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杭州 人事总监
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人力资源经理 浙江海贝网络科技集团有限公司 杭州-滨江区 2-5万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1. 人力资源工作规划:根据公司发展目标制度人力资源计划,设置并拟定相应工作流程,同时优化相关HR流程,内部执行实施,确保全年人力资源工作顺畅开展,针对当年度总结问题对体系及流程进行完善;2. 招聘方面:根据公司经营目标审核各部门用工需求,制订人力资源用工计划;完善招聘制度,运用多种招聘方式及人才测评、面试技术,推荐优质人才至各部门选用,并建立企业内部人才库,形成内外渠道共同服务的招聘体系;年度岗位分析,关注重点难点岗位,根据市场情况制定适合发展的招聘计划;3. 薪酬绩效管理:员工工作绩效管理(岗位内容分析、目标测评、结果应用等);根据市场最新数据情况及公司内部岗位情况,指导年度薪酬调整、晋升及奖励机制管理;4. 培训方面:完善培训体系,培训计划、执行,管理层管理能力培训组织、安排、实施;公司内训体系运作管理;5. 员工关系管理:在职员工档案管理,员工解聘、裁员(解聘/裁员安排、员工动员、沟通、协调)管理;入离职员工沟通,完善各项相关员工关系制度,合理化建议;6. 企业文化:公司年会参与实施,企业员工活动组织实施等.要求:1. 本科以上学历,3年以上中大型企业经验,并具有现代人力资源管理理念、技能和实践经验;2. 熟悉劳动人事法规及相关政策,应变能力强,能及时快速处理各类劳动纠纷及突发事件;3. 有较强的运筹管理及执行能力;4. 能够根据企业整体规划制定健全系统的规章制度,推行和监督控制能力强.温馨提示:985,211或知名企业背景优先考虑.

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人事行政总监 杭州前方信息技术有限公司 杭州-西湖区 1.2-1.5万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、明确公司人力资源目标和总体方案,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;3、塑造、维护、发展和传播企业文化;4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;7、发展与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;8、上级领导安排的其他任务等。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上外资企业人资总监或经理工作经验,集团或上市公司任职经验者优先考虑;3、企业文化的建立与实际操作经验4、强烈的事业心和开拓创新意识,具备管理理念,沉着、稳健、成熟,有良好的人格魅力,抗压性强。

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人力资源总监/HR总监/人事经理 杭州拾煊文化创意有限公司 杭州-江干区 0.8-1.5万/月 07-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司发展战略,制定招聘计划,多渠道挖掘精准性人才,增强团队竞争力;2、建立、健全企业文化体系,创造人性化的工作氛围,提升团队凝聚力;3、根据业务发展需要,制定团队培训与学习计划,提高团队整体业务能力与人员综合素质,打造学习型团队;4、搭建与管理团队薪酬福利体系与绩效考核体系,根据业务发展变化,制定有效薪酬与考核策略,激励团队士气,提高绩效;5、协助CEO完成公司组织架构梳理,指定阶段性人力资源战略。任职要求:1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关管理专业全日制本科及以上学历;2、五年以上人力资源相关或管理、培训等相关工作经验;3、了解人力资源各大模块,并擅长招聘与绩效模块;4、优秀的沟通协调能力与结果导向的执行能力;5、逻辑思维清晰,规划、总结及复盘能力强;6、能学习,能成长,能担当。

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人力资源总监 浙江视科文化传播有限公司 杭州-西湖区 1-1.5万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;5、负责公司的整体企业文化建设。任职资格:1、人力资源管理等相关专业本科以上学历;2、五年以上人事管理经验,三年以上人力资源总监工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备极强的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人力资源总监 杭州子默网络科技有限公司 杭州-拱墅区 1.5-2万/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责 <BR>1、编制企业人力资源规划,经批准后实施。 <BR>2、建立健全企业人力资源管理制度。 <BR>3、制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施。 <BR>4、负责组织企业人员招聘活动,协助总经理制定、掌握、控制各部门定岗定员。 <BR>5、人事资料及报表的检查、督办。 <BR>6、负责组织办理企业员工人事变动事宜。 <BR>7、负责劳动合同签订和管理工作,代表企业解决劳动争议、劳动纠纷或进行劳动诉讼。 <BR>8、组织制定企业员工考核制度,定期对员工进行考核。 <BR>9、编制工资计划,审核各职能部门的资金或提成分配方案。 <BR>10、负责企业全员考勤的汇总及整理工作。 <BR>11、建立人力资源管理信息系统,为企业重大人力资源管理与决策提供参考依据。 <BR><BR>任职资格 <BR>1、5年以上人力资源管理工作经验,3年以上互联网公司从业经验; <BR>2、人力资源管理或相关专业本科以上学历; <BR>3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; <BR>4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; <BR>5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。

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人事主管储备 (温馨住宿+绩效奖金+五险一金) 杭州翊邦贸易有限公司 杭州-滨江区 5-8千/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位描述:1、根据公司用人需求,制定合理的招聘计划并完成;2、完善公司的用人标准、绩效考核、晋升考核等工作;3、参与公司中高层培训及管理;4、长期跟进市场部门,管理好后勤工作,提供保障;任职资格:1、熟悉办公室行政管理知识及工作流程;2、工作认真仔细、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;3、形象好,气质佳,年龄在18-30岁之间;4、做事认真负责,做好公司安排的工作;5、必须熟悉本公司的企业文化,公司的运作流程,能够配合公司其他部门完成任务。我们能提供: 1、和谐暖心的氛围,不压抑的工作环境; 2、学习成长、锻炼自我的机会;3、公平良性竞争的升职加薪机会;4、公司为员工提供温馨宿舍(位置便利、交通方便、空调、洗衣机、热水器等);5、优秀者可参加每年2-4次的集团会议,国内外休闲旅游。晋升发展平台: 人事主管储备--人事主管--人事经理郑重承诺:公司直招,不收取任何费用,无需经验,实行带薪培训。联系方式:0571-87612372 13357158246工作地址:杭州市滨江区江南大道480号滨海大厦1005

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人力资源经理 浙江宝利德股份有限公司 杭州-滨江区 25-35万/年 07-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责拟定公司人力资源管理制度和人才发展中心运作制度,制定中心工作计划,参与组织体系建设,并督导实施,确保人才发展中心及下属部门高效运行。2、负责分析和研究公司人力资源各类信息,为决策层提供有效信息支持,及时发现企业发展过程中的人力资源问题并采取相关措施,为企业发展提供强有力的人力资源保障。3、负责指导和培养公司人才发展中心和分管下属员工,提升分管下属员工的专业技能和管理能力,促进人力资源效能的发挥。4、负责与各部门建立良好的沟通渠道,宣导和解释公司各项人力资源制度和政策,参与和处理企业运营过程中的重大人事问题等。岗位要求:1、本科学历,年龄35-45岁,人力资源管理专业优先;2、8年以上大型企业人力资源管理工作经验,具备人力资源工作的规划、实施和管理能力,着重组织体系、人才体系建设;3、具备先进的人力资源管理观念和方法,对现代企业人力资源开发有深入的认识;4、具有优秀的沟通能力、逻辑思维能力、抗压能力及管理能力;5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,精通人力资源管理各个职能模块,熟悉国家相关的政策、法律法规。6、热爱人力资源管理工作,诚信敬业,勇于担当,注重团队合作和人才培养。

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人力资源部经理(产业互联网公司) 中国联合网络通信有限公司浙江省分公司 杭州 20-30万/年 07-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、负责部门全面工作,包括制定相关人力资源等规章制度,并组织实施;2、负责组织开展人力资源6大模块工作,近期重点针对联通(浙江)产业互联网公司(筹)组织开展核心岗位的招聘、制定绩效考核方案、薪酬管理办法等,组织实施绩效管理、考核、分配等工作;3、负责组织内外部沟通协调及行政、人事、安全、后勤保障等工作。任职要求1、全日制大学本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业毕业;2、8年及以上HR工作经验,其中具备互联网企业绩效、薪酬管理工作经验者优先;3、熟悉掌握人力资源管理相关工具,具有国家一级人力资源管理师证书者优先;4、具备较强的逻辑思维能力、组织协调能力、创新能力、团队精神,亲和力强;5、年龄在40周岁及以下;6、工作地点:杭州余杭区临平新城(地铁口附近)注:该岗位为联通(浙江)产业互联网公司招聘

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人力资源经理 杭州宸宝贸易有限公司 杭州-江干区 0.8-1.5万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、了解业务部门的战略,为业务部门提供建议、规划并参与实施; 2、为业务部门提供人力资源支持,包括招聘、培训、绩效考核、员工关系、组织文化发展等方面;3、负责改善、落实人力资源的制度、流程,提升人力资源运作效率;4、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织持续健康发展;5、主动与事业部主管、一些员工进行多种形式的接触与有效沟通,保证信息在不同层次的有效传递;6、行政相关的管理工作。任职要求:1、本科及以上学历,专业不限,有人力资源专业背景优先;2、5年以上人力资源工作经验,有HRBP经验优先;3、熟悉人力资源的流程体系,在招聘、绩效管理、组织发展、员工关系等模块有丰富的经验;4、具备较强的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强;5、有良好的团队精神,服务意识强。

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人力资源总监 浙江联合中小企业股权投资基金管理有限公司 杭州 2.5-3万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司人力资源体系的管理;2、负责公司各业务部门人员的招聘与测评;3、负责公司培训体系的建立与完善;4、负责公司各业务部门绩效目标的管理工作;5、负责公司员工关系管理。任职要求:1、本科及以上学历;2、具备良好的沟通、协调能力;3、阳光、正直,有创新精神、创业激情(公司鼓励内部创业,提倡创客文化),抗压能力强。

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人事总监 浙江中界资产管理有限公司 杭州 0.5-1万/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、起草工作报告、商业计划书等综合类文件;2、根据企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;3、精通绩效考核、招聘、员工关系模块工作,熟悉薪资福利、培训模块工作;4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;任职要求:1、大专及以上学历,经济、金融、财务、法律、统计类专业优先考虑;2、有金融行业从业经历者优先考虑;3、三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力和外联能力;5、较好的主动服务意识,工作认真、负责,责任心强。

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人事经理 杭州艺皇轩文化创意有限公司 杭州-上城区 0.8-1万/月 07-21

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、 良好的人际沟通能力。人事经理必须具备同上级管理层及企业内部其他人员进行双向沟通及应答能力。此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用。  2、熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科全书,熟练掌握并运用它,当是人事经理的基本素质。  3、敏锐细致的洞察能力。现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员,他必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解,对有效管理员工提出建议,并针对人才市场供求变化及时提出应变策略,以避免企业陷入人才危机。  4、人际关系的处理能力。人事经理能否在处理上下级及劳资关系中做到不温不火,其中大有讲究,面对企业不断变化的各种需求,必须以最大效力发挥人力资源潜能并使其为企业运作发挥作用。如果人事经理缺乏组织能力,是难以完成使命的。  5、处理危机的应变能力。市场竞争激烈,企业各种突发事件随时都会发生,诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理,也是人事经理必须随时应答的考题。

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行政人事主管 杭州鼎盛黄金有限公司 杭州-上城区 0.8-1万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 5年以上相关工作经验,2年以上行政人事主管工作经验。2. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,人力资源管理各个职能模块均有的认识3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法规政策4.熟练掌握办公软件及相关的行政人事管理软件,良好的中英文听、说、读、写能力。5.具有策略化思维,全局观念,具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力,激励、沟通、协调、团队协调能力,责任心、事业心强。6.人力资源、管理或相关专业优先

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人力资源总监 浙江深大智能科技有限公司 杭州-西湖区 1.5-2.5万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职资格 :1、性别不限,35-45 周岁左右;2、全日制本科以上学历,人力资源管理或法律相关专业毕业;有互联网行业工作经验者优先考虑;3、八年以上人力资源管理工作经验,其中三年以上集团或上市公司工作背景,对人力资源管理应用娴熟,具备战略管理思维;精通人力资源日常管理工作流程;4、有成熟的绩效管理推行经验;能够给公司员工提供良好的工作氛围和完善的管理体制;5、培训经历:受过管理学、心理学、公共关系管理、人力资源管理等知识培训6、熟悉国家和人力与社会保障方面各项政策和法规,有实际的劳资争议和仲裁处理经验;7、有人格魅力和正面影响力、亲和力、富有激情和感召力、正直诚实、头脑清晰、沟通表达良好;工作职责:1、协调、组织、调配本部门资源,落实本部门工作计划,包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等;2、根据公司年度人力资源规划,编制年度招聘计划,按计划组织开展招聘工作,不断引进优秀人才,满足公司发展的需求;3、根据公司年度经营战略发展目标,组织、策划、设计绩效管理制度,确保能有效的落地,提升公司的整体管理水平与业绩目标;4、根据公司战略发展需要,合理设计员工激励机制,发挥员工的潜能与工作激情,使之人力资源最大化,提升组织效率;5、根据市场薪酬水平、行业薪酬水平,适时进行外部薪酬调查,形成薪酬调查报告,并结合公司的经营状况,设计合理的薪酬福利方案,有效实施;6、负责编制年度人力成本预算,适时监督、控制与分析公司的人力成本与组织效率,为领导决策提供有力的参考依据;7、建立人力资源风险防范系统,对于劳动争议、纠纷、诉讼等须直接主导解决。福利待遇:1、入职后签订劳动合同,给你职业安全感有力保障;2、完备的社会统筹保险和公积金;3、双休,上班时间8:30-17:30;4、优厚的薪酬待遇,丰富年终奖;5、生日会、节日福利,每个节日都充满温馨;6、带薪培训,公司提供完善的行业、专业的技能培训和职业发展规划,我们一起成长;其它:上岗前进行产品、企业文化等相关培训,使每位员工可以施展最大才能,发挥最大才智。

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人力资源经理 杭州市民卡有限公司 杭州-上城区 1.5-2万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位描述:1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。任职资格:1、全日制本科及以上学历;2、五年以上人力资源管理经验,两年以上人力资源总监工作经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;6、有互联网或金融等行业,500人以上规模公司人力资源管理从业经历。

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人力资源经理 杭州巨星科技股份有限公司 异地招聘 0.7-1万/月 07-21

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、大学本科以上学历,人力资源或相关专业;2、熟悉国家人力资源相关政策及法规,熟悉外贸出口生产企业的社会责任验厂;3、熟采人力资源各模块,对员工招聘和绩效管理有丰富的实践经验;4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;5、具备良好的学习能力,在大中型企业从事人力资源管理工作5年以上。6、熟悉海宁劳动政策或在海宁有从业经验者优先。工作地点:嘉兴市海宁连杭经济开发区启辉路11号 住杭州九堡、下沙有班车上下班

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行政人事总监 温岭二喜服饰有限公司 杭州-萧山区 1.5-2.5万/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、在总经理的带领下统筹人事行政的运营管理;2、根据公司发展战略规划,制定人力资源发展规划并主导实施,定期调整公司组织架构、完善人力资源管理制度及流程等;3、主导人力资源专项工作(中高级人才招聘、人才梯队培养、薪酬绩效专案、干部管理、企业文化建设等) 有效推进及监控,保障目标达成;依公司发展战略,规划公司人才发展,建立、拓展多种招聘渠道,满足公司发展需要,拟订公司职位体系,建立明确有效员工发展通道;4、搭建激励有效的薪酬体系,完善薪酬架构制度,以对比市场有竞争力,以对比内部相对平衡,建立激励的晋升渠道,以鼓励员工更大工作积极性;5、制定公司培训策略,构建培训体系,丰富培训内容,完善培训制度,建立长期有效培养人才机制;6、劳资关系纠纷处理,同时建立相关制度,避免劳资纠纷,融洽劳资关系;7、营造建立良好的企业文化氛围,丰富员工业余文化生活,提升士气及归属感;招聘要求:1、 人力资源或行政管理等相关专业本科以上学历,3年以上人力资源和行政工作经验;2、熟悉人力资源管理、行政管理各项操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;4、 具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通,协调能力和团队协作精神;5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;6、熟悉使用相关办公软件,具备基本网络知识;7、服装管理经验者优先;8、愿意从零到一带领团队建立完整人事体系。

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人事行政总监 杭州湖畔琴声文化创意有限公司 杭州-西湖区 0.8-1万/月 07-21

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源计划方案并推进执行;2.负责建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬全方位内容);3.调整并优化公司人才梯队,设计人才成长及晋升通道;4.负责企业文化建设;5.负责公司整体行政事宜统筹、行政资金预算管理,行政后勤事务统一调度管理。5.上级领导安排的其他任务等。任职要求:1.大中型企业人力行政总监至少3年以上工作经验;有多元化集团、知名企业工作经历者优先;2.有较强的沟通表达能力,较强的洞察力;3.能够有效理解公司要求,有较强的抗压能力;4.热爱教育及音乐行业,为人积极乐观,有向上的价值观。

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HRM 金华趣牌互娱网络科技有限公司 杭州-滨江区 1.5-3万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1. 建立并完善人力资源管理体系,制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核落实,不断完善绩效管理体系;2. 负责公司人力资源管理工作,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,保障公司人才发展需求得到满足;3. 制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;4. 制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;5. 塑造、维护、发展和员工关怀设,承担并主导30-100人创业团队的企业文化建设;6. 组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施。任职要求:1. 3年以上人力资源管理经验,在人员培养和激励方面有独到经验2. 深入了解互联网行业(游戏行业尤佳)创业公司人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;3. 很强的计划性、战略决策能力及实施执行的能力;4. 有亲和力,具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,有责任心和事业心。

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集团人力资源总监 杭州福盛海健康管理有限公司 杭州-西湖区 0.8-1万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高集团整体综合管理水平;2、完善集团人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导集团商户人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据集团整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使集团整体人力资源配置更好地满足发展需要;4、推进集团管理团队的建设,发展公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为集团稳健发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好其他相关工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上人资管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关政策、法律法规;4、很强的计划性、执行力和团队领导能力,有亲和力、责任心和事业心,愿意长期合作发展;5、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。待遇:(1)转正后月薪8-10K+奖金+社保     (2)工作得到董事会认可,可以考虑分配一定股份,成为股东。(工作地点:杭州市文一西路588号西溪首座A1-1-312福盛海集团总部)

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