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杭州 薪资福利经理/主管
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HRBP 浙江冰虫环保科技有限公司 杭州-滨江区 7-9千/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:1、对数据敏感,有一定的数据分析能力,本科学历以上,具有3年以上的绩效薪酬模块经验;2、熟悉人力资源薪酬、绩效模块专业知识;3、较强的沟通能力及执行能力;4、熟悉使用EXCEL函数及PPT操作; 岗位职责:1、交付BP团队能力组建、识别、提升;2、根据部门目标及要求,定期对交付内部问题出具预警及引导;3、协助交付管理者有效管理团队,包括但不限于团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等,发现和诊断存在的问题并协助解决;并协助做好骨干人员的培养、发展和保留;

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薪酬绩效主管 上海必胜客有限公司浙江分公司 杭州 0.8-1.2万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

- 掌握公司主要薪资系统(People Soft / CMS)的运用,负责员工薪资/奖金的核算、社保公积金的缴纳等相关事务管理;- 关注市场所在地政府部门的相关政策法规的更新,确保市场的薪资福利操作合法;- 沟通与宣导薪资福利相关政策,确保员工及时了解公司的政策;- 执行餐厅人事校准,及时发现餐厅在人事工作上的问题并追踪改善,确保餐厅人事操作规范;- 了解市场所在地各竞争企业的薪资福利信息,分析并建议公司有竞争力的薪资架构;- 协助年度AOP的制作,主导定期的追踪分析,提供数据作为管理决策的参考。岗位要求:教育程度:财务、人力资源、统计等相关专业背景优先,本科及以上学历;经验(其他资格):- 至少3年以上人力资源薪资福利领域工作经验工作技能 / 培训:- 良好的学习能力,与时俱进;- 熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规;- 良好的逻辑思维及数字分析能力;- 良好的沟通能力;态度:- 热爱人力资源工作;- 诚信正直,责任心强;- 良好的抗压能力;

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薪酬绩效主管 杭州英涉时装有限公司 杭州-西湖区 0.7-1.2万/月 11-25

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 根据公司战略规划及业务发展需求,搭建公司绩效薪酬体系,完善制度、流程、方案等;2、 负责阶段性绩效考核方案制定、优化,年/季度绩效计划及评定结果收集整理;3、 公司员工薪资核算和分析,社保、公积金的缴纳/变更等;4、 协助其他业务部门做好内部员工的绩效方案制定和优化,或提出合理化改善建议;5、 员工入/离/转/调标准化管理制度梳理、监督、指导;6、 员工合同签订、档案管理、相关证明开具等;7、 其他临时性工作。任职要求:1、 本科及以上学历,人力资源管理或其他管理类专业优先;2、 至少3年以上薪酬绩效工作,有电商或零售行业工作经验优先;3、 熟悉薪酬绩效体系模型搭建和实操方法;4、 良好的沟通协调能力,有责任心和上进心,文案功底好;5、 熟练使用OFFICE软件,EXCEL能力优异。

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HR服务主管/资深专员(薪酬福利+SSC) 杭州心有灵犀互联网金融股份有限公司 杭州-西湖区 0.6-1万/月 11-25

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、薪酬福利的日常业务操作与实施,包括工资奖金的核算、计发,个税申报,薪酬信息库维护等。2、薪酬数据的统计与分析、成本预算,出据相关报表;完善公司薪酬福利体系,解决日常薪酬问题。3、定期更新薪酬福利相关政策,行业薪酬数据调研,提供管理层决策,以保持公司薪酬福利的市场竞争力。4、员工社保公积金的月度增减、调整申报,相应台账维护;员工入离职手续办理,档案管理,基本劳动用工风险把控。5、各项人力资源制度草拟,人力资源工作流程梳理与优化,服务政策解读、更新与指引。任职要求:1、全日制本科以上学历,人力资源、数学和统计等专业毕业。2、三年及以上薪酬及员工关系岗位工作经验,独立负责过薪酬模块工作,具备企业薪酬福利体系优化经验者优先。3、熟悉工资、劳动法、社会保障、个人所得税、商业保险等政策法规。4、熟练运用Excel,较强的数字敏感度,擅长数据整合和分析。5、工作细致、责任心强、团队协作,具备良好的逻辑思维和沟通协调能力。

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薪酬绩效经理 企事通集团有限公司 杭州-江干区 1-1.5万/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据集团发展战略,参与公司绩效和薪酬福利政策和流程的制定、编写工作;2、负责集团绩效管理体系和薪酬福利体系的搭建和梳理工作,负责集团的绩效考核开展和相关政策的宣讲工作;3、 负责各种绩效考核和薪酬福利计划的制订并跟进实施,并及时根据效果进行必要的调整;4、 跟踪组织绩效,辨别关键因素,完善公司绩效管理体系,促进组织绩效提升。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、心理学或相关管理类专业;2、对绩效管理、薪酬福利管理模块均有较深入的认识,能够指导模块的工作;3、擅长员工激励,具备行业高度和视野,能够制定、完善薪酬绩效方案,并推进落地;4、成熟务实,具有较强的沟通协调能力,亲和力强,抗压力强。

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薪酬绩效主管 浙江诚邦园林股份有限公司 杭州-上城区 6-8千/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、5年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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薪资福利主任 必胜客浙江市场 杭州-下城区 0.8-1.2万/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

- 掌握公司主要薪资系统(People Soft / CMS)的运用,负责员工薪资/奖金的核算、社保公积金的缴纳等相关事务管理;- 关注市场所在地政府部门的相关政策法规的更新,确保市场的薪资福利操作合法;- 沟通与宣导薪资福利相关政策,确保员工及时了解公司的政策;- 执行餐厅人事校准,及时发现餐厅在人事工作上的问题并追踪改善,确保餐厅人事操作规范;- 了解市场所在地各竞争企业的薪资福利信息,分析并建议公司有竞争力的薪资架构;- 协助年度AOP的制作,主导定期的追踪分析,提供数据作为管理决策的参考。岗位要求:教育程度:财务、人力资源、统计等相关专业背景优先,本科及以上学历;经验(其他资格):- 至少3年以上人力资源薪资福利领域工作经验工作技能 / 培训:- 良好的学习能力,与时俱进;- 熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规;- 良好的逻辑思维及数字分析能力;- 良好的沟通能力;态度:- 热爱人力资源工作;- 诚信正直,责任心强;- 良好的抗压能力;

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薪酬绩效经理/副经理/主管 杭州融辉置业有限公司 杭州 30-40万/年 11-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、负责区域薪酬、福利方案的制定、管理及优化; 2、负责区域年度财年计划及管理费用的统计分析,具体薪酬的制定及本地化优化建议; 3、负责制定区域公司绩效管理方案,并组织开展绩效考评工作,对各项目绩效管理办法进行审核、把控; 4、负责营销系统激励方案的制定及实施; 5、负责区域员工关系的统筹与落实。

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薪酬绩效经理 杭州新东方学校 杭州 1.5-2.5万/月 11-24

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责1. 按照公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度,设计及调整绩效考核办法、量表,建立公司绩效考核数据库及员工个人绩效考核档案数据库;2. 完善、监督、实施公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的跟踪、评估、分析与优化工作;3. 根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;4. 监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;5. 根据考核结果完善薪酬体系,为各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划提供方案,为人才开发工作提供支持;6. 制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。任职资格1. 本科以上学历,人力资源或相关专业;2. 5年以上人力资源的相关工作,至少3年以上绩效薪酬管理工作经验;3. 精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4. 具有较好的沟通能力、表达能力,和较强的沟通协调能力;5. 有绩效管理方案制定经验、对KPI、KPA、BSC、MBO、OKR有实施经验者优先

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薪酬经理 浙江康华汇金资产管理有限公司 杭州-下城区 0.8-1万/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 负责外部同行薪酬数据调研,为公司各岗位薪酬标准确定提供依据;2. 及时发现与薪酬有关的管理问题,必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度;3. 负责公司员工薪酬福利核算,并对公司薪酬福利核算工作进行指导与监督;4. 依据公司薪酬和绩效管理制度,组织实施并审核各类员工的薪资和奖金发放;5. 填报各类薪酬数据报表,对公司人工成本进行管控。任职要求:1. 5年以上大型企业,连锁经营等行业薪酬管理工作经历,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;2.人力资源或相关专业本科以上学历;3. 为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;4. 善于进行数据分析;5. 具备良好的沟通能力和协调能力。

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薪酬福利经理 融信浙江区域公司 杭州 30-40万/年 11-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

工作职责:根据公司战略规划,负责薪酬与绩效制度的建立、完善、优化及实施,以及员工职业生涯规划等。1.拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划,经批准后实施;2.制定公司奖惩制度和计划,经批准后实施 职能模块;3.负责公司绩效考核及相关工作;4.组织公司的评先和评优工作;5.负责公司员工的职业生涯规划工作;6.指导、监督分公司薪酬管理与绩效考核工作。

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爱尔眼科浙江省区杭州总院薪资培训主管 杭州爱尔眼科医院有限公司 杭州 0.8-1万/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

本科及以上及学历,3年以上人力资源工作经验。

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薪酬绩效专员/主管 杭州中赛实业有限公司 杭州 0.8-1万/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位内容:1、 负责拟定公司总部与薪酬(福利)有关的各种方案;2、 在人力资源部副总的指导下,负责拟定和调整总部年度工资计划;3、 根据考核结果,进行总部员工岗位工资等级的调整;4、 负责外部薪资水平调查,内部薪资标准分析;5、 拟订公司总部员工绩效考核管理体系;6、 负责公司总部绩效考核与奖惩的执行;岗位要求:1、 全日制大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业;2、 5年以上人力资源工作经验,3年以上薪酬绩效工作经验;3、 熟悉人力资源管理知识,了解国家劳动法令法规,了解管理知识;4、 具备良好的沟通协调能力和一定的抗压性,具有团队协作能力;5、 有终端连锁门店相关人力资源工作经验者优先考虑;

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薪酬绩效主管 杭州二更网络科技有限公司 杭州 6-9千/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、建立和完善公司绩效考核体系,并根据公司的不同发展阶段进行优化迭代,保证公司绩效考核体系的有效执行;2、负责绩效考核工作的组织、推进与实施,并对绩效考核指标、数据的合理性、有效性进行严格的监督与审核;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、每月分析绩效考核结果,出具绩效分析报告,使绩效考核结果在薪酬、培训、人员增补、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、负责总部及各分、子 公司薪酬体系的建立和完善,审核和监督总部及各分子公司的薪酬、提成、奖金的核定和各月薪资报表的准确性;6、负责人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握各种新型绩效考核方法并能灵活加以拓展和应用;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析,沟通能力强;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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薪酬绩效主管 杭州美莱医疗美容医院有限公司 杭州-西湖区 0.8-1万/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、配合部门经理建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、配合部门经理绩效考核工作的组织与实施;3、配合部门经理统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、配合部门经理分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、配合经理组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、负责每月薪酬和福利的计算和管理;任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、2年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。工作时间: 8:45-17:30 单休 提供食宿

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人事主管 杭州星吼网络科技有限公司 杭州-拱墅区 6-8千/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责游戏公司技术开发人员招聘、员工关系等工作;2、负责劳动合同的管理和人事档案的管理;3、根据公司及各部门的用人要求,选择合理的招聘渠道,及时为不同岗位招聘到合适的人选;4、完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案,组织考评及结果分析和管理;5、协助推动公司理念及企业文化的形成;岗位要求:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、3年以上相关工作经验,1年以上人力资源管理工作经验;3、在绩效考核、员工培训、公司制度制定等方面有完整的工作经验及独立处理人事问题的经验;4、很强的激励、沟通、协调能力,责任心、事业心强;5、具有扎实的人力资源管理理论基础,熟悉绩效考评方法与指标,了解最新的人事管理理念;

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绩效主管 浙江海明实业有限公司GMXY、avvn、sensu 杭州 8-10万/年 11-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:薪酬方面:1、制定并完善公司薪酬政策;2、对人工成本进行统计和分析等管理工作并提出合理化建议;3、日常薪酬工作的管理。绩效方面:1、协助完善公司绩效管理体系;2、严格跟进公司绩效制度的实施流程;3、定期对绩效进行回顾,协助业务单元完善绩效制度。 岗位要求:1、三年以上同行业薪酬绩效工作经验;2、熟悉薪酬及绩效管理工作的工具方法,并能熟练运用;3、有较强的亲和力、沟通力、协调力、系统思维、策划能力。

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薪酬核算主管 浙江点我达网络科技有限公司 杭州 1-1.5万/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 负责外部同行薪酬数据调研,为公司各岗位薪酬标准确定提供依据;2. 及时发现与薪酬有关的管理问题,必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度;3. 负责公司员工薪酬福利核算,并对公司薪酬福利核算工作进行指导与监督;4. 依据公司薪酬和绩效管理制度,组织实施并审核各类员工的薪资和奖金发放; 5. 填报各类薪酬数据报表,对公司人工成本进行管控。任职要求:1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历,3年以上企业薪酬核算经验;2. 熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;3. 为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;4. 善于进行数据分析;5. 具备良好的沟通能力和协调能力。

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薪酬/绩效经理 杭州美果服饰有限公司 杭州-萧山区 6-8千/月 11-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责制定绩效管理制度,优化绩效管理流程,并有效组织实施;2、负责调整符合公司现阶段的绩效考核方案,有效落实并促进绩效改进;3、组织安排绩效面谈,设计不同岗位、层级员工的面谈策略与原则;4、对考核工作进行辅导、跟进、及时、有效的处理员工疑问、保证绩效顺利进行;5、出具绩效考核分析报告、统计公布考核结果;6、能依据业绩情况作出相应的人工成本分析并出具报告;7、及时了解政府相关政策、参与薪资福利的调研,收集有关行业内市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议,组织设计并不断完善薪资福利架构;8、较为丰富的薪酬绩效方案、制度、流程的独立培训、辅导及各部门考核执行及过程跟踪;岗位要求:1、3年以上专业薪酬绩效考核模块工作经验;2、熟悉绩效管理和操作流程、掌握KPI、OKR、360等绩效考核管理工具,熟悉国家及地方相关法律法规;3、较强的执行力、责任心及沟通协调能力;4、逻辑思维强、数据敏感、踏实严谨;5、精通Office办公操作软件;6、服装公司职业背景优先。上班时间:9-18点,双休,包住,餐补,社保联系电话:毛小姐 15858219161

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绩效薪酬主管 浙江浙大水业有限公司 杭州-江干区 5-7千/月 11-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.建立和完善公司绩效管理体系和考核指标体系;2.设计并持续优化公司绩效评估标准与放大;3.组织和指导公司各部门的绩效考核工作,并对考核过程进行监督控制;4.组织实施绩效评估面谈,反馈绩效考核结果;5.编织公司年度薪酬福利预算,并监督执行;6.负责核算公司薪酬福利的核算与发放;7.统计和分析各类薪酬福利数据,并提供薪酬分析报告。8.分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动状况,制定公司薪酬调整蛋糕。任职资格:1.本科及以上学历;2.5年以上中大型企业本岗位实操经验;

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