-28

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

外派浙江省项目岗位职责:负责项目前期筹备及行政人事相关工作建立;1、 负责项目公司成立时的前期办公地址选定、租赁、办公用品采购管理等;2、 项目当地相关证照办理;3、 根据公司编制在当地组织招聘、面试、入职,员工信息处理及档案管理等相关工作;4、 落实公司相关制度及执行及其他工作。任职要求:1、25-38岁,全日制大专以上行政、工商、人力资源管理相关专业;2、2年以上房地产公司项目行政人事主管及以上的工作经验;3、操作过房地产开发公司项目筹建经历;

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人事行政经理 浙江阿特多多知识产权交易中心有限公司 杭州 0.8-1.2万/月 04-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面负责公司人力资源及行政工作的管理;2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;3、整合、设计绩效管理体系,以推动公司整体组织绩效提升;4、推动公司内部沟通渠道的建立,组织渗透与推广公司文化,员工关系的管理,提高员工满意度;5、完善、健全公司各项规章制度,监督执行,完善和细化办公管理体系和业务流程;6、组织、协调安排公司的大型活动。7、进行固定资产、档案管理、对外接洽等各项行政工作任职要求:1、全日制本科(含)以上学历;2、5年以上相关工作经验,熟悉公司人事、行政相关工作流程;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力公司目前工作地在上城区复广支二路海运国际大厦,上半年将搬至钱江新城民生金融中心

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人力资源经理 浙江天啬投资管理有限公司 杭州 0.8-1万/月 04-28

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、五年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人事行政经理 浙江卡尔特汽车科技有限公司 杭州 1-1.5万/月 04-28

学历要求:|工作经验:|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

岗位名称:人事行政经理岗位工作内容:1、组织制订公司人事管理制度、薪酬管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训制度、绩效管理制度等规章制度和实施细则,并组织实施;2、负责制定公司人才培养方案,并组织实施,为公司的发展提供人才保障;3、全面负责公司人力资源管理的各项事务,包括:招聘工作、绩效考核工作、员工关系工作等;4、组织编制公司年度人力成本预算,并指导、监督、组织落实,合理控制人事费用;5、代表公司与政府劳动人事部门和其它对口部门进行沟通和交流;6、指导行政主管开展相关行政工作。岗位要求:1、本科及以上学历,从事人力资源管理工作四年及以上并有专业系统的人力资源管理学习经历,有研发、生产行业经验者优先;2、熟悉人力资源管理各个模块,精通招聘、培训、薪酬、绩效中任意1至2个模块;3、对人力资源管理工作有很大的热情,职业规划明确,具有较强的执行力;4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;5、具备良好的学习能力和创新思维;6、具有一定文字组织能力和写作功底;7、熟练掌握Office,ERP等办公软件;8、具有良好的英语基础,读写能力较强;9、全面负责公司人事行政管理工作。 感谢对卡尔特的关注,有意者请发简历至:Ling.kang@carlt.com.cn

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人力资源主管 杭州蔓诺蒂服饰有限公司 杭州-萧山区 0.8-1万/月 04-28

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、根据工作需要进行员工的招聘。 2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。 3、正确核算上月员工工资,每月5号上报并跟踪经理批示(遇节假日向后顺延)。 4、落实月度各部报表,及时向领导报送并动态,管理实现完成目标。 5、新员工岗位目标要求,动态,管理及收集新员工与老师的谈话记录,公司政策及个人思想动态问题,并向上级领导汇报。 6、认真完成对会议纪要及各部月度工作目标的督查落实。

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人力行政经理 北京复华旅游文化发展有限公司 杭州 1-1.5万/月 04-28

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 负责城市营销中心的招聘、入职、离职、异动等相关手续的办理。2、 负责建立适合城市营销中心的培训体系,开展有效支撑项目管理工作的专业技术类、管理类、企业文化宣传类的培训项目。3、 负责城市营销中心岗位编制预算及人工成本预算。4、 负责员工薪资、社保等核算,确保发薪的准确、按时。5、 负责城市营销中心行政事务及外联工作。任职要求:1. 本科以上学历、学士学位,企业管理、人力资源管理等相关专业。2. 3年以上地产项目公司人事行政管理岗位工作经验。3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家、当地各项劳动人事法规政策。4. 可以接受全国一二线城市派遣者优先。5. 有筹备经验,包括办公室选址、装修、团队组建、企业文化建立等工作。

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准上市公司诚聘--猎头顾问/就业部主管 杭州名淘网络科技有限公司 杭州-拱墅区 0.5-1万/月 04-28

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:1.有过招聘方面,就业推荐工作的经验;2. 熟悉企业开拓、跟踪、维护及人才合作流程,有一定的沟通技巧;3.快速而准确地执行上级下达的任务,服从性高,时间观念强;4.熟悉培训行业的就业推荐体系及操作流程;4.良好的沟通与社交能力,出色的团队协作精神;5.有强烈的自我提升意识,不断的学习提高自我综合能力,包括招聘技巧、沟通技巧和知识面等6.能承受工作带来的高压力状态,面对压力和困难能自主调节并找到解决方法,能如期完成工作任务;7.普通话标准流利,熟练操作办公软件工作职责:1.对客户企业及职位要求进行分析;2.对候选人进行寻访、甄选、评估与推荐,完成客户委托的项目;3.对成功推荐的候选人和客户进行跟进,维系良好的关系4.按要求向主管负责人提交相关的工作报告;5.完成客户职位的推荐工作,并进行项目收尾及总结;6.协助销售人员与团队其他成员共同完成团队业绩目标;7.完成项目经理交办的其他工作8.发布企业招聘需求,为企业提供合适人员简历或组织企业人才双选会;岗位福利:1、社保福利:养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险2、其他福利:带薪年假 年底双薪 餐费补贴 员工体检 拓展活动 生日聚会 名淘篮球队 每日下午茶 每周茶话会 周末自驾游轻松快乐工作,在工作中享受愉悦,中国顶尖的电子商务团队欢迎您的加盟!

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行政人事总监 (职位编号:036) 杭州紫音服饰有限公司 杭州-滨江区 1-1.5万/月 04-28

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助总经理,制订和实施重大的人力资源战略和人力资源政策,为重大的人力资源变动建议和信息支持等;2、协调各个部门的人力资源工作,保障上情下达和下情上报;3、对人事管理制度进行制订、执行、监督;4、协助总经理做好组织构架的设计,相应职位的职能说明书,对于组织内部的人力资源进行合理规划和变更,并控制人力资源总量,降低人力资源成本,优化人员结构,提高人员整体素质;5、负责人员的招聘工作,制订招聘计划,并进行初步的面试与筛选;6、负责人员的培训计划,制订合理的岗前培训等工作;7、制订薪酬政策与晋升政策。任职要求: 3年以上集团公司行政人事管理工作经验。

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诚招人事主管 杭州巨象物流设备有限公司 杭州-滨江区 6-8千/月 04-28

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;5、协助推动公司理念及企业文化的形成;6、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。7、负责公司企业文化建设及推进执行。8、领导交代的其他事情注:***,能者多得任职资格:1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;2、3年以上相关工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;

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人力资源经理(总公司) 杭州杏香园健康管理有限责任公司 杭州-西湖区 1-1.5万/月 04-28

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责人员的招聘与配置;负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作;协助完成团队建设与企业文化的塑造;2、制定合适的绩效评估和薪酬福利体系;负责人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用;3、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、社保福利的申报工作,审核或批准各类休假;4、结合公司整体经营目标制定年度人力资源工作规划;制定并完善公司各项规章制度,并对各项制度的执行情况参与监督。任职要求:1、专科及以上学历,5年以上人事工作经验,人力资源、心理学专业优先;有电子商务公司工作经验的优先考虑。2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程。3、具有良好的沟通能力、亲和力及应变能力,具有较强的责任意识和公正性,熟练掌握人力资源专业的技能。

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