• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息>全国职位信息 >杭州招聘网 >杭州人事经理招聘信息

|公司名|全文|

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
杭州 人事经理
清除条件

人事行政经理 杭州雨琪服饰有限公司 杭州 0.5-1万/月 09-23

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

中文英文若想在同一页面显示中英文描述,请合并填写在中文输入框中! ※请勿发布违规文字                     职位描述助手: 人事行政经理岗位职责1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;7、上级分配的其他工作。任职资格1、专科及以上学历,至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验;2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强;7、能承受压力,服从上级安排。

立即申请
收藏

人力资源经理 奥高国际(杭州)高尔夫教育科技股份有限公司 杭州 0.8-1万/月 09-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、负责招聘、薪酬、考核,人力资源日常管理事宜;3、负责组织编写各部门职位说明书;4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职要求:1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

立即申请
收藏

行政人事经理 杭州晶达进出口贸易有限公司 异地招聘 10-15万/年 09-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

年龄30-40,男女不限,有相关工作经验2年以上,   岗位要求 :组织沟通能力强、业务熟练,2、能熟练掌握文字编辑、排版和办公软件的操作3,工作负责、主动、干练、反应灵敏

立即申请
收藏

人事主管 杭州腾纵科技有限公司 杭州 5-8千/月 09-23

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责根据企业的发展战略,构建并制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置; 2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督;3、组织公司的招聘管理工作,努力为公司猎聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才; 4、制订各个岗位的科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;5、根据公司业务发展规划,拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系,做好人力资源成本监控;塑造、维护、发展和传播企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气;6、参与公司经营决策及经营管理会议,适时向决策层提供建设性建议和意见;7、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求1、人力资源或相关专业专科及以上学历;2、两年及其以上人力资源管理工作经验,科技公司、互联网公司经验者优先;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,能够承担一定的工作压力。我们提供:1、带薪休假、节日福利、生日红包、员工旅游等等;2、节假日全休,提供五险;工作时间:周末双休  朝九晚六联系方式:0571-88173050  18957122789(微信同号)公司官网:http://www.ke51.cn

立即申请
收藏

人力资源经理五险一金包吃包住 深圳市原飞航物流有限公司 杭州-萧山区 4-6千/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1)中、高层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2)负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3)负责公司人力资源战略的执行;4)规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5)负责人力资源内部的组织管理;6)分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。学历:大专及以上学历工作经验:3年以上人力资源管理工作经验其他要求:有大型知名企业同岗位工作经验,上市企业同岗位工作经验优先考虑;熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;包吃包住 ,五险一金, 加班补助,优秀员工旅游同时可投递到此邮箱:hr@yfhex.com

立即申请
收藏

人事行政主管/经理(急招) 杭州贝美优购电子商务有限公司 杭州-拱墅区 0.5-1万/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责人力资源各模块的管理工作,偏薪酬和绩效模块,为公司发展提供人力资源保障。2、完善人力资源相关规章制度,并监督执行,保证日常业务有序开展。3、做好企业文化的提升与管理,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围,提升员工凝聚力。4、指导下属提高业务能力和工作完成质量。5、处理公司管理过程中的人事问题。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,文笔好,有电子商务类型公司从业经验优先,有组织年会或者大型会议经验者优先;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

立即申请
收藏

招聘主管(招聘奖金,双休五险一金,高底薪) (职位编号:201709007) 红上诚诚(上海)商务信息咨询有限公司 杭州-西湖区 1-1.5万/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责要求: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、形象好,气质佳,有良好的沟通能力和表达能力,有工作热情; 2、有招聘相关经验3-5年;有猎头从业经验1-3年以上优先; 3、本岗位属于招聘专职岗位,非HRBP,月收入稳定,另有绩效奖金; 4、享受六险一金(社保五险一金+商业险2W/年),春节放假14天,及法定年假、过节费等各项福利 5、希望你拥有杭州本地人脉资源,最好来自移民、留学、房地产、保险、财富管理行业、基金公司、银行、信托等,无人脉资源者勿扰,谢谢 福利待遇:底薪8000起步+双休+五险一金+完善的培训体系+法定节假日+海外游+每月招聘奖金 联系人:HR李小姐 欢迎来电or微信咨询 13857821910 备注: (我公司在杭州有两个职场,城西EAC欧美中心和城北远洋国际,公司主经营私募股权,海外保险,海外移民,类固定收益类等相关产品,在同等金融行业有较强的竞争优势,公司高管均来大型知名财富管理机构,外资银行,中资银行,海归等专业金融人士。)

立即申请
收藏

人力资源经理 浙江亿和数据信息有限公司 杭州 0.8-1万/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系、制度,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力成本;4、负责公司所有人力资源项目的落地及推进;5、协助业务部门进行部门内相关组织架构、部门架构和岗位的变更设置工作;任职要求:1、大专以上学历,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业;2、三年以上人力资源工作经验,有过互联网经验者优先;3、了解现代人力资源管理模式,对人力资源各个模块均有深入了解,熟悉国家相关人力政策及法律法规;4、具有很强的计划性和实施执行能力;5、具 有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

立即申请
收藏

人力资源专员 杭州卓路科技有限公司 杭州-滨江区 3-4.5千/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

立即申请
收藏

人力资源经理 杭州合家互联网金融服务有限公司 杭州-西湖区 0.8-1.2万/月 09-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2.根据公司发展,拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况;对公司各项规章制度的监督与执行;3.参与公司绩效管理、考勤管理等工作;4.对公司奖惩规定的监督与执行;5.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;6.办理员工的入职、离职等工作;7.负责员工档案管理及维护,负责员工劳动合同的管理;8.负责人事表格(包括薪资表)、资料的制作、收集整理。任职资格:1.本科以上学历,3年以上相关工作经验;2.熟悉人力资源工作流程及事务,擅长招聘模块,有电子商务行业工作经历者优先考虑;3.职业素养佳,具备较强的沟通、协调能力,执行力强、抗压力强,有较强的团队合作精神;4.工作有条理性、计划性,熟练应用办公软件。

立即申请
收藏

人力资源总监/HR总监 杭州欧卡兰时装有限公司 杭州-江干区 1-2万/月 09-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1完善公司人力资源管理体系,设计人力资源管理模式,编制人事行政部年度发展计划,整合人事行政各项数据,为公司的战略决策提供人事行政参考依据;2、人力资源事务性的管理,制定招聘体系,完善社会招聘流程规范,完善各招聘渠道的建立;3、编制公司管理手册及各岗位岗位说明书,保证说明书与实际情况相符;4、做好部门人员编制计划,并根据实际情况作相应调整,最大化节约公司人力成本;5、负责适时制定、调整薪酬福利方案及其他激励政策,以及有效的晋升机制和方案;6、统筹制定公司年度培训计划;7、统筹各部门绩效考核制度,并不断完善绩效考核体系;8、负责公司企业文化的建设,制定人事行政管理规章制度,监督与促进规章制度的切实贯彻执行;9、劳动合同管理及劳动争议的处理;10、根据公司行政管理制度,组织实施办公用品管理、固定资产、公文管理、档案管理、考勤管理、文印管理等日常行政事务工作,确保各项行政工作高效、有序、规范运行;任职要求:1、本科以上学历,人力资源、行政等相关专业,有服装行业经验者优先考虑;2、有正规企业人事行政管理5年以上工作经验,有丰富的人事管理阅历,思维缜密、逻辑性强;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,在人力资源战略规划、人才的引进、绩效激励考核、培训、职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力,分析判断力;5、具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识,工作独立性强,能够承受较大的工作压力,善于自我管理。高薪诚聘 合伙人 实行股东分红机制 及股权激励 期待您的加入上班地址:杭州江干区

立即申请
收藏

人事行政经理 杭州旭力控股集团有限公司 杭州 4.5-7千/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:行政工作职责:1、负责制订公司的行政规章,督促各部门贯彻执行,并注意收集执行情况,从公司的实际出发,不断完善公司的规章制度。2、负责协调公司各部门之间的关系,努力发挥公司的整体组织优势。3、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、报告等。6、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。7、严格管理和使用印章,需经签字批准并进行登记后方可用印。8、管理公司车辆,安排人员进行年审,办理车辆保险事务。人事工作职责:1、负责公司人力资源工作计划的执行。2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。3、根据现有编制及业务发展需求,做好招聘需求统计,编制年度/月度人员招聘计划,负责实施。4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、负责公司人力各模块的执行与实施,6、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。7、制定公司的培训计划并实施;8、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的绩效考核机制;9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。10、负责公司员工社会保险、商业保险、劳动年检的办理。11、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。12、其它突发事件处理和领导交办的工作。

立即申请
收藏

人力资源经理 杭州天创进出口有限公司 杭州 09-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1. 根据公司的战略发展,完善人力资源管理体系; 2. 招聘配置规划与有效执行;3. 薪酬福利体系的管理及完善;4. 员工绩效管理与激励;5. 员工关系管理;6. 员工培训体系建设与完善;7. 团队培养与管理。任职资格 1、大学本科及以上学历, 人力资源管理、行政管理相关专业;2、五年以上中型企业人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理6大模块,精通招聘、薪酬绩效及培训管理;3、有较强的语言组织以及沟通能力,处理事务条理清晰,对人力资源有自己独特的见解,熟悉当地劳动用工法律法规,熟悉当地劳动用工环境政策、有一定的文字功底、熟练办公软件的操作;4、具备人力资源战略管理意识,良好的管理执行能力;5、良好的团队协作意识、沟通协调能力及工作压力承受力。

立即申请
收藏

人事经理 杭州谷雨网络科技有限公司 杭州-下城区 6-8千/月 09-23

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;2、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;3、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;4、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,中专以上学历;2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,3、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;

立即申请
收藏

人事经理(HRBP经理) 国商金控投资基金管理(北京)有限公司 杭州-江干区 1.5-2万/月 09-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司的战略发展规划,分析公司人力资源需求,制定招聘计划并组织实施;2、制定招聘体系、企业文化体系制度的建设;3、依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规,做好员工关系管理,避免劳动纠纷发生,妥善处理员工关系;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、完善公司各项人力资源管理制度并实施,并协助各部门相关工作的开展;6、协调各部门关系,以及领导交代的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,5年以上人事工作经验,3年以上人事管理工作经验,有大型金融企业或集团公司职位从业者优先;2、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程,具有较强的影响力和沟通协调能力,熟悉劳动法及相关法律、法规;3、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,人际关系处理能力及解决问题的能力、应变能力。工作地址杭州市江干区五星路188号荣安大厦26B-2

立即申请
收藏

人事主管/经理 投融长富集团 杭州 0.8-1.2万/月 09-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

注:该岗位为集团下属金融科技公司,有互联网研发技术团队hrbp经验者优先考虑。岗位职责:1.负责集团下属金融科技公司的人力资源及行政管理工作;2.根据公司战略安排,配合完善人力资源规划及配置;3.根据用人部门需求,负责做好分管范围人员招聘工作;4.负责员工入离职、薪酬、绩效管理等相关工作;5.做好员工关系交流、管理等一系列工作,随时了解员工思想动态;岗位要求:1.本科学历,4年以上人事行政工作经验,有互联网研发技术团队hrbp经验者优先考虑;2.熟悉并能独立开展人力资源各模块工作及行政事务的工作;3.有较强的沟通能力、协调能力和处理突发事件的能力;4.较强的抗压性、责任心,以及良好的职业素养。

立即申请
收藏

招聘经理 杭州慕邦服饰有限公司 杭州 0.9-1.3万/月 09-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司整体业务发展目标对关键岗位人才的需求,制订有效的招聘策略,快速完成招聘工作;2、执行招聘、甄选、面试、录用、安置等工作;3、多元化开发招聘渠道,管理和统筹招聘资源,充分利用各种招聘渠道发布招聘信息,完成招聘任务;4、建立公司人才简历库,收集符合公司战略发展要求、高潜能的人才资源,并及时更新维护;5、 独立解决招聘中遇到的难点,并提出解决方案及办法;任职要求:1、全日制大专及以上学历;2、7年以上人力资源经验,具备3年以上女装企业招聘管理实战经验;3、具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道,有猎头工作经验者佳;4、掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在用工风险;5、性格开朗,亲和力强,沟通能力佳,工作责任心和工作执行力强

立即申请
收藏

人事经理 杭州米订信息技术有限公司 杭州-西湖区 0.8-1万/月 09-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:人事经理计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘等。1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式。2)招聘实施:筛选简历确定面试人选。3)实施面试,确定试聘人选。4、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同。2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系。3)劳动合同存档管理。5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法),对员工进行定期考核。6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。任职要求:1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; 4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件; 5、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力

立即申请
收藏

人力资源总监 杭州通识停车设备有限公司 杭州-江干区 1-1.5万/月 09-23

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.全面统筹规划集团下属所有公司的人力资源开发工作;2.搭建集团公司人力资源平台,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘,绩效,培训,薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平;4.负责建立有效的沟通渠道和激励机制,指导各子/分公司的人力资源工作,推动企业文化建设;5.进行人力结构分析,提出人力结构优化方案,协助各部门进行岗位/机构调整;6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7.根据公司经营战略需求引进各专业人才、培养、调配;8.负责人力资源团队建设及下属考核改进工作;9.完成领导交办的其他事项。任职资格:1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业;2.8年以上相关工作经验,3年以上大型企业人力资源总监或相应岗位工作经验;3.具有一定的战略高度和组织策划能力;4.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5.具有优秀的表达能力及分析能力;6.有知名企业工作背景者优先。

立即申请
收藏

HR总监/人力资源总监/人事总监 南京广深信息科技有限公司 杭州-下城区 4-5万/月 09-23

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、完善公司人力资源管理体系,设计人力资源管理模式,编制人事行政部年度发展计划,整合人事行政各项数据,为公司的战略决策提供人事行政参考依据;2、人力资源事务性的管理,制定招聘体系,完善社会招聘流程规范,完善各招聘渠道的建立;3、编制公司管理手册及各岗位岗位说明书,保证说明书与实际情况相符;4、做好部门人员编制计划,并根据实际情况作相应调整,最大化节约公司人力成本;5、负责适时制定、调整薪酬福利方案及其他激励政策,以及有效的晋升机制和方案;6、统筹制定公司年度培训计划,每月员工薪酬、业绩、奖金的核算及发放管理;7、统筹各部门绩效考核制度,并不断完善绩效考核体系;8、负责公司企业文化的建设,制定人事行政管理规章制度,监督与促进规章制度的切实贯彻执行;9、劳动合同管理及劳动争议的处理;10、根据公司行政管理制度,组织实施办公用品管理、固定资产、公文管理、档案管理、考勤管理、文印管理等日常行政事务工作,确保各项行政工作高效、有序、规范运行; 任职要求:1、本科以上学历,人力资源、行政、法律等相关专业,有同行业经验者优先考虑;2、有正规企业人事行政管理3年以上工作经验,有丰富的人事管理阅历,思维缜密、逻辑性强;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,在人力资源战略规划、人才的引进、绩效激励考核、培训、职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力,分析判断力;5、具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识,工作独立性强,能够承受较大的工作压力,善于自我管理。

立即申请
收藏

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理
回到
顶部