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杭州 人事主管
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人事行政主管 杭州蓝果文具礼品有限公司 杭州-西湖区 6-8千/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司各部门绩效考核激励方案的执行 、修改、完善;2、负责公司团队文化活动的建设、执行;3、负责HR部门企业公众号的运营;4、负责各类人员的招聘,对招聘结果负责。5、协助进行培训体系的搭建。6、负责公司行政事务的整体安排。任职要求:1、人力资源、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业;2、情商高。三到五年以上相关工作经验,熟练办公软件;3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;4、三年以上薪酬绩效经验,熟练的行政事务处理技巧。5、能独立组织完成公司培训工作;6、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;7、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力。

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招聘专员/人事专员 杭州纳通投资管理有限公司 杭州 4-8千/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

(一)、岗位要求:1. 年龄: 22-32岁2. 学历: 大专(含)以上学历;3. 经验: 一年以上招聘相关工作经历;熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规4. 形象: 形象良好;亲和力强;严谨的逻辑思维和分析能力(投递简历尽量附上个人形象照)5 性格: 性格开朗,思维活跃、勤劳务实。--------------------------------------------------------------------------------(二)、工作内容:1、根据公司人员招聘需求,组织并实施招聘活动;2、负责招聘渠道的开发,利用各种招聘渠道及时、高效地完成公司的招聘计划;3、发布招聘广告、进行简历筛选、组织实施并安排面试工作;4、改进和完善现有招聘管理体系和制度、优化招聘流程;5、建立企业储备人才库,做好简历管理与信息保密工作;6、及时完成领导安排或交待的其他事项;--------------------------------------------------------------------------------(三)、薪酬福利:1、工资:3000-5000元。2、福利:五险一金+旅游奖励+带薪年假+假日福利4、作息时间:周一到周五9:00-17:30(中午12:00-13:30休息)--------------------------------------------------------------------------------(四)、公司优势:1、优越的薪酬福利;2、双休,我们提倡8小时高效工作制(无出差,无应酬、无加班);3、愉悦、融洽、进取的工作氛围,产业不断升级开拓中;4、快速成长、与卓越同行!--------------------------------------------------------------------------------(五)诚邀联系:联系人:高小姐联系电话:0571-88269619 17757123135(需要面试的可直接打电话。)公司地址:杭州市拱墅区湖墅南路186号丽阳国际808室公交站台:101、82、12、67、30、807、801、86、67、19、333、151、76、516、348、6、45、46、50、54、74、179、203、218、224、316、538至”红石板新村、沈塘桥或大塘新村站下车公司诚聘金融界各英才,有意者请到公司进行面谈,也许你就是我们要找寻的那个人!

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人事主管 杭州新天地旅游营销策划有限公司 杭州-下城区 6-8万/年 11-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、制定开发公司全年人力成本预算及做好相关费用的控制;2、全面负责公司的人事招聘工作(公司的组织管理、人力资源规划的执行、负责员工的招聘与录用、人员调配管理、绩效考核管理、员工奖惩管理、员工手册的编制及执行、薪酬管理、员工福利与保险管理、劳动合同与劳动协议的管理、负责员工入职、离职及员工调动手续的办理);3、全面负责建立公司的培训体系并制定、实施公司年度培训计划。任职要求:1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;2、2年以上人事管理工作经验;3、熟知国家人力资源政策及法律、法规,了解与薪酬相关的国家政策和法规。

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人力资源主管/经理 浙江祥源文化股份有限公司 杭州-拱墅区 0.6-1万/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、员工培训计划拟定、培训课程开发、培训授课等相关事项;2、相关制度、流程、企划文案拟写;3、员工关系、员工活动、企业文化等相关事项的安排落实;4、组织建设相关活动支持,如:绩效管理、员工问卷调查、工作分析、流程再造等。任职要求:1、企业管理等相关专业,本科及以上学历;2、大型知名企业相关工作历练,擅长文案、课件开发、企划、培训演讲等,具成功案例,有互联网文化相关企业任职经历尤佳。3、学习能力强,有较深的知识积累;4、有系统思考能力、较强的理解能力;5、沟通表达能力好、有亲和力。6、有意者可电话咨询:0571—85866569 周小姐

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人事行政专员 杭州玖远投资管理有限公司 杭州-江干区 5-6千/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

该岗位是急招岗位,需要能立即到岗。有招聘开发人员的经验的优先录用!【岗位职责】1、负责公司项目组人员招聘配置;2、负责每月考勤管理与薪资表制作;3、负责员工入职、离职、转正、异动的办理;4、 公司办公用品与固定资产的采购、登记;5、负责员工社保及公积金的处理;6、绩效、薪酬等制度的完善与实施。【任职资格】1、大专以上学历;2、两年以上人力资源相关工作经验,有互联网行业经验者优先;3、有良好的形象和沟通表达能力,责任心强,学习能力强;4、熟练使用办公软件,热爱行政或人事工作;5、做事积极主动,正能量者欢迎加入。【公司福利】1、国家规定的年假;2、入职后缴纳五险一金;3、节日大礼包,每月两次下午茶活动,半年一次团队旅游,生日红包;4、工作满一年发放工龄奖;5、为热爱学习的你购买书籍。【工作时间、地址】9:00-18:00 双休浙江省杭州市江干区杭州市江干区鑫运时代金座2幢6f

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人事经理 宏图三胞高科技术有限公司 杭州 4.5-6千/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

(1) 办理公司员工劳动合同签订、续订、变更、终止、解除等手续;(2) 办理员工录用、任免、晋升/降职、转正、辞退、调动、退休等相关手续;(3) 管理人事信息系统(OA、SAP、商旅、通讯录、花名册等),确保人事信息的及时、准确更新,并根据需要提供人事相关报表;(4) 负责员工的档案管理;(5) 负责制定、完善与考勤管理有关的流程、规章和规范;(6) 负责收集、汇总和统计公司月度考勤数据,编制相关报表,月初统计、假期审核、流程解答、处理考勤打卡问题等;(7) 确定人员任命发文建议,根据人员晋升/降职跟进审批流程;(8) 建立劳动关系管理标准,处理总部劳动争议,并指导区域劳动关系管理工作,维护劳动部门关系;(9) 负责对店面人事管理工作的监督和指导;(10) 负责招聘效果分析并对招聘结果进行跟踪;(11) 负责招聘需求分析,并拟定招聘计划与方案。

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人事专员(天傲福运) (职位编号:1) 杭州祥明贸易有限公司 杭州-余杭区 3-4.5千/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、大专以上学历;2、1年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。单休

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人事主管 杭州利沃服饰有限公司 杭州 3.5-6千/月 11-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

协助上级完成公司人事各版块工作。任职资格:1、一年以上人事相关工作经验;2、善于沟通,有亲和力;3、公司目前单休,想双休的勿投。

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人事主管 (职位编号:1) 江苏安琪尔废气净化有限公司 杭州-西湖区 4.5-6千/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 推进公司招聘、培训、员工关系等方面工作;2. 建立健全公司人力资源、行政管理制度并进行实施与监督;健全公司薪酬体系;3. 筹划各种增强员工凝聚力的活动;4. 劳动合同签订和管理工作,负责员工档案管理;5、具有良好的写作功底;6、领导交办的其他工作。相关工作三年以上经验

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人力资源主管 浙江新盛蓝科技有限公司 杭州-江干区 0.7-1.5万/月 11-24

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:创业公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、完善人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;4、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,做好员工关怀,组织员工的活动;5、根据公司现有情况建立企业文化及员工手册。任职要求:1、人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历;2、3年及以上中大型企业HR管理经验,有互联网200人以上企业管理经验者优先考虑;3、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关政策、劳动法律法规;5、较强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,极强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。待遇:五险一金 绩效奖金 全勤奖 餐补 节日福利,期权/股权工作地点:杭州市江干区钱江新城五星路188号荣安中心25楼(地铁口)

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行政文员 杭州万全金属软管有限公司 杭州-余杭区 5-8万/年 11-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、基本要求:1.做人诚实守信,做事脚踏实地,刻苦细心,灵活做事,聪慧做人;2.熟悉电脑办公软件应用;3.大专,口齿伶俐,普通话标准;4.有办公室行政或前台相关工作经验者优先;二、具体工作职责:1.接转电话,收发传真,收发公司快递包裹,接待客人来访;2.管理公司日常办公事务;3.执行公司考勤制度;4.各种办公资源,满足公司正常营运的需要;5.进行人员招聘,培训,考核,考勤, 招聘渠道管理;6.完成上司交办的其它任务。

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行政人事主管 浙江境源环保科技有限公司 杭州-余杭区 6-8万/年 11-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。任职资格1、大专以上学历,有3年以上行政人事主管工作经验;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3、有人事管理工作经验者,优先;4、熟练操作办公软件。

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人事行政经理/主管 浙江星创置业有限公司 杭州-江干区 0.8-1万/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

本岗位为为集团人力资源中心行政人事经理岗位职责:行政:1 行政内务(1) 负责各种证照办理及年审工作;(2) 负责员工活动等的组织策划工作;(3) 负责各类行政开支的资金预算、管理与控制。2 会务接待(1) 负责各种重要会议的组织策划工作及落实;(2) 负责重要客人来访接待工作。3 负责集团固定资产管理(1) 负责整个集团办公资产的日常管理维护,负责相关资产登记和使用。4 对外协调(1) 负责做好与上级部门及横向部门之间的联络、协调、沟通工作;(2) 做好与其他外联机构的沟通与协调。(协议宾馆、协议体检医院、工商局等机构、花卉租赁公司);(3) 参与维护政府部门等公共关系资源,协助公司相关部门进行对外接待活动;5 后勤工作(1) 组织监督集团食堂、保安、保洁等物业工作,维护良好工作环境;(2) 负责制定集团办公管理,制定制度做好管控;(3) 负责开展驾驶员的管理、教育、培训、考核工作。6 团队建设(1) 负责本部门工作分工与安排,辅导下属编制工作计划;(2) 合理提拔和甄选下属,指导、培养下属,促进下属职位胜任与发展力的提高。(3) 辅导下属职业生涯发展规划7 其他(1) 配合财务管理中心的固定资产清查工作(2) 负责协助本部门组织企业文化建设工作,如(公司庆典、年会、会务)等工作;(3) 完成上级指派的其他工作。人事:1 规划与目标(1) 协助根据公司人力资源战略制定人力资源工作规划和目标;(2) 负责编制人力资源部门年度工作计划;2 招聘管理(1) 负责根据编制要求及各部门需求,制定年度人力资源需求计划,并组织实施;(2) 负责组织拟订公司招聘管理流程,确保招聘工作有效进行;(3) 参与人员面试甄选,并对甄选提出评估建议;(4) 监督各类人员入职手续的办理及新员工辅导工作的开展。3 培训管理(1) 负责组织年度培训需求调查,制定年度培训计划与预算,并组织实施,做好预算执行;(2) 负责组织拟订公司培训管理流程,确保培训工作有效进行;(3) 负责公司内训师系统建设,针对内训师开展培养、课程开发、培训实施等工作4 绩效管理(1) 负责组织制定绩效管理制度及绩效流程,并确保制度和流程的有效运营;(2) 按照规定时间汇总绩效数据,上报公司领导;(3) 负责有效开展绩效面谈工作。5 企业文化建设(1) 负责制定年度企业文化活动计划及预算,并组织实施;(2) 负责有效运营集团各个俱乐部,定期开展相应活动。6 对外协调(1) 负责做好与上级部门及横向部门之间的联络、协调、沟通工作;(2) 适时保持与政府劳动人事部门、人才中介机构、人才培养单位的沟通,维护良好关系。7 团队建设(1) 负责本部门工作分工与安排,辅导下属编制工作计划;(2) 合理提拔和甄选下属,指导、培养下属,促进下属职位胜任与发展力的提高。(3) 辅导下属职业生涯发展规划8 其他(1) 协助财务管理中心做好薪酬管理工作;(2) 协助人事专员做好基础人事工作,劳动关系管理,社保及公积金等相关工作(3) 完成上级指派的其他工作。工作地点:钱江新城

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人事主管(薪酬绩效方面) 杭州美莱医疗美容医院有限公司 杭州-西湖区 0.8-1万/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、配合部门经理建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、配合部门经理绩效考核工作的组织与实施;3、配合部门经理统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、配合部门经理分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、配合经理组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、负责每月薪酬和福利的计算和管理;任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、2年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。工作时间: 8:45-17:30 单休 提供食宿

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区域人事主管 一兆韦德健身管理有限公司 杭州-上城区 0.6-1万/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、  独立负责浙江区所有会所的招聘渠道拓展(与校企、健身培训机构的合作洽谈、签约及招聘会的参加)2、  独立负责在相关网站上发布招聘信息,收集整理应聘信息并分配到各会所,安排相关人员面试。3、  负责浙江区所有员工的入离职、社保、公积金等劳动关系的办理(具体工作有人协助)。4、  独立负责浙江区的劳动纠纷及诉讼业务。5、  完成上级领导安排的其他工作。任职要求:1、  大专以上学历,人力资源管理专业优先,三年以上人事工作经验。2、  掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。3、  良好的口头表达能力,专业的招聘、面试技巧,能独立的拓展招聘渠道。4、  具备一定的处理劳动纠纷和诉讼的经验。5、  熟悉使用电脑,具备一定的文字表达能力。

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人事主管 浙江向上创业投资管理有限公司 杭州-江干区 6-8千/月 11-24

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、人力资源或相关专业毕业,大专及以上学历;2、精通人力资源招聘、入职、绩效、培训等实际操作流程;3、精通人力资源相关表格公文及流程控制;4、熟练操作office办公软件;5、在招聘、培训、绩效方面有较丰富的操作经验;6、工作态度职业,办事风格简单直接。

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人事主管 浙江凯氏儿童用品科技有限公司 杭州-滨江区 6-8千/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1.组织制定人力资源整体战略规划和实施计划;2.整理制定人力资源各大模块管理规范和制度;3.拟定人力资源成本预算与计划,监督和控制预算的执行;4.管控公司薪酬体系、招聘、培训以及绩效考评,员工激励等方面的工作;5.负责工作分析,岗位说明书与定岗定编工作,提供机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;6.招聘优秀管理团队和发现人才和储备人才;7.协调各部门做好人力资源工作及政府人事部门公共关系;8.精通绩效考核;9.3年以上人资管理工作经验;10.福利:缴纳五险;每周一次水果提供,每月一次生日派对等活动。

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人事行政专员/人事主管/人事经理 浙江序哲教育科技有限公司 杭州-西湖区 6-8千/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,5年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人力行政专员 (职位编号:000) 上海四沃投资管理有限公司 杭州 4-6千/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、考勤等人力资源制度建设;2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;维护人事档案;3、负责办公室的办公用品采购管理、工作环境卫生、日常行为规范等行政管理工作,为公司业务发展提供后勤保障工作;4、上级安排的其它工作;任职要求:1、本科及以上学历,2年以上工作经验;2、有金融类招聘或者行政工作经验优先;3、工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识

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HRBP (职位编号:(电商)) 双易家居用品(杭州)有限公司 杭州 0.8-1万/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、了解业务线的业务状况和团队运作状况,掌握行业信息;2、执行业务线的招聘、员工关系、需求沟通、薪资绩效等人力资源工作,为业务部门发展提供人力资源支持;3、为业务线提供人力资源咨询服务,并确保公司政策、制度、流程在部门端的落地和推动执行;4、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;5、做好关键人员的培养、发展和保留;6、负责企业文化在业务部门员工中的宣传、解释和传播;保证组织的健康;7、建立沟通渠道,定期与员工沟通交流、成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。任职资格:1、 有5年以上HR工作经验,大学专科以上学历,有电商/互联网平台经验优先;2、 熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理模块有丰富实践经验;3、 对HR工作有热情,有责任心,学习能力强,积极主动;4、 良好的人际沟通能力和抗压能力。

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