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杭州 人事主管
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人事主管 浙江明路文化教育有限公司 杭州-西湖区 7.5-8千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、全面负责公司人事日常管理工作:招聘、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等;2、制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司招聘流程和招聘体系;3、组织制定和完善人事管理制度,优化部门工作流程,形成良好的工作氛围;4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;5、负责组织制定和实施员工培训计划,配合部门做好培训教育工作;6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施;7、处理劳资纠纷和员工投诉,合理规避企业劳务风险;8、完成上级交办的其他任务。任职要求:1、大专以上学历,至少3-5年人力资源工作经验;2、熟悉国家、地区相关法律法规,具备良好的人力资源理论基础;3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决问题的能力,计划性和实施执行的能力;4、良好的职业道德,具有亲和力、个人修养,高度的责任心和敬业精神。

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弄堂里诚聘人事主管 杭州青菁味觉餐饮管理有限公司 杭州-拱墅区 4.5-6千/月 09-25

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 制定招聘计划,完善招聘流程,缩短招聘周期,提升招聘效率;2.制定完善企业薪酬福利制度并负责实施;3.协助人事经理制定稳定员工队伍措施,为公司用人留人提供具备竞争性的政策支持;4.构建适合公司业务需要的绩效管理体系,制定制度、规范、标准、奖惩方案并组织实施;5.负责制定适合企业发展需要的培训计划并实施;6.负责员工文体活动方案的制定和组织实施;7.完成人事经理交给的其他工作。任职要求:1.大专以上文化,人力资源管理相关专业,28-40周岁;2. 熟悉人力资源6大模块,对各个职能模块均有较深入的认识;3.有餐饮行业从业背景,从事人力资源管理工作3年以上;4.能胜任人力资源管理主管的各项工作。薪资待遇:1、 缴纳养老、医疗、生育、工伤和失业险;2、 享受年终奖;3、 享受法定节假日和节日礼品;4、 饮料补贴、工作餐。工作时间:朝九晚五,做五休二。薪资5500-6000元。

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人事主管 浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司 杭州 4.5-6千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,3年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人力资源主管 杭州巴博教育科技有限公司 杭州-江干区 6-8千/月 09-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述:岗位职责1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;7、上级分配的其他工作。任职资格1、大专以上学历,至少1年以上人力资源及行政管理工作相关经验;2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强;7、能承受压力,服从上级安排。

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行政人事 (职位编号:000003) 杭州板板金融服务外包有限公司 杭州-江干区 4.5-6千/月 09-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.协助上级建立健全全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人人力资源制度建设;2.负责公司招聘渠道的建立、维护和开展招聘相关工作;3.建立、维护人事档案,办理和更新合同;4.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划;5.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动;任职要求:1.人力资源或相关专业大专以上学历;2.一年以上人力资源工作经验;3.熟悉招聘流程,有技术研发招聘经验;4具有良好的职业道德,踏实稳重、工作细心、责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5熟悉使用相关办公软件,具有基本的网络知识;

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人事行政主管 杭州蓝果文具礼品有限公司 杭州-西湖区 6-8千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司各部门绩效考核激励方案的执行 、修改、完善;2、负责公司团队文化活动的建设、执行;3、负责HR部门企业公众号的运营;4、负责各类人员的招聘,对招聘结果负责。5、协助进行培训体系的搭建。6、负责公司行政事务的整体安排。任职要求:1、人力资源、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业;2、情商高。三到五年以上相关工作经验,熟练办公软件;3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;4、三年以上薪酬绩效经验,熟练的行政事务处理技巧。5、能独立组织完成公司培训工作;6、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;7、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力。

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人事行政主管 杭州溢昇贸易有限公司 杭州-余杭区 5-7千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责行政、后勤、人事等工作的指导、协调、监督和管理;2、完善、执行行政及人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度;3、协助建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、开展新员工入职培训,执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈;6、负责公司车辆调度、固定资产、办公用品采购与管理、盘点等工作。任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上相关工作经验,有服装行业经验的优先;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

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人事行政主管/经理 浙江金柯金属制品有限公司 杭州-桐庐县 5-7千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论;2、规范车间管理,提高生产效率并保障安全生产;3、协助公司进行工厂生产流程的规范和管理;4、协助公司进行公司各部门之间的沟通、协调,提升工作效率,保障生产秩序;5、组织应聘人员的预约,接待、面试、面试记录以及筛选推荐等工作;6、管理好员工的人事关系及人事档案;7、负责公司的制度建设及完善;8、负责公司绩效的起草和执行,并跟进执行情况及效果并不断的优化;9、负责部门行政事务,积极做好行政人事方面的工作;10、协助公司进行各项工作的推进和落实,并进行执行情况及效果的分析和优化;11、其他领导交办的工作;任职要求:1、有较强的学习能力,协调能力;2、为人踏实稳重、诚实守信;3、工作细致周到、严谨认真,责任心事业心强,对企业忠诚;4、年龄要求28周岁以上;5、两年以上同岗位工作经验。

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人事主管 杭州罗马假日休闲健身有限公司 杭州-下城区 4.5-6千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、负责员工工资结算,办理相应的社会保险等;5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。上班时间:13:00——21:00 单休

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人事主管 浙江文彩智能工程有限公司 杭州-西湖区 8-10万/年 09-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,建立并管理人才储备资料库;5、领导交代的其他工作。任职资格1、全日制统招大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人事经理/主管 空间无限人力资源管理顾问有限公司 杭州-下城区 5-8千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

公司名称:空间无限人力资源管理顾问有限公司成立时间:2003年03月07日注册地区:北京、上海、广州、深圳、武汉、沈阳、成都、重庆、杭州、南京、天津、西安注册资金:5000万元主营业务:服务外包、劳务派遣、全国社保、派遣转外包一、岗位描述与要求:1、精通劳动合同法、社会保险法等人力资源相关法律法规;2、有从事过人力资源服务、人力资源外包业务者优先录用;3、通过电话或拜访与客户进行有效沟通,了解客户需求,销售公司的人力资源外包服务;4、熟悉社保、公积金的政策法规、申报流程,熟悉工伤、生育、医疗待遇核定、理赔;5、熟练掌握各种招聘渠道,如网络招聘、社会招聘、校园招聘等各环***作;5、具备面试技巧,候选人背景调查,安排员工入职手续;6、负责派遣员工的跟踪管理,以及员工与用工单位的劳务纠纷;7、大专及以上学历,五年及以上相关工作经验;8、拥有良好的品德是第一条件,同时具备进取心、责任心、团队协作、抗压能力;9、身体健康,无不良嗜好,心态阳光,乐观向上。10、了解杭州,喜欢杭州。二、发展方向:人事方向1:招聘培训、劳动合同、员工关系、劳务纠纷市场方向2:客户服务、市场开拓、获取订单、业务洽谈C、客户定位:国企、央企、机关事业单位、医院、学校、工厂、酒店D、核心业务:劳务派遣外包、后勤服务(保洁、保安、司机)、社保代理、人事外包三、工作时间:每周工作5天,每天8小时。四、工资福利:基本工资+工作考核+业绩考核,五险一金、年终在职奖、带薪年假。五、工作地点:杭州市下城区东新街道白石路318号中国杭州人力资源服务产业园求贤若渴!完全符合要求且明确求职意向者请第一时间联系范先生1891885539,手机同步微信!

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人事行政主管 (职位编号:20170007) 杭州湘湖马术俱乐部有限公司 杭州-萧山区 6-8千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

人事行政部主管是指行使人事管理、日常办公秩序、基本建设项目的管理权限,协调各部门工作,承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行。2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训),职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等。3.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理。4.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理。5.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同),公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作。6.负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理。7.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训)。8.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰。丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队。协助对外联谊活动改善公共社会关系。9.负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理。10.负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作。任职要求:1.人力资源管理或企业管理类相关专业全日制学校本科或以上学历;2.三年以上人力资源管理相关工作经验,其中2年以上团队管理相关工作经验;3.熟悉国家及杭州市劳动人事相关法律法规及实务;4.对人力资源战略规划、绩效考核、制度建设等具有实践经验;5.熟悉现代企业人力资源管理模式及对人力资源战略规划、绩效考核等各模块;6.语言能力:普通话流利,能使用英文进行邮件交流,可以阅读英文报告;7.计算机水平:熟练使用Office办公软件(如Word、Excel、PPT等)。

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人事主管 中晟贸易发展中心 杭州-西湖区 6-8千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的执行;2、建立、维护人事档案,建立员工发名册,入离职办理合同签订;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合总公司工作;4、有互联网金融工作经验的优先任职要求:1、大专及以上学历;人力资源及行政管理专业优先。2、2年及以上的人事方面工作经验,能独立完成人事基础性工作。2、熟练掌握各种办公软件操作,具备基本的网络知识。3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。

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人事主管 杭州惠博士生物科技有限公司 杭州-江干区 5-7千/月 09-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。2、负责建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,监督各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。4、负责收集相关的劳动用工等人事政策及法规。5、负责执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。7、负责开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。8、负责员工工资结算和年度工资总额预算,办理相应的社会保险、公积金等。9、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职要求:1、大专以上学历,有1年以上人力资源管理经验,有化妆品行业从业经验优先。2、熟悉人力资源管理各个职能模块、各项劳动人事法规政策。3、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。4、具有较强解决问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力。

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人事行政主管 杭州蓝色倾情服饰有限公司 杭州 0.6-1万/月 09-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、负责行政、后勤、人事等工作的指导、协调、监督和管理;2、执行行政及人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度;协助建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、协同开展新员工入职培训,执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈;任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、两年以上相关工作经验,有服务行业经验的优先;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;上班地址:杭州市拱墅区

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人事行政主管 杭州东樽陈设软装工程有限公司 杭州 6-8千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全权负责行政部、人力资源部的管理工作;2、组织行政部、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;3、根据公司发展战略规划,拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案,呈报总经理审批并组织实施;4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据;5、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制;6、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果;8、规范人事流程,健全公司绩效管理体系,净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;9、不断提升后勤服务意识,加强行政管理手段,松驰有度,促进企业的良性运作;10、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;11、增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作;12、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施,宣导安全理念和意识,并加强安全检查的演练工作;13、负责公司重大活动的策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作。任职要求:1、30-45岁左右,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业大学本科以上学历; 2、8年以上人力资源行政管理工作经验,其中3年以上大型企业同等岗位工作经验,有大型规模企业管理经验为佳; 3、先进的人力资源行政管理理念和丰富的人力资源行政管理经历,具有大型企业、集团背景工作经验者优先; 4、具有全局观念、战略性思维和很强的实施执行能力,有能力建立、整合不同的工作团队; 5、熟悉国家和企业相关劳动法律法规及政策,熟悉人力资源、基本财务知识七大模块并有丰富的实操经验; 6、具有较强的语言表达能力、应变能力,有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力; 7、团队领导能力强,能承受一定的工作压力

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行政人事主管 杭州迷宫文化创意有限公司 杭州-余杭区 6-8千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人事工作:1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序,完善公司各项制度。2、负责钉钉、亿方云办公软件的管理及招聘渠道的维护;3、负责发布招聘信息、简历筛选、组织、安排应聘人员面试、录用等手续;4、负责公司员工的入职、离职、岗位变动等相关手续;5、负责劳动合同的签定、续签、档案管理工作;6、员工社保、公积金、人员增减、年度清算的办理;7、每月考勤统计、员工薪资、福利核算、工资条的发放;8、建立并及时更新员工档案,做好月度员工异动统计表;9、制定公司绩效框架、与各部门主管商量绩效考核方案,落实执行、跟进;10、公司年会、员工活动的组织、策划等工作;行政工作:1、 负责整个公司的行政性事务;2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作;3、负责公司办公环境的管理及维护;4、负责公司会议的通知、会议纪要的编写;5、上级交代的其他临时性工作。6、该岗位主要偏向人事工作,行政工作下属有行政和前台各1名。任职资格:1、能熟练运用OFFICE办公软件;2、人事行政类工作经验3年以上;

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人事主管 (职位编号:201612001) 杭州孚博科技有限公司 杭州 0.5-1.5万/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、主要职责(1) 负责公司的人事管理工作。(2) 负责公司日常行政工作。(3) 负责公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;(4) 协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行;(5) 配合公司进行企业文化的建立;(6) 督促有关部门及时完成公司各项工作,并将监督情况及时反馈给领导;(7) 负责公司对外联系、宣传工作;(8) 负责全体员工的评估与考核;(9) 完成领导交办的任务。B 能力要求   熟悉现代企业管理的基本知识;善于发现问题并具有较强的沟通协调能力;   具备一定的工作计划能力;善于调动部属的工作积极性和发挥其潜能;   具有较强的学习能力。

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行政人事主管 爱贝国际少儿英语 杭州-萧山区 4-6千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责:1、制订并执行人员招聘计划,确保人员的合理供给;2、制定并执行各项劳动人事制度,组织实施绩效考核,不断完善绩效管理体系;3、负责行政考勤管理、奖罚管理;负责差旅行程安排,协调安排公司各项差旅工作等;4、协调完成公司行政及日常事务工作;建立标准化的日常行政管理流程;5、负责办公用品、礼品、固定资产及低值易耗品的采购、记录、发放管理,确保流程优化、费用合理化;6、熟练操作办公软件;7、负责客人来访及电话咨询的接待工作等;8、完成领导交办的其他辅助工作。任职要求:1、男女不限,专科及以上学历;2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,具有良好的沟通能力及团队协作精神;3、有相关工作经验者优先考虑。

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招聘主管 黑白调(北京)家居用品有限公司 杭州 5-8千/月 09-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

这是一家号称“睡椅子比睡男人更舒服”的公司这是一群高颜值、高幸福感的男神&女神这是一个基情满怀,满地的团队快乐是第一生产力,来黑白调,一起努力一起飞! 做椅子的行业领导者,4年互联网销售冠军,加入我们,一起爱你所爱! 如果你希望找一个能让自己开心的工作,请往下扫描:岗位职责:1、根据公司整体战略发展及人力资源规划,负责制定并实施人才招聘计划方案,完成招聘目标;2、建立和完善公司的招聘流程和体系,密切与公司部门沟通,深入理解其现状与规划,分析招聘岗位;3、制定招聘预算并控制执行,对招聘成本进行分析;4、开发、维护、分析各招聘渠道,提升招聘效率和质量;5、准确完成各种招聘报表,及时汇总招聘数据,评估招聘效果;6、通过招聘实施,优化公司人才结构、提升公司品牌形象。任职要求:1、本科或以上学历, 3年以上招聘工作经验,有互联网公司招聘经验/猎头背景的优先;2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析,掌握招聘面试技巧与人才测评;3、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力;4、具备良好的团队协作精神,积极上进,能承受较大的工作压力。

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