• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息>全国职位信息 >杭州招聘网 >杭州人事经理招聘信息

|公司名|全文|

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
杭州 人事经理
清除条件

人事经理 杭州宋城本末映画文化创意有限公司 杭州-拱墅区 4.5-6千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位概述:1) 公司人力资源规划部署2)招聘、工作环节的配置3)员工培训4)薪酬福利,员工激励;绩效考核的持续管理;6)全面负责公司企业文化建设的推进与落地工作;负责员工活动的策划与落地工作;7)协助完成其他人力资源相关工作。任职要求:1)人力资源专业,本科以上学历,3年以上同岗位工作经验;2)良好的文字表达能力,善于文案的编写;3)形象好,颜值高,性格外向乐观、具备较高的团队精神;4)思路清晰,具备公众演说能力。

立即申请
收藏

招人事经理(工作地:萧山) 浙江中豪控股集团有限公司 杭州-萧山区 6-8千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作内容:1、 员工招聘、聘任、异动、考核晋升、奖罚等人事管理规章和标准的制定与实施;2、 根据公司战略发展计划高效完成人员招聘工作,开发维护招聘渠道,制定人才招聘策略;3、 组织制定公司绩效考核制度,并监督执行,及时解决出现的问题,使绩效考核管理制度能够落实到实处,并不断完善绩效考核管理制度;4、 组织制定、执行、监督人力资源管理制度、薪酬政策及公司的各项规章制度;5、 员工薪资、考勤管理6、 负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;7、 及时处理公司管理过程中的重大人事问题;8、 定期向总经理汇报人力资源方面的问题、进展及工作计划;9、上级领导临时安排的其他工作。任职资格:1、 人力资源管理专业本科以上学历,有股份制公司从业经营者优先;2、 5年以上人力资源工作经验,3年以上管理经验,能熟练操作六大模块;3、 对人力资源工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事行政工作流程;4、 具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力;5、 高度责任感和敬业精神,能承受工作压力;6、 优秀的适应能力、沟通能力和协调能力,勇于承担责任。工作地址:杭州市萧山经济技术开发区桥南区块鸿达路191号

立即申请
收藏

人事经理 浙江得乐康食品销售有限公司 杭州-上城区 0.8-1.5万/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.协助杭州公司建立符合公司发展并由激励性的年薪酬激励体系,负责拟定每年的工资、提成、绩效等各种福利等人力资源费用预算和报酬分配方案;2.结合杭州公司的情况制定各种规章制度,最大限度开发人力资源,为实现公司经营发展战略;3.协助总部人力资源部门制定全面的考核标准体系,定期对杭州公司及部门实施绩效考核;4.协助总部做好人力资源培训工作,制定合理的培训计划;5.根据公司发展目标及人员需求情况,制定招聘计划,对现有人员调整,达到人力的最优配置;6.做好员工关系,与员工积极沟通,并负责员工信息反馈。招聘要求:1.要求有相关人事经验5年以上2.要求人力资源管理、行政管理等相关专业毕业3.制定过相关薪酬考核体系的优先考虑

立即申请
收藏

人事行政经理 杭州乾融资产管理有限公司 杭州-西湖区 0.8-1.5万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、组织管理部门招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,定期组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源工作经验,在初创型企业担任过人事经理的优先考虑;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

立即申请
收藏

人事行政经理 浙江渔夫食品有限公司 杭州-余杭区 0.6-1万/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全权负责和处理人事、行政方面的各项工作并进行决策;2、参与公司制度的拟定、修改和编号并实施监督;3、负责公司员工的活动策划,车辆调度和后勤的管理工作;4、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理者这6大模块工作的全面开展,薪资的核算;5、负责公司对外工作的沟通与联络;6、公司文化管理及完成上级交办的其他相关工作。岗位要求:1、大专及以上学历,5年以上大中型企业人事行政工作经验,3年以上大中型企业同等职位工作经验;2、对工厂模式有系统的了解和实践经验积累;3、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往能力,具有很强的判断与决策能力、计划和执行能力;4、熟练使用办公软件。

立即申请
收藏

薪酬绩效经理 浙江进取科技有限公司 杭州-西湖区 1-1.5万/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、.根据业务单元人力需求,拟定员工职业生涯规划;2、根据设立的内部轮岗/晋升机制,组织实施;3、建立员工流失控制机制,并统计分析员工流失信息;4、提供绩效管理思想,评估并验证有效性;5、制定薪酬体系,并实施薪酬核算;6、编制奖励机制、激励机制;7、培训需求分析,编制绩效提升需求、绩效改善报告;任职要求:1、大专以上学历;5年以上人事工作经验,含3年HRBP经验。2、具备丰富的人资管理知识和实践经验,尤其是规范化管理经验。3、对人力资源每个模块都有所了解,擅长薪酬绩效和员工关系。4、很强的计划性和实施执行的能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

立即申请
收藏

人事经理 广州市德智福贸易有限公司 杭州-萧山区 0.7-1.2万/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责制定公司不同发展阶段的人力资源规划,为平台阶段性发展组建梯队; 2、建立并完善公司人力资源管理体系,强化企业文化建设,激活团队潜力; 3、统筹公司人力资源管理工作,落实招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、人力成本预算和控制等工作。 任职要求: 1、大专(含)以上学历; 2、五年以上人力资源管理经验,至少有两年以上的电商、互联网行业从业背景; 3、对人力资源各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧,熟悉法规、政策; 4、具有较强的组织能力、沟通能力、协调能力、计划与执行能力。 办公地址:杭州市钱江世纪城博地中心(地铁2号线盈丰路地铁上盖) 智配平台:http://www.zpparts.com/

立即申请
收藏

人事经理 杭州澳友信息技术有限公司 杭州-江干区 0.6-1万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、依据公司发展战略,组织制定集团人力资源战略规划。2、根据集公司略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。5、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。8、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。9、建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。任职要求: 1、本科(含)以上学历,4年以上人力资源管理经验,至少有两年以上的互联网行业从业背景; 2、对人力资源各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧,熟悉法规、政策; 3、具有较强的组织能力、沟通能力、协调能力、计划与执行能力。

立即申请
收藏

人事行政经理/主管 杉德银卡通信息服务有限公司 杭州-下城区 0.8-1万/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、执行公司总部的人事政策及制度,负责分公司行政人事工作,提供人力和后勤保障;2、负责分公司日常招聘,薪酬福利,绩效考核,员工关系等职能工作的管理;3、负责分公司日常行政职能工作的管理。任职要求:1、人力资源管理、劳动保障、应用心理学等其他相关专业大专以上学历;2、2年以上行政人事主管工作经验;3、熟悉人事工作流程,熟悉地方劳动法律法规;4、有良好的文字表达和管理能力;5、工作效率高,责任心强,具有团队精神以及良好的协调能力和抗压能力;6、熟练使用办公软件、办公自动化设备。

立即申请
收藏

人力资源经理 杭州诚谦教育科技有限公司 杭州 0.8-1.5万/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职资格:?1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作;? 2、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求,并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订;? 3、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;? 4、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);? 5、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度;?6、负责建立规范化的招聘系统,并进行公司各部门招聘,促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度;?7、协助帮助员工建立职业生涯规划;?8、负责公司企业文化建设的开展和推进,通过企业文化的建设,增强公司员工的凝聚力;深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;?9、完善公司薪酬和激励制度,制定晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定和完善公司福利政策,办理社会保障福利,调动员工积极性。?10、互联网行业同行业经验1年以上,26-35岁之间,务实的工作经验为基础。?11、一年以上人力资源管理工作经验;强调起码做过主管一年以上。?12、在招聘体系、培训体系、员工关系这三个模块能够熟练。?13、熟练使用常用办公软件及网络应用。?本岗位有很大提升空间,公司是创业公司,有很多可完善的空间,直接对话总裁,可以按照自己想要的框架去搭建框架。

立即申请
收藏

人事主管 杭州威力克通信系统有限公司 杭州 6-8千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制,包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件;2、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、等工作并办理有关手续;4、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;5、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;6、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持;

立即申请
收藏

人事经理 浙江合富辉煌房地产顾问有限公司 杭州-西湖区 6-8千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作内容:1、 全面负责公司人力资源部的工作,如人力资源的规划,建立、执行招聘、培训、绩效考核、薪酬制度、劳动纪律执行、员工关系、员工职业规划等制度及流程;2、 负责制定和完善公司岗位编制,协助各部门有效地开发和利用人力,满足公司经营管理的需要;3、 组织并指导各中心完善岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,确保岗位说明书与实际相符;4、 跟进各项目进展,审核各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动、甄别筛选简历和人员初试、复试审核、完成招聘目标;5、 建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)和手续办理,并及时上报集团人力资源部;6、 统计、汇总公司及各个部门的培训需求和大纲,制订多层次的培训计划,经批准后组织实施;7、 负责培训知识管理工作,对培训案例与资料进行系统的梳理;8、 负责与集团、华东区的沟通协调工作,接收集团、华东区的培训信息,协调各部门组织参加相关培训,并汇总培训效果;9、 进行市场调研、结合公司发展阶段,拟定公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、 制定和完善绩效考评政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,并使绩效评价体系能够落到实处;11、 配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;12、 负责公司整体的企业文化建设,作好人才梯队培养机制;13、 及时完成上级领导安排的临时性工作。任职资格:教育背景(学历、专业):◆大专以上 ◆人力资源、工商管理类专业(条件优秀的可放宽要求)专业知识:◆精通人力资源各大模块◆亲和力强、专业素质高、擅长沟通及突发事件的处理◆了解房地产行业,有一定人脉优先◆电脑操作及打字熟练工作经验:◆35岁以下◆3年以上人力资源管理工作经验,2年以上同类岗位工作经验

立即申请
收藏

人力资源经理 海明威集团杭州公司 杭州-江干区 1-1.5万/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、依据公司发展战略,组织制定集团人力资源战略规划。2、根据集公司略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。5、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。8、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。9、建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。

立即申请
收藏

集团下属医院人力负责人(金华) 远东宏信有限公司/远东国际租赁有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1)根据总部要求,负责公司下属医院全面人力资源管理管理工作;2)协助院长进行招聘、人力成本控制、人力资源规划等医院管理工作。任职要求:1)全日制本科及以上学历;2)需从事人力资源管理工作5年以上,熟悉六大模块的具体工作;3)有医院人力资源、行政管理经验优先考虑;4)职称及专业不限,人力资源专业或具有人力资源管理师资格证者优先考虑。

立即申请
收藏

急聘人事行政经理 浙江融术网络科技有限公司 杭州-余杭区 0.8-1.5万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容:1、组织管理部门招聘工作,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等工作;2、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,协调和管理集团和各子公司人事行政日常工作;3、编制公司人力资源战略规划,审核年度招聘计划并监督落实;4、负责员工社保、公积金缴存,停缴,出报表;5、组织对公司各部门的定岗定编工作;6、部署招聘计划,参加对应聘人员的面试并签署部门意见;7、负责公司办公环境的检查、美化;8、建立员工的综合考察体系,对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议;9、负责员工薪酬的核算;10、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善集团以及各子公司人力资源管理和行政管理类制度及办公流程;11、负责与劳动人事、工商、税务等政府行政部门的对外联络工作,及时获得相关政策支持,完成董事长临时交办的各项工作任务;12、完成上级交办的其他工作。

立即申请
收藏

人事行政主管 海宁市古创服饰有限公司 杭州-余杭区 7-8.5千/月 01-17

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责 1.逻辑.思路清晰;同事相处融洽。 2.电脑熟练,工作计划特强。 3.大专学历以上。 4.有C1驾照,能适应晚上加班 5.从事服装行政人事工作3年以上的经验,有人脉资源优先。 任职要求 身体健康、吃苦耐劳、服从管理;

立即申请
收藏

人力资源主管 浙江九洲药业股份有限公司 杭州-滨江区 6-8万/年 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

一、 人力资源各项管理体系的构建及制度建设1. 协助上级完善人力资源管理各项规章制度建设;2. 组织落实人力资源各项规章制度,并对执行过程中出现的问题及时监控,提出建议。二、 人才招聘与配置1. 根据各部门用人需求,拟定员工招聘计划,报上级审批;2. 选择最优招聘渠道,实施招聘,及时满足用人需求;3. 组织面试、复试、安排录用。4. 组织实施岗位说明书编制、修订工作。三、 培训与开发1. 拟订公司培训建设体系;2. 拟定公司培训计划,组织开展各项培训;3. 培训效果的评估和应用等工作。四、 绩效考核管理1. 协助上级制定公司各类岗位人员绩效考核方案;2. 组织实施绩效考核,汇总绩效考核结果及评估,组织绩效面谈。五、 薪酬福利管理1. 协助上级制定公平合理并具有激励性的薪酬管理体系;2. 负责社会保险、住房公积金、意外伤害险等的办理。六、 劳动关系管理1. 负责劳动合同的签订和续签手续办理;2. 负责员工入职、转正、调岗、离职、档案管理等相关工作。任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2.5年以上人力资源管理工作经验,2年以上人力资源主管工作经验,有医药行业经验者优先;3. 熟悉人力资源六大模块工作,熟悉国家和当地劳动法律法规政策;4. 具有较强的沟通协调能力,较强的计划及执行能力,良好的人际交往、书面及口头表达能力、敏锐的洞察力,乐观向上,踏实勤劳,责任心强,团队协作能力强,具有创新思维、开拓精神和抗压能力。

立即申请
收藏

准上市化工企业招聘--人事经理 杭州展耀企业管理咨询有限公司 杭州 15-20万/年 01-17

学历要求:|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位要求:1、本科以上学历,人力资源及企业管理等相关专业毕业;2、10年以上工作经验,3年以上化工、农药等相关行业管理工作经验;3、熟悉国家、地区人力、工商行政相关法律法规;具现代人力资源管理理念和扎备实的理论基础;4、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,对各业务模块有较深入的认识,能够指导各模块的工作;5、具有很强的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力,计划性和实施执行的能力;6、熟练掌握Office办公软件,英语良好;7、具备较强的抗压力;良好的职业道德和有亲和力、个人修养,高度的责任心和敬业精神;8、具备大型企业工作经验;

立即申请
收藏

人事行政经理 杭州估估宝电子商务有限公司 杭州-下城区 0.7-1万/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.全面负责部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作 计划,负责执行或督导管理。2.负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件, 对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时 制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。4.负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。5.按时参加公司组织的会议,重大事项及时向总经理汇报。6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、 高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。7.了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要, 及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。9.负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。10.负责企业文化策划和组织实施工作。11.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业全面负责部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理。

立即申请
收藏

人力资源经理 浙江迪安诊断技术股份有限公司 杭州-西湖区 1-1.5万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、根据公司战略发展规划,分析和把握公司现实人力资源状况,通过组织对人力资源数量、质量和结构的分析,对人力资源战略发展规划提出建议;2、结合公司年度经营目标,编制本部门年度工作计划并将工作目标进行分解;3、根据公司人力资源发展规划,对组织机构、人员编制调整提出建议方案并实现人力资源的***配置;4、有计划建立并持续完善人力资源现代管理制度,主持参与公司年度财务预算工作;5、管理并指导人力资源部招聘、绩效、培训等各模块的工作;6、与公司总部进行有效的工作沟通。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源相关专业, 5年以上相关工作经验其中至少3年以上管理类经验;2、熟练操作人力资源6大模块,有物流类相关工作经验更佳;3、具备良好的职业素养,能与各业务部门达到有效沟通,执行力强;4、帮助和关注下属成长。

立即申请
收藏

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理
回到
顶部