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杭州 人事总监
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人事行政总监 杭州尼可影像有限公司 杭州 1-1.5万/月 09-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.优化人才配置、加强和完善人才培养机制,为业务快速发展提供人才保障;2.负责建立有效的绩效机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;3.及时了解掌握各分店的人才需求、人员变动和员工的思想动态,确保团队稳定;4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5.组建内部培训团队,根据培训需求分析,采取合适的培训方式方法,定期组织、策划公司内、外部培训,适时跟进培训效果;5.根据公司发展战略,制定人力资源各模块的经营计划并推动实现;6.负责人力资源战略的制定,建立符合企业实际情况的人力资源管理体系并持续完善;7.负责组建与管理人事团队。 任职资格:1.25-40周岁,统招本科或以上学历,工商管理、企业管理、人力资源管理等相关专业;2.3年以上薪资绩效管理工作经验及连锁经营企业人力资源管理工作经验,5年以上中大型企业集团人力资源管理工作背景;3.具有丰富的人力资源管理体系建设经验,有着良好的业务理解力和敏感度;对人力资源各个模块均有深入的认识,能够指导各个模块的工作;4.对现代人力资源管理模式和战略人力资源管理理念有着较深的理解;5.极强的沟通、协调、决策、计划、执行、应变能力及全局意识;6.具有良好的职业道德,人格魅力、感召力、影响力,极强的工作责任心和事业心;7.有酒店、连锁、房地产行业的从业经验优先,有经历过公司快速扩张阶段者优先。福利待遇:1.我们在寻找一位非常重要的伙伴;2.公司有一群可爱、努力上进的同事,发展前景非常棒的摄影行业;3.公司办公环境良好,企业文化浓厚,温馨舒适;4.缴纳五险;5.工作时间:9:00-18:00,双休参与全国最具影响力的儿童时尚事业!我们只做Fancy的事情,我们只选Fancy的人!加入我们吧!官网 http://www.nicokids.me微博 @NICOKIDS儿童摄影客片相册:http://huaban.com/nicokids/pins/微信公众号:NICOKIDS尼可儿童摄影

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人事行政高级经理(综合部负责人) 顺丰速运有限公司 杭州-拱墅区 2-3万/月 09-19

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、 全面负责综合部整体工作,熟悉人力资源各项操作流程及平台的操作;2、 负责组织起草、审核各类文稿,做好文书处理工作,检查公司各项制度是否得到执行;3、 协助公司领导组织公司日常办公及有关活动安排,向公司领导和各部门提供后勤保障,为公司的正常业务开展做好服务;4、 负责对公司人员的招聘、考核选拔、培养、辞职及认识档案管理等工作;5、 深入了解业务部门人力资源管理工作存在的问题,提出相应的优化建议和解决方案,并推动执行6、 根据公司发展战略及价值导向,营造良好的企业文化氛围,塑造和强化公司品牌价值观,推进企业文化建设,提升团队战斗力;7、 及时处理公司管理过程中的重大人事问题,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象8、 负责综合协调工作。任职要求:1、 大学本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;2、 8年以上商业、产业园地产行业相关工作经验,擅长招聘、培训、企业文化建设;3、 具备较强的内外部沟通与组织协调能力;4、 具备将强的抗压能力,遇事头脑冷静,能及时判断应变突发事件的有效解决办法;5、 熟练操作office办公软件。

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人力资源总监 杭州逅鸟网络科技有限公司 杭州-江干区 1-1.5万/月 09-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:150-500人

1、有服务性行业人资工作经验。2、人资工作5年以上、管理岗位经验。3、有创新精神、敢于挑战新目标。

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人力资源总监 杭州行云信息科技有限公司 杭州-滨江区 1.5-2万/月 09-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、结合行业情况与公司发展目标,制定公司人力资源战略计划与监督实施;2、建设和打造符合当前行业发展需求的人力资源管理团队;3、制定人力资源各个模块规范化制度、流程与实施标准;4、建设符合公司发展要求的企业文化;5、为公司业务提供专业化人力资源解决方案;6、及时、准确的为公司管理层提供人力资源分析数据。任职要求:1、大学本科及以上,有8年以上相关工作经验,有行业工作经验,互联网软件企业人力资源管理工作经验者优先;2、具备人力资源战略规划与实施,人力资源六大模块,企业文化建设以及相关法务等相关专业知识;3、全面掌握互联网电视行业与市场情况,熟悉互联网电视研发、项目、运营等业务及相关行业情况。

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人力资源部长/综合管理部长 浙江全天候电动汽车服务有限公司 杭州-西湖区 0.8-1.5万/月 09-19

学历要求:|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司发展战略组织制定人力资源发展的长期规划和年度计划,编制企业人力资源管理的相关制度,并组织落实和不断完善;2、根据公司发展现状,提出机构设置和合理的人员配置方案,进行公司人才梯队建设,不定期对公司组织结构设置提出改进意见;3、本部门和用人部门的人才招聘、培训开展、绩效考评、薪酬福利、员工关系等工作的推进,确保公司人力资源的合理使用;4、处理人力资源管理过程中的人事问题,提供人事相关工作的专业咨询,对劳动用工所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;5、控制公司人力成本及本部门成本预算;6、配合企业管理进行企业文化建设活动;7、协助总经理指导公司各项工作流程的梳理、优化、推进、落实。任职资格:1、对现代企业人力资源管理有较深入的认识;2、精通人力资源管理的专业知识;熟知国家及当地的劳动法律法规;3、具备较强逻辑思维能力及管理能力;4、善于沟通,较强的组织协调能力及分析判断能力;5、为人正直,原则性强,抗压力强,良好的团队协作精神;6、文字功底要强。

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人力资源经理 杭州卓教芒冠科技有限公司 杭州-滨江区 11-25万/年 09-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、制定人力资源管理及相关制度,不断优化,并且监督执行;2、协助高层,提供专业决策建议;3、负责年度人力资源规划;4、负责薪酬管理、绩效管理、企业文化发展,招聘等模块落实;岗位要求:1、五年以上人力管理经验,三年以上人力经理岗位经验;2、有三年以上大中型公司的人力相关工作经验;3、本科以上,互联网或教育行业优先考虑。

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人力资源总监 浙江宝杰环保科技有限公司 杭州-滨江区 15-30万/年 09-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.依据公司人资规划,制定人资部门工作计划及具体推进方案;2.年度人力规划,含人力成本预算(前期的分离、肃清,后期的跟踪、反馈、改善与调整);3.基础人事员工的考勤、合同、员工关系等管理工作;4.架构的不断完善与岗位分析工作;5.招聘、培训、薪酬绩效和福利管理;6.员工职业生涯规划与管理。任职要求:1.具备以上工作职责所需的能力;2.本科以上,30岁以上;3.有过集团化企业人资负责人工作经历3年以上;4.组织建设与拓展能力优秀;5.薪资:15—30万,具体面谈;6.工作地点:杭州,但会经常有出差;

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行政人事总监 浙江金士敦供应链管理有限公司 异地招聘 15-20万/年 09-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

薪资待遇:年薪15万-20万工作地点:浙江省 义乌市岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预   期经营目标;2、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、组织编写各部门职位说明书;5、进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、推动公司理念及企业文化的形成;9、制定公司人力资源整体战略规划;10、部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公   司安排的其他工作;11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持。岗位要求:1、知名大中型企业3年以上人力资源经理经验;2、具备制定公司人力资源战略能力,对人力资源各模块具备较深入的实践和理解;3、较为丰富的企业文化建设经验;4、出色的语言文字能力、表达能力、沟通协调能力和分析判断能力;5、拥有出色的人才招聘能力和内部培训能力;6、大专以上学历,有一定英语基础,外企经验更合适;7、性格开朗、抗压能力强,学习意识强;8、能够熟练应用互联网工具。

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人力资源总监 浙江物产电子商务有限公司 杭州-江干区 20-30万/年 09-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

职位描述:1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;3、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;4.、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作;5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;6、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况;7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;8、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写分析方案;9、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台;10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督各项计划的实施;11、负责部门管理工作及人员工作指导;12、完成公司领导安排的其它工作任职要求:1、人力资源管理或相关专业毕业,本科及以上学历,三年以上人力资源总监岗位工作经验。3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力。

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人事总监 杭州威力克通信系统有限公司 杭州 0.8-1.5万/月 09-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位知识技能1、 精通战略性人力资源管理和招聘培训、薪酬绩效、员工关系管理的理论知识与操作实务;2、 精通结构化面试、情景模拟、评价中心及常用心理测试量表等招聘面试评估工具的应用;3、精通MBO/BSC/KPI等绩效管理方法与工具及其应用,熟知绩效计划的制订与控制方法;4、 熟知战略、组织、流程管理,了解研发、生产、营销、财务管理;5、 熟知国家及本区域的劳动保障与人力资源政策、法规;6、 熟悉复合型制造企业、多元化业务集团的管理与业务流程,了解通信系统集成企业的运作规律。职业素养要求1、 具备优秀的组织、协调、沟通能力,能协调处理好公司内、外部各方面的关系和问题;具备较强的文字写作能力和语言表达能力;2、 对人际关系敏感,能知人善任,责任心强,乐于奉献;3、 具备结构化思维和良好的战略观念,思维缜密、处事果断、原则性极强4、 具有良好的职业操守、敬业精神和严谨细致的工作作风5、 具备极强的团队精神和开拓、创新意识

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人力资源总监 杭州盈天科学仪器有限公司 杭州 1-2万/月 09-19

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;3、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;4.、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作;5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;6、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况;7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;8、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写分析方案;9、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台;10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督各项计划的实施;11、负责部门管理工作及人员工作指导;12、完成公司领导安排的其它工作 任职要求:1、***,30-40周岁之间,人力资源管理或相关专业毕业,大专及以上学历,三年以上人力资源总监岗位工作经验。3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力。

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人事培训-招聘经理 杭州浙大海伦外语教育网络有限公司 杭州 0.8-1万/月 09-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容:主要岗位职责:1.服从上级领导的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责; 2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责; 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行; 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议; 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制; 6.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期、不定期的人事考核、考查的选拔工作; 7.编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。 8.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告; 9.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 10.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理; 11.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作; 12.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作; 13.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系; 14.协助公司处理各种突发外事事件。岗位要求: 1、英语四级以上水平,人力资源相关专业d; 2、年龄在35-45周岁之间,有二年以上的招聘工作经验,能够独立承担招聘工作,精通招聘模块;3、五年以上的人事行政管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;5、性格开朗,具备较强的沟通能力、协调能力和商务谈判能力; 6、能够独立处理各种突发事件,应变能力较好; 7、能够承担工作压力,工作细心、严谨。

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人事主管储备 (提供住宿+绩效奖金+五险一金) 杭州翊邦贸易有限公司 杭州-滨江区 5-8千/月 09-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

在这里我们为你提供学习提升的机会在这里我们为你提供广阔的发展空间在这里我们为你提供不可限量的回报岗位描述: 1、根据公司用人需求,制定合理的招聘计划并完成; 2、完善公司的用人标准、绩效考核、晋升考核等工作; 3、参与公司中高层培训及管理; 4、长期跟进市场部门,管理好后勤工作,提供保障; 任职资格: 1、熟悉办公室行政管理知识及工作流程; 2、工作认真仔细、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力; 3、形象好,气质佳,年龄在18-30岁之间; 4、做事认真负责,做好公司安排的工作; 5、必须熟悉本公司的企业文化,公司的运作流程,能够配合公司其他部门完成任务。 我们能提供: 1、和谐暖心的氛围,不压抑的工作环境; 2、学习成长、锻炼自我的机会; 3、公平良性竞争的升职加薪机会; 4、公司为员工提供温馨宿舍(位置便利、交通方便、空调、洗衣机、热水器等); 5、优秀者可参加每年2-4次的集团会议,国内外休闲旅游。 晋升发展平台:人事主管储备--人事主管--人事经理 郑重承诺:公司直招,不收取任何费用,无需经验,实行带薪培训。 真诚邀请你加入我们让我们一起参与公司的发展让我们一起参与公司的氛围让我们一起携手创造企业家让我们一起庆祝发展和成功联系方式:0571-87612372 13357158246 工作地址:杭州市滨江区江南大道480号滨海大厦1005

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分支机构人力资源总监 北京前途无量教育咨询有限公司 杭州 0.8-1万/月 09-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

负责当地分支机构的人力资源管理工作。

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集团HRBP专家 吉利集团(总部) 杭州 2.5-3万/月 09-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责1、负责业务系统的HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行;2、深入了解所负责领域业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对HR的需求;3、驱动平台资源提供HR解决方案,并整合内部资源推动执行;4、提升管理干部的人力资源管理能力,关注关键人才融入与培养,确保持续的沟通与反馈;5、协助完成业务部门的招聘工作;6、协助管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地。任职资格1、本科以上学历,7年以上HR工作经验,企业人力资源经理从业者优先;2、综合的HR管理工作经验,至少有HR模块之一的丰富实践经验,扎实的专业功底;3、优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机;4、人际理解力、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力;5、抗压性强,良好的领导力;6、英文口语书面良好的优先。工作地点:杭州及各子公司。

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HRD 杭州博可生物科技股份有限公司 杭州 10-20万/年 09-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责:1.按照公司总体战略要求及经营发展目标,统筹规划公司人力资源战略;2.负责公司人力资源进一步发展,明确企业人力资源目标和总体方案,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议, 并致力于提高企业的综合管理水平;3.制定并完善人力资源管理的方针、政策和制度,并监督执行;4.塑造、维护、发展和传播企业文化;5.为公司员工进行职业生涯规划设计;6.负责组织实施公司绩效考核、薪酬管理、培训课程讲授工作;7. 计划和审核人力资源管理成本,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;任职要求:1.熟悉国家相关法律法规及政策;2.人力资源、管理或相关专业背景,本科以上学历;3.八年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监工作经验;4.拥有较为丰富的人力资源管理实践经验;5.熟悉人力资源管理各个模块,有先进的人力资源管理理念,能够指导各个职能模块的工作;6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;具备较强的计划性和实施执行的能力。

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人力资源经理/人力资源主管 杭州拎包客资产管理有限公司 杭州-余杭区 1-1.5万/月 09-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.优化人才配置、加强人才培养,为业务快速发展提供人才保障。2.及时了解掌握各分店的人才需求、人员变动和员工的思想动态,确保队伍稳定、运作正常。对员工队伍可能出现的问题有积极周密的对策或建议。对各门店上报的情况和请求办理的问题及时回复,正确解决。3.组建内部培训团队,根据培训需求分析,采取合适的培训方式方法,定期组织、策划公司内、外部培训,适时跟进培训效果;4.根据公司公司发展战略,负责公司内部各部门绩效方案的制定、实施、评估以及效果的跟进(需要有绩效管理方面实操经验);5.根据公司战略,不断完善人力资源管理体系,适时调整相匹配的人力资源管理模式,组织制定各项人力资源政策,并监督实施。6.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;7.负责组建与管理人事团队8.按照上级领导的要求处理行政方面事宜,对外代表公司处理相关事宜;任职资格:1.本科或以上学历,工商管理、企业管理、人力资源管理等相关专业毕业;2.30-40周岁,5年以上中大型企业集团人力资源管理工作背景;3.对人力资源各个模块均有深入的认识,能够指导各个模块的工作;4.具有战略思维,敏锐的洞察能力和分析判断能力,良好的沟通协调能力和团队领导能力;5.认同并执行公司的 价值观:务实 进取 温暖 协作;6.有酒店行业、连锁行业、房地产行业的从业经验优先考虑。福利待遇:1.我们在寻找一位非常重要的战友;2.公司有一群可爱、努力上进的同事,发展前景非常棒的长租公寓行业;3.丰富的公司及员工活动:拓展团建、培训交流、公司年会等;4.公司办公环境良好,企业文化浓厚,温馨舒适;5.工作时间:单休6.上班地点:杭州市余杭区仓前街道龙泉路3号。

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集团人力资源部经理 浙江蓝城建设管理有限公司 杭州-西湖区 2-3.5万/月 09-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:?全面负责蓝城集团人力资源管理工作,负责人力资源部(本体建设部)各项管理事务。1、参与集团组织架构的设计与完善,负责下属分子公司组织发展、人力资源提升的指导与评估;2、结合市场宏观形势、以及集团经营计划及发展战略,为公司就组织发展和人力资源规划出具专业意见和解决方案;3、通过专业的人才评鉴和访谈调研,定期盘点中高层管理梯队,整合内外资源制定中高层梯队人员培养方案并组织实施;4、负责集团绩效管理工作,指导与督促下属各分子公司的绩效管理推进;5、负责公司人力资源制度的持续改进和优化工作;6、整合资源为业务发展提供全面人力资源解决方案。任职要求:1、30-38周岁,性别不限,本科及以上学历;2、拥有三年以上人力资源综合管理从业经验,有大型地产城市公司、区域公司、事业部或集团经验者优先;3、诚信正直,具备较强的系统性思维、决策能力、人际敏感性,有较强的组织协调及文字处理能力;4、具有较强的抗压能力,能接受较大的工作强度和较快的工作节奏。

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人力资源经理 杭州康必寿生物科技有限公司 杭州-西湖区 6-8千/月 09-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人力资源总监 杭州创想教育咨询连锁有限公司 杭州-拱墅区 1.5-2万/月 09-19

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度、季度、月度工作计划,建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);2、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,开拓杭城高校以及省内外幼师校园招聘渠道,满足不同岗位人员招聘通路;建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,数字化进行招聘激励与考核,建立人才档案库等;3、带领招聘团队组织开展批量人员招募和面试,前期企业文化宣传和人员选拔录用工作;4、领导组织开展入职培训和岗位职责培训,完善入职指引及入职人员成长关怀跟进机制;5、以客户为基点,组织带领人事主管深入一线了解各岗位运营动态,并对各部门绩效评价过程进行动态跟进,建立各岗位绩效考核正负向的双向激励考核机制,不断完善绩效管理体系;6、领导组织开展教师、销售、教务客服、校区总监和总部各管理岗晋升相对应的双向考核规范和薪酬绩效体系;不断规范完善员工职业生涯发展规划通道,为后备人才选拔和人才梯度储备建立有活力的机制;7、宣传企业文化,制订、执行、监督和完善公司各项福利、劳动人事制度;负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理投诉。任职要求:1、本科及以上学历,32周岁以上,条件优秀者可适当放宽;2、8年以上人力资源、大型企业管理从业经验,至少3年同等职位的工作经验;熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;3、精通人力资源管理各模块工作流程:对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、等方面均具有丰富的实践经验;4、诚实正直,责任心强,亲和力强,擅于沟通,具有很强的计划性和实施执行的能力,并具有解决复杂问题的能力;具有优秀的组织协调能力,较强的抗压能力和较强的团队合作精神。

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