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杭州 人事主管
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人事行政主管 杭州盛氏广告有限公司 杭州-下城区 6-8千/月 04-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1..负责制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;2.负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,并健全与完善人员档案;3.负责制定公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训及员工关系等人力资源模块,并做好后期的执行与监督;4.传达人力资源管理政策、方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;5.负责办公室内行政日常事务。

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行政人事主管 浙江新三圆实业有限公司 杭州 3-4.5千/月 04-29

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

办公室综合事务,含行政人事外联等事务性工作内容。要求3-5年工作经验,大专以上学历,***。相貌端正。

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人事主管 (职位编号:006) 杭州新生印染有限公司 杭州 6-10万/年 04-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责人力资源战略的执行,拟定人力资源规划方案,完善人力资源管理制度;2、配合各部门完成团队建设工作,执行人力资源政策落实的推进工作;3、拓展招聘渠道,建立有效筛选机制,引进优秀人才,满足业务发展的人力资源需求4、负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等日常人力资源管理工作;任职资格:1、本科及以上学历,人力资源或心理相关专业优先;2、3年以上人力资源管理经验;3、对人力资源管理六个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、具有良好的职业道德操守,团队合作意识强,积极主动,自驱力强,抗压力强;5、具备良好的解决问题和推动能力,优秀的组织理解力,语言表达及沟通能力。

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人事储备主管 杭州安团会展服务有限公司 杭州-江干区 4-8千/月 04-29

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.全面负责人力资源部工作,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报,并共同研究讨论决定。2.建立人才储备库,做好公司领导的参谋,注重各类人才的选拔、培训跟踪工作,及时向公司领导推荐。3.拟订企业在职人员培训计划,管理处做好员工各种岗前培训工作。4.制订绩效工资奖惩方案,核准各部门的出勤情况,按公司规定核实绩效工资。5.按照公司编制的用人计划,协助集团公司人事部组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核,提交给公司领导。6.按照有关政策,结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。7.负责人事档案的 管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。任职要求:1、年龄在23岁到30岁之间,男女不限,身体健康;2、大专以上学历,具良好的人际关系,优秀者可适当放宽学历要求3、勤奋、积极、有梦想4、具有团队合作精神、诚实守信,有管理团队领导经验者优先;5、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力.?

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人事主管 mojo美季美优 杭州-江干区 4.5-6千/月 04-29

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.根据公司战略发展需要建立完善各项规章制度,保证公司各项工作规范化管理;2.根据公司需求制定并完善人力资源规划,通过多种途径,制定招聘方案,开展招聘工作;3.根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬福利体系、激励体系并负责实施,以支持公司达到预期经营目标;4.协助推动公司理念及企业文化的形成;5.负责公司员工关系的协调及其他人事相关工作。任职要求:1.大专及以上学历,至少2年及以上相关人事主管经验,快时尚实体行业优先考虑;2.熟悉人力资源各个模块,擅长招聘与制度建设、培训模块、绩效管理;3.熟悉国家各项劳动人事法规政策;4.具备优秀的组织、协调能力,较强的责任感与敬业精神,有志于在人力资源方向长期发展

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人事主管 郁香菲—杭州如艺服饰有限公司 杭州-余杭区 6-8千/月 04-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位要求1、 负责制定年度人员需求计划,拓展招聘渠道;2、 负责完善各岗位招聘标准及测评工具,提升招聘准确率;3、 带领团队完成招聘目标,并做好试用期的跟进;4、 负责新员工的入职培训及适岗;5、 负责招聘全过程的监控及分析、总结,招聘费用管控。三:任职要求 1.大专以上学历,人力资源、工商管理相关专业。 2.具有三年以上招聘、人事工作经验,一年以上主管工作经验。 3、具有知名品牌服装行业经验者优先考虑。

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人力资源/人事主管/HR主管(户外移动互联网空间大) 杭州行装网络技术有限公司 杭州-滨江区 5-8千/月 04-29

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状,协助人事总监拟订工作计划,根据所在部门的业务发展,持续优化人力资源实操与管理;2、协助完善人力资源管理体系及实施,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工福利、员工发展、企业文化等内容。3、督办、实施落地、协调整合资源以达到更好的工作结果;4、团队建设、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、综合分析人力资源数据,为改善和创新提供合理化依据。任职资格:1、大专及以上学历,专业不限,三年以上人力资源工作经验,具有人事管理经验者更佳;2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;有过培训师授课经验者优先录用。3、具有很强的沟通、协调能力,在培训、员工关系、企业文化建设或者HRBP等方面经验丰富者优先录用;4、责任、细致,执行力和服务意识强,具有良好的职业素养,一旦录用,公司提供良好的薪资待遇及职业发展空间。5、本岗位优先录用对人力资源管理有深刻理解并愿意在HR领域深入发展的人才。

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人事主管 杭州银润食品有限公司 杭州-西湖区 4.5-6千/月 04-29

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜,尤其擅长绩效管理;4、组织编写、完善各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业,3年以上人事相关工作经验;2、熟悉员工社保、薪资、绩效管理等;3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。

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人事主任 九龙仓地产杭州公司 杭州-拱墅区 6-8千/月 04-29

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

工作职责:1、协助实施招聘计划、员工安置、工作调配。2、负责应聘人员初选,组织应聘人员面试、笔试。3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,批准后组织实施,并对培训效果进行评估。4、员工信息管理、挡案管理。5、每月人事的各项报表统计。6、负责执行档案资料保密制度。7、协助上级领导处理公司行政管理事务。8、 汇总、编制公司行政费用预算,并进行预算控制及管理。9、 总部及公司员工机票及酒店预订管理工作。10、参与日常办公系统工作及日常公务接待等工作。11、负责公司固定资产管理,包括资产入库,作好与财务的对帐工作,各项固定资产去向并按月检查公司固定资产使用及折旧损伤情况,并做好相关登记管理。12、及时完成领导交办的其它工作。该岗位主要负责宁波项目,需每周至少2天出差宁波。

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人力资源主管 杭州骑迹科技有限公司 杭州 6-8千/月 04-29

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司的发展战略、经营计划,协助人力资源体系建设,并参与公司各项制度流程等规范化建设;2、协助年/季/月人力资源规划分析,协助各模块工作的组织实施、监督、协调及总结分析;3、整合公司现有人力资源,开展能效分析,合理确定岗位编制情况,有针对性的制定及开展招聘计划;4、根据公司整体战略目标,修订完善绩效考核管理体系,指导/审定/稽核各部门工作绩效的执行评价过程,深入挖掘和梳理问题点,不断优化改进工作流程环节;5、制定年/季/月度培训计划,完成培训课程开发及计划组织、效果评估;6、开展企业文化建设,组织实施各项文化及团建活动。 任职要求:1、本科以上学历,至少2年以上人力资源管理经验;2、熟悉各项人力资源管理工具,六大模块实操经验丰富,擅长绩效、培训模块,有体系流程建设经验者优先考虑;3、具备扎实的人力资源管理理论知识,熟悉国家相关的政策、法律法规,对人力资源管理有较深入的认识和见解;4、具备良好的组织协调、计划执行、问题处理能力以及良好的职业素养,热爱人力资源工作,有较强的责任意识,抗压能力强,工作富有激情。

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人事主管 浙江龙驰精密工业有限公司 杭州-江干区 6-8千/月 04-29

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜;4、组织编写、完善各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业,3年以上人事相关工作经验;2、熟悉员工入离职、社保、薪资等;3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。工作地址:杭州下沙 松乔街398号锦阳人力联系人:李小姐 0571-87379103

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HRBP 浙江绿城优客资产管理有限公司 杭州-滨江区 0.8-1.2万/月 04-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责公司整体人事行政工作的开展,包括不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、行政管理等,推动公司企业文化、政策等有效落地执行;2、制定部门整体工作计划,推动人力资源体系的建设和不断完善,达成工作目标;3、负责部门团队建设、下属员工能力的培养辅导;4、推动人力资源项目工作开展,包括不限于员工盘点、培训发展、人才梯队建设、职业发展通道建设等;5、深入了解业务部门情况,提供专业人力资源解决方案,协助提升业务部门组织能效。任职要求:1、5年以上人力资源工作经验,2年以上团队管理工作经验,人力资源相关专业本科以上学历,有HRBP工作经验优先;2、熟悉人力资源各模块基本工作,至少在薪酬绩效等模块有深入的理解,熟悉国家和地方的相关政策、法律法规,具备一定的组织文化建设能力;3、具有极强的自我驱动能力,结果导向,乐于主动发现和解决问题,学习能力强,敢于承担责任;4、具有较好的逻辑思维和理解能力,善于沟通表达,具备较强的执行力和团队协作能力,具备一定抗压能力。

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人事主管 杭州杭科光电股份有限公司 杭州 6-8千/月 04-29

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划、管理制度,完善、细化人力资源管理体系和流程,并监督执行;2、制定招聘计划,实施招聘方案;3、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;4、参与本部门的日常事务管理工作;5、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成;6、完成领导安排的其他工作。任职资格:1、有3年以上制造行业人事主管工作经验;,照明行业尤佳2、熟悉人力资源整体流程,掌握人力资源六大模块并能逐步实施;3、大专以上学历,人力资源相关专业,能力优秀者专业可不限;4、有劳务派遣和劳务外包相关工作经历;5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

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招聘经理/主管 九好网络科技集团有限公司 杭州-拱墅区 0.6-1.2万/月 04-29

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责拟定集团招聘的年度、月度招聘计划及预算;2、根据企业发展情况和部门人才需求计划,编制具体招聘方案;3、开发和维护各类招聘渠道;4、进行简历收集、筛选、电话预约、职前甄别等相关工作;5、负责人才录用前中后全程跟踪维护及相关手续的办理;6、优化招聘流程,提高招聘效率,并对现有的招聘制度做适量的人性化修改;任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等专业;2、负责中大型企业的招聘三年以上经验,对招聘系统性的体系有较多了解;3、对于招聘及面试的方式、方法有自己看法及建议,并能灵活运用;4、有较好的沟通表达能力、综合素质及随机应变能力;5、抗压能力强。

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人事行政主管 浙江万维金融信息服务有限公司 杭州 6-8千/月 04-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司各项规章制度的起草、完善、推行、执行与追踪,负责向员工传达相关制度,并敦促执行;2、协助各部门定岗定员定编工作;3、负责做好公司员工的假期安排,福利的计划和发放;4、负责公司员工的考勤制作,核算并制作工资表;5、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;6、对公司员工进行考核、奖惩管理,并向上级汇报公司实际情况;7、负责公司员工的活动组织和策划,配合建设企业文化;8、负责招聘工作,员工入离调转工作,员工劳动合同签订、续签工作,以及总公司及分公司的员工档案管理工作;9、负责公司员工社保、住房公积金的办理;10、负责本部门员工的管理及工作安排;11、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、行政管理相关专业优先考虑;2、电脑操作技术熟练,有人员招聘和员工培训经验的优先;3、有大局意识和团队合作精神,语言表达能力强,能承受较大的工作压力,处理公司复杂问题和突发情况;4、性格外向,心态积极向上,愿与公司长期发展。

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人 事 行 政 专 员 杭州市萧山区和润教育培训学校 杭州-萧山区 3-4.5千/月 04-29

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:非营利机构|公司规模:少于50人

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

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人事专员 浙江中财型材有限责任公司 杭州-江干区 3-4.5千/月 04-29

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、每月公司各部室绩效考核相关工作;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、人工成本核算;5、工伤申报处理;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、两年以上人力资源工作经验或优秀应届毕业生;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事主管 爱家乐联合控股有限公司 杭州-江干区 6-8千/月 04-29

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;2.做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;3.根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;4.与员工进行积极沟通;5.制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;6.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;7.制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;8.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;9.做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;10.做好公司的企业文化体系的建立;11.完成上级交办的其他工作。任职资格:1.人力资源、企业管理或相关专业大学专科以上学历。2.5年以上人力资源管理相关工作经验,2年以上人力资源主管相关工作经验。3.受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训。有人力资源管理师职业资格证书优先;4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源各个模块具有丰富的实践经验;5.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;6.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;7.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;

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人事主管 浙江玖味高速公路服务区投资管理有限公司 杭州-拱墅区 3-4.5千/月 04-29

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、在公司人力资源战略、政策框架的指引下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期的经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源的日常管理工作;4、负责组织编写各部门职位岗位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助指定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助指定公司人力资源整体战略规划。任职要求:1、管理、人力资源相关专业,大专及以上学历;2、三年及以上相关工作经验;

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行政人事主管/经理 杭州拓亚食品有限公司 杭州-上城区 6-9千/月 04-29

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有餐饮连锁服务行业经验者优先;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强

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