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杭州 薪资福利经理/主管
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人事主管 绿城资产管理集团有限公司 杭州-西湖区 12-18万/年 07-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、协助公司对绩效考核及薪酬福利制度进行修订、完善;2、搜集行业所在地区薪酬福利状况,跟踪和调研分析内外部薪酬福利状况;拟订公司部门岗位薪酬绩效考核具体方案,报上级审核并监督实施;3、开展考勤数据、绩效考核及薪酬福利等信息的收集、汇总和分析工作,并形成报告提出相应建议;4、负责员工档案的管理、员工入离职手续的办理,并维护公司sap系统的其他相关内容;5、其他人事运营的相关内容。岗位要求:1、全日制本科以上学历;2、人力资源或工商管理类专业毕业优先;3、3年以上相关工作经验,有相关工作经验优先;4、熟悉国家人力资源管理相关法律法规;熟悉杭州当地政策法规;5、熟悉薪酬模型和薪酬体系建立方法、各种绩效评价方法、绩效管理流程;6、熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件;7、具有较好的沟通能力、表达能力和较强的沟通协调能力。

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薪酬绩效主管/经理 浙江杰拉网络技术有限公司 杭州-江干区 0.8-1万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司薪酬、绩效制度的制订,并落实执行;2、完善公司薪酬与绩效考核体系,梳理优化相关管理流程;3、组织实施公司年度绩效考核,提供绩效管理工具和方法,并指导业务部门贯彻执行;4、负责公司各业务线奖金的管理,包括考核方式的制定、沟通与核算等工作;5、关注并分析各部门绩效管理中的问题与需求,定期对绩效制度的执行情况进行分析报告,处理员工绩效申诉,对员工的晋升与奖惩提供意见;6、参与研究公司人力资源投入产出分析,协助各部门进行奖金预算;7、定期制作公司整体与各业务线的人力成本分析报告,并提出改进或调整意见。任职要求:1、全日制本科及以上学历, 人力资源管理或企业管理专业优先、35岁以下;2、至少3年以上薪酬绩效管理岗位经验;3、有快消、零售、咨询等行业优先考虑;4、熟悉国家各项劳动人事法规政策;熟悉与薪酬相关的法律、法规;深入了解绩效管理、绩效评估的主要工具与方法;熟悉薪酬设计、绩效考核、激励模式设计5、优秀的人际沟通能力,有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力,良好的职业操守,耐心、细心和敏锐的洞察力、具有较强的团队意识、服务意识和跨部门5.沟通及推动能力,作细致、严谨,具有高度的工作热情和责任感,抗压能力较强。

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薪酬福利经理 杭州朗闻时装有限公司 杭州-江干区 12-16万/年 07-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.对本行业的薪酬情况进行调研,结合公司实际制定相应的薪酬规划、福利规划。2.制定和完善相应的薪酬管理制度,建立适合公司的薪酬及福利体系。3. 进行薪酬预算的制定、调整、执行、分析。4.制定年度薪酬调整计划,使计划能最大限度的达到激励效果,并负责计划的具体实施。5.具有较好的成本意识,对公司人工成本进行严格管控。岗位要求:1.    本科以上学历,人力资源相关专业优先。2.    熟悉人力资源管理理论,相关法律及实践,对数字敏感,具有良好的数字分析能力。3.    有过3年以上服装类企业薪酬管理、人力资源管理的经验。4.    为人正直,工作严谨,保密意识强。

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绩效薪酬主管 浙江浙大水业有限公司 杭州-江干区 5-7千/月 07-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.建立和完善公司绩效管理体系和考核指标体系;2.设计并持续优化公司绩效评估标准与放大;3.组织和指导公司各部门的绩效考核工作,并对考核过程进行监督控制;4.组织实施绩效评估面谈,反馈绩效考核结果;5.编织公司年度薪酬福利预算,并监督执行;6.负责核算公司薪酬福利的核算与发放;7.统计和分析各类薪酬福利数据,并提供薪酬分析报告。8.分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动状况,制定公司薪酬调整蛋糕。任职资格:1.本科及以上学历;2.5年以上中大型企业本岗位实操经验;

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薪酬绩效经理 浙江天地人科技有限公司 杭州 1.5-2万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责1.建立和完善公司绩效考核体系,明确各级组织及岗位的考核指标及标准,打通公司、部门、岗位绩效联动机制;2.负责根据公司级绩效目标分解落实各部门;3.参与个性化激励体系和项目型激励体系的设计;4.负责公司薪酬绩效管理制度的宣传、培训、沟通等具体的推行和落实;5.负责制定和完善公司的薪酬、福利等制度,定期进行公司内外部薪酬福利调研,提出优化建议;6.负责编制薪资福利的预算,根据预算和编制进行人工成本分析;7.负责从经营角度建立人力资源指标数据系统(人均销售额、人均产值、薪酬比例、薪酬水平等);8.负责定期分析公司绩效指标的完成情况,并提出相关信息与意见,保证公司绩效管理工作的有序开展。9.协助上级完成其他相关工作;任职资格1.本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业;2.熟悉绩效管理方法和工具,8年以上薪酬绩效管理工作经验,有大型软件/通信等企业工作经验;3.熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4.能利用美世岗位评估方法,完善绩效体系,优化薪酬体系;5.善于进行数据分析;6.善于沟通、协调,踏实稳重,工作细心,工作严谨,保密性强;能承担较大压力;7.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队协作能力;

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薪酬绩效主管 融创物业服务集团有限公司杭州分公司 杭州-滨江区 0.8-1万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.根据公司战略规划,负责区域薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善。2.负责市场薪酬调研、制定年度调薪方案、编制人工成本预算、年终奖金考核方案等项目工作3.完善和提升区域的薪酬激励体系,制定合理薪酬福利调整实施办法;4.指导、监督城市平台、案场薪酬管理与绩效考核工作,确保工作的规范、有序 。5.统筹区域工资的发放6.统筹区域、城市平台及案场员工的入职、转正、调动、离职相关手续的办理7.统筹个税、公积金的办理与缴纳任职资格:1.本科及以上学历                    2.三年及以上薪资管理工作经验                    3.熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程                    4.认可融创文化,能够承受一定的工作压力

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Total Reward Consultant, AVP( 薪酬福利经理) 美国道富 杭州 3.5-5万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Role SummaryThe role is part of the Global HR Total Reward function (GHRTR). GHRTR is responsible for the design, development and implementation of remuneration policy globally that is in line with the regulatory requirements, yet ensuring market competitive for talent acquisition, retention and motivation of high-performing employees.The Total Reward team in China consists of 2 people with no reporting relationship. The job incumbent is an individual contributor with responsibilities to provide total reward related consulting services to internal stakeholders and assigned client groups including market analysis, job design & job documentation. The job incumbent is expected to perform works within scope of established guidelines and practices. The job incumbent is required to work closely with his/her local counterparts to ensure a joint and consistent approach in the remuneration policy implementation across different geographical areas in China.The job incumbent is expected to work closely with counterparts in other APAC locations and occasionally the compensation consultants / benefits team in Head Office as well as other departments in State Street including Finance, Legal and across the many areas of HR, e.g. Payroll/Shared Services team.The job incumbent is expected to manage vendor relationship, e.g. benefits vendors, survey companies, etc. to ensure competitive pricing and contract terms.Job Specification1. Work Location : Hangzhou, China2. Reporting Linea. Direct : Regional Head of Total Reward, APACb. Dual Line : Head of HR, China3. Role Reporting to this position : N/AKey Responsibilities1. Utilizes third party salary surveys, gathering market data and analyzes impact on company positions for assigned client groups. Develops recommendations for job slotting/grade placement within internal hierarchy.2. Provides input to annual salary surveys, including job matching, data reporting and follow up data analysis.3. Consults Business Managers to identify and resolve compensation issues 4. Manages the overall annual compensation cycle activities for the assigned client groups / operating companies e.g. identify & review Material Risk Taker (MRT), validate market data (MRR), guide and review compensation recommendations from line managers to ensure they are within global policies, guidelines and in line with local market trend.5. Conducts annual review of market trends and pay practices to ensure internal pay levels adequately reflect market pay practices. Identify key benchmark positions, gather relevant market data and conduct thorough positions to market analysis. Develops recommendations for salary structures, pay levels, etc. as needed.6. Reviews & advises salary packages for new hire, promotion, off-cycle adjustments which including sign-on bonus, stock option grants or restricted stock7. Researches new benefits programs and provide GHR leadership with recommendations for change8. Evaluates, periodically review and monitors existing employee benefits program design for competitiveness and cost-effectiveness and align the Corporate & Regional philosophy9. Monitors and ensure benefits programs are administered in compliance with local regulatory standards and guidelines and that all required reports are filed.10. Act as subject matter expert to internal GHR Dept. and business lines in the resolution of benefits issues with potential employee and financial impact.11. Develop, review and update Total Reward related policies/procedures regularly to ensure benefits programs are managed according to corporate governance and in line with local regulatory requirements.12. Conduct compensation trainings for line managers and HR staff to impact compensation philosophy and policy.Experience / Qualification / Key Skills / Attributes? University Graduate, preferable with in Human Resources management or related discipline? Minimum 7-8 years compensation and benefits experience, preferably with working experience in financial services industry? Proficient in China employment law, China Social Security law and Individual Income taxation rules.? Proficient in all office software applications including database and spreadsheet software? Excellent communication and analytical skills? Proficient in verbal and written English and Chinese? Strong interpersonal skills and consultative skills? Ability to communicate sensitive and confidential information in a professional manner? Ability to partner with all levels of management and employees

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薪酬主管/经理(杭州总部) 浙江外婆家餐饮有限公司 杭州 0.8-1万/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1,制作公司每月的工资报表,按时发放工资2,薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本,人工费用等数据分析3,负责成本预算,薪酬数据分析及统计,并提供相应报表4,解决日常薪酬福利问题,并提供支持和建议5,了解与掌握薪酬福利相关的各项政策,并做相应调整任职要求:1,人力资源或相关专业大专以上学历2,三年以上薪资福利实务操作经验3,具有员工薪酬管理,社会福利保险管理的操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规4,良好的职业道德素养,仔细认真,稳重守密,良好的沟通和理解能力,处事灵活有条理5,数字敏感度好,善于数据分析,熟练操作办公软件工作地址:外婆家杭州总部

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薪酬绩效专员 浙江钜海资产管理有限公司 杭州-江干区 6-8千/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、绩效规划,协助制订和完善公司的绩效管理制度体系,《绩效考核管理办法》、《绩效工资管理办法》、《绩效管理操作指导》;2、定期开展分项工作分析,修订岗位说明书,及时更新岗位职能;3、依据公司现状,对年度绩效状况进行总结,提出改进意见,书写《年度绩效工作总结》4、绩效推进,依据绩效规划,通过培训、宣传、监督和检查的步骤,逐步将规划进行落实;5、与相关人员进行持续有效的沟通,从而了解企业各部门、各岗位的工作内容;6、指导和协助各部门进行绩效体系的完善,督促与绩效相关的流程优化工作;7、考核实施,每月跟进部门绩效考核数据提交情况,并对提交的考核数据进行汇总统计;8、绩效反馈,每月跟进部门绩效考核数据提交情况,并对提交的考核数据进行汇总统计;9、每月汇总统计部门级考核指标,提交上级审核;10、每月,汇总全员考核情况,并提交上级审核;11、每月将考核成绩整理交薪酬专员;12、绩效申诉,对各部门提出的异议进行收集,并反馈给上级; 13、协调组织绩效申诉的裁决,并通知裁决结果;14、绩效改进,依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果,提出绩效改进建议,并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化;15、依据季度规划和年度规划,落实改进计划;16、引进和导入优秀的考核系统,并落实到规划当中;17、企业绩效文化建设,倡导公司的良性文化,并以考核的形式来引导;18、对入职员工进行企业绩效文化的宣伟和培训;19、配合企业文化将绩效文化引入企业文化中;20、监管员工入离职管理,监督管理员工关系助理处理公司员工入离职相关手续文件办理;21、负责劳动合同签订的监管,监督管理员工关系专员的劳动合同签订相关事宜;22、负责员工档案管理,建立员工档案,及时整理、更新及完善员工档案;23、对档案进行分类管理,按档案管理规定进行编号管理;24、确保档案的安全性,避免遗失;25、背调,拟录用人员进行背景调查;26、员工转正面谈、离职面谈,与员工进行日常沟通,解决协调问题,减少员工离职率;27、心理疏导,对员工的不良情绪做好心理疏导工作;28、及时保质完成上级领导交办的工作; 1、本科及以上学历,人力资源、行政、管理、统计类等相关专业毕业;2、具有3年以上绩效实操经验,具有薪酬体系设计、绩效考核管理等相关制度建设的能力;3、熟悉人力资源绩效模块,具有岗位所需的专业知识;4、工作细致严谨,具有高度的责任感 ;5、具有良好的沟通能力和学习能力,能承担一定的工作压力;6、具有较强的逻辑思维能力;7、熟练操作相关的办公软件,对表格制作精通。

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薪资福利专员 浙江华数广电网络股份有限公司 杭州 6-10万/年 07-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责员工薪资、福利费用及绩效奖金的核算;2、负责与服务公司对接社保、公积金申报、转入、转出、缴纳、基数核定等;3、协助上级主管完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表;4、协助上级主管根据公司实际情况制定修改和推行适合公司实情的薪酬福利制度;5、负责员工薪酬福利方面的咨询工作;6、负责薪酬及各项福利档案资料维护和管理。任职要求:1、人力资源管理专业或者财务类、经济管理专业本科以上学历;2、具有二年以上员工薪酬管理、社会福利保险、公积金实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;3、熟练操作相关办公软件,善于进行数据分析,4、良好的职业道德素养、仔细认真,良好的沟通和理解能力。

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薪酬绩效专员/主管 杭州中赛实业有限公司 杭州 0.8-1万/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位内容:1、 负责拟定公司总部与薪酬(福利)有关的各种方案;2、 在人力资源部副总的指导下,负责拟定和调整总部年度工资计划;3、 根据考核结果,进行总部员工岗位工资等级的调整;4、 负责外部薪资水平调查,内部薪资标准分析;5、 拟订公司总部员工绩效考核管理体系;6、 负责公司总部绩效考核与奖惩的执行;岗位要求:1、 全日制大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业;2、 5年以上人力资源工作经验,3年以上薪酬绩效工作经验;3、 熟悉人力资源管理知识,了解国家劳动法令法规,了解管理知识;4、 具备良好的沟通协调能力和一定的抗压性,具有团队协作能力;5、 有终端连锁门店相关人力资源工作经验者优先考虑;

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薪酬与数据主管 Payroll and Data Officer (职位编号:994561) 宁波诺丁汉大学 异地招聘 13.6-19.3万/年 07-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:事业单位|公司规模:500-1000人

Position: Payroll and Data Officer, HR OfficeReference: 994561Closing Date: 23 July 2017Contract Status: Full-timeVacancy: 1Salary & Benefits: RMB 136,000 to RMB 193,000 per annum before all deductions, depending on qualifications and experienceWorking Location: NingboJob OutlineThe Payroll and data officer will be responsible for payroll and data related work at UNNC, processing payroll and other types of compensation, managing income tax, social insurances, public housing fund and relevant records and reports.QualificationEssential- University degree in HR, Business, Management, Finance or other related discipline;- Good command of both English and Chinese;- Proficient computer skills (e.g. Microsoft Office) and in depth knowledge of data processing and analysis;- Strong communications and interpersonal skills;- Excellent report writing skills;- Excellent planning, organisational and time management skills;- A high degree of self-motivation;- Relevant work experience in Payroll and Data function;- Knowledge of labour law and taxation law;- Knowledge and experience of using system to process payroll and tax;- Ability to prioritise workload and work towards tight deadlines;- Ability to work well under pressure;- Ability to work both independently and within a team;- Accurate and attentive to detail;- Highly organised and methodical;- Responsible and trustworthy;- Service minded;- Quick learner and self-starter.- A desire to work in Higher Education sector;- Strong interest in Payroll and data area.Desirable- Overseas study experience;- Master degree in HR, Business, Management, Finance or other related discipline;- Strong Negotiation Skills;- Experience of working in an international setting;- Knowledge and experience of using HRM system, e.g. PeopleSoft.Main Duties and Responsibilities- Lead the Payroll and Data Team to deliver high quality services;- Process and administer the payment of salary and other types of compensation;- Work closely with other HR teams for payroll related information;- Ensure the data in the payroll system is accurate, and undertake the reconciliation of the payrolls;- Responsible for income tax related matters and ensure all statutory reporting is completed to the highest standards within legislated deadlines;- Responsible for the issue of payslips, salary/tax statement letters, tax invoices, and etc.;- Provide professional advice and service to staff on payroll related issues, e.g. compensation, income tax, social insurances, public housing fund, and etc.;- Manage all social insurances and public housing fund related matters in compliance with government regulations;- Conduct data analysis, prepare and maintain various payroll and HR related records and reports;- Review, develop and implement payroll and HR data/file related policies and procedures;- Manage and maintain absence & OT record, HR data, files, archives, and etc.;- Keep up to date knowledge of relevant government laws, regulations and policies;- Provide support to the implementation and maintenance of HRMS;- Assist in the development and implementation of HR strategy and projects;- Support other HR teams where necessary;- Participate in training and staff development events as trainer or trainee as appropriate;- Maintain appropriate professional development, expertise and awareness;- Undertake other tasks and responsibilities as may reasonably be required.This job description may be subject to revision following discussion with the person appointed and forms part of the contract of employment.How to ApplyPlease send job application with the following documents before the closing date:1. UNNC Application Form (please download from here);http://www.nottingham.edu.cn/en/about/documents/applicationform.doc2. Cover Letter;3. CV. Please kindly note that all documents should be completed in English and in Word/ PDF format.Late or incomplete application will not be considered to be shortlisted.Please send application and enquiries to job@nottingham.edu.cn

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薪酬绩效主管 杭州泛嘉科技有限公司 杭州 6-8千/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;2、根据公司战略发展目标,协助制定部门的绩效考核指标;3、按时组织各部门进行绩效考核,并对考核结果进行分析、整理;4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资,并监督财务部按时发放工资;5、参与员工绩效反馈,解答关于绩效管理制度等相关问题;6、负责收集同行薪酬绩效管理的相关信息,进行市场薪酬调查,适时对公司的职级和薪点方案提出调整建议。岗位要求:1、人力资源等相关专业本科以上学历;2、接受过人力资源管理、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训;3、具有三年以上薪酬和绩效管理经验;4、熟悉国家人力资源相关政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程;5、具备制定薪酬核算、审核、绩效管理工作流程和标准的能力。

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薪酬绩效经理 杭州苗富医疗器械有限公司 杭州-滨江区 6-8千/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职资格:1、人力资源或管理类等相关专业,全日制本科及以上学历;2、三年以上薪酬绩效管理岗位工作经验;3、具备优秀的组织协调能力和沟通能力、有较强的亲和力;4、掌握丰富的绩效管理理论知识和绩效管理工具;5、熟练操作Excel、Word、PowerPoint等Office办公软件。工作职能:1、负责薪酬体系搭建、薪酬方案制定、薪酬结构优化、薪资核算等相关工作;2、负责绩效考核体系建设、完善和管理;3、负责绩效管理体系的培训及规范绩效管理各项流程;4.、组织、监督各部门的绩效考评活动,负责各级人员的绩效辅导工作;5、调查统计考核评价制度实施问题和效果,提供建议及解决方案;6、汇总各部门的绩效考核结果,并对结果进行分析和运用;7、指导各部门开展考评工作,负责向员工解释各类薪酬考评制度问题。

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资深薪酬福利专员-杭州-00654 挖财网络技术有限公司 杭州-西湖区 1-2万/月 07-21

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1. 负责薪资核算发放,对接业务线进行绩效薪酬的核算及审核,梳理payroll相关的各项流程,确保数据的准确性和及时性;2. 对接外包公司进行杭州、上海等地五险一金的缴纳、基数调整等相关工作,协同HR服务台进行日常基础人事服务和管理;3. 负责个税申报、人力成本报表及分析;3. 参与和推进薪酬福利项目,包括方案政策的制订、宣导、实施落地等。4. 参与公司股权分配等长期激励方案的修订和执行,并持续优化。1. 有两年以上薪酬福利相关工作背景; 2. 薪酬事务基础工作能力扎实,精通excel,具备良好的数据处理能力和逻辑思维能力;3. 为人正直诚信、细心严谨、主动性及原则性强;4. 良好的沟通能力、学习能力及团队合作精神。

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行政人事 杭州卓泰服饰有限公司 杭州-余杭区 4.5-6千/月 07-21

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、协助制定、完善公司薪资管理制度;3、调查统计薪资资料,建立薪资档案;4、审核、监督各项目公司人工成本的核发;5、调查了解各地区薪资政策和薪资水平,为公司决策提供依据。任职资格1、大专以上学历,25岁以上;2、4年以上人事工作经验,3年以上薪酬相关工作经验,至少1年同岗位工作经验;3、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程;4、熟悉企业薪酬体系建立及流程;5、熟练使用办公软件及办公自动化设备;6、较强的数字敏感度,善于进行数据分析及沟通;7、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力;8、工作有条理,细致,认真踏实,责任心强,努力肯干,原则性强;9、为人正直、诚信、公正,有团队合作精神。

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薪资福利项目顾问 开始吧 杭州-余杭区 1-2万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责制定和不断升级公司层面的薪资福利政策、流程,并有效的进行沟通和执行;2.负责参与行业薪资福利调研、有效管理用于调研的基础数据;3.参与公司内部职级体系的搭建和维护,并根据内部职级、员工情况和外部行业薪资调查报告对标,进行职位匹配及相应的薪资竞争力分析;4.根据职级体系、行业薪资数据,制定和维护公司固定薪资体系,给予招聘团队、人力资源业务伙伴团队有效指引;5.根据业务发展要求、团队人员情况,与各部门负责人保持紧密的沟通,并合作制定适应于各部门的绩效管理体系、浮动薪资体系、员工奖励与认可体系的建立;6.参与编制公司人数预算,同时负责薪资福利预算的编制,并根据公司发展情况予以及时的维护和调整;7.负责年度公司福利计划的制定,并与行政团队配合将其有效执行;8.参与公司范围内的员工长期股权激励计划的制定、沟通与执行;9.负责人力资源概念内的数据管理,为人力资源决策提供数据支持;任职要求:1.本科毕业,4年以上薪资福利工作经验,其中必须具备扎实的项目工作经验,如:浮动薪资方案的制定、职级体系的制定和维护;如果具备2年人力资源咨询公司经验者优先考虑;2.较强的独立工作能力,可以独立完成重要的人力资源项目工作3.较强的学习能力、商业敏感度,能以较快的速度学习新知识并应用于工作之中4.较强的分析能力、数据敏感度,有效管理薪资福利数据为决策提供依据5.较强的沟通能力、适应力,快速融入业务部门为工作开展提供支持6.熟练掌握Excel、PowerPoint,使其成为工作结果呈现的主要工具

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人事资源主管 杭州大都会家居博览园金致家居用品经营部 杭州-西湖区 6-8千/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.热爱公司,热爱公司的员工。会宣传公司的企业文化,会倡导积极向上的价值观。2.能招聘到公司需要的人。门店的业绩与招聘人员的绩效直接挂钩成正比。能独立开辟自己的招聘渠道,有积极的招聘方式,直接对   门店总经理和总经理负责。3.热情、勤奋、有领导才能,能全面独立地开展工作。

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人力资源主管 (职位编号:hongyue000508) 虹越花卉股份有限公司 异地招聘 5-8千/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助上级领导制定人力资源战略规划,全面考虑公司各级人员的梯队建设,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持; 3、负责公司人力资源战略的执行,组织制订公司各项人力资源相关规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施;4、做好公司各部门之间的工作联系配合、综合协调工作,对出现的各种意见分歧和工作矛盾,提出解决的途径和办法;5、控制部门预算,降低费用成本;6、完成上级领导交办的其他各项工作。 任职资格:1、本科及以上学历,6 年以上人力资源管理方面的工作经验;2、熟悉人力资源各大模块,并擅长人力资源绩效及培训模块者优先;3、熟悉国家及地方省市颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序;4、能够熟练操作和运用计算机,进行文字处理、编辑以及数据分析;5、具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力。工作地点:浙江海宁

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万科物业—人力资源经理(组织发展) 杭州万科物业服务有限公司 杭州-余杭区 1.5-2万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、结合公司整体经营目标设定组织架构;2、结合公司整体经营目标制定年度人力资源工作规划;3、编制公司年度人员编制和人力成本预算; 4、根据公司战略和人力资源策略,全面负责公司的绩效管理体系建设及完善工作,主导绩效管理制度的落实及规范化; 5、组织、监督、指导公司绩效考核工作; 6、对绩效管理过程进行效果评估,不断优化绩效体系; 7、结合公司企业文化,运用多种策略,确保各级管理者与员工熟悉并认同公司绩效理念; 8、协助制定各部门绩效考核指标等,支持各部门落实执行绩效管理体系。任职要求:1、学历要求:全日制本科及以上学历;2、专业要求:人力资源、企业管理、工商管理等相关专业;3、工作经验:5年以上人力资源管理工作经验;4、计算机技能:熟练使用Windows、Office系列办公软件;5、其他要求:①对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。②能随时出差,能服从公司内部岗位或职位调配。③认可万科企业文化。工作时间:9:00-17:30,双休;工作地点:杭州市余杭区良渚街道(东西大道)七贤郡商业街2-6-1F

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