• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息>全国职位信息 >杭州招聘网 >杭州薪资福利经理/主管招聘信息

|公司名|全文|

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
杭州 薪资福利经理/主管
清除条件

人事专员 (职位编号:招聘培训专员) 硕维科技(杭州)有限公司 杭州-江干区 5-8千/月 09-19

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、负责员工招聘、培训管理工作,及员工入离职等手续办理;2、招聘计划的制定及实施; 3、负责组织员工培训管理工作; 4、完善招聘、培训等人力资源相关制度; 5、组织和推动企业文化建设。 6、完成领导安排的各项工作任务。岗位要求: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、两年以上制造行业、人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,有一定的抗压能力、较强的沟通能力和团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。要求可立即上岗!工作地点:下沙,双休

立即申请
收藏

薪酬福利经理-幼教集团 海亮集团有限公司 杭州 09-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1.建立正向激励为导向的薪酬、福利等制度,保证薪酬制度公平合理,使公司薪酬水平具备市场竞争力,并符合业务发展的战略需要;2.根据公司绩效付薪原则,拟定绩效调薪方案,参与制定年度薪资审核原则、年终奖金分配的方案设计,确保吸引和保留人才;3.对外定期进行行业薪酬调研,对内定期进行薪酬分析,不断完善、修正薪酬、福利制度;4.运用信息化系统,对区域公司薪酬分配进行监督指导,核算城市薪酬差异系数,建立全国薪酬等级建议原则及薪酬标准作业流程;5.主导集团年度薪酬预算项目,订立薪酬福利预算原则,审核区域公司薪酬预决算合理性;6.制定市场薪酬福利相关流程和工具,分享内外部的专业知识、发展趋势、***实践等,提升并打造HR团队及人员经理的薪资福利专业能力以满足业务需求。任职资格:技能:精通office办公软件;精通SAP系统为佳经验:5年以上人力资源管理经验,其中2年以上同类岗位工作经验资质:人力资源管理相关专业核心素质:逻辑思维能力、数据敏感度及分析能力、协调沟通能力、自我驱动力和执行力年龄:28-35岁其它:诚信、公平公正、严谨、踏实、承受压力、保密性强

立即申请
收藏

薪资福利专员 浙江华数广电网络股份有限公司 杭州 6-10万/年 09-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责员工薪资、福利费用及绩效奖金的核算;2、负责与服务公司对接社保、公积金申报、转入、转出、缴纳、基数核定等;3、协助上级主管完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表;4、协助上级主管根据公司实际情况制定修改和推行适合公司实情的薪酬福利制度;5、负责员工薪酬福利方面的咨询工作;6、负责薪酬及各项福利档案资料维护和管理。任职要求:1、人力资源管理专业或者财务类、经济管理专业本科以上学历;2、具有二年以上员工薪酬管理、社会福利保险、公积金实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;3、熟练操作相关办公软件,善于进行数据分析,4、良好的职业道德素养、仔细认真,良好的沟通和理解能力。

立即申请
收藏

人力资源主管 莎蔓莉莎美容集团 异地招聘 0.8-1万/月 09-19

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

职位描述:1、依据企业战略健全企业招聘、培训、薪资、福利、绩效考核等人力资源制度建设和执行实施;2、建立、维护人事系统、人事档案;3、负责员工工资结算、审核、费用分析;4、负责月、季度、半年及年度人力资源部各项数据的分析、总结与反馈;5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;任职资格:1、25至30岁***,身高160cm以上,形象气质佳;2、人力资源或相关专业本科以上学历;3、两年以上人力资源工作经验;4、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策并能实际操作运用;5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通和协调能力,有团队合作精神;6、熟练运用办公软件,具备网络知识;6、对数字敏感,有较强的数据分析能力;

立即申请
收藏

薪酬福利经理/主管 黑白调(北京)家居用品有限公司 杭州-滨江区 1-1.5万/月 09-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

这是一家号称“睡椅子比睡男人更舒服”的公司这是一群高颜值、高幸福感的男神女神们这是一个激情满怀的团队黑白调电脑椅椅子行业的领导者5年互联网销售冠军,成为美的、大华科技、喜马拉雅、洛可可等众多明星企业的指定办公椅!傲风电竞椅电竞界的总教头是LPL、WCA等国内外***赛事的品牌赞助商是RNG、IMAY、QG、LGD等多支知名战队的指定电竞椅合作商!在黑白调快乐是第一生产力来黑白调一起努力一起飞快快加入我们吧! 如果你希望找一个能让自己开心的工作,请往下扫描:岗位职责:1.在公司整体薪酬政策的指引下,制定和完善公司薪酬福利体系、制度和流程等;2.定期出具人力成本分析报告、组织实施岗位价值评估、进行公司内外部薪酬福利调研等工作,确保薪资福利政策的合理性;3. 主导公司薪酬绩效管理制度的宣传、培训、沟通、推动和执行等薪酬管理相关工作;4. 参与制定年度薪酬调整、奖金分配等激励方案;5.参与各项薪酬相关的其他人力资源工作事务。 任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;2、有2年以上大中型企业薪酬管理工作经验;3、熟悉国家薪酬相关法律、法规,熟悉薪酬绩效管理工作流程和运作方式;4、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件,excel熟练,会使用IF,Vlookup等基本函数;5、具有良好的沟通能力、组织能力、协调能力及良好的职业操守和责任感。

立即申请
收藏

薪酬绩效专员/主管 杭州中赛实业有限公司 杭州 0.8-1万/月 09-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位内容:1、 负责拟定公司总部与薪酬(福利)有关的各种方案;2、 在人力资源部副总的指导下,负责拟定和调整总部年度工资计划;3、 根据考核结果,进行总部员工岗位工资等级的调整;4、 负责外部薪资水平调查,内部薪资标准分析;5、 拟订公司总部员工绩效考核管理体系;6、 负责公司总部绩效考核与奖惩的执行;岗位要求:1、 全日制大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业;2、 5年以上人力资源工作经验,3年以上薪酬绩效工作经验;3、 熟悉人力资源管理知识,了解国家劳动法令法规,了解管理知识;4、 具备良好的沟通协调能力和一定的抗压性,具有团队协作能力;5、 有终端连锁门店相关人力资源工作经验者优先考虑;

立即申请
收藏

资深薪酬福利专员-杭州-00654 挖财网络技术有限公司 杭州-西湖区 1-2万/月 09-19

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1. 负责薪资核算发放,对接业务线进行绩效薪酬的核算及审核,梳理payroll相关的各项流程,确保数据的准确性和及时性;2. 对接外包公司进行杭州、上海等地五险一金的缴纳、基数调整等相关工作,协同HR服务台进行日常基础人事服务和管理;3. 负责个税申报、人力成本报表及分析;3. 参与和推进薪酬福利项目,包括方案政策的制订、宣导、实施落地等。4. 参与公司股权分配等长期激励方案的修订和执行,并持续优化。1. 有两年以上薪酬福利相关工作背景; 2. 薪酬事务基础工作能力扎实,精通excel,具备良好的数据处理能力和逻辑思维能力;3. 为人正直诚信、细心严谨、主动性及原则性强;4. 良好的沟通能力、学习能力及团队合作精神。

立即申请
收藏

薪酬福利经理 贝达药业股份有限公司 杭州 20-30万/年 09-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:(工作地点:余杭临平)1.负责制定并不断完善公司的薪酬福利与绩效管理体系、制度和流程等;2.负责根据公司级绩效目标分解落实与汇总各业务单元的监控管理工作;3.组织实施岗位价值评估,完善公司的薪酬福利、职级职等体系;4.定期进行公司内外部薪酬福利调研,制订与完善公司薪资调整制度,完成调整方案,确保具有符合公司战略的薪资福利政策;5.根据公司绩效管理要求,有策略的制订与完善相关激励计划与激励政策,包括各类物质与非物质的相关激励办法;6. 主导公司薪酬绩效管理制度的宣传、培训、沟通等具体的推行和落实;7.负责编制薪资福利的预算,根据预算和编制进行人工成本分析;8.负责从经营角度建立人力资源指标数据系统(人均销售额、人均产值、薪酬比例、薪酬水平等);9.负责定期分析公司绩效指标的完成情况,并提出相关信息与意见,保证公司绩效管理工作的有序开展。10.协助上级完成其他相关工作;任职资格:1、学历和专业:本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;2、工作经验/行业经验/本岗位经验:五年以上企业绩效、薪酬管理经验,有知名医药企业绩效薪酬经理从业经历优先;3、技能:对人力资源管理其他职能模块也有较深入的认识;熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、其他:有较强的沟通协调能力,逻辑思维严谨,较强的数据分析能力、很强的保密意识;能承受压力,责任心重、事业心强。

立即申请
收藏

人事主管(偏薪酬绩效)6k-8k 杭州创想教育咨询连锁有限公司 杭州-拱墅区 6-8千/月 09-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、岗位职责- 维护和执行人力资源日常规则;- 实施公司薪资管理、绩效考核工作;- 协调和维护员工关系,建立企业文化;- 管理公司的薪酬福利体系;- 员工劳动关系管理;- 学习中心的文化建设;- 完成上级交给的其它事务性工作。 二、任职要求- 大专以上,人力资源专业或管理专业毕业;- 三年以上相关工作经验,有教育培训行业从业经验优先考虑;- 熟悉当地劳动法规;- 具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强;- 良好的沟通技巧和团队协作意识。

立即申请
收藏

爱尔眼科浙江省区杭州总院薪资培训主管 杭州爱尔眼科医院有限公司 杭州 0.8-1万/月 09-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

本科及以上及学历,3年以上人力资源工作经验。

立即申请
收藏

万科物业—人力资源经理(组织发展) 杭州万科物业服务有限公司 杭州-余杭区 1.5-2万/月 09-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、结合公司整体经营目标设定组织架构;2、结合公司整体经营目标制定年度人力资源工作规划;3、编制公司年度人员编制和人力成本预算; 4、根据公司战略和人力资源策略,全面负责公司的绩效管理体系建设及完善工作,主导绩效管理制度的落实及规范化; 5、组织、监督、指导公司绩效考核工作; 6、对绩效管理过程进行效果评估,不断优化绩效体系; 7、结合公司企业文化,运用多种策略,确保各级管理者与员工熟悉并认同公司绩效理念; 8、协助制定各部门绩效考核指标等,支持各部门落实执行绩效管理体系。任职要求:1、学历要求:全日制本科及以上学历;2、专业要求:人力资源、企业管理、工商管理等相关专业;3、工作经验:5年以上人力资源管理工作经验;4、计算机技能:熟练使用Windows、Office系列办公软件;5、其他要求:①对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。②能随时出差,能服从公司内部岗位或职位调配。③认可万科企业文化。工作时间:9:00-17:30,双休;工作地点:杭州市余杭区良渚街道(东西大道)七贤郡商业街2-6-1F

立即申请
收藏

薪酬绩效经理 浙江宝利德股份有限公司 杭州-西湖区 15-20万/年 09-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、 负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。2、 负责组织各分子公司员工绩效管理方案的宣导与培训工作;3、 负责组织实施分子公司员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;4、 负责组织汇总各分子公司员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各分子公司绩效改进建议。任职要求:1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专(统招)以上学历;2、至少五年以上工业企业人力资源管理工作经验,至少三年以上管理经验;3、热爱人力资源工作,具有良好的团队协作意识。

立即申请
收藏

薪酬绩效主管 杭州护童科技有限公司 杭州-西湖区 6-8千/月 09-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:根据公司业务战略及人力资源规划,制定和完善公司绩效管理制度体系,不断优化绩效考核流程、改进绩效考核方法,组织实施员工绩效计划、绩效考核、绩效面谈及改进等日常工作,不断提升员工个人及组织绩效,有效支持和推动业务健康发展。1、根据公司的发展战略目标和业务运作模式,建立、完善绩效管理制度及相关流程;2、负责公司整体绩效考核体系建立并执行,推进总部、各分公司及办事处完成绩效考核工作,根据公司经营计划不断完善绩效考核体系。3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估面谈)以及建立以KPI为核心的绩效管理体系;4、负责绩效考核工作的汇总及整理工作,建立和维护员工工作业绩档案,及时编制绩效统计报告和分析报告;5、负责根据绩效考核结果,会同各部门意见,提出对员工的奖惩、晋升、调转等人事决策处理方案或建议。6、根据公司发展,定期组织进行职位评估工作,确定各岗位价值与职级,为公平、合理确定员工薪酬提供重要依据。8、协助领导组织人才盘点和晋升工作。任职资格:1.5年以上中型或大型企业人力资源管理经验;至少2年绩效主管或同等职位管理工作经历。2.熟练掌握人力资源薪酬福利管理模块操作技巧优先;3.良好的沟通能力、人际交往能力,抗压能力强,积极乐观。

立即申请
收藏

薪酬绩效专员 浙江钜海资产管理有限公司 杭州 6-8千/月 09-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、绩效规划,协助制订和完善公司的绩效管理制度体系,《绩效考核管理办法》、《绩效工资管理办法》、《绩效管理操作指导》;2、定期开展分项工作分析,修订岗位说明书,及时更新岗位职能;3、依据公司现状,对年度绩效状况进行总结,提出改进意见,书写《年度绩效工作总结》4、绩效推进,依据绩效规划,通过培训、宣传、监督和检查的步骤,逐步将规划进行落实;5、与相关人员进行持续有效的沟通,从而了解企业各部门、各岗位的工作内容;6、指导和协助各部门进行绩效体系的完善,督促与绩效相关的流程优化工作;7、考核实施,每月跟进部门绩效考核数据提交情况,并对提交的考核数据进行汇总统计;8、绩效反馈,每月跟进部门绩效考核数据提交情况,并对提交的考核数据进行汇总统计;9、每月汇总统计部门级考核指标,提交上级审核;10、每月,汇总全员考核情况,并提交上级审核;11、每月将考核成绩整理交薪酬专员;12、绩效申诉,对各部门提出的异议进行收集,并反馈给上级; 13、协调组织绩效申诉的裁决,并通知裁决结果;14、绩效改进,依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果,提出绩效改进建议,并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化;15、依据季度规划和年度规划,落实改进计划;16、引进和导入优秀的考核系统,并落实到规划当中;17、企业绩效文化建设,倡导公司的良性文化,并以考核的形式来引导;18、对入职员工进行企业绩效文化的宣伟和培训;19、配合企业文化将绩效文化引入企业文化中;20、监管员工入离职管理,监督管理员工关系助理处理公司员工入离职相关手续文件办理;21、负责劳动合同签订的监管,监督管理员工关系专员的劳动合同签订相关事宜;22、负责员工档案管理,建立员工档案,及时整理、更新及完善员工档案;23、对档案进行分类管理,按档案管理规定进行编号管理;24、确保档案的安全性,避免遗失;25、背调,拟录用人员进行背景调查;26、员工转正面谈、离职面谈,与员工进行日常沟通,解决协调问题,减少员工离职率;27、心理疏导,对员工的不良情绪做好心理疏导工作;28、及时保质完成上级领导交办的工作; 1、本科及以上学历,人力资源、行政、管理、统计类等相关专业毕业;2、具有3年以上绩效实操经验,具有薪酬体系设计、绩效考核管理等相关制度建设的能力;3、熟悉人力资源绩效模块,具有岗位所需的专业知识;4、工作细致严谨,具有高度的责任感 ;5、具有良好的沟通能力和学习能力,能承担一定的工作压力;6、具有较强的逻辑思维能力;7、熟练操作相关的办公软件,对表格制作精通。

立即申请
收藏

绩效薪酬主管/专员 纪元电气集团有限公司 异地招聘 3.5-5千/月 09-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障相关专业毕业,1年以上人力资源、行政工作经验,熟悉薪资核算、社保办理相关流程,从事其它内勤内务管理、财务管理的优秀者或优秀应届生亦可考虑

立即申请
收藏

薪资福利项目顾问 开始吧 杭州-余杭区 1-2万/月 09-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责制定和不断升级公司层面的薪资福利政策、流程,并有效的进行沟通和执行;2.负责参与行业薪资福利调研、有效管理用于调研的基础数据;3.参与公司内部职级体系的搭建和维护,并根据内部职级、员工情况和外部行业薪资调查报告对标,进行职位匹配及相应的薪资竞争力分析;4.根据职级体系、行业薪资数据,制定和维护公司固定薪资体系,给予招聘团队、人力资源业务伙伴团队有效指引;5.根据业务发展要求、团队人员情况,与各部门负责人保持紧密的沟通,并合作制定适应于各部门的绩效管理体系、浮动薪资体系、员工奖励与认可体系的建立;6.参与编制公司人数预算,同时负责薪资福利预算的编制,并根据公司发展情况予以及时的维护和调整;7.负责年度公司福利计划的制定,并与行政团队配合将其有效执行;8.参与公司范围内的员工长期股权激励计划的制定、沟通与执行;9.负责人力资源概念内的数据管理,为人力资源决策提供数据支持;任职要求:1.本科毕业,4年以上薪资福利工作经验,其中必须具备扎实的项目工作经验,如:浮动薪资方案的制定、职级体系的制定和维护;如果具备2年人力资源咨询公司经验者优先考虑;2.较强的独立工作能力,可以独立完成重要的人力资源项目工作3.较强的学习能力、商业敏感度,能以较快的速度学习新知识并应用于工作之中4.较强的分析能力、数据敏感度,有效管理薪资福利数据为决策提供依据5.较强的沟通能力、适应力,快速融入业务部门为工作开展提供支持6.熟练掌握Excel、PowerPoint,使其成为工作结果呈现的主要工具

立即申请
收藏

薪酬绩效经理 铂瑞能源环境工程有限公司 杭州-西湖区 10-15万/年 09-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司战略发展及人力资源整体规划,拟定公司绩效、薪酬福利制度,建立规范、完善的绩效、薪酬福利体系并实施;2、参与、组织公司各类绩效考核工作,包括方案制定、执行及监督等;3、编制薪酬福利报表,定期进行薪酬福利数据分析;4、其他薪酬绩效的相关工作。任职要求:1、25岁以上, 全日制本科及以上学历,人力资源或管理类专业者优先;2、5年以上人力资源薪酬绩效管理工作经验;3、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;4、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题能力。

立即申请
收藏

薪酬主管 杭州新天地集团有限公司 杭州-下城区 09-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1)协助上司建立与实施薪酬福利体系以及拟定与之相匹配的员工激励制度;2)统筹社保公积金核算、办理;3)根据年度薪酬预算进行人工成本控制,并定期对公司人力成本状况进行分析;4)负责公司员工绩效奖金管理,包括政策编制、政策存档、奖金核算,定期提供数据分析报告,提出改善建议。任职要求:1)人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科及以上学历;2)3年以上薪酬相关工作经验,有外资企业或房地产工作经验者优先;3)熟悉现代企业薪酬管理体系设计方法,有薪酬方面的实务操作经验,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4)具备较强的数字分析能力、严谨的逻辑思维能力及较强的文字功底;5)具有较强的团队意识、服务意识和跨部门沟通及推动能力;6) 工作细致、严谨,具有高度的工作热情和责任感,抗压能力较强。

立即申请
收藏

薪酬绩效经理 杭州云兔科技有限公司 杭州-西湖区 1-2万/月 09-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责;1、根据公司业务目标、经营战略,制定薪酬福利、绩效体系方案;2、负责薪酬、绩效体系在部门内的有效落地、执行;3、负责人员晋升、调动、胜任力等考核工作;4、薪酬、绩效考核结果的分析输出,为人力资源工作展开提供数据支撑。任职要求:1、本科以上学历,4年以上互联网至少300人以上企业薪酬、绩效管理经验,人力资源相关专业为佳;2、擅长薪酬设计、绩效考核方案制定,并熟知多种考核方法;3、逻辑思维缜密,并具备较强的数据统计、分析能力;4、较强团队协作能力、沟通能力、表达能力。

立即申请
收藏

薪酬绩效经理/主管 浙江中新力合控股有限公司 杭州 10-18万/年 09-19

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、根据公司整体战略规划及人力资源规划,完善绩效管理、薪酬管理相关制度、流程;2、对外定期进行薪酬调研,对内定期进行薪酬分析;3、针对公司现有薪酬管理体系和流程提出合理的完善改进建议;4、负责公司员工的薪酬核算、发放及个税计算;5、负责公司薪酬相关的E-HR管理系统的建设与维护,助力薪酬管理工作质量及效率的提升;6、负责监督、指导公司各部门绩效管理工作的实施,跟踪、评估、分析和优化绩效管理工作,并对考核结果进行全面监控。任职要求:1、拥有持续的内驱力和开放的心态,能在工作中不断进取和学习,推进工作的同时提升自我;2、能够承受一定的工作压力,坚持以工作结果为导向;3、本科及以上学历,人力资源类相关专业;5年以上人力资源工作经验,其中2年以上同模块相关工作经验;4、掌握常用绩效考核和薪酬结构设计方法,有较好的数字敏感度和数据分析能力;熟悉国家相关法律法规;5、具有较好的沟通能力、表达能力,和较强的沟通协调能力。职业发展方向:走薪酬绩效专业线(COE),或者向分子公司HRM发展。

立即申请
收藏

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理
回到
顶部