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杭州 人事主管
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HRBP 巴乐兔 杭州-下城区 0.8-1.2万/月 02-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

职位描述:1. 了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;2. 落地公司政策策略,业务标准动作,和BM配合达成业务目标;3. 在业务部门内推动公司层面的变革,促进员工成长,提升团队工作效率;4. 传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;5. 主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;岗位要求:1、形象阳光,亲和热情,有较强的说服能力;2、有奋斗激情,爱好自我挑战;3、有较强的上进心和持续学习力;4、乐于根据公司需求负责多模块多项目工作;5、具备自我驱动意识,拿结果能力强;6、有一定高速成长公司经验或大型项目经验者优先;7、有营销、运营经验者优先考虑

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招聘主管 浙江锦阳控股集团有限公司 杭州-江干区 5-7千/月 02-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、主要负责集团人才招聘,根据需求进行职位发布、简历筛选及招聘测评、面试、录用等工作;2、能通过多种渠道积极、主动地物色合适的人才,具备较强人才搜寻能力,满足公司不同阶段的人才需求;3、在上级的领导下定期完成工作量化的招聘目标,并能独立处理和解决所负责的工作任务; 4、不断完善集团的招聘流程和招聘体系;5、建立和管理人才储备资料库; 6、在招聘需求不是很大的情况下,协助完成上级领导交办的其他工作任务。

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人事主管/HR主管(杭州) 上海世好餐饮管理有限公司 杭州 6-8千/月 02-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。6、负责各部门的协调与关系维护;7、领导交办的其他工作。任职资格1、大专及以上学历,3年以上行政人事方面工作经验;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力;3、良好的沟通能力及团队协作精神;4、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;

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人事 余姚石屹塑料有限公司 杭州-滨江区 4.5-6千/月 02-23

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职资格:; 1、大学本科以上学历,管理类相关专业优先; 2、熟练运用办公软件,有较强的数据分析能力; 3、抗压能力强,高情商,具有很强的亲和力及责任心,有较强的沟通协调能力,具有团队合作精神; 4、善于统筹、组织协调、对于工作的轻重缓急善于判断并给以快速反应。 岗位职责: 1、负责杭州分公司行政事务; 2、负责招聘工作; 3、办理员工入职、离职、调任、升职等手续; 4、开展新员工入职培训及培训效果的跟踪、反馈; 5、领导交办的其他事项。

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人事主管 成都趣睡科技有限公司 杭州-西湖区 6-8千/月 02-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、结合公司整体发展战略,协助制定招聘计划并独立实施招聘;2、负责公司内与人事相关的工作制度流程的起草、讨论、组织及定稿并执行;3、协助公司绩效考核制度建立及实施的相关工作;4、协助建立公司人员培训管理体系,制定培训计划、寻找培训自愿并组织实施培训活动,协助建立人才选拔方案和人才储备机制;5、协助办理公司人事运营相关工作如入离职手续、节日及员工福利等;6、协助处理劳资关系和劳动合同事宜;7、协助公司人事档案管理及其他人事行政相关工作。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,有招聘工作经验者优先;2、熟悉人事的六大模板及运用,熟悉人力资源流程、熟悉国家相关法律法规;3、具备良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;4、优秀的语言表达能力及沟通能力、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力和分析判断力。

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人事行政 杭州辉电信息科技有限公司 杭州 7-11万/年 02-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,协助人事总监建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;7、协助推动公司理念及企业文化的形成;8、协助制定公司人力资源整体战略规划;9、负责公司日常会务组织和行政管理工作,包括办公用品管理、行政费用控制,企业证照申办、年检及资质管理。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、企业管理、行政管理专业优先;2、一年以上人力资源工作经验,有软件公司从业经验者优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和相关的实践经验;4、熟悉杭州地区劳动用工方面基础的法律法规和政策;5、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和执行力;6、较强的沟通、协调、激励能力,工作细心认真、踏实负责。

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集团人力资源中心人力资源专员/主管 杭州新天地集团有限公司 杭州-下城区 0.8-1万/月 02-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责集团新员工的入职流程执行工作;2、做好员工入离职及异动的办理,并维护好员工档案与动态信息库;3、负责部门的工作计划及会议纪要等的定期收发、整理;4、做好员工五险一金、商业保险的办理与增减,落实公司相关福利方案;5、负责公司员工的考勤管理,做好各类请假的备案工作;6、协助集团员工的职称申报工作。任职资格:1、人力资源等相关专业本科及以上学历,1年以上工作经验;2、至少接触过招聘及基础人事模块,能单独承担基础人事工作;3、能接受一定的工作压力,性格外向乐观。

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人事行政主管 杭州旌逸科技有限公司 杭州-下城区 6-8千/月 02-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助领导负责日常人事行政管理工作,督促部门员工完成各自工作与任务;2、搭建招聘渠道,制定招聘计划、招聘程序,优化招聘方案,发布招聘信息、进行面试与筛选; 3、推进企业文化的建设和发展,开展的各项团建、员工关怀、节日慰问等,增强员工的凝聚力和归属感; 4、配合公司做好员工沟通工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 6、为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持 7、上级领导临时安排的工作。 任职要求: 1、人力资源、行政管理等相关专业,大专以上学历; 2、2年以上同岗位工作经验,熟悉行政及人事工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理; 3、沟通能力强,擅长员工沟通、绩效沟通;【联系我们】联系人:人力资源部 李小姐联系电话:0571-28026069公司名称:杭州蜂巢网络科技有限公司工作地址:杭州市下城区长浜路698号东方茂商业中心2号楼802-805

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招聘主管 杭州市城建开发集团有限公司 杭州-下城区 8-12万/年 02-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责集团岗位及子公司中高层岗位的招聘工作;2、发布及更新招聘信息,收集简历,简历的初步删选、预约、安排面试;3、跟踪评估人才的面试和录用情况,更新和维护人才储备库;4、协助部门其他日常性工作。任职要求:1、30岁以下,统招本科及以上学历,人力资源等相关专业优先;2、3年以上招聘工作经验;3、具备良好的沟通协调能力。

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人力资源经理 杭州和康药业有限公司 杭州-江干区 1-1.5万/月 02-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,并推动公司人力资源的变革和发展。2. 建立健全公司各项人力资源管理制度,并推动执行。3. 提供全面的人力资源系统信息,为高层管理及重大人事决策提供建议和信息支持。4. 组织开展人员招聘、薪酬福利、绩效考核、员工培训与发展、员工关系等各项人力资源工作。5. 建立通畅的内部沟通体系,提炼和宣贯公司企业文化。6. 代表公司与政府和外部单位进行外联事务,维护公司的法律权利和利益。7. 加强部门团队建设,提高下属的业务技能和专业素养。8. 组织各部门开展年度人力资源预算工作。9. 完成上级交给的其它任务。任职要求:1. 本科以上学历,人力资源管理相关专业。2. 熟悉国家和地方相关法律法规,熟悉人力资源六大模块的内容。3. 5年以上人力资源工作经验,其中3年以上团队管理经验。4. office熟练,英语熟练。5. 具有优秀的战略规划能力、沟通协调能力、抗压能力、解决实际问题的能力。

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人事主管 杭州娇阳模具有限公司 杭州 5.5-9千/月 02-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责招聘工作;2、办理员工入职、转正、内部调动、解聘、离职、保险和公积金缴纳等的相关手续;3、负责建立并执行各项制度、处理员工奖惩事宜;4、负责员工每月考勤及餐补的核算;5、每月培训、绩效跟进; 6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。任职要求:1、年龄:28-38岁;2、性别:男女不限; 3、学历:本科及以上学历;4、专业:人力资源、管理等专业等;5、资历要求:5年以上人力资源相关从业经验;6、知识和工作能力要求:了解劳动法等相关法规,了解人力资源六大模块,SAP系统等; 7、相关培训要求:人力资源相关培训;

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人事行政经理 浙江新南北物业管理有限公司 杭州-拱墅区 0.8-1万/月 02-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、根据公司发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 2、规范和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等),提供各项人事工作支持。3、负责员工招聘、培训、劳动合同签订、人员调配、辞退等有关人事工作的具体管理和实施;负责员工社保及相关培训、劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作,以及劳动报酬的统计、核算、各项人事统计报表工作; 4、完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案,组织考评及结果分析和管理; 5、完善公司薪酬福利政策和管理制度及预算方案,构建良好的薪酬激励体系; 6、了解国家相关人事政策,为公司管理层提供人事政策依据,为公司及各部门提供劳动人事方面的咨询和服务;负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队 建设;7、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 8、对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作; 9、完成上级领导交办的其他工作。任职资格:1、大学大专及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业; 2、具有人事管理工作经验,有大型企业人事管理工作经验五年以上者优先;3、具有较强的统筹管理能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,及公文写作能力; 4、熟悉国家相关劳动及人事的法律法规; 5、具敬业及良好团队协作精神,诚实,逻辑思维能力强,工作条理比较强。

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诚聘人事行政主管 杭州蔚然教育科技有限公司 杭州-江干区 4.5-6千/月 02-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.全面负责公司的招聘工作;2.负责优化招聘流程,提高招聘效率;3.公司规章制度的拟定执行、监督考核等;4.员工关系管理、入离职办理、试用期员工跟进;5.行政工作和领导交办的其它工作。任职资格:1、大专以上学历,3年人力资源管理工作经验;2、工作热情,有较强的领导能力、人际沟通能力和计划执行力;3、具备良好的沟通能力和表达能力,有良好的团队合作精神;工作地点:杭州江干区德胜东路杭乔路口-东大门商务楼B1505 (地铁1号线客运中心站旁)面试通过后,可直接上班或年后上班都可以。

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人事主任 高柏(中国)企业管理咨询有限公司杭州分公司 杭州-余杭区 5-6千/月 02-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

1、承担人事行政事务性工作的执行; 2、能够独立进行对中、基层职位的招聘及办公室行政事务管理; 3、负责计算员工薪资及奖金; 4、办理社保、公积金、劳动手续等; 5、员工档案管理; 6、跟进国家及地方专业政策的收集更新; 7、分公司公文流转跟进及管理; 8、协助公司外联工作; 9、协助部门主管跟进其他工作。任职要求:1、3年以上人力资源工作经验,专科以上学历; 2、熟悉社保、公积金的操作流程,以及当地各项政策法规; 3、熟悉人力资源各模块相关知识; 4、良好的沟通及表达能力; 5、责任心强,开展工作具有计划性及条理性; 6、数据处理能力强,熟练掌握常用办公软件。福利待遇: 1、五险一金、双休、享受国家法定节假日(元旦、五一、十一、春节、中秋、端午等); 2、完善的在职培训和良好的工作氛围,每年举行1-2次踏青活动; 3、每半年或一年根据表现加薪一次; 4、面试地址即您工作地点,交通方便,办公环境较佳; 5、欢迎有相关经验的同仁加入,我们提供优于同行的薪资、福利、职位及发展空间。 面试信息: 1、应聘方式:通过求职网站直接申请或者拨打联系方式; 2、面试时间:周一至周五10:00-17:00; 3、面试地址:余杭区临平西子国际1号楼21楼2108; 4、联系方式:投递简历或关注微信公众号“高柏中国”;

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人事主管 杭州致家装饰设计工程有限公司 杭州-江干区 4.5-6千/月 02-23

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 制订与组织实施人力资源战略,建设发展人力资源管理体系,开发人力资源,为公司经营实现战略目标提供人力;2、根据公司经营发展战略,对当前人力资源状况进行分析、预测,优化公司组织架构;3、 协助公司内部进行部门职责划分、各岗位分析,完成岗位职责说明书及修订;5、 建立有效的人才招募渠道,完善招聘流程,及时达成招聘任务,确保公司业务工作顺利进行;6、 负责公司培训体系的建立,了解业务进展所需培训课题,结合岗位任职资格及绩效管理,进一步提高培训管理,使培训有效支持公司战略发展。任职资格:1、1年以上的工作经验,对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验;2、良好的文字表达和公文写作能力,能熟练运用各种日常办公软件及办公设备;3、具备良好的服务意识及高度的责任感;4、有亲和力,有较强的责任感与敬业精神;5、良好的沟通表达及综合事务处理能力,能迅速应对各类紧急情况;6、六大板块都有经验者优先。上班时间:周二至周日 上午09:00至18:00 午间休息2小时休息时间:周一休息 国家法定节假日延后

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人事主管 杭州红点网络科技有限公司 杭州-西湖区 6-8千/月 02-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.配合总经理完成公司人力资源规划,制定;2.修改和完善人力资源相关管理制度(招聘管理、薪资福利管理、绩效管理、培训管理等)并组织实施,监督及执行。3.根据公司需求制定并完善招聘计划以及预算,编写各部门职位说明书;4.建立并完善公司培训体系,开展新员工入职培训、业务培训及培训效果的跟踪、反馈;开展员工职称评定工作等;5.制定绩效考核方案,组织并实施绩效考核及考核结果用于人事决策(升职、加薪、调岗、解雇等)。6.负责公司薪酬体系建立、实施,员工考勤、薪资核算及发放等;7.入离职手续管理及员工离职面谈、劳动合同管理,及时处理员工薪资福利问题。8.负责公司员工关系的协调及其他人事相关工作。9.总经理安排的其他工作。任职要求:1.全日制大学本科及以上学历,人力资源、工商管理专业;2.三年以上人力资源工作经验;3.熟悉人力资源相关政策、制度和流程,并熟悉劳动法律法规在企业中的运用,具备实操经验;4.做事严谨,具有良好的沟通能力、组织能力、协调能力、学习能力,一定的执行力和抗压能力;5.责任心强,具有良好的职业道德和保密意识,踏实稳重,工作细心。薪资:底薪+饭补+高温补贴+节日福利+带薪年假+五险+年终奖+……上班时间:早九点—晚六点,单双轮休

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人力资源主管 好未来教育(原学而思教育) 杭州-西湖区 7-9千/月 02-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、根据分公司发展战略,协助校长制定人力资源战略规划;2、根据分公司业务发展情况,制定公司人事相关制度和流程;3、全面负责招聘、培训、绩效、薪酬福利、企业文化等相关工作;4、根据公司业务发展阶段,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5、了解各部门的业务状况和团队运作状况,提供符合业务团队个性需求的激励方案。任职资格:1、本科及以上学历,至少4年以上人力相关经验,至少1年管理经验;2、对各模块均有较深入的认识,能够指导模块的工作;3、具备较强的人力资源敏感度,抗压能力强,性格积极乐观。

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HRBP 杭州迪火科技有限公司 杭州-拱墅区 0.8-1万/月 02-23

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述:1 根据所负责部门用人需求,制定招聘计划,及时完成招聘任务2 根据部门年度战略任务分解,配合业务部门完成绩效任务分解,绩效指标指定以及绩效考核3、作为员工有诉求和反馈时的第一对接人,在员工关怀、员工激励等方面提供专业指导和建议。4、负责培训计划的制定和组织。5、作为人力资源业务负责人,从专业的角度(包括HR但不限于HR ),提供合理化建议,确保业务成功。任职要求:1、5年以上人力资源相关工作经验,有自动化行业/机械电子行业/IT行业经验者优先。2、HR全模块经验优先,包含不限于企业内部指导,学习发展以及绩效管理从业经验。3、有过支持超过50人团队的经验。4、喜欢在一个扁平和变化的组织中工作。5、有全局观意识,不局限于角色的本职。6、工作主动性强,能主动提出问题和解决方案。

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人事专员(杭州地区) 海南美丽田园管理服务有限公司上海分公司 杭州-下城区 6-8千/月 02-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.根据部门及门店人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经总部人力资源审批后实施,促进人员的优化配置;2.负责地区各部门人员招聘工作,根据所需人才的外部人力资源存量与分布状况,对招聘渠道实施开发拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求,全面了解行业人才动态,吸引人才加盟。3.组织及指导业务部门开展各类绩效考核工作,负责推动、监督考核管理办法的执行;4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5.负责地区的企业文化建设工作,企业文化传播、员工活动组织等;6.负责地区的企业与员工的沟通管理,定期与员工做沟通,帮助提升员工满意度激励员工;任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;2、2年以上人力资源管理经验,擅长招聘、员工关系模块;3、具有同类企业或连锁行业优先;4、高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;工作地点:杭州市拱墅区湖墅南路(地铁2号线沈塘桥出600米即到,)工作时间:做五休二

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人事专员 杭州英奇科技有限公司 杭州-滨江区 4-8千/月 02-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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