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杭州 人事总监
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人事行政经理/总监 杭州白熊科技有限公司 杭州-江干区 0.8-1.5万/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),完善人力资源管理制度;2、负责组织架构设置,部门职责及岗位职责编制,人员招募培训、绩效考核等人力资源工作;3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;5、完成公司临时交办的各项工作任务。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、5年以上人力资源管理经验;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、对组织机构设计、岗位需求分析、人员招聘、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、企业文化建设等方面具有丰富的实践经验;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;6、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力。

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人力资源总监 (职位编号:01) 浙江冰虫环保科技有限公司 杭州-滨江区 1.5-2万/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;2、管理经验,三年以上行业企业岗位经验;3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、人力资源总监员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;7、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;9、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

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人事行政经理 浙江创泰科技有限公司 杭州-西湖区 0.8-1.5万/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1.协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6.负责公司的整体企业文化建设。岗位要求:1.人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历;2.8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3.熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理);4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5.具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力;6.具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力;7.有互联网行业背景优先。

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行政人事总监 杭州盛宏进出口有限公司 杭州 1-1.5万/月 11-25

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人事总监 杭州沃伦科技有限公司 杭州 0.6-1万/月 11-25

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述:1、统筹公司人力资源管理工作;2、完善薪酬福利、绩效考核、招聘体系、培训体系、企业文化等人力资源管理制度及系统搭建;3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5、完成领导安排的其他工作。任职资格:1、五年以上人资工作经验,2年以上人事共享服务中心搭建和管理相关工作经验,对招聘、企业文化有实战经验和独特理解;2、对人资有深刻理解,有高远的职业追求;3、有胸怀,有格局,既能做大事,也能做小事;4、良好的协调沟通能力,自我驱动力强,良好的敬业精神和责任心,工作积极主动;5、熟悉人力资源相关政策、制度和流程,并熟悉劳动法律法规在企业中的运用,具备丰富的员工关系实操经验。

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人力资源部总监 浙江今明教育文化发展有限公司 杭州-西湖区 1-1.5万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】1、负责根据集团的战略目标,制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督;3、组织公司的招聘管理工作,努力为公司挖到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才;4、制订总部及各个直属校区岗位科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;5、定期对公司的人力资源状况进行分析,向董事长提出改善管理、提高工作效率的建议和措施;6、设计管理适合公司的培训培养体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平。7、根据公司业务发展规划,拟订合理的薪资福利管理制度,做好人力资源成本监控;8、建立企业文化传播,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气;9、参与公司经营决策及经营管理会议,适时向决策层提供建设性建议和意见;10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。【任职要求】1、全日制重点本科以上学历,人力资源管理、心理学、管理学相关专业。2、8年以上人力资源工作经验,3年以上人力资源总监工作经验。3、对人及组织变化敏感,擅长沟通,思想慎密,办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活;4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验,接受过企业管理、人力资源管理、组织变革管理、绩效管理等方面的专业培训;5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力,对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能组织实施;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力资源总监 杭州美弘品牌管理有限公司 杭州-江干区 20-30万/年 11-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、建立人力资源管理体系,实现人力资源管理制度化、流程化、标准化、表格化;2、制订、执行公司人力资源战略,完成公司下达的各项经营目标;3、负责公司人力资源开发与管理工作;4、负责公司人事管理、招聘管理、薪酬管理、培训管理、绩效管理等模块建设,提升公司人力资源管理综合水平,推动人力资源管理信息化建设;5、打造一支职业化、专业化、复合型、创新型的人力资源管理团队,提高团队凝聚力、战斗力;6、对下属员工进行指导、培训、管理、考核及激励,协助其制订、实施绩效改善计划,达成绩效目标;7、定期向公司提交人力资源管理各类报告;8、全面贯彻落实公司的各项决议及规章制度,积极配合其他部门工作,营造良好的企业文化氛围;9、公司行政事务管理;10、上级交办的其他工作。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业;2、在大型快消品、耐用品、零售、连锁等行业从事人力资源管理工作8年以上,其中担任人力资源总监不低于3年或担任人力资源经理不低于5年,具备零售企业从业背景,如有股权激励、承包制、分红制等激励模式的相关成功经验者优先考虑;3、熟悉零售企业内部营运管理,能够独立建立人力资源管理体系,将人力资源管理制度化、流程化、标准化、表格化,并予以有效的贯彻实施;4、熟悉国家有关人力资源的法律法规,具有丰富的人力资源开发与管理经验;5、具有较强的系统架构能力、资源整合能力、领导管理能力、沟通协调能力等;6、具有良好的团队建设能力,能够打造一支职业化、专业化、复合型、创新型的人力资源管理团队;7、具备优秀的职业操守,现代企业的人力资源管理理念,清晰的管理思路,扎实的专业知识技能,良好的执行力,强烈的事业心及责任感,对企业忠诚,身体健康。

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集团子公司招人事经理 浙江蕾蕾健康管理有限公司 杭州 1-1.5万/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历,有美容/连锁/服务行业经验优先;2、三年以上人力资源及行政管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效管理等各版块具体工作,了解国家各项劳动人事法规政策;4、性格阳光外向,学习力、创新力强。有意者请直接联系人事部钟经理:17682448599(微信同号)

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人力资源总监 杭州绿云科技有限公司 杭州-西湖区 1.5-2万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、按照公司总体战略要求及经营发展目标,制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划,经批准后组织实施;2、完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式,完善人力资源管理制度,经批准后组织实施;3、协助与指导各部门设计各岗位绩效考核方案并组织实施;4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施;5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核;6、塑造维护和传播公司的企业文化;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;8、完成领导交给的其他任务。任职条件:1、人力资源管理相关专业大学本科以上学历,8年以上人力资源管理相关工作经验,中级以上职业任职资格;2、熟悉国家劳动相关法规,掌握人力资源管理各大模块专业知识;3、具有丰富的招聘录用、薪酬管理、企业文化、绩效考核知识;4、具有良好的人际沟通能力及协调能力,处事灵活、较强的应变能力。5、有互联网和软件相关行业工作经验优先考虑。

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行政人事部经理 浙江中国装饰有限公司 杭州-滨江区 1.5-2万/月 11-25

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责绩效、人事、社保、证件、培训、考核、会议、行政等工作2.全面负责办公室各项业务,着重做好参与政务、管理事务、协调业务、提供服务工作。3.负责公司人力资源规划、人力资源管理制度的宣贯与落实,以及人力资源管理、开发、建设、利用工作。任职要求:1.熟悉施工企业人力资源开发及团队建设等2.对项目股份制、项目绩效考核等有自己独到的理解和思考3.沟通能力强、亲和能力强4.人力资源管理师或者大型企业行政管理经验优先

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人事总监 杭州轩捷文化传播有限公司 杭州-拱墅区 1.5-2千/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,以“人岗匹配”为原则,合理调配公司人力资源; 2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系,包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施; 3、参与公司各项重大会议,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作,实施人才发展储备计划,负责人才梯队建设;5、负责实施公司人员考核、奖惩工作;6、负责及时、合理处理劳资纠纷问题; 5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;  7、全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见,督办人力资源各重大事项的执行和落实; 8、完成领导交办的其他临时性工作。要求有创业型公司或者大公司工作经验

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人力资源副总监(信息化) 浙江睿洋科技有限公司 异地招聘 1-2万/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、 协助集团HRVP推动部门日常工作及部门团队建设工作;2、 根据公司发展战略和业务单元的需求,负责集团信息化产业年度人力资源规划的制订、报审工作;3、 根据集团年度人力资源招聘计划,推进月度人力资源招聘的具体实施;4、 负责信息化产业中高层岗位的具体招聘工作,包括招聘渠道开发与管理、初试、复试、终试、协调录用、入职安排等;5、 协助人力资源总监建立和完善公司人事管理的各项规章制度和流程、并监督执行;6、 负责信息化产业员工的绩效管理和人才盘点工作;7、 负责对在职员工进行工作跟踪及员工关系维护,保持合理的人员流动率;8、 完成领导交办的其它工作。任职要求:1、30-40岁,本科及以上学历,3年以上招聘经验,2年以上人事经理及以上岗位经验;2、 具有信息化产业工作背景;3、 具有中高层岗位的猎取经验或光环境圈内人脉资源,具备快速组建团队的能力;4、 能吃苦耐劳,工作主动性、自我提升能力及自我约束能力强;5、 良好的职业道德和素养,富有激情,能适应高强度的挑战和压力。

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HRD人力资源总监 浙江合腾人力资源有限公司 杭州-西湖区 1.5-2千/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责 1. 为公司设立合理化组织架构提供建议,建立规章制度,组织制定、完善《员工手册》。 2. 根据公司用人需求,建立招聘管理制度并建立培训管理制度。 3. 组织拟订员工奖惩方案,并监督落实。 4. 根据年度经营预算,组织拟订工资、福利、薪资调整的方案 5、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系,并监督执行; 6、负责公司员工关系管理; 7、负责接待,外联工作,协调政府部门、联系单位关系; 8、完成公司安排的其他工作 9. 建立绩效考核机制,为员工提供晋升、调岗等职业发展渠道。 二、岗位要求 1、211、985全日制本科或世界500强高校本科及以上学历,人力资源、管理、法律等相关专业,接受过系统的人力资源管理、公函写作、档案管理专业知识学习或培训; 2、专业人力资源公司3年以上工作经验,3年以上人力资源经理或总监工作经验; 3、精通人力资源六大模块 4、熟悉各项行政事务管理工作,有成本管控的方法和意识 5、具备较强的领导能力、组织能力、文案编写能力、沟通协调能力、计划与执行能力等; 6、具备正能量,责任心强,工作严谨; 7、特别优秀者条件可以适当放宽。 三、工作时间; 上午九点到晚上五点半,中午休息一个半小时,单双休 四、薪资福利: 1、月薪12K-20K,13薪; 2、五险一金; 3、工龄工资每年500元; 4、其他:绩效奖金、高温补贴、通讯补贴、定期体检、节日补贴、旅游、定期聚餐等; 特别优秀者待遇可面议

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人力资源总监 谱尼测试集团股份有限公司 杭州-西湖区 2-4万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、协助总经理制定分公司战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;2、深入了解分公司业务进展及人力现状,制定分公司运营策略及人力资源规划,并制定工作计划使其有效落地,从而保障组织效能不断提升;3、协助总经理做好分公司运营团队建设与人才培养工作,制定切实可行的HR策略并使其有效落地,从而保障运营团队的稳定及对业务体系的有效支撑;4、打造良好的分公司企业文化及沟通渠道与机制,以保障分公司更持续健康成长;5、协助总经理进行客户关系管理,维护与当地政府、工商、税务、行业机关或机构的业务关系,为公司业务开拓创建良好外部运营环境。6.、完成总经理交办的其他工作。任职资格:1、大学统招本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业优先。2、10年以上工作经历,其中不少于3年及以上中大型企业的运营管理、人力资源管理相关工作经验。3、熟练掌握企业运营管理模式,熟悉当地有关政策法令及行业动态。4、优秀的协调和沟通能力,热情饱满的工作热情和耐心积极的工作态度;良好的职业道德及个人行为素质、有团队精神,适应能力强。5、熟练使用办公软件,具备一定的公文写作能力。

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行政人事总监 杭州九尾猫木本油股权投资基金合伙企业(有限合伙) 杭州-萧山区 1-1.5万/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面统筹规划、指导、协调公司的人力资源管理,最大限度地开发人力资源;2、制定公司人力资源管理方针、政策、制度,并监督执行;3、组织制定集团公司的短期、中期、长期行政人事规划,为公司的中长期战略规划作好人力资源方面的准备;4、负责员工的招聘、调动、晋升、奖惩、绩效考核、薪资等制度标准的建立及监督执行;5、负责员工绩效考核;6、负责员工培训;7、负责公司行政管理工作。8、组织制定公司行政管理规章制度和督促检查制度的贯彻执行。9、负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施。10、塑造、维护、传播和发展企业文化;11、负责组织公司例会召开并监督执行。12、领导交办的其他工作。

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HR 杭州英利仕贸易有限公司 杭州-滨江区 6-8千/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责:1、全面负责公司人力资源工作(包括招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理、新员工培训等);2、参与企业文化建设;3、确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4、进行简历的筛选,候选人的邀约及面试;5、协同开展新员工入职培训及培训效果的跟踪、反馈;6、负责员工档案的建立与管理及其日常考勤管理等相关工作;任职资格:1、人力资源或相关专业专科以上学历;一年以上招聘、人力管理经验;2、善于为人处世,具备情绪发现及管理能力。3、熟悉国家各项人事劳动法;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;上班地址:,滨江区金南创业大厦

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人力资源总监 浙江托普云农科技股份有限公司 杭州-拱墅区 2-2.5万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司战略要求,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设及优化;3、负责公司高级人才招聘工作;4、负责建立适应公司战略发展要求的培训体系;5、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;6、确保人力资源管理各项实践符合法律法规要求,适时调整、完善。任职资格:1、10年以上人力资源工作经验,4年以上人力资源总监岗位任职经历;2、掌握先进的人力资源管理理念和工具,具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验,熟悉国家及地方相关法律法规及政策;3、具有较强的高级人才招聘能力和经历。4、有极强的计划和执行能力,高效、务实,能够适应互联网行业的快节奏;

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HR 游戏行业优先 五险一金+薪酬10k-15K 杭州治成网络科技有限公司 杭州 1-1.5万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责执行招聘、猎取、甄选、面试、录取、辞退等工作;2、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息,满足公司的人才需求;3、建立公司的招聘流程和招聘体系;4、负责员工社保及公积金的办理;任职要求:1、有游戏类人才招聘相关工作经验,本科或以上学历,3年以招聘工作经验;2、有猎头或背调工作经验者优先;3、优异的人际关系处理能力,善于团队建设,能承受快节奏的工作压力。

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人事主管储备 (提供住宿+绩效奖金+五险一金) 杭州翊邦贸易有限公司 杭州-滨江区 5-8千/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

在这里我们为你提供学习提升的机会在这里我们为你提供广阔的发展空间在这里我们为你提供不可限量的回报岗位描述: 1、根据公司用人需求,制定合理的招聘计划并完成; 2、完善公司的用人标准、绩效考核、晋升考核等工作; 3、参与公司中高层培训及管理; 4、长期跟进市场部门,管理好后勤工作,提供保障; 任职资格: 1、熟悉办公室行政管理知识及工作流程; 2、工作认真仔细、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力; 3、形象好,气质佳,年龄在18-30岁之间; 4、做事认真负责,做好公司安排的工作; 5、必须熟悉本公司的企业文化,公司的运作流程,能够配合公司其他部门完成任务。 我们能提供: 1、和谐暖心的氛围,不压抑的工作环境; 2、学习成长、锻炼自我的机会; 3、公平良性竞争的升职加薪机会; 4、公司为员工提供温馨宿舍(位置便利、交通方便、空调、洗衣机、热水器等); 5、优秀者可参加每年2-4次的集团会议,国内外休闲旅游。 晋升发展平台:人事主管储备--人事主管--人事经理 郑重承诺:公司直招,不收取任何费用,无需经验,实行带薪培训。 真诚邀请你加入我们让我们一起参与公司的发展让我们一起参与公司的氛围让我们一起携手创造企业家让我们一起庆祝发展和成功联系方式:0571-87612372 13357158246 工作地址:杭州市滨江区江南大道480号滨海大厦1005

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人事经理 杭州瑞居贸易有限公司 杭州-萧山区 1-1.5万/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责1、全面贯彻并推动执行公司的各项规章制度,负责分部人事各项事务;2、负责根据公司人力工作标准及人员编制要求,制定招聘计划、开发渠道,协助完成门店的招聘工作;3、负责分部员工入、离、转、调相关事宜,并对各门店人事工作稽核;4、负责分部及门店薪酬、绩效考核制度,控制用人费用,完成月度员工薪酬绩效制作,兑现奖惩;5、负责制订分部、协助所辖各门店制订年度预算及年度工作计划,并推动跟进落实;6、负责组织各项员工活动,利用各种形式传播企业文化,完成领导临时交办的工作。任职资格1、6年以上人事主管工作经验,人力资源相关专业;2、具备电子商务或者贸易公司经验者优先;3、具有较强的沟通与组织协调能力,统筹全盘工作的能力;4、具有较强的团队合作能力,能承受较强的工作压力

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